Эрүүл мэндийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан үр дүнтэй гэрээ. Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээнд шилжих

Саяхныг хүртэл дотоодын хууль тогтоомж нь үр дүнтэй гэрээний дээжийг төдийгүй ийм хэрэгслийн тухай ойлголтыг агуулдаггүй байв. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тушаалаар батлагдсан төрийн (хотын) байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог 2012 - 2018 онуудад аажмаар сайжруулах хөтөлбөрийг баталснаар энэхүү механизм нь бүртгэлийн тухай хөдөлмөрийн харилцаадотоодын практикт гарч ирсэн.

Үр дүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ

Засгийн газар Оросын Холбооны Улсдарааллаар нь тогтооно үр дүнтэй гэрээурамшууллын төлбөрийг тооцохын тулд ажилтны хөдөлмөрийг үнэлэх тодорхой, ойлгомжтой шалгуур бүхий хөдөлмөрийн гэрээ.

Ажилчидтай эрх зүйн харилцааны энэ төрлийн бүртгэлд шилжих шилжилтийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг чанд дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Түүгээр ч барахгүй, одоо хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй дотоодын хууль тогтоомж нь зөвхөн төрийн болон хотын байгууллагын ажилтнуудыг үр дүнтэй гэрээнд шилжүүлэх боломжийг олгодог.

Хувийн аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг харилцааны бүртгэлийн энэ хэлбэрт шилжүүлэх боломжгүй.

Ажил олгогч бүр энэ төрлийн гэрээг нэвтрүүлэхдээ дараахь алхмуудыг хийх ёстой.

• аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүрийн үүрэг хариуцлага, үйл ажиллагааг тусгайлан тодорхойлох;
• үр ашгийг үнэлэх шалгуурыг боловсруулах хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;
• зөвхөн төлбөрийн түвшинд төдийгүй урамшууллын талаар тохиролцох;
• шилжүүлэх ажилтны зөвшөөрлийг авах шинэ төрөлгэрээ.

Үр дүнтэй гэрээний жишээ ( хөдөлмөрийн гэрээ) ОХУ-ын Засгийн газрын дээр дурдсан тушаалаар батлагдсан. Түүний маягтыг Consultant Plus хууль эрх зүйн лавлах системийг ашиглан авах эсвэл ОХУ-ын эрх бүхий байгууллагуудын вэбсайтаас татаж авах боломжтой.

Ажилчдыг шилжүүлэх нь эцсийн зорилго гэдгийг санах нь чухал юм үр дүнтэй системцалин хөлс гэдэг нь ажилтны гүйцэтгэсэн чиг үүргийн нарийн төвөгтэй байдлын орлогын хэмжээг дагаж мөрдөх явдал юм.

2018 оноос хойш хүчин төгөлдөр гэрээ

Одоогийн байдлаар төрийн албан хаагчдын цалин хөлсний үр дүнтэй аргыг хэрэгжүүлэх эцсийн хугацаа нь 2018 он юм.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Засгийн газар энэ өдрөөс хойш ч хөтөлбөрөө зогсоох тухай мэдэгдээгүй байна.

2017 оны хугацаанд санаачилгын хэрэгжилтэд дүн шинжилгээ хийж, санал зөвлөмж боловсруулахаар төлөвлөж байна. цаашдын хэрэглээ.

Тодорхойлсон зорилтуудыг харгалзан үзвэл 2018 оноос хойш үр дүнтэй гэрээ байгуулах тогтолцоо нь төрийн албан хаагчдыг ажилд бүртгэх дотоодын практикт алга болохгүй гэж үзэж болно.

Үр дүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ: дээж

Зөвхөн ОХУ-ын Засгийн газар зөвшөөрсөн гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй ойролцоо хэлбэрүр дүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ.

Төрийн болон хотын бүтэц бүр ажилчдыг шилжүүлэхэд ашигладаг ийм баримт бичгийн хувилбарыг боловсруулах эрхтэй үр дүнтэй аргацалин.

Гэсэн хэдий ч ийм хэрэгслийн харьцангуй шинэлэг байдлыг харгалзан боловсруулсан хэлбэрийг ашиглах нь үндэслэлтэй юм.

