Хоёрдогч техникийн хувьд элсэлт. Тавигдаагүй хүн. Жагсаалтаас гадна яг тодорхой хэмжээсүүд байна

Олон компаниуд, цалин нь ажилчдын цорын ганц орлого биш юм. Олон тооны ажилчид янз бүрийн төрлийн мэс засал хийлгэдэг. Тэдний зан чанар нь хамгийн өөр зүйл юм: зарим нь удаан үйлчилгээнд мэс засал хийлгэх, бусад нь тэдний үүрэг даалгаврыг амжилттай гүйцэтгэдэг. Багш нар, жишээлбэл, хичээлийн хичээлээс гадуурх ажилд зориулж нэмэлт, хичээлийн нийт цагийн хуваарийг авна уу. Практикт тооцоолох, тооцоолох нь гол асуудал юм. Нэмэлт орлогыг цалингийн хувь гэж тооцож, тогтмол цалин хэлбэрээр үндсэн цалин дээр нэмж болно.

Цалингийн нэмэлт төлбөр

Дэмжлэгийг ажилчдад цалингийн дагуу кредитэд зээлдүүлж, кредитэд тооцдог. Тэд бас цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд бөгөөд олон тооцооллыг харгалзан үздэг. Жишээлбэл, тухайн ажилтнуудыг сар бүр төлөх үүрэгтэй аффистемийг тооцоход эдгээр хэмжээг харгалзан үзэх болно. Эдгээр нэмэлт төлбөрийг нь төлөгчдийн тогтмол, тогтмол, дүүргийн болон жилийн хугацаанд хуралд бичнэ.

Цалингийн урамшуулал юуг өдөөдөг вэ?

Энэ нь гурван том дэд бүлгийн аж ахуйн нэгжид бүх орлогыг зөв хуваах болно.

хөдөлмөрийн цалин хөлс - цалин;
нөхөн төлбөрийн төлбөр;
Өдөөх төлбөр.

"НЭГДСЭН" НЭГДСЭН ТӨЛБӨРГҮЙ ТӨЛБӨРГҮЙГЭЭР "ТУСГАЙ" нь ажилчдыг өдөөх зорилготой гэдгийг ойлгоход хэцүү биш юм. Эдгээрт янз бүрийн шимтгэл орно. Ийм урамшууллын систем нь хамтын гэрээ эсвэл бусад орон нутгийн үйлдлээр тодорхойлогддог. Урамшуулал, хөдөлмөрийн гэрээний дүрмийг дагаж мөрддөг. Ихэнхдээ, өдөөгч төлбөр нь тогтмол хэлбэрээр тогтдоггүй. Ажил олгогчийн сул талыг (ажил олгогчийн сул талаас болж), гэхдээ үйлдвэрлэлийн болон бусад харьцангуй үзүүлэлтүүдийн хувиар.

Цалин хөлс, цалингийн төлбөр

Орос улсад ажилчдын тэтгэмж байгуулах дадлага байдаг. Үүний зэрэгцээ, зарим нь заавал байх ёстой. Энэ нь нөхөн олговрын нэмэлт төлбөртэй холбоотой байдаг. Тэгэхээр ажилчид нь ажлын нэмэлт хөрөнгө хүлээн авдаг. Ийм хэмжээний хохирол нь өндөр хор хөнөөлтэй, эрс тэс уур амьсгалтай ажиллахын тулд өндөр хүчин чадалтай, эсвэл Оросын Хойд бүс нутагт (жишээ нь, Оросын Хойд бүс нутагт цацраг туяа. Нэмэлт өөр төрлийн нэмэлт төлбөр нь өдөөгч шинж чанартай байдаг. Эдгээр нь шимтгэл, тэтгэврийн төлбөр бас тийм хугацаанд.

Хөдөлмөрийн хамгийн бага цалингийн нэмэлт төлбөр - Юу багтсан бэ?

Орост, тогтмол хөдөлмөрийн хөлсний хөлсний хөлсний үр дүнг суулгасан. Үүний зэрэгцээ хоёр минима байдаг: Бүс нутгийн болон Холбооны, эхлэл нь эхнийхээс бага байж болохгүй. Үүний дагуу, ажил олгогч нь тодорхой сэдвээр хамгийн бага хэмжээнээс бага цалин үүсгэх боломжтой. Хэрэв цалинг тооцоолж дууссаны дараа (тэтгэмжийг харгалзан үзэх) Энэ нь хамгийн бага хэмжээнээс бага байгаа бөгөөд үүнээс бага байгаа тул энэ нь нэмэлт төлбөр хийх шаардлагатай. Ийнхүү ажилтан нэг сарын хугацаанд 7000 мянган рубль олсон бол бид 7,500 рубль, учир нь бид 7.500 рубль, учир нь бид 7-р сарын 1-ний өдрийн цалин хөлсийг нөхөх болно.

Цалингийн төлбөрийг хэрхэн яаж тооцоолох вэ - тооцооллын жишээ

Жишээлбэл, бид Хойд үеийн ажилчдын тэтгэмжийг тооцож өгдөг. Энэ зорилгоор, Оросын холбооны Засгийн газраас үүнийг хүснэгтийг олгов. Тиймээс ажилтан Чукотка дээр ажилладаг бол түүнийг коэффициентийг хоёр удаа нэмэгдүүлэхэд хамаарах нь түүнд хамааралтай байх болно. Тиймээс, 20 мянган рублийн цалин, сард эцсийн орлого нь автоматаар хоёр удаа автоматаар нэмэгддэг - 40 мянган рубль хүртэл нэмэгддэг.

Түүний дүрмийг урт хугацаанд мэс заслын мэс заслыг тодорхойлохдоо иргэний албан хаагчдыг тодорхойлно. Хэрэв хүн зохих албан тушаалд тохирсон бол 2 жилийн туршид, дараа нь 10 мянган цалингаас гадна 1 мянган рубль гэхээсээ илүү төлбөртэй болно. Бүгдээрээ иргэний албан хаагчдыг 1-5 жилийн туршлагатай, учир нь төрийн албан хаагчдад зориулсан хууль нь 10% -ийг тогтоосон. Хэрэв туршлага 5-10 насныхан бол 15-15 жилийн туршлагатай бол 15% (2 мянга гаруй), хэрэв 10-15 жилийн туршлагатай бол 20% (2 мянга), хэрэв 10-15 жилийн туршлагатай бол 20% (2 мянга), хэрэв 10% -иас дээш хугацаа шаардагдана. % (3 мянган рубль).

Цалингийн хөнгөлөлтийн захиалга - 2018 оны дээж.

Аж ахуйн нэгжүүдээс элсэлтийг ENDION захиалгаар тогтоов. Энэ нь захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг илтгэж, мөн чанарыг "захиалга" гэсэн үгийн дараа дагана. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тодорхой ажилчдын нэмэлт төлбөрийг өдөөх шийдвэр гаргахаар шийдсэн. Төлбөр хийх эх сурвалжууд болон тэдний хуримтлалыг зааж өгсөн болно. Баримт бичгийн төгсгөлд захиалга гаргасан хүн гарын үсэг зурсан хүн гарын үсэг зурав.

