Аялал жуулчлалын зардлын дээд хэмжээ. Амралтын болон ажлын бус өдрүүдэд өдөр тутмын тэтгэмж. Өдөр тутмын ажлын бус нэг өдрийн бизнес аялалын төлбөр

Бизнес аялалын өдөр тутмын зардал хэд вэ- 2-оос доошгүй хуулийн эх сурвалжийн заалтыг харгалзан хариулах ёстой асуулт: журам ОХУ-ын Засгийн газрын 13.10.2008 No 749, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Эдгээр хэм хэмжээний онцлогийг судалж үзье.

Өдөр тутмын тэтгэмжид юу багтдаг вэ

Ажилтны өдөр тутмын төлбөрийг нөхөхийн тулд өдөр тутмын зардлын бүрэлдэхүүнийг хууль тогтоомжоор зохицуулаагүй боловч зохицуулалтын хүрээнд тээврийн хэрэгсэл, байрны зардлаас тусгаарласан байдаг (Захирамжаар батлагдсан журмын 11-р зүйл). ОХУ-ын Засгийн газрын 2008.10.13-ны өдрийн 749 тоот (цаашид - Дүрэм) ).

Ажил олгогч нь өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг байгууллагын дотоод актаар тогтоодог. ОХУ-д бизнес аялал хийхдээ 700 рубль, гадаадад зорчих ажилчдад 2500 рубль хүртэлх хэмжээний төлбөр төлөхөд татвар, нийгмийн шимтгэл тооцохгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Өдөр тутмын амьжиргааны тэтгэмжийг ихэвчлэн хоолонд зарцуулдаг. Гэхдээ аялагч үүнийг өөрийн үзэмжээр юунд ч зарцуулж болно - тэр ийм зардлын агуулгын талаар тайлагнах үүрэг хүлээхгүй.

Орос болон гадаадад бизнес аялал хийх өдрийн тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

ОХУ-д аялах болон гадаадад аялахдаа өдрийн цалингийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

RS = SD × D,

РС - тооцоолсон өдөр тутмын тэтгэмж;

SD - орон нутгийн стандартаар тогтоосон өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ;

D нь бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг хоногоор (зам дээр байгаа өдрүүдийг оруулаад) хэлнэ.

ЧУХАЛ! Хэрэв аялагч өдөр тутмын тэтгэмжийг бүрэн зарцуулаагүй бол орон сууц, тээврийн зардлыг нөхөхийн тулд урьдчилгаа төлбөрөөс ялгаатай нь ажил олгогчийн бэлэн мөнгөний албанд буцааж өгөх шаардлагагүй болно.

Хэрэв өдөр тутмын тэтгэмж нь ажилтанд хангалтгүй байсан бол ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр тэрээр мөнгөө урсгал зардалд зарцуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168-р зүйл). Дараа нь эдгээр зардлыг нөхөн төлнө.

Өдөр тутмын тэтгэмжийг нэг өдөр өгдөг үү?

Хэрэв аялагч ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр үйлдвэрлэлийнхээ ажлаа шийддэг бол тэр өдрийн цалин авах эрхгүй. Гадаадад аялахдаа 1-ээс дээш хоног үргэлжилсэн гадаад бизнес аялалд зориулж байгууллагын дотоод актаар тогтоосон журмын 50% -иар хуваарилдаг (Журмын 20-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, нэг өдрийн бизнес аялалд зориулсан "гадаадад" өдөр тутмын тэтгэмжид 1250 рублиас дээш хувийн орлогын албан татвар ногдуулна.

ЧУХАЛ! Ажил олгогч нь орон нутгийн стандартыг гаргах эрхтэй бөгөөд үүний дагуу ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт нэг өдрийн бизнес аялал хийсэн ч ажилтан нь өдөр тутмын төлбөрийн оронд урсгал зардлын төлбөрийг баталгаажуулдаг. Эдгээр зардлыг баримтаар баталгаажуулсан тохиолдолд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ногдуулж болохгүй (ОХУ-ын Сангийн яамны 2014 оны 5-р сарын 26-ны өдрийн 03-03-06 / 1/24916 тоот захидал).

Бизнес аялал хийхээс өмнө эсвэл дараа нь өдөр тутмын тэтгэмжийг хэзээ төлдөг

Бусад шиг өдөр тутмын тэтгэмж бэлэн мөнгөаялалын өмнө аялагчдад олгосон урьдчилгаа төлбөрийн нэг хэсэг болгон.

Урьдчилгааг шилжүүлэх хугацаа, арга (бэлэн мөнгөөр, дээр банкны карт) дотоод актад, жишээлбэл, бизнес аялалын журамд тусгагдсан байж болно.

Аялал жуулчлалын журмын хэрэглээний талаар та нийтлэлээс илүү ихийг олж мэдэх боломжтой.

Гэсэн хэдий ч аялалын дараа өдрийн тэтгэмжийг нэмж төлөх боломжтой хувилбар байж болно. Хэрэв ажилтан өдөр тутмын тэтгэмжийн нэг хэсгийг тээвэр, орон байранд (ажил олгогч 100% төлөх ёстой) зарцуулах шаардлагатай болсон бол ажилдаа буцаж ирэхэд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс зарцуулсан мөнгөө буцааж өгнө.

Амралтын өдөр ямар журамтай вэ

Хэрэв ажилтан амралтын өдрүүдээр бизнес аялалаар явж байгаа бол түүнд амралтын өдөр болгонд ердийн хэмжээгээр (орон нутгийн актад өөрөөр заагаагүй бол) өдөр тутмын тэтгэмж олгоно. Энэ нь өдөр тутмын амьжиргааны тэтгэмж болон амралтын өдрүүдээр аялагчдын цалингийн тогтолцооны ялгаануудын нэг бөгөөд үүнд:

• хэрэв ажилтан амралтын өдрүүдэд ажилладаг бол хоёр дахин төлсөн (мөн үүнийг хүснэгт No T-13-т тусгасан);
• аялагч амралтын өдрүүдэд ажиллахгүй бол төлбөр төлөхгүй.

Цалин болон өдөр тутмын тэтгэмж нь татварын хувьд ч, тооцооллын зарчмуудын хувьд ч тэс өөр төлбөр гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Мөн ажилтны орлогыг хоёр дахин нэмэгдүүлэх дүрэм нь ажлын хөлсөнд хамаарахгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Үр дүн

Бизнес аялалд гарах өдөр тутмын зардал гэж юу болохыг 749-р тогтоол, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хангалттай нарийвчлан тайлбарласан болно. ОХУ-д 1 өдөр үргэлжилдэг бизнес аялалын хувьд ийм төлбөрийг төлөх шаардлагагүй, гадаадад аялах бол "гадаадын" өдөр тутмын тэтгэмжийн 50% -ийн хэмжээгээр хуваарилдаг.

Бизнес аялалд зориулсан янз бүрийн төлбөрийн тооцооны талаар та нийтлэлээс илүү ихийг олж мэдэх боломжтой.

• ;
• .

Хувиараа бизнес эрхлэгчид, аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагаа нь ажилтнаа бизнес аялалд явуулах хэрэгцээтэй холбоотой байдаг. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бизнес аялалыг ажил олгогч төлөх ёстой. Өнөөдрийн нийтлэлээрээ бид 2018 оны аялалын зардлыг хэрхэн төлж байгааг олж мэдэх болно. Мөн түүнчлэн бид бизнес аялалтай холбоотой асуудлыг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид хэрхэн зохицуулж байгааг олж мэдэх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд бизнес аялал гэдэг нь ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур тодорхой хугацаанд албан даалгаврыг гүйцэтгэх зорилгоор ажил олгогчийн захиалгаар хийх аялал юм.

Ажил олгогч нь байгууллагын тэргүүн ба хувь хүн - хувиараа бизнес эрхлэгч юм. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 20 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Очих газар

Түүнчлэн "ажил хэргийн аялал" гэсэн тодорхойлолт байхгүй байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй тодорхой газараяллын чиглэл (өөр бүс нутаг, өөр хот гэх мэт). Тиймээс, бизнес аялал нь ажилтны захиалга эсвэл ажил олгогчийн тушаалаар захиргааны нэг цэг (хот, тосгон гэх мэт) дотор, гэхдээ байнгын ажлын байрнаас гадуур үйлчилгээний даалгавар гүйцэтгэх чиглэл байж болно. Ийм бизнес аялалыг орон нутгийн гэж нэрлэдэг.