Ажилтны цалин хөлсний тодорхой тогтолцоог нэвтрүүлэхдээ ажил олгогч нь дараахь төрлийн шинэ харилцааг бүртгэх ёстой.

• анхны ажилд ороход - зохих гэрээ байгуулах;
• одоо байгаа ажилчдыг шилжүүлэхийн тулд одоо байгаа гэрээнд нэмэлт хэлэлцээр хийх шаардлагатай.

Энэ алгоритмыг үл тоомсорлох нь ажилчдыг үр ашигтай цалин хөлсний системд зөв шилжүүлэх боломжийг олгохгүй. Шинэ нөхцөл нь холбогдох ажилтнуудад хамаарахгүй.

Үр дүнтэй гэрээний жишээ

Үр дүнтэй гэрээний үзэл баримтлалыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тоот тушаалаар баталж, 2012 онд төрийн (хотын) байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог үе шаттайгаар сайжруулах хөтөлбөрийг баталсан. 2018 он. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд түүний үр дүнгээс хамааран цалингийн хэмжээг тооцоолох схемийг нарийвчлан тодорхойлсон болно. Төрийн салбарын бүх ажил олгогчид ажилчидтай ийм гэрээ байгуулах ёстой байв. Эрүүл мэндийн ажилтнууд ч үл хамаарах зүйл биш байв.

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээний зорилго, шалгуур

Эрүүл мэндийн тогтолцоонд үр дүнтэй гэрээний тогтолцоог хэрэгжүүлэх нь дараахь зорилтуудыг дэвшүүлж байна.

• төсвийн эмнэлгийн байгууллагуудын ажлын нэр хүндийг нэмэгдүүлэх;
• хадгалалт хүний ​​нөөц;
• цалингийн хэмжээг үзүүлж буй үйлчилгээний чанар, хэмжээтэй нийцүүлэх.

Эдгээр ажлуудаас харахад шинэ төрлийн гэрээний гол зорилго нь сэдэл юм эмнэлгийн мэргэжилтнүүдилүү их зүйлд хүрэхийн тулд өндөр үр дүн v мэргэжлийн үйл ажиллагаа, түүнчлэн үйлчилгээний чанарыг иж бүрэн сайжруулах. Үүний тулд хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан ажлын үр ашгийг үнэлэх тусгай шалгуурыг нэвтрүүлсэн. Тэдгээрийг тодорхойлохдоо ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2013 оны 06-р сарын 28-ны өдрийн 421 тоот тушаал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 07/01-ний өдрийн 287 тоот тушаалд найдахыг зөвлөж байна. 2013 он.

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ: Гүйцэтгэлийн үнэлгээний шалгуур

Эмч нарын ажлын чанарыг үнэлэх шалгууруудын жишээ бол дараахь зүйл байхгүй байна.

• эмнэлгийн алдаа, нас баралт;
• баримт бичигтэй ажиллахад гарсан алдаа, баримт бичгийн урсгал болон бусад журмыг зөрчсөн;
• ажлын чанарын талаархи үндэслэл бүхий нэхэмжлэл;
• албан үүрэг даалгавар биелүүлэхтэй холбогдсон зөрчил.

Сувилагч болон бусад эмнэлгийн ажилтнуудын хувьд тэдний ажил байхгүй байх ёстой.

• эмийн тайлагнах, хадгалах, нягтлан бодох бүртгэлийн зөрчил;
• өвчтөнийг асрах, ажиглах дарааллыг зөрчсөн;
• эмч нарын гомдол гэх мэт.

Шалгууруудын жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш бөгөөд үүнд янз бүрийн статистик үзүүлэлтүүд орно, жишээлбэл, хэвтсэн өвчтөнүүдийн тоо, вакцин хийлгэсэн хувь гэх мэт.

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээний жишээ

Шинэ гэрээнд хөдөлмөрийн чанарыг үнэлэх схемээс гадна янз бүрийн төлбөрийн журмыг тодорхойлсон байх ёстой. Ерөнхийдөө эрүүл мэндийн байгууллагуудын төлбөр нь цалин, урамшууллын төлбөр, нөхөн олговор, урамшууллаас бүрддэг. Нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь тогтоосон хэмжээнээс бага байж болохгүй хөдөлмөрийн хууль... Тэд албан тушаал, хөдөлмөрийн хүнд, хортой нөхцөлийг хослуулсан, шөнийн цагаар ажилласан, эзгүй байгаа ажилтныг солих гэх мэт төлбөрийг авч болно.

