Амралтын өдрийн ажил. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөрийг тооцох алгоритм

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь 2019 оны амралт, амралтын өдрүүдийн төлбөрийг тооцох журмыг багтаасан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүхий л асуудлыг зохицуулдаг. Дараа нь түүний хэмжээ юу вэ, хэрхэн тодорхойлох талаар ярилцах болно.

Баяр ба амралтын өдрүүдийн тухай ойлголт

Ажил олгогч нь ажилтныг ажилдаа ирэхийг шаардах эрхгүй өдрүүдийг долоо хоног бүрийн амралтын өдөр гэж үзнэ. Амрах ийм цагийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар бүх ажилчдад баталгаажуулдаг.

Мөн амралтын өдрүүдэд ажлын байран дээр байхгүй байх нь зөвтгөгддөг. Бүх баярууд ажил хийхгүй байх шалтгаан биш гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Зөвхөн ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хүмүүсийг ажиллахгүй гэж үзнэ.

Гэсэн хэдий ч бараг бүх байгууллагад үе үе энэ дүрмийг зөрчих тохиолдол гардаг. Энэ нь ялангуяа өндөр хариуцлага хүлээсэн аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд үнэн бөгөөд хаагдах нь нөхөж баршгүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Ажил олгогчид ямар нөхцөлд ажилтны амралтыг тасалдуулж, амралтын өдөр ажилд дуудаж болох, үүнд юу шаардлагатайг мэдэх хэрэгтэй. Тэдгээрийн зөвхөн хоёр нь байна:

Хэрэв аж ахуйн нэгжид яаралтай шийдвэрлэх шаардлагатай асуудлууд байгаа бол, өөрөөр хэлбэл яаралтай арилгахгүйгээр эдийн засгийн байгууллагын цаашдын үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй юм. Бичиг баримтын хувьд ажилтан дуудлага хийх зөвшөөрлийг бичгээр бичих ёстой бөгөөд ажил олгогч нь тушаал хэлбэрээр гаргах ёстой. Гэсэн хэдий ч ажилтан амралтын өдрөө дуудлагаар ажилдаа ирэхээс татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч түүнд ямар нэгэн хориг арга хэмжээ авах боломжгүй.
Аж ахуйн нэгжийн осол аваар, байгалийн гамшиг болон бусад төрлийн гамшгийн нөлөөлөлтэй холбоотой онцгой нөхцөл байдал үүсэх, тэдгээрийн сөрөг үр дагаврыг цаг алдалгүй урьдчилан сэргийлэх, арилгах шаардлагатай байна. Ийм нөхцөлд ажилтныг албадан дуудаж болох бөгөөд түүнээс бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Энэ нь ялангуяа янз бүрийн чиглэлээр ажилладаг компаниудын тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн хувьд үнэн юм (ихэвчлэн нийтийн аж ахуйн салбарт).

Хэрэв албадан дуудлага хийвэл төлбөр төлөх ёстой.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд хэнийг дуудах боломжгүй

Юуны өмнө эдгээрт ажиллаж байгаа жирэмсэн эмэгтэйчүүд орно. Хэдийгээр эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа аваагүй ч үргэлжлүүлэн ажилласан ч түүнийг ажлын цагаар дуудаж болохгүй.

Үүнээс гадна, дүрэм нь насанд хүрээгүй ажилчдад хамаарна. Гэсэн хэдий ч үл хамаарах зүйл бий. Та урлагийн чиглэлээр ажилладаг насанд хүрээгүй ажилчдыг (жүжигчин, циркийн жүжигчид гэх мэт), мөн тамирчдыг дуудаж болно.

Ажилтан бүрийг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр ажилд дуудаж болохгүй. Ажилтны гэр бүлд дөрвөөс дээш хүүхэд өссөн, өвчтэй хамаатан садан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байгаа тохиолдолд яаралтай ажилд орохыг уриалсан тохиолдолд эмчээс нэмэлт гэрчилгээ авах шаардлагатай. амралтын өдөр ажилтны хамаатан садан нь хохирохгүй. Хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс эсвэл өрх толгойлсон эхчүүдэд мөн адил хамаарна, гэхдээ энд та ажилтанд хохирол учруулахгүй гэсэн гэрчилгээ хэрэгтэй болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралт, амралтын өдрүүдийг төлөх - хууль тогтоомжийн зохицуулалт, журам

Хэрэв ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд бүтэн ажлын сарын цалин тогтоох тухай гэрээ байгуулсан бол ажилласан амралтын болон амралтын өдрүүдийг тогтоосон цалингаас хэтрүүлэн төлөх ёстой.

Ажилтны чөлөө авсан хугацаа нь цалинд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй.

Энэ ажил нь сарын ажлын цагийн нормтой нийцэж байгаа эсэхийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Сарын цалин тогтоосон тохиолдолд амралтын өдрийн цалинг хэрхэн тооцдог жишээг энд харуулав.

Жишээ нь:

2017 оны 10-р сард ажилтан хоёр Бямба гарагт ажилласан - 10-р сарын 21, 28. Тэр тус бүрдээ 8 цаг ажилласан. 10-р сарын 21-нд ажилтан амралтаа авсан (энэ нь түүний хууль ёсны эрх юм), 10-р сарын 28-нд тэрээр амралтын өдөр аваагүй. Дэд албан тушаалтны цалин - 20,000 рубль. Түүний 2017 оны жилийн цагийн хурд нь 1973 цаг байна.

Төлбөрийн тооцоо:

Сарын дундаж өдрийн тоо = 1973/12 = 164.42 цаг.

10-р сарын цалин = цалин (20,000 рубль) + нэмэгдэл.

Бямба гаригт амралтын өдөр олгосон ажлын нэг өдрийн төлбөрийг, хоёр дахь өдөр нь нормоос хэтрүүлэн төлөх шаардлагатай, учир нь амралтын өдөр тусгагдаагүй болно.

