Нөхөн олговрын төлбөр нь урамшууллын хамтын төлбөр, тэтгэмж нь ялгаа юм. Заавал нөхөх нэмэлт төлбөр, тэтгэмж. Хэнд хувийн тэтгэмж олгох, хэнд олгохгүй

Ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгж, байгууллагын цалин зөвхөн нэг цалингаар хязгаарлагдахгүй. Ажилчдыг урамшуулахын тулд урамшууллын төлбөрийг олгодог. тэр янз бүрийн төрөлцалингийн үндсэн хэсэгт олгох нэмэгдэл, урамшуулал. Урамшуулал нь заавал байх албагүй тул олон хүн үүнд хамрагдах боломжтой, тэднээс хэрхэн төлбөр авахыг сонирхож байна.

Урамшууллын төлбөр гэж юу вэ

Аливаа аж ахуйн нэгжийн ажилчид нь түүний хамгийн чухал нөөц юм, учир нь компанийн амжилт нь тухайн хүн хэр үр дүнтэй ажиллахаас хамаардаг. Байгууллагын удирдлагын гол үүрэг нь үр ашигтай ашиглахболовсон хүчин, гэхдээ үүний тулд хүн үүргээ дээд зэргээр гүйцэтгэх сонирхолтой байх ёстой. Үүний тулд хөдөлмөрийн урамшууллын янз бүрийн арга хэмжээг ашигладаг - тодорхой үр дүнд хүрсэн тохиолдолд урамшуулал тогтоох.

дагуу хөдөлмөрийн хууль, цалин хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ.

• Хатуу тодорхойлсон утгыг агуулсан үндсэн хэсэг. Үүнийг тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, ажлын хөлсөөр илэрхийлж болно.
• Нөхөн төлбөрийн төлбөр, жишээлбэл, цаг уурын хүнд нөхцөлд ажилласан гэх мэт.
• Гүйцэтгэсэн ажлын нэмэлт урамшуулал болох урамшууллын төлбөр.

144-р хэсэг Хөдөлмөрийн тухай хуульАжил олгогч нь ажилчдыг урамшуулах, тэдэнд нэмэлт төлбөр олгох эрхтэй гэж заасан. Хэмжээ, хэлбэрийг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын санал, гэрээ, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээг харгалзан тогтооно. 2018 оны урамшууллын төлбөр, томилох нөхцөл, өргөдөл гаргах журмыг дараахь байдлаар тогтоов.

• ОХУ-ын Засгийн газар, хэрэв санхүүжилт нь холбооны төрийн сангаас ирдэг бол;
• бүс нутгийн төсвөөс төлбөр хийхдээ тусдаа аж ахуйн нэгжийн төрийн эрх бүхий байгууллагаас;
• орон нутгийн төсвөөс татаас олгож байгаа бол орон нутгийн засаг захиргаа.

Нөхөн олговрын төлбөрөөс ялгаатай

Тэнд тусгай нөхцөлд ажилласан эсвэл ердийнхөөс өөр ажлын хөлсийг нөхөн олговор гэж нэрлэдэг. Үүнд:

• хүнд, хортой, аюултай ажил эрхэлж буй хүмүүст нэмэлт төлбөр;
• цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажилласан хөлс;
• илүү цагаар ажиллах;
• амралтын өдрүүдээр ажиллах, ажиллахгүй байх, амралтын өдрүүд;
• шөнийн цагаар ажиллах;
• ажлын хөдөлгөөнт болон аяллын шинж чанарын тэтгэмж;
• эргэлтийн үндсэн дээр ажлын хөлс;
• янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх;
• мэргэжлийн хослол.

Цалингийн нэг хэсэг болох нөхөн олговор нь урамшууллын арга хэмжээнээс хэд хэдэн ялгаатай байдаг.

• Урамшууллын урамшууллыг компанийн удирдлагын хүсэлтээр олгосон бол нөхөн олговор олгох урамшуулал нь заавал байх ёстой бөгөөд хууль тогтоомжид тусгагдсан болно.
• Урамшууллын урамшуулал нь орон нутагт тогтоосон хэмжээгээр хатуу хязгаарлагддаг дүрэм журам... Нөхөн олговрын нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээ нь ямар ч тоотой холбоогүй бөгөөд өөр байж болно.
• Нөхөн олговор нь удирдлагын нөхцлөөс шууд хамаардаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, харин урамшууллын хамтын төлбөр олгох өөр үндэслэл байж болно.

Хууль эрх зүйн зохицуулалтын орчин

2018 онд хүний ​​хөдөлмөрийг урамшуулах боломжийг тодорхойлсон хууль тогтоомжийн гол акт нь Хөдөлмөрийн тухай хууль хэвээр байна (129, 135, 144, 191-р зүйл). Холбооны болон бүс нутгийн хэмжээнд байгуулах нэгдсэн зөвлөмжид онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй орон нутгийн түвшинтөрийн болон хотын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоо. Тэдгээрийг жил бүр ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын шийдвэрээр баталдаг. Үүнд ОХУ-ын Засгийн газар, үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчид багтдаг.

Үүнээс гадна салбар бүр өөрийн гэсэн зөвлөмжтэй байдаг, жишээлбэл:

• ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2013 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 421 тоот тушаал.
• ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013.06.20-ны өдрийн AP-1073/02 тоот захидал.
• Онцгой байдлын яамны 2009 оны 9 дүгээр сарын 22-ны өдрийн 545 дугаар тушаалын 3 дугаар хавсралт.

Урамшууллын төлбөрийн тухай журам

Өмнөх шигээ 2018 оны урамшууллын төлбөрийг боловсруулсан гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг үндэслэн тогтоодог. Эдгээрийг журамд тусгасан бөгөөд энэ төрлийн нэмэлт төлбөр авах өргөдөл гаргах эрхтэй бүх ажилчдад ойлгомжтой байх ёстой. Үүнээс гадна ажилтан бүрийн хувьд а хувь хүний ​​карт гол үзүүлэлтүүдүр ашиг, эсвэл товчоор KPI. Тэнд тавьсан үзүүлэлтүүд нь биелэх боломжтой байх ёстой бодит боломжажилчдыг урамшуулах.

Ажилтан бүрийн чадварыг бодитой үнэлэх, түүний мэргэжлийн өсөлт, хариуцлага, зохион байгуулалт, ажлын үйл ажиллагаагаа төлөвлөх чадвар болон бусад олон үзүүлэлтүүдэд дүн шинжилгээ хийхдээ ажилтнуудын урамшууллын онооны системийг ашигладаг. Үүнийг ашиглахдаа компанийн ажилтан бүр ажлынхаа үнэлгээг авдаг бөгөөд үүнийг урамшуулал тооцоход ашигладаг. Үнэлгээний компанийн хүрээнд өөрийн гэсэн хуваарийг боловсруулж, тус бүр нь цэг бүрийн тодорхой шинж чанарыг тодорхойлдог.

Авсан оноог тусгай үнэлгээний хуудсанд бүртгэнэ. Дараа нь үр дүнг нэгтгэхдээ тэдгээрийг балансын комисс тодорхойлоход ашигладаг яг хэмжээурамшуулал. Чухал цэгямар ч ажилтан түүний үнэлгээтэй танилцах эрхтэй гэсэн баримт юм мэргэжлийн үйл ажиллагаа, мөн санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд энэ нь үргэлж давж заалдах боломжтой.

Уг журам нь тогтсон хэлбэргүй бөгөөд аж ахуйн нэгж бүрт тус тусад нь боловсруулдаг. Энэ нь хамтын гэрээний нэг хэсэг байж болох бөгөөд хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн төлөөлөгчдийн оролцоотойгоор боловсруулагдсан бөгөөд ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг дордуулах боломжгүй юм. Баримт бичигт тусгагдсан гол зүйлүүдээс дараахь зүйлийг нэрлэх ёстой.

• урамшуулал авах болзол хангасан ажилчдын талаарх мэдээлэл;
• шагналын бүтэц, түүнийг санхүүжүүлэх эх үүсвэрийн талаархи мэдээлэл;
• тэтгэмжийг тооцох схем, шалгуур;
• урамшууллын арга хэмжээг ашигласнаар ямар зорилгод хүрсэн;
• давж заалдах журам.

2018 онд урамшууллын төлбөрийн тухай юу вэ

Хөдөлмөрийг идэвхжүүлэхийн тулд янз бүрийн төрлийн нэмэлт төлбөрийг олгодог.

• Дээд зэргийн. Нэг удаагийн болон тогтмол урамшуулал байдаг. Эхний сонголт нь хуримтлалын хувийн шинж чанартай бөгөөд дарга шууд тогтоодог. Тогтмол урамшуулал нь цалингийн тогтолцооны нэг хэсэг юм. Тэдний хэмжээг тарифын хувь хэмжээ эсвэл цалингийн хувиар илэрхийлнэ. Томилгооны давтамжийг ажилчид болон / эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу орон нутгийн журмаар зохицуулдаг. Ажилтны дундаж орлогыг тооцохдоо үечилсэн урамшууллыг харгалзан үздэг. Хэрэв маргаантай асуудал гарвал тухайн асуудлыг комисс хэлэлцдэг хөдөлмөрийн маргаанэсвэл шүүх.
• Нэмэлт болон тэтгэмж. Тэдгээрийг ажил олгогч өөрөө, жишээлбэл, ур чадвар, мэргэжлийн ур чадвар, хууль тогтоомжийн түвшинд цол, эрдмийн зэрэг, ажилласан хугацааны хувьд хоёуланг нь байгуулж болно. Нэмэлт төлбөрийг хуримтлуулахын тулд захиалга эсвэл захиалга гаргадаг.
• Шагнал. Энэ нь ажил олгогчийн үзэмжээр байгуулагдсан бөгөөд орон нутгийн дүрэм журамд бүртгэгдсэн байдаг. Энэ нь тодорхой үйл явдалтай, жишээлбэл, мэргэжлийн баярын өдөртэй давхцаж болно, эсвэл тайлант хугацааны эцэст (арван гурав дахь цалин) бүх ажилчдад төлж болно.

