Шинэ ажлын байранд амралт хэзээ дуусах вэ? Шинэ ажлын байранд хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралт хэзээ вэ

Их сургуулиа төгсөөд шууд ажилд орсон. Бүх зүйл сайхан байсан бөгөөд ажил надад таалагдсан ч зургаан сарын дараа надад яаралтай амралт хэрэгтэй болсон. Энэ асуултаар менежерт хандахад татгалзсан хариу өгсөн. Түүгээр ч барахгүй захирал намайг тус компанид ажилд ороод удаагүй байгаа, амралтаа авах эрхээ хараахан аваагүй байгаатай холбон тайлбарлав.

Миний хувийн байдал маш их хөгжиж, хэд хоногийн амралт яаралтай авах шаардлагатай болсон тул би ажилдаа орсноос хойш 6 сарын чөлөө авах эрхийн талаар хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчтай зөвлөлдөхөөр шийдсэн. Үүний үр дүнд би тэмдэглэлдээ ярихыг хүсч буй заасан өдрүүдийг хүлээн авлаа.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар аливаа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь зохих, тогтмол орлоготой байхаас гадна хуульд заасан амралтын төлбөрийг авчрах ёстой. Иргэд ажлын эхний жилдээ амралтаа авах шаардлагатай байдаг ч тогтоосон 12 сар хараахан болоогүй байна. Үүнтэй холбогдуулан ажилчид хэзээ амралтаа авч болох, 6 сарын дараа хэдэн төгрөгийн амралт авах вэ гэсэн асуулт гарч ирж байна.

Ажилд орсны дараа анхны амралтаа авахын тулд зургаан сар ч гэсэн бэлтгэл хийх шаардлагагүй. Зарим ажилчдын хувьд менежер нь тогтоосон хугацааг урьдчилан өгөх эрхтэй боловч энд бид бие даасан гэрээний тухай ярьж байна.

Хэрэв та энэ эрхээ хэзээ авахаа шийдвэл эхний хугацаа хагас жил болно. 6 сарын дараа ажилтан амралтын өдрүүдээр өргөдөл гаргах эрхтэй. Ирээдүйд бэрхшээлийг арилгахын тулд ажилд авах үед энэ асуудлыг хэлэлцэх нь зүйтэй.

Та хэдэн өдрийн амралт авах боломжтой вэ?

6 сараас өмнө амралтаа өгөх боломжтой юу гэсэн асуултад хариулахдаа ийм амралт хэдэн өдөр байх ёстойг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хугацаа нь өргөдөл гаргагч ямар албан тушаал хашдаг, ямар нийгмийн ангилалд хамаарахаас хамаарна. Хувь хүмүүс 30 хоног ба түүнээс дээш хугацаагаар амрах боломжтой. Энд бид ийм ажилчдын тухай ярьж байна.

насанд хүрээгүй;
эрүүл мэндийн хязгаарлалттай байх;
химийн зэвсэгтэй ажиллах;
багш, судлаачид.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйлд зургаан сар ажиллахаас өмнө амралтаа авах боломжийг зааж өгсөн болно. Энд зарим иргэд чөлөө, төлбөрөө авсны дараа ажлаас халах хүсэлт гаргадаг тул компанийн даргын зөвшөөрөл шаардлагатай. Дүрмээр бол зөвшөөрлийг зөвхөн найдвартай, ухамсартай ажилтан гэж үздэг, мөн тодорхой зөвлөмжтэй ажилчдад л өгдөг.

Ямар ч нөхцөлд хэн чөлөө авах эрхтэй вэ?

Хэрэв амралтаа дууссаны дараа ажилтан ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол удирдлага нь ажлаас халагдсантай холбогдуулан нөхөн олговороос цалинтай амралтын төлбөрийг суутган авах боломжтой. Хэрэв мөнгө хадгалах зүйл байхгүй бол та шүүхэд өргөдөл гаргах хэрэгтэй болно. Ийм учраас ажил олгогчид ажилтанд ийм боломж олгохгүй байхыг хичээдэг.

Гэсэн хэдий ч хуулийн дагуу тодорхойлогдсон зарим нөхцөл байдал байдаг бөгөөд энэ тохиолдолд дарга нь тогтоосон өдрөөс татгалзах боломжгүй юм. Дараах тохиолдлууд боломжтой.

насанд хүрээгүй иргэд;
албан тушаалтай эмэгтэйчүүд;
3 сараас доош насны хүүхэд үрчлэн авсан (үрчилж авсан) ажилчид;
18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх;
14-өөс доош насны хоёр хүүхэдтэй эхнэр, нөхөр;
эхнэр, нөхөр нь жирэмсний амралтанд явсан эрчүүд;
эхнэр, нөхөр нь цэргийн алба хааж байгаа эмэгтэйчүүд;
1941-45 оны цэргийн тулалдаанд оролцсон ахмад дайчид;
чернобылийн осолд өртсөн хүмүүс;
хамтран ажиллагсад.

Албан тушаалтай эмэгтэйчүүдэд тусдаа дүрэм үйлчилдэг. Ийм ажилчид жирэмсний амралтанд гарахаас 28 хоногийн өмнө эсвэл ажилдаа буцаж ирсний дараа амралтаа авах эрхтэй. Энд компанийн ажлын туршлага ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй.

Хэрхэн эрт амралтаа авах вэ?

