Ажилтны буруугаас албадан таслах. Албадан таслах. Ямар ажилтан албадан ажилгүй болсны нөхөн төлбөр авах эрхтэй

Албадан ажил таслалт гэж юу вэ? Ажилтныг ажлаас халахыг хууль бус гэж зарласны дараа ажил олгогчийн ямар үйлдэл хийх вэ? Албадан ажилгүй байх үеийн дундаж орлогыг тооцох дүрэм юу вэ? Эдгээр төлбөрөөс хүн амын орлогын албан татварыг суутгаж, түүнээс даатгалын шимтгэл авах шаардлагатай юу? Нягтлан бодох бүртгэлд албадан байхгүй үед цалинг хэрхэн тусгах вэ? Та эдгээр асуултын хариултыг танилцуулсан нийтлэлээс олох болно.

Албадан ажил таслалт гэж юу вэ?

Албадан ажилгүй байх гэдэг нь ажил олгогчийн буруугаас болж ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлж чадаагүй үе юм. Энэ нөхцөл байдал дараах тохиолдолд үүсч болно.

• ажилтныг хууль бусаар ажлаас халсан бол;
• хэрэв байгууллага ажлаас халагдсан ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэрийг цаг тухайд нь өгөөгүй бол.

Мэдээллийн хувьд

Хэрэв ажил олгогч ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр өгөөгүй бөгөөд энэ нь түүнийг шинэ ажилд ороход саад болсон бол ажлаас халагдсан цагаас хойш хөдөлмөрийн дэвтэр бодитой гарсан өдөр хүртэлх хугацааг албадан ажилгүй гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн чадвараа хууль бусаар хассаны улмаас ажилтанд учирсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх ажил олгогчийн үүрэг Урлагт заасны дагуу үүсдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234.

тэмдэглэл

Ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус гэж үзвэл хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага ажилтанд албадан ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж орлогыг олгохоор шийдвэрлэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 394-р зүйл).

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 395-д зааснаар хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага үндэслэлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн ажилтны мөнгөн нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж байна.

Ажилтныг ажлаас халсны дараа ажил олгогчийн хийсэн үйлдлийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 396 дугаар зүйлхууль бусаар халагдсан ажилтныг ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох тухай шүүхийн шийдвэрийг нэн даруй биелүүлэх шаардлагыг тавьсан.

Шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• ажлаас халах тушаалыг заавал цуцалснаар ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоох тушаал гаргах;
• өмнөх ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг хүчингүй болсон тухай ажлын дэвтэрт тэмдэглэл хийх;
• ямар хугацаанд, ямар төлбөр хийх шаардлагатайг харуулсан тушаал гаргах (нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд энэ нь албадан ажилгүй болсон хугацааны нөхөн төлбөрийг тооцох, төлөх үндэслэл болно);
• албадан эзгүй байх үеийн дундаж орлогыг төлөх: хэрэв шийдвэрт тусгагдсан бол компани маргаангүй шүүхэд урьд нь тооцсон дүн, эсвэл тушаал гаргасны дараа тооцсон дүн;
• шүүхээс тогтоосон бол эдийн бус хохирлын нөхөн төлбөрийг төлөх;
• ажилтны албадан ажилгүй байх хугацааг харгалзан үзэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

Ажилдаа эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хоёр үйлдэл хийснээс хойш биелсэн гэж үзэх нь чухал юм: буцаж ирсэн ажилтан өмнөх ажлын үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн, түүнийг ажлаас халах тухай тушаал хүчингүй болсон (Үндсэн хуулийн цэцийн тодорхойлолт). ОХУ-ын 2008.07.15-ны өдрийн 421-О-О, 2007.11.15-ны өдрийн 795-О-О).

тэмдэглэл

Ажил олгогчийн албадан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөх үүрэг нь ажилтныг ажлаас халах, өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох тушаалыг цуцалсантай зэрэгцэн үүсдэг бөгөөд энэ нь ажил дээрээ эгүүлэн татах үйл явцын салшгүй хэсэг юм (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний тодорхойлолт). 2010.04.23 No 5-B09-159).

Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 394-д зааснаар ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд шүүх ажилтны хүсэлтээр ажлаас халах үндэслэлийн тайлбарыг өөрийн хүслээр өөрчлөх шийдвэр гаргаж болно. Мөн зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу хэрэв энэ зүйлд заасан тохиолдолд ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж тооцсоны дараа шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн татахгүй байх, харин ажлаас халах үндэслэлийн тайлбарыг өөрчлөх шийдвэр гаргасан бол. ажлаас халагдсан өдрийг шүүхийн шийдвэр гарсан өдөр болгон өөрчлөх ёстой. Хэрэв дээрх шийдвэр гарах үед ажилтан маргаантай ажлаас халагдсаны дараа өөр ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон бол ажлаас халагдсан огноог түүнтэй ажиллаж эхлэх өдрөөс өмнөх өдөр болгон өөрчлөх ёстой. ажил олгогч.

Хэрэв ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэх гэж байгаа бол холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлж, шүүхэд шууд давж заалдах хүсэлтийг ажилтныг ажилд эгүүлэн авсны дараа хийх ёстой.

Албадан ажилгүй байх үеийн дундаж орлогыг тооцох дүрэм юу вэ?

Урлагийн заалтууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-т шүүх эсвэл хөдөлмөрийн маргааны комисс ажилтныг ажлаас халахыг хууль бус гэж үзвэл түүнд албадан ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж орлогыг төлөх ёстой гэж заасан байдаг.

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2-р тогтоолын 62-р зүйлд заасан эрх зүйн байр сууринд зааснаар албадан ажилгүй байх хугацаанд төлөх дундаж орлогыг Урлагт заасан журмаар тогтооно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139. Хөдөлмөрийн тухай хуульд түүний хэмжээг тодорхойлох бүх тохиолдолд дундаж цалинг тооцох нэг журмыг тогтоосон тул мөнгөн дүнг цуглуулахдаа дундаж орлогыг тодорхойлоход ижил дүрмийг баримтална.

• ажлаас халагдсан ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацаа хойшлогдсоны улмаас албадан ажилгүй болсон үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234-р зүйл);
• ажлаас халах шалтгааныг буруу бичсэний улмаас албадан ажил тасалсан тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 394-р зүйлийн 8-р хэсэг).

Урлагт заасан дундаж цалинг тооцох журмын онцлог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлийг ОХУ-ын Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. Энэхүү журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай" тогтоолоор (цаашид - журам) тодорхойлсон болно. Энэхүү тогтоолын дагуу ажилтны дундаж орлогыг өдөр тутмын дундаж орлогыг төлөх хугацаанд (хуанли, ажилчид) үржүүлэх замаар тодорхойлно. Амралт, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын дундаж орлогыг тодорхойлохоос бусад тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд ажилласан хоногуудад бодитой хуримтлуулсан цалин, түүний дотор урамшуулал, цалин хөлсийг хуваах замаар тооцно. журмын 15-р зүйл, энэ хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоогоор (Журмын 9-р зүйл).

Бодит байдал дээр ажил дээрээ эгүүлэн татах, албадан ажилгүй болсны цалинг цуглуулах асуудлаар шүүх хурал сунжирдаг бөгөөд энэ хугацаанд тухайн байгууллагад цалин хөлс нэмэгдэх тохиолдол байнга гардаг.