Байнгын ажлын байрыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.

АЯЛАЛЫН БАРИМТ БИЧГИЙН БҮРТГЭЛ

2015 оны 01-р сарын 08-ны өдрөөс ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа өмнө нь бөглөх ёстой байсан 3 баримт бичгийг цуцалсан.

• үйлчилгээний даалгавар;
• аяллын гэрчилгээ;
• бизнес аялалын тайлан.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 771 тоот тогтоолоор бизнес аялалын ажилтны бүртгэлийг бөглөх шаардлагыг цуцалсан. Үүнээс өмнө хоёр сэтгүүл бөглөх шаардлагатай байв.

• ажилчдын бизнес аялалаар явах тухай сэтгүүл;
• бизнес аялалаас ирсэн ажилчдын тухай сэтгүүл.

2018 онд эдгээр бүртгэлийг хөтлөх шаардлагагүй, гэхдээ даргын хүсэлтээр та эдгээр цэгүүдийг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгаж болно.

Бизнес аялалд явуулах үндсэн баримт бичиг бол захиалга бөгөөд буцаж ирэхдээ урьдчилсан тайлан, бизнес аялалын зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг бүхий санамж бичиг бүрдүүлэх ёстой.

Дүрэмд үл хамаарах зүйл: зарим мэргэжил нь аялалын эсвэл хөдөлгөөнт ажлын шинж чанартай байдаг. Тухайлбал, жолооч, тээвэр зууч, түүнтэй адилтгах ажилчид. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд зааснаар ийм ажилчдын бизнес аялалыг бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрдөггүй.

Зөвхөн ажил олгогч нь бизнес аялал хийх тодорхой хугацааг тогтоох эрхтэй. Бизнес аялалын хугацаа нь ажилтны албан даалгавраа биелүүлэх газар болон буцах замд зарцуулсан цагийг багтаасан болно.

Ажлаас халах боломжгүй

Бизнес аялалд явуулсан ажилтан нь ажлын байраа (албан тушаал) хадгална дундаж орлого.

Үүний үр дүнд ажилтан ажиллаж байх хугацаанд албаны АялалБайгууллага татан буугдсан тохиолдолд түүнийг ажлаас халахаас бусад тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй. Ажилтны аль нэгнийх нь бизнес аялалын үеэр ажил олгогч нь тухайн байгууллагын өөр ажилтныг байхгүй газар (үйлдвэрлэлийн шаардлагатай тохиолдолд) шилжүүлэх эрхтэй.

2018 оны аялалын зардлын төлбөр

Ажилтан нь бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх баталгаатай.

• аялал жуулчлалын зардал;
• орон сууц түрээслэх зардал;
• байнгын оршин суух газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын тэтгэмж);
• ажил олгогчийн зөвшөөрөл буюу түүний мэдлэгээр ажилтны гаргасан бусад зардал.

2018 оны өдөр тутмын аялалын зардлын журам, хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167, 168 дугаар зүйл) тогтооно.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2002.10.02-ны N 729 (2014.10.22-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) болон 2016.03.07-ны өдрийн N 171 "Нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөх тухай" тогтоол. Оросын Холбооны Улс»Зөвхөн төрийн байгууллагуудын 2018 оны өдөр тутмын томилолтын зардлын хэмжээг (замын зардал, хоногийн мөнгө, байр) тогтооно. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168 дугаар зүйлийг баримтлах ёстой. Үүнд, албан томилолттой холбоотой зардлыг нөхөн олгох журам, хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог гэж байна. Өөрөөр хэлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдынхаа бизнес аялалд ямар хэмжээний мөнгө хуваарилахаа өөрөө тодорхойлж, баталдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168 дугаар зүйлийн ишлэл, үүнд заасны дагуу:

"Ажил олгогчид, хувь хүн биш ажил олгогчдыг эс тооцвол хувиараа бизнес эрхлэгчид, хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн дүрэм журмыг батлах хөдөлмөрийн хууль(цаашид - орон нутгийн журам) -д заасны дагуу эрх мэдлийнхээ хүрээнд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийг агуулсан бусад норматив эрх зүйн актууд."

Тиймээс, хэрэв байгууллагын дарга ажилчдын аялалын зардлыг нөхөн төлөх дээд хэмжээг тогтоосон орон нутгийн норматив актыг (жишээлбэл, байгууллагын даргын тушаал) баталсан бол энэ байгууллагад аялалын зардлын дээд хэмжээг тогтоож болно. одоогийн хууль тогтоомжид нийцсэн гэж үзсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168 дугаар зүйлд 2018 онд өдөр тутмын аялалын зардлын төлбөрийн доод буюу дээд хязгаарыг тогтоогоогүй болно.

Аялал жуулчлалын зардал, татвар

Татварын хялбаршуулсан систем эсвэл хөдөө аж ахуйн нэгдсэн татварт хамрагддаг хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд аялал жуулчлалын зардлыг татварын суурийг тодорхойлох зардалд оруулсан болно.

Урлагийн дагуу татварын ерөнхий тогтолцоонд хамрагдаж, ашгаа тооцдог хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан. 25 Татварын хуулийн дагуу татвар төлөгч нь хүлээн авсан орлогыг зардлын хэмжээгээр бууруулдаг. Энэ ангиллын хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд өдөр тутмын тэтгэмжийг зөвхөн орлогын албан татварыг тооцохдоо 100 рубльд тооцдог.

Аяллын зардалд дараахь зүйлс орно.

• тасалбарын төлбөр (таксинаас бусад бүх тээврийн хэрэгсэл);
• байрны төлбөр (зочид буудал эсвэл түрээсийн байр);
• тэжээл;
• паспорт, визний бүртгэл;
• үзэсгэлэн, бага хурал болон бусад шаардлагатай төлбөртэй арга хэмжээнд зочлох төлбөр.

Нэг өдрийн бизнес аялал хийх тохиолдолд бизнес аялалын өдрийн тэтгэмжийг тооцдоггүй, төлдөггүй, зөвхөн аялалын зардлыг нөхөн төлдөг.

Өдөр тутмын тэтгэмжийг бизнес аялалын ажлын өдөр биш хуанлийн өдөр бүр төлөх ёстой.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох тухайд:

ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлд заасны дагуу хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дараахь тохиолдолд ногдуулах, суутгах.

• ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ 700 рублиас давсан;
• Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ нь манай улсаас гадуур бизнес аялал хийх өдөр бүр 2500 рублиас давсан.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүх 2005 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 16141/04 тоот шийдвэрээр "ОХУ-ын Татвар, татварын яамны 2004 оны 2-р сарын 17-ны өдрийн 04-2- тоот албан бичгийг хүчингүй болгох тухай. 06 / 127" Татварын тухай нөхөн олговрын төлбөрбизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх тухай "ажилчдад ямар ч хэмжээгээр төлсөн өдөр тутмын төлбөр нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн. "Ямар ч хэмжээтэй" анхаарлаа хандуулаарай!

Дээрх шийдвэрт тусгагдсаны дагуу албан татвар ногдох орлогод тусгагдаагүй цагийн нэмэгдлийн нормыг тогтоосон хууль тогтоомжийг 729, 93 дугаар тушаалаар хязгаарлаагүй. Ерөнхий дараалалӨдөр тутмын тэтгэмжийн нормыг тогтоох, тэдгээрийн хэмжээг хязгаарлах талаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхээс заадаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчдод өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг өөрсдөө хүлээн авах боломжийг олгодог тул тухайн байгууллагад тогтоосон өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг хууль ёсны гэж үздэг.

Шүүх мөн хувь хүний ​​орлогын албан татварын объект (ОХУ-ын Татварын хуулийн 209-р зүйл) нь татвар төлөгчийн хүлээн авсан орлого юм. ОХУ-ын Татварын хуулийн 41 дүгээр зүйлд орлогын тухай ойлголтыг тодорхойлсон байдаг - энэ нь эдийн засгийн үр ашиг юм. Тиймээс хүн амын орлогын албан татварыг тухайн ажилтны эдийн засгийн үр өгөөжид ногдуулдаг. Бизнес аялалд явахдаа ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах мөнгийг зарцуулдаг бөгөөд үүнийг ажил олгогч түүнд ирээдүйд нөхөн төлнө. Энэ нь эдгээр сангууд орлого биш юм.