Эрүүл мэндийн яамны 2014 оны 09-р сарын 04-ний өдрийн 16-3 / 10 / 2-6752 тоот захидлын дагуу урамшууллын төлбөрийг дараахь байдлаар төлнө.

• хөдөлмөрийн өндөр эрчимжилт;
• үзүүлж буй үйлчилгээний чанар;
• ажлын туршлага, ажилласан хугацаа;
• тодорхой хугацааны ажлын үр дүн.

Нэмэлт төлбөрийг тооцох бүх нөхцлийг ажилтан бүртэй харилцан тохиролцсон байх ёстой.

Та үр дүнтэй эрүүл мэндийн гэрээний жишээг доороос татаж авах боломжтой.

Үр дүнтэй эрүүл мэндийн гэрээнд шилжих

Ажилд орсон ажилтан шинэ дүрмийн дагуу байгуулсан гэрээнд гарын үсэг зурдаг. Өмнө нь тус байгууллагад ажиллаж байсан хүмүүстэй нэмэлт гэрээ байгуулж, бүх шинэлэг зүйлийг нэвтрүүлдэг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь төлөвлөсөн өөрчлөлтийг нэвтрүүлэхээс дор хаяж хоёр сарын өмнө ажилчдад мэдэгдэх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан нэмэлт гэрээ байгуулахаас татгалзвал 7-р зүйлд заасны дагуу түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйл... Шилжилтийг дараах алгоритмын дагуу зохион байгуулахыг зөвлөж байна.

1. Менежер нь шинэ гэрээг хэрэгжүүлэх тушаал гаргадаг.
2. Үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөл, ажилчид, удирдлагуудыг багтаасан ажлын хэсэг байгуулагдаж байна.
3. Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтүүдийг боловсруулж байна.
4. Шинэ ажилчдын хөдөлмөрийн стандарт гэрээ, одоо ажиллаж байгаа ажилчдын нэмэлт гэрээг боловсруулдаг.
5. Ажилчдад удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэнэ.
6. Цалин хөлсний тухай журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах (ажлын үр дүнгээс хамааран урамшууллын төлбөрийг нэвтрүүлэх), ажилчдыг гарын үсэг зурсан баримт бичигтэй танилцуулав.
7. Өөрчлөлтүүд хийгдсэн ажлын байрны тодорхойлолт, ажилчид гарын үсэг зурж тэдэнтэй танилцана.

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад зориулсан үр дүнтэй гэрээг ашиглах нь үйлчилгээний чанарыг шинэ түвшинд гаргах, ажилчдын өндөр үр дүнд хүрэх сонирхлыг нэмэгдүүлэх зорилготой юм. Үүний тулд эрүүл мэндийн ажилтнууд үр дүнтэй гэрээ байгуулах (эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээнд) тодорхой шалгуурыг тавьдаг. Үнэн хэрэгтээ үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх нь ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанар, тодорхой ажилтны цалин хөлсний хооронд шууд хамаарлыг тогтоох боломжийг олгодог.

Эрүүл мэндийн салбарын үндсэн ажил бол ойрын жилүүдэд хүн амд үзүүлэх үйлчилгээний чанарыг сайжруулах явдал юм. Энэ зорилгодоо хүрэхийн тулд тооцоолсон санхүүжилтээс илүү дэвшилтэт цалин хөлсний систем болох эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулахаар шийдсэн. Урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, цалин хөлс, хөдөлмөрийн үнэлгээний шалгуурууд - эдгээр үзүүлэлтүүд нь эмнэлгийн ажилтнуудын орлогын түвшинд нөлөөлнө. Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээнд шилжсэнээр боловсон хүчний ажиллах нөхцөл сайжирч, хүн амд үзүүлэх үйлчилгээний чанар сайжирч, мэргэшсэн боловсон хүчний гадагш урсгал зогсоно гэдэгт албаныхан итгэлтэй байна.