Ажилтанд хугацаанаас нь өмнө амралтын хугацаа олгох журамд мэдэгдэхүйц ялгаа байхгүй. Гэсэн хэдий ч зарим нюансууд байсаар байгаа тул тэдгээрийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Баримт нь амралт нь зөвхөн ажилласан хугацаандаа олгогддог. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан зургаан сар ажилласны дараа 28 хоногийг бүгдийг нь хүлээн авах боломжгүй болно. Ихэвчлэн бид энэ хугацааны хагасыг ярьж байна. Зарим бүлгийн ажилчдын хувьд энэ хязгаарлалт хамаарахгүй бөгөөд тэд стандарт нэр томъёог ашигладаг. Амралтын өдрүүдийг авах журмын тухайд бид дараахь үйлдлүүдийн талаар ярьж байна.

Ажилтан нь менежерт өргөдөл гаргадаг.
Захирал тогтоол гаргаж, баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээдэг.
Шаардлагатай бүх тооцоо хийгдэж, ажилтан мөнгөө авдаг.
Амралтын хугацаа эхэлнэ.

Уг процедур нь стандарт бөгөөд нэмэлт залилан хийх шаардлагагүй. Заавал тооцоо, тушаал гаргана.

Дүгнэлт

Анх удаа ажилд орно гэдэг нь ажилтан бүтэн жил ажиллаад амралтаа авна гэсэн үг огтхон ч биш. Тохирох өргөдөл гаргахын тулд зургаан сар ажиллахад хангалттай. Энэ дүрмийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгасан бөгөөд дарга нь үүнийг зөрчих эрхгүй. Тэгэхгүй бол хариуцлага тооцож, торгууль төлнө.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь зөвхөн ажлын хэмжээг гүйцэтгэсний төлөө мөнгөн урамшуулал (цалин) авахаас гадна амрах (сэргээхэд) зориулж тодорхой тооны өдрүүдийг багтаадаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь иргэдэд цалинтай амрах эрхийг баталгаажуулдаг боловч энэ асуудлыг шийдвэрлэхдээ зарим нарийн ширийн зүйлийг мэдэж, анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Ажлын эхний жилд ажилчин ганцхан бодолтой байдаг - анхны амралт хэзээ гарах вэ? Ихэнхдээ цөөн тооны ажилчид ажилд орсны дараа анхны амралтаа авахын тулд хэрхэн зөв зохиох, ерөнхийдөө хэзээ бичиг баримт бүрдүүлэхээ мэддэг. Ихэнхдээ ажил олгогч нь доод албан тушаалтнуудын эрхийг санаатайгаар зөрчих тохиолдол байдаг.

Ийм нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх, хохирохгүйн тулд иргэн хүссэн цалинтай амралтаа бүртгүүлэх зарим нарийн ширийн зүйлс, түүнтэй холбоотой журамтай танилцах хэрэгтэй.

Шинэ ажилд орох амралтын цаг хэзээ вэ? ТС нь байнгын газарт 6 сар ажилласны дараа цалинтай ажлын бус өдрүүдийг хүлээн авах баталгаа болдог. Ихэнх тохиолдолд ажилтан шинэ газарт албан ёсоор олгосон өдрөөс хойш ажлын долоо дахь сард ажлын эхний жилдээ амралтаа авдаг.

Олон хүмүүс ажлын эхний жилийн амралтын үргэлжлэх хугацааг ердөө хоёр долоо хоног гэж андуурдаг. "Тэгвэл шинэ ажлын байранд зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа хэдэн өдөр амралт өгдөг вэ?" Гэсэн асуулт асуух нь логик юм. Үнэн хэрэгтээ амралтаараа (ажлын үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран) дор хаяж 28 хоног байх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйлд бүртгэгдсэн).

Энэ бол таны ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах хуулиар олгогдсон эрх юм. Зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа удаан хүлээсэн амралтанд явах шаардлагагүй гэдгийг мэдэх нь зүйтэй бөгөөд та үлдэж, үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой, гэхдээ нөхөн олговор (хуульд заасан хууль ёсны эрхтэй) асуугаарай. нэхэмжлээгүй амралтын хугацаанд бэлнээр төлөх.

Анхаар! Таны ажил олгогч таныг зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө цалинтай хугацаагаар чөлөөлөхийг зөвшөөрч болох боловч энэ тохиолдолд таны амралтын сангаас тодорхой хэмжээний мөнгө суутгах болно (таны ажиллаагүй өдрүүдэд).

Хэрхэн эрт амралтаа авах вэ?

Ажилтан зургаан сар хүлээхгүйгээр амралтаа авч болно, гэхдээ үүнийг ажил олгогч өөрөө зөвшөөрвөл ирээдүйн амрагчийг солих хүн байх болно. Энэ аж ахуйн нэгжид хамтран ажиллах хугацаанаас үл хамааран амрах эрхтэй ажилчдын ангилал байдаг гэдгийг та мэдэх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйлээр баталгаажсан). Үүнд:

насанд хүрээгүй иргэд;
албан тушаалтай эмэгтэйчүүд - жирэмсний өмнө эсвэл дууссаны дараа амралтын хугацааг зохион байгуулж болно;
гурван сартай болоогүй хүүхэд үрчилж авсан ажилчид;
эхнэр, нөхөр нь жирэмсний амралттай байгаа ажилтан;
хагас цагаар ажилладаг хүн;
Чернобылийн АЦС, Челябинскийн АЦС-д гарсан ослыг арилгагч эсвэл энэ эмгэнэлт явдлын хохирогч болсон ажилтан;
бусад зарим ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан);
цэргийн эхнэр, нөхөр.

Анхаар! Дээрх ангиллын ажилчид 6 сараас өмнө амралтаа авч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль), гэхдээ үүний тулд та өргөдөл бичих хэрэгтэй. Ажил олгогч нь ажлын бус хугацаанд солих боломжгүй байсан ч дээрх ангиллын хүмүүст хүссэн амралтаа олгохоос татгалзах эрхгүй болохыг анхаарна уу.

