Нередовно работно време възможно най-често. Работете през уикендите и празниците. Привличане към работа в празнични и почивни дни, към работа през нощта

В Кодекса на труда на Руската федерация понятието за нередовен работен ден се определя от превишението на установеното в чл. 101 дневна продължителност трудова дейност... На практика това не означава да се работи „от“ и „до“, а да се постигне резултатът – до последния клиент, до приключването на творческия процес.

Какво е включено в понятието за нередовно работно време?

Възможността за нередовна работа е задължително фиксирана в трудовия договор, в противен случай е незаконно. За първоначално стандартен работен ден трябва да се сключи допълнително споразумение. Работодателят може просто да поиска да работи повече от предвиденото в договора и закона, но няма право да налага.

NSD има свои собствени характеристики:

Нередовни дейности са възможни само в рамките на възложените функции.
При този режим могат да бъдат назначавани само служители, посочени в списъка, приложен към вътрешния правилник.
Периодично удължаване на работния ден - няма редовност.
То не е отразено в общия дневник на НСД (такива служители имат собствен режим на заплащане; в дневника се записва само фактът, че се появяват на работа). Може да се използва абревиатурата NSD.
При този режим на работа се предоставя допълнителен отпуск - минимум 3 дни със заплащане по договора, като за пълноценно отработени дни. Може да бъде заменен с плащане в брой.

Сравнение на извънреден труд и извънреден труд

Извънредният труд и NRM не са идентични понятия. Да работиш в края или преди началото работен денМожете да включите служители за заместване на непенсиониран колега, повишена спешност на задачата или изпълнение на други функции, които са изпълними за служителя в съответствие с неговата квалификация. За разлика от NSD, можете да се занимавате с обработка само по взаимно съгласие и служителят има право да откаже без последствия.

Общият период на годишна обработка е до 120 часа.
Ограничете ежедневната обработка - до 4 часа за 2 последователни дни.
В дневника извънреден труд се отбелязва със специален код - C (04).
Доплащане: 1,5 пъти за първите два часа и 2 за следващите. Може да бъде заменен от уикенда.
Нередовната работа е незаконна за бременни жени, непълнолетни, самотни родители, инвалиди, студенти. Включването им е възможно само с тяхно писмено съгласие, при нормално здравословно състояние и липса на вреда за здравето.

Определяне на продължителността на нередовното работно време

Няма ясни граници. Отговорните работодатели се ръководят от законоустановената 8-часова работа плюс извънреден труд. NSD може да продължи толкова дълго, колкото самият служител определи. Основната отправна точка е изпълнението на възложените му функции. Ето как работят:

Ръководители от различни рангове: ръководители на фирми, финансови служби, аналитични отдели, дизайнерски бюра и др.
Помощник-мениджъри: секретарки, асистенти, преводачи, шофьори и др.
Логистици и диспечери.
Сигурност.
Технолози и ръководители на отдели с непрекъснат цикъл.

Представители на горните категории дежурят денонощно - някои може да се сменят със замени, но да си тръгват работно място"Без надзор" няма право. Дългите работни дни са последвани от законни почивни дни.

Нередовността не означава непременно надвишаване на нормалното работно време. Може да бъде много по-кратък. Например, след отчетния период, счетоводителят има малко работа и след анализ на документите, извършване на необходимите плащания, той може да се прибере у дома. С наближаването на отчетната дата той трябва да закъснява и да прекарва почивните дни на работа, които се заплащат съответно или. В редица търговски структури счетоводителят работи в нередовен режим. В публичния сектор тази опция е изключена. Отчитането на нестандартизацията може да се извърши както в края на работния ден, така и в началото му. От значение е само общата продължителност.

Как се съставят правилно документите за НРД?

В съответствие с вътрешния правилник, редица длъжности включват периодична нередовна работа. Одобрява се от ръководителя, възможността за такъв режим е заложена в текста на трудовия договор. Тази норма често се пренебрегва от предприемачи и собственици на малък бизнес. Ако на служител, който първоначално е работил в рамките на стандартния график, бъде предложено нередовно, той има право да откаже и да работи при същите условия - според Кодекса на труда на Руската федерация, той е прав.

Ако е необходимо да се въведе нередовен график в предприятието, е необходимо да се изпълнят следните мерки:

Формиране и утвърждаване на списък с длъжности, попадащи в нередовния график;
Промени във вътрешните правила;
Уведомяване на служители, които преди това са работили в рамките на законовия стандарт, и договаряне с тях за по-нататъшно сътрудничество;
Сключване на трудови договори или подписване на допълнителни споразумения.

При посочените по-горе условия поемането на нередовна работа е напълно законно и без писмен документ - достатъчна е устна заповед. Но това правило се прилага само за служители, чиито трудови договори отразяват изискваната клауза.

Приложението към ТАП определя списъка с длъжности, които позволяват прилагането на нередовната времева норма. Посочва и максимално допустимия допълнителен отпуск за прилагането му.

Отмяната на НРД се формализира и чрез издаване на заповед за прекратяване на нередовния режим по отношение на конкретни служители или длъжности. Освен това се променя текстът на трудовите договори - те се предоговарят или коригират чрез допълнителни споразумения.

Реч

Законът не предвижда строго задължение за отчитане на нередовната работа. За тези цели може да се използва или общ счетоводен журнал със специални оценки, или индивидуален - строго за служителите в НРД.

