Төрийн шагналын онцлог. Яамны диплом олгох жишээ шинж чанар. Ажилтны шинж чанарыг хэрхэн бичих вэ? Хүндэт өргөмжлөлийн өргөдөл: Жишээ

БАГШсурган хүмүүжүүлэх дээд боловсролтой. Технологи, зургийн багшаар 27 жил сурган хүмүүжүүлэх ажлын туршлагатай.

Багш нь сурган хүмүүжүүлэх ажилтны мэргэшлийн дээд зэрэгтэй. Багш нь мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа туршид технологийн боловсролын тогтолцоонд сурган хүмүүжүүлэх дэвшилтэт туршлагыг судлах, дүүргийн технологийн багш нарын арга зүйн нэгдэлд идэвхтэй ажиллах, Киров дахь IRO-ийн үндсэн дээр курсын сургалтанд хамрагдах, солилцоо хийх замаар сурган хүмүүжүүлэх ур чадварыг дээшлүүлэх чиглэлээр ажилладаг. дүүрэг хоорондын семинар, бүс хоорондын бага хуралд оролцох, интернетээр дамжуулан бусад бүс нутгийн хамт олонтой туршлага хуримтлуулах. Багшийн сурган хүмүүжүүлэх туршлагыг танилцуулсан бүтээлүүдийг 2013 оны бүс нутаг хоорондын "Технологийн боловсролын инновацийн тулгамдсан асуудал" сэдэвт хуралд оролцогчдын цуглуулга болон интернет сайтуудад нийтэлсэн. Тэрээр сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын ээлжит аттестатчиллын хүрээнд өөрийн мэдлэг, сурган хүмүүжүүлэх ур чадвараа баталж байна.

Багш нь үйл ажиллагаандаа оюутнуудыг сургах, хүмүүжүүлэх үйл явцад дэвшилтэт арга, сурган хүмүүжүүлэх технологийг идэвхтэй ашигладаг: оюутан төвтэй, ялгасан сургалтын элементүүд, МХХТ технологи, дизайны технологи, заах, хүмүүжүүлэх үйл явц дахь инновацийг дэмжигч. Багшийн явуулж буй сургалт нь хүүхдийн насны онцлогийг харгалзан үргэлж арга зүйн хувьд зөв хийгдсэн байдаг. Багш хичээл бүрийг сурагчдад шинэ зүйл авчрахын тулд эргэн тойрныхоо ертөнцийн нууцыг ойлгоход нь тусалж, практикт хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог. Багш нь өдөр бүр сургалтын хичээл, бие даасан, бүтээлч даалгавар, дадлага хийх, мэдлэг, ур чадвараа практикт хэрэгжүүлэх дасгал хийх, оюутан бүрт дангаар нь сонгосон ажлын объектыг бэлтгэхэд зориулсан дидактик материал, гарын авлага бэлтгэдэг. Багшийн ажлын уриа нь “Бүтээ, зохион бүтээ, хичээ” гэсэн бол багшийн ажилдаа хандах хандлага нь сурагчдад тод жишээ болдог. Багш нь янз бүрийн түвшний мэргэжлийн уралдаан, хичээлийн арга зүйн олимпиад, сурган хүмүүжүүлэх төслийн оролцогч юм.

• арга хэмжээний нэрс, оролцох нөхцөл (жил, үргэлжлэх хугацаа)

Багш дугуйлангийн сургалт, хичээлээр дамжуулан “Зүү. 6 жилийн турш тэргүүлж буй Домовоёнок” нь оюутан бүрийн бүтээлч сэтгэлгээ, өндөр үр дүнд хүрэх хүсэл эрмэлзлийг нээж хөгжүүлэхийг зорьж байгаа нь дүүргийн хэмжээнд төдийгүй бүсийн хэмжээнд сурагчдын оролцооны үр дүнгээс харагдаж байна. тэр ч байтугай бүх Оросын түвшинд:

• бүх шагналыг жагсаасан (үйл ажиллагааны нэр, газар гэх мэт).

Багш нь сургуулийн төдийгүй хөдөөгийн нийгмийн амьдралд идэвхтэй оролцдог. Тэрээр төрөл бүрийн үйл ажиллагаанд идэвхтэй оролцдог: хөдөлмөр, спорт, бүтээлч, мэргэжлийн.

2009 оноос хойш багш сургуулийн талбайн ажлыг зохион байгуулж байна. Сургуулийн талбай дахь ажил нь сурагчдын зохистой хоол тэжээлийг зохион байгуулах, байгууллагын хувь хүний ​​дүр төрхийг бий болгох, сурагчдын хөдөлмөрийн боловсролыг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг хүчин зүйлүүдийн нэг гэж багш үздэг. Сургуулийн хэсэг өргөжин тэлж байгаа бөгөөд энэ нь гуанзны хүнсний ногооны жилийн нөөцийг бий болгох, мөн ургуулсан бүтээгдэхүүнийхээ тодорхой хэсгийг борлуулах боломжийг олгодог. Багшийн удирдлаган дор цэцгийн мандал тохижуулах, тоглоомын талбайн өнгө үзэмжийг өөрчлөх томоохон ажил үргэлжилж, ахлах ангийн сурагчдад зориулсан хөл бөмбөгийн талбай, бартаат зам бүхий том спортын талбай байгуулах төслийг боловсруулжээ.

2008 оноос эхлэн багшийн удирдлаган дор "Сайхан сургууль" нээлттэй сургалтын төслийг хэрэгжүүлж байна. Төслийн хүрээнд сургуулийн өмнөх бүлгийн сурагчид болон сургуулийн нутаг дэвсгэрт сурагчдын тав тухтай, тохь тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх томоохон ажил хийгдэж байна.

Тус сургууль 2010-2011, 2012-2013 оны хичээлийн жилд уралдааны дүнгээр "Сайхан сургууль" бүсийн уралдааны ялагч болсон. Одоогийн байдлаар урт хугацааны сурган хүмүүжүүлэх төслийг цаашид хэрэгжүүлэх, сайжруулах ажил үргэлжилж байна: одоо байгаа цэцгийн ор, уулын гулсуурууд сайжирч, шинэ цэцгийн ор, барилга байгууламж баригдаж байна.

Багш нь сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааныхаа туршид ангийн багшийн чиг үүргийг гүйцэтгэсэн. Багшаар төлөөлүүлсэн туршлагатай багшийн удирдлаган дор оюутнууд сургуулийн бүх үйл ажиллагаанд идэвхтэй оролцож, шагналыг хүртдэг: хичээлийн олимпиад, бүтээлч уралдаан, спортын тэмцээн, хөдөлмөрийн асуудал.

Багш хүүхэдтэй харилцахдаа эелдэг найрсаг өнгө аясыг баримталж, хүүхэд нэг бүрийг анхааралтай сонсож, сурагчдын хоорондын маргаантай асуудлыг шударгаар шүүж, гэртээ сурагчдынхаа амжилтыг байнга сонирхож, тэдний хувийн шинж чанарыг илчлэх нөхцлийг бүрдүүлдэг. оюутан бүр. Багш нь сурагчдынхаа эцэг эхтэй нягт холбоотой байж, тэднийг янз бүрийн арга хэмжээ зохион байгуулахад идэвхтэй оролцуулж, ангид хүүхдүүдэд тав тухтай нөхцлийг бүрдүүлдэг. Эцэг эхчүүд багшийн хувьд янз бүрийн сурган хүмүүжүүлэх нөхцөл байдал, гэртээ хүүхдүүдтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхэд орлуулашгүй туслахыг олдог.

Багшлах боловсон хүчний хувьд багш нь хамт олон, сургуулийн ажилтнуудын эрх мэдэл, хүндэтгэлийг хүлээдэг.

Материалыг бүрэн эхээр нь Боловсролын газраас өргөмжлөл гардуулах багшийн тодорхойлолтыг татаж авах файлаас үзнэ үү.
Энэ хуудас нь хэсэгчилсэн хэсгийг харуулж байна.