Баримт бичгийг зөв бэлтгэх

Аж ахуйн нэгжийн нэг цэгт байнгын ажлын байранд 6 сар ажилласан шинэ ажлын байранд байгаа аливаа ажилтан анхны амралт авах хууль ёсны эрхтэй: үндсэн, хэрэв байгаа бол нэмэлт эсвэл (шаардлагатай бол) сунгасан эсвэл бусад төрлийн цалинтай амралт. Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд заасан, тогтоосон. Олон ажил олгогчид 6 сар ажилласны дараа амралтын хугацааг хэсэгчлэн тогтоодог гэдэгт итгэлтэй байна.

Анхаар! Санаж байна уу! Жилд хөдөлмөрийн бус цалинтай хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь 28 хоногоос багагүй байх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйлд заасан).

Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомж нь үүнийг үйл ажиллагааны эхний жилд урьдчилан олгохыг хориглодоггүй. Амралт нь аль хэдийн авсан хугацаанаас өмнө хүн явах нь ховор биш юм; Ажил олгогч нь хувь хүнд олгосон амралтын төлбөрийн нийт дүнгээс илүүдлийг цалингаас хасах хууль ёсны эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйлд бүртгэгдсэн). Ойролцоогоор суутгалын хэмжээг цалингийн 20% -иар авдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 138 дугаар зүйлд бүртгэгдсэн).

Анхаар! Үүнийг мэдэх ёстой! Дээрхээс үл хамаарах зүйл бол нэмэлт (тусгай) цалинтай ажлын бус цаг юм. Энэ нь аюултай/хор хөнөөлтэй үйл ажиллагааны хэлбэрт ажилладаг ажилчдад зориулагдсан. Энэ төрлийн амралт нь бодит (бодит) ажлын цагтай пропорциональ байна (Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийг үзнэ үү).

Амралтын хүсэлтийн жишээ

Энэ нь аж ахуйн нэгжүүдэд хэрхэн ажилладаг вэ?

Тодорхой аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчид урьдчилан бэлтгэсэн амралтын хуваарийн дагуу цалинтай ажлын бус цагаар явдаг. Энэхүү баримт бичгийг одоогийн хугацаа дуусахаас дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө боловсруулсан бөгөөд түүнийг бэлтгэх журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд заасан болно.

Амралтын үеийн баримт бичгийг албан ёсоор бүрдүүлсний дараа ажилдаа орсон шинээр ирсэн хүмүүстэй хэрхэн харьцдаг вэ. Мэдээжийн хэрэг, хэн ч хуваарийг өөрчлөхгүй бөгөөд шинэ ажилтан тодорхой хугацааны дараа анхны амралтаа авах өргөдөл бичдэг.

Аж ахуйн нэгжийн захирал амрах зөвшөөрөл өгдөг (мөн тэр татгалзах эрхгүй) эсвэл шинээр ирсэн хүнтэй цалинтай ажлын бус хугацааны талаар урьдчилан тохиролцох боломжтой. Эдгээр өөрчлөлтүүд нь үндсэн хуваарьт ердөө л хийгдсэн байдаг (энэ нь хуулиар хориглоогүй).

Шинэ ажилд орох амралтын цаг хэзээ вэ? Дүрмээр бол ажилтан нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу 6 сар ажилласаны дараа чөлөө авах хүсэлт гаргах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл). Нэг ажил олгогчтой 6 сар тасралтгүй ажиллах тухай ярьж байна. Үнэн бол ажил олгогч нь жишээлбэл үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан ажилтанд ийм чөлөө олгохоос татгалзаж болно. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд ажлын эхний жилд ажилтан дор хаяж нэг удаа амралтаа авах шаардлагатай болно. Ажлын жил гэдэг нь тухайн ажилтан тодорхой ажил олгогчид ажилласан эхний өдрөөс эхлэн тооцогдох жил юм.

Нөгөөтэйгүүр, ирээдүйн амрагчийг солих хүн байгаа бол эхний ээлжийн амралтыг заасан 6 сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд олгож болно. Үүнийг ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр шийддэг.

Үүнээс гадна зургаан сар ажиллах дүрэм огт хамаарахгүй ажилчдын ангилал байдаг. 6 сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны өргөдлийн дагуу ажилд орсны дараа анхны амралтаа өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл).

18 нас хүрээгүй ажилчид;
эмэгтэйчүүд - жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл нэн даруй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 260-р зүйл, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2014 оны 01-р сарын 28-ны өдрийн 1-р тогтоолын 20-р хэсэг);
3 сараас доош насны хүүхэд үрчлэн авсан ажилчид;
эхнэр нь жирэмсний амралттай байхдаа нөхөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл);
18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262.1-р зүйл);
бусад зарим ажилчид зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль төдийгүй бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг үндэслэн.

Тиймээс амралтанд явахын тулд хэр их хөдөлмөрлөх шаардлагатай вэ гэсэн асуултын хариулт тийм ч хоёрдмол утгатай биш юм.

Амралтын хуваарь: шинэ ажилчдын амралт хэзээ болох вэ

Та бүхний мэдэж байгаагаар ажилчдад амралт олгох дарааллыг амралтын хуваарийн дагуу тодорхойлдог. Энэ нь дараагийн хуанлийн жилийн хувьд энэ оны 12-р сарын 17-ны дотор хийгдсэн байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл).

Хэрэв жилийн эцэст та байгууллагад 6 сараас бага хугацаанд ажилласан ажилтантай бол ажлын хуваарь гаргахдаа түүний ажлын эхний жилдээ амралтаа төлөвлөх хэрэгтэй. Хэрэв тэр зургаан сарын ажлын хугацаа дуусахаас өмнө амралтаа авах эрхтэй болсон бол (нөхөр нь эхнэрийнхээ жирэмсэн үед амралтаа авахыг хүссэн тохиолдолд) хуваарь.