Общ дневник. Той отбелязва пристигане, заминаване, отпуск, отпуск по болест и извънреден труд за всички служители на предприятието. Отделно се отбелязват тези, които практикуват нередовни смени – NRD.
Индивидуално списание. Тя ви позволява да вземете предвид в детайли работно времевсички нередовни служители. В този случай продължителността на работния ден не е важна за плащане, но е фиксирана с цел поддържане на стандартите за безопасност - дългосрочната обработка е опасна за здравето и е изпълнена с отговорност за нарушаване на здравословния начин на живот.

Примерен дневник за време

Отчитане на нередовно работно време

Важна информация в дневника заема само 5 колони:

Календарна дата в деня на издаване.
Данни за служителите.
Обосновка на труда извън стандартната смяна.
Подпис на служителя.
Главна виза.

Списанието не е зашито. Подразбира се безплатно добавяне и премахване на листове, но те са номерирани. Отчетната карта приключва в края на годината.

Какво казва съдебната практика?

Най-честите причини за сезиране на съда са нарушения, извършени от работодателя:

Принуда за изпълнение на задължения над нормата при липса на трудов договорклаузи за нередовен ден.
Неспазване на условията за плащане. Узаконеното превишаване на нормата дава право на работодателя да не начислява допълнителни плащания за извънреден труд. Разбира се, че се покриват от заплата.
Избягване на начисляване на допълнителен отпуск за последователни нередовни дни.
Промяна на режима на работа без предизвестие.
Подаване на искове срещу служител, който е отказал да работи в нередовен режим. Ако в трудовия договор не е предвидена такава възможност, тогава работодателят няма право да налага.

В практиката има чести случаи на неправомерно увеличаване на работния ден без съгласуване със служителите. Не е достатъчно да добавите клауза за нередовност на деня към споразумението, трябва да запомните, че тя не се прилага за всички позиции. Може да се приложи само за ограничен брой професии.

Тази норма позволява на служителите да променят работното си време - да изпълняват задълженията си както им е удобно, само ако има резултат. Но, независимо от графика, служителят трябва да е на място по искане на ръководството, така че няма да се получи да идва и да си отива, когато пожелае.

Нередовен работен ден - индивидуален работен график, при който работодателят има законното право да ангажира работник по всяко време на денонощието с цел изпълнение на основните трудови задължения.

Нередовният режим не предвижда работник да бъде на работното място в продължение на 8 часа. Графикът може да варира нагоре или надолу. Действителното време на дейност зависи само от договорености с непосредствените ръководители, както и от възникването на производствени нужди.

Повечето обществени и частни организации използват стандартизираното работно време, определено в рамките на Кодекса на труда. Той е 8 часа с обедни почивки. Работата включва ежедневно излизане за 5 дни, почивни дни - събота и неделя.

Въпреки това, някои видове заетост изискват нередовен график. Неговото регулиране се извършва в съответствие с член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При нередовни условия работникът може да бъде назначен на работа по всяко време. Възможна е опцията му отсъствие от работното място, с незабавно пристигане след обаждане на властите. Възможно е също да се определи действителното местоположение на работа за определено време (например 4 часа) и да се пристигне в случай на обаждане за производствена нужда.

Много граждани погрешно отъждествяват нередовното работно време с извънреден труд. Това са различни понятия, които предполагат различни заплати и документация. Извънредният труд има периодичен характер, нередовният труд е постоянен. Ако гражданинът може да откаже да работи извънреден труд, правни основания, тогава в случай нередовен ден, това е изключено.

Характеристики на нередовния режим

Нередовен график не може да бъде установен за определени категории граждани, включително: бременни жени, непълнолетни, самотни родители.

Колко часа работа са разпределени за нередовен ден?

Кодексът на труда предвижда въвеждане на ограничения за работното време по чл. 94. Предполага използването на петдневна работна седмица с осемчасов график. Какво означава? На първо място тя казва, че работното време не трябва да надвишава 40 часа седмично. Въпреки това, работодателят все още има право да го увеличи в рамките на производствената необходимост.

Това може да стане чрез:

Привличане на работника към работа над нормата;
Въвеждане на нередовен режим на работа

Много работници си задават въпроса: "Колко часа е нередовен график?" Невъзможно е да се отговори еднозначно на този въпрос. Само по себе си нередовното време не дава ясна дефиниция на времето. Рамката просто не съществува и плащането се извършва по споразумение с властите.

Факт е, че нередовният ден е постоянен, но епизодичен. Това означава, че един ден служител може да прекара 12 часа на работа, а в други - 4 часа. В резултат на това за един календарен месец може да работи по-малко или повече от 40 часа.

Работодателят има право да даде на служителя задача по всяко време, както е посочено по-горе. Не е необходимо да се пише писмена заповед, както е при извънредния труд. Тук ще бъде достатъчна дори устна форма на обяснение. Служителят няма да може да откаже да изпълни задачата. Продължителността на времето, прекарано в работна задача, не е регламентирана.

Професионална помощ

Имате ли уточняващи въпроси относно текста на статията? Попитайте ги в коментарите!

Каква е процедурата за въвеждане на нередовен график?

Неправилен режим на работа не може да се влезе внезапно. Проектирането му се предшества от няколко етапа на изпълнение:

Разработване на списък с длъжности и техните отговорности;
Изготвяне на проект на вътрешен нормативен акт, уреждащ въпроса за установяване на нередовен ден;
Съгласуване на въпроса с ръководителите на синдикалната организация;
Сключване на основни и допълнителни споразумения със служители;
Промени в колективния трудов договор

Новоназначените служители ще подпишат трудов договорс вече включени в него клаузи за нередовно работно време. В случай, че е необходимо да се прехвърли съществуващ персонал към него, се създава допълнение към основния договор.