ШАГНАЛЫН ЖАГСААЛТ

Брянск мужийн Дум

ШАГНАЛЫН ЖАГСААЛТ

Хүндэт жуух бичгээр шагнуулах

Брянск мужийн Дум

1. Овог: Чайко

Нэр: Елена

Дунд нэр: Николаевна

2. Албан тушаал, ажлын байр:багш, хотын ерөнхий боловсролын

(байгууллагын яг нэр)

байгууллага - Брянск мужийн Унечский дүүргийн Писаревка тосгоны дунд сургууль

3. Хүйс: эмэгтэй

(өдөр сар жил)

5. Төрсөн газар:ОХУ, Брянск муж, Клинцовский дүүрэг, Мирный суурин

(Бүгд найрамдах улс, нутаг дэвсгэр, бүс нутаг, дүүрэг, хот, дүүрэг, суурин, тосгон, тосгон)

6. Гэрийн хаяг:Брянск муж, Унеча хот, Маяковскийн гудамж, байшин 44;

Стародуб хотын Брянск мужийн Унеча MOUFMS хотын салбараас олгосон 1511 965573 паспорт.

(паспортын мэдээлэл, TIN, тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ)

2011.11.02, ТИН 323100440403, тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ

№ 029 -355-142 70

7. Боловсрол:

8. Эрдмийн зэрэг, эрдмийн цол:байхгүй байна

9. Брянск мужийн захирагчийн талархал эсвэл эрх баригчдын шагнал

орон нутгийн засаг захиргаа, шагнал гардуулах огноо:

10. Ажлын ерөнхий туршлага: 26 жил

11. Тухайн салбарт ажиллаж байсан туршлагатай: 26 жил

12. Энэ багт ажиллаж байсан туршлагатай: 26 жил

13. өргөн мэдүүлсэн ажлын онцлогийг харуулсан шинж чанар

шагнал гардуулах:

ТАЛААРХ МЭДЭЭЛЭЛИЙГ ИЛҮҮ

ШАГНАХ

БҮТЭН НЭР. Чайко Елена Николаевна

Компанийн нэр:Хотын боловсролын байгууллага - Брянск мужийн Унечский дүүргийн Писаревка тосгоны дунд сургууль

Паспорт No1511 цуврал 965573

Хэн, хэзээ гаргасан:Starodub хотод Брянск мужийн Unecha MOUFMS хотод салбарОХУ-ын Брянск муж дахь Унеча хотын OUFMS, 2011.02.11

Шуудангийн индекс: 243300 бүртгэлийн хаяг:Брянск муж, Унеча,

Маяковский гудамж, 44

№ даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ: 029 -355-142 70

ИНН: 323100440403

Санамж бичгийн дарга - дунд сургуулийн s. Писаревка __________ Шевченко С.Н.

Чайко Елена Николаевна

(Бүтэн нэр)

Төрсөн газар: Брянск муж, Клинцовский дүүрэг, Мирный суурин

Гэрийн хаяг: Брянск муж, Унеча, гудамжМаяковский, байшин 44

Боловсрол: дээд, Франц, Герман,

(боловсрол, сургалтын байгууллагын нэр, төгссөн жил)

Брянскийн "Хүндэт тэмдэг"-ийн одон, академич И.Г.Петровскийн нэрэмжит Улсын сурган хүмүүжүүлэх дээд сургууль, 1990 он.

Тэр ямар гадаад хэлээр ярьдаг вэ:Герман, Франц

Тэр төрийн шагнал, цол хэргэмтэй юу:Үгүй

Брянск мужийн амбан захирагчийн талархал эсвэл орон нутгийн засаг захиргааны шагналууд нь шагнал гардуулах огноотой юу:"Ухаалаг хичээл" бүсийн уралдааны "Хүмүүнлэгийн мөчлөгийн хичээлийг заах" номинацид ялагчийн диплом, 2008 он, Брянск мужийн Унечский дүүргийн захиргааны өргөмжлөл, 2012 он, ЗДТГ-ын хүндэт жуух бичиг. Брянск мужийн Унечский дүүрэг, 2016 он.

Ардын депутат бол:Үгүй

Би гадаадад байсан уу:Үгүй

Ажлын дэлгэрэнгүй:

Санамж бичгийн дарга - дунд сургуулийн s. Писаревка С.Н. Шевченко

Онцлог шинж чанартай

Хотын ерөнхий боловсролын герман хэлний багш нар

байгууллагууд - Брянск мужийн Унеч дүүргийн Писаревка тосгоны дунд сургууль

Чайко Елена Николаевна

Сэдвийн гүнзгий мэдлэг нь сурган хүмүүжүүлэх ур чадвар, хичээлийн иж бүрэн бэлтгэлтэй хослуулсан байдаг. Чайко Елена Николаевнагийн сургамж нь техникүүдийн энгийн байдлыг гайхшруулдаг. Судалж буй материалын хүртээмжтэй, үнэмшилтэй тайлбар, оюутнуудын бие даан ажиллах чадварыг хөгжүүлэх нь таатай бүтээлч уур амьсгал, итгэлцэл, нинжин сэтгэлтэй хослуулсан байдаг.

Багш нь нэг ч сурагчийг үл тоомсорлохгүй байх нь чухал гэж үздэг. Тийм ч учраас тэрээр хичээлдээ оюутан төвтэй хандлагыг ашигладаг: даалгаврыг хүчирхэг, сул оюутнуудад бэлддэг. Сул дорой хүмүүсийн амжилтыг цаг тухайд нь анзаарч, урамшуулах, хүчирхэг сурагчийг өөрийн чадварын хэрээр ажиллуулахыг мэддэг. Елена Николаевна ажилдаа шинэ арга техникийг чадварлаг ашигладаг: оюутнуудын хувийн шинж чанарт үндэслэн боловсролын харилцан үйлчлэлийг зохион бүтээх, оюутнуудад амжилтанд хүрэх нөхцөлийг бүрдүүлэх, харилцааны янз бүрийн хэлбэрийг ашигладаг: монолог, харилцан яриа, полилог. Герман хэлний хичээлд боловсролын болон танин мэдэхүйн үйл ажиллагааны янз бүрийн хэлбэрүүд давамгайлж байна: урд талын, хосолсон, бүлэг, хувь хүн. Хичээлийг заах үндсэн хэлбэр гэж үздэг тул Елена Николаевна энэ сэдвээр хичээлээс гадуурх ажилд ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Суралцаж буй хэлийнхээ улс орнуудаар аялах, хичээлийн долоо хоногууд, асуулт хариултууд, дугуйлангууд нь түүний удирдлаган дор явагддаг нь сургуулийн сурагчид болон түүний хамт олонд үргэлж сонирхолтой байдаг. Боловсролын бүх шинэлэг үйл явцын оргилд гарахын тулд багш нь сургууль, дүүргийн арга зүйн нэгдлийн ажилд идэвхтэй оролцдог. Эдгээр нь "Герман, орос хэлний нэгдсэн хичээл", "Герман хэлний зөв бичгийн шинэ дүрмийн тухай", дүүргийн багш нарт нээлттэй хичээл явуулах (3 жил тутамд), захирал (2014), дэд захирал (2014) гэсэн сэдвүүдээр бүс нутгийн семинарт хийсэн илтгэлүүд юм. 2015)

Түүний оюутнуудын мэдлэгийн чанар 60-75% хооронд хэлбэлзэж, 100% сурлагын гүйцэтгэлтэй байдаг бөгөөд энэ нь дараагийн сургалтын жилүүдэд дунд шат руу шилжихэд хадгалагддаг.

Тэрээр бие даан суралцах замаар сурган хүмүүжүүлэх ур чадвараа системтэйгээр сайжруулж, "Холбооны улсын боловсролын стандартын хүрээнд герман хэлийг заах үйл ажиллагааны системчилсэн хандлага" сэдвээр ажилладаг. Тэрээр 15 жилийн турш хүмүүнлэгийн мөчлөгийн ШМО багш нарын тэргүүнээр ажиллаж байна.

