Та ажилладаг, тэгээд дараа нь нэг удаа, дараа нь дарга - дарга нь улсын бууралтыг зарлав. Харамсалтай нь олон нөхцөл байдал ийм зүйл тохиолдсон.

Нэн даруй тодруулга шаарддаг олон асуулт гарч ирдэг. Жишээлбэл, ажилчдыг бууруулахад юу төлөх ёстой вэ? Ажилтан хэрхэн яаж хууль тогтоомжид анхаарлаа хандуулах вэ? Тэтгэвэр авагч, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг тайрах боломжтой юу?

Таны байр суурь шаардлагагүй болсон

Ажилтан буурах үед үүссэн эхний асуултуудын нэг: "Надад төлбөр юу вэ?" Ийм нөхцөл байдал нь том амжилтБа жижиг. Хуулийн дагуу, энэ нь хоёр сараас багагүй бууралтыг зарлах шаардлагатай.

Ажилтан цаг тухайд нь мэдэгдсэн гэсэн баримтанд гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурахаас татгалзвал тусгай актыг татдаг. Хэрэв энэ дүрэм ажиглагдаагүй бол хүн оффисоо сэргээх боломжтой. Гарын үсэг хүлээн авмагц, аж ахуйн нэгж нь ажилтны мэргэжилд тохирох шинэ ажлын байрыг санал болгох үүрэгтэй.

Хоёр сарын хугацаа дуусахад энэ нь уусдаг хөдөлмөрийн гэрээ Мөн угсаа бууруулах явцад ажилтанд төлбөр хийх. Түүнийг маягтад ашиг тустай том үтБайна уу. Энэ нь ажил эрхлэлтийн үеэр хадгалагдаж байдаг (гэхдээ хоёр сараас ихгүй).

Ажилтныг багасгасан. Төлбөр. Хөдөлмөрийн код

Энэ сэдэв нь Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн кодын 17-р зүйлийг тогтоодог. Тэр юу хэлэв:

1. Бууралт дор унасан ажилтан ашиг тусыг нь ашиг тусаа өгдөг. Түүний хэмжээ нь сарын дундаж орлоготой тэнцүү байна.
2. Ажлаас халах өдөр ажлаас халах өдөр ажилтны өрийг цалингаар төлөх үүрэгтэй. Бодит бус амралтын нөхөн төлбөр.
3. Зүссэний дараа жаран хоногийн турш сарын дундаж орлого төлдөг.
4. Хэрвээ хээрийн хугацаанаас нь алдааны албанд урсан өдрөөс нэг долоо хоногийн дараа ажил эрхлэ, тэр биенийхээ хугацааг олж чадаагүй бол уг биеийг нь өөр нэг сард төлөх болно.
5. МӨНГӨ ОРУУЛАЛТЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.

Нийлбэрийн талаар дэлгэрэнгүй уншаарай

Тиймээс, ажилчдын төлбөр нь байдлыг бууруулахдаа ямар төлбөр тооцогддог вэ? Нэгдүгээрт, энэ нь сарын дундаж орлогын хэлбэрээр санхүүжилт юм. Энэ хугацаанд 60 хоног хүртэл төлдөг. Хоёрдугаарт, ажлаас халах үед тэр даруй олгодог тэтгэмж.

Гуравдугаарт, толгой нь цалингийн бүх өрийг нөхөх, түүнчлэн ашиглагдаагүй амралтаар нөхөх үүрэгтэй. Дөрөвдүгээрт, тусгай тохиолдолд ажилтан, ажилтанд хоёр долоо хоногийн дундаж орлоготой оролцож болно. Хуулд хэлэлцсэн тохиолдолд энэ нь асуудалд ордоггүй тохиолдолд энэ нь асуудалд ордоггүй. Мөн багасгаж байгаа ажилтанд төлбөр хийх төлбөр нь холбогдсон байна.

• армид дуудах;
• нүүрний нөхөн сэргээлт, эрт хадгаламжийн байрлал (шүүхээс гарах эсвэл шүүхээс давж заалдах, давж заалдах);
• өөр нутаг дэвсгэрт шилжихээс татгалзсан;
• энэ ажлыг хүлээн зөвшөөрөх чадваргүй;
• гэрээний нөхцөлд өөрчлөлт гарсан тул ажлаас татгалзсан.

Энд та хангалттай хэмжээний орлогын албан татварыг заавал дагаж мөрдөхгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Компани нь компанийг татан буулгаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг бэлтгэхэд касситын нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй (ажилчдын буруу үйл ажиллагаанд зөвшөөрөгдөөгүй бол).

Хамтын болон бие даасан гэрээ нь ажилтныг бууруулахдаа төлбөрийг хадгалдаг. Бүгдийг нь гаргасан эцсийн хугацаа нь ажилтанд оролцож байгаа сүүлийн өдөр хязгаарлагдмал байдаг. Хэрэв төлбөрөө хийсэн, дараа нь тэдгээрийг Оросын Холбооны төв банкны санхүүжилтийг дахин санхүүжүүлэх хурдаас 1/300-аас бага байна.

Хууль, зөрчил

Хууль бус халах баримт нь ихэвчлэн олддог Өдөр тутмын амьдралБайна уу. Ажил олгогч мөнгөө хэмнэхийг хүсч, хөдөлмөрийн тухай хуулийн мунхаглалыг үл тоомсорлож чадна. Түүний эрх зөрчигдсөн нотолгоог цуглуулах замаар нэхэмжлэлийн мэдүүлгийг үргэлж нэхэмжлэлийн мэдүүлгийг шүүхэд хүргэдэг. Эцсийн хугацаа - гучин гучин хуанлийн өдөр Ажлаас халах, ажлаас халах эсвэл ажил эрхлэлт олгох тухай тушаалын хуулбарыг хүлээн авах хүртэл. Сайн шалтгаан Харьцалтыг харах нь нэхэмжлэлийг хүлээн авах хугацааг нэмэгдүүлдэг. Мөн шүүхэд ирүүлэх шалтгаан нь байнгын нөхөн олговрыг хойшлуулах хөрөнгийн төлбөрөөс татгалзах явдал юм.

"Зөв" бууруулах нөхцөл

Хэрэв менежер нь ажилтнуудынхаа ажилтнуудыг бууруулахаар шийдсэн бол хэд хэдэн дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай байна.

1. Ажилчдын бодит бууралт. Байгууллагын ажилтнууд ажлаас халах баримтаар хийгддэг. Мөн шинэ хуваарийг батлах захиалгыг нийтэлсэн.
2. 179 оны нийтлэлийн дагуу TC нь бусад ажлын байр, холбогдох ажилчдын мэргэшлийн тоог бичихдээ өгөх ёстой.
3. 180-р зүйлийн дагуу дарга нь ажлаас халахаас хоёр сарын хугацаатай байх ёстой. Ажилчин нь цаг тухайд нь анхааруулахад гарын үсэг зурах шаардлагатай. Мөн менежер нь буурах тухай мэдээлэл боловсруулах төлөвлөгөөг баталж байна. Энэ нь сонин, мэдээллийн самбар, уулзалтыг ашиглаж болно.
4. Ажлаас халах, ажилчдын худалдааны эвлэлийн эрхтэн. Энэ нь хуульч, ажилчдын Холбооны захиргааны төлөөлөгч, худалдааны Холбооны хорооны төлөөлөгчөөс бүрдэнэ. Комисс үүсгэх баримт нь мөн захиалгаар хэвлэгдсэн болно.
5. ОХУ-ын Дээд шүүхийн хэлснээр Оросын Дээд шүүхийн хэлснээр 2004 оны 3-р сарын 2-нд 2004 оны 3-р сарын 2-нд ажлаас халах, тушаалын хууль ёсны байдлыг баталгаажуулах үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хэн халагдах боломжгүй

TC-ийн 261-р зүйл дээр үндэслэн жирэмсэн эмэгтэйг багасгах боломжгүй юм. Ажиллаж байгаа тохиолдолд яаралтай гэрээ Компани нь дараа нь үүрэг гүйцэтгэдэг энэ хугацаа Гэрээг сунгана. Эмэгтэй хүнээс энэ нь түүний байр суурийг баталгаажуулах цорын ганц эрүүл мэндийн гэрчилгээ хэрэгтэй болно.

Өмнөх ажилтанд хамрагдах үеэр энэ байгууллагаас үүссэн үед энэ нь тогтоогдсон бөгөөд өөр орон тоонд шилжүүлэх боломж байхгүй. 14 хүртэлх насны хүүхэдтэй хүүхэдтэй, 14 жил хүртэлх хүүхэдтэй хүүхэдтэй, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ганц бие ээж нь халагдсан эмэгтэйчүүдэд хамаарахгүй.

Боловсролын салбарт нэг удамшил байдаг. Сурган хүмүүжүүлэх ажилчдыг бууруулах тухайд боловсролын дотоодЭнэ үйлдлийг зөвхөн төгссөний дараа л боломжтой.

ТАЙВЦЛУУЛГА

1. Төлбөрийг тасралтгүй бууруулах ажлыг тасралтгүй болгох. Үүний шалтгаан нь үндсэн үйл ажиллагааны оршихуй юм.
2. Төрийн бууралт дор унасан ажилчин эрт тэтгэвэр авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тэр зөв болзооноос өмнө хоёр жилийн өмнө үүнийг хийх шаардлагагүй болно.
3. Хэрэв ажилтан зургаан сараас бага хугацаанд байгуулагдсан бол ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг ажилтанд хүргэхийн тулд ашиглагдаагүй байгаа.
4. Амралтын өдрүүдэд ашиг тус нь нийгмийн татварын шимтгэл, тэтгэврийн хувь нэмэр, хувь хүний \u200b\u200bорлогын татвар ногдуулдаггүй. Түүнчлэн FSS-т даатгалын шимтгэлээс гадна. Бодит бус амралтын өдрүүдэд нөхөн төлбөр олгох нь хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар, гэхдээ esn биш.
5. Хэрэв угслыг ашигт бэлэн хугацаанд төлөх шаардлагатай бол ажил төслийн зардлын зардлыг хүртэл тооцдог болоод цалингийн зардлын нэг хэсэг болгон хэрэглэж байна. Тиймээс Орурын татварын татварын бууралт бууруулж (3-р хэсэг нь Оросын холбооны татварын албаны үйлдлээс 25 дүгээр зүйлд).
6. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах, анхааруулга өгөхгүйгээр бүх төлбөрийг хадгалах ёстой. Гэсэн хэдий ч энэ төрлийн гэрээг бусадтай адил, энэ нь бичгээр гаргахад зайлшгүй шаардлагатай. Хэрэв ажилчин, байгууллагын дарга нь тохиролцоонд хүрээгүй бол буурах нь ерөнхийдөө үүсэх ёстой.

Ажилтныг багасгасан. Ямар төлбөр хуримтлагдсан бэ? Тооцоололт

Бидэнд дараах жишээг өгье. Ажилтан нь карьераа 01.09.09.07-ийг эхлүүлээд 04/23/23/09-ийн бууралт дор унасан (боссоос мэдэгдэл хүлээн авсан). Тэр 24.06.09-ээс гарав. 12 сарын турш, цалингийн хэмжээ нь 126 мянган рубль-той хэмжээ авсан. Эхлэх хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа -аар / -оор шинэ улс - 09/09/09. Бид дундаж орлогыг тооцоолж, бодит бус амралтын үр өгөөж, нөхөн олговрыг тооцдог.

Ажилчдыг бууруулахад төлбөрийн захиалга юу вэ?

Нэгдүгээрт, бид цар хүрээг тооцох болно. Үүний тулд, бүх цалингийн хэмжээ 12 сар, ажлын өдрүүдийн тоо. Бид өдөрт дундаж орлогыг авдаг - 357.14 рубль. Энэхүү зургийг гучин хуанлийн үржүүлж, 10,714.2 RUBLE аваарай.

Хоёрдугаарт, бид хэдэн сарын хугацаанд төлөх дүнг тооцоолно. Тэдний эхнийх нь ажилтан таарахгүй байсан тул шинэ ажилГаралтын ашгийн хэмжээ нь хадгалагдсан дунд орлогын хэмжээнд хүрнэ. Үүний зэрэгцээ, хоёр дахь сард дундаж орлоготой байх ёстой. Тэтгэмжийн хэмжээ 11071.34 RUBLE (өдөр тутмын орлого нь 31-р калентийн өдөр үржүүлнэ). Гурав дахь сард, төлбөр нь шинэ байгууллагад суурьшсан тул төлбөр хийхгүй.

Гуравдугаарт, бид ашиглагдаагүй амралтанд тооцооны тэтгэмж олгох болно. Ажилчин арван сар ажилласан нь 23.33 хоногийг 23.30 төлнө. 28. амралтын өдрүүд Бид өнгөрсөн саруудын тоог (10) тоогоор үржүүлж, жилд (12) хуваана. Үр дүнг өдөрт дунджаар үржүүлэх, бид төлбөрийг бүх төлбөрийг бүрдүүлдэг. 8,332.08 рубл авдаг.

Ажилчдыг эрт ажлаас халах

180 дугаар зүйлийн 180 дугаар зүйл нь зохион байгуулагчийн ажилтнуудын ажлыг зүтгэлгүй байна. Нэг ижил нийтлэлд захирагчтай тохирч байгаа зүйл нь зар сурталчилгааны ажилтнуудыг зарласны дагуу хүлээж авахгүйгээр ажлын байрны гэрээг арилгаж болно. Эрт бууруулах ажилтан байсан тохиолдолд бүх төлбөр хадгалагдана. Гэхдээ гэрчилгээг цуцлах үндэслэл нь дуусгавар болсон бол түүний хүсэлтээр халсан талаарх мэдээлэл байх хүсэлт ирүүлэв. Ийм байдлаар бүх хууль ёсны төлбөртэй эрт буурч байгаа нь дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай бөгөөд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

1. Менежер нь ажилтнууд хөдөлмөр эрхлэлтийг ажлаас халах албанаас чөлөөлөх албан тушаалд цуцлах тухай саналыг гаргадаг.
2. Ажилчин энэ саналыг бичгээр хүлээн зөвшөөрч бичдэг.

Нөхөн олговрыг бууруулахад ажилтнуудыг бууруулахад ажилтнууд "гэсэн утгатай бол" Би надаас надаас өөрийн хүсэлтийг ажлаас халахыг хүсч байна. " Эсвэл шинэ удирдагчаас өөр байгууллага руу шилжих тухай захидал ирсэн захидал байна. Хэрэв өргөдөл гаргасан бол "Хугацаа дуусахаас өмнө би нийтлэлийг бууруулахыг хүссэн бол ажил олгогчийн заавал байх ёстой зөвшөөрөл шаардагдана.

Шүүхэд хандах хандлага

Ажил олгогч нь өөрийн хүслийг ажлаас халахад тустай тул сүүлийнх нь сэтгэлзүйн дарамт байж магадгүй юм. Энэ бол шүүхэд очих шалтгаан юм. Мэдэгдэл бичихээс албадан нотлох шаардлагатай болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн маргааныг харгалзан үзэхэд шүүх, анхаарлаа хандуулаарай.