Үүний зэрэгцээ, арбитрын шүүх ажилтны орлого нь хамтын гэрээ эсвэл тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоосон хэмжээнээс их хэмжээний төлбөрийг тус тусад нь төлсөн тохиолдолд л бий болно гэж тогтоосон. Хэрэв өдөр тутмын тэтгэмжийг тухайн байгууллагад тогтоосон хэм хэмжээний хүрээнд төлдөг бол орлого байхгүй болно. Тиймээс ажил олгогч нь тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоосон хэм хэмжээний дагуу төлсөн өдөр тутмын орлогын албан татварыг албан татвар ногдох орлогод оруулах эрхгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168 дугаар зүйлд ажил олгогч нь түүний зөвшөөрөл, мэдлэгээр ажилтны гаргасан бусад зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь ажилтанд өөрийн актад бичгээр зөвшөөрөл өгдөг бөгөөд үүнийг бизнес аялалын тухай тушаалд тусгаж, бусад зардлыг гаргаж болно. Эдгээр зардалд: худалдан авах зардал орно бичгийн хэрэгсэл, комбинзон, уран зохиол гэх мэт. Үүний дагуу ажилтны гаргасан зардлыг урьдчилгаа тайланд хавсаргасан баримт бичгүүдээр баталгаажуулна.

ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн одоо байгаа шийдвэрийг үл харгалзан бид энэ асуудалд ОХУ-ын Татварын хуулийн заалтыг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна, эс тэгвээс та шүүхэд өөрийн байр сууриа хамгаалах шаардлагатай болно.

Чухал асуултууд

Хэрэв ажилтан нь хувиараа бизнес эрхлэгч биш, харин гэрээний үндсэн дээр ажилладаг бол ийм ажилтныг бизнес аялалд явуулах боломжгүй. Тиймээс түүнд замын зардлыг төлөх боломжгүй.

Энэ тохиолдолд хэрэв ийм ажилтан аялал жуулчлалтай холбоотой аливаа үйлчилгээ эрхэлдэг бол эдгээр цэгүүдийг гэрээнд тусгасан болно. Ийм гэрээнд энэ ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэхэд гарсан бодит зардлыг нөхөн төлөхийг тусгасан байх ёстой. Энэ тохиолдолд зардлын нөхөн олговрын заасан дүнг иргэний хуулийн гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн ажлын хөлсний нэг хэсэг болгон зардал гэж хүлээн зөвшөөрсөн тул татвар ногдох нийт орлогод оруулна. байгалийн хүнмөн хувиараа бизнес эрхлэгч болох татварын төлөөлөгчөөс хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг.

2018 онд өдөр тутмын аялалын зардалд бэлэн мөнгө хүлээн авсан ажилчид тайлангийн хугацаа дууссанаас хойш ажлын гурван өдрийн дотор, эсвэл бизнес аялалаас буцаж ирсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор тайлангаа гаргаж өгөх ёстой. байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст зарцуулж, тэдгээрийн эцсийн тооцоог хийнэ. ...

Тайлангийн дансанд мөнгө хүлээн авсан ажилтан урьдчилгаа тайланд түүний зардлыг баталгаажуулсан анхан шатны баримт бичгийг хавсаргах үүрэгтэй.

• аялал жуулчлалын гэрчилгээ (Одоо Орос, ТУХН-ийн орнуудад, тэр ч байтугай гадаадад бизнес аялал хийх, аялал жуулчлалын гэрчилгээ орхигдуулж болно. Эдгээр нэмэлт, өөрчлөлтийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 1595 тоот тогтоолоор хийсэн.) Харин дотоод нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд энэ нь аялалын гэрчилгээ олгох нь дээр хэвээр байна;
• баримт;
• тээврийн баримт бичиг;
• кассын бүртгэл, борлуулалтын баримт;
• бусад баримт бичиг.

Нягтлан бодогч эсвэл түүнийг байхгүй тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө хөрөнгийн зорилтот зарцуулалт, бэлэн байдлыг шалгадаг. анхан шатны баримт бичиг, гарсан зардал, тэдгээрийн бүртгэлийн үнэн зөвийг баталгаажуулах.

Баталгаажсан урьдчилсан тайланг ажил олгогч баталдаг. Хариуцагч урьдчилгааныхаа ашиглагдаагүй үлдэгдлийг байгууллагын кассанд орж ирсэн кассын ордероор тушаана. Хэрэв мөнгө хэтрүүлэн зарцуулсан бол бэлэн мөнгөний гаралтын захиалгад зохих дүнг хариуцагчдад олгоно.

Материалыг ОХУ-ын хууль тогтоомжид 2018 оны 06-р сарын 5-ны өдрийн холбогдох өөрчлөлтийн дагуу засварласан болно.

Энэ нь бас ашигтай байж болно:

Мэдээлэл тустай юу? Найз нөхөд, хамтран ажиллагсаддаа хэлээрэй

Эрхэм уншигчид! Сайтын материалууд нь татвар, хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудад зориулагдсан боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Хэрэв та тодорхой асуултаа хэрхэн шийдвэрлэх талаар мэдэхийг хүсвэл бидэнтэй холбоо барина уу. Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм! Та мөн утсаар лавлаж болно: MSK - 74999385226. Санкт-Петербург - 78124673429. Бүс нутаг - 78003502369 ext. 257

Ихэнх ажилчдын хувьд бизнес аялал нь бизнесээ таашаалтай хослуулах сайхан боломж юм: шаргуу ажиллах (мөн мөнгө олох), дараа нь ажлын өдөршинэ хот эсвэл бүр өөр улсын тухай сэтгэгдэл төрүүлэх. Тэгээд бүгд компанийн зардлаар. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилчдаа үзвэрийн газар руу биш, харин удирдлагын өгсөн зааврыг биелүүлж ажилд илгээдэг. Байгууллагаас гадуурх аливаа ажлыг ажилтны үйл ажиллагааны шинж чанар нь байнгын аялал хийх гэсэн үг биш бол бизнес аялал гэж үзэж болно. Өөрөөр хэлбэл, хотын дотор ажилдаа явах, зохих ёсоор гүйцэтгэх нь бас бизнес аялал юм. Ажилтан ажлаа хийж байх хооронд ажил олгогч нь түүнд үлдээдэг ажлын байр, цалин хөлс, аялалын тэтгэмжийн төлбөрийг баталгаажуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл).

Аяллын зардалд юу багтдаг вэ

Ажилтнаа байгууллагаас гадуур ажилд илгээсэн ажил олгогч нь түүнд холбогдох зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

• ажлаас халагдсаны улмаас ажлын байран дээрээ байхгүй байсан бүх хугацааны цалинг (бүх ажилчдад үндсэн үйл ажиллагааны хуваарийн дагуу, ажилчин бизнес аялал, зам дээр байх өдрүүд);
• оршин суух газар болон буцах замаа төлөх (таксинаас бусад бүх төрлийн тээврийн хэрэгслээр аялах, тасалбар захиалах комисс, зорчигчдын даатгалын шимтгэл, ор дэрний цагаан хэрэглэл);
• зочид буудал эсвэл түрээсийн байрны төлбөрийг төлөх (зочид буудлын өрөө эсвэл түрээсийн орон сууц, хоол хүнс, нэмэлт үйлчилгээний зардал, хэрэв тусдаа шугам гаргахгүйгээр байрны нийт төлбөрт тусгагдсан бол);
• өдөр тутмын тэтгэмжийг жагсаах (бизнес аялалын өдөр бүр, аялалын цаг, нэг өдрийн бизнес аялал эсвэл ажилтны өдөр бүр гэртээ харих боломжийг эс тооцвол);
• удирдлагатай тохиролцсоны дагуу аялагчийн гаргасан нэмэлт зардлыг нөхөх (бизнес арга хэмжээнд оролцох төлбөр, орчуулгын үйлчилгээ болон бусад зардал).

Аялал жуулчлалын бичиг баримт

Аяллын зардлыг бүрэн, зөв ​​бөглөсөн баримт бичгийн үндсэн дээр төлдөг. Ажилтан явахаас өмнө ажил олгогч нь дараахь зүйлийг бүрдүүлдэг.

• үйлчилгээний даалгавар;
• удирдлагын даалгаврыг гүйцэтгэх ажилтныг бизнес аялал зохион байгуулах тухай тушаал;
• ажилтны явах цагийг тэмдэглэсэн аялалын гэрчилгээ.