Үүнтэй холбогдуулан журмын 17 дугаар зүйлд тусгайлан тооцоолох журмыг тусгасан болно. Ажил таслахад зарцуулсан хугацааны төлбөрийг төлөхөөр тогтоосон дундаж орлогыг тусгай коэффициентээр нэмэгдүүлнэ.

Тиймээс, хэрэв байгууллага (салбар, бүтцийн нэгж) -д албадан байхгүй үед тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал нэмэгдсэн бол коэффициентийг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Үүний зэрэгцээ, тогтмол хэмжээгээр, үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтоосон төлбөрийн хувьд журмын 16-р зүйлд заасан дүрмийг баримтална. дундаж орлого нэмэгдэхийн хэрээр үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтоосон дундаж орлогыг тодорхойлоход тооцсон төлбөр нэмэгдэхгүй.

тэмдэглэл

Өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоосон ажилтны дундаж орлогыг нөхөн сэргээхэд түүнд олгосон ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нөхөн тооцно (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2-р тогтоол, Свердловск мужийн шүүхийн 2015.04.01-ний өдрийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр. No 33-4234 / 2015).

Албадан ажил тасалсны төлбөр, "цалин"-ын татвар

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар. Урлагийн 1-р зүйлд заасан ерөнхий дүрмийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 210-т хувь хүний ​​орлогын албан татварын татварын баазыг тодорхойлохдоо татвар төлөгчийн бэлэн мөнгөөр ​​болон бэлэн бус хэлбэрээр хүлээн авсан, эсвэл захиран зарцуулах эрхтэй байсан бүх орлогыг харгалзан үздэг.

Сангийн яамны албан ёсны байр сууринаас үзэхэд албадан ажилгүй байх хугацаанд ажилтан авах дундаж орлогын хэмжээг нийтээр тогтоосон журмын дагуу хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна. Энэ нь татвараас чөлөөлөгдсөн орлогын жагсаалтыг Art-д өгсөнтэй холбоотой юм. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217, мөн заасан жагсаалтад албадан байхгүй үед дундаж орлого хэлбэрээр орлогыг нэрлэсэн ороогүй байна (ОХУ-ын Сангийн яамны 2014.07.24-ний өдрийн 03-04 тоот захидал). -05 / 36473, 2012.04.13-ны өдрийн 03-04-05 / 3-502, ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2006.04.04-ний өдрийн 04-1-04 / 190). Хянагч, арбитраар дэмжигдсэн (FAS MO-ийн 2007.04.26, 2007.05.04-ний өдрийн KA-A40 / 3164-07 тоот A40-70555 / 06-4-304, FAS SZO №60602-р тогтоолууд. A56-53997 / 2005) ...

Бас өөр нэг үзэл бодол бий. Баримт бол Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 394-т ажилтанд албадан ажилгүй байсан хугацааны төлбөрийг дундаж орлого хэлбэрээр нөхөн олговор гэж тодорхойлдог. Энэхүү нормыг харгалзан Москва дахь UMNS 2004 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн 28-11 / 12809 тоот захидалдаа албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалинтай ажилтанд олгох нөхөн олговор гэж дүгнэжээ. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон нөхөн олговор, Урлагийн 3-р зүйлд хамаарна. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217. FAS MO нь 2008.12.08-ны өдрийн KA-A40 / 11341-08 тоот А40-6313 / 08-33-28 тоот тогтоолоор ижил дүгнэлтэд хүрсэн.

Гэвч бодит байдал дээр албан тушаалтнуудын хожмын тайлбарыг баримтлах нь дээр.

Ажилтан албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж орлогыг төлөхийн зэрэгцээ шүүхээс тогтоосон ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тохиолдолд нөхцөл байдал өөр байна. Шүүхийн шийдвэрээр төлсөн иргэнд учирсан ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасан нөхөн төлбөр юм. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217, тиймээс татвар ногдуулахгүй (Москва хотын Холбооны татварын албаны 2011 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 20-14 / 3 дугаартай захидал) [имэйлээр хамгаалагдсан]).

Мэдээллийн хувьд

Шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр ёс суртахууны хохирлыг барагдуулахгүй бол эдгээр төлбөрийг нөхөн олговрын төлбөр гэж тооцохгүй. Урлагийн 3-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217, мөн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тогтоосон журмаар ногдуулна.

Албадан ажилгүй байх үеийн дундаж орлогыг төлөхөд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ямар дарааллаар суутгах вэ? заалтын дагуу. 1 хуудас 4-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226-р зүйлд хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг бодитоор төлсөн тохиолдолд татварын төлөөлөгч татвар төлөгчийн орлогоос шууд суутган авдаг.

Практикт шүүхийн шийдвэрээр төлбөрийн хэмжээг суутгаж буй хувь хүний ​​орлогын албан татварыг харгалзахгүйгээр гүйцэтгэх баримт бичигт тогтоосон тохиолдол байнга гардаг. Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 13-т зааснаар тухайн байгууллага хувь хүнд тодорхой хэмжээний мөнгө төлөх үүрэгтэй гэж заасан шүүхийн шийдвэрийг заавал биелүүлэх ёстой. Энэ тохиолдолд байгууллага нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгалгүйгээр гүйцэтгэх хуудаст заасан дүнг төлөх ёстой (Москвагийн Холбооны татварын албаны 2009.10.07-ны өдрийн 20-14 / 3 / захидал. [имэйлээр хамгаалагдсан]).

Сангийн яамны 2014.04.07-ны өдрийн 03-04-06 / 15507 тоот захидалд: хариуцагч байгууллага нь төлөх ёстой хэмжээг тодорхойлохдоо татварын хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай гэдэгт шүүхийн анхаарлыг хандуулах боломжтой. . Шийдвэр гаргахдаа шүүх хувь хүнд төлөх болон түүнээс суутган тооцох дүнг салгахгүй бол татварын төлөөлөгч шүүхийн шийдвэрээр татвар төлөгчид төлсөн төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авах боломжгүй. Үүний зэрэгцээ татварын төлөөлөгч татвар төлөгчид бусад төлбөрийг хийхдээ татварыг суутган авах ёстой. Татварын хугацаа дуусахаас өмнө ийм төлбөр хийгээгүй тохиолдолд татварын төлөөлөгч Урлагийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226-р зүйлд татвар суутган авах боломжгүй байдал, түүний дүнгийн талаар татвар төлөгч, бүртгүүлсэн газрынхаа татварын албанд мэдэгдэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Сангийн яамны 2015.11.02-ны өдрийн № 201). 03-04-05 / 62860).

Ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөнтэй холбогдуулан шүүхийн шийдвэрээр ажилтанд төлсөн дундаж орлогын дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцохдоо татварын хөнгөлөлтийг хэрхэн тооцдог вэ? Эдгээр төлбөр нь ажил үүргээ гүйцэтгэсний төлөөх урамшуулал биш юм. Сангийн яам 2013 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 03-04-05 / 24633 тоот албан бичигт орлогыг бэлнээр хүлээн авахдаа орлогын бодит хүлээн авсан огноог орлогын төлбөрийн өдөр, түүний дотор орлогын төлбөрийн өдөр гэж тодорхойлдог болохыг тайлбарлав. татвар төлөгчийн банкны данс руу шилжүүлэх (ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг). Энэ нь албан тасалдлын төлбөрийг төлсөн татварын хугацааны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хасалт хийх боломжтой гэсэн үг юм.

