Мэргэшсэн боловсон хүчин дутмаг байгаа салбарт залуучуудыг татах, янз бүрийн арга замуудмөнгөн урамшуулал. Ялангуяа залуу мэргэжилтнүүдийн төлбөрийг цуцлах.

Энэ нь юу болох, төлөх ёстой мөнгөө хэрхэн авах талаар бодож үзээрэй.

ОХУ-д хэн залуу мэргэжилтэн гэж тооцогддог

Энэ нэр томъёо нь юуны түрүүнд тодорхой насыг илэрхийлдэг.

Дүрмээр бол баар нь 35 жилийн настай. Мэргэжилтнүүд залуучуудыг эмчлэх нь түүнээс хамаарна.

Заримдаа, жишээлбэл, ипотекийн зээл авахын тулд 30 насыг ашигладаг. Гэхдээ эхний насны хязгаарлалт нь илүү түгээмэл хэвээр байна.

ОХУ-д залуу мэргэжилтэн нь их дээд сургууль, дунд сургууль төгссөн гэж тооцогддог:

• дууссан боловсролын байгууллагаулсын магадлан итгэмжлэлээр;
• төсвийн үндсэн дээр бүтэн цагаар суралцсан;
• тогтоосон загварын диплом авсан;
• сургуулиа төгсөөд эхний жилдээ ажилд орсон;
• анх удаа хүлээн авсан мэргэжлээр (чиглэл) ажилд орсон;
• ажлын байраараа төсвийн байгууллагыг сонгосон.

Эдгээр бүх нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л нийгмийн янз бүрийн тэтгэмж, ялангуяа өргөлтийг авах боломжтой болно. Захиар болон арилжааны үндсэн дээр боловсрол эзэмшсэн өндөр настай төгсөгч тэдэнд өргөдөл гаргах боломжгүй.

Залуу мэргэжилтнүүдийн ашиг тус

В Оросын Холбооны Улсзалуу мэргэжилтнүүд хэд хэдэн давуу талтай гэдэгт найдаж болно. Жишээлбэл, элссэнээс хойшхи эхний жилд ажилд орохдоо тэдгээрийг тогтоодоггүй туршилтын хугацаа. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв тэд мэргэжлээрээ ажил олсон бол.

Гэхдээ энэ бол биет бус ашиг юм.

Мөн төгсөгчид янз бүрийн мөнгөн төлбөрт найдаж болно. Жишээлбэл, зарим салбарын цалин, ижил боловсролын салбарт дээд боловсролын нэмэлт төлбөр багтдаг. "Улаан" диплом эзэмшигчдийн хувьд энэ нь том хэмжээтэй байдаг.

Байгууллага, аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээгээр залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан бусад тэтгэмж, тэтгэмж, бусад төрлийн материаллаг тусламжийг тогтоож болно.

Залуучуудыг дэмжих бүс нутгийн хөтөлбөрүүд нь залуу мэргэжилтнүүдэд ажилд ороход нь нэг удаагийн төлбөрийг олгодог - "өргөх" гэж нэрлэгддэг. Тэдний ажил олгогч нь дүгнэлт гарсны дараа эхний сард төлбөрөө төлдөг хөдөлмөрийн гэрээ. Түүний хувьд ийм тэтгэмж нь татвар ногдуулдаггүй тул нэлээд ашигтай байдаг.

Нэмж дурдахад, өргөлтийн тэтгэмж олгох нь залуу боловсон хүчнийг мэргэжлээрээ ажиллах үүрэгтэй холбоотой байж болно. тодорхой хугацааихэвчлэн 3-5 жил.

Хэрэв залуу мэргэжилтэн оршин суугаа газраасаа өөр ажил олбол өргөхөөс гадна дараахь зүйлийг авах эрхтэй.

• шилжих нөхөн төлбөр (ялангуяа хөдөө орон нутаг руу);
• тавилга болон бусад тавилга тээвэрлэх зардлыг төлөх;
• өөртөө болон бүх гэр бүлийнхээ аялалын зардлыг нөхөн төлөх;
• зам дээрх өдөр бүрийн өдөр тутмын тэтгэмж (бизнес аялалын үеэр гэх мэт);
• тухайн үеийн дундаж цалин.

Өргөлтийн тэтгэмжийг зөвхөн нэг удаа төлж болно, эсвэл гурван жилийн хугацаанд жил бүр олгох боломжтой. Гэхдээ жил бүр энэ хэмжээ багасна. Та тодорхой нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл орон нутгийн засаг захиргаатай уулзаж болно.

Өргөлтийг хаана, яаж авах вэ

Шаардлагатай хөрөнгийг авахын тулд төгсөгч хэд хэдэн үйлдэл хийх ёстой.

1. Эхний хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа л өргөх боломжтой болно. Үүнд гарын үсэг зурахаас өмнө төгсөгч нь боловсролын дипломоо ажил олгогчид танилцуулах үүрэгтэй. Үүнийг хүлээн авснаас хойш нэг жилээс илүү хугацаа өнгөрөх ёстой бөгөөд зөвхөн энэ тохиолдолд төрийн тусламж авах хүсэлт гаргаж болно.
2. Хоёрдахь нөхцөл бол дипломд заасан мэргэжлээр ажилд орох явдал юм. Жишээлбэл, багш худалдагчийн ажилд орсон бол энэ нь түүнд өргөлт авах эрх өгөхгүй.
3. Хөдөлмөр эрхлэлт нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас гадна ажилд авах тушаал гаргах замаар дагалддаг. Энэхүү баримт бичгийг шинэ ажилтанд танилцуулж, гарын үсэг зурах ёстой. Үүний дараа л ажил эрхлэлтийг хүчинтэй гэж үзэж болно.
4. Шинэ ажилтан өргөлтийн төлбөр төлөх өргөдөл бичиж, менежерт өгөх ёстой. Энэ нь чөлөөт хэлбэрээр бичигдсэн байдаг. Үүнд дагалдах баримт бичгийг хавсаргах шаардлагагүй, ажил олгогч нь тэдгээрийн хуулбартай байдаг.
5. Өргөдлийг хянан үзсэний дараа менежер шинэ ажилтныг өргөхөөр томилох тушаал гаргана. Энэ тушаалыг бусад ажилтны нэгэн адил түүнд гарын үсэг зурахаар танилцуулах ёстой.
6. Санхүүжилтийг байгууллагын ердийн аргаар шинэ ажилтанд шилжүүлдэг. Эсвэл кассаар дамжуулан бэлнээр төлдөг.