Нэмэлт хураамж = 20,000 * 8 / 164,42 + 20,000 * 8 * 2 / 164,42 = 2,919,36 рубль.

Тиймээс 10-р сарын цалин 22,919.36 рубль болно.

Хэрэв хэсэгчилсэн эсвэл цагийн систем суурилуулсан бол хоёр сонголт байна. Хэрэв ажилтанд амралтын өдөр олгосон бол амралтын өдөр нь ажлын өдрийнхтэй ижил хэмжээгээр төлдөг. Хэрэв амралтын өдөр өгөөгүй бол - хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.

Жишээ нь:

Ажилтан 12-р сарын 4-нд ажилласан бөгөөд энэ хугацаанд 10 өтгөний сандал хийсэн бөгөөд тус бүр нь 540 рубль төлдөг. Ажилтан нь 12-р сарын 4-ний амралтын өдрийг аваагүй. Цалин хэд вэ?

Төлбөрийн тооцоо:

Хэрэв ажилтан ээлжээр ажилладаг бол амралтын өдөр нь хуваарийн дагуу ажлын өдөр байсан эсэхээс хамаарна. Хэрэв байсан бол нэмэлт төлбөр байхгүй болно. Хэрэв бид амралтын тухай ярьж байгаа бол дандаа хоёр удаа төлнө.

Жишээ нь:

Ажилтан нь ээлжийн ажлын хуваарьтай - 2/2. Нэг ээлж 12 цаг үргэлжилдэг.Түүний ээлжийн тоо хуваарийн дагуу 2017 оны 11 дүгээр сард 14-3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 Арваннэгдүгээр сар. Мөн амралтын өдрөө (11-р сарын 9) ажилласан. Ажилтан 11-р сарын 9-нд амралтын өдөр авдаггүй. 1 цагийн тарифын хувь хэмжээ. - 147 рубль.

Төлбөрийн тооцоо:

Ажилтны хуваарьт 11, 12, 19 нь хуанлийн амралтын өдрүүдэд (Бямба эсвэл Ням) таардаг тул эдгээр өдрүүдэд төлбөр нь стандарт байдаг (энгийн өдрийнх шиг).

Мөн түүний хуваарьт амралтын өдөр байдаг - 11-р сарын 4-ний өдөр ажилтан давхар цалин авах болно.

Хуваариасаа гарсан өдөр, өөрөөр хэлбэл 11-р сарын 9-ний өдөр ажилтан зохих чөлөө аваагүй тул давхар цалин авах болно.

Энэ нь 11-р сарын 12 хоногийн төлбөрийг нэг удаа, 2 хоногийг давхар төлнө гэсэн үг юм.

12 хоногийн цалин = 12 хоног * 12 цаг. * 147 рубль = 21,268 рубль

2 өдрийн цалин = 2 өдрийн цалин * 12.h * 147r. * 2 = 7056 рубль

Нийт цалин = 21268 + 7056 = 28324 рубль.

Төлбөрийн оронд нэмэлт амралтын өдөр

Хуулийн дагуу ажил олгогч, ажилтан харилцан тохиролцож, амралтын өдөр, амралтын өдөр ажилдаа нэмэгдэл хөлс олгохын оронд ажилтанд нэмэлт амралтын өдөр олгохоор тохиролцож болно.

Үүнийг хийхийн тулд ажилтан урьдчилан мэдэгдэл бичиж, амралтын өдөр авахыг хүссэн огноогоо зааж өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд төлбөр нь ганц бие байх бөгөөд амралтын өдрийг огт төлөхгүй.

Ажилтны гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ажил олгогч нь ажилтны амралтын өдрийг томилох тухай тогтоол гаргадаг.

Хэдийгээр ажилтан амралтын өдрөөрөө бүтэн ажлын өдрөөр биш, хэдхэн цагийн турш ажилдаа явсан ч энэ нь нөхөн олговрын хэмжээнд нөлөөлөхгүй - энэ нь бүрэн дүүрэн байх ёстой.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийн төлбөрт татвар ногдуулах

Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг цалин хөлсний тогтолцоонд багтаасан байдаг бөгөөд энэ нь ажилтны эдийн засгийн үр ашгийг илэрхийлж, орлогын албан татвар ногдуулдаг гэсэн үг юм. Ажил олгогчийн хувьд энэ нь бас даатгалын шимтгэлд хамаарна.

Нэмж дурдахад, амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг цалингийн нэг хэсэг болгон орлогын албан татварыг тооцохдоо зардлын жагсаалтад оруулсан болно.

Орон нутгийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлын бус өдрүүдэд ажлын хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөхдөө орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулахын тулд компани эдгээр дүнг зардалд оруулах эрхтэй.

Баяр, амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хэм хэмжээнээс хэтрүүлэн төлж, хамтын гэрээ, тодорхой ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр батлагдсан бол эдгээр зардал нь ашгийн татварын татварын баазыг бууруулах үндэслэл болохгүй. Үүнийг ОХУ-ын Татварын хуулиар зохицуулдаг. Гэсэн хэдий ч ямар ч тохиолдолд хийсэн бүх төлбөрийг суутгаж, даатгалын шимтгэл төлнө.

Тиймээс, менежер нь доод албан тушаалтныг ажлын байранд дуудахаас өөр гарц олж чадахгүй үнэхээр хэцүү, урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал үүсэхээс бусад тохиолдолд ажил олгогч ажилтнаас амралтын өдрөөрөө ажиллахыг шаардах эрхгүй. Энэ нь хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөл гэж тооцогддоггүй тул ажилтан өөрөө нөхөн төлбөр авах ёстой. Ажлын амралтын өдрийн цалинтай байх ёстой бөгөөд өдрийн ердийн цалингаас хоёр дахин багагүй байх эсвэл нэмэлт амралтын өдрөөр солих ёстой.