Бизнес аялалаас буцаж ирсэн ажилтан гурван өдрийн дотор нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст мэдүүлэх үүрэгтэй.

• бизнес аялал хийх газар болон ажилдаа буцаж ирэх үед ирсэн / явах тухай тэмдэглэл бүхий бизнес аялалын гэрчилгээ;
• гарсан зардал болон ажилтанд төлөх болон суутган тооцох дүнг тусгасан урьдчилгаа тайлан цалин(урьдчилгааг бүхэлд нь зарцуулаагүй бол);
• А4 хуудсанд нааж, урьдчилгаа тайланд хавсаргасан зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг (тээврийн тасалбар, төлбөрийн баримт, нэхэмжлэх);
• шууд удирдах албан тушаалтнуудын гарын үсэг зурсан албан томилолтын ажлын гүйцэтгэлийн тайлан.

Аяллын тэтгэмжийн тооцоо

Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо ажилтны бизнес аялалд зарцуулсан хугацааг тооцдог. Бизнес аялал эхлэх өдөр нь нисэх онгоцны буудал, галт тэрэгний буудал, буудал (хэрэв гадна талд байгаа бол) хүрэхэд шаардагдах цагийг багтаасан газраас гарах өдөр юм. суурин). Үүний дагуу төгсөлтийн өдөр нь аялагч үндсэн ажлынхаа газарт ирсэн өдөр юм. Аяллын үргэлжлэх хугацааг харгалзан аялагч энэ хугацаанд байнгын ажлын байранд ажиллах ёстой өдрийн тоог тооцоолно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь бизнесээр аялагчдын дундаж цалинг олгохоор заасан байдаг. Тооцоолол хийснээс хойш дундаж цалинөмнөх 12-ын бодит цалин дээр үндэслэн үүсдэг хуанлийн сарууд, дундаж орлого нь одоогийнхоос хамаагүй бага байх магадлалтай бөгөөд энэ тохиолдолд ажилтан мөнгө алддаг. Ажил олгогч нь байгууллагын дотоод баримт бичиг, хамтын гэрээг үндэслэн ажилтанд энэ зөрүүг нөхөн төлөх эрхтэй. Тиймээс хуулийн дагуу ажилтан нь тухайн компанийн орон нутгийн актуудын дагуу дундаж орлогын хэмжээгээр заавал байх ёстой доод хэмжээг, одоогийн түвшинд нэмэлт төлбөр төлөх баталгаатай байдаг. Дүрмээр бол ажил олгогчид дээд тал нь төлдөг боломжит хэмжээмуудсанаас хойш санхүүгийн байдалУчир нь бизнес аялал нь ажилтны эрхийг зөрчиж байна.

Хэрэв ажлын өдрүүдээр бүх зүйл тодорхой бол бизнес аялалын үеэр таардаг амралтын өдрүүдийг яах вэ? Энд төлбөрийн журам дараах байдалтай байна: хэрэв ажилтан бизнес аялалаар явахдаа амралтын болон амралтын өдрүүдэд амарч байвал түүний дундаж орлого хадгалагдахгүй. Хэрэв ажилтан тушаалын дагуу ажилдаа явах ёстой бол амралтын өдрүүдээр бизнес аялал хийх төлбөрийг ажилтны цалингаас хамаарч давхардсан тоогоор, эсвэл нэг удаа, гэхдээ чөлөө олгох замаар төлнө. Тухайн үед ажил үүргээ гүйцэтгээгүй гэсэн үндэслэлээр ажилтныг бизнес аялалд явах замдаа / буцах замд байгаа бол амралтын өдрүүдийн төлбөрөөс татгалзах нь хууль бус юм. Аялал жуулчлалын цагийг мөн аялалд зарцуулсан бодит цагт хоёр цагийн тарифаар тооцдог.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хувьд ажил олгогч нь орон нутгийн актаар тэдний хэмжээг бие даан тодорхойлдог. Татварын хуулиар тогтоосон стандартаас давсан өдөр тутмын тэтгэмж (ОХУ-д өдөрт 700 рубль, гадаадад томилолтоор явахад 2500 рубль) нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар (илүү их хэмжээгээр) ногдуулдаг.

Баримт бичигтэй аялал, орон сууцны зардлыг нөхөн төлнө бүрэн, зардлын баримт бичгийг гаргаж өгөөгүй тохиолдолд - хамгийн бага буюу стандарт зардлаар нөхөн төлнө. Түүнчлэн ажилтан ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой нэмэлт зардлын нөхөн төлбөрийг авдаг: зугаа цэнгэлийн зардал, арга хэмжээнд орох тасалбар болон бусад. Эдгээр бүх зардлын нөхөн төлбөр нь ажилтны орлого биш тул орлогын албан татварыг төлөхгүй. Тээврийн болон зочид буудлын хоол, хувийн зардлыг тус тусад нь дансаар дамжуулж байгаа бол (аялал, байрны зардалд оруулаагүй) ажилтны өдөр тутмын амьжиргааны тэтгэмжээс төлдөг. Ажил олгогч нь ажилтанд ийм зардлыг сайн дураар нөхөн төлж болох боловч дараа нь хүн амын орлогын албан татварыг суутгана.

Хуульд заасан зарим тохиолдлоос бусад тохиолдолд аялалын зардлыг нөхөн төлөхөд УСТ болон тэтгэврийн шимтгэл тооцохгүй. Ажил олгогч энэ дүнг татвар ногдуулах ашгаас хасах эрхтэй.

Гадаад бизнес аялал

Гадаадад бизнес аялал хийх төлбөрийн онцлог нь гадаад валютаар хийсэн ажлын хөлс, зардлыг тооцохтой холбоотой юм. Төлбөрийн төлбөрийг засгийн газрын 2002 оны 02-р сарын 8-ны өдрийн 93-р тогтоолоор тогтоосон хэм хэмжээний дагуу, дараагийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр 2005 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 812 тоот (төсвийн байгууллагуудад) олгоно.

Явахаасаа өмнө ажилтан аялалын тооцооны дагуу тооцоолсон урьдчилгаа төлбөрийг бэлэн мөнгө хэлбэрээр эсвэл шилжүүлэх замаар авдаг. хуванцар карт, эсвэл бусад аргаар, түүний дотор рубль. ОХУ-аас гарах мөчөөс эхлэн өдөр тутмын төлбөрийг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт нэвтрэхэд ирсэн улсын хэм хэмжээний дагуу, урвуу дарааллаар тооцдог. Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг өөрчлөх өдрийг хилийн боомтын тэмдгээр тогтооно. Хэрэв аялагч нэг улсаас нөгөө улс руу нүүж байгаа бол өдөр тутмын тэтгэмжийг тухайн улсын жишигт нийцүүлэн тус тусад нь тооцдог. Паспорт дээр тамга тэмдэг байхгүй бол (Шенгений орнуудад зорчих гэх мэт) хилээр нэвтэрсэн баримтыг бусад баримт бичиг, жишээлбэл, тасалбараар баталгаажуулдаг.

Арилжааны байгууллагууд гадаадад томилолтоор явах өдрийн тэтгэмжийг өөрсдөө тогтоож болох ч хуулиар тогтоосон хэмжээнээс багагүй байх ёстой. Эдгээр хэм хэмжээг компанийн дотоод журамд тусгасан болно.

Өдөрт 2500 рублиас давсан тэтгэмж нь орлогын албан татвар ногдуулдаг бөгөөд аялалын зардлыг нөхөн төлөхөөс татвар суутгалдаггүй. Гадаадад зорчих, байршуулах зардлыг хавсаргасан баримт бичгийн дагуу гаргасан бодит зардлыг төлнө. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь ажилтанд дараахь зардлыг нөхөн төлдөг.

• паспорт, визний бүртгэл;
• гадаадад зорчих хүмүүсийн даатгал;
• утасны яриа;
• валют солих, чекийн бэлэн мөнгөний хураамж;
• 30 кг-аас ихгүй ачаа тээшний тээвэрлэлт;
• удирдлагатай тохиролцсон бусад зардал.

Урьдчилгаа тайланг гадаадаас ирсэн ажилтан арав хоногийн дотор гаргаж өгнө. Түүнд хавсаргав:

• зардлын баримт бичиг;
• гаалийн тэмдэг бүхий гадаад паспортын хуудасны хуулбар;
• аяллын талаарх дэлгэрэнгүй тайлан.

