Дундаж орлого, ажлын хөлсний жишээ. хэсэгчилсэн цалингийн систем

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид ажлын хөлсний талаар ярих болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

1. Хиймэл ажил гэж юу вэ цалинмөн хаана хэрэглэх;
2. Ажлын хөлсний ямар төрлүүд байдаг;
3. Ажлын хөлсөнд шилжих урьдчилсан нөхцөл юу вэ;
4. Энэ төрлийн төлбөрийн давуу болон сул талууд.

Нэг нь чухал талуудбайгууллагууд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаакомпанид - ажилчдын мөнгөн урамшууллын хэлбэрийг сонгох. Цалин хөлс, ажилласан өдрийн тооноос хамаарч цалинг тооцдог цаг хугацааны хэлбэрийг бид хамгийн сайн мэддэг. Гэсэн хэдий ч ийм схем нь олон төрлийн үйл ажиллагаанд тохиромжгүй бөгөөд ажил олгогч нь ажилтны гүйцэтгэлийг сайжруулахад түлхэц өгөх нь маш чухал бөгөөд түүнчлэн гүйцэтгэсэн ажлын тоон бүртгэл хөтлөх боломжтой байдаг. Дараа нь өөр нэг нийтлэг хэлбэрийг хэрэглэнэ – хэсэгчилсэн цалин.

Ажлын хөлс гэж юу вэ

хэсэгчилсэн цалин – Энэ бол ажилтны ажлын үр дүнг тооцож, чанарыг хянах боломжтой бол түүний орлого нь түүний үйлдвэрлэсэн үйлдвэрлэлийн нэгж эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс шууд хамаардаг ажилтны мөнгөн урамшууллын нэг төрөл юм.

• Ажлын гэрээний жишээг татаж авах

Ихэнх төрлийн ажлын хувьд төлбөрийн хоёр хэлбэрийн зөвхөн нэгийг нь хийх боломжтой. Жишээлбэл, администратор, эмч, нягтлан бодогч, хамгаалагч, багш нар цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг. Токарчин, гагнуурчин, таксины жолооч, засварын багийн гишүүн зэрэг мэргэжлүүдийн хувьд хэсэгчилсэн ажлын хөлс нь ердийн зүйл юм.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтныг урамшуулахын тулд хоёр хэлбэрийн хувьд ердийн тооцооны журмыг ашиглах нь ховор биш юм. Ажилтанд сар бүр тогтмол цалин өгдөг бөгөөд ихэнхдээ бага боловч баталгаатай байдаг тул ажилтан "үхсэн улирал" тохиолдолд амьдрах зүйлтэй болно. Үүнээс гадна ажилтан үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжийн төлбөр эсвэл борлуулалтын тодорхой хувийг авдаг.

Жишээ. Борлуулалтын хэмжээ нь борлуулалтын туслахын идэвхтэй үйл ажиллагаанаас ихээхэн хамаардаг олон хувцас, цахилгаан барааны дэлгүүрүүдэд компани нь цалингаас гадна борлуулсан барааны зардлын тодорхой хувийг түүнд төлж болно. Худалдааны талбай дээр сул зогссоныхоо төлөө ташуур барин ажлаас хална гэж сүрдүүлснээс хамаагүй илүү үр дүнтэй гэсэн дүгнэлтэд эзэд нь ирээд удаж байна.

"Хэсэг" гэдэг үгтэй салшгүй холбоотой ойлголтууд

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ - тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн байх ёстой компанийн тогтоосон үйлдвэрлэлийн нэгжийн тоо. Ихэвчлэн тэд цаг, өдөр, сарын нормыг ярьдаг.

Цалингийн хувь хэмжээ (цалин) – тухайн ур чадварын түвшинд сард баталгаажсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ. -д заасан. Цалин нь цалингийн зөвхөн нэг хэсэг бөгөөд цалингаас гадна бүх төрлийн урамшуулал, нийгмийн халамжийг багтааж болно.

Үнэлгээ - энэ нь гүйцэтгэсэн ажил эсвэл бүтээгдэхүүний нэг нэгжийн орлогын хэмжээ юм. Энэ нь тарифын хувь хэмжээг үйлдвэрлэлийн түвшинд харьцуулах замаар тооцдог.

Тарифын хуваарь - ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны ур чадвараас хамааран цалин хөлсийг тооцох. Зэрэглэл эсвэл ангиллыг хуваарилах (жишээлбэл, нэгдүгээр зэрэглэлийн инженер эсвэл 5-р ангиллын ажилчин).

Хэсэгчилсэн ажлын цалингийн тооцоо

Бид ийм тооцооны хоёр жишээг өгдөг.

Жишээ 1Эд ангиудын өдөр тутмын боловсруулалтын хэмжээ тээрэмдэх машинтээрэмдэх машинд - 120 ширхэг. Тарифын өдрийн үнэ 1200 рубль байна. Нэг сарын хугацаанд ажилтан 2400 эд анги боловсруулсан.

Нэг өдрийн тарифын тарифыг өдрийн тарифаар нарийвчлан хувааж тооцно.

R \u003d 1200/120 \u003d 10 рубль / pc.

Энэ тохиолдолд мастерын сарын орлого дараахь байдалтай байна.

Z \u003d 10 * 2400 \u003d 24000 рубль.

Жишээ 2Норматив нь бүтээгдэхүүний тоог бус харин цаг хугацааг тодорхойлдог бол тооцоолол арай өөр харагдаж байна.

Машины ашиглалтын хугацааг 30 минутаар тогтоосон. Цагийн үнэ 150 рубль байна. Сарын хугацаанд ажилтан 600 хагалгаа хийсэн байна.

Бид хэсэгчилсэн үнийн дүнг харгалзан үздэг:

R \u003d 150 * 30/60 \u003d 75 рубль / үйл ажиллагаа

Сарын орлого нь:

Z \u003d 75 * 600 \u003d 45000 рубль.

Ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний төрөл

Энэхүү төлбөрийн хэд хэдэн сорт байдаг нь олон янзын онцлог шинж чанаруудаар тайлбарлагддаг одоо байгаа ажилхэсэгчилсэн ажил хэрэглэгдэж байгаа газар.

Үүний үндсэн төрлүүдийг жишээгээр авч үзье.