Урамшууллын төлбөрийг хэн, яаж тогтоодог

Ихэнх байгууллагад урамшууллын урамшуулал олгодог цалинГүйцэтгэсэн ажлын чанар, мэргэжлийн өндөр ур чадвар, ололт амжилт, ажилласан хугацаа, эрдмийн зэрэгтэй эсэхэд найдах. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу 2018 онд өмнөх жилүүдийн адил ажил олгогч нэмэлт төлбөр олгох эрхтэй. Төлбөрийн хэмжээ, журмыг ажилчдын төлөөлөлтэй хэлэлцээ хийх замаар тогтоодог. Урамшууллын үйл явцыг орон нутгийн журамд тусгасан бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байж болно, тухай журам материаллаг урамшуулал, Цалин хөлсний тухай журам.

Нэмэлт төлбөрийг мөн шууд удирдагчийн хүсэлтээр томилж болно. Үүний тулд тус хэлтэст тушаал гаргаж, үндэслэлийн хамт компанийн даргад өгдөг. Сүүлийнх нь онооны хуудас эсвэл албан тушаал ахих гэж буй хүний ​​үйл ажиллагааны үр нөлөөг тодорхойлох боломжтой бусад баримт бичиг байж болно.

Гүйцэтгэлийн шалгуур

Урамшууллын төлбөрийн тодорхой шалгуурыг 2018 онд урамшуулал олгоход ашигладаг. Эдгээр нь нэгдсэн зөвлөмжийн үндэс суурь болж, гүйцэтгэсэн ажлын чанарыг үнэлэхэд ашиглагддаг.

Объектив байдал	Цалин хөлсний хэмжээг хэн нэгний эрх ашгийг хөндөхгүйгээр аж ахуйн нэгжийн бүхэлд нь болон түүний гишүүн тус бүрийн үйл ажиллагааг шударга, шударга үнэлсний үндсэн дээр тогтоодог.
Урьдчилан таамаглах чадвар	Хүн бүр хийсэн ажлынхаа төлөө эцэст нь хэр их мөнгө авах тухай мэдээлэлтэй байх ёстой.
Хангалттай байдал	Урамшууллын хэмжээ нь хийсэн ажилтай тохирч байх ёстой.
Цаг үеэ олсон байдал	Цалин хөлсийг тохиролцсон үр дүнд хүрсний дараа төлөх ёстой.
Ил тод байдал	Урамшууллын арга хэмжээг бүрдүүлэх, хуримтлуулах тогтолцоо нь өргөдөл гаргагч бүрт ойлгомжтой байх ёстой.

Ажилчдын онооны карт

Дээр дурдсан үр дүнгийн шалгуур үзүүлэлтийг хангасны үндсэн дээр компанийн ажилчдын дунд урамшууллын төлбөрийг хуваарилдаг. Тэдний гүйцэтгэлийн зэргийг тэмдэглэхийн тулд онооны хуудсыг ашигладаг. Баримт бичгийн хэлбэр нь өөрөө хууль тогтоомжийн актаар зохицуулагдаагүй боловч орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт, жишээлбэл, урамшууллын төлбөрийн журамд заавал тусгасан болно.

Дадлагаас харахад хуудсыг хүснэгт хэлбэрээр зохион бүтээх нь тохиромжтой. Энд серийн дугаар, шалгуурын нэр, түүний тайлбарыг зааж өгсөн болно. Цаашилбал, үнэлгээний хуваарийг зааж өгсөн бөгөөд үүнийг ажилтан шалгуур тус бүрийн гүйцэтгэлийг үнэлэхэд ашигладаг. Баримт бичигт ажилтан болон түүний менежер биечлэн гарын үсэг зурна. Үүний дараа жагсаалтыг тусгайлан байгуулагдсан комисст шилжүүлдэг бөгөөд энэ нь мэргэжилтний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны чанар, үр дүнтэй байдлын талаархи өөрийн тэмдгийг гаргадаг. Тогтоосон онооноос хамааран шагнал олгоно.

2018 онд төрийн албан хаагчдад олгох урамшуулал

Төрийн албан хаагчдад олгох нөхөн олговор, урамшуулал нь тухайн байгууллага бүрт өөр өөр байдаг. Үл хамаарах зүйлгүйгээр хүн бүр цалин хөлс авах эрхтэй. Энэ нь байнгын ажилчид болон хагас цагаар ажилладаг хүмүүст хамаарна. Цалин хөлсийг тооцохдоо төсөвт байгууллагын эдийн засгийн стандарт, үзүүлэлтүүдийг үндэс болгон авдаг. Урамшууллын цуврал арга хэмжээний сүүлчийн байрыг нэг удаагийн урамшуулал, жишээлбэл, мэргэжлийн баяраар эсвэл ямар нэгэн онцгой үр дүнд хүрсэн тохиолдолд олгодоггүй.

Цалингийн хэмжээ нь тухайн байгууллагаас хамаарч хувь хүн юм. Ихэвчлэн бие даасан шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулж, тодорхой хэмжээний урамшууллыг зааж өгдөг бөгөөд энэ нь төсвийн байгууллагын хөрөнгөөс хамаарна. Урамшууллын бүх арга хэмжээг байгууллага бүрийн баталсан журамд тусгасан болно. Баримт бичгийг хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажил олгогч бүрдүүлдэг. Үүнийг үйлдвэрчний эвлэлүүд батлах ёстой. Урамшууллын тогтолцоог бүрдүүлэхдээ холбогдох яам, газрын тушаалуудыг удирдлага болгон ажилладаг.

Хэн хийх ёстой вэ

Хууль тогтоомжид ОХУ-д хэнийг төрийн албан хаагч гэж тооцдог тухай тодорхой томъёолол байдаггүй боловч цалин хөлс, хөдөлмөрийн урамшуулалтай холбоотой хэд хэдэн хууль эрх зүйн актуудад ийм ойлголтыг ашигладаг. Илүү ихийг нарийн тодорхойлолтсанхүүжилтийн эх үүсвэрийг гол шалгуур болгон авдаг, өөрөөр хэлбэл төсвөөс мөнгө хуваарилах (холбооны, бүс нутгийн, орон нутгийн). Ажилчдыг төрийн албан хаагчдад шилжүүлэх нь заншилтай байдаг.

• холбооны засгийн газрын агентлагууд (гаалийн алба, татварын ажилтнууд, төрийн сангийн ажилтнууд гэх мэт);
• бүх түвшний боловсролын систем (их дээд сургуулийн багш нар, багш нар, цэцэрлэгийн багш нар, тэдгээрийн туслахууд);
• эрүүл мэндийн салбарт ажилладаг иргэд (эмч, сувилагч, эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээч);
• сувилал, амралтын газар;
• нийгмийн үйлчилгээ;
• шинжлэх ухаан, соёлын ажилтнууд;
• иргэний ажилтнууд цэргийн ангиуд;
• зарим гүйцэтгэх албан тушаалтнууд.

Төрийн албан хаагчдад олгох урамшууллын төлбөрийн төрлүүд

Төсвийн байгууллагын удирдлага ажилчдаа урамшуулах төрлийг бие даан тодорхойлдог. Тэдгээрийг нөхцөлт байдлаар хэд хэдэн бүлэгт хувааж болно.

2018 оны томилгооны онцлог

Байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогоос хамааран 2018 онд урамшууллын төлбөрийг тодорхой ажилтан эсвэл бүхэлд нь багтааж авах боломжтой эсэхийг тодорхойлох өөрийн шалгуурыг боловсруулдаг. Үүний зэрэгцээ хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн бусад актад заасан тэтгэмжийн хэмжээг бууруулж эсвэл бүрмөсөн цуцалж болно гэдгийг мартаж болохгүй. Эдгээр асуудлыг хэлэлцэн тохиролцож, шимтгэлийг хасах хамгийн бага ба дээд хязгаарыг (дүрмээр бол хувиар) зааж өгөх ёстой.

Цалин хөлсийг хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн төлөхгүй байх нөхцөлүүд нь:

• үйлдвэрлэлийн сахилга батыг зөрчсөн;
• биелэхгүй байх ажлын хариуцлага;
• аюулгүй ажиллагааны дүрэм, дотоод журмыг дагаж мөрдөхгүй байх;
• үзүүлж буй үйлчилгээний чанар буурах;
• гуравдагч этгээдийн гомдол байгаа эсэх;
• байгууллагын эд хөрөнгөд учирсан хохирол.

Дунд болон ахлах багш нарын урамшууллын төлбөр

Сурган хүмүүжүүлэгчдийн урамшуулал нь тэднийг үр бүтээлтэй ажиллах сэдэл төрүүлэх, боловсролын байгууллагын боловсон хүчнийг нэмэгдүүлэх, боловсон хүчний эргэлтээс урьдчилан сэргийлэхэд тусалдаг. Урамшууллын арга хэмжээ нь ажил олгогчдод инновациас айдаггүй, өөрийн арга барилыг нэвтрүүлж, суралцах стандарт бус аргыг ашигладаг боловсролын үйл ажиллагаанд илүү мэргэшсэн багш нарыг татах боломжийг олгодог. 2008 оныг хүртэл багш нарт урамшууллын төлбөр огт тооцогдоогүй байсан бол одоо 2018 онд цалингийн 30-35 хувьд хүрч байна.