Түүний бүтээсэн судалгааны ажил нь янз бүрийн дидактик, гарын авлага, үзүүлэн материалаар хангагдсан сургуулийн гоо зүйн дизайны хувьд ялгаатай юм.

Чайко Э.Н. Ангийн багшийн хувьд эх оронч, ёс суртахууны хүмүүжилд онцгой анхаарал хандуулж, сурагчдыг хүн төрөлхтний нийтлэг үнэт зүйлстэй танилцуулдаг. Тэрээр эцэг эхчүүдтэй нягт хамтран ажиллаж, сургуулийн сурагчдын гэр бүлийн боловсролын асуудлыг хэлэлцдэг.

Сургуулийн сурагчдыг сургах, хүмүүжүүлэхэд бүтээлч хандлага нь багшийн ажлын гол зүйл юм. Тэрээр хамт олон, эцэг эх, оюутнуудын дунд зохих эрх мэдэл, хүндэтгэлийг хүлээдэг.

Санамж бичгийн дарга - дунд сургуулийн s. Писаревка _________ Шевченко С.Н.

Жишээ - Беларусийн Бүгд Найрамдах Улсын Мэдээллийн яамны хүндэт жуух бичиг гардуулах танилцуулга (2008 оны 9-р сарын 11-ээс хойш)

ГҮЙЦЭТГЭЛ

БНТУ-ын МЭДЭЭЛЛИЙН ЯАМНЫ ХҮНДЭТ БИЧИГЧИД ШАГНАХ

1. Овог, нэр, эцгийн нэр ______________________________________________________

2. Албан тушаал, ажлын байр ______________________________________________________

3. Төрсөн өдөр, сар, жил ______________________________________________________

4. Боловсрол _

5. Ажлын нийт туршлага ___________________________________________________________

Тухайн салбарт ажиллаж байсан туршлагатай ________________________________________________________________

Энэ багт ажиллаж байсан туршлагатай ________________________________________________

6. Шагнал, урамшууллын тухай мэдээлэл, түүний дотор Беларусь улсын Мэдээллийн яамны шагнал (юу, хэзээ) ______________________________________

7. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Мэдээллийн яамны Хүндэт жуух бичгээр шагнуулж буй гавьяаг харуулсан шинж чанарууд ________________

________________________________________________________________________________

Ажилтны профайлын жишээ (ерөнхий нягтлан бодогч)

ОНЦЛОГ

"Эвэр туурай" ХХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд

Петров Петр Петрович

Петров П.П. 1900 онд төрсөн, 1917 онд Москвагийн Улсын Их Сургуулийг цаа бугын мэргэжлээр төгссөн, дээд боловсролтой.

1918 оноос өнөөг хүртэл тэрээр "Эвэр туурай" ХХК-д менежерийн нарийн бичгийн дарга, боловсон хүчний хэлтсийн дарга зэрэг албан тушаалд ажиллаж байжээ. Ажиллах хугацаандаа өөрийгөө чадварлаг мэргэжилтэн гэдгээ харуулсан. Тэр бол жинхэнэ мэргэжлийн хүн, түүнд итгэмжлэгдсэн салбарыг чадварлаг удирдаж, ажилчдын дунд хүндэтгэлтэй ханддаг.

П.П. Петров мэргэжлийн түвшингээ байнга дээшлүүлдэг: баримт бичигтэй ажиллах хууль тогтоомж, зохицуулалтын баримт бичгүүдийг судалж, албан ёсны баримт бичигтэй ажиллах тусгай ном зохиол уншиж, удирдлагаас түүнд өгсөн албан тушаалын болон бусад үүргээ хариуцлагатай, нухацтай авч үздэг.

Байгууллагын удирдлага P.P-ийн байнгын хүсэл эрмэлзлийг онцолж байна. Петрова мэргэжлийн өсөлтөд: одоогоор энэ ажилтан "хууль зүй" мэргэжлээр шинэ мэргэжлийн боловсрол эзэмшиж байна.

Ажилдаа ухамсартай хандсаных нь төлөө тэрээр удаа дараа өргөмжлөлөөр шагнагджээ.

Хамтран ажиллагсадтайгаа харьцахдаа анхааралтай, найрсаг байдаг. Тэрээр ажлынхаа үеэр компанийн ажилд сайнаар нөлөөлсөн тодорхой саналуудыг танилцуулсан.

Онцлог шинж чанарыг эрэлт хэрэгцээтэй газарт танилцуулах зорилгоор гаргадаг.

Ажилтныг урамшуулах тухай мэдүүлгийг хэрхэн бичих вэ?

Бараг бүх аж ахуйн нэгжийн менежер бүр амьдралдаа дор хаяж нэг удаа ажилтны шинж чанарыг тодорхойлох шаардлагатай тулгардаг: гэрчилгээ олгох, түүний мэргэжлийн чанаруудтай танилцах эсвэл шагнал гардуулах.

Ажилтныг урамшуулах шинж чанарыг заавал эмхэтгэсэн.

Шагнал олгох ажилтны шинж чанарын хэлбэр, агуулга

Гэхдээ хэрэв бид жишээлбэл, төрийн шагналын тухай ярьж байгаа бол шинж чанар нь R 6.30-2003 Улсын стандартад (ажлын баримт бичгийг бичихийг зохицуулдаг) хамаарна, учир нь энэ нь гуравдагч этгээдийн байгууллагад шилжүүлсэн албан ёсны баримт бичиг болдог.

Ажилтныг урамшуулах шинж чанарыг боловсруулах журам

Онцлог нь хэн бэ

Маягтын шинж чанар

Ийм шинж чанарыг тухайн аж ахуйн нэгжийн албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр зурж, ажилтны шууд менежерийн тамга, гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой (хэрэв шинж чанар нь тэр биш, харин боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан байвал гарын үсэг зурна. үүсгэгчийн) болон аж ахуйн нэгжийн дарга.

Ажилтны хувийн мэдээлэл

Баримт бичгийн эхэнд та түүний нэр, гарах дугаарыг зааж, ажилтны хувийн мэдээллийг жагсаах ёстой.

• овог, нэр, овог нэр
• байрлал
• Төрсөн он
• гэр бүлийн байдал
• боловсролын мэдээлэл
• тухайн аж ахуйн нэгжид орохоос өмнө хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл.

Ажилтны карьерын хөгжлийн талаархи мэдээлэл

Цаашилбал, энэ аж ахуйн нэгжийн ажилтны карьерын замыг карьерын бүх үе шатуудын товч тодорхойлолт, ажилтны мэргэжлийн, бизнесийн болон хувийн шинж чанаруудын жагсаалтад тусгасан болно. Аж ахуйн нэгжид мэргэжлийн хүн хэрхэн төлөвшсөнийг товч боловч товч тайлбарлаж болно.

Шагнал, цол, амжилтын тухай мэдээлэл

Ажилтныг урамшуулах шинж чанар нь одоо байгаа шагнал, гэрчилгээ, цол зэрэгт онцгой анхаарал хандуулах ёстой. Мөн тухайн ажилтны оролцсон төслүүдийг (эсвэл зохиогч байсан байж магадгүй), аж ахуйн нэгжийн хөгжилд оруулсан шагналд оруулсан хувь нэмрийг тайлбарлах, хөдөлмөрийн бүх ололт, хөгжлийг жагсаах (хэрэв ямар нэгэн байдлаар байсан бол) Үүнийг бас та зааж өгөх ёстой гэдгийг анхаарна уу).

Хэрэв ажилтан нь шинжлэх ухааны ажил, эрдэм шинжилгээний болон мэргэжлийн бага хуралд оролцсон гэрчилгээтэй бол үүнийг мөн тайлбарт тусгасан байх ёстой.

Ажилтны хувийн чанар

Ажилтны хувийн эерэг чанаруудыг тэмдэглэх нь зүйтэй: ёс суртахуун, нийтэч байдал, багаас түүнд итгэх итгэл гэх мэт.

