Концепцията за млад специалист по руското законодателство. Млад специалист по образование

Много млади специалисти, които са завършили образователна институция съвсем наскоро, не могат да намерят работа по специалността си.

Да намериш работа без трудов опит е двойно по-трудно. Възникват жилищни проблеми. Тези проблеми не се появиха вчера, те се появиха много отдавна и продължават да съществуват и по-нататък.

За решаването на този проблем е необходимо да се мотивират специалисти, а това изисква наемането им. На първо място, тази помощ е необходима на специалисти, работещи в.

Млад специалист - кой е той?

Млад специалист е служител, завършил основно, средно или висше образование, който също е постъпил на работа в рамките на една година след завършване на образователна институция.

От правна гледна точка този статут има специални права и гаранции от другите категории работници.

Да се ​​насладиш статус млад специалист , трябва да отговаряте на някои критерии:

1. Редовно обучение;
2. Обучение на бюджетна основа;
3. Преминаване на окончателна атестация и получаване на съответната диплома;
4. Насочване към работа за разпространение.

Ако поне едно условие не е изпълнено, статусът може да бъде отказан. Също така, само бюджетни организации... За рекламите това не е задължително условие, но е възможно. Завършил се приема на работа на договор и без изпитателен срок.

Млад специалист може да бъде уволнен в случай на прекратяване на дейността на организацията поради здравословно състояние или увреждане.

Изплащания

Млад специалист има право да получи следното видове плащания.

Плащане наведнъж. Например такива професии като възпитател и учител получават добавка към заплатата всеки месец в продължение на три години от датата на встъпване в длъжност.

В този аспект има едно условие: ако млад специалист напусне работата си по свое желание, тогава той е длъжен да изплати всички надбавки, които са му били предоставени. Също така плащането може да се извърши и по друг начин - в края на срока на валидност трудов договор.

Вдигане на плащания. Тези видове плащания влязоха в сила през 2012 г. за специалисти, завършили висши и средни учебни заведения.

Законодателната рамка

Съгласно постановлението на правителството на държавата Руска федерацияе съставен проект, в който е посочено заплащането на млад специалист за първо място от деня, в който е приет за работно мястои подписване на договора. Тези плащания се наричат повдигане... Те зависят от специалността и мястото на работа. Задачата на този проект е да привлече специалисти за тяхното подреждане в получената специалност.

Допълнителна полза за специалистите е програмата за жилищно осигуряване. За да бъдете кандидат, трябва да работите в една организация в продължение на пет години. По-лесно е да се използва тази програма за специалисти, останали да работят в селските райони.

Характеристики на предоставянето на плащания в брой

За да може един млад учител да разчита на помощи и плащания, той трябва да отговаря определени условия, а именно:

• възраст не по-стара от 35 години;
• работа веднага след дипломирането образователна институция;
• сключване на договор с работодател за срок от най-малко три години;
• за предоставяне на преференциални ипотеки - трудов стаж по специалността.

В зависимост от региона предлагаме различни функцииза предоставяне на подкрепа. Според законодателството статутът на млад специалист може да бъде учреден само веднъж. Продължителността на трудовия стаж не трябва да надвишава три години.

Но може да бъде удължен в следните случаи:

• набор за спешна военна служба;
• редовно следдипломно обучение;
• стаж или допълнително обучение, което предполага отделяне от работното място.

С други думи, учител, който е получил този статут, работил е в училище за определен период и е излязъл в родителски отпуск и след това се е върнал отново, продължава да има този статут.

Размерът на плащанията за повишаване на учителите

Надбавките за лифт се начисляват според стипендията, която служителят е получил през периода на обучение. Размерът на плащанията зависи от региона, в който работи младият специалист. През 2019 г. младите учители могат да разчитат няколко вида Социална помощ :

1. Еднократно плащане, чийто размер варира от 20 000 рубли. до 100 000 рубли. (повечето висока помощсе оказва учители, работещи в столицата - 100 000 рубли и ако начинаещ специалист намери работа в училище в Санкт Петербург, той ще може да разчита на не повече от 50 592 рубли.) за държавни агенции. Максималният размер на вдигане е фиксиран в селските райони, но в същото време се регулира от регионални програми за социална подкрепа.
2. Увеличение на печалбите... Учителите, завършили университет с отличие, могат да кандидатстват за увеличение на месечния доход с 50%. Останалите млади специалисти могат да разчитат на увеличение на приходите от не повече от 40%.
3. Участие в ипотечно кредитиране при преференциални условия... Ако млад специалист реши да подобри условията на живот, тогава, след като стане участник в такава програма, той ще може да разчита на подкрепата на държавата, която ще изплати част от дълговите му задължения към финансова институция.
4. В някои региони на Руската федерация за начинаещи учители, компенсационни плащанияза закупуване на жилище.

Тези млади учители, които отговарят на изискванията на следните критерии:

• максималната възрастова граница е фиксирана на 35 години (в някои съставни образувания на Руската федерация горната лента намалява до 30 години);
• кандидатът трябва да има диплома за придобиване на средно или висше професионално образование в институция, която е преминала държавна акредитация;
• млад специалист трябва да постъпи на работа в държавно учебно заведение в срок до три месеца от датата на завършване на обучението си.

