Ажилдаа цалингийн нэмэгдэл тогтоодог. Нэмэлт болон тэтгэмжийн төрлүүд. Байгууллагын ажилтанд хувийн тэтгэмж олгох онцлог

Нэмэлт болон нэмэлт төлбөр хоёрын хооронд ямар ялгаа байна вэ? Бид ерөнхий нягтлан бодогчтой маргаж байна, тэд үйлчлүүлэгчийн гэрээний тусгай нөхцөлийг биелүүлсний төлөө жолооч нарт нэмэлт төлбөр тогтоохыг хүсч байна. Ажлын үр дүнгээс хамаарч сар бүр өөрчлөгдөнө. Ерөнхий нягтлан бодогч нэмэлт төлбөр гэсэн үг хэллэгийг шаардаж байгаа боловч энэ нь нэмэлт төлбөр биш, харин урамшуулал хэлбэрээр урамшуулал гэж би бодож байна. асуултанд ньажлын үр дүнгийн талаар. Бидний хэн нь зөв бэ?

Хариулах

Асуултын хариулт:

Байгууллагын захиргаа боломжтой өөрийнхөөрөөажилтны цалингийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг тогтоох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Хаана суурь(нэмэлт буюу нэмэлт төлбөр гэж юу вэ), хэмжээболон төлбөрийн журам(энэ нь тодорхой хугацааны туршид тэтгэмж олгохоор заасан байж болно) тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг дараахь байдлаар тогтооно.

. хамтын гэрээнд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);

. байгууллагын өөр орон нутгийн акт, жишээлбэл, цалин хөлсний тухай журамд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8 дугаар зүйл, 135 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид "урамшуулал" ба "нэмэлт төлбөр" ("нэмэлт төлбөр") гэсэн ойлголтуудын хооронд тодорхой ялгаа байдаггүй.

Системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Хариулт:Байгууллагын санаачилгаар байгуулагдсан нэмэлт төлбөр, цалингийн нэмэгдэлд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Нэмэлт хураамж, тэтгэмжийг тогтоох

Нина Ковязина,

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Боловсрол, хүний ​​нөөцийн газрын орлогч дарга

2. Дүрс:

Альфа хаалттай хувьцаат компани

Цалин хөлсний тухай журам

Москва 2009.03.06

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү журмыг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу боловсруулсан болно
ОХУ-д цалин хөлс олгох журам, нөхцөл, журмыг тусгасан болно
цалинд мөнгө зарцуулах, тогтолцоо санхүүгийн урамшуулалболон урам зориг
Альфа ХК-ийн ажилчид (цаашид Байгууллага гэх). Уг зохицуулалтыг нэмэгдүүлэх зорилготой
Байгууллагын ажилтнуудын ажлын урам зориг, материаллаг сонирхлыг хангах
Хөдөлмөрийн чанарын болон тоон үр дүнг сайжруулахад ажилчид: хэрэгжилт
төлөвлөсөн зорилтууд, нэгж бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) үйлдвэрлэх зардлыг бууруулах;
сайжруулалт технологийн процессууд, бүтээлч, хариуцлагатай ханддаг
хөдөлмөр.

1.2. Энэхүү журам нь дагуу ажилд орсон хүмүүст хамаарна
байгууллагын дарга (цаашид Захиалагч гэх)-ийн захиргааны акт болон
хэрэгжүүлж байна хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатэдэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр
гэрээ (цаашид - Ажилчид).

Бид өмнө нь ярьсан Жолоочийн шилдэг урамшуулалхолбоос дээрх материалд.

Энэхүү журам нь ажиллаж байгаа ажилтанд нэгэн адил хамаарна
хослуулах нөхцөл (гадаад эсвэл дотоод).

1.3. Энэхүү журмын үүднээс цалин хөлс гэж мөнгө,
Ажилчдад хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэсний төлөө төлсөн, үүнд
онд ажилчдад олгосон нөхөн олговор, урамшуулал, урамшууллын төлбөр
дагуу хөдөлмөрийн хууль RF, эдгээр дүрэм, хөдөлмөрийн
гэрээ, захиалагчийн орон нутгийн бусад дүрэм журам.

By бичгээр мэдэгдэлАжилтны цалин хөлсийг өөр хэлбэрээр олгож болно
оХУ-ын хууль тогтоомжид харшлаагүй хэлбэрүүд. Үүний зэрэгцээ цалингийн эзлэх хувь
мөнгөн бус хэлбэрээр төлсөн бол нийт үнийн дүнгийн 20 хувиас хэтрэхгүй байна
цалин.