Ажлын төлбөрийн төрөл	Онцлог шинж чанартай	Жишээ
Шууд хэсэгчилсэн ажил	Цалингийн хэмжээг ажилтны мэргэшлийн дагуу тогтоосон тогтмол хувь хэмжээг ашиглан гүйцэтгэсэн хэмжээн дээр үндэслэн тооцдог.	Оёдолчинд зориулсан ширхэгийн үнэ хамгийн дээд ангилалнэг цамц нь 50 рубль байна. Тэрээр сард 600 цамц оёжээ. Түүний ажлын сарын орлого 30,000 рубль болно.
Хэсэгчилсэн ажлын урамшуулал	Компаниас тогтоосон үйлдвэрлэлийн стандартыг хэтрүүлсэн тохиолдолд урамшуулал олгохоор тусгасан. Урамшууллын үзүүлэлтүүд нь хөдөлмөрийн бүтээмж, бүтээгдэхүүний чанар сайжирч, гэмтэлтэй бүтээгдэхүүний тоо буурч, зарцуулсан мөнгө байж болно.	Гутлын савхин эдлэлийн сарын үйлдвэрлэлийн хэмжээ 100 ширхэг байна. Тус компани нь арьс ширийг ахиу үнээр худалдаж авдаг боловч эвдэрсэн материал байхгүй тохиолдолд сарын хамтын урамшууллыг тогтоодог.
Шууд бус ажил	Энэ нь тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг хянадаг ажилчдад цалин өгөхөд ашиглагддаг. Тэдний ачаар үндсэн ажилчид нь тоног төхөөрөмжийн эвдрэлээс болж сул зогсдоггүй. Орлогыг тооцоолохын тулд шууд бус хувь хэмжээг үндсэн ажилчдын үйлдвэрлэсэн нэгжийн тоогоор үржүүлнэ.	Мастер тохируулагч нь хэд хэдэн дэлгүүрт үйлчилдэг. Мастерын тарифын хэмжээ сард 15,000 рубль байна. Нэг сарын хугацаанд тус цех 1500 ширхэгээр 2000 ширхэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэжээ. Шууд бус үнэ нь мастерийн тарифын хувь хэмжээг семинарын нормтой харьцуулсан харьцаа байх болно: 15000/1500 = 10 рубль / нэгж. Мастерын цалин нь: 10 * 2000 = 20000 рубль болно.
хэсэгчилсэн дэвшилтэт	Маш их урам зоригтой систем бөгөөд энэ нь гарцыг эрс нэмэгдүүлэхэд ашиглагддаг. Үйлдвэрлэлийн түвшинд хүрэх хүртэл тооцооллыг тогтмол хувь хэмжээгээр хийдэг. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ нормоос хэтэрсэн тохиолдолд тооцооллыг нэмэгдүүлсэн хувь хэмжээгээр хийдэг.	Токарь нэг сарын дотор 300 ширхэгийг 250-аар эргүүлсэн. Нэг хэсэг болгонд 80 рубль авдаг. Төлөвлөгөөг хэтрүүлэн биелүүлсэн тохиолдолд нарийвчилсан мэдээлэл тус бүрийг 100 рубль төлнө. Токарийн үндсэн цалин: 250 * 80 = 20,000 рубль. Нормативыг хэтрүүлэн биелүүлснийг харгалзан үзвэл: 50 * 100 \u003d 5000 рубль. Токарын нийт цалин: 20,000 + 5,000 = 25,000 рубль.
хөвч	Энэ нь төлбөрийг нэгжийн хувьд биш, харин ажлын үе шат эсвэл гүйцэтгэсэн бүх ажилд зориулж төлөхөд ашиглагддаг. Захиалга нь ажил эхлэх, дуусах хугацааг мөн зааж өгдөг. Барилгад ашигладаг хөдөө аж ахуй, тээврийн хэрэгсэлд. Хувь хүн, багийн аль аль нь байж болно	Барилгын ажилчдын багтай дотоод засал хийх гэрээ байгуулдаг. Бүх ажлыг үе шатуудад хуваадаг (цахилгаан дамжуулах, хана шавардлагын, шалыг тавих гэх мэт). Ажлын үе шат бүрийг хариуцлагатай хүн хүлээн авч, ажил нь чанарын стандартад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлж, дараа нь багтай тохиролцдог.
холимог	Ажлын хөлс, цагийн хөлсийг холих. Энэ нь ажилтны ажлын байранд байнга байх нь ажил олгогчийн хувьд чухал ач холбогдолтой бол түүний үйл ажиллагаа нь ажлын үр ашгийг ихээхэн тодорхойлдог тохиолдолд ашиглагддаг.	Хумсны үйлчилгээний мастер нь тодорхой цагт салон дээр байхын тулд тогтмол цалинтай байдаг. Цаг агаарын таагүй байдлаас болж нэг ч үйлчлүүлэгч түүн дээр ирэхгүй гэж бодвол бүтэн өдрийн турш тэр энэ мөнгийг авах болно. Энэ тохиолдолд мастер нь гүйцэтгэсэн ажил бүрийн хувьд үйлчлүүлэгчийн төлсөн дүнгийн тодорхой хувийг авдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсийг хэсэгчлэн шилжүүлэх журам

Үүнд шаардлагатай урьдчилсан нөхцөл байгаа тохиолдолд аж ахуйн нэгж хэсэгчилсэн цалинд шилжих боломжтой.

• Үйлчилгээ үзүүлсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний нягтлан бодох бүртгэл;
• Материалын тасралтгүй хангамж, ажилд шаардлагатай бүх зүйл байх;
• Чанарыг үр дүнтэй хянах;
• Логик тооцооны систем, орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулсан;
• Ажилтан бүрийн гүйцэтгэлийн талаархи тоон мэдээллийг тус тусад нь авч үзэх чадвар;
• Компанийн хөгжлийн энэ түвшинд байгаа хэрэгцээ нь үйлдвэрлэлийн (борлуулалтын) түвшинг хэд хэдэн удаа нэмэгдүүлэх явдал юм.

Хөдөлмөрийн хөлсний нөхцлийг хувь хүн, хамтын хөдөлмөрийн гэрээ, ажил хүлээн авах гэрчилгээ, тушаал, цалин хөлсний тухай журамд тусгасан болно. Сүүлийнх нь ойлгомжтой норматив акт, энэ нь зөвхөн аж ахуйн нэгжид хүчинтэй бөгөөд цалин хөлсийг тооцох журам, ажилчдад цалин олгох хугацаа, урамшуулал, тэтгэмж олгох журмыг тогтоосон байдаг.

Ийм баримт бичгийг батлахдаа ажил олгогч нь байгууллагынхаа материаллаг боломжоос гадна Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг харгалзан үздэг.

Бүх чухал мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд аль болох нарийвчлан тусгасан байх ёстой.

Ажлын хөлсний давуу болон сул талууд

Хэрэв ажил олгогч ажилчдаа ажлын хөлсөнд шилжүүлбэл зарим хүндрэлд бэлэн байх ёстой. Гэсэн хэдий ч энэ хэлбэрийн давуу талууд нь бас маргаангүй юм.

Тэдгээрийг авч үзье:

Давуу тал	Алдаа дутагдал
Үйлдвэрлэл эсвэл борлуулалт нэмэгдэх магадлалтай	Яаралтай байдлаас болж бүтээгдэхүүний чанар муудаж болзошгүй
Ажилчдад урам зориг өгч, орлогоо өөрөө удирдаж, өөрийгөө "мини-энтрепренёр" мэт мэдэрч чадна.	Бүх нөхцөлд тогтвортой байдлын хэрэгцээ оновчтой гүйцэтгэл(материал гэх мэт)
Тус бүрийн ажлыг тус тусад нь хянах чадвар	Ажилтан хэсэгчилсэн ажлаас өөр зүйлд цаг зарцуулах дургүй байдал (жишээлбэл, цэвэрлэгээ хийх гэх мэт) ажлын байр, цэвэр тоног төхөөрөмж)
Ажилчдын дунд өрсөлдөөний сэтгэл хөдлөлийг өдөөх, багийн ерөнхий аяыг нэмэгдүүлэх чадвар	Технологийн үйл явцын үе шатыг зөрчсөн байж болзошгүй
Бригадын хөвч системийн тусламжтайгаар бүхэл бүтэн баг ажлыг хурдан дуусгахыг сонирхож байгаа тул харилцан туслалцаа нэмэгддэг.	Аюулгүй байдлын зөрчил байж болзошгүй
Бүтээгдэхүүний өсөлт нь ажилтны хувийн чанараас хамаардаг бол өөрийгөө хөгжүүлэх түлхэц болно.	Хэрэглээний материалын хэмнэлт байхгүй

Цалингийн ямар хэлбэр, ямар төрлийн ажил хийх нь дээр вэ гэсэн бэлэн хариулт алга. Бүх зүйл маш хувь хүн бөгөөд юуны түрүүнд тухайн байгууллагын төрөл, нөхцлөөс хамаарна. Нэг систем нь хоёр багт өөр өөрөөр ажиллах боломжтой. Зөвхөн туршлага бий болж, туршилт, алдааны тусламжтайгаар ажил олгогч хөгжих боломжтой юм шиг санагдаж байна. хүссэн схемажилчдынхаа мөнгөн урамшуулал.

Менежментийн лекц - Урам зоригийн менежмент - Хэсэгчилсэн ажлын хөлс Үйлдвэр, барилга, тээвэр, харилцаа холбооны салбарт нийтлэг байдаг. хэрэглээний үйлчилгээ, ажлын төрлөөр хөдөлмөрийн зардал, цалин хөлсний стандартыг боловсруулж, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэмжээг үнэн зөв тооцоолох боломжтой болсон. Ийм төлбөрийн систем нь цалин хөлс болон үйлдвэрлэлийн эцсийн үр дүнгийн хооронд шууд холбоо тогтоож, хувь нэмэр оруулдаг үр ашигтай ашиглаххөдөлмөр болон санхүүгийн эх үүсвэр. Хэсэгчилсэн ажлын хөлсийг дүрмээр бол өндөр хувьтай ажилд ашигладаг гар хөдөлмөр, хөдөлмөрийг хэвийн болгох боломжтой (цаг хугацаа, гаралтын нормыг тодорхойлох хангалттай нарийвчлалтай). Үйлдвэрлэлийн оновчтой тооцоолол, нягтлан бодох бүртгэл, түүнчлэн бүтээгдэхүүний чанарын хяналт - зайлшгүй нөхцөлхэсэгчилсэн цалингийн хэрэглээ.