1. Мэдэгдэл бичих шалтгаан нь юу вэ? Ажилтны өөрийн хүсэл эсвэл албадлага.
2. Түүний дизайны нөхцөл байдал юу вэ?
3. Давж заалдах хүсэлтийг бичсэн тохиолдолд энэ нь шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг авч үзэхэд хэр их байна.
4. Ажилчдын зорилго юу вэ.
5. Ажлаас халах журам гэж юу вэ.

Хэрэв шүүх цуцлахыг хүлээн зөвшөөрвөл хөдөлмөрийн харилцаа Хууль бус хууль бус, ажлаас халах үндэслэлийг шинэчлэх албадан, ажилчдад бүх төлбөрийг бууруулахад хүргэдэг. Мөнгөний нөхөн олговрын нөхөн төлбөртэй өмнөх байрлал дахь сэргээх сонголт юм. албадан байхгүй.

Тэтгэвэрт гарах насыг хэрэгсэхгүй болгох

Тэтгэврийн ажилтны ажилчдыг бууруулах, төлбөрийг дараах байдлаар хийх ёстой.

1. Ашиглагдаагүй амралтыг нөхөн төлөх.
2. Ашиг тус.
3. Хөдөлмөр эрхлэлтийн дундаж орлогыг хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар хадгалах. Хэрэв Байгууллага нь хойд хойд нутгийн бүс нутагт байрладаг бол гурав нь.

Хэрэв ажилтан шинэ ажил хийх хугацаандаа өвчтэй байсан бол

Ажилтан нь эмнэлгийн менежер эсвэл хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгавар болохоос хойш эмнэлгийн менежер эсвэл нийгмийн даатгалын газрын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад өгөх эрхтэй. Эмнэлгийн хуудас нь ажилтны дундаж орлогын 60% -ийн төлбөрт төлдөг.

Яаралтай гэрээний дагуу буурах

TC-ийн 79-р зүйлийн дагуу TC-ийн 79-р зүйлийн дагуу энэ төрлийн гэрээ нь тухайн нэр томъёоны төгсгөлд хасагдана. Дарга нь ажилтанд гурван өдрийн дотор мэдэгдэх ёстой бөгөөд бичиж байх ёстой. Улирлын чанартай ажилчдыг долоон өдрийн дотор мэдэгдэх ёстой. Тэд хоёр долоо хоногийн хэмжээтэй гарын авлага хэвээр байна дундаж төлбөр Хөдөлмөр. Хэрэв дуусах хугацаа дууссаны дараа гэрээг байнгын байдлаар дахин хийсэн бол ажилтан ерөнхийдөө дохио өгдөг.

Энэ нийтлэл нь ажилтнууд эсвэл ажилтнуудыг багасгахын тулд ажилтныг хэрхэн ажлаас халахаа танд хэлэх болно.

Журам	Процедур ба баримтат киноны тайлбар
1-Р АЛХАМ
Байгууллагын захирлаар гарын үсэг зурсан тоог бууруулахын тулд комисс байгуулах захиалга хийх. Комисс нь тодорхой ажилтнуудыг бууруулах, протоколыг сугалж, зурдаг.	1. Энэ үе шат шаардлагагүй, гэхдээ хүсүүштэй. Тодорхой албан тушаалыг багасгах шийдвэр нь компанийн захирлыг авч болно. Гэсэн хэдий ч, шүүхийн дадлага нь тухайн шийдвэрийг компанийн олон нийтийн оролцоотойгоор хүлээн авахыг зөвлөж байна. 2. Тодорхойлолтыг ажлаас халахад шийдвэр гаргах ажилчид энэ нийтлэлийг жирэмсэн эмэгтэйчүүдээс болж гурваас доош насны хүүхдүүдийг халах боломжгүй гэдгийг санаарай. Ганцаардсан ээжүүд арван дөрвөн настай хүүхдийг өсгөн өсгөн өсгөн өсгөн өсгөвөрлөнө (хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд арван найм хүртэл); Ийм хүүхдийг ээжгүйгээр өсгөж байгаа хүмүүс (урлагийн 4-р хэсэг. Оросын 4-р хэсэг. 3. Ажил дээрээ явахаас өмнөх эрх нь хөдөлмөрийн бүтээмж, мэргэшлийн ажилчидтай байдаг (ARTION COMERS-ийн 179-р хэсэг), энэ нь хамгийн түрүүнд ажилладаг. Энэ нь хамгийн түрүүнд тооцоологддог ажилчдын мэргэжлийн ур чадвар Компанийн ашиг тустай. Түрээсгүй байдлыг харгалзан дараагийн гэрчилгээний дүн, энэ байршил, ажилчдын онцлогчлолтын хэрэглэгчид, ажлын тодорхойшуулагч мэдлэг Засгийн оролцоог хэрэгжгээ хийгдэж, ажиллаж байсан шалгуур үзүүлэлтийг хэрэгжүүлэх шийдвэрийг хэрэгжүүлэх шийдвэрийг хэрэгжүүлэхийн тулд ажил олгогчдын тухай хэрэглээ. түүний албан тушаалд тохирсон ажилчдын ажилтнуудыг нэмэгдүүлэх. Тэндээс харьцуулгын шинжлэх судалгаа Ажилчдын мэргэшлийн шаардлага нь зөвхөн ижил албан тушаалд байршуулах ёстой, гэхдээ янз бүрийн нэрээр, ижил төстэй үүрэг гүйцэтгэдэг. Илүү өндөр гүйцэтгэлийн нотолгоо байна : Ижил төстэй албан тушаалыг эзэлж, эсвэл ижил ажлыг гүйцэтгэдэг бусад ажилчидтай харьцуулахад илүү их ажлыг гүйцэтгэх; ажилдаа өндөр гүйцэтгэлд урамшуулал авах; Өндөр хөдөлмөрийн оролцооны харьцаа, гэрлэлтийн дутагдал. Ажил дээрээ үргэлжлэх эрхтэй нийцэж буйг дагаж мөрдөх ёстой. Практикт, урьдчилан сэргийлэх хүснэгтийг ихэвчлэн нэгтгэдэг. Хүрчлэгөө! Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу, иргэдийн бусад ангиллын дагуу (цэргийн албан хаагч, ажилтнууд, ажилчдын тоо, ажилчдын тоо, ажилтнуудын тоо 4. Тэнцүү бүтээмж, мэргэшилтэй давуу эрх Ажил дээрээ навчис нь ажилчдын дараахь ангиллууд (ART-ийн 2-р хэсэг. Оросын 2-р хэсэг. - Хоёр ба түүнээс дээш тооны хамааралтай хүмүүс (хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүд бүрэн агент ажилтан эсвэл түүний тусламж нь тэдний хувьд байнгын, үндсэн эх үүсвэр юм); - Гэр бүлийнхэн нь бие даасан орлоготой (хүүхдийн ашиг тус, тэтгэмж, тэтгэлэг, тэтгэвэр, тэтгэвэр, тэтгэвэр, тэтгэвэр, тэтгэвэр, тэтгэвэр, тэтгэвэр, тэтгэвэр, тэтгэвэр, тэтгэвэр, тэтгэвэр, тэтгэвэр, ажилгүйдэл, ажилгүйдэл гэх мэт Бид цалингийн тухай ярьж байна); - Энэхүү байгууллагаас хөдөлмөрийн гэмтэл авсан ажилчид эсвэл мэргэжлийн өвчин; - Идэвхгүй болсон Эх орон орон дайн болон эх газрын хамгаалалтад өртсөн дайсагнал; - Ажил олгогчийн чиглэлд ажил олгогчийн чиглэлд ажил олгогчийн чиглэлийг даван туулахгүйгээр ажил олгогчийн чиглэлийг нэмэгдүүлдэг. Хамтын гэрээ нь ажил эрхэлж, мэргэшил, мэргэшлийн дагуу ажиллах эрхтэй бусад ангиллын ажилтнуудыг хангаж болно.
Алхам 2.
Төрлийг багасгах, товчилсон бичлэг, ажилчдын жагсаалтыг ажил дээрээ ашиглах давуу эрх олгох.	1. Төрийг бууруулах захиалга (зохион байгуулалтын ажилтнуудын үйл ажиллагаагаа ажлаас халахаас өмнө хоёр сарын өмнө ажилтны ажлаас халахаас өмнө гаргасан. 2. Ажилтнуудын өөрчлөлтүүд нь өргөн цар хүрээтэй байдаг тохиолдолд энэ нь нэлээд өргөн цар хүрээтэй ажилчдын хуваарийг бий болгох нь утгагүй юм (хоёр сарын хугацаанд хүчин төгөлдөр болох ажилчдад нөлөөлөх болно. Ажилчдын шинэ хуваарийн дагуу ажил олгогчийн захиалгаар ажил олгогчийн дарааллаар эхлэхээс өмнөх өдрөөс өмнө байхгүй байна, I.E. Ажлаас халах өдөр. Хэрэв өөрчлөлт нь нэг шинж чанарын нэг хэсэг болох бол одоогийн ажилтнуудын хуваарьт өөрчлөлт оруулах захиалга хангалттай байх болно. 3. Төрөлх ажилтнуудыг бууруулахын тулд мужийг бууруулахын тулд мужийг бууруулахын тулд мужийг бууруулахын тулд мужийг бууруулахын тулд энэ нь "хуурамч" байрлалыг бууруулахын тулд энэ нь богино хугацааны туршид байршуулах, ) нь үнэндээ одоогийн эсвэл ажилчид, фотын тоо юм. Ихэнхдээ товчилсон ажилчдыг нэг байгууллагад шийдвэрлэхийг санал болгож байна, гэхдээ иргэний хуульд хамрагдсан. Ажилчдаар эрхээ хамгаалах талаар ажилтанаар эрх авч болно. Энэ тохиолдолд БАРУУН АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА. Энэ нь ижил функцийг хадгалж, ижил функцийг хадгалах, танилцуулах, устгах, устгахтай холбоотой өөр нэрийг нэвтрүүлэх явдал биш юм а сурталчилгааны цаг Эцэст нь бүрмөсөн нийтлэлүүд нь бүхэл бүтэн нэгжийн бууралтад хүргэдэггүй байв.
Алхтуулт 3.
Улс, тоог бууруулахын тулд удахгүй болох ажлаа хүлээлгэж өгөх талаар ажилтанд мэдэгдэх.	1. Бууралтыг бууруулахын тулд ажилчдыг зайлуулах нь удахгүй болох ажлаас гарахаас хоёр сарын дараа дараахь зүйлийг арилгахаас хойш хоёр сарын дараа (урлагийн 2-р хэсэг. 2. Ажилтнууд нь мэдэгдлийн огноо хүлээн авсан огнооны дагуу зураг дээр бичсэн байх ёстой. Мөн ажлаас халагдсан ажилтан бүрт ирж буй ажлаас халах талаар хувийн "мэдэгдэл" -ийг танилцуулахыг зөвлөж байна. Хэрэв комиссын шийдвэр гаргасан бол ажилтнууд хураамжийн уулзалт, тоймыг танилцуулж болно. Мэдэгдэлийн нэг жишээ үлдсэн байх ёстой, хоёр дахь хуулбарыг ажилтанд өгөх. 3. Хэрэв ажилчдаа байр сууриа бууруулах, өөр мэдэгдлийг бүртгүүлэхээс татгалзсан бол хөрөнгө оруулалт, бүрдүүлэх талаар бусад баримт бичгийг бүртгүүлэхээс татгалзвал ажилчдын тухай мэдэгдэлд танилцахаас татгалзсан ажилчдын үйлдэлнь хөрвүүлэгчдэд томилогдсон бөгөөд татгалзсан хоёр ажилчин, өөр бусад ажилтан. 4. Ажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажиллаж, ажил олгогчийн сонирхлын дагуу ажил эрхлэлтийн гэрээг дуусгавар болгосон бөгөөд хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилчдын дундаж цалингийн хугацаа дууссан, , ажлаас урьдчилан сэргийлэх хугацаанаас урьдчилан сэргийлэх хугацаа дуусахаас өмнө үлдсэн хугацаанд тооцогддог (180 tk RF). Оугчийн хөдөлмөрын катоны код 18-Р бүх улсын хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн код хэсэгт мэдэгдсэн асуудалд байгаа хэрэг, хууль тогтоомж, хууль тогтоомжийн түргэрээс судлах шүүхийн дадлага Дээд шүүх Оросын Холбооны Улс 2007 оны 1-р улирлын хувьд.
Алхам 4.
Өөр хоосон байр сууриа авахын тулд ажилтан санал болго.	1. Тэмдэглэлийг танилцуулах, мөн ажилтны мэдэгдлийн өдрөөс хойш 2 сарын хугацаанд ажилчдынхаа 2 сарын дотор ажил олгогч (энэ чиглэлээр ажилтан (энэ чиглэлээр) ажилтны ажилд оролцуулах үүрэгтэй өөрөөр ажил эрхлэлт эсвэл хамтын гэрээнд өгсөн). Хоосон байрлалыг санал болго холбогдох ажилтны мэргэшил, бага төлбөражилтан нь эрүүл мэндийн байдалтайгаа хамт гүйцэтгэх боломжтой (урлагийн 3-р хэсэг). Оросын 31-р хэсэг. Санал болгож буй сул орон тоог гаргахдаа ажилтан хэд хэдэн өөр мэргэжил эзэмшихийг санаарай, тиймээс ажилчдын санал болгож буй орон зайн жагсаалтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. 2. Санал болгож буй нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахгүй байх тохиолдолд ажилтан, санал болгож буй орон сууцны жагсаалтад байгаа албан тушаалын жагсаалтыг заавал, зураг, огноогоор нь бичсэн байх ёстой. Хэрэв ажил олгогч нь байхгүйгээс болж ажилчдаас өөр сул орон тоог санал болгож чадахгүй бол энэ талаар баримт бичиг гаргахыг зөвлөж байна (жишээ нь, мэдэгдэл), уран зургийн дор ажилчдын анхаарлыг татахыг зөвлөж байна. Ажилтнуудын хуваарь ба ажилтнуудын ажилтнууд нь сул орон тоог сул орон тоо байхгүй байгааг илтгэнэ. Шүүх, дүрмээр нь тогтоосон баримт бичгийг ажил олгогчийн үйл ажиллагааны хууль ёсны нотлох баримт болгон ашигладаг. 3. Бусад хэсэг нь өөр газрыг байрлуулахдаа галд бүтээнтлийг үйл ажиллагаа дуусгавар хийсэн нь бусад хэсэгт байрлах, бусад нь хувиар хөдөлмөр байгуулав. Энэ хэсгийн ажилчинуудын ажил нь улсын дүрмийн төлөө ажиллах хугацааг үүргээс гаргадаг бүлгдмийн дүрмүүдийн дагуу Байгууллага (урлагийн 4-р хэсэг. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 81).
Алхам 5.
Анхны үйлдвэрлэлийн холбооны байгууллагын нөөцийг бууруулах талаар мэдэгдэх талаар мэдэгдэх (боломжтой бол) - Урлаг. 82 TK RF. Аж үйлдвэрийн холбоо, үйлдвэрчний эвлэлийн анхилааны үйлдвэрийн хамгийн дээд байгууллага (үйлдвэрийн эх бус, Оросын холбооны хөдөлмөрийн кодт 371 дугаар зүйл). Насанд хүрэгчдийн дэргэд байх ёстой, ажил олгогч: Улсын хөдөлмөрийн хяналт, насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн зөвшөөрөл, Бага насны ажилчдын зөвшөөрлийг (урлагийн ажилтнуудаас хамгаалах. Эрхжилж буй ажилтнуудын иргэдийн ажилтнуудын тухай мэдэгдлийн тухай мэдэгдлийг хүлээн авах тухай мэдэгдлийг бичсэн (Artian Feline-ийн хүн амын 2-р сарын 2-ны өдөр, 2010 оны 7-р сарын 27-нд	1. Ажил олгогч нь угчлагны тухай мэдэгдэнэ маш их бууралт эхлэхээс өмнө 2 сарын өмнө дугаар, ажилтнуудыг бууруулах, ажилтнуудыг бичнэ - 3 сараас хэтрэхгүй. Масс халагдах шалгуурыг үйлдвэрлэлийн шалгуур үзүүлэлтээр болон (эсвэл) нутаг дэвсгэрийн гэрээ байгуулдаг. 2. Хууль нь "Мэдээлэл өгөх", гэхдээ худалдааны эвлэлдэн ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзвэл тал нь нь протокол гаргаж ирдэг. Эцэст нь ажил олгогч түүний үзэмжээр шийдэж магадгүй юм. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй нэг сараас хойш Анхны үйлдвэрчний эвлэлтэй холбооны байгууллагын анхны байгууллагаас сонгогдсон өдрөөс хойш (урлагийн 5-р хэсэг. Оросын 5-р хэсэг. 373.). Менежерүүд (тэдний орлуулагч) -ийг сонгогдсон коллежийн анхан шатны байгууллагуудын анхан шатны байгууллагын анхан шатны байгууллагууд (үндсэн ажлаас чөлөөлөгдөөгүй) хэнш захиалга Зөвхөн тохирсон дээд зэргийн сонгогдсон худалдааны холбоо барьсан худалдааны холбоо (урлаг. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 374). Хэрэв ийм байгууллага байхгүй бол эдгээр ажилчдыг ажлаас халах нь урлагийн дагуу хийгддэг. 373 TK RF (урам зоригтой санал). 4. Байгууллагын ажилчдын тоог бууруулахаар шийдсэн үед ажилчдын ажилчдын гэрээг эсвэл ажил олгогч нь ажил эрх баригчдад холбогдох арга хэмжээнээс хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгч Хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байна) ба Мэргэжил, мэргэжил, мэргэжил, мэргэжил, мэргэжил мэргэraia ярилцах шаардлага Тэдэнд, тухайн ажилчдын цалин тус бүрийн ажилчдын цалин, ажилтнуудын тоог бууруулах шийдвэр гаргах нь ажилчдын ажилчдыг асар том ажилтнуудад хүргэж болзошгүй юм. Хүрчлэгөө! Хагас цагийн ажлын өдөр (ээлж) ба (эсвэл) бүрэн бусаар танилцуулахдаа ажлын долоо хоног (Урлаг. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 74), түдгэлзүүлэх үед, түдгэлзүүлэх үед ажил олгогч нь энэ талаар мэдээлэх үүрэгтэй ажлын байрны үйлчилгээ ажлын гурван өдрийн дотор Холбогдох арга хэмжээн дээр шийдвэр гаргасны дараа.
Алхам 6.
Бусад албан тушаалыг авахыг зөвшөөрсөн ажилчдын орчуулгыг хий.	Ажилчдыг өөр албан тушаалд шилжүүлэх журам нь стандарт журмын дагуу хийгдсэн болно. Энэ тохиолдолд ажилтан санал болгож буй бичлэгүүдийн аль нэгэнд очихыг зөвшөөрсөн тухай мэдэгдлийн талаар бичих ёстой. Цаашид ажил эрхлэлтийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар ажил олгогчийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх захиалга хийхээр тохиролцох замаар ажил эрхлэлтийн гэрээнд өөрчлөлт хийх.
Алхам 7.
Бусад санал болгож буй бичлэгүүдийг авахаар тохиролцоогүй ажилтнуудын ажилтнуудаа багасгахын тулд ажлаас халах.	1. Хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө түүний гарын үсэг зурсан маягтыг цуцлахын тулд ажлаас халах тушаалыг нийтлэхийн тулд захиалах шаардлагатай. Дараа нь та хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд бичих хэрэгтэй. Ажлын сүүлийн өдөр, үүнийг хэрэгсэхгүй болгох шаардлагатай. Түүний бичсэн програм Та бас ажилтай холбоотой бусад баримт бичгийг гаргах хэрэгтэй. Эцсийн тооцоог хийх. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг гаргах баримт нь Хөдөлмөр эрхлэх, ажилтны хувийн гарын үсэг бүхий ажлын байрны бүртгэлд хамрагдах ёстой. 2. Хэрэв ажилчдын дутагдалтай холбогдуулан хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг гаргах боломжгүй бол ажил эрхлэлтийн бүртгэлд хамрагдах, хүлээн зөвшөөрч байгаа тухай мэдэгдлийг шуудангаар илгээх шаардлагатай эсвэл хүлээн зөвшөөрч байгаа юм шуудангаар. Мэдэгдэлийн мэдэгдлийн өдрөөс эхлэн ажил эрхлэлтийн бүртгэлд хамрагдахаас хойш ажил олгогчийг хойшлуулах нь хариуцлагаас чөлөөлөгдсөн (CH.6 ARTIAND. 84.1 ТК). 3. Түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй үед ажил олгогчийн санаачлагаас ажлаас халах, амралтын үеэр ажил олгогчийн санаачлагаас ажлаас халах зүйл байхгүй (Оросын 61-р хэсэг). Энэ тохиолдолд үүнийг авах хэрэгтэй. хуульч ажилтны түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй байгаа бөгөөд энэ тохиолдолд хүүхдийнхээ асрамжийн тухай хуульч, эмнэлгийн хуудсыг ажлаас халахад хүргэж болзошгүй. ажлаас халагдсан ажилтан нь өвчтэй эсвэл асаалттай байсан тохиолдолд Амралт, ажлаас халах нь амралт, эдгэрэх өдрөөс хойш чөлөөлөгдөнө. Хэрэв ажилтан ажлын байранд байхгүй бол бусад шалтгаанаар (хүүхдийнхээ өвчний улмаас), ажлаас хойш ажлаас хамаарч, ажилтан нь заавал байх ёстой телеграм эсвэл захиалан зах Хөдөлмөрийн номоо авах, тооцоо авах.
Алхам 8.
Ажлаас халах ажилтнууд төлөх гаралтын ашиг болон нөхөн төлбөр	Эцсийн тооцоонд цалингаас гадна ажлын сүүлийн сард зориулсан картууд нь 1-р ба 2 урлагийн өгсөн хэмжээг багтаасан байх ёстой. 178 tk rf. Хэрэв ажилтан 2 сар ажиллуулаагүй бөгөөд энэ баримтыг ажил олгогчдод баталсан бол нэмэлт нөхөн төлбөр авах ёстой. Хөдөлшїїлэгчийн хөдөлмөрийн хээний 21 дугаар зїйл ажиллагааг хэдэн сарын дотор хийж бүрдүүлэв (өдрийн аж ахуйн нэгжээр байхгүй байна (өдрийн Оролтоос хувиаргүй биш (өдрүүдийн тоо нэмэгдэлтэй). Сарын дундаж орлого нь зөвхөн шинэ ажил олж чадахгүй бол л авах болно. Энэ баримтыг баталгаажуулахын тулд хуучин ажилтан ажлын номыг танилцуулах ёстой. Хэрэв ажилтан хоёр дахь сард хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд хамрагдсан бол дунджаар дундаж орлогыг л төлөх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан нь ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 3-р сард ажиллаагүй бол компани нь ажил эрхлэлтийн үйлчилгээг сарын дундаж орлого төлдөг, гэхдээ ажилтан нь ажлаас халснаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор төлдөг. Алслагдсан, хойд нутгийн нутаг дэвсгэрт байршуулсан байгууллага, тэдгээр нь ажил эрхлэлтийн дундаж орлого, гэхдээ ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурван сараас ажлаас халсан өдрөөс хойш (өдрийн туршид хамрагдахгүй) унтраах). Онцгой тохиолдолд, сарын дундаж орлого хэвээр байна заасан ажилтан Ажил эрх олгох 4, тав дахь ба зургаа, зургаа дахь сард ажил аж ажлааснаас гаргаж болох, Буцалдалсан алтан ажил хөдөлмөрдөж байгаагүй (318 дугаарт ажилтны хуульд тооцоог хийдэг бөгөөд тэд энэ байгууллага руу хандсан байна. 311 дугаар зүйл) Байна уу.