Какво трябва да знае един служител за нередовен ден?

Когато дава съгласие за въвеждане на нередовно работно време, служителят трябва да вземе предвид следното:

Работодателят има право да вика на работа по всяко време на деня и нощта;
Работникът е длъжен да започне да изпълнява задълженията си веднага след обаждане на работодателя;
Отразяването на нестандартен график трябва да бъде предписано в трудовия договор;
Отказът да ходя на работа е еквивалентен на действително отказване работни задължения... Това може да доведе до или налагане на дисциплинарни мерки;
Работодателят няма право да принуждава служителя да изпълнява задължения, които не са предвидени в длъжностната характеристика;
Не се допуска наемане на служител в почивни и празнични дни, с изключение на случаите, посочени в трудовия договор

При нередовен работен график служителят има право на допълнителен отпуск в размер на три дни. Съчетава се с основната ваканция, като се заплаща по стандартен начин от средствата на работодателя.

Изчисляването на възнаграждението за нестандартизиран график се основава на стандартната ставка и надбавките за нередовния ден. По правило ръстът на доходите на служителя е незначителен, докато той трябва да работи два пъти повече. Това обаче не винаги е така. Някои работодатели задават оптимални условиятруд на нередовен режим, като заплатата е на високо ниво.

Значението на нередовния ден за работодателя

Въвеждането на нередовно работно време трябва да се извършва при пълно спазване на действащото законодателство. На първо място, работодателят трябва да се погрижи за документалната страна на въпроса: изготвяне на нов колективен договор, получаване на разрешение от синдиката, разработване на проекти на споразумения, определяне на списъка с длъжности.

След това е необходимо да се проведе устен разговор със служители на длъжности, за които се планира въвеждането на нередовен ден в бъдеще. След тяхното устно съгласие можете да преминете към директно подписване на допълнително споразумение за изменение на споразумението. Работодателят трябва да разбере, че няма право да принуждава настоящия служител да премине към нередовен ден. Всичко трябва да се случи по взаимно съгласие на страните.

Въвеждането на нередовно работно време не трябва да нарушава правата на служителя. Работодателят трябва да му даде достатъчно време за почивка, като не забравя необходимостта от годишен отпуск. Ръководителят не може да принуди работника да се откаже от предписаните отпускни дни, дори ако е изплатено обезщетение.

Въвеждането на нередовен ден носи някои ползи за работодателя, свързани с прякото изпълнение на работата. От една страна, той ще може да включва служител в изпълнението на служебни задължения по всяко време, като всъщност няма да се налага да плаща за работа.

Количеството отработено време по нередовен график не се приравнява с извънреден труд, тоест няма да се изисква изплащане на двойна заплата.

За кои категории работници е възможно да се установят нередовни дни?

По правило нередовен ден се определя за:

Лидерски позиции;
Счетоводители;
Шофьори;
Художници;
Писатели;
икономисти;
Техници;
Регулатори;
Логистици;
Диспечери

Някои видове работни места може да не отговарят на стандартните критерии за посещаемост. За тях определянето на нередовен ден е единственият изход от ситуацията. Например, невъзможно е да се отчете времето, необходимо за скициране на къща. Дизайнерът може да прекара няколко часа или няколко седмици за това.

Нередовният ден доста често се използва за хора с творчески професии. Просто е невъзможно да се уточни времевата рамка на тяхната работа.

Свежи новини за промените в нередовното работно време през 2018 г

През 2018 г. не са въведени промени по отношение на използването на нередовно работно време в предприятията. Въпреки това на заседание през март сегашното правителство реши да коригира и ревизира някои от условията на нередовния ден. Разработването им ще продължи, а действителната дата на внедряване не е известна.

Депутатите настояват за следните промени:

Удължаване на периода на допълнителния отпуск до 15 дни;
Отразяване на нередовна работа в колективния трудов договор;
Изпълнение на ограничения за действителните срокове на работа;
Повишаване на заплатите на работниците с нередовни графици

Практиката показва, че както собственикът на предприятието, така и самият служител могат да се възползват от нередовния график в своя полза. Често има ситуации, когато работниците седят в офиси по цели дни, докато техните заплатае на ниско ниво. Въвеждането на нови промени ще помогне за подобряване на ситуацията. Работодателите ще трябва да намалят нивото на задачите, възложени на работниците, или да изразходват значителни суми за възнаграждение на техния труд.

Когато става дума за работници, мнозина пренебрегват своите отговорности. Нередовният график се използва за лични цели: почивка, отиване на втора работа. От една страна, подобни действия не са забранени, но от друга страна, те могат да доведат до некачествено изпълнение на трудовите задължения.

Обобщаване

Тъй като критериите за епизодично участие в раждането в рамките на нередовен ден и максимална сумаизвънреден труд, на практика често възникват спорове между служителя и работодателя. Нека се опитаме да го разберем.

Друга особеност на този режим на работа е възможността на работодателя да привлече служител както преди, така и след края на смяната, без да получи неговото съгласие за работа над нормата (Писмо на Роструд от 07.06.2008 г. № 1316-6- 1). Тази позиция се потвърждава от наскоро издаденото Писмо на Министерството на труда от 29 октомври 2018 г. № 14-2 / OOG-8616. В писмото служителите напомнят, че въвеждането на нередовно работно време не трябва да променя установеното работно време, а претоварването не трябва да води до трансформиране на нередовното работно време в удължено.

Ако в трудовия договор на работника или служителя не е предвидено условие за нередовност на работното му време, но той от време на време е ангажиран с работа извън работната си норма, такъв служител може да кандидатства и за допълнителни почивни дни. Въпреки това той може да избере да компенсира с пари. В този случай трябва да се ръководите от ново издание Изкуство. 119 ТС- от него е изключено правилото, че ако работодателят не предостави допълнителен отпуск за ползване на работник или служител в нередовен дневен режим, се компенсира прекомерната работа над стандартното работно време с писмено съгласие на служителя, като. Така законодателят не признава извънреден труд при нередовен дневен труд, който трябва да се компенсира с доплащане и има ограничения в часовете.

В същото време служителите, чийто работен ден е нередовен, се удължават до началото и края на работния ден, като им се предоставят седмични почивни дни и почивка в празничните дни. Това означава, че привличането на служител към допълнителна работапрез уикендите и празниците е възможно само при спазване на правилата Изкуство. 113и Изкуство. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация... Това се напомня и в Писмо на Министерството на труда № 14-2 / ООГ-8616.

Работата през нощта също е отклонение от нормата, поради което трябва да бъде правилно формализирана и заплащана в увеличен размер, установен с местни актове или ( Изкуство. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На когото е определен нередовният ден

Законодателството не ограничава работодателя в избора на длъжности, за които може да се установи нередовно работно време. Въпреки това, към определянето на такъв списък трябва да се подхожда, като се вземе предвид естеството на работата, а не да се включват в него всички позиции, налични в предприятието. Това може да повдигне въпроси от рецензентите.

Списъкът на длъжностите може да бъде изготвен под формата на отделен местен нормативен акт или включен в колективен трудов договор, вътрешни трудови разпоредби. Също така трябва да бъде съгласувано с представителния орган на работниците (ако има такъв).

Примерна заповед за утвърждаване на списъка с длъжности

Документална регистрация на условията

При наемане на служител е необходимо да се запознаете с колективния трудов договор, вътрешния трудов правилник и други местни разпоредби, действащи в организацията и относно неговата трудова функция. След това с работника или служителя се сключва трудов договор, който включва условие за работа в ненормирано работно време. С подписването му служителят се съгласява с естеството на работата, свързана с претоварване.

Образец на трудов договор

Също така това условие трябва да бъде посочено в заповедта за работа.

Примерна поръчка

Струва си да се отбележи, че ако се сключи трудов договор със служител за длъжност, която отсъства в одобрения списък с професии с нередовно работно време, тогава това условие е незаконно. Следователно служителят има право да откаже да работи извън продължителността на работния ден и на това основание не може да бъде привлечен към дисциплинарна отговорност.

Ако служител е преместен на длъжност, за която е установен нередовен ден, тогава работодателят трябва:

да го запознае с местните разпоредби, съдържащи списък с длъжности с нередовно работно време;
сключи допълнително споразумение към трудовия договор за включване на условието за нередовен ден и обезщетение за този вид работа;
издава съответна заповед (в свободна форма).

Ако служителят изключи условието за нередовен ден, тогава работодателят трябва да сключи допълнително споразумение с него, което ще съдържа различен режим на работа, и да издаде съответната заповед.

Регистрация на привличане към работа над нормата

Не е регламентиран редът за привличане на работници на работа над нормата с нередовно работно време. На практика набирането често се извършва въз основа на устна заповед от шефа или по инициатива на самия служител, който не е имал време да изпълни задачата. Изглежда, че за да се гарантират правата на работниците, е препоръчително те да изискват от работодателя писмена заповед за извършване на работа над нормата, в противен случай ще бъде трудно да се докаже наличието на такъв израз на волята на работодателя.

Счетоводство на работа

Работното време на служител с нередовни дни се записва, без да се отчита времето, отработено над нормата. Това се дължи на факта, че той не получава парично обезщетение, както е при извънредния труд, а му се отпуска допълнителен годишен отпуск. Но тъй като Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерацияе определено, че работодателят е длъжен да съхранява фактически отработените от всеки служител, работодателят може да води такива записи в отделен самостоятелно разработен документ, например дневник или отделен табел за работа. Това може да бъде полезно, ако възникне необичайна ситуация по време на работа извън работното време.

Работа на непълно работно време и непълно работно време

Според член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, работещ на условия, може да определи нередовен ден, ако му е определена непълна работна седмица, но с пълен работен ден (смяна).

Ако на служителя е назначен непълен работен ден, тогава е невъзможно да се установи нередовен работен ден за него. В този случай един от начините на труд напълно губи смисъла си.

Също така законът не забранява установяването на нередовни дни. Но тук има някои особености:

ако работникът на непълно работно време е определен за работен ден не повече от 4 часа, тогава такъв работен ден се счита за непълен. Следователно е невъзможно да се установи нередовно работно време;
ако работник на непълно работно време на основното място на работа в някои дни е свободен от изпълнение на трудови задължения, тогава той може да работи цяла смяна с непълен работна седмица... В този случай той ще може да установи нередовен работен ден (съгл Изкуство. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация) и съответно обезщетение под формата на най-малко три годишен платен отпуск календарни дни.

Терминът "нередовно работно време" дойде в съвременността Кодекс на трудаот предшественика си Кодекс на труда. Но днес има съвсем друго значение.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Това, както и някои неясноти във формулировката, водят до различни погрешни схващания. И те лесно могат да доведат до злоупотреба с правото.