Тайлангийн мөнгөн тэмдэгтийн зарцуулагдаагүй үлдэгдлийг аж ахуйн нэгжийн кассанд буцааж өгөх эсвэл урьдчилгаа төлбөрийг аль нэгээр хэтрүүлсэн тохиолдолд тохиромжтой байдлааражилтанд нөхөн олговор олгодог.

Даалгавраа биелүүлэхээр явуулсан хүнд янз бүрийн зардалд зориулж мөнгө өгдөг. Энэ төрөл бэлэн мөнгөний төлбөрнэг онцлогтой: үнэндээ энэ нь хаана ч бичигдээгүй. Үүнээс болж тодруулга шаарддаг нюансууд гарч ирдэг. Энэ нийтлэлд оруулсан болно дэлгэрэнгүй мэдээлэл, төлбөрийн зохицуулалт, өдөр тутмын төлбөрийн хуримтлалын хэмжээний талаар. Мэдээлэл нь 2017 онтой холбоотой.

Өдөр тутмын тэтгэмж - байгууллагаас ажилтанд олгодог мөнгө бөгөөд түүний хэмжээг өдөрт тооцсон зардлаас тооцдог. Өдөр тутмын зардал нь аялалын зардлын нэг хэсэг юм. Энэ нэр томьёоны тайлбарыг Дээд шүүхэд өгч, баталгаажуулсан.

Ажил олгогч нь бизнес аялалаар явах ажилтанд шаардагдах нэмэлт зардлыг санхүүжүүлнэ. Ажилчид бизнес аялал бүрт өдөр тутмын тэтгэмж авдаг бөгөөд үүнийг хуулиар зохицуулдаг. Энгийнээр хэлбэл, энэ бол ажил олгогчоос ажилчдад бизнес аялал хийх хугацаандаа өгдөг халаасны мөнгө юм.

Эдгээр нэмэлт зардалд:

• нийтийн тээврийн тасалбар худалдаж авах
• хоол хүнс худалдаж авах мөнгө
• ажилтны бусад хувийн хэрэгцээ

Өдөр тутмын тэтгэмжийн төрөл зүйл

Өдөр тутмын тэтгэмжийг ажилтныг томилолтоор томилохоос өмнө авна. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчийг заавал биелүүлэх үүрэгтэй.

Өдөр тутмын тэтгэмжийг дараахь байдлаар төлдөг.

• ажилчдаа дотоод болон гадаадад бизнес аялалд явуулах үед
• зам дээр байнгын ажилтай, байнгын хээрийн аялалтай, экспедиц эсвэл геологи хайгуулын тоног төхөөрөмжтэй
• ажилтан ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах ангид байх үед

Ажлын хөлсийг тооцох, төлөх журам

Ажлын хөлсний тодорхой хэмжээг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгаагүй бөгөөд тухай бүрд нь тооцдог. Өдөр тутмын амьжиргааны тэтгэмж нь бизнес аялал бүрт өөр өөр байдаг. Албан томилолтоор явах ажилтны бүх зардлыг урьдчилан тохиролцдог.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн төлбөрийн дээд хэмжээг тогтоох тухай хуульд заагаагүй болно.

• Орост хамгийн их хэмжээТатвар авахгүй байх өдрийн хөлс нь 700 рубльтэй тэнцэнэ.
• Гадаадад бизнес аялал хийх - 2500 рубль.

Өдөр тутмын төлбөрийн хэмжээ нь бизнес аялалын үеэр бусад тооцоолсон зардлын тооцооноос хамаарна. Ажилтан бизнес аялалд гараагүй байгаа бол бизнес аялалыг дуусгахад хэдэн өдөр шаардагдахыг тооцоолно. Ажлын байраа орхих нь бизнес аялалын эхлэл гэж тооцогддог. Төмөр замын буудал, нисэх онгоцны буудал, автобусны буудал хүртэлх замд зарцуулсан цаг нь аяллын хугацаанд багтсан болно.

Өдөр тутмын амьжиргааны тэтгэмж, нягтлан бодох бүртгэл

Аливаа бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг ажилтан аялалаа дуусгаад байнгын ажлын байрандаа буцаж ирэхэд танилцуулсан аялалын баримт бичгүүдээр баталгаажуулна. Үүнээс гадна ажилтан урьдчилгаа төлбөрийн тайланг гаргаж өгдөг. Ажил олгогч нь ажилтныг бизнес аялалаар явах тушаал гаргах хүртэл ажилтан өдөр тутмын тэтгэмж авахгүй.

2015 оноос хойш ирээдүйн аялалын бизнесийн зорилгыг баталгаажуулахын тулд өмнөх баримт бичгийн багц шаардлагагүй болсон. -ийн дагуу өдөр тутмын төлбөрийг одоо зарлаж байна дотоод дэг журамкомпаниуд бөгөөд зөвхөн ажилтныг бизнес аялалд явуулах дарааллаар заасан байдаг.

Ажилчдад олгосон өдөр тутмын тэтгэмжээс гарсан бүх зардлыг нягтлан бодох бүртгэлийг бизнес аялалаар ирсэн ажилтан бөглөсөн урьдчилсан тайланд бүртгэдэг. Аяллын өмнө ажилтан хувийн хэрэгцээнд зориулж санхүүжилт авах хүсэлтээ бөглөнө. Бүртгэлийг бөглөсний дараа өргөдлийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгнө. Өргөдөлд ерөнхий нягтлан бодогч, байгууллагын дарга, томилолтоор ажиллаж буй ажилтан гарын үсэг зурсан байна.

Гадаадад аялах өдрийн тэтгэмж

Гадаадад томилолтоор томилолтоор томилогдох мөнгөн тэмдэгтийг ажил олгогч тогтоодог. Гадаад валютаар хүлээн авсан өдөр тутмын тэтгэмжийг Төв банкны ханштай тэнцэх рубль болгон хөрвүүлдэг. сүүлийн өдөрсар), урьдчилгаа тайланг баталсан.

Ажилтан буцаж ирэхэд (ирсэнээс хойш арав хоногийн дотор) зардлын тайлангаа гаргаж өгөх ёстой. Илтгэлд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• олгосон мөнгөний зарцуулалтыг бүртгэсэн бүх баримт бичиг (чек гэх мэт)
• бизнес аялалыг дуусгахтай холбоотой бүх үйлдлийг нарийвчлан харуулсан тайлан
• гаалийн тэмдэг бүхий паспортын сканнердсан хуудас

Өдөр тутмын тэтгэмжийг ажилтанд урьдчилгаа хэлбэрээр олгодог бөгөөд үүнийг аялалын тооцооны дагуу тооцдог. Өгөгдсөн өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ арилжааны байгууллага, өөрөө тодорхойлогддог боловч ямар ч тохиолдолд энэ нь хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс доогуур байх болно.

Өдөр тутмын тэтгэмжийг Оросоос гарсны дараа шууд гадаадын тарифын дагуу тооцдог. Энэ албан ёсны байдал нь мөн хамаарна урвуу тал... Ачаалал өгч байгаа мөнгөний хэмжээг өөрчлөх өдрийг хилийн боомт дээр паспорт дээрх тамга дарж тогтоодог.

Зарлагдаагүй хөрөнгийг компанийн кассанд буцааж өгөх ёстой.

Нэг өдрийн бизнес аялалын өдрийн тэтгэмж

Нэг хоног ба түүнээс бага хугацаатай аялалын төлбөр олгох асуудлыг эцэслэн шийдээгүй байна. Хэрэв үүнийг баталгаажуулж, баталгаажуулсан бол ажил олгогч нь ажилчдад нэг өдрийн бизнес аялалд мөнгө олгож болно. Дараа нь өдөр тутмын тэтгэмжийг ажил олгогч өөрөө хийхийг зөвшөөрсөн бусад зардалд тооцно.

Хэрэв ажилтан нэг өдрийн бизнес аялалаар явахдаа өдөр бүр оршин суугаа газартаа ирэх боломжтой бол ажил олгогч нь хууль эрх зүйн үндэслэлөдрийн хөлс төлөхгүй. Энэхүү нюансыг 749-р журмаар зохицуулдаг. Гэхдээ хэрэв ажилтан, ажил олгогч хоёр тохиролцсон бол өдөр тутмын тэтгэмжийг бага хэмжээгээр төлж болно, эсвэл бүр нэг удаагийн цалингийн нэмэгдлээр сольж болно.