Нэмэлт төлбөрийг тооцох журмыг дотоод журамд тусгасан бөгөөд цалин хөлс авахын тулд багш нарт тодорхой шаардлагыг тавьдаг, жишээлбэл:

• 3 жилд нэгээс доошгүй удаа зохих сургалтанд хамрагдан мэргэшлийг тогтмол дээшлүүлэх;
• өөрийгөө боловсрол, хөгжүүлэх, сайжруулах мэргэжлийн чанарууд;
• семинар, багш нарын зөвлөл, бага хуралд оролцох, илтгэл тавих;
• нэмэлт ангиудавъяаслаг сурагчид болон ядуу өрхийн хүүхдүүдтэй;
• ололт амжилтын үзэсгэлэн гаргах замаар оюутны хөдөлмөр эрхлэлтийг зохион байгуулах;
• олимпиад, уралдаан, тэмцээнд оролцох залуучуудыг сонгох;
• аялал хийх, хананы гаднах амралт, боловсрол, бүтээлч арга хэмжээнд зочлох боловсролын байгууллага;
• сонгон хичээл, дугуйлан явуулах;
• эцэг эхтэй ажиллах, тэднийг сурагчдын амьдралд татан оролцуулах;
• эцэг эхийн хороотой уулзалт хийх, хамтран ажиллах;
• тойргийн ажлын явцыг хянах.

Сургуулийн өмнөх боловсролын багш нарт зориулсан

Бага насны хүүхэдтэй ажиллах нь хариуцлагатай ажил учраас төрөөс чадварлаг, бүтээлч иргэдийг татан оролцуулахын тулд бүхий л бололцоогоо дайчлан ажиллаж байна. Хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх нь нийгмийн ач холбогдолтой ажил мэргэжил учраас сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудын урамшууллын тогтолцоо нь янз бүрийн төлбөрөөс бүрдэнэ.

• нэг удаагийн болон тогтмол шагнал;
• ахмад настны цалин;
• мэргэшсэн ангиллын тэтгэмж;
• гавъяа болон хийсэн ажлын нэмэлт төлбөр.

Урамшууллын үйл явц, хэмжээ, хуримтлалын давтамж Мөнгөорон нутгийн баримт бичигт тусгагдсан. 2018 онд зөвхөн ажил үүргээ ухамсартай биелүүлдэг сурган хүмүүжүүлэгчид өргөдөл гаргахаас гадна дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

• хүүхэдтэй ажиллахдаа шинэ, шинэлэг сурган хүмүүжүүлэх дэвшлийг хэрэгжүүлэхэд хүргэдэг эерэг үр дүн;
• эцэг эхчүүдийг багийн амьдралд оролцохыг дэмжих;
• хүнд нөхцөлд байгаа хүүхдүүд болон тэдний эцэг эхтэй нэмэлт ажил хийх.

Эмнэлгийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу 2018 онд эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлс хэд хэдэн хэсгээс бүрдэнэ.

• үндсэн (цалин, тариф);
• нөхөн олговор;
• урамшууллын урамшуулал;
• нийгмийн тэтгэмж.

Дээрх төлбөрүүдээс зөвхөн урамшууллын төлбөрийг захиргаа зохицуулдаг. эмнэлгийн байгууллага(эмнэлгийн дарга, эмнэлгийн ерөнхий эмч). Бусад бүх зүйлийг холбооны болон бүс нутгийн эрх баригчид... Урамшууллын арга хэмжээг тооцох журмыг тодорхойлохдоо тэдгээрийг орон нутгийн журамд тусгасан байдаг тул ажилтан бүр тэтгэмж авах боломжийн талаархи бүх мэдээллийг тус тусад нь авдаг.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь тогтмол утгагүй бөгөөд үзүүлсэн үйлчилгээний хэмжээнээс хамаарна. Үүний тулд ажилчид, урамшууллын хэмжээг харуулсан тушаалыг сар бүр гаргадаг. Урамшууллын нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээг тухайн байгууллагын захиргаа бие даан тогтоодог боловч Эрүүл мэндийн яамнаас боловсруулсан журам, аргачлалыг харгалзан үздэг. Үүнд анхаарал хандуулсан:

• эрүүл мэндийн ажилтны ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ;
• эмнэлгийн тусламж, эрүүл мэндийн салбарын стандартыг дагаж мөрдөх;
• үнэндээ ажилласан цаг.

Ажлын үр дүнтэй байдалд онцгой анхаарал хандуулдаг бөгөөд үүнийг тодорхойлоход хэцүү байдаг. Энэ шалтгааны улмаас эмнэлгийн байгууллагууд эмнэлгийн байгууллагын ажилтны ажлын найдвартай үр дүнг тодорхойлоход тусалдаг тусгай арга техникийг ашигладаг. Дүгнэж хэлэхэд дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй.

• өвчтөний гомдол байгаа эсэх;
• буруу онош тавих;
• буруу цагт эмнэлэгт хэвтсэн;
• үүсэх хүндрэлийг тодорхойлох эмийн эмчилгэээсвэл үйл ажиллагаа;
• тодорхойлсон өвчний тоо гэх мэт.

Төрийн албан хаагчид

2018 онд төрийн албан хаагчдад олгох урамшууллын хэмжээ хэлтэсээсээ хамаарч харилцан адилгүй байна. Жишээлбэл, Хөдөлмөрийн яамны ажилтнуудын хувьд тэд Сангийн яамны ажилтнуудаас 30 орчим хувиар бага байх болно. Төв оффис дахь цалингийн хэмжээ нь бүс нутаг дахь хамт ажиллагсдынхаас илүү байх болно. Хэрэв орон нутгийн төсвийн хөрөнгийг тэтгэмж олгоход ашигладаг бол урамшууллын хэмжээ нь тухайн субьект бүрийн төрийн сангийн боломжоос шууд хамаарна.

Түүнчлэн ахмад нас, нарийн төвөгтэй, чухал ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээний тусгай нөхцлөөр урамшуулах арга хэмжээ авдаг. Тэд сар бүр эсвэл өөр давтамжтайгаар төлж болно, эсвэл нэг удаагийн төлбөртэй байж болно. Энэ бүх мэдээллийг тодорхой хэлтсийн дүрэм журамд тусгасан болно. 2018 оны нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь янз бүрийн хүчин зүйлээс хамаардаг бөгөөд өөр өөр хязгаарт өөр өөр байж болно, жишээлбэл:

• үйлчилгээний урт хугацааны хувьд - 10-30%;
• үйлчилгээний тусгай нөхцлийн хувьд - 60-200%;
• нууц мэдээлэлтэй ажиллахдаа - 5-аас 75% хүртэл.

Хуримтлуулах журам

Нөхөн олговроос ялгаатай нь урамшууллын арга хэмжээ нь ажил олгогчоос шууд хамаардаг тул тэдгээрийн хэмжээ, түүнийг тооцох журам нь түүний харьяалалд байдаг. Үйлдлийн алгоритм нь олон жилийн турш боловсронгуй болсон бөгөөд хэд хэдэн дараалсан үе шатуудаас бүрдэнэ.

1. Эхлээд захиргаанаас эхлээд жирийн ажилчид хүртэл хамт олны төлөөллийг багтаасан тусгай комисс байгуулдаг.
2. Цаашилбал, комисс нь ажилтан бүрийн хэргийг нэг бүрчлэн авч үзэх асуудлыг авч үздэг.
3. Нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийсний дараа ажилтанд хүрсэн үр дүнд нь тодорхой хэмжээгээр урамшуулах шийдвэр гаргадаг.
4. Захиалга гарсан.
5. Батлагдсан тушаалын дагуу цалин хөлсийг олгодог.

Комисс хэрхэн бүрддэг

Комисс ажиллаж эхлэхээс өмнө үйлдвэрлэлийн ерөнхий хурал хуралдаж, санал хураалтаар хэн бүрэлдэхүүнд орохыг шийддэг. Комиссын заавал байх гишүүд нь:

• аж ахуйн нэгжийн дарга / үүсгэн байгуулагч;
• дэд дарга;
• үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч;
• хөдөлмөрийн нэгдлийн ажилчид (3-аас доошгүй хүн).

Комиссын эцсийн бүрэлдэхүүнийг байгуулсны дараа анхны хурлыг зарлан хуралдуулна зохион байгуулалтын асуудал, даргыг сонгосон. Түүний үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

• хурал хийх;
• гишүүдийн дунд үүрэг хариуцлагын хуваарилалт;
• ажилчдын хувийн картыг бүртгэх, хадгалах;
• баримт бичгийг судалж, комисст өгөх.

Комисс өөрөө дараахь зүйлийг хариуцна.

• ажилчдын онооны үнэлгээ (хэрэв онооны системийг ашигладаг бол);
• өргөдөл гаргагчийн ажлын чанарыг үнэлэх бодитой байдлыг тодорхойлох;
• тэтгэмжийг хуримтлуулах шийдвэр гаргах;
• цалингийн хэмжээг тодорхойлох;
• протоколыг бүртгэх.