Хүртэл нэмэлт төлбөр, саналыг өдөөх Төлбөрийг үзнэ үү:

өндөр мэргэшлийн хувьд (мэргэжилтнүүд);
мэргэжлийн ур чадварын хувьд (ажилчид);
бага хэмжээний ажилчдын хамт ажиллах;
мэргэжилтэй хослуулах зорилгоор (бичлэгүүд);
үйлчилгээний бүсийг өргөжүүлэх зорилгоор эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ нэмэгдүүлэх;
алга болсон ажилтны үүргийг биелүүлэх;
үндсэн ажлаас чөлөөлөөгүй ажилчдын тооноос бригадууд;
оффисын ажил, нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх;
тооцоолох тоног төхөөрөмжийг засварлах, гэх мэт.

ТАЙЛБАР, НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, АШИГЛАХ, АШИГЛАХГҮЙ. Сэргээх, өдөөгчдийн үржил шимийг аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үзэмжээр байгуулдагБайна уу. Тэдгээрийн хэмжээг бие даан байгуулдаг. Сургалтын шинж чанар, өдөөгч шинж чанар, өдөөгч шинж чанарыг тодорхойлохдоо тодорхой ажлын нөхцөл байдлыг харгалзан үзнэ.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, шимтгэлийг зарцуулсан тохиолдолд зарцуулсан цаг хугацаа эсвэл үр дүнгийн хэмжээгээр ихэвчлэн тодорхойлдог. Гэсэн хэдий ч компани тэднийг үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтоож, бүх ажилчдад адилхан, эсвэл ялгаатай.

Ихэнхдээ компанийн ажилтнуудын бүтээмж, үнэнч байдлыг нэмэгдүүлэхийн тулд ихэвчлэн өдөөгч төлбөр. Нэмж дурдахад, хууль тогтоомж нь илбэ, тэтгэмж, тэтгэмж, зарим бүлэгт хамрагдах боломжтой. Хэнд, юу хийхээ нарийвчлан, хэрхэн яаж төлөх талаар бид ойлгож байна

Бидний нийтлэлд унших:

Буулгах, нэмэлт төлбөр: ялгаа нь юу вэ

Байрны төрлөөс өмнө байрлах байрны тодорхойлолтыг үргэлжлүүлэхийн өмнө тэдгээрийн ялгааг ойлгоход зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Энэ тохиолдолд, нэмэлт төлбөрийг ашиглах боломжтой, энэ нь тэтгэмжийг хэрэгжүүлэхэд илүү тохиромжтой.

Ажилчдыг хэрхэн орчуулах вэ

Хоёулаа хоёулаа ажилчдад зарцуулсан цаг хугацаа, бүтээгдэхүүний эзлэхүүнтэй холбоотойгоор ажилчдад нэмэлт төлбөр хийхэд хамаарна. Эдгээр бүх төлбөрийг эх орон нутгийн зохицуулалтын акт, цалингийн системд оруулсан болно.

Хэрэв нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн код эсвэл бусад зохицуулалтын хууль тогтоомжийн дагуу тохиролцсон бол компани ажилтан төлөх боломжгүй. Гэхдээ тэдний хэмжээг нэмэгдүүлэх нь нэлээд нэмэгддэг.

Тиймээс, тэтгэмжийн дор ажилчдын төлбөрт төлсөн дүнг ихэвчлэн ойлгодог. Өдөөх төлбөр. Тэдгээрийг тодорхой ололт амжилтаар бичсэн, төлөвлөгөөг биелүүлэх, төлөвлөгөөг биелүүлэх гэх мэт. Гэхдээ аливаа дүрмээс үл хамаарах зүйл байдаг. Тэтгэмжийн хэсэг нь хэвийн бус (цаг, хойд зүгийн бүс нутагт) -ийг хазайлгах нөхцөлд багасгахад зориулагдсан.

Нэмэлт төлбөртэй, бүх зүйл илүү хялбар байдаг. Нэмэлт нь үргэлж нөхөн төлбөртэй байдаг. Үүнийг томилохын тулд томилогдсон, ажлын өндөр эрчимтэй. Сургалтын жишээ нь дараахь зүйл байж болно.

урлаг. 149, 153 TK RF - Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажиллах;
урлаг. 154 TK RF - Шөнийн цагаар ажиллах;
урлаг. 147 TK RF - Хортой, аюултай ажлын нөхцөлд ажиллах.

Tk RF-ийн цалин хөлс, төлбөр, төлбөр

Хэд хэдэн шимтгэл нь ажил олгогчийн үзэмжээр хадгалагдаагүй тул заавал байх албагүй, тэдгээр нь TK RF-д заагаагүй болно. Тэдгээрийн талаархи мэдээллийг зөвхөн компани эсвэл хамтын гэрээний лин дээрээс олж болно. Ажилчдын шаардлагыг хангахын тулд бүх урамшууллын төлбөрийг ажил эрхлэлтийн гэрээнд хуулбарлах ёстой.

Тэтгэмжийн төрлүүдийн төрөл нь аж ахуйн нэгжийн онцлог шинж чанар, хувь хүн бүрийн ажилчдын ажлын урсгалд шууд хамааралтай байдаг.

Хөдөлмөрийн код нь дараах төрлүүд, тэтгэмжийн дараах төрлүүдэд өгдөг.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөлд ажиллахын тулд цалингийн дор хаяж 4% -ийн (тарифын хэмжээ) -ийн хэмжээ (тарифын хэмжээ) (Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 147-р зүйл).

Төлбөрөө эрт, хойд, нутаг дэвсгэрт тэнцэх хэмжээний хэмжээг нэмэгдсэн (дүүргийн кокоид кокролт) (146 дугаар зүйл). Төрөл бүрийн нутаг дэвсгэрт коэффициентийн тодорхой хэмжээ нь RF-ийн засгийн газрын тогтоол (ARTATE. 315, 317, 317, Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн код).

Шөнийн цагаар ажил хийх нэмэлт. Тодорхой хэмжээг RF засгийн газрын тогтоолоор томилогдсон (Art. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 149.

Хэн тавьдаггүй

Тус компанид гаргасан төлбөрийг энэ ажилтнуудад байрладаг байгууллагад тавьдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан хүмүүстэй. Иргэний хуулийн гэрээнд ажилладаг ажилтнууд (гэрээ, гэрээний гэрээ, агентлаг) ийм төлбөр тооцоог хүлээж чадахгүй.

Ийм тал дахь үүднээс энэ нь гол арга хэмжээгээр хөдөлмөрийнхаа дагуу хийсэн холбогдох) хөдөлмөрийн кодоо зохицуулах ч холбоотой тул, эдгээр нь тэдний норм нь тэдний нормончлолыг хуваарьж болно Ийм харилцааг тохируулах нь ОХУ-ын иргэний хуулийн этгээдийн нөлөөнүүдийн цар хүрээ юм.

Ажиллагсад ч албан ёсоор ажиллуулахын тулд зөвхөн ажилтны болон бусад хууль тогтоомжийн хуулийн хуулийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай. Шаардлагатай биш олон тооны өдөөлтийн төлбөрийг ажил олгогч нь төлбөрийн хязгаарлалтад хүргэж болзошгүй. Тиймээс, жишээ нь, сахилгын шийтгэл хүлээлгэсэн ажилтан нь урамшууллын төлбөрөөс татгалзаж болно. Хэрэв энэ заалт нь ЛНХ-тэй компанид бичигдсэн бол энэ нь боломжтой бөгөөд.

