Тэтгэврийн асуудлыг аль шүүх хэлэлцдэг вэ? Тэтгэврийн сангаас хөдөлмөрийн тэтгэврийг дахин тооцоолох үүрэг хүлээсэн шүүхийн шийдвэр. Давж заалдах гомдол гаргах
Хуулиар тогтоосон насанд хүрсэн иргэд эрт тэтгэвэрт гарахаас татгалзах асуудалтай тулгардаг. Үүний зэрэгцээ ажилласан жилийн тоо, мэргэжлийн нэр болон бодит гүйцэтгэсэн ажлын хоорондын зөрүүтэй холбоотой асуулт гарч ирж болно. Энэ тохиолдолд ирээдүйн тэтгэвэр авагч шүүхээр тэтгэврээ хамгаалах эрхтэй. Тэтгэвэр томилох шүүхийн практик нь Орос улсад нэлээд түгээмэл байдаг.
Хөдөлмөрийн тэтгэвэр: шүүхэд хэрхэн хамгаалах вэ?
Эрт буюу хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох тухай шүүхийн практик нь орчин үеийн хууль тогтоомжийг жирийн тэтгэвэр авагчдад төдийгүй шүүхийн байгууллагад хоёрдмол утгагүй ойлгоход хэцүү болохыг харуулж байна. Тухайлбал, саяхан /2015.11.19/ Үндсэн хуулийн цэцээс “Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай” хуулийн 10 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсэг нь хэм хэмжээ нийцэхгүй байна гэсэн дүгнэлт гаргасан.
Энэ нь эрх чөлөөгөө хасуулсан газарт ажилласан хугацааг ерөнхийд нь тооцох боломжгүй гэж заасан. Одоо тогтоолоор хэрэв хүнийг үндэслэлгүйгээр баривчилж, цагдан хорьсон (дараа нь нийгэмшсэн) бол энэ ажилласан хугацааг ерөнхий тэтгэвэрт оруулна гэж тогтоосон.
Энэ оны есдүгээр сарын 11-нд Үндсэн хуулийн цэцийн ээлжит шийдвэр гарсан. Энэ нь эрт даатгалын тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийг судалдаг. Багш нарт хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхийг олгодог ажлын хугацааг тооцох хууль ёсны эсэхийг авч үзсэн. Тиймээс нэмэлт байгууллагад сургагч багшаар ажиллаж байсан иргэний нэхэмжлэлийг эрт тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ажилласан хугацаа гэх мэт урт хугацаанд ашиглах боломжтой гэсэн нэхэмжлэлийг хангав.
Цэргийн албан хаагчдад тэтгэвэр (цэргийн тэтгэвэр) олгохоос татгалзах нь үргэлж хууль ёсны байдаггүй, шүүхийн практик нь хуучин цэргийн албан хаагчдын үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг сэргээх хэргүүдээр баялаг юм. Тухайлбал, 2014 онд ажлаас халагдаж, иргэний прокурорт ажилд орсон цэргийн прокурорт ахмадын тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсан тухай хэргийг хэлэлцсэн. Дээд шүүх нэхэмжлэгчийг ажлаас халагдсаны дараа өөр (иргэний) албан тушаалд ажилд орсон бөгөөд түүнд цэргийн тэтгэвэр тогтоолгоход юу ч саад болохгүй гэж Дээд шүүх тогтоов.
Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоохдоо шүүхийн практик нь үндсэндээ тодорхой хугацааны ажлын хугацааг ажлын хугацаанд оруулах (эсвэл оруулахгүй) хууль ёсны эсэхийг тодруулахад суурилдаг. Тиймээс, PFR эрх бүхий байгууллага болон ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн хооронд дараахь зүйлээс шалтгаалан зөрчил үүсч болно.
- эрх чөлөөгөө хасуулсан газарт ажилласан хугацаа;
- алс хойд бүс нутагт туршлага;
- өндөр настан хамаатан садны хүүхэд асрах, үйлчилгээ үзүүлэх, сургах, шалгах хугацаа;
- халуун туршлагыг ерөнхийд нь оруулаагүй тохиолдолд;
- хэрэв ажлын бүртгэл алдагдсан бол тухайн албан тушаалын нэр нь аюултай мэргэжлийн жагсаалтад байгаатай таарахгүй байх гэх мэт.
Хөнгөлөлттэй тэтгэврийн талаархи шүүхийн практик нь ихэвчлэн хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн хортой, хортой нөхцөлд тодорхой хэдэн жил ажилласан иргэнд төлбөр олгохоос татгалзсан тухай нэхэмжлэл, түүнчлэн сурган хүмүүжүүлэх болон бусад тусгай ажилд үндэслэдэг. .
Өнөөдөр тусгай хөнгөлөлттэй үйлчилгээний нягтлан бодох бүртгэлийн асуудал нэлээд хурцаар тавигдаж байна. Өндөр нас, ахмад настны тэтгэврийн талаархи шүүхийн практик нь тусгай туршлага, ялангуяа хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан, архивын баримт бичгийг олох боломжгүй тохиолдолд тооцоолоход хэцүү байдаг.
Тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авахад хүндрэл гардаг. Зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн л тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргаж, хуульд заасан эрхтэй гэдгийг баримтаар нотлох шаардлагатай. Тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийн тухай хууль зүй ч нийтлэг байдаг.
Ойрын ирээдүйд хотын тэтгэврийг бүртгэхтэй холбоотой шүүхийн хэргийн тоо нэмэгдэх төлөвтэй байгаа бөгөөд энэ чиглэлээр шүүхийн практик тийм ч өргөн хүрээтэй биш байна. 2016 оноос хойш улсаас энэ ангиллын иргэдийн нас, ажилласан хугацааг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.
Тэтгэврийн бүртгэлтэй холбоотой маргаанаас гадна иргэдэд олгохтой холбоотой маргааныг шүүхэд ихэвчлэн гаргадаг. Тэтгэвэр олгох тухай шүүхийн практикээс харахад нэхэмжлэгч нь ихэвчлэн тэтгэвэр авагчид биш, харин эдгээр төлбөрийг төлж, хуваарилдаг төрийн байгууллагууд байдаг. Энэ мэтчилэн хуурамч, зохиомол баримтаар төлбөр төлж, их хэмжээгээр төлбөр авсан, тэтгэвэртээ эрт гарсан иргэдэд багагүй хэрэг үүсгэсэн.
Шүүх дээр эрхээ хэрхэн хамгаалах вэ?
Тэтгэвэр тогтоолгохтой холбоотой эрх нь зөрчигдсөн гэж үзэж байгаа (үндэслэлгүй биш) тэтгэвэр авагч шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хууль ёсны эрхтэй. Онолын хувьд та өөрөө баримт бичгийг боловсруулж болно, гэхдээ зөвхөн мэргэшсэн хуульч л бизнес эрхлэх стратегийг тодорхойлж, үр дүнд хүрэхэд тусална.
Тиймээс, хэрэв иргэн төлбөр хийхдээ ийм асуудалтай тулгарвал та шүүхээр эрхээ хамгаалж болно.
- PRF-ийн ажилтнууд сургалтанд хамрагдах, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах гэх мэт хугацааг ажилласан хугацаанд нь тооцдоггүй;
- үйлчилгээний урт нь хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах хугацааг харгалздаггүй;
- Өргөдөл гаргагчийн мэргэжил нь эрт тэтгэвэрт гарахад хамаарах мэргэжлүүдийн жагсаалтад ороогүй боловч үнэн хэрэгтээ энэ нь аюултай эсвэл хортой байдаг;
- тэтгэвэр авахад зарцуулсан хугацааг тооцохгүй бөгөөд төлбөрийг СМА-д өргөдөл гаргаснаас биш харин томилогдсон өдрөөс эхлэн иргэн авч эхэлдэг;
- тусгай туршлагыг харгалзан үздэггүй, жишээлбэл, сурган хүмүүжүүлэх эсвэл "хойд" гэх мэт.
Шүүхэд хандсанаар тэтгэвэр авагч хуульд заасан тэтгэвэр авах боломжтой болно. Түүнчлэн, дүүргийн шүүх нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзсан бол түүний шийдвэрийг дээд шатны шүүхэд давж заалдаж болно.
ОХУ-ын Дээд шүүхийн ПЛЕНУМ
ШИЙДВЭР
ШҮҮХЭЭС ИРСЭН ЗАРИМ АСУУЛТЫН ТАЛААР
ХЭРЭГЖҮҮЛЭХТЭЙ ХОЛБОГДОХ ХЭРГҮҮДИЙГ ХЭЛЭХ ҮЕД
ИРГЭДИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ТЭТГЭВРИЙН ЭРХ
2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийг 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр мөрдөж, үүсэх үндэслэлийг тогтоосон шүүхээс үүссэн асуултуудтай холбогдуулан. , ОХУ-ын иргэдийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг хэрэгжүүлэх журам, ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурал, иргэдийн хэрэгжүүлэхтэй холбоотой маргааныг шийдвэрлэхдээ дээрх хуулийн заалтыг зөв хэрэглэхийг хангах зорилгоор. хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийн талаар шүүхэд дараахь тайлбарыг өгөхөөр шийдвэрлэв.
1. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 22 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг (цаашид ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль гэх) болон "Хөдөлмөрийн тухай" Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу. "ОХУ-ын тэтгэвэр" (цаашид Холбооны хууль N 173-ФЗ гэх), иргэд болон тэтгэвэр олгодог байгууллага хоорондын маргаан, хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох, түүнээс татгалзах, энэ тэтгэврийг төлөх, суутгал хийх тухай маргаан. энэ тэтгэврээс болон илүү төлсөн тэтгэврийг нөхөн төлүүлэх тухай, түүнчлэн хөдөлмөрийн тэтгэвэр томилох, олгохтой холбоотой бусад маргааныг ерөнхий харьяаллын шүүхийн харъяаллын дагуу.
Үүний зэрэгцээ, тэтгэврийн байгууллагын шийдвэртэй санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд иргэн тэтгэврийн дээд байгууллагад (холбогдох шийдвэр гаргасан байгууллагатай холбоотой) гомдол гаргах, (эсвэл) шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй. (Холбооны N 173-FZ хуулийн 18 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг).
2. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд тэтгэврийн эрх зүйн харилцаанаас үүссэн маргааныг иргэний хэрэг эрхлэхтэй холбоотой маргааны харьяаллын асуудлыг шийдвэрлэхдээ өвөг дээдсийн харьяаллыг тогтоох тухай заалт байхгүй байгааг харгалзан үзэж. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийн тухайд ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 23-24 дүгээр зүйлд заасан ерөнхий дүрмийг баримтлах ёстой.
а) өргөдөл гаргасан өдөр холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ таван зуугаас хэтрэхгүй эд хөрөнгийн маргаан (жишээлбэл, томилогдсон боловч төлөгдөөгүй хөдөлмөрийн тэтгэврийг нөхөн сэргээх тухай нэхэмжлэл гаргасан тохиолдолд); ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 23 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу илүү төлсөн тэтгэврийн хэмжээг нөхөн сэргээхэд энх тайвны шүүхийн харьяалалд хамаарна;
б) ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 24-р зүйлд заасны дагуу үнэлгээнд хамрагдаагүй нэхэмжлэлийн хэрэг (жишээлбэл, хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоохоос татгалзсантай холбоотой маргаантай хэрэг). дүүргийн шүүхийн харьяалал;
в) үнэлгээнд хамрагдаагүй холбогдох нэхэмжлэл болон үнэлгээнд хамаарах эд хөрөнгийн шинж чанартай нэхэмжлэлийн хослол (жишээлбэл, тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө тэтгэвэр авах эрхийг хүлээн зөвшөөрөх тухай нэхэмжлэл (60 жил). эрэгтэй, эсвэл эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 жил) болон түүнийг томилохоос үндэслэлгүй татгалзсантай холбогдуулан аваагүй тэтгэвэр авах) хэргийг дүүргийн шүүхэд харьяалуулж байна.
3. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 28 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхээ хэрэгжүүлэхтэй холбоотой маргаантай иргэний өргөдлийг холбогдох тэтгэврийн байгууллагын байршил дахь шүүхэд гаргасан (энэ нь). тэтгэвэр олгохоос татгалзсан эсвэл тэтгэвэр төлдөг).
ОХУ-ын Татварын хуулийн хоёр дахь хэсгийн 333.36 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 15 дахь хэсэгт заасны дагуу хүүхдийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах асуудлаар нэхэмжлэгч нар улсын хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдөнө.
ОХУ-ын Татварын хуулийн 333.36 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2, 5 дахь хэсэгт заасны дагуу I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй нэхэмжлэгч нар ерөнхий шүүхээр хянан хэлэлцсэн тохиолдолд улсын хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдөнө. Энэ зүйлийн 3 дахь хэсгийн заалтыг харгалзан ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, төрийн бус тэтгэврийн сангууд, эсвэл хүмүүст тэтгэвэр олгодог холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудын эсрэг эд хөрөнгийн шинжтэй нэхэмжлэлийн шаардлагыг харгалзан энх тайвны харьяалал, шударга ёс. цэргийн алба хаасан, ОХУ-ын тэтгэврийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар тэтгэвэр тогтоолгосон тэтгэвэр авагчид.
Үүнийг харгалзан тэтгэвэр авагч бус иргэдийн өргөдөл (I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй нэхэмжлэгч, хүүхдийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалахаар өргөдөл гаргасан нэхэмжлэгчээс бусад) болон тэдгээрийн хооронд маргаан гарсан тохиолдолд. тэтгэвэр олгодог байгууллага нь ОХУ-ын Татварын хуулийн хоёрдугаар хэсгийн 333.19, 333.20-д заасан хэмжээгээр, журмын дагуу улсын хураамж төлөх ёстой.
ОХУ-ын Татварын хуулийн 333.20-р зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар иргэний эд хөрөнгийн байдлыг харгалзан шүүх буюу тайвны шүүгч нь улсын хураамжийн хэмжээг бууруулах эрхтэй. төлөх, эсхүл энэ хуулийн 333.41-д заасан журмаар төлбөрийг хойшлуулах (тархах) боловч түүнийг энэ төлбөрийг төлөхөөс чөлөөлөх эрхгүй.
Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 98, 100 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу тухайн иргэний нэхэмжлэлийг хангасан тохиолдолд түүнд гарсан шүүхийн зардлыг (түүнд төлсөн улсын хураамжийг оруулаад) хариуцагчаас нөхөн төлнө. Оросын Холбооны Улс.
Хэрэв нэхэмжлэгч улсын хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдсөн бол түүнийг төлөхөөс чөлөөлөгдөөгүй бол нэхэмжлэгчийн төлөх ёстой байсан дүнг үндэслэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан хэсэгт хувь тэнцүүлэн холбооны төсөвт нөхөн төлнө. улсын хураамж (ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 103 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, ОХУ-ын Татварын хуулийн хоёрдугаар хэсгийн 333.20 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэг).
4. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь төрийн байгууллага гэдгийг харгалзан (2001 оны 12-р сарын 15-ны N 167-FZ Холбооны хуулийн 5-р зүйл "ОХУ-д заавал тэтгэврийн даатгалын тухай"), үүнтэй холбогдуулан энэ нь тийм биш юм. ОХУ-ын Татварын хуулийн 333.36 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 19 дэх хэсэгт заасан хүмүүсийн жагсаалтад багтах бөгөөд төрийн болон нийтийн ашиг сонирхлыг хамгаалахын тулд шүүхэд хандсан тохиолдолд татвар төлөхөөс чөлөөлөгдөнө. улсын хураамж, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын нэхэмжлэлийн мэдүүлэг (жишээлбэл, илүү төлсөн тэтгэврийн хэмжээг нөхөн төлүүлэх тухай) нь улсын татварыг 333.19-д заасан хэмжээгээр, журмаар ерөнхийд нь төлдөг. ОХУ-ын Татварын хуулийн хоёрдугаар хэсгийн 333.20.
5. "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу даатгуулагчид даатгалын шимтгэлийн тооцооны талаархи мэдээллийг ажил олгогчоос чөлөөтэй авч, түүнийг шилжүүлэхэд хяналт тавих эрхтэй. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн төсөв.
Үүнийг харгалзан даатгуулагч нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн төсөвт даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх тухай Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан үүргээ биелүүлээгүй бол даатгуулагч. даатгуулагчаас өмнөх хугацааны даатгалын шимтгэлээ гаргуулахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжийг хасаагүй.
ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 43-р зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн байгууллагуудыг маргааны сэдвээр бие даасан нэхэмжлэл гаргаагүй гуравдагч этгээд гэх мэт тохиолдолд шүүх оролцуулах ёстой. , нэхэмжлэгчийн талд.
Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хангасан тохиолдолд нөхөн төлбөрийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сан дахь хувийн дансанд нь шилжүүлнэ.
6. Энэ ангиллын хэргүүдийн нийгмийн ач холбогдлыг харгалзан шүүгчдийн анхаарлыг ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 154 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан эдгээр хэргийг хянан шийдвэрлэх хугацааг дагаж мөрдөх шаардлагад анхаарлаа хандуулна уу. тохиолдлууд.
Үүний тулд шүүгч эдгээр хэргийг шүүх хуралдаанд сайтар бэлтгэх ёстой (ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 14-р хэсэг), шаардлагатай бол урьдчилсан хэлэлцүүлгийг хийх (ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 152-р зүйл). ).
7. "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуулийн 5-р зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь төрийн байгууллага бөгөөд тиймээс шийдвэр, үйл ажиллагаа ( эс үйлдэхүй) иргэн ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25-р бүлэгт заасан журмаар шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй ("Төрийн эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргаа, албан тушаалтнууд, төрийн байгууллагуудын шийдвэр, үйлдэл (эс үйлдэхүй) зэргийг эсэргүүцэх ажиллагаа). "Ба хотын ажилтнууд"), ОХУ-ын Тэтгэврийн сантай иргэд болон хөдөлмөрийн тэтгэвэр томилох, олгохтой холбоотой маргааны тухай хуульд заасан журмын дагуу нийтийн эрх зүйн харилцаанаас үүссэн хэргийг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмаар авч үзэх боломжгүй. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25-р бүлэгт заасан боловч үйл ажиллагааны журмын дагуу авч үзэх ёстой.
8. Тэтгэвэр авагчийн тухайн сард (өнгөрсөн хугацааг оруулаад) төлсөн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хуримтлагдсан дүнг нөхөн төлүүлэх, нас барсны улмаас авч чадаагүй үлдсэн маргааныг шийдвэрлэхдээ хуульд заасан заалтуудыг удирдлага болгох шаардлагатай. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 23 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хууль нь онцгой шинж чанартай бөгөөд 2001 оны 11-р сарын 30-ны өдөр ОХУ-ын Холбооны Хурлын Төрийн Думаас баталсан, өөрөөр хэлбэл. 2001 оны 11-р сарын 1-ний өдөр батлагдсан ОХУ-ын Иргэний хуулийн гуравдугаар хэсгээс ("Холбооны хуулийг хэвлэн нийтлэх, хүчин төгөлдөр болгох журмын тухай" 1994 оны 6-р сарын 14-ний N 5-FZ Холбооны Үндсэн хуулийн хуулийн 2-р зүйл. Үндсэн хуулийн хууль, Холбооны хууль, Холбооны хурлын танхимуудын актууд").
"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 23 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хүмүүс байхгүй тохиолдолд Иргэний хуулийн 1183 дугаар зүйлд заасан бусад хүмүүст дээрх хэмжээний хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг хүлээн зөвшөөрч болно. ОХУ-ын.
9. Хэрэв иргэн "Хөдөлмөрийн тухай" Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасан насанд хүрэхээс өмнө өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой гэдгийг харгалзан тэтгэврийн эрх бүхий байгууллагаас тусгай үйлчилгээний уртад оруулахаас татгалзсантай санал нийлэхгүй байгаа бол. "ОХУ-ын тэтгэвэр" (дээрх хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 - 13 дахь хэсэг), түүний ажилласан хугацаа, сэдэв, нэхэмжлэгчийн үзэж байгаагаар тусгай төлбөрт тооцогдох ёстой. Ажилласан хугацааны хувьд тухайн байгууллага (байгууллага) -ын төрөл (төрөл), нэхэмжлэгчийн гүйцэтгэсэн чиг үүргийн онцлог, нөхцөл байдал, үйл ажиллагааны шинж чанар зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт тогтоолгох эрхийг шүүх хуралдаанд тогтоосон тохиолдол бүрийн тодорхой нөхцөл байдал (нэхэмжлэгчийн хийж гүйцэтгэсэн ажлын мөн чанар, онцлог, нөхцөл байдал, ажил эрхлэлт, хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ) үндэслэн шүүх шийдвэрлэх ёстой. зорилго, зорилтыг харгалзан түүний ажлын байр, мэргэжлээр гүйцэтгэсэн чиг үүрэг, ажлын ачаалал, түүнчлэн түүний ажиллаж байсан байгууллага, байгууллагын үйл ажиллагааны илрэл гэх мэт).