Ажлын хөлсийг хэрхэн тооцох вэ: томъёо, жишээ

Бүх ажлыг дуусгах эцсийн хугацаатай (заримдаа ажлын өдрийн уртыг хязгаарлахгүйгээр) ажлын хөлсийг тогтоодог. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, ажил дуусгах хугацааг багасгах материаллаг сонирхлыг нэмэгдүүлэх зорилгоор тодорхой бүлгийн ажилчдын нэг удаагийн төлбөрийг нэвтрүүлсэн. Ажлын хөлсний хэмжээг одоогийн мөрдөж буй цаг хугацаа (үйлдвэрлэлийн) хэм хэмжээ, хувь хэмжээ, байхгүй тохиолдолд ижил төстэй ажлын норм, тарифын дагуу тодорхойлно.

Цалингийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн баримт бичиг нь хэсэгчилсэн ажилтай төстэй хэсэгчилсэн хувцас бөгөөд зохицуулалтын хүрээ нь томруулсан төрлийн ажлын хөдөлмөрийн зардал, цалингийн тооцоо юм.

хөдөлмөрийн стандартууд

Тогтмол найрлагатай багуудаар нарийн төвөгтэй нэгжүүдэд засвар үйлчилгээ хийхдээ нарийн төвөгтэй хэсгүүдийн хэмжээг дараах байдлаар тооцоолно: энд Nbr нь нэгж (баг)-д ногдох гарцын хурд юм. Жишээ 10 Гурван хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй баг ээлжийн 10 тоннын хүчин чадалтай төхөөрөмжийг ажиллуулдаг. Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг байна. Бригадын бүх гишүүд өөр өөр мэргэшлийн ангилалтай, улмаар тарифын хувь хэмжээ: эхний ажилтны цагийн тарифын хэмжээ 100 рубль, хоёр дахь нь 115 рубль, гурав дахь нь 130 рубль байна.
Нэг сарын хугацаанд тус бригад 150 тонн чанартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн. Бригадын хамтын орлогыг тодорхойлъё.

Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтэс

Бид ажилтны тарифын орлогыг (энэ тохиолдолд 5-р ангилал - Зт5) томъёогоор тодорхойлно: Зтi = СiФi, энд Зтi - i-р ангиллын ажилтны тарифын орлого; Fi - зарцуулсан ажлын цагийн сан тооцооны хугацаа. Ci = 0.777 рубльтэй: Zm5 = 0.777 165 = 128.21 рубль. Хэрэв ажилтны ангилал, ажил давхцаж байвал хөдөлмөрийн хөлсний тарифын хэсгийг нормын биелэлтийн хувиар тодорхойлж болно. Энэ тохиолдолд цалингийн тарифын хэсгийг Zt = 3sd 100 / Mon томъёоны дагуу тооцоолж болно, Mon нь нормын биелэлтийн хувь юм.

Анхаар

Жишээлбэл, ажилтан 150 рубль олсон. 130% -ийн биелэлтийн түвшинд, дараа нь Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115.3 рубль. 4. Тодорхойлох тодорхой татах хүчхэсэгчилсэн ажлын хөлс дэх тарифын орлого dtz = ZT 100 / Zsd. Дараа нь бидний жишээгээр dtz = 128.21 100/185.7 = 69.04% байна.

5. Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253.3 стандарт цагийг тухайн сарын ажилчны гарцыг тодорхойл. 6.

хэсэгчилсэн цалин

Сарын ажлын үр дүнд үндэслэн дэвшилтэт нэмэлт төлбөрийг тооцдог. Цалин тооцохдоо зөвхөн өндөр чанартай бүтээгдэхүүнийг харгалзан үздэг. Ажлын дэвшилтэт цалинтай бол цалинг (Zsd.prog.) дараах томъёоны дагуу тооцно. Np.p. - төлөвлөсөн үйлдвэрлэл (ээлжийн даалгавар), нэгж.
Хувьцааны дэвшилтэт цалинг тооцоолох нь нарийн төвөгтэй бөгөөд маш их тооцооллын ажил шаарддаг. Энэ системийн сул тал нь ажилчдын цалин хөдөлмөрийн бүтээмжээс хурдан өсдөг явдал юм. Одоогийн байдлаар энэ систем нь цөөн тооны ажилчдад цалин өгдөг.
Сүүлийн үедХамтын хөдөлмөрийн (бригадын) цалин хөлсийг өргөнөөр ашигладаг бөгөөд тодорхой үйлдвэрүүдэд (нүүрс, уул уурхай, ойн аж ахуй) үндсэн цалин болжээ.

Цалин хөлсний хэсэгчилсэн хэлбэрийн тооцоо

Чухал

Ажлын хөлсний тогтолцооны дагуу орлогыг тооцоолохдоо үйлдвэрлэлийн баримт бичгийн дагуу хийдэг.

Хэрхэн хувь хэмжээг тооцох вэ

Хувь хүний ​​шууд хөдөлмөрийн хөлсөөр ажилтны цалин (3) нь түүний үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн эсвэл гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны тооноос шууд хамаардаг бөгөөд дараахь томъёогоор тодорхойлогддог. Npr.f. - тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажлын бодит тоо. Цалингийн хэсэгчилсэн хувь хэмжээг (P) томъёогоор тооцоолно: , эсвэл, энд St нь нэг ээлжийн ангиллын тарифын хувь хэмжээ, UAH; ТВ. - үйлдвэрлэлийн хэмжээ, нэгж; St. h. - цагийн тарифын хувь хэмжээ, UAH; Nv.r. - цагийн норм, цаг.
At хэсэгчилсэн төлбөрүндсэн ажлын хөлсөөр ажилтны хөдөлмөрийн орлогыг (Zsd) тусгай урамшууллаар нэмнэ; томъёогоор тооцоолж болно: , энд Kp.r.

Ажилчдын цалинг тарифын болон тарифын бус тогтолцооны үндсэн дээр зохион байгуулах

Ажилчдын тоо гэдэг нь тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд шаардлагатай ажлын даалгаврыг (ажлын чиг үүрэг, ажлын цар хүрээ) гүйцэтгэхэд шаардагдах зохих мэргэжил, мэргэшлийн ажилчдын өгөгдсөн тоо юм. Үйлчилгээний хувь хэмжээ гэдэг нь тодорхой мэргэжил, мэргэшлийн ажилтан эсвэл хэсэг ажилчдын ажлын нэгжийн хугацаанд зохих зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд үйлчлэх ёстой үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн өгөгдсөн тооны нэгж (тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, ажлын байр гэх мэт) юм. нөхцөл. Хэвийн даалгавар гэдэг нь ажилчин эсвэл хэсэг бүлэг ажилчдын ажлын ээлжээр эсвэл ажлын өөр нэгжийн хугацаанд гүйцэтгэх ёстой ажлын өгөгдсөн хэмжээ юм.
Мөн хөдөлмөрийн стандарт стандарт байдаг. Үүнд салбар дундын, салбарын болон мэргэжлийн хөдөлмөрийн стандартууд багтана.

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцаа хэцүү үйл явцхарилцан үйлчлэл нь юуны түрүүнд үндсэн зарчим дээр суурилдаг: хоёр тал бие биенээсээ материаллаг ашиг тус хүртдэг. Энэ зорилгодоо хүрэхийн тулд хөгжлийн янз бүрийн арга замуудкомпаниудын цалингийн тогтолцооны зохион байгуулалт. Тэдгээрийг хоёр том бүлэгт хувааж болно:

• хэсэгчилсэн ажилтөлбөр;
• цаг хугацааны төлбөрийн хэлбэр.