Төлбөрийн журам, дүрэм журам

Тодорхой ажилтан бүрийг ажлын байрны гэрээнд нэхэмжлэл гаргаж болно. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн шинэ төрлүүдийн шинэ төрлүүд дээр гарч ирвэл тэд гэрээг нэмэлт гэрээнд нэмнэ.

Жигд цалинтай, зохих захиалга нь ажилтан танил байх ёстой. Төлбөрийн хэмжээ нь үнэмлэхүй утга (2 мянган рубль, 5 мянган рубль, 5 мянган рубль.) Эсвэл сарын цалингийн хувь (тарифын хэмжээ).

Нэмэлт дүнг ажилчдын цалингаар сар бүр хамтад нь гүйцэтгэдэг.

Хэрэв олон төрлийн шимтгэл, нэмэлт төлбөр байгаа бол хувь хүний \u200b\u200bхарьцааг "цэвэр" цалингийн хэмжээ дээр үндэслэн тооцно. Бид жишээний талаар илүү их дүн шинжилгээ хийх болно.

Тооцооллын жишээ

Ган, бэхэлсэн бетонон бүтэц нь P. P.V.V. Энэ нь 10 жилийн хугацаанд ажлын туршлага, 4,000-аас дээш насны ажлын туршлагатай, ажлын туршлагыг 10-аас дээш жил ажилласан ажлын туршлагатай. Үүний зэрэгцээ, түүний тарифын хувь нь цаг тутамд 280 рубль юм. Ажил олгогч нь дүүргийн коэффициентийг барилгын коэффициентийг 25% -тай тэнцүү. 2018 оны 4-р сард Posulshchuk 168 цаг ажилласан.

2018 оны 4-р сард цалин нь 168 * 280 \u003d 470 \u003d 47 040 рубль.

Дүүргийн коэффициент нь 47,040 * 25% \u003d 11 760 рубль.

Мөнгөний 5% -ийг дарангуйлуулна. 47 07 040 * 5% \u003d 2 352 RUR.

Цалин, 47 07 040 + 1160 + 11602 + 2 352 + 2 352 + 2 312 \u003d 61122 \u003d 61122 рубль.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Төлбөр хийгээгүй эсвэл төлбөрийн хувьд ажил олгогч нь материаллаг (Artical FEIVATION) ба ОХУ-ын Хөдөлмөрийн кодыг (Оросын Хөдөлмөрийн 236-ны өдөр.

Материал хариуцлага нь төлбөрөө хойшлуулах өдөр бүрийн нөхөн төлбөр юм. Түүний хэмжээ нь хойшлогдсон өдөр бүр 1/150 Төв банкны төв банкны үнэ. Энэ утгыг орлогын үлдэгдэл хэсэгт үндэслэн тооцож, хуримтлагдсан сард хуримтлагдсан сард тооцогддог.

Захиргааны үүрэг нь 50,000 рубль хүрч чаддаг торгуулийн хэлбэрээр илэрхийлэгддэг. Нийт хойшлогдсон нэг баримтыг (нэг ажилтанд зориулж). Мөн дахин зөрчсөн тохиолдолд торгууль 100,000 рубль нэмэгддэг.

Удаан саатал (3 сараас дээш), эрүүгийн хариуцлагаас илүү (Урлаг.1.1.1. Гэсэн хэдий ч энэ бол туйлын хэмжүүр бөгөөд маш ховор байдаг.

Нэмэлт хураамжаас нэлээд нүүлгэн шилжүүлэлтийн ялгаа юу вэ? Бид гол нягтлан бодогчтой маргааныг явуулдаг бөгөөд үйлчлүүлэгчдийн гэрээний тусгай нөхцлийг бүрдүүлэхийн тулд жолооч нарт мөнгө авах хүсэлтэй байна. Ажлын үр дүнгээс хамааран сар бүр өөрчлөгдөх болно. Ч. Бирх үгийг үгээр шаардаж байна - Нэмэлт, энэ нь нэмж, шагналын хэлбэрээр, хөдөлмөрийн хэлбэрээр, хөдөлмөрийн хэлбэрээр, хөдөлмөрийн хэлбэрээр, урамшуулал, хөдөлмөрийн хэлбэрээр, урамшуулал, хөдөлмөрийн хэлбэрээр, хөдөлмөрийн хэлбэрт ордог бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн үр дүнгийн талаар асуулт гарч ирнэ гэдэгт би итгэдэг. Бидний дунд хэн

Хариулт

Асуултын хариулт:

Байгууллагын захиргаа магадгүй би ганцаараа хамаагүй дээр дуулсан Нэмэлт ажилчдын цалинг тогтооно уу (урлагийн 2-р хэсэг). Оросын 2-р хэсэг.

Тэндээс суурө (Тэтгэмжийн болон нэмэлт төлбөр нь юу вэ), хэмжээ ба төлбөрийн систем (тодорхой хугацааны туршид тэтгэмж олгох, төлбөр төлөх боломжтой) тэтгэмж, тэтгэлэг олгох шаардлагатай.

. хамтын гэрээнд (Урлагийн 2-р хэсэг. 135 TK RF);

. жишээлбэл, жишээлбэл, кассын өөр бусад салбарт (Урлаг. 8 ба урлагийн 2-р хэсэг. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 135).

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь "PRINEST" ойлголтын хоорондох тодорхой ялгааг, "Нэмэлт" ("Нэмэлт").

Системийн материалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Хариулт:Байгууллагын санаачлагаас нэмэлт төлбөр, цалингийн төлөвлөлтийг хэрхэн суулгасан бэ

ХӨГЖЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ТӨЛӨВЛӨГӨӨ

Нина Ковизин,

оросын эрүүл мэндийн яам, хүний \u200b\u200bэрхийн яамны болон хүний \u200b\u200bнөөцийн газрын дэд захирал

2. Маягт:

Хаалттай хамтарсан компанийн компани "ALFA"

Хөдөлмөрийн зохицуулалт

москва 06.03.23.2009.

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Энэ заалтыг холбогдох хуулийн дагуу боловсруулагдана.
ОХУ-ын холбооны болон Аагнын болон захиалга хийх журам, журмыг өгдөг
Хөдөлмөрийн зардал, материаллаг урамшуулал, сурталчилгааны систем
Альфа CJSC-ийн ажилчид (Энд байгууллага нь байгууллага гэж нэрлэдэг). Нөхцөл байдлыг өсгөхөд чиглэсэн
Хөдөлмөрийн боловсон хүчний байгууллага, материаллаг сонирхлыг хангах сэдэл
Өндөр чанартай, тоон үр дүнг сайжруулах ажилтнууд: хэрэгжүүлэх
төлөвлөсөн ажлууд, бүтээгдэхүүний нэгжийн үйлдвэрлэлийн өртөгийг бууруулах (ажил, үйлчилгээ),
технологийн үйл явц, бүтээлч, хариуцлагатай хандлага
Хөдөлмөр.