1. "Төрийн бууралт" ба "Төрийн бууралт" гэсэн ойлголтыг ялгахад зайлшгүй шаардлагатай.

Ийнхүү, тоонд буурах нь тодорхой албан тушаалын тоог бууруулах, улсын бууралт, төлөв байдал нь ажилтнуудын хуваарилалтын ажилтнуудаас хамааран ажилтнуудын бүрэлдэхүүн хэсгээс хамааран ажилтнуудын ажилтнуудаас хамааран ажилтнуудаас хамаарч ажиллагсдын хуваарилалтын ажилтнуудаас хамааран ажилтнуудын бүрэлдэхүүн хэсгээс хамааран ажилтнуудын бүрэлдэхүүн хэсгээс хамааран ажилтнуудын бүрэлдэхүүн хэсгээс хамааран ажилтнуудын бүрэлдэхүүн хэсгээс хамааран ажилтнуудаас хамааран ажилтнуудын хуваарилалтын хугацаанаас хамаарч ажиллагсдын хуваарилалт юм.

Шүүхийн дадлагын дүн шинжилгээ нь ажил олгогчид, шүүхэд оролцогч, шүүхэд эдгээр ойлголтыг ялгаж салгаж өгдөг.

Хэрэв ажилчдын ажилтнууд үнэндээ үйлдвэрлэгдэж, захиалгаар, хөдөлмөр ном Үүнийг мэдээллээр нь дугаарыг дүүргэхэд холбогдсоныг тооцсон бөгөөд тєоосны улмаас нийт эргэсэнийг даван үйлдэхэд тэр ажил үүргийн улмаас шүүх тухай хуулїїдснийг шалгалаа, Шуудануудыг хїсгийн 5-р хэсэг. 394 TK RF.

2. Товчлолын ач холбогдол

Хамт ерөнхий дүрэмАжил олгогч нь бүтэц, зохион байгуулагчийн албаны дептешлаг, албан тушаалын үйлчилгээний ажил хэргийн ажил байгуулагчид бөгөөд албан тушаалийг багасгах эрх бүхий байгууллагад ямар найр орно.

Ажлын 2-р зүйлийн дор ажлаас халахад маргааныг шийдвэрлэх үед. 81. Оросын хөдөлмөрийнхаа хөдөлмөрийн хээний код 21-ийг дугаарыг багасгах шийдвэрийн хүчинтэй хуулийн бүрэн байх ёстой, Шийдвэр нь баримтыг бууруулах шийдвэрийн уламж талаа баримт болно.

Ажилчин хөлслогч бууруулах баримтыг батлах ёстой, менежментийн шийдвэрийн үнэн зөв биш. Шүүх, эргээд ажилтнууд үнэндээ буурдаг эсэхийг шалгана. Гэхдээ тэр ийм бууралтад байгаа шалтгааныг арилгах эрхгүй.

Dudinsky City City City City шүүх нь Krasnoarsk Terrord нь k.-ийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж өгсөн. Шүүхийн дагуу, нэхэмжлэгчийн 2-р зүйлийн 2-р зүйлийн дагуу нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан. 81 TK RF (улсын бууралт). Гэсэн хэдий ч бүтэн цагийн хуваарьтай харьцуулсан дүн шинжилгээ хийх (дахин зохион байгуулалт, дараа нь нэхэмжлэл гаргахаас өмнө) Нэхэмжлэгч, түүнчлэн нэхэмжлэгч, тэлж буй байрлалд байгаа баримтууд нь нотлогдож байсан бөгөөд нотлогдоогүй байсан. Энэ нь өөрчлөгдсөний дараа хяналтын тоо өөрчлөгдөөгүй хэвээр байгаатай холбоотой юм 115 нэгжтэй болсон, харьцуулсан дүн шинжилгээ хийх албан ёсны зааврууд Алдагдлын улмаас энэ нь боломжгүй байсан. Нэмж хэлэхэд, нэхэмжлэгч бүх сул орон зайн саналыг санал болгоогүй, түүнийг хянах, мэргэшлийн болон мэргэшлийн ажилд оруулахыг хүсээгүй. Энэ талаар шүүгдэгчийн лавлагаа нь ажил эрхлэлтийн нэхэмжлэгчээс татгалзахаас татгалзах нь үндэслэлгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Түүгээр ч нүүгээр шүүхэд нэхэмжлэгчийн үеэр "Төрийн дээгүүр" -ийг "Төрийн дээгүүр" гэж үзсэн бөгөөд бусад хүмүүсийг давуу эрх олгох нөхцөл байдлыг харгалзан үзсэн нөхцөл байдлыг харгалзан үзсэн.

Дээрх үндэслэлээр шүүх нэхэмжлэгчийг хууль бусаар хууль бусаар хууль бусаар хүлээн зөвшөөрсөн бөгөөд 2002 оны Навалгааны татварын оролцоотойгоор ажилчдын албан тушаалтнуудыг сэргээхээр шийдсэн. 19.03.03.2.2.2.2003-ийн яамны яамны яамны яамны 19.03.2003 оны 0 5-11 / 41/41-y577).

Амурын бүс нутгийн шүүхийн шүүхийн дадлагаас жишээ

F. ХӨДӨЛГӨӨНД АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТУХАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТУХАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬД ЗОРИУЛЖ БАЙНА. Аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын ажилтнууд үнэхээр газартай байсан гэж үгүй \u200b\u200bбол өмгөөлөгчийн албан хаагчийн зардлыг бууруулахыг зааж өгсөн, нэхэмжлэгчийн нийтлэлийг нотолж, нэхэмжлэгчийн үйлчилгээ хүчин төгөлдөр болохыг зааж өгсөн. Амурын ҮНЭГҮЙ Хотын шүүх хуралдаан нь Нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзсан. Шүүсийн барилгын po төрийн хэрэглүүлэг Амур бүс нутгийн шүүх шийдвэрийг өөрчлөхгүйгээр анхны тохиолдлын шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, үүнийг харуулж байна шүүх эдийн засгийн хувьд саад учруулах эрхгүй аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа, технологийн боломжийн асуудлыг шийдвэрлэх, бүрэн цагийн үйл явдлын асуудлыг шийдэх шаардлагатай. Стандарт цагийн хуваарийн хүчин төгөлдөр байдал нь ажил эрхлэлтийн маргааныг шийдвэрлэх замаар тогтоогдоогүй нөхцөл байдал биш юм.

3. Аялахаас хайлт хийхээс өмнө урьдчилан сэргийлэх журам

3.1. Ажил дээрээ явахдаа давуу эрх олгох эрхийг зөвхөн ажилчдын ажилчдын дунд л хэрэгжүүлнэ.