Амралтын өдрийн ажлын төлбөр - Хөдөлмөрийн тухай хууль Энэ асуудлыг Урлагт зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153. Эдгээр өдрүүдэд ажиллахыг хуулиар хориглодог бөгөөд зөвхөн онцгой тохиолдолд л боломжтой байдаг. Төлбөрийн тусгай журам нь ажилчдын амрах эрхийн нэмэлт баталгаа юм.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ямар нөхцөлд ажиллах боломжтой вэ?

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т иргэдийг амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд дуудахыг хориглодог. Энэ нь ажил олгогчдод чиглүүлэх ёстой үндэс суурь юм. Энэхүү хууль тогтоомжийн зорилго нь ажилчдыг сайхан амраах, иргэдийн эрүүл мэндэд анхаарал тавих явдал юм. Дараахь нөхцлийг нэгэн зэрэг хангасан тохиолдолд үл хамаарах зүйлийг зөвшөөрнө.

ажилтны зөвшөөрөл;
үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан үзэх (хэрэв байгаа бол);
Компанийн цаашдын үйл ажиллагаанаас хамаарах яаралтай ажил бий болох.

Зарим тохиолдолд хууль тогтоомж нь ажилчдыг амралтын өдөр, тэдний зөвшөөрөлгүйгээр ажилд дуудахыг зөвшөөрдөг. Тодруулбал, ослоос урьдчилан сэргийлэх зорилготой амралтын өдрүүдэд ажиллахыг зөвшөөрдөг. Мөн аюултай нөхцөл байдал, эд хөрөнгөө алдахаас урьдчилан сэргийлэх үүднээс ажилчдыг дуудах боломжтой. Онц байдал, дайны байдал, ОХУ-ын нийт хүн ам эсвэл түүний зарим хэсэгт заналхийлж байгаа тохиолдолд ажил олгогч нь тэдний зөвшөөрөлгүйгээр амралтын өдрүүдэд ажилчдыг татах боломжтой. Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, бага насны хүүхэдтэй ажилчид юм. Хууль тогтоомж нь тэдэнд ийм ажил хийхээс татгалзах эрхийг олгож, амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд ажилд авах нэмэлт нөхцөлийг тогтоодог: эмнэлгийн дүгнэлт нь эдгээр өдрүүдэд ажилтныг ажилд авахыг хориглодоггүй.

Амралтын өдрүүдэд ажиллах ажилчдыг элсүүлэхдээ та үүнийг тодорхойлох хэрэгтэй Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өдрийг хэрхэн олгох... Энэ нь амралтын өдрүүдэд ажиллахаар дуудагдсан ажилчдын цалинг шударгаар олгоход зайлшгүй шаардлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өдөр хэрхэн ажил хийдэг вэ?

гэх мэт асуултыг бодож үзээрэй амралтын өдөр ажлын төлбөр - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульажил олгогчоос хоёр дахин их хэмжээний төлбөр төлөхийг шаарддаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл) эсвэл ажилтныг өөр цагт цалингүй нэмэлт амралтаар хангах. Ажилтан нь зохих нөхөн олговрын сонголтыг бие даан сонгох боломжтой.

Давхар амралтын өдрийн төлбөр- хангалттай амрахгүй байх мөнгөн нөхөн олговор. Тооцооллын онцлог нь тухайн байгууллагад батлагдсан систем, ажилласан хугацаа зэргээс хамаарна. ... Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын өдрүүдээр төлбөр төлнө(153 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) -ийг дараахь байдлаар хийв.

хэсэгчилсэн ажлын системийн дагуу ажилтан хоёр дахин нэмэгдүүлсэн төлбөрийг авах боломжтой;
цалинг тарифын хэмжээгээр тооцдог байгууллагуудад; Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын өдрүүдэд төлбөрдавхар үнээр үйлдвэрлэсэн;
сар бүр цалин авч, амралтын өдрүүдэд сарын нормдоо багтаан ажилладаг ажилчид цалингийн нэмэгдэл болгон өдөр, цаг тутамд нэг тарифаар тооцож болно;
Амралтын өдрүүдэд хөдөлмөрийн чиг үүргээ сард нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн хүмүүс цалингаас хоёр дахин их хэмжээгээр тооцож болно.

Байгууллагын дотоод актад заасны дагуу амралтын өдөр хоёр дахин их хэмжээний төлбөр төлнө

Ажил олгогч нь дүрмийг бие даан тогтоож болно. Энэ тохиолдолд тэрээр Урлагийн дагуу удирдагдах ёстой. Холбооны хууль тогтоомжтой харьцуулахад хуулийн этгээдийн орон нутгийн актаар ажилчдын байр суурийг доройтуулахыг хориглодог ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8-р зүйл. Амралтын өдрийн ажлын төлбөрИйм нөхцөлд үүнийг зөвхөн дээшээ өөрчлөх боломжтой, жишээлбэл, ажил олгогч цалин хөлсийг гурав дахин буюу түүнээс дээш хэмжээгээр тогтоох эрхтэй.

Амралтын өдрүүдэд ажиллахад ямар тохиолдолд нэмэлт амралтын өдөр олгодог вэ?

Нэмэлт амралт нь Урлагийн 3-р хэсгийн нөхөн олговрын өөр нэг хувилбар юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153. Үүнийг хангах нөхцөл нь дараах байдалтай байна.

2008 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 5917-Т3 тоот "Ажилтанд чөлөө олгох тухай ..." захидалд Роструд тэмдэглэснээр нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа нь тухайн ажилтан амралтын өдрөө үнэхээр ажилласан хугацаанаас хамаардаггүй. Жишээлбэл, нэг ажилтан 1-р сарын 2-нд 3 цаг ажилласан. Энэ тохиолдолд тэрээр бүтэн өдөр амрах эрхтэй. Ажилтан аль ч сард чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно. Хамгийн гол нь давхар төлбөрийн оронд нэмэлт амралт өгөх хүсэлтийг урьдчилан бичих явдал юм амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах.