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээний зорилго, шалгуур

Үр дүнтэй гэрээний тухай ойлголт хууль тогтоомжид нэлээд богино хугацаанд орж ирсэн. Үүнийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-r тоот тушаалаар нэвтрүүлсэн. Энэ норматив актТөсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний журмыг үе шаттайгаар боловсронгуй болгох тусгай хөтөлбөрийг баталсан.

Ажилчдын ажлын үр ашгийг нэмэгдүүлэх, мэргэжлийн дээд үр дүнд хүрэхийн тулд урамшуулах тусгай төлбөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ ийм төлбөрийг зөвхөн ажилтан гэрээнд заасан үзүүлэлтэд хүрсэн тохиолдолд л хийдэг.

Үүнтэй холбогдуулан үр дүнтэй гэрээ нь тодорхой ажилтан бүртэй холбоотой урамшууллын төлбөрийн жагсаалтын талаархи мэдээллийг агуулдаг. Нэмж дурдахад шалгуур үзүүлэлтүүдийг тодорхой зааж өгсөн бөгөөд үүнд хүрсэний дараа ажилтанд гэрээний төлбөрийг төлдөг.

Ихэнхдээ үр дүнгийн шалгуур үзүүлэлтийг нэвтрүүлэхийн тулд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулах шалгуурыг багтаасан тусгай заалтуудаар нэмж оруулдаг. Энэ зорилгоор одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулсан бөгөөд энэ нь төлбөрийг өдөөдөг гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд, тэдгээрийн хэмжээг жагсаасан болно.

Та манай вэбсайтаас эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээг татаж авах боломжтой. Энд бид үр дүнтэй гэрээнд хамаарах мэдээллийг агуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээг та бүхэнд хүргэж байна. Хөдөлмөрийн гэрээнд ийм нэмэлт гэрээ (эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний жишээнд үр дүнтэй гэрээ)

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээний жишээ

Үр дүнтэй гэрээ гэдэг нь ажилтан бүрийн үүрэг хариуцлагыг тодорхой тодорхойлсон хөдөлмөрийн шинэ төрлийн гэрээ юм. Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулснаар ажилчдын ажилдаа хандах хандлагыг өөрчилж, хүн амд үзүүлэх үйлчилгээний түвшинг дээшлүүлнэ. Шинэчлэлийн даалгавар бол бие даасан мэргэжилтэн болон эмнэлгийн бүх байгууллагын ажилд дүн шинжилгээ хийх явдал юм. Төрийн хөтөлбөрийн үндсэн зорилтууд:

• Хүний нөөцийг хэмнэх.
• Эмнэлгийн байгууллага бүрийг хангалттай цалинтай болго.
• Мэргэжлийнхээ нэр хүндийг өсгөнө.
• Үйлчилгээний чанарыг эрс сайжруулна.
• Ажилчдыг ур чадвараа дээшлүүлэхэд нь урамшуулах.

Хөдөлмөрийн шинэ гэрээнд заасан зорилгодоо хүрэх Онцгой анхаарал"Цалин хөлс" хэсэгт төлсөн. Үр дүнтэй эрүүл мэндийн гэрээ нь хэд хэдэн төрлийн төлбөрийг олгодог.

• Үнэ ба цалин.
• Нөхөн олговрын төлбөр - ахмад настны урамшуулал, ажлын нөхцөл гэх мэт.
• Урамшууллын төлбөр - энэ догол мөрөнд боловсон хүчний үнэлгээний шалгуур үзүүлэлтүүдийн боловсруулсан системийг багтаасан болно.

"Урамшуулал" нь байнгын биш гэдгийг анхаарна уу. Тэдгээрийг авахын тулд ажилтан тодорхой нөхцлийг биелүүлэх, өвчтөнөөс гомдол гаргахгүй байх, тогтоосон төлөвлөгөөг дагаж мөрдөх гэх мэт.