1.4. Байгууллагын ажилчдын цалинд дараахь зүйлс орно.
- цалингаас бүрдэх цалин ( албан ёсны цалин), түүнчлэн нэмэлт төлбөр, тэтгэмж
ажлын тусгай нөхцөл хүнд ажил, хортой болон (эсвэл) аюултай болон бусад тусгай ажил
хөдөлмөрийн нөхцөл), түүнчлэн хэвийн байдлаас хазайсан хөдөлмөрийн нөхцөлд (гүйцэтгэх үед
төрөл бүрийн мэргэшлийн ажил, хосолсон мэргэжил, хэвийн бус ажил
ажлын цаг, шөнө, амралтын өдрүүд, ажлын бус цагаар амралтын өдрүүд
гэх мэт);
- хөдөлмөрийг зохих ёсоор гүйцэтгэх урамшуулал, урамшууллын төлбөр
тухай журмын дагуу гүйцэтгэсэн үүрэг
урамшуулал.

2. Цалингийн тогтолцоо

2.1. Энэхүү журамд заасан цалин хөлсний тогтолцоо нь хэмжээг тооцох аргыг хэлнэ
ажилчдад хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсний төлөө төлөх цалин хөлс.

2.2. Байгууллага нь цалин хөлсний цагийн урамшууллын тогтолцоог бий болгодог
хөдөлмөрийн гэрээАжилтантай өөрөөр заагаагүй болно.

2.3. Цалин хөлсний цагийн урамшууллын систем нь үнэ цэнийг өгдөг
ажилтны цалин нь бодит ажилласан цаг, нягтлан бодох бүртгэлээс хамаарна
ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн дагуу явагддаг (хуудас). At
Үүний зэрэгцээ ажилчдад цалингийн зэрэгцээ материаллаг урамшуулал олгодог
урамшууллын нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх;
эдгээр журам болон урамшууллын журамд заасан.

2.4. Байгууллагын ажилчдын сарын цалин хөлс нь байнгын болон
хэсгүүдийн хувьсагч.

Цалин хөлсний байнгын хэсэг нь баталгаатай мөнгөн урамшуулал юм
Ажилтан өөрт нь даалгасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлсний төлөө. Байнгын
цалингийн нэг хэсэг нь одоогийн дагуу цалин (албан тушаалын цалин).
ажилтнуудын хуваарь. Цалингийн хувьсах хэсэг нь урамшуулал, түүнчлэн
хэвийн хэмжээнээс гажсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тэтгэмж, нэмэлт төлбөр.

3. Цалин (албан ёсны цалин)

3.1. Энэхүү журамд заасан цалин (албан тушаалын цалин) нь тогтмол гэсэн үг юм
Хөдөлмөрийн стандарт эсвэл хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлсний төлөө ажилтны цалингийн хэмжээ
сард тодорхой хэмжээний хүндрэл гардаг.

3.2. Ажилтны цалингийн хэмжээг (албан ёсны цалин) хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.

3.3. Цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин) (нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал гэх мэт
бусад урамшууллын төлбөр) Ажилтны нормыг бүрэн гүйцэд боловсруулсан ажилтан
хугацаа нь холбооны хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс бага байж болохгүй
Төлбөрийн хэмжээ
хөдөлмөр.

3.4. Цалингийн хэмжээг (албан тушаалын цалин) захиалагчийн шийдвэрээр нэмэгдүүлж болно.
Цалингийн нэмэгдлийг (албан тушаалын цалин) тушаалаар (заавар) гаргадаг.
байгууллагын дарга болон хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ
холбогдох ажилтан.

4. Нэмэлт хураамж

4.1. Байгууллагын ажилтнууд дараахь нэмэлт төлбөрийг авах эрхтэй.
- илүү цагаар ажиллах;
- амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах;
- шөнийн ээлжинд ажиллах;
- түр хугацаагаар байхгүй ажилтны үүргээ гүйцэтгэсний төлөө;
- мэргэжил (албан тушаал) хослуулах.

4.2. Энэхүү журамд илүү цагаар ажиллах гэж Ажилтны гүйцэтгэсэн ажлыг хэлнэ
тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажил олгогчийн санаачилгаар
цаг, өдөр тутмын ажил (ээлж), ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй - дууссан
нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн хэвийн тоо.

Илүү цагаар ажилласан тохиолдолд ажилчид нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.
- илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагт - цагийн хөлсний 150 хувиар;
- илүү цагаар ажилласан дараагийн цагуудад - цагийн хөлсний 200 хувиар.

Эдгээр нэмэлт төлбөрийг тогтмол бус ажилчдад олгодоггүй
ажлын өдөр.

4.3. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахад зориулагдсан Ажилчидтай цагийн төлбөрхөдөлмөр
нэмэлт төлбөрийг тогтоосон:
- ажлын цагийн хуваарийн 100 хувьтай тэнцэх хэмжээгээр - ажил нь амралтын болон амралтын өдөр байвал
ажлын цагийн сарын нормын хүрээнд хийгдсэн;
- ажлын цагийн хуваарийн 200 хувиар - хэрэв ажил нь амралтын болон амралтын өдөр байвал
ажлын цагийн сарын нормоос хэтрүүлэн хийсэн.