Ажилтан давхар төлбөрийг нэмэлт амралтын өдрөөр солих хүсэлтийг хүлээн авсны дараа холбогдох тушаал гаргана. Энэ нь талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, чөлөө олгох үндэслэл, огноог заана. Мөн ажил олгогч нь өргөдөл гаргах шийдвэрийн хэлбэрээр чөлөө олгох ажлыг зохион байгуулж болно.

Бид амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажлаа зохицуулдаг

Захиалгын маягтыг татаж авах

Урлагийн 8-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т ажилчдыг амралтын өдрүүдэд бичгээр ажиллуулахыг шаарддаг. Шийдвэрийг компанийн хэрэгцээ, тухайн байгууллагын ажлын үйл явцын онцлогт үндэслэн ажил олгогч гаргадаг.

Томоохон байгууллагуудад хэлтсийн дарга нар ажилчдыг нэмэлт ажилд татах шалтгааныг харуулсан нэр, албан тушаалаас бүрдсэн менежерт хаягласан санамж бичиг гаргахыг зөвлөж байна. Дараа нь тайлангийн үндсэн дээр дарга ажилчдыг амралтын өдөр ажилд дуудах нь зүйтэй эсэхийг шийддэг.

Ажил олгогчийн шийдвэрийг тушаал хэлбэрээр гаргадаг. Хууль тогтоомжид захиалгын нэгдсэн хэлбэрийг заагаагүй тул компанид батлагдсан боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн дүрэм, хэм хэмжээний дагуу боловсруулдаг. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд баримт бичигт дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

амралтын өдрүүдийн ажлын зорилго;
нэмэлт ажлын огноо;
амралтын өдрүүдэд ажлын нөхөн олговор олгох арга замууд.

Ажилтнууд баримт бичигтэй урьдчилан танилцаж, гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Нэмэлт 2015-2016 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтын өдрүүдийн төлбөрЭдгээр өдрүүдэд ажиллах хатуу дүрэм нь ажилчдыг удирдлагын зүгээс хүчирхийлэлд өртөхөөс хамгаалах, хангалттай амрах нөхцлийг бүрдүүлэх чухал хамгаалалт юм. Байгууллагын орон нутгийн актад өөрөөр заагаагүй бол хоёр дахин нэмэгдэнэ гэдгийг санах нь зүйтэй амралтын өдрийн төлбөрнэгэн зэрэг амралтаараазөвшөөрөгдөөгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчдын амрах эрхийг, түүний дотор. амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр хангах. Хэрэв амралтын өдөр ажлын өдөр болсон бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 2 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг, 21 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг)? Ийм цагийг хэрхэн төлөхийг бид зөвлөгөөндөө хэлэх болно.

Ажлын бус амралтын өмнөх өдрийн төлбөр

Ажлын бус амралтын өдрүүдийн жагсаалтыг Урлагт өгсөн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112. Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар бууруулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Энэ тохиолдолд энэ өдрийн төлбөрийг бүрэн ажилласан өдрийн адил төлнө.

Тасралтгүй ажиллаж байгаа байгууллага, зарим төрлийн ажлын хувьд амралтын өмнөх өдөр ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй тохиолдолд хэт их ажлыг нөхөн төлөх ёстой. Үүний тулд ажилтанд нэмэлт амрах цаг олгох эсвэл ажилтны зөвшөөрснөөр түүнд тогтоосон стандартын дагуу цалин өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Ажлын бус амралтын өдөр амрах төлбөрийг төлөх үед

Цалин авдаг ажилчдын хувьд тухайн сард ажлын бус амралтын өдрүүд байгаа нь цалинг бууруулдаггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйлийн 4-р хэсэг).

Өөр нэг зүйл бол тайлагнадаггүй ажилчид (жишээлбэл, ажилчид). Эцсийн эцэст, олон тооны ажлын бус амралтын өдрүүд, жишээлбэл, шинэ жилийн баярын өдрүүд нь сарын орлого ердийнхөөс хамаагүй бага байх болно. Ийм тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм ажилчдад ажилдаа оролцоогүй ажлын бус амралтын өдрүүдээр нэмэлт цалин олгоно гэж заасан байдаг. Түүний хэмжээ, төлбөрийн журмыг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйлийн 3-р хэсэг) тодорхойлно.

"Амралтын" ажлын хөлсийг хэрхэн төлөх вэ

Ажлын бус амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд цалинг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлийн 1-р хэсэг).

хэсэгчилсэн ажилчид - хоёр дахин багагүй ажлын хөлс;
ажил нь өдрийн болон цагийн цалин хөлсөөр цалинждаг ажилчид - өдрийн болон цагийн цалингийн хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;
цалин авдаг ажилчид - хэрэв ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол сарын нэг өдрийн буюу цагийн ажлын хөлсний нэгээс доошгүй хэмжээгээр (өдөр, ажлын цагийн цалингийн нэг хэсэг) цалингийн хэмжээнээс давсан хэмжээгээр. ажлын цаг, хэрэв ажлын сарын нормоос хэтрүүлэн ажил гүйцэтгэсэн бол өдөр тутмын буюу цагийн ажлын хөлсийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр (өдөрт эсвэл ажлын цагийн цалингийн хэсэг) цалингаас хэтрүүлсэн.

Ажлын бус амралтын өдөр ажлын төлбөрийн тодорхой хэмжээг тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын акт, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Цалин нэмэхийн оронд амраарай

Ажлын бус амралтын өдөр ажиллахын тулд ажилтны хүсэлтээр төлбөрийг нэг хэмжээгээр төлж болох боловч ажилтанд өөр амралтын өдөр өгөх ёстой бөгөөд энэ нь төлбөр төлөхгүй (153 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).