Протокол боловсруулах

Төлбөрийг хийхийн тулд тухайн аж ахуйн нэгжид захиалга өгдөг. Үүний үндэс нь комиссын баталсан протокол юм. Үүнд комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурсан байдаг. Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• байгууллагын нэр;
• хурлын огноо;
• санал хураалтад оролцоогүй санал өгсөн гишүүд, төлөөлөгчдийн нэр, эхний үсэг;
• цалин хөлс хуримтлагдсан ажилтан бүрийн хувийн мэдээлэл;
• шийдвэр гаргах арга (санал өгөх, оноо тоолох гэх мэт);
• тооцох хөрөнгийн хэмжээ.

Байгууллагын захиалга

Комиссын хуралдааны дараа үр дүнг нэгтгэж, протоколд гарын үсэг зурсны дараа аж ахуйн нэгжид тушаал гаргана. Үүнийг дарга баталж, дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс цалин хөлсийг тооцдог. Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• ажилчид нь цалин хөлс авдаг байгууллагын бүтэн нэр;
• ажилчдын мэдээлэл (овог, нэр, овог нэр, албан тушаал);
• төлсөн урамшууллын хэмжээ;
• тушаалд гарын үсэг зурсан огноо;
• даргын гарын үсэг, түүний хуулбар;
• компанийн тамга.

Урамшууллын онооны үнэлгээг тооцох аргачлал

2019 онд аж ахуйн нэгж (хэлтэс) ​​бүр дээр урамшууллын төлбөрийг тооцох тусгай санг бүрдүүлдэг. Түүний хэмжээг байгууллага бүрийн удирдлага тус тусад нь тодорхойлдог бөгөөд цалингийн сангаас шууд хамаардаг. Байгууллага урамшууллын хэмжээг тогтоохдоо онооны систем ашигладаг бол нэг онооны зардлаар хамтран төлбөрийн яг тодорхой хэмжээг тооцно.

1 онооны нийлбэрийг дараах байдлаар тооцоолно.

• цалингийн жагсаалтаас төлөх мөнгөний хэмжээг тогтоосон;
• байгууллагын бүх ажилчдад урамшуулал олгоход олгосон бүх оноог нэгтгэсэн;
• төлөвлөсөн мөнгөний хэмжээг онооны тоонд хуваана.

Математик үйлдлүүдийн үр дүнд олж авсан дүн нь нэг цэгийн үнэ юм. Үүний дараа тухайн хүний ​​олсон тоогоор үржүүлнэ. Нийт дүнг урамшууллын материаллаг урамшуулал гэж үзнэ. Жишээлбэл, хэрэв 1 цэгийн үнэ 235 рубль, комиссын ажлын үр дүнгээр тодорхойлсон нийт тоо нь 120 байсан бол хуримтлагдсан нийт дүн нь 28,200 рубльтэй тэнцэнэ. (235 x 120 = 28200).

Видео

Цалин бүрдэнэ хоёр хэсэг: тогтмол ба хувьсах.

Байнгын цалинцалин болон бүсийн коэффициентээс бүрдэнэ. Хувьсах цалиннэмэлт, нэмэгдэл, урамшууллаас бүрдэнэ.

Хөдөлмөрийн хөлс гэдэг хэрэгсэл, үүний ачаар ажил олгогч нь ажилтнаас биелэлтийг хүлээн авдаг шаардлагатай арга хэмжээтөлбөртэй. Хууль тогтоомж нь ажилчдын эрхийг хамгаалж, хоёр талын харилцааг зохицуулахыг хичээдэг. Энэ нь цалин хөлсийг тогтооход мөн хамаарна бүрэн дагаж мөрдөх ёстойиргэний хөдөлмөрийн бодит зардал.

Хууль эрх зүйн орчин нь үүнээс бүрдэнэ дараах үйлдлүүд:

1. , үүний дагуу цалин нь бүс нутгийн болон холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.
2. , үүний дагуу цалинг тодорхойлохдоо ангилал, тарифын хуваарь, тарифыг харгалзан үзэх ёстой.
3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 146-154 дүгээр зүйлд заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой бөгөөд тэдгээр нь нормоос гажсан байж болохгүй. Хэрэв эдгээр зүйлд заасан зөрчил илэрсэн бол ажилтан бүр нөхөн төлбөр авах эрхтэй.
4. Ажил олгогч нь урамшууллын төлбөрийн хэмжээг бие даан тодорхойлох эрхтэй.
5. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчоос цалин хөлсийг тогтмол төлөх үүрэгтэй.

Төлбөрийн төрөл, журам

Тэтгэмжийг хэрхэн олгох вэ:

• даргын тушаал бий болсон бөгөөд үүний дагуу тодорхой ажилтан урамшуулал авах болно;
• зарим тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнээс олж болно;
• нөхөн төлбөр авах нөхцөлийг орон нутгийн актаас олж болно.

Нэмэлт төлбөр авах шалтгааныг ажил олгогчид өөрсдөө тогтоодог тул нөхцөлийг байгууллага тус бүрээр тус тусад нь тогтооно.

Өдөөгч

Урамшууллын төлбөр:

• тогтмол урамшуулал;
• нэг удаагийн урамшуулал;
• арван гурав дахь цалин;
• урамшуулал;
• үйлчилгээний урт хугацааны хувьд;
• ажилчдыг урамшуулах;
• байгууллагаас тогтоосон бусад нэмэгдэл.

Ажилчдын урамшууллын төлбөр төсөвт байгууллагуудөөр зан чанартай.

Нөхөн олговор

Энэ бол хууль тогтоомжид хатуу заасан хураамжийн заавал байх төрөл юм. Тэд хуваагдана хоёр бүлэг, эхнийдараах төрлийн ажилд хүчинтэй.

• ажлын онцгой нөхцөлд (хортой, аюултай эсвэл хүнд хэцүү);
• эрс тэс уур амьсгалд;
• шөнийн цагаар;
• мэдлэг, ур чадварын түвшинд тавигдах өндөр шаардлагатай холбоотой;

онд хоёрдугаартҮүнд:

• амралтын өдрийн ажил;
• олон ээлжийн хуваарь;
• тогтмол бус өдөр;
• илүү цагаар ажиллах;
• богино завсарлагатай хуваарийн дагуу ажиллах гэх мэт.

Нэмэлт болон нэмэлт хураамжийн ялгаа

Ажилтныг урамшуулахын тулд менежерүүд урамшууллын хуримтлалыг ашигладаг. Энэ төрлийн урамшууллыг ихэнх тохиолдолд ажил олгогчийн хүсэлтээр ажилчдад олгодог.

Ингэснээр ажил олгогч илүү сайн ажилладаг хүн илүү авдаг гэдгийг харуулж чадна. Аккруэл схем бусад ажилчдыг урамшуулдагилүү их хүчин чармайлт гаргаж, даалгавраа илүү сайн гүйцэтгээрэй.

Нэмэлт хураамж авах тохиолдлыг төр тогтоодог албадан... Нэмэлт гэдэг нь албан тушаал, үүрэг хариуцлагыг хослуулах үед амралтын үеэр ажлын нөхөн олговор олгох төлбөрийн нэг төрөл юм. аливаа нэмэгдсэн ажлын хэмжээ.

Урамшуулал нь ажилчдын нэмэлт урам зоригийг бий болгоход шаардлагатай төлбөрийн төрөл юм. Зөвхөн тэтгэмж авсан хүнийг урамшуулаад зогсохгүй бусад ажилчид ч өөрсдийн зорилгодоо хүрэхийн тулд нэмэгдүүлсэн цалин авах хүсэлтэй байдаг. Ихэнхдээ урамшууллыг ажилласан хугацаа, тухайн үеийн шилдэг ажилтан, ажлын туршлага гэх мэтээр тооцдог.

Хоёр тодорхойлолтод дүн шинжилгээ хийснээр та ялгааг олж харж болно дараах догол мөрүүд:

• шимтгэл нь нэмэлт төлбөрөөс ялгаатай нь заавал төлөх төлбөр биш юм;
• урамшуулал нь багийг урамшуулахад шаардлагатай бөгөөд нэмэлт төлбөр нь тодорхой тохиолдолд нөхөн олговор олгох шаардлагатай;
• Тэтгэмж нь ажилтны ач холбогдлыг онцлон тэмдэглэхэд шаардлагатай бөгөөд нэмэлт төлбөр нь ажилтан хүнд нөхцөлд завгүй байсан хугацааг нөхөхөд шаардлагатай байдаг.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй

Мөн нийт ажлын цаг нэмэгдсэнээр цалингийн урамшууллыг тооцно. Энэ тохиолдолд цалингаас хамаарна албан ёсны цалинмөн жилийн туршид сарын дундаж дээр суурилсан хугацаа.

Жишээ: Ажилтны цалин сард 25,000 рубль байна. Гэрээнд зааснаар тэрээр долоо хоногт 40 цаг ажиллах ёстой, ийм ачаалалтай норм нь хуанлийн дөрөвдүгээр улиралд 518 цаг байна.

Сар бүрийн норм нь 176, 159, 183, харин оронд нь ажилтан зарцуулсан цаг: 180, 159, 188. Дараа нь та тооцоо хийх хэрэгтэй бөгөөд үүний дагуу эхний сарын цалин 25,568.18 рубль болно. хоёрдугаарт - 25,000 рубль, гурав дахь нь - 25683.06 рубль.

Хэрэв тайлант хугацааны аль нэг сард дутагдал бүртгэгдсэн бол үлдсэн саруудад боловсруулсны нөхөн төлбөр олгоно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв сар бүр тайлант хугацаанд зөвхөн боловсруулалт ажиглагдаж байвал төлбөр хэд дахин нэмэгдэх болно.