Энэ талаар мэдэх нь танд ашигтай байх болно зэргийн нэмэгдэлхолбоос дээрх материалд.

4.4. Энэхүү журмын хувьд шөнийн ажил гэж оройн 22 цагаас эхлэн ажиллахыг хэлнэ.
өглөөний 6 цаг хүртэл.

Шөнийн ээлжинд ажиллахын тулд цагийн цалинтай ажилчдад нэмэлт төлбөр төлдөг
цагийн хөлсний 40 хувь.

4.5. Түр хугацаагаар байхгүй ажилтны үүргээ биелүүлэхийн тулд нэмэлт төлбөр тогтоодог
үндсэн ажлын хөлсний (албан тушаалын цалингийн) 50 хувиар.

Тодорхойлсон нэмэлт төлбөрийг ажил үүргээ гүйцэтгэх бүх хугацаанд түр хугацаагаар төлдөг
байхгүй ажилтан.

4.6. Мэргэжил (албан тушаал) хосолсон тохиолдолд 50 хувийн нэмэлт төлбөр тогтоодог
үндсэн ажлын цалин (албан тушаалын цалин).

Тодорхойлсон нэмэлт төлбөрийг мэргэжлийг хослуулах бүх хугацаанд төлдөг.
(албан тушаал).

4.7. Энэхүү журмын 4.2-4.6-д заасан нэмэлт төлбөрийг тооцох, төлөх,
цагийн хуваарийн дагуу сар бүр хийдэг.

4.8. Цагийн тарифыг тооцохдоо хуримтлагдсан дүнг хуваах замаар хийдэг
цалингийн тооцооны хугацааг хуанлийн дагуу энэ хугацааны ажлын өдрийн тоогоор
тав хоног ажлын долоо хоногба 8 цаг (ажлын өдрийн урт).

4.9. Ажилтны хувьд тогтоосон нэмэлт төлбөрийн нийт хэмжээ, дээд хэмжээ нь тийм биш юм
хязгаарлагдмал.

4.10. Ажилтны хүсэлтээр дээрх нэмэгдлийн оронд түүнд олгож болно
нэмэлт амралтын өдрүүд.

5. Нэмэлт хураамж

5.1. Байгууллагын ажилтнуудад дараахь төрлийн урамшууллыг тогтоодог. цалин:
- Байгууллагад удаан хугацаагаар ажилласан туршлагатай;
- хөдөлмөрийн эрч хүч, эрчимжилтийн хувьд;
- ажилд ашиглах Гадаад хэл;
- ангийн хувьд.

5.2. Удаан хугацаагаар ажилласан тохиолдолд ажилтанд цалингийн урамшуулал олгодог.
/албан тушаалын цалин/-ын 10 хувиар /албан тушаалын цалин/.

Эдгээр журамд олон жилийн ажлын туршлагыг тухайн байгууллагад ажилласан гэж үзнэ
10 гаруй жил үргэлжилнэ.

5.3. Хөдөлмөрийн эрч хүч, эрчмийн хувьд ажилтанд урамшуулал олгоно
цалингийн 20 хүртэл хувь (албан тушаалын цалин).

Тэтгэмжийн тодорхой хэмжээг даргын тушаал (заавар) тогтоодог
Байгууллага.

5.4. Ажилдаа гадаад хэл ашигласан бол ажилтанд урамшуулал олгоно
цалингийн 15 хувиар /албан тушаалын цалин/.

Тодорхойлсон тэтгэмжийг ажлын үүрэгт нь багтаасан ажилчдад тогтоодог
гадаадын түншүүдтэй харилцах эсвэл гадаадын уран зохиолтой ажиллах.

5.5. Байгууллагын жолооч нарт ангиллын хувьд 10 хүртэлх хэмжээний урамшуулал олгодог
цалингийн хувь.

тухай уншина уу ажлын байрыг нэгтгэсний нэмэгдэллинкээр дэлгэрэнгүй.

Тэтгэмжийн тодорхой хэмжээг даргын тушаал (заавар) тогтоодог
Байгууллага.

6. Урамшуулал

6.1. Байгууллагын орон тооны албан тушаал эрхэлж буй ажилтнуудыг одоогийн болон
нэг удаагийн (нэг удаагийн) урамшуулал.

6.2. Одоогийн урамшууллыг нэг сарын эсвэл өөр тайлант хугацааны ажлын үр дүнд үндэслэн олгоно
урамшуулал олгох журмын дагуу.

6.3. Одоогийн урамшууллын тооцоог ажилтанд тайлагнахын тулд хуримтлагдсан дүнг үндэслэн хийдэг.
үүнд заасны дагуу цалин (албан тушаалын цалин), тэтгэмж, түүнд нэмэлт төлбөр олгох хугацаа
Зохицуулалт.