Т. Ажил дахь Котландын төв банкны төв захирлын төв захирлын төв банкны гол захиралыг АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУДАСНЫ ТУХАЙ ХУУДАСНЫ ТУХАЙ ХУУДАСНЫ ТУСГАЙ. Энэ нь шүүгчдийг бууруулж, муж, мужид ажилчдаас өмнөх ажилтнууд, Т. шүүхээс өмнө ажилдаа явах нь давуу эрх олгосон бөгөөд T.-ийн өмнө ажилдаа явахад тохиромжтой, Т. RCCG нягтлан бодох бүртгэл, үйл ажиллагааны хэлтсийн эхний ангиллын нягтлан бодогч. Arkhangelsk бүс нутагт Оросын Холбооны төв банкны Котласа. RCC нь нягтлан бодох бүртгэл, цахим суурингийн хэлтсийн албан хаагчдыг нэгдүгээр курс, цахим суурингийн хэлтэст багтсан бөгөөд энэ хэлтсийн бүтцэд багтсан ажилтнуудыг тогтмол нягтлан бодогчдын эхний ангиллаар бууруулав.

Удахгүй болох нас баралтын талаар нэхэмжлэгч хоёр сард мэдэгдсэнийг хоёр сарын хугацаанд мэдэгдсэн. Хөдөлмөр эрхлэхийн тулд тэрээр Аркхангелскийн RCC-ийн МЭДЭЭЛЭЛИЙН МЭДЭЭЛЛИЙН НЭЭЛТТЭЙ Нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдүгээр ангиллын албан тушаалын байр суурийг санал болгов. Ажил олгогчийн захиалгаар, нэхэмжлэгчийн 2-р зүйлийн 2-р зүйлийн дор ажлаас халагдсан. 81 TK RF.

Хотын шүүхийн шийдвэрийг шийдвэрлэхээр шийдсэн шүү дээ. Бүс нутгийн зөвлөл нь нягтлан бодох бүртгэл, үйл ажиллагааны хэлтсийн эхний ангиллын хоёр нэгж нягтлан бодогчийг зөвтгөсөн нь котлас RCC-д буурч байгааг заажээ. Цахим ба интернетийн нэгдүгээр ангиллын нэгдүгээр зэрэглэлийн нягтлан бодогч нэгжийн нэгж (0600 үйл ажиллагааны код), аль нь буурчээ.

3.2. Хөдөлмөрийн дээд зэргийн бүтээмж, ажилчдын мэргэжилтнүүдийн үнэлгээ, ажил олгогчийн ажилчдын тоо, ажилтнуудыг багасгахын тулд ажилчдын тоог гаргахад давуу эрх олгох.

Бельгородын бүс нутгийн шүүхийн шүүхийн жишээ

Нэхэмжлэгч шүүхэд нэхэмжлэл гаргах, Сэргээх, Сэргээх үед нэхэмжлэл гаргах Нэхэмжлэлд шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан ажлын хөлс Албадан оролцоогүй байх үед ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх, ажил олгогчоос ажлаас халах, ажил дээрээ явах эрхийг харгалзан үзэх эрхийг харгалзан үзсэн болно. Тэрээр хууль бус хууль бусыг хууль бус гэж үздэг, MP "Santekhshservice" менежмент нь сөрөг байдлаар тохируулагдсан байдаг. Мужийг бууруулахаар хийсэн. Гэсэн хэдий ч, ажлаас халах үед тэр олон жилийн туршид тэр олон жилийн турш ажилласан бөгөөд энэ нь тэр ажилдаа гүйж, ажил дээрээ явах давуу эрхтэй.

Сэтгэл ханамжийн эхний тохиолдлын шүүхийн шийдвэрээр нэхэмжлэлүүд татгалзсан.

Шүүхийн шийдвэрийг цуцлах замаар иргэний хэргүүдэд шүүх хуралдаан нь дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно. Хэргийн материалаас харахгүй байна, хэзээ, хэнийг хэзээ, хэн нь явах эрхийг авч үзсэн бэ d.-тэй хамт ажиллах, ямар давуу талтай,Байна уу. D.-ийн аргументууд нь анхааралгүй, аргумент үлдлээ, D. нь зөвхөн нэхэмжлэгчдэд нөлөөлсөн.

Төлөвийг багасгахын тулд энэ нь тухайн компани нь одоогийн засварын мастерын 1 нэгжийг бууруулдаг. Удахгүй болох ажлаас халах талаар ижил дараалал нь зөвхөн аж ахуйн нэгжид олон тооны Мастерын дэргэд байжээ гүйдэл (Бельгородын бүсийн талаархи мэдээллийн товхимол, 2005, № 9).

4. Ажлаас халах анхааруулгыг дагаж мөрдөх

4.1. Урлагийн 2-р хэсэг. Байгахад, албан хаагчдын тоо эсвэл ажилтныхаа үйлдїїдснөд холбогдох албан хөрөнгийн 190 өндөр, ажлааснаас дор хаяж 2 сарын өмнө зураглалд байгаа.

Удахгүй болох хувилбарын тухай ажилтны анхааруулах хугацаа нь тогтоогдоогүй байна.

4.2. Анхааруулга нь илүү их хүч чадалгүй, хоёр сарын хугацаатай, түүнээс хойш урт хугацааны Энэ тохиолдолд ажилтны эрх зөрчигдөөгүй.

Челлабинкийн бүс нутгийн шүүхийн шүүхийн жишээ

Тиймээс Хотын шүүхийн шийдвэрээр P. Ажилдаа ажил мэргэжлийн ажил эхлэхийн тулд ажил дээрээ сэргээгдэв. Маргааныг агуулгагаар шийдвэрлэх боломжийг сонгогдохыг эхний хэрэглээний хуудас, 2006 оны 9-р сарын 1, 1-р сарын 1, 12-р сарын 11-р сарын 6-ны настай ажил болов байгуулагчид ажиллагсдын албан хаагчдын байр суурийг эзэлж, улсын тэрбєрчлєгчөгний байр суурийг эзэлж байжээ; 2007 оны 7-р сарын 03, 2007 оны 9-р сарын 4-ний ажилчдыг бууруулахаас болж 14-р сарын 4-ний өдрөөс хойш бичгээр бичгээр бичсэн; Санал болгож буй вакан \u200b\u200bбайршлаар тэрээр 2007 оны 10-р сарын 16-ны доторх ажлаас 1-р сарын 16-ны доторх ажил дээр захиалга өгөхөөс татгалзсан. 81 TK RF.

Анхны тохиолдлын шүүхийн шийдвэрийг цуцалж, нэхэмжлэлийг хангахын тулд нэхэмжлэл гаргах, шүүхийн зөвлөлийн эхний жишээгээр шүүх хуралдаанд оруулсан шүүх хуралдаанд хамаарах.

Ажилтны хугацаа дууссаны дараа ажилтныг ажлаас халсны дараа хууль бусаар ажлаас халагдсаны дараа ажилтнуудыг албадан халааснаас хойш ажлаас халах, ажлаас халах тохиолдолд ажлаас халагдсаны дагуу ажлаас халах явдал юм Хоёр сарын хугацаа дуусахад анхааруулах нь хүчийг алддаг бөгөөд урлагийн 2-р хэсгийн алдаа гардаг. 180 tk rf.

ХУДАЛДАН АВАХ ХЭРЭГЛЭГЧДИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУДАЛДАН АВНА. Хассан х.-ийн ажлаас халах, тогтоосон журмын дагуу, нэхэмжлэлтэй холбоотойгоор тухайн нэхэмжлэлтэй нийцэж байгаа эсэх талаар гаргасан тохиолдолд cHYLABINSINK CONELLAL CONERAL CONELLE-ийн тодорхойлолт №33-7-77 / 2008).

4.3. Хууль нь ажил олгогчийг түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй тулгарч, төлөвшөх явцад хүлээлгэж өгөхийг хориглосон тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах эсвэл төлөв байдал, амралтаараа хүлээх. Хэрэв ажлаас халахаас урьдчилан сэргийлэх хугацаа энэ үед дуусах юм бол ажилтан өдөрт ажлаас халах, түүний өвчний сүүлийн өдөр, амралтаа хойшлуулж болно.

4.4. Хэрэв ажил олгогч нь ART-ийн 2-р зүйлд ажилтныг ажлаа цуцалсан бол. 81 нь Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 81-ийн хөдөлмөрийн кодыг хоёр сарын хугацаанд анхааруулж, ийм байдлаар бичгээр хүлээн зөвшөөрөөгүй, Ихэнх тохиолдолд ажлаас халах (бусад зөрчлийг ажлаас халах (бусад зөрчлүүд байхгүй тохиолдолд) нөхөн төлөлтийн зөрчлийг эсэргүүцэхгүй ажилчдын ажил. Өмнө нь, 1992 оны 12-р сарын 22-ны Нийтэлгэснээр 1992 оны 12-р сарын 22-ны өдөр, 1992 оны 12-р сарын 22-ны өдөр. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулсан огноо (гэрээ) -ийг сануулах хугацаатай (гэрээ) -ийг (гэрээ) -ийг анхааруулах хугацаа дууссаны дараа ажлаас халагджээ. Хөдөлмөр эрхлэлтийг ажлаас халах огнооны хугацаатай холбосон хугацаа (гэрээ) -ийг өргөжүүлэх хугацаа нь дундаж орлогын үндсэн дээр төлбөр тооцоонд тооцогдоно. " гэхдээ Дээд шүүхийн Дээд шүүх 17, 2004 оны 3-р сарын 17, 2004 оны 3-р сарын 17-ны дугаар, шүүх хуралдаанд өргөдөл гаргана Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын тухай ОХУ-ын Дээд шүүхийн Дээд шүүх улсын тогтоолыг 12-р сарын 22-ны өдөр, 1992 оны 12-р сарын 22-ны өдөр, 1992 оны 7-р сарын 2-нд цуцлагдсан. Үүний зэрэгцээ, дээр дурдсан асуудлыг ажил олгогчийн ашиглалтын бус арга хэмжээ нь ажилтны мөлжлөгт байгаа тул одоогийн байдлаар усан онгоцны дадлага хийхэд ашигладаг.

Arkhangelsk бүсийн шүүхийн шүүхийн жишээээс жишээ

Тэгэхээр, шүлт. Цагаан баавгай CJSC-ийг төлөвшөхийн тулд хүлээсээр халах тухай сэрэмжлүүлэггүйгээр ажлаас халагдаагүй байв. Маргаанны хугацаа дууссаны дагуу хугацаа нь дууссан, ажлаас хойш хоёр сарын хугацаа дууссан, ингэснээр Нэхэмжлэгчээс ажлаас халах, тухайн хугацааны дундаж орлого нь огноогоороо шинэчлэгдсэн огноог зөв болгож, ажлаас халахаас өмнө ажлаас халах огноо.

5. Ажлын байрны ажилчид санал болгох

P дээр ажлаас халах. 2 tbsp. 81 TC RFэнэ нь зөвхөн ажилчдын орчуулга нь өөр ажилд тохиролцох боломжгүй бол зөвхөн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд л зөвшөөрнө.

5.1. Ажил олгогч нь ажилчдад энэ салбарын сул орон тоог авах боломжтой

Оросын дээд шүүхийн шүүхийн шүүхийн жишээ

Ажилтан нь ажилчдын нөөцийг АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА. Тэдний нэхэмжлэлд үндэслэлд өртөх нь түүний 2-р зүйлийн төв оффисын хэсгээс эхлэн Aldia-ийн төв оффисын албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн гэж үзсэн. Байгууллагын төлөвт холбогдсон 81-ийн хөдөлмөрийн кодын 81. Нэхээнжүүлүүлэгч Өрөө ажил ажилт үүсгэсэн гэж мэдэгдсэн, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хууль бусаар ашиглахыг хориглоно.

Байдар шаардлагыг хангахаас татгалзсан, тухайн эхний жишээ нь ажилчин барьцаалгаар гээжийн дагуу Winder-ийн чиглэлээр байгуулагдаагүйг ГЭРЭЛ, ТӨСГСГИЙН ТУХХАН АЛБанчлуудыг төгсгөлд оролцож байсан. нэхэмжлэгч, боломжгүй байсан. Шүүх хариуцагч нь Москвад, Нүүрсвэр үед Оросын Строз дахь сул орон тоонд байрлах сул орон тоог (салбар) -ын орон зайнд мэдээлэл өгдөг. Гэсэн хэдий ч анхны тохиолдол нь Оросын Sbebank-ийн Sbeanbank-ийн ажил эрхлэлтийг зөвхөн эр нэхэмжлэхээр ажиллуулах боломжийн талаарх нөхцөл байдлыг судалж, дараа нь иргэний тохиолдлын шүүх хуралдааныг хэрэгжүүлсэн алдаануудыг зөвшөөрөв ОХУ-ын Дээд шүүх.

Урлагийн дагуу. 20-р TC RF Хөдөлмөрийн харилцааны талууд бол ажилтан, ажил олгогч юм. Ажил олгогч - бодгалө ажилчдын хамт хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хууль эрх зүйн байгууллага (байгууллага). Тиймээс нэхэмжлэгчийн гэрээг (Тусгаарын байгууллага ба хууль тогтоомжид, хууль тогтоомжийн хувь) хөнгөлөлт, ажилтны банкууд татвар ногдуулахад зориулсан үйлчилгээнд хадгалагдалтын банк юм, үнэ төлбөргүй болсон датлагын банкны банкны банк олгогддог, аж ахуйн нэгжийг алгасах журамд тооцоог төлөх үүрэгтэй Энэ байгууллагаас түүнийн бүх салбарергийг бууруулахын тулд ажилтан, бүх салбар болон доторх бүтцлэ хэлбэрээр ашиглах боломжтой асуудлууд.

-Дор / -аар энэ газар нутаг нь газар нутаг гэж ойлгодогБайрлуулсан төлбөр тооцоо Одоо байгаа захиргааны болон нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн дагуу. Хэлэлцэж буй нөхцөл байдалд, ажил олгогч Москвагийн хотод байгаа бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй байсан.

Дээр дурдсан, шүүхийн зөвлөлийг шүүхэд нэхэмжлэгчээс хууль бусаар ажлаас халах, Нэхэмжлэгчийн нөхөн сэргээлтийн тодорхойлолтыг сэргээх (03.11.2.11.2.11.2.11.2.11.2.11.2.11.2.2.11.2.11.2.11-ийн тодорхойлолтыг баталгаажуулсан -94).

5.2. Хоосон байрлалд тавигдах шаардлага нь урлагийн 3-р хэсэгээр байгуулагдана. 81 TC RF

2004 оны 3-р сарын 17, 2004 оны 3-р сарын 17-ны НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР (29-р догол мөр): "Ажилчдыг ажил олгогчийн ажилд өөр ажил олгогчийн ажилтай хамт орчуулах боломжгүй юм Мэргэшүүлэх, сул орон, доод ажил, доод ажил, доод ажил, мэргэшлийн болон ажлын туршлага, эрүүл мэндийн байдал, эрүүл мэндийн байдал. "

Тиймээс ажил олгогч нь ажилтан, бусад боловсрол, өндөр мэргэшил шаарддаг ажилчдад ажилтан өгөх үүрэгтэй биш юм.