Ажил олгогч нь өдөр тутмын амьжиргааны тэтгэмжид төлсөн дүнг ач холбогдолгүй гэж үзэж, буцаан зорчих бусад зардалд оруулж болно. Маргаантай нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны орон сууцны төлбөрийг төлөх шаардлагагүй гэсэн үндэслэлээр нэг хоногоос бага хугацаагаар бизнес аялалд томилолтын төлбөрийг төлөхгүй байхыг өдөөж болно.

Нэг өдрийн бизнес аялал эсвэл өөр улс руу хийх ажлын аялалд ажилтан нь байгууллагын дотоод журамд тусгагдсан дүнгийн 50% -ийн өдөр тутмын тэтгэмж авна. Төлбөрийг ажилтныг илгээсэн улсын валютаар хийдэг.

Өдрийн аялалын амьжиргааны мөнгө дуудсаар л байна. Ажил олгогч нь ихэвчлэн өдөр тутмын тэтгэмжийг хасч, ажилчдаа хасахыг оролддог бөгөөд үүнийг янз бүрийн аргаар өдөөдөг. Ажилтнууд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох бүлгүүдийг мэддэг байх нь энэ асуудлыг тэдний талд шийдвэрлэхэд тусална.

Амралтын болон ажлын бус өдрүүдэд өдөр тутмын тэтгэмж

Бизнес аялалаар явж байгаа хүмүүст өдөр тутмын тэтгэмжийг мөн тооцдог. Ажилтан нь бизнес аялалд ажиллаагүй байсан ч ямар ч тохиолдолд тэдгээрийг хүлээн авах болно. Хэдийгээр ийм төлбөрийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг боловч хуримтлалын хэмжээ, хугацааг аж ахуйн нэгжийн дотоод журмын дагуу зохицуулж болно.

Төлбөр нь зөвхөн ажил, амралтын өдрүүдэд бизнес аялалд зарцуулагдах болно. Ажилтан амралтын өдрүүдээр, ажлын бус өдрүүдийг оролцуулан бизнес аялалаар явахдаа тэтгэмж авдаг.

• өдөр тутмын төлбөрийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн
• Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус өдөр бүр ажлын хөлсийг тооцохгүйгээр ажилласан тохиолдолд ажилтан ажил олгогчоос олгосон ээлжит бус амралтын өдрийг авах эрхтэй.

Амралтын өдрүүдийн өдөр тутмын тэтгэмж нь бас өдөөн хатгаж болно зөрчилдөөний нөхцөл байдалэрх баригчидтай. Гэхдээ энд нөхцөл байдал илүү хялбар шийдэгддэг, учир нь хууль нь ажилчдын талд байх болно. Үл хамаарах зүйл бол компанийн дотоод журмаар тогтоосон ажлын бус өдрүүдэд өдөр тутмын төлбөр байж болно. Энэ нь ажилчдын аль нэгнийх нь баяр, компанийн дарга, компани байгуулагдсаны ой болон бусад ижил төстэй арга хэмжээний үеэр амралтын өдөр байж болно. Ийм өдрүүдэд томилолтын мөнгө олгохоор тохиролцоогүй бол дүрэм журамкомпани, дараа нь нөхцөл байдлыг арбитрын шүүх шийдвэрлэх болно.

Өдөр тутмын тэтгэмж, татвар

Төлбөрийг зарлаагүй дүнгээс 700 ба 2500 рубль (орон нутгийн болон гадаад аялалд тус тус) давсан өдрийн төлбөрөөс төлдөг. Өдөр тутмын амьжиргааны тэтгэмжийг ажилтны орлого гэж үзэх боломжгүй. Ийм учраас өдөр тутмын цалинг хувь хүний ​​орлогын албан татварын орлого гэж нэрлэж болохгүй. Татварын баазыг тогтоохдоо татваргүй хувь хэмжээнээс хэтэрсэн өдөр тутмын төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Мөн өдрийн хөлсний оронд олгосон төлбөрт хуулийн хүрээнд татвар ногдуулдаггүй. Жишээлбэл, нэг өдрийн бизнес аялал хийх тохиолдолд ажил олгогч нь өдөр тутмын тэтгэмжийн оронд ажилчдад мөнгөн урамшуулал олгож болно.

Татварын бааз суурийг бүрдүүлэхдээ аливаа хэрэгцээнд зориулж ажилчдад олгодог өдөр тутмын тэтгэмж нь хариуцлагатай хэмжээ гэдгийг санах нь зүйтэй. Урьдчилсан тайланг дарга эцэслэн батлах хүртэл ажлын хөлс нь ажил олгогчийн зардал биш юм. Үүний дагуу тайланд гарын үсэг зурахаас өмнө өдрийн тэтгэмжийг хэтрүүлсэн тохиолдолд татвар төлөх боломжгүй болно.

Илүү цагаар ажилласан өдрийн тэтгэмжийн хувь хүний ​​орлогын албан татварын төлбөрийг ажилтнаас авах боломжгүй. Бүх зарцуулагдаагүй мөнгийг олгосон байгууллагын кассанд буцааж өгдөг.

Ажилчдаа гадаад томилолтоор явуулж байгаа олон байгууллага ажлын хөлсний оронд өөр мөнгө өгдөг. Үүний зэрэгцээ, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг зөвхөн онд төдийгүй нийт дүнгээс нь бүрэн хэмжээгээр суутгадаг дүрэм журам... Энэ нь ажил олгогчийн хувьд эрсдэлтэй арга бөгөөд аль болох бага ашиглахыг зөвлөж байна. Татварын шалгалтын явцад үүнийг зөрчил гэж тэмдэглэж, торгууль ногдуулна. ЗГ-ын 749 дүгээр тогтоолд тухайн ажилтанд олгох өдөр тутмын тэтгэмж гэж тодорхой заасан байдаг.

Урьдчилсан тайланг бөглөж байна

Урьдчилгаа тайланг бөглөхдөө ажилтан нь ажлын байрны зарцуулалтыг баталгаажуулсан баримт бичигтэй байх шаардлагатай. Урьдчилсан тайлан нь бөглөсөн маягт No AO-1 юм.

Урьдчилсан тайланг бөглөх журам:

• Урьдчилсан тайлангийн эхний зүйл бол байгууллагын нэр юм
• Тайлангийн огноо, дугаар
• Томилсон ажилтны албан тушаал, ажлын хэсэг
• Тайлан гаргах арга хэрэгсэл (ажил хэргийн аялал)
• Тайлан нь аяллын бүх бодит зардлыг бүртгэдэг
• 2-р хуудаст өгсөн мөнгөний үрэлгэн байдал бүрийг бүртгэсэн бүх зардлын баримт бичгийг жагсаасан болно
• Дараа нь тайланг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тохиролцож, дебит - кредитийн дугаарыг бүртгэдэг
• Дууссан урьдчилсан тайланг менежерт хүргүүлж, тэр баталж, гарын үсэг зурна

ОХУ-д өдрийн цалинг цуцална

Өдөр тутмын тэтгэмжийг эцэст нь бүрмөсөн цуцалж, ОХУ-д томилолтоор явахдаа олгохгүй байх талаар удаан хугацааны турш ярилцаж байсан. Харин Сангийн яамны 749 дүгээр тогтоол энэ түүхэнд бүдүүн цэг тавьсан бололтой. Өдөр тутмын тэтгэмж нь зөвхөн гадаадад зорчиход л үлддэг. Өмнө нь тэд үргэлж, хүн бүрт өдөр тутмын төлбөр төлөх ёстой байсан тул зарцуулалтыг бууруулж, мөнгө хэмнэх боломжтой болно.

Би ихэвчлэн ажил хийхээр бизнес аялалд явдаг, аялал нь улсаас гадуур явдаггүй тул миний өдөр тутмын тэтгэмж үргэлж ижил байдаг. Гадаадад зорчих ажилчдын хувьд аялалын мөнгө мэдээж өндөр байдаг. Бүх баримт, тасалбарыг танилцуулах нь чухал юм.

Хариулах

Хамгийн гол нь хоол унд, байрнаас авахуулаад такси, ямар ч тээврийн хэрэгслээр аялсан бүх орлогоо бүрэн хадгалах явдал юм, тэгвэл бизнес аялалын төлбөрийг төлөхөд ямар ч нэхэмжлэл, асуудал гарахгүй.