6.4. Дараахь тохиолдолд сахилгын шийтгэл хүлээсэн ажилчдад урамшуулал олгохгүй.
ажил таслах (ажилгүй байх сайн шалтгаан 4 цагаас илүү дараалан
ажлын өдрийн турш);
- ажил дээрээ согтууруулах ундаа, хордлого, бусад мансууруулах бодис хэрэглэсэн байдалтай байх
хордлого;
- шууд ахлагчид сануулгагүйгээр ажлын өдөр эхлэх хүртэл хоцрох;
- даргын зааврыг дагаж мөрдөхгүй байх;
- Ажилтанд өгсөн үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.

Захиалагч нь ажилтанд хүлээлгэсэн сахилгын шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй.
өөрийн санаачилгаар, ажилтны хүсэлтээр эсвэл түүний шууд хүсэлтээр
удирдагч.

Заасан тушаалыг Байгууллагын даргын тушаалаар гаргадаг.

6.5. Нэг удаагийн (нэг удаагийн) урамшууллыг дараахь байдлаар төлнө.
- мэргэжлийн амралтын өдрүүдтэй холбогдуулан тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн ашгийн зардлаар
Байгууллага;
- урамшууллын журамд заасан бусад тохиолдолд - төлбөрийн сангаас
хөдөлмөр.

6.6. Нэг удаагийн (нэг удаагийн) урамшууллын хэмжээг тушаал (заавар) -аар тогтооно.
Ажилтан бүрийн гүйцэтгэлээс хамааран байгууллагын дарга.

6.7. Нэг удаагийн (нэг удаагийн) шимтгэлийн хэмжээ нь дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй.

7. Санхүүгийн тусламж

7.1. Энэхүү журмын үүднээс материаллаг тусламж гэдэг нь тусламжийг (мөнгөн хэлбэрээр эсвэл
материаллаг хэлбэр) эхэлсэнтэй холбогдуулан Байгууллагын ажилтанд олгосон
онцгой байдлын нөхцөл байдал.

7.2. Дараахь нөхцөл байдлыг онцгой гэж үзнэ.
- нөхөр, эхнэр, хүү, охин, аав, ээж, ах, эгч нас барсан;
- Гал түймэр, үер, ажилтны гэрт их хэмжээний хохирол учирсан
бусад онцгой нөхцөл байдал;
- ажилтны гэмтэл, эрүүл мэндэд учирсан бусад хохирол.

Ажил олгогч бусад нөхцөл байдлыг онцгой гэж хүлээн зөвшөөрч болно.

7.3. Материаллаг тусламжийг байгууллагын цэвэр ашгийн үндсэн дээр төлдөг
Ажилтны хувийн өргөдлийн талаархи байгууллагын даргын тушаал (заавар).

7.4. хангах санхүүгийн тусламжажилтны танилцуулга дээр хийсэн
онцгой байдлын нөхцөл байдал үүссэнийг баталгаажуулсан баримт бичиг.

8. Цалин хөлсийг тооцох, олгох

8.1. Ажилчдын цалинг тогтоосон хэмжээгээр, журмын дагуу төлдөг
энэ журмаар.

8.2. Цалингийн тооцооны үндэс нь: боловсон хүчин, хөдөлмөр
Байгууллагын даргын баталсан гэрээ, цагийн хуудас, тушаал.

8.3. Цагийн хуудсыг бүтцийн дарга нар бөглөж гарын үсэг зурдаг
хэлтэс. Хүний нөөцийн менежер цагийн хуваарийг баталдаг.

8.4. Хагас цагаар ажилласан ажилчдын цалин хөлсийг хуримтлуулдаг
бодит ажилласан цаг.

8.5. Үндсэн болон хосолсон албан тушаалын цалинг тодорхойлох (төрөл
ажил), түүнчлэн хосолсон албан тушаалыг тусад нь гүйцэтгэдэг
албан тушаал тус бүрийн хувьд (ажлын төрөл).

тухай чухал мэдээлэл 30-аас доош насны залуучуудад хойд тэтгэмж олгохТа эндээс материалаас олох болно.

8.6. Ажилчдын цалинг байгууллагын кассанд төлдөг, эсвэл шилжүүлдэг
хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцлийн дагуу ажилтны тодорхойлсон банкны данс.

8.7. Цалингаа төлөхөөс өмнө ажилтан бүрт цалингийн хуудас өгдөг
түүнд ногдох цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн заалтыг холбогдох
хийсэн суутгалын хэмжээ, шалтгаан, түүнчлэн нийт мөнгөн дүнг харуулсан хугацаа
төлөх дүн.

8.8. Тухайн сарын цалингийн төлбөрийг сард хоёр удаа хийдэг: 20-ны өдөр
тооцооны сарын (сарын эхний хагаст - цалингийн 50% -ийн урьдчилгаа) ба 5-ны өдөр
тооцооны сарын дараах сар (сарын эцсийн тооцоо).

