Амралтаараа ажлаасаа чөлөөл. Амралтын үеэр өөрийн хүслээр ажлаас халах арга замууд

Ажилтны өөрөө хүсэл эрмэлзэл зайлшгүй шаардлагатай.

Хэрэв тэр үүнийг мэдэгдэл бичих замаар илэрхийлсэн бол амралтын хугацаанд ажлаас халах талаар өөр хязгаарлалт байхгүй.

Хувилбарууд

Хэрхэн гарах вэ? Амралтаараа явахдаа та дараах сонголтуудын аль нэгийг ашиглахаас татгалзаж болно.

1. Амралтаараа ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө өөрийн дураар бичих.

Эхний тохиолдолд ажилтан тухайн байгууллагыг нэн даруй орхихыг хүсдэггүй, гэхдээ зөвхөн дараа нь ажлаас халахаас өмнө амралтаа хэрхэн яаж авах вэ... Ажлын номыг амралтын хугацаа эхлэхээс өмнө гаргадаг.

Мөнгө мөн урьдчилгаа төлдөг. Ажилтан хүлээгдэж буй байдлаар амарч байгаа бөгөөд зүгээр л ажилдаа явдаггүй. Гэхдээ та үүнийг санаж байх хэрэгтэй Ажил олгогч нь ажилтны зааврыг дагах үүрэг хүлээхгүй бөгөөд дараа нь ажлаас халах замаар чөлөө өгөхөөс татгалзаж болно..

Хоёрдахь хувилбар нь ажил олгогчийн хүслээс үл хамааран түүнийг ажлаас халах шийдвэр гаргах үүрэгтэй... Амралтаараа ажлаасаа халагдах өргөдлөө бичих боломжтой юу? Амрагчийн хувьд Өргөдөл бичихийн тулд дор хаяж нэг өдөр ажилдаа явах шаардлагагүйолон хүн андуурч уншсан. Өөрөөр хэлбэл, дарга нар ихэвчлэн шаарддаг шалгалтыг хийх шаардлагагүй.

Та ажил олгогчийг ойлгож чадна. Амралтаараа бичсэн мэдэгдэл нь алдартай "ажиллахад" саад болж байна. Ажилтнаа бизнесээ дуусгах, бичиг баримтаа хүлээлгэн өгөх, өөр хүнийг сургах зорилгоор оффис руу чирэх боломжгүй. Өргөдөл бичсэн хүн мэдэгдэл өгөх хугацааг тайван хүлээж, дуусаагүй ажилдаа санаа зовохгүйгээр бичиг баримтаа авдаг.

Гэхдээ татан авахыг шаардах нь хууль ёсны биш юм:

1. Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл байхгүй.
2. Амрагчийн зөвшөөрөл байхгүй.

Энэ видео нь эхний сонголт болох Орхих, дараа нь ажлаас халах тухай дэлгэрэнгүй тайлбарласан. Та юуг анхаарч, юунаас айх ёстой вэ? Үзэхийг зөвлөж байна:

Өргөдөл гаргах журам, нөхцөл

Бичиг баримтыг хэзээ авах вэ?

Ажлаас халагдсан өдөр бол ажилтан шаардлагатай бичиг баримтыг хүлээн авах ёстой үе юм.

• хөдөлмөр;
• Туслаач;
• эцсийн төлбөр тооцоо.

Хугацаа хойшлуулах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Хөдөлмөрийн хууль нь ажил олгогчийн дур зоргоос хамгаалдагДараах тохиолдолд захиргааны шийтгэл ногдуулах боломжийг танд олгоно.

1. Ажлаас халахаас татгалзах(өргөдөлдөө гарын үсэг зураагүй).
2. Хугацаа зөрчсөн.
3. Ажлын номыг буцааж өгөхгүй байх.
4. Хожуу суурин.
5. Сертификат олгохгүй байх.

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан тухайгаа аль болох зөв бөглөх замаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх нь чухал юм.

Өөрийн хүслээр ажлаас халах нь үргэлж боломжтой байдаг... Дүр тоглодоггүй, тэр хүн амралтаараа эсвэл ажлын байрандаа байдаг. Зөвхөн ажилтны хүсэл эрмэлзэл, хөдөлмөрийн харилцааг таслах энгийн журмыг дагаж мөрдөх нь чухал юм.