Даатгалын шимтгэл.Сангийн яам 02-07-05 / 35315 тоот захидалд албадан ажилгүй байх үед ажилтанд дундаж орлогын хэмжээгээр төлсөн төлбөр нь төлбөрийн жагсаалтад ороогүй тул даатгалын шимтгэлд хамаарна гэж тэмдэглэжээ. татвараас чөлөөлөгдсөн (Холбооны хуулийн 9-р зүйл 212-FZ). Энэ тохиолдолд даатгалын шимтгэлийн татвар ногдуулах объект нь ажилтны бодит хүлээн авсан огноо, түүнийг төлсөн хугацаа зэргээс үл хамааран цалинг тооцох үед бий болно (Холбооны хуулийн 11, 15 дугаар зүйл). 212-ФЗ).

Даатгалын шимтгэлийг хэзээ тооцох вэ? Ажилтанд төлөх төлбөрийн дүнгээс даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон өдрөөс албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж орлогын хэмжээгээр нөхөн олговрыг тооцохтой нэгэн зэрэг хийгддэг. ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгосон.

Дашрамд дурдахад, даатгалын шимтгэлийг тооцох асуудалд арбитрч нар хянагч нартай эв нэгдэлтэй байна (FAS ZSO-ийн 2013.12.20-ны өдрийн A45-20740 / 2012 тоот тогтоол).

Мэдээллийн хувьд

Урлагийн заалтаас хойш. Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрын төлбөртэй холбоотой Холбооны хуулийн 212-ФЗ-ийн 9-р зүйл нь Урлагтай төстэй. ОХУ-ын Татварын хуулийн 422 "Даатгалын хураамжид хамаарахгүй дүн", дээр дурдсан хууль хүчин төгөлдөр бус болсны дараа Ч. ОХУ-ын Татварын хуулийн 34-т даатгалын шимтгэлийг тооцох асуудалд Сангийн яамны байр суурь өөрчлөгдөх ёсгүй.

Нягтлан бодох бүртгэлд албадан тасалсан төлбөрийн тусгал

2016 оны 6-р сарын 17-ны өдрийн 02-07-05 / 35315 тоот албан бичигт тусгагдсан санхүүгийн хэлтсийн үзэж байгаагаар ажилтны өмнө хүлээсэн үүргийн хуримтлалыг ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоохтой нэгэн зэрэг хийх ёстой. комиссын үед нягтлан бодох бүртгэлд тусгагдсан өмнөх албан тушаалд (шууд дууссаны дараа). Энэ нь хууль бусаар халагдсан ажилтныг ажилд нь эргүүлэн оруулах тухай шүүхийн хүсэлтийг нэн даруй биелүүлэх ёстой гэсэн дүрмээс харагдаж байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 396-р зүйл). Нягтлан бодох бүртгэлд эдийн засгийн амьдралын баримтуудыг тусгах тухайд үүнийг эдийн засгийн амьдралын баримт үйлдэгдсэн үед хийх ёстой бөгөөд хэрэв боломжгүй бол түүнийг дуусгасны дараа шууд хийх ёстой (Холбооны хуулийн 9-р зүйл, 2011 оны 12-р сарын 06-ны өдрийн № 9). 402-ФЗ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай") ...

Ажилтан албадан ажилгүй байх үеийн дундаж орлогын хэмжээ, түүнчлэн түүнд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг ердийн үйл ажиллагааны зардлын бүрэлдэхүүнд оруулсан болно (PBU 10/99-ийн 5-р зүйлийн 3, 4-р хэсэг, 8-р зүйл). ).

Мэдээллийн хувьд

Байгууллагад албадан байхгүй байх үеийн дундаж орлогыг төлөхдөө шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон сард байгууллага эдгээр зардлыг хүлээн зөвшөөрдөг (PBU 10/99-ийн 16-р зүйл).

Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосонтой холбогдуулан төлбөрийг тусгах нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг Сангийн яамны тушаалаар батлагдсан Байгууллагын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны дансны бүдүүвчийг хэрэглэх зааварт заасан журмын дагуу хийдэг. ОХУ-ын 2000 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 94н тоот.

Жишээ.

Өнгөрсөн хоёрдугаар сард ажлаасаа халагдсан тус байгууллагын ажилтан ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзэн шүүхэд хандсан. Шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хангаж, хууль бусаар ажлаас халагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, албадан ажилгүй байх үеийн дундаж цалинг 110,000 рублийн хэмжээгээр олгохыг байгууллагад даалгасан. Хүлээн авсан гүйцэтгэх хуудасны үндсэн дээр байгууллага 9-р сард ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, шүүхээс олгосон мөнгийг кассаас төлсөн.

Албадан ажилгүй байх үеийн дундаж орлогыг тооцоолох өдрийн байдлаар:

Ажилтан нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын стандарт хөнгөлөлт авах эрхгүй;

Тухайн жилийн эхэн үеэс эхлэн хуримтлагдсан дүнгээр тооцсон ажилтны төлөө байгууллагаас төлсөн төлбөрийн хэмжээ нь даатгалын шимтгэлийг тооцоход тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй байна.

Шүүхийн шийдвэрээр хууль бусаар халагдсан ажилтныг ажилдаа эгүүлэн татсаны төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлд хэрхэн тусгах вэ?

Албадан ажилгүй байх үеийн дундаж орлогыг ажилтанд төлөхтэй холбогдуулан нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийх ёстой.

Үйл ажиллагааны агуулга	Дебит	Зээл	Хэмжээ, үрэх.
Албадан ажилгүй байх үеийн дундаж орлогыг тооцоолсон	20 (25, 26, 44)	70	110 000
Дундаж орлогын хэмжээгээр хуримтлагдсан даатгалын шимтгэл (110,000 рубль x 30.2% *)	20 (25, 26, 44)	69	33 220
Ажилтан албадан ажилгүй байх үеийн дундаж орлогын дүнг кассаас төлсөн	70	50	110 000
Албадан ажилгүй байх үеийн дундаж орлогын дүнгээс суутган тооцсон хувь хүний ​​орлогын албан татвар (ажилтанд өөр орлого, тухайлбал цалин хөлсийг бэлнээр олгох үед) (110,000 рубль x 13%) **	70	68	14 300

Даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ: Тэтгэврийн санд - 22%, FSS-д - 2.9%, FFOMS-д - 5.1%, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын албан журмын нийгмийн даатгалд эдийн засгийн эрсдэлд өртөх мэргэжлийн эрсдлийн ангиллыг харгалзан үзнэ. үйл ажиллагаа нь байгууллагуудад хамаардаг - 0.2%.

**
Хувь хүний ​​орлогын албан татварын суутгалын хэмжээ нь төлбөрийн дүнгийн 50 хувиас хэтрэхгүй байх тохиолдолд (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Дүгнэж хэлэхэд:

ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах, өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох тушаалыг хүчингүй болгохтой зэрэгцэн албадан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй;

албадан ажилгүй байх хугацаанд төлөх дундаж орлогыг тогтоосон журмаар тогтооно. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139... Байгууллагад албадан ажилгүй байх үед цалин нэмэгдсэн бол тооцоолсон дундаж орлогыг индексжүүлэх шаардлагатай;

хянагч нарын албан ёсны байр суурийн дагуу албадан эзгүй байх хугацаанд төлсөн дундаж орлогын дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авдаг;

Ажилтан өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон өдрөөс хойш албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж орлогын хэмжээгээр нөхөн олговрыг тооцохын зэрэгцээ даатгалын шимтгэлийг энэ дүнгээс тооцно.