10. Тэтгэврийн байгууллага болон иргэдийн хооронд үүссэн маргааныг шийдвэрлэхдээ тухайн байгууллагад ажилласан хугацааг тусгай туршлагад (багшлах, эмнэлгийн болон нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах бусад үйл ажиллагааны туршлага, бүтээлч үйл ажиллагаа) хамруулах талаар. төрийн болон хотын захиргаа биш ("ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 10 - 12 дахь заалт), 1990 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн ОХУ-ын өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хууль гэдгийг санах нь зүйтэй. N 340-I "ОХУ-ын улсын тэтгэврийн тухай" нь сурган хүмүүжүүлэх, анагаах ухаан, бүтээлч үйл ажиллагаа нь зөвхөн төрийн болон хотын байгууллагад явагдах ёстой гэсэн шаардлагыг агуулаагүй бөгөөд ийм тэтгэврийг томилох нь ижил үндэслэлээр баталгаажсан болно. Эрүүл мэндийн байгууллага (байгууллага), ерөнхий боловсролын сургууль болон хүүхдийн бусад байгууллагад, театр, театрын тайзнаа, үзвэр үйлчилгээний байгууллага, багуудад ажиллаж байгаа ажилтнууд хэлтсийн харьяалал, өмчийн хэлбэр. Үндсэн хуулийн 8 (2-р хэсэг), 19 (1, 2-р хэсэг), 35 (1-р хэсэг), 37 (1, 3-р хэсэг), 39 (1, 2-р хэсэг), 55 (3-р хэсэг)-ийн утгаар. ОХУ-ын өмчлөлийн хэлбэр нь хүүхэд, эрүүл мэндийн байгууллага, театр, театр, зугаа цэнгэлийн байгууллагад ажилладаг хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох нөхцлийг ялгах хангалттай үндэслэл болж чадахгүй. чиг үүргийн хувьд болон ижил мэргэжлээр .
Нэмж дурдахад, "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 10 - 12-т заасны дагуу томилогдсон өндөр насны хөдөлмөрийн эрт тэтгэврийн санхүүжилтийг ерөнхий үндсэн дээр явуулдаг. "ОХУ-д заавал тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу (9 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг, 10 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг) хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийг нийгмийн нэгдсэн татварын зардлаар санхүүжүүлдэг. Холбооны төсөвт оруулсан шимтгэл, даатгалын санхүүжилт, хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг - ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн төсвийн зардлаар (заавал тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг хууль тогтоомжийн дагуу цуглуулсан) Холбооны хуулийг нэрлэж, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн төсөвт шууд шилжүүлсэн). Үүний зэрэгцээ, одоогийн хууль тогтоомжид ажил олгогчдын даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээг төрийн, хотын, хувийн хэвшлийнхээс хамааран хүүхдийн байгууллага, эрүүл мэндийн байгууллага, театр, театр, зугаа цэнгэлийн байгууллагуудад ямар нэгэн ялгаа заагаагүй болно.
Үүнийг харгалзан, мөн түүнчлэн төрийн болон хотын байгууллагад тайзан дээр сурган хүмүүжүүлэх, анагаах ухаан, бүтээлч үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох таатай нөхцлийг бүрдүүлэхийн зэрэгцээ хууль тогтоогч нь хууль тогтоогоогүй болно. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны нөхцөл, шинж чанарын дагуу хөдөлмөр эрхэлж байгаа иргэд, харин хүүхдийн төрийн бус байгууллага, эрүүл мэндийн байгууллага, театр, театр, үзвэр үйлчилгээний байгууллагуудад хөдөлмөр эрхлэх, мэргэжлийн ур чадвараа алдах эрсдэлээс хамгаалах эрх зүйн зохих механизмыг бий болгох. Тэтгэврийн ерөнхий насанд хүрэхээс өмнө ижил төрлийн ажил хийх, эсвэл эрт тэтгэвэрт гарахад тохирсон хууль эрх зүйн бусад хэрэгслийг ашиглах, зохих эрх зүйн механизмыг бий болгох хүртэл сурган хүмүүжүүлэх, анагаах ухаан, бүтээлч үйл ажиллагаа нь тусгай үйлчилгээний хугацаанд хамрах ёстой. Холбооны Улсын 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 10-12 дахь заалтыг үндэслэн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх. "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан байгууллагуудыг хэн хариуцаж, тэдэнд олгосон эд хөрөнгийг эзэмшиж байсан эсэхээс үл хамааран муж, хотын захиргаа, хувьцаат компани гэх мэт. Учир нь энэ нь өөрөө эдгээр ажилчдын мэргэжлийн үйл ажиллагааны нөхцөл, шинж чанарын ялгааг урьдчилан тодорхойлдоггүй бөгөөд ийм ялгаа байгааг илтгэдэггүй. Энэ асуудлыг өөр аргаар шийдвэрлэх нь тэтгэврийн салбарт ийм тэгш бус байдлыг бий болгож, эдгээр хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг зүй бусаар хязгаарлаж, улмаар 19 дүгээр зүйлийн (1, 2-р хэсэг), 39-р зүйлийн заалтыг зөрчихөд хүргэж болзошгүй юм. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн (1 ба 2-р хэсэг), 55 (2, 3-р хэсэг).
11. Эмнэлгийн ажилтны тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлохдоо шүүх нь Холбооны хуулийн N 173-FZ-ийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх хэсэгт заасны дагуу олон нийтийг хамгаалахын тулд эмнэлгийн болон бусад үйл ажиллагаа явуулсан хүмүүсийг харгалзан үзэх ёстой. Хөдөө орон нутаг, хот суурин газрын эрүүл мэнд нь тухайн чиглэлээр 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай бол, хот, хөдөө орон нутаг, суурин газарт ийм төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлж байсан хүмүүс тэтгэвэрт гарах эрхээ эдэлнэ. дор хаяж 30 жил ажилласан туршлагатай байх.
Үүний зэрэгцээ, Нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр эмнэлгийн болон бусад үйл ажиллагаа явуулсан хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг олгох журмын 5 дахь хэсгийн "а" дэд хэсэгт заасны дагуу төрийн болон хотын эрүүл мэндийн байгууллагуудад ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 781 тоот тогтоолоор батлагдсан "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх хэсэгт заасны дагуу, хот, хөдөө, хот суурин газрын (ажлын суурин) ажил гүйцэтгэсэн бол хөнгөлөлттэй нөхцлөөр (1 жил ажилласан 1 жил 3 сар) хөдөөд ажилласан хугацааг тооцно. Хэрэв ажил нь зөвхөн хөдөө орон нутаг, хотын хэлбэрийн суурин газарт хийгдсэн бол дээрх дүрмүүд нь ийм ажлын хугацааг тооцоолох давуу эрх олгох эрхгүй болно.
Үүний зэрэгцээ, 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө Холбооны хуулийн № 173-ФЗ-ийн дагуу эрт хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан даатгуулагчийн хүсэл зориг, ашиг сонирхлын дагуу хөдөлмөрийн хугацааг тооцож болно. өмнө нь мөрдөж байсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудын үндсэн дээр.
2001 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс эхлэн эмнэлгийн ажилчдын тэтгэврийн хангамжийг, ялангуяа ОХУ-ын Засгийн газрын 1999 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн N 1066 "Ажлын уртад тооцогдох албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай" тогтоолоор зохицуулсан. Ажилласан хугацаа, хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах эмнэлгийн болон бусад ажилтай холбогдуулан ажилласан хугацааны тэтгэвэр авах эрх олгох, мөн "Хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр ажилласан жил"-ийн тэтгэвэр тогтоолгох үйлчилгээний хугацааг тооцох журам. хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах эмнэлгийн болон бусад ажил "(цаашид - N 1066 тогтоол).
1999 оны 11-р сарын 1-ний өдөр хүчин төгөлдөр болсон 1066-р тогтоолын 1-р зүйлд эмнэлгийн болон бусад ажилтай холбогдуулан ажилласан хугацааны тэтгэвэр авах эрхийг олгосон ажил нь ажилласан хугацаанд тооцогдох албан тушаалын жагсаалтыг баталсан. хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах, эмнэлгийн болон хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах бусад ажилтай холбогдуулан ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажилласан хугацааг тооцох журам.
1066-р тогтоолын 3 дахь хэсэгт заасны дагуу хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах эмнэлгийн болон бусад ажилтай холбоотой ажилласан хугацааны тэтгэвэр авах эрхийг олгодог ажилласан хугацааны туршид 1999 оны 11-р сарын 1-ээс өмнө ажилласан хугацаа. Улсын Сайд нарын Зөвлөлийн тогтоолоор батлагдсан Нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр эмнэлгийн болон бусад ажил эрхэлдэг эрүүл мэндийн ажилтан, ариун цэврийн эпидемиологийн байгууллагын мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу олон жил ажилласан тэтгэвэр тогтоолгосон. РСФСР-ын 1991 оны 9-р сарын 6-ны N 464.
РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1991 оны 9-р сарын 6-ны өдрийн 464-р тогтоолын 2 дахь заалтыг харгалзан хөдөө орон нутаг эсвэл хотын төрлийн суурин (ажлын суурин) -д 1 жил ажилласан бол давуу эрхээр ажлын туршлагад тооцогджээ. (1 жил 3 сарын хугацаатай), зөвхөн хөдөө, хотод ч ажил хийхээс үл хамааран 1999 оны 11 дүгээр сарын 1-ний өдрийг хүртэл хөдөө орон нутагт ажилласан хугацааг заасан хөнгөлөлтийн дарааллаар тооцож болно.
12. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 10 дахь заалтыг үндэслэн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгохоос татгалзсантай холбоотой маргааныг хянан шийдвэрлэхдээ үүнийг хариуцах ёстой. 8-р зүйлийн "в" дэд хэсэгт заасны дагуу хүүхдийн байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлсэн хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг олгох ажлын хугацааг тооцох журмын дагуу гэдгийг санаарай. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн N 781 тогтоолоор батлагдсан "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 10, захирал (тэргүүн, дарга), эрх олгосон албан тушаал, байгууллагын жагсаалтын "Байгууллагын нэр" хэсгийн 1.8, 1.12, 2-т заасан байгууллагын дэд захирал (тэргүүн, дарга) нь ажилласан хугацааны туршид тооцогдоно. байсан хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн N 781 тоот тогтоолоор батлагдсан "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 10 дахь хэсэгт заасны дагуу хүүхдийн байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа. цаашид албан тушаал, байгууллагын жагсаалт гэх) нь зөвхөн 1999 оны 11-р сарын 1 хүртэлх хугацаанд ажилласан хугацаанд тооцогдоно. Дээрх албан тушаал, байгууллагын нэрсийн жагсаалтын 1.8, 1.12, 2-т заасан байгууллагуудын эдгээр албан тушаалд 1999 оны 11-р сарын 1-ний өдрөөс хойш ажилласан бол багшлах туршлагад тооцогдохгүй. , өндөр настны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг олгох.
Үүнтэй төстэй дүрэм нь тухайн байгууллагын бүтцийн хэлтэс болох "Байгууллагын нэр" хэсгийн 1.8, 1.12, 2-т заасан байгууллагуудад заасан албан тушаалд ажиллах тохиолдолд хамаарна.
Жагсаалтын "Албан тушаалын нэр" хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан албан тушаалд, жагсаалтын "Байгууллагын нэр" хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан албан тушаалд ажиллах журмын 12 дахь хэсгийг хэрэглэхдээ. , 2001 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн энэ зүйлд заасан нөхцөлүүд байгаа тохиолдолд ажлын туршлагад тооцсон бол шүүх журмын 8 дахь хэсгийн "в" хэсэгт заасан хязгаарлалтыг харгалзан үзэх ёстой.
13. 2002 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрийн тэтгэврийн эрх бүхий байгууллагаас иргэдийн тэтгэврийн эрхийг тооцоолсон хөрөнгөд хөрвүүлэх (хөрвүүлэх) замаар зөв үнэлснийг шалгахдаа энэ хуулийн 30 дугаар зүйлд заасан дүрмийг баримтлах шаардлагатай. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль нь дараахь зүйлийг нэгэн зэрэг анхаарч үздэг.
а) 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийн үнэлгээг тэтгэвэр олгодог байгууллагууд эдгээр Холбооны хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохтой зэрэгцээд, гэхдээ 1-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд хийдэг. , 2013;
б) тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө, өөрөөр хэлбэл. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар даатгуулагчийн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэлийн нийт дүн болон бусад орлогын хэмжээ, хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө олж авсан мөнгөн дүнгээр тэтгэврийн эрхийг харгалзан үзнэ. дурдсан Холбооны хууль нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тодорхойлох үндэс суурь юм ("ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 2-р зүйлийн 4 дэх хэсэг). 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийг үнэлэх зорилгоор тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг Холбооны хуулийн 173-ФЗ-ийн 30 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан томъёогоор тодорхойлно.
Үүний зэрэгцээ, 2002 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн Холбооны хуулийн N 173-ФЗ-ийн 14 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааг 12 жил (144 сар) гэж тогтоосон. ) бөгөөд 16 нас (192 сар) хүртлээ жил бүр 6 сар (харгалзах оны 1-р сарын 1-ээс), дараа нь 19 нас хүртлээ жил бүр нэг жилээр (харгалзах оны 1-р сарын 1-ээс) нэмэгддэг. 228 сар) (Холбооны хуулийн 32 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг 173-FZ).
Үүнтэй адилаар Холбооны хуулийн 173-ФЗ-ийн 32-р зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу 27-р зүйлийн 1 дэх хэсэг, 28-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацаа. Энэхүү Холбооны хуулийг тодорхойлсон. 2013 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн энэ хугацаа жил бүр (тухайн оны 1-р сарын 1-ээс) нэг жилээр нэмэгддэг бол ийм өсөлтийн нийт жилийн тоо нь хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгоход дутуу байсан жилээс хэтрэхгүй байх ёстой. Холбооны N 173-FZ хуулийн 7-р зүйлд заасан тэтгэвэрт гарах нас (эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст тус тус) (Холбооны хуулийн N 173-FZ-ийн 30 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсгийн гурав дахь хэсэг, 32 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);
в) даатгуулагчийн сарын дундаж цалинг ОХУ-ын сарын дундаж цалинтай (SR / SR) харьцуулсан харьцааг тухайн улсад амьдардаг хүмүүсийг эс тооцвол бүх хүмүүст 1.2-оос ихгүй хэмжээгээр тооцно. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг, Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 15 жил, түүнтэй адилтгах чиглэлээр хуанлийн 20-иос доошгүй жил ажилласан хүмүүс (Холбооны N 173 хуулийн 30 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). -FZ);
г) 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Холбооны хуулийн N 173-FZ-ийн 30-р зүйлийн үндсэн дээр иргэдийн тэтгэврийн эрхийн үнэлгээг Холбооны N 173-FZ хуулийн 30-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн утгыг үндэслэн хийсэн тул , нэмэгдсэн дүнгийн орлогын харьцааг (1.4 ; 1.7; 1.9-ээс ихгүй) дараахь байдлаар тооцож болно.
2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар Алс Хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт оршин суудаг хүмүүс. Үүний зэрэгцээ, энэ тохиолдолд тэд тухайн өдөр хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх олж авсан эсэх, 1-р сарын 1-ээс хойш заасан газраас гарсан эсэхээс хамаарах орлогоо нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр бүртгэх боломжийг хуульд тусгаагүй болно. , 2002 эсвэл тэнд амьдрахаар үлдсэн;
эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 15-аас доошгүй жил, түүнтэй адилтгах газар нутагт хуанлийн 20-иос доошгүй жил ажилласан бол 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар доод тал нь 25 ба 20 жилийн даатгалын бүртгэл (шаардлагатай тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн өдрөөс үл хамааран).
Даатгуулагчийн сарын дундаж орлогын ОХУ-ын сарын дундаж цалингийн харьцааг тодорхойлохдоо даатгуулагчийн сарын дундаж орлогыг бодит хуримтлагдсан цалинг харгалзан тооцдог гэдгийг анхаарах хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын зохицуулалтын эрх зүйн актыг үндэслэн тогтоосон дүүргийн коэффициент, орлогын өсөлтийн харьцаа (ZR / ZP - 1.4-ээс ихгүй; 1.7; 1.9) -ийг харгалзан үзнэ. "ОХУ-д заавал тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу төвлөрсөн журмаар тогтоосон цалингийн дүүргийн коэффициент (ЗХУ-ын төрийн эрх баригчид, холбооны улсын эрх баригчид). Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн төсвийн зардлаар санхүүжүүлдэг бөгөөд энэ Холбооны хуулийн 16 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу сан нь холбооны өмчид хамаарахгүй. бусад төсөвт тусгагдсан бөгөөд буцаан татах боломжгүй. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 71-р зүйлд зааснаар холбооны улсын өмч, түүний удирдлага нь ОХУ-ын онцгой эрх мэдэлд байдаг;
д) 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хүмүүс үндэсний эдийн засгийн чухал ач холбогдолтой объектын барилга угсралтын ажилд ажиллаж байсан бол ЗХУ-ын төрийн байгууллагууд барилгын ажлын хугацаанд цалингийн бүс нутгийн коэффициентийг тогтоож, бүс нутагт ажиллаж буй хүмүүст тогтоосон тэтгэмжийг сунгасан бол. Алс хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгуудын хувьд ийм коэффициентийг тогтоох нь түр зуурын шинж чанартай байсан (энэ нь тухайн байгууламжийн үндэсний эдийн засгийн чухал ач холбогдол, үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан зөвхөн тодорхой хугацаанд тогтоосон болно. түүнийг барих үйлдвэрлэлийн нөхцөл, барилга байгууламжийг барьж байгуулахын тулд цалин хөлсийг нэмэгдүүлэхэд ашигласан) төвлөрсөн журмаар тогтоосон бүс нутгийн коэффициентуудад (ЗХУ-ын төрийн эрх баригчид, холбооны улсын эрх баригчид) хамааруулж болохгүй. Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа хүмүүсийн цалинд нэмэлт материалын нөхөн олговор олгох зорилгоор ny болон физиологийн зардал иргэдэд, i.e. байгаль цаг уурын онцлог, эдгээр бүс нутагт амьдрах өртөг өндөр байгааг харгалзан үзэх. Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн эдгээр байгууламжийг барихад оролцсон хүмүүс, даатгуулагчийн сарын дундаж орлогын харьцааг ОХУ-ын сарын дундаж цалинтай (ZR / ZP) харгалзан үзнэ. ерөнхий дүрэм: 1.2-оос ихгүй хэмжээгээр буюу 1.4-ээс ихгүй хэмжээгээр; 1.7; Хэрэв үндэслэл байгаа бол 1.9 (орлогын өсөлтийн харьцаа) (Холбооны N 173-FZ хуулийн 28 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 30 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);
е) Холбооны N 173-ФЗ хуулийн 30 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт зааснаар даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийг үнэлэхийн тулд нийт ажилласан хугацааг 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэлх хөдөлмөрийн болон бусад нийгэмд ашигтай үйл ажиллагааны нийт хугацаа гэж ойлгодог. , 2002.
Үүний зэрэгцээ, өмнөх хууль тогтоомжид нийт ажилласан хугацаанд тооцсон ижил төстэй хугацаанд хөнгөлөлттэй тооцоо хийхээр заасан байсан ч хөдөлмөрийн болон нийгэмд тустай бусад үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг хуанлийн үндсэн дээр тооцдог гэдгийг санах нь зүйтэй. (жишээлбэл, Алс Хойд болон Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар нутагт ажиллах хугацааг нэг ба хагас дахин тооцсон) бөгөөд энэ нь зөвхөн дээрх догол мөрөнд заасан хугацааг багтаасан болно.