Хэрэв ажилтан амралтын хугацаанд ажлаасаа гарахыг хүсч байвал хууль тогтоомжид энэ талаар ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Зөвхөн тооцоолох журам нь чухал: огцорсон хүн өргөдлийг бөглөх эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд менежер нь ажлаас халах бүх процедурыг зөв хийх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу менежерийн санаачилгаар ажилтныг амралтын үеэр халахыг хориглоно. Үл хамаарах зүйл бол аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн бизнес эрхлэх үйл ажиллагааг зогсоох явдал юм. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ сэдэвчилсэн сайтууд дээр санал болгож буй бие даан тодорхойлж болнотусгай тооцоолуур (гурван хоногийн дотор үйлчилгээг үнэ төлбөргүй үзүүлдэг).

Анхааруулах хугацаа

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан ажлаас халахаас хоёр долоо хоногийн өмнө менежерт бичгээр анхааруулж гэрээгээ цуцлах эрхтэй. Сул орон тоонд шинээр өргөдөл гаргагч хайхын тулд менежерт дор хаяж хоёр долоо хоногийн хугацаа өгдөг.

Заримдаа "анхааруулах" гэсэн ойлголтыг "ажиллагааны" гэж орлуулдаг. Гэхдээ Хөдөлмөрийн хуульд "ажлаас халахаас өмнө ажил хийх" гэсэн үг байдаггүй.─ зөвхөн өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа, 14 хоногоос хэтрэхгүй.

Дүрэмд үл хамаарах зүйл бол ажилтан тодорхой өдөр ажлаасаа гарах ёстой. Энэ нь боловсролын байгууллагад элсэх, тэтгэвэрт гарах болон ажилтны мэдэгдлийн дагуу менежер тушаалд гарын үсэг зурах бусад нөхцөл байдалтай холбоотой байж болно.

Хэрэв ажилтан ажлын байраа тогтоосон хугацаанаас өмнө, ноцтой шалтгаангүйгээр орхисон бол ийм боломжийг менежертэй тохиролцсон байх ёстойалдаагүй.

Жилийн амралтын үеэр ажлаас халагдах боломжтой юу? Шинжээчдийн тайлбарыг видеоноос үзэж болно.

Би амралтаа орхих ёстой юу?

Хэрэв ажилтан ажлаас гарах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол Түүнийг амралтаас эргүүлэн татах нь боломжгүй юм:тэрээр одоогоор албан үүргээ гүйцэтгэхгүй байна. Амралтаас татгалзах нь ерөнхийдөө төвөгтэй журам юм - энэ нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрөл, ажил олгогчийн санаачилгаар нэгэн зэрэг боломжтой юм. Тэгээд манайд ийм санаачилга гаргалгүй болих санаатай.

Захиргааг сануулах хугацаа дуусах хүртэл огцорсон хүн хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Хэрэв сул орон тоонд өөр мэргэжилтэн уригдаж амжаагүй бол ийм нөхцөлд ажлаас халахыг цуцална.

Ажилтныг амралтаараа ажлаас халсан тухай мэдэгдэл, үүнийг биечлэн үлдээх үүрэг хүлээгээгүй, дамжуулж болношуудангаар. Энэ тохиолдолд анхааруулах хугацаа нь огцорсон хүний ​​төлөвлөсөн хугацаанаас хоцорч болно. Ажиллах хугацааг тоолох нь өргөдлийг даргад танилцуулсны дараа дараагийн өдөр эхэлнэ. Шуудангаар хүлээн авсан баримт бичгийг менежер нь тогтоосон журмын дагуу зохих дугаарыг өгч, баримт бичгийн бүртгэлд бүртгүүлэх үүрэгтэй.

Урьдчилан амралт

Рострудын ​​947-6 тоот захидалд амралтын талаархи тайлбарыг урьдчилан өгсөн болно. ТС нь тодорхой хугацааны амралтыг бүртгэх хоорондын харилцааг заагаагүй болноажилласан хугацаатай пропорциональ. Дүрмээр бол 6 сарын дараа. гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа ажилтан жилийн цалинтай чөлөөг бүрэн ашиглах боломжтой.