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс өргөдөл гаргах тухай" тогтоол.

ОХУ-ын Сангийн яамны 2016 оны 6-р сарын 17-ны өдрийн 02-07-05 / 35315 тоот "Албадан ажилгүй байх үеийн цалин хөлсийг тооцох хугацаа, ОХУ-ын FSS ба холбогдох суутгалын тухай" захидал. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан".

2009.07.24-ний өдрийн 212-ФЗ-ын Холбооны хууль "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны эмнэлгийн заавал даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай".

Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн буруугаас болж үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй бол албадан ажил тасална. Ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар ажил тасалсан хугацааг тусгай дарааллаар төлдөг. Албадан ажилгүй байдлын тооцоог хэрхэн хийдэг вэ - үүнийг доор авч үзэх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу албадан ажилгүй байх гэж юу вэ

ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг шинжлэхэд албадан ажилгүй байх нь тухайн байгууллагын ажилтны буруугаас болж ажил тасалсан гэсэн үг юм. Дүрмээр бол ийм нөхцөл байдал нь ажил олгогчийн хууль бус үйлдэлтэй холбоотой бөгөөд энэ нь мэргэжилтэнг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халах эсвэл албан ёсны чиг үүргээс нь ямар ч тайлбаргүйгээр огцруулахад хүргэсэн (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2-р хурлын тогтоол. 04.03.17).

Статистикийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-т ажил олгогч аж ахуйн нэгж нь тухайн хүнийг хөдөлмөрлөх боломжийг хууль бусаар хассан тохиолдолд ажилтанд алдсан бүх төлбөрийг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Тодруулбал, иргэн дараахь тохиолдолд цалин авах эрхтэй.

• Хууль бусаар ажлаас халсан, шилжүүлсэн, түдгэлзүүлсэн тохиолдолд.
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн эрх бүхий байгууллага, хөдөлмөрийн байцаагчийн шийдвэрээр ажилтныг ажилд эгүүлэн татахаас татгалзвал.
• Ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгохоо хойшлуулсан эсвэл буруу оруулсан тохиолдолд ажлаас халах үндэслэл болно.

Анхаар! Стат. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 391-д хэрэв ажилтан ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзвэл шүүхэд хандаж, ажлаа сэргээж, албадан ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор авах боломжтой гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ, хувь хүний ​​маргааныг давж заалдах хугацаа 3 сар байна. иргэн түүний эрх зөрчигдсөн тухай мэдсэн үеэс эхлэн (392-р зүйл). Цалин болон бусад төлбөрийг дутуу төлсөн тухай маргааны хувьд энэ хугацааг ажлаас халагдсаны дараа тогтоосон өдрөөс хойш 1 жил хүртэл нэмэгдүүлсэн.

Ажил олгогчийн буруугаас албадан ажил тасалсны төлбөр ямар байдаг вэ

Ийм нөхцөлд ажилтан нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Ажил олгогчийн буруугаас албадан ажилгүй болсны төлбөрийг өмнөх бүтэн 12 сарын хугацаанд ажил тасалсан хугацааны дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг. Тооцоолол нь цалинтай холбоотой бүх төлбөрийг багтаасан болно - урамшуулал, тэтгэмж, нэмэгдэл гэх мэт Ажил олгогч нь 1 жилээс бага хугацаанд ажилласан бол өдрийн дундаж орлогыг бодит ажилласан хугацаанаас нь тодорхойлно. Өмнөх байгууллагуудын цалинг авдаггүй.

Албадан ажил тасалсны нөхөн төлбөрийг тооцох жишээ

Ажилтан Сидоров И.Г. 04.04.17-ны өдөр хууль бусаар ажлаас халагдсан.Шүүхийн шийдвэрээр ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж тооцож, 01.08.17-ны өдөр ажилд эгүүлэн тогтоосон.Зөвхөн 04/25/17-ноос 07/31/17-ны ажлын өдрүүдэд л төлөх ёстой.Тооцоолох хугацаанд. 2016 оны 4-р сарын орлого-2017 оны 3-р сарын цалин 35,000 рубль байна. сар бүр. Бид тооцооллыг эхлүүлнэ:

• Нийт цалин = 35,000 x 12 = 420,000 рубль.
• Ажлын үеийн ажлын өдрийн тоо = 248 хоног.
• Ажил тасалсан ажлын өдрийн тоо = 4 хоног. + 20 хоног + 21 хоног + 21 хоног = 66 хоног
• Өдөр тутмын дундаж орлого = 420,000 / 248 = 1,694 рубль.
• Нөхөн төлбөрийн хэмжээ = 1694 x 66 = 111 804 рубль.
• "Гарт байгаа" ажилтанд өгсөн хэмжээ = 111 804 - 13% = 97 269 рубль.

Анхаар! Ажил олгогч нь албадан ажилгүй болсны нөхөн олговрын дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах үүрэгтэй (Сангийн яамны 07.24.14-ний өдрийн 03-04-05 / 36473 тоот захидал). Түүнчлэн албадан ажил тасалсан тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг суутган авах шаардлагатай. Урлагт албадан тасалсан хугацааны нөхөн олговор. ОХУ-ын Татварын хуулийн 422-т ороогүй тул энэ зүйлд заасан татвар ногдуулахгүй төлбөрийн жагсаалт бүрэн байна. Тиймээс ийм нөхөн олговороор даатгалын шимтгэлийг тооцож, төлөх шаардлагатай байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн буруугаас албадан ажилгүй байх, түүний төлбөрийг шүүхийн шийдвэр эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын актаар тогтоодог. Энэхүү үзэл баримтлалын үг хэллэг дэх тодорхойгүй байдал нь маргааны нийтлэг шалтгаан болдог. Үүний зэрэгцээ, дадлагажигчид албадан ажилгүй байх нь ажил олгогчийн буруугаас болж ажилтныг дөрвөн цаг дараалан эсвэл бүхэл бүтэн ээлжийн хугацаанд ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа газартаа таслах явдал гэдгийг хүлээн зөвшөөрч байна. Захиргааны хууль бус үйлдэл нь нотлогдсоны дараа л төлдөг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн буруугаас албадан таслах нь дараахь тохиолдолд тохиолддог.

• хууль бусаар ажлаас халах;
• ажилтныг өөр ажилд үндэслэлгүй шилжүүлэх;
• хөдөлмөрийн гэрээг цаг тухайд нь батлаагүй, эсвэл өргөдөл гаргагчийг ажилд авахаас үндэслэлгүй татгалзсан;
• энгийн;
• ажлаас халах тухай буруу үг хэллэг нь шинэ ажил хайхад саад болдог;
• хөдөлмөрийн дэвтэрийг цаг тухайд нь олгохгүй байх;
• ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох төрийн байгууллагын шийдвэрийн биелэлтийг хойшлуулсан.