Ээлжийн ажлын төлбөрийн онцлог

Хэрэв ажилтан ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг бөгөөд түүний ээлж нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал энэ өдөр мөн нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлбөр төлнө. Ээлжийн ажлын хуваарьтай илүү цагийн төлбөрийн ялгаа нь хэрэв ийм ажил тухайн ажилтны ажлын цагийн дотор хийгдсэн байсан бол энэ өдрийг ажилтны зөвшөөрлөөр нэг удаагийн төлбөр, амралтын өдрөөр солих нь ажиллахгүй болно (Зөвлөмж). Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны 2014.06.02).

Гэхдээ ийм ажил нь ажлын цагийн нормоос хэтэрсэн тохиолдолд ажилтан өөрөө шийддэг - давхар цалин эсвэл "нэг цалин + амралт".

Аж ахуйн нэгжийн тогтвортой байдлыг ажлын өдрүүдэд бий болгох нь үргэлж боломжгүй байдаг. Заримдаа ажилчид цагийн дараа ажил үүргээ гүйцэтгэх шаардлагатай болдог. Дараа нь амралтын өдөр юу хийх ёстой вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ: цалин эсвэл амралтын өдөр үү? Ямар стандартыг баримтлах ёстой вэ? Юуг анхаарах ёстой вэ? Энэ асуудал ялангуяа 2019 оны тавдугаар сарын амралтын өдрүүдээр ажиллахтай холбогдуулан хурцаар тавигдаж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу 5-р сард ажил хэрхэн төлөх ёстой вэ? Бид таны асуултад хариулах болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж заасан байдаг

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т баярын болон амралтын өдрүүдэд (ялангуяа 2019 оны 5-р сарын амралтын өдрүүдэд) хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хориглодог. Ажилд орох боломжтой:

шилжүүлэх нь бусдын амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулж болзошгүй яаралтай ажил гүйцэтгэх;
онцгой байдлын үр дагаврыг арилгах;
дайн тулааны хуулиар тогтоосон ажлын гүйцэтгэл.

Хэвлэл мэдээлэл, кино урлаг, театр, цирк гэх мэт бүтээлч ажилчдыг татан оролцуулах нь хамтын гэрээ, гэрээ хэлэлцээрт гарын үсэг зурсан тохиолдолд л боломжтой байдаг. Бусад тохиолдолд - харьяа албан тушаалтан болон үйлдвэрчний эвлэлийн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр.

Компани нь санал болгож буй дээжийг ашиглах эсвэл баримт бичгийн өөрийн хэлбэрийг боловсруулж болно.

Санаж байна уу:жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон насанд хүрээгүй хүмүүсийг ажилд татан оролцуулахыг хориглоно! Үүнтэй төстэй шаардлага нь компанитай тогтмол хугацааны гэрээ байгуулсан ажилчдад хамаарна - энэ нь Урлагт нотлогдсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 290-р зүйл.

Эмнэлгийн эсрэг заалт, бичгээр өгсөн зөвшөөрөл байхгүй тохиолдолд та ажилдаа явахыг хүсч болно.

3-аас доош насны хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд (ямар ч насны) өсгөж буй ажилчид;
5-аас доош насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эхчүүд.

Нөхөн олговор

Амралтын өдөр ажиллахдаа нөхөн олговор олгодог. Мөнгө хэрэгтэй? Дараа нь доод албан тушаалтан амралтын өдрөөрөө ажлын хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлэхээр сонгож болно. Чухал асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай байна уу? Нэмэлт амралтын өдөр авах нь илүү утга учиртай. Аж ахуйн нэгж нь мэдээжийн хэрэг нэмэлт амралтын өдөр өгөх нь илүү ашигтай боловч харьяа ажилтан нь бие даан сонгох эрхтэй.

Хэрэв ажил олгогч өөрөө шийдвэр гаргавал эрх зөрчигдөж байна. Дараа нь тухайн хүн хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл бусад хяналтын байгууллагад гомдол гаргаж болно.

Баримт бичгийг бэлтгэх

Удирдлага нь ажилчдад илүү цагаар ажиллах шаардлагатай байгаа талаар мэдэгдэж, бичгээр зөвшөөрөл авсан тохиолдолд (онцгой байдлын үед амаар тохиролцох нь хангалттай) тушаал гаргана. Маягт үнэ төлбөргүй, гэхдээ та энэ жишээг удирдаж болно.

Заахаа мартуузай:

Ажилтны овог нэр, бүтцийн нэгж
татах огноо;
ажилдаа ирэх хүсэлт. Текст нь Урлагийн 2-р хэсгийн ишлэлийг агуулсан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-р зүйлд харьяа ажилтны амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллахаас татгалзах эрхийн тухай мэдээлдэг;
гарын үсэг зурах газар (зөвшөөрөх / татгалзах).

Захиалгын хоёр хувийг хийсэн: нэг нь ажил олгогчид үлддэг, хоёр дахь нь гарын үсгийн эсрэг ажилтанд олгоно. Ажил олгогч нь ажилтны дуудлагыг мэдэгдсэн тухай баримтат нотлох баримттай байхын тулд ийм албан ёсны байх шаардлагатай.

Яаж төлдөг юм

Ажилтан илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд цалингийн асуудал үүсдэг. Энэ нь Урлагийн дагуу зохицуулагддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т ажилчид давхар мөнгөн нөхөн олговор авдаг гэж заасан байдаг. Үүнтэй төстэй шаардлага нь өдөр бүр эсвэл цагийн хувиар ажилладаг хүмүүст хамаарна.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийн цалингийн хэмжээ нь сарын нормоо хэтрүүлсэн эсэхээс хамаарна. Хэрэв үүнийг хэтрүүлээгүй бол төлбөр нь цалингийн хэмжээнээс дор хаяж нэг хувь байх ёстой. Үгүй бол хоёр дахин багагүй. Үүнийг Урлагийн 1-р хэсгийн 4-т заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153.