Шагнал авах ажилтны тодорхойлолтод ямар тохиолдолд шагнал олгохоор төлөвлөж байгааг зааж өгөх шаардлагатай.

Ажлын чиглэл

Нийт ажилласан хугацаа - _____ жил (жил)

ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яаманд ажилласан туршлага - _____ жил (жил)

ГҮЙЦЭТГЭЛ

Хүндэт жуух бичгээр шагнуулах

ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яам

1. Овог, нэр, овог нэр _________________________________________

2. Албан тушаал, ажлын байр бүрэн! ...

________________________________________________________________

________________________________________________________________

3. Хүйс ______________ 4. Төрсөн огноо ________

5. Төрсөн газар ___________________________________________

________________________________________________________________

6. Төрийн ямар шагнал, хэлтсийн тэмдэг

өргөмжлөл, шагнал гардуулсан жил ________________________

7. Гэрийн хаяг __________________________________________

________________________________________________________________

8. Өргөгдсөн ялгааг (гавъяа) харуулсан шинж чанар

шагнал гардуулах: ________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Хүндэт үнэмлэх олгох өргөдөл

Үйл ажиллагааны бүх салбарын аж ахуйн нэгжүүдэд ажилчдад ёс суртахууны болон материаллаг урамшуулал олгох практик байдаг. Энэ системийг тухайн байгууллагад хэрхэн зохион байгуулж, хэр давтамжтайгаар ашиглах нь удирдагч, захиргаанаас хамаарна. Ихэнхдээ ажилчид урамшуулал хэлбэрээр цалин авдаг. Гэхдээ ёс суртахууны урамшууллын нэг хэлбэр бол хүндэт диплом олгох явдал юм. Уг журам нь аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны зөвшөөрөл шаарддаггүй бөгөөд удирдлагын санаачилга юм.

Ёс суртахууны урамшууллыг хэрэглэх журам

Холбогдох үйл ажиллагааны хэрэгжилт, ажилчдыг үнэлэх шалгуур, нөхцөл, тэднийг урамшуулах арга барилыг ерөнхийд нь тодорхойлох үндсэн баримт бичиг нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний мэргэжилтнүүдийн боловсруулсан орон нутгийн хэрэглээний норматив акт - "Ажилчдын урамшууллын тухай журам" юм. .

Баримт бичиг нь тодорхой нөхцөл байдал үүссэн мөчийг тогтоодог бөгөөд үүний үр дүнд ажил олгогч урамшууллын арга хэмжээ авах үүргийг хүлээн авдаг. Тухайлбал, нэг байгууллагад 20 жил хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа шударгаар гүйцэтгэсэн ажилтанд өргөмжлөл гардуулах хэлбэрээр.

Урамшуулал хүртэх ёстой ажилтны шууд ажилладаг нэгжийн дарга энэ асуудлаар өргөмжлөл өргөх өргөдлөө өгөх шаардлагатай. Энэхүү баримт бичигт үндэслэн танилцуулгыг боловсруулж, үндсэн удирдлагад батлуулахаар хүргүүлнэ. Ихэнх тохиолдолд захиргаа ийм үйл явдлын эсрэг байх магадлал багатай тул энэ журам нь албан ёсны шинж чанартай байдаг. Байгууллагын захирал / дарга мэдүүлэгт гарын үсэг зурна. Баримт бичигт урамшуулсан ажилтны талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой: ахмад нас, гавьяаны жагсаалт, багийн амьдралд оролцсон байдал гэх мэт.

Боловсон хүчний хэлтэст өргөдөл гаргах хугацааг орон нутгийн актаар "Ажилчдын урамшууллын журам"-аар тогтоодог. Нөхцөл байхгүй тохиолдолд хугацаа нь хоёр долоо хоног ба түүнээс дээш байна.

Аж ахуйн нэгжийн даргын нэрийн өмнөөс өргөдлийн үндсэн дээр ийм ийм ажилтныг хүндэт жуух бичгээр шагнуулах тушаал гаргах ёстой. Хүндэт дипломын маягтуудыг хэвлэх аргаар хийдэг тул шаардлагатай текстийг нэмэхэд л үлддэг.

Ажилтныг хүндэт дипломоор шагнасан тухай баримт нь түүний хувийн хэрэгт бичигдсэн байдаг: боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191-р зүйлд заасан хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийдэг. Ийм тэмдэг нь ялгах тэмдэгт хамаарах бөгөөд цаашид "Хөдөлмөрийн ахмад дайчин" цол олгохдоо харгалзан үзнэ.

Хүндэт жуух бичиг гардуулах журмыг хамт олны ерөнхий хурал, ёслолын уур амьсгалд явуулдаг. Ёс суртахууны урамшууллаас гадна урамшууллын хэмжээг "Ажилчдыг урамшуулах журам" эсвэл аж ахуйн нэгжийн удирдлагын заалтаар тодорхойлдог материаллаг урамшууллыг ихэвчлэн ашигладаг.

Өргөдлийн гэрчилгээний жишээ өргөдлийг татаж авах (Хэмжээ: 25.0 КБ | Татаж авсан тоо: 7 643)

Хуучирсан маягт эсвэл нийтлэл үү? Та товшино уу!

Ажил олгогч нь ажилчдаа янз бүрийн төрлийн урамшуулал авах шаардлагатай болдог. Энэ нь ухамсартай ажилтанд талархал илэрхийлж, ирээдүйд маш сайн ажилд урам зориг өгөхөд зайлшгүй шаардлагатай. Ийм тохиолдолд энэ нь хийж, хүндэт гэрчилгээ.

Онцгой гавьяаны хувьд ажилтныг дээд байгууллагаас урамшуулж болно. Ажилтныг хүндэт жуух бичиг гардуулахдаа ажил олгогч нь тодорхойлолтыг багтаасан бүх баримт бичгийг цуглуулах ёстой.

Энэ шинж чанарын онцлог шинж чанар нь ихэвчлэн эерэг шинж чанартай байдаг бөгөөд дараахь зүйлийг анхаарах шаардлагатай.

• ажлын байранд ухамсартай ажиллах
• ажлын онцгой гавьяа
• ёс суртахуун, ёс суртахууны өндөр чанарууд

Энэ нь ямар нэгэн шагнал гардуулах үүрэг гүйцэтгэдэггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ бол зүгээр л нэг ажилтныг үйл ажиллагааныхаа чиглэлээр гавъяа байгуулсанд нь шагнах хэрэгцээний талаархи аж ахуйн нэгжийн удирдлагын санал, бичгээр илэрхийлсэн үг юм. Тиймээс "шагнал хүртэх эрхтэй", "урам зориг өгөх эрхтэй" гэх мэт хэллэгийг бичвэрт оруулах ёсгүй.

Баримт бичиг нь үнэлгээний шинж чанартай байх ёстой. Ажилтны ажлын амжилт, ажил хэрэг, хувийн чанараас гадна багийн эрүүл эв нэгдэл, чадварлаг менежмент, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтад анхаарлаа хандуулахыг менежер зөвлөж байна.

Онцлог шинж чанаруудын төрлүүд

Онцлог шинж чанарууд нь бичсэн шалтгаан, тэдгээрийг илгээсэн хаягаас хамааран өөр өөр байдаг. Гэхдээ янз бүрийн төрлийн ийм баримт бичигт үндсэн ялгаа байхгүй.

Аливаа шинж чанар нь мэдээлэл өгөх бүх нийтийн шинж чанартай боловч ажлын үүрэг, ололттой холбоотой тодорхой нюансуудтай байдаг.
Жишээлбэл, оюуны үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүний ​​шинж чанар нь слесарь эсвэл модчин хүнийхээс арай өөр байх болно.

Нэг талаас, шинж чанаруудыг 2 төрөлд хувааж болно.

1. Дотоод. Тэдгээрийг боловсруулж, аж ахуйн нэгжид хадгалдаг. Жишээлбэл, ажилчдыг аж ахуйн нэгжийн өргөмжлөлөөр шагнаж урамшуулах, урам зориг өгөх, шүүмжлэх бусад арга замууд, ажил мэргэжлийн шат руу шилжихэд шаардлагатай байдаг.
2. Гуравдагч этгээдийн байгууллагад, жишээлбэл, боловсролын байгууллага, хууль сахиулах эсвэл шүүхийн байгууллага, банк руу шилжүүлэхэд шаардлагатай гадаад. Эсвэл ажилтан нь энэ аж ахуйн нэгжээс халагдсаны дараа өөр байгууллагад ажилд орох хүсэлт гаргахад.

Энэ бол дээд байгууллага, тэр дундаа яамнаас хүндэт дипломоор шагнуулахаар шийдсэн ажилтан дээр бичсэн гадаад шинж чанар юм. Нэмж дурдахад, ажлын байрнаас эерэг шинж чанар нь хүүхэд үрчлэн авахдаа асран хамгаалагчийн байгууллагад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Мөн шинж чанар нь дараахь байж болно.

1. Үйлчилгээ. Хамгийн түгээмэл төрөл. Дээд байгууллагын хүсэлтээр, дээд болон хариуцлагатай албан тушаалд, урамшуулах, хураах зорилгоор зурсан. Энэ нь ажилтны ажлын бүх зам, ажил мэргэжлийн ахиц дэвшил, ажилласан хугацаа, мэргэшлийн түвшин, мэргэжлээрээ ололт амжилт зэргийг харуулдаг.
2. Үйлдвэрлэл. Ажилтны туршлага, түүний эрхэлж буй албан тушаал, түүний үүргийн мөн чанар, ажлын нөхцлийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно. Түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, түүний үйл ажиллагааны үр нөлөөг оруулах шаардлагатай. Ихэнхдээ ийм шинж чанарыг эмнэлгийн байгууллага, диспансер, эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээ, эмнэлгийн хөдөлмөрийн комисс, мэргэжлийн үзлэгт оруулах шаардлагатай байдаг.
3. Сэтгэл зүйн. Хэрэв ажлын байр нь ажилтны хувийн шинж чанарыг мэргэжлийн түвшинд судлах шаардлагатай бол зайлшгүй шаардлагатай. Хувийн шинж чанарууд нь тодорхойлогддог. Ажлын илүү сайн нөхцлийг бүрдүүлэхэд тусалдаг бөгөөд ингэснээр өндөр ашиг, бүтээмжтэй болно.

Текст зохиох ерөнхий дүрмүүд

Нэг төрлийн шаардлага байхгүй тул шинж чанар нь хэтэрхий албан ёсны эсвэл эсрэгээр хэт субъектив болж хувирдаг.

Бичиж эхлэхээсээ өмнө тухайн шинж чанарыг ямар зорилгоор бичиж байгаа, ямар төрөлд (гадаад эсвэл дотоод) хамаарахыг тодорхойлох хэрэгтэй.

Жишээлбэл, хэрэв хуучин ажилтанд шинж чанар шаардлагатай бол түүний шинэ албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хэрэв шинэ хүн ижил эсвэл ижил төстэй албан тушаал хашиж байгаа бол ажлын байран дахь тодорхой амжилтыг тайлбарлах шаардлагатай.

Баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ та энэ ажилтантай шууд харьцдаг хүмүүстэй, түүнчлэн түүнтэй зөвлөлдөх хэрэгтэй.
Ажилтан нь баримт бичгийн агуулгатай танилцах, түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, үзэл бодлоо илэрхийлэх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 89-р зүйлийн 6-р хэсэг).

Онцлог шинж чанарыг боловсруулахад нэгдмэл шаардлага, маягт байдаггүй. Баримт бичгийг өөрөө ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан байх ёстой боловч нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрэм, шаардлага байдаг.

Дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

1. Захидлын албан ёсны бизнесийн хэв маягийг баримтал.
2. Гуравдагч этгээдээс мэдээлэл оруулах. Хэрэв хүн энэ аж ахуйн нэгжид ажилладаг бол одоо цагийг, харин өнгөрсөн үеийг аль хэдийн ашигла.
3. Мэдээллийн бодит байдал, найдвартай байдал шаардлагатай.
4. Хамгийн чухал зүйл бол сэтгэл хөдлөл, мэдрэмж, хязгаарлалт, тодорхой байдал байхгүй байх явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, та хаана сурсан, юу хийсэн, юунд хүрсэн, юуг сайжруулсан, юу нийтэлсэн тухай тодорхой асуулт асууж, тэдэнд хариулах хэрэгтэй.
5. Өндөр мэргэшсэн үгсийн сангийн тохиромжгүй байдал.

Хэрхэн зохицуулах вэ

Шинж чанар нь ихэвчлэн стандарт А4 хуудсан дээр бичигдсэн байдаг. Хэрэв компани өөрийн гэсэн хэвлэмэл хуудастай бол шинж чанарыг ийм хэвлэмэл хуудсан дээр бичсэн байх ёстой. Хоёр сонголтыг зөвшөөрнө: хэвлэсэн болон гараар бичсэн. Тодорхойлолтыг санал болгож буй хэмжээнээс хэтрүүлэхийг зөвлөдөггүй: нэг хуудас хангалттай. Товчлолыг ашигладаггүй.

Баримт бичгийг ихэвчлэн ажилтныг сайн мэддэг шууд удирдагч боловсруулдаг, эсвэл. Зарим тохиолдолд шагнагдсан гэж байгаа хүнд шинж чанар бичихийг зөвшөөрдөг.

1. Баримт бичгийн нэр ("шинж чанар" гэсэн үгийг том үсгээр бичнэ).
2. Хувийн мэдээлэл, төрсөн он, сар, өдөр, боловсролын түвшин, албан тушаал зэргийг оруулна.
3. Мэргэжлийн болон үйлчилгээний чанар, тухайн газар ажилласан хугацаа, мэргэжлийн өсөлтийг үнэлдэг.
4. Бизнесийн болон ёс суртахууны чанар, үйлчилгээний ололт амжилт, аж ахуйн нэгжийн хөгжилд оруулсан хувь нэмэр, гавьяа зүтгэл зэргийг тодорхойлдог.
5. Шагнал, үйлчилгээний урамшуулал байгааг тэмдэглэв.
6. Удирдлага, хамт олонтой харилцах харилцааны мөн чанар.
7. Энэ шинж чанар нь юунд зориулагдсан, хаашаа явж байгааг зааж өгсөн болно.

Төгсгөлд нь бичсэн огноо, гарын үсэг, баримт бичгийг бүрдүүлж буй хүний ​​нэрийг оруулах шаардлагатай.
Гарын үсэг нь компанийн дарга эсвэл ийм эрх олгосон хүн байх ёстой. Битүүмжлэх шаардлагатай. Баримт бичгийг хоёр хувь үйлдсэн: нэг нь ажил олгогчид үлддэг, нөгөөг нь зориулалтын дагуу хүлээлгэн өгнө.

Хэрэв шинж чанарын захиалагч нь ажилтан өөрөө юм бол үүнийг бичихээсээ өмнө энэ баримт бичгийг яагаад бичиж байгаа, ямар зүйлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэйг асуухыг зөвлөж байна.

Хүндэт диплом олгоход шинж чанар шаардлагатай бол тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн амжилт, ололт амжилт, түүний шинжлэх ухаан, шинэлэг үйл ажиллагаанд анхаарлаа хандуулах шаардлагатай.

Ажилтныг тодорхой өндөрлөгт хүрэх, шагнал урамшуулал, урамшуулал авахад тусалсан эерэг чанар, чадварыг тодорхойлох нь зайлшгүй шаардлагатай.

Баримт бичгийн маягтын бүрэлдэхүүн хэсэг

Хэрэв ажилтан албан тушаалд гарсан онцгой гавьяа, ололт амжилтын төлөө дээд байгууллага, жишээлбэл, яам эсвэл бүс нутгийн хороодоор шагнагддаг бол гадаад хэлбэрийн шинж чанарыг боловсруулдаг.