1.2. Энэ заалт нь дагуу зохион байгуулагдсан хүмүүст хамаарна
байгууллагын захиргааны активын акт (Энд ажил олгогч - ажил олгогч) ба
хоригдлуудын үндсэн дээр ажиллаж байсан
гэрээ (Энд байна - ажилчдын ажилчид).

Бид өмнө нь хэлсэн жолоочдод жолоодох материаллаг холбоос дээр.

Энэ заалт нь ажилчдад ижил ажилчдад хамаарна
Барилгын нөхцөл (гадаад эсвэл дотоод).

1.3. Одоогийн байрлалд, төлбөрийг мөнгөөр \u200b\u200bойлгодог,
ажил эрхлэлтийн үйл ажиллагааны гүйцэтгэлд хамрагдахаар ажилчдад төлсөн
ажилчдын хийсэн нөхөн төлбөр, урамшуулал, урамшууллын төлбөр
Оросын холбооны хуулийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн дүрэм
гэрээ, бусад орон нутгийн зохицуулалтын хууль тогтоомжууд.

Ажилчдын бичгээр гаргасан мэдүүлгийн дагуу хөдөлмөрийн төлбөрийг бусад тохиолдолд хийж болно
Оросын хууль тогтоомжийн хууль тогтоомж тодорхой бус хэлбэрт хамаарах хэлбэрүүд. Нэгэн зэрэг, цалингийн хувь,
мөнгөний бус хэлбэрээр төлсөн тохиолдолд нийт дүнгийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой
цалин хөлс.

1.4. Байгууллагын ажилчдын ажил орно.
- Цалингаас бүрдэх цалин (үе үе цалин), түүнчлэн түүнчлэн түүнчлэн түүнчлэн түүнчлэн, тэтгэмж
Тусгай ажлын нөхцөл (хүнд ажил, хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой ажил
ажлын нөхцөл байдал), мөн хэвийн хэмжээнээс хазайсан ажлын нөхцөлд (гүйцэтгэх үед)
янз бүрийн мэргэшлийн ажил, хосолсон мэргэжилтнүүд, ердийнхөөс гадуур ажиллах
Шөнийн болон амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллах хугацаа
ба гэх мэт);
- Хөдөлмөрийг зохих ёсоор гүйцэтгэхэд урамшуулал, урамшууллын төлбөр
Энэ зохицуулалт, журмын дагуу хийсэн үүрэг
урамшуулал.

2. Цалингийн систем

2.1. Одоогийн байр суурийн цалингийн дагуу хэмжээсийг тооцоолох арга хэрэгслийг тооцоолох арга юм
Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхийн тулд ажилчдад цалин хөлс олгох.

2.2. Байгууллага нь ажлын үзүүлэнгийн жагсаалын тогтолцоог тогтоодог бол
Ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь өөрөөр хийгдээгүй байна.

2.3. Нэг шагнын цалингийн систем нь үнэ цэнийг өгдөг
ажилчдын цалин нь цаг хугацаа, нягтлан бодох бүртгэлээс хамаарна
АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН ХУДАЛДАН АВНА. Төлөө
Хамтад нь цалин, ажилчид нь урам зориг өгдөг материалыг төлдөг
урамшууллын нөхцлийг дагаж мөрдөх үед хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэх,
эдгээр журам, сурталчилгааны журамд зориулагдсан болно.

2.4. Байгууллагын ажилчдын сарын төлбөр нь тогтмол ба тогтмол ба
хувьсах хэсгүүд.

Цалингийн байнгын хэсэг нь баталгаат мөнгөний цалингийн баталгаа юм
Түүнд томилсон ажил эрхлэлтийн үүрэг гүйцэтгэхэд. Өөрчлөгдөшгүй
Цалингийн хэсэг нь цалингийн дагуу цалин (албан ёсны цалин) юм
ажилчдын хуваарь. Цалингийн хувьсах хэсэг нь бас шимтгэлтэй байдаг
Хэвийн хэмжээнээс халтжуулалттай ажиллах нөхцлийг хаях, хаях.

3. Цалин (албан ёсны цалин)

3.1. Одоогийн байр сууринд цалингийн дагуу (албан ёсны цалин) нь тогтсон хэллэгийг хэлдэг
Хөдөлмөрийн стандарт, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх эсвэл хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтны цалин хөлс
Сард тодорхой бэрхшээл.

3.2. Ажилчдын цалингийн хэмжээ (ажил мэргэжил) хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд байгуулагдсан.

3.3. Цалингийн хэмжээ (ажил мэргэжил) (нэмэлт төлбөр, шимтгэл, шимтгэл, шимтгэл,
бусад урамшууллын төлбөр) ажилчдын нормыг бүрэн зарцуулсан ажилтан
цаг хугацаа, энэ нь хамгийн бага холбооны хууль тогтоомжоос доогуур байж болохгүй
Төлбөрийн хэмжээ
Хөдөлмөр.

3.4. Цалингийн хэмжээ (албан ёсны цалин) нь ажил олгогчийн шийдэлд нэмэгдэж магадгүй юм.
Цалин нэмэгдсэн (албан ёсны цалин) нь захиалгаар гаргасан (захиалгаар)
байгууллагын удирдагч, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан гэрээний нэмэлт гэрээ
холбогдох ажилтан.

4. нэмэлт

4.1. Байгууллагын ажилтнууд дараахь трипаруудыг байгуулдаг.
- илүү цагаар ажиллах;
- Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажиллах;
- шөнийн ээлжээр ажиллах;
- түр хугацаагаар байхгүй ажилтны үүргийг биелүүлэхэд;
- Мэргэжлийн хослолын хувьд (бичлэгүүд).

4.2. Одоогийн байдлаар илүү цагаар ажиллаж байгаа ажил нь ажилтны үйлдвэрлэсэн ажил
Ажилчдын тогтоосон хугацаанд байгуулагдсан ажил олгогчийн санаачлага дээр
цаг хугацаа, өдөр тутмын ажил (ээлжийн), ажлын цагийг хураангуйлан үзэх
Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагаар ердийн цагийн хуваарь.

Илүү цагаар ажиллах ажил, ажилчид нь Furcharges-ийг тогтоосон байдаг.
- Илүү цагаар ажиллах эхний хоёр цагийн ажилд - Хугацааны ханшийн 150 хувь;
- Онцгой цагаар ажилласан ажлын дараагийн цаг үед - Хугацааны 200 хувь.

Эдгээр үржил шим нь үхэшгүй ажилчдын үйлдвэрлэгчид үйлдвэрлэгддэггүй
ажлын өдөр.

4.3. Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажилчдын хувьд цаг хугацаа үнэгүй цалинтай
Төлбөрийг дараахь байдлаар тогтоосон:
- цаг хугацааны 100 хувь, хэрэв ажил нь амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдөр юм бол
ажлын цагийн хуваарийн дагуу үйлдвэрлэсэн;
- Цагны үнэлгээний 200 хувь - хэрэв ажил нь амралтын өдрүүд эсвэл баярын өдөр юм бол
Ажлын цагийн хуваарийн дагуу

Энэ талаар мэдэхэд тустай байх болно шинжлэх ухааны зэрэг олгох материаллаг холбоос дээр.