Эхний амралтын үргэлжлэх хугацаа

Хэрэв эхний ээлжийн амралтыг 6 сарын дараа олгох юм бол хэдэн өдөр? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтны жилийн цалинтай чөлөө нь хуанлийн 28 хоногоос багагүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). 6 сар ажилласны дараа энэ хугацааны хагасыг, өөрөөр хэлбэл хуанлийн 14 хоногийн амралтыг олгох ёстой гэж үзэх нь логик юм. Гэхдээ ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу 6 сарын дараа, илүү урт хугацаагаар амралтаа явуулахад юу ч саад болохгүй, учир нь урьдчилан амралт олгохыг хориглодоггүй. Тиймээс практикт энэ асуудлыг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор дахин шийддэг.

Үүний зэрэгцээ ажилтан амралтаа аль хэдийн ашигласан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаасаа халагдаж болно гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь ажилчдаа ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн өрийг төлөхөөс татгалзах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл, Ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай дүрмийн 2-р зүйл. ЗХУ-ын Татварын хууль 1930 оны 4-р сарын 30-ны N 169). Гэхдээ ерөнхий дүрмээр бол цалингийн төлбөр бүрийн бүх суутгалын хэмжээ нь түүний дүнгийн 20% -иас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138-р зүйл). Тиймээс ажил олгогчид ажилчдынхаа өрийг бүрэн хэмжээгээр хадгалах боломжгүй байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу зургаан сар ажилласны дараа амралт: хэрхэн төлдөг вэ

Ажилласан эхний жилд амралтыг хэрхэн олгодог вэ? Ажилтны хүсэлтээр, ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу гэдэг нь ойлгомжтой. Амралтын өдрүүдийг хэрхэн тооцдог вэ? Байгууллагад удаан хугацаагаар ажилласан хүмүүсийн хувьд амралтын сарын өмнөх 12 хуанлийн сарын амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцдог өдрийн дундаж орлогыг тогтоодог.

Ажлын эхний жилд амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцооны хугацааг саяхан ажилд орсон ажилтны ажлын эхний өдрөөс эхлэн амралт эхлэхээс өмнөх сарын сүүлийн өдөр хүртэл тооцдог. Мөн өдрийн дундаж орлогыг тооцдог.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр үйл ажиллагаагаа явуулж буй бүх ажилчид жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Түүний төлбөрийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор зохицуулсан зохицуулалтын баримт бичгийн үндсэн дээр гүйцэтгэдэг.

Амралт гэж юу вэ, хэн үүнийг ашиглаж болох вэ?

Жилийн амралт гэдэг нь тухайн байгууллагын ажилтан бүр эрүүлжих, ажиллахын тулд авч болох цалинтай завсарлага юм. Энэ хугацаанд тэрээр албан тушаал, дундаж цалинг хадгалдаг.

Байнгын, түр, улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа хүмүүс хөдөлмөрийн чөлөө авах эрхтэй. Мөн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаагаа хагас цагаар, гэртээ, алсаас хийдэг хүмүүс гэх мэт. Амралтын хугацааг цуцлах, богиносгох боломжгүй. Энэ дүрэм нь хөдөлмөрийн гэрээ, даалгавар гэх мэт иргэний хөдөлмөрийн гэрээтэй ажилчдад хамаарахгүй.

Үргэлжлэх хугацаа

Байгууллагын хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын байр, дундаж цалин хөлсийг хадгалахын зэрэгцээ ажилтанд хэдэн өдрийн амралт олгохыг хөдөлмөрийн бүх хууль тогтоомжийн дагуу бие даан шийдвэрлэдэг. Ихэвчлэн ийм хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн хорин найман хоног байдаг.

Дүрмээр бол амралт олгох журам нь байгууллагын ажилтан бүрт жилийн цалинтай амралтын өдрүүдийг ашиглах боломжийг олгодог. Энэ хугацааг Хөдөлмөрийн хууль болон компанийн дүрэм журмын дагуу сунгаж болно.

Нэмэлт амрах өдрүүд

Байрны болон сарын дундаж төлбөрийг хадгалах нэмэлт чөлөөг дараахь хүмүүст олгоно.

хөдөлмөрийн аюултай, хортой үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилладаг;
ажлын онцгой шинж чанартай;
тогтмол бус өдөр;
Алс хойд хэсэгт эсвэл хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажиллах.

Байгууллага нь санхүүгийн болон үйлдвэрлэлийн чадварынхаа дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заагаагүй байсан ч нэмэлт амралтын өдрүүдийг хангах журмыг өөрөө зохицуулж чаддаг.

Аюултай болон аюултай үйлдвэрт ажиллаж байгаа хүмүүст нэмэлт чөлөө олгоно. Эдгээр нь олон тооны химийн, физик, биологийн болон бусад хүчин зүйлсийн нөлөөгөөр хүний эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж буй газар доорх болон уулын үйл ажиллагаа, цацраг идэвхт бохирдлын бүс, бусад газар юм.

Тогтмол бус илүү цагаар ажилласан ажилчид мөн нэмэлт амралтын хугацаа авах эрхтэй бөгөөд үргэлжлэх хугацааг компанийн хамтын гэрээгээр тогтоодог. Ийм амралт нь гурван хоногоос багагүй байх ёстой. Нэмэлт чөлөө олгохгүй байгаа тохиолдолд боловсруулалтыг илүү цагаар хийсэн ажил гэж тооцож, зохих цалинг нь олгоно.

Хэрэв тогтмол бус хуваарьтай ажилчдын санхүүжилтийг холбооны төсвөөс авдаг бол ажлаас нь түр хугацаагаар түдгэлзүүлэх үндэслэлийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоодог. Хэрэв төлбөрийг орон нутгийн засаг захиргаа хийдэг бол нөхцөл, хэм хэмжээг бүс нутгийн эрх баригчид зохицуулдаг.

Төлбөртэй чөлөө - үндсэн болон нэмэлт аль аль нь - хуанлийн өдрүүдэд тооцдог. Цагийн хязгаарлалтгүй. Амралтын болон ажлын бус өдрүүд нь амралтын хугацаанд хамаарахгүй бөгөөд цалин хөлс олгохгүй.

Түр зуурын тахир дутуу болсон хугацааны нийт хугацааг тодорхойлохдоо үндсэн амралтын өдрүүд дээр нэмэлт амралтын өдрүүдийг нэмнэ.

Ажлын туршлагын тухай

Байгууллагаас олгосон амралтын тооцоог хэд хэдэн хүчин зүйл дээр үндэслэн тооцдог. Энэ:

Үйлдвэрлэл дэх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа.
Ажилтны албан тушаал, жилийн амралтаа хадгалах хөгжлийн бэрхшээлтэй хугацаа.
Хууль бусаар үйлдэгдсэн ажлаас халах, түдгэлзүүлэх үед албадан ажил таслах, ирээдүйд
Ажилтан ажил дээрээ ирээгүй бусад нөхцөл байдал, гэхдээ эдгээр "сул зогсолт" -ыг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл байгууллагын зохицуулалтын баримт бичгээр зохицуулдаг.

Амралт олгох журамд ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилгүй байсан хугацааг үйлчилгээний уртад оруулаагүй болно. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76 дугаар зүйлд заасны дагуу үйлдвэрлэлийн процессоос хасагдсан тохиолдолд мөн хамаарна.

Хүүхэд асрахтай холбоотой үүргээ түр биелүүлээгүй хүмүүс хөдөлмөрийн чөлөө авах эрхгүй. Жилийн цалинтай амралтын өдрийг тодорхой хугацаагаар цалингүй орхисон ажилчдад олгохгүй. Ялангуяа түүний үргэлжлэх хугацаа ажлын долоо хоногоос дээш байсан бол.

Аюултай болон аюултай үйлдвэрт ажиллаж байгаа ажилчдад нэмэлт амралтын өдөр олгодог.

Амралтын амралт олгох журам

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тухайн байгууллагын ажилтан бүрт жил бүр амрах хугацаа шаардлагатай байдаг. Ажилласан эхний жилд ажилтан зургаан сарын турш тасралтгүй ажилласаны дараа л үйлдвэрлэлийн процессоос түр чөлөөлөгдөх эрхтэй. Хэрэв ажил олгогч эсэргүүцээгүй бол амралтаа эрт олгож болно.

Зургаан сарын хугацаа дуустал эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралтанд явахаас өмнө эсвэл түүний дараа шууд ажлаасаа түр түдгэлзүүлэх эрхийг олгоно. Арван найман нас хүрээгүй ажилтан, гурван сар хүртэлх насны хүүхэд үрчлэн авсан хүмүүс, түүнчлэн хуульд заасан бусад тохиолдолд энэ тэтгэмж авах эрхтэй.

Ажилтан нь байгууллагаас баталсан амралтын хуваарийн дагуу хоёр дахь ээлжийн амралтаа авдаг.

Тэргүүлэх

Жилийн амралтын хугацааг хуанлийн шинэ жил эхлэхээс 14 хоногийн өмнө аж ахуйн нэгж, үйлдвэрчний эвлэлийн дарга баталсан байгууллагын хуваарийн дагуу олгодог. Үүнд компанийн бүх ажилчид, түүний дотор ажил олгогч орно. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг ажлаас нь түр хугацаагаар түдгэлзүүлэхийг хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэнэ.

Амралт олгох журам нь төлбөртэй амралтын өдрүүдийг хүссэн үедээ авах боломжийг олгодог.

Жирэмсэн эмэгтэй.
Эхнэр нь жирэмсний амралттай байхад нөхөр.
3 сараас доош насны хүүхэд үрчлэн авсан хүмүүс.
Арван найман нас хүрээгүй ажилчид.
Хөдөлмөрийн чөлөөгөөс эргүүлэн татсан хүмүүс.
арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг өсгөж буй эцэг, эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч.
Алба хаагчид.
Цэргийн эхнэрүүдийн хувьд цэргийн нөхрийн чөлөөний хамт.
Арван хоёр нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд.
Арван хоёр нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд өсгөж буй ганц бие эрэгтэй.
ОХУ-ын хүндэт донорууд.
ЗХУ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн баатар, Алдар одонгийн эзэд.

Хэрэв ажил олгогч тохиромжтой цагт ээлжийн амралтаа авахаас татгалзвал дээрх тохиолдолд өөрийгөө халамжлах нь ажил тасалсан гэж тооцогдохгүй.

Сунгах эсвэл дахин төлөвлөх

Хөдөлмөрийн чөлөөг дараахь хугацаагаар сунгаж эсвэл дахин төлөвлөж болно.

Ажилтан түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд.
Төлөвлөсөн амралтын хугацаанд ажилтан төрийн үүрэг гүйцэтгэсэн бол.
Байгууллагын ажилтан амралтын өдрийн төлбөрөө аваагүй эсвэл хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны талаар арван дөрвөн хоногийн өмнө анхааруулаагүй тохиолдолд.
Хэрэв тухайн жилд ажилтан байхгүй бол тухайн байгууллагын үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлнө. Энэ тохиолдолд цалинтай амралтын өдрүүдийг дараагийн жил рүү шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг боловч амралтыг дараагийн жилд ашиглах ёстой.

Ажилтандаа хоёр жил дараалан цалинтай чөлөө олгохоос татгалзах, түүнчлэн арван найман нас хүрээгүй хүмүүс болон үйл ажиллагаа нь аюултай, хортой үйл ажиллагаатай холбоотой ажилчдад цалинтай чөлөө олгохгүй байх нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үзэж байна.

Амралтын хугацааг хэсэг болгон хуваах

Хөдөлмөрийн амралтыг талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр хэсэгчлэн хуваахыг зөвшөөрнө. Энд хөдөлмөрийн чадваргүй байх жилийн хугацааны нэгээс доошгүй хэсэг нь дор хаяж хоёр долоо хоног байх ёстой.

Санал хүсэлт, санхүүгийн нөхөн төлбөр

Ажилтныг жилийн амралтын хугацаанаас эгүүлэн татах нь зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр хийгддэг. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг тухайн жилийн хугацаанд ажилтанд тохиромжтой цагт өгдөг. Ашиглагдаагүй хэсгийг дараагийн төлбөртэй түдгэлзүүлсэн хугацаанд нэмж болно.

Хэрэв нас нь арван найман нас хүрээгүй бол ажилтныг амралтаас эргүүлэн татах боломжгүй; хүүхэд хүлээж буй эмэгтэйчүүд; үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй холбоотой хүмүүс.

Хуанлийн үндсэн 28 өдөрт ороогүй амралтын өдрүүдийн оронд ажилтан мөнгөн нөхөн олговрыг ашиглаж болно.

Жирэмсэн эхчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь ялангуяа хүнд, хортой, аюултай хүмүүст амралтын оронд материаллаг мөнгө олгохгүй.

Жирэмслэлт ба хүүхэд төрүүлэх амралтын хугацаа

Тахир дутуугийн гэрчилгээ нь хүүхэд төрүүлэхээс өмнө хуанлийн 70 хоног (хэрэв эмэгтэй хүн нэгээс олон хүүхэд хүлээж байгаа бол ажлаас чөлөөлөгдөх хугацааг 84 хүртэл сунгана) болон төрсний дараа 70 хоногийн хугацаанд жирэмсний амралт авах хангалттай шалтгаан болдог. Хүнд хэцүү төрөлт - хуанлийн 86 хоног. Хэрэв хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрсөн бол - 110 хоног. Амралтын тооцоог нийгмийн тэтгэмжийн төлбөр дагалддаг бөгөөд түүний хэмжээг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон байдаг.

Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой үлдсэн хугацааг нийтдээ хуримтлуулдаг. Энэ хугацаанаас өмнө эмэгтэй хүн хэрэглэж байсан хуанлийн өдрүүдээс үл хамааран олгодог.

Оюутнуудад чөлөө

Боловсролын чөлөөг ажил олгогчоос сургах, төрийн магадлан итгэмжлэгдсэн бакалавр, мэргэжилтэн, магистрын зэрэг олгох хөтөлбөрөөр эчнээ болон эчнээгээр бие даан суралцах зорилгоор олгодог. Байгууллага нь эхний болон хоёр дахь жилдээ баталгаажуулалтын дундаж цалинг хуанлийн дөчин хоног хүртэл хадгалан нэмэлт амралтын хугацааг өгдөг. Дараагийн курсуудад - 50 хүртэл.

Мөн цалингүй чөлөө авах боломжтой:

Элсэлтийн шалгалтад орсон хүмүүс.
Төгсгөлийн гэрчилгээ олгох дээд боловсролын сургалтын байгууллагын бэлтгэл ангийн оюутнуудад хамрагдах ажилчид.
Бакалавр, мэргэжилтний болон магистрын хөтөлбөрт хамрагдах аттестатчиллыг бүрэн цагаар олгох хүмүүст зориулав.
Магадлан итгэмжлэлийн улсын зайн сургалтын хөтөлбөрийг эзэмшиж буй ажилтнууд. Түүнчлэн хичээлийн жилд нэг удаа сургалтын байгууллагад очих, буцах замын зардлыг тухайн байгууллага бүрэн хариуцдаг.
Улсын төгсөлтийн аттестатчилал эхлэхэд арав хүртэлх сараар бакалавр, мэргэжилтэн, магистрын сургалтыг эчнээ болон эчнээгээр үргэлжлүүлж байгаа хүмүүс.

Энд долоо хоногийн ажлын цаг долоон цагаар багасдаг. Ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацааг ажлын байрны дундаж хөдөлмөрийн хөлсний 50 хувиар, гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр олгоно. Харилцан тохиролцсоны дагуу ажлын цагийг ажлын нэг өдрөөр бууруулах буюу үргэлжлэх хугацааг богиносгодог.

Бакалавр, мэргэжилтэн, магистрын хөтөлбөрт төрийн магадлан итгэмжлэлгүй, зэрэг суралцаж, ажиллаж байгаа ажилтанд олгох баталгаа, нөхөн олговрыг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулдаг.

Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогчид ийм давуу эрхээс зайлсхийхийг хичээдэг, учир нь ажилтан урьдчилж төлбөрөө авсны дараа буцаж ирэхгүй байх эрсдэл маш өндөр байдаг. Ажил олгогчийг хамгаалахын тулд хууль тогтоомжид ашигласан, цалинтай, гэхдээ ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн өрийг доод албан тушаалтнаасаа авах боломжтой гэж заасан байдаг. Гэхдээ торгуулийн хэмжээг орлогын 20% хүртэл хязгаарлах нь учирсан хохирлыг бүрэн барагдуулах баталгаа болохгүй. 2018 онд бүртгүүлэх, төлөх журам Ажилчдын амралтанд явах журмыг зохицуулдаг байгууллагын албан ёсны орон нутгийн баримт бичиг нь амралтын хуваарь юм. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн үр дүнтэй үйл ажиллагааг дагаж мөрдөх, хууль ёсны амралтаа алдахаас урьдчилан сэргийлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Эцсийн эцэст, ажилтнууд амралтын өдрүүдийг ашиглахад хяналт тавих үүргийг ажил олгогчдод өгдөг. Хуваарийг жил бүр он дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө гаргадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл).

Ажлын эхний жилд зургаан сарын дараа ажилтанд олгосон амралтын хугацааг тодорхойлох жишээг доорх хүснэгтэд үзүүлэв. Ажилласан эхний жилд зургаан сарын дараа ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бүх төрлийн амралт авах эрхтэй.
Тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт амралтын тухайд Рострудын дагуу (2012 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн Рострудын захидал PG / 3841-6-1) хууль тогтоомжид ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн олгохыг заагаагүй болно. жил. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох явдал юм.
Ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн өгдөг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122 дугаар зүйл. жилийн цалинтай амралт олгох журам

Ажилд орсны дараа анхны амралтаа бүрэн хэмжээгээр авах боломжтой тул амрагчийн хэрэгцээтэй өдрийн тоогоор тооцоолно. Төлбөрийг ажилтанд мэдэгдсэний дараа, амралтын эхний өдрөөс өмнө төлдөг.

Анхаар

Аж ахуйн нэгж нь амралтын өдрүүдийн тоо, тэдгээрийн огнооны талаархи мэдээллийг агуулсан тушаал гаргадаг. Амрагч нь гарын үсгийн эсрэг үүнтэй танилцах ёстой. Хэрэв ажилтныг захиалгатай биечлэн танилцах боломжгүй бол түүнд тусгай мэдэгдэл илгээнэ.

Чухал

Амралтын төлбөрийн хэмжээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс сүүлийн ажлын жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Тооцоонд өмнөх ажлын гурван сарыг ашиглаж болно.

Орлого нь зөвхөн үндсэн цалин төдийгүй бүх урамшуулал, урамшуулал, тэтгэмжийг багтаасан болно.

Эхний жилийн амралт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль); ЗХУ-ын баатрууд, ОХУ-ын баатрууд, Алдрын одонгийн бүрэн эрхтнүүд, Аугаа эх орны дайны оролцогчид, түүний дотор хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, бусад муж улсын нутаг дэвсгэрт цэргийн ажиллагаанд оролцсон ахмад дайчид, бусад улсын дайн, хөдөлмөрийн ахмад дайчид. 1995 оны 1-р сарын 12-ны "Ахмад дайчдын тухай" Холбооны хууль (2000 оны 1-р сарын 2, 5-р сарын 4-ний өдрийн хэвлэлүүд); Чернобылийн АЦС-ын сүйрэл, Семипалатинскийн туршилтын талбай дахь цөмийн туршилтын улмаас цацрагт өртсөн ажилчид; ЗСБНХУ-ыг хамгаалах, цэргийн албаны бусад үүргээ гүйцэтгэж байхдаа шарх, няцралт, гэмтлийн улмаас, эсвэл фронтод байхтай холбоотой өвчний улмаас нас барсан цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр; "Оросын хүндэт донор" тэмдгээр шагнагдсан хүмүүс.

35. жилийн цалинтай амралт олгох журам

Ажилчдын амралтыг хуанлийн 28 хоногийн хугацаатай олгоно. Амралтын хугацаа нь бүх нийтийн амралтын өдрүүдийг оруулаагүй болно. Амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохдоо тухайн байгууллагын ажлын цагийн горим (6 өдөр эсвэл 5 өдрийн ажлын долоо хоног) хамаагүй. Энэ нь холбооны хуулиар баталгаажсан хамгийн бага хугацаа юм.

Тиймээс жилийн үндсэн амралт хуанлийн 28 хоногоос бага байж болохгүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь заасан өдрийн тооноос хэтэрч магадгүй юм.

Мэдээлэл

Ажилтан ажил олгогчтой ажилласан эхний жилдээ чөлөөлөх эрх

Энэ тохиолдолд "жил бүр" гэсэн үг нь хуанлийн жилээс ялгаатай нь 1-р сарын 1-нээс биш, харин ажилтан ажилд орсон цагаас хойш тооцдог ажлын жил бүрийн амралтын хугацааг хэлнэ. Тиймээс, хэрэв тэр 2004 оны 4-р сарын 1-нд ажиллаж эхэлсэн бол түүний ажлын жил энэ өдөр эхэлж 2005 оны 3-р сарын 31-нд дуусна. Ажлын эхний жилд чөлөө олгох Хэрэв та ажил олгогчдоо эхний жил ажилласан бол дарааллаар нь чөлөө авах эрхтэй болохын тулд та түүнтэй дор хаяж 6 сар тасралтгүй ажиллах шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл ажлын 7 дахь сард ийм чөлөө олгох ёстой. Хэдийгээр ажлын жилийн чөлөө олгодог бөгөөд та ердөө 6 сар ба түүнээс дээш хугацаанд ажилласан боловч энэ нь амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ажилласан хугацаатай пропорциональ байна гэсэн үг биш юм.

Чөлөө бүрэн хэмжээгээр олгодог.