Хариулах

Гадаадад зорчиход тухайн улс орон бүрийн өдөр тутмын төлбөрийн хэмжээ өөр, дунджаар 50-60 доллар, заримдаа 100 доллар байдаг.Ерөнхийдөө өдөр тутмын зардал гэдэг бол цэвэр татварын ойлголт, орлогын татвар төлөхгүйн тулд л хэрэгтэй байдаг. мөн эдгээр хөрөнгийг үйлдвэрлэлийн зардалд хамааруулж, өөрөөр хэлбэл энэ нь ажилтны орлого гэж тооцогддог.

Хариулах

Ажил олгогч бүр өдрийн тэтгэмжийг бие даан тогтоодог нь муу юм ((((Манай байгууллагад өдрийн тэтгэмж нь 200 рубль байдаг бөгөөд өдөржингөө яаж хооллох вэ ... Мэдээжийн хэрэг, та мөнгөө хоолондоо зарцуулдаг. тэгээд хэн ч эргэж ирэхгүй.

Хариулах

Өдөр тутмын тэтгэмж гэдэг нь бизнес аялалын үеэр өдөр бүр хийдэг тогтмол төлбөр юм. Тэдний хэмжээг ажил олгогчийн орон нутгийн актаар тогтоодог. Төрийн албан хаагчдын хувьд энэ нь инээдтэй 100 рубль юм. Үлдсэн төлбөр нь нөхөн төлбөр (орон сууц гэх мэт) юм. Тиймээс би нийтлэлд өгсөн тайлбартай санал нийлэхгүй байна.

Хариулах

Өдөр тутмын тэтгэмж гэдэг бол харьцангуй ойлголт юм. Эдгээрийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан боловч ажил олгогч бүр орон нутгийн актаар тогтоосон хэмжээгээр төлдөг. Мөн зөвхөн холбооныхон 100 рубльтэй хэвээр байна, нэг инээдэг.

Хариулах

Бизнес аялалд явуулахдаа ажил олгогч нь ажилтны дундаж орлогыг хадгалахаас гадна орон сууц түрээслэх, аялал жуулчлалын зардал, орон сууцны зардлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн бизнес аялалын өдөр бүрийн цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй. Эдгээр зардлыг эдийн засгийн үндэслэлтэй, баримтжуулсан тохиолдолд л орлогын албан татварыг тооцохдоо тооцож болно.

 

2015 онд бизнес аялал, бизнес аялалын гэрчилгээ, эдгээр аялалд явсан ажилчдын тэмдэглэл, үйлчилгээний даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайланг боловсруулах журамд томоохон өөрчлөлт оруулсан. Мөн албан томилолтоор явсан хугацаа, баримтыг баталгаажуулах журмыг тодруулсан. Эдгээр өөрчлөлтүүд бичиг цаасны ажлыг эрс багасгаж, ажил олгогч төдийгүй ажилчдынхаа амьдралыг хөнгөвчилсөн. Гэхдээ тийм ч удаан биш бололтой. В ирэх жилСангийн яамнаас ажилчдыг томилолтоор явуулах журмыг зохицуулах Засгийн газрын тогтоолд өөрчлөлт оруулахаар төлөвлөжээ.

Тухайлбал, ирдэгаялал жуулчлалын зардлын талаар: 2016 онд Сангийн яамнаас өдөр тутмын төлбөрийг бүрмөсөн цуцлахыг санал болгож байна. Эдгээр өөрчлөлт нь зөвхөн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээр дамжин өнгөрөх аялалын төлбөрт нөлөөлөх бөгөөд гадаадад бизнес аялалд нөлөөлөхгүй гэж үзэж байна. Мэдээжийн хэрэг төлбөрийг өөрөө хийхийг хориглохгүй, гэхдээ эдгээр нэмэлт өөрчлөлтийг баталснаар татварын зорилгоор орлогын албан татвар гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй болно, үүнээс гадна орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг тооцох шаардлагатай болно. гарсан зардал. Зохицуулах байгууллагууд эдгээр өөрчлөлтийг батлах талаар албан ёсны баталгаа, тайлбарыг хараахан өгөөгүй байгаа тул тэдгээрийг батлана гэж итгэлтэйгээр хэлэхэд эрт байна гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс энэ жилийн аялалын зардлын талаар дэлгэрэнгүй ярих нь зүйтэй болов уу.

Аялал жуулчлалын зардал

Хувь хүний ​​зардлыг хүлээн зөвшөөрөх журам, нөхөн төлбөрийн хэмжээ, онцлогийг хамтын гэрээ эсвэл тухайн байгууллагын орон нутгийн актаар тодорхойлно.

Аяллын зардал

Ажил олгогч нь бизнес аялал хийх газар руу буцах замын зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Нийтийн тээврээр зорчихдоо:

• Бизнесийн газар руу аялах;
• Аялал жуулчлалын тасалбар бүртгэх;
• Холын зайн галт тэрэгний даавууны үнэ

Тансаг зэрэглэлийн галт тэрэгний галт тэрэгний тасалбарын үнийг тасалбарын үнэд оруулсан тохиолдолд нэмэлт үйлчилгээ (хоол хүнс, хэвлэмэл материал, орны даавуу гэх мэт) харгалзан ашгийн зардалд тооцож болно.

Аяллын зардлыг баталгаажуулахын тулд ажилтан дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

• Тасалбар (агаар, төмөр зам, автобус);
• Онгоцны тасалбар (нисэх үед);
• Маршрут / баримт, суух тасалбар (цахим тасалбар худалдаж авах үед)

Тасалбар (суух тасалбар) үрэгдүүлсэн тохиолдолд аяллын баримт бичгийн хуулбар, хуулбарын хуулбар. тээврийн компаниэсвэл зорчигч, нислэгийн дугаар, хөөрөх, ирэх цагийн талаарх мэдээллийг агуулсан бусад баримт бичиг).

Хэрэв ажилтны явах цаг нь бизнес аялал эхлэх өдөртэй давхцахгүй бол (жишээлбэл, ажилтан бямба гаригт явсан, Даваа гарагт бизнес аялал эхлэх) Сангийн яам 11-р сарын 20-ны өдрийн захидалдаа. , 2014 онд ашгаас татвар авахын тулд заасан зардлыг харгалзан үзэхийг зөвшөөрсөн. Хэрэв ажилтан амралтаараа бизнес аялалд байгаа бол буцах аялалын зардлыг орлогын албан татварын зардалд тооцох боломжгүй.

Такси барих үед

Ашиг татвар авахын тулд аялалын зардлаа нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдахдаа таксигаар явах болон буцахдаа зардлын хувьд ч бас боломжтой. Байгууллагын орон нутгийн актад таксины үйлчилгээг ашиглах боломжийг бүртгэх нь зүйтэй бөгөөд үүнд ийм төрлийн тээврийн хэрэгслийг ашиглах боломжтой болсон шалтгааныг, тухайлбал, өгөгдсөн даалгаврыг биелүүлэх боломжгүй байж болно. замын хөдөлгөөний тасалдал, завгүй ажлын хуваарь, оройтож явах, бусад тээврийн хэрэгслийн дутагдал гэх мэт)

Энэ тохиолдолд туслах баримт бичиг нь:

• KKT шалгах;

• такси үйлчилгээний төлбөрийг төлсөн баримт (маягт дээр боловсруулсан). хатуу хариуцлагашаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй)

Хувийн (албан ёсны тээвэр, гуравдагч этгээдийн машин) -аар явахдаа

Энэ тохиолдолд зардлын баталгаа нь бизнес аялалд байх бодит хугацааг тусгасан тэмдэглэл байх болно. Энэхүү тэмдэглэлд тээврийн хэрэгслийн ашиглалтыг баталгаажуулсан баримт бичиг хавсаргах ёстой: шатах тослох материал худалдаж авсан баримт, замын хуудас, төлбөрийн баримт гэх мэт) Мөн хувийн тээврийн хэрэгслээр зорчих боломжийг тухайн байгууллагын орон нутгийн актад бүртгүүлнэ.

Орон сууцны түрээсийн зардал

Мөн амьжиргааны зардлаа нөхөх үүрэг ч бий Хөдөлмөрийн тухай хуульболон албан томилолтын тухай журам. Үүнд: байр түрээслэх зардал орно.