Ажил олгогчийн хүсэл зоригоос үл хамааран

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу. ажилчдын цалин нэмэгддэг, хэрэв:

• тэр ажлын тусгай нөхцөлд (хортой, аюултай эсвэл хүнд хэцүү), хатуу ширүүн уур амьсгалтай, шөнийн цагаар ажилладаг;
• ажил нь мэдлэг, ур чадварын түвшинд тавигдах өндөр шаардлагатай холбоотой;
• ажилтан нэг дор хоёр мэргэжлээр ажилладаг.

Хөдөлмөрийн гэрээний зүйлүүдийг харгалзан үзэхдээ бүх нэмэлт оноог гаргана. Гол нюанс - гэрээнд гарын үсэг зурах хүртэл нэмэлт төлбөр авах эрх байхгүй болно. Энэ нь ажилтан нэмэлт төлбөрийг баталгаажуулах замаар тооцох үндэслэлтэй байсан ч эрх, албан ёсны баримт бичиг байхгүйгээс нэмэлт мөнгө авах боломжгүй болно гэсэн үг юм.

Байгууллагад нэмэлт төлбөрийн талаар олон нюансууд байдаг төсвийн байгууллагууд... Төлбөрийн мөнгийг төрийн сангаас шилжүүлдэг тул Холбооны Санхүү, төсвийн хяналтын алба тогтоов. нэмэлт төлбөр олгох нөхцөл.

Нэмэлт төлбөрийг тодорхойлохын тулд ажлын байрны гэрчилгээ шаардагдана, эс тэгвээс иргэн цалингаас илүү мөнгө авах боломжгүй болно. Гэхдээ үйл явцын нарийн төвөгтэй байдлаас шалтгаалан байгууллага бүр газар бүрт гэрчилгээ авахыг зөвшөөрдөггүй тул шүүх хурал нь тийм ч ховор биш юм.

үед шүүх хуралихэвчлэн өргөдөл гаргасан компанийн талыг хүлээн зөвшөөрдөг.

Баримтжуулах

Төлбөрийг зөвхөн дараах мэдээллийг ашиглан хийх боломжтой дараах баримт бичиг:

• хамтын гэрээ;
• цалин хөлсний зохицуулалт;
• ажилчдад урамшуулал олгох журам;
• хөдөлмөрийн гэрээ;
• боловсон хүчний хүснэгт;
• нэмэлт төлбөрийг хуримтлуулах тухай даргын тушаал.

Жишээ ашиглан тооцоо хийх

Гэхдээ бүх ажилчид төлбөр авах боломжгүй, жишээлбэл:

• иргэний хуулийн гэрээ;
• хөдөлмөрийн гэрээ;
• агентлагийн гэрээ.

Эдгээр бүх ангиллын ажилчид ажилчдын бүрэн эрх байхгүй, эрх зүйн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулах боломжгүй тул. Үүний оронд эдгээр хүмүүстэй харилцах эрх зүйн харилцааг ОХУ-ын Иргэний хуулиар зохицуулдаг.

Бүх дүрмийн дагуу байгуулсан аливаа хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтанд бэлэн мөнгө авах эрхийг олгодог. Тэтгэмжийг хэрхэн тооцдогийг харуулахын тулд нэг жишээ өгөх нь дээр.

Жишээ: Сургуулийн ажилчин нь гар урчууд, манаач. Нэг дор хоёр албан тушаал эрхэлж байгаа нь тогтоогдсон. Уран бүтээлчийн цалин 15,000 рубль байна.

Хамгаалалтын ажилтны цалин 12 мянган рубль байна. Урамшуулал нь 5000 рубльтэй тэнцэнэ. Энэ нь ерөнхийдөө иргэн сард 32,000 рубль авдаг гэсэн үг юм. Жишээ нь хувиар биш, яг тодорхой илэрхийлсэн тэмдэглэгээг агуулдаг.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Төлбөрийн хэмжээ нь ажил олгогчийн санаачилга... Энэ нь тэрээр өөрийн зорилгодоо үндэслэн тогтоосон төлбөрийн хэмжээг ажилчдад тооцох шаардлагагүй гэсэн үг юм.

Байгууллага "хэцүү үе", түүний дотор хямралыг туулж байгаа тохиолдолд нэмэлт төлбөрийг тодорхойгүй хугацаагаар зогсооход хачирхалтай зүйл байхгүй. Ийм тохиолдолд нэмэлт хөрөнгө нь эргэлтийг сайжруулах, үйлчилгээг сурталчлах эсвэл бүхэл бүтэн корпорацийн чанарыг сайжруулахад зарцуулах нь илүү чухал юм.

Хэрэв шаардлагатай бол ажил олгогч бүх ажилчдад тодорхой хугацааг мэдэгдэх ёстой дор хаяж нэг сарнэмэлт төлбөрийг хүчингүй болгоно.

Нэмэлт хураамж байна нэг нь илүү сайн арга замууд ажилчдыг урамшуулах. Шагналын арга нь зүгээр л нэгээс илүү зүйлд тохиромжтой томоохон компаниудгэхдээ жижиг байгууллагуудад зориулсан. Чанарыг хадгалахын зэрэгцээ хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нь тэдний цалин юм. нэмэлт хөрөнгөхамгийн сайн талыг харуулсан ажилчид.

1С-д нөхөн олговрын хуримтлалыг хэрхэн хийх вэ? Энэ бичлэгээс олж мэдье.

Тэтгэмж- энэ нь ажилчдад зориулсан нэмэлт материаллаг урамшуулал юм (цалингаас гадна хуримтлагдсан). өндөр чанартайажил, хэтрүүлсэн төлөвлөгөө эсвэл ажлын онцгой хүнд / аюултай нөхцөлд. Ажилтны хууль тогтоомжоор батлагдсан ажлын хэд хэдэн хугацаа байдаг бөгөөд үүнд урамшуулал олгох эрхтэй бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

• хортой, аюултай, хүнд хэцүү үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;
• цаг уурын эрс тэс нөхцөлд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;
• шөнийн цагаар ажиллах үйл ажиллагаа (ээлжийн хуваариас гадна);
• амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын идэвхжил;
• дэвшилтэт мэргэшил шаарддаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;
• хөдөлмөрийн хувь хэмжээг нэгтгэсэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Дээрх нь ажилчид урамшуулал авах боломжтой ажлын үе шатуудын үндсэн жагсаалт бөгөөд нэмэлт хугацааг аж ахуйн нэгжийн удирдлага ба ажилтны хооронд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлдог. Үнэн, зарим нэг нюансууд байдаг.

Жишээ нь: хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны гүйцэтгэх ёстой өөр өөр мэргэжил, ур чадвар бүхий төрөл бүрийн ажлын жагсаалтыг агуулж болно. Гэрээнд ажилтны эрх, үүргийг нарийвчлан тодорхойлсон байдаг тул тэрээр дараахь эрхгүй болно. шимтгэл шаардахажил, тарифыг хослуулах зориулалттай.

Тэтгэврийн нэмэгдэл.

Тэтгэврийн нэмэгдэлнэмэлт юм бэлэн мөнгөний төлбөртэдгээр нь үндсэнд тооцогдоно тэтгэврийн тэтгэмж... Тэтгэврийн нэмэгдэл авах эрх нь тэтгэвэр авах эрхээсээ хожуу үүсч, тэтгэвэр авах хугацаандаа алдаж болно. Тэтгэмжийг тооцох үндэс нь ихэвчлэн тэтгэвэр авагчийн байнгын асран халамжлах, хөгжлийн бэрхшээлтэй ахмад настнуудын засвар үйлчилгээ гэх мэт нэмэлт эсвэл тусгай хэрэгцээ юм. Тэтгэврийн нэмэгдэлТэтгэвэр авагч I бүлгийн тахир дутуу буюу 80 нас хүрсэн, эсвэл тэтгэвэр авагч эмнэлэгт байгаа эсвэл түүний дараа байнгын асаргаа (тусламж, хяналт) шаардлагатай бол түүнийг асрах төлбөрийг төлнө.

Тахир дутуугийн тэтгэвэр нэмэлт төлбөр авдаг I бүлгийн тахир дутуу болон 80 нас хүрсэн II бүлгийн тахир дутуу хүмүүс.

II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй - 60-80 насны эрэгтэйчүүд, 55-80 насны эмэгтэйчүүд - тусламж шаардлагатай байгаа тухай эмнэлгийн гэрчилгээтэй бол дахин шинжилгээнд явуулахгүйгээр тэтгэмжийг тогтоож болно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан нэмэлт(хэрэв тэд ямар ч төрлийн тэтгэвэр авдаггүй бол) өндөр насны болон I, II бүлгийн тахир дутуугийн хувьд ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчдад олгодог.

ОХУ-д 2017 онд даатгалын тэтгэвэр 13 657 рубль байна (2017 онд нийслэлийн оршин суугчдын тэтгэврийн хэмжээ улсын дунджаас өндөр байх болно). Иргэн бүрийн хувьд тэтгэвэрт гарахдаа түүний тэтгэмжийн тооцоог харгалзан үздэг ажлын туршлагаболон хуримтлагдсан оноо.

Ажлын урамшуулал.