Ulanovsk бүс нутгийн шүүхийн дадлагаас жишээ

Sur дүүргийн шүүхийн шийдвэрээр Хуульч CJSC CJSC Sursk Compercial Bank-ээс АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ. 81-р сарын хөдөлмөрийн хєнгийн кодыг ажил дээрээ нөхөн сэргээлтээс татгалзсан. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хэрэгсэхгүй болгоход шүүх нь эвдэрсэнгүй. Нэхэмжлэгчийг банкинд сул орон тоог санал болгов. Нягтлан бодогчийн хоосон байр суурийг эзэлж, урлагийн дагуу авч үзээгүйг харгалзан үзсэнийхээ дагуу авч үзээгүй. Байгууллагын ажилчдын ажилчдын 18,000-ийн хөдөлмөрийн код, ажилтнуудын хөдөлмөрийн дугаарыг бууруулах, ажил олгогч нь түүний мэргэшилтэй тохирч байгаа нэг байгууллагад ажил олгогчдод санал болгох үүрэгтэй Байна уу. S. Шаардлагатай байсангүй боловсрол, нягтлан бодогчийн боловсролТиймийн дагуу хуулийн дагуу засаг захиргаа түүнд энэ албан тушаалыг санал болгох үүрэгтэй юм. Туршилтын мессенжер. 2005. №1 (21).

5.3. Ажил олгогчийн ажил олгогчийн ажилтны ажил олгогчийн ажил олгогчийн ажил олгогчийн ажил олгогчийн ажил олгогчийн ажил олгогчийн ажил олгогчийн ажил олгогчийн боломжит шаардлагыг хангаж чадахгүй.

5.4. Хэрэв ажил олгогч нь ажил олгогчийн сул орон тоог санал болгоогүй бол ажлаас халагдсан ажилчдын хүссэн ажил, үл хөдлөх хөрөнгийн сансрын үеэр энэ ажлыг өөр бүс нутагт хайж олохгүй, энэ ажлыг өөр бүс нутагт олох боломжгүй. , дараа нь шүүгдэгчний эмгэгийг зөвшөөрсөн эмгэгийг хуучин ажил дээрээ нөхөн төлүүлэх нь түүний хөдөлмөр эрхлэлтийн эрхийг бодит зөрчсөн гэж үзэж чадахгүй.

Шүүхийн практикаас жишээ

1. Хээлгэнд хэргийг нэхэмжлэх журмыг авч үзсэн тохиолдолд хууль Зөвлөгний 7 албан тушаалын албан тушаалын албан тушаалд гарсан бөгөөд энэ нь одоо байгаа мэргэшлийн дагуу ажиллаж байсан шүүх, энэ нь ямар ч нэхэмжлэл гаргаж болно. -Аар / -оор шангын шил C. Энэ албан тушаалд ажиллаж, байгууламжтай хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэхийг хүсч байгаагаа батлав. Иргэний хэргүүдийн шүүхийн зөвлөлийн шүүх хуралдаан Котлас хотын шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрч, нэхэмжлэгчийн эрэлтийг хангаж, дараахь зүйлийг эрэлтэд нийцүүлэн сэтгэл хангалуун байна. Хөдөлмөрийн харилцааны үдэшлэгийг тодорхойлох (Art. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн нь Оросын хөдөлмөрийн дүрмийг (ARTIA-ийн хөдөлмөр эрхэлдэг. Хөдөлмөрийн гэрээний тухай), Хөдөлмөрийн гэрээний тухай хууль ёсны тухай хууль эрх зүйн дүрмийг баримталдаг Аж ахуйн нэгж нь ажил олгогчийн дор ажил олгогчийн дор ойлгодог. Нэхэмжлэгчтэй холбогдсон тохиолдолд энэ нь FSUE "хойд" төмөр зам"Тиймээс энэ байгууллагаас гаргасан тохиолдолд түүнийг санал болгохыг санал болгов (системд хуулийн байгууллаг Ерөнхийдөө) түүний мэргэшлийн дагуу тохирох бүх хоосон байр суурь, тэр ажилдаа шилжихийг зөвшөөрсөн. Шүүгдэгч нь энэ шаардлагыг биелүүлээгүй.

2. Өөр нэг жишээнд, шүүх нь орлогчоор ажилласан нэхэмжлэгчтэй холбоотой журмыг олсон гэж үзсэн ерөнхий захирал OJSC, Байгууллагад байгаа байгууллагад (түр зуурын ажил (түр зуурын ажил), ачигч, жолооч байсан. Эдгээр бичлэгийг ажил эрхлэлтийн дарааллаар нэхэмжлэгчдэд нэхэмжлэгчдэд нэхэмжлэл гаргахыг санал болгоогүй нь шүүх дээр ажлаас халах, Z.-ийг ажлаас халах, сэргээж, сэргээгдсэн. Үүний зэрэгцээ энэ зөрчил нь тухайн ажилчдын эрхийг зөрчсөн тохиолдолд л нэхэмжлэлийн сэтгэл ханамжийн үндэс суурь байж болно. Эдгээр нөхцөл байдал нь шүүх хуралдаанаас гадуур байсан тул шүүх нэхэмжлэгчээс гаргасан түүн дээр байгаа бичлэгүүд нь түүнийг үл тэвчих ажлыг үргэлжлүүлэхийг зорьж байна. Нэг цагт, энэ тохиолдолд нэхэмжлэгчийг түгжигдэхийг санал болгосон болохыг нотолж байна. цахилгаан, оффисын ажилтан, менежерБайна уу. Шүүх дээр нэхэмжлэгчийг сонсголыг сонсоно эдгээр бичлэгүүдээс татгалзсанТэднийг албан тушаалаас нь тэгш бус гэж үзэж байгаа бөгөөд энэ нь ижил шалтгаанаар, ижил шалтгаанаар үүнийг санал болговол ерөнхий инженерийн шуудангийн шуудангаас татгалзах болно. Эдгээр нөхцөл байдал нь ажил олгогчийн хийсэн зөрчлийн зөрчил гаргасан бөгөөд нэхэмжлэгчийн эрх нөлөөлөөгүй гэдгийг тодорхой зааж өгсөн.

5.5. Ажилтан жирэмсний амралтанд байгаа байр суурь хоосон бөгөөд ажилчдыг ажлын дарааллаар нь чөлөөлөхийг санал болгож байх ёстой.

Краснеянууд бүс нутгийн шүүхийн шүүхийн жишээ

Нэхэмжлэгч ажилчин ажилчдад ажил олгогчдод ажил олгогчдын нөхөн сэргээлтийн талаар нөхөн төлөгдөх, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх. Түүний нэхэмжлэлийг зөвтгөхдөө тэр Post Mander-оос 2-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсан гэж тэмдэглэв. Байгууллагын тоонд буурахтай холбогдуулан 81 TC RF. Нөөцүүлэг нь Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хууль бус, үйл ажиллагааны талаар хууль бус, Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь бүх орон тоонд орнуудад саналаа олгов. Хариуцагчийн төлөөлөл тайлбарласнаар сул орон тоо байхгүй байгаа нь тэдний байхгүйтэй холбогдоогүй байна. Гэсэн хэдий ч Нэхэмжлэгч шүүхээс ажлаас халагдсаны шүүхийн шийдвэрийг эхлүүлсэн тохиолдолд ажилтан жирэмсний амралтаар хийсэн нэг байр суурьтай байсан.

Ажил олгогч нь түүний нийтлэлд хүртээмжийн баримтыг үгүйсгэж, гэхдээ ажил олгогчийн амралтын дагуу ажил олгогчийн гэрээнд хамрагдсан ажилтан, хүүхэд төрөх ажилчдын дагуу ажилчин, хүүхэд төрөх ёслолын дагуу ажилчинтай байсан бөгөөд ажил олгогчоос гаргасан ажилчдын хувьд ажилчдынхаа дагуу ажилчинтай байв ажлын гэрээтэй. Ажилтнууддаа гарсан шийдвэр өгөх журм шийдвэрлэх шийдвэрүүдээр завбай байрлах байлаа. Үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан.

Заасан шаардлагыг хангах, шүүх дараахь дүгнэлтэд хүрсэн. Ажилчин явагч ажилчдын маргаан нь Ажлын байрны маргаан нь ороогүй байр сууриа эзэлж байсан бөгөөд Оросын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөггүй. Урлагийн дагуу жирэмслэлт, төрөлт, төрөлтийг өгдөг. 255 TK RF. Жирэмсний амралтын төгсгөлд ажилтан албан тушаалдаа буцаж ирэв. Жирэмсний амралтын үеэр ажилчдыг хайж олохын тулд ажил олгогчоос яаралтай ажил эрхлэх зөвшөөрөл олгох эрхтэй.

Ийнхүү, эмэгтэй ажилчин жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд төрүүлэх нь хоосон байх ёстой. Үүний улмаас, ажил олгогч нь байр сууриа илэрхийлэх үүрэгтэй байсан бөгөөд түр зуурын ажил эсвэл татгалзах эрхтэй.

Үүний үр дүнд, шүүх хууль бусаар ажлаас халахтай холбоотойгоор нэхэмжлэгчийн нөхөн сэргээлтийг шийдвэрлэв.

Энэ албан тушаалд анхаарал халамж тавьж, ийм байр суурь нь хоосон гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн албан тушаалд байгаа албан тушаал хашхирсан тохиолдолд үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Бууралтыг хүлээн авсны дараа та суугаад суугаад сайтар бодож үзээрэй. Нэгдүгээрт, та шинэ ажил хайхад хэр их цагийг хайх хэрэгтэй. Магадгүй та хэдхэн сарын дараа зөвхөн нэг сарын дараа гал асаах, тэр үед шинэ газар олох цаг гарна.

Хоёрдугаарт, сэтгэлээр унах хэрэггүй. Энэ байгууллага, хэрэв мэдээжийн хэрэг, хэрэв та хууль тогтоомжид ажилд авна гэсэн үг бөгөөд танд ямар нэгэн нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй. Шинэ ажил олох хүртлээ тэд танд хангалттай байх ёстой.

Ажилчдын төлбөр ямар төлбөр

Та өөрийгөө бууруулж, хүлээн зөвшөөрч, хүлээн зөвшөөрч, зөвшөөрч байгаа бүх баримт бичгийг танилцуулсны дараа өөрийгөө танилцуулсны дараа та өөр ажил хайж эхлэв.

Тэр өдөр, бичиг баримтыг ажлаас халах өдөр болгон жагсаасан бөгөөд энэ ажлын хамгийн сүүлийн ажил болно. Хэрэв таны товчлол бол ажил олгогчийн санаачилга гаргашил юм бол тэр танд төлөх ёстой:
- ;
- Ашиглагдаагүй амралтанд мөнгөний нөхөн олговрыг;
- санхүүгийн бусад өр (цалин, шимтгэл гэх мэт).

Мөнгөний нөхөн төлбөрийг ажлаас халах өдрөөс хойш ажлаас халах ажилтнуудад өгөх ёстой. Хамгийн сүүлд ажлын сарын цалингийн цалинг албан ёсны бууруулахаас нэг өдөр гаргана.

Гаралтын үр өгөөж нь хоёр сарын дотор ашиглагдах болно.

Хэрэв та амралтын өдөр хүлээн авах үед та аль хэдийн ажил олсон бол бид аль хэдийн ажил олсон боловч албан ёсоор бүртгэгдээгүй байна, I.E. Дугтуйнд цалин авна, та гаралтын тэтгэмжийг алдах эрхгүй байна.

Эхний сард, амралтын өдөр нь ажлаас халагдсан ажилтны дундаж орлоготой тэнцүү байна. Хоёр дахь сарын төлбөрийг зарим талаараа өөрөөр тооцдог - энэ сард нэг өдрийн дундаж цалингийн хугацаатай тэнцүү байна.

Зарим тохиолдолд улсын төлбөрийг гуравдугаар сард өргөжүүлж болно. Гэхдээ зөвхөн тухайн хүн ажил олдсонгүй л бол. Энэ баримтыг ажил эрхлэлтийн төвд баталгаажуулах ёстой.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөр

Ажлаас халахаас өмнө ажилтан таны дараагийн амралтаа ашиглах цаг зав гараагүй, тэр үүнийг санхүүгийн хувьд нөхөн төлөх ёстой. Энэ нөхцөл байдалд нөхөн олговор нь хуримтлагдсан амралтын хэмжээтэй тэнцүү байна. Нэмж хэлэхэд та дараагийн жилээс дараагийн жилээс захидал дамжуулах шаардлагатай болно.

Бууруулах 13-ны цалингийн төлбөр

13-р цалин гэх мэт ийм урамшуулал, олон аж ахуйн нэгжид байдаг. Ажилчид, тэдний эрхийг сайн мэдэхгүй, заримдаа бууруулахад үүнийг хэрэгжүүлдэггүй, ажил олгогч нь ажлаас халах, энэ шагналыг төлөх ёстой. Зуны улиралд буурсан ч гэсэн. Үнэн, энэ нь тухайн хүн компани дор хаяж нэг жил ажилласан тохиолдолд л боломжтой.

ӨӨР, Хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал нь төсвийн салбарын ажилтнууд, тэр ч байтугай төсөвлөд хамрагдсан ажилчдад, ажил хийх явдал юм хотод байдагтай боловч нийтийн үйлчилгээБайна уу. Хувийн арилжааны аж ахуйн нэгжид ажилладаг хүмүүсийн талаар ярилц. Бүх нөхцөл байдал нь хуульд заасны дагуу, ажил, ажилчдыг бууруулах механизмыг бууруулах нь тодорхой бүртгэж байна.

Ажил олгогч яаж байх ёстой

Ажлын байрыг бууруулахаар төлөвлөж байгаа зүйлийн талаар, ажилчдын хуваарийн дагуу та аваад, ажил олгогч танд урьдчилж мэдэгдэнэ. Үүнийг ажлаас халах өдрөөс хойш хоёр сарын өмнө ажлаас халахаас өмнө хийх ёстой (Оросын Хөдөлмөрийн 2000 оны нийтлэл). Таныг мэдэгдсэнийг хүлээн авсан нь таны гарын үсгийг хоёр дахь тохиолдолд гарын үсгээ баталгаажуулах ёстой. Хэрэв энэ формат ажиглагдаагүй бол ямар нэгэн шүүх таныг нэг газар сэргээгдэх болно. Энэ тохиолдолд шүүхийн шийдвэрийг хүлээн авахаас өмнө зарцуулах хугацаанд бүхэлд нь зарцуулах хугацааг баталж, мөнгөний нөхөн олговрыг бүрмөсөн тооцох боломжтой.

Удахгүй болох бууруулах тухай мэдэгдэлтэй нэгэн зэрэг ажил олгогч таны мэргэжил, туршлагаасаа тохирох, ашиглах боломжтой үнэгүй сул орон тоог санал болгох нь танд ямар ч үнэгүй орон тоог авахыг санал болгож байна. Хэрэв санал болгож буй өрлэл байхгүй бол та санагдахгүй байвал бодож орснind зөвшөөрдөг тул өөрийгөө санал болгож байна.

Хэрэв та эмнэлэг эсвэл амралтаараа эсвэл амралтаараа эсвэл амралтаа цуцлахыг хэрэгсэхгүй болговол ажилтнуудыг багасгахын тулд ажил олгогч хууль бус байдаг.