• Оросын нутаг дэвсгэр дээр;
• гадаад улсын нутаг дэвсгэр дээр
• Нэмэлт үйлчилгээ(угаалга, индүүдэх, интернет, зурагт, хөргөгч ашиглах)

Зочид буудалд байх үед

Саун, баар, ресторан, фитнесс клуб ашиглах зардлыг буцаан олгохгүй.

Орон сууцны түрээсийн зардлыг нотлох баримт нь:

• KKT-г шалгана уу

• Баримт (хатуу тайлагнах маягт дээр)

Ажил олгогчийн түрээсийн байранд амьдрах үед

Энэ тохиолдолд баталгаа нь бизнес аялалд явуулах захиалга, түрээсийн гэрээ, түрээсийн төлбөрийг төлсөн тухай ХКН-ын баримт юм. Төлбөрийн зардлыг мөн нөхөн төлнө. хэрэгслүүдбизнес аялалын хугацаанд.

Аяллын зардал: 2015 оны хоногийн амьжиргааны зардал

Өдөр тутмын тэтгэмжийг бизнес аялалаар явуулсан, өдөр бүр гэртээ харих боломжгүй ажилтны орон байртай холбоотой нэмэлт зардал гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Амралтын өдрүүд болон бизнес аялалын өдөр бүрийг нөхөн төлдөг амралтын өдрүүд, түүнчлэн бизнес аялалын үеэр гарсан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа.

ОХУ-д бизнес аялал хийхдээ өдрийн төлбөрийг ОХУ-ын мөнгөн тэмдэгтээр, гадаад томилолтын хувьд гадаадад төлдөг. Хилээр гарах өдрийн тухай тусад нь хэлэх хэрэгтэй. Гадаад улсад зорчихдоо ОХУ-ын хилээр гарах өдрийн төлбөрийг валютаар, харин ОХУ-д зорчихдоо эсрэгээрээ рублиэр төлдөг. Хилийн боомтыг паспорт дээр хийсэн тэмдэглэгээгээр тодорхойлдог.

Ажилтныг өдөр бүр гэртээ харих боломжтой газар руу илгээсэн тохиолдолд ажлын хөлсийг олгохгүй байж болно. Энэ асуудал нь менежерийн үзэмжээр байна. Тухайн тохиолдол бүрт тэрээр аялалд зарцуулсан хугацаа, тээврийн нөхцөл гэх мэтийг харгалзан ажилтныг гэртээ харих нь зүйтэй эсэхийг шийддэг. Хэрэв менежертэй тохиролцсоны дагуу ажилтан тухайн газарт үлдсэн бол орон сууц түрээслэх зардлыг баримтаар баталгаажуулсан тохиолдолд нөхөн төлнө.

Өдөр тутмын аялалын зардалд юу багтаж байгааг тодорхойлсны дараа тэдгээрийн хэмжээг олж мэдье.

Өдөр тутмын төлбөрийн хэмжээ нь ямар ч байж болно, гэхдээ тэдгээрийн хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн актад тусгасан байх ёстой.Орлогын албан татварыг бүхэлд нь ногдуулахгүй, харин татварын хуулиас давсан хэмжээнээс хэтрүүлэн ногдуулдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

• 700 рубль оХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх;
• 2500 рубль гадаадад хийх аялалд зориулагдсан

Эдгээр дүнг баримтжуулсан тохиолдолд даатгалын шимтгэл тооцохгүй.

Тооцооллын жишээ:

Кравченко I.P. 8-р сарын 1-10-ны хооронд Новгород руу 10 хоногийн хугацаатай бизнес аялалд явуулсан. Байгууллагын орон нутгийн актаар ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг 1000 рубль гэж тогтоосон. Өдөр тутмын төлбөрийн хэмжээ нь 10,000 рубль байв. (1000 рубль * 10 хоног). Өдөр тутмын төлбөр нь даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй боловч эдгээр төлбөрөөс авах хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ 390 рубль болно. (1,000-700) * 10 * 13%).

Нягтлан бодох бүртгэлийн журам, аялалын зардлын төрлүүд, аялалын гэрчилгээг цуцалсны үр дагавар, бизнес аялалаар явахдаа тодорхой зардлыг нөхөн төлөх онцлог шинж чанаруудын талаар илүү дэлгэрэнгүйг дараах видеоноос үзнэ үү.

Аялал жуулчлалын зардлыг бүртгэх

Бүх зардлын нэгэн адил аялалын мөнгийг зөвхөн бизнесийн хэрэг, баримтат нотлох баримттай бол тооцож болно.

Аялал жуулчлалын гэрчилгээг цуцалсны дараа баримтжуулсан нотлох баримтад дараахь зүйлс орно.

• Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай ажил олгогчийн шийдвэрийг бичгээр гаргасан.

Захиалга гаргахын тулд та ашиглаж болно нэгдсэн хэлбэрэсвэл өөрөө боловсруулж, дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод нэгтгэх.

• Ажилтны зарцуулсан хөрөнгийн урьдчилгаа тайланг менежер баталсан

Тодорхойлсон баримт бичгийг ажлын байранд буцаж ирснээс хойш гурав хоногийн дотор менежерт гаргаж өгөх ёстой.

Урьдчилгаа тайлангаа ирүүлээгүй тохиолдолд менежер урьдчилгааг буцааж өгөх хугацаа дууссанаас хойш нэг сарын дараа ажилтанд олгосон мөнгийг суутган авах эрхтэй. Гэхдээ үүнийг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр хийж болно. Татгалзсан тохиолдолд зөвхөн шүүхээр дамжуулан мөнгөө авах боломжтой болно.

Хэрэв эдгээр сангууд хэмжээгээрээ суутгалгүй бол даатгалын шимтгэлийг тооцох шаардлагатай. Цаг хугацаа өнгөрөхөд ажилтан зардлыг баталгаажуулсан тайлан, баримт бичгийг ирүүлсэн тохиолдолд байгууллага нь даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь, түүнчлэн үнэлэгдсэн, төлсөн шимтгэлийн хэмжээг дахин тооцоолох эрхтэй. Мөн татвар төлөгчид олгосон хөрөнгийн дүнгийн тайлан, дагалдах бичиг баримт байхгүй тохиолдолд та хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох шаардлагатай болно.

• Зардлын бодит хэрэгжилтийг баталгаажуулсан баримт бичиг, хэсэгчлэн:
• Орон сууцны хувьд;
• Чиглэл;
• Бусад зардал

Мөн татвар төлөгч (байгууллага) нь ажилтныхаа бизнес аялалд байх хугацааг баталгаажуулах ёстой. Энэ нь аяллын бичиг баримтаар тодорхойлогддог, хэрэв тэд алдагдсан бол орон сууц түрээслэх тухай баримт бичиг юм. Хэрэв тэд байхгүй бол ажилтны ажлын байранд байх (ирсэн, явах) цагийг хүлээн авагч талын баталгаажуулсан баримт бичгийн дагуу.

Аяллын зардал - нийтлэх

Нягтлан бодох бүртгэлд эдгээр зардлыг дараахь байдлаар тусгана.

Утас	Үйл ажиллагааны тэмдэглэгээ
	Ажилтны бизнес аялалд урьдчилгаа төлбөр
D 26 (08, 20, 23, 44) - K 71	Гарсан зардлын бүртгэл

Юу хэлснийг тоймлоё:

• 2015 онд бизнес аялалын гэрчилгээг хүчингүй болгосноор ажилтны бизнес аялалд явсан баримтыг батлах үндэс нь аялалын тийз, орон сууцны түрээсийн бичиг баримт, эсвэл хоёуланг нь байхгүй тохиолдолд хүлээн авагч талаас баталгаажуулсан баримт бичиг юм. ажилтан бизнес аялалд явж байгаа;
• Зардлын баталгаа нь эргээд чиглэл, бизнес аялалын талаархи даргын тушаал, урьдчилгаа тайлан, түүнд хавсаргасан баримт бичиг, гарсан зардлыг баталгаажуулах;
• Аяллын зардалд томилолтын зардал, түрээсийн байр, өдрийн тэтгэмж болон ажилтны зөвшөөрлөөр гарсан бусад зардал;
• Аялал жуулчлалын зардлын хэмжээг хуулиар тогтоогоогүй бөгөөд эдийн засгийн үндэслэл, баримт нотолгоотой тохиолдолд ашгийн зардлаар бүрэн хүлээн зөвшөөрч болно.