8.9. Хэрэв төлбөрийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал төлбөр
тэр өдрийн өмнөх өдөр цалин авдаг.

8.10. Хэрэв ажилтан амжилтгүй бол албан ёсны үүрэгАжил олгогчийн буруугаас болж
бодит ажилласан эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хугацаанд хийгдсэн боловч дунджаас доогуур биш
ажилтны цалин.

Хөдөлмөрийн талуудаас үл хамаарах шалтгаанаар албан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд
гэрээний дагуу Ажилтан нь цалингийн гуравны хоёроос доошгүй хувийг (албан тушаалын цалин) хадгална.

Ажилтны буруугаас албан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд цалин хөлс
(албан тушаалын цалин) нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр хийгдсэн.

8.11. Ажилтан бичгээр анхааруулсан бол ажил олгогчийн буруугаас болж зогсолт
Сул зогсолтын эхэн үед ажил олгогч нь дундаж цалингийн гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлдөг
ажилтны цалин.

Хөдөлмөрийн гэрээний талуудаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолт, хэрэв ажилтан
Сул зогсолт эхлэх талаар захиалагчид бичгээр анхааруулсан бол тийм биш хэмжээгээр төлнө
цалингийн гуравны хоёроос бага (албан тушаалын цалин).

Ажилтны буруугаас үүссэн сул зогсолтын төлбөрийг төлөхгүй.

8.12. Зөвхөн тохиолдолд ажилтны цалингаас суутгал хийдэг
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зүйлд заасан холбооны хууль, түүнчлэн by
ажилтны мэдэгдэл.

8.13. Тогтсон хугацаанд аваагүй цалин, нөхөн олговор, бусад төлбөрийн хэмжээ
хугацаа нь хадгаламжид хамаарна.

8.14. Цалингийн хэмжээ, хуримтлал, суутгалын талаархи мэдээллийг зөвхөн гаргадаг
ажилтанд биечлэн.

8.15. Ажилчдын амралтын төлбөрийг эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлдөг.

8.16. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа төлбөрийг эцсийн байдлаар барагдуулна
Ажилтны цалинг ажлын сүүлийн өдөр төлдөг. Хэрэв ажилтан өдөрт
ажлаас халах нь үр дүнд хүрээгүй бол холбогдох дүнг дараагийн өдрөөс хойш төлнө
ажилтан төлбөрийн хүсэлт гаргасны дараа.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийн талаар маргаан гарсан тохиолдолд дээрх
хугацаа Ажилтан нь ажил олгогчийн маргаангүй хэмжээний төлбөрийг төлнө.

8.17. Ажилтан нас барсан тохиолдолд түүний аваагүй цалинг түүний гэр бүлийн гишүүдэд олгоно.
эсхүл талийгаачийн асрамжид байсан этгээдэд өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш долоо хоногоос хэтрэхгүй
Ажилтны нас барсан тухай баримт бичгийг бүрдүүлэх.

9.1. Бараа, үйлчилгээний хэрэглээний үнийн өсөлттэй холбогдуулан ажилтны цалинг индексжүүлдэг.

9.2. Улирал бүрийн эцэст ажил олгогч нь ажилчдынхаа цалинг нэмдэг
мэдээлэлд үндэслэн тодорхойлсон хэрэглээний үнийн өсөлтийн индексийн дагуу
Росстат.

9.3. Индексжүүлэлтийг харгалзан цалинг ажилтанд жил бүрийн эхний сараас эхлэн олгоно.
улирал.

10. Захиалагчийн хариуцлага

10.1. Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогч хариуцна.
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу.

10.2. Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан дараахь эрхтэй.
Энэ тухай захиалагчид бичгээр мэдэгдэж, төлбөр төлөх хүртэлх хугацаанд ажлыг түр зогсооно
хойшлуулсан дүн. Заасан ажлыг түр зогсоохыг албадан ажилгүй гэж үзнэ.
Үүний зэрэгцээ Ажилтан нь албан тушаал, цалин (албан ёсны цалин) хэвээр үлдэнэ.

11. Эцсийн заалтууд

11.1. Энэхүү журам нь батлагдсан цагаасаа эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд тодорхойгүй хугацаагаар хүчинтэй байна.

Ажилд орохдоо хүн бүр ажлынхаа цалинг хэрхэн төлөхийг мэдэхийг хүсдэг. Цалингийн хэмжээг хоёр үндсэн хэсэгт хуваах нөхцөлтэй. Энэ нь тогтмол хэсэг (цалин, цагийн тариф, ажлын хөлс) ба хувьсах хэсэг - урамшуулал, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж юм.