Ийм баримт бичгийг бөглөхийн тулд R 6.30-2003 улсын стандартыг нэг дүрэм, шаардлагаар боловсруулсан. Нэгдсэн маягт нь дараахь мэдээллийг шаарддаг.

1. Онцлогыг гаргадаг компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл: утасны дугаар, хууль эрх зүйн болон цахим шуудангийн хаяг.
2. Баримт бичгийн гарчиг (том үсгээр), агуулгыг заавал зааж өгнө.
3. Компанийн дугаарлалтын дагуу бичсэн дугаар, огноо.
4. Ажилтны хувийн мэдээлэл.
5. Мэргэжлийн, ажил хэрэгч, ёс суртахууны чанар, мэргэжлийн хөгжил.
6. Амжилт, нээлт, төслийн хэрэгжилт, инновацийн үйл ажиллагааны дэлгэрэнгүй тайлбар.
7. Семинар, бага хуралд оролцох.

Ажилтны заавал байх ёстой хувийн мэдээлэлд дараахь зүйлс орно.

• Төрсөн өдөр
• боловсролын түвшин (боловсролын байгууллага, диплом)
• гэр бүлийн байдал
• ажлын туршлага
• шагнал, цол, урамшууллын хүртээмж
• хэвлэл, шинжлэх ухааны бүтээлүүд

Онцлог шинж чанарт юу байх ёсгүй

Захиргаа нь өөрийн ажлын талбарт хамаарахаас бусад хувийн мэдээллийг ашиглах, түгээх ёсгүй. Өөрөөр хэлбэл, улс төрийн болон шашны үзэл бодол, итгэл үнэмшил, орон сууцны нөхцөл, гэр бүлийн амьдрал, үйлдвэрчний эвлэл, нийгмийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг оруулах нь хууль бус юм.

Тиймээс, хэрэв хүн олон нийтийн газар удаа дараа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн бол энэ нь түүний хувийн хэрэг бөгөөд тайлбарт дурдахыг хориглоно.

Эсвэл тэр олон нийтийн байгууллагын гишүүн, жишээлбэл, амьтны эрхийг хамгаалах, энэ нь мөн чанарын шинж чанартай ямар ч холбоогүй юм.

Объектив байдал нь жишээлбэл, хэрэв хүн удаа дараа сахилгын шийтгэл хүлээсэн эсвэл үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй нь анзаарагдсан бол хариуцлагатай, гүйцэтгэх чадвартай гэж бичиж болохгүй.

Аливаа төрлийн нууц мэдээллийг оруулахын өмнө ажилтан дагаж мөрддөг (Хувийн мэдээллийн тухай хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Үл хамаарах зүйл бол хуулиар зөвшөөрөгдсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 88-р зүйл) эсвэл ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлэхээс урьдчилан сэргийлэх шинж чанар шаардлагатай тохиолдол юм.
Хувийн мэдээллийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн захиргаанд 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна.

Менежер дэх онцлог шинж чанарууд

Асран хамгаалагчийн шинж чанарыг бичих нь түүний мэргэжлийн үүрэгтэй холбоотой өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Нэг талаас, энэ нь өргөн цар хүрээтэй оюуны чадвар, шинжлэх ухааны мэдлэгийг ашиглах шаардлагагүй ажил мэргэжилтэй холбоотой байж болно.

Нөгөөтэйгүүр, хангамжийн менежер нь захиргааны ажилтан, дунд шатны менежер бөгөөд түүний удирдлаган дор бүхэл бүтэн үйлчилгээний ажилтнууд байдаг. Аж ахуйн нэгжийн ажлын болон сэтгэлзүйн таатай уур амьсгал нь түүний сайн зохицуулалттай ажлаас хамаарна.

Ажилтны үйл ажиллагаа болон бусад хэлтсийн үйл ажиллагааг чадварлаг зохицуулахын тулд хангамжийн менежер нь зохион байгуулалтын өндөр ур чадвар, аналитик сэтгэлгээ, стратеги, үйлдвэрлэлийн тактик боловсруулах чадвартай байх ёстой.

Туршлагатай, мэдлэгтэй жижүүрийн үр дүнтэй удирдамж нь бүхэл бүтэн байгууллагын хэвийн үйл ажиллагааг хангадаг.

Нэмж дурдахад, жижүүр нь хүмүүстэй хэрхэн харьцах, нийтлэг хэл, ойлголтыг олж мэдэх нь сэтгэлзүйн оновчтой уур амьсгалыг бий болгоход маш чухал бөгөөд ингэснээр түүний оронд цэвэрлэгч эмэгтэй хүртэл ажлаа сэтгэл хангалуун хийж чадна.

Шагналын шинж чанаруудын жишээ

MKOU "4-р дунд сургууль pos. Үзэсгэлэнтэй"

Менежерийн өргөмжлөлийн гэрчилгээ олгох шинж чанарууд

Сергей Супрунов, 1965 онд төрсөн, 1998 оноос хойш менежерээр ажиллаж байна. Дунд мэргэжлийн боловсролтой. Нийт ажлын туршлага 32 жил, энэ байгууллагад ажилласан туршлага 19 жил байна.

Супрунов С.В. бол санаачлагатай, ухамсартай ажилтан юм. Энэ байгууллагад ажиллах хугацаандаа тэрээр эдийн засгийн нэгжийн хариуцлагатай, гүйцэтгэх дарга гэдгээ харуулж чадсан. Сергей Васильевич ажлынхаа үр дүнд хариуцлага хүлээх чадвартай.

Ажлын байрны тодорхойлолт, өөрийн хүчин чармайлтын хүрээнд маш сайн гүйцэтгэлд хүрч, сургуулийн бүх бүтэцтэй үргэлж харилцан үйлчилдэг.

Фермийн менежерийн тогтоосон үйл ажиллагааны бүтэц нь бүх хэлтэс, хэлтэсүүдтэй хурдан, үр дүнтэй харилцах боломжийг олгодог.

Тэрээр доод албан тушаалтнуудын хүндэтгэлд хүрч, хамт ажиллагсдынхаа дунд эрх мэдэлтэй байдаг.

Найрсаг, харилцааны соёлтой.

Гэр бүлийн байдал: гэр бүлтэй, нэг охин, хоёр ач зээтэй.

Огноо, гарын үсэг

Хэрэв дээд байгууллагууд менежерийг дипломоор шагнах шаардлагатай бөгөөд боломжтой гэж үзсэн бол түүнийг амжилтанд хүргэж, хүлээн зөвшөөрөгдөхөд хүргэсэн эдгээр хувийн шинж чанарууд юм. Тиймээс асран хамгаалагчийн хувьд толгой нь эдгээр бүх зүйлийг тусгах ёстой.

Асуултаа доорх маягтаар бичнэ үү

Хэлэлцүүлэг: 1 сэтгэгдэл байна

Бүх зүйлд товч бөгөөд оновчтой байх хэрэгтэй. Гэхдээ байгууллага бүр өөр өөрийн гэсэн шаардлага тавьдаг байдгийг анзаарсан. Хэрэв зарим нь жижиг шинж чанарт сэтгэл хангалуун байвал бусад хүмүүсийн хувьд гурван хуудсан дээр өргөжүүлсэн байх шаардлагатай.

Хариулах

Ажилтнууд хүний ​​нөөцийн хэлтэст зөвлөмж авахын тулд ихэвчлэн ханддаг. Тэд шүүх, зээлдүүлэгчид, шинэ албан тушаалд ажилд ороход шаардлагатай байж болно. Энэ нийтлэлд бид ажлын байран дахь ажилтны тодорхойлолтыг авч үзэх бөгөөд үүнийг хэрхэн зөв бичих талаар хэдэн зөвлөмж өгөх болно.