Нека се опитаме да разберем какво е имал предвид законодателят.

Главна информация

Основният документ, уреждащ отношенията в областта на наемния труд е Кодексът на труда.

Именно в него, в чл. 101 се дава определението за нередовно работно време. И в ул. 119 предвижда обезщетение - допълнителен отпуск. Също така Кодексът на труда предвижда участието на служителите в съставянето на списък на длъжностите, за които е предвиден този режим (член 101 от Кодекса на труда).

Определението се съдържа в чл. 101 ТС.

От него става ясно, че нередовният ден е един от режимите на работа.

Това е неговата принципна разлика от подобен на него извънреден труд. Подобно, защото позволява работа извън работния ден, но от време на време. И само някои работници.

Какво означава „от време на време“ в този случай и кои са някои от работниците? Нека разгледаме по-отблизо.

Какво означава?

Ако има нередовен работен ден, тогава е напълно логично да има, напротив, нормализиран.

Продължителността му е дадена в чл. 91 ТС.

Но да накарате служителя да работи по-дълго е възможно само по два начина: извънреден труд или в специален режим - нередовно време, което се въвежда:

само за отделни служители, а не за организацията като цяло;
списъкът се определя предварително, а не е измислен в движение;
по необходимост, а не по искане на властите;
спорадично, а не постоянно;
да изпълняват трудовата си функция, а не допълнителна работа.

Тъй като се предполага, че работата е извън нормалния работен ден, служителят ще трябва да компенсира това неудобство.

Работодателят трябва да определи кой точно ще трябва да работи при такъв режим в съгласие с работниците – по-точно с избрания орган (синдикат), който представлява техните интереси.

Управителят е длъжен да формализира със закон използването на такъв режим като нередовен ден.

Тоест да се създаде и утвърди със заповед списък с длъжности, на които е разрешено използването (след получаване на становището на синдикалната комисия по този въпрос), за запознаване на работниците. И също така да се определи дали има самата необходимост служителите да бъдат на работа след края на работния си ден.

Издава се писмена заповед, подписана от директора (да не се бърка със заповед за извънреден труд).

Работодателят, преди сключване на договора, обсъжда начина на работа с търсещия работа.

Той е длъжен да се съобразява и с работното време на служителите. И да компенсира този режим на работа (чл. 119 от Кодекса на труда).

Ако има обективна необходимост от въвеждане на режим на нередовно време, тогава всички предписани чл. 74 TC процедури.

Колко часа е?

Друга разлика между извънредното и извънредното време е липсата на ясна времева рамка.

С извънреден труд всичко е просто и ясно: максимум 120 часа годишно, за два дни подред не повече от четири (член 99 от Кодекса на труда). Плюс още по-високи разходи за време за обработка.

За нестандартизираното време границите не са определени. Като такива понятия като "епизодично" и "по необходимост" не се разкриват. Ясно е, че това означава доста рядко и само в изключителни случаи.

Тази неяснота във формулировката дава възможност за злоупотреби от страна на работодателите. В закона няма точен брой часове.

Кой може да бъде инсталиран?

Длъжностите, за които може да се установи нередовно работно време, трябва да бъдат посочени в местните правилници на организацията.

Примерен списък с длъжности и професии, за които работодателят може да предложи такъв режим на работа:

административен, управленски и бизнес персонал;
работници, чиято работа не подлежи на временно счетоводство;
лица със свободен график;
работници с фрагментиран работен ден.

лидери

Ръководителите и на отделите, и на организациите са първите претенденти, които установяват нередовен ден за тях. Това се налага от техните специални отговорности.

Трудовото законодателство не настоява за наложителното въвеждане на такъв режим за частните фирми. Това се прави по преценка на учредителите.

Подобно на останалите служители, управителят има право на обезщетение за такъв режим - допълнителна отпуска. Договорът обаче може да включва и други бонуси.

Законът не забранява това.

Държавни служители и общински служители

Въвеждането на нередовни дни, както и други аспекти на работата на тази категория работници, се регулира не от Кодекса на труда на Руската федерация, а от специални закони. Те поемат и компенсация за такъв работен ден.

Директори на държавни институции

Първите, на които този закон предписва да работят нередовно, са управленският персонал.

Такъв режим е формализиран за директорите на държавни институции по същия начин, както и за ръководителите на частни фирми - чрез трудов договор.

Шофьори

Необходимостта от въвеждане на нередовни дни за водачите се определя от спецификата на тяхната работа.

Началото и краят на работата също зависят Голям бройфактори, които да ги осигурят здраво. В същото време стегнатият график може да доведе до злоупотреба с правото вече от страна на служителите.

И тогава мениджърът ще трябва да плати за огромни обеми на обработка.

Други категории служители

Най-често нередовният ден се използва за регулиране на работата на творческия и преподавателски персонал.

Работният им график не може да бъде тежък поради спецификата на професията.

Този режим е удобен и за отдалечени работници. Повечето от тях изграждат работния си график по собствена преценка.

Тази точка трябва да бъде договорена при подписване на трудов договор.

В какви документи на организацията е фиксирано?

Списъкът на длъжностите (професиите), за които работодателят счита за необходимо да въведе нередовен ден, може да бъде включен във Вътрешния правилник. Или е съставен като приложение към този документ.

Изглежда нещо подобно:

Също така условието за установяване на специален режим на работа задължително е включено в трудовия договор. Или изготвен с допълнително споразумение по-късно.