Цалин, цагийн тарифыг тогтоодог боловсон хүчинмөн тогтмол хэмжээтэй байх бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг өсөх боломжтой (индекс), гэхдээ энэ өсөлт нь тийм ч чухал биш байх болно. Ажилчдыг сарын өндөр орлоготой болгохын тулд янз бүрийн урамшуулал, нөхөн болон урамшууллын урамшуулал олгох урамшууллын схемийг бий болгох шаардлагатай.

Ажилтан бүр цалингийн хуудсан дээрээ нэмэлт дүнг харахыг хүсдэг бөгөөд энэ нь нийт орлогын хэмжээг ихээхэн нэмэгдүүлдэг. Ажил олгогчийн хувьд энэ асуудлын хамаарал нь ажилчдыг ажлынхаа чанарыг сайжруулахад үнэхээр урамшуулах урамшууллын төлбөрийн оновчтой багцыг зөв сонгох явдал юм.

Нэмэлт болон тэтгэмжийн ангиллыг хоёр шалгуурын дагуу явуулдаг. Тэдгээрийн зарим нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасан (нөхөн олговрын нэмэгдэл) заавал байх ёстой. Нөгөө хэсэг нь ажил олгогчийн хүсэлтээр түүний санхүүгийн чадавхи (урамшууллын төлбөр) -ээс хамааран урамшууллын системд нэвтрүүлдэг.

Заавал нөхөн олговрын нэмэгдэл, тэтгэмж

1. Аюултай нөхцөлд ажилласан нэмэлт цалин. Хүн ажиллаж байхдаа эрүүл мэндэд нь хор хөнөөл учруулдаг олон мэргэжил байдаг. Тухайлбал, гагнуурчин, цутгамал цехийн ажилчид, согог илрүүлэгч, уурхайчид гэх мэт (зөвхөн тусгай аттестатчиллын комисс хор хөнөөлтэй мэргэжлийг хүлээн зөвшөөрдөг). Эдгээр ажилчдын үндсэн цалин дээр хор хөнөөлийн нэмэгдэл нэмэгддэг. Түүний хэмжээ нь гүйлгээний дүн, цалин, цагийн тарифын дөрвөн хувиас багагүй байх ёстой. Ажил олгогчийн хүслээр эсвэл тулгаснаар хөдөлмөрийн нэгдэлэнэ хувийг нэмэгдүүлэх боломжтой.
2. бүс нутгийн коэффициент.ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ажлын нөхцлийг хүндрүүлдэг уур амьсгалтай олон газар байдаг. Үүнтэй холбогдуулан бүс нутгийн тэтгэмжийг нэвтрүүлсэн бөгөөд түүний хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор зохицуулдаг. Жишээлбэл, Оренбург мужийн хувьд энэ нь үндсэн цалингийн 15%, Мурманск мужийн хувьд 80% байна. Дүүргийн коэффициентийг дундаж орлогод (амралт, өвчний чөлөө гэх мэт) тооцдоггүй, учир нь эдгээр дүнг аль хэдийн тооцсон болно. Нэг удаагийн урамшуулал ч дүүргийн үзүүлэлтээр нэмэгддэггүй.
3. Ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх нэмэлт төлбөр.Хөдөлмөрийн даалгаврын тоо нь тэдгээрийг гүйцэтгэх чадвартай ажилчдын тооноос ихээхэн давсан тохиолдолд ажил олгогч тушаалаар зарим ажилтны ажлын ачааллыг нэмэгдүүлж болно. Мэдээжийн хэрэг дунд зэргийн төлбөртэй. Энэ хэмжээг тохиолдол бүрээр тогтоодог. Цалингийн хуудас дээр үүнийг үйлчилгээний талбайг өргөтгөх, давхцуулах гэх мэт нэмэлт төлбөр гэж нэрлэж болно.
4. Илүү цагийн хөлс.Ажилтан бүр өдрийн ажлын цаг, ажилдаа явах давтамж, амралтын өдрүүдийг тусгасан ажлын хуваарьтай байх ёстой. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь хүмүүсийг илүү цагаар ажиллуулах эсвэл амралтын өдөр (захиалгаар) татан оролцуулж болно. Цалин хөлсийг тооцохдоо хуваарийн дагуу ажилласан ажилчдын бүх цагийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу (нэг хагас буюу хоёр дахин) тооцож, төлдөг. Ажилтан нь төлбөрийн оронд өмнө нь ажилласан хугацаандаа чөлөө авах хүсэлт гаргах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
5. Шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл. Шөнийн цагаар буюу 22.00 цагаас өглөөний 6.00 цаг хүртэл ажилладаг хэд хэдэн ээлжийн хуваарь байдаг (жишээлбэл, "3 дахь өдөр", "өдөр-шөнийн унтах - амралтын өдөр" гэх мэт. дээр.) Шөнийн цагаар ажиллах нь өдрийнхөөс илүү хэцүү байдаг тул шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийг хуулиар тогтоосон байдаг. Үүний доод хэмжээ нь цалингийн 20 хувь буюу нэг цагийн тариф юм.
6. Төрийн үүргээ гүйцэтгэсний төлбөр.Ажилтан нь төрийн өмнө хүлээсэн үүргээ гүйцэтгэсэн (цэргийн бүртгэлийн газар очиж, шүүхэд мэдүүлэг өгсөн гэх мэт) болон холбогдох баримт бичигтэй зэрэг шалтгаанаар ажлын байран дээрээ байхгүй байсан бол ажил олгогч энэ өдөр төлөх үүрэгтэй. энэ ажилтны өдрийн дундаж орлогод үндэслэнэ.
7. Дундаж цалин.Үүнд жилийн, нэмэлт эсвэл оюутны амралтын төлбөр орно. бизнес аялал, донорын өдрүүд гэх мэт. Мөн тасалдсан тохиолдолд үйлдвэрлэлийн үйл явцАжилтны буруугаас болж ажил олгогч нь сул зогссон бүх цагийн дундаж орлогын гуравны хоёрыг төлөх үүрэгтэй (зөвхөн сул зогсолтыг баримтжуулсан тохиолдолд).
8. Бусад төлбөр.Энэ нь тийм ч түгээмэл биш боловч ажлаас халагдсаны дараа (жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан эсвэл орон тооны цомхотгол гарсан тохиолдолд) цалин хөлс олгох нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд нөхөн олговор олгодог. (хэрэв хэрэг шүүхэд очсон бол).