Процедура за получаване

Плащанията се извършват от работодателя, осигурил работа на завършилия. Това ръководство, което е насочено към поддръжка, не се облага с данък. Важно условиеполучаването на плащания е задължителна работа по получената специалност.

За да станете собственик на жилище при преференциални условия, ще трябва да добавите хартия към необходимия пакет документи, потвърждаващи нуждата ви от жилищна площ.

Но има една минута - първата вноска трябва да бъде 30% от общата цена на апартамент или къща.

Списък на необходимите документи

За да се класирате за плащане на повдигане, трябва да дойдете при работодателя и да напишете заявление. След това вашият работодател създава специална поръчка за плащания и ви информира за това. След като внимателно прочете заповедта, специалистът трябва да я подпише.

За да протече всичко безпроблемно, работодателят трябва да приложи към писменото заявление: копие от диплома за завършено учебно заведение и копие от трудова книжка, заверено от нотариус. V работна книжкатрябва да има дата, на която служителят е започнал работа.

Други облаги

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация учителите получават някои привилегии:

1. Ваканцията е 42-56 дни. Ако учителят работи без ваканции, тогава той може да вземе трудов отпускза период до една година;
2. Работна седмица не повече от 36 часа;
3. Ранно пенсиониране;
4. Осигуряване на месечно плащане за закупуване на литература.

Разработени са и някои предимства за учителите, работещи в селските райони: осигуряване на повишена заплата; предоставяне на обезщетения за комунални услуги, например плащане за светлина, топлина и електричество.

Селските райони, като нищо друго, се нуждаят от квалифициран персонал. Но специалистите не искат да работят там поради относително ниските заплати и липсата на жилище.

Ето защо държавата отделя голямо внимание на осигуряването на жилища за учители, които са намерили работа в селото.

За да участвате в тази целева програма, ще трябва да съберете необходимото пакет документи:

1. Специално изявление;
2. Паспорт или друг документ за самоличност;
3. Диплома за завършено образователно професионално заведение;
4. Акт за раждане на деца или удостоверение за осиновяване, ако има такова;
5. Документ, посочващ необходимостта от осигуряване на жилище;
6. Удостоверение от банката, което посочва наличието на необходимите средства за първата вноска;
7. Документи за строеж или покупка на жилище.

V някои регионистраните предоставят следните предимства:

• Осигуряване материална помощв началото на трудовата дейност;
• Изплащане на бонус след една, две и три години работа;
• Отстъпка за градски транспорт.

Той също така предвижда предоставянето на обезщетения за закупуване на жилище... Учителските заплати са ниски и те едва ли ще могат да си позволят да си купят жилище на кредит.

Следователно държавата се е развила преференциална ипотека, който осигурява:

• плащане на част от жилищата от държавата (не повече от 40% от общите разходи);
• продажба на жилища на достъпна цена за учители;
• предоставяне на заем за плащане на лихва по ипотеката.

В случай, че след разпределение учител-специалист се премести в друга зона, тогава той получава жилище, независимо от опашката.

Така че, предоставяйки обезщетения, държавата, заедно с местните власти, решават проблема с персонала, като по този начин осигуряват на училищата в страната млади квалифицирани специалисти.

О държавна подкрепамлади учители, гледайте следното видео:

Държавните и регионалните власти установяват помощи за млади специалисти, чиято задача е да стимулират трудоспособността на завършилите начални, средни и висши учебни заведения в общински и държавни организации.

В тази статия ще анализираме подробно следните въпроси: какви са ползите за младите специалисти; каква е процедурата за отпускане на обезщетения; концепцията за статута на млад специалист; какви са условията за получаване на статут на млад специалист.

Който е признат за млад специалист съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Днес на федерално ниво статутът на млад специалист и предоставянето на предписаните обезщетения практически не се регулират. Има един нормативен правен акт, който съдържа подобна разпоредба – чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, който забранява на работодателя при наемане да установява изпитателни срокове за граждани, които са завършили висши институциии средни професионални училища преди по-малко от 12 месеца. Според Кодекса на труда млад специалист вече няма никакви привилегии.

Ако се обърнем към самото понятие „млад специалист“, то също не е установено в Кодекса на труда. Също така не се среща в нито един друг федерален закон... Само въз основа на съдържанието на регионалните регулаторни правни актове е възможно да се отделят основни критерии за получаване на статут на млад специалист:

1. Възрастта не трябва да надвишава 35 години. В някои руски региони тази цифра е 30 години.

2. Наличие на подходяща образователна база:

• Основно образование - лицей или професионално техническо училище;
• Висше или средно професионално образование, което е получено чрез системата на редовно обучение в образователна институция, акредитирана на държавно ниво. Някои региони установяват образование на бюджет като допълнително условие.

3. След обучение и получаване на диплома първата трудова дейност следва да се извършва в предприятие от обществения сектор.

Предоставянето на еднократни суми, помощи и други мерки за социално подпомагане на младите специалисти се установява с отраслови споразумения на съответните ведомства. Ако говорим за недържавни структури, тогава такава социална подкрепа ще се извършва въз основа на местните разпоредби на конкретно предприятие.

Ако желаете да получите подробна информация за обезщетенията, по време на регистрация за работа или веднага след това, е необходимо да поискате за преглед колективния трудов договор на предприятието. Освен това много организации имат регламенти относно статута на младите специалисти. Тези документи подробно описват условията на труд на новоизработените специалисти, броя и размерите на плащанията, механизмите за предоставяне на социални помощи и други важни моменти.

На колко години е младият професионалист?

Максимум възрастов праг на млад специалист за получаване на предписаните обезщетенияе на 30-35 години. Този показател зависи от региона, в който работи вчерашният ученик. От момента на сключване на трудовия договор статутът ще бъде законен за 3 години. Вторият път този статус не може да бъде получен.

Има редица случаи, когато статусът на млад специалист може да бъде увеличен до 6 години:

• Специалистът е в следдипломно или следдипломно обучение в редовна форма.
• По време на задължителна военна служба или алтернативна служба.
• В детските заведения има и специалист.

Какви са мерките за подкрепа на младите специалисти

Към днешна дата няма общоруски мерки за социална подкрепа на младите специалисти. Регулирането на този въпрос се осъществява на ниво регионално законодателство. В повечето случаи помощта на млади специалисти се изразява в предоставянето на следните гаранции. То:

1. Издаване на безлихвен заем за уговорката.
2. При наемане на работа можете да получите еднократно плащане.
3. Субсидии или Или на специалиста ще бъде предоставено корпоративно жилищно пространство.
4. Възстановяване на пътни разходи - изплаща се парично обезщетение.
5. Възстановяване на разходите за заплащане на издръжката на деца в предучилищна възраст в детските градини изцяло или частично.

В тази посока приоритетни са две бюджетни сфери: здравеопазване и образование. Например, Постановление на правителството на Москва № 172-ПП от 23.03.2004 г. в текущото издание „За мерките за осигуряване на преподавателски състав в образователните институции в Москва“ съдържа следните условия вчерашният ученик да получи статут на млад специалист:

• Висше педагогическо или средно професионално образование.
• Възрастта не трябва да надвишава 35 години.
• Специалистът трябва да започне преподавателска дейност не по-късно от 90 дни след получаване на дипломата.

Важно е да се знае, че ако млад учител работи в тази област, но няма специално образование, тогава това не служи като причина за лишаването му от съответния статут. Например училищен учител, който все още не е навършил 35 години, който има диплома за професия, която не е свързана с педагогиката, също има право да кандидатства за званието млад специалист.

За учителите от Санкт Петербург е определен по-нисък възрастов праг. В съответствие със Закона на Санкт Петербург № 107-27 „За мерките за социална подкрепа на служителите в държавните образователни институции“ от 04.03.2007 г. (изменен през 2011 г.), в тази област младите специалисти са учители, които са не по-стари от 30 години.

Да се получи статут на млад специалист,училищният учител от Саратов също трябва да е на възраст не повече от 30 години. Този въпрос може да бъде изяснен в разпоредбата на Закона на Саратовска област „За социалната подкрепа на млади специалисти в институциите от публичния сектор на Саратовска област“ № 96-ЗСО от 03.08.2011 г.

Важно е да знаете: ако се интересувате от получаване на информация за социална подкрепа за млади специалисти в определен регион, тогава трябва да се свържете с териториалното поделение на Министерството на образованието по месторабота и местоживеене.

Здравната система е по-малко либерална по този въпрос: на държавно ниво се предоставят помощи за младите медицински специалисти и социални помощи само ако се преместят на село. Ако се позоваваме на Закон № 326-FZ „За задължителното медицинско осигуряване в Руската федерация“ от 29 ноември 2010 г., лекарите имат право да получават компенсационни плащания, ако са изпълнени следните условия:

• Възрастта на специалист не надвишава 35 години.
• Трудовият договор се сключва за минимум 5 години.
• Официалната работа и пребиваване трябва да са в селските райони.

Какви са предимствата на един млад специалист по образование

Подобно на статута, на регионално ниво се установяват помощи и плащания за млади специалисти от общинските образователни и държавни институции. Например в Санкт Петербург и Москва тази ситуация изглежда така:

Санкт Петербург

На младите учители от Санкт Петербург не се предоставят никакви добавки към заплатите, но имат право да получат едно плащане в размер на:

• 6 основни единици - за тях могат да кандидатстват специалисти с диплома за средно и висше професионално образование държавен стандарт;
• 8 основни единици - на тях могат да разчитат специалисти, получили диплома от същото ниво с отличие.

От 01.01.2015 г. размерът на една основна единица е 8 432,00 рубли. Освен това през първите 3 години работа учителите в северната столица, чиято възраст не е надхвърлила 30-годишната граница, са длъжни да плащат обезщетение веднъж месечно за пътни разходи с всички видове пътнически транспорт в рамките на ½ от цената . Такситата са изключение.

За да получите такова плащане, трябва да напишете изявление и да се свържете с органа социална защитаПетербург или съответното отделение на образованието.

град Москва

В столицата млади специалисти-преподаватели се издават еднократно плащане в бройс официална работа. Освен това през първите три години на работа учителите имат право на добавка към работната заплата - тя е 40% от ставката. Ако специалистът притежава диплома за отличие, тогава този показател ще бъде 50%.