Чухал! Хэрэв ажилтан жагсаасан тохиолдлын аль нэг нь тохиолдсон болохыг нотлоход амжилтанд хүрсэн бол менежер түүнд албадан тасалсан хугацааг төлөх үүрэгтэй.

Ажилтан ямар төлбөр төлөх ёстой вэ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-р зүйлд аж ахуйн нэгжийн захиргаанд албадан ажилгүй байх үед харьяа албан тушаалтнууд хүлээн аваагүй бүх төлбөрийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээдэг. Тооцоолол хийхдээ онлайн тооцоолуур ашиглан өөрийгөө шалгах нь зүйтэй. Энэхүү үйлчилгээ нь нөхөн олговор болон бусад төлбөрийг тооцоолоход олон алдаа гарахаас зайлсхийхэд тусалдаг.

Тооцоологчийн гаргасан өгөгдлийг өөрөө тооцоолох эсвэл баталгаажуулах томъёо:

нөхөн олговор = дундаж орлого * ажлаасаа тасарсан өдрийн тоо.

Хэрэв бид энгийн зүйл ярьж байгаа бол ажил олгогч нь энэ хугацааны дундаж орлогын 2/3-ийг төлөх үүрэгтэй. Тиймээс энэ тохиолдолд томъёог тохируулж болно.

Албадан ажилгүй байсан хугацааны цалинг тооцоолохын тулд танд дараахь мэдээлэл хэрэгтэй болно.

• ажилтны дундаж орлогын хэмжээ;
• тохируулгын коэффициент (цалингийн түвшин өөрчлөгдөхөд орлогыг индексжүүлэх);
• албадан ажилгүй байх хугацаа.

Нэмж дурдахад ажил олгогч нь захиргааны буруутай үйл ажиллагааны улмаас доод албан тушаалтан ёс суртахууны нөхөн төлбөр шаардах болно гэдэгт бэлэн байх ёстой. Түүний хэмжээ, түүнийг хуримтлуулах журмыг асуудал тус бүрээр тус тусад нь тодорхойлно. Удирдагчийн гэм буруугийн зэрэг, ажилтны хувийн шинж чанар, анхаарал хандуулах ёстой бусад олон хүчин зүйлийг харгалзан үздэг.

Дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ

Төлбөрийг тооцох журмыг 2007 оны 922 дугаар тогтоолын нормоор зохицуулдаг. Үүнийг хийхийн тулд сүүлийн хуанлийн жилийн ажилтны дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай. Хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд албадан ажилгүй болсны төлбөр нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусахаас өмнө хуримтлагдсан дундаж орлогыг буцаан авах замаар хийгддэг. Нөхөн төлбөрийн тооцоонд дараахь төлбөр орно.

• тариф, хувь хэмжээг үндэслэн цалин хөлс;
• комиссын хураамж;
• мөнгөн төлбөр;
• төрийн албаны цалин хөлс;
• зохиогчийн нөөц ашигласны төлбөр;
• тэтгэмж, нэмэлт төлбөр;
• шагналууд.

Албадан ажил тасалсны нөхөн төлбөрийг тооцоолохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай хэрэгсэл болох онлайн тооцоолуур ашиглаж болно. Энэхүү үйлчилгээ нь зөвхөн зөв тооцоолол хийхээс гадна хууль тогтоомжийн бүх өөрчлөлтийг харгалзан үздэг. Тооцоологчийг бусад төрлийн төлбөрт ашиглахыг зөвлөж байна. Дараахь томъёо нь дундаж цалинг өөрөө тооцоолоход тусална.

өдрийн дундаж орлого = жилийн бүх орлого / бодит ажилласан цаг.

Жишээлбэл, иргэн Иванов 2019 оны 1-р сард ажлаасаа халагдсан. 2016 оны цалин 30,000 рубль байв. Зуны улиралд 2 долоо хоногийн (ажлын 10 өдөр) жилийн амралт байдаг. Тооцооллын хувьд зөвхөн хуанлийн бүтэн сар, хөдөлмөрийн үүргээ бодитоор гүйцэтгэсэн өдрүүдийг тооцно.

1. ажилтны нийт цалин 360,000 рубль (30,000 * 12 сар) байх болно;
2. ажилласан өдрийн тоог авахын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг бүрдүүлж, ажилтны ажлын ээлжийг нэмэх хэрэгтэй, жишээлбэл, 242 хоног болсон (амралт энд ороогүй болно);
3. Ивановын өдрийн орлого 1487 рубль болно.

Албадан ажилгүй байх үеийн дундаж орлогыг нөхөхийн тулд шүүхийн байгууллагад өргөдөл гаргах шаардлагатай. Энэ бол төлбөр хүлээн авах эрхээ батлах цорын ганц арга зам юм.

Орлогын индексжүүлэлт

Хууль бусаар ажлаас халагдсаны дараа албадан ажил тасалсан нь бодит амьдрал дээр нотлогдоход тийм ч хялбар биш бөгөөд бүр хурдан биш юм. Энэ хугацаанд аж ахуйн нэгж орлогын тооцоонд өөрчлөлт орж болзошгүй. Дараах тохиолдолд дундаж орлогын хасагдсан дүнг индексжүүлнэ.

• тооцоолсон хугацаанд цалингийн өсөлт гарсан;
• ажилтныг хууль бусаар халсны дараа аж ахуйн нэгжийн орлого нэмэгдсэн.

Тохируулах хүчин зүйл нь өнөөдрийн орлогыг ажилтны бодит орлогод хувааж тооцдог. Энэ үзүүлэлтийг орлогын түвшин нэмэгдэх хүртэл сар бүр хүлээн авсан хуримтлалаар үржүүлнэ. Ажлаас халагдсан ажилтан эдгээр төлбөрийг индексжүүлэх тооцоолуур ашиглан хийх нь илүү тохиромжтой.

Жишээ нь дараах байдалтай байна. Иргэн Иванова 2019 оны 1-р сард ажлаас халагдсан. Тэр 2016 онд амралтаа аваагүй. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын орлого 30,000 рубль байсан бол түүнийг ажлаас халагдсаны дараа 35,000 рубль хүртэл нэмэгджээ. Он гарсаар нийт 252 ажлын өдөр ажилласан байна. Тиймээс түүний өдрийн орлого 1428 рубль байна. Одоо та цалингийн зөрүүг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Коэффициент нь 35,000 / 30,000 = 1.16. Дундаж орлогыг тохируулж, 1656 рубль гарч ирдэг. Энэ индексжүүлсэн дүнгээс ажилтан нөхөн олговор авах орлогыг тооцдог.

Ажилтан ямар хугацаанд төлбөр авах эрхтэй

Тооцооллын сүүлийн шат бол ажил олгогчийн буруугаас албадан тасалсан өдрийн тоог тоолох явдал юм. Хэрэв доод албан тушаалтан хууль бусаар ажлаас халагдсан бол түүнийг эзгүй байсан ажлын бүх өдрийн төлбөрийг тооцох ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд албадан ажил тасалсны нөхөн төлбөрийг ногдуулаад зогсохгүй харьяа ажилтнаа буцааж авдаг.

- Энэ бол ажлаас үндэслэлгүй халагдсаны улмаас эрх нь зөрчигдсөн ажилтны найдаж болох нөхөн төлбөр юм. Доор санал болгож буй материал нь түүний хэмжээ, тооцооллын дарааллыг тодорхойлох асуудалд зориулагдсан болно.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцоолох (зохицуулалтын хүрээ)

Аливаа хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг зохицуулах анхны бөгөөд гол эх сурвалж бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Тэр бол Урлагт байсан. Урлагийн 139 ба 2-р хэсэг. 394-т ажил олгогчийн буруугаас болж ажилдаа халагдсаны нөхөн олговрын хэмжээг тооцох журам, ийм төлбөрийн үндэслэлийг тодорхойлдог.

Албадан ажилгүй болсны төлбөрийн хэмжээг дундаж орлогыг харгалзан тооцдог. Нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлохын тулд түүний тооцооллын онцлогийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот "Тооцооллын журмын онцлогийн тухай ..." тогтоол, Улсын Дээд шүүхийн Пленумын тогтоолоор авч үзнэ. ОХУ-ын 2004 оны 03-р сарын 17-ны өдрийн № 2.

Хамтын гэрээнд нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлохдоо дундаж орлогыг тооцох нөхцөлийг агуулж болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай харьцуулахад ажилчдын эрх зүйн байдлыг дордуулахгүй, түүний заалттай зөрчилдөхгүй тохиолдолд л зөвшөөрөгддөг.

Хууль бусаар ажлаас халагдсаны улмаас албадан тасалсан нөхөн төлбөрийг хэзээ төлөх вэ?

Төлбөрийн нэрнээс харахад ийм төрлийн нөхөн олговор нь албадан ажилгүй болсон тохиолдолд ажилтанд олгогддог. Үүний зэрэгцээ, нэг ч норматив акт нь "албадан ажилгүй байх" гэсэн ойлголтыг тайлах боломжийг олгодоггүй тул түүний утгыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, дээр дурдсан тогтоолуудын дүн шинжилгээнд үндэслэн гаргасан болно. . Үүнийг харгалзан үзэхэд албадан ажилгүй байх нь ажил олгогчоос хууль бусаар ажиллах, улмаар орлого олох боломжийг нь хассан үе гэж хэлж болно.

Хууль бусаар ажлаас халах нь албадан ажил таслах тухай ярьж болох тохиолдлуудын нэг юм. Хууль бусаар ажлаас халагдсантай холбоотой төлбөрийн тухай шийдвэрийг шүүх гаргадаг бөгөөд тэдгээрийн хэмжээг шийдвэрийнхээ текстэнд шууд зааж өгдөг. Нэхэмжлэлийн мэдүүлэг гаргаснаар нэхэмжлэгч нь дундаж цалингийн хэмжээг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсарган нөхөн төлбөрийн хэмжээг бие даан тооцоолж болно, эсвэл тодорхой хугацаанд албадан ажилгүй болсны төлбөрийг төлөх шаардлагыг хязгаарлаж болно.

Шүүх зөвхөн ажлаас хууль бусаар халагдсаны улмаас нөхөн төлбөр олгохоор шийдвэрлэж болно, гэхдээ бусад тохиолдолд.

1. Ажилтан ажлаасаа түр түдгэлзүүлсэн, өөр ажилд шилжүүлэх, хөдөлмөрийн дэвтэр олгохоо хойшлуулсны улмаас ажиллах боломжоо алдсан тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234-р зүйл).
2. Хэрэв ажил олгогч нь өөр байгууллагаас шилжүүлэх нөхцөлөөр бичгээр урьсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзвал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйл). Энэ тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тухай ярьж байна. Түүнийг ажилд авахаас татгалзсан өдрөөс хойш шүүхийн шийдвэр гарах хүртэлх хугацаанд албадан ажилгүй байсан хугацааны нөхөн төлбөрийг шүүхээр дамжуулан шаардах эрхтэй.

Төлбөрийн хэмжээг тооцоолох

Албадан ажилгүй болсны нөхөн төлбөрийг шийдвэрлэхдээ шүүх Урлагийн заалтыг хэрэглэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139. Тооцооллын хувьд ажил олгогчоос ажилтны цалингийн системд ашигласан бүх төрлийн төлбөрийг хүлээн авна. Энэ нь татварын хөнгөлөлтийг бууруулахад ашигладаг хамгийн бага цалин, их хэмжээний урамшуулал бүхий түгээмэл цалингийн систем нь төлбөрийн хэмжээг багасгахад тус болохгүй гэсэн үг юм. Тэд ажил олгогчийн буруугаас болж ажилтан ажиллаж чадаагүй бүх хугацааны дундаж орлогын хүрээнд нөхөн олговор олгодог.

Дундаж орлогыг тодорхойлох асуудлыг ОХУ-ын Засгийн газрын 922 тоот тогтоолд нарийвчлан тусгасан болно. Түүний заалтууд, түүнчлэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг үндэслэн бид төлбөрийг тооцох үндсэн дүрмийг боловсруулж болно. албадан таслах тухай:

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

1. Тооцооллыг хууль бусаар ажлаас халахаас өмнөх сүүлийн 12 сарын хугацаанд эсвэл ажилтан нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол богино хугацаанд хийдэг.
2. Тооцооллын хувьд бодит ажилласан цаг, төлсөн цалинг авна. Үйл ажиллагааны горим нь хамаагүй.
3. Сарыг хуанли гэж үздэг - 28 эсвэл 29 хоногтой 2-р сараас бусад тохиолдолд 1-ээс 30 эсвэл 31-ний хооронд.

Нэмж дурдахад, 922-р тогтоолын 17-р зүйлийн хэм хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд хэрэв байхгүй үед тарифын хувь хэмжээ, цалин нэмэгдсэн бол ийм төлбөрийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай гэж заасан байдаг. Үржүүлэх коэффициентийг ажилтны ажил сэргээсний дараа бодит ажил эхэлсэн үеийн цалингийн хэмжээг ажилдаа албадан тасалсан үеийн хүчин төгөлдөр цалингийн хэмжээнд хуваах замаар тооцдог.

Тооцооллын жишээ

Жишээлбэл, байгууллагад нэг жилээс дээш хугацаанд хууль бусаар халагдсан ажилтны албадан ажил тасалсны нөхөн олговрын тооцоог авч үзье. Иванов И.И.-г 2016 оны 1-р сарын 1-ний өдөр ажлаасаа халагдсаны дараа шүүхэд хандаж, 2016 оны 4-р сарын 1-ний өдөр ажилд эгүүлэн тогтоосон гэж үзье.

Ивановын цалин 30 мянган рубль байв. өмнөх оны сар бүрийн хувьд. 2015 онд нийтдээ 247 ажлын өдөр байна. 2016 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс дөрөвдүгээр сарын 1 хүртэл ажлын 57 хоног байна.

Тиймээс тооцооллыг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.

1. 30,000 × 12 = 360,000 (рубль) - ажилтны өмнөх жилийн орлого;
2. 360,000 / 247 = 1,457.48 (рубль) - өнгөрсөн жилийн өдрийн дундаж орлого;
3. 1457.48 × 57 = 83,076.38 (рубль) - нөхөн төлбөрийн хэмжээ.

Нөхөн олговрын хэмжээг бууруулах боломжтой юу?

Ажилтныг ажлаас халснаар ажил олгогч шаардлагатай төлбөр, тухайлбал ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хийх боломжтой. Улсын дээд шүүхийн 2 дугаар чуулганы тогтоолын 62 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсаны нөхөн олговрын хэмжээг тогтоохдоо ажлаас халагдсаны тэтгэмжид төлсөн мөнгийг нөхөж тооцно. Ингэснээр албадан ажил тасалсны төлбөрийн хэмжээ буурна.

Энэ тохиолдолд дараахь төлбөрийг нөхөн тооцохгүй.

• ажилласан хугацаа, ажлын хуваарийг үл харгалзан өөр ажил олгогчоос ажилтанд олгосон цалин;
• түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хүмүүст, түүний дотор тахир дутуугийн тэтгэмж;
• ажилгүйдлийн тэтгэмж.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад актуудад ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор болгон төлсөн мөнгийг хэрхэн шийдвэрлэх тухай зааврыг агуулаагүй бөгөөд энэ нь албадан ажилгүй байх нөхөн олговрыг эдгээр хэмжээгээр бууруулах боломжгүй гэсэн үг юм. Рострудын ​​2012 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн 853-6-1 тоот "Жилийн цалинтай чөлөө олгох тухай ..." захидал дахь тайлбарыг дурьдахад л үлддэг бөгөөд үүний дагуу ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилтан бүх эрхийг олж авдаг. түүнийг хууль бусаар халахаас өмнө байсан. Тасралтгүй ажлын туршлага сэргээгдэж, улмаар жилийн цалинтай чөлөө олгох эрх нээгдэнэ.

Тиймээс ажилтанд 2 сонголт байна:

1. Ажилдаа буцаж ирсний дараа мэдэгдэл бичиж, амралтын нөхөн олговортой тэнцэх хэмжээний мөнгийг байгууллагын кассанд буцааж өгнө (амралтын хугацаа ирэхэд тэрээр бүх амралтын төлбөрийг бүрэн авах боломжтой болно). Ажил олгогч нь энэ асуудалд болгоомжтой хандах ёстой бөгөөд ажилтнаас кассанд ямар хэмжээний мөнгө буцааж өгөх, тэдний зорилго юу болохыг тайлбарласан бичгээр өргөдөл гаргасан тохиолдолд л мөнгө хүлээн авах ёстой.
2. Нөхөн олговрыг буцаан олгохгүй байх. Энэ тохиолдолд энэ мөнгийг түүний амралтын төлбөрөөс хасч, хууль бусаар ажлаас халагдсаныг харгалзан зөвхөн үүссэн хэсгийг л авна.

Албадан ажил тасалсны төлбөрийг төлөхөд татвар ногдуулах

Ажил олгогчдод албадан ажилгүй болсны төлбөр болгон ажилд эгүүлэн орсны дараа ажилчдад төлсөн дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөхтэй холбоотой асуулт байнга гардаг. Нэмж дурдахад, зарим нягтлан бодогчид Урлагийн 3-р зүйлд заасны дагуу ийм дүнг татваргүй гэж андуурч байна. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйл, мөн дурдсан дүнг ажлаас халагдсантай холбогдуулан төлсөн болохыг дурдсугай.

Гэсэн хэдий ч, энэ зүйлийн заалтууд нь зөвхөн ажлаас халах, нөхөн олговор олгохтой холбоотой дүнгийн тухай өгүүлдэг. Үүний зэрэгцээ ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсний улмаас шүүхийн шийдвэрээр албадан ажилгүй байх төлбөрийг төлдөг тул ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийн хөнгөлөлттэй татвар ногдуулах журмыг хэрэглэх нь буруу юм шиг санагдаж байна.

Энэ байр суурийг баталгаажуулахыг Москва дахь Холбооны татварын албаны 2010 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 20-14 тоот захидалаас олж болно. [имэйлээр хамгаалагдсан]Энэ нь ОХУ-ын Татварын хуульд шүүхийн шийдвэрээр ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагын хувьд тусдаа татвар ногдуулахыг заагаагүй бөгөөд Art. ОХУ-ын Татварын хуулийн 210-т тухайн хүний ​​бэлэн болон бэлэн бус хэлбэрээр хүлээн авсан бүх орлогод татвар ногдуулна гэж заасан байдаг.

Ижил захидалд албадан ажилгүй болсны нөхөн төлбөр болгон төлсөн мөнгөнөөс хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх журмын талаархи чухал тайлбарыг оруулсан болно. Дүрмээр бол ажил олгогч нь татварын төлөөлөгчийн хувьд ажилтанд шилжүүлсэн орлогын албан татварыг бие даан төлдөг. Нэхэмжлэгч нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны шатанд ажилтанд шууд төлөх төлбөр болон төсөвт татварын төлбөр болгон шилжүүлэх ёстой дүнг хоёуланг нь хуваарилах хүсэлтээр шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч өөрөө татвар төлөх боломжгүй болно. Түүнчлэн, Урлагийн 5-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226-д тэрээр татвар төлөх боломжгүй байгаа талаар ажилтан болон бүртгүүлсэн газрын татварын албанд бичгээр мэдэгдэх ёстой. Үүнийг татварын хугацаа дууссанаас хойш нэг сарын дотор хийх ёстой. Шүүхийн шийдвэрт заасан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ажилтан бие даан төлөх үүрэгтэй.

Урлагийн дагуу үүнийг нэмэх хэвээр байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 396 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус болохыг хүлээн зөвшөөрсний дараа ажилд эгүүлэн татах шийдвэрийг нэн даруй гүйцэтгэдэг. Ажилдаа эгүүлэн тогтоох хугацаа хойшлогдсон тохиолдолд албадан ажилгүй болсны нөхөн олговрын хэмжээг энэ хугацааг харгалзан нэмэгдүүлнэ.

Албадан таслах нь үргэлж ажил олгогчийн буруугаас болдог. Хэрэв ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байсан бол энэ талаар ямар ч хариуцлага хүлээх ёсгүй.

Түүгээр ч зогсохгүй хууль тогтоомж нь ажил олгогчоос ажилтныг албадан ажилгүй байсан хугацааны нөхөн төлбөрийг мөнгөн хэлбэрээр төлөх үүрэгтэй.

"Хууль бусаар ажил таслах" гэсэн ойлголтыг хууль тогтоомжид тусгаагүй боловч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-р зүйлд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн эрхээ хасуулсаны улмаас ажилтанд учирсан хохирлыг ажилтанд хүлээлгэх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан дарга нарынхаа буруугаас ажлаа эхлүүлж чадаагүй бол ажил тасалсан байсан ч энэ хугацаанд авах ёстой.

Дүрмээр бол хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ийм нөхцөл байдал үүсдэг.

Ийм нөхцөл байдал үүсэхэд ажилчид хөдөлмөрийн маргааны хороо, үйлдвэрчний эвлэлд хандаж эрхээ сэргээлгэх нь элбэг. Харин Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 391 дүгээр зүйлд заасны дагуу хууль бусаар ажлаасаа тасалсны нөхөн төлбөрийг зөвхөн шүүхээс авах эрхтэй.

Мэдээжийн хэрэг, комисс эсвэл үйлдвэрчний эвлэл нь хуучин ажилтанд зөвлөгөө өгөх боломжтой боловч 10 хоногийн дотор өргөдөл гаргагчид шүүхэд заасан зүйлийг цуглуулах журмыг тайлбарлах ёстой.

Хууль бусаар ажлаас халагдсан хэргийн хөөн хэлэлцэх хугацаа ердөө нэг сар байгаа тул та яарах хэрэгтэй.