Хэд хэдэн бүс нутгийг хангадаг нэмэлт арга хэмжээзалуу мэргэжилтнүүдийг дэмжих. Тэднийг хүлээн авахын тулд өргөдөл, баримт бичгийг аль хэдийн орон нутгийн засаг захиргаанд шилжүүлсэн байна. Танд диплом, шаардлагатай статусыг баталгаажуулсан хөдөлмөрийн гэрээ хэрэгтэй болно.

Энэ сэдвээр танд хэрэгтэй байна уу? Манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.

Өргөлтийн хэмжээ хэд вэ

Залуу мэргэжилтнүүдэд олгох төлбөрийн хэмжээг бүс нутгийн хөтөлбөрөөр тодорхойлдог нийгмийн дэмжлэг. Мөн энэ нь нэг цалингаас маш их хэмжээний хүртэл байж болно. Өргөх хэмжээ нь ялангуяа том хэмжээтэй байдаг хөдөө.

Зарим жишээ хэлье.

2010 оноос хойш Земский доктор хөтөлбөр ажиллаж байна.

Үүний дагуу эмнэлгийн мэргэжилтнүүд 1 сая хүртэл рубль авах боломжтой.

• бүрэн дээд боловсролтой;
• 50-аас дээш настай биш;
• хөдөө нүүсэн;
• 5-аас доошгүй жилийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан.

Энэ хөтөлбөрт сувилагч, эмнэлгийн ажилтнууд ороогүй болно. Эмч нь дадлага хийж, бүрэн бие даасан, бие даасан үйл ажиллагаанд бэлэн байх ёстой. Хүлээн авсан тэтгэмжийг хувийн байшин барих эсвэл худалдаж авахад ашиглаж болно.

Шинэхэн багш нар улсын ерөнхий боловсролын сургуульд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа 20-100 мянган өргөлт авах эрхтэй.

Уламжлал ёсоор хамгийн дээд төлбөрийг Москвагийн багш нар авдаг - ойролцоогоор 100,000 рубль. Санкт-Петербургийн хувьд энэ хэмжээ ойролцоогоор хоёр дахин их байх болно. Мөн багш дээд боловсролтой болбол 40 хувийн урамшуулал авдаг. Онц дүнтэй диплом авсан хүмүүсийн хувьд аль хэдийн 50% болно.

Хөдөө орон нутагт төрөөс үзүүлэх тусламжийн төрлүүд

2019 онд "Хөдөөгийн залуу мэргэжилтэн" хөтөлбөрийг үргэлжлүүлэн хэрэгжүүлнэ.

Үүнийг хэрэгжүүлэхдээ мэргэжилтэй боловсон хүчнийг хөдөө орон нутагт татах, залуучуудын орон сууцны асуудлыг шийдвэрлэхэд туслах гэсэн хоёр зорилтыг нэг дор баримталж байна.

Тиймээс боломжит оролцогчдын хувьд хэд хэдэн хязгаарлалт байдаг:

• нас 35 нас хүртэл;
• дээд боловсрол эсвэл ойрын ирээдүйд олж авах хэтийн төлөв;
• орон сууцны үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөлийн дутагдал: орон сууц эсвэл байшин;
• орон сууцны нөхцөл нь одоо байгаа нийгмийн хэм хэмжээнд нийцэхгүй байна;
• хөдөө орон нутагт амьдрах эсвэл тийшээ нүүх хүсэл.

Хөтөлбөрт хамрагдахыг зөвшөөрсөн, бүх талаараа тэнцсэн төгсөгчдөд багагүй хэмжээний тэтгэмж олгодог. Түүний тодорхой хэмжээ нь хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж буй бүс нутгаас хамаарна.

Гэхдээ төрөөс хуваарилсан хэмжээ нь баригдаж буй орон сууц эсвэл сонгосон талбайд хоёрдогч орон сууц худалдаж авах эсвэл одоо байгаа үл хөдлөх хөрөнгийн их засварт хангалттай юм.

Хариуд нь төгсөгчид сонгосон хөдөө орон нутагтаа ажиллах үүрэг хүлээдэг нутаг дэвсгэрэзэмшсэн мэргэжлээр дор хаяж таван жил ажилласан. Үгүй бол тэд ихээхэн бэрхшээлтэй тулгарах болно. Жишээлбэл, улсаас төлсөн мөнгийг буцааж өгөхийн тулд орон сууцыг баривчлах, дараа нь зарах.

Тодорхой хугацаанд өргөлтийг хүлээн авсны дараа ажиллах үүрэг нь ажлаасаа гарах боломжгүй гэсэн үг биш юм. Гэхдээ энэ тохиолдолд ажил олгогчийн төлсөн өргөлтийг буцааж өгөх шаардлагатай болно. Гэхдээ бүрэн биш, харин ажил хийгээгүй хугацаатай пропорциональ. Тэднийг өөр ажил олгогчоос дахин авах боломжгүй болсон. Залуу мэргэжилтний статусыг зөвхөн нэг удаа олгодог бөгөөд маш богино хугацаанд хүчинтэй байдаг.

Өргөхөөс гадна мэргэжлээрээ ажилд орсон төгсөгчид төсөвт байгууллагуудхөдөө орон нутаг, хот суурин газрын бусад төрлийн дэмжлэгт найдах эрхтэй.