ТС-ийн хэлснээр 6 сар дуусахаас өмнө цалинтай чөлөө олгодог. ─ талуудын тохиролцоогоор. Тасралтгүй ажлын туршлага нь 6 сараас бага бол тодорхой ангиллын ажилчдын өргөдөл байгаа тохиолдолд цалинтай чөлөө олгоно.

• төрөхөөс өмнөх болон дараах үеийн эмэгтэйчүүд жирэмсний амралт;
• 18 нас хүрээгүй залуу ажилчид;
• 3 сараас доош насны хүүхэд үрчилж авсан эмэгтэй ажилчид;
• бусад тохиолдолд, хэрэв тэдгээрийг хуульд заасан бол.

Жагсаалтыг нэгтгэн дүгнэхэд менежер нь ажилчдад амралт авах эрх олгох туршлагаасаа өмнө амралтаараа явах боломжоос даатгаагүй гэдгийг тэмдэглэж болно. Түүнээс гадна энэ эрх нь зөвхөн шинэ хамт ажиллагсдад хамаарахгүй.

Жилийн цалинтай амралтын удирдлага амралтын хуваарийн дагуу хүссэн үедээ өгөх боломжтой,аж ахуйн нэгжид суурилуулсан. Урьдчилан амралт олгох нь ажилтан амралтаараа эсвэл дараа нь ажлаасаа гарах боломжтой болж болзошгүй тул менежер цалинтай амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох шаардлагатай болно.

Хэрхэн бүртгүүлэх вэ?

Ямар нэгэн чөлөө авах шалтгаан ─ стандартын дагуу боловсруулсан эсвэл батлагдсан захиалгатанай байгууллагын дүрэмт хувцастай. Ажилтанд чөлөө олгох тухай тэмдэглэлийн тооцоог стандарт эсвэл бие даан боловсруулсан хэлбэрээр хийдэг.

Хэрэв ажилтан амралт дуусахаас өмнө халагдсан бол түүний үргэлжлэх хугацаа, үүний дагуу амралтын төлбөрийн хэмжээ өөрчлөгдөнө. Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөр хугацаатай өөр амралтын тушаал гаргаж, анхны амралтын тушаалыг цуцлах ёстой гэж заагаагүй болно. Гэхдээ амралтын төлбөрийг дахин тооцоолохын тулд нягтлан бодогчид баримтат нотлох баримт хэрэгтэй гэж үзвэл, захиалга гаргах нь зүйтэй... Дараа нь дахин чөлөө олгох тооцоогоо бэлдэж, түүнийг дагалдах санамж бичгээр нэмнэ үү.

Дараагийн амралтын үеэр ажлаас халах нь үндсэндээ ажил олгогчид өргөдөл гаргасантай холбоотой юм. Ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн хууль ёсны хаяг руу өргөдөл илгээх ёстой. Хууль ёсны болон бодит хаяг нь давхцахгүй бол өргөдлийг давхардуулж, хоёр хаягаар илгээх нь дээр.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу ажилтныг ажлаас халах өргөдөлд менежер гарын үсэг зурах шаардлагагүй. Үүнийг хийхийн тулд баримт бичгийн хуулбар дээр тэмдэг тавихад хангалттай бөгөөд энэ нь ажлаас халахаар шийдсэн ажилтанд үлдэх болно. Энэ хуулбар нь мөн өргөдлийг хүлээн авсан огноог агуулсан байх ёстой.

Тооцоолол

Ажилчдаас өр төлбөр авах тохиолдол, ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор зэрэг хуулиар хязгаарлагддаг. Үүнийг нэмэх нь зүйтэй ийм хасалтыг үүрэг биш эрх гэж ангилдагажил олгогч.

Хэрэв илүү төлсөн амралтын төлбөрийг хасах зүйл байхгүй бол та ажилтны эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эсвэл өрийг үл тоомсорлох хэрэгтэй. Өр барагдуулах шийдвэр гаргахын өмнө та үүнийг шалгах хэрэгтэй ажлаас халах үндэслэл нь цалин хөлсийг суутгах боломжтой болгодог.Суутгал хийх боломжгүй тохиолдлуудыг ажлаас халах үндэслэлээр тодорхойлно.