4.4. Өнөөгийн нөхцөл байдалд, шөнийн цагаар ажлын дор ажлын 22 цаг хүртэл ажил гэж ойлгодог
6 цаг хүртэл

Шөнийн ээлжийн ажилд ажлын байр, ажилчдын төлбөртэй ажилтнууд байгуулагдсан
Хугацааны ханшийн 40 хувь.

4.5. Түр зуурын сураггүй болсон ажилтны үүргийг биелүүлэхэд зориулагдсан
Үндсэн ажлын байрны цалингийн 50 хувь (цалин).

Энэхүү нэмэлт төлбөр нь албан үүргийнхоо хугацаанд түр хугацаагаар төлдөг
Алга болсон ажилтан.

4.6. Мэргэжлийн хослолыг (бичлэг) хослуулахын тулд 50 хувь нь байгуулагдсан
Гол ажил хийхэд зориулсан oklade (Inclaud).

Энэхүү нэмэлт төлбөрийг бүх төлбөр тооцооны хугацаанд төлдөг.
(бичлэгүүд).

4.7. Энэ журмын 4.2-4.6-т жагсаасан нэмэлт төлбөрийн хуримтлал, төлбөрийн төлбөр.
АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУРАЛДААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БАЙНА.

4.8. Цагны үнэлгээний хэмжээ нь хуримтлагдсан хэмжээг хуваах замаар хийгддэг
Хуанлигийн энэ хугацаанд ажлын ажлын хугацааг тооцоолсон хугацаа
таван өдөр ажлын долоо хоног, 8 цаг (ажлын өдрийн хэмжээ).

4.9. Ажилчдын суулгасан хайлтын хэмжээ нь хамгийн их хэмжээ биш юм
хязгаарлагдмал.

4.10. Дээр дурдсан хэсгээс биш харин ажилчдын хүсэлтээр, түүнд өгч болно
Нэмэлт амралтын өдөр.

5. Баталгаажуулалт

5.1. Байгууллагын ажилтнууд дараахь төрлийн цалинг тогтооно.
- байгууллагын урт хугацаанд ажлын туршлага;
- эрч хүч, хөдөлмөрийн хурцадмал байдал;
- ажилд гадаад хэл ашиглах зорилгоор;
- таталцлын хувьд.

5.2. АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛ ХӨДӨЛМӨРИЙН Цалинг тогтоодог
(албан ёсны цалин) цалингийн 10 хувь (цалин).

Одоо байгаа албан тушаалд ажиллаж байгаа бөгөөд байгууллагад ажиллах нь урт туршлага байхаар тооцогддог.
10-аас дээш жил.

5.3. Эрч хүч, хөдөлмөрийн хурцадмал байдлын хувьд ажилтан шимтгэлийг бий болгодог
Цалингийн 20 хувь (цалин).

Шагналийн тодорхой хэмжээсүүд нь толгойны захиалгыг (захиалгын захиалга) байгуулж байна
Байгууллагууд.

5.4. Гадаад хэлний ажилд ашиглахад ажилтан шимтгэлийг нэгтгэдэг
Цалингийн 15 хувь (цалин).

Энэ шимтгэл нь ажил үүргийн үүрэгт ажиллагсадаа байгуулдаг
Гадаад түншүүдтэй холбоо барих, эсвэл гадаадын уран зохиолтой ажиллах.

5.5. Байгууллагын жолооч нар 10 хүртэлх насны хэлбэлзэлтэй холболтыг хүлээн зөвшөөрдөггүй
албан ёсны цалингийн хувь.

Уншина уу. бичлэгийн хослолын төлбөрийг төлөх бүр лавлагаагаар илүү их.

Тэтгэмжийн тодорхой хэмжээ нь захиалгын захиалгаар (захиалга) байгуулагдсан болно
Байгууллагууд.

6. Амлах

6.1. Бүтэн цагийн албан тушаалд оролцсон байгууллагын ажилчид одоогийн болон
Нэг удаагийн (нэг удаагийн) урамшуулал.

6.2. Одоогийн шимтгэлийг сар бүр эсвэл өөр тайлагнах ажлын үр дүнг төлдөг.
Сурталчилгааны журмын дагуу.

6.3. Одоогийн шимтгэлийн тооцоог тайлагнах ажилтанд хуримтлагдсан ажилтны үндсэн дээр гүйцэтгэдэг
OCALNALE хугацаа (албан ёсны цалин), энэ нь үүнтэй холбоотой дагуу
Зохицуулалт.

6.4. Шилдэг хүмүүс сахилга баттай торгуультай ажилчдад оролцдоггүй.
- Хурд (ажлын байр байхгүй, 4 цаг дараалан дарааллаар
ажлын өдрийн үеэр);
- АЛКОГОЛ, ХОРООЛОЛ, ХОРООЛОЛ, ХОРООЛОЛ, ХОРООЛОЛТОЙ БАЙГУУЛЛАГУУДЫН АЖИЛЛАГАА
согтууруулах ундаа;
- Шууд удирдагчдыг урьдчилан сэргийлэхгүйгээр ажлын өдрийн эхэнд хоцорчээ;
- менежерүүдийн захиалгыг биелүүлэх бус;
- Ажилчдын үүргээ гүйцэтгэсэн алдаа эсвэл зохисгүй гүйцэтгэл.

Ажил олгогч нь ажилтнаас сахилгын нөхөн сэргээлтийг арилгах эрхтэй
өөрийн санаачилга, ажилтны хүсэлт, эсвэл түүний шууд өргөдөл гаргасан
удирдагч.

Энэ захиалгыг байгууллагын тэргүүний захиалгаар гаргасан болно.

6.5. Нэг удаагийн (нэг удаагийн) шимтгэлийг төлдөг:
- жилийн ажлын үр дүн, ажлын үр дүнгийн үр дүнг дагаж мөрдөх
Байгууллагууд;
- Төлбөрийн сангаас, сурталчилгааны журмаар өгсөн бусад тохиолдолд
Хөдөлмөр.

6.6. Нэг удаагийн хэмжээ (нэг удаагийн) шимтгэлийг захиалгаар (захиалгаар) байгуулж байна.
Ажилтан бүрийн үр дүнгээс хамааран байгууллагын дарга.

6.7. Нэг удаагийн хэмжээ (нэг удаагийн) шимтгэлийн хэмжээ хамгийн дээд хэмжээнд хязгаарлагдахгүй.

7. Материалын тусламж

7.1. Одоогийн байдлаар материалын тусламжийн дагуу тухайн тусламжийн дагуу энэ нь тусламжийг (бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bэсвэл
бодит хэлбэр) -ийг эхлүүлэхтэй холбогдуулан байгууллагын ажилтнуудад олгосон
Түргэн тусламжийн нөхцөл байдал.

7.2. Дараахь нөхцөл байдал яаралтай тусламж гэж үздэг.
- Нөхөр, эхнэр, хүү, охин, аав, аав, аав, ээж, ах, эгч, эгч, эгч нар;
- галын улмаас ажилчдын байранд ихээхэн хохирол учруулах,
бусад онцгой байдал;
- Ажилчдын эрүүл мэндэд гэмтэл учруулах эсвэл бусад хохирол учруулах.