Аливаа тохиолдолд шалгагдсан бол тухайн ажил бага, ємчлєх байгаа албан тушаал бол ажил эргүүлэн авах, хуулийн мэдлэг газраас ємчилж авах зөвшөөрөл илгээх болно. Үүнийг ямар ч байдлаар хийх боломжгүй - эс тэгвэл та бүх нийтлэлийг бууруулахад бүх нийтлэлээ алдах болно. Гэхдээ та санал болгож буй хоосон байр сууриа бичсэнээс бичгээр татгалзсан байх ёстой. Татгалзах шалтгааныг тайлбарлах шалтгааныг тайлбарлана уу.

Та Хөдөлмөрийн солилцоонд бүртгүүлж, ажлаас хойш хоёр сарын хугацаа дууссаны дараа ашиг тусыг нь авч болно.

Нөхөн төлбөр, ажилтныг бууруулах замаар байрлуул

Урлагийн дагуу. 178 он заасны код хааны код хааны код зїэрийн кодоо, төлбөр тооцоотой бүх төлбөрийг нь хөнгөлөрөөсоо ням авах ёстой. Даатгалын тохиолдолд та дараах байх ёстой.
- Сүүлийн 12 сард тооцогддог сарын дундаж орлого, дунджаар 12 сарыг тооцдог.
- ажлаас халааснаас хойш хоёр сарын дотор та цалин хөлсийг тоолж, өөр ажилд орохгүй байх болно.
- 2002 оноос хойш ашиглагдаагүй, ашиглагдаагүй бүх ашиглагдаж, 2002 оноос хойш ашиглагдаж байсан шинэ хувилбар Tk rf.

Эдийн засгийн хямрал нь ажил эрхлэлтийн гэрээгээр ажилладаг аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоог дахин зохион байгуулж, бууруулах шалтгаан юм. Улсын бууралт - Профор нь нэлээд үнэтэй холбоотой үнэтэй байдаг. Санал ажилчид ажилтныхаа хүсэлтийг бичихийн тулд ажил үүргийнхээ асуудлыг нэвтрүүлэхийг яангуулж хэлэлцэх оролдож байна.

Мужийг бууруулахын тулд хэрхэн ажлаас халах вэ

Шаардлагагүй ажилчин болсон хүмүүсийг арилгахын тулд ажил олгогчийн хүсэлд тодорхой бөгөөд тэд эрхээ мартах ёсгүй. Тиймээс ажил олгогч уг өөрчлөлт, бусад зохион байгуулалт, ажилтнууд болон ажилтнуудын үйл ажиллагааг байгуулсан гэж зөвтгөх ёстой. Толгойн тусгай захиалгууд бүх ажлын тоо бүр бүрсэн тогтмол ажилтнуудыг нэвтрүүлэх ёстой. Зөвхөн ийм тушаал гаргасан тохиолдолд гарын авлага нь ажилчдыг бууруулах журмыг эхлүүлж магадгүй юм.

Хэрэв ажилтан хоёр сараас гарахыг зөвшөөрч байгаа бол ажлаас халахаас өмнө төлбөр тооцоогоо ашиглавал PERLIONDEND-ийн нэмэлт төлбөр.

Үүнийг үйлдвэрчний эвлэлийн Холбооны байгууллага эсвэл бусад төлөөлөгчийн байгууллагад зохицуулах замаар хийгддэг. Хэрэв массоор халсан бол та үүнийг 3 сар 3 сар нэхэмжлэл зохион байгуулсан байх ёстой. Маньалтын хураамж, төлбөр тооцоог гаргах хэрэгтэй. Хэрэв таны мэргэшил нь танд боломж олгохын тулд шинэ ажилтнуудын хуваарийг эзэлж буй орон сууцны хуваарийг эзлэх эрхтэй гэдгийг санаарай. Шинэ ажил хайхаар шийдсэн тохиолдолд ажил олгогч танд нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй, хууль тогтоомжид найдах үүрэгтэй.

Нөхөн төлбөрийг ямар нөхөн төлбөрт тавьдаг

Улсын бууралтанд орлогыг бууруулж байгаа процедургуул 1787 онд Охноо Улсын улсын хөдөлмөрийн хєєрєхээр тохиролцоно. Ажлаас халах үед та бүрэн ашиглагдаж, ашиглагдаагүй амралт, боловсруулалтад нөхөн олговрыг харгалзан бүрэн тооцоолол авах ёстой. Нэмж хэлэхэд та дор хаяж хоёр цалин төлөх шаардлагатай - нэг нь амралтын өдрүүдээр, хоёр дахь нь шинэ ажил хайхад таны хэрэглэгчид таны ашиглалтад орсон цаг хугацааны төлбөр юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийг ажлаас хойш эхний сарын хугацаанд ажил эрхлэхийн тулд таны эхний сарын хугацаанд таны хувьд тохирох боломжгүй тохиолдолд та хуучин ажил олгогчоос өөр цалин авах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнээс зохих гэрчилгээ хийх шаардлагатай болно.

Гаралтын үр шимийн хамгийн бага хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж орлогоос бага байж болохгүй.

Танай компанид ажиллаж буй хамтын хэлэлцээрийн нөхцлийг асуу. Энэ нь муж улсуудыг бууруулахын тулд ажилчдад нэмэлт нөхөн олговрын төлбөрийг бичсэн байж болно.

Сэдэв дээрх видео

Ажилтан асрагчдын аливаа шалтгааны улмаас ажлаас халсан шалтгаанууд олон шалтгаан, шалтгаанууд тохиолдож, шалтгаанууд, бараг бүх тохиолдлоор ажиллас бараг бүх тохиолдолд байдаг. Ажлаас халах үед ажлаас халагдсан төлбөр нь хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалж байгаа ажилчдыг сонирхож байна. Төлбөрийн хэмжээ бөгөөд тэдгээрийн тоогїй тоо нь хөдөлмөрийн гэрээ боловч ажил, тєлбєрийг тєлхийг халсан шалтгаанууд дээр хүрээлэх болно.

Сургалт

Ажлаас халах үед төлбөрөө хэзээ төлөх ёстой вэ?

Хийж буй ажилтан таны ажлын хамгийн сүүлийн өдөр тооцооллыг авах ёстой. Хэрэв энэ өдөр тэр ажиллаагүй бол түүнийг ажлаас халах үед төлж болно дараа ньАжилтан ажил олгогчоос түүнтэй түүнтэй хамт төлбөр төлөхийг хүсвэл өдөржингөө дараа.

Ажлаас халах үед тавьсан төлбөрийн жагсаалт

Ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах үед тэр дараахь төлбөрийг хүлээн авах ёстой.
Тэрбээр энэ сард ажиллаж байсан хугацаанд цалин;
ажилчин нь хуурч аваагүй амралтаа нөхөн олговрыг нөхөх;
Гаралтын үр өгөөж - хуульд заасан тохиолдолд.

Ажлаас халах үед цалингийн төлбөр нь байр, шагнал, нэхэмжлэлийг багтаах ёстой.

Ажлаас халахаас өмнө ажилтан нь амралтаа авахыг хүсч байгаагаа санах нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд ажлаас халахаас өмнө төлбөр тооцоо хийхээс өмнө үйлдвэрлэгддэг.

Ажилтан нь ажлаас халах үед өдөр ажлаас халагдах үед гараар авах ёстой. Ийм гарын авлагын хэмжээ нь сарын дундаж цалинтай тохирч байна. Үүнээс гадна ажлаас халагдсан ажилтан ажил хайж байхад тэр мөн орлого олж авах боломжтой бөгөөд энэ нь олдвор олж авахад итгэж болно, гэхдээ 2-оос илүүгүй хугацаанд. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ зохих шийдвэр гаргах шаардлагатай бол ажилтан нь гурав дахь сард цалин авах боломжтой болно.

Ажилчдын дараахь категори нь ажлаас халах үед гаралтын төлбөрийг төлж болно.
Компанийн дарга, түүний орлогч, эзний иргэний үнэмлэхийг эзэмшигч нь өөрчлөхөд - 3 сарын дундаж цалин;
Орчуулахаас татгалзсан ажилтан - 2 долоо хоног орлого;
Албан тушаалд нийцэхгүй байгаа ажилтан - 2 долоо хоногийн орлого;
Арми руу явдаг ажилтан - 2 долоо хоног орлогын орлого;
Өөр ажилтан солигдсон ажилтан - 2 долоо хоногийн орлого.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ эсвэл компанийн дотоод баримт бичиг нь ажлаас халах үед бусад төлбөрөө агуулж болно.

Хэрэв ажлаас халах үндэс нь ажил олгогч, ажилчдын гэрээ байсан бол ажлаас халахад нэмэлт төлбөр хийх боломжтой.

Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах эрхтэй Өөрийн санаачилгаБайна уу. Энэ аж ахуйн нэгж нь бүрэн арилгаж, багасгасан тохиолдолд ийм зүйл тохиолддог. үйлдвэрлэлийн хүчин чадалБайна уу. Дараа нь энэ нь асаалттай, ажилчдын ажилтнуудыг бууруулах явдал юм. Энэ процедурыг хуулиар хатуу шийдвэр гаргаж, хөдөлмөрийн кодыг хуулиар дагаж мөрдөх ёстой. 81, 178, 179, 180, 180.

Төлбөрийг бууруулахад ямар төлбөр хийх вэ?

Ажилчдыг бууруулах замаар хууль нь дараахь төлбөрийг хангаж өгдөг Энэ нь эргээд, хэрэв ийм зүйл, хэрэв ийм зүйлийг хамтын хэлэлцээрт бүртгүүлсэн бол нэмэгдсэн хэмжээгээр байж болно.

Мөн ажил эрхлэх үед, ажилтан бүрт 2 сараас хэтрэхгүй хугацаа нь сарын дундаж орлогыг хадгалах эрхтэй байдаг. Зарим тохиолдолд сарын дундаж цалинг ажилчдад болон 3 сарын дотор төлж болно. Хэрэв ийм шийдвэр нь орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээг авах тохиолдолд ийм зүйл болж байна. Эдгээр төлбөрийг авахын тулд ажилтан хоёр долоо хоногийн хугацаанд ажил эрхлэлтийн үйлчилгээтэй холбоо барьж, бусад бүх ажлын байранд ажиллах ёсгүй.

Компанийн дараа энэ нь удахгүй эхлэх болно гэдгийг тань богино хугацаанд эхэлсэн бөгөөд ажил олгогч энэ үйл явдлын талаар дор хаяж хоёр сар ажилчдаа мэдэгдэх ёстой бөгөөд энэ үйл ажиллагааны талаар энэ үйл явдлын талаар мэдэгдэж, энэ үйл явдлын талаар ажилчдад мэдэгдэх ёстой. Ажилчид нь бууралтыг хүлээхийг хүлээхгүй байж магадгүй бөгөөд урьдчилж хүснэгтийнхээ төлөө гарахыг хүлээхгүй байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд эрт ажлаас халах, ажилтанд бүртгэгдсэн хугацаа нь сарын дундаж орлогын төлбөрийг бууруулах өдөр төлөх боломжтой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлахтай холбоотой улс орлогын албан татварыг хэзээ ч дагаж мөрдөхгүй гэдгийг санах хэрэгтэй гэдгийг санах хэрэгтэй. Энэ нөхцөл байдал нь ажлаас халахаас татгалзсан хүмүүст урьдчилсан байдлаар ашиглагдаж, бууралтыг хүлээхгүйгээр урьдчилан сэргийлэхэд хамаарна. Ажилчдын хийсэн бусад бүх төлбөр нь NDFL-д үндсэн дээр байрлуулна.

Түүнчлэн амралтын өдрүүдийн үр өгөөжийн үр өгөөжийн үр өгөөж нь ажилчдын цалин хөлсийг цаг хугацаа өнгөрөөдөг бөгөөд бэлэн мөнгө Ашиглагдаагүй амралтанд.

Ажилчдын нэмэлт эрх тасаллаа

Бүрэн тооцоолсон ажилтан нь бүрэн тооцооноос хойш 5-р сарын 30-ны өдрөөс хойш 5-р сарын 30-ны өдрөөс хойш энэ ажлаас хойш энэ аж ахуйн нэгжид дахин ирж, түр хугацаагаар хөгжлийн бэрхшээлтэй болохын тулд урьд өмнө ажил олгогчоос ирээрэй. Хуулиар, хуучин ажил олгогч аль болох түргэн Өмнөх ажилтны хүсэлтийг хангах үүрэгтэй.

Гэрээний журам

Ажил олгогч нь ажлын байрны өмнө ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлах эрхийг цуцлах эрхтэй шалтгаан нь хэд хэдэн байж болно. Хамгийн түгээмэл нь гарч ирж буй санхүүгийн бэрхшээлүүд. Компанийн үйл ажиллагааны төрлийг өөрчлөх эсвэл өөрчлөн байгуулахтай холбоотой байж болох юм. Аливаа тохиолдолд, тэдний хувь тавилангийн өөрчлөлт, аж ахуйн нэгжийн ажилчид ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 сарын өмнө мэдэгдэхгүй байх ёстой. Урьдчилсан нөхцөл бол бичигдсэн сэрэмжлүүлэг бөгөөд ажилтан болох нь удахгүй болох талаар мэдэгдэж байгаа тухай мэдэгдлийг баталгаажуулах явдал юм.

Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдад бэлэн байршлыг эзэлж, гэхдээ дүрмийн дагуу цалингийн түвшин, Ажилтан энэ саналыг санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд бичгээр татгалзсан. Аливаа тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчоос гарахыг зөвшөөрөхгүй байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв ажлаас халах нь өөрийн хүссэнээр өөрийн хүсье. Итгэх, ажил олгогчийн аюулд бүү оруулаарай, тэдний хамгийн түрүүнд, тэдний сонирхлыг ажиглах ёстой.

Ажилтыг багасгах үед ажилтан бүх ашиглагдаагүй аливаа зүйлийг мөнгөний нөхөн олговор авах ёстой. Үүнээс гадна ажил олгогч нь нэг сарын дундаж орлогыг төлөх үүрэгтэй, хүлээн авсан бүх төлбөрийг харгалзан үзэх үүрэгтэй өнгөрсөн жилБайна уу. Ажилчин нь аж ахуйн нэгжийн хамтын ажиллагааны одоогийн гэрээний асуудлыг тусгайлан батлах ёстой бөгөөд энэ нь буурах тохиолдолд илүү олон нэмэлт төлбөр хийх боломжтой болно.

Сарын үр өгөөжөөс гадна ажилтан, ажилтан нь өөр нэгээс хойш ажлаас халагдсанаас хойш 2 сарын дотор мөнгө авах боломжтой ажил АнхшилБайна уу. Ажилтан ажил байхгүй байгаа бол цалин цалингийн өдөр хэвээр байгаа бол энэ байгууллагын доторх ажиллаж, Сарын орлого 2-оос дунд орлоготой боллоо 2 дахин их хугацаа 2-оос доо хэмжээ аваарай.