Энэ нийтлэлд эхний маягтыг илүү нарийвчлан авч үзэх болно.

Хэсэгчилсэн ажлын хөлс нь илүү төвөгтэй байдаг цагийн төлбөр, учир нь энэ нь янз бүрийн хослол, сонголтуудыг багтааж болно. Орчин үеийн аж ахуйн нэгжүүдийн хэсэгчилсэн цалин нь цалингийн хамгийн түгээмэл хэлбэрүүдийн нэг юм. Энэ нь өнгөрсөн хугацаанд ажилтны тоон болон чанарын үзүүлэлтээс хамаардаг хөдөлмөрийн хөлсийг олгодог.

Мөөгөнцөр нь нэгэн төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг бөгөөд тэдгээрт ижил үйлдвэрлэлийн хурдыг тогтоодог тул энэ тохиолдолд краны операторын хувьд нэг шууд бус ширхэгийн хэмжээг тооцоолж болно. Жишээ 7 Туслах ажилтны сарын тарифын хэмжээ 8000 рубль байна. Төлөвлөгөөгөө 115% биелүүлсэн үндсэн ажилчдын багт үйлчилдэг.

Туслах ажилтны орлогыг тооцож үзье.Орлогыг үндсэн ажилчдын норм биелүүлэх итгэлцүүрээр сарын тарифын хувь хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар тооцно: Хэсэгчилсэн ажил-дэвшилтэт төлбөр гэдэг нь тодорхой үнэ цэнийн үед нэмэгддэг орлогыг хэсэгчлэн төлөхийг хэлнэ. гаралтын үзүүлэлтэд хүрсэн байна. Жишээ 8 Тогтсон хувь хэмжээгээр шууд ажлын хөлс сард 13,500 рубль байсан бол ажилтан төлөвлөсөн зорилтоо 125% биелүүлсэн.

Олон компанид ажилчдад хэсэгчилсэн цалин өгдөг. Гэхдээ энэ нь юу вэ, хэзээ байгуулагдсан, төлөх журам нь юу вэ Хөдөлмөрийн тухай хуульОрос уу?

Хэрэв компани цалин хөлсний тодорхой хэлбэрийг бий болгосон бол орлогыг тооцоолохдоо тусгай дүрмийг баримтлах шаардлагатай болно.

Эцсийн эцэст ийм төлбөрийн хэд хэдэн төрөл байдаг. янз бүрийн нөхцөлажил, үнэ. Ямар нөхцөлд байгааг харцгаая хууль тогтоомжийн баримт бичигхэсэгчилсэн цалингийн асуудал.

Ерөнхий мэдээлэл

Цалингийн мөн чанар юу вэ, ажилчдын цалинг хэн сонгох вэ гэдэг нь хамгийн түрүүнд ойлгох ёстой зүйл юм. Хууль тогтоомжийн баримт бичгийн одоогийн заалтуудыг авч үзье.

Энэ юу вэ

Цалин - ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлөө авдаг цалин (ихэвчлэн бэлэн мөнгө).

Түүний хэмжээ нь тухайн хүний ​​нөхцөл, тоо хэмжээ, ажлын хэмжээ, ур чадвараас хамаарна. Цалин гэдэг нь компанийн удирдлагын ажилтнуудтай хийх тооцооны схемийн тодорхойлолттой холбоотой харилцааг ойлгох ёстой.

Цалин, цалин хоёр өөр ойлголт гэж олон судлаачид үздэг. Цалин бол төлбөрийн элемент юм. Гэхдээ ийм үгсийг ижил утгатай гэж үздэггүй.

Цалингийн төрлийг хэн тодорхойлдог вэ?

Хөдөлмөрийн хөлс нь системчилсэн шинж чанартай байдаг тул компанийн ажилтан мөнгөө хэзээ, юу авахаа мэддэг болно.

Хуулийн дагуу Оросын Холбооны Улсхөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоож болно.

В норматив баримт бичигРосси ямар нөхцөлд төлбөр төлөх ёстойг заагаагүй байна.

Пүүс бүр цалингийн тогтолцоог дагаж мөрдөх ёстой шаардлагыг бие даан тогтоох эрхтэй.

Ийм төрлийн төлбөрийн системүүд байдаг:

• хэсэгчилсэн ажил;
• цаг дээр суурилсан;
• хөвч гэх мэт.

Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн системийг бие даан сонгох эрхээ хадгалсан бол алийг нь сонгох вэ? Хэрэв компани ямар нэгэн зүйл үйлдвэрлэх чиглэлээр ажилладаг бол ажилтан нь түүний бүтээмжээс хамаарах орлого олж авах ажлын хэлбэр дээр зогсох нь дээр.

Энэ нь нягтлан бодох бүртгэл хийхэд нэлээд хэцүү байдаг төрөлжсөн компанид тохиромжтой. Ихэнхдээ менежмент нь янз бүрийн аргыг хослуулдаг.

Норматив суурь

Ажлын хөлсийг яаж ойлгох вэ

Та ажлын хөлс гэж юу байдгийг мэдэхгүй байна уу? Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе. Ажлын дор цалинҮйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг харгалзан орлогын хэмжээг тодорхойлдог ажилчдын цалин хөлсний хэлбэрийг ойлгох.

Ажилчдын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд хэсэгчилсэн цалинг нэвтрүүлсэн. Ихэнхдээ үүнийг материаллаг үнэт зүйлсийн үйлдвэрлэл эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүд сонгодог.

Төлбөрийн энэ хэлбэрийн хувьд аль болох ихийг хийх нь ажилчдын ашиг сонирхолд нийцдэг. Гэхдээ бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд төвлөрөл, нарийвчлал шаардагддаг бол согогийн тоо нэмэгдэх тул ажлын хөлсийг хүсээгүй.

Нөхцөл байдлыг жагсаацгаая, хэн, хэзээ RFP-ийн ажлын маягтыг хүлээн авдаг:

• үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх шаардлагатай бол;
• хэрэв төлөвлөгөө боловсруулсан бол - ажлын бүтээмжид нөлөөлдөг тоон үзүүлэлтүүд;
• ажлын чанарыг алдагдуулахгүйгээр эзлэхүүний өсөлтийн стратегийг ашигласан бол;
• боломжтой бол гүйцэтгэсэн ажил, үзүүлсэн үйлчилгээний бүртгэлийг үнэн зөв хөтлөх;
• материалын хомсдолоос болж зогсолт байхгүй бол.

Хэсэгчилсэн төлбөрийн сул талууд:

1. Ажилтан илүү сайн биш, илүү ихийг хийхийг эрмэлздэг тул бүтээгдэхүүний чанар буурч магадгүй юм.
2. Пүүсүүдийн ажилчид үүнд цаг үрэхийг хүсэхгүй байгаа тул тоног төхөөрөмжид үнэнчээр үйлчлэхгүй байж магадгүй юм.
3. Аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг зөрчсөн (яаралтай байдлаас болж).
4. Үйлдвэрлэлийн технологийн зөрчил байна.
5. Материал, түүхий эдийг хэтрүүлэн хэрэглэдэг. Ажилтан нь нөөцийг хэмнэх сонирхолгүй, учир нь энэ нь түүний орлогод нөлөөлөхгүй.

Та интернетээс дээжийг олж болно. хөдөлмөрийн гэрээхэсэгчилсэн цалинтай.

Төрөл болгон хуваах

Ажлын хөлсний ямар төрлүүд байдгийг авч үзье.