Ажил олгогч нь яаралтай тусламжийн бусад нөхцөл байдлыг таньж чадна.

7.3. Материаллаг туслалцаа нь байгууллагын цэвэр ашиг орлогын үндсэн дээр төлдөг
Ажилтны хувийн мэдүүлгийн тухай байгууллагын захиалга (захиалга).

7.4. Ажилчдыг илгээхэд материаллаг тусламж үзүүлэх
Онцгой байдлын нөхцөл байдлын талаар өгүүлж буй баримт бичгийг баталгаажуулна.

8. Цалин хөлс, төлбөрөө төлөх

8.1. Цалин хөлс, журмын дагуу ажилчдад хуримтлагдсан
Энэ зохицуулалт.

8.2. Цалингийн хуримтлалын үндэс нь: Ажилтнуудын хуваарь, хөдөлмөр
Гэрээний цаг, захиалгын дагуу ажлын цаг, захиалгын дагуу байгуулсан захиалгын хүснэгт.

8.3. АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУУЛЬД ОРОЛЦОЖ БАЙНА
хуваагдал. Tabel менежер менежерийг баталж байна.

8.4. Хагас цагийн хугацаатай ажиллаж байсан ажилчид, цалин хөлсийг хуримтлуулсан
үнэхээр цаг зарцуулсан.

8.5. Үндсэн ба хосолсон байрлалд цалинг тодорхойлох (төрөл зүйлүүд)
ажил хийдэг), түүнчлэн түншлэлийн дарааллаар байрлуулсан, тус тусад нь үйлдвэрлэсэн
Бичлэг бүрийн хувьд (ажлын төрөл).

Чухал мэдээлэл 30-аас дээш насны залуучуудын хангамжийн төлбөр Та энд материалд олох болно.

8.6. Цалинг байгуулсан ажилтнуудад байгууллагын ажилтанд төлсөн эсвэл жагсаалтад орсон болно
Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээгээр олгосон нөхцөлд банкинд заасан данс.

8.7. Цалин төлөхөөс өмнө ажилтан бүрийг төлбөр тооцооны хуудсыг гаргадаг
Хөдөлмөрийн нийлмэл хэсгүүдийг зааж өгөх замаар
хугацаа, хасалтын хэмжээ, хэмжээгээр, мөн нийт мөнгөн дүнгээс гадна
Төлөх хэмжээ.

8.8. Тухайн сарын цалин хөлсийг сарын цалинг сард хоёр удаа үйлдвэрлэдэг: 20-ны өдөр
Тооцоолсон сар (сарын эхний хагаст - 50% -ийн цалингийн урьдчилгаа) ба 5-ны өмнө
Тооцоолсоны дараах сар (сард эцсийн төлбөр тооцоо).

8.9. Амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын төлбөртэй төлбөрийн өдрөөс давхцаж байна
Цалин энэ өдрийн үдэшээр хийгддэг.

8.10. Ажил олгогчийн буруутай холбоотойгоор ажилчдын үүргээ биелүүлэхгүй тохиолдолд
үнэндээ боловсруулсан цаг хугацаа эсвэл ажил хийгддэг, гэхдээ дунджаас доогуур биш
цалин хөлс.

Хөдөлмөр эрхлэлтээс хамаарахгүй байгаа шалтгааны үндсэн үүрэгтэй
Гэрээ, ажилтан цалингийн гуравны хоёр нь цалингийн гуравны хоёрыг (цалин) хэвээр үлдээнэ.

Ажилчдын цалингийн буруутай холбоотой албан ёсны үүргээ биелүүлж, цалингийн төлбөр
(OKLADE) гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг дагуу хийсэн.

8.11. Ажилчдад сэрэмжлүүлж байгаа бол ажил олгогчийн буруутай холбоотой
Сул зогсолтын эхлэл, дор хаяж гуравны гуравны нэгээр төлсөний тухай ажил олгогч
цалин хөлс.

Ажилтан бол хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд хамаарахгүй байгаа шалтгааны улмаас
Бичсэн ажил олгогчдод сул зогсолтын эхлэлийг санал болгов
Цалингийн гуравны хоёроос бага (нээлттэй цалин).

Ажилчдын буруутай холбоотойгоор буурах цагийг төлдөггүй.

8.12. Ажилчдын цалингаас зөвхөн хэргийг хэрэгжүүлдэг
Оросын холбооны болон бусад холбооны хуулийн хөдөлмөрийн хөдөлмөрөөр зааж өгсөн
Мэдэгдлийн ажилтан.

8.13. Цалин, нөхөн төлбөр, тогтоосон бусад төлбөрийг хүлээн аваагүй
Хадгалах хугацаа.

8.14. Цалингийн хэмжээ, хуримтлал, хуримтлал, хасалтыг зөвхөн хүлээн авах боломжтой
биечлэн ажилтан.

8.15. Ажилчдад амралтын өдрүүдэд төлбөр хийх нь эхлэхээс гурван хоногийн өмнө үйлдвэрлэгддэг.

8.16. Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох үед дуусах эцсийн тооцоо
Ажилчдын цалин хөлсийг ажлын сүүлийн өдөр хийдэг. Хэрэв өдөрт ажилтан
ажлаас халах ажил хийгээгүй, дараа нь зохих дүнг маргааш нь төлөхгүй.
Ажилтан тооцоо хийх нэхэмжлэлтэй болжээ.

Ажлаас халах үед ажилтан, ажлаас халагдсаны дагуу маргааны талаар маргаан гарсан тохиолдолд
Ажилчдын нэр томъёоны хугацаа нь ажил олгогчоос маргаангүй дүнгээр төлдөг.

8.17. Ажилчдын нас барсан тохиолдолд түүнийг хүлээн аваагүй цалин хөлсийг гэр бүлийнхээ гишүүдэд олгодог
эсвэл Нас барсан хүмүүсийнх нь мэдэгдлээс хамааралтай байсан,
Ажилтны үхлийг баталгаажуулах баримтуудын байгууллагууд.

9.1. Ажилчдын цалин нь бараа, үйлчилгээний үнийн өсөлтөөс болж индексжүүлдэг.

9.2. Улирлын төгсгөлд ажил олгогч нь ажилчдын цалинг нэмэгдүүлдэг
Хэрэглэгчийн үнийн өсөлтийн индексийг өгөгдлийн үндсэн дээр тодорхойлсон дагуу
Розтал.

9.3. Цалингаа дансны индексжүүлэлтийг харгалзан үзэж байна
Дөрөвний хэсэг.

10. Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага

10.1..1. Цалин хөлсийг хойшлуулах нь ажил олгогч хариуцлага хүлээх болно
оросын Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу.

10.2. 15 хоногоос дээш хугацаагаар цалин хөлсийг хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан эрхтэй,
Ажил олгогчийг бичгээр кино хийх, төлбөр хийхээс өмнө бүх хугацаанд ажиллуулах ажлыг түр зогсооно уу
Баривчлагдсан хүмүүс. Тодорхойлсон ажлын түдгэлзүүлэлтийг албадан алхаж,
Үүний зэрэгцээ ажилтан албан тушаал, цалингаа хадгалдаг (албан ёсны цалин).