Тодруулбал, орон сууц худалдан авахдаа ипотекийн зээлийн хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр. бүс нутгуудад байгуулагдсан ба нэмэлт төрлүүдзалуу мэргэжилтнүүдийг урамшуулах арга замууд.

Эрхэм уншигчид!

Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тодорхойлдог боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний ​​​​өмгөөллийн туслалцаа шаарддаг.

Учир нь шуурхай шийдвэрТаны асуудал тул бид холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульчид.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасанзалуу мэргэжилтнүүднийгмийн хамгаалал, эдгээр ажилчдыг тусдаа ангилалд онцлон тэмдэглэв.

Энэ ангилалд бага, дунд, дээд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, боловсролын байгууллагыг төгссөн даруйдаа (1 жилийн дотор) ажилд орсон ажилчдыг хэлнэ.

Тусгай эрх зүйн байдлын үндсэн дээр,залуу мэргэжилтнүүдэд төлөх төлбөрҮүний улмаас бусад ангиллын ажилтнуудтай харьцуулахад мэдэгдэхүйц давуу талтай байдаг.

Хуулийн дагуу мэргэжилтнүүд ямар төлбөр төлөх ёстой вэ?

Москвагийн Засгийн газрын 2004 оны 3-р сарын 23-ны өдрийн 172-PP тоот "Багшлах боловсон хүчнийг хангах арга хэмжээний тухай" тогтоолын дагуу. боловсролын байгууллагуудМосква"залуу мэргэжилтнүүднэмэлт төлбөрийг ажилд орсон өдрөөс хойш 3 жилийн хугацаанд төлнө. Үнэ цэнэтөлбөражилчдын сургалтын чанараас шууд хамаарна.

— Онц дүнтэй төгссөн хүмүүсийн одоогийн цалингийн 50 хувь;

- Үлдсэнд нь одоогийн цалингийн 40%мэргэжилтнүүд.

Ажлын туршлага байгаа эсэх, түүнчлэн боловсролын байгууллагад боловсролын хэмжээ, хэлбэр (задан, бүтэн цагаар, орой) хамаагүй,бага мэргэжилтний тэтгэмжямар ч тохиолдолд түүний ажлын байранд хийгдэнэ.

Москвагийн Засгийн газрын "2007 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 1002" тогтоолын дагуу "2004 оны 3-р сард батлагдсан тогтоолд өөрчлөлт оруулах тухай"залууАжилчид мөн үндсэн цалингийн нэмэгдэл авах эрхтэй цалинОдоогийн ханшийн 15%.

Москвагийн тэнхимийн 2005 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн 269 тоот "Хэрэгжүүлэх тухай" тушаалын дагуу.Москвагийн засгийн газрын тогтоолууд,2004 оны 3-р сард батлагдсан (8.4-р зүйл)"багш нарболон багшийн боловсрол эзэмшсэн бусад ажилчид ажилд орсны дараа нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй. Энэзалуу мэргэжилтнүүдэд туслах 20 мянган рубль, энэ нь Москвагийн Боловсролын газрын хуримтлалын сангаас хуримтлагддаг. Нэг удаагийн төлбөрТөлбөр 2005 оны 9-р сарын 1-ээс эхэлсэн.

Үйлдвэрлэх шийдвэртөлбөр20 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний. эсвэл үгүй, дүүргийн боловсролын хэлтсийн удирдлага, мөн боловсролын газрын бүтцийн хэлтсийн дарга нар хүлээн зөвшөөрдөг. Тухайн тохиолдол бүрийг тус тусад нь авч үздэг. Энэ нь эргэлзээтэй байж магадгүй юмтөлбөр, холбоотой:

- Ажилтан бага насны хүүхэд асрах, жирэмсний болон амаржсаны амралтаар явах;

- Ажилтан 9-р сарын 1-ээс 12-р сарын 1 хүртэл ажилд бүртгүүлсэн бол хөдөлмөр эрхлэлт;

- ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд цэргийн алба хаасан;

- Сурган хүмүүжүүлэх бус мэргэжлийн дунд болон дээд боловсролын байгууллагыг төгссөний дараа багшийн ажилд орох.

Тэтгэмж төлөх үндэслэл

• Боловсролын тухай хууль";
• Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хууль;
• “Гэрээ, хамтын гэрээний тухай” хууль;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Москвагийн Боловсролын газар мөн нэмэлт байгуулавзалуу мэргэжилтнүүдийн ашиг тусаялалын тасалбарын үнийг 50% бууруулах хэлбэрээр. Энэхүү нэмэлт өөрчлөлт нь 2005 оны 1-р сарын 1-ээс хэрэгжиж эхэлсэн бөгөөд хотын бүх төрлийн гадаргын тээврийн хэрэгсэл, түүний дотор метроны аялалд хамаарна.

"Өнгөрсөн" гэдэг ойлголт юу вэ?

"Түгээлтийн тухай" журамд төлбөрийн тухай заасанзалуу мэргэжилтнүүддунд болон дээд сурган хүмүүжүүлэх боловсрол эзэмшсэн; хөрөнгийг "өргөх". Энэ заалтын дагуубагш нарсуралцаж байсан боловсролын байгууллагын орон нутгийн болон улсын төсвийн зардлаар нэмэлттөлбөр.

"Өргөх"-ийн хуримтлал нь оюутны суралцах явцад авсан сар бүрийн тэтгэлгийн үндсэн дээр хийгддэг. Тооцоолох үедзалуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан өргөлтийн тэтгэмжзөвхөн оюутны сүүлийн семестрийн тэтгэлэгийн нийт дүн (45-аас ихгүй) хуанлийн өдрүүд). Үүний хэмжээтөлбөражилтан ажилд томилогдсоны дараа боловсролын байгууллагад хүлээн авдаг. Ажил олгогч ба хоорондын харилцаазалууАжилтныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. 96.

Сурган хүмүүжүүлэх их дээд сургууль төгсөгчдөд үзүүлэх дэмжлэгийг дараахь хэлбэрээр олгож болно.

• -д зориулсан тэтгэмж Мэргэжлийн хөгжилболон мэргэжлийн хөгжил - энэ нь зайлшгүй шаардлагатаймэргэжилтнүүдбайх ахмад нас 35 жил;
• сар бүрзалуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан нэмэлтүндсэн цалинд - энэ нь ажилтны ажилд орох үед сарын цалинг дундаж түвшинд хүргэх зорилгоор хийгддэг;
• Ажил олоход нэг удаагийн тусламж (өргөх) - үнэ цэнэтөлбөрбагш ажиллахаар төлөвлөж буй бүс нутгаас шууд хамаардаг (дунджаар 20 - 100 мянган рубль);
• Орон сууц худалдан авахад туслах - төлбөртэйзалуу мэргэжилтнүүдхөдөө ажиллахаар явсан хүмүүс;
• Ипотекийн зээл авах хөнгөлөлттэй нөхцөл -залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан нэмэлтбүс нутгийн төсвийн хөрөнгөөр ​​хийгдсэн: төлсөн хүүдээр ипотекийн зээлэсвэл зээлийн тодорхой хэсэг.

Нийгмийн дэмжлэг авах нөхцөл:

• Зөвхөн дэмжлэгзалуу мэргэжилтнүүд35-аас доош насны;
• 3 ба түүнээс дээш жил хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа;
• Их сургуулиа төгсөөд шууд ажилд орсон бол (сургуулиа төгссөн өдрөөс хойш 3 сараас илүүгүй);
• Ипотекийн зээл авахын тулдзалууажилчид тодорхой заах туршлагатай байх ёстой.

ОХУ-ын бүс нутаг бүр өөрийн гэсэн нөхцөлтэй байдаг мэргэжилтнүүдзарим нийгмийн дэмжлэг.

Ажиллах хугацааг сунгахтай холбоотой үл хамаарах зүйлүүд:

• 3-аас доош насны хүүхэд асрах чөлөө;
• Бүтэн цагийн аспирантурт суралцах;
• цэргийн алба хаах дуудлага;
• Нэмэлт сургалт, түүнчлэн ажилтныг ажлаас нь салгахтай холбоотой дадлага хийх.

Эдгээр үл хамаарах зүйлүүд нь ажлын процесс үнэхээр тасалдсан байсан ч тасралтгүй ажлын туршлага олж авах боломжийг олгодог.

Хөнгөлөлттэй орон сууц авах нөхцөл!

Москвагийн Засгийн газрын 2006 оны 12-р сарын 13-ны өдрийн 994 тоот тогтоолын дагуу "Хотын хөтөлбөрийн хүрээнд 2-р үе шат "Төлбөртэй орон сууц.залуугэр бүл""мэргэжилтнүүдмөн тэдний гэр бүл амьдрах орон зай авах эрхтэй. Хөтөлбөр нь зөвхөн Москвад ажилладаг ажилчдад хамаарах бөгөөд тэдний гэр бүлийн гишүүн бүр 18 м.кв-аас ихгүй талбайтай. м Эдгээр нөхцөл хангагдсан болзалуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан орон сууцхөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр. Насанд хүрээгүй хүүхэдтэй гэр бүлүүд, түүнчлэн сайжруулахаар бүртгүүлсэн хүмүүс амьдралын нөхцөл- амьдрах орон зай авах давуу эрхтэй.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь 5 жилийн хугацаатай. зориулсан тариф нийтийн аж ахуйбатлагдсан орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний тарифаас хэтрэхгүй үзүүлэлтээр тогтоогдсон орон сууцны нөөцнийгмийн үнэ цэнэ.

Хэрэв ажилтан боловсролын байгууллагатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол хөдөлмөрийн гэрээ амьдрах орон зайавтоматаар дуусгавар болсон.Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан орон сууц, ажилтан гэр бүлийн хамт амьдардаг бол одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанд чөлөөлөгдөх ёстой.

Төрийн бус байгууллагад ажиллаж байгаа албан хаагчдыг орон сууцжуулах боломжийг хуульд тусгасан. Орон сууц авахын тулд ажилд авсан ажилтны статусыг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Залуу мэргэжилтнүүддуусгасан хүмүүс юм бүрэн курсдээд, түүнчлэн дунд тусгай боловсрол. Залуу мэргэжилтэн дипломоо хүлээн авснаас хойш дараа жил нь хэвээр байна. Энэ статусыг авахын тулд зөвхөн бүтэн цагаар, бүс нутгийн болон холбооны төсвийн зардлаар суралцах шаардлагатай.

Төгсөгч нь эцсийн гэрчилгээгээ өгөх ёстой бөгөөд үүний дараа түүнд диплом олгоно улсын дээж. "Залуу мэргэжилтэн" гэсэн статус авахын тулд төгсөгч нь хуульд заасан журмаар хуваарилах замаар ажилд орох ёстой. Хэрэв эдгээр нөхцлүүдийн аль нэг нь хангагдаагүй бол энэ статусыг олгохоос татгалзаж болно. Байгууллагын дарга, залуу мэргэжилтэн хоёрын хооронд харилцаа холбоо үүсдэг бөгөөд үүнийг зохицуулдаг. Үүний зэрэгцээ залуу мэргэжилтэнг нэн даруй байнгын ажилд авдаг бөгөөд түүнд туршилтын хугацаа хэрэглэхгүй.

Залуу мэргэжилтнүүдийн төлбөр

Залуу мэргэжилтэн ямар төлбөр хүлээж болох вэ?

1. Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан нэг удаагийн төлбөрянз бүрийн аргаар хийж болно. Сурган хүмүүжүүлэгч, сурган хүмүүжүүлэгч нь ихэвчлэн гурван жил сар бүр цалингийн нэмэгдэл авдаг.Үүний дагуу Оросын хууль тогтоомж, бэлэн мөнгөний төлбөрөөрөөр хийж болно: залуу мэргэжилтэнтэй хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа.
2. Төлбөрийг нэмэгдүүлэх 2011 онд болон түүнээс хойшхи жилүүдэд дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын сургуулийг төгссөн мэргэжилтнүүдэд зориулж 2012 оноос хэрэгжиж эхэлсэн.

Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан өргөлт

Засгийн газрын 2012 оны 6-р сарын 22-ны өдрийн 821 тоот тогтоолоор хуулийн төсөл боловсруулахыг зөвлөсөн бөгөөд үүний дагуу эсвэл нөхөн төлбөр , залуу мэргэжилтэнг дэмжихэд чиглэсэн, хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурснаас хойш эхний сарын дотор хийгдэх ёстой - эдгээр нь өргөх гэж нэрлэгддэг бөгөөд хэмжээ нь ажилтны мэргэжил, ажлын газраас хамаарна. Үүний зэрэгцээ ажилтны ашиглаж болох амралтын өдрийн тоог тооцохгүй. Энэ хуулийг УИХ-ын доод танхим тогтоол гарснаас хойш нэг сарын дараа баталсан. Төслийн гол зорилго нь тодорхой боловсрол эзэмшсэн залуу мэргэжилтнүүдийг мэргэжлээрээ ажилд оруулахад чиглэгддэг.

Нүүлгэн шилжүүлэх тохиолдолд нөхөн олговор олгохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв мэргэжилтэн зорилтот хуваарилалтын хөтөлбөрт хамрагдсан бол тухайн оюутны боловсролын байгууллагад орохоос өмнө амьдарч байсан хот, тосгоныг байнгын оршин суух газар болгон авна.

Залуу мэргэжилтнүүдэд олгодог нэмэлт тэтгэмжийн хувьд орон сууц худалдан авах тусгай хөтөлбөр байдаг. Үүнийг ашиглахын тулд дээд боловсролын сургууль төгссөн хүн нэг байгууллагад таван жил ажиллахаас гадна амьдрах нөхцөлийг сайжруулах шаардлагатай. Энэ хөтөлбөрийг тосгонд орон сууц худалдаж авахаар төлөвлөж буй хөдөөгийн иргэдэд хэрэглэх нь илүү хялбар байдаг, учир нь таван жилийн дараа тэд зөвхөн эрх бүхий байгууллагад хандах хэрэгтэй. нийгмийн хамгаалалхөдөө байнга оршин суух хүсэлтэй тухай мэдүүлэгтэй хүн амын .

Хөнгөлөлттэй хөтөлбөрийн дагуу орон сууц авахын тулд та бусад баримт бичигт орон сууц байхгүй гэсэн баталгаа эсвэл орон сууцны нөхцлийг сайжруулах шаардлагатай байгааг харуулсан цаасыг хавсаргах шаардлагатай. Энэ хөтөлбөрийн сул тал нь байшин, орон сууц, өрөөний нийт үнийн дүнгийн 30% -ийг бүрдүүлдэг өндөр урьдчилгаа төлбөр юм, гэхдээ энэ хувь нэмрийг ажил олгогч хийж болох бөгөөд дараа нь энэ өрийн тодорхой хэсгийг цалингаас суутгана. түүний ажилтан эсвэл мөнгө буцааж өгөх өөр аргыг хэлэлцэж, баримтжуулна. .

Орон нутгийн удирдлагууд залуу мэргэжилтнүүдийг, ялангуяа тосгонд ажиллах гэж буй хүмүүсийг дэмжихийн тулд боломжтой бүх зүйлийг хийх үүрэгтэй бөгөөд ихэнхдээ үүнийг нэвтрүүлэх, хэрэгжүүлэх замаар хийдэг. өөр төрлийндүүрэг, хот, бүс нутгийн төсвөөс санхүүждэг нийгмийн хөтөлбөрүүд.

Баримт бичгийн жагсаалт

Өргөх зөвшөөрөл авахын тулд залуу мэргэжилтэн ажилд орохдоо зохих өргөдөл бичихэд хангалттай. Ажил олгогч нь төлбөрийн захиалга гаргаж, энэ тухай ажилтандаа мэдэгддэг. Захиалгатай танилцсаны дараа сүүлчийнх нь гарын үсэг зурна.

Ажил олгогч нь бүртгүүлэхдээ дараахь журмыг дагаж мөрдөх ёстой: дипломын хуулбар, баталгаажуулсан хуулбарыг ажилтны өргөдөлд хавсаргана. ажлын ном, энэ байгууллагад хэр удаан ажиллаж байгааг тэмдэглэсэн байна. Энэхүү баримт бичгийн жагсаалт нь үндэслэл болно залуу эмнэлгийн мэргэжилтнүүдэд төлөх төлбөрхуулийн дагуу хийгдсэн. Энэхүү хөтөлбөрт хамрагдаж буй бусад мэргэжлүүдийн нэгэн адил залуу мэргэжилтнүүдийн багш нарын төлбөрийг ижил төстэй схемийн дагуу хуваарилдаг.

Дүгнэлт

1. Залуу мэргэжилтний статусыг сургуулиа төгссөнөөс хойш нэг жилийн хугацаанд хадгалдаг.
2. Урьдчилсан нөхцөл- Түгээлт дээр ажиллах чиглэл.
3. Энэ тохиолдолд нөхөн төлбөрийг мэргэжилтнүүдэд төлдөг.
4. Өргөлтийн хэмжээг оршин суугаа бүс нутагт тодорхойлно.
5. Төлбөрийг ажил олгогчид өргөдөл гаргах замаар төлдөг.