Дэд албан тушаалтан амралтаа нөхөн олговор болгон сонгосон уу? Дараа нь ажилласан амралтын өдрийн төлбөрийг нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдрийг нь олгохгүй. Нэг жишээ авъя:

"Стройсервис" ХХК-ийн менежер А.И.Круглова 35,000 рублийн цалинтай. 5/2 горимд ажилладаг. Өдөр тутмын үнэ нь 1300 рубль юм. Аж ахуйн нэгжид гарсан ослын үр дагаврыг арилгахын тулд ажилтан 2019 оны 10-р сарын 12-ны өдөр (амралтын өдөр) ажилдаа явах ёстой байв. Нөхөн төлбөрийн хувьд тэрээр 10-р сарын 21-ний амралтын өдрийг сонгосон. 10-р сард ямар цалин өгөх ёстой вэ?

Шийдэл:

Үйлдвэрлэлийн хуанлигаас харахад 2019 оны 10-р сард ажлын 23 өдөр байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлын амралтын өдрийг нэг хэмжээгээр төлдөг. 1300 рублийг 10-р сарын 12-нд тооцох боловч 10-р сарын 21-нд төлөөгүй байна.

Хэрэв А.И.Круглова амралтын өдрүүдэд ажилдаа давхар цалин авахаар шийдсэн бол нөхөн олговор нь:

1300 рубль x 2 = 2600 рубль.

Сарын эцэст ажилтан 37600 рубль авна. (тэтгэмж, шимтгэл гэх мэтээс бусад).

Ажлын цагаас хойш ажилладаг ажилтнууд ямар эрх эдлэх ёстойг бид судалсан. Амралтын болон амралтын өдрүүдээр төлбөрийг хамтын гэрээнд заасан байж болох ч энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээтэй зөрчилдөх ёсгүй гэдгийг санаарай. 2/2 горимд ажилладаг хүмүүс ажлын цагаар хоёр удаа цалин авдаг бөгөөд ажилдаа явахгүй байх эрхгүй (ажил тасалсан гэж үзнэ).

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтан бүрийн эрхийг баталгаажуулдаг: таван өдрийн ажлын долоо хоногтой бол Бямба, Ням гарагийг амралтын өдөр, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт зөвхөн ням гарагт тооцно.

Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилчдыг ажилд татан оролцуулах шаардлагатай болдог: энэ нь ажлын явцын тасралтгүй байдал, осол аваар, тоног төхөөрөмжийн гэнэтийн эвдрэл болон бусад шалтгаанаас шалтгаалж болно. Амралтын болон амралтын өдрүүд хэрхэн цалинждаг, ажилчдын эрх, үүрэг юу вэ гэдгийг мэдэх хэрэгтэй.

Баярын өдрүүдийн ажил ихэвчлэн хоёр дахин нэмэгддэг.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилчдыг татахын тулд байгууллагын даргын бичгээр гаргасан тушаал, ажилтны зөвшөөрөл шаардлагатай. Хэрэв ажилтан амралтын өдөр ажилдаа явахаас татгалзвал тэр үүнийг хийх бүрэн эрхтэй бөгөөд хэн ч үүнийг дагаж мөрдөх ёсгүй.

Гэсэн хэдий ч энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг: зарим тохиолдолд ажилчдыг тэдний зөвшөөрөлгүйгээр амралтын өдрүүдэд дуудаж болно.

Хүний гараар бүтээгдсэн осол, сүйрлээс урьдчилан сэргийлэх, эсвэл түүний үр дагаврыг арилгах хэрэгцээ.
Ажил олгогч эсвэл хотын захиргааг сүйтгэх замаар ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй ослоос урьдчилан сэргийлэх хэрэгцээ.
Онцгой байдлын үед ажил гүйцэтгэх хэрэгцээ: дайн, тахал, өлсгөлөн, байгалийн гамшиг эсвэл давагдашгүй хүчин зүйлийн нөлөөн дор үүссэн бусад нөхцөл байдлын үед.

Бусад бүх тохиолдолд, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь тогтмол бус ажлын цагийг заасан байсан ч ажилдаа явах хэрэгцээг ажилчидтай ярилцаж, тохиролцох ёстой.

Ихэнхдээ амралтын өдрүүдээр төрийн үйлчилгээ, яаралтай засвар, арилжааны тээвэр, ачиж буулгах ажилтай холбоотой хүмүүс ажиллах шаардлагатай болдог.

Бүх тохиолдолд амралтын өдрүүдийн ажил нь цалинтай байдаг бөгөөд төлбөр нь ердийн ажлын өдрүүдээс хамаагүй өндөр байх ёстой.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийн төлбөрийн зарчим

Амралтын өдрөөрөө ажиллах хүсэлтэй хүмүүс цалин нэмсэнээр урамшуулдаг.

Урлаг. 153 ТС-д амралтын болон амралтын өдрүүдэд хөдөлмөрийн хөлсний үндсэн зарчмуудыг тусгасан болно. Энэ ангиллын аж ахуйн нэгжийн цалинг ерөнхийд нь хэрхэн тооцож байгаагаас хамаарч дараахь схемийн дагуу тооцоолно.

Хэрэв ажилтан хэсэгчилсэн ажлын хөлсөөр ажилладаг бол хөдөлмөрийн хөлсийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Өөрөөр хэлбэл, ижил хэмжээний ажлын хувьд ажилтан давхар цалин авах ёстой.
Хэрэв цагийн цалингийн тогтолцоо байгаа бол амралтын өдөр эсвэл бүтэн өдөр ажилласан хүмүүс хоёр дахин цалин авдаг. Ажилтан өдөр тутмынхаа цалинг ижил хэмжээгээр авдаг.