Ажлын байрнаас эерэг шинж чанарууд: ажил олгогч үүнийг олгох үүрэгтэй

Онцлог шинж чанар нь ажил олгогч нь ажилтны хувийн болон мэргэжлийн чанарыг үнэлдэг баримт бичиг юм. Зарим хүмүүс ийм цаасыг өнгөрсөн үеийн үлдэгдэл гэж бодож болох ч боловсон хүчний хэлтэс эсвэл байгууллагын удирдлагад бичгээр хүсэлт гаргасан тохиолдолд ажилтан татгалзах боломжгүй юм. Урлагийг харгалзан үзэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62-т ажлын байрнаас тодорхойлолт бичих үйл явц нь өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрөөс хэтрэхгүй байна. Энэ дүрэм нь зөвхөн компанид бүртгэлтэй байгаа харьяа албан тушаалтнуудад төдийгүй хөдөлмөрийн харилцаа нь аль хэдийн дуусгавар болсон хүмүүст хамаарна (жишээлбэл, Москва хотын шүүхийн 2011 оны 09-р сарын 08-ны өдрийн тогтоолыг үзнэ үү. дугаар 33-28750).

• шинэ албан тушаалд өргөдөл гаргах үед;
• зээл авах хүсэлт гаргах үед;
• асран хамгаалагчийн байгууллагад өргөдөл гаргахдаа;
• боловсролын байгууллагад өгөх;
• шагнал, төрийн шагналаар шагнагдах үед;
• шүүхийн хувьд.

Энэ баримт бичигт заасан газраас хамааран ажилтны шинж чанарын өргөлт, томъёоллыг сонгоно.

Төрөл бүрийн шинж чанарууд

Онцлогууд нь:

• гадна;
• дотоод;
• эерэг;
• сөрөг.

Гадаад - эдгээр нь бусад байгууллага эсвэл төрийн байгууллагуудад олгодог шинж чанарууд юм. Ийм баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ тухайн баримт бичгийг хүсэх зорилго, шинж чанарын хэв маяг, танилцуулгын хэлбэр нь үүнээс хамаарна гэдгийг ажилтантай тодруулах шаардлагатай.

Дотоод шинж чанаруудыг, жишээлбэл, ажилтныг өөр хэлтэст эсвэл өөр нэгжид шилжүүлэх үед түүний ажиллаж буй байгууллагад албан тушаал ахих зорилгоор ашигладаг. Ийм баримт бичигт ажилтны бизнесийн чанар, ажлын ур чадварт онцгой анхаарал хандуулах нь зайлшгүй шаардлагатай.

Зарим тохиолдолд боловсон хүчний мэргэжилтэн нь өмнө нь ажилтны тодорхойлолтыг хэрхэн бичих тухай дээжийг өгч, шууд удирдагчийнхаа ажилтанд баримт бичгийг бэлтгэхийг хүсч болно. Энэ нь зөвшөөрөгдөх бөгөөд бүр зөв юм, ялангуяа боловсон хүчний хэлтэст бүх ажилчдын талаар бага мэдлэгтэй шинэ хүн ажилладаг эсвэл баг нь маш том тул боловсон хүчний ажилтан тухайн хүний ​​​​зан чанарыг үнэлэхэд хэцүү байдаг.

Ажил олгогч нь шинж чанарын текстийг шаардлагатай ажилтантай тохиролцох үүрэг хүлээхгүй гэдгийг анхаарна уу. Гэхдээ хэрэв тэр агуулгатай санал нийлэхгүй бол тэр баримт бичгийг шүүхэд эсэргүүцэж болно.

Ажлын байрнаас авсан шинж чанарын жишээ: ерөнхий шаардлага

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид ийм баримт бичиг боловсруулах загвар байдаггүй. Гэсэн хэдий ч ерөнхий дүрмүүд байдаг.

Шинж чанар нь байгууллагын албан ёсны хэвлэмэл хуудсан дээр бичигдсэн байх ёстой. Хэрэв энэ нь аж ахуйн нэгжийн дотоод захиалгаар батлагдаагүй бол ямар ч тохиолдолд бүх мэдээллийг маягт дээр, ялангуяа ажлын байрнаас авсан шинж чанарыг зарим байгууллагын албан ёсны хүсэлтээр өгсөн тохиолдолд заасан болно.

Тиймээс, энэ баримт бичигтзаасан байх ёстой:

1. Бүтэн нэрийг агуулсан хувийн мэдээлэл хүмүүс, төрсөн огноо, гэр бүлийн байдал, цэргийн алба хаах, боловсролын талаархи мэдээлэл, түүнчлэн янз бүрийн шагнал хүртэх тухай мэдээлэл.
2. Ажлын талаархи мэдээлэл. Энэ хэсэгт ажилласан хугацаа, үрчлэгдсэн хугацаа, байгууллагын доторх боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн, тухайн хүний ​​ажлын амжилт, мэргэжлийн ур чадварын талаарх мэдээллийг багтаасан болно. Хэрэв тухайн ажилтныг ажлын явцад сургах, мэргэшүүлэх гэх мэт ажилд илгээсэн бол үүнийг мөн шинж чанарт зааж өгөх ёстой. Энэ хэсэгт мөн ажилтны төрөл бүрийн гавьяа (талархал, урам зориг гэх мэт) эсвэл сахилгын шийтгэлийн талаархи мэдээллийг багтаасан болно.
3. Хувийн шинж чанар. Энэ мэдээлэл нь бүх техникийн үзүүлэлтийн хамгийн чухал хэсэг байж магадгүй юм. Энэ нь хүний ​​хувийн шинж чанартай холбоотой янз бүрийн мэдээллийг агуулж болно. Хэрэв ажилтан нь тухайн нэгжийн дарга бол түүний зохион байгуулалтын чанар, доод албан тушаалтнуудад хариуцлага хүлээх эсэх, хүнд хэцүү шийдвэр гаргахад бэлэн байх түвшин, өөртөө болон харьяалагдах хүмүүстээ хатуу хандах, бусад чанаруудыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв ажилтан нь гүйцэтгэгч бол менежерийн тушаалыг биелүүлэхэд бэлэн байгаа байдал, санаачилга, маш сайн үр дүнд хүрэхийг эрмэлзэх гэх мэтийг зааж өгч болно. Мөн энэ хэсэгт та тухайн хүний ​​ажлын хамт олонтой харилцах харилцааг зааж болно. Тэр эрх мэдэл, хүндэтгэлийг эдэлдэг эсэх, эсвэл багийн харилцаа холбоо нь ажилтны нарийн төвөгтэй шинж чанар эсвэл бусад шинж чанаруудаас шалтгаалж байдаггүй.

Энэ нь албан ёсны баримт бичиг тул тухайн байгууллагын дарга гарын үсэг зурсан байх шаардлагатай. Хэрэв компани гарын үсэгтэй бол гарын үсэг, тамга шаардлагатай. Эмхэтгэсэн огноог тавихаа мартаж болохгүй.

Өөр нэг практик зөвлөгөө: Хэрэв бүх мэдээлэл нэг хуудсанд багтсан бол шинж чанарыг ашиглахад хялбар байх болно.

Ажлын байрнаас ажилчин хүртэлх жишээ шинж чанарууд: юу бичих вэ

Баримт бичигт тавигдах гол шаардлага нь мэдээжийн хэрэг бодитой байх явдал юм. Үүний үр дүнд ерөнхий тайлбар нь дүрийн дүр төрхийг бий болгож, зөв ​​үзэл бодлыг бий болгоход тусална.

Үүний зэрэгцээ агуулга нь хэнд зориулж бэлтгэгдсэнээс хамаарч өөр өөр байж болно. Хэрэв ажилтан үрчлүүлэхээр асран хамгаалах байгууллагад очихоор төлөвлөж байгаа бол түүний хувийн шинж чанаруудыг, жишээлбэл, нинжин сэтгэл, халамжтай, сайхан зан чанарыг дурдах нь зүйтэй. Хэрэв ажилчин албан тушаалын шатаар ахихаар төлөвлөж байгаа эсвэл түүнд шинэ газар ажил олох шаардлагатай бол "гүйцэтгэх захирал", "идэвхтэй", "хариуцлагатай" гэх мэт үгс хэрэгтэй болно. Шүүхийн хувьд тухайн хүн хэр шударга хүн, ажил үүргээ хэрхэн биелүүлдэг, хамт ажиллагсадтайгаа ямар харилцаатай байдаг талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл хэрэгтэй.