пример:

Условието за въвеждане на нередовно работно време може да бъде включено в колективния трудов договор. Тогава списъкът на служителите ще бъде приложение към този документ.

И е проектиран така:

Как да настроите нередовно работно време?

Доста лесно е да се установи такъв режим.

Необходимо е само да се спазват редица правила и да се съставят Задължителни документи... В противен случай ще има причина за несправедливо наложени наказания, неправилно плащане и трудови спорове.

Общи правила

Като общо правило ще бъде задължително да се получи съгласието на служителите за работа с нередовно работно време.

Освен това си струва да се помни, че такъв режим работи:

само за служители от списъка;
епизодично, тоест доста рядко;
по заповед на ръководителя, по-добре написано;
само ако е необходимо;
с предоставяне на последващо обезщетение.

Документиране

Въвеждането на режима може да бъде формализирано със следните документи:

списък на съответните длъжности под формата на заповед, приложение към PVTP или;
специална разпоредба за нередовно работно време;
заповеди за утвърждаване на въведените разпоредби;
трудов договор или.

Примерни документи са показани по-долу.

Поръчка (образец):

Правилник за нередовно работно време:

Счетоводство

Законът не предвижда допълнително заплащане за времето, което служителят е прекарал на работа в нередовен ден. Единственото, на което има право, е допълнителна почивка.

Това улеснява проследяването на работното време.

Как да отразите в отчета?

Табелата на служител с нередовен ден не отразява действителното време, което е отработил, а нормата.

Например счетоводител Петрова разполага с 8 часа; и преподавателят от университета - 6 часа. Извънредният труд при този режим не се заплаща, поради което не е необходимо да се отразяват отделно.

Как да водим дневник? (проба)

Счетоводният дневник, за разлика от табелката, не е задължителен документ.

Необходимостта от поддръжката му се определя от самата организация. Този документ обаче позволява на ръководителя не само да наблюдава изпълнението на своите заповеди. Тя дава възможност да се контролира обемът на обработка, за да се предотврати трансформирането на нередовен ден в ежедневна обработка без заплащане.

Завършеният дневник изглежда така:

Почивни дни

Нередовното работно време не оказва влияние върху реда и времето.

Както всички служители, служителите със специален режим отиват на почивка по график. Изготвя се в края на годината и се съобщава на широката общественост.

На извънсрочни отпуски могат да разчитат само привилегировани категории служители: бременни жени, самотни родители, хора с увреждания и непълнолетни. Работниците на непълен работен ден също са в привилегировано положение.

За тях отпускът за основната и допълнителната работа е еднакъв.

Основен

Това правило важи и за служители с нередовни дни. Те също така имат право на обезщетение за всички разходи.

Ако част от командировката попада в почивен ден, тогава се извършва или увеличено плащане, или се предоставя допълнителен ден за почивка, като други служители.

Обработка

Най-трудният проблем с нередовния ден е обработката. Има ли я или не? Как да го поправим и компенсирам? Какво е максималното време? Законът дава малко неясни отговори на това.

Колко можете да рециклирате?

В закона няма ясно указание за часовете. Всеки мениджър решава това по своя преценка.

Основното е, че предпоставките са изпълнени: спорадично и само когато е необходимо.

Как се плаща?

Служителите винаги са загрижени за заплатите си. Нередовният ден предполага увеличаване на обема на работа. Какво ще кажете за плащането?

За служителите с нередовно работно време няма специални условия за заплати. Заплатите и другите плащания се изчисляват на обща база.

Кодексът на труда обаче не забранява предоставянето на материални стимули за такива работници. Това условие може да бъде включено в Колективния договор.

Вместо допълнителен отпуск служителят може да получи парично обезщетение (чл. 126 от Кодекса на труда). Плащането се извършва при писмено искане.

Изглежда така:

При него условието за нередовен ден не важи.

За самотна майка

В Кодекса на труда на Руската федерация няма забрани за въвеждане на нередовни дни за самотни майки. Но има разпоредби, които задължават управителя да намали работното време на самотен родител с деца под 14 години.

За това е достатъчно писмено желание.

Такъв режим се нарича непълен ден, той се взема предвид и съответно се заплаща. И не се комбинира с нередовния дневен режим.

Извънреден труд

Извънредният труд може да включва и служители с нередовно работно време. Но след това се издава заповед за това и след това се извършва увеличено плащане.

Задължително условие е получаването на съгласието на служителя.

Възможно ли е да се откаже установяването на такъв режим на работа?

При кандидатстване за ново място веднага се договаря такова условие като нередовен ден. А подписаният трудов договор автоматично означава съгласие.

Но е възможно да се прехвърли вече работещ служител на такъв режим само по реда на чл. 72 ТС. Тоест след получаване на писмено съгласие.

Формулярът за справка е написан във всякаква форма, като трябва да се посочат данните за фирмата работодател.

Специален случай, изискващ представяне на удостоверение, може да бъде съдебно заседание. Друг вариант е детска градинада обясни отсъствието на детето или необходимостта да го оставиш включено вечерно време... Може да изискват такъв сертификат в общежитието.

Но във всеки случай служителят трябва да го получи сам. И едва след това се подава на мястото на търсенето.

Ако вашият работодател злоупотребява с работата ви...

Нередовно работно времеопределени от работодателите, за да не се заплаща извънреден труд. Редовната работа извън работното време може да се счита за извънреден труд.