Хэрэв ажилчид цалин авдаг бол дараахь тооцооллын хувилбарыг ашиглана. Хэрэв нэмэлт ажил нь сарын ажлын цагт багтсан бол амралтын өдөр ажилласан хугацаанаас хамааран нэг өдрийн эсвэл цагийн цалингаар төлнө. Хэрэв энэ ажил нь илүү цагаар ажилладаг бол, өөрөөр хэлбэл ажилтан сарын цалингаа боловсруулдаг бол амралтын өдрүүдээр ажиллахдаа хоёр дахин цалин авдаг.

Сүүлийн цалингийн сонголтын тооцооны жишээ. Инженер А аж ахуйн нэгжид ажилладаг бөгөөд 30 мянган рублийн цалин авдаг. 2014 оны 10 дугаар сард түүнийг амралтын өдрөөр ажилд авч, үүнтэй зэрэгцэн 5 цаг ажиллах ёстой байсан бөгөөд энэ баримтыг цагийн хуудсанд тэмдэглэсэн байдаг.

Энэ сард хуанлийн норм 40 цагийн ажлын долоо хоногт 159 цаг байна. Инженер А. энэ стандартыг биелүүлсэн тул нэмэлт ажилласан цагийг давхардсан тоогоор төлөх ёстой.

Тооцоолол: 30,000 рубль (цалин) / 159 цаг (норм) * 5 цаг (илүү цагаар) * 2 = 1,887 рубль. Энэ бол түүний ажилласан цагийг жишиг цалин дээр нэмэх ёстой дүн юм.

Амралтын өдөр ажилтнаа дуудахын тулд менежер нь зөвхөн утсаар ярьж, амаар зөвшөөрөл авахаас гадна зарим баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

Ажилтныг ажилд татах захиалгыг үнэ төлбөргүй хэлбэрээр гаргасан бөгөөд энэ баримт бичиг нь ажилтны нэр, албан тушаал, түүнчлэн ажилдаа явах өдөр зэргийг агуулсан байх ёстой. Заримдаа энэ нь эдгээр зорилгоор бичигдсэн байдаг бөгөөд ажилтан түүнд гарын үсэгтэй танилцах ёстой.

Амралтын өдөр хэнийг дуудаж болохгүй вэ?

18 нас хүрээгүй ажилчдыг амралтын өдөр ажилд дуудах боломжгүй

Ажилчдын зөвшөөрлөөр ч гэсэн жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй хүмүүсийг амралтын өдрүүдийн ажилд татан оролцуулж болохгүй. Эдгээр нь хамгийн эмзэг ангилалд багтдаг тул тэдэнд нэмэлт ажил хийхийг хуулиар хориглодог тул энэ дүрэм нь зөвхөн бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг ажилчдад хамаарахгүй.

Энэ тохиолдолд асуудлыг хувь хүний үндсэн дээр шийдвэрлэдэг боловч ямар ч тохиолдолд ажилтны зөвшөөрөл шаардлагатай. Тахир дутуу ажилчин, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, өрх толгойлсон эцэг, ийм хүүхдүүдийг бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрнө.

Компани нь ажлын явцыг жигд хангах эсвэл ослыг арилгах шаардлагатай байсан ч ажилчид ямар ч тохиолдолд илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй. Эдгээр тохиолдолд торгууль ногдуулах ёсгүй.

Хууль тогтоомжид заагаагүй, өөрөөр хэлбэл гамшиг, гар аргаар хийсэн осол, бусад онцгой нөхцөл байдалтай холбоогүй тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн зөвшөөрлөөр амралтын өдрүүдэд ажилчдыг дуудаж болно. хэрэр муэссисэ Ьэмкарлар иттифагы вэ бу мэсэлэ йыгнагда музакирэ едилмэли вэ коллективин нэтичэлэринин рэЬбэрлэри нэзэрдэ тутулмалыдыр. Ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ байгаа бол багийн хувьд ямар ч асуудал гардаггүй.

Амралтын өдрийн цалинг амралтын өдрөөр солих

Амралтын өдөр ажилласан цалинг амралтын өдрөөр сольж болно

Ажилтан өөрийн хүсэлтээр амралтын хугацааг өөр өдөр болгон хойшлуулах, өөрөөр хэлбэл амралтын өдөр авах эрхтэй. Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилдаа явахад нэг удаагийн цалин авдаг бөгөөд амралтын өдрийн төлбөрийг төлөх шаардлагагүй.

Гэсэн хэдий ч ямар ч тохиолдолд ажилтан амралтын өдөр хэдхэн цаг ажиллах шаардлагатай байсан ч нэмэлт амрах бүтэн өдөр өгдөг. Хууль тогтоомжид ийм амралт олгох хугацааг заагаагүй болно: зарим аж ахуйн нэгжүүдэд амралтын өдөр нь зөвхөн ажилтны ажиллах ёстой амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр байж болно гэсэн нөхцөлийг тогтоодог.

Ийм шийдвэр нь хуулийн хэм хэмжээг зөрчиж байна: ажилтан нь ажил олгогчийн захиалгаар бус өөрийн хүссэнээр аль ч өдөр чөлөө авах эрхтэй гэж заасан байдаг. Түүнчлэн, ажил олгогч нь ажлын давхардсан цагийг төлөхөөс татгалзах эрхгүй бөгөөд үүнийг амралтын цагаар солих ёстой.