Энэ тохиолдолд тайлан нь ажилтанд хуулбар эсвэл холбогдох тэмдэглэлийг хүлээлгэн өгсөн өдрөөс эхэлнэ.

Хэрэв ийм баримт бичгийг гаргаагүй, гэхдээ ямар нэгэн "аман тушаал" байгаа бол ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах, ажил үүргээ гүйцэтгэж, бүрэн цалин авах эрхтэй.

Ажил олгогч ажлаас халагдсаны төлбөрийг хэзээ төлөх ёстой вэ?

Албадан ажил таслах нь ажилтан дараахь шалтгаанаар ажлаас халагдсан эсвэл ажлаас халагдсан тохиолдолд үүсдэг.

• ажлаас халах тушаалыг зөрчсөн (жишээлбэл, ажилтан удахгүй ажлаас халагдах тухай мэдэгдээгүй);
• ажлаас халах хууль ёсны шалтгаан байхгүй (жишээлбэл, ажилтны албан тушаалд өөр ажилтныг ажилд авах);
• буруу зүйл ангиар ажлаас халах (жишээлбэл, та ерөнхий үндэслэлээр ажлаас халах боломжгүй, гэхдээ зөвхөн орон тооны цомхотголоор);
• дарамт шахалтаар ажлаас халах (жишээ нь, цомхотгол хийхгүй байх, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөхгүй байхын тулд ажилчид);
• зөвшөөрөлгүй хүн ажлаас халах (захиалгат гарын үсэг зурах гэсэн үг).

Нэмж дурдахад, хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр хөдөлмөрийн дэвтэр өгөөгүй бол хойшлуулсан өдөр бүрийг албадан тасалсан өдөр гэж тооцдог бөгөөд ажил олгогч энэ хугацааг хуучин ажилтанд төлөх үүрэгтэй.

Албадан ажил таслах нь ажилтны өөрийгөө хамгаалах эрхийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой сул зогсолтоос ялгах ёстой. Жишээлбэл, тэр үерт автсан, хийн бохирдолтой өрөөнд эсвэл түүний амьдралд заналхийлж буй бусад нөхцөлд ажиллахаас татгалзвал. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах, эсвэл амь насанд нь заналхийлсэн аюулыг арилгах үүрэгтэй.

Албадан зогссон тохиолдолд ажилтан дундаж цалингийн 2/3-ийн нөхөн олговор авдаг.

Албадан таслах хугацааг хэрхэн тооцох вэ?

Албадан ажлаас халагдсан хугацааг тооцох нь хууль бусаар ажлаас халагдсаны дараагийн өдрөөс эхэлж, шүүхийн шийдвэр гарсан үед дуусна. Энэ тохиолдолд ажилтан нь түүний эрхэд тооцогддог бөгөөд тухайн ажлын өдөрт ажил тасалсны нөхөн төлбөрийг бүрэн авах ёстой.

Шийдвэр хүчин төгөлдөр болох хүртэл ажил олгогч төлбөрийг хойшлуулах эрхгүй боловч давж заалдах эрхээ хадгална. Тухайн өдөр тэрээр нэхэмжлэлд мэдүүлсэн бол ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх шаардлагатай болно.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийг ажлын цагийн хуваарьт оруулаагүй болно. өөр ажил олгогчоос цалин авсан тул өөр ажлын газар дахь амралтыг (хэрэв байгаа бол) тооцно.

Хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд албадан тасалсан тохиолдолд нөхөн олговор хэрхэн олгох вэ?

Ажил олгогч эзгүй байсан хугацааны төлбөрийг төлөх үүрэгтэй, тэр үед ажилтан:

• өөр ажилд орсон бөгөөд хуучин ажилдаа буцаж очихгүй;
• авч байсан;
• удирдсан;
• тахир дутуу болсон, бусад бүх тохиолдолд хүлээн авсан.

Төлбөрийн хэмжээг тухайн ажлын байранд сүүлийн 12 сарын дундаж орлогоор тодорхойлно. Хэрэв ажилтан нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол сар бүр эсвэл өдөр тутмын тооцоог хэрэглэнэ. Ямар ч тохиолдолд төлбөрийн хэмжээ нь хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Тооцоололд зөвхөн цалин төдийгүй дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• шагналууд;
• тэтгэмж;
• коэффициент гэх мэт.

Гэсэн хэдий ч нийгмийн болон нөхөн төлбөрийн шинж чанартай төлбөрийг (материаллаг тусламж, ажлын байр руу явах зардал гэх мэт) тооцохгүй.

Хэрэв аж ахуйн нэгжид байхгүй үед цалин нэмэгдсэн эсвэл түүний доод хэмжээг хуулиар нэмсэн бол энэ нь тэдний өсөлтийн чиглэлд төлбөрт нөлөөлөх ёстой.

Хэрэв ажлаас халагдсаны хамт ажилтанд тэтгэмж шилжүүлсэн бол хэмжээ нөхөн төлбөрийг аль хэдийн төлсөн дүнгээр бууруулна.
Хууль бусаар ажил тасалсан төлбөрийг заавал 13% -ийн хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг. Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс тэдгээрийг саатуулж, татварын албанд шилжүүлдэг. Гэхдээ ямар нэгэн дарамт учруулахгүй, бүрэн төлдөг.

Хууль бусаар ажлаас халсан этгээдээс нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй. Жишээлбэл, ажилтныг захирал хууль бусаар халсан бол үйлдвэрчний эвлэл түүний эсрэг нэхэмжлэл гаргаж болно.

Албадан хичээл таслах жишээнүүд

Мария 2013 оны 4-р сард "Curtains" дэлгүүрт 5 настай хүүхдээ өсгөсөн өрх толгойлсон эхийн хувиар ажилд орсон. Ажил олгогч түүнийг 2013 оны 9-р сард "Ажилтан нь эрхэлж буй албан тушаалдаа тохиромжгүй" гэсэн үндэслэлээр ажлаас нь халсан. Ажлаас халах нь ажлын дэвтэр, тодорхой хэмжээний "ажлаас халагдсаны тэтгэмж" (нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд оруулалгүйгээр) олгох замаар урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр явагдсан. 20 хоногийн дараа өөр ажил олоогүй Мария түүнийг хуучин байранд нь сэргээж, ажилгүй байсан бүх хугацаанд цалингаа өгөхийг шаардаж шүүхэд ханджээ. Шүүх хурал дахин 15 хоног үргэлжилсний дараа нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангасан. Марияг ажилд эгүүлэн тогтоосон бөгөөд ажил олгогч нь түүнд албадан ажилгүй 20 хоног төдийгүй шүүх хурлын 15 хоногийн нөхөн төлбөрийг төлсөн.

Константин Шаазан эдлэлийн үйлдвэрт 35 жил эдийн засагчаар ажилласан боловч тэтгэвэрт гарахынхаа өмнөхөн урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр ажлаас халагдсан бөгөөд цомхотголд орлоо. Улмаар түүний оронд залуу ажилтан ажилд авсныг олж мэдэв. Тухайн үед өөр байгууллагад ажил олсон Константин нэг сарын хугацаанд албадан ажилгүй байсан цалингаа авахаар шүүхэд ханджээ. Константин ажилтай байсан ч шүүх түүний нэхэмжлэлийг хангажээ.