шууд харах	Тухайн хүний ​​мэргэшлийг харгалзан тогтсон үнийг тогтоодог. Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран хөдөлмөрийг ийм хэмжээгээр төлдөг. хүрэх сонирхол өндөр үр дүнкомпанийн хөгжилд үүсдэггүй
хэсэг урамшуулал	Энэхүү төлбөрийн хэлбэрээр ажилтан төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэн биелүүлсэн тохиолдолд урамшуулал авна гэдэгт найдаж болно. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанар, өртгийг бууруулах, бүтээмжийн өсөлтөд зориулж урамшууллын төлбөр хийх боломжтой.
Шууд бус ажил	Ажлын байранд тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ хийдэг ажилчдад ашигладаг. Жишээлбэл, засвар үйлчилгээ хийж буй тоног төхөөрөмжийг тасралтгүй ажиллуулах замаар урамшуулал авах боломжтой. Төлбөрийн хэмжээ нь үйлчилгээ үзүүлж буй тоног төхөөрөмж дээр бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг үндсэн ажилчдын бүтээмжээс хамаарна
хөвч	Үүнийг хөдөө аж ахуй, тээвэр, барилгын аж ахуйн нэгжид ашигладаг. Зорилго нь гүйцэтгэсэн бүх ажил эсвэл тодорхой үе шатанд орлогыг төлөх явдал юм. Ажлаа дуусгахад хугацаа шаардагдах тохиолдолд урьдчилгаа өгдөг. Ажил дууссаны дараа ажилчдын цалинг бүрэн төлдөг
хэсэгчилсэн ажил	Цаг хугацаа, ажлын дүрэмд найдах нь зүйтэй

Хэмжээг юу тодорхойлдог вэ?

Ажлын хөлсний хэмжээ нь стандартчилагдсан хугацаа, гарцаас хамаарна. Үүнд анхаарал хандуулсан:

• ажлын хэмжээ;
• сард ажилласан цаг;
• үйлдвэрлэсэн барааны чанар (гажиг байгаа / байхгүй);
• ажлын нарийн төвөгтэй байдал;
• ажилчдын тоо (хүн илүү их ажиллах тусам хувь хэмжээ нь бага байх болно);
• ажилчдын ажиллах нөхцөл.

Хөдөлмөрийн бүтээмжид ерөнхий техник, зохион байгуулалт, эдийн засгийн сургалт нөлөөлдөг. Тиймээс, хэрэв компани ажлын төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг харахыг хүсч байвал ажлын урсгалыг зохион байгуулах нь зүйтэй.

Хэрхэн хэмжээг (томъёо) зөв тооцоолох вэ?

Үнэлгээг тооцоолохын тулд ажилтны ангиллын дагуу ажлын цагийн хөлсийг цагийн үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр хуваана, эсвэл батлагдсан хугацаанд өдөр, цагаар үржүүлнэ.

Ажлын бүртгэлийг мастер эсвэл бусад ажилчид хөтөлнө. Хэмжээний хэмжээг тооцоолох баримт бичиг - аж ахуйн нэгж өөрөө бий болгосон ажил, захиалга гэх мэт хүлээн авах актууд.

Шууд ажлын хөлсөөр ажилтны орлогыг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана.

Нэг хэсэг урамшуулалтай:

Прогрессив хэсэгтэй:

Хөвчтэй:

Шууд бус ажлын тусламжтайгаар:

Тооцооллын жишээ

Зарим тохиолдолд ажлын хөлсийг тооцоолох жишээ энд байна.

шууд ажлын хөлс

Ажилтны ажлын хөлсийг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгж тутамд 32 рубль гэж тогтоосон. Нэг сарын хугацаанд тэр хүн 280 ширхэг үйлдвэрлэсэн.

Төлбөр нь:
Хэсэгчилсэн ажлын урамшуулал

Ажилтан төлөвлөгөөгөө биелүүлсэн - 300 ширхэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн. Үүнээс гадна тэрээр материалын хэрэглээг 20 мянган рублиэр бууруулсан. Нэг ширхэгийн үнэ 27.5 рубль байна. шимтгэлийг 20% -иар төлөх ёстой. Тооцоод үзье.

Гүйцэтгэсэн ажлын цалин:

Нийт цалин:
Шууд бус ажил

Машины цехэд үйлчилдэг ажилтны хувь хэмжээ 8.5 мянга.Үйлдвэрлэлийн стандарт нь 1 мянган бараа. Тус талбайд 1.3 мянган бараа үйлдвэрлэсэн. Цалин нь ийм байх болно.

Шууд бус үнэ:
Сайт дээр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний эзлэхүүний орлого:
хэсэгчилсэн дэвшилтэт

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь 300 нэгж бүтээгдэхүүн юм. Ажилчин хийсэн 345. ширхэгийн хувь хэмжээ 27.5.

Аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актууд нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ хэтэрсэн тохиолдолд хувь хэмжээг нэмэгдүүлэхийг заасан байдаг.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр цалингийн хэмжээг тооцоолъё.
Төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэн биелүүлэх хүү:
Гаралт нь 115% байгаа нь хэмжээ нь 25% -иар нэмэгддэг гэсэн үг юм.

Цалин нь:

Шинээр гарч ирж буй нюансууд

Компанийн шинэхэн мэргэжилтнүүдийг зовоож буй хэд хэдэн асуулт байдаг. Бид интернетийн эх сурвалжаас хамгийн их асуудаг асуултанд хариулах болно.

Үүнийг тооцоолох журам

Жишээлбэл, гоо сайхны салон дээр цалинг хэрхэн тооцох талаар авч үзье.

Салон дээр цэвэрлэгч, техникч, манаач, зарим тохиолдолд администратор цалин авах эрхтэй.	Ийм нөхцөлд тооцоо хийхэд хүндрэл гарахгүй. Цалин ямар хэмжээгээр хуваарилагдсан - ийм, төлсөн. Заримдаа нэмдэг
Мастер, администраторууд цалин, хүү авах боломжтой	Ажилчид хэдий чинээ идэвхтэй байна төдий чинээ ихийг авна. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн үйлчлүүлэгчид байхгүй тохиолдолд цалингийн баталгаа байдаг
Мастер ашиг орлогоо хүүгийн хэлбэрээр авах боломжтой	Энэ эдийн засгийн сонголтажил олгогчдын хувьд энэ нь мастерууд илүү сайн нөхцөл хайж өөр ажилд ороход хүргэдэг
Мастерт нэмэлт төлбөртэй хүүгийн хэлбэрээр цалин өгдөг	Хамгийн объектив

Сүүлийн нөхцөл байдлыг авч үзье. Мастер ажилдаа орно. Эхэндээ тэрээр өөрийгөө батлах амжаагүй байсан тул үйлчлүүлэгчгүй.

Ийм ажилтан салонд ажиллах хүслээ алдахгүйн тулд ажил олгогч түүнд тусалдаг - эхний сард тэрээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний цалин, үйлчлүүлэгч бүрээс нэмэлт хүү төлдөг.

Хоёр дахь сард та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хагасыг (үйлчлүүлэгчдийн тоо нэмэгдэх тул) болон хүү төлөх боломжтой. Гурав дахь сард 3 дахь төлбөрөө төлнө хамгийн бага хэмжээхүүтэй цалин.

Хожим нь ажилтан үйлчлүүлэгчийн баазыг бүрдүүлж, хангалттай хэмжээний орлого олох боломжтой болж, нэмэлт мөнгө төлөх шаардлагагүй болно.

Нэмэлт төлбөр нь үйлчлүүлэгчдийн тоо түр хугацаагаар цөөрсөн хямралын үед ажилтанд үзүүлэх дэмжлэг байж болно. Ийм үе ихэвчлэн өвлийн сар, 5-р сард тохиолддог.

Үүнийг хийхийн тулд мастер өөрөө цалин авахгүй бол нэмэлт цалин төлөх тодорхой доод хэмжээг тогтоох нь зүйтэй (мөн энэ нь түүний буруу биш болно).

Зардал хаана байна?

Энэ нь хөдөлмөрийн зардалд дүнг оруулах ёстой гэж хэлсэн.

Тарифын ханшаар ямар төлбөр авах вэ, албан ёсны цалин, батлагдсан төлбөрийн системийн дагуу хэсэгчилсэн хувь буюу орлогын хувиар.

Орлогын албан татварыг тооцохдоо ажлын байрны төлбөрийн зардлыг хүлээн зөвшөөрөхийн тулд үйлдвэрлэлийн анхан шатны баримт бичгийг гаргах нь зүйтэй. Энэ төрлийн төлбөрийн цалинг тооцоолоход зайлшгүй шаардлагатай.