Гэсэн хэдий ч энэ дүрэм нь 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн байдлаар ерөнхий болон тусгай ажилласан хугацаанаас үл хамааран иргэдийн (тэдний хүсэлтээр) тэтгэврийн эрхийг үнэлэхэд саад болохгүй. Холбооны N 173 хуулийн 30 дугаар зүйлийн 6, 9 дэх хэсэгт заасан "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" ОХУ-ын хуулийн нөхцөл, хэм хэмжээний дагуу тооцсон тэтгэврийн хэмжээг үндэслэн хэсэгчлэн. -ОХУ-ын "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн (6-р зүйл) хэм хэмжээний дагуу тооцсон тэтгэврийн тооцоолсон дүнг үндэслэн тэтгэврийн эрхийг үнэлэх боломжийг олгодог FZ, мөн түүнчлэн заасан. Даатгуулагчийн тэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ хөдөлмөрийн хугацааг тооцох, баталгаажуулах журам, үүнд холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацаа (шаардлагатай бол даатгуулагчийн орлого) багтана. улсын тэтгэврийг томилох, дахин тооцох, d хүртэл хүчинтэй байсан Холбооны хууль N 173-FZ хүчин төгөлдөр болсон (9-р зүйл). Үүний зэрэгцээ, хэрэв ОХУ-ын "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн дагуу тооцсон тэтгэврийн хэмжээг хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээгээр тооцсон бол тооцохгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. тэтгэвэр авагчийн хувийн коэффициентийг харгалзан, дараа нь ажилласан хугацааг тооцохдоо зөвхөн ажлын (үйлчилгээний) хугацаа, бусад хугацааг тусгах журам, нөхцлийг зохицуулдаг энэ хуулийн хэм хэмжээ, түүнчлэн ажилласан хугацааны туршид. хэд хэдэн хугацааг хөнгөлөлттэй нөхцлөөр хамруулах боломж, мөн тэтгэврийн дээд хэмжээг гурав (эсвэл гурав, нэг) тогтоосон энэ хуулийн 16, 17 дугаар зүйл, 18 дугаар зүйлд заасан хагас) тэтгэврийн доод хэмжээ. Ийм байдлаар тооцсон тэтгэврийн хэмжээг тэтгэвэр авагчийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг (ТБ) дараа нь тодорхойлоход ашигладаг.
14. "Хэлмэгдэгсдийг цагаатгах тухай" РСФСР-ын хуулийн 10 дугаар зүйлийн заалтыг үндэслэн хэлмэгдсэн ард түмнээс гарсан иргэдийн тусгай сууринд (цөллөгийн газар) өнгөрүүлсэн, дараа нь цагаатгагдсан хугацааг тус тус тооцно. үйлчилгээний нийт урт. Үүний зэрэгцээ, Холбооны N 173-FZ хуулийн 30 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт зааснаар даатгуулагчдын эрхийг үнэлэхийн тулд нийт ажилласан хугацааг дараахь байдлаар ойлгодог гэдгийг санах нь зүйтэй. Зөвхөн хөдөлмөрийн болон бусад нийгэмд хэрэгтэй үйл ажиллагааны нийт хугацааг хуанлийн дарааллаар харгалзан үзвэл эдгээр хүмүүсийг тусгай суурин (цөллөгийн газар) -д өнгөрүүлсэн хугацааг арван зургаан нас хүрсэн өдрөөс хойш хуанлийн дарааллаар бүртгэнэ. Өмнөх хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ийм хүмүүсийг энэ наснаас эхлэн ажилд авах боломжтой байв. Хэрэв хүн эрт насандаа хөдөлмөр эрхэлж байсан гэсэн нотлох баримтыг гаргаж ирвэл тухайн хүний наснаас үл хамааран ажилласан бүх хугацааг нийт ажилласан хугацаанд багтаана.
Тухайн хүний хүсэлтээр "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" ОХУ-ын хуулийн хэм хэмжээний дагуу тэтгэвэр авагчийн хувийн коэффициентийг ашиглахгүйгээр тооцсон тэтгэврийн хэмжээг тооцоолсон хэмжээгээр хүлээн зөвшөөрч болно. хөдөлмөрийн тэтгэвэр. Энэ тохиолдолд "Хэлмэгдэгсдийг цагаатгах тухай" РСФСР-ын хуулийн 10 дугаар зүйлд заасны дагуу тусгай суурин (цөллөгийн газар) дахь хүмүүсийн ажилласан хугацааг гурав дахин нэмэгдүүлсэн хугацаагаар тооцно. , эдгээр хүмүүсийн наснаас үл хамааран. Гэсэн хэдий ч, заасан журмаар тэтгэвэр тооцохдоо "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" ОХУ-ын хуулийн 16-18 дугаар зүйлд заасан дүрмийг баримтална.
15. Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон тохиолдолд хүүхэд асрах чөлөө авсан хугацааны мэргэжлээр ажилласан хугацаанд нь хамааруулахгүй байхтай холбогдуулан үүссэн маргааныг шийдвэрлэхдээ (Хуулийн 27, 28 дугаар зүйл). "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль), хэрэв заасан хугацаа 1992 оны 10-р сарын 6-наас өмнө тохиолдсон бол (ОХУ-ын 9-р сарын 25-ны өдрийн хууль хүчин төгөлдөр болсон хугацаа) 1992 оны N 3543-I "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" хууль батлагдсанаар хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр тогтоолгосон тохиолдолд нэрлэсэн хугацаа нь тусгай үйлчилгээний хугацаанд хамаарахаа больсон. ), дараа нь тухайн эмэгтэй тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан хугацаа, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүссэн үеэс үл хамааран тухайн мэргэжлээр ажилласан хугацаандаа хамааруулна.
16. Шүүхүүд "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 31 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу иргэний нисэхийн нислэгийн туршилтын ажилтнуудад тэтгэвэр тогтоох нөхцөл, хэм хэмжээ тогтоогдсон гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрийг хүртэл хүчинтэй, хадгалагдаж, дээрх Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө баталсан норматив эрх зүйн актууд, туршилтын болон цуваа нисэхийн нислэгийн туршилт (судалгаа) ажилд шууд оролцдог нислэгийн туршилтын ажилтнуудын ажилтнууд. , сансар огторгуй, нисэхийн болон шүхрийн техник хэрэгсэлд ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын харьяалал харгалзахгүйгээр нислэгийн туршилтын ажилтанд тэтгэврийн тэтгэвэр тогтоолгох, олгох журмын тухай журмыг үндэслэн тэтгэврийн тэтгэвэр тогтоолгож болно. , РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1991 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн 384 тоот тогтоолоор батлагдсан Россын Засгийн газрын тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. И Холбооны 1992 оны 8-р сарын 12-ны N 577 (цаашид дүрэм гэх).
Дээрх журмыг хэрэглэхдээ тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон ажилласан хугацаа (эрэгтэйчүүд 25-аас доошгүй жил, эмэгтэйчүүдэд 20-иос доошгүй жил, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаасаа гарахдаа 20-иос доошгүй жил байх ёстой) гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. болон 15 жил тус тус), журмын 3-т заасан албан тушаалд ажиллах нөхцөлөөр тооцож, журмын 4-т заасан журмын дагуу тооцно.
Журмын 5-р зүйлийн хоёр дахь хэсгийг хэрэглэхдээ нислэгийн туршилтын ажилтнуудын ажилласан хугацаа нь ЗХУ-ын Зэвсэгт хүчний нислэгийн ажилтнуудын албан тушаалд ажилласан хугацаа, албан тушаалд ажилласан хугацааг багтаасан болно. Иргэний нисэхийн нислэгийн ажилтнуудын тэтгэвэр тогтоолгох журмын дагуу цэргийн албан хаагчид болон иргэний нисэхийн нислэгийн ажилтнуудад тус тус журмын 1, 3, 4-т заасан дүрмийг үндэслэн санаж байх ёстой. , заасан хугацааг урт хугацаанд ажилласан тэтгэвэр авах эрхийг олгодог ажилласан хугацаанд бус, харин 25 (20) жилээс дээш хугацаагаар ажилласан нислэгийн туршилтад багтсан өөр ажилласан хугацаанд тооцно. ажиллаж, тогтоосон тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг.
Үүнтэй адилаар ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд (ЗХУ-ын Зэвсэгт хүчин) нислэгийн туршилтын ажилтны албан тушаалд ажилласан хугацаа нь алба хаасан хугацааг (25 (20) жилээс дээш нислэгийн туршилтын ажил) нөхөж тооцно. , эдгээр хугацааг ажилласан хугацаанд нь тусгах боломжийг журамд заагаагүй тул.энэ журмыг үндэслэн тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгох.
Хэрэв бүхэл бүтэн ажилласан хугацаа нь ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин (ЗХУ-ын Зэвсэгт хүчин), түүний дотор ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний нислэгийн туршилтын ажилтнуудын албан тушаал, түүнчлэн цэргийн албан хаагчид алба хаах хугацаатай бол. , иргэний нисэхийн байгууллагатай нислэгийн туршилтын ажил гүйцэтгэхээр иргэний хуулийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол эдгээр хүмүүст нислэгийн туршилтын ажилтныг олон жил ажилласаны тэтгэвэр тогтоолгох, олгох журмын тухай журмын дагуу тэтгэвэр тогтоолгох боломжгүй. Энэ нь цэргийн албан хаагчдад бус иргэний нисэхийн туршилтын нисгэгчдэд хамаарна (Журмын 1 дэх хэсэг, "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 31 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг).
"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 31 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу иргэний нисэхийн нислэгийн туршилтын ажилтнууд нислэгийн ажилчдад урт хугацаанд ажилласан тэтгэвэр тогтоолгох, олгох журмыг дагаж мөрдөнө. Энэ төрлийн тэтгэвэр нь энэ хуулийн 7-р зүйлд заасан наснаас өмнө тогтоосон өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэрт хамаарахгүй болохыг харгалзан ажилчдыг ямар ч үл хамаарах зүйлээр шалгана (Холбооны хуулийн 27, 28 дугаар зүйл). N 173-ФЗ), түүний дотор ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдад тогтоосон хэмжээгээр ямар ч хязгаарлалтгүйгээр төлдөг (Холбооны N 173-FZ хуулийн 18 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг), урт хугацааны ажилласан тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүс. дээрх журмын үндэс нь энэхүү журмын 8-д заасан хязгаарлалтад хамаарах бөгөөд үүний дагуу тэд энэ тэтгэвэр авах эрхгүй албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажилласан тохиолдолд тэдэнд ийм тэтгэвэр олгож болно. Үүний зэрэгцээ одоогийн тэтгэврийн хууль тогтоомж нь эдгээр хүмүүсийн "ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 13 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргах эрхийг хасаагүй болно. Холбоо" (иргэний нисэхийн нисгэгчдэд олгодог тэтгэвэр) бөгөөд "Нислэгт удаан ажилласаны тэтгэврийг томилох, олгох журмын тухай" журмын дагуу тэтгэвэр авах эрх бүхий албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллаж, бүрэн хэмжээгээр авах. туршилтын ажилтнууд.
17. Холбооны хуулийн N 173-FZ-ийн 31 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн агуулгыг үндэслэн "Урт хугацаанд ажилласан" тэтгэвэр тогтоолгох, олгох журмын тухай журамд заасан иргэний нисэхийн нислэгийн туршилтын ажилтнуудад тэтгэвэр тогтоох нөхцөл, хэм хэмжээ. Эдгээр хүмүүсийн тэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ нислэгийн туршилтын ажилтнуудад мөн хамаарна. Тэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ 2001 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар тэтгэвэр авч байсан туршилтын нисгэгчдийн тэтгэврийн эрхийн үнэлгээг Холбооны N 173-FZ хуулийн хэм хэмжээний дагуу (энэ хуулийн 31 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг) гүйцэтгэдэг. 2002 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн энэ хуулийн 30 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан журмыг мөрдөнө. Үүнийг харгалзан нэрлэсэн хүмүүсийн сонголтоор тэдний тэтгэврийн эрхийн үнэлгээг ерөнхийд нь хийж болно, жишээлбэл. N 173-FZ Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 1-5 дахь хэсэгт заасан журмын дагуу (хүний дундаж орлогыг ОХУ-ын нэг сарын дундаж цалингийн харьцааг тооцох дүрмийг оруулаад 1.2-оос хэтрэхгүй); эсхүл энэ хуулийн 30 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан журмын дагуу зохих нэмэгдэл, нөхөн олговрыг харгалзан тогтоосон тэтгэврийн хэмжээг тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээгээр хүлээн зөвшөөрч болно. .
18. Холбооны хуулийн N 173-FZ-ийн 28.1-ийн 2-т заасны дагуу Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 15-аас доошгүй жил, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт хуанлийн 20-иос доошгүй жил ажилласан хүмүүс. Энэ Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 - 10 дахь хэсэг, 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 - 9 дэх хэсэгт заасан өндөр насны тэтгэвэрийг эрт олгоход шаардагдах өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, даатгалын хугацаа, ажилласан хугацаа. холбогдох ажлын төрлөөр тогтоосон тэтгэврийг эрт олгох насыг таван жилээр бууруулна.
Иргэний нисэхийн агаарын хөлгийн шууд засвар үйлчилгээ, энэ үйл ажиллагааг эрхэлсэн бүс нутагт эрхэлж байгаа инженер, техникийн ажилтнуудын тэтгэвэрийг хугацаанаас нь өмнө тогтоолгосон тохиолдолд насыг нь бууруулах боломжийг дээрх хэм хэмжээнд тусгаагүй болохыг харгалзан үзлээ. Алс хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгуудад иргэний нисэхийн нисэх онгоцны шууд засвар үйлчилгээний инженер, техникийн ажилтнуудад 55 нас хүрсэн эрэгтэйчүүдэд, 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүдэд ийм тэтгэвэр тогтоож болно. дор хаяж 20 ба 15 жил (энэ ажил хийгдсэн нутаг дэвсгэрээс үл хамааран), иргэний нисэхийн даатгалын чиглэлээр дор хаяж 25 ба 20 жил ажилласан туршлагатай байх (Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 15 дахь хэсэг). N 173-FZ). Энэ дүрэм нь 2005 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ийм ажил хийгдсэн тохиолдолд хамаарна (2004 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн N 122-ФЗ Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд энэ нь "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийг нэмэлтээр оруулсан болно. 28.1-р зүйл), өмнөх хууль тогтоомжийн дагуу (ОХУ-ын 1990 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн N 340-I "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" хууль) иргэний шууд засвар үйлчилгээнд ажилд орсон инженер, техникийн ажилтнууд. Нисэхийн нисэх онгоц нь Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 15 жил, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт хуанлийн 20-иос доошгүй жил ажилласан бол эрт тэтгэвэрт гарах насыг 5 жилээр бууруулах эрхгүй. ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн "Алс хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж, амьдарч буй хүмүүст төрийн баталгаа, нөхөн олговор олгох тухай" хуулийн 29 дүгээр зүйлд заасны дагуу ийм эрх нь зөвхөн тэтгэвэр авсан хүмүүст хамаарна. хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй холбоотойгоор томилогдсон (ОХУ-ын "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн 12-р зүйл). Иргэний нисэхийн нисэх онгоцны шууд засвар үйлчилгээнд ажиллаж буй инженер, техникийн ажилтнуудад ОХУ-ын "Улсын тэтгэврийн тухай" хуулийн 79 дүгээр зүйлд заасны дагуу тэтгэвэрт гарах наснаас өмнө (хэрэв ийм үндэслэл байгаа бол) тэтгэвэр тогтоолгосон. Оросын Холбооны Улс", өөрөөр хэлбэл . ажилласан жил.
19. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2, 6 дахь заалтыг үндэслэн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг шийдвэрлэхдээ энэ нь. Холбооны хуулийн 173-ФЗ-ийн 28.1-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутагт өндөр настны хугацааг эрт олгох ажлын хугацааг тодорхойлохдоо гэдгийг санах нь зүйтэй. Дээрх бүс нутаг, орон нутагт ажиллахтай холбоотой хөдөлмөрийн тэтгэвэр, 27-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-10 дахь хэсэг, 7-р зүйлд заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрх олгосон ажил нь тухайн ажилтай адилтгагдана. - ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар энэ Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9. Үүний зэрэгцээ, цэргийн алба хаах хугацаа, түүнчлэн түүнтэй адилтгах бусад алба нь Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилласан хугацааг нөхөхгүй бөгөөд энэ нь эрт томилох эрхийг олгодог. одоогийн хууль тогтоомжид ийм боломжийг заагаагүй тул өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр.
20. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрэгтэйчүүдэд 55 нас хүрсэн, эмэгтэйчүүдэд - насанд хүрсэн үед тогтооно. төмөр замын тээвэр, метронд тээвэрлэлтийг шууд зохион байгуулах, хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангах тодорхой ангиллын зүтгүүрийн бригад, ажилтан, жолоочоор тус тус 12 жил 6 сар, 10 жил ажилласан бол 50 нас хүрсэн. нүүрс, занар, хүдэр, чулуулгийн экспортод уурхай, зүсэлт, уурхай, хүдрийн карьеруудад технологийн процесст шууд оролцож байгаа ачааны автомашины 25, 20-иос доошгүй жил даатгалын бүртгэлтэй байх.
Зүтгүүрийн бригадын ажилчин, төмөр замын тээвэр, метронд тээвэрлэлтийг шууд зохион байгуулж, хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангадаг тодорхой ангиллын ажилчдад өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө тогтоолгосон тохиолдолд зүтгүүрийн бригадын ажилчдын мэргэжлийн жагсаалт. ОХУ-ын Засгийн газрын 1992 оны 4-р сарын 24-ний өдрийн 272 тоот тогтоолоор батлагдсан төмөр замын тээвэр, метронд тээврийн зохион байгуулалтыг шууд гүйцэтгэж, хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангах тодорхой ангиллын ажилчдын мэргэжил, албан тушаал. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн 537-р тогтоолын 1 дэх хэсгийн "г" дэд хэсэг "Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгохыг харгалзан үйлдвэр, ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын тухай". "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлын хугацааг тооцох дүрмийг батлах тухай. Та "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлд заасны дагуу иргэний нисэхийн нислэгийн ажилтнуудад өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрхийг олгож байна).
Төмөр замын тээвэр, метронд тээвэрлэлтийг шууд зохион байгуулж, хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангадаг зүтгүүрийн бригадын ажилчин, тодорхой ангиллын ажилчдад өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох асуудлыг шийдвэрлэхдээ шүүх, ялангуяа: Нэхэмжлэгч нь Холбооны N 173-ФЗ хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэгт заасан насанд хүрсэн эсэх, шаардлагатай даатгалын туршлагатай эсэх, түүнчлэн холбогдох ажлын туршлагатай эсэх ( тусгай туршлага). Тусгай ажлын хугацааг тооцохдоо нэхэмжлэгч нь дээрх жагсаалтад заасан мэргэжлээр (албан тушаал эрхэлж байсан) ажиллаж байсан эсэх, түүнчлэн түүний гүйцэтгэсэн ажил нь янз бүрийн сөрөг нөлөөлөлтэй холбоотой эсэхийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ жагсаалтад заасан хүчин зүйлүүд (жишээлбэл, галт тэрэгний ачаалал ихтэй гол төмөр замын хэсгүүдэд слесарь, мастерын ажилд авах).
21. Тэтгэврийн эрхийг зөрчих нь иргэдийн өмчлөх эрхэд нөлөөлж байгаа тул шүүх ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1099 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн заалтыг үндэслэн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх иргэний нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзаж байна. Энэ тохиолдолд тэтгэврийн байгууллагыг ийм хариуцлага хүлээх боломжийг олгодог тусгай хууль байхгүй.
22. Насны хувьд нийгмийн хамгааллын эрх нь ОХУ-ын Үндсэн хуулиар (39 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг) баталгаажсан хүн, иргэний үндсэн эрхүүдийн нэг бөгөөд тэтгэврийн хангамжийн гол зорилго нь тэтгэврийн тэтгэврийг хангах явдал юм. амьжиргааны эх үүсвэртэй хүн, ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 226 дугаар зүйлд заасан зохицуулалт, томилгооны явцад хууль зөрчсөн тохиолдолд хувийн шийдвэр гаргах эрх, шүүхийн анхаарлыг татах. Иргэдэд хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгож байгаа нь тэтгэврийн хэргийг хянан шийдвэрлэх явцад илэрсэн.