Залуу мэргэжилтнүүд гэдэг нь дээд боловсролын бүрэн курс, түүнчлэн дунд тусгай боловсрол эзэмшсэн хүмүүс юм. Залуу мэргэжилтэн дипломоо хүлээн авснаас хойш дараа жил нь хэвээр байна. Энэ статусыг авахын тулд зөвхөн бүтэн цагаар, бүс нутгийн болон холбооны төсвийн зардлаар суралцах шаардлагатай.

Төгсөгч нь эцсийн гэрчилгээгээ өгөх ёстой бөгөөд үүний дараа түүнд төрийн диплом олгоно.

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид "залуу мэргэжилтэн" гэсэн ойлголт байдаг уу?

- Энэ мэтчилэн өнөөгийн "залуу мэргэжилтэн" гэсэн ойлголт хөдөлмөрийн хуульүгүй. Гэхдээ Урлагийн 4-р хэсэгт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. 70-т бага, дунд, дээд мэргэжлийн боловсролын сургуулийг төгссөн, мэргэшсэн боловсрол эзэмшсэн хүмүүст шалгалт өгөх боломжгүй гэж заасан байдаг. улсын магадлан итгэмжлэл, мөн боловсролын байгууллагыг төгссөн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор хүлээн авсан мэргэжлээр анх удаа ажилд орох.

Залуу мэргэжилтэн гэж хэн бэ, ямар эрхтэй вэ?

"Холбооны хууль тогтоомж нь залуу мэргэжилтнүүдэд тэтгэмж, тэтгэмж олгохыг заагаагүй" гэж ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн Ольга Ефимова хэлэв.

Боловсролын залуу мэргэжилтэн - Асуулт №36710

Одоогийн Холбооны хууль тогтоомжид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, цаашид TK, холбооны хуульхөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтын талаар баталсан) "залуу мэргэжилтэн" гэсэн зүйлийг агуулаагүй болно.

Гэсэн хэдий ч "залуу мэргэжилтэн", "залуу ажилтан" гэсэн ойлголтыг залуу мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор хөдөлмөрийн болон түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцааг зохицуулдаг янз бүрийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудад ашигладаг.

Залуу мэргэжилтэн, эсвэл туршилтгүйгээр элсэлт авах

Есдүгээр сард төгсөлтийн шалгалт, богино хугацааны дараа зуны амралткомпаниудын боловсон хүчний үйлчилгээ нь тусгай ангиллын ажилчид болох залуу мэргэжилтнүүдийг "бүсэлж" эхэлнэ. Магадгүй тэдний нэг нь таны ажилтан болох болно. Өнөөдөр бид өчигдрийн төгсөгчийг ажилд авах онцлог, мөн түүний хувийн баримт бичгийг гүйцэтгэх талаар ярилцах болно.

Нэг буюу өөр өргөдөл гаргагчийг сонгосны дараа компанийн удирдлага, дүрмээр бол бага зэрэг эргэлзээ төрүүлдэг: "Компанид ямар мэргэжилтэн ирдэг вэ? Түүний ажил хэр үр дүнтэй байх бол?

Зургадугаар сараас 7-р саруудад уламжлал ёсоор дуусдаг хичээлийн жилтус улсын бүх их дээд сургуулиудад өчигдрийн хэдэн зуун мянган оюутнууд ажил хайж байна. Бүгдээрээ залуу мэргэжилтнүүд.

Залуу мэргэжилтэн гэдэг нь бага, дунд, дээд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, боловсролын байгууллагыг төгссөнөөс хойш нэг жилийн дотор олж авсан мэргэжлээрээ анх удаа ажилд орсон ажилтан юм.

Залуу мэргэжилтэн ямар эрхтэй вэ?

Одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хууль батлагдахаас өмнө залуу мэргэжилтнүүдийг дунд болон дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагын төгсөгчид гэж үздэг. Өнөөдөр Хөдөлмөрийн тухай хуульд "залуу мэргэжилтэн" гэсэн ойлголт байхгүй.

Туршлагагүй залуу төгсөгчдөд ажил олоход хэцүү байгаа тул төрөөс тэдний хөдөлмөр эрхлэлтийг хөнгөвчлөхийн тулд бүх талаар хичээж байна. Төрийн концессууд нь ажил олгогчийн алдагдалтай, үнэн хэрэгтээ залуу ажилчдын ангиллыг хадгалахад шаардагдах зардлыг нөхөх зорилготой юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг батлахаас өмнө залуу мэргэжилтнүүд дунд болон дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудыг төгссөн хүмүүс байв.

Өмнө нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ангиллын хүмүүс боловсролын байгууллагыг төгссөний дараа ажиллах хүчинд ороход нийгмийн баталгааг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн хэд хэдэн хууль эрх зүйн арга хэмжээг тусад нь тусгасан болно. Үүнд, тухайлбал, эдгээр боловсролын байгууллагыг төгссөн хүмүүсийг ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний үндсэн дээр авсан мэргэжил, мэргэшлийн дагуу, эсвэл сургалтын гэрээний үндсэн дээр ажлын байраар хангах тухай заалтууд багтсан болно. Боловсролын байгууллага, ажил олгогчдын байгуулсан мэргэжилтнүүдийн тухай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 182 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг), эдгээр боловсролын байгууллагын төгсөгчдийг заасан гэрээний дагуу ажилд авахаас татгалзсан тохиолдолд шүүхэд шууд гомдол гаргаж болно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 182 дугаар зүйлийн дөрөв дэх хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 210 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэг).

Залуу мэргэжилтнүүдэд өргөлтийн төлбөрийн онцлог

Өргөх төлбөр гэж нэрлэгддэг бөгөөд үүнийг залуу мэргэжилтнүүдэд олгодог. Үүнд дээд боловсролын сургууль төгссөн хүмүүс орно. Гүйцэтгэлийн гэрчилгээ болон бүх зүйлийг хүлээн авсны дараа ирэх жилтэдний статус өөрчлөгдөхгүй. Үүнийг авахын тулд төгсөлтийн шалгалтын дараа их дээд сургууль төгссөн хүн хуулийн дагуу хуваарилалтаар ажилд орох ёстой.