Заавал олгох бүх нэмэгдэл, тэтгэмжийг ажилтны цалингийн хуудас дээр тусад нь тэмдэглэх ёстой бөгөөд эс тэгвээс ажилтан ажил олгогч түүний өмнө хүлээсэн үүргээ бүрэн биелүүлсэн эсэхийг үнэлэх боломжгүй болно.

Урамшууллын төлбөр, тэтгэмжийн төрөл

Нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн үүрэг нь ерөнхий урам зоригийн тогтолцоонд маш өндөр байдаг, учир нь эдгээр нь ажилтнуудын ажлыг идэвхжүүлэх гол хэрэгсэл юм. Түүнээс гадна, ялгаатай заавал нэмэлт төлбөртэтгэмж, урамшууллын төлбөрийг ямар ч нөхцөлд, ямар ч хугацаанд ямар ч хэмжээгээр тогтоож болно. Ийм төлбөрийн жишээнд дараахь зүйлс орно.

Үндсэн цалингийн урамшууллыг хэдийд ч тогтоож болох бөгөөд ажилтны аливаа амжилтыг урамшуулдаг (жишээлбэл, зарим компаниуд ажилчдаа жилийн турш өвчний чөлөө авахгүй, тамхи татдаггүй, спортын уралдаан тэмцээнд оролцуулаагүй, ажилчдаа нэмэлт мөнгө төлдөг). гэх мэт. Цаашид). Цорын ганц зүйл бол аливаа урамшууллын төлбөрийг цуцлах цаг ирвэл ажилтнуудад энэ тухай мэдэгдэх ёстой.

Хувь хүний ​​жишээн дээр нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн тооцоо

1. Хүн аюултай үйлдвэрт ажилладаг. Түүний ажлын хуваарь нь шөнийн цагаар ажилладаг бөгөөд цалин хөлсийг хэсэгчилсэн цалингийн тогтолцооны дагуу тооцдог.

Бүх нэмэлт төлбөрийг ажлын орлогыг (SdZ) тооцоолсны дараа тооцно.

SdZ \u003d 175 * 55 \u003d 9625 рубль.

Бүх тооцоолсон дүн, түүнчлэн ажлын хөлсийг нэмснээр бид ажилчдын нийт хуримтлагдсан цалинг авна.

Zpl \u003d 9625 + 330 + 385 + 412.50 + 275 + 5000 + 2404 \u003d 18,431 рубль.

1. Аж ахуйн нэгжийн аль нэг хэлтсийн ажилтан албан тушаал, хэлтсийн даргын албан тушаалыг 20,000-ийн цалинтай түр хугацаагаар хавсаргах тушаал гаргаж, үндсэн цалинтай нэгтгэх нэмэлт төлбөрийн хэмжээ (DS) нь 30 байна. %. Ажлын 8 өдөр буюу 64 цагийн дотор нэгдэл болсон. Сарын цагийн хэмжээ 168 байна.

DS \u003d 20000/168 * 64 * 0.3 \u003d 2286 рубль.

Та эзгүй байгаа ажилтны цалинг төдийгүй нийт дундаж орлогоос нь нэгтгэх нэмэлт төлбөрийг тогтоож болно. Үүний хувь хэмжээг мөн тус тусад нь тогтоодог, учир нь ажилтан бүр жишээлбэл, даргынхаа үүргийг өөртөө даатгах хүсэлгүй, харин "пенни" авахыг хүсдэг. Түүнчлэн, сарын цагийн хуваарийн оронд та сарын дундаж тарифыг (батлагдсан үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу) авч болно.