23. Шийдвэр гүйцэтгэх явцад эргэлзээ төрүүлэхгүй байх үүднээс шийдвэрийн тогтоолын хэсгийг тодорхой, товч тайлбарлах шаардлагад шүүхийн анхаарлыг хандуулсугай. Үүний тулд нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хангасан шийдвэрийн үйл ажиллагааны хэсэгт, тухайлбал, зөрчигдсөн эрхийг сэргээхийн тулд хариуцагчид ямар шаардлагыг хангах, ямар үүрэг хүлээхийг зааж өгөх ёстой. нэхэмжлэгч (жишээ нь: нэхэмжлэгчийн ажилласан хугацааг тусгай албанд хамруулах үүргийг хариуцагчид ногдуулах, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг нэхэмжлэгчид олгох, дутуу төлсөн мөнгийг нөхөн төлөх хариуцагчийн тэтгэвэр), түүнчлэн тэтгэврийн байгууллага нэхэмжлэгчийн тэтгэвэр тогтоолгохоос үндэслэлгүйгээр татгалзсан гэж шүүх дүгнэсэн тохиолдолд хариуцагч нь нэхэмжлэгчид тэтгэвэр тогтоолгох үүрэгтэй болохыг мөн зааж өгсөн болно.
Үүний зэрэгцээ, нэхэмжлэгч хуульд заасан журмын дагуу тэтгэвэр тогтоолгохоор тэтгэврийн байгууллагад хандсан боловч түүнийг үндэслэлгүйгээр татгалзсан бол шүүх ийм эрхтэй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон бол тэтгэврийн байгууллагад өргөдөл гаргасан өдрөөс буюу түүнээс дээш хугацаагаар тэтгэвэр тогтоолгохыг тэтгэврийн байгууллагад үүрэг болгох (Холбооны хуулийн 19-р зүйл). N 173-FZ хууль).
24. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1109-р зүйлд заасны дагуу илүү төлсөн тэтгэврийн дүнг үндэслэлгүй хөрөнгөжсөн гэж буцаан олгохгүй тул иргэний буруутай итгэл үнэмшил, тооллогын алдаанаас бусад тохиолдолд шүүх. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай хэргийг давж заалдах, касс болон хяналтын шатны шүүх хүчингүй болгосон тохиолдолд эдгээр нөхцөл байдал байхгүй тохиолдолд шүүхийн шийдвэрийн биелэлтийг цуцлахыг хориглоно.
Захиргааны асуудлаар
Өмгөөлөгчийн үйлчилгээний өртөг нь тухайн хэргийн нарийн төвөгтэй байдал, байцаан шийтгэх ажиллагаа явуулж буй газар, өмгөөлөгчийн ур чадвар зэргээс хамаарч тус тусад нь тодорхойлогддог бөгөөд зарлагдсанаас дээш, доошоо ялгаатай байж болно.
Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу
Мэдлэгийн баазыг хичээл, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.
Нийтэлсэн http://www.allbest.ru/
Танилцуулга
1. Ерөнхий заалт
2. Ажилласан жил тэтгэвэр тогтоолгох тухай шүүхийн практик
2.1 Ажилчдын ангиллын ахмад настыг тооцох онцлог
2.2.Төрийн албанд дахин орж, эрх бүхий байгууллагад мэдэгдээгүй албан хаагчид хүлээлгэх хариуцлага
3. ОХУ-ын болон ТУХН-ийн бусад орнуудын тэтгэврийн тогтолцооны харьцуулсан шинж чанар
Дүгнэлт
Танилцуулга
Нийгмийн хамгаалал бол аливаа ардчилсан, эрх зүйт төрийг хөгжүүлэх үндсэн чиглэлийн нэг юм. Энэ нь иргэн, хүн, тэр дундаа тодорхой насанд хүрсэн тэтгэвэр, тэтгэмжийг баталгаажуулдаг нийгмийн хамгааллын байгууллага юм.
ОХУ-ын Үндсэн хууль - Үндсэн хууль 1993 оны 12-р сарын 12-ны ОХУ-ын Үндсэн хууль // Российская газета. - 2003 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдөр хүн бүр нас, хөгжлийн бэрхшээлтэй, тэжээгчээ алдсаны улмаас төрөөс баталгаажсан нийгмийн хамгааллын эрхийг тогтоосон (1-р хэсэг, 39 дүгээр зүйл).
ОХУ-д тэтгэврийн хууль тогтоомж, тэтгэврийн зохистой тогтолцоо, хангамжийг боловсруулсан гэж хэлж болох уу?
Арав гаруй жил, одоогийн байдлаар манай улсад хүний тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг хэрэгжүүлэх үндсэн хоёр хэлбэр болох албан журмын тэтгэврийн даатгал, улсын тэтгэврийн даатгал үүсэх үйл явц үргэлжилж байна.
Нэг талаас шинэчлэл эерэг шинж чанартай байх ёстой, учир нь Өмнө нь мөрдөгдөж байсан хэм хэмжээ сайжирч байгаа боловч нөгөө талаар тодорхой сөрөг талууд бий: онолчид ч, практикчид ч хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг дагаж мөрддөггүй, улмаар практикт алдаа гардаг.
Сүүлийн үед ажилласан жилийн тэтгэврээс татгалзах, өөр үзэл баримтлалыг нэвтрүүлэх шаардлагатай гэсэн маргаан гарсан - ажилласан жилийн тэтгэмж. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоогч энэ томъёог орхиогүй бөгөөд одоогийн хууль тогтоомж нь "урт ажилласан тэтгэвэр" гэсэн ангилалд яг тохирсон байдаг.
Тэгвэл тэтгэврийн шинэчлэлийн дараагийн шатны шинэчлэл бидэнд ямар шинэлэг зүйл авчирсан бэ? Одоогийн хууль тогтоомжид заасан тэтгэврийн тэтгэврийн томилгоог тодорхойлох ямар дүрэм журам байдаг вэ? Эдгээр болон бусад асуултууд практикт олон асуудал үүсгэдэг.
Үүнтэй холбогдуулан миний бодлоор урт хугацааны тэтгэвэр тогтоох журам, нөхцөл, түүний хууль эрх зүйн үндэслэлийг судлах нь зүйтэй болов уу. Нэгдүгээрт, тэтгэврийн тогтолцооны тэтгэврийн асуудлыг авч үзэх, хоёрдугаарт, тэтгэвэр тогтоолгох, олгох журмын онцлогт дүн шинжилгээ хийх нь чухал юм. Эцэст нь ийм судалгаа шинэлэг байх болно.
Тиймээс энэхүү дипломын ажлын зорилго нь ажилласан жилийн тэтгэвэр тогтоолгох, олгох орчин үеийн хууль эрх зүйн орчныг судлах явдал юм. Энэ бол "орчин үеийн" учраас Тэтгэврийн хууль тогтоомж хурдацтай хөгжиж байна, судлаачид үүнийг дагаж мөрдөхгүй байна, шүүхийн практик хуучирч байна.
Зорилгодоо үндэслэн дараахь зорилтуудыг дэвшүүлэв.
ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн талаархи ерөнхий заалтуудыг авч үзэх, хууль эрх зүйн үндсэн ойлголтуудыг өгөх;
Ажилласан жилийн тэтгэвэр тогтоолгох эрх зүйн зохицуулалтын онцлогийг судлах;
ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоонд удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэврийн байр суурийг тодорхойлох: үзэл баримтлал, утга, онцлог;
Ажилласан жил тэтгэвэр тогтоолгох онцлог, тэр дундаа ажилласан жилийн тэтгэвэр тогтоолгох, олгох нөхцөл, журамд дүн шинжилгээ хийнэ.
Ажлын төгсгөлд судалгааны үр дүнг нэгтгэн дүгнэж, орчин үеийн тэтгэврийн шинэчлэлийн шинэчлэл, түүний ач холбогдлыг тоймлон бичнэ үү.
Энэ ажилд хамгийн сүүлийн үеийн хууль тогтоомж, дүрэм журам, хэлтсийн актуудыг ашиглах болно. Судалгаанд тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн талаархи санал шүүмжлэлд дарамт учруулах болно. Дашрамд хэлэхэд, энэ ажлыг бичиж байх үед мэдээжийн хэрэг хэлэлцэж буй асуудалд зориулагдсан нийтлэлүүд байгаа бөгөөд үүнд шинэлэг зүйлийг харгалзан үзсэн нь энэ ажлын хамаарал, түүний шинэлэг байдал, практик ач холбогдлыг дахин нэг удаа баталж байна. .
1. Ерөнхий заалт
1.1 Ажилласан жилийн тэтгэвэр тогтоолгох эрх зүйн зохицуулалт
Одоогийн байдлаар ажилласан хугацааны туршид тэтгэвэр (энэ ажлын хувьд) томилох, олгох нөхцөл, журмыг зохицуулдаг олон арван түвшний хууль эрх зүйн актууд байдаг. Энэ нь энэ чиглэлийн үйл ажиллагааны журмыг илүү нарийвчилсан зохицуулалтыг бий болгож байгаа боловч хууль эрх зүйн орчинтой холбоотой ажлыг хүндрүүлдэг. Алдаа гаргахгүйн тулд урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгох эрх зүйн үндсэн актуудын заалтуудыг авч үзье.
Олон шатлалт эрх зүйн актуудын зохицуулалтыг бий болгох нь шаталсан шатлал байгааг илтгэнэ.
ОХУ-ын төрийн бүтцийн үндэс суурийг баталж, үндсэн зарчмуудыг, тэр дундаа тэтгэвэртэй холбоотой зарчмуудыг тодорхойлсон хамгийн чухал баримт бичиг бол ОХУ-ын Үндсэн хууль юм. Урлаг. Энэ хуулийн 39-д шаардлагатай тохиолдолд хүн бүр нийгмийн баталгааг баталгаажуулна.
Шатлалын хоёр дахь, чухал ач холбогдолтой хуулийн гол зүйл бол дээр дурдсан 166-ФЗ-ийн Холбооны хууль юм. Үүнд үндсэн ойлголт, зохиогчийн эрх эзэмшигчид, томилох нөхцөл, төлбөрийн хэмжээг тусгасан болно. Энэхүү ажлын сэдвийн хувьд бид энэ хуулийн заалтыг дараахь төлөвлөгөөний дагуу өмнө нь олон жил ажилласан тэтгэвэр авах эрхтэй гэж үзсэн иргэдийн ангилал тус бүрээр нэмэлт зохицуулалтыг ашиглан авч үзэх болно.
Туршлага байгаа эсэх;
Төлбөрийн онцлог;
Тэтгэврийн хэмжээ;
Төрийн баталгаа.
Холбооны төрийн албан хаагчийн ажилласан хугацааны тэтгэвэр олгох урьдчилсан нөхцөл нь төрийн албанд 15-аас доошгүй жил ажилласан, холбооны төрийн албанд 12-оос доошгүй сар ажилласан байх явдал юм. Хэрэв тодорхой үндэслэл байгаа бол хөдөлмөрийн тэтгэвэр (тахир дутуу) авах эрхтэй хүмүүст 12-аас доошгүй сарын хугацаанд ажлаас халагдахаас өмнө шууд ажилласан албан тушаалд ахмадын тэтгэвэр тогтооно.
Энэ ангиллын иргэдийн ажилласан хугацааг тооцохдоо "ОХУ-ын төрийн албанд ажилласан хугацаанд багтсан (тоологдсон) төрийн алба хаших хугацаа болон бусад албан тушаал хаших хугацааны жагсаалтыг сар бүр тогтооход ашигладаг. ОХУ-ын төрийн албан хаагчдад ОХУ-ын төрийн албанд ажилласан хугацааны албан ёсны цалингийн нэмэгдэл.Холбоо, ахмад настны жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох хугацаа, төрийн иргэний өө сэвгүй, үр дүнтэй ажиллах урамшууллын хэмжээг тодорхойлох. ОХУ-ын үйлчилгээ”, Ерөнхийлөгчийн 2007 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн 1532 тоот зарлигаар батлагдсан. Үзнэ үү: P. 2, Урлаг. 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ "ОХУ-ын Төрийн төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 54. .
Энэ жагсаалтаас гадна 2011 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 342-ФЗ тоот Холбооны тусгай хууль "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай", Art. Үүний 38 нь дотоод хэргийн байгууллагад ажилласан хугацааны тооцоог зохицуулдаг.
Дотоод хэргийн байгууллагад ажилласан хугацааг (ажлын хугацааг) энэхүү Холбооны хууль, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зохицуулалтын эрх зүйн акт, ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар тооцдог. ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоох зорилго, ажилласан хугацааны (ажлын хугацаа) сарын тэтгэмж, дотоод хэргийн байгууллагын ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа нэг удаагийн тэтгэмж олгох, урт хугацааны нэмэгдэл чөлөө олгох. дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах, нийгмийн бусад баталгааг хангах, урам зориг өгөх, ОХУ-ын төрийн шагнал, хэлтсийн тэмдэг гардуулах.
Дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны дотоод хэргийн байгууллагын албан тушаалыг солих хугацаа;
Энэхүү Холбооны хуульд заасан тохиолдолд дотоод хэргийн салбарын холбооны гүйцэтгэх байгууллага, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага, салбар нэгжийн мэдэлд байгаа дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны хугацаа;
Дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны томилолтоор ажиллах хугацаа
Энэ Холбооны хуулийн 37 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах хугацааг түдгэлзүүлсэн хугацаа;
Иргэний цэргийн алба хаах хугацаа, холбооны гал түймрийн алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтийг хянах байгууллага, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад алба хаасан хугацаа;
ОХУ-ын төрийн албан тушаалыг иргэнээр солих хугацаа;
Ангийн зэрэг олгохоор заасан ОХУ-ын прокурорын байгууллагын байгууллага, байгууллагад албан тушаалыг иргэнээр солих хугацаа;
ОХУ-ын гаалийн байгууллага, ОХУ-ын Мөрдөн байцаах хорооны мөрдөн байцаах байгууллага, байгууллагуудад тусгай цол олгохоор заасан албан тушаалыг иргэн хаших хугацаа;
Шүүгчээр ажилласан хугацаа;
Ажилтныг дотоод хэргийн байгууллагад бүрэн цагаар ажиллуулахаас өмнө дунд мэргэжлийн болон дээд мэргэжлийн боловсролын үндсэн боловсролын хөтөлбөрөөр боловсролын байгууллагад бүрэн цагаар сургах хугацаа (таван жилээс илүүгүй). эдгээр боловсролын хөтөлбөрийг боловсруулж, улсын эцсийн гэрчилгээг өгч, боловсролын зохих түвшний тухай улсын баримт бичгийг олж авах, нэг сарын үйлчилгээний хугацаанд хоёр сарын сургалтын төлбөрөөр тооцсон;
Дотоод хэргийн байгууллагад иргэнийг алба хаахдаа туршилтын хугацаа.
Дотоод хэргийн байгууллагад ажилласан хугацаа (үйлчилгээний хугацаа) хөнгөлөлттэй тооцоонд дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны ажилласан хугацаа орно.
ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр нутаг дэвсгэр, нутаг дэвсгэрийн жагсаалтын дагуу Алс хойд нутгийн бүс нутаг, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэр, цаг уурын болон хүрээлэн буй орчны таагүй нөхцөлтэй бусад газар, түүний дотор алслагдсан бүс нутагт;
Дотоод хэргийн байгууллагын албан тушаалд хортой нөхцөлд - ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан албан тушаалын жагсаалтын дагуу;
ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тусгай нөхцөлд;
ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.
Дотоод хэргийн байгууллагад ажилласан хугацаа (үйлчилгээний хугацаа) нь дараахь зүйлийг агуулна.
Урт хугацаанд ажилласан тэтгэвэр тогтоолгохдоо - энэ зүйлийн 2, 3 дахь хэсэгт заасан хугацаа (хуанли эсвэл хөнгөлөлттэй тооцоогоор);
Ажилласан хугацааны (үйлчилгээний урт) сарын тэтгэмжийг томилохдоо - ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон хугацаа (хуанли эсвэл хөнгөлөлттэй тооцоогоор);
Дотоод хэргийн байгууллагын ажилтан ажлаас халагдсаны дараа нэг удаагийн тэтгэмж олгохдоо энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан хугацаа (хуанлийн хэлбэрээр);
Дотоод хэргийн байгууллагад ажилласан хугацааны нэмэлт чөлөө олгох - энэ зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 - 8 дахь хэсэгт заасан хугацаа (хуанлийн хувьд);
Нийгмийн бусад баталгааг хангахын тулд - ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон хугацаа (хуанли эсвэл хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр);
ОХУ-ын төрийн шагнал гардуулах хугацаа - ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон хугацаа;
Хэлтсийн ялгах тэмдгийг олгохдоо дотоод хэргийн салбарын холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон хугацаа (хуанлийн хэлбэрээр).
Дотоод хэргийн байгууллагад ажилласан хугацааны тэтгэвэр, ажилласан хугацааны (ажлын урт) сарын тэтгэмж, нэг удаагийн тэтгэмжийг томилохдоо дотоод хэргийн байгууллагад ажилласан хугацааг (ажлын хугацаа) тооцох журам. Дотоод хэргийн байгууллагын ажилтныг ажлаас халах, нийгмийн бусад баталгааг хангах, энэ зүйлд заасан хугацаа болон бусад хугацаанд дотоод хэргийн байгууллагад ажилласан хугацааны нөхөн олговрыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно. Холбоо.
Дотоод хэргийн байгууллагад ажилласан хугацааг хуанлийн үндсэн дээр нийт ажилласан хугацаа, мэргэжлээрээ ажилласан хугацаа, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу даатгалын туршлага, ажилласан хугацаанд тооцдог. ОХУ-ын прокурорын байгууллагын байгууллага, байгууллагуудад цэргийн алба хаах хугацаа, ОХУ-ын гаалийн байгууллагад ажилласан хугацаа, ОХУ-ын Мөрдөн байцаах хорооны мөрдөн байцаах байгууллага, байгууллагууд, холбооны гал түймрийн алба, хяналтын байгууллагууд. Мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлт, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллага, төрийн бусад байгууллага, байгууллагад ажилласан (ажлын) хугацаа.
Холбооны улсын төрийн албан хаагчдын тэтгэврийг өндөр насны (тахир дутуугийн) хөдөлмөрийн тэтгэвэрээс гадна тогтоодог бөгөөд тэтгэвэр тогтоолгосон албан тушаалаас нь халах тохиолдолд тэтгэврийн тэтгэвэр олгохгүй байх тохиолдолд түүнтэй нэгэн зэрэг төлдөг. энэ үйлчилгээнд үргэлжлүүлэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.
Тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо тухайн иргэний энэ албанд ажилласан хугацаа (ажлын хугацаа) дахин үүрэг гүйцэтгэдэг, учир нь дор хаяж 15 жил ажилласан бол холбооны сарын дундаж цалингийн 45 хувьтай тэнцэнэ. төрийн албан хаагчид өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг хасч, эсхүл хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийг хасч тооцож 15-аас дээш жил ажилласан бүтэн жил тутамд 3 хувь = харин нэг сарын дундаж цалингийн 75 хувиас хэтрэхгүй. холбооны улсын төрийн албан хаагч Харна уу: 1-р зүйл, Урлаг. 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ "Улсын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 14. .
Хэрэв ажилтан Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байсан бол тэтгэврийн хэмжээг тухайн бүс нутагт харгалзах дүүргийн коэффициентээр нэмэгдүүлнэ. 2-р зүйл. 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ "Улсын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 14. .
Өмнө дурьдсанчлан төрийн төрийн алба нь төрийн иргэний, цэргийн болон хууль сахиулах алба гэсэн хэд хэдэн төрлийн үйлчилгээг багтаадаг. Сүүлийн хоёр үйлчилгээний тухайд, эдгээр төрлийн үйлчилгээнээс удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэвэр авах эрх авалгүйгээр халагдсан хүмүүст төрийн дэмжлэг үзүүлэх замаар материаллаг нөхөн олговор олгох баталгааг төрөөс хуулиар тогтоосон байдаг. 2011 оны 6-р сарын 17-ны өдөр 2011 оны 6-р сарын 4-ний өдрийн 126-ФЗ "Зарим ангиллын иргэдийн тэтгэврийн баталгааны тухай" Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон. Энэ хуулийн зорилт нь 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш цэргийн албанаас янз бүрийн шалтгаанаар халагдсан, мөн халагдах үедээ тэтгэвэр тогтоолгоход шаардлагатай ажилласан хугацаагүй байсан нэлээд олон иргэнийг шударга ёсыг сэргээхэд оршино. 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 4468 дугаар хуульд заасан ажилласан хугацаа - нэг. Энэхүү Холбооны хуулийг батлах шаардлага нь 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж буй бүх иргэдэд албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдсанаас хойш ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хувийн данс нээж, ажил олгогчид сар бүр шилжүүлдэгтэй холбоотой юм. даатгалын шимтгэл, түүний хэмжээ нь ажилтны цалингаас хамаарна. Цэргийн албан хаагчид болон хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хамрагдаагүй, учир нь ажлаас халагдсаны дараа тэтгэвэр нь бусад иргэдийн адил ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас бус харин холбооны төсвөөс санхүүждэг. Үүнтэй холбогдуулан цэргийн алба хаах хугацаанд цэргийн албан хаагчид ОХУ-ын Тэтгэврийн санд суутгал хийдэггүй.