Эрүүл мэндийн үйлчилгээний үр дүнтэй гэрээний жишээг бусад нөхцлөөр нэмж болно:

• Танилцуулга онооны системхөдөлмөрийн үнэлгээ.
• Төлөвлөгөөгөө хэтрүүлсэн тохиолдолд мөнгөн шагнал (жишээлбэл, эрүүл мэндийн үзлэг гэх мэт).
• Ажилтан бүрийн үүрэг хариуцлагын тодорхойлолт.
• Төлбөрийн давтамж.

Үр дүнтэй эрүүл мэндийн гэрээнд шилжих

Шинэчлэл нь үргэлж хэцүү байдаг ч үр дүнтэй эрүүл мэндийн гэрээ нь гэрээтэй адил юм. Гол ялгаа нь бүх ажлын хариуцлагыг баримт бичигт тусгасан болно. Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээнд шилжих нь тодорхой нөхцлийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Алхам 1. Мэдэгдэл бэлтгэх, ажилтан бүрт хүргэх.

Шилжихээс дор хаяж 2 сарын өмнө шинэ системцалингийн хувьд менежер ажилтнуудыг шинэлэг зүйлтэй танилцуулах ёстой (гарын үсэг зурсан).

Алхам 2. Одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээг боловсруулах.

Энд ажиллах шинэ нөхцөлийг тусгасан болно. Нэгэнт олон өөрчлөлт гарах учраас талууд "зөвшилцдөг" шинэ хэвлэлтохиролцоо.

Алхам 3. Захиалга гаргах (эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний үр дүнтэй гэрээ).

Баримт бичиг нь цалин хөлсний шинэ тогтолцоонд шилжих талаар мэдээлсэн.

Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөхгүй бол Урлагийн 1-р хэсгийн 7-д заасны дагуу түүнийг ажлаас нь халж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.

Цаашилбал, тодорхой шалгуур үзүүлэлтийн дагуу боловсон хүчнийг үнэлэх шалгуурыг бүрдүүлдэг комисс байгуулдаг. Байгууллагын орон нутгийн актууд - хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт, цалин хөлсний тухай журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ажлыг боловсруулж байна.

Ажил олгогч нь бүхэл бүтэн байгууллага эрүүл мэндийн үйлчилгээний үр дүнтэй гэрээнд шилжих эцсийн хугацааг зааж өгөх ёстой.

Шинэчлэлийн урьдчилсан нөхцөл - эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээнд шилжих нь яагаад зайлшгүй шаардлагатай вэ?

Цалин хөлсний тогтолцоог сайжруулахын тулд үр дүнтэй эрүүл мэндийн гэрээ байгуулах нь чухал: ажилтан бүр чанартай үйлчилгээ үзүүлснээр урамшууллын төлбөр авдаг. Хамгийн чухал ажлууд нь шинэчлэлийн урьдчилсан нөхцөл болсон.

• "Эрүүл мэнд" үндэсний төслийг хэрэгжүүлэх - эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт төлбөр.
• Бүс нутгийн шинэчлэлийн хөтөлбөр нь үзүүлж буй үйлчилгээний өндөр стандартыг нэвтрүүлэх, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанарыг сайжруулах явдал юм.

Эрүүл мэндийн салбарын цалин хөлсний тогтолцоонд дүн шинжилгээ хийх явцад үр дүн муутай байгаа нь тогтоогдсон. Ажилчид янз бүрийн урамшуулал, цалин хөлс, хохирлын төлбөр авдаг. Гэхдээ үйлчилгээний чанар, хувийн амжилтын урамшууллын төлбөр байдаггүй. Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулах нь хуримтлагдах механизмыг өөрөө өөрчилнө цалинажилчдыг ур чадвараа дээшлүүлэх, мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэхэд түлхэц өгөх.

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээнд шилжих нь зохион байгуулалтын нарийн төвөгтэй үйл явц юм. Гэхдээ энэ хандлага нь ажилчдын орлогын түвшинг нэмэгдүүлж, эмнэлгийн үйлчилгээний чанарын шинэ стандартыг нэвтрүүлэх болно.

Тогтмол цалин нь ажилчдыг үүргээ биелүүлэхэд нь саад болдог өндөр түвшин... Үнэхээр таарч чадаж байвал яагаад шаргуу ажиллах ёстой гэж хамгийн бага шаардлагамөн ижил мөнгө авах уу?