• эрүүл мэндийн дүгнэлт гаргахад шаардлагатай албан тушаалд шилжихээс татгалзах, эсвэл аж ахуйн нэгжид тохирох ажил байхгүй байх;
• аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг дарга зогсоох;
• аж ахуйн нэгж эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийн орон тоог багасгах;
• эд хөрөнгийн өмчлөгчийг өөрчлөх;
• цэргийн болон өөр иргэний алба хаах;
• шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг ажилд эгүүлэн татах (энэ ажлыг өмнө нь гүйцэтгэсэн);
• ажилтныг ажил үүргээ бүрэн гүйцэтгэх чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн эмнэлгийн гэрчилгээ;
• ажилтан эсвэл менежер нас барсан;
• давагдашгүй хүчин зүйл (цэргийн ажиллагаа, сүйрэл, томоохон осол, байгалийн гамшиг, тахал болон бусад онцгой байдал) үүсэх.

Ажилтныг өөр шалтгаанаар ажлаас халсан тохиолдолд төлбөр тус бүрээс 20 хүртэлх хувийг цалингаас нь суутгаж болно. Энэ хүүг суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татварын дүнгээр бууруулсан орлогоос тооцно.

Жирэмсний амралтаар ажлаас халах

Жирэмсний амралтыг ердийн байдлаар хоёр хэсэгт хуваадаг: жирэмсний долоо дахь сараас хүүхэд төрүүлэх хүртэлх өвчний чөлөө, эцэг эхийн амралт. Ерөнхийдөө эмэгтэй хүн хүүхэд гурван нас хүртэл ажиллахгүй байж болох бөгөөд энэ хугацаанд ажил олгогч эсвэл бүх аж ахуйн нэгж хувийн аж ахуйн нэгжийг татан буулгах тохиолдолд л ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах боломжтой.

Жирэмсний амралтын үеэр халах нь ажилчдын ердийн халахаас ялгаатай биш юм. Жинхэнэ ажлаас халахаас хоёр долоо хоногийн өмнө эмэгтэй хүн ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой. Жирэмсний болон асрах чөлөөний хугацаанд эмэгтэй хүний ​​ажлын туршлага хэвээр байдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь тэрээр жилийн хөдөлмөрийн амралт эсвэл нөхөн олговорт найдаж болно гэсэн үг юм.

Сурах чөлөөнд

Ийм ойлголтын тухай Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид "ажлаас халагдсан сургалтын чөлөө" гэж байдаггүй.Учир нь эдгээр найрлага нь хоорондоо нийцэхгүй байна. Хэрэв та сургалтын амралт дуусахаас 2 долоо хоногийн өмнө ажлаас халагдсан бол заасан 14 хоногийн дотор ажиллах шаардлагагүй. Суралцах чөлөөний хугацааг өргөдөл, лавлагаа-дуудлагын огноогоор тодорхойлно.

Менежер нь үүрэг хүлээдэг ажилтныг өөр ажилтнаар солихгүйгээр сургалтын амралтаар явуулах.Ийм нөхцөлд ажлаас халагдсаны дараа ажилтан тогтмол ажлаас халагдсантай адил бүх нөхөн төлбөрийг авна. Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халахдаа мэдэгдэл бичих шаардлагагүй. Гэрээнд амралтанд явахаас өмнөх ажлын сүүлийн өдрийг зааж өгнө.

Амралттай байгаа ажилтан ажлаас халагдсаны дараа эсвэл хагас цагаар ажилласны дараа л шинэ газар ажил олох боломжтой. Амралтаараа ажлаас халах нь ажилтны хувьд ердийн журмаас илүү ашигтай байдаг ─ та амралтын мөнгө авч, амрах боломжтой бөгөөд тогтоосон хугацаанд ажиллахгүй. Нэг анхааруулга байдаг - менежерийн үүрэг биш болсны дараа ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгох. Тэрээр амралтын өмнөх сүүлийн өдөр ажилтнаа амралтын оронд нөхөн олговортойгоор халах боломжтой.