Ажлын тэтгэмж- энэ нь ажлын өндөр чанарын төлөө ажилчдад нэмэлт материаллаг урамшуулал юм (цалингаас гадна цалин авдаг). Ажлын тэтгэмж нь сонголттой гэдгийг ойлгох нь чухал бөгөөд ийм тэтгэмжийн хэмжээ нь зөвхөн менежерээс хамаарна. Урамшууллын нэмэгдэлд дараахь төрлийн ажлын нэмэгдэл байдаг.

• зөвлөгөө өгөх;
• үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх;
• мэргэшлийн хувьд;
• хувийн чанаруудын хувьд;
• жилийн амжилтын хувьд (13 цалин);
• "Өргөх".
• Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн урамшуулал.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн урамшуулал- эдгээр нь хүнд, аюултай, хортой ажил гүйцэтгэсний төлөө ажил олгогчоос ажилтанд төлөх ёстой нэмэлт мөнгөн төлбөр юм. Ажил олгогч нь өөрийн аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (SOUT) хийх ёстой бөгөөд үр дүнгийн дагуу ажлын байрыг хортой, аюултай аж ахуйн нэгжид хуваарилдаг. аюултай хүчин зүйлүүд... Тусгай үнэлгээний дараа коэффициентийг нэмэгдүүлэхийг дараахь мэргэжлээр ажилладаг ажилчид заавал өгдөг.

• гагнуурчин;
• уурхайчид;
• ган үйлдвэрлэгчид;
• цөмийн эрчим хүчний инженерүүд;
• цутгах үйлдвэрийн ажилчид.

Хамгийн бага тэтгэмжхор хөнөөлийн хувьд үйлдвэрлэлийн хэмжээ, цалин эсвэл цагийн тарифын 4% байна. Энэ хувийг ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хамт олон эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн тохиролцоогоор нэмэгдүүлж болно.

2016-2017 онд тэтгэмж олгох.

Тэтгэмж төлөхаж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогч бүртгэж, цалингийн хуудсанд тусгах ёстой. Тоо байна ерөнхий дүрэмАлбадан цалин, урамшуулал олгохдоо аж ахуйн нэгжийн дарга өргөдөл гаргах ёстой.

• Тогтоосон төлөвлөгөөгөө биелүүлэхийн тулд ажил олгогчоос ажилчдад тавих зорилтууд нь тодорхой бөгөөд хүрч болохуйц байх ёстой гэдгийг ажилчид ойлгох ёстой.
• Цалин нэмэгдэхсэтгэл хөдөлгөм байх ёстой. Жишээлбэл, ажилтан тамхинаас гарах 100 рублийн хэмжээг сонирхохгүй. Илүү их хэмжээгээр хуваарилах ёстой бөгөөд дараа нь эрүүл амьдралын хэв маягийг удирдах хүсэлтэй хүмүүсийн тоо мэдэгдэхүйц нэмэгдэх болно.
• Шинэ тэтгэмж олгох тохиолдолд бүх ажилтнуудад урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Тусдаа хавсралтыг баталж, ажилчдын дунд тараах нь илүү ухаалаг хэрэг болно хөдөлмөрийн гэрээтэтгэмж, урамшуулал авах нөхцөлтэй.

Сүүлд өөрчилсөн: 2019 оны 2-р сар

Цалингийн нэмэгдэл, нэмэлт төлбөр нь ажилтны цалингийн хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Эдгээр төлбөрийг ашигласнаар ажил олгогч ажилтны мэргэжлийн өсөлтийг өдөөж, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлж, эргэлтийг бууруулж чадна. ажиллах хүч; ажилтныг амралтын өдрүүдэд шөнийн цагаар ажиллахад зарцуулсан хүчин чармайлтын нөхөн олговор олгох. Эдгээр төлбөр нь дайсагнасан орчинд ажиллах ажилчдыг олоход хялбар болгодог.

RFP-ийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд

Цалин нь дараахь хэсгүүдээс бүрдэнэ.

• тогтмол;
• хувьсагч.

Цалин, тарифын хувь хэмжээ тогтмол байна.

Сарын дотор гүйцэтгэсэн тодорхой нарийн төвөгтэй байдлын хувьд цалин хөлсийг төлдөг. Цалин, сарын цалингийн хувь хэмжээ гэдэг ойлголт нь адилхан.

Цалингийн хувьсах хэсэгт нэмэлт төлбөр, цалингийн нэмэгдэл, урамшууллын төлбөр орно.

Цалингийн нэмэгдэл, тэтгэмжийн төрөл

Нэмэлт төлбөр нь:

• урамшуулах (мэргэшлийн хувьд, мэргэжлийн ур чадварын хувьд, өндөр амжилтхөдөлмөрийн үед);
• нөхөн олговор (ажлын тусгай горим, хөдөлмөрийн нөхцлийн цалингийн тэтгэмж);

Нөхөн олговор олгох үүрэг бол хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой таагүй хүчин зүйлийн нөлөөллийг нөхөх явдал юм.

Урамшуулал нь ажилчдыг урамшуулах, ажлын үр дүнг сайжруулахад түлхэц өгөхөд ашиглагддаг. Захиргааны эрх эсвэл үүрэг хариуцлага байж болно. Хөдөлмөрийн гэрээ хэлэхдээ: "ажил олгогч төлж болно ...", дараа нь тэд тогтоосон дагуу заалтын лавлагаа байна, мөн заалт ерөнхий үг хэллэг агуулсан, төлбөр нь захиргааны эрх юм. Хэрэв төлбөрийг орон нутгийн акт, гэрээ, хамтын, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол заавал төлөх ёстой.

Нэмэлт, нэмэгдэл, ямар ялгаа байна

Хууль тогтоомжид тэдний талаар тайлбар өгөөгүй байна. Ихэнх тохиолдолд урамшуулал нь урамшууллын төлбөр юм. Үл хамаарах зүйл бол хөдөлмөрийн хүнд хэцүү нөхцлийг илүү сэтгэл татам болгох зорилготой (хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийн урамшуулал, Алс Хойд хэсэгт ажиллах). Нэмэлт хураамж нь хөдөлмөрийн нөхцлийн нөхөн төлбөрийг хэлнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон төлбөр

Тэдний жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 дугаар зүйлд заасан болно.

1. Энэ нь байх ёстой хэмжээнээс хэтэрсэн ажлын хувьд. Эхний хоёр цагийн төлбөрийг дор хаяж 1.5 дахин, дараа нь хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.
2. Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр ажилдаа явахын төлөө. Төлбөрийг дор хаяж хоёр дахин төлдөг.
3. Шөнийн цагаар ажиллахын тулд. Хамгийн бага хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.
4. Хортой (аюултай) хүчин зүйлтэй ажиллахад. Хэвийн нөхцөлд ажилласан хөлсний 4-өөс доошгүй хувийг төлнө. Хор хөнөөлийн нэмэлт төлбөрт урамшуулал байдаг уу? Орон нутгийн актад өөрөөр заагаагүй бол Урлагийн дагуу урамшуулал. 129, 147-г цалинд тооцдог.
5. Тодорхой цаг уурын нөхцөлд. Үүний нэг хувилбар нь Алс Хойд хэсэгт, ижил статустай бүс нутагт ажиллаж буй хүмүүст зориулсан тэтгэмж юм. Тухайн чиглэлээр ажилласан туршлагын хөлстэй. Жишээлбэл, Чукоткад зургаан сарын дараа 10% -иар олгож, 100% хүрэх хүртэл зургаан сар тутамд нэмэгддэг.
6. Эргэлтийн ажилд зориулагдсан. Холбооны байгууллагад ажилладаг хүмүүсийн хувьд үүнийг ОХУ-ын Засгийн газар, хувийн байгууллагад - хамтын гэрээ, орон нутгийн норматив актаар тогтоодог.
7. Даалгаврын хувьд нэмэлт ажил... Хөдөлмөрийн гэрээний талууд тодорхойлсон.
8. Шинэ үйлдвэрлэл нэвтрүүлэхэд зориулж . Хамтын, хөдөлмөрийн гэрээгээр хангагдсан.

Тэтгэмж, нэмэлт төлбөр гэж юу вэ

Хууль тогтоомжид урамшууллын тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг тодорхой заагаагүй. Хувийн байгууллагуудад тэдгээрийг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар нэвтрүүлдэг. Муж улсад - салбараар.

Практикт дараахь зүйл тохиолддог.

• per өндөр түвшинмэргэшил, мэргэжлийн ур чадвар;
• хувийн;
• per өндөр боловсрол;
• бүсчилсэн;
• хөдөөгийн;
• бүс нутгийн;
• зөвлөгөө өгөх;
• үйлчилгээний урт хугацааны хувьд;
• эрч хүч, өндөр үр дүнгийн хувьд;
• бусад.

Өндөр түвшний мэргэшил, мэргэжлийн ур чадварын шагнал

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тэдгээрийг зохицуулдаггүй. Дүрмээр бол эхнийх нь мэргэжилтэн, менежерүүдэд зориулагдсан байдаг бол хоёр дахь нь ажилчдад зориулагдсан байдаг.

Мэргэжлийн ур чадварыг урамшуулах шалгуур нь дараахь байж болно.

• хөдөлмөрийн дэвшилтэт техник, аргыг эзэмших;
• бусадтай туршлага хуваалцах хүсэл;
• ажлын өндөр, тогтвортой чанар;
• ажлын өндөр соёл;
• нөөцийг үр ашигтай ашиглах, хэрэглээний материал, материалыг хэмнэх.

Өндөр түвшний мэргэшлийн урамшууллыг дараахь тохиолдолд олгож болно.