1. Ажилтны хувийн тэтгэмжийг (PN) хэд хэдэн аргаар тогтоож болно.

Хэрэв хүн нэг сарын турш бүрэн ажиллаагүй бол нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн хэмжээг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцдог (жишээлбэл, 168-р стандартын дагуу тэрээр 100 цаг ажилласан):

1. PN \u003d 10000/168 * 100 \u003d 5952
2. PN \u003d 5000/168 * 100 \u003d 2976
3. PN \u003d 8000/168 * 100 \u003d 4762

Урамшууллын хэмжээг ашиглах онцлог

Аливаа нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг тогтоохдоо та энгийн дүрмийг баримтлах хэрэгтэй.

1. Урамшуулал хүлээн авах нөхцөлийг хангах.Жишээлбэл, хэрэв та ажилтанд нэг ээлжинд 5 нэгж биш, харин 10 нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсний төлөө тодорхой шагнал авах боломжтой гэж хэлвэл, та хоёр хоёулаа энэ боломжгүй гэдгийг мэдэж байгаа бол энэ нь түүнийг ямар ч тохиолдолд урамшуулахгүй. илүү эрчимтэй ажиллах. Түүгээр ч зогсохгүй, энэ нь ажилчдыг ажлын гүйцэтгэлийг буруу тайлбарлах (боломжтой бол) эсвэл илүү их боловч чанар муутай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хүргэж болзошгүй юм.
2. Цалингийн хэмжээ их байх ёстой.Урамшууллын нэмэгдэл, тэтгэмж нь нийт орлогын өөрчлөлтөд их бага хэмжээгээр нөлөөлөх ёстой. Жишээлбэл, хүн үүний төлөө нэмэлт 300 рубль авах болно гэдгийг мэдэж байгаа тул маш их хичээнгүйлэн ажиллах магадлал багатай юм. Гэхдээ 3000 рубль ба түүнээс дээш дүн нь хүний ​​​​хувьд сонирхолтой байж магадгүй юм.
3. Байгууллагын бүх сонирхсон ажилчид нэмэлт мөнгөн урамшуулал авах боломжийн талаар мэдэж байх ёстой. Ажил олгогч нь ажилчдаа мөнгөн урамшуулал авах нөхцөлтэй танилцах шаардлагатай (гарын үсэг зурах нь дээр).

Ном зүй:

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тайлбартай.
2. сэтгүүл " Хүний нөөцийн шийдлүүд» № 4/2011.
3. "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүл No5/2013
4. Дубровин И.А., Каменский А.С. "Хөдөлмөрийн эдийн засаг" сурах бичиг, 2012 он.
5. Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. Хөдөлмөр ба цалин аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгж: заавар, Эв нэгдэл-Дана, 2012

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р бүлгийг зохицуулдаг янз бүрийн төрөлнэмэгдэж болзошгүй нэмэлт төлбөр стандарт хэмжээхөдөлмөрийн хөлс. Эдгээр нөхөн олговрын зарим нь заавал байх ёстой бөгөөд заримыг нь менежер өөрийн үзэмжээр тогтоодог. Тиймээс цалингийн нэмэгдлийн асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ талаар ямар ч мэдээлэл байдаггүй нарийн хэмжээсүүднэмэлт төлбөр Гэхдээ хуульд эдгээр төрлийн нөхөн олговор нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэснийх нь цалин хөлсний стандарт тогтолцоонд багтсан гэж заасан байдаг. Энэ үзүүлэлтийн талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн хөлс нь тогтмол бөгөөд өөрчлөгддөг хэсэгтэй. Тогтмол гэдэг нь дүүргүүдийн коэффициентийг нэмсэн гэсэн утгыг илэрхийлнэ. Хувьсагчдын бүлгийг тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшууллын сангуудаар төлөөлдөг.

Нэмэлт төлбөрийн төрлүүд нь дараах байдалтай байна.

1. Нөхөн олговор. Хүнд, хортой нөхцөлтэй ажил гүйцэтгэх үед гарч ирнэ. Жишээлбэл, тогтмол бус өдөр, аялалын ажлын шинж чанарыг тогтоох үед.
2. өдөөн хатгасан байгаль. Ажилчдын урамшууллыг бий болгож, нэмэлт урамшуулал болгон ашигладаг. Шалтгаан нь ахисан түвшний сургалт, урт ажлын туршлага юм.

Иргэд ажилд орохдоо өргөдөл гаргаж буй цалингийн хэмжээг нарийвчлан тодорхойлсон гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой. Тэтгэмж, нэмэлт хураамж авах тохиолдолд заавал засах шаардлагатай.

Хууль тогтоодог дагаж мөрдөх дүрэмажