Ажилчдыг халах тухай холбооны хууль. Орон тооны цомхотголын улмаас хэнийг ажлаас халах боломжгүй: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. "Хүчингүй" товчлол гэж юу вэ, эсвэл хөдөлмөрийн маргаанаас хэрхэн зайлсхийх вэ

Та цомхотголын мэдэгдэл хүлээн авахдаа суугаад сайтар бодох хэрэгтэй. Эхлээд шинэ ажил олоход хэр их цаг хугацаа шаардагдахыг тооцоол. Магадгүй тэд таныг хэдхэн сарын дараа халах болно, тэр цагаас өмнө та шинэ ажил олох цаг гарах болно.

Хоёрдугаарт, сэтгэлээр унах хэрэггүй. Хэрэв та хуулийн дагуу ажиллаж байгаа бол тухайн байгууллага танд хэд хэдэн нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй гэдгийг санаарай. Тэд танд шинэ ажил олох хүртэл хангалттай байх ёстой.

Ажилтан ямар төлбөр төлөх ёстой вэ

Та цомхотгох тушаалтай танилцаж, танд мэдэгдсэн бүх бичиг баримтад гарын үсэг зурж, зөвшөөрсний дараа өөр ажил хайж эхлэх боломжтой.

Баримт бичигт ажлаас халагдсан өдөр гэж заасан өдөр нь энэ ажлын байранд таны ажлын сүүлчийн өдөр болно. Хэрэв таны ажлаас халагдах нь ажил олгогчийн санаачилга бол тэрээр танд дараахь зүйлийг төлөх ёстой.
- ;
- ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор;
- бусад санхүүгийн өр (цалин, урамшуулал гэх мэт)

Ажлаас халагдсан ажилчдад мөнгөн нөхөн олговрыг ажлаас халагдсан өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд олгох ёстой. Сүүлийн ажлын сарын цалинг албан ёсны бууралтын өмнөх өдөр олгоно.

Ажилтан энэ хугацаанд албан ёсоор ажил олоогүй тохиолдолд хоёр сарын хугацаанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж авна.

Хэрэв та хүлээн авсан бол Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн, аль хэдийн ажил олсон боловч албан ёсоор бүртгүүлээгүй, i.e. та цалингаа дугтуйнд хийж, ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхээ алдахгүй.

Эхний сард ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь ажлаас халагдсан ажилтны сарын дундаж орлоготой тэнцүү байна. Хоёр дахь сарын цалинг арай өөрөөр тооцдог - энэ нь тухайн сард ажилласан өдрийн тоог нэг өдрийн дундаж цалингаар үржүүлсэнтэй тэнцүү юм.

Зарим тохиолдолд улсын төлбөрийг гурав дахь сараар сунгаж болно, гэхдээ тухайн хүн ажил олоогүй тохиолдолд л болно. Энэ баримтыг хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд баталгаажуулах ёстой.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Хэрэв ажлаас халагдахаас өмнө ажилтан дараагийн амралтаа ашиглах эрхгүй байсан ч түүнийг санхүүгийн хувьд нөхөн төлөх ёстой. Энэ нөхцөлд нөхөн олговор нь хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээтэй тэнцүү байна. Нэмж дурдахад та амралтаа тухайн жилээс дараагийн жил рүү шилжүүлэх тухай мэдэгдэл бичих шаардлагатай болно.

13 дахь цалинг бууруулсан тохиолдолд олгох

Олон аж ахуйн нэгжид 13 дахь цалин гэх мэт урамшуулал байдаг. Ажилчид эрхээ сайн мэдэхгүйгээс болж цомхотголд орсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халагдсан хүмүүст ч мөн адил урамшуулал олгох ёстойг ойлгодоггүй. Хэдийгээр бууралт нь зуны улиралд тохиолддог. Энэ нь тухайн хүн компанид дор хаяж нэг жил ажилласан тохиолдолд л боломжтой байдаг нь үнэн.

Өнөөдөр хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал төрийн албан хаагчид, ажил эрхэлж буй хүмүүс хүртэл ийм байна нийтийн үйлчилгээ... Хувийн аж ахуйн нэгжид ажилладаг хүмүүсийн тухай ярих ч хэрэггүй. Гэхдээ ямар ч нөхцөлд хууль нэгдмэл бөгөөд ажлын байрыг цомхотгох журам, ажлаас халагдсан ажилтанд нөхөн олговор олгох механизмыг тодорхой заасан байдаг.

Ажил олгогч хэрхэн ажиллах ёстой

Ажил олгогч нь ажлын байрыг цомхотгохоор төлөвлөж байгаа тухайгаа урьдчилан мэдэгдэх ёстой бөгөөд үүнд орон тооны хүснэгтийн дагуу таны ажиллаж буй газар орно. Үүнийг ажлаас халагдах өдрөөс хоёр сарын өмнө бичгээр хийх ёстой (180-р зүйл). Хөдөлмөрийн тухай хууль RF). Мэдэгдэл хүлээн авсан нь хоёр дахь хуулбар дээр таны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. Хэрэв энэ албан ёсны журмыг дагаж мөрдөөгүй бол аль ч шүүх таныг өмнөх ажлын байранд тань эргүүлэн томилно. Энэ тохиолдолд та шүүхийн шийдвэрийг хүлээн авах хүртэл албадан ажилгүй байсан бүх хугацааны цалингийн хэмжээгээр мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой.

Удахгүй болох цомхотголын тухай мэдэгдэлтэй зэрэгцэн ажил олгогч нь таны мэргэжил, ажлын туршлагад нийцсэн тухайн аж ахуйн нэгжид байгаа сул орон тоонд орохыг санал болгох ёстой, гэхдээ тэр өмнөх мэргэшил, цалингаа хадгалах баталгаа өгөх үүрэг хүлээхгүй. . Хэрэв сул орон тоо байхгүй эсвэл санал болгосон хүмүүсийг авахыг зөвшөөрөхгүй бол ажлаас халах бэлтгэлээ хангах хэрэгтэй.

Хэрэв та өвчний чөлөө эсвэл амралтанд байсан бол ажил олгогч таныг ажлаас халах эрхгүй.

Зарим тохиолдолд ажил олгогч, хэрэв ажилтан нь түүний биелүүлсэн хуулийн шаардлагыг үндэслэн бага цалинтай албан тушаалд ажиллахаас татгалзвал ажлаас халах тухай албан бичгийг ширээн дээр тавихыг санал болгож болно. өөрийн тухай... Үүнийг ямар ч тохиолдолд хийх ёсгүй - эс тэгвээс та ажлаас халах тухай зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсаны дараа төлөх ёстой бүх нөхөн төлбөрөө алдах болно. Гэхдээ танд санал болгосон сул орон тооноос татгалзсан тухай бичгээр бичих ёстой. Татгалзсан шалтгааныг тайлбарлах шаардлагагүй.

Хөдөлмөрийн бирж дээр та ажлаасаа гараад хоёр сарын дараа бүртгүүлээд тэтгэмж авч эхлэх боломжтой.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтанд олгох нөхөн олговор

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсан өдөр танд олгох бүх төлбөр, нөхөн олговрыг ажлын дэвтрийн хамт авах ёстой. Хөнгөлөх тохиолдолд та дараахь эрхтэй.
- Таны ажилласан сүүлийн 12 сарыг харгалзан тооцсон сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж;
- ажлаас халагдсанаас хойш хоёр сарын дотор та өөр ажилд орохгүй бол цалиндаа найдаж болно;
- хүчин төгөлдөр болсон 2002 оноос хойш ашиглагдаагүй үлдсэн бүх амралтыг мөнгөн хэлбэрээр олгох. шинэ хэвлэлОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Эдийн засгийн хямрал нь олон аж ахуйн нэгжүүд өөрчлөн зохион байгуулалтад орж, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчдынхаа тоог цөөрүүлэхээс өөр аргагүй болсон шалтгаан болж байна. Цомхотгох нь нэлээд өндөр өртөгтэй журам тул зарим ажил олгогчид ажилчдаа өөрийн хүслээр ажлаас халах тухай захидал бичихийг ятгахыг оролддог боловч энэ тохиолдолд ажилчид нөхөн төлбөр авах эрхээ алддаг.

Хэрхэн цомхотгол хийдэг вэ

Ажил олгогч өөрт нь хэрэггүй болсон ажилчдаа халахыг хүсч байгаа нь ойлгомжтой ч эрхээ мартаж болохгүй. Тиймээс ажил олгогч нь өөрчлөн байгуулалт болон бусад зохион байгуулалт, боловсон хүчний арга хэмжээг тухайн аж ахуйн нэгжид бодитоор хийх болно гэдгийг зөвтгөх ёстой. Даргын тусгай тушаалаар шинэ боловсон хүчний хүснэгт, энэ нь ажлын байрны тоо үнэхээр цөөрсөнийг харуулах болно. Ийм тушаал гарсны дараа л удирдлага ажилчдыг цомхотгох журмыг эхлүүлж болно.

Хэрэв ажилтан хоёр сарын хугацаанаас өмнө ажлаасаа гарахыг зөвшөөрсөн бол ажлаас халагдсаны дараа түүнийг ажлаас халахаас өмнө үлдсэн хугацаатай харьцуулан тооцсон дундаж орлогын хэмжээгээр нэмэлт нөхөн олговор олгох ёстой.

Энэ нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагатай тохиролцсоны үндсэн дээр хийгддэг. Хэрэв олноор нь цомхотгол хийх гэж байгаа бол энэ тухай 3 сарын өмнө анхааруулж, бусад тохиолдолд ажилчид удахгүй болох цомхотголын талаар 2 сарын өмнө бичгээр хүлээн авч, гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хэрэв таны мэргэшил зөвшөөрвөл шинэ боловсон хүчний хүснэгтэд байгаа сул орон тоог нөхөх эрхтэй гэдгийг санаарай. Хэрэв та шинэ ажил хайхаар шийдсэн бол хууль тогтоомжийн дагуу орон тооны цомхотголын улмаас ажил олгогч танд нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй.

бууруулах нөхөн олговор гэж юу вэ

Ажлаас халагдсан тохиолдолд нөхөн олговор олгох журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд заасан болно. Оросын Холбооны Улс... Ажлаас халагдсаны дараа та ашиглаагүй амралт, илүү цагийн нөхөн олговор зэрэг бүрэн төлбөрийг авах ёстой. Нэмж дурдахад та дор хаяж хоёр цалин төлөх шаардлагатай - нэг нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөгөө нь хайхад зарцуулсан хугацаа юм. шинэ ажил... Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа эхний сарын дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн алба таныг ажилд авах боломжгүй бол хуучин ажил олгогчоосоо дахин цалин авах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас зохих гэрчилгээг үзүүлэх шаардлагатай.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн доод хэмжээ нь тухайн ажилтны сарын дундаж цалингаас бага байж болохгүй.

Танай аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хамтын гэрээний нөхцлийн талаар асуу. Энэ нь нэмэлт агуулсан байж болно нөхөн олговрын төлбөророн тооны цомхотголоор ажлаас халагдсан ажилчид.

Холбоотой видеонууд

Ажилтныг ажлаас халах нь янз бүрийн шалтгаан, шалтгааны улмаас үүсч болох боловч бараг бүх тохиолдолд ажилтан янз бүрийн төлбөр авах эрхтэй. Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр нь ажлаас халагдсан ажилчдад сонирхолтой байдаг хөдөлмөрийн гэрээ... Төлбөрийн хэмжээ, тэдгээрийн тоо нь хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой нөхцөл, компанийн орон нутгийн акт, ажлаас халах шалтгаанаас хамаарна.

Зааварчилгаа

Ажлаас халагдсаны төлбөрийг хэзээ олгох вэ?

Ажлаас халагдсан ажилтан ажлын сүүлийн өдөр төлбөрөө авах ёстой. Хэрэв тэр өдөр ажил хийгээгүй бол ажлаас халагдсаны дараа төлөх ёстой төлбөрийг хүлээн авах боломжгүй болно өдрийн дараадараагийн өдөр нь ажилтан ажил олгогчоос түүнд мөнгө өгөхийг хүссэн.

Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийн жагсаалт

Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа дараахь тэтгэмжийг авах ёстой.
тухайн сард ажилласан хугацааны цалин;
ажилтан чөлөө аваагүй амралтын нөхөн олговор;
ажлаас халагдсаны тэтгэмж - хуульд заасан тохиолдолд.

Ажлаа дуусгавар болгосны дараа цалингийн төлбөрт төлөх ёстой бүх тэтгэмж, урамшуулал, нэмэлт төлбөр багтсан байх ёстой.

Ажилтан ажлаас халахаас өмнө чөлөө хүсч болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийг амралтаас өмнө төлдөг.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан нь компанийг цомхотгох, татан буулгахтай холбоотой бол ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах ёстой. Энэ тэтгэмжийн хэмжээ нь сарын дундаж цалинтай тохирч байна. Нэмж дурдахад, ажлаас халагдсан ажилтан ажил хайж байхдаа орлого олох болно гэж найдаж болох боловч үнэн нь 2 сараас илүүгүй байна. Хэрэв хөдөлмөр эрхлэлтийн алба зохих шийдвэр гаргавал ажилтан гурав дахь сард цалингаа авах боломжтой болно.

Дараах ангиллын ажилтнууд ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах боломжтой.
компанийн дарга, түүний орлогч, өмчлөгч өөрчлөгдсөн тохиолдолд ерөнхий нягтлан бодогч - сарын дундаж цалин 3;
шилжүүлэхээс татгалзсан ажилтан - 2 долоо хоногийн цалин;
эрхэлж буй албан тушаалд тохирохгүй ажилтан - 2 долоо хоногийн цалин;
цэрэгт явсан ажилтан - 2 долоо хоногийн цалин;
өөр ажилтныг сольсон ажилтан - 2 долоо хоногийн цалин.

Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл компанийн дотоод баримт бичигт ажлаас халагдсаны дараа төлөх бусад төлбөрийг агуулж болно.

Хэрэв ажлаас халах үндэслэл нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ байсан бол энэ гэрээ нь ажлаас халагдсаны дараа нэмэлт төлбөр авах боломжтой.

Үүний дагуу ажил олгогч нь ажилтнаа ажлаас халах эрхтэй өөрийн санаачлага... Энэ нь тухайн аж ахуйн нэгж бүрэн татан буугдсан эсвэл түүний хэмжээ буурсан тохиолдолд тохиолддог үйлдвэрлэлийн байгууламжууд... Дараа нь ажилчдын тоог цөөрүүлэх гэж нэрлэдэг. Энэ журмыг хуулийн дагуу чандлан гүйцэтгэж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөх ёстой, тухайлбал: Урлаг. 81, 178, 179, 180.

Бууруулах нь ямар давуу талтай вэ?

Ажилчдын тоог цөөрүүлэхдээ хуульд дараахь төлбөрийг олгодог: энэ нь сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр тооцдог ажлаас халагдсаны тэтгэмж юм. Энэ нь эргээд хамтын гэрээнд ийм заалт оруулсан бол нэмэгдүүлэх боломжтой.

Мөн 2 сараас илүүгүй хугацаанд ажилласан хугацаанд ажилтан сарын дундаж орлогоо хадгалах эрхээ хадгална. Зарим тохиолдолд сарын дундаж цалинг ажилтанд 3 сарын хугацаанд төлж болно. Орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба ийм шийдвэр гаргасан тохиолдолд энэ нь тохиолддог. Эдгээр төлбөрийг авахын тулд ажилтан өөрөө хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өргөдөл гаргах ёстой бөгөөд өөр ажлын байранд ажиллах ёсгүй.

Аж ахуйн нэгжид цомхотгол удахгүй эхлэх нь тодорхой болсны дараа ажил олгогч нь энэ үйл явдлын талаар дор хаяж хоёр сарын өмнө ажилчдаа мэдэгдэж, ажилчдаас энэ тухай мэдэгдсэн тухай баримтыг авах үүрэгтэй. Ажилчид ажлаасаа халагдах өдрийг хүлээх шаардлагагүй бөгөөд өөрсдийн хүсэлтээр урьдчилан ажлаас халдаг. Энэ тохиолдолд ажлаас өмнө ажлаас халах тухай бичгээр бөглөж, ажилтан бууруулсан өдрийг хүртэл үлдсэн хугацаанд сарын дундаж орлогын дүнг төлөх эрхтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд орлогын албан татвар хэзээ ч ногдуулдаггүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ байдал нь цомхотгол хийх өдрийг хүлээлгүйгээр аж ахуйн нэгжээсээ урьдчилан гарсан иргэдэд ч хамаатай. Ажилчдад төлөх бусад бүх төлбөрийг ерөнхийд нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна.

Мөн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны бодит ажилласан цагийн цалин, бэлэн мөнгөашиглагдаагүй амралтын хувьд.

Ажлаас халагдсан ажилтны нэмэлт эрх

Бүрэн халагдсан ажилтан 30-аас доош настай байж болно хуанлийн өдрүүдбүрэн төлбөр тооцооны өдрөөс хойш энэ аж ахуйн нэгжид буцаж ирж, хуучин ажил олгогчоос түр хугацаагаар тахир дутуугийн гэрчилгээ олгохыг шаардана. Хуулиар бол хуучин ажил олгогч нь аль болох түргэнөмнөх ажилтны хүсэлтийг хангах үүрэгтэй.

Бууруулах журам

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах хэд хэдэн шалтгаан байж болно. Хамгийн нийтлэг зүйл бол санхүүгийн бэрхшээл юм. Энэхүү бууралт нь компанийн үйл ажиллагааны хэлбэр өөрчлөгдсөн эсвэл өөрчлөн байгуулагдсантай холбоотой байж болно. Ямар ч тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд өөрсдийн хувь заяанд удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар санал болгож буй ажлаас халах өдрөөс 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Урьдчилсан нөхцөл бол бичгээр мэдэгдэл өгөх бөгөөд түүний хоёр дахь хуулбар дээр ажилтан гарын үсгээ зурж, удахгүй болох цомхотголыг мэдсэн гэдгээ баталгаажуулсан байх ёстой.

Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд байгаа сул орон тоог нөхөхийг санал болгож болох боловч дүрмээр бол тэдний цалингийн түвшин доогуур байдаг. Хэрэв ажилтан энэ саналыг эс зөвшөөрвөл бичгээр татгалзсан хариу бичих ёстой. Ажилтан ямар ч тохиолдолд ажил олгогчийн зүгээр л ажлаасаа гарах саналыг зөвшөөрөх ёсгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв ажлаас халах нь өөрийн хүслээр гарсан бол тэрээр ажлаас халагдсаны улмаас нөхөн төлбөр авах боломжгүй болно. Та ажил олгогчийн ятгалга, заналхийлэлд автахгүй байх ёстой, та юуны түрүүнд өөрийн ашиг сонирхлыг ажиглах хэрэгтэй.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан ашиглаагүй бүх амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор авах ёстой. Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь энэ хугацаанд хүлээн авсан бүх төлбөрийг харгалзан сарын дундаж орлогыг төлөх үүрэгтэй. өнгөрсөн жил... Ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хамтын гэрээний заалтуудыг тодруулах ёстой бөгөөд цомхотголд орсон тохиолдолд нэмэлт төлбөр төлөхийг заасан байх магадлалтай.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс гадна ажилтан өөр ажилд орох боломжтой бол ажлаас халагдсанаас хойш 2 сарын дотор авах боломжтой бэлэн мөнгө авах эрхтэй. ажлын байр... Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан ажилгүй хэвээр байвал цалингийн өдөр тэр аж ахуйн нэгжид аюулгүй ирж, сарын дундаж орлоготой тэнцэх хэмжээний мөнгийг дахин 2 дахин авах боломжтой.

Хуульд зааснаар онцгой тохиолдолд ажилтан өөрийн аж ахуйн нэгжийн кассанд гурав дахь удаагаа өргөдөл гаргаж болно, хэрэв ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өргөдөл гаргасны дараа ажилд ороогүй бол үүнийг хийх шаардлагатай болно. Сарын дундаж цалинг олгох шийдвэрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны нутаг дэвсгэрийн алба гаргадаг боловч хуучин ажил олгогч үүнийг биелүүлэх үүрэгтэй.

Байгууллага үйл ажиллагаагаа зогсоосон эсвэл хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар цомхотгол хийх шаардлагатай бол ажил олгогч өөрийн санаачилгаар ажилтнаа халах боломжтой.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГЫГ 24/7 ХОНОГГҮЙ ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

2019 онд орон тооны цомхотголыг хэрхэн зөв гаргах вэ? Ажилчдын тоог цөөрүүлэхийн тулд ажилтнаа халахдаа холбогдох дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Та үйл явцыг зөв зохион байгуулж, бүх зүйлийг төлөх хэрэгтэй зохих нөхөн төлбөр... 2019 онд орон тооны цомхотгол, орон тооны цомхотголын ажилтныг цомхотгох журам хэрхэн хэрэгжиж байна вэ?

Ерөнхий оноо

Юуны өмнө ажил олгогч хууль бусаар ажлаас халах нь маш сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүйг мэдэх хэрэгтэй.

Ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор ажил олгогчийн шийдвэрийг давж заалдахын тулд шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.

гэх мэт нэхэмжлэлгэж хэлж болно:

• албан тушаалдаа сэргээх;
• ажлаас халах тухай тэмдэглэлийн үгийг өөрчлөх;
• албадан ажил тасалсны нөхөн төлбөр.

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах нь бэлэн байгаа эсэхээс хамаарна нотлох баримтын үндэсталуудаас ирүүлсэн.

Тиймээс шүүх нэхэмжлэгчийг ажлаас халах боломжгүй ажилтны ангилалд хамаарахгүй эсвэл хуульд заасан журмын дагуу ажилд эгүүлэн татах боломжгүй болно.

Ажил олгогч нь түүний талаас зөрчилгүй гэж маргах эрхтэй. Ажилтныг ажлаас халах нь хууль ёсны болохыг батлах нь:

2019 онд цомхотгол хийх журмыг хэрхэн зөв хэрэгжүүлэх вэ?

Энэ юу вэ

Боловсон хүчний цомхотгол гэдэг нь албан тушаалын тоо эсвэл боловсон хүчний тоог бууруулна гэсэн үг юм.

Тухайлбал, нэг байгууллагад хэд хэдэн хүн нэг албан тушаалд ажилладаг бол цомхотголд орсны дараа нэг, хоёр ажилтан үлддэг.

Логикийн үүднээс авч үзвэл бүх зүйл энгийн байдаг. Ажил олгогч нь ажилчдынхаа тоог цөөлөх шаардлагатай гэж үзээд шаардлагагүй ажилчдыг халсан.

Гэхдээ албан тушаалаас хөдөлмөрийн хуульнөхцөл байдал нь тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх хэрэгцээ шаардлагаас болж төвөгтэй байдаг. Боловсон хүчний нөөц гэдэг нь тухайн байгууллагад байгаа нийт албан тушаалын тоог хэлнэ.

Үүний дагуу орон тооны цомхотгол нь орон тооны хүснэгтээс зарим албан тушаалыг хассан гэсэн үг.

Байгууллага нь тухайн ажилтанд тохирох албан тушаалгүй тул нэмэлт ажилтныг халах боломжтой.

Гэхдээ бусад зүйлээс гадна зарим ангиллын иргэдийг ажлаас халахтай холбоотой нюансууд байдаг. Тиймээс зарим хүмүүсийг статусын улмаас өөр тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй.

Тиймээс орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд ийм ажилчдад өөр сул орон тоог санал болгох шаардлагатай байна. Тохиромжтой албан тушаал байхгүй эсвэл ажилтан шилжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд л ажлаас халахыг зөвшөөрнө.

Ерөнхий бууруулах схем дараах байдалтай байна.

1. Ажилтанд удахгүй халагдах тухай мэдэгдэнэ.
2. Удирдлага ажлаас халах тушаал гаргадаг.
3. Ажлаас халах нь бүрэн хариуцлагатай явагддаг.

Хэрэгцээний гол шалтгаанууд

Цомхолтыг хуулийн дагуу хэрэгжүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн хороог итгүүлэх хангалттай үндэслэлтэй байх шаардлагатай. Ажил олгогч нь албан тушаалыг татан буулгахаас өөр аргагүй гэдгээ батлах ёстой.

Ажлаас халагдсантай холбогдуулан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах дараахь шалтгааныг хуульд заасан.

• байгууллагын үйл ажиллагааг зогсоож, бүрэн татан буулгах;
• тодорхой нөхцөл байдлын улмаас ажилтны орон тоо эсвэл орон тооны цомхотгол.

Олон аж ахуйн нэгжүүд цомхотгол хийхдээ ажилчдаа дур зоргоороо явахыг илүүд үздэгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөх шаардлагагүй гэж тайлбарлаж байна. Ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа дараахь зүйлийг төлнө.

• бодит ажилласан өдрийн цалин;
• ашиглагдаагүй нөхөн төлбөр;
• ажилласан хугацааны дундаж цалин.

Ажилчдын эрх

Ажилтнуудын цомхотголтой холбоотой цомхотголыг хэрэгжүүлэхдээ зарим онцлог шинж чанаруудыг мэдэж байх хэрэгтэй.

Тухайлбал ирдэгажилчдын эрхийн тухай. Жишээ нь:

Хэрэв ажилтан амралт эсвэл өвчний чөлөө авсан бол	Дараа нь ажилдаа буцаж ирсний дараа л багасгаж болно. Ийм ажилтныг та өөрийн хүслээр халж болно.
Насаар ялгаварлан гадуурхах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж үздэг	Тэтгэвэрт гарах болон тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүс зөвхөн наснаасаа болоод явахад. Энэ ангиллын ажилчид ихэвчлэн туршлагатай учраас давуу талтай байдаг.
Цагийн ажилчид ч мөн адил эрхтэй	Яг л жирийн ажилчид шиг. Тэд явах ерөнхий үндэслэлмөн адил төлбөрийн эрхтэй
Ажлаас халагдсан ажилтныг хугацаанаас нь өмнө ажлаас халах нь зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр л боломжтой	Түүгээр ч зогсохгүй, түүнийг бууруулах хугацаанаас өмнө ажиллах байсан цалингийн тодорхой хэсгийг заавал төлөх ёстой.

Чухал! Ажилтан ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийг ажлаас халахаас хоёр сарын өмнө хүлээн авах ёстой. Энэ хугацаанд ажилтан өөр ажил олж, эрт ажлаасаа гарах боломжтой.

Хэнийг халж болохгүй

Улирлын чанартай ажилд хөлсөлсөн ажилтныг ажлаас халах үед түүнийг ажлаас халагдсан өдрөөс 7-оос доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

Төлбөрийн журам, нөхцөл

Орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд төлбөрийн хугацааг заавал биелүүлэх ёстой. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн төлөх ёстой бүх төлбөрийг нэг өдөр төлөх шаардлагагүй.

Ажлаас халагдсан ажилтан дараахь зүйлийг авах ёстой.

• ажилласан бүх өдрийн хуримтлагдсан цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• нэг сарын халагдсаны тэтгэмж.

Ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дараа халагдсан ажилтан ямар ч төлбөр авах эрхгүй. Харин хоёр дахь сарын дараа ажлаас халагдсан ажилтан сарын төлбөрийн хэлбэрээр нөхөн олговор авах боломжтой.

Үүнийг хийхийн тулд ажилтан хуучин ажил олгогчдоо шинэ хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр өгөх ёстой.

Мэдээллийн хувьд! Ажлаас халагдсаны дараа өөр ажилгүй байсан тул нөхөн олговор авах нь ажлаас халагдсан ажилтан Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, албан ёсны статус авсан тохиолдолд л боломжтой.

Мөн хямдрал зарласнаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор Төв төвд хандаарай. Зарим тохиолдолд ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа гурав дахь сарын нөхөн олговор олгох ёстой.

Видео: ажилтныг цомхотгох журам - энэ нь хэрхэн харагддаг, түүний нюансууд

Үндэслэл нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс ажилд орох боломжгүй гэсэн баримт бичиг юм. Хоёр, гурав дахь сарын нөхөн төлбөрийг хүлээн авагчтай тохиролцсон нөхцлийн хүрээнд төлнө.

Энэ төлбөр нь цалин биш учраас ажилчдын цалин авсан өдөр олгох шаардлагагүй.

Ямар нюансууд гарч ирж магадгүй юм

Ажлаас халах ажлыг төлөвлөхдөө ажил олгогч ажлаас халах нарийн ширийн зүйлийг мэдэж байх ёстой. Нөхцөл байдал нь тодорхой бүтцийн зөвшөөрөлгүйгээр ажилтныг ажлаас халах боломжгүй, эсвэл хоёр сарын стандарт хугацаа дууссаны дараа ажилгүйдлийн нөхөн олговрыг төлдөг мөчүүдтэй холбоотой юм.

Дүрмээр бол онцлог шинж чанарууд нь хүн амын хамгийн бага хамгаалагдсан ангилалд хамаарна - тэтгэвэр авагчид болон насанд хүрээгүй хүмүүс.

Эдгээр ангиллын ажилчдыг орон тоог цомхотгох эсвэл тодорхой албан тушаалыг хасах шаардлагатай үед ажил олгогч үндсэндээ авч үздэг боловч төр эдгээр хүмүүсийн эрх ашгийг хатуу хамгаалдаг.

Тэтгэвэр авагчдын хувьд

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тэтгэвэртээ үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа ажилчдыг стандартын дагуу, нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн үндэслэлээр халдаг. Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халахдаа ямар ч ялгаа байхгүй.

Үүний зэрэгцээ, ажлаас халагдсан тэтгэвэр авагч Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандсан, шинэ ажил олоогүй тохиолдолд ажлаас халагдсанаас хойш гурав дахь сарын хугацаанд ажилгүй байсан нөхөн төлбөрийг шаардах эрхтэй.

Үүнээс гадна зарим тохиолдолд тэтгэвэр авагч зургаан сар хүртэл тэтгэмж авах боломжтой. Төлбөрийг томилох шийдвэрийг шүүх гаргадаг.

Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр авагчийн орлогын түвшин, үргэлжлүүлэн ажиллахын ач холбогдол гэх мэт янз бүрийн нөхцөл байдлыг үнэлдэг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагэх мэт.

Насанд хүрээгүй хүмүүст

Насанд хүрээгүй хүмүүстэй холбоотой хөдөлмөрийн хууль тогтоомжмаш их нюансуудыг агуулдаг. Энэ бол ажилд авах журам, зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагааны төрөл, хариуцлагын түвшин юм.

Энэ нь ажил олох гэсэн үг юм насанд хүрээгүй иргэннэлээд төвөгтэй байж болно. Гэхдээ ийм ажилтныг хална гэдэг бүр хэцүү.

Ажилчдын тоог цөөрүүлсэн нь үүний нэг юм үр дүнтэй арга замуудБайгууллагын бүтээгдэхүүн хангалттай ашиг авчрахаа больсон бол зардлыг бууруулах эсвэл үйлдвэрлэлийн хурдыг бууруулах. Энэ нийтлэлд бид ажилчдын тоог цөөрүүлэхдээ алдаа гаргахгүй байх талаар танд хэлэх болно.

Хэрэв ажил олгогч ажилчдынхаа тоог цөөрүүлэхээр шийдсэн бол энэ бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй нарийн төвөгтэй үйл явц... Хийсэн алдаа нь буурдаггүй, харин эсрэгээрээ боловсон хүчний зардлыг ихээхэн нэмэгдүүлдэг.

Жишээлбэл, шүүх ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажил олгогчоос цалин хөлсийг нь төлөхийг үүрэг болгож болно дундаж орлогоалбадан ажил тасалсан бүх хугацаанд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 394-р зүйл, цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх), түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 237-р зүйл). Холбоо). Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хууль ёсны бүх зардлыг төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 88 дугаар зүйл).

Нэмж дурдахад, хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад эрхээ хамгаалах хүсэлт гаргасан бол бууралтыг буруу хийсэн бол ажил олгогч Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээх болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.

Санаж үз ердийн алдаанууд, ажил олгогчид орон тооны цомхотгол гаргах замаар ямар үүрэг хүлээдэг.

1. БУУРУУЛАХ МЭДЭЭЛЭЛИЙГ БУРУУ ХИЙХ

Ажилчдыг цомхотгох талаар анхааруулахдаа ирээдүйд маргаан гарах эрсдэлийг бууруулахын тулд хуулийн бүх шаардлага, тогтсон практикийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Ажилчдын тоог (ажилтан) цомхотгох тухай мэдэгдэл бөглөхийг зөвлөж байна. Баримт бичиг нь илүү нарийвчилсан байх тусам илүү их болно цөөн асуулт, тэр ажилчдын дунд үл ойлголцол, бухимдал үүсгэх болно (Жишээ 1).

2. АЖИЛТНУУД ЦӨСӨЛТИЙГ МЭДЭГДҮҮЛЭХГҮЙ, ЗӨРӨГИЙГ МЭДЭГДЭХГҮЙ

Нэг чухал нюанс бол ажлаас халагдсан бүх ажилчдыг цомхотгол, цаг тухайд нь анхааруулах ёстой.

Урлагийн хоёрдугаар хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-р зүйлд ажил олгогч нь ажлаас халагдахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө ажилчдыг цомхотгох тухай гарын үсэг зурахаас татгалзаж, бичгээр анхааруулах үүрэгтэй.

Хэрэв ажилтан мэдэгдлийг уншихаас татгалзсан эсвэл танилцахаар гарын үсэг зурахаас татгалзвал ажил олгогч уг мэдэгдлийг ажилтанд чангаар уншиж, танилцах үеэр байсан хоёр, гурван ажилтан гарын үсэг зурах ёстой (Жишээ 2). ).

Гэсэн хэдий ч ажилтны мэдэгдлийн хугацаанаас үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Хэдэн өдрийн өмнө.Жишээлбэл, ажилтантай хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол цомхотголыг хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 292 дугаар зүйлийн хоёрдугаар хэсэг). Оросын Холбооны Улс). Улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа ажилтанд хуанлийн долоогоос доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296-р зүйлийн хоёрдугаар хэсэг).

Өвчин, амралтын тухай мэдэгдэл.Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэх шаардлагатай бөгөөд тэрээр амралт эсвэл өвчний чөлөө авсан бол түүнийг ажилдаа очиж, мэдэгдлийг биечлэн хүргэхийг хүлээх нь дээр. Гэхдээ энэ нь зайнаас ажилладаг хүн юм уу эсвэл удирдлага нь амралтаа үл харгалзан ажилтанд мэдэгдэхийг шаарддаг уу?

Энэ тохиолдолд та ажилтны оршин суугаа газрын бүх мэдэгдэж байгаа хаягууд руу цомхотгол хийх тухай мэдэгдлийг хавсралтын жагсаалт, буцаах баримтын хамт үнэ цэнэтэй захидлаар илгээх шаардлагатай (Жишээ 3). Мэдэгдэл өгсөн огноо нь ажилтан үнэ цэнэтэй захидлыг хүлээн авсан өдөр юм.

Хэрэв ажилтан утсаар ярих боломжтой бол түүнийг дуудаж, мэдэгдэл хүлээн авах шаардлагатай байгаа талаар хэлэх нь зүйтэй. Түүнээс гадна үүнийг чанга яригч болон гэрчүүдийн өмнө хийх ёстой. Ярилцлагыг актаар тэмдэглэсэн байх ёстой (Жишээ 4). Ийм үйлдэл нь ажил олгогчийн сайн санааны тухай өгүүлж, ажлаас халагдсаны талаар ажилтанд мэдэгдэхийн тулд боломжтой бүхнийг хийсэн гэдгийг баталж байна.

3. БҮХ ТОХИРОХ АЖЛЫГ САНАЛ БОЛГОХГҮЙ

Байгууллагад сул орон тоо байгаа бол цомхотголд орсон ажилтанд (хэрэв тэдгээр нь мэргэшил, эрүүл мэндийн байдлын хувьд тохирсон бол) хоёр сарын дотор гарч ирэнгүүт нь санал болгох ёстой. хүчин төгөлдөр байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн гурав дахь хэсэг) ...

Ихэнх тохиолдолд шүүх ажилчдад бүх сул орон тоог санал болгоогүй тул ажилчдыг ажилд нь буцааж өгдөг. Шүүхүүд орон тооны хүснэгт болон сул орон тооны саналд нийцэж байгаа эсэхийг сайтар шалгадаг (жишээлбэл, Красноярск мужийн шүүхийн 2015.02.02-ны өдрийн 33-949 / 2015, А-9 тоот хэргийн давж заалдах шатны шийдвэрийг үзнэ үү).

Зөвхөн ажилтны мэргэшилд тохирсон албан тушаалыг төдийгүй доод түвшний албан тушаалыг санал болгох шаардлагатай.

СЭДВИЙН АСУУЛТ

Би сул ахлах албан тушаал санал болгох шаардлагатай юу?

Хэрэв та өөрийн ур чадвар хангалтгүй гэдгийг баттай мэдэж байгаа бол энэ сул орон тоог санал болгох шаардлагагүй (Москва хотын шүүхийн 2015 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 33-10408 / 2015 оны давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг үзнэ үү).

Гэхдээ хэрэв ажилтан илүү өндөр албан тушаал хашиж чадах эсэх нь тодорхойгүй бол (магадгүй тэрээр нэмэлт сургалтанд хамрагдсан эсвэл ажлын дэвтэрт тусгаагүй туршлагатай) маргаан гарах эрсдэл нэмэгддэг. Үүний тулд бид ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэлд ажил олгогчид үл мэдэгдэх мэргэшлийн баримт бичгийн талаар мэдэгдэхийг санал болгож байна (Жишээ 1-ийг үз).

Тиймээс, боловсон хүчний хүснэгтэд шаардлагагүй сул орон тоо байхгүй эсэхийг шалгах хэрэгтэй (ямар ч тохиолдолд). Одоогоор хайлт хийгээгүй сул орон тоог хасах хэрэгтэй.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол зөвхөн тухайн орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй (2012.12.24-ний өдрийн Москва хотын шүүхийн давж заалдах шатны 11-25754 дугаартай шийдвэрийг үзнэ үү).

Жирэмсний болон амаржсаны амралтаар ажиллаж байсан эмэгтэйн ажлын байрыг ихэнх шүүхүүдийн үзэж байгаагаар сул орон тоонд тооцдоггүй гэдгийг анхаарна уу (жишээлбэл, Москва хотын шүүхийн 2014 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн 4g / 8-3516 тоот тогтоолыг үзнэ үү). Энэ албан тушаал түр сул байна - учир нь эмэгтэй хүн буцаж ирэх боломжтой бөгөөд бид хэзээ болохыг мэдэхгүй - гурван сарын дараа эсвэл гурван жилийн дараа.

4. ХАМГААЛАЛТАЙ АЖИЛЧДЫН ХУГАЦАА

Үүнийг тодорхойлох хэдий ч зохион байгуулалтын бүтэцболон орон тооны хүснэгт - ажил олгогчийн эрх, хууль төрийн дэмжлэг шаардлагатай ажилчдын тодорхой ангиллыг хамгаалдаг. Хамгаалагдсан ажилчид нь:

жирэмсэн эмэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлийн 1-р хэсэг);

Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлийн дөрөв дэх хэсэг);

14 нас хүртлээ хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эх эсвэл 18 нас хүртэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд (эсвэл ийм хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй хүн) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлийн дөрөв дэх хэсэг). Пленумын тогтоолын 28-д заасны дагуу Дээд шүүхОХУ-ын 2014.01.28-ны өдрийн №1 Өрх толгойлсон эх гэдэг нь хүүхдүүдээ (хамаатан садан эсвэл үрчлэн авсан хүүхдүүд) өсгөж хүмүүжүүлж, эцэггүй, бие даан хөгжүүлэх ажилд оролцдог эмэгтэй юм. Ялангуяа аав нь:

Нас барсан, сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн (та ажилтнаас нас барсны гэрчилгээ, холбогдох шүүхийн шийдвэр гаргах шаардлагатай);

Эцэг эх байх эрхээ хасуулсан, хязгаарлагдмал эцэг эхийн эрх(холбогдох шүүхийн шийдвэр);

Тахир дутуу (хэсэгчилсэн чадваргүй) буюу эрүүл мэндийн шалтгаанаар хүүхдээ биечлэн өсгөж, тэжээж чадахгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн (шүүхийн шийдвэр, гэрчилгээ, жишээлбэл, тахир дутуугийн тухай);

Хорих ялыг гүйцэтгэдэг байгууллагад ял эдэлдэг (холбогдох гэрчилгээ);

Хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх, тэдний эрх ашгийг хамгаалахаас зайлсхийдэг. Шүүх болон шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албанд тэтгэлэг гаргуулахаар өргөдөл гаргасан гэрлэлтээ цуцлуулсан эмэгтэйчүүдийн тухай ярьж байгаа боловч хэдийгээр тэтгэлэг авах боломжгүй байсан (шүүхийн шийдвэрийн албанаас тэтгэлэг авах боломжгүй гэсэн гэрчилгээ) );

Бусад нөхцөл байдал (жишээлбэл, хүүхдийн эцэг тогтоогдоогүй, төрсний гэрчилгээнд зураастай байх);

Эцэг эх нь 14 нас хүрээгүй гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй гэр бүлийн гурав хүртэлх насны хүүхэд, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн цорын ганц тэжээгч, нөгөө нь эцэг эх (хүүхдийн төлөөлөгч) биш бол. гишүүн хөдөлмөрийн харилцаа(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261 дүгээр зүйлийн дөрөв дэх хэсэг).

Шүүхийн эрсдлийг бууруулахын тулд ийм ажилчдыг цомхотгохгүй байх нь дээр.

Түүнчлэн 18 нас хүрээгүй ажилчдыг ажлаас халагдсаны улмаас зөвхөн хөдөлмөрийн хяналтын газар, насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал эрхэлсэн комиссын зөвшөөрлөөр ажлаас халах боломжтой гэдгийг анхаарна уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 269-р зүйл).

Үүнээс гадна, хэрэв ажилтан үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн бол түүнийг зөвхөн анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас халах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 82-р зүйлийн 373-р хэсэг).

Эцэст нь, ажилтныг түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан болон амралтаараа ажлаас нь халж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6-р хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23-р зүйлийн "а" дэд хэсэг. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 2).