2012 он хүртэл хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой мэргэшлийн цалин хөлсийг тодорхой зааж өгсөн бөгөөд энэ хандлага нь хөдөлмөрийн зах зээлд сөрөг хандлагыг бий болгосон.

• залуу мэргэжилтнүүд, үнэ цэнэтэй боловсон хүчний гадагшлах урсгал;
• хүн амд үзүүлэх эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанар муу (ажлаа өндөр түвшинд хийх хүсэл эрмэлзэл дутсанаас үүдэлтэй);
• Эмч нарын гол орлого бол албан бус төлбөртэй үйлчилгээ бөгөөд энэ нь өвчтөнүүдийн сэтгэл ханамжгүй байдал, төсвийг хангалтгүй дүүргэх, салбарыг бүхэлд нь дутуу санхүүжүүлэх явдал юм.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тоот тушаалын дагуу 2012-2018 онд төрийн (хотын) байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог үе шаттайгаар сайжруулах хөтөлбөрийг батлав. Хөтөлбөрийн гол шинэчлэл нь ажил олгогч ба ажилчдын хоорондын харилцааны гэрээний хэлбэрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх явдал юм.

Үр дүнтэй гэрээ гэдэг нь ажил олгогч ба ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний тусгай хэлбэр юм ажлын хариуцлагатодорхой ажилтан (зөвхөн тодорхой мэргэжлийн төлөөлөгч биш) болон гүйцэтгэсэн ажлын үр нөлөөг үнэлэх шалгуурууд. Эдгээр үзүүлэлтүүдээс урамшууллын урамшууллыг багтаасан цалин хөлсийг бүрдүүлдэг.

Хөтөлбөрийн хавсралтад эрүүл мэндийн үйлчилгээний үр дүнтэй гэрээний дээжийг зааж өгсөн бөгөөд түүний заавал дүгнэлтийг бүх улсад нэвтрүүлэхээр төлөвлөж байна. төрийн байгууллагууд 2018 он хүртэл. Мөн хөгжүүлсэн удирдамжэрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх талаар.

Үр дүнтэй гэрээ үр дүнтэй байх уу?

"Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний үр дүнтэй гэрээ" нийтлэлд Dr. эдийн засгийн шинжлэх ухаанФ.Н. Хотын байгууллагуудын үр дүнтэй гэрээнд шилжих нь эмнэлгийн ажилчдын цалингийн хэмжээ, гүйцэтгэсэн ажлын чанараас хамаарахыг тодорхой тодорхойлох болно гэж Кадыров мэдээлэв. Одоо хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтан бүр өөрийн үүргийн цар хүрээ, ажлаа өндөр түвшинд гүйцэтгэснээр нэмэлт төлбөр авах боломжтойг тодорхой ойлгох болно.

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээний жишээ.

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулсны үндсэн дээр инновацийн дараах давуу талуудын талаар дүгнэлт хийж болно.

• Ажилтнуудыг урамшуулах. Төлөвлөсөн ажлын хэмжээг хэтрүүлэн биелүүлсэн - хатуу урамшуулал авсан.
• Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанарыг сайжруулах. Цалингийн нэмэгдэл авах сонирхолтой ажилчид үүргээ илүү хатуу гүйцэтгэдэг. Үүний үр дүнд өвчтөнүүд өндөр түвшний эмнэлгийн үйлчилгээ авдаг.
• Эрүүл мэндийн ажилтнуудын дундаж цалингийн өсөлт.

Үр дүнтэй гэрээнд шилжсэн байгууллагуудад эмч нарын цалингийн өсөлт эерэг хандлагатай байна. Тиймээс Екатеринбург дахь MBU DGB №5-ийн боловсон хүчний хэлтсийн дарга Сада Назимовна Багирова хэлэхдээ: "... баталгаат төлбөрөөс гадна (цалин, албан тушаалын урамшуулал, ажилласан хугацаа, ангилал, хор хөнөөл) , эмч нар мэргэшлээсээ хамааран төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэн биелүүлсэн тохиолдолд 20-28 мянган рублийн урамшууллын төлбөр авдаг.