Хууль онцгой тохиолдолд хууль эрх зүйн хувьд ажилтангаа гурав дахь удаагаа тєлбургуулгаас хойш сургаарынхаа кассчинд холбоо барьж, ажил гүйцэтгэж чадахгүй нь хэрэглэх, хэзээ ч ажилчин зээлснээс хойшхи өдөрж чадав. Сарын дундаж орлогыг төлөх шийдвэр нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний нутаг дэвсгэрийн биеийг шаарддаг боловч хуучин ажил олгогч үүнийг биелүүлэх үүрэгтэй.

Сургалт

Удахгүй болох дугаарын талаар захиалга өгөхөөс өмнө эсвэл энэ нь боломжтой бүх хоосон байр суурийг арилгах шаардлагатай энэ мөч Байгууллагад, эс тэгвээс та тэдгээрийг багасгасан ажилчинд өөр хувилбар болгон санал болгох болно.

Захиалгын захиалгаас хойш хоёр сарын дараа ийм байр суурьтай байхаар захиалах (захиалга) -ийг нийтлэх. Хэрэв тухайн хүн ажлын байрны ангилалд хамрагдахгүй байгаа хүмүүсийн оролцоогүй хүмүүсийн оролцоотой бол би Оросын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу байгаа хүмүүсийн оролцоотойгоор уулзаж байгаа хүний \u200b\u200bоролцоо: Ганц, 14-өөс доош насны хүүхдүүдийг өсгөх , гурваас доош насны хүүхдүүд, гэр бүлийн цорын ганц талбайн хүүхдүүд байдаг.

Үүний дараа, энэ албан тушаал, нас, ажлын байр, туршлага, туршлага, туршлага, туршлага, туршлага, туршлага, Аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд, аж ахуйн нэгжийн дарга нарын гарын үсгээр дүүргэсэн. Бид бэлэн маягтыг ажил эрхлэлтийн төвд илгээдэг.

Цааш нь - Бид худалдааны холбооны гишүүдийн гишүүд нь удахгүй болох тухай ажилтнуудын албан тушаалтнуудад оролцож буй албан тушаалтнуудад оролцож байна. Энэхүү захидал дээр уулзалт хийх үүрэгтэй, уулзалтыг хангах үүрэгтэй.

Хоёр сарын турш, ажилчдын үйлчилгээний ажилтнууд тухайн үед мэргэшлийн хувьд тохирсон бүх хоосон байр суурийг санал болгох үүрэгтэй. Энэ бүхэн нь багассан гарын үсэг бүхий акт хэлбэрээр хийгдсэн байдаг албан хаагч Санал болгож буй албан тушаал, ажилтнуудын зөвшөөрөл / санал зөрөлдөөн. Хэрэв сул орон тоо байхгүй бол ажилчдын ажилчид, хоёр сарын турш хоосон газрыг эзлэхэд зарласан ажилчдад мэдэгдэх ёстой хэвээр байна.
Хоёр сарын дараа ажилтан өөр албан тушаалд өгөөгүй бол энэ нь тооноос буурсантай холбоотой байсан.

Эх сурвалж:

• ажилчдын ажилтныг хэрхэн ажлаас халах вэ

Зарим байгууллагууд одоогийн санхүүгийн хямралаас гарахын тулд ажилтнуудаа багасгахын тулд албадан гардаг. Мэдээгч Аарлагч хүмүүсийг бууруулахын тулд ажил хэргийг захирангаар дүрэм, аюулын хуулиар бүрэн хариуцаар хариуцаж байжээ.

Сургалт

Цаашид танай дүүргийн ажил эрхлэлтийн төвд Төрийн бууралтыг бууруул. Үүнд байрлах албан тушаал, ажилчдын албан тушаалтнууд, ажилчдын албан тушаалтнууд, багасгасан ажилтан бүрт цалингийн хэмжээ. Давхар тохиолдлоор мэдэгдэл хийх, нэг нь үлдэх бөгөөд энэ нь тэмдэглэгээтэй байх болно. Энэ мэдэгдлийг бууруулахаас хоёр сарын өмнө ирүүлэх ёстой бөгөөд хэрэв та 15-аас дээш хүнээс илүүг бууруулж байгаа бол - гурваас дээш хугацаагаар бууруулбал.

Үүний дараа, гэрээгээ эрт дуусгах тухай ажилтанд мэдэгдэх. Энэ захидалд, буурах огноог тодорхойлно уу. Тодорхойлолтыг ажлаас халахаас хоёр сарын хугацаа шаардагдана гэдгийг санаарай.

Та түүнд бас түүнд өөр албан тушаалд санал болгож болно, энэ шинж чанарыг тодорхойлж, мэдэгдлийг зааж өгнө үү. Ажилтан, эргээд түүний зөвшөөрлийг илэрхийлэхийн тулд гарын үсэг зурах ёстой.

Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурахаас татгалзвал би удахгүй болох товчлолтой санал нийлэхгүй байна. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг бууруулж чадахгүй, Ганцаарчилсан эхчүүд болон бусад ажилчдын бусад ангилалыг бууруулж чадахгүй гэдгийг анхаарна уу хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.

Хоёр сарын дараа барьцаалсны дараа та ажлаас халахад бэлтгэх ёстой. Эхлээд АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН НЭГ ЦАГИЙН Цалин, ашиглагдаагүй амралт, ашиглагдаагүй амралт, эсвэл сарын дундаж цалинтай тэнцэхүйц олгоно.

Үүний дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахын тулд Хөдөлмөрийн кодын 81-р зүйлийн 81-р зүйлийн дагуу захиалах захиалга хий. Дараа нь Ажилтны ажлын номонд оруулж, ажлын талаар бичмэл хийх: "Оросын хөдөлмөрийн кодтоогоораа 81 дугаар зүйл байна.

Шинэ ажилтнуудын хуваарийг батлахаа бүү мартаарай. Мөн ажилтны хувийн картанд мэдээлэл өгөх, энэ нь ажлаас халах тухай тэмдэглэл хөтлөх.

Мэдээжийн хэрэг, бизнес эрхэлдэг хүмүүс байдаггүй. Пүүс ямар ч мэргэжилтэнгүйгээр ямар ч мэргэжилтэнгүйгээр хийж болно. Иймэрхүү хямралын үеэр, манлайлал нь зардлыг бууруулах, дэлхийн товчлолыг хийхэд зардлыг бууруулахыг хичээдэг. Гэхдээ та үнэ цэнэтэй ажилтан болохыг оролдож, дараа нь асуудалд нөлөөлөхгүй. Эцсийн эцэст, хандлагын хандлага нь онцгой байдаг.

Сургалт

Өөрийгөө файлын талаар ярих. Заримдаа нэг хөдөлмөрч, маш сайн үр дүн нь хангалттай биш, харин менежмент нь зөвхөн хэлтэст сараас сар хүртэл чирдэг. Амжилт, амжилтаа харуулахад чөлөөтэй санагдах. Эцсийн эцэст эдгээр нь таны амжилт, амжилтанд хүрдэг.

Ирээдүйн компанид өөдрөг үзэл, итгэлийг харуулах. Хүн бүхэн сэтгэл хангалуун, аз жаргалтай царайг харах дуртай. Мөн дарга чинь үл хамаарах зүйл биш юм. Хэрэв сонголт нь үүрд уйтгартай, дургүйцсэн, хүчирхийлэл, эрч хүчтэй, идэвхтэй, идэвхтэй, идэвхтэй, идэвхтэй, идэвхтэй, идэвхтэй, манлайлч, манлайлал нь хамгийн сүүлийнхийг илүүд үздэг. Мэдээж тэнцүү татах чадвар.

Найдвартай туслах дарга болох. Энэ нь "ихэнх дарга" гэсэн утгатай. Үүнийг хийхийн тулд та түүнтэй байнга хамт байх хэрэгтэй, толгойг нь жинхэнэ өрөвдөх сэтгэлийг туршиж, сэтгэл зүйч байх хэрэгтэй. Яриа нь "BIG BOST" ХУВИЙН ХУДАЛДАН АВАХ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.

"Нүүрний" компани болох. Бүх гүйцэтгэх ажиллагааг аажмаар шилжүүлэхийг хичээ. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам та компанийг бизнесийн түншүүдээр хангах ёстой. Ийм ажилтны өөрчлөлт нь гарын авлагад маш их анхаарал хандуулж болзошгүй юм. Гэхдээ энэ сонголтыг томоохон хүчдэл, ур чадвар шаардагддаггүй гэдгийг анхаарна уу. Илүү амархан дараагийн сонголт.

Өөрийгөө хаа бусдаас илүү АЖЛЫН АЖИЛЛАГАА. Ажлын үлдсэн хэсэгт хандахын тулд үндсэн болон хамгийн хэцүү мэдээллийн сан үүсгэх. Хувийн харилцаанд суурилсан нийлүүлэгч эсвэл үйлчлүүлэгчтэй тусгай харилцааг бий болгох. Гэхдээ бүү мартаарай: удирдлага эдгээр харилцааг мэдэж, санаа тавьж, таны асран хамгаалагчийн хувьд энэ нь хэтэрхий их зүйлийг алдах болно.

Нэмэлт төлбөр авах боломжтой. Хэрэв та товчлол нь товчлолоос айж байгаа бол "дуудлагад хүрэхийн тулд" Дуудлагаас дуудлага хийх "гэсэн үг юм. Таны даалгавар бол илүү цагаар ажиллах шаардлагагүй, цалин, амралтын өдрүүдэд ажлын байранд шилжих шаардлагагүй. Энэ бол хамгийн хялбар сонголт юм. Гэхдээ та ийм хохирогчдод бэлэн үү?

Сэдэв дээрх видео

Хэрэгтэй зөвлөгөө

Та үнэ цэнэтэй ажилтан гэдгээ ойлгохын тулд зөвхөн таван асуултанд хариулна уу.

Таны халамж нь таны хэлтэст бүтэлгүйтэх үү?
- Таныг орлуулах мэргэжилтэн олоход хэцүү байдаг уу?
- Шинэ ажилтан байр сууриа танилцуулахаас өмнө нарийн төвөгтэй урьдчилсан бэлтгэл хэрэгтэй юу?
- Танд мэдээлэл байгаа юу?
- Компанийн үйл ажиллагааны хувьд чухал ач холбогдолтой эдгээртэй хувийн холболтууд байдаг уу?

Хэрэв хариултуудын ихэнх нь "тийм" бол "тийм" бол та хэзээ нэгэн цагт заналхийлж чадахгүй.

Зөвлөмж 4: Ажилчдыг 2019 онд бууруулахгүйгээр хэрхэн ажлаас халах

-Аар / -оор хэцүү цаг үе Санхүүгийн цочрол олон аж ахуйн нэгжүүд нь ажилчдыг ажлаас халахад хялбар болгох арга замыг хайж байна. Энэ талаар, энэ нь "талуудын гэрээгээр галладаг" гэж хэлсэн. Ажлаас халах энэ арга нь ажил олгогч, ажилтанд ашиг тустай байж болно. Үүнийг хийхийн тулд та тохиролцоог зохих ёсоор эмхэтгэх хэрэгтэй.

Танд хэрэгтэй болно

• - tk rf,
• - Ажлын туршлага.

Сургалт

Талуудын гэрээгээр ажлаас халах нь ажил олгогчдод барьцаалагдсан бус давуу талтай тул ажилчдад гарын үсэг зурсны дараа тэр даруй ажилтан, ажлаас халахын тулд урьд өмнө нь ажлаас халах, хоёр сарыг авах шаардлагагүй бөгөөд энэ нь зардлыг тооцохын тулд урьдчилгаа төлбөрөө хийх боломжгүй юм Байна уу. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд, эхэндээ ажилтанд ийм баримт бичгийг гарын үсэг зурах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд тэр үүнийг харах, ашиг тустай байх ёстой.

Ажилчдыг санал болгож буй ажлаас ажлаас чөлөөлөхийг санал болгосноор гэрээгээр ажлаас халахын тулд ажил олгогч хоёр сарын дундаж цалингийн хэмжээг төлөх ёстой. Нөхцөл байдал, нөхөн олговрын хэмжээг тохиролцоонд заасан бөгөөд шаардлагатай болно. Үгүй бол ажилтан, ажилтан шүүхийн хэлэлцээрийг биелүүлээгүй гэж үзэж болно.

Хэрэв ажилтан таны саналыг хүлээн зөвшөөрч байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээ, үйл ажиллагааны гэрээг цуцлах, энэ нь худалдааны нөхцөлийг цуцлах, оршин сууж буй нөхцөлийг тодорхойлно. Гэрээг үнэгүй хэлбэрээр эмхэтгэсэн бөгөөд энэ нь түүний дүгнэлтийг заавал биелүүлэхийн тулд заавал биелэгдэхгүй.

Эхлээд, ажлаас халсан бүх үүргээсээ аман тохиролцох, нөхөн төлбөр төлсөн ажилтантай аман гэрээ байгуул.

Дараа нь эдгээр гэрээний хэлэлцээрийг шилжүүл. ХӨГЖЛИЙН ХЯМДРАЛТАЙ ХУДАЛДАН АЖИЛЛАГААНЫ ХУДАЛДАН АЖИЛЛАГАА, ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨГЖЛИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДЭЖ БАЙНА.

Өөрийн документ дэх Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын энэ нийтлэлийг бөглөнө үү. Гэрээг цуцлах огноог тодорхойлно уу, дэлгэрэнгүй мэдээллийг магтана уу.

Гэрээг ажилтны гарын үсгийг шилжүүлэх. Түүний өгөгдлийг зөв дүүргэж, гарын үсэг зурж, декод хийх.

Дахин ажлаас халах шийдвэрийг тусгасан дарааллаар бичнэ үү энэ ажилтан Энэ документ дээр үндэслэн, мөн ажилтны ажлын сүүлийн өдрийг авч үзэхийн тулд аль өдрийг нь зааж өг. Энэ захиалгад үндэслэн компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл бүхэн бүх хуримтлалыг тусгах ёстой.

Хэрэв ажилчдын тоог бууруулах шийдвэр гаргасан бол байгууллагын дарга нь зохих дарааллыг шийдвэрлэх ёстой. Энэ нь Бууралтыг бууруулах огноог тодорхойлох ёстой - энэ нь жишээлбэл, жишээ нь, ажилчдын хувьд ажлаас халах үед аль нь хамаарах хугацаа юм.

Мужийг бууруулахын тулд хэрхэн ажлаас халах вэ

Бууралтыг бууруулах үндсэн үе шатууд дараах байдалтай байна.
- Захиалга нийтэлсэн;
- Ажилчдыг бууруулах талаар мэдэгдэж байгаа бөгөөд тэд бусад боломжтой ажилд санал гаргах;
- Үйлдвэрчний холбоо нь мэдэгдэж, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ, түүнчлэн;
- Ажилчдыг ажлаас халах.

Захиалга бэлэн болсон бөгөөд ажилчдын бууруулахаас хойш нийтлэгдсэн бөгөөд дарааллаар дурьдсанаас 2 сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагатай. Буурах журмын төгсгөлд тушаалыг ажлаас халах ажилд нийтлэх ёстой. Ангилалд "Санаа" -д мэдэгдэх арга хэмжээ нь үүнийг мэдэгдэхийн тулд арга хэмжээг хэрэгжүүлэхийн тулд захиалах шаардлагатай болно. Мөн хэрэв байгаа бол бичиг баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг анхааруулахаас өмнө ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд бичиг баримтыг зааж өгөх ёстой.