Энэхүү журмын үр дүнд цэргийн албанаас ямар нэгэн шалтгаанаар халагдсан, нэгэн зэрэг олон жил ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах хугацаагүй цэргийн албан хаагчид санаатайгаар сул дорой байдалд оров. бусад ангиллын иргэдтэй харьцуулахад. Цэргийн албанаас халагдсаны дараа нас бие гүйцсэн насандаа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа эхлүүлсэн эдгээр хүмүүсийн ОХУ-ын Тэтгэврийн сан дахь хувийн дансанд хуримтлагдсан хуримтлал нь тэдний хэлснээр "эхнээс" эхэлдэг бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй үе тэнгийнхэн нь "эхнээс нь" эхэлдэг. цэргийн болон хууль сахиулах албатай холбоотой, энэ үед хувийн дансанд тодорхой хэмнэлт бий болсон. Үүний үр дүнд тэтгэврийн ерөнхий насанд хүрэхэд (эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 нас, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас) бусад зүйлтэй тэнцүү байх үед эдгээр иргэдэд олгосон өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ нэлээд ялгаатай байв. Цэргийн алба хаасан жилүүд нь шууд болон бэлгэдлийн утгаараа амьдралаас хасагдаж, хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээнд сөргөөр нөлөөлсөн нь тогтоогдсон. Ийм иргэд олон байдаг: "Российская газета"-д мэдээлснээр 2010 оны эхээр тус улсад 60,000 орчим иргэн цэргийн албанаас удаан хугацааны туршид тэтгэвэр авах эрх авалгүйгээр халагдсан байв.
2011 оны 6-р сарын 4-ний өдрийн 126-ФЗ-ийн тайлбартай Холбооны хуулийг баталж, хүчин төгөлдөр болсноор энэхүү илэрхий нийгмийн шударга бус байдлыг арилгасан.
Цэргийн алба хаасан, удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэвэр авах эрхгүй иргэдийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг баталгаажуулсан Холбооны хуулиар тогтоосон механизм нь дараах байдалтай байна.
"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөгшин насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг) тооцоолсон дүнг харгалзан тогтооно. даатгуулагчийн тэтгэврийн хөрөнгө, түүний нэг хэсэг нь 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн албан журмын тэтгэврийн даатгалд төлсөн даатгалын шимтгэлийн дүнгээс бүрддэг. Дээр дурдсанчлан цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаасан иргэд энэ алба хаах хугацаанд албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдахгүй. Тиймээс тайлбарласан Холбооны хуульд эдгээр иргэдийн үйлчилгээний хугацаанд олж авсан тэтгэврийн эрхийг тооцоолсон тэтгэврийн капитал болгон хувиргах талаар тусгасан болно.
Эдгээр хүмүүсийн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг 1-р сарын 1-ээс өмнө ажилласан хугацаанд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хуваарилсан холбооны төсвийн хөрөнгийн хэмжээг харгалзан тогтооно. , 2002, даатгуулагчийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгөд тусгаж, түүний хувийн дансны ерөнхий хэсэгт тусгах.
Даатгуулагчийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгөд тусгагдсан, түүний хувийн дансны ерөнхий хэсэгт тусгагдсан ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хуваарилсан холбооны төсвийн хөрөнгийн хэмжээг 2012 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн 12 дугаар сарын 20-ний өдрийн 2018 оны 01 сарын 26-ны өдрийн 2012 оны 01 сарын 23-ны өдрийн 2018 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрийн 2018 оны 11 сарын 23-ны өдрийн 2012 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрийн 01.00 цагаас эхлэн үржүүлж тооцно. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тогтоосон өдрөөс хүчинтэй даатгалын жил. Үүний зэрэгцээ нэг сар ажилласан (ажил) хугацааг жилийн арван хоёрны нэгээр, нэг өдөр ажилласан (ажил) хугацааг сарын гучин нэгээр тооцно.
2011 оны даатгалын жилийн зардал 13,509.6 рубль байна. (4,330 рубль x 26% x 12 сар).
Үүнийг дараах жишээгээр тайлбарлая.
Далайч А.А. Лихачева 2003 оны 6-р сарын 23-ны өдөр цэргийн алба хаахдаа 10 жил ажилласан, цэргийн алба хаах насны хязгаарт хүрсэн тул цэргийн албанаас халагдсан. Ажлаас халагдсаныхаа дараа тэрээр бүс нутгийн харилцааны төвд утасны оператороор ажилласан. 2011 оны 9-р сарын 1-нд тэрээр 55 нас хүрч, өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохоор оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сангийн салбарт өргөдөл гаргажээ.
Тэтгэврийн санд шилжүүлэх, А.А-ийн тооцоолсон тэтгэврийн капиталд оруулах холбооны төсвийн хөрөнгийн хэмжээг тодорхойлох. Лихачева, даатгалын жилийн зардлыг (13,509.6 рубль) цэргийн алба хаасан хугацаанд үржүүлэх шаардлагатай байна. Үүний үр дүнд бид дараахь зүйлийг авна.
13,509.6 рубль x 10 жил = 135,096 рубль.
Тиймээс, А.А-ийн хувийн дансанд. Лихачева одоо байгаа хадгаламжаас гадна 135,096 рубль тусгах бөгөөд энэ нь түүний өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлоход харгалзан үзэх болно.
2011 онд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тооцохдоо өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохоор хүлээгдэж буй сарын тоо 204 сар байна.
Бидний хувьд А.А-ийн тэтгэврийн сар бүр нэмэгддэг хэмжээ. Лихачев байх болно:
135,096 рубль : 204 сар = 662.2 рубль.
Санхүү, эдийн засгийн үндэслэлийг боловсруулахдаа хуулийн төслийг боловсруулагчдын хийсэн тооцооллоор 2011 онд батлагдсан үеэс эхлэн Холбооны хуулийн тайлбарт заасны дагуу тооцсон хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн дундаж өсөлт нь 596 рубль болно. . сард, мөн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг нэмэгдүүлэх нь дунджаар 199 рубль байна. сар бүр.
Хөгжүүлэгчдийн үзэж байгаагаар 2030 онд тэтгэвэр авагчдын дийлэнх хэсгийг хүлээх үүргээ биелүүлэх үед тухайн үеийн даатгалын жилийн зардлыг (65,181 рубль) харгалзан хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн нэмэгдлийн хэмжээг тооцно. дунджаар 2573 рубль. сард, өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг дэх өсөлтийн хэмжээ - 858 рубль. сар бүр.
Урт хугацааны туршид тэтгэвэр авах эрхгүй байсан цэргийн албан хаагчдын хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэмэгдэл нь даруухан харагдаж байгаа нь эргэлзээгүй. Гэсэн хэдий ч тооцоо хийхдээ цэргийн алба хаасан дундаж хугацааг гурван жилээр тооцсон гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Хэрэв үйлчилгээний хугацаа 10 ба түүнээс дээш жил байвал эдгээр дундаж утгыг 3-5 дахин нэмэгдүүлэх шаардлагатай.
Ямар ч байсан, 2011 оны 6-р сарын 4-ний өдрийн 126-FZ тоот "Зарим ангиллын иргэдийн тэтгэврийн баталгааны тухай" Холбооны хууль нь эерэг анхаарал хандуулж, буурч буй жилүүдэд наад зах нь ёс суртахууны болон санхүүгийн хувьд бага зэрэг зорилготой юм. Амьдралынхаа тодорхой хэдэн жилийг эх орноо хамгаалах үйлсэд зориулсан хүмүүсийг дэмжихийг үзнэ үү: Корякин В.М. Нийтлэл: Цэргийн албанаас халагдсан, урт хугацааны туршид тэтгэвэр авах эрх олж аваагүй иргэд төрийн дэмжлэг авна (2011 оны 6-р сарын 4-ний өдрийн 126-FZ Холбооны хуулийн тайлбар) - S. 16-18.
Цэргийн албан хаагчдад удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэврийн төлбөрийн зохицуулалтыг судлахын тулд Холбооны хуулийн 166-ФЗ 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 4468-1 тоот "Цэргийн алба хаасан, цэргийн алба хаасан хүмүүст тэтгэврийн тухай" хуульд заасан. дотоод хэргийн байгууллага, улсын гал түймрийн алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллага, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн гэр бүл.
Урлагийн үндсэн дээр цэргийн албан хаагчдад тэтгэвэр олгох нөхцөл. Дээрх хуулийн 13-ыг хоёр зүйлд хуваана.
Албанаас халагдсан өдөр цэргийн алба хааж, (эсвэл) дотоод хэргийн байгууллагад алба хааж, (эсвэл) төрийн гал түймрийн алба, (эсвэл) алба хааж байсан хүмүүс. Мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллагад болон (эсвэл) 20 ба түүнээс дээш жил хорих байгууллагын байгууллага, байгууллагад алба хаах;
Ажиллах насны дээд хязгаарт хүрсэн, эрүүл мэндийн шалтгаанаар болон зохион байгуулалт, боловсон хүчний арга хэмжээний улмаас халагдсан, халагдсан өдрөө 45 нас хүрсэн, нийт хуанлийн 25 ба түүнээс дээш жил ажилласан хүмүүс. Үүнээс дор хаяж 12 жил зургаан сарын хугацаанд цэргийн алба хаах, (эсвэл) дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах, (эсвэл) төрийн гал түймрийн албанд алба хаах, (эсвэл) мансууруулах бодисын эргэлтийг хянах байгууллагад алба хаасан байна. сэтгэцэд нөлөөт бодис, (эсвэл) эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад үйлчилгээ үзүүлэх.
"b)"-д заасан нийт ажилласан хугацаа нь дараахь зүйлийг агуулна.
"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө улсын тэтгэврийг томилох, дахин тооцоолоход тогтоосон журмаар тооцож, баталгаажуулсан үйлчилгээний хугацааг үзнэ үү: 2-р зүйл, Урлаг. 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 4468-1 тоот хуулийн 13. ;
"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулиар хөдөлмөрийн тэтгэврийг томилох, дахин тооцоолоход тогтоосон журмаар тооцож баталгаажуулсан даатгалын туршлага.
Ажилласан жилийн тэтгэврийн хэмжээг Урлагийн дагуу тогтооно. арван дөрөв:
20 ба түүнээс дээш жил ажилласан хүмүүс: 20 жил ажилласан бол - мөнгөн тэтгэмжийн зохих хэмжээний 50 хувь; 20-иос дээш жил ажилласан жил тутамд - заасан мөнгөн тэтгэмжийн 3 хувь, гэхдээ нийт дүнгийн 85 хувиас хэтрэхгүй;
Жишээ. Дэд хурандаад ахмадын тэтгэвэр олгодог. Тэрээр 30 жил ажилласан. Тэтгэврийн хэмжээг дараах байдлаар тооцно. 20 жил ажилласан хугацаанд тэрээр тэтгэмжийн 50%, үлдсэн жилүүдэд 30% (10 жил 3%) авах эрхтэй. Тиймээс түүний тэтгэврийн хэмжээ нь тэтгэмжийн 80% байна.
Нийт хуанлийн 25 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай, үүнээс дор хаяж 12 жил зургаан сар нь цэргийн алба хаах, (эсвэл) дотоод хэргийн байгууллагад алба хааж, (эсвэл) Төрийн гал түймрийн албанд алба хаасан хүмүүс. эсхүл) мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллагад алба хаах, (эсвэл) хорих байгууллагын байгууллага, байгууллагад алба хаах: нийт 25 жил ажилласан хугацаанд - мөнгөн тэтгэмжийн зохих хэмжээний 50 хувь. ; 25-аас дээш жил ажилласан жил тутамд - заасан мөнгөн тэтгэмжийн 1 хувь.
Холбооны төрийн албан хаагчдад удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэвэр тогтоолгохтой ижил төстэй нөхцөл бол албан ёсны үйл ажиллагааг зогсоох явдал юм. Тэтгэвэр авсан хүмүүс дахин ажилд орсон тохиолдолд дараа нь ажлаас халагдсаны дараа хамгийн сүүлд ажлаас халагдсан өдрийн ажилласан хугацаа, нийт ажилласан хугацааг харгалзан тэтгэврийн төлбөрийг сэргээнэ.
Өөр нэг онцлог шинж чанар нь цэргийн албан хаагчдад удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэврийн бие даасан шинж чанар, өндөр насны (тахир дутуугийн) хөдөлмөрийн тэтгэвэртэй хамт тогтоогдоогүй явдал юм. Тусгаар тогтнолын нотолгоо болгон, Урлагийн дагуу түүнд зориулж тэтгэмж авах боломжийн жишээг өгч болно. 17:
I бүлгийн тахир дутуу буюу 80 нас хүрсэн тэтгэвэр авагчид - тооцоолсон тэтгэврийн 100 хувиар асрах;
Тахир дутуу гэр бүлийн гишүүдийн асрамжид байгаа хөдөлмөр эрхэлдэггүй тэтгэвэр авагчид: гэр бүлийн нэг гишүүн байгаа тохиолдолд тооцсон тэтгэврийн 32 хувиар; гэр бүлийн хоёр гишүүн байгаа бол - тооцсон тэтгэврийн 64 хувиар; гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш гишүүн байгаа бол - тооцсон тэтгэврийн 100 хувиар. заасан тэтгэмжийг зөвхөн хөдөлмөрийн болон нийгмийн тэтгэвэр авдаггүй гэр бүлийн гишүүдэд ногдуулдаг;
Тахир дутуу бус хүмүүсийн дундаас Аугаа эх орны дайны оролцогчдын тэтгэвэр авагчдад - 32 хувь, 80 нас хүрсэн хүмүүст - тооцсон тэтгэврийн 64 хувиар.
Урлагийн "в)" хэсэгт заасан тэтгэмжийг тогтоох нь тэтгэврийн хэмжээг өөрөө нэмэгдүүлэх үндэслэлүүд байдаг. 17:
Цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон хүмүүс:
I бүлгийн тахир дутуу хүмүүс - тооцоолсон тэтгэврийн 300 хувиар;
II бүлгийн тахир дутуу - тооцсон тэтгэврийн 250 хувиар;
III бүлгийн тахир дутуу - тооцсон тэтгэврийн 175 хувиар;
Ерөнхий өвчин, хөдөлмөрийн гэмтэл болон бусад шалтгааны улмаас тахир дутуу болсон (хууль бус үйлдлийн улмаас тахир дутуу болсон хүмүүсээс бусад), Аугаа эх орны дайны оролцогчид:
I бүлгийн тахир дутуу хүмүүс - тооцоолсон тэтгэврийн 250 хувиар;
II бүлгийн тахир дутуу - тооцсон тэтгэврийн 200 хувиар;
III бүлгийн тахир дутуу - тооцсон тэтгэврийн 150 хувиар;
Ерөнхий өвчин, хөдөлмөрийн гэмтэл болон бусад шалтгааны улмаас тахир дутуу болсон "Бүслэгдсэн Ленинградын оршин суугч" тэмдгээр шагнагдсан хүмүүс (хууль бус үйлдлийн улмаас тахир дутуу болсон хүмүүсийг эс тооцвол):
I бүлгийн тахир дутуу хүмүүс - тооцсон тэтгэврийн 200 хувиар;
II бүлгийн тахир дутуу - тооцсон тэтгэврийн 150 хувиар;
III бүлгийн тахир дутуу - тооцсон тэтгэврийн 100 хувиар Харна уу: Урлаг. 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 4468-1 тоот хуулийн 16. .
Хэрэв цэргийн албан хаагч Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт амьдардаг бол дээрх бүх тэтгэмж, нэмэгдэл, тэтгэврийг тухайн бүс нутагт тогтоосон зохих коэффициентийг ашиглан тооцдог.
Баталгаажуулалт нь өмнөхтэй ижил байна - тэтгэврийн төлбөрийг хэрэгжүүлэхэд хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх.
P. 1, Урлаг. 166-ФЗ хуулийн 71-д сансрын нисгэгчдээс ОХУ-ын иргэд эрэгтэйчүүдэд 25-аас доошгүй жил, эмэгтэйчүүдэд 20-иос доошгүй жил ажилласан бол наснаас үл хамааран ахмад настны тэтгэвэр авах эрхтэй болохыг зохицуулдаг. Нислэгийн туршилтын ангид эрэгтэй хуанлийн 10-аас доошгүй жил, эмэгтэй хуанлийн 7.5-аас доошгүй жил ажилласан, эрүүл мэндийн шалтгаанаар (өвчний улмаас) ажлаасаа гарахдаа 20-иос доошгүй жил, эрэгтэй хүн 20-иос доошгүй жил ажилласан байх ёстой. Эмэгтэйчүүдийн хувьд 15 жил.
Бусад ангиллын иргэдийн нэгэн адил ажлаасаа гарч байгаа бөгөөд ажлаасаа гарах шалтгаан (бүтэн ажилласан хугацаа эсвэл эрүүл мэндийн шалтгаанаар) нь ажилласан хугацаанд тодорхой тусгагдсан байдаг - үйлчилгээний хугацааг 5 жилээр бууруулах, аль алинд нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс.
Сансрын нисгэгчдийн зэрэгтэй эрэгтэйчүүдэд 25 жил, эмэгтэйд 20 жил ажилласан иргэдэд мөнгөн тэтгэмжийн (орлогын) 55 хувиар өндөр насны тэтгэвэр тогтоодог. Тогтоосон хугацаанаас хэтэрсэн ажилласан бүтэн жил тутамд (эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст тус тус) тэтгэврийг 3 хувиар, харин мөнгөн тэтгэмжийн (орлогын) 85 хувиас хэтрэхгүй хэмжээгээр нэмэгдүүлнэ. 20-25 жил ажилласан эрэгтэй, 15-20 жил ажилласан эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн хэмжээг бүрэн алба хаах хүртэл дутуу ажилласан жил бүрийн мөнгөн тэтгэмжийн (орлогын) 2 хувиар бууруулна. .
I бүлгийн тахир дутуу буюу 80 нас хүрсэн, эмнэлгийн байгууллагын дүгнэлтээр гаднаас байнгын асаргаа сувилгаа (тусламж, хяналт) авах шаардлагатай иргэн бол 200 хувиар. нийгмийн тэтгэврийн тухай;
55 нас хүрсэн буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй, асран хамгаалах гэр бүлийн гишүүд нь хөдөлмөрийн чадваргүй, хөдөлмөр эрхэлдэггүй иргэний хувьд: гэр бүлийн нэг гишүүн байгаа бол нийгмийн тэтгэврийн 32 хувиар; гэр бүлийн хоёр гишүүн байгаа бол - нийгмийн тэтгэврийн 64 хувиар; гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш гишүүн байгаа бол - нийгмийн тэтгэврийн 100 хувиар.
Энэхүү тэтгэмжийг зөвхөн хөдөлмөрийн тэтгэвэр, төрийн тэтгэвэр авдаггүй хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдэд л олгоно.
Сүүлийн ангиллын иргэдийн тэтгэврийн талаарх эрх зүйн харилцааг хоёр хуулиар зохицуулдаг: 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ Холбооны хууль, Сайд нарын зөвлөлийн 1991 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн 384 тоот "Тэтгэврийн тухай" тогтоол. Нислэгийн туршилтын ажилтанд удаан ажилласаны тэтгэвэр тогтоолгох, олгох журам”. Сүүлчийн жорын улмаас ихэнх нийтлэлүүд хүчингүй болж, судалж буй тэтгэврийн төрлийг тогтоох нөхцөлийг хүндрүүлсэн үг хэллэг нь зохиогчийг Урлагийн агуулгад хандахад хүргэв. 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-FZ тоот Холбооны хуулийн 7.2.