Үнэн, бүх зүйл тийм ч жигд байдаггүй

Ерөнхийдөө үр дүнтэй гэрээ байгуулах санаа нь олон эерэг талуудтай. Гэсэн хэдий ч практик дээр түүнийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой зарим бэрхшээлүүд байдаг. Цалин хөлсний шинэ нөхцөл нь улсын эмнэлгийн байгууллагуудын ажилтнуудын дунд цалингийн хэмжээний талаар олон асуултыг төрүүлж байна.

Одоогийн хөдөлмөрийн үнэлгээний тогтолцоо нь олон чухал дутагдалтай байдаг. Тиймээс, анхны санаа нь албан тушаал тус бүрийн гүйцэтгэлийн шалгуурыг (жишээлбэл, онооны систем) бий болгох явдал байв. Мэргэжилтэн бүр хийсэн ажлын үнэлгээг оноогоор хүлээн авч, нэгтгэн дүгнэж, тогтмол тоогоор үржүүлж, үр дүнг нь ажилтанд төлдөг. Гэсэн хэдий ч хотын эмнэлгүүдэд хэдэн зуун ажилтан байж болох тул оноо тооцох үйл явцыг ихээхэн хүндрүүлж, удаашруулдаг тул энэ арга нь байгууллагуудад зөвхөн оноо тооцох асуудлыг хариуцдаг шинэ хэлтэс байгуулахыг шаарддаг.

Өөр нэг ноцтой асуудал бол эрүүл мэндийн салбарын санхүүжилт дутмаг байна. ОХУ-ын Тооцооны танхимын үнэлгээгээр 2014 онд хөрөнгийн алдагдал 55.3 тэрбум рубль болжээ. Цалингийн сан нь бүх ажилчид төлөвлөгөөгөө 100% биелүүлэхэд зориулагдаагүй болно. Тиймээс эрүүл мэндийн байгууллагуудын удирдлагууд төлөвлөгөөгөө биелүүлсэн ч шимтгэл төлөх мөнгөгүй болох нөхцөл байдал байнга тулгардаг. Тиймээс эхлээд хөдөлмөрийн гэрээнд урамшууллын төлбөрийн бага коэффициентийг зааж өгөх шаардлагатай.

Та юу хүлээх ёстой вэ?

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 597 тоот "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлигийн дагуу 2018 он гэхэд эмч нарын дундаж цалинг 200% хүртэл нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. дундаж цалинтодорхой бүс нутагт. Тиймээс эрүүл мэндийн санхүүжилт сайжирна гэж найдаж байна. Тэр болтол бүх хотын захиргаа эмнэлгийн байгууллагуудүр дүнтэй гэрээний тогтолцоонд шилжих шаардлагатай байна.

Сайжруулсан хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр болох эрүүл мэндийн үйлчилгээний үр дүнтэй гэрээний хэлбэр өөрчлөгдөж болно Одоогийн байр суурьдоторх зүйлс илүү сайн тал... Үүнийг хэрэгжүүлснээр эрүүл мэндийн мэргэжилтнүүдэд ихээхэн урам зориг өгдөг. Энэ тогтолцооны дутагдалтай талуудын хувьд одоогийн байдлаар үүнийг хялбарчлах, сайжруулах идэвхтэй ажил хийгдэж байна. "Эмнэлгийн ажилчдын цалин хөлсний шинэ үр дүнтэй арга" (Борисова Е.А., Савина Н.В., Луцкан И.П., Тимофеев Л.Ф.) нийтлэлд зохиогчид компьютерийн програм ашиглан ажилчдын ажлыг тогтмол үнэлэх нарийн төвөгтэй байдлын асуудлыг шийдвэрлэхийг санал болгож байна.

Хувийн эмнэлгүүдийн олон улсын хуралд оролцохыг урьж байна , Эндээс та эмнэлгийнхээ эерэг дүр төрхийг бий болгох хэрэгслийг хүлээн авах бөгөөд энэ нь эмнэлгийн үйлчилгээний эрэлтийг нэмэгдүүлж, ашгийг нэмэгдүүлэх болно. Эмнэлгийн хөгжлийн эхний алхамаа хийгээрэй.