• санаачлага, бүтээлч байдал;
• өндөр хариуцлага;
• ажлын нарийн төвөгтэй байдал;
• мэргэжлийн хувьд өсөхийг эрмэлздэг.

Хувь хүний ​​цалингийн нэмэгдэл

Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд амжилт гаргасан, өндөр мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэнийг нь шагнаж урамшуулах зорилгоор бие даасан мэргэжилтнүүдэд зориулан нэвтрүүлсэн.
Онцгой ач холбогдол бүхий даалгаврыг биелүүлэх, эрдмийн зэрэг авах, мэдлэг олгох зорилгоор ногдуулж болно Гадаад хэл, албан ёсны нууцыг хүлээн зөвшөөрөх.

Дээд боловсролын нэмэлт төлбөр

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй. Жишээлбэл, ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалахын сайдын 2001 оны 6-р сарын 200-ны өдрийн 200 тоот тушаалаар хууль эрх зүйн дээд боловсролтой, хууль эрх зүйн чиглэлээр мэргэшсэн албан тушаал хашиж буй гэрээт цэргийн албан хаагчдад танилцуулсан.

Бүсийн тэтгэмж

Оросын төмөр замд тодорхой газар нутагт ажиллаж байгаа хүмүүст зориулж суурилуулсан. Тэдгээрийг нэг жил эсвэл жилийн турш танилцуулдаг тодорхой хугацааэнэ үүднээс асуудалтай байгаа газруудыг боловсон хүчин болгох.

Хөдөө

Хөдөөгийн ажилчдад зориулж суурилуулсан. Жишээлбэл, ОХУ-ын Онцгой байдлын яамны эмнэлгийн, сурган хүмүүжүүлэх, соёлын байгууллагуудын ажилтнуудын хувьд түүний хэмжээ нь цалингийн 25% (Онцгой байдлын яамны 2015.12.28-ны өдрийн 700 тоот тушаал). Удмурт улсын Соёл, аялал жуулчлалын яамны харьяа соёлын байгууллагуудын хөдөө орон нутгийн ажилчдын хувьд энэ нь цалингийн 25% байна.

Бүс нутгийн

Онцгой уур амьсгалтай, алслагдсан бүс нутагт, бохирдсон ажилчдад зориулж нэвтрүүлсэн. Коэффициентийн утгыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 1237 тоот тогтоолоор тогтоодог. Тэд хэр их мөнгө төлдөг вэ? Бүс бүр өөрийн гэсэн хэмжээтэй байдаг. Жишээлбэл, Хойд мөсөн далайн арлуудын хувьд энэ нь цалингийн 100% юм. Коэффициентийг цалин хөлс, нэмэлт төлбөр, түүнд олгох тэтгэмж, хортой, аюултай хүчин зүйлийн нөхөн олговор, жилийн урамшуулал, улирлын чанартай, түр зуурын ажлын төлбөр, өвчний чөлөө олгох зэрэгт тогтоодог. Амралтын төлбөрт хойд тэтгэмж тогтоогдоогүй, ажил олгогчийн хүслээр нэг удаагийн урамшуулал олгодог.

Менторын нэмэлт төлбөр

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ нэр томъёо байдаггүй. Аж үйлдвэрийн байгууллага, үйлдвэрлэлд ашигладаг. Мэргэжилтэнг эхлэгчдэд заах сэдэл төрүүлдэг. Их, дээд сургууль, техникийн сургууль эсвэл өөр туршлагагүй ажилтан саяхан төгссөн хүн дадлага хийх боломжтой.

Үүнийг дотоод хэргийн байгууллага, мансууруулах бодистой тэмцэх байгууллага, Мөрдөн байцаах хороо, Онцгой байдлын яаманд ашигладаг бөгөөд бусад салбарын хэлтсийн баримт бичигт дурдсан байдаг.

Үйлчилгээний урт хугацааны хувьд

Энэ нь тодорхой салбарт туршлага хуримтлуулах зорилгоор байгуулагдсан. Үүнийг шүүгчид, цэргийн албан хаагчид, Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд, төрийн албан хаагчид, багш нар, эмч нар ашигладаг. Тухайлбал, 15-20 жил ажилласан цэргийн албан хаагчдад 25 хувийн нэмэгдэл олгодог.

Үүнийг хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжүүд ажилчдын халаа сэлгээ, сургалтын зардлыг бууруулах, үйлдвэрлэлийг мэргэшсэн боловсон хүчнээр хангахад ашиглаж болно.

Эрчим хүчний тэтгэмж

Улсын үйлдвэрийн газрын албан хаагчид болон цэргийн ангиудын төрийн албан хаагчдад зориулан танилцуулав.

Тэтгэмжээс хасах

Хууль тогтоогч нь нөхөн төлбөр төлөх үүргийг захиргаанд өгдөг.

Зөрчил гаргасан ажилтанд урамшууллын мөнгө төлөхгүйн тулд орон нутгийн журамд урамшууллын урамшуулал олгохгүй бол ажилтанд олгох нөхцөлийг тусгасан байх ёстой. сахилгын арга хэмжээ, хэрэв байгаа бол тэдэнд цалин өгөхгүй, эсвэл хэмжээ нь багасдаг. Энэ нь тохиолдож болох бүх нөхцлийг зааж өгөх шаардлагатай.

Төлбөрийг хасахыг сахилгын шийтгэл болгон хэрэглэх боломжгүй: 192 дугаар зүйлд сахилгын шийтгэлийн хүрээг сануулах, зэмлэх, ажлаас халах зэргээр хязгаарласан. Энэ тохиолдолд битүүмжлэлийг хэрэглэх журмыг чанд сахих шаардлагатай бөгөөд хураан авах үндэслэл нь хуульд нийцсэн байх ёстой.

Өмгөөлөгчөөс үнэгүй асуулт

Танд зөвлөгөө хэрэгтэй байна уу? Сайт дээр шууд асуулт асуугаарай. Бүх зөвлөгөө үнэ төлбөргүй байдаг Өмгөөлөгчийн хариултын чанар, бүрэн эсэх нь таны асуудлыг хэр бүрэн, тодорхой тайлбарласнаас хамаарна.

Хүн бүр ажилд орохдоо ажлынхаа хөлсийг ямар хэлбэрээр авахыг мэдэхийг хүсдэг. Та цалинг хоёр үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэгт хувааж болно. Энэ нь тогтмол хэсэг (цалин, цагийн хөлс, ажлын хөлс) ба хувьсах хэмжигдэхүүн - урамшуулал, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж юм.

Цалин, цагийн тарифыг боловсон хүчний хүснэгтээр тогтоодог бөгөөд тогтмол хэмжээтэй байдаг бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг нэмэгдэх боломжтой (индексжүүлсэн), гэхдээ энэ өсөлт нь ач холбогдолгүй байх болно. Ажилчдад сар бүр өндөр орлого олох боломжийг олгохын тулд янз бүрийн урамшуулал, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг тусгасан урам зоригийн схемийг бий болгох шаардлагатай.

Ажилтан бүр цалингийн жагсаалтад нийт орлогын хэмжээг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх нэмэлт дүнг харахыг хүсдэг. Ажил олгогчийн хувьд энэ асуудлын хамаарал нь ажилчдыг ажлынхаа чанарыг сайжруулахад үнэхээр урамшуулах урамшууллын төлбөрийн оновчтой багцыг зөв сонгох явдал юм.

Нэмэлт болон тэтгэмжийн ангиллыг хоёр үндэслэлээр явуулдаг. Тэдгээрийн зарим нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасан (нөхөн олговрын нэмэгдэл) заавал байх ёстой. Нөгөө хэсэг нь ажил олгогчийн хүсэлтээр түүний санхүүгийн чадавхи (урамшууллын төлбөр) -ээс хамааран урамшууллын системд нэвтрүүлдэг.