Ажилласан хугацааг өмнөх ангиллын хүмүүсийн адилаар тооцдог: эрэгтэйчүүдэд 25 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20 жил, эрүүл мэндийн шалтгаанаар явахдаа ажилласан хугацаа 5 жилээр буурдаг. Эрэгтэйд 20, эмэгтэйд 15). Тэтгэвэр авах нөхцөл нь аль хэдийн танил болсон - энэ тэтгэвэр авах эрхийг олгодог албан тушаалд ажлаа орхих.
Нислэгийн туршилтын ажилтнуудын дундаас энэ ангиллын иргэдийн ажилласан хугацааны тэтгэврийг өндөр насны (тахир дутуугийн) хөдөлмөрийн тэтгэвэр дээр нэмж тогтоож, түүнтэй нэгэн зэрэг олгоно. Нислэгийн туршилтын ажилтнуудын ажилласан хугацааны төрийн тэтгэврийн хэмжээг хүснэгт хэлбэрээр хамгийн сайн харуулсан болно.
|
Үйлчилгээний урт |
Тэтгэврийн хэмжээ |
|
|
25-аас дээш насны эрэгтэйчүүдэд (эмэгтэйчүүдэд 20 жил) заасан хугацааны гуравны хоёроос доошгүй хувийг агаарын хөлгийн болон шүхэрчдийн нислэгийн багийн гишүүдийн байнгын ажлын байранд туршилтын нислэгийг шууд гүйцэтгэх үүрэгтэй. |
2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-FZ тоот Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан нийгмийн тэтгэврийн (SPP) дүнгээс 1000% (2010 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар - 2562 рубль) хасагдсан. өндөр насны (тахир дутуугийн) хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг. 25 (20) жилээс дээш ажилласан бүтэн жил тутамд тэтгэврийн хэмжээ нь 25% -иар нэмэгддэг боловч 1500% -иас ихгүй байна. |
|
|
Агаарын хөлгийн ердийн ажлын байранд туршилтын нислэгийг шууд гүйцэтгэх ажил нь заасан үйлчилгээний хугацааны гуравны хоёроос бага хэмжээтэй эрэгтэйчүүдэд 25 жил (эмэгтэйчүүдийн хувьд 20 жил). |
2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-FZ-ийн Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан нийгмийн тэтгэврийн (SPP) дүнгийн 800% (2010 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар - 2562 рубль), хасах. өндөр насны (тахир дутуугийн) хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг. 25 (20) жилээс дээш ажилласан бүтэн жил тутамд тэтгэврийн хэмжээ нь НТХ-ийн 25% -иар нэмэгддэг боловч 1300% -иас ихгүй байна. |
Тиймээс, удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэврийн төлбөртэй холбоотой гол зүйлийг авч үзсэн: томилох нөхцөл, төлбөрийн журам, хэмжээ. Төрөл бүрийн албан тушаалын төлбөрийн дүнгийн үзүүлэлтүүдийг харьцуулж үзвэл тэрээр тэтгэврийн хэмжээ нь түүнийг тооцож буй албан тушаалын хүндийн зэрэгтэй шударга тохирч байгааг тогтоожээ.
Ажлынхаа эцсийн шат болохын хувьд тэрээр энэ ажилд судлагдсан тэтгэврийн төрлийн шударга байдлын талаархи эцсийн шийдэгдээгүй асуултыг авч үзэх шаардлагатай гэж үзэв. Эцсийн эцэст, математикийн тооцоогоор харахад том тоонууд эцэст нь бага зэрэг үр дүнг өгч чадна.
Баталгаажуулахын тулд бид 25 жилийн ажилласан хугацааны гуравны хоёроос дээш хугацаанд туршилтын нислэг үйлдсэн нислэгийн туршилтын ажилтнуудын ажилласан хугацааны тэтгэврийг тооцож, хөдөлмөрийн хөлсний дундаж түвшин, хуучинтай харьцуулдаг. - насны тэтгэвэр.
1000% * 2562 рубль - 2562 рубль
2010 оны 4-р сарын 1-ний байдлаар дундаж цалин / цалин 20,383 рубль (нэрлэсэн 15,393.1 рубль) байна.
2010 оны 4-р сарын 1-ний байдлаар өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн дундаж хэмжээ 7126 рубль байна.
Янз бүрийн түвшний материаллаг тэтгэмжийн хэмжээг харьцуулах нь ахмад настны тэтгэвэр нь зохих материаллаг баялгийг хадгалах баталгаа болж байгааг харуулсан бөгөөд энэ нь ялангуяа хүнд нөхцөлд ажилласан жилүүдийн нөхөн олговор бөгөөд энэ нь жирийн иргэдийн дунд мэдэгдэхүйц юм.
1.2 ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоонд удаан ажилласан тэтгэврийн байр суурь: ойлголт, утга, онцлог
2002 оны 1-р сарын 1 хүртэл ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1995 оны 8-р сарын 15-ны өдрийн 854 тоот зарлигийн дагуу ОХУ-ын "Төрийн тэтгэврийн тухай" ОХУ-ын хуулийн үндсэн дээр олгосон улсын тэтгэвэрт сар бүр нэмэгдэл. холбоо".
"ОХУ-д төрийн тэтгэвэр олгох тухай" 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ Холбооны хуулийг баталж, 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсонтой холбогдуулан холбооны төрийн албан хаагчдад удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэвэр тогтоолгосон. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд заасан өндөр насны (тахир дутуугийн) хөдөлмөрийн тэтгэвэрээс гадна.
Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 3-р сарын 4-ний өдрийн 141 тоот "ОХУ-д "Төрийн тэтгэвэр олгох тухай" Холбооны хуулийг хэрэгжүүлэх зарим асуудлын тухай" тогтоолын дагуу ОХУ-ын иргэд. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1995 оны 8-р сарын 16-ны өдрийн 2001 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 2001 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн байдлаар төрийн тэтгэвэрт сар бүр нэмэгдэл авдаг төрийн албан тушаал, холбооны төрийн албан хаагчдын төрийн албан тушаалыг хашиж буй хүмүүсээс Холбоо. 854, 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс олон жил ажилласан тэтгэвэр тогтоолгосон.
Дээр дурьдсанчлан, 2002 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн холбооны төрийн албан хаагчдад өмнө нь тогтоосон нэмэлт төлбөрийн оронд (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар тогтоосон) урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгосон. Холбооны төрийн албан хаагчдын ахмад настны тэтгэврийн эрх зүйн үндсийг Төрийн тэтгэврийн тухай хуульд тусгасан болно.
Энэ хуулийн хэм хэмжээний дагуу энэ төрлийн тэтгэвэр нь бие даасан биш юм.
Түүгээр ч зогсохгүй мэргэжилтнүүдийн зөвөөр онцолж байгаагаар энэ нь өндөр насны (тахир дутуугийн) хөдөлмөрийн тэтгэвэрт нэмэгдэл бөгөөд өндөр насны (тахир дутуу) хөдөлмөрийн тэтгэвэрээс тусад нь тогтоогдоогүй болно. Тиймээс холбооны төрийн албан хаагчид удаан ажилласан тэтгэвэр томилох урьдчилсан нөхцөл нь мөн өндөр насны (тахир дутуугийн) хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох явдал юм."ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн талаархи тайлбар / Ed. Сидоренко Е.Н. - М.: Юрайт-Издат, 2003.- 157 х. .
Тэтгэврийн тэтгэвэр гэж тодорхойлъё. Одоогийн хууль тогтоомжид энэ төрлийн тэтгэврийн тухай хууль эрх зүйн ойлголт байдаггүй боловч тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний системчилсэн дүн шинжилгээ нь ийм ойлголтыг боловсруулах боломжийг олгодог.
Тэтгэврийн тэтгэвэр нь зөвхөн Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуульд заасны дагуу томилогдсон өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэрээс гадна тогтоосон сарын мөнгөн төлбөр гэж тооцогддоггүй ("ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). "Холбоо", мөн төрийн албыг хаасантай холбогдуулан алдсан орлого (орлого), цэргийн алба хааж байх үед эрүүл мэндэд учруулсан хохирлын нөхөн төлбөр.
Өндөр настны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох, түүний дотор томилогдсон насанд хүрсэн тохиолдолд л олон жил ажилласан тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой гэдгийг би дахин онцолж байна.
Гэсэн хэдий ч ажилласан жилийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө тогтоож болно.
· Байгууллага татан буугдсан, орон тоо, орон тооны цомхотголтой холбогдуулан ажлаас халагдсан ажилгүйчүүдийг ажилд авах боломжгүй, гэхдээ хуульд заасан тэтгэвэрт гарахаас 2 жилийн өмнө. заасан өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохдоо асуудал
· Ажилласан жил тэтгэвэр тогтоолгох. Энэ тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгох;
· ажилласан хугацааны хувьд ажилгүйчүүдийн статустай байх шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл. албан тушаалтан шаардлагатай;
· Тохиромжтой ажил олохын тулд иргэнийг төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэх;
* хөгжлийн бэрхшээлтэй болох үед.
Хуулийн 5-р зүйлд заасны дагуу төрийн албан хаагч, цэргийн албан хаагчид удаан хугацаагаар ажилласан хугацааны тэтгэвэр авах эрхтэй ("ОХУ-ын төрийн албаны үндэс" Холбооны хуулийн 19-р зүйл, Тэтгэврийн тухай хуулийн 13-р зүйл. Цэргийн алба хаасан хүмүүст). Гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагч, түүнтэй адилтгах хүмүүст цэргийн алба хаасны тэтгэврийг Цэргийн алба хаасан хүний тэтгэврийн тухай хуульд заасан журмын дагуу тогтооно.
Ахмад настны тэтгэвэр авах эрх бүхий субъектуудын хүрээ нэлээд өргөн байна. Үүнд: хөдөлмөрийн тусгай нөхцөл бүхий ажилд ажилладаг ажилчид; иргэний агаарын тээврийн ажилчид; хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах эмнэлгийн болон бусад ажил эрхэлдэг хүмүүс; уран бүтээлчид болон бусад ангиллын бүтээлч ажилчид; цэргийн албан хаагчид; төрийн албан хаагчид.
Төрийн тэтгэврийг зөвхөн "ОХУ-д төрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу тогтоож, төлж болно. Үүний зэрэгцээ, энэ хуульд төрийн тэтгэврийн тухай хуульд заагаагүй тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүст зориулсан бусад холбооны хууль тогтоомжийг тусгасан болно.
1.3 Ажилласан жилийн тэтгэвэр тогтоолгох, олгох нөхцөл, журам
Хууль тогтоогч тэтгэврийн тэтгэвэр авах эрх үүсэхийг ажилтанд (ажилтанд) шаардлагатай ажилласан хугацаа (үйлчилгээний хугацаа) байгаатай холбодог.
Дүрмээр бол практикт гол бэрхшээл нь удаан ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоох үйлчилгээний хугацааг тооцоолоход оршино. Тиймээс, хэрэв төрийн албан хаагчдын хувьд ийм ажилласан хугацааг 15-аас доошгүй жилээр тогтоосон бол нислэгийн туршилтын ажилтнуудын хувьд энэ нь 25-аас доошгүй жил байна. Гаалийн байцаагч нь 20 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай байх; насны хязгаарт хүрсэн, эрүүл мэнд, өвчин эмгэг, зохион байгуулалт, боловсон хүчний үйл ажиллагаатай холбогдуулан ажлаас халагдсан, халагдсан өдрөө 45 нас хүрсэн, хуанлийн нийт 25 жил ажилласан, эсхүл гаалийн байцаагч. илүү, үүнээс дор хаяж 12 жил 6 сар нь гаалийн байгууллагад ажилласан байна.
ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 4468-I хуулийн дагуу "Цэргийн алба хааж байсан, дотоод хэргийн байгууллага, Улсын гал түймрийн алба, эргэлтийг хянах байгууллагад алба хааж байсан хүмүүст тэтгэвэр олгох тухай" Мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодис, хорих ангийн байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн гэр бүлийнхэн" албанаас халагдсан өдөр цэргийн алба хааж, (эсвэл) алба хааж байсан ажилчид ажилласан хугацааны тэтгэвэр авах эрхтэй. дотоод хэргийн байгууллагад, ба (эсвэл) төрийн гал түймрийн албанд, (эсвэл) мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтийг хянах байгууллагад болон (эсвэл) төрийн албанд. 20 ба түүнээс дээш жил хорих байгууллагын байгууллага, байгууллагад; алба хаах насны дээд хязгаарт хүрсэн, эрүүл мэндийн шалтгаанаар буюу зохион байгуулалт, боловсон хүчний арга хэмжээний улмаас халагдсан, халагдсан өдрөө 45 нас хүрсэн, нийт хуанлийн 25 ба түүнээс дээш жил ажилласан хүмүүс; үүний 12-оос доошгүй жил зургаан сар нь цэргийн алба ба (эсвэл) дотоод хэргийн байгууллагад, (эсвэл) төрийн гал түймрийн алба, (эсвэл) мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтийг хянах байгууллагад алба хаасан байна. бодис, болон (эсвэл) эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад үйлчилгээ үзүүлэх.
Тодорхой ангиллын ажилтан, ажилчдын ажилласан хугацааг тооцох онцлогийг тусгай журмаар тодорхойлдог. Ялангуяа зайлшгүй шаардлагатай
онцлох:
* ОХУ-ын Засгийн газрын 1995 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн 155 тоот "Холбооны татварын цагдаагийн байгууллагад алба хааж байсан хүмүүс, тэдний гэр бүлд ажилласан хугацааг тооцох, тэтгэвэр, тэтгэмж олгох, олгох журам"-ын тогтоол. ОХУ-ын Засгийн газрын 1995 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн 155 тоот "Холбооны татварын албанд ажиллаж байсан хүмүүст ажилласан хугацааг тооцох, тэтгэвэр, тэтгэмжийг томилох, олгох журам"
цагдаа ба тэдний гэр бүл" // Оросын хууль тогтоомжийн цуглуулга
1995 он - Үгүй 9. - S. 752. ;
* ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1999 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн 350 тоот "ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Тусгай байгууламжийн үйлчилгээний асуудал" зарлиг (2003 оны 1-р сарын 22, 2-р сарын 25-ны өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан);
дэд зүйлд заасны дагуу төрийн болон хотын хүүхдийн байгууллагад багшилж байсан хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрхийг олгосон ажлын уртад тооцсон албан тушаал, байгууллагын жагсаалт. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 10 (ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 781 тоот тогтоолоор батлагдсан);
* ОХУ-ын Батлан хамгаалах яамны 2002 оны 8-р сарын 17-ны өдрийн 315-р тушаал "ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний цэргийн албан хаагчид, цэргийн алба хааж байгаа эсвэл цэргийн алба хааж байгаа иргэний нийгмийн ажилтнуудын нийгмийн хамгааллыг хангах арга хэмжээний тухай" Байконур сансрын буудал, Ленинск хотод, тэдний гэр бүлийн гишүүд" (2003 оны 10-р сарын 14-ний өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) гэх мэт.
Тусдаа хууль тогтоомжийн актууд нь үйлчилгээний урт хугацааны хөнгөлөлттэй тооцоог тогтоодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, "Терроризмтой тэмцэх тухай" хуульд үйлчилгээний урт хугацааны хөнгөлөлттэй тооцоог тогтоодог (Хуулийн 22-р зүйл): цэргийн албан хаагчид болон холбооны гүйцэтгэх байгууллагын ажилтнуудыг шууд гүйцэтгэдэг (хэрэглэдэг) ангиудад (албан ёсоор) ажилладаг. ) терроризмын эсрэг тэмцэл, тэтгэвэр тогтоолгохоор ажилласан хугацааг нэг өдөр, нэг өдөр хагас, терроризмын эсрэг ажиллагаа явуулахад гурван өдрийн үйлчилгээний нэг өдөр тооцно. ОХУ-ын хууль тогтоомжид үйлчилгээний уртыг илүү хөнгөлөлттэй тооцохоор заагаагүй бол).
Тиймээс, тодорхой ажилтны ажилласан хугацааг тооцоолохдоо энэ ангиллын ажилчдын ажилласан хугацааг тооцох онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Тэтгэврийн тэтгэвэр олгох журам, нөхцлийг илүү нарийвчлан судлахын тулд бид энэ журмыг төрийн албан хаагчдын жишээн дээр авч үзэх болно ("ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль болон бусад олон зохицуулалтаар зохицуулагддаг. ).
Дээр дурдсан хуулийн 7-р зүйлд заасны дагуу холбооны төрийн албан хаагчдын урт хугацааны туршид тэтгэвэрт гарах эрхийг тодорхойлсон нөхцөлүүд нь:
1/ төрийн албанд 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
2) дараахь үндэслэлийн аль нэгээр холбооны төрийн албанаас халагдсан.
Холбооны төрийн эрх баригчид, үндсэн хууль, холбооны хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан төрийн бусад байгууллагуудыг татан буулгах, түүнчлэн холбооны төрийн байгууллага, тэдгээрийн аппарат, Үндсэн хууль, холбооны хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан төрийн бусад байгууллагуудын орон тоог цомхотгох;
* бүрэн эрхээ шууд хэрэгжүүлэх зорилгоор ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу батлагдсан албан тушаалаас халах.
* ОХУ-д төрийн албан тушаал хашдаг хүмүүс,
эдгээр хүмүүс бүрэн эрхээ дуусгавар болгосонтой холбогдуулан;
* холбооны төрийн албанд албан тушаал хаших насны хязгаарт хүрэх. Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу. "ОХУ-ын Төрийн албаны үндэсийн тухай" Холбооны хуулийн 25-т төрийн албанд төрийн албан тушаал хаших насны хязгаар нь 60 нас байна. Холбогдох төрийн байгууллагын даргын шийдвэрээр төрийн албанд байх хугацааг нэг удаа сунгахыг зөвшөөрнө, гэхдээ холбооны төрийн албан хаагч 65 нас хүрэх хүртэл дээд, үндсэн албан тушаал хашиж буй хүмүүсийн хувьд. төрийн албаны удирдах албан тушаал, төрийн албанд байх насны дээд хязгаарт хүрсэн;
* эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан холбооны төрийн албаны солигдсон албан тушаалын зөрүү;
* тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан сайн дураараа ажлаас халах.
3) ажлаас халагдахаас өмнө 12-оос доошгүй сарын хугацаанд холбооны төрийн албаны албан тушаал хашиж байсан.
Хууль тогтоогч төрийн албан хаагчийн тогтоосон төрлийн тэтгэвэр олгох эрхийг тухайн хүн тодорхой насанд хүрсэнтэй холбодоггүй. Үүний зэрэгцээ тэтгэврийн тэтгэврийг зөвхөн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох, түүний дотор хугацаанаас нь өмнө тогтоосон насанд хүрсэн тохиолдолд тогтоож болно.
Урлагт заасан нөхцлийн дагуу тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэрт тэтгэврийн тэтгэвэр нэмж болно. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 8.
Холбооны эрх бүхий байгууллагаас удаан ажилласан тэтгэвэр тогтоолгох бичиг баримтыг ОХУ-ын Тэтгэврийн сан гүйцэтгэдэг.
Холбооны төрийн албан хаагчдын ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоолгохоор ирүүлсэн баримт бичгийг авч үзэхдээ ОХУ-ын Тэтгэврийн санд:
* ирүүлсэн баримт бичгийн үнэн зөвийг шалгах;
* худал мэдээлэл агуулсан баримт бичиг бүрдүүлсэн баримтын талаар арга хэмжээ авах;
* шаардлагатай бол холбооны байгууллага, холбооны ажилтнуудаас төрийн албанд ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичгийг шаардах;
* ирүүлсэн баримт бичгийн нийлбэрийг үндэслэн удаан ажилласан тэтгэвэр тогтоолгох, олгохоос татгалзах шийдвэр гаргана.