Гэхдээ амралтын хугацааг ажил олгогчтой тохиролцсон байх ёстой. Ийм амралтын өдрийг удирдлагын бичгээр гаргасан тушаалаар олгодог бөгөөд ажилтан гарын үсэгтэй танилцах ёстой. Хэрэв тэр зүгээр л ажлаасаа гарах эрхтэй байсан ч зөвшөөрөлгүйгээр ажилдаа ороогүй бол ажлын байран дээрээ байхгүй бол ажил тасалсан гэж тооцогдох бөгөөд ийм баримт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн холбогдох зүйлд заасны дагуу ажлаас халах үндэслэл болж болно.

Практикт ажилтан ихэвчлэн ажил олгогчтой амарч байх цагийг тохиролцдог бөгөөд үүний дараа нэмэлт амралтын өдрийг тушаалд тусгасан болно. Хэрэв үйлдвэрлэлийн үйл явц тасралтгүй явагддаг тул ажилтанд ажлын өдрийн оронд тусгай амралтын өдөр олгох боломжгүй бол ерөнхий зарчмын дагуу түүнд хоёр дахин нэмэгдүүлсэн цалин хөлс олгоно.

Амралтын өдөр ажиллахдаа цалингийн татварыг хэрхэн төлдөг вэ?

Амралтын өдрүүд - хуанлийн дагуу

Амралтын өдрийн төлбөр болгон ажилтанд шилжүүлсэн дүнг орлогын албан татварт тооцдог тул эдгээр хөрөнгийг хөдөлмөрийн зардалд тооцох ёстой. Хэрэв компани илүү цагаар ажилласан төлбөрөөс хоёр дахин их мөнгө төлдөг бол хөдөлмөрийн зардлыг тооцохдоо энэ дүнг бүхэлд нь тооцож болно.

Гэсэн хэдий ч үүнийг хийхийн тулд илүү цагийн хөлсийг нэмэгдүүлэх тухай мэдээллийг ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хамтын гэрээнд тусгасан байх ёстой. Мөн хувь хүний орлогын албан татварыг энэ дүнгээс хасч тооцдог гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Хуулийн дагуу илүү цагийн хөлс нь нөхөн олговор биш, харин нэмэгдүүлсэн цалин учраас хүн амын орлогын албан татварыг мөн тооцох ёстой.

Үүний нэгэн адил даатгал, даатгалыг энэ дүнгээс хасч тооцох ёстой. Тиймээс, татварын хуульд амралтын өдрүүдийн ажлын хөлс нь ердийн цалингаас ялгаатай биш тул тайланд тусгагдсан ижил шаардлагыг түүнд хэрэглэнэ.

Хувь хүний орлогын албан татварыг ажилтанд ногдуулдаг, ажил олгогч нь даатгалын болон тэтгэврийн байгууллагад тогтоосон хэмжээг суутган авах үүрэгтэй. Хэдийгээр энэ нь ажил олгогчийн хувьд тийм ч ашигтай биш боловч нийгмийн багцыг бүхэлд нь хүлээн авснаар ажилтны эрхийг баталгаажуулдаг.

Амралтын өдрүүдээр ямар ажилчин цалин авдаггүй вэ?

Хэрэв танд амралтаа хийхээр төлөвлөж байгаа бол энэ талаар удирдлагуудтайгаа урьдчилан ярилцаарай.

Бүх ажилчид нэг компанид ажлын байранд байнга байх албагүй. Олон хүмүүс хэд хэдэн байгууллагын ажлыг хослуулах эсвэл гэртээ хийх шаардлагатай болдог. Эдгээр тохиолдолд амралтын өдрүүдийн таталтыг хэрхэн төлдөг вэ?

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд цагийн ажилчид ажлын бус өдөр ажилд авах шаардлагатай бол үндсэн ажилчдаас хоёр дахин их цалин авах ёстой. Гэрээр ажилладаг ажилчид нэмэлт ажлын цагаар цалин авдаггүй. Ихэнхдээ тэд хэсэгчилсэн үнээр ажилладаг тул тэдний хувьд үр дүнгийн үнийг тусгай захиалгаар нэмэгдүүлэх шаардлагатай болдог.

Хэсэгчилсэн хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд ажил олгогч нь тухайн өдөр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний үнийг дор хаяж 2 дахин нэмэгдүүлэхийг баталгаажуулах үүрэгтэй. Практикт энэ шаардлага үргэлж хангагддаггүй бөгөөд ажилтан эрхээ хамгаалах чадвартай байх ёстой.

Баяр, амралтын өдрүүдэд дуудлага ирдэг учраас ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд зөрчилдөөн гарах нь элбэг. Амралтын өдрөөр ажилдаа явах бүрийг ажлын цагийн бүртгэлд бүртгэж, тушаалаар гаргах нь чухал бөгөөд зөвхөн ажилтан, дарга хоёрын хооронд гарсан үр дүн биш юм. Хэрэв захиалга, ажилтны гарын үсэг байхгүй бол амралтын өдрүүдээр ажиллах дуудлага ирсэн гэдгийг батлахад маш хэцүү байдаг тул цалин нэмэгдэхэд хүндрэл гарах болно.

Хэрэв ажил олгогч амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг хоёр дахин төлөхөөс татгалзвал ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах эсвэл шүүхэд гомдол гаргах ёстой.

Хяналт шалгалт хийж, хууль зөрчсөн нь тогтоогдсоны дараа ажил олгогч нь хуулийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажилчид материаллаг болон ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно: тэдэнд зохих хэмжээний төлбөрийг төлж зогсохгүй шүүх ажиллагааны зардлыг нөхөн төлнө.

Шударга бус байдалтай тэмцэх боломжийг танд олгоно. Үүнд ажилчдын гол туслах нь үйлдвэрчний эвлэл юм: ажил олгогч нь зөвхөн үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчидтэй тохиролцсоны дараа хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах боломжтой. Ажилчдын зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллах боломжийн тухай шинэ заалтыг нэмж оруулах боломжгүй.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийн ажлын төлбөрийг жишээн дээр хэрхэн тооцдог вэ.