ХӨГЖЛИЙН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ХЯНАЛТЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ

Ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд ажлаас халах бүртгэлийг тодорхой дарааллаар хийдэг. Эхлээд баганын дугаарт 1-р хэсэгт, бичлэгийн дарааллын дараалал нь хоёр дахь баганад, та ажлаас халах хугацааг зааж өгөх хэрэгтэй. Гурав дахь багана нь ажлаас халах шалтгааныг тэмдэглэж, дөрөв дэх нь, энэ бичлэгийн нэрийг илгээж, энэ бичлэгийг илгээв Байна уу.

Ажлаас халагдсан огноо нь ажлын байрны гэрээгээс бусад тохиолдолд ажлаас халах өдрийг харгалзан үзэх хэрэгтэй гэдгийг санаарай. холбооны хууль Эсвэл ажилтны хоорондох гэрээ, ажил олгогч нь өөр зүйлийг байгуулдаг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл дэх бичлэгийг бүртгэх үед энэ нь үгийг зөв дагаж мөрдөх ёстой гэж бодож байх ёстой хөдөлмөрийн кодзахиалгад заасан. Тиймээс, бичлэг хийхээс өмнө, ажлаас халсан зүйлийг яг нарийн мэдэх шаардлагатай. Заримдаа ажилчдын тоонд буурч, муж улсын бууралт нь ижил зүйлийн төлөө андуурч байна.

"Байгууллагын бүрэлдэхүүн байрны ажилтнуудад өөрийн үйлчлэлээ бууруулж байх ёстой. Орономын ажилтнууд 81 дугаараа бүхий Хөдөлмөрийнхаа хуульд 81 дугаараа бүхий Хөдөлмөрийн хуулийн ажлын 81 дугаар зїйл."

Шийдвэр бол маш таатай мөч биш юм. Энэ нь таны өөрийн хүсэлтэд тохиолдож болно. Хэмжээг бууруулахын тулд ихэвчлэн ажлаас халдаг. Энэ тохиолдолд ашиг тусын төлбөрийг хуулиар баталгаажуулсан болно. Энэ шалтгааны улмаас ажлын ажлын явц нь өөрийн шинж чанартай байдаг.

Ойлголт

Төрийн бууралт - хуулиар баталгаажсан журам. Ажлаас халах нь tk rf дор байх ёстой. Нийтлэлийг ажилтныхаа нөхөн сэргээлтийн ажлыг хойшлуулах.

Дэвшилтэт ажил олгогч төлөх хууль бусаар халах Байхгүй байх цалин. Ихэнхдээ ажлын талаар маргааныг шүүхэд шийддэг. Түүнээс гадна, хуучин ажилчдын талыг ихэвчлэн авдаг.

Хуулийн хэм хэмжээ

Бууралтыг бууруулахтай холбоотой асуултууд Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг. Суурилсан талыг дараахь байдлаар оруулна.

1. Урлаг. 178 ба 179 - ШААРДЛАГА - ШААРДЛАГА, захиалга.
2. Урлаг. 261 - Баталгаат хугацаа.
3. 266 дугаар зүйл - Улирлын чанартай ажилчдыг бууруулах тухай журам.

Эрхийн эрх байна

Төрийг бууруулахад ажилтны эрхийн эрх хуулиар хамгаалагдсан байдаг. Зарим ажилчид ажлаас халагдахаас хамгаалдаг баталгаа өгдөг. Тэднийг багасгахын тулд зөвхөн институцийг татан буулгах боломжтой. Албан тушаалд явах давуу эрхээр хангаж байгаа хүмүүсийн зарим ангиллууд байдаг. Тиймээс, хэрэв татан буулгасан бол ажил олгогч өөр ажил санал өгөх ёстой.

Давуу талууд ашиглана уу:

1. Ажил, өвчин, осол, гэмтэл учруулсан тул ажилчид.
2. Хамааралтай хүмүүс 2 ба түүнээс дээш хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс байдаг.
3. Гэр бүлийн цорын ганц тэжээгч гэж үздэг ажилчид.
4. Хөгжлийн бэрхшээлтэй дайсагнал.
5. Дэвшилтэт ажилчид.

Жишээлбэл, хүнийг орлого олдог гэр бүлийн цорын ганц хүн гэж үздэг. Шуудангийн захирамжийн тохиолдолд ажил олгогч түүнд өөр орон тоог санал болгох үүрэгтэй.

Товчлолын онцлог

Төрөл, мэдэлд байгаа тул ажлаас халах боломжтой. Эдгээр журам нь өөрсдийн шинж чанартай байдаг. Хуулийн дагуу, менежмент нь ийм арга хэмжээнүүдийг үүсгэсэн аргументыг өгөх үүрэгтэй биш юм. Гэхдээ энэ нь илүүдэл ажилтнуудын шалтгааныг өгөх ёстой.

Ажилтнууд бол компанийн албан тушаалын нийт тоо юм. Түүний бууралт нь ихэвчлэн гарын авлагаас үл хамаарна. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ нь ажиглагдсан байх ёстой. Зарим тохиолдолд буурах нь ажлаас халагдахгүй, гэхдээ зөвхөн ажилчдын дахин хуваарилах болно. Энэ нь санаа зовж, тодорхой байр суурьтай байж болох юм. Дараа нь шинэ хуваарь эмх цэгцтэй, хуучин бичлэг байхгүй.

Ажлаас халах нь бүх ажилчдад хүрч чаддаг. Энэ нь мөн тэтгэвэр авагчдад хамаарна. Хуулиар баталгаажуулсан тэтгэмжийн төлбөрийг төлөх. Жишээлбэл, тухайн хүн ажил эрхлэлтийн үйлчилгээг орлого олж авахаар бүртгэгдсэн, дунджаар шинэ ажил хайж байна. Энэ нь зөвхөн улсыг бүрэн гүйцэд хассан бөгөөд мөн байгууллага, улсын байцаагчийн нарийвчлалтайгаар бүрэн гүйцэд хасагдах боломжтой. Бусад тохиолдолд 18-аас доош насны хүмүүсийн ажлыг хассан.

Журмын тодорхойлолт

Төрийг бууруулахын тулд ажлаас халах журам байдаг. Дууссан тохиолдолд хууль бус үйлдлээс болж шүүхэд очих шалтгаан байхгүй. Процедур нь дараах байдалтай байна.

1. Захиалга хийсэн. Энэ нь багасч байх ёстой албан тушаалын байр суурийг агуулсан байх ёстой. Мөн энэ процедурыг хариуцсан хүмүүс. Баримт бичгийн хэлбэр нь дур зоргоороо юм.
2. Form-3-т үндэслэсэн шинэ хуваарь гарга. Энэ нь ердийн нэгж, албан тушаал, ханш, цалин, цалингийн тоог заана.
3. Захиалга нь ажилтнуудын хуваарийг танилцуулах үндсэн дээр хэвлэгддэг. Документ нь ажилчдыг үйл ажиллагааны эхэнд мэдээлдэг.
4. Нэр дэвшигчид гэж үздэг. Хүн төрөлхтөнд байгаа хүмүүсийн хүртээмжийг шингээсэн комисс зохион байгуулалттай байдаг. Үр дүнгийн дагуу протокол зурсан бөгөөд ажилчдыг ажлаас халах боломжгүй байдлын талаар дүгнэлт гаргадаг.
5. Удахгүй болох үйл явдлын талаар ажилчдын анхааруулга хэвлэгдсэн байна. Үүнд заасан бүх хүмүүс өөрсдийгөө танилцуулж, гарын үсэг зурах ёстой.
6. ХУВИЙН ХУДАЛДАН АВАХ ХЭРЭГЛЭХГҮЙ БАЙГУУЛЛАГУУДЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН АЖИЛЛАГАА, ЭРҮҮЛ МЭНДИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЖ БАЙНА. Үүнийг ажил олгогч руу бичгээр илгээдэг.
7. Дараа нь сэрэмжлүүлэг нь ажил эрхлэлтийн төв ба үйлдвэрчний эвлэлд илгээгддэг.
8. Хэрэв ажил олгогч суллагдсан байрлалтай бол багасгасан ажилчид тэднийг эзэлж чаддаг.
9. Бүх асуултуудын шийдвэрийн дараа гэрээг цуцлах тухай шийдвэр гаргасан.
10. Бүртгэлийг ажлын бүртгэлд гүйцэтгэдэг, энэ нь 1-р хэсгийн 2-р хэсгийг заана
11. Ажилчид төлбөр хүлээн авдаг. Ийм хэсгийг 2 жилээр хангаж болно.

Энэ бол төрийг бууруулахын тулд ажлаас халах журам юм. Хэрэв цэргийн бүртгэлд зогсож байгаа ажилчин халагдсан бол манлайлал нь цэргийн бүртгэл, элсэлтийн албанд анхааруулах 2 долоо хоног өгдөг. Гүйцэтгэх эрхийн жагсаалтад байгаа орлогыг бууруулж, дараа нь энэ нь төлбөрийг барагдуулахад энэ нь мэдэгдэх ёстой.

Зарлал

Зөвхөн мэдэгдэл нь төлөвийг бууруулахын тулд ажлаас халах хэрэгтэй. Төлбөр төлөх нь иргэдийн нийгмийн хамгаалалтыг хууль ёсны арга хэмжээ авах болно. Мэдэгдэл шинэ хуваарийн өмнө 2 сарын өмнө нийтэлсэн байх ёстой. Үүнд бүгд галын жагсаалтыг багтаасан болно. Улирлын ажилтан болоход анхааруулга өгөхдөө анхааруулга 7 хоногийн дотор анхааруулга хийх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан халагдсан бол гэрээ хүчин төгөлдөр бол 2 сар хүчинтэй бол мэдэгдэл 3 хоногт тохиолддог.

Мэдэгдэлгүйгээр журам буруу болно. Ажлаас халах, баримт бичгийн жагсаалтыг гаргах ёстой. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь зарим нөхцөлийг дагах хэрэгтэй. Жишээлбэл, журмыг нийтлэх хугацаа нь дор хаяж 2 сарын хугацаатай байх ёстой. Зөвхөн энэ тохиолдолд процедур нь хууль ёсны байх болно.

Төлбөр

Хэрэв муж улсуудыг бууруулахын тулд ажлаас халах байсан бол тэтгэмжийн төлбөрийг баталгаажуулна. Өгсөн:

1. Өнгөрсөн сард цалин, амралтын өдрийг нөхөн төлсөн амралтын төлбөрийг төлнө. Дараа төлөх шаардлагагүй сүүлийн өдөр Ажил.
2. Гаралтын ашиг тус. Хэрэв мужийг бууруулахын тулд ажлаас халах байсан бол энэ төрлийн ашиг тусыг заавал төлөх ёстой. Хэрэв хүн шинэ ажил хийгээгүй бол 3 сарын дотор жагсаасан болно. Хэрэв хүн шинэ ажил байхгүй бол. Анх удаа түүнийг ажлаас халах үед тооцоог урьдчилж төлсөн.
3. Давуу эрх. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэхдээ, хэрэв 3 сарын туршид шинэ ажил хийгээгүй бол. Зөвхөн дараа нь энэ байгууллага нь мужийг бууруулахад төлбөр төлдөг. Эдгээр журмуудын жишээ, эдгээр журмын онцлог шинж чанарууд нь юуг тооцохыг ойлгох боломжтой болгодог. Жишээлбэл, хэрэв хүнийг 4 сарын турш ажилгүй гэж үзвэл ажил эрхлэлтийн төв нь гарын авлага өгдөг тул хүн зохих албан тушаалд хайж болно.

Төлбөрийн хэмжээ

Ажил хөдөлмөрийн шатжилтаар бууруулж байгаа бол төлбөр нь хуулийн норомат байдлаар хүлээн авах болно. Үүний зэрэгцээ, хэмжээ нь сарын дундаж орлогын хэмжээтэй тохирч байна.

Ашиг тусыг дараах байдлаар хуримтлуулна.

1. 4-ээс 7 сар хүртэл - 75%.
2. Зориулсан цаг хугацаанаас хойш 4 сарын дараа - 60%.
3. Дараа нь - 45%.

Бүгд орлогыг орлого олохын тулд хаанаас ч үүсэх ёстой. Нөхөн олговрын жишээ нь хичнээн их тоогоо тооцохыг тодорхойлох боломжийг олгоно. Ажилчдын дундаж орлого нь харгалзан үздэг. Хэрэв энэ нь 20,000 рубль бол, дараа нь ажилгүйдэлд 15,000 рубль болно. Дараа нь орлого буурах болно. Энэ хугацаанд ажлын төвийн тусламжтайгаар та тохиромжтой орон тоог хайж болно.

Хорио хаяж хэн хориглодог вэ?

Баталгаат өртөгтэй хэд хэдэн ангилал байдаг. Тэднийг хэрэгсэхгүй болгохгүй, тэдгээр нь бусад сул орон тоог санал болгохгүй. Шинэ ажил хуучин төлбөр, мэргэшилтэй байх ёстой.

Халах боломжгүй:

1. Жирэмсэн эмэгтэй.
2. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн ээж.
3. 3-аас доош насны хүүхдүүдтэй хүүхэдтэй.
4. 14-өөс доош насны хүүхэдтэй ганц бие ээжүүд.
5. 14-өөс доош насны хүүхэдтэй ганц бие аавууд.
6. Насанд хүрээгүй хүн.
7. Амралтын ажилчид.
8. Түр хугацаагаар идэвхгүй болгосон.

Тушаал

Хууль нь бууралт дор унасан хүмүүст баталгаа өгдөг. Тэд танд шинэ ажил олох боломжтой үе байдаг. Ажилчид бол өөр албан тушаал хүлээн авах эрхтэй. Компанийн өөр салбар руу орчуулах боломжтой. Баталгаа нь ашиг тусын баримтыг илэрхийлнэ.

Хэрэв тухайн жилийн дотор боловсон хүчийг хайдтайны талаархи гомдол байгаа бол энэ шийдвэрийг давангаадаж, шүүх хариуцсан журмын талаар асуудлтай холбоо баршгүй юм. Энэ байгууллага нь үргэлж албан тушаалд хүмүүсийг сэргээдэггүй гэдгийг санаарай. Жишээлбэл, ажилтан нь давуу эрхийн ангилалд багтахгүй бол үүнийг хийх боломжгүй бөгөөд журам нь хууль ёсоор гүйцэтгэдэг. Шүүх нь албан тушаалд бүртгүүлэх, албадан яарах төлбөрийг шилжүүлэхийг баталгаажуулж чаддаг.

Ажил олгогч нь ажлаас халах хууль ёсны нотолгоог хангаж чаддаг.

1. Хуучин ба шинэ хуваарь: Нэг баримт бичигт байр сууриа илэрхийлж, хоёр дахь хэсэгт нь зааж өгнө.
2. Нэр дэвшигчийн хувийн асуудал: нэг нь давуу талтай байж болно, нөгөө нь тийм биш юм.
3. Хүнийг шинэ албан тушаал хүлээн авахаас хүнээс татгалзсан.

Тиймээс, буурахын тулд ажлаас халах. Хайгуул аль хоёр үдэшлэг нь ийм харилцааг нарийн зохицуулдаг тул хуулийн нормыг харгалзан үзэх шаардлагатай.