Холбооны төрийн албан хаагчдад тэтгэврийн тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах журмыг зохицуулдаг Өргөдлийн журмын дагуу тэтгэврийн тэтгэврийг томилох (түдгэлзүүлэх, сунгах) хүсэлтийг авч үзэх журмыг тогтооно. холбооны төрийн албан хаагчдад тэтгэврийн тэтгэвэр, холбооны төрийн албан хаагчдын ажилласан хугацааны тэтгэвэр, түүний томилгоо, төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 44-р тогтоолоор баталсан холбооны ажилтан заавал байх ёстой. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн ТУЗ-ийн даргын нэрэмжит урт хугацаанд ажилласан тэтгэвэр тогтоолгох тухай маягтыг эдгээр дүрмийн 1-р хавсралтад заасан бичгээр өргөдөл гаргах (Хавсралт А-г үзнэ үү). Холбооны төрийн байгууллага эсвэл түүний аппарат, ОХУ-ын Үндсэн хууль эсвэл холбооны хуульд заасны дагуу байгуулагдсан өөр төрийн байгууллагын боловсон хүчний албанд шаардлагатай бичиг баримтууд (d). цаашид холбооны байгууллага гэх), ажлаас халагдахаасаа өмнө холбооны албаны албан тушаалыг хашиж байсан. Холбооны ажилтан тэтгэврийн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргасны дараа тэтгэвэр тогтоолгосноос хойш ямар ч хугацаагүйгээр өргөдөл гаргаж болно.
Холбооны байгууллагыг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах тохиолдолд тэтгэврийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай өргөдлийг тус улсын хууль тогтоомжоор өөрчлөн байгуулагдсан, татан буугдсан холбооны байгууллагын чиг үүргийг шилжүүлсэн холбооны байгууллагын боловсон хүчний хэлтэст гаргана. Оросын Холбооны Улс.
Тэтгэмжийн тэтгэвэр авах өргөдөл гаргасан өдрийг холбооны ажилтан ажлаас халахаас өмнө холбооны албаны албан тушаалыг хашиж байсан холбооны агентлаг шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт бүртгүүлсэн өдөр гэж тооцдог (Яамны тушаалын II хэсэг). Хөдөлмөрийн тухай 2003.06.30-ны өдрийн 44 тоот).
Энэхүү тэтгэвэр авах эрхтэй холбооны ажилтны ахмад настны тэтгэвэр авах хүсэлтийг хүлээн авсны дараа, түүнийг томилоход шаардлагатай бүх бичиг баримт байгаа бол холбооны ажилтан тухайн холбооны албан тушаалыг хашиж байсан холбооны байгууллагын боловсон хүчний алба. ажлаас халагдахын өмнөх үйлчилгээ:
1) энэхүү тэтгэвэр авах эрхтэй холбооны ажилтны ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг хүлээн авахдаа өргөдлийн үнэн зөв, түүнд агуулагдах мэдээлэл иргэний үнэмлэхтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгана. түүнийг томилох баримт бичиг, холбооны ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө холбооны албаны албан тушаалыг хашиж байсан холбооны байгууллагын боловсон хүчний алба болон бусад ирүүлсэн баримт бичиг байгаа;
...Үүнтэй төстэй баримт бичиг
Ахмадын тэтгэврийн шинж чанар, түүнийг томилох нөхцөл, журам. Цэргийн албан хаагчдад ажилласан жилийн тэтгэвэр тогтоолгох. Иргэний агаарын тээвэрт ажилласантай холбогдуулан ахмадын тэтгэвэр. Боловсрол, эрүүл мэнд, соёлын салбарт ажилласан жилүүдийн тэтгэвэр.
туршилт, 2014 оны 04-р сарын 14-нд нэмэгдсэн
Ажилласан жил тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлох нөхцөл. Цэргийн албан хаагчдад ажилласан жилийн тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн үндсэн заалтууд. Тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ажилласан жилийн тооцоо. Цэргийн албан хаагчид болон тэдний гэр бүлийн гишүүдийн тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлох онцлог.
тест, 2015 оны 10-р сарын 17-нд нэмэгдсэн
Тэтгэврийн тэтгэврийн тухай ойлголт. Ажилласан жилийн тэтгэвэр тогтоолгох эрх зүйн зохицуулалт. ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоонд удаан ажилласан тэтгэврийн байр суурь: ойлголт, утга, онцлог. Тэтгэвэр томилох, олгох журам.
хугацааны баримт бичиг, 2016 оны 06-р сарын 18-нд нэмэгдсэн
Нийгмийн хамгааллын тогтолцоог бүрдүүлэх үндсэн үе шатууд, ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай ойлголт, өнөөгийн үе шатанд удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэвэр тогтоолгох эрх зүйн зохицуулалт. Үүнийг авах эрхтэй иргэдийн тойрог, түүнийг томилох нөхцөл, хэмжээ.
2008 оны 06-р сарын 23-нд нэмэгдсэн курсын ажил
Цэргийн тэтгэврийн үндсэн төрлүүд, тэдгээрийн онцлог. ОХУ-ын цэргийн албан хаагчдын тэтгэврийн тогтолцооны зохион байгуулалт, эрх зүйн үндэс. Тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоох нөхцөл, хэм хэмжээ, журам. Урт хугацаанд ажилласан тэтгэврийн хэмжээ, түүнийг томилох нөхцөл.
2016 оны 12-р сарын 09-нд нэмэгдсэн курсын ажил
Тэтгэмжийн тэтгэвэр олгох ойлголт, төрөл, нөхцөл, түүний хэмжээг тодорхойлох. Цэргийн албан хаагчид, прокурорын газрын мөрдөн байцаах албаны ажилтнууд, Беларусь улсын тусгай албаны төрийн албан хаагчдад тэтгэвэр тогтоолгох онцлог.
хураангуй, 2010.12.04 нэмэгдсэн
Холбооны төрийн албан хаагчийн эрх зүйн байдлын нэг хэсэг болох тэтгэвэр олгох эрх. Төрийн албан хаагчдад ажилласан жил тэтгэвэр олгох нөхцөл. Тэтгэврийн хэмжээг тооцоолох онцлог, өргөдөл гаргах, авч үзэх нөхцөл.
2014 оны 10-р сарын 08-нд нэмэгдсэн курсын ажил
Тэтгэврийн тэтгэврийн тухай хууль эрх зүйн ойлголт. Түүнийг тооцох ерөнхий үндэслэл, журам. Цацрагийн туяанд өртсөн иргэнд тэтгэвэр тогтоолгох, цэргийн албанаас халагдсан иргэнд тэтгэвэр тогтоолгох, тэтгэвэр тогтоолгох журам.
2009 оны 04-р сарын 4-нд нэмэгдсэн курсын ажил
Ажилласан жилдээ цэргийн тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл. Цэргийн тэтгэвэр авагчид цэргийн тэтгэвэрээс гадна хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх. Цалингийн өөрчлөлт. Ажилласан жилээр цэргийн тэтгэвэр тооцох жишээ. Орос дахь цэргийн албан хаагчдын амьдралын бодит түвшин.
2014 оны 01-р сарын 17-нд нэмэгдсэн курсын ажил
Иргэдийн нийгмийн хамгааллын эрх. Өгсөн тэтгэврийн нийгмийн шударга ёс. Урт хугацаанд ажилласан тэтгэврийн агуулга. Ахмадын тэтгэвэр авах эрх бүхий хүмүүсийн ангилал, түүний эрх зүйн зохицуулалт.
Жагсаалтад орсон байгууллагуудын эмнэлзүйн дүр төрх, хэлтэс, нутаг дэвсгэрийн харьяаллыг харуулсан заалт нь тухайн байгууллагад ажилласан хугацааг хугацаанаас нь өмнө томилох эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацаанаас хасах үндэслэл болохгүй гэдгийг шүүх анхаарч үзэх хэрэгтэй. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (дээр дурдсан дүрмийн 3 дахь хэсэг).
19. Жагсаалтад заасан байгууллагуудын албан тушаалд ажилласан хугацааг ерөнхий дүрмээр бол эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр эмнэлгийн болон бусад үйл ажиллагаа явуулсан хүмүүст эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгосон ажлын хугацаанд тооцдог. хүн ам, хуанлийн дарааллаар (дээр дурдсан дүрмийн 5-р зүйл).
Үүний зэрэгцээ, эдгээр дүрмийн 5 дахь хэсгийн "а" дэд хэсэгт заасны дагуу хэрэв ажил нь хот, хөдөө, хот суурин газрын (ажлын суурин) аль алинд нь хийгдсэн бол ажлын хугацаа. хөдөө хөнгөлттэй (1 жил ажилласан 1 жил 3 сар) тооцно. Энэ тохиолдолд 30-аас доошгүй жил ажилласан бол эрт тэтгэвэрт гарах өндөр насны тэтгэвэр олгоно. Хэрэв ажил нь зөвхөн хөдөө орон нутагт болон (эсвэл) хот суурин газарт хийгдсэн бол дээрх дүрмүүд нь ажлын ийм хугацааг тооцоолох давуу эрх олгох боломжийг заагаагүй тул энэ тохиолдолд ажиллах эрхтэй. эрт өндөр насны тэтгэвэр нь үйлчилгээний богино хугацаатай холбоотой байдаг - дор хаяж 25 жил.
Үүний зэрэгцээ, 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө Холбооны хуулийн № 173-ФЗ-ийн дагуу эрт хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан даатгуулагчийн хүсэл зориг, ашиг сонирхлын дагуу хөдөлмөрийн хугацааг тооцож болно. өмнө нь мөрдөж байсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудын үндсэн дээр.
2001 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс эхлэн эмнэлгийн ажилчдын тэтгэврийн хангамжийг, ялангуяа ОХУ-ын Засгийн газрын 1999 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн N 1066 "Ажлын уртад тооцогдох албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай" тогтоолоор зохицуулсан. Ажилласан хугацаа, хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах эмнэлгийн болон бусад ажилтай холбогдуулан ажилласан хугацааны тэтгэвэр авах эрх олгох, мөн "Хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр ажилласан жил"-ийн тэтгэвэр тогтоолгох үйлчилгээний хугацааг тооцох журам. хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах эмнэлгийн болон бусад ажил "(цаашид N 1066 тогтоол гэх).
1999 оны 11-р сарын 1-ний өдөр хүчин төгөлдөр болсон 1066-р тогтоолын 1-р зүйлд эмнэлгийн болон бусад ажилтай холбогдуулан ажилласан хугацааны тэтгэвэр авах эрхийг олгосон ажил нь ажилласан хугацаанд тооцогдох албан тушаалын жагсаалтыг баталсан. Хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах, 1999 оны 11-р сарын 1-ний өдрөөс хойш ажиллах хугацаанд хамаарах нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах эрүүл мэндийн болон бусад ажилтай холбогдуулан удаан ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоолгох ажлын хугацааг тооцох журам. .
Хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах эмнэлгийн болон бусад ажилтай холбогдуулан ажилласан хугацааны тэтгэвэр авах эрхийг олгодог 1066-р тогтоолын 3 дахь хэсэгт заасны дагуу 1999 оны 11-р сарын 1-ээс өмнө ажилласан хугацааг тооцов. РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн тогтоолоор батлагдсан нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалахад чиглэсэн эмнэлгийн болон бусад ажил нь удаан хугацааны туршид тэтгэвэр авах эрхийг олгодог эрүүл мэндийн ажилтан, ариун цэврийн эпидемиологийн байгууллагын мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу. 1991 оны 9-р сарын 6-ны N 464.
Энэ тогтоолын 2 дахь хэсэгт хөдөө орон нутаг, хот суурин (ажлын суурин)-д ажилласан нэг жилийг тухайн ажил хийсэн эсэхээс үл хамааран хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр (1 жил 3 сар) ажлын туршлагад тооцохоор болсон. зөвхөн хөдөө орон нутагт болон хотод явагдсан бол 1999 оны 11-р сарын 1-ээс өмнө хөдөө орон нутагт ажилласан туршлагыг заасан хөнгөлөлттэй дарааллаар тооцож болно.
Ажлын хугацааг тооцох журмын хавсралт болох жагсаалтын дагуу эрүүл мэндийн байгууллагын бүтцийн хэлтэст ажиллаж байсан хүмүүст хөнгөлөлттэй тооцох журам (1 жил 6 сар ажилласан 1 жил) байдаг. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн N 781-р тогтоолоор батлагдсан эрүүл мэндийн байгууллагад нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр эмнэлгийн болон бусад үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрх. Жагсаалтыг Дүрмийн 6-р зүйлд заасан байгууллагын бүтцийн хэлтэст ажиллах хугацааг тооцохдоо журмыг хэрэглэнэ.
20. Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 19 дэх заалтын үндсэн дээр хүүхдийн байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа явуулахтай холбогдуулан хөдөлмөрийн эрт хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр олгохоос татгалзсан тохиолдолд үүссэн маргааныг шийдвэрлэх. 173-FZ (2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 319-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн), энэ нь албан тушаал, байгууллагын жагсаалтад заасан байгууллагуудад албан тушаалд ажиллах хугацаа, ажлын тоологдсон гэдгийг санаж байх ёстой. Хүүхдэд зориулсан байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлж байсан хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрх олгосон ажилласан хугацааны туршид хөдөлмөрийн хугацааг тооцох журамд заасан журмын дагуу ажилласан хугацаанд тооцно. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн N 781-р тогтоолоор батлагдсан тэтгэвэр авах эрхийг олгох.
Үүний зэрэгцээ, жагсаалтын "Байгууллагын нэр" хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан албан тушаалд ажилласан хугацааг "Байгууллагын нэрсийн" 1.1 - 1.14-т заасан байгууллагад гүйцэтгэсэн тохиолдолд ажилласан хугацаанд тооцно. Жагсаалтын "Байгууллагын нэр" хэсгийн 2 дахь хэсгийн "Албан тушаалын нэр"-д заасан албан тушаалд, - Жагсаалтын "Байгууллагын нэр" хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан албан тушаалд ажиллана.
Жагсаалтад заасан байгууллагуудад 2000 оны 9-р сарын 1-ээс өмнө гүйцэтгэсэн ажлын хугацааг эдгээр хугацаанд ажлын цагийн стандартыг (сурган хүмүүжүүлэх эсвэл сургалтын ачаалал) биелүүлэх нөхцөлөөс үл хамааран ажилласан хугацаанд тооцно. 2000 оны 9-р сарын 1-нээс - 4-р зүйлд зааснаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ (албан тушаалын цалин) -д тогтоосон ажлын цагийн нормыг (үндсэн болон бусад ажлын байранд нийтдээ) биелүүлсэн тохиолдолд (сурган хүмүүжүүлэх эсвэл сургалтын ачаалал) дүрэм журам.
Ингэхдээ шүүхүүд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
а) РСФСР-ын "Хэлмэгдэгсдийг цагаатгах тухай" хуулийн 10-р зүйлд заасны дагуу хэлмэгдсэн ард түмний дундаас тусгай суурин (цөллөгийн газар) -д өнгөрөөж, дараа нь нөхөн сэргээлт хийлгэсэн хугацааг тус тус тооцно. үйлчилгээний нийт урт. Эдгээр хүмүүсийн тусгай суурин (цөллөгийн газар) -д өнгөрүүлсэн хугацааг арван зургаан нас хүрсэн өдрөөс нь эхлэн хуанлийн дарааллаар бүртгэнэ, учир нь өмнөх хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ийм хүмүүсийг энэ наснаас эхлэн татан оролцуулж болно. хөдөлмөрт. Хэрэв хүн эрт насандаа хөдөлмөр эрхэлж байсан гэсэн нотлох баримтыг гаргаж ирвэл тухайн хүний наснаас үл хамааран ажилласан бүх хугацааг нийт ажилласан хугацаанд багтаана;
б) хөдөлмөрийн болон нийгэмд тустай бусад үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг өмнөх хууль тогтоомжид нийт ажилласан хугацаанд тооцсон ижил төстэй хугацаанд хөнгөлөлттэй тооцохоор зааснаас үл хамааран хуанлийн дарааллаар тэдгээрийн бодит үргэлжлэх хугацаагаар тооцдог. тэтгэвэр авах эрх (жишээлбэл, Алс Хойд бүс нутаг, Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар нутагт ажилласан хугацааг нэг хагасын хэмжээгээр тооцсон). Бодит үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран ажлын хугацааг усан тээврээр бүрэн навигацийн хугацаанд, улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн байгууллагуудад бүтэн улирлын туршид тооцдог бөгөөд энэ нь бүтэн жилийн ажлын нийт хугацаанд багтдаг;
в) даатгуулагчийн сарын дундаж орлогын харьцааг ОХУ-ын сарын дундаж цалин (ZR / ZP) -ийг ерөнхий дүрмээр 1.2-оос ихгүй хэмжээгээр харгалзан үзнэ.
2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийг үндэслэн N 173-FZ Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлд үндэслэн иргэдийн тэтгэврийн эрхийн үнэлгээ хийгдсэн тул шүүхүүд санаж байх хэрэгтэй. N 173-FZ, нэмэгдсэн дүнгийн орлогын харьцааг (1.4; 1.7; 1.9-ээс ихгүй) дараахь байдлаар тооцож болно.
2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт оршин суудаг хүмүүс. Үүний зэрэгцээ, энэ тохиолдолд тэд тухайн өдөр хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх олж авсан эсэх, 1-р сарын 1-ээс хойш заасан газраас гарсан эсэхээс хамаарах орлогоо нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр бүртгэх боломжийг хуульд тусгаагүй болно. , 2002 эсвэл тэнд амьдрахаар үлдсэн;
эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 15-аас доошгүй жил, түүнтэй адилтгах газар нутагт хуанлийн 20-иос доошгүй жил ажилласан бол 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар доод тал нь 25 ба 20 жилийн даатгалын бүртгэл (шаардлагатай тэтгэврийн насанд хүрсэн өдрөөс үл хамааран эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд 55 ба 50 жил). Үүний зэрэгцээ, тэтгэвэр авагчийн сарын дундаж цалинг ОХУ-ын сарын дундаж цалинтай (ZR / ZP) харьцуулсан харьцааг эдгээр хүмүүсийн бүс нутгаас гадуур оршин суугаа газраас үл хамааран дээрх хэмжээгээр харгалзан үзнэ. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг.
Даатгуулагчийн сарын дундаж орлогын ОХУ-ын сарын дундаж цалингийн харьцааг тодорхойлохдоо даатгуулагчийн сарын дундаж орлогыг бодит хуримтлагдсан цалинг харгалзан тооцдог гэдгийг анхаарах хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын эрх зүйн актад үндэслэн тогтоосон бүс нутгийн коэффициент, орлогын өсөлтийн харьцаа (SR / RFP 1.4; 1.7; 1.9) - бүс нутгийн хэмжээг харгалзан үзэх. Холбооны N 167-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу албан журмын тэтгэврийн даатгал, түүний дотор хөдөлмөрийн тэтгэвэрт санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх тул төвлөрсөн журмаар тогтоосон цалингийн коэффициент (ЗХУ-ын төрийн эрх баригчид, холбооны улсын эрх баригчид). , ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн төсвийн зардлаар хийгддэг бөгөөд Холбооны хуулийн 16 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөрөнгө нь холбооны өмч бөгөөд бусад төсөвт ороогүй бөгөөд татахгүй. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 71-р зүйлд зааснаар холбооны улсын өмч, түүний удирдлага нь ОХУ-ын онцгой эрх мэдэлд байдаг;
г) хэрэв хүмүүс 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө улсын эдийн засгийн чухал ач холбогдолтой объектын барилга угсралтын ажилд ажиллаж байсан бол ЗХУ-ын төрийн эрх баригчид барилгын ажлын хугацаанд тухайн бүс нутагт ажиллаж буй хүмүүсийн цалин, нэмэгдэл тэтгэмжийн бүс нутгийн коэффициентийг тогтоосон. Алс Хойд болон бүс нутгуудтай адилтгагдсан тул ийм коэффициентийг тогтоох нь түр зуурын шинж чанартай байсан (энэ нь тухайн объектын үндэсний эдийн засгийн чухал ач холбогдол, үйлдвэрлэлийн нөхцлийн нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан зөвхөн тодорхой хугацаанд тогтоосон болно). Барилга угсралтын ажилд зориулж, уг объектыг барьж байгуулахын тулд цалин хөлсийг нэмэгдүүлэхэд ашигласан) үүнийг төвлөрсөн журмаар (ЗХУ-ын төрийн эрх баригчид, холбооны улсын эрх баригчид) тогтоосон дүүргийн коэффициентүүдэд хамааруулж болохгүй. Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж буй хүмүүсийн цалин хөлс, иргэдэд нэмэлт м.н нөхөн олговор олгох зорилгоор материаллаг ба физиологийн зардал, i.e. байгаль цаг уурын онцлог, эдгээр бүс нутагт амьдрах өртөг өндөр байгааг харгалзан үзэх. Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн эдгээр байгууламжийг барихад оролцсон хүмүүс, даатгуулагчийн сарын дундаж орлогын харьцааг ОХУ-ын сарын дундаж цалин (ZR / ZP) хэмжээгээр тооцох ёстой. 1.2-оос ихгүй, эсвэл үндэслэл байгаа бол (28 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийг өмнөх хууль тогтоомжид заасан хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тооцсон (бүслэлтийн үед Ленинград хотод ажилласан хугацаа, үүнд багтсан). нийт ажилласан хугацааг гурав дахин нэмэгдүүлсэн; Аугаа эх орны дайны үеийн ажлын хугацаа, дайсны түр эзэлсэн газар нутагт ажилласан хугацаанаас бусад тохиолдолд нийт ажилласан хугацаанд давхардсан тоогоор, бусад тохиолдолд. ).