TK-ийн хэлснээр аливаа аж ахуйн нэгжид ажилчид амралтаараа явах ёстой. Менежер нь ажилтнаа өөрийн хүслээр халах эрхгүй. Гэвч амьдралд янз бүрийн нөхцөл байдал байдаг бөгөөд хэрэв ажилтан амралтаараа эсвэл өөр шалтгаанаар шинэ ажил олж авбал энэ хугацаанд ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол дарга нь түүнээс татгалзах эрхгүй. Амралтын хугацаанд ажилтныг ажлаас халах журам нь амралтын төрлөөс хамааран зарим нюансуудад ялгаатай байж болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Ажил олгогчийн санаачилгаар амралтын үеэр ажлаас халахыг хуулиар хориглодог. Хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарахыг хүсч байвал энэ нь өөр асуудал юм.

Хэрэв ажилтан хүсвэл амралтаараа ажлаасаа гарах боломжтой юу? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халахыг баталгаажуулахын тулд ажилтан, ажил олгогч ямар арга хэмжээ авах ёстой вэ?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д зааснаар ажилтан ажил олгогчдоо 2 долоо хоногийн өмнө анхааруулсан тохиолдолд дараагийн амралтын үеэр өөрийн хүслээр ажлаас халах боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан ажлаас халагдах хүлээгдэж буй өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлөө бичих ёстой. Тэр өөр амралтанд байгаа эсэх нь хамаагүй.

Хэрэв ажилтан өргөдөлдөө биечлэн үйлчлэх боломжгүй бол шуудангаар эсвэл захиралаар дамжуулан илгээж болно. Ажил олгогч нь өргөдлийг хэлэлцэхийг хүлээж авахгүй байх эрхгүй.

Амралтын үеэр ажлаас халах нь ердийн нөхцөлд сайн дураараа ажлаас халахтай ижил аргаар хийгддэг. Ажилтан мэдэгдэл бичиж, 2 долоо хоногийн дараа түүнийг ажлаас халагдсан гэж үзнэ.

Ажлаас халах өргөдлийн үндсэн дээр ажил олгогч нь ажилтан гарын үсэг зурах ёстой тушаалыг гаргадаг. Ажилтан амралтаараа байгаа тул тэр бүр биечлэн гарын үсэг зурж чаддаггүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч өөрөө захиалга дээр тэмдэг тавьж, акт гаргах ёстой.

Захиалга бөглөсний дараа ажил олгогч нь гэрчилгээ олгох ёстой - тооцоолол нь ажилтанд төлөх бүх төлбөрийг тусгасан болно.

• ажлаас халагдсан сард бодит ажилласан ажлын өдрийн цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор. Хэрэв ажилтан бүхэл бүтэн амралтаа аваад ажлаасаа халагдсан бол ажил олгогч нь энэ зүйлийн дагуу түүнд ямар ч өргүй, зөвхөн тухайн ажилтан сүүлийн жилийн амралтын өдрүүдтэй бол.
  Хэрэв ажилтан бүх амралтаа аваагүй бөгөөд түүнд хоног үлдсэн бол ажил олгогч тэдэнд нөхөн төлбөр төлөх ёстой.
• Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрсдийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа тэтгэмж олгохыг заагаагүй ч хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд ажил олгогч нь ажилчдаа тодорхой хэмжээний мөнгө төлөх үүрэгтэй болохыг зааж болно.

Бүх төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр хийдэг. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох ёстой бөгөөд үүнийг боловсон хүчний журам, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу бөглөнө.

Түүнчлэн, ажил олгогч нь түүний бичгээр хүсэлтээр ажилтанд энэ ажилтны ажилтай холбоотой бүх баримт бичгийн хуулбарыг өгөх ёстой. 2-NDFL гэрчилгээ болон 4H гэрчилгээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст заавал гаргадаг.

Хэрэв ажил олгогч ажилтнаа амралтын үеэр халахыг хүсч байгаа бол түүнтэй тохиролцож, "талуудын тохиролцоогоор" ажлаас халах тухай гэрээ байгуулж болно.
Энэ үндэслэлээр ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч ажилтанд нэмэлт нөхөн олговор олгохыг санал болгож болно.

Амралтаараа өөрийн дураар ажлаасаа гарах боломжтой юу? Тийм ээ, цуцлах журмыг бүрэн дагаж мөрдсөнөөр.

Ажилтан амралтаараа өөрийн хүслээр ажлаас халах нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор хязгаарлагдахгүй. Өргөдөл гаргах, бүртгүүлэх зөв эсэхээс их зүйл шалтгаална.