Баримт бичгээр баталгаажсан зардлыг хүлээн зөвшөөрөх нь зүйтэй гэсэн үндэслэлийг энд оруулсан болно.

Баримт бичгийг тогтоосон журмын дагуу бэлтгэсэн тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн авах ёстой.

Зардлын эдийн засгийн үндэслэлийг дараахь байдлаар хийж болно.

• тодорхой ажилтны хөгжлийн нягтлан бодох бүртгэлийг баталгаажуулах анхан шатны баримт бичгийн бэлэн байдал;
• компанийн үйл ажиллагааны онцлог, үйлдвэрлэлийн технологи гэх мэтийг харгалзан үзэх.

Excel дээр тооцоолох боломжтой юу?

Тооцооллын ямар дүрмийг баримтлах вэ? Цалин хөлсийг Excel дээр тооцоолж болох бөгөөд нэлээд хэдэн схем боловсруулсан байдаг.

Санхүүжилттэй ажлын маягтын дагуу төлбөрийг тооцоолох аргуудын нэгийг авч үзье. Түүний онцлог:

1. Сар бүр бараа үйлдвэрлэсэн хэмжээг тоолох нь зүйтэй.
2. Ийм сангууд нь төлөвлөгөөтэй уялдаж байх ёстой бөгөөд өөр өөр байж болно.
3. Бүх ажилчдын хувьд түүний санд авах ёстой хувийг тус тусад нь тооцдог.
4. Сангийн эх үүсвэрийг ийм хувьцаагаар үржүүлнэ. Энэ нь тухайн хүнд олгох хэмжээг тодорхойлдог.

Бусад системийн тооцоог тохируулах нь хэцүү биш - та зөвхөн томъёог тохируулах хэрэгтэй. Санг тооцоолохдоо нэгээс олон үзүүлэлтийг харгалзан үздэг. Ажилласан цагийн эх сурвалж нь ийм цагийн бүртгэлийн хүснэгт байж болно.

Ажилтны эзлэх хувийг тооцоолохдоо мастер, мастерын тогтоосон хөдөлмөрийн оролцооны коэффициентийг үндэслэн тооцдог. тогтоосон дүрэм, Excel-д суулгаж болно.

Ажилласан цаг, KTU зэргийг тусгасан болно. Үүнийг хийхийн тулд өөр хүснэгт үүсгэхийг зөвшөөрдөг бөгөөд энэ нь тийм ч тохиромжтой биш юм. Энэ сонголт дээр анхаарлаа хандуулах нь дээр - удирдлага нь ажилласан цагийг тогтоодог бөгөөд энд KTU.

Дараа нь та "Бригадууд" хуудсанд багана нэмэх шаардлагатай бөгөөд үүнээс болж хүснэгтийн бүтэц зөрчигдөж, өөр өөр холбоосууд байдаг.

Та 2 хуудас нэмж болно - нэг нь мастеруудад зориулагдсан, нөгөө нь эхнийхээс хуулбарлагдсан KTU-г тусгах болно. Бригадын хуудасны нэрийг "Цагийн цаг" болгон өөрчилж болно, бүртгэлийн хуудас, KTU шаардлагатай.
Дараа нь "Цаг" нүднүүдийн "Оролт" нүднүүдэд холбоосыг тохируулна. A5 нүдэнд "=" тэмдэг оруулаад "Enter" руу очоод ижил нүдэн дээр дарж Enter товчийг дарна уу.

Дараа нь A1-ийг "Цаг" хуудаснаас A5: AJ28 нүд рүү сунгана. Бусад эсүүдтэй ижил зүйлийг хий. Хэрэглэгчийг төөрөгдүүлэхгүйн тулд дүүргэлтийг арилгасан.

"KTU" хуудас нь ижил аргаар хийгдсэн - зүйлсийг "Цаг" руу хуулж, "KTU" руу буулгана уу. Цагийн тоогоор холбоосыг хасах хэрэгтэй.

Та дараах хүснэгтийг авах болно.

"KTU" хуудаснаас 12 хүртэлх утгыг оруулах хязгаарлалтыг арилгана. "KTU" үзүүлэлтүүдийн нүднүүдийг тодруулж, "Өгөгдөл" таб дээрх мэдээллийг шалгахын тулд баганыг дарна. "Аливаа"-г сонгосон.

Бүх хуудсыг тохируулсны дараа цалинг тодорхойлох хуудас нэмнэ. Эхний хэдэн багана нь Оролтын хуудасны холбоосууд юм. Дараа нь цалинг тооцдог.

Үүнийг хийхийн тулд ердийн нөхцөлд ямар хэмжээтэй байх ёстойг мэдэх хэрэгтэй. Багана дараах байдлаар харагдах болно.
Сарын ажилласан цаг:
Сар бүр үйлдвэрлэлийн хуанли ашиглахгүйн тулд тухайн жилийн ажлын стандарт цагийг ("Жагсаалт"-д) оруулна.

Дараах багануудыг мөн бүрдүүлэх ёстой.
Бүх алхмуудыг хийсний дараа та дараах үр дүнг авах ёстой.

Хэсэгчилсэн ажлын хөлс нь олон давуу болон сул талуудтай. Ийм систем танд тохиромжтой байх эсэх нь олон хүчин зүйлээс хамаарна.

Давуу болон сул талуудыг жинлээрэй, үүний дараа л ийм цалингийн системээр хангагдсан ажилд орох эсэхээ шийдээрэй - хэрэв та хувь хүнХэрэв та бизнес эрхэлж байгаа бол ажилчдад ийм төрлийн төлбөр тогтоох эсэх.

Ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний тухай ойлголт нь гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээгээр санхүүгийн цалин авах журмыг хэлнэ. Хэрэв үйлдвэрлэл нь алгоритм үүсгэх боломжийг олгодог бол яг энэ хэмжээг хэрхэн тооцоолох вэ? Хоёр байна боломжит арга замуудГүйцэтгэсэн ажлын үнэлгээ: тоон ба чанарын, гэхдээ тэдгээр нь тус бүр нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг тооцоолох боломжийг илэрхийлдэг. Хууль тогтоогч нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрэглэхийг мартахгүйгээр цалин хөлсийг ийм байдлаар тооцох журамд тусгай шаардлага тавьдаг.

Үзэл баримтлалын талаар дэлгэрэнгүй

В хөдөлмөрийн хуульЦалингийн гурван төрлийн тооцоо байдаг.

• хэсэгчилсэн ажил;
• түр зуурын;
• холимог.

Өмнө дурьдсанчлан, үйлдвэрлэлийн үндсэн дээр цалин хөлсийг тооцох журам нь үйлдвэрлэсэн нэгжийн тоог тогтоох явдал бөгөөд тус бүр өөрийн гэсэн байдаг. өөрийн өртөг. Үүний үр дүнд сарын эцэст гарахад бэлэн болсон барааны тоо хэмжээгээр тооцоо үүснэ. Энэ төрлийн тогтмол төлбөр нь дараахь төрлийн ажил эрхлэлтийн хувьд ердийн зүйл юм: хуулбар зохиогч (бичсэн текст бүрийг хэвлэсэн тэмдэгтийн тоогоор үнэлдэг), тонер (дууссан хэсгүүдийн тоог харгалзан үздэг), таксины жолооч (цалин бүрдүүлдэг. тээврийн тоо дээр). Жишээ нь: Иргэн А нь поршений үйлдвэрт токарь хийдэг бөгөөд түүний ажил нь төмөр замын поршений үйлдвэрлэл юм. Тэд тус бүр нь 300 рубльтэй байдаг. Сарын эцэст иргэн А 180 ширхэг бүлүүр үйлдвэрлэжээ. 180 * 300 = 54,000 рубль. Энэ нь А ажилтны бодит орлогод тооцогдох мөнгөн дүн юм.