Служителите на много предприятия трябва частично да останат на работа за нуждите на работодателя, във връзка с което могат да възникнат конфликти относно заплащането на работа извън работно време. За да се избегне това, служителят се наема да работи извънредно. Като еднократна схема този метод е приемлив, но в дългосрочен план е нерентабилен поради финансови разходи и трудности с документалната регистрация.

Следователно е по-добре да се установи нередовен работен ден за служителя, което ще позволи на работодателя да го ангажира с извънреден труд по опростен начин.

Обезщетението за такъв режим е малко – три календарни дни отпуск. Ако служителят откаже да работи в този режим, тогава работодателят има право да започне процедурата за въвеждане на нови условия едностранно. Ако след 2 месеца обсъждане служителят не се съгласи с нередовен работен ден, тогава той може да бъде уволнен, а на негово място да намерят служител, който е готов за специални условия на труд.

Длъжностите с нередовни дни трябва да бъдат посочени във вътрешния трудов правилник или в отделен местен акт.

Как да настроите нередовно работно време?

1. За да установи нередовно работно време в предприятието, работодателят първо трябва да разработи локално нормативен актсъдържащ списък на длъжностите на служители с нередовно работно време в съответствие с изискванията на чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този списък може да бъде в PVTP или в отделна разпоредба.

Понякога е по-целесъобразно да се разработи независим документ, в който в допълнение към списъка с длъжности ще е необходимо да се отрази процедурата за предоставяне на други компенсации за работа в посочения режим, например процентни надбавки.

Но можем да се ограничим до добавяне на PVTP към списък с позиции с нередовно работно време и посочване на броя на ваканционните дни, разчитащи на работа в такива условия. Работодателят има право да класира продължителността й в зависимост от статуса на длъжността, както и интензивността на работа в този режим.

2. Необходимо е да се запознае служителят с този местен акт срещу подпис на служителя, за когото се предвижда установяване на нередовен ден. ... Служителят може да подпише и посочи датата на запознаване с местния акт както в специално определена колона на такъв документ, така и в отделен дневник. И двата метода са валидни.

Само при наличие на местен акт работодателят има право да включи в трудовия договор с новия служител условие за установяване на режим на нередовен работен ден. Ако работодателят не направи това и освен това не запознае служителя с местния закон, работодателят губи правото да изисква от служителя да започне работа преди началото на работния ден или да остане след него. Подобни фактори, наред с други обстоятелства в единия случай, не позволяват на работодателя да докаже законосъобразността на дисциплинарни меркиза неявяване на работа преди официалното начало на работния ден.

3. Преходът към нередовен ден трябва да бъде формализиран със споразумение.

Възможно е установяване на нередовно работно време при наемане на служител или по време на работата му. В последния случай процедурата ще зависи от наличието или отсъствието на желанието на служителя да работи при новите условия.

Ако той се съгласи, тогава трябва да сключите допълнително споразумение за ново работно състояние - в режим на нередовно работно време. Струва си да се отрази и конкретната продължителност на допълнителната ваканция, но не по-малко от 3 календарни дни. Освен това се издава заповед под всякаква форма с подобна информация.

Отказ на служител да работи с нередовно работно време

Служителят може да откаже новите условия на труд. По правило нередовното работно време не се заплаща допълнително. Но работодателят има възможност да въведе такъв режим едностранно, като приложи чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест работодателят има право да започне процедурата за промяна на условията на ТД.

Работодателят трябва да подготви документи, посочващи реални промени в организационните или технологичните условия на труд. Те включват решения, протоколи и заповеди на работодателя. Необходимо е те да фиксират решения, свързани с оптимизация производствен процес, промяна в работното време или с преназначаване на структурни звена, което е довело например до намаляване на обхвата на трудовите задължения на служителя.

Тъй като отказът от работа в нови условия често завършва с уволнение на служителя и спор, тези документи ще помогнат на работодателя да докаже легитимността на своята позиция. Съдът ще ги разгледа, за да установи дали е имало основание за промяна на работния график на работника.

Привличане на служител към работа след работен ден

За да привлечете на работа след работно време, имате нужда от отделна заповед от работодателя

За да привлечете служител на работа след работно време, се нуждаете от заповед от работодателя. В същото време не е съвсем ясно в каква форма – писмена или устна – работодателят има право да даде такава заповед.

Писмената заповед е добре, когато има съмнения относно лоялността на служителя. Ако той многократно е изразявал недоволство от работния си график, тогава е по-добре работодателят да издаде писмена заповед.

Ще трябва да посочи фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, неговата длъжност и датата, на която е включен в работата, както и нейния вид (например завършване на формирането на базата данни). Освен това служителят може да бъде инструктиран не само да остане след края на работния ден, но и да дойде рано на следващия ден.

Освен това в заповедта трябва ясно да се посочи, че привличането се извършва в рамките на нередовния работен ден, а не за извънреден труд.

Ако недобросъвестен служител не спазва реда, тогава компанията има пълното право да го привлече към дисциплинарна отговорност (забележка, порицание). Но преди това трябва да се проверят три неща. Първо, наличието на подпис на служителя върху лист за запознаване с местен акт, съдържащ списък с длъжности с нередовно работно време. Второ, посочване в трудовия му договор за специален режим на работа. На трето място, датата на запознаване със заповедта за работа.

Липсата на писмена заповед може да създаде проблеми за работодателя. В случай на устно уведомяване на служителя за необходимостта от изпълнение на поръчката, ще бъде трудно да се докаже нарушението на трудовата дисциплина.