Хариуд нь аж ахуйн нэгж эсвэл ажил олгогч өөрөө үйл ажиллагаагаа зогсоосноос бусад тохиолдолд ажил олгогч нь амралтын үеэр ажилчдаа ажлаас халахыг хориглодог (Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл).

Ажилтан өөрийн хүслээр аж ахуйн нэгж, пүүсийг орхих үед ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид үндэслэн шалтгааныг тайлбарлах шаардлагагүй.

Гэсэн хэдий ч ажлаас халахаас өмнө ажилтан өөрийн шийдвэрийнхээ талаар ажил олгогчдоо урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй. Үүнийг өгч байна хоёр долоо хоногийн хугацаа... Энэ хугацааг ажил олгогчид өгсөн бөгөөд ингэснээр тэр албан тушаалд шинэ ажилтан олох боломжтой болно.

Ховор тохиолдлоос бусад тохиолдолд хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилчдаас шалтгааныг зааж өгөх эсвэл баримт бичгээр баталгаажуулахыг хүсч болох боловч ихэнх тохиолдолд ажлаас халах нь өөрсдийн хүслээр болсон гэдгийг үндэслэлээр зааж өгөхөд хангалттай.

Ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Амралтаараа ажлаасаа чөлөөлөгдөхийн тулд ажилтанд захиалга өгөх ёстой. Үүнийг тусгай маягтаар (T-6a) гаргасан эсвэл маягтыг өөрөө ажил олгогч боловсруулна. Амралт олгох тухай тэмдэглэлийг Роструд эсвэл ажил олгогч өөрөө тогтоосон тусгай маягтаар бүрдүүлдэг.

Дараа нь анхны захиалгыг цуцална. Эцсийн эцэст, ажилтан амралтаараа ажлаасаа гарахыг хүсэх үед амралтын үргэлжлэх хугацаа нь өөрөө өөрчлөгддөг. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь өөрөө энэ асуудлыг зохицуулаагүй тул нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст амралтын төлбөрийг бүртгэхдээ ирээдүйд ямар нэгэн нюанс гаргахгүйн тулд эхлээд хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй зөвлөлдөхийг зөвлөж байна.

Огцруулах бичиг

Ажилтан ажлаас халагдсан огноо (өдөр, сар, жил), түүнчлэн ажлаас халах үндэслэлийг зааж өгөх ёстой: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн наядугаар зүйлийн эхний хэсэг.

Нэмж дурдахад өргөдөлд ажилтны овог нэр, ажил олгогчийн овог нэр, түүний нэрээр дараахь бичвэр бүхий өргөдөл гаргаж буй ажил олгогчийн овог нэрийг зааж өгсөн болно: "Миний хүсэлтээр намайг ажлаас чөлөөлж өгнө үү ...". Дараа нь огноо, гарын үсэг, эхний үсгүүд орно.

Ажлаас халах журам

Юуны өмнө ажилтан ажлаас халах өргөдлөө боловсон хүчний хэлтэст гаргаж өгөх ёстой, өргөдлийг хэрхэн яаж бүрдүүлж, тэнд юу зааж өгөх ёстой вэ - бид дээр бичсэн.

Өргөдөл танай аж ахуйн нэгж, компанийн боловсон хүчний хэлтэст ирсний дараа ажилтныг ажлаас халах тухай зохих тушаал гаргана. Захиалга нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн далан долдугаар зүйлд заасныг харуулсан тусгай хэлбэрээр (Т-8) гаргасан. Үүнтэй ижил дарааллаар ажилтны дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгсөн болно. Захиалга бөглөсний дараа ажилтан түүнтэй танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой.

Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар тушаалыг ажлаас халагдсан ажилтанд мэдэгдэх боломжгүй бол холбогдох гарын үсэг зурна.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа ямар нөхөн олговор олгох вэ?

Ийм халагдсаны дараа ажилтан нь ажил олгогчоос цалин хөлс, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор (боломжтой бол) болон хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл аж ахуйн нэгжийн дүрэмд заасан бусад төлбөрийг авах ёстой.

Хэрэв амралтаа урьдчилж ашигласан бол амралтын төлбөрийг компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст дахин тооцоолсны дараа эцсийн төлбөрөөс тодорхой хэмжээгээр суутгана.

Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу?

Ажилчдыг орхих нь ихэвчлэн өөрсдийн хүслээр асуулт тавьдаг.

Хэрэв ажилтан амралтаараа ажлаасаа гарахаар шийдэж, ажил олгогчтойгоо бүх зүйлийг ярилцсан бол явахаасаа хоёр долоо хоногийн өмнө ажиллахгүй байж магадгүй, гэхдээ тэр өдрүүдийг амралтаараа өнгөрөөж болно.

Энэ тохиолдолд ажилтанд төлөх амралтын мөнгөнөөс тодорхой хэмжээний мөнгө гарна.

Ажиллахгүйгээр өөрийн хүслээр ажлаас халах нь ажилтанд илүү тохиромжтой боловч ажил олгогчийн хувьд биш юм. Гэсэн хэдий ч аж ахуйн нэгж өөрөө ажил олгогчийн нэгэн адил ажилтныг ажлаас халахаас татгалзах, төлбөр болон бусад зүйлийг төлөхөөс татгалзах боломжгүй, учир нь энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгж нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөний улмаас захиргааны шийтгэл ногдуулж, хяналт шалгалтад хамрагдах боломжтой.

Тохиромжтой нөхцөлд ажлаас халах гэрээг ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсон, эс тэгвээс хөдөлмөрийн хяналтын газраас ажлаас халах нь ажилтны өгсөн албан бичигт заасан өдөр яг тохиолдоно гэдгийг ажил олгогчид тайлбарлах болно. Тиймээс, ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажлын сүүлийн өдөр гэж заасан өдөр амралтаа авсан байсан ч түүнийг заавал байлцуулахгүйгээр ажлаас халах тохиолдол гардаг.
Тиймээс, амралтаараа өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан тохиолдолд хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй болно.

Дадлагаас харахад амралтын үеэр сайн дураараа ажлаас халах нь удирдлага, ажилтны хооронд ямар нэгэн онцгой зөрчилдөөн үүсгэдэггүй. Гэсэн хэдий ч хууль ёсны дагуу болон эелдэг байдлын үүднээс та ажлаасаа халагдсан ажилтныг орлуулах хүнийг олохын тулд компанийн удирдлагуудад шийдвэрийнхээ талаар урьдчилан анхааруулах хэрэгтэй. Хариуд нь ажилтанд төлөх төлбөр нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл аж ахуйн нэгжийн дүрэм, түүнчлэн бусад нюансуудаас хамаарна: ажилтан өмнө нь цалин авч байсан эсэх гэх мэт. Зөв бөглөж, ирүүлсэн баримт бичиг нь өргөдөл бэлтгэх явцад алдаа гаргасан тохиолдолд гарч болзошгүй цаг хугацаа, сониуч байдлаас таныг хамгаалах болно гэдгийг санаарай.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хэд хэдэн хувилбар байдаг. Ажлаас халах хамгийн түгээмэл хэлбэрүүдийн нэг нь: "өөрсдийн хүслээр". Ажлаас халах онцгой тохиолдлыг авч үзье, тухайлбал, амралтаараа ажлаасаа гарах боломжтой юу, үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ.

Амралтаараа ажлаас халах

Анхаарна уу - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (Хөдөлмөрийн хууль) -ийн дагуу ажилтан амралтаараа ажлаасаа гарах боломжтой. зөвхөн өөрсдийн санаачилгаар.

Ажил олгогчийн санаачилсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь зөвхөн хязгаарлагдмал тоогоор л боломжтой тохиолдлууд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл):

• ажил олгогч ба ажилтны харилцан тохиролцсоноор;
• компанийг бүрэн татан буулгаснаар.

Ажлаас халах өргөдөл гаргах журам

Ажилтан амралтад байгаа эсэхээс үл хамааран өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдлөө өгөх нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах иргэний хийх ёстой хамгийн эхний алхам юм.
Тодорхой болгохын тулд бид ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаа тухай мэдэгдлийг хүснэгт хэлбэрээр гаргах аргуудыг танилцуулах болно.