Гэхдээ шинж чанараа бэлтгэх өөр нэг таатай шалтгаан бий - ОХУ-ын төрийн шагнал гардуулах. Энэ тохиолдолд боловсон хүчний мэргэжилтнүүд ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн Тамгын газрын 2012.04.04-ний өдрийн АК-3560 тоот захидал, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2010.09.07-ны өдрийн 1099 тоот зарлигийн зөвлөмжийг дагаж мөрдөх ёстой. ОХУ-ын төрийн шагналын тогтолцоог боловсронгуй болгох арга хэмжээний тухай." Уг захидалд шагнал гардуулах баримт бичгийг бэлтгэх арга зүйн зөвлөмжийг агуулсан болно. Тодруулбал, мэдээлэл нь шагнал хүртсэн хүний ​​оруулсан хувь нэмрийг үнэлэхэд туслах ёстой бөгөөд ажилтны мэргэшил, хувийн чанар, өндөр гавьяа, түүний үйл ажиллагааны үр ашгийг үнэлэхэд чухал ач холбогдолтой юм. Мэргэжилтний хөдөлмөрийн чиг үүргийг жагсаах, туршлага судлах, амьдралын замыг дүрслэхийг хатуу хориглоно.

Ийм шинж чанарын дээжийг нийтлэлийн хавсралтаас татаж авч болно.

Ажлын байрнаас эерэг шинж чанаруудын жишээ

1.

(байгууллагын хэвлэмэл хуудас дээр)

Онцлог шинж чанартай

Гаргасан ________________________________________________

(овог, нэр, овог, төрсөн огноо, албан тушаал)

БҮТЭН НЭР. ажил (-t / -l) 20___ оны "______" _______________-аас эхлэн __________________________________________-д. Ажиллаж байх хугацаандаа тэрээр дараах хөтөлбөрүүдийн дагуу давтан сургалтанд удаа дараа явуулсан бөгөөд түүнийг амжилттай төгссөн: ___________________________.

БҮТЭН НЭР. одоо байгаа мэргэжлээрээ асар их мэдлэгтэй бөгөөд өөрийн салбарын хамгийн сүүлийн үеийн хөгжлийг үргэлж мэддэг. Бизнесийн хэлэлцээр хийх маш сайн ур чадвартай.

БҮТЭН НЭР. Маш сайн үр дүнд хүрэх зорилготой, хурдан шинэлэг шийдвэр гаргахад үргэлж бэлэн, тэдгээрийг батлах, харьяа байгууллагуудын үйл ажиллагаанд хариуцлага хүлээх чадвартай ажилтан гэдгээрээ өөрийгөө тодорхойлсон. Ямар ч нөхцөлд, тэр дундаа цагийн дараа ажиллахад бэлэн.

Цаг баримталдаг, харьяа албан тушаалтнууд болон хамт ажиллагсадтайгаа харилцахдаа нарийн мэдрэмжтэй байдаг тул хамт олонд хүндэтгэлтэй ханддаг. Өөртөө шаардлага тавьдаг.

"______" _______________ хорин___

Онцлог шинж чанартай

Энэ шинж чанарыг овог нэр, төрсөн огноогоор олгосон: ___________________________, ________________________________________________ ажиллаж байна.

(байгууллагын нэр, түүний дэлгэрэнгүй мэдээлэл)

20___ оны "______" _______________-аас өнөөг хүртэл _________________ албан тушаалд.

_____________________________________ мэргэжлээр дээд боловсролтой.

Гэр бүлийн байдал: ________________________________________________.

(эхнэр (нөхөр) болон хүүхдүүд байгаа эсэхийг заана)

Энэ ажилтан бол зохистой мэргэжилтэн юм. Тэр хэзээ ч сахилга баттай байгаагүй.

Тэрээр хамт ажиллагсадтайгаа найрсаг харилцаатай байдаг. Тэрээр нинжин сэтгэлтэй, тайван, ямар ч нөхцөлд мөргөлдөөнийг тайван замаар шийдвэрлэхэд бэлэн байдаг. Муу зуршил гэж байдаггүй. Амьдралын зөв тэргүүлэх чиглэл, удирдамжтай. Тэрээр багийн нийгмийн амьдралд таатай оролцдог.

Энэ шинж чанарыг _________________-д хангах зорилгоор гаргасан.

___________________ ___________________

I.O-ийн байр суурь. Овог гарын үсэг

Сөрөг шинж чанарын жишээ

Ажлын байрнаас сөрөг шинж чанар ямар харагддагийг авч үзье (жишээлбэл, боловсон хүчний гэрчилгээ олгох тохиолдолд ийм дүгнэлт хийх боломжтой).

"Весна" ХХК

№ 567/13

Онцлог шинж чанартай

Ольга Ивановна Петрова, 03/08/1984 онд төрсөн.

Ольга Петрова 2018 оны 1-р сараас эхлэн Весна ХХК-д ажиллаж байна. Борлуулалтын менежерийн албан тушаалыг хашдаг. Менежерийн үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

• компанийн бүтээгдэхүүнийг борлуулах;
• үйлчлүүлэгчидтэй харилцах;
• аж ахуйн нэгжийн маркетингийн төлөвлөгөө боловсруулах;
• борлуулалтын шинэ суваг хайх;
• үйлчлүүлэгчидтэй харилцах харилцааг хадгалах;
• үйлчлүүлэгчдийн картын индекс хөтлөх.

Петров О.И.-ийн багт ажилласан эхний өдрүүдээс. өөрийгөө зөрчилдөөнтэй хүн гэдгээ харуулсан. Аж ахуйн нэгжийн ажилчид, удирдлагын талаар сөрөг бодлоо олон удаа илэрхийлсэн. Удирдлага болон үйлчлүүлэгчдийг үл тоомсорлож байгаагаа илэрхийлэв.

Петрова O.I-ийн мэргэжлийн ур чадвар. өндөр биш. Мэргэжил дээшлүүлэх боломж байхгүй.

Өгөгдсөн даалгаврыг биелүүлэх явцад энэ ажилтны буруугаас болж бүтээгдэхүүн хүргэх хугацаа хэд хэдэн удаа саатсан. Бүтээгдэхүүн борлуулах төлөвлөгөөг системтэй биелүүлдэггүй.

Петрова О.И. Ажилдаа хоцорсон, удаа дараа тасалсан зэрэгтэй холбогдуулан сахилгын шийтгэл, зэмлэлийг удаа дараа авч байсан. Энэ ажилтан шууд үүргээ биелүүлэхгүй байна. Албан тушаалын зөрүүтэй байгаа талаар асуулт тавьсан.

Борлуулалтын албаны дарга

Сумаркин М.В.

22.05.2019

Баримт бичигт юу байх ёсгүй

Өмнө дурьдсанчлан, шинж чанарыг эмхэтгэх зохицуулалт байхгүй боловч энэ баримт бичгийг бичихдээ тодорхой хоригууд байсаар байна. зайлсхийх:

• сэтгэл хөдлөлийн тодорхойлолт;
• тухайн хүнийг доромжлох;
• буруу мэдээлэл;
• ажилтны улс төр, шашин шүтлэг гэх мэт хувийн үзэл бодол;
• баримт бичгийг бэлтгэх явцад гарсан дүрмийн болон хэв маягийн алдаа, түүнчлэн аливаа товчлол.

Ашиглах загварууд

Доорх бүх жишээг зөвхөн мэдээллийн зорилгоор өгсөн болно. Гэхдээ тэдгээрийг ажилдаа ашиглаж, зарим мэдээллийг тодорхой ажилчдын мэдээллээр сольж болно. Манай тохиолдолд ажлын байрнаас жолоочийн шинж чанарын дээжийг янз бүрийн нөхцөлд өгөх болно.