Когато не са предвидени затруднения със служителя и няма време за издаване на заповед, можете да се ограничите до устна заповед.

Епизодичният характер на извънредния труд

Работа извън работното време може да се извършва само спорадично

Участието на служител в изпълнение на трудови функции извън установената продължителност на работното време трябва да се случва спорадично. Следователно пристигането на служител на работа по-рано или закъсненията в офиса по указание на работодателя не могат да бъдат систематични; подобни ситуации са възможни от време на време и в определени случаи.

В противен случай такава работа ще бъде призната за извънреден труд и работодателят ще трябва да го компенсира в пари. Освен това жалбите на работниците по тези въпроси с жалби до Държавната инспекция по информационни технологии или с искове до съда не са рядкост.

За работодателя трудността се крие във факта, че той няма времеви насоки. Кодексът на труда на Руската федерация не казва колко пъти седмично (месец) служител може да бъде ангажиран в работа преди или след края на работния ден. Също така няма индикация за приемлив брой часове на такава работа.

Но за работодателя има и положителен момент: за служителя е трудно да докаже факта на системно участие в работа извън работния ден. В такава ситуация липсата на конкретни правни норми играе роля на работодателя.

По силата на чл. 56 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, служителят сам ще докаже системния характер на обработката. Но същият документ, напр. товарителницаразгледано от съда може да доведе до противоположни изводи.

Тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа определения на понятията "епизодично" и "систематично" и тези понятия имат оценъчен характер, съдът или Държавната инспекция по информационни технологии ще оцени продължителността на работата във всеки конкретен случай. . Ако извънредните ситуации са редки, тогава е по-добре да не ангажирате служител да работи извън работния ден повече от един или два пъти седмично, но не всяка седмица. В противен случай това може да доведе рецензентите до идеята за системния характер на привличането на служител да работи извън работно време.

Допълнителна ваканция за нередовно работно време

За нередовно работно време служителят има право на допълнителна годишна платена ваканция (част 1 от член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността му е не по-малко от 3 календарни дни се определя в колективния трудов договор или PVTP.

Може да се предвиди различна продължителност на почивка за служителите, заемащи различни длъжности. Това условие е законно.

Допълнителен отпуск за нередовно работно време се предоставя на служителя ежегодно. Правото на почивка не зависи от продължителността на работа при посочените условия. С други думи, няма значение дали служителят е бил забавен по заповед на работодателя след края на работния ден или не. Важен е самият факт за установяване на нередовен работен ден.

Понякога служителят започва да иска отпуск, защото вярва, че всъщност работи в посочения режим. В този случай е доста лесно за работодателя да обоснове отказа за отпускане на отпуск. Основните аргументи ще бъдат липсата на длъжност на служител в списъка с длъжности с нередовно работно време, както и посочване в трудовия договор на обичайния (нормализиран) режим на работа. Дори ако делото отиде в съда, без надлежни доказателства, служителят няма да може да защити позицията си.

Увеличения за нередовно работно време

Няма други гаранции за служителите с нередовно работно време, освен за допълнителен отпуск. Но компанията има право да предвиди други видове компенсации (член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация), като ги предписва в местен акт, колективен или трудов договор. Работодателите често се възползват от тази възможност и определят бонуси за служителите. Тъй като в случай на противоречие разпоредбите на местен акт със сходни условия ще станат обект на преразглеждане от надзорните органи, формулировката трябва да бъде взета възможно най-внимателно.

Доплащанията могат да се изплащат месечно независимо от извънреден труд или за действителна работа извън установеното работно време. В последния случай е важно внимателно да се прецени времето за обработка.

Нередовно работно време за хора с увреждания

Лице с увреждания може да има нередовен ден само ако откаже програмата за рехабилитация

За лице с увреждания трябва да създадете условия на труд в съответствие с индивидуална програма за рехабилитация (клауза 2, част 2, член 24 Федерален законот 24.11.1995 г. № 181-FZ; по-нататък - Закон № 181-FZ). Той отразява препоръки относно условията и видовете работа (заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 04.08.2008 г. № 379n) Работодателят няма право да пренебрегне медицинския доклад и да определи нередовен ден за лице с увреждания въз основа само на липсата на забрана за подобни действия.

В други норми (част 5 от член 99, част 7 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация) всяка работа извън установеното работно време за хора с увреждания е възможна само при липса на медицински противопоказания.

Подобни правила (поради подобни признаци на работа) трябва да се прилагат в случай на нередовен ден за лице с увреждане.Това не се изисква, ако служителят откаже да изпълни програмата за рехабилитация (член 11 от Закон № 181-FZ).

Други характеристики на нередовното работно време

Работник на писмено изявлениеима право да получава пари за неизползвани дни допълнителен отпуск за нередовен работен ден (част 1 на член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да привлечете служител да работи извън работно време, не е необходимо всеки път да получавате неговото писмено съгласие. Достатъчно е да включите в трудовия договор условие за нередовно работно време и да го запознаете с местния акт, който съдържа списък на длъжностите с такъв режим на работа.

Въз основа на горното можем да различим следните характеристикинередовна работа:

1. Съгласието на служителя не се изисква

2. Не е необходимо да се заплаща за работа над нормите.

4. Закъснението за началото на работния ден или напускането му преди края на работния ден е дисциплинарно нарушение.

5. Нередовното работно време не дава право на работника или служителя самостоятелно да регулира продължителността на работата.