Амралт, үйлчилгээний үеэр ажлаас халах

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл) ажилтан ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчдоо төлөвлөсөн ажлаас халахаас 14 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Ажил олгогч нь чөлөөлөгдсөн албан тушаалд нэр дэвшигчийг олохын тулд энэ хугацаа шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "ажиллах" гэсэн нэр томъёо байдаггүй, гэхдээ үнэндээ өргөдөл гаргах, ажлаас халах хооронд 14 хоногийн хугацаа байдаг. Дүгнэлт: өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш арван дөрөв дэх өдөр нь ажлаас халагдсан өдөр юм.

Ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллахгүй байх гэсэн иргэний хүсэл нь ойлгомжтой бөгөөд боломжтой юм. Энэ нь амралтын хугацаанд хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох замаар хийж болно. Амралтаараа ажиллахгүйгээр хэрхэн ажлаасаа гарах талаар дүн шинжилгээ хийцгээе.

• Сонголт нэг: амралтын өргөдөл гаргахтай зэрэгцэн эсвэл амралтын өмнөх сүүлийн өдөр дуусгавар болох тухай мэдэгдлийг гаргах. Чухал нөхцөл бол амралтын хугацаа 14 хоног ба түүнээс дээш байх ёстой. Энэ тохиолдол нь энэ ажил олгогчийн ажлын сүүлийн өдөр нь амралтын сүүлийн өдөртэй давхцаж байна гэсэн үг юм. Тиймээс ажилтантай хийсэн бүх тооцоог амралтын өмнөх сүүлийн ажлын өдөр хийх ёстой.
• Хоёр дахь сонголт: амралтаараа ажлаасаа халагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын хугацаа 28 хоног байна. Тиймээс тохиролцсон 14 хоногийг дуусгахгүйн тулд амралт дуусах хугацааг тооцож, 14 хоногийн өмнө ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгөх шаардлагатай. Боловсон хүчний хэлтэс өргөдлийг бүртгэх цаг гаргахын тулд үүнийг арай эрт хийх нь дээр.

Хэрэв ажилтан амралт дуусахаас 2 долоо хоногийн өмнө өргөдөл гаргасан бол ажилгүй амралтын үеэр ажлаасаа гарах нь ажиллахгүй. Энэ тохиолдолд амралт дууссаны дараа ажлын байрандаа очиж, өргөдөл гаргахдаа амралтын 14 хоног болон үлдсэн өдрийн зөрүүтэй тэнцэх хугацааг дуусгах ёстой.

Ажлаас халах журмын нюансууд

Ажлаас халах журам нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, хэрэгжүүлэх тодорхой дарааллыг дагаж мөрдөх ёстой.
Ажлаас халах журмын товч алгоритм:

тэмдэглэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан амралтаас 3 хоногийн өмнө амралтын төлбөрийг олгох ёстой. Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрын төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр авна. Манай вэбсайтаас амралтаа орхисны дараа ажлаас халах талаар дэлгэрэнгүй уншина уу

1. ажилтныг ажлаас халах тухай өргөдөл гаргах;
2. ажлаас халагдсан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай байгууллагад тушаал гаргах;
3. ажилтан гарын үсэг зурах тушаалтай танилцах. Хэрэв ажилтан нутаг дэвсгэрийн алслагдсан байдлаас шалтгаалан тушаалд гарын үсэг зурж чадахгүй бол боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан тушаалд энэ тухай тэмдэглэж, тусгай акт гаргах ёстой;
4. тэтгэвэрт гарсан ажилтны төлбөрийн тооцоог гаргах;
5. оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалын дугаарыг харуулсан ажлын дэвтэрт ажлаас халах тухай тэмдэглэл хийх;
6. ажлаас халагдсан иргэнд хөдөлмөрийн дэвтэр, 2-NDFL, 4H гэрчилгээ олгох;
7. түүнд төлөх ёстой бүх дүнг ажилтанд олгох.

Ажлаас халах журам нь стандарт бөгөөд албан үүргээ гүйцэтгэж буй иргэн, ажилтны аль алинд нь хүчинтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. тогтмол, эсвэл жирэмсний болон сургалтын амралт(сүүлийнх нь онцлог шинж чанаруудын талаар нийтлэлийг уншина уу)

Мэргэжилтэн танд доорх тайлбар дээр зөвлөгөө өгөх болно