11. Эцсийн заалт

11.1. Энэ заалт нь түүний зөвшөөрлөөс хойш хүчин төгөлдөр болж, тодорхойгүй хугацаагаар ажилладаг.

Цалингийн төлбөрийг хэрхэн яаж хийх талаар дүн шинжилгээ хийх нь түүний хуваагдлыг байнгын болон хувьсагч болгон ашиглах нь маш чухал юм. Байнгын цалинг цалингийн нэг хэсэг, түүнчлэн байршилд багтаасан цалин хөлсийг багтаасан болно.

Хэсэг багтсан болно:

аЖИЛЛАГАА;
нэмэлт төлбөр ба нэмэлт төлбөр;
шагналууд.

Нэмэлт үр дүн, цалингийн төлбөр нь ихэвчлэн ажлын тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан байдаг. Тэд тогтвортой байдал, хувь хүнээр тодорхойлогддог бөгөөд тухайн тохиолдолд тус бүрт тусгайлан, тухайн тохиолдолд дангаар нь суулгасан бөгөөд тухайн хүн бүрт дангаараа суулгасан бол тухайн бусдад дансандаа суурилдаг.

Зааварчилгааны нэмэлт төлбөр

Аливаа өмчлөлийн аливаа хэлбэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд шаардлагатай тооны тэтгэмж заавал байх ёстой. Энэ төрлийн төлбөр нь муж улсын баталгаатай байдаг. Бусад коэффициент, цалин, үр удам нь зөвхөн зарим хөдөлмөрийн бөмбөрцөгт байдаг. Ийм нэмэлт төлбөр нь ихэвчлэн заавал байх ёстой бөгөөд гэхдээ тэдгээрийн тодорхой хэмжигдэхүүнүүд нь аль хэдийн байгууламжтай байгуулагдсан байдаг.

Цалин, судалгааг төлдөг төлбөрийн шинж чанараар:

Нөхөн төлбөр.
Өдөөх.

ВЭМЭГаллалтын журм, хоёулангуудын хувийг эзэмшан, эзэмшиж, цуглуулгатай байгууллагын ажилд тогтоогоороо нутгийн байгууллагын ажилд тогтдог. Оруулах журманд тэтгэврийн гэрээ нь хуулийн хязгаартаа байгуулдаг төгсөөний төлбөр нь хязгаарлагдсан үнэлэмжтийн хамгийн үнэ цэнэтэй зүйл болон Аффисыг бууруулах эрхийг тооцэнтэй юм.

Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь юу хэрэгтэй вэ?

Төлбөрийн түвшинг дээшлүүлэхийн тулд ажилчдын ашиг сонирхлыг нь хүлээн зөвшөөрч, ажилчдын нэрийн холбоо нь АНУ-ын нэрийн холбоо нь хамгийн бага судалтай байдаг. Ийм төлбөрийг зохицуулах журам нь TC, NAMELY NAMED-ийн 149-р зүйлийн дагуу явагдаж байна. Зөвшилцөл, цаашид ажилтан сонирхож байна, гэхдээ байгууллага нь сонирхож байгаа боловч байгууллага өөрөө сонирхож байна.

Юу өдөөж байгаа вэ?

АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТУСГАЙ ТӨЛБӨРИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ. Нэг талаас, байгууллагын ажлын үр ашгийн зэрэг нь ажилчдын дунд, дараа нь ажилчдын дунд тарааж, дараа нь ажилчдын дунд тарааж өгдөг. Үүний зэрэгцээ, өөр тал байдаг: Хэрэв ажил олгогч ажилчдаа ихэвчлэн урам зориг өгдөг бол тэдгээрийг өдөөдөг.

Төлбөрийг өдөөх төлбөрт юу багтсан бэ?

Иймэрхүү өдөөгч төлбөр орно:

Тогтмол шагнал, энэ нь зарагдах цалингийн хуваарилалтыг дарж, цалингийн хэмжээ нь урамшуулал дээр суурилдаг бөгөөд цалингийн хэмжээг цалингийн хэмжээ, цалингийн хэмжээ, цалингийн хэмжээ, цалингийн хэмжээ юм. Ийм шагнал нь дунджаар цалин үүсгэхэд оролцдог.
Тодорхой амжилтанд хүрсэн ажилчдын сурталчилгааны үүрэг гүйцэтгэдэг нэг удаагийн нэг удаагийн урамшуулал. Ийм урамшууллыг толгойны үзэмжээр хангахын тулд толгойны үзэмжээр төлж болно.
Үндсэн орлогын системд багтсан цалинг багтаасан болно.
Арван гуравдугаар цалин.
Урт үйлчилгээ, цалингийн үндсэн дээр тодорхойлсон хүмүүс. Тэднийг сард нэг удаа төлж болно, жил бүр, улирал тутамд.
Хууль тогтоох түвшинд байгуулагдсан өдөөгч шинж чанарыг нөхөх, нэмэлт тэжээл, үржил шим. Эдгээр нь эрдмийн зэрэг, эрэмбэлэх, анги, анги, зэрэглэл, зэрэглэл.
Ажилчдын хөдөлмөрийн амжилтанд хүрч, мэргэжлийн ур чадварын талаархи удирдлагын дагуу цалин, нэмэлт тэжээлүүд.

Нийгмийн ажилчдын төлбөр

Нийгмийн салбарт ажиллаж байгаа хүмүүсийн өдөөдөг төлбөрүүд байдаг.

Багш нар. Шинэ онооны цар хүрээг тодорхойлсон. Тэд оюутнууд, хичээлээс гадуурх үйл ажиллагааны гүйцэтгэлтэй холбоотой байдаг (жишээлбэл, уралдаан, тэмцээн, тэмцээн, тэмцээнд оролцох гэх мэт). Багш нь түүний үйл ажиллагааны үр дүнг тусгасан, түүнчлэн цалингийн хэмжээ. Ийм хуудас нь төлбөрийг тараах явцад өдөөгдсөн урамшууллын хуримтлагдсан урамшуулал юм.
Номын санчууд. Тэд Өргөтгөх, градам, зэрэгнээр цалин хөлсөөрдөж, захиалгын дизайн ёсны дагуу ажиллуулахад бэлэн мөнгө, програм хангамжийн делолборлогч, эсвэл лавлах сангийн делясхи, эмнэлэг.
Соёлын бөмбөрцөг ажилчид. Амжилтанд хүрсэн, амжилтанд хүрсэн, амжилтанд хүрсэн, хугацаа, хураамж, хугацаа, түүнчлэн зарцуулсан жилийн тоог тодорхойлдог.
Ажилчид Дуу. Байгээллийн хуруулалтын хурааны Жирэмэлтийн хүртны Жарэгийн жаран онд багш, сурган хүмүүжүүлэгчдийн талаар хөл түгээх шаардлагатай болно, Урхын дөөгний хувь тэнхээлгийн хувь.
Эрүүл мэндийн ажилтнууд. Эмч, эмнэлгийн ажилтнуудад дунджаар ажилласан залуучууд, түргэн тусламжийн бруплант ажилладаг. Энэ тохиолдолд, төлбөрийн хэмжээ нь хүн амын хэмжээ, түүнчлэн, тэдний чанарын хэмжээнээс хамаарна. Энэ нь цалингийн наян хувь хүрэх чадвартай. Маш эрт дээр үед эрүүл мэндийн ажилчдад нэг удаагийн ажилчдад нэг удаагийн урамшуулал төлдөг, тосгонд шилжихэд бэлэн байна. Төлбөрийг өдөөх төлбөр нь бүх эмнэлгийн ажилчдад найддаггүй. Жишээлбэл, тэргүүлж буй эмнэлгийн практик менежер нь тэднийг хүлээж авах боломжгүй юм. Үндэсний технологийн туслалцаа авахын тулд өндөр технологийн туслалцаатайгаар төлбөрөө хүлээн авдаг ажилчдад ч мөн адил.

Нөхөн төлөх төлбөр

Ийм төрлийн цалин нь хураангуйд заавал байх ёстой бөгөөд тэд хууль ёсны түвшинд тогтоосон, баталгаатай байдаг. Тэдгээрийг хоёр үндсэн бүлэгт хуваана.

Эхнийх нь ердийнх биш, ердийнх биш, ердийнхөөсөө үүссэн тохиолдолд үйл ажиллагааны ажилтанд үйл ажиллагаагаа илэрхийлж, түүний эрүүл мэндэд гэмтэл учруулж болзошгүй юм.

Энэ нь байж болох юм:

хортой, хатуу нөхцөлд ажиллах;
жишээлбэл, конвейер үйлдвэрлэлийн үйлдвэрлэлд хэт их эрчимтэй ажиллах үйл явц;
аюултай барааг тээвэрлэх;
шөнийн цагаар үйл ажиллагаа.

Энэ төрлийн нэмэлт төлбөр нь хамгийн түгээмэл зүйл юм.

Нэмж дурдахад, зарим төрлийн үйл ажиллагаа нь хатуу цаг уурын цаг агаартай нөхцөлд явагддаг. Тиймээс ажилчид нөхөн олговрын төлбөрийн түвшинг нэмэгдүүлдэг.

амралтын өдрүүдэд (баярын эсвэл Ням гаригийн) ажил хийх;
олон ээлжээр график;
хэвийн бус хөдөлмөрийн дэглэм;
илүү цагаар ажиллах ажил, энэ нь нормоос давсан;
Өдрийн туршид үйл ажиллагаа хуваарилах, хоёр цаг ба түүнээс дээш хугацаагаар амрах;
газар доорхи ажилд үйл ажиллагаа.

Хоёр шинж чанарын шимтгэл

Ажилтан нь илүү их хүчээр зарцуулах тул ийм ажил хийх ёстой. Тодорхой цалин нь нэгэн зэрэг нөхөн олгож, өдөөдөг, жишээлбэл, өдөөгддөг:

албадан, эсвэл сайн дурын хослолын нэмэлт төлбөрийн төлбөр (жишээлбэл, шаардлагатай бол ажилтантай бол);
бригадеруудад зориулагдсан нэмэлт тэжээлүүд, тэдгээр нь тэдний үндсэн хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдөхгүй байх;
тасгалсан тоног төхөөрөмж, нягтлан бодох бүртгэл, газар ажил.

Төлбөрийн төлбөр ба тэдгээрийн хуримтлал

Ажилчдын цалингийн зарим өөрчлөлтийг хүлээн авах ёстой зарим өөрчлөлтийг хуулийн дагуу төлөх ёстой. Нөхөн олговрын төлбөрийг зохицуулах ажлыг хөдөлмөрийн кодоор гүйцэтгэдэг.

Бүртгүүлэх арга

Төлбөрийн байнгын шинж чанартай, энэ нь нэг удаагийн, менежмент нь нэг удаагийн, менежмент нь тодорхой хэмжээний нэмэлт төлбөрийг шаарддаг. Үүний зэрэгцээ ажилтан энэ захиалгатай уулзаж, дараа нь цалинтай холбоотой хэмжээгээр дүнг хүлээн авдаг. Зарим тохиолдолд эдгээр нөхцлийг ажлын байрны дагуу олж авах нөхцлийг бүрдүүлдэг. Дараа нь ажил олгогч эдгээр төлбөрийн хэмжээг өөр байдлаар өөрчлөх боломжгүй. Хамтын хэлэлцээрүүд нь траншацийн нөхцлийг маш нарийвчлан тодорхойлдог. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь тэдгээрийг хэлдэг. Бүрэн хэмжээгээр олж авах нөхцөлийг орон нутгийн актад тогтооно. Бирийн нөхөрт угслаганы холбоосоорч Холбооны холбоо байгуулсныг зөвшөөрсний дараа хүлээн зөвшөөрчээ. Us Орон нутагт үндсэн хугацаанд / байгаль тогтоон дахь төлбөрийн үндэслэл нь том Ашиглалт, томуугийн хувьд нэг байдаг, ажилтны хувьд хамааралтай байж болно.

Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн тухай хууль юу вэ?

Ажилчдын төлөөлөгч байхгүй тохиолдолд толгойг бие даан шийдэх боломжтой. Үүний нэгэн зэрэг, нөхөн олговрын байр, удам угсаанууд (хүнд эсвэл маш хүнд нөхцөлд эсвэл маш хүнд нөхцөлд эсвэл маш хүнд нөхцөлд) доод хязгаартай байдаг. Энэ нь ажил олгогч нь тогтоосон хэм хэмжээнээс доогуур түвшний хуримтлалыг хураах эрхгүй гэсэн үг юм.

Тэтгэмжийн стандартыг тодорхойлсон хууль тогтоомжийн түвшинд хоёр жагсаалт байдаг. Тэдгээр нь шаргуу, ялангуяа шаргуу хөдөлмөрийн нөхцөлтэй ажлын жагсаалтыг агуулдаг (энэ нь, хортой, аюултай). Тэдний тоо нь хоёр зуу гаруй нэр багтсан болно. Өдөөгч нэмэлт төлбөрийг орон нутгийн үйл ажиллагаанд тусгаж болно. Тэд хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээт хандсан байх ёстой (эсвэл орон нутгийн акттай холбоотой), эсвэл тэд цалинтай байдаг. Хэмжээ нь үнэн зөв, бэхэлсэн, эсвэл ханшийн хувь хэмжээгээр төлдөг хувь хэлбэрийн хувиар хувиар тодорхойлно. Дундаж орлогын ажилтныг хадгалахдаа эдгээр төлбөрийг түдгэлзүүлэхгүй. Хэрэв та ажилтандаа нэмэлт ажилтандаа хуримтлуулах шаардлагатай бол тэдгээрийн хэмжээ нь цалингийнхаа хувь хэмжээгээр тогтоосон бөгөөд энэ нь түүний цалинг цэвэр хэлбэрээр тооцогддог бөгөөд хуримтлагдсан тэтгэмжийг харгалзан үзсэн бөгөөд хуримтлагдсан тэтгэмжийг харгалзан үзсэн болно.

Бид шимтгэлийг ажилтны цалингийн цалинг задалсан.