Түр төлбөр гэдэг нь нэг цагийн ажлын хөлсийг тогтооно гэсэн үг. Үүний зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны түвшин орлогод нөлөөлдөггүй. Жишээ нь: иргэн Б нь түргэн тусламжийн эмчээр нэг өдөр/3 цагийн хуваарьтай ажилладаг. Сарын хугацаанд фельдшер долоон ээлжээр бие даан, хоёр ээлжээр ээлжлэн ажилласан. Ингээд ажлын цаг 216 болсон. Бүрэн цалинг дараахь томъёогоор тооцоолно.

нэг цагийн ажлын зардал * 216 = сарын орлого.

Цалин хөлсийг бүрдүүлэх холимог арга бол хэсэгчилсэн болон түр зуурын томъёог нэгэн зэрэг ашиглах явдал юм. Ихэнхдээ энэ төрлийг гэр ахуйн бараа борлуулах цэгүүдэд ашигладаг. Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн гүйцэтгэлээс үл хамааран ажилтанд олгох баталгааны хэмжээг зааж өгдөг. Нэмж дурдахад хийсэн борлуулалтын хувь хэмжээг нэмдэг. Эцсийн цалин нь борлуулалтын амжилтаас хамаарна. Одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу ажилчдын цалингийн тооцоог үйлдвэрлэлийн төрлөөс хамааран аж ахуйн нэгжийн дарга сонгох хэлбэрээр хийдэг.

Чухал! Цалингийн хэмжээ албан ёсны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэдэг нь гарцаагүй биелүүлэх ёстой цорын ганц шаардлага юм.

Давуу болон сул талууд

Холбогдох төлбөрийн системийг сонгохдоо ажиллах хүчзөвхөн үйлдвэрлэлийн төрлөөс гадна анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй хөдөлмөрийн нэгдэл. Тиймээс, тус бүр сонголтуудхөдөлмөрийн үр ашиг, гүйцэтгэсэн ажлын чанарт нөлөөлдөг давуу болон сул талуудтай. Ажлын томъёоны гол давуу талууд нь:

• менежерийн үйлдвэрлэлийн үр дүнд үндэслэн ажилтан бүрийн ажлыг хянах чадвар;
• ажилчдын хувийн орлогыг нэмэгдүүлэх хүсэл эрмэлзэлээс шалтгаалан үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ нэмэгдэх;
• багт бий болсон өрсөлдөөний уур амьсгалаас болж бүтээмжийн ерөнхий өсөлт.

Мөн уншина уу Ямар нөхцөлд цалингийн 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний өвчний чөлөө олгох вэ

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн үл тоомсорлож болохгүй томоохон дутагдал бий. Гол нь:

• хөдөлмөрийн өртөг нь чанараас бус харин үйлдвэрлэсэн материалын тооноос хамаардаг тул үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанар буурахыг үгүйсгэхгүй;
• ажилчид заримдаа үйлдвэрлэлийн процессыг зөрчдөг;
• ажилчид аюулгүй байдал болон үйлдвэрлэлийн бусад шаардлагыг үл тоомсорлож болно;
• үйлдвэрлэл албадан зогссон тохиолдолд, жишээлбэл, эвдэрсэн тохиолдолд ажилчдын цалин мэдэгдэхүйц буурдаг.

Сул тал, давуу талууд нь цалин хөлсний бүх аргуудад байдаг тул тохь тухтай системийг сонгохдоо гүйцэтгэсэн албан үүргийн төрөл, үйлдвэрлэлийн үйл явцын шаардлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Сортууд

Гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг хэрхэн зөв тооцоолох нь сонгосон суутгалын системийн төрлөөс хамаарна. Хууль тогтоогч нь энэхүү тооцооны аргын хэд хэдэн төрлийг тодорхойлдог бөгөөд тус бүр нь өөр өөр аж ахуйн нэгжүүдэд тохиромжтой байх болно. Хөдөлмөрийн хөлсний тооцооны үндсэн төрлүүд нь:

• шууд (зөвхөн гүйцэтгэсэн материалын хэмжээг харгалзан үзсэн бөгөөд нэгжийн үнэ нь ажилтны ажилласан хугацаа, түүний ур чадвараас хамаарна);
• урамшуулал (тооцоолсон цалин нь зөвхөн үйлдвэрлэсэн эд ангиудын тооноос гадна заавал байх албагүй, үндсэн цалинд нөлөөлөхгүй нэмэлт нөхцлөөс хамаарна, жишээлбэл, нормоос хэтэрсэн эсвэл чанарыг сайжруулах);
• шууд бус (ажилчдын ажил нь үйлдвэрлэлтэй шууд холбоогүй, харин гүйцэтгэгчдийн үр ашиг нь тэдний ажлаас хамаардаг тохиолдолд хамаарна; жишээлбэл, энэ нь машин болон бусад ажлын тоног төхөөрөмжид үйлчилдэг ажилчдын орлого);
• дэвшилтэт (хүйцэтгэсэн хэмжээнээс хамааран цалингийн хэмжээг тооцдог, өөрөөр хэлбэл үр дүн нь их байх тусам нэгж барааны өртөг өндөр байх болно);
• хөвч (багийн нэг хэсэг болгон ажил гүйцэтгэх үед, ажилтан бүр зөвхөн хэсэгчлэн гүйцэтгэх үед). үйлдвэрлэлийн ажил, үр дүнд нь бүгдээрээ бүхэлд нь хүрдэг).

Хасах алгоритм

Хэсэгчилсэн ажлын хөлс нь тооцооллын хоёр боломжит томъёог ашигладаг. Эдгээрийн эхнийх нь үйлдвэрлэсэн барааны тоонд суурилдаг. Ажилтны бүрэн цалинг тооцоолохын тулд та дараахь утгыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• өдөрт үйлдвэрлэлийн хэмжээ;
• өдрийн ажлын түвшин.

Ажлын нэг өдрийн бэлэн мөнгөний хэмжээг нэг өдөрт үйлдвэрлэх эд ангиудын тоонд хуваана. Тиймээс бид нэг хэсгийн өртөгийг авдаг. Сарын эцэст нийт үйлдвэрлэсэн бараа бүтээгдэхүүний тогтмол хэмжээг үндэслэн хуанлийн сар, барааны тоог нэг нэгжийн өртөгт үржүүлж цалинг тооцно.

1. Хэзээ шууд хэсэг системтөлбөрийг үйлдвэрлэсэн нэгжийн тоо эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын тоонд үндэслэн хэсэгчилсэн үнээр хийдэг.

Хэсгийн ханш -Энэ нь үйлдвэрлэлийн нэгж, тодорхой үйл ажиллагааны гүйцэтгэлийн төлбөрийн хэмжээ бөгөөд гүйцэтгэсэн ажлын холбогдох ангиллын тарифын хувь хэмжээг үндэслэн тодорхой ажилд тогтоосон бөгөөд дараахь байдлаар тодорхойлогддог.

CdR \u003d NTS x Hvr '

хаана SdR - ширхэгийн хувь хэмжээ;

Nvr - цаг хугацааны хэм хэмжээ.

ЖИШЭЭ.

Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэх стандарт хугацаа нь 0.25 стандарт цаг байна. Ажлын ангилал нь 5. Нэг цагийн тарифын хэмжээ 145 рубль байна.

Хэсгийн үнэ нь:

SdR \u003d 145 x 0.25 \u003d 36 рубль.

Гүйцэтгэсэн ажилд зориулж үйлдвэрлэлийн хэмжээг тогтоосон бол цагийн (өдөр тутмын) тарифын хэмжээг цагийн (өдөр тутмын) үйлдвэрлэлийн түвшинд хуваах замаар хэсэгчилсэн хэмжээг тодорхойлно.

SdR \u003d PTS / CNV эсвэл SdR \u003d DTS / DNV,

Энд DTS = (NTS x өдрийн ээлжийн цагийн тоо)

хаана SdR - ширхэгийн хувь хэмжээ;

HTS - цагийн тарифын хувь хэмжээ;

CHNV - цагийн цагийн норм;

DTS - өдөр тутмын тарифын хувь хэмжээ;

DNV - өдөр тутмын үйлдвэрлэлийн хэмжээ.

ЖИШЭЭ.

6-р ангиллын ажлын цагийн үнэ 144 рубль байна. Найман цагийн ажлын өдрийн норм нь 80 нэгж байна. бүтээгдэхүүн.