Важна информация: размерът на надбавките и надбавките се изчислява без да се отчита допълнително натоварване. С други думи, ако млад учител работи на 1,5 ставки, тогава допълнителното плащане не се отнася за допълнителното натоварване.

Освен това в столицата млад специалист по образование получава допълнителна добавка - 15% от ставката, за да компенсира ½ от цената на билета за пътуване.

Каква помощ се предоставя на младите здравни специалисти

Закон № 326-FZ за новоизсечени лекари, които се преместиха в провинцията, установява компенсационни плащания в размер на 1 милион рубли в рамките на общоруската социална програма " Земски лекар". За да получите това плащане, ще трябва да сключите подходящо споразумение с местните власти по мястото на работа.

Това лифтно плащане се предоставя само на лекари (специалисти), които имат диплома за висше медицинско образование и работят по своя профил. Но тук трябва да е изпълнено едно условие – за да се осигури парично обезщетение, млад специалист лекар трябва да е работил в селските райони поне 5 години. И ако лекарят реши да се откаже, тогава той ще трябва да върне част от сумата, която преди това му е била платена.

Държавата освен паричните плащания е длъжна да осигури жилища на младите лекари. Това е възможно по следните начини:

• Специалистът е осигурен недвижим имотза прехрана;
• Можете да компенсирате част от заема или
• При условие поземлен имотза жилищно строителство.

Важно е да знаете: еднократно плащане от 1 000 000 рубли има целеви характер и не е необходимо да се облага с данък. Специалистът трябва да изразходва тези пари изключително за подобряване жилищни условия.

Например, когато държавата възстановява част от заем за закупуване на жилищен имот, се очаква останалата част да бъде изплатена от средствата, изплатени по програмата Zemsky Doctor.

Допълнителни мерки за социална защита на медицинските работници в регионите

В много руски региони са установени допълнителни мерки за стимулиране за млади лекари, които са намерили работа в провинцията. Така че на законодателно ниво на Псковска област списъкът на тези, които имат право на допълнителни плащания, включва представители на медицинския персонал. За тях бяха назначени еднократни плащания, надвишаващи предвидените от федералното законодателство:

• Парамедици и медицински сестри - 30 000 рубли;
• Лекари - 100 000 рубли;
• Фелдшери и медицински сестри, които работят във фелдшер-акушерски пунктове - 50 000 рубли.

Млади лекари в Ростовска областоще преди да получат диплома, започват да получават материална подкрепа от общината. За студенти от 4-6 години на Ростов медицински университетса установени допълнителни плащания към стипендията. И стажантите имат право да получават парично плащане в размер на 5000 рубли всеки месец като увеличение на заплатата - този момент не зависи от курса на обучение.

Не забравяйте, че подробна информация за плащанията на младите лекари и обезщетенията в регионите трябва да се получи от здравния отдел и териториалните отдели или от местните власти. Там ще научите и информация за процедурата по предоставянето им. Важно е да се знае, че ако бюджетът на региона не разполага с достатъчно средства, това не може да бъде основателна причина за отказ да се предоставят плащания в брой.

завършили с държавна акредитацияобразователни институции за основно, средно и висше професионално образование и за първи път постъпват на работа по получената специалност в рамките на една година от датата на завършване образователна институция;

Отговорете на този въпрос, измина ли една година от момента, в който завършихте обучението си, и успяхте ли да си намерите работа по придобитата специалност преди края на годината?

И ако заключите от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, вече не можете да включите този периодда се счита за млад специалист.

Който се смята за млад специалист по медицина

Съвременното руско трудово законодателство не съдържа определение за млад специалист. Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация установява само, че тест за наемане не се установява за лица, които са завършили образователни институции за основно, средно и висше професионално образование с държавна акредитация и постъпват на работа за първи път по своята специалност. в рамките на една година от датата на завършване на образователна институция.

Който се смята за млад професионалист

Държавата се погрижи за наемането на работа на завършилите университети и дори средни професионални училища - след завършване те бяха изпратени да работят по специалността си в предприятия и в рамките на 3 години след завършване на редовното си обучение се смятаха за млади специалисти.

Този статут дава определени предимства, така че например предприятието, към което е назначен, е длъжно да му осигури жилище.

Кой е млад специалист и на какво има право?

Преди приемането на действащия Кодекс на труда бяха разгледани завършилите образователни институции от средно и висше професионално образование. Днес в Кодекса на труда липсва понятието „млад специалист”.

„Федералното законодателство не предвижда надбавки и обезщетения за млади специалисти“, казва Олга Ефимова, експерт на Службата за правни консултации GARANT.

Кой е млад професионалист

За млад служител се счита служител със завършено основно, средно или висше образование. професионално образование, и за първи път отиде на работа по получената специалност в рамките на една година след завършване на образователна институция. Юридически статутът на млад специалист предполага специални права, гаранции и задължения на неговия носител по отношение на други категории работници.

Възпитаник на образователна институция трябва да получава образование само в редовна (стационарна) форма на обучение и само за сметка на държавния и/или регионалния бюджет.

Ползи за млади учители

Трудът на учителя е изключително важен, защото от учителите зависи как ще израсне бъдещото поколение. И в града, и още повече в селото, в момента има недостиг на учители. Социалните помощи за учителите са предназначени да привлекат млади хора да работят по тази специалност. Предвидени са редица предимства за младите специалисти. Кой може да се счита за млад специалист?

Млад специалист е лице, получило основно, средно или висше професионално образование и започнало преподавателска дейноств рамките на една година след дипломирането.

Млад специалист

Понятието „млад специалист” като правен термин предполага съвкупност от норми, които установяват специален правен статут на лице със статут на млад специалист (да го наречем специален статут). Този статут се характеризира със специални права, гаранции, както и задължения на неговия носител по отношение на други категории работници, които са установени от разпределителното законодателство.

Информация на юг от Русия

Въпрос номер J20972 Дата на въпроса 16.11.2007 17:33 Въпрос беше зададен от Елена Текст на въпроса 2 години работих в селско училище по специалността си, но завърших задочно института едва тази година. Аз ли съм специалист? ако да, какви ползи и гаранции имам? Дата на отговор 19.11.2007 07:43 Отговор от специалист Павлецов Олег Михайлович Текст на отговора Уважаема Лена!

1.2. Тази Наредба определя статута на млад специалист, неговите задължения, гаранции и обезщетения, които му се предоставят, както и задълженията на работодателя във връзка с.

Лифтингът за млади специалисти е един от начините за мотивиране на завършилите професионални образователни институции да работят по своята специалност. Как да накараш млад мъж да избере нископрофилна работа като учител в училище, с всичките неприятности, свързани с това, да работи тихо в офис център като асистент на важен шеф? Точно така: предлагайте пари!

Доколко е правилно да се избира място на работа въз основа на чисто материални мотиви и да се оставят настрана амбициозните мисли за целта на живота „на заден план“ е въпрос за дълги разсъждения. Ако работим с факти, можем да заявим това сега младите специалисти разчитат на повече от достойна материална подкрепа в началото на кариерата си.

Млад специалист - кой е това?

Терминът "млад специалист" се среща само веднъж във федералния закон - в чл. 70 Кодекс на труда, който забранява на работодателите да назначават стаж на професионалисти, завършили университет/висше учебно заведение преди по-малко от година (при условие на работа по професията). В същото време ТК не уточнява кой трябва да бъде класифициран като „млад специалист“ и кой не.

Привилегиите за младите специалисти са осигурени от регионалните закони - въз основа на техните постулати може да се прецени условията за получаване на преференциален статут. Това са условията, за които говорим.

Възраст - до 35 години.В някои региони и за някои професии е поставено по-строго ограничение - до 30 години.

Завършване на редовен отдел на университета/средно училище с държавна акредитация и наличие на диплома по установения образец. На привилегии могат да разчитат само студентите - "държавници" - "платците" на "бонуси" след завършване няма на какво да разчитат.

Завършил е намерил работа в рамките на 12 месеца от датата на получаване на дипломата в бюджетна организация.

Ако завършил е отишъл да работи в частна компания, тогава той получава само онези привилегии, които са описани в регулаторните правни актове на тази компания. Нито държавата, нито региона няма да му помогнат.

Статусът на млад специалист се присвоява на гражданин само веднъж за срок до 3 години. Срокът може да бъде удължен до 6 години, ако гражданинът например е бил призован в редиците руска армияили отиде в отпуск по майчинство.

Какви плащания се дължат?

Младите специалисти могат да разчитат на такива привилегии.

Лифтинг за млади специалисти.Това е сумата, която се изплаща на нов служител на еднократна сума при постъпване в държавата. Колко повдигане за млади специалисти, можете да разберете, като разгледате регионалните регламенти- сумата зависи от региона и от професията.

Добавка към работната заплата.Доплащането се изплаща месечно за целия период, доколкото е релевантен статут на млад специалист. Действителният размер на надбавката зависи от размера на заплатата; относителният му размер по правило е 40% - за обикновените специалисти, 50% - за завършилите, които са си направили труда да получат червена диплома.

Ипотека при преференциални условия.Млад специалист има право да очаква, че 30% от цената на жилищата, които той поема по ипотека, ще бъдат платени от общината.

Завършил, който е на работа в регион, различен от този, в който е живял, получава и друго възнаграждение.

За преместване.

За транспортиране на мебели и лични вещи.

Дневна надбавка за всеки ден, прекаран на път.

Ползи за млади учители

Младите учители от столицата получават около 100 хиляди рубли като надбавки за повдигане. Също така московските учители получават месечен бонус от 40-50%. Точен размернадбавката зависи от цвета на дипломата.

В Санкт Петербург размерът на еднократната сума зависи от цвета на дипломата. Отличните студенти ще получат повече от 67 хиляди рубли наведнъж, а специалистите, които завършват със сини дипломи - 50 хиляди рубли. Учителите от северната столица нямат право на месечна помощ, но имат право да искат компенсация за половината от разходите за градски транспорт.

Издаването на лифт се практикува и в провинциалните градове, но там говорим за много по-малко значителни суми - от 10 до 20 хиляди рубли. Повечето изгодни условияпредлагани в Иркутск. В този град младите учители получават 50 хиляди рубли наведнъж, плюс бонус от 60% от заплатата се назначава през първата година. През втората и третата година на работа учителят също получава допълнително заплащане, но вече по-малко – съответно 36% и 24%.

Ползи за млади лекари

Размерът на надбавката за вдигане на млади медицински специалисти е приблизително 3 заплати. Също така младите лекари получават месечна добавка в размер на 30-40% от заплатата си. Някои региони започват да плащат премии на младите лекари, преди да защитят успешно дипломите си. Така е, по-специално, в Ростовска област - на Дон начинаещите лекари получават допълнителна стипендия от 4-та до 6-та година на университета. Стажантите в Ростов получават 5 хиляди рубли над основната заплата.

Най-големите бонуси се дават на младите лекари, които се съгласяват да се преместят в провинцията като част от програмата Zemsky Doctor. Предоставят им се еднократно плащане от 1 милион рубли!Новопостъпилият селски лекар обаче няма да може да похарчи своя милион за онлайн рулетка - младите специалисти в селските райони строго насочен характер.Парите могат да се изразходват изключително за подобряване на собствените им условия на живот. За един милион, например, можете да построите къща на терен, който ще бъде предоставен на земския лекар за строителство напълно безплатно.

Предпоставка за получаване на еднократна сума за работа на село е подписването от лекаря на 5-годишен договор. Ако млад специалист реши да се откаже, без да е завършил "петгодишния" план, той ще трябва да върне част от надбавките за повдигане.

Как да взема асансьора?

Процедурата за получаване на асансьор за млад специалист е съвсем стандартна и не изисква много усилия от кандидата - достатъчно е просто да съберете пакет от документи, да го прехвърлите на отговорната организация и да изчакате парите. Учителите трябва да се свържат с регионалния офис на Министерството на образованието, лекарите - с местната ФЗОК. Задължителните документи за получаване на повдигане включват:

Оригиналът на дипломата плюс нейното копие.

Копие от трудовата книжка.

Трудов договор.

Заявление за предоставяне на плащане.

Формулярът за кандидатстване за младия специалист ще бъде предоставен в организацията, в която е кандидатствал.

Допълването на млади специалисти е начин за привличане на нови кадри в онези индустрии, където има очевиден недостиг от тях. Държавата се опитва да разработи определени мерки за подкрепа за тази категория служители. Например има асансьори за новоизсечени работници. Нека разгледаме този въпрос по-подробно.

Кой е млад специалист в Руската федерация

Като се има предвид какви допълнителни плащания съществуват за млади специалисти - лекари, учители, земеделски работници, трябва да се изясни значението на термина. Предполага възрастова граница от тридесет и пет години. В някои случаи, например, при получаване ипотечен кредит, се приема, че възрастта е 30 години. У нас завършил се счита за млад специалист в следните случаи:

• Завършил образователна институция с държавна акредитация.
• Обучението се проведе на бюджетна основа (дневна форма).
• Получи диплома на установения държавен стандарт.
• Мястото на работа е държавна агенция.
• Пристигане на работа на мястото на разпределение. Възпитаникът трябва да представи този документ на ръководителя на предприятието. Въз основа на разпределението млад специалист получава работа по специалността си и всички предимства, предвидени в закона.

Само ако всички тези изисквания са изпълнени, се установява допълнително заплащане за млади специалисти, включително лифтове и социални помощи. Трябва да се каже, че разпределението е гарант за получаване на работа и придобивки, но не гарантира, че млад специалист не може да бъде уволнен за извършване на незаконни действия или други нарушения, посочени в Кодекса на труда на страната.

Завършил няма право да разчита на допълнителни плащания в такива случаи:

• Началото на трудовата дейност по получената специалност след навършване на 35-годишна възраст.
• При получаване на задочно образование.
• В случай на обучение на търговска основа.
• Пристигане на работа в организация по ваш избор, а не в посочената в разпределението.

Други условия за плащане

Добавките за млади специалисти в образованието се уреждат с нормативни актове. В Русия, в случай на работа през първата година след дипломирането, за тях не се установява изпитателен срок. Предпоставка за доплащане на млади специалисти в образованието е работата по специалността, посочена в дипломата.

Парични стимули

За млади хора, които тепърва започват трудова дейност, материалната подкрепа е много важна. Доплащане за млад специалист по селско стопанство, медицина, педагогика се създава за висше професионално образование. Притежателите на дипломи "отличия" имат право на увеличен размер заплати.

Колективният договор на предприятието или правителствена организациясе създава специална добавка за млади специалисти. Например, това може да бъде добавка, надбавка, друга материална помощ.

В Руската федерация има допълнителни програми, предвиждащ т. нар. "повдигане".

Еднократна добавка на млади специалисти в здравеопазването, педагогиката, селското стопанство се изплаща от работодателя през първия месец след сключване на трудовия договор. Плащанията не се облагат с данък.

Доплащането на млад специалист (учител или лекар) често се свързва със задължението на младия персонал да работи 3-5 години в една държавна институция.

При работа извън местоживеенето

Ако новопостъпил учител, инженер, лекар получи работа на място, различно от мястото, където е регистриран, той има право на следните допълнителни плащания:

• Обезщетение за пътуване до работното място.
• Заплащане на разходи за транспортиране на мебели.
• Дневна надбавка (подобно на плащането пътни разходи) за всеки ден, прекаран по пътя.
• Средна заплата за периода на преместване.

Заплащането за млад специалист по земеделие позволява и компенсация за пътуване до ново място на работа за всички членове на семейството.

Важни аспекти

Изплащането се извършва само веднъж. Допълнителните плащания на млади специалисти в Република Беларус (Република Беларус) се извършват в съответствие с действащото законодателство в страната. За да стане щастлив собственик на допълнителни плащания, млад служител трябва да изпълни няколко стъпки.

Вдигането е възможно само след сключване на официален трудов договор. Преди да го подпише, завършил средно специализирано или висше учебно заведение е длъжен да предостави на бъдещия работодател държавно призната диплома, потвърждаваща, че има определена специалност. Един млад специалист може да разчита на помощ от държавата само през първата година на работа. Второто условие за получаване на лифтинг е работа по специалността, посочена в дипломата. Например учител по химия, който получава работа като мениджър продажби, няма право да разчита на материална подкрепа. Трудовият процес не приключва с подписване на трудов договор. Освен това работодателят издава заповед за допълнително заплащане на млад специалист, извадка от която е типична за всяка държавна институция. Предоставя се на нов служител за преглед и подпис. Едва след това процесът на наемане на млад специалист може да се счита за завършен.

Начини на плащане

Млад специалист пише и подава заявление (под каквато и да е форма) до работодателя за изплащане на обезщетения за вдигане. Той не трябва да прилага подкрепящи документи към него, тъй като управителят вече има копия от тях. След разглеждане на заявлението се съставя заповед за допълнителни плащания на млади специалисти.

След това средствата се прехвърлят на новия служител по същия начин, който се използва в организацията. В някои региони, допълнителни начиниподкрепа на млади специалисти.

За да може месечната добавка да бъде на разположение на млад специалист, той трябва да подаде заявление и подкрепящи документи в местната администрация. За потвърждаване на правото новоизсеченият учител трябва да покаже диплома, копие от сключения с училището трудов договор.

Размерът на плащанията за вдигане

Какво е допълнителното заплащане за млади специалисти в Република Беларус? Парична помощсе изплаща на млади специалисти, както и на завършилите, посочени в параграф 5 на член 84 от Кодекса на Република Беларус за образование, в размер на месечната стипендия, отпусната им през последния семестър (шест месеца) преди дипломирането. Ако специалистът не е получил стипендия, паричното плащане се изчислява в размер на месечната заплата.

Програма Zemsky Doctor

От 2010 г. в Русия действа програма за подкрепа на млад медицински персонал. Това включва плащания до един милион рубли на следните медицински специалисти:

• С по-високи медицинско образование.
• На възраст под 50 години.
• лекари, които са се преместили в провинцията след подписване на договор за период от поне пет години.

Тази програма не се отнася за парамедици и медицински сестри. Получените средства могат да бъдат изразходвани за строителство или закупуване на жилище. Лекарят трябва да завърши стаж и да е готов за самостоятелни и автономни дейности.

Подкрепа на учителя

Доплащане за млади специалисти - учители в размер на 10-20 хиляди надбавки за повдигане се изплаща само при работа в средни държавни училища.

Най-високи материални плащания получават учителите от московските училища. Предвидена е допълнителна надбавка за висше образование, тя е 30-40 на сто, а за завършили, получили "червена диплома" - 50%.

Опции за държавна помощ в селските райони

Тази година програмата „Млад специалист в селските райони“ продължава да работи в Руската федерация. Той преследва две основни цели: привличане на квалифициран персонал в селските райони и подпомагане на младите хора при решаването на жилищни проблеми.

Има някои ограничения за потенциалните участници в програмата:

• Възрастовият диапазон е до 35 години.
• Висше образование.
• Отсъствие собствен домили апартамент.
• Желание за преместване на работа в провинцията.

Ако млад човек отговаря на всички изисквания на тази програма, му се изплаща доста значително парично възнаграждение като надбавка.

Размерът зависи от региона, в който е нает младият специалист. Парите, които държавата отпуска на новонаправен лекар или учител, ще бъдат достатъчни за закупуване на втори дом, основен ремонтсъществуващ недвижим имот, покупка на апартамент в строеж.

В замяна на плащане в брой, завършил трябва да работи в селските райони най-малко пет години по избраната от него специалност. Нарушаването на условията на договора води до сериозни последици, като запор и продажба на недвижими имоти, задължения за връщане на средства, платени от държавата.

Задълженията за работа след издаване на повдигащи такива не означават невъзможност за уволнение на млад специалист по каквито и да е причини, описани в трудовия договор на предприятието, например избягване на изпълнението на професионалните им задължения. Учителите-наставници трябва да доплащат за млад специалист в училище.

Новоизсечените служители могат да разчитат и на други мерки за материална подкрепа. Например, можете да кандидатствате за опция за преференциално ипотечно кредитиране.

Млад специалист по TC

Единственият нормативен документ, който съдържа информация за статута на млад специалист, е чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно този член работодателят няма право да установява изпитателни сроковеза граждани, завършили висши и професионални учебни заведения и е изминала по-малко от година преди да бъдат назначени по специалността.

Не се очакват други облаги за новоизсечените служители в Руската федерация. Не в трудовото законодателствои самият термин "млад специалист". Обезщетенията, установени за тази категория служители, както и изискванията за получаване на статут, са посочени само в регионалните разпоредби.

С установените отраслови споразумения на отделни ведомства на младите кадри се изплащат еднократни или месечни помощи. В недържавните структури такава подкрепа се осъществява въз основа на местни регулаторни и правни актове, разработени в конкретни предприятия.

Понастоящем много компании имат допълнително разпоредби относно статута на млад специалист, които определят подобен механизъм за отпускане на обезщетения, както и техния размер.

Възрастовата граница, която позволява на млад служител да разчита на получаване на съответните обезщетения, е 30-35 години. Статусът е валиден три години след сключване на трудовия договор, присъжда се само веднъж. Само в изключителни ситуации е разрешено удължаване на статута на млад специалист до шест години:

• При отбиване на алтернативна или спешна военна служба.
• С редовно обучение в аспирантура или следдипломно обучение.
• Докато сте в отпуск по майчинство (отглеждане на дете).

В момента няма общоруски мерки, насочени към социална подкрепа на младия персонал. Те са само регулирани регионални власти... По принцип предполагат следните опции:

• Еднократно плащане за директна работа.
• Безлихвен заем за подобряване на дома.
• Компенсационни плащания за възстановяване на транспортни разходи.
• Преференциални заеми или субсидии за изграждане (закупуване) на жилище или предоставяне на офис жилищна площ.
• Пълно или частично възстановяване на разходите за издръжка на дете в детската градина.

Приоритет на съвременна Русияима две обществени сфери: здравеопазване и образование.

Например, постановлението на правителството на Москва от 2004 г. одобри изискванията за присвояване на статут на млад специалист:

• Възраст до 35 години.
• Средно професионално или висше педагогическо образование.
• Началото на преподавателската дейност в възможно най-скорослед дипломиране (времето за работа не трябва да надвишава 3 месеца).

Ако млад учител няма професионално педагогическо образование, той може да разчита и на различни допълнителни плащания и обезщетения. За да направи това, той трябва да е под 35 години години, имат диплома (разрешено е всяко образование).

В Санкт Петербург е определен горен възрастов праг за младите учители – 30 години.

Подобни изисквания се прилагат и в Саратовска област.

Заключение

Придобивам подробна информацияотносно мерките за социална подкрепа, които съществуват в конкретен регион, трябва да се свържете с териториалното поделение на отдела за образование по мястото на работа или регистрация.

Здравеопазването на Руската федерация е по-малко либерално. В тази област социални помощи и плащания се дължат на младите специалисти само при преместване на работа в провинцията. Съгласно закона за задължителното здравно осигуряване, приет в Руската федерация през 2010 г., младите лекари могат да разчитат на изплащане на компенсации само ако са изпълнени следните изисквания:

• Да сте на възраст под 35 години.
• Да живеят и да намерят работа след завършване на обучението си в селските райони.
• Сключете трудов договор за срок от пет години или повече.

Между важни точкисвързана с допълнителна материална подкрепа за новоизсечени учители, нека откроим онези мерки за подкрепа, които функционират в столичния регион. Еднократното плащане след наемане на учителя е 40% от заплатата. За учителите с отличие тази цифра нараства до 50%.

Също така в Москва млад служител в училище има право да преподава 15% от ставката за частична компенсация на билета за пътуване.

Някои региони на Русия установяват свои собствени мерки социално подпомаганеза млад медицински персонал. Например, в района на Псков, освен за лекари, се предоставят допълнителни материални плащания за парамедицински персонал. Ако лекарите получават еднократна сума от 100 000 рубли, тогава фелдшерите и медицинските сестри са 30 000 рубли, а младите специалисти от фелдшер-акушерските центрове - 50 000 рубли.

В Ростовска област на бъдещите млади лекари се предоставя материална подкрепа от общината под формата на допълнително плащане към стипендия за 4-6 курса на медицинския университет.

Стажантите имат право да получават месечно плащане от 5000 рубли в допълнение към основната заплата.

Огромен недостатък е фактът, че при липсата на регионалния бюджет достатъчно Пари, на млад специалист (лекар, учител) може да се откаже еднократна сума и месечни плащания.

Въпреки мерките за съдействие и подкрепа на новия персонал, които се предлагат в различни регионинашата страна, това не е достатъчно. Младите хора не искат да напускат големите градове за провинцията. Тези млади учители медицински работницикоито участват в програмите, след изтичане на срока на трудовия договор търсят работа в центъра на града. Основните причини за тази тенденция са липсата на инфраструктура в провинцията. Младежите няма къде да отидат след завършване работен ден, защото в селото няма увеселителни центрове и кина. За да работят по-ефективно програмите за подпомагане на младия персонал, преминаващ на работа в селските райони, е необходимо да се обърне внимание на развитието на културата.