Хэрэв энэ нь тохиолдоогүй бол "залуу мэргэжилтэн" статусыг томилдоггүй. Компани болон ажилтны хооронд үүсдэг хөдөлмөрийн харилцаа, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг, Art. 70. Энэ тохиолдолд залуу боловсон хүчин туршилтын хугацаа өнгөрөөгүй ажилд ордог.

Залуу мэргэжилтэн нэг удаагийн төлбөрт найдаж болно. Хэмжээ нь түүний оршин сууж буй бүс нутгаас хамаарна. Нөхөн олговор олгох нөхцөлийг дараахь зүйлд тусгасан болно.

• норматив-эрх зүйн актууд. ОХУ-ын хот бүр төлбөрийг зохицуулах өөрийн хууль тогтоомжтой байдаг. Жишээлбэл, Санкт-Петербург хотод тариф, холбогдох хэмжээг Нийгмийн хуульд заасан байдаг;
• ажилтан хуваарилахаар очсон байгууллагуудын гэрээ;
• тодорхой аж ахуйн нэгжид болон бүс нутгийн түвшинд байгуулагдсан мэргэжилтний статусын талаархи байр суурь.

Нийгмийн дэмжлэгийг хамгийн их эрэлт хэрэгцээтэй боловч хамгийн бага хамгаалалттай үйл ажиллагааны бүс нутагт үзүүлдэг. Үүнийг багш, эрүүл мэндийн ажилтнуудад өгдөг. Төлбөрийг зөвхөн нэг удаа хийдэггүй. Боловсролын салбарын залуу мэргэжилтнүүд сар бүр цалингийн нэмэгдэл авах боломжтой.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээний төгсгөлд төлбөрийг төлдөг. Хэрэв залуу ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаасаа гарахыг хүсч байвал өмнө нь авсан мөнгөө улсын төсөвт буцааж өгөх шаардлагатай болно. 2011 оноос хойш их, дээд сургууль төгссөн залуу боловсон хүчинд 2012 оноос дээш дэвших тэтгэмж олгож эхэлсэн. Их, дээд сургууль төгссөн, дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн төгсөгчид ч найдаж болно. энэ төрөлтөлбөр.

Чухал! 2012 оны 06-р сарын 22-ны өдөр батлагдсан 821 тоот тогтоолд залуу төгсөгчид ажлын эхний сард мөнгөн нөхөн олговор авах ёстой гэж заасан. Өргөх хэмжээ нь сонгосон мэргэжил, ажлын байрнаас хамаарна. Шинэ боловсон хүчнийг мэргэжлээрээ ажиллахыг дэмжих зорилгоор уг төслийг санаачилсан.

Хэрэв ажилтан шилжихээр төлөвлөж байгаа бол нөхөн олговорт найдах шаардлагагүй болно. Түгээх хөтөлбөр нь их сургуульд орохоосоо өмнө амьдарч байсан газар руу чиглүүлдэг.

2017 оны нэг удаагийн төлбөр

Залуу эмч нарт зориулсан "Земский доктор" хөтөлбөр

2010 оны 11-р сарын 20-нд батлагдсан "ОХУ-д эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын тухай" хуулиар анагаахын боловсрол эзэмшсэн залуу төгсөгчдөд 1,000,000 рублийн мөнгөн нөхөн олговор олгодог.

Хөдөө орон нутгийн эмнэлэгт ажиллах хүсэлтэй эмч нарын тэтгэмжийг орон сууц худалдаж авах, барихад олгодог. Хөтөлбөрийн хүрээнд санхүүжилт авах нөхцөлийг Урлагийн 12.1-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 51-р зүйл.

1. Эмнэлгийн дээд сургууль төгссөн диплом.
2. Мэргэжилтнүүдийн нас 50-аас дээшгүй байна.
3. Өөр бүс нутгаас хөдөө орон нутаг руу байнга оршин суухаар ​​шилжиж, дараа нь ажилд орох.

Нөхөн олговор нь зөвхөн анагаах ухааны чиглэлээр төгссөн хүмүүст зориулагдсан. Дундаж үнэлгээтэй мэргэжилтнүүд анагаах ухааны боловсролЗемский докторын хөтөлбөрийн хүрээнд мөнгө авах боломж байхгүй. Залуу эмч их сургуулийн дипломоос гадна дадлага хийж, зөвлөгчгүйгээр ажиллах бүрэн бэлтгэлтэй байх ёстой.

Нэг удаагийн төлбөр авахын тулд ажил олгогч нь өргөдлийн хамт орон нутгийн төвийн захиргаанд хандах ёстой. Нөхөн олговрын төлбөрийг Холбооны сангийн зардлаар гүйцэтгэдэг. МЭМСҮТ-ийн орон нутгийн салбар дээр нөхөн олговрыг хүлээн авах тодорхой огноог тодруулахыг зөвлөж байна.

Ажил эрхлэлтийн бүс нь өргөх төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлдөг. Нэг удаагийн санхүүжилт авах нөхцөл нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар ижил байна.

1. Залуу багшийн нас 30-35 насныхан.
2. дунд тусгай болон дээд сурган хүмүүжүүлэх боловсролтой байх. Ирээдүйн багшийн сурч байсан байгууллага нь төрөөс магадлан итгэмжлэгдсэн байх ёстой.
3. Сургуулиа төгссөний дараа мэргэжилтэн ажилд орох шаардлагатай төрийн байгууллага 3 сарын дотор.

"Залуу мэргэжилтэн" статусыг 3 жилд нэг удаа олгодог. Хууль тогтоомжид энэ статусыг сунгах тохиолдлыг дараахь байдлаар тусгасан болно.

• Жирэмсний амралт;
• яаралтай цэрэг татлага;
• бүрэн цагийн аспирантурт.