Амралт өгөх: алдаанаас хэрхэн зайлсхийх вэ

V.T. Батычко Хөдөлмөрийн тухай хууль асуулт, хариултТаганрог: TTI SFU, 2007. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-т ажилтанд жил бүр цалинтай чөлөө олгох ёстой. Ажил олгогчтой зургаан сар ажилласны дараа ажилчин эхний жилдээ амралтаа ашиглах эрх үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор ажилтанд зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө цалинтай чөлөө олгож болно. Энэ нь жилийн (ажлын жил бүр) ажлын жилийн амралтыг (энэ чөлөөний хугацааг оруулаад) ажилд ороход олгодог гэсэн үг бөгөөд үүнийг ажилд орсон өдрөөс, жишээлбэл, эхнийх нь - 2002 оны 4-р сарын 10-ны өдрөөс эхлэн тооцдог. 12 сарын дараа дуусна, өөрөөр хэлбэл e. 2003 оны 4-р сарын 9, хоёр дахь нь - 2003 оны 4-р сарын 10 гэх мэт. Тиймээс Урлагийн дагуу жилийн чөлөө авах эрхийг ялгах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-119, ажлын эхний болон дараагийн жилүүдэд амралтаа ашиглах эрх.

Жил бүрийн цалинтай амралт олгох журам 122 дугаар зүйл

Баримт бичгийг жил бүр шинэ жилээс 2 долоо хоногийн өмнө боловсруулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл). Хагас жил ажиллаагүй ажилчдын хувьд дараагийн жилдээ амралтаа төлөвлөх эсвэл одоогийн цагийн хуваарьт өөрчлөлт оруулдаг.

Дүрмээр бол ажилтан бүр жил бүр үндсэн амралтаа авах бүрэн эрхтэй. Зургаан сар ажилласны дараа тэр үүнийг ашиглаж болно. Үүнтэй холбогдуулан хуульд заасан амралтын хугацааг хэсэгчлэн хувааж болох бөгөөд тэдгээрийн нэг нь 14 хоногоос багагүй байх ёстой.

Амралтын захиалгын маягт Үргэлжлэх хугацаа Шинэ ажилд орсон анхны амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ажилтан авахыг хүссэн мөчөөс хамаарна. Энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуульд 6 сар ажилласан тохиолдолд цалинтай амрах эрхийг бүрэн хэмжээгээр олгодог. Түүнээс гадна энэ ажлын хугацаа тасралтгүй байх ёстой. Зургаан сарын дараа амралтанд явах шаардлагагүй гэдгийг ойлгох нь чухал юм.

Ажлын эхний жилдээ чөлөө ав

Шинэ хэвлэл Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-т ажилтанд жил бүр цалинтай чөлөө олгох ёстой. Ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажлын эхний жилийн чөлөөг ашиглах эрх нь ажилтанд үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор ажилтанд зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө цалинтай чөлөө олгож болно. Зургаан сарын тасралтгүй ажиллах хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны хүсэлтээр цалинтай чөлөө олгох ёстой: эмэгтэйчүүдэд - жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл түүний дараа шууд; арван найман нас хүрээгүй ажилчид; гурван сар хүртэлх насны хүүхэд (хүүхдүүд) үрчлэн авсан ажилчид; холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.

Ажлын эхний жилд чөлөө олгох журам

12 сар ажиллаагүй шинэ ажилтны хувьд ажлын эхнээс өргөдөл гаргасан сар хүртэлх хугацаанд ажилласан бодит цагийн хөлсийг авна. Үүнтэй адилаар дундаж орлогыг тооцож, тооцооны хугацааг тодорхойлдог. Дараагийн цалинтай амралтын өргөдлийн жишээ Ажилд орсны дараа анхны амралт дуусах үед шинэ ажлын байранд эхний жилээс эхлэн амралтаа авна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйлийн 1-р хэсэг). Дэд ажилтан бүр ажил олгогчтой хамтран ажиллах хугацаанаас үл хамааран жил бүр амралтын өдрүүдийг авах эрхтэй. Тиймээс ажилчид ажлын эхний жилдээ шинэ байгууллагад чөлөө авахыг шаардах хууль ёсны бүх үндэслэлтэй. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа бүх ажилчид чөлөөлөгдөх эрхтэй. Иргэний гэрээгээр ажилладаг ажилтны амрах нөхцлийг талууд бие даан тогтоодог.

Ажлын эхний жилдээ чөлөө олгодог

Жилийн цалинтай чөлөөг хоёр жил дараалан олгохгүй байх, түүнчлэн 18-аас доош насны ажилтан, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйл). Энэ дүрмийг хэрэглэхдээ ажилчдын ажлын жил нь ихэвчлэн амралтын хуваарь гаргасан хуанлийн жилтэй давхцдаггүй гэдгийг мартаж болохгүй.

Ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хуанлийн 28 хоногоос дээш амралтын хугацааг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, түүнчлэн хүнд хөдөлмөр эрхэлж, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчдын амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126). Амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих нь ажилтны санаачилгаар явагддаг. -ийн агуулгаас дараах байдлаар

Ажлын эхний жилийн чөлөөг дараа нь олгоно

Үл хамаарах зүйл нь зөвхөн хуульд тусгайлан заасан тохиолдолд, жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор амралтаа хуваалцах үед л боломжтой. АНХААР! Хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн журам нь ажилтны байр суурийг холбооны хууль тогтоомжид заасантай харьцуулахад дордуулах ёсгүй.

Жишээ нь. Ажил олгогч нь хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн дотоод журамд тусгах эрхгүй бөгөөд энэ онд түүнд ажиллахаар ирсэн ажилтанд зөвхөн хуанлийн 11-ийн ажил хийсний дараа чөлөө олгох боломжтой. сар. (Учир нь хуульд заасны дагуу 6 сар гэж заасан байдаг). Жилийн амралт олгоход ажилласан хугацаа хэд вэ? Дээр дурдсанчлан, чөлөө авах эрх үүсэхийн тулд та энэ ажил олгогчтой тодорхой хугацаанд ажилласан байх шаардлагатай.