Заавал нөхөн олговрын нэмэгдэл, тэтгэмж

1. Хортой нөхцөлд ажилласан нэмэлт цалин. Хүн эрүүл мэнддээ ямар нэгэн хор хөнөөл учруулдаг олон мэргэжил байдаг. Үүнд, жишээлбэл, гагнуурчин, цутгамал үйлдвэрийн ажилчид, NDT байцаагч, уурхайчид гэх мэт (зөвхөн тусгай гэрчилгээжүүлэх комисс хортой мэргэжлийг хүлээн зөвшөөрч болно). Эдгээр ажилчдын үндсэн цалин дээр хор хөнөөлийн нэмэгдэл нэмэгддэг. Түүний хэмжээ нь гүйлгээний дүн, цалин, цагийн тарифын дөрвөн хувиас багагүй байх ёстой. Ажил олгогч өөрийн хүслээр эсвэл хөдөлмөрийн хамт олны шаардлагын дагуу энэ хувийг нэмэгдүүлэх боломжтой.
2. Бүс нутгийн коэффициент.ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ажлын нөхцлийг хүндрүүлдэг уур амьсгалтай олон газар байдаг. Үүнтэй холбогдуулан бүс нутгийн тэтгэмжийг нэвтрүүлсэн бөгөөд түүний хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор зохицуулдаг. Жишээлбэл, Оренбург мужийн хувьд энэ нь үндсэн цалингийн 15%, Мурманск мужийн хувьд 80% байна. Бүс нутгийн коэффициентийг дундаж орлогоос (амралт, өвчний чөлөө гэх мэт) тооцсон дүнгээс тооцдоггүй, учир нь эдгээр дүнг аль хэдийн тооцсон болно. Нэг удаагийн урамшуулал ч дүүргийн үзүүлэлтээр нэмэгддэггүй.
3. Ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх нэмэлт төлбөр.Ажлын даалгаврын тоо нь гүйцэтгэх чадвартай ажилтны тооноос ихээхэн давсан тохиолдолд ажил олгогч тушаалаар зарим ажилтны ажлын ачааллыг нэмэгдүүлж болно. Мэдээж боломжийн төлбөртэй. Энэ дүнгийн хэмжээг тус тусад нь тогтоодог. Цалингийн жагсаалтад үүнийг үйлчлэх талбайг өргөтгөх, нэгтгэх гэх мэт нэмэлт төлбөр гэж нэрлэж болно.
4. Илүү цагийн хөлс.Ажилтан бүр өдрийн ажлын цаг, ажилдаа явах давтамж, амралтын өдрүүдийг тусгасан ажлын хуваарьтай байх ёстой. Хэрэв үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ гарвал ажил олгогч нь хүмүүсийг илүү цагаар эсвэл амралтын өдрөөр (захиалгаар) татан авч болно. Цалин хөлсийг тооцохдоо хуваарь хэтрүүлсэн ажилчдын бүх цагийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу (нэг хагас буюу хоёр дахин их хэмжээгээр) тооцож, төлдөг. Ажилтан нь төлбөрийн оронд өмнө нь ажиллаж байсан хугацаандаа чөлөө авахыг хүсэх эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
5. Шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт тэжээл... Шөнийн цагаар, өөрөөр хэлбэл 22:00-6:00 цаг хүртэл ажилладаг гэсэн хэд хэдэн ээлжийн хуваарь байдаг (жишээлбэл, "гурван өдрийн дараа", "өдөр-шөнө-унтах-амралтын өдөр" гэх мэт). Шөнийн цагаар ажиллах нь өдрийн цагаар ажиллахаас илүү хэцүү байдаг тул хуулиар тогтоосон шөнийн тэтгэмж. Тэр хамгийн бага хэмжээ- Цалингийн 20 хувь буюу цагийн хөлс.
6. Төрийн үүргээ биелүүлэх төлбөр.Ажилтан нь төрийн өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлсэн (цэргийн бүртгэл, комиссарт очиж, шүүхэд мэдүүлэг өгсөн гэх мэт) болон нотлох баримт бичигтэй зэрэг шалтгаанаар ажлын байран дээрээ байхгүй байсан бол ажил олгогч үүнийг төлөх үүрэгтэй. энэ ажилтны өдрийн дундаж орлогод үндэслэн өдөр.
7. Төлбөрийг дундаж орлогын дагуу хийнэ.Үүнд жилийн, нэмэлт эсвэл оюутны амралтын төлбөр орно. бизнес аялал, донорын өдрүүд гэх мэт. Мөн тасалдсан тохиолдолд үйлдвэрлэлийн үйл явцАжилтны буруугаас болж ажил олгогч нь сул зогссон бүх цагийн дундаж орлогын гуравны хоёрыг төлөх үүрэгтэй (зөвхөн сул зогсолтыг баримтжуулсан тохиолдолд).
8. Бусад төлбөр.Энэ нь тийм ч түгээмэл биш боловч ажлаас халагдсаны дараа (жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан эсвэл орон тооны цомхотгол гарсан тохиолдолд) цалин хөлс олгох нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд нөхөн олговор олгох нэмэлт төлбөр гарч ирдэг. (хэрэв хэрэг шүүхэд очсон бол).

Заавал олгох бүх нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг ажилтны цалингийн жагсаалтад тусад нь тусгасан байх ёстой, эс тэгвээс ажилтан ажил олгогч түүний өмнө хүлээсэн үүргээ бүрэн биелүүлсэн эсэхийг үнэлэх боломжгүй болно.

Урамшууллын нэмэгдэл, тэтгэмжийн төрлүүд

Ажилтныг урамшуулах гол хэрэгсэл учраас нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн ерөнхий урам зоригийн тогтолцоонд гүйцэтгэх үүрэг маш өндөр байдаг. Түүнчлэн, заавал байх ёстой нэмэгдэл, нэмэлт төлбөрөөс ялгаатай нь урамшууллын төлбөрийг ямар ч нөхцөлд, ямар ч хугацаанд ямар ч хэмжээгээр тогтоож болно. Ийм төлбөрийн жишээ нь дараахь байж болно.

Үндсэн цалингийн урамшууллыг хэдийд ч тогтоож болох бөгөөд ажилчдынхаа амжилтыг (жишээлбэл, зарим компаниуд ажилчдаа нэг жил өвчний чөлөө авахгүй, тамхи татдаггүй, спортын тэмцээнд оролцоогүй зэрэгт нэмэлт мөнгө төлдөг. , гэх мэт. Цаашид). Цорын ганц зүйл бол аливаа урамшууллын төлбөрийг цуцлах цаг ирвэл ажилтнуудад энэ тухай мэдэгдэх ёстой.

Сонгосон жишээнүүдийн нэмэгдэл, тэтгэмжийн тооцоо

1. Хүн аюултай үйлдвэрлэлд ажилладаг. Түүний ажлын хуваарь нь шөнийн цагаар ажилладаг бөгөөд цалин хөлсийг цалин хөлсний тогтолцооны дагуу тооцдог.

Бүх нэмэлт төлбөрийг ажлын орлогыг (SDZ) тооцоолсны дараа тооцно.

SDZ = 175 * 55 = 9625 рубль.

Бүх тооцоолсон дүнг нэмэх замаар, түүнчлэн хэсэгчилсэн төлбөрБид ажилчдын нийт хуримтлагдсан цалинг авдаг.

Zpl = 9625 + 330 + 385 + 412.50 + 275 + 5000 + 2404 = 18 431 рубль.

1. Аж ахуйн нэгжийн аль нэг хэлтсийн ажилтан албан тушаал, хэлтсийн даргын албан тушаалыг 20,000-ын цалинтай түр хугацаагаар хавсаргах тушаалыг өгдөг.Нисэх нэмэлт төлбөрийн хэмжээ (DS) үндсэн цалинтай 30%. Ажлын 8 өдөр буюу 64 цагийн дотор нэгдэл болсон. Сарын цагийн хэмжээ 168 байна.

DS = 20,000 / 168 * 64 * 0.3 = 2,286 рубль.

Зөвхөн эзгүй байгаа ажилтны цалингаас гадна нийт дундаж орлогоос нь нэгтгэх нэмэлт төлбөрийг тогтоох боломжтой. Үүний хувь хэмжээг мөн тус тусад нь тогтоодог, учир нь ажилтан бүр өөрөө өөртөө, жишээлбэл, даргын чиг үүргийг даалгахыг хүсдэггүй, гэхдээ нэгэн зэрэг "пенни" авдаг. Түүнчлэн, сарын цагийн хуваарийн оронд та жилийн дундаж сарын хэмжээг (батлагдсан үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу) авч болно.

1. Ажилтны хувийн тэтгэмжийг (PN) хэд хэдэн аргаар тогтоож болно.

Хэрэв хүн нэг сарын турш бүрэн ажиллаагүй бол нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн хэмжээг ажилласан хугацаатай харьцуулан тооцно (жишээлбэл, 168, 100 цаг ажилласан).

1. PN = 10000/168 * 100 = 5952
2. PN = 5000/168 * 100 = 2976
3. PN = 8000/168 * 100 = 4762

Урамшууллын хэмжээг ашиглах онцлог

Аливаа нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг тогтоохдоо та энгийн дүрмийг баримтлах хэрэгтэй.

1. Урамшуулал хүлээн авах нөхцөлийн хүртээмжтэй байдал.Жишээлбэл, хэрэв та ажилтандаа нэг ээлжинд 5 нэгж биш, харин 10 нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсний төлөө тодорхой шагнал авах боломжтой гэж хэлвэл та хоёр хоёулаа энэ боломжгүй гэдгийг мэдэж байгаа бол энэ нь түүнийг илүү их ажиллахад түлхэц болохгүй. эрчимтэй. Түүнээс гадна, энэ нь ажилтныг гүйцэтгэлийн талаархи мэдээллийг (боломжтой бол) гажуудуулах эсвэл илүү чанартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд түлхэц болно.
2. Цалингийн хэмжээ их байх ёстой.Урамшууллын урамшуулал, тэтгэмж нь нийт орлогын өөрчлөлтөд их бага хэмжээгээр нөлөөлөх ёстой. Жишээлбэл, хүн үүний төлөө нэмэлт 300 рубль авах болно гэдгээ мэдэж байгаа тул маш их хичээнгүйлэн ажиллах магадлал багатай юм. Гэхдээ 3000 рубль ба түүнээс дээш дүн нь хүнийг аль хэдийн сонирхож магадгүй юм.
3. Байгууллагын бүх сонирхсон ажилчид нэмэлт мөнгөн урамшуулал авах боломжийн талаар мэдэж байх ёстой. Ажил олгогч нь ажилчдаа мөнгөн урамшуулал авах нөхцөлтэй танилцах шаардлагатай (гарын үсэг зурах нь дээр).

Ном зүй:

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тайлбартай.
2. сэтгүүл " Хүний нөөцийн шийдлүүд"No 4/2011.
3. "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүл №5 / 2013 он
4. Дубровин И.А., Каменский А.С. "Хөдөлмөрийн эдийн засаг" сурах бичиг, 2012 он.
5. Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. Хөдөлмөр, цалин хөлс аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгж: заавар, Эв нэгдэл-Дана, 2012