Залуу мэргэжилтэн-багш нарт зориулсан сангууд:

1. Үүний зэрэгцээ.Ирээдүйн ажлын газраас хамааран төлбөрийг төлнө: 20-100 мянган рубль. Жилд нэг удаа 3 жилийн хугацаанд заасан дүнг ажилтны дансанд шилжүүлдэг. Нөхөн олговрын өртөг нь янз бүрийн хүчин зүйлээс хамаарна. дундаж цалинажил эрхлэлтийн бүс нутаг, амьжиргааны түвшин. Нижний Новгород, Новосибирск, Уфа хотод залуу боловсон хүчний хөтөлбөрийг зохион байгуулав: 1 жил ажилласан - 40 мянган рубль, 2 жил - 35 мянган рубль, 3 жил - 30 мянган рубль. Нийслэлд ажилладаг багш нарт хамгийн өндөр цалин өгдөг - 100 мянган рубль. Санкт-Петербургт ажилладаг мэргэжлийн багш нь нөхөн олговор авах эрхтэй - 63 мянган рубль.
2. Одоо байгаа цалингийн урамшуулал хэлбэрээр.Москвагийн хувьд энэ нь цэнхэр диплом эзэмшигчид 40%, улаан дипломтой бол 50% нэмэлт төлбөр юм.
3. Хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр ипотекийн зээл.Зээлийн хөрөнгийн тодорхой хэсгийг бүс нутгийн төсвөөс санхүүжүүлдэг.

Бүс нутагт хөдөө ажиллахаар шилжин ирсэн залуу багш нарт зориулсан хөтөлбөр байдаг. Багш нарын нөхөн олговрыг тухайн орон нутгийн нийгмийн хамгааллын байгууллагад ирүүлсэн өргөдлийн үндсэн дээр олгодог.

Төлбөр хүлээн авах, татвар ногдуулах журам

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу залуу төгсөгчийг байраар хангасан ажил олгогч нь өргөх төлбөрийг бүрдүүлдэг. Шинэ боловсон хүчнийг дэмжих зорилгоор төрөөс олгодог тэтгэмжээс татвар авдаггүй. Ихэнх чухал нөхцөлөргөхөд - мэргэжлээр ажиллах.

Орон сууцыг хөнгөлөлттэй худалдан авах хөтөлбөр бий. Үүнд оролцохын тулд тухайн байгууллагад 5-аас доошгүй жил ажиллаж, амьдрах таатай нөхцөл шаардлагатай. Баримт бичгүүдэд өөрийн гэсэн орон сууц байхгүй гэрчилгээ эсвэл түүнийг сайжруулах шаардлагатай байгааг харуулсан баримт бичиг хавсаргасан байх ёстой.

Энэ хөтөлбөрийн сул талууд нь:

1. Урьдчилгаа өндөр - 30%. Ажил олгогч нь өрийг сар бүр хасч тооцвол ажилтанд эдгээр мөнгийг төлж болно. Ажил олгогч ба ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан гэрээний бусад нөхцөл боломжтой.
2. Ихэвчлэн энэ хөтөлбөр нь хөдөө орон нутгийн иргэдэд зориулагдсан байдаг.

Өргөх төлбөрийг хүлээн авахын тулд мэргэжилтэн ажилд орохдоо өргөдөл бичих ёстой. Ажил олгогч нь төлбөрийн захиалга бэлтгэж, энэ талаар ажилтанд мэдэгддэг. Ажилтан баримт бичгийг шалгаж, гарын үсэг зурна.

• ажилтны гарын үсэг зурсан өргөдөл;
• их сургуулийн дипломын хуулбар;
• хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар, нотариатаар гэрчлүүлсэн. Энэ нь ажилтан байгууллагад элссэн огноог агуулсан байх ёстой.

Дээрх баримтыг үндэслэн багш, эмч нарт нөхөн олговор олгодог.

Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан бусад ашиг тус

Хөдөө орон нутагт мэргэшсэн мэргэжилтнүүд дутагдаж байгаа тул тэдэнд зориулсан тэтгэмжийг нэвтрүүлж байна: цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, орон сууцны төлбөрийг хэсэгчлэн төлөх, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг хөнгөлөлттэй үнээр төлөх.

Байна нэмэлт програмзалуу төгсөгчдийг дэмжих. Үүнд оролцохын тулд түгээлтийн ажил дууссаны дараа нийгмийн байгууллагад хандах шаардлагатай. Энэ хөтөлбөрийн хүрээнд мэргэжилтэн тухайн газарт хямд үнэтэй орон сууц худалдан авах хүсэлт гаргаж болно. Хөтөлбөрт оролцоход шаардлагатай бичиг баримтууд:

1. Мэдэгдэл.
2. Паспорт.
3. Дунд тусгай мэргэжлийн диплом эсвэл өндөр боловсрол.
4. Хүүхдүүдийн төрсний гэрчилгээ.
5. Орон сууцны нөхцлийг сайжруулах хэрэгцээг баталгаажуулсан гэрчилгээ (тусгай комиссын орон сууцны шалгалтын үндсэн дээр гаргасан).
6. Урьдчилгаа төлбөр хийх мөнгө байгаа эсэхийг баталгаажуулсан банкны гэрчилгээ.

Чухал!Залуу багш нар улсын тусламжаар орон сууц худалдаж авна гэдэгт найдаж болно. Хөнгөлөлттэй ипотекийн зээл нь ирээдүйн орон сууцны төлбөрийг хэсэгчлэн төлөх, хямд үнээр орон сууц худалдаж авах, ипотекийн зээлийн хүүг төлөх зээл юм.

Зарим бүс нутагт түгээлтийн залуу төгсөгчид ажил мэргэжлийнхээ эхэнд материаллаг дэмжлэг, жилийн урамшуулал, нийтийн тээврээр хөнгөлөлттэй зорчих эрхтэй байдаг.