5. АЖИЛДАА ҮЛДЭХ ЭРХИЙГ ДАВААД БАЙХГҮЙ

Орон тооны хүснэгтэд ижил нэртэй хэд хэдэн албан тушаал байгаа бол цомхотгол хийх үед ийм асуудал тулгарч болно. Жишээлбэл, нэг хэлтэст гурван борлуулалтын менежер байдаг ч зөвхөн нэгийг нь цомхотгох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд Урлагийн нэг хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179-т ажил олгогч нь цомхотголд орсон тохиолдолд хөдөлмөрийн бүтээмж, ур чадвар өндөртэй ажилчдыг ажлаас нь чөлөөлөхийг шаарддаг.

Мэргэшлийг боловсролын баримт бичиг, хөдөлмөрийн дэвтэрээр шалгаж болно, гэхдээ хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлэхэд ажил олгогчоос тодорхой хүчин чармайлт шаардагдана.

• Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэрхэн үнэлэх вэ?Ажиллаж буй боловсон хүчний бүтээмжийг үнэлэхэд хэцүү биш - ажилчид хөдөлмөрийн стандартыг (цаг хугацаа, гарц) дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг олж мэдэхэд хангалттай. Оюуны ажилчдын бүтээмжийг үнэлэх нөхцөл байдал илүү төвөгтэй байдаг. Энд хэдэн зөвлөмж байна:

1. Байгууллага жил бүр ажилчдын үнэлгээ хийдэг бол үр дүнг хавсаргахыг зөвлөж байна. Баталгаажуулалтын үр дүн нь хийгдсэн тохиолдолд бас ашигтай байх болно.

2. Байгууллага нь урамшууллын шалгуур үзүүлэлтийг тогтоосон бол ажилчдын бүтээмжийг тэдэнд хуримтлагдсан урамшууллын хэмжээ, давтамжаар үнэлж болно. Та мөн тогтмол гүйцэтгэлийг харгалзан үзэж болно нэмэлт ажил(жишээлбэл, хагас цагаар эсвэл тусгай захиалгаар). Бид үнэлэхийг зөвлөж байна хөдөлмөрийн сахилга батажилтан. Хэрэв сахилга бат бага эсвэл шүүмжлэл, зэмлэл байгаа бол ийм ажилтан давуу эрхгүй болно.

• Бүтээмжийн тооцоог хэрхэн баримтжуулах вэ.Эхний алхам бол ажил дээрээ үлдэх давуу эрхийг тодорхойлох комисс байгуулах тухай тушаал гаргах явдал юм. Захиалга нь дараахь заалтуудыг агуулсан байх ёстой.

Үнэлгээний үр дүнг онцгой комиссын хурлын тэмдэглэлд тусгасан байх ёстой. Шүүхэд протокол нь ажил олгогч нь ажилчдын давуу эрх эдлэх эрхийг харгалзан үзсэний нотолгоо юм. Протоколд ажилчдын гүйцэтгэлийн үнэлгээ, үйлчилгээний стандарт, төлөвлөгөө, захиалга гэх мэт хүснэгтүүдийг хавсаргасан байх ёстой. (хүснэгтийг үзнэ үү).

Хэрэв ижил албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилчдын бүтээмж, мэргэшил ойролцоогоор тэнцүү бол та цаашаа явж, хангах хэрэгтэй давуу эрхдараахь ангилал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 179-р зүйлийн хоёр дахь хэсэг):

Хоёр ба түүнээс дээш асрагч байгаа бол гэрлэсэн;

Гэр бүлд нь ажил хийдэг гэр бүлийн гишүүн байхгүй хүмүүс;

Байгууллагад ажиллаж байхдаа мэргэжлээс шалтгаалсан гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин туссан ажилчид;

Дэлхийн 2-р дайны болон цэргийн ажиллагааны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;

Ажил олгогчийн заавраар ажлыг тасалдуулахгүйгээр мэргэшлээ дээшлүүлсэн ажилчид;

Ийм ажилчдыг дэмжих баримт бичгийг гаргаж өгөхийг хүсэх ёстой. Жишээлбэл, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилтан төрсний гэрчилгээ, түүнчлэн хүүхэдтэй оршин суугааг баталгаажуулсан паспортыг өгөх ёстой; хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн - гэрчилгээ.

6. ХӨДӨЛМӨР, ҮЙЛДВЭРЧИЛГЭЭНИЙ ЭВЛЭЛД МЭДЭЭЛЭХГҮЙ

Урлагийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын 19.04.1991 оны 1032-1 тоот "ОХУ-ын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 25 дугаар (2017.07.29-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан, цаашид - 1032-1-р хууль) тоог бууруулах, эсвэл ажилтан, зөвхөн нэг албан тушаал эсвэл нэг ажилтан байсан ч гэсэн та дор хаяж хоёр сарын өмнө хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх ёстой. Хэрэв бууралт их байвал - бууралт эхлэхээс гурван сарын өмнө. Бүс бүр өөрийн мэдэгдлийн маягттай байдаг. Бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний вэбсайт дээр үүнийг зааж өгөх ёстой. Москва дахь мэдэгдлийн жишээг энд үзүүлэв (Жишээ 5).

Массын шинж чанарын шалгуурыг үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчдын хоорондын салбар, нутаг дэвсгэр, бүс нутгийн хэлэлцээрээр тодорхойлдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 82-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Хэрэв эдгээр гэрээ нь тодорхой ажил олгогчдод хамаарахгүй бол олон тооны цомхотголын нөхцөлд хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих ажлыг зохион байгуулах журмын 1-р зүйлийг (Засгийн газрын 1993 оны 02-р сарын 5-ны өдрийн 99 дүгээр тогтоолоор баталсан) баримтлах хэрэгтэй.

Урлагийн эхний хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82-т, хэрэв байгууллага нь үйлдвэрчний эвлэлтэй бол түүнийг нэгэн зэрэг мэдэгдэх ёстой (Жишээ 6).

7. БОЛОВСРОЛЫН БАРИМТ БИЧГИЙГ АЛДАГДАЛТАЙ БЭЛТГЭЖ БАЙНА

Дизайн дахь алдаа боловсон хүчний баримт бичигторгууль, тэр ч байтугай ажилтныг нөхөн сэргээхэд хүргэж болно. Тэднээс зайлсхийхийн тулд та түүнийг ажлаас халах ажлыг сүүлийн ажлын өдөр сайтар хийх хэрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйлийн эхний хэсгийн хоёр дахь хэсэг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын 35-р зүйл). Холбооны 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот).

Ажлаас халагдсан ажилтны сүүлийн ажлын өдөр ажил олгогчийн хийсэн үйлдлийг доор жагсаав.

Ажилтны гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах шаардлагатай. Хэрэв та танилцахаас татгалзвал зохих акт гаргах ёстой бөгөөд үүнд хоёр, гурван ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой (Жишээ 8).

• Бид тэмдэглэлийн тооцоог гаргадаг.Тооцооллын тэмдэглэл нь заавал хэвлэх баримт бичиг бөгөөд ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээдэг. Үүнийг аль нэгээр нь гаргадаг нэгдсэн хэлбэр No Т-61 буюу байгууллагаас баталсан маягтын дагуу. Үүнд, боловсон хүчний ажилтан ашиглагдаагүй эсвэл ашигласан амралтын өдрүүдийн тоог урьдчилан тусгасан болно (Жишээ 9).
• Бид хувийн картанд бичилт хийдэг.Т-2 маягтын хувийн картын XI хэсэгт ажилтныг ажлаас халах тухай бичилт хийх ёстой бөгөөд ажилтан гарын үсэгтэй танилцсан байх ёстой (Жишээ 10).

• Бид гаргадаг ажлын ном. Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэрт гарын үсэг зурсны эсрэг ажлаас халах тухай тэмдэглэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл) өгөх ёстой (Жишээ 11).

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр авахаас татгалзвал хоёр, гурван ажилтан гарын үсэг зурсан акт үйлдэх ёстой (Жишээ 12).

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрт ирээгүй бол ажлын өдөр дуусахаас өмнө түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр авах шаардлагатай тухай мэдэгдлийг илгээх шаардлагатай (Жишээ 13) эсвэл түүнийг илгээхийн тулд ямар ч хэлбэрээр бичгээр зөвшөөрөл өгөх шаардлагатай. шуудангаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйлийн зургаа дахь хэсэг). Мэдэгдэл хүлээн авах магадлалыг нэмэгдүүлэхийн тулд мэдэгдлийг ажилтны бүх мэдэгдэж байгаа хаяг руу илгээх нь дээр.

• Бид гэрчилгээ олгодог.Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь ажилтанд дараахь зүйлийг өгөх үүрэгтэй.

Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцсон түүний орлогын дүнгийн гэрчилгээ (4.1-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах тухай");

Хуримтлагдсан болон төлсөн даатгалын шимтгэлийн талаарх мэдээлэл бүхий гэрчилгээ Тэтгэврийн сан RF (Урлагийн 11-р Холбооны хуулийн 01.04.1996 No 27-FZ "Заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүн (хувь хүний) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай").

8. АЖИЛТНЫ АЖЛЫН БАЙРНЫ АЛБАН БАЙГУУЛЛАА

Ажлаас халагдсан ажилтны албан тушаалыг ажлаас халагдсаны дараа өдөр нь орон тооны хүснэгтээс хасах ёстой. Хэрэв ажилтан 9-р сарын 30-нд халагдсан бол 10-р сарын 1-ээс эхлэн энэ албан тушаал орон тооны хүснэгтэд байх ёсгүй.

Энэ тохиолдолд ижил эсвэл ижил төстэй байр суурийг хэдэн сарын турш нэвтрүүлэхээс татгалзах шаардлагатай (2015.05.05-ны өдрийн 33-3752 / 2015 тоот тохиолдолд Новосибирск мужийн шүүхийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг үзнэ үү).

9. АЖИЛТНЫГ БУРУУ ТООЦСОН

Ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч нь ажилчдад сарын дундаж орлого, цалин хөлс, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх ёстой.

Цалингийн хэмжээг тухайн сард бодитоор ажилласан хугацаанд ажилтанд төлөх ёстой хэмжээгээр тодорхойлно. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг Урлагийн дагуу тооцох ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121.

Хэрэв ажилтантай ажилласан сүүлийн өдөр төлбөрөө төлөөгүй бол ажил олгогч Урлагийн дагуу ажилтны хүүг төлөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран хойшлуулсан өдөр бүрийг тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөж буй ОХУ-ын Төв банкны үндсэн ханшийн 1/150-аас доошгүй хэмжээгээр тооцно. Ажил олгогч нь ажил олоогүй тохиолдолд хоёр, гурав дахь сарын дундаж орлогыг төлөх үүрэгтэй.

Хоёр дахь сарын тэтгэмж авахын тулд ажилтан ажил олгогчдоо иргэний үнэмлэх, цомхотгол хийснээс хойш ажлын бүртгэлгүй ажлын дэвтрийн эх хувийг өгөх шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан ажилд ороогүй бөгөөд гурав дахь сардаа ажлаас халагдсаны тэтгэмж авахыг хүсвэл дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

Ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад ажилгүй гэж бүртгүүлэх;

Ажлаас халагдсанаас хойш гурав дахь сарын хугацаанд энэ хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад ажилгүй байх;

Гурав дахь сарын дундаж цалин хөлсийг ажилтанд олгох тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагийн шийдвэрийг ажил олгогчид өгөх.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба ийм шийдвэр гаргавал тэтгэмжийг гурав дахь сард нь төлөх шаардлагатай болно.

Жич:хэрэв байгууллага эсвэл түүний салбарууд Алс Хойд эсвэл түүнтэй адилтгах бүсэд байрладаг бол Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 318-д зааснаар ажлаас халагдсан ажилчдын дундаж цалин гурван сар хүртэл хэвээр байна. Онцгой тохиолдолд - зургаан сар хүртэл (хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны шийдвэрээр).

Дүгнэж хэлэхэд бид танилцуулж байна алхам алхмаар алгоритмажилчдын тоог бууруулах (урсгал диаграмм).

Олон салбарын үйлдвэрлэл буурч байгаа нь дэлхийн эдийн засгийн хямралын хэвийн үр дагавар юм. Үүний үр дүнд үйлдвэр, аж ахуйн нэгжийн эзэд ажилтнуудаа нэлээд цөөрүүлэхээс өөр аргагүйд хүрч байна. Ажилчдыг ажлаас халах журмыг бүх дүрмийн дагуу хийх ёстой. Үүний дараа ажилтнууд зохих албан тушаалд дахин ажилд орохын тулд ажил олгогч бүх зүйлийг хийдэг.

Нэгдүгээр алхам

Ажилчдын цомхотголыг баримтжуулсан байх ёстой. Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан нийт тоог тодорхойлсон тушаал гаргадаг. Мэргэжилтнүүдийн шинэ хуваарь батлагдсан бөгөөд үүний дагуу байгууллага, аж ахуйн нэгжийн ажил ирээдүйд явагдана. Энэ нь цомхотголын дараа ажилчдын нийт тоо, түүнчлэн шинэ цагийн хуваарийг нэвтрүүлсэн огноог заана. Бүх ангиллын эсвэл бие даасан мэргэжлүүдийн ажилчдын тоог нэг аж ахуйн нэгж болгон бууруулж болно. Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөр л хийж болно. Ихэнх тохиолдолд нийт ажилчдын 15-20% нь л цомхотголд ордог.

Ажил олгогч нь удахгүй болох цомхотголын талаар хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтныг их хэмжээгээр цомхотгож байгаа бол процедураас гурван сарын өмнө зөвлөгөө өгөх нь зүйтэй. Нэг сарын дотор 50 гаруй, гурван сарын дотор 200 гаруй ажилтныг халахаар төлөвлөж байгаа бол хуанлийн 90 хоногийн өмнө хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх ёстой. Аж ахуйн нэгж, байгууллагыг татан буулгах үед бөөнөөр нь цомхотгол хийнэ. Нутаг дэвсгэрийн болон эдийн засгийн онцлогОлон удаа халах бусад хүчин зүйлийг тодорхой бүс нутагт тогтоож болно. Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээнээс гарсан аливаа хазайлтыг орон нутгийн эрх баригчид баталдаг.

Хоёрдугаар алхам

Ажилтныг цомхотгох шийдвэр эцэслэн, эргэлт буцалтгүй гарсны дараа та ажлаас халагдах мэргэжилтнүүдийг сонгох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажлын байраа орхихыг илүүд үздэг дүрмийг дагаж мөрдөх нь зайлшгүй юм. Зарим ажилчдыг хэд хэдэн шалтгаанаар халах боломжгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй ажилчид, насанд хүрээгүй хүүхэд асран хүмүүжүүлдэг өрх толгойлсон эхчүүд, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асран хүмүүжүүлдэг бусад хүмүүст энэ хөнгөлөлт хамаарахгүй. эсвэл насанд хүрээгүй хүн.

Ажлын байранд үлдэхийн тулд хэнд давуу эрх олгож болохыг тайлбарлана. Ажлаас халах зорилгоор цомхотгол хийх нь арвин туршлагатай, өндөр ур чадвартай ажилчдад хамгийн сүүлд хамаатай. Өндөр гүйцэтгэлийг баримтжуулсан байх ёстой. Ажил олгогч өөрийн хүсэл сонирхолд тулгуурлан шийдвэр гаргах боломжгүй. Мэргэжилтний мэргэшлийг дээд мэргэжилтэй байх зэрэг хүчин зүйлээр нотолж болно Мэргэжлийн боловсрол, олон тооныөмнөх гэрчилгээнүүд. Цолтой эсвэл зэрэгтэй хүмүүс хамгийн сүүлд халагддаг.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчид ижил нөхцөлтэй бол нэгээс дээш насанд хүрээгүй хүүхэдтэй ажилчдад давуу эрх олгоно. Аж ахуйн нэгжид өмнө нь гэмтэж бэртсэн, гэмтсэн ажилчдыг цомхотгох боломжгүй. Түүнчлэн, тэд дэлхийн 2-р дайн болон бусад дайны ажиллагаанд оролцогчдыг халдаггүй.

Мөн аливаа шинэ бүтээлийн зохиогчид давуу талыг олгож болно. В төрийн байгууллагуудболон цэргийн ангиудад цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөрт давуу эрх олгоно. Орон тооны цомхотгол нь хамгийн сүүлд тэдэнд хамаатай. Иргэд ажлаас халагдсан цэргийн албамөн ажилд орсон хүмүүсийг анхны албан тушаалаас нь хасч болохгүй. Мөн тэдэнд ажлын байранд үлдэх давуу эрх олгодог.

Мэргэжилтнүүдийн бусад ангиллыг тодорхой байгууллагын хувьд тодорхойлж болох бөгөөд энэ нь ажлаас халах давуу талтай байж болно. Тэдгээрийн голыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. Бууруулах ажлыг бүх дүрэм, журмын дагуу хийх ёстой.

Гуравдугаар алхам

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтан бүрт бичгээр мэдэгдэх ёстой. Бүх нарийн ширийн зүйлийг 2-р хэсэгт тайлбарласан байгаа. Хүн бүр ажилтнаа халахын тулд ажлаас халах бичгээр хүлээн авдаг. Мөн дарга хүлээн авсан баримтын эсрэг биечлэн мэдээлж болно. Үүнийг удахгүй халагдах өдрөөс 2 сарын өмнө хийх ёстой. Энэ нь ажилтанд өөр зохистой ажил олох боломжийг олгодог.

Ажилчдыг цомхотгох тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзах тохиолдол байнга гардаг. Энэ тохиолдолд процедур нь арай илүү төвөгтэй болно. Ажил олгогч нь гэрийн хаяг руу мэдэгдлийн захидал илгээх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажилтан ажлаас халах тушаалтай танилцахаас татгалзсан тухай тусгай акт боловсруулдаг. Хэрэв ажилтан дараа нь ажлаас халах үндэслэлийг ойлгохыг шаардаж шүүхэд хандвал ажил олгогч бүх зүйлийг ямар ч асуудалгүйгээр танилцуулах боломжтой болно. Шаардлагатай бичиг баримт... Ажилтныг цомхотгох журмыг зөв баримтална.

Дөрөвдүгээр алхам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтныг ажлаас халах үед ажил олгогч түүнийг өөр ажилд шилжүүлэхийг бичгээр санал болгох ёстой. Хөдөлмөр эрхлэлтийн арга хэмжээ нь ажлаас халагдсан хүмүүст дахин өөр байгууллагад ажилд ороход тусална. Ийм арга хэмжээ нь зөвхөн дэмжлэг юм. Ажилтан нь санал болгож буй сул орон тооноос татгалзаж, бие даан өөр орон тоо олох эрхтэй. Зарим тохиолдолд дотоод шилжүүлэг хийх боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, нэг аж ахуйн нэгжид мэргэжилтэн нэг албан тушаалаас халагдаж, нөгөөд шилждэг. Энэ тохиолдолд ажилчдын шинэ хуваарь гаргаж, ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах ёстой. Тэд шинэ ажлын байр, түүнчлэн цалин хөлсний нарийн ширийн зүйлийг дүрсэлдэг.

Юуны өмнө мэргэжилтэнд түүний ур чадварт тохирсон албан тушаалыг санал болгож болно. Хэрэв байхгүй бол доод албан тушаалд сул орон тоо санал болгож болно. Энэ тохиолдолд цалин бага зэрэг бага байх болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Мэргэжилтний мэргэшил, эрүүл мэндийн байдалд тохирсон ажлын байрыг санал болгож болно.

Ажилтан санал болгож буй сул орон тоог зөвшөөрсөн тохиолдолд шилжүүлгийг аль болох хурдан хийдэг. Албан тушаалаасаа огцрох тухай баримт бичигтэй. Ажлаас халагдсан ажилтны гарын үсэг шаардлагатай тусгай акт боловсруулж байна. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтны мэргэшлийн шаардлагад нийцсэн албан тушаал санал болгож чадахгүй бол өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжгүй тухай акт гаргадаг.

Ажилчдыг цомхотгох нь өөр хэлтэст ижил төстэй албан тушаалд шилжүүлэх боломжгүй тохиолдолд л боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэхүү шаардлагыг биелүүлэхгүй байх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ноцтой зөрчсөн үйлдэл бөгөөд ажил олгогчийн хариуцлага хүлээх болно. Шүүхийн маргаанаас өөрийгөө хамгаалахын тулд байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дарга ажлаас халагдсан ажилтнаас өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзсан бичгээр хүлээн авах ёстой.

Тавдугаар алхам

Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн ажилтныг цомхотгох журам нь арай илүү төвөгтэй байдаг. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажил олгогч нь удахгүй цомхотгол хийх үндэслэл болох баримт бичгийн хуулбарыг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад илгээх ёстой. Нэмж дурдахад ажлаас халах тушаалын төслийг илгээж болно. Энэ журмыг ажилтныг хэсэгчлэн ажлаас халсан тохиолдолд ажлаас халах тухай мэдэгдсэнээс хойш нэг сарын дараа, их хэмжээгээр халагдсан тохиолдолд хоёр сарын дараа хийнэ. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага энэ асуудлыг ажлын долоо хоногоос илүүгүй хугацаанд авч үзэж болно. Дараа нь зөвлөмж бүхий бичгээр хариу илгээнэ.

Үйлдвэрчний эвлэлээс ажил олгогчийн зүгээс тодорхой ажилтнаа халах шийдвэртэй санал нийлэхгүй байх тохиолдол байнга гардаг. Энэ тохиолдолд бичгээр хариу ирүүлснээс хойш гурав хоногийн дотор талууд уулзаж, нарийн ширийн зүйлийг хэлэлцэх ёстой. Ийм уулзалтын үр дүнг бичгээр гаргаж, хэлэлцээний бүх нарийн ширийн зүйлийг протоколд тэмдэглэдэг. Хэлэлцээрээс хойш арав хоногийн дотор ажил олгогч эцсийн шийдвэрийг гаргадаг. Ирээдүйд ажилтныг цомхотгох журам нь бүх дүрмийг дагаж мөрддөг. Ажил олгогчийн шийдвэрийг хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид давж заалдаж болно. Гомдол хүлээн авсны дараа ажлын 10 хоногийн дотор асуудлыг хэлэлцэнэ. Хэрэв цомхотголыг хууль бусаар явуулсан бол ажилтныг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож болно.

18 нас хүрээгүй ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас гадна ажил олгогч нь насанд хүрээгүй хүний ​​эрхийн хяналтын байгууллагад мэдэгдэх ёстой. Зөвхөн энэ байгууллагаас зөвшөөрөл авсны дараа ажилтныг ажлаас халах боломжтой.

Зургаа дахь алхам

Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогч эрхтэй хугацаанаас нь өмнөтүүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Үүний зэрэгцээ бууралтын тэтгэмжийг нэмэлтээр төлдөг бөгөөд энэ нь үлдсэн ажлын өдрийн цалингийн хэмжээтэй тохирч байна. Үүний дагуу нөхөн олговрыг тооцдог ажлын байрны тодорхойлолттодорхой ажилтан, түүнчлэн ажлаас халагдсан өдрөөс өмнөх ажлын цагийн тоо. Ажлаас халах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу гүйцэтгэдэг.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргадаг. Цөөрүүлэхдээ ажилтны эрхийг хүндэтгэх ёстой. Ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эсвэл цалинтай чөлөө авсан хугацаанд ажлаас халахыг хориглоно. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол аж ахуйн нэгжийг бүрэн татан буулгах явдал юм. Энэ тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад мэдэгдэлгүйгээр их хэмжээний цомхотгол үүсдэг.

Ажилтан бүр тушаалыг гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор багасгах тушаалтай танилцсан байх ёстой. Ажилтан холбогдох протоколд гарын үсэг зурна. Үүгээр тэрээр ажлаас халагдсан тухай мэдээлэл авсан гэдгээ баталж байна. Бууруулах захиалгыг захиалгын бүртгэлд бүртгэх ёстой.

Долоо дахь алхам

Ажил олгогч нь ажилчдад ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй. Тооцооллыг Нэмж дурдахад, ашиглаагүй амралтын бүх өдрүүдэд нөхөн олговор олгоно. Хэрэв аж ахуйн нэгж, байгууллагыг татан буулгахтай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол ажилтан нь сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний төлбөр авах эрхтэй. цалин... Нэмж дурдахад ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээтэй холбоо барьж тусламж авахын тулд ажилласан хугацаандаа сарын дундаж орлогыг хэвээр үлдээдэг. Үүний зэрэгцээ, төлбөрийг албан ёсоор ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй хугацаанд хийж болно.

Мэргэжилтний ажлын дэвтэрт хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай тэмдэглэл заавал байх ёстой. Тухайн хүнийг ямар шалтгаанаар тухайн байгууллагаас ажлаас нь чөлөөлсөн тухай дурдсан. Ажлаас халагдсан ажилчид их юм илүү их ашиг тус... Тэд илүү хурдан олж чаддаг өндөр цалинтай ажилөмнөх ажлаасаа өөрийн дураар гарсан гэхээсээ илүү. Ажлын дэвтэрт байгаа бүх бичилтийг 255 тоот аж ахуйн нэгжийн баримт бичгийг хөтлөх, хадгалах дүрмийн дагуу оруулсан болно. Мэргэжилтний тооцоо, түүнчлэн түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох ажлыг ажлаас халагдсан өдөр шууд хийдэг. . Хэрэв энэ үед ажилтан газар дээр нь байхгүй бол тооцоог хүсэлтийн дагуу хийдэг. Тухайн хүн цомхотголоор ажлаас халагдсан байгууллагад ирэнгүүт төлбөр тооцоо хийх хүсэлтээ бичгээр гаргаж болно. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дараагийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд олгоно.

Цомхоруулах тайлан

Ажилтныг ажлаас халах үед ажил олгогч нь ажлаас халах журам хэрэгжсэн тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх үүрэгтэй. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалснаас хойш 10 хоногийн дотор хийх ёстой. Ажлаас халагдсан тухай тайлангаа хожимдуулсан тохиолдолд аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга торгууль ногдуулдаг. Улсаас чөлөөлөгдсөн ажилтны жилийн цалинтай тэнцэх хэмжээний ноцтой нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай бөгөөд энэ тухай мэдээлэл нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ирээгүй байна. Хувийн бизнес эрхлэгчид хоёуланд нь торгууль ногдуулж болно ( хувь хүмүүс) болон байгууллага (хуулийн этгээд).

Ихэнхдээ ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт буруу оруулдаг. Шаардлагагүй бичиг баримт бүрдүүлэхгүйн тулд үүнийг санаатайгаар хийдэг. Баримт нь "талуудын тохиролцоогоор" ажлаас халах нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд нэмэлт мэдэгдэл өгөх шаардлагагүй юм. Үүний зэрэгцээ ажлаас халагдсан ажилтан ажлаас халагдсантай ижил эрх эдэлнэ.

Ажил олгогч нь зөвхөн бууралтын тайланг цаг тухайд нь гаргаж өгөхөөс гадна зөв бөглөх үүрэгтэй. Баримт бичигт ийм ажилтны паспортын мэдээлэл, түүний албан тушаалын нэр, хөдөлмөрийн хуулийн дагуу мэргэжлийн код, ажилтны мэргэшлийн түвшин, мэргэжилтний нэмэлт боловсрол зэргийг зааж өгөх ёстой. Хэрэв тэр хөгжлийн бэрхшээлтэй бол бүлгийг тохиролцох ёстой. Эдгээр бүх өгөгдөл нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний ажилтнуудад ажлаас халагдсан хүнд тохирох байр сууриа хурдан олоход тусална.

Тайланг удирдах албан тушаал хашдаг ажилтан эсвэл түүний орлогч хийх ёстой. Баримт бичгийг нойтон тамга, гарын үсгээр баталгаажуулсан.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан юу хийх ёстой вэ?

Эдийн засгийн хямралын үед ажилчдаа цомхотгох нь хүн бүр бэлэн байх ёстой ердийн журам юм. Ажилтныг халах боломжтой гэдгийг ойлгоход хангалттай. Хүн өөрийн хүсэлтээр огцорвол үйлдвэрлэл хохирох уу гэдгийг л төсөөлөх хэрэгтэй. Хэрэв үгүй ​​​​бол ажил олгогч үүнийг шаардлагатай бол хурдан бууруулах боломжтой болно. Хамгийн түрүүнд албан бусаар ажиллаж байгаа хүмүүсийг ажлаас нь халдаг. Тиймээс хүн бүр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх дүрэм журмын дагуу ажилд орохыг хичээх ёстой.

Ихэнхдээ ажилчид өөрсдийн хүсэлтээр бичихийг дээд албан тушаалтнаасаа санал болгодог. Ямар ч тохиолдолд ийм мэдэгдэл бичиж болохгүй. Ажил олгогчийн ашиг тус байж болно их хэмжээний... Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, баахан бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй. Цомхолттой ажилтныг халах нь урт бөгөөд цаг хугацаа шаардсан журам юм. Гэхдээ ажилтны хувьд гэрээг өөрийн хүслээр цуцлах нь ашиг тустай байж чадахгүй. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах боломжгүй төдийгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний төлбөрийг бүртгүүлснээс хойш гуравхан сарын дараа эхэлнэ.

Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдэл нь үргэлж урьдчилан ирдэг (ажлаас халагдах өдрөөс хоёр сарын өмнө). Энэ хугацаанд хүн бүр зохистой ажил олох боломжтой. Нэмж дурдахад ажил олгогч өөрөө сул байгаа бол өөр хэлтэст ажил санал болгох үүрэгтэй. Үнэ цэнэтэй мэргэжилтнүүдүргэлж үнээр. Тиймээс та үргэлж сайн байр суурьтай байхын тулд ажлаа ухамсартай хийх хэрэгтэй.

Дүгнэж хэлье

Ажил олгогч үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дүрмийн дагуу биелүүлсэн тохиолдолд орон тооны цомхотгол нь осол авааргүйгээр тохиолдож болно. Огцруулах тушаалд гарын үсэг зурах шаардлагатай бол цөхрөл бүү зов. Өндөр ур чадвар, туршлага чухал. Сайн ажилтан үргэлж зөв ажил олж чадна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны мэргэжилтнүүд үүнд туслахдаа үргэлж баяртай байдаг.

АЖЛЫН ХУВААРИЙН Тохируулга

Юуны өмнө та цомхотголын төлөвлөгөө боловсруулж, орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тухай тушаал бэлтгэх хэрэгтэй. Барилгын компани.

ХУУЛЬ ТОГТООХ БАТАЛГАА

Холбогдох баримт бичгийг бэлтгэхдээ зарим ангиллын ажилчид цомхотголд орсон тохиолдолд ажилдаа үлдэх давуу эрхтэй бөгөөд заримыг нь зарчмын хувьд цомхотгох боломжгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн бүтээмж, ур чадвар өндөртэй ажилчдад давуу эрх олгоно. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 179-р зүйлд заасан байдаг.
Хөдөлмөрийн бүтээмж, ур чадвар тэнцүү байх тохиолдолд дараахь зүйлийг давуу эрх олгоно.
- гэр бүл - хоёр ба түүнээс дээш асрагч байгаа тохиолдолд;
- гэр бүлд нь бие даасан орлоготой өөр ажилчин байхгүй хүмүүс;
- энэ компанид ажиллаж байхдаа хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин туссан ажилчид;
- Их хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс Эх орны дайнболон хөгжлийн бэрхшээлтэй дайчид;
- ажил олгогчийн зааврын дагуу мэргэшлээ дээшлүүлсэн ажилчид;
- хамтын гэрээнд давуу эрхээ тодорхойлсон бусад ангиллын ажилчдад.

Хэнийг огтолж болохгүй. Дараахь ажилчдын орон тоо, орон тоог цөөрүүлсэнтэй холбогдуулан ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцлахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл).
- жирэмсэн эмэгтэйчүүд (жирэмсэн ажилтныг эзгүй байгаа ажилтны үүргийн хугацаанд ажилд авсан бөгөөд түүнийг сул орон тоонд шилжүүлэх боломжгүй бол ажлаас халахыг зөвшөөрнө);
- гурваас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
- арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүд (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд - арван найман нас хүртэл);
- эдгээр хүүхдүүдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад ажилчид.
Өвчний үед болон амралтын үеэр ажилчдыг халах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл).
Практикт ихэвчлэн асуулт гарч ирдэг: байгаа хүнийг багасгах боломжтой юу туршилтын хугацаа? Тиймээ чи чадна. Эцсийн эцэст, ийм ажилчид энгийн байнгын ажилчидтай холбоотой хөдөлмөрийн хуулийн бүх заалтыг дагаж мөрддөг.

УДАХГҮЙ ХӨНГӨЛӨЛТИЙН МЭДЭГДЭЛ

Компани нь удахгүй болох цомхотголын талаар мэдээлэхээс гадна хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх үүрэгтэй.
Ажилчдыг ажлаас халах тухай урьдчилан мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл). Ийм мэдэгдлийн хэлбэрийг албан ёсоор батлаагүй тул ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно.
Үүний зэрэгцээ, компани нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас өмнө буюу хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө цуцлах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд ажилтан хугацаа дуусах хүртэл үлдсэн хугацаатай пропорциональ тооцсон дундаж орлогын хэмжээгээр нэмэлт нөхөн олговор төлөх шаардлагатай болно.
Анхаарна уу: мэдэгдлийн хугацаа өөр байж болно.
Хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдыг ажлаас халахыг хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө, улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилчдыг хуанлийн долоон хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 292, 296 дугаар зүйл). ОХУ-ын хууль).
Компани нь удахгүй ажлаас халагдах талаар хоёр сарын өмнө хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх ёстой. Хэрэв бид бөөнөөр нь халах тухай ярьж байгаа бол гурван сарын дараа. Энэхүү журмыг 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн №1 хуулийн 25 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан болно.
No 1032-1 "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай", ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82 дугаар зүйл.
Энэ тохиолдолд та дараах зүйлийг бөглөх хэрэгтэй.
- "Ажилчдыг олноор нь халах тухай мэдээлэл";
- Суллагдсан ажилчдын талаарх мэдээлэл.
Маягтын маягтуудыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2-р сарын 5-ны өдрийн Сайд нарын Зөвлөлийн тогтоолоор батлагдсан олноор чөлөөлөх нөхцөлд хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих ажлыг зохион байгуулах журмын 1, 2 дугаар хавсралтад өгсөн болно. 1993 оны № 99.

БОЛОМЖТОЙ СУЛ АЖЛЫН БАЙРНЫ САНАЛ

Байгууллагад байгаа бусад ажлын байраар хүмүүсийг хангах боломжгүй тохиолдолд л цомхотголын улмаас цомхотгол хийх нь хууль ёсны гэж тооцогддог гэдгийг санах нь зүйтэй. Түүнчлэн, ажлаас халагдсан ажилтны зохих мэргэшил, бага (эсвэл бага цалинтай) зэрэг сул орон тоог харгалзан үздэг. Хамгийн гол нь ажилтан шилжүүлэх зөвшөөрлийг бичгээр өгөх явдал юм (хэрэв тэр эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан өөр ажил хийх боломжтой бол).
Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажлаас халагдсан хүмүүст тухайн бүс нутагт байгаа зохих шаардлагыг хангасан бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр ийм боломжийг олгосон тохиолдолд л бусад орон нутагт ажил санал болгох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл).
Боломжтой сул ажлын байрны саналын маягтыг албан ёсоор батлаагүй тул ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно.

БӨНГӨ ЦДАЛГААХ ШАЛГУУР

Тэдгээрийг салбарын болон нутаг дэвсгэрийн хэлэлцээрээр тодорхойлдог. Барилга барихад ийм бичиг баримт байхгүй. Иймд 99 дүгээр тогтоолоор батлагдсан журмын 1, 2-т заасан нийтлэг хэм хэмжээг баримтлах нь зүйтэй.Олон тооны цомхотголын гол шалгуур нь байгууллага татан буугдсан эсвэл цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан ажилтны тооны үзүүлэлт юм. тодорхой хуанлийн хугацаанд ажилчдын тоо буюу орон тоо. Үүнд:
а) 15 ба түүнээс дээш тооны ажилтантай аливаа зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн байгууллагыг татан буулгах;
б) байгууллагын ажилчдын орон тоо, орон тоог дараахь байдлаар бууруулах.
- хуанлийн 30 хоногийн дотор 50 ба түүнээс дээш хүн;
- хуанлийн 60 хоногийн дотор 200 ба түүнээс дээш хүн;
- хуанлийн 90 хоногийн дотор 500 ба түүнээс дээш хүн;
в) тоогоор ажилчдыг халах
1 хувийн хямдралтай нийтнийт 5000-аас доош ажилчинтай бүс нутагт хуанлийн 30 хоногийн дотор байгууллагыг татан буулгах, орон тоо, орон тоог цомхотгохтой холбогдуулан ажиллах.
Эдийн засгийн хөгжлийн нутаг дэвсгэр, салбарын онцлог, бүс нутгийн ажилгүйдлийн түвшингээс хамааран бүгд найрамдах улсын төрийн эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон олноор чөлөөлөгдсөнийг үнэлэх байгууллагын ажилчдын нийгмийн хамгааллыг нэмэгдүүлэх бусад шалгуурыг тогтоож болно. ОХУ-ын нутаг дэвсгэр, нутаг дэвсгэр, бүс нутаг, автономит бүтэц, хот, дүүргийн нутаг дэвсгэрт.
ҮЙЛДВЭРЧИЛГЭЭНИЙ ЭВЛЭЛТЭЙ ТОХИРОХ

Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу зохих шийдвэр гаргах үүрэгтэй.
Энэ тухай анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагад ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж эхлэхээс хоёроос доошгүй (гурван) сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх.
Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2008 оны 1-р сарын 15-ны өдрийн 06-р тогтоолд тусгагдсан байр суурийг харгалзан үзэх шаардлагатай.
No 201-O-P. Энэ заалтын зорилго нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад байгаа боломжуудыг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хугацаа, хөдөлмөр эрхлэлтийг хангахад оршино гэдгийг шүүх онцолсон боловч шаардлагатай зүйлийг бие даан хэрэгжүүлэх ажил олгогчийн эрхийг ямар ч байдлаар хязгаарлахгүй боловсон хүчний шийдвэрүр дүнтэй хэрэгжүүлэх эдийн засгийн үйл ажиллагаа... Энэхүү дүгнэлт нь ажилтны эрх, ашиг сонирхлыг хөдөлмөрийн гэрээний талууд болон нийгмийн түншлэлийн оролцогч болох ажил олгогчийн эрх, ашиг сонирхолд шударгаар нийцүүлэх үндсэн хуульд заасан шаардлагыг үндэслэсэн болно.
Өөрөөр хэлбэл, цомхотголд сонгогдсон байгууллагын зөвшөөрөл шаардлагагүй, бичгээр мэдэгдэхэд л хангалттай.
Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн ажилчдыг цомхотгохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 373 дугаар зүйлд заасны дагуу анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын үндэслэлтэй санал бодлыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Ажлаас халах

Ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийг хүргүүлснээс хойш хоёр сарын дараа ажил олгогч нь ажлаас халах тухай тушаал гаргах эрхтэй. Ажилтан тушаалыг уншсаны дараа (хүлээн авсаны эсрэг) түүний ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийдэг.
Захиалга нь ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан Т-8 тоот хэлбэрээр гаргасан.
Хэрхэн цомхотголтой тохиолдолд ажлын номыг хэрхэн бүрдүүлэх талаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан зааврын 5-р хэсэгт тайлбарласан болно. ажлаас халах (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн холбогдох хэсэг. Жишээ нь: "Оросын Холбооны Улсын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг, байгууллагын орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан."
Номын бичилтийн үг хэллэг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалт (зүйл)-ийн заалттай тохирч байх ёстой. Текст болон холбоос дээр товчилсон үг оруулахыг хориглоно: та "зам" гэж бичиж болохгүй. "орчуулсан", "х" гэсэн оронд. "догол мөр"-ийн оронд "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль", "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль" гэх мэт. "захиалга" гэх мэтийн оронд (зааврын 1.1-р зүйл). Энэ нь болзошгүй будлианыг арилгахын тулд шаардлагатай.

Төлбөрийг бууруулах

Ажлаас халагдсан ажилчдыг ажлын сүүлийн өдөр нь шийдвэрлэх ёстой. Хэрэв хүн ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол түүнийг өргөдөл гаргасны дараа маргааш нь түүнд мөнгө төлдөг.
Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлд заасан байдаг.

АЖИЛТНУУД ЯМАР ТӨЛБӨРТЭЙ ВЭ

Орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажилтан дараахь зүйлийг төлөх ёстой.
- сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж;
- ажилласан хугацааны дундаж орлого, гэхдээ ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад).
Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлд заасан байдаг.
Онцгой тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтны сарын дундаж цалинг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурав дахь сарын турш хадгална.
Гэхдээ энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагын шийдвэрийг шаарддаг (хэрэв ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор өргөдөл гаргаж, ажилд ороогүй бол гаргаж болно).
Алс хойд болон түүнтэй адилтгах байгууллагуудад ажилладаг барилгачдын хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 318 дугаар зүйлд нэмэлт тэтгэмж олгодог.
Тиймээс, ажилласан хугацаанд сарын дундаж орлогыг хадгалах дээд хугацаа нь ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурван сар байна.
Мөн онцгой тохиолдолд, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагын шийдвэрээр сарын дундаж орлогыг дөрөв, тав, зургаа дахь саруудад (хэрэв тухайн хүн нэг сарын дотор өргөдөл гаргаж, ажил эрхлээгүй бол) хэмнэж болно.
Үүнээс гадна, дээр дурьдсанчлан, хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан бол (мэдэгдэл өгсөн өдрөөс хойш хоёр сарын хугацаа өнгөрөхөөс өмнө ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр) нэмэлт нөхөн олговор олгох ёстой. Нөхөн олговрын хэмжээ нь ажлаас халах тухай мэдэгдэл дуусахаас өмнө үлдсэн хугацаатай пропорциональ тооцсон дундаж орлоготой тэнцүү байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл).
Мэдээжийн хэрэг, ажлаас халагдсан ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг (нэмэлт гэх мэт) төлөх ёстой.
Анхаарна уу: гадаадын барилгачдыг квотын төгсгөлд ажлаас халах үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 12-т үндэслэн) ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлд энэ тохиолдолд түүний төлбөрийг тооцохгүй. Мөн ийм халах нь цомхотголд тооцогдохгүй.