ТӨЛБӨР.

SdR \u003d (NTS x 8 цаг) / DNV \u003d (144 x 8) / 80 \u003d 14 рубль.

Цалингийн хэмжээг дараах байдлаар тогтооно.

Zp \u003d SdR x K,

хаана Zp - цалин;

SdR - хэсэгчилсэн үнэ;

K - үйлдвэрлэл эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын нэгжийн тоо.

ЖИШЭЭ.

4-р зэрэглэлийн слесарь энэ сард 520 ширхэг хийсэн. Нэг цагийн тарифын хэмжээ 128 рубль байна. Нэг хэсгийг үйлдвэрлэх стандарт хугацаа нь 0.35 цаг байна.

ТӨЛБӨР.

Хэсгийн хэмжээ: SdR = 128 x 0.35 = 45 рубль.

Хуримтлагдсан цалин: Zp = 45 x 520 = 23,400 рубль.

Цалин хөлсний шууд хэлбэрийг нэг удаагийн ажлыг гүйцэтгэхэд ашигладаг бөгөөд үүнийг "Нэг удаагийн ажлын захиалга" баримт бичигт баримтжуулсан болно.

ЖИШЭЭ.

6-р ангиллын ажилчин (ChTS - 240 рубль) нь дараахь мэдээллийг агуулсан машин хэрэгсэл үйлдвэрлэх нэг удаагийн ажилд захиалга өгсөн.

Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ 3 ширхэг;

Нэгжид ногдох цаг хугацааны норм. 21 цаг;

Бэлтгэл-дүгнэлт. хугацаа 0.25 цаг.

ТӨЛБӨР.

Үнэлгээ хийцгээе.

Хэсэг хэмжээ SdR = 240 x 21 = 5,040 рубль.

Бэлтгэл болон эцсийн хугацааны төлбөр: P - Zvr \u003d 240 x 0.25 \u003d 60 рубль.

Бодит үйлдвэрлэсэн 3 нэгж бүтээгдэхүүний цалин нь:

Zpn \u003d (5,040 + 60) x 3 \u003d 15,330 рубль.

2. Хэзээ хэсэг урамшуулалАжилчдын цалин хөлсний тогтолцоонд тодорхой үзүүлэлтүүдийг гүйцэтгэсэн, хэтрүүлсэн (биелэлт, хэтрүүлсэн гүйцэтгэл) -ийн урамшуулал нэмэгддэг. үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө; үйлдвэрлэлийн стандарт; бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах; түүхий эд, түлш, эрчим хүч, хэмнэлт гэх мэт)

ЖИШЭЭ.

4-р зэрэглэлийн слесарь энэ сард 520 ширхэг хийсэн. Нэг цагийн тарифын хэмжээ 142 рубль байна. Хугацаа нь 0.42 цаг байна. Үйлдвэрлэлийн стандартыг давсан тохиолдолд ажлын орлогын 20% -ийн урамшуулал олгодог.

ТӨЛБӨР.

Хэсэгчилсэн ажлын хөлс: ZP \u003d 142 x 0.42 x 520 \u003d 31,013 рубль.

Дээд зэрэглэлийн: Pr \u003d 31,013 x 20% \u003d 6,203 рубль.

Хуримтлагдсан цалин: RFP = 31,013 + 6,203 = 37,216 рубль.

3. Шууд бус ажилЭнэхүү систем нь үндсэн үйлдвэрлэлд үйлчилдэг ажилчдад шууд бус нөлөө үзүүлдэг (тохируулагч, механикч, засварчин гэх мэт) цалин хөлс өгдөг.

Шууд бус нэгжийн тарифыг үндсэн ажилчдын үйлдвэрлэхээр төлөвлөж буй бүтээгдэхүүний тоонд хуваах замаар тодорхойлно.

ЖИШЭЭ.

Тоног төхөөрөмжийн тохируулга хийж буй ажилтны цагийн хөлс 127 рубль байна. Энэ сард 164 цаг ажилласан. Энэ цехийн үндсэн ажилчид 1200 ширхэг эд анги үйлдвэрлэжээ. Төлөвлөгөө (норма) - 1000 хэсэг. Цалингаа тооцоол.

ТӨЛБӨР.

Тарифын дагуу тохируулагч ажилтны цалин: RFP = 127 x 164 = 20,828 рубль.

Шууд бус хувь хэмжээгээр цалин:

ZP \u003d 20,828 / 1,000 x 1,200 \u003d 24,994 рубль.

4. хэсэгчилсэн дэвшилтэтХөдөлмөрийн хөлсийг тогтоосон нормоос хэтрүүлэн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний ажилчдад материаллаг урамшуулалд зарцуулдаг.

Нормативын хүрээнд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хувьд цалинг шууд хэсэгчилсэн хувиар, тогтоосон нормоос хэтэрсэн тохиолдолд нэмэгдүүлсэн хувь хэмжээгээр төлдөг.

Үнийн хэмжээг аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд заасан байдаг.

ЖИШЭЭ.

"2001.02.12-ны өдрийн даалгавар-тайлан" баримт бичгийн дагуу үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь 40 хэсэг юм. Ер нь бол 47 эд анги хийсэн. Нормативаас хэтрүүлэн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн бүрийн хувьд хамтын гэрээний дагуу төлбөрийг нэгээс хагас дахин төлдөг. NPV нь 174 рубль юм. 1 хэсэг хугацааны норм нь 0.24 цаг байна.

ТӨЛБӨР.

Хэсгийн хэмжээ: SdR = 174 x 0.24 = 42 рубль.

Нормативын дагуу цалин: ZP \u003d 42 x 40 \u003d 1680 рубль.

Нормативаас хэтэрсэн цалин: цалин = 42 x 7 x 1.5 = 441 рубль.

Хуримтлагдсан цалин: Zpn = 1,680 + 441 = 2,121 рубль.

5. хөвчТөлбөрийн системийг ажилчдын баг янз бүрийн мэргэжилтэй хэд хэдэн хүмүүсээс бүрдсэн тохиолдолд ашигладаг. Төлбөрийг ажлын нийт хэмжээгээр тогтоосон хувь хэмжээгээр төлдөг.

Энэ системийг ихэвчлэн хөвчний даалгаврыг гүйцэтгэх хугацааг багасгах урамшуулалтай хослуулдаг.

Хөвчний системийг урт үйлдвэрлэлийн мөчлөгтэй ажилчдад ашигладаг. Бригад үндсэн болон туслах ажлыг бүхэлд нь хангадаг ажлын хэсгийг өгдөг. Захиалга нь ажлын эхлэл, төгсгөл, мөн чанарыг харгалзан цалин, урамшууллын хэмжээг заана.

Бригадын гишүүдийн цалин хөлсийг тодорхойлох нь бригадын хувцаслалтын үндсэн дээр бригадын нийт ажлын орлогыг тооцоолохоос эхэлдэг. Дараа нь энэ орлогыг бригадын гишүүдэд дараахь байдлаар хуваарилдаг.

1. Коэффициенттэй пропорциональ - цаг.

Коэффицент-цагийн утгыг ажлын цагийг тарифын коэффициентүүдээр үржүүлж олно. Багийн гишүүн бүрийн цалинг илтгэлцүүр-цагийг нэг коэффициент-цагийн өртөгөөр үржүүлж тодорхойлно. Ажлын хөлсийг бригадын гишүүдийн хооронд орлогын итгэлцүүрээр хуваарилах.

Нэгдүгээрт, багийн гишүүн бүрийн цалинг тарифын дагуу тооцдог (бодит ажилласан цагийг цагийн тарифын тарифаар үржүүлдэг), дараа нь орлогын коэффициентийг тодорхойлно (шугамын дагуух нийт орлогын дүнг нийт дүнгээр хуваана. тарифын дагуу цалингийн хэмжээ). Бригадын гишүүн бүрийн цалинг тарифын дагуу цалингийн хэмжээг орлогын итгэлцүүрээр үржүүлж тооцдог.

Үүнтэй төстэй мэдээлэл.