Энэ сонголтын хувьд хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг тооцохдоо түүний хязгаарлалтыг 555 рубль 96 копейктэй тэнцүү байх ёстойг шүүх анхаарч үзэх хэрэгтэй - хэрэв эрэгтэйчүүдэд 25 жил, 20 жил ажилласан бол. эмэгтэйчүүдийн хувьд жил, түүнчлэн зохих төрлийн ажлын туршлагатай хүмүүс, өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгоход шаардагдах ажилласан хугацаа (Холбооны хуулийн 27-р зүйл, N 173-FZ), хэрэв нийт урттай бол. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилоход шаардагдах даатгалын хугацааны урттай тэнцэх үйлчилгээний хугацаа, түүнчлэн 648 рубль 62 копейк - зохих төрлийн ажил, даатгалын туршлагатай хүмүүст шаардлагатай даатгалын туршлага. Холбооны N 173-FZ хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1, 13-т заасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг томилох. Мөн эрэгтэй 25, эмэгтэй 20-иос дээш жил, өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо зохих төрлийн ажил эрхэлж байсан, даатгалын даатгалд хамрагдаж байсан туршлагатай хүмүүст даатгалын хугацаа өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилоход шаардагдах хугацааг 1 хувиар, гэхдээ 20 хувиас хэтрэхгүй;
6) Холбооны № 173-ФЗ хуулийн 30 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу иргэн хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг тооцоолох сонголтыг сонгохдоо шүүхийн анхаарлыг татсан хүмүүст хамааралтай болохыг анхаарна уу. , 2001 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн байдлаар ОХУ-ын 1990 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн N 340-1-ийн хуулийн дагуу өндөр нас, тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр, тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр эсвэл урт хугацаанд ажилласан хөдөлмөрийн тэтгэвэр зэргийг харгалзан хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооно. Тэдний сонголтоор түүний тогтоосон нэг тэтгэврийн хэмжээг ОХУ-д амьжиргааны өртөг нэмэгдсэнтэй холбогдуулан нөхөн олговор, нөхөн олговрыг харгалзан тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээгээр тооцож, зохих бүс нутгийн коэффициентийг ашиглана. асрамжийн болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн асрамжийн тэтгэмжээс бусад тохиолдолд;
30 дугаар зүйлийн 3, 4 дэх хэсэгт заасан томъёоны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг тооцоолоход шаардагдах даатгуулагчийн сарын дундаж орлого (AR) нь хувь хүний өгөгдлийн дагуу 2000-2001 онуудад тодорхойлогдоно. ) албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд нягтлан бодох бүртгэл, эсвэл 60 сар дараалан ажилласан хугацаанд холбогдох ажил олгогч эсвэл төрийн (хотын) байгууллагаас тогтоосон журмаар гаргасан баримт бичгийн үндсэн дээр. Ийм баримт бичиг нь хувийн данс, цалингийн хуудас, нягтлан бодох бүртгэлийн бусад баримт бичиг, түүнчлэн орлогын хувийн шинж чанарын талаар дүгнэлт гаргах боломжтой бусад баримт бичиг байж болно. Үүний зэрэгцээ, 2002 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн тэтгэврийн тодорхой хэсгийг тогтоосон өдөр хүртэл тэтгэврийг өөрсдөө индексжүүлэх тухай 30-р зүйлийн дурдсан хэсгийг үндэслэн гэрчийн мэдүүлэг. б) тэтгэврийн тооцоолсон хөрөнгийн үнэлгээг 2010 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тэтгэвэр тогтоолгосон байгууллагууд тэтгэврийн хэргийн материал, түүнчлэн тэтгэвэр авагчийн өргөдлийн үндсэн дээр нэмэлт баримт бичиг бүрдүүлсэн тохиолдолд хийдэг;
в) үнэлгээний хэмжээ нь 1991 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хуримтлуулсан нийт ажлын туршлагын бүтэн жил тутамд тооцсон тэтгэврийн хөрөнгийн 10 хувь, түүнчлэн тооцсон тэтгэврийн хөрөнгийн 1 хувь (Тус хуулийн 30.1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн хоёр дахь хэсэг). Холбооны хууль N 173-FZ). Даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийн үнэлгээг 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хийж байгаа тул тэтгэврийн тооцоолсон хөрөнгийн хэмжээг 10 хувиар тооцож, тооцсон тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн өдрөөс эхлэн тооцсон болно. капитал 1 хувиар, ажилласан хугацааг 1991 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар тооцсон.
Тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн үнэ цэнийг үнэлэхийн тулд Холбооны хуулийн N 173-ФЗ-ийн 30-р зүйлд заасны дагуу тэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ заасан хугацаанд багтсан хөдөлмөрийн болон нийгэмд тустай бусад үйл ажиллагааны хугацааг нийт уртад тооцно. хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг тодорхойлоход ашигласан ижил төрлийн үйлчилгээний (Холбооны N 173-FZ хуулийн 30.1-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). Шүүхүүд тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлснээр 1991 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн нийт ажилласан хугацааг ямар ч хязгаарлалтгүйгээр нягтлан бодох бүртгэлд хамруулж, өмнө нь бий болсон хөдөлмөрийн урт хугацааны коэффициентийг тодорхойлохдоо анхаарч үзэх хэрэгтэй. тэтгэврийн эрх (тэдгээрийн хөрвүүлэлт) тэтгэвэр томилоход шаардагдах хугацаанаас илүү ажилласан хугацааг 20 жилээс илүүгүй хугацаанд харгалзан үзнэ;
г) хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тогтоохдоо хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо 2010 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохоор анх удаа өргөдөл гаргасан иргэд хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тогтоодог гэдгийг шүүх анхаарах хэрэгтэй. валоризацийн хэмжээг харгалзан үзэх (Холбооны хууль N 213-FZ). Тогтоосон хугацаа дууссаны дараа, өөрөөр хэлбэл 2011 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш нэмэлт баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо тухайн сарын эхний өдрөөс эхлэн дагаж мөрдөх ёстой. нэмэлт баримт бичиг, хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолох өргөдлийг хүлээн авсан сарын дараа (Холбооны хуулийн 173-ФЗ-ийн 30.3-р зүйлийн 2 дахь хэсэг).
2010 оны 1-р сарын 1-ээс 2010 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд иргэнээс ирүүлсэн нэмэлт баримт бичгийг тэтгэвэр тогтоолгож буй байгууллагууд үндэслэлгүйгээр тооцож үзээгүй болохыг шүүх тогтоов. Тэтгэврийн файлд байгаа боловч тэтгэвэр олгох эрх бүхий байгууллага хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолохдоо харгалзан үзээгүй (хөгшин насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг)) олгох байгууллагад ногдуулах эрхтэй. тэтгэвэр 2010 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг харгалзан хөдөлмөрийн тэтгэврийг дахин тооцоолох үүрэг. 23 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг
Холбооны хууль № 173-ФЗ, учир нь энэ хууль нь онцгой бөгөөд 2001 оны 11-р сарын 30-нд ОХУ-ын Холбооны Хурлын Төрийн Думаас баталсан, i.e. 2001 оны 11-р сарын 1-ний өдөр батлагдсан ОХУ-ын Иргэний хуулийн (цаашид ОХУ-ын Иргэний хууль гэх) гуравдугаар хэсгээс ("Холбооны Үндсэн хуулийн 1994 оны 6-р сарын 14-ний N 5-FZ " Холбооны Үндсэн хуулийн хууль тогтоомж, Холбооны хууль тогтоомж, Холбооны Хурлын танхимын актуудыг нийтлэх, хүчин төгөлдөр болгох журам").Холбооны N 173-FZ хуулийн 23 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хүмүүс байхгүй тохиолдолд дээрх хэмжээний хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1183 дугаар зүйлд заасан бусад хүмүүст хүлээн зөвшөөрч болно.
31. Тэтгэврийн эрхийг зөрчих нь иргэдийн өмчлөх эрхэд нөлөөлж байгаа тул ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1099 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн заалтыг үндэслэн эдийн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг хангахад хамаарахгүй, учир нь тусгай хууль. Энэ тохиолдолд тэтгэвэр олгодог байгууллагуудыг ийм хариуцлага хүлээх боломжийг олгодоггүй.
32. Шийдвэр гүйцэтгэх явцад эргэлзээ төрүүлэхгүй байх үүднээс шийдвэрийн тогтоолын хэсгийг тодорхой, товч тусгах шаардлагад шүүхийн анхаарлыг хандуулсугай. Үүний тулд нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хангасан шийдвэрийн үндсэн хэсэгт зөрчигдсөн эрхийг сэргээхийн тулд ямар шаардлагыг хангах, хариуцагчид ямар үүрэг хүлээлгэхийг зааж өгөх ёстой. нэхэмжлэгч (жишээ нь: нэхэмжлэгчийн тодорхой хугацаанд ажилласан хугацааг тусгай ажилласан хугацаанд хамруулах үүргийг хариуцагчид ногдуулах, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг нэхэмжлэгчид олгох, дутуу төлсөн мөнгийг нөхөн төлөх хариуцагчийн тэтгэвэр), түүнчлэн тэтгэвэр тэтгэмж олгох байгууллага нэхэмжлэгчээс тэтгэвэр тогтоолгохоос үндэслэлгүйгээр татгалзсан гэж шүүх дүгнэсэн тохиолдолд хариуцагч нэхэмжлэгчид тэтгэвэр тогтоолгох үүрэгтэй болохыг мөн зааж өгнө. 1109 дүгээр зүйл
ОХУ-ын бүх иргэд ахмад настан байгаа эсэхээс үл хамааран тэтгэвэр авах шаардлагатай. Түүний үнэ цэнэ нь янз бүрийн хүчин зүйлээс хамаарна.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ТӨЛБӨРИЙН ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Үүсгэх үйл явцыг хууль тогтоох түвшинд тогтоодог. Өнөөдөр тэтгэврийн хуримтлалыг янз бүрийн аргаар авах боломжтой гэдгийг анхаарах нь чухал юм.
СМА нь хууль тогтоомжийг янз бүрийн байдлаар зөрчиж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Ийм нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийн тулд та тодорхой бүс нутгийн PFR хэлтсийн даргатай холбоо барих шаардлагатай болно.
Гэхдээ асуудлыг тайван замаар шийдвэрлэх нь үргэлж боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд шийдэл нь шүүхэд хандах явдал байж болно.
Гэхдээ шүүх хурал нь ихэвчлэн маш их цаг хугацаа, мөнгө шаарддаг гэдгийг санах нь зүйтэй.
Ялангуяа тэтгэврийн сантай холбоотой маргаан бол. Хамгийн сайн шийдэл бол хуулийн зөвлөгөө авах явдал юм.
Үндсэн мөчүүд
Өнөөдөр ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр тэтгэврийн хуримтлалын тусгай систем ажиллаж байгаа бөгөөд энэ нь ажил хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд тодорхой насанд хүрсэн тохиолдолд төрөөс тусгай төлбөр авах боломжийг олгодог.
Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр нь өөрөө хэд хэдэн төрлийн байдаг.
- хөгжлийн бэрхшээлтэй;
- настай;
- тэжээгчээ алдсан тохиолдолд томилогдсон.
Хувь хүн бүрийн тэтгэвэр бүрдүүлэх үйл явц нь бусдаас эрс ялгаатай байдаг. Нөхцөл байдал нь түүний хэмжээтэй төстэй юм.
Тэтгэврийн төлбөрийг янз бүрийн аргаар хийж болно.
- нэг удаад - нэг төлбөрт (зөвхөн зарим онцгой тохиолдолд боломжтой);
- сар бүр.
Тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо тэтгэврийн тусгай цэгүүдэд тооцдог. Тус бүрийн өртөгийг жил бүр индексжүүлдэг.
Энэ нь тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээг инфляцийн түвшинд барих нэг арга юм.
Онооны систем нэвтрүүлэхээс өмнө тэтгэвэр нь бүрэлдэж эхэлсэн иргэдийн хувьд ямар ч алдагдалгүй нийт дүнг оноонд шилжүүлсэн.
Энэ юу вэ
Дараах нөхцөл хангагдсан тохиолдолд зохих тэтгэвэр авах эрх үүсдэг.
Хуримтлалын хэмжээнд хамгийн их нөлөө үзүүлдэг хамгийн чухал хүчин зүйл бол ийм онооны тоо юм.
Энэ нь хамгийн чухал хоёр хүчин зүйлээс хамаарна:
- тодорхой тэтгэвэр авагчийн ажил олгогчоос хуримтлагдсан бүх шимтгэлийн нийт тоо;
- албан ёсны ажлын хугацаа.
Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр тооцоход шаардагдах хэмжээ жил бүр нэмэгдсээр байна.
| 2016 он | Хамгийн багадаа 7.8 |
| 2021 он | Хамгийн багадаа 10 |
Тэтгэвэр авахаар төлөвлөж буй иргэн тэтгэвэр авахын тулд шаардлагатай тооны оноотой урьдчилан танилцах ёстой.
Ингэснээр та ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээг бие даан, урьдчилан тооцоолох боломжтой болно. Сонгосон төрөл нь тэтгэврийн хангамжийг бүрдүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Жишээлбэл, хэрэв зөвхөн даатгалын хэсэг үүссэн бол нэг жилийн дотор оноо авах дээд хэмжээ нь зөвхөн 10 байна. Бүх шимтгэлийг СМА-аас даатгалын хэсгийг бүрдүүлэхэд ашиглана.
Юуг анхаарах вэ
Гэсэн хэдий ч албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн хоёр төрлийн тэтгэврийн хангамжийг нэгэн зэрэг бүрдүүлэхийг (даатгал, санхүүжүүлсэн) бие даан сонгосон бол жилийн онооны дээд хэмжээ 6.25 байна.
Үүний шалтгаан нь даатгалын төрлийн шимтгэлийн дүнгийн 27.5 хувийг тэтгэврийн төрлийн хуримтлалд шилжүүлсэн явдал юм.
Тэтгэвэр бүрдүүлэх чухал хүчин зүйл бол ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн төрсөн жил юм. Хэрэв иргэн 1967 онд буюу түүнээс хойш төрсөн бол хүссэн үедээ тэтгэвэр авах боломжтой.
Жишээлбэл, хуримтлал үүсгэхээс татгалзах. Үүний зэрэгцээ даатгалын шинж чанартай шимтгэлийн 6 хувийг даатгалын төрлийн тэтгэврийн төлөө илгээнэ.
Дээр дурдсан төрсөн оны иргэдийн тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг 01.01.15-ны өдрөөс эхлэн тооцно.
Эхний хуримтлагдсан мөчөөс эхлэн дараагийн 5 жилийн хугацаанд зохих тэтгэврийн хангамжийг сонгох боломжтой болно.
Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас тухайн иргэн 23 нас хүрээгүй бол энэ нас хүрэх хүртэл хугацаа нь нэмэгдэнэ.
Тэтгэвэр олгох тодорхой хувилбарыг сонгохдоо жилийн индексжүүлэлтийн улмаас даатгалын хэсэг байнга өсөх болно гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Тэгээд ч энэ үйл явцыг төрийн бодлогоор баталгаажуулдаг. Санхүүжүүлсэн хэсгийг тусгай компаниуд - төрийн бус тэтгэврийн сангууд удирддаг.
Тэтгэврийн энэ бүрэлдэхүүн хэсгийн хэмжээ нь юуны түрүүнд сонгосон хөрөнгө оруулалтын багцын амжилтаас хамаарна. Гэхдээ тэр үед ирээдүйн тэтгэвэр авагч санаа зовох хэрэггүй.
Тэтгэврийн энэ хэсэг нь даатгуулсан байх ёстой. Хууль тогтоомжид тогтоосон хэмжээнээс доогуур үнээр авах нь зүгээр л боломжгүй юм.
1967 оноос дээш төрсөн хүмүүсийн хувьд тэтгэврийн хувилбарыг сонгох боломжгүй байдаг.
Хуримтлалын дүнг дараах байдлаар тооцоолж болно: тэтгэврийн онооны нийт тоо × тухайн үеийн 1-р тэтгэврийн цэгийн үнэ + тогтмол хэмжээ;
SP=IPK×SIPK+FV, хаана
2016 оны хувьд дараах хувьсагчид бэлэн мөнгөтэй тэнцэх хөрөнгийг бий болгосон.
Төлбөрийг бүрдүүлэхдээ тухайн жил бүрийн онооны үнийг заавал харгалзан үздэг гэдгийг санах нь зүйтэй.
Жишээлбэл, 2016 онд хуримтлалын томъёо дараах байдалтай байна.
IPK×74.2+4 558
- 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
- 80-аас дээш насны хүмүүс;
- тодорхой хугацаагаар ажилласан эсвэл Алс Хойд, түүнтэй тэнцэх газар нутагт байнга оршин суудаг.
Аливаа тогтмол төлбөр эсвэл тусгай үржүүлэгчийг ашигладаг. Үүнийг мөн "хойд" гэж нэрлэдэг.
Одоогийн зохицуулалт
Өнөөдөр та өөрийн тэтгэвэр хэрхэн бүрддэгийг янз бүрийн аргаар олж мэдэх боломжтой.
Та PFR-ийн хамгийн ойрын салбар дээр тодорхой тэтгэвэр хэрхэн бүрддэгийг тайлбарласнаар аль болох нарийвчлан олж мэдэх боломжтой.
Энэ байгууллагын ажилтнууд өргөдөл гаргасан ОХУ-ын бүх иргэдэд энэ талаар хамгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөх үүрэгтэй. Өөрийгөө тооцоолсноор аливаа алдаа гарах магадлал өндөр байдаг.
Тэтгэврийн асуудлаар гарсан маргааныг шийдвэрлэх журам
Тэтгэврийн маргаантай холбоотой шүүхийн шийдвэр нь нэлээд төвөгтэй бөгөөд үргэлж хоёрдмол утгатай байдаггүй. Тиймээс та эхлээд бүх үндсэн нюансуудыг боловсруулах хэрэгтэй.
Нэхэмжлэл гаргах нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны үндсэн үе шатуудын нэг юм. Давж заалдах хүсэлтийг мөн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний хүрээнд явуулах ёстой.
Мөн энэ тохиолдолд шаардлагатай бүх бичиг баримт байгаа эсэхийг шалгах нь чухал юм. Тэтгэвэртэй холбоотой маргаан нь газрын маргаантай адил төвөгтэй байдаг.
Давж заалдах гомдол гаргах
Шүүхийн шийдвэрийн эсрэг гомдол гаргах журам нь стандарт юм. Алхамууд орно:
- шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэх;
- улсын татвар төлөх;
- давж заалдах хүсэлтийг өөрөө гаргах;
- шүүхэд баримт бичгийг ирүүлэх, шүүх хуралдааныг товлох.
Хязгаарлалтын хугацаа
Шүүхийн хэргийн хөөн хэлэлцэх хугацаа тодорхой байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Ийм тохиолдлын стандарт хугацаа нь 3 жил байна.
Энэ мөчийг ОХУ-ын Иргэний хуулийн 196 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Түүнчлэн, цаг хугацааны талаар урьдчилан та дараахь зохицуулалтын баримт бичигтэй танилцах хэрэгтэй.
- Урлагийн дугаар 245-250 ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль;
- Урлаг No 254-258 ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль.
Улсын татварын хэмжээ
ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн шийдвэртэй холбоотой хэргийг хэлэлцэх тохиолдолд улсын хураамжийн хэмжээ нь нэхэмжлэлийн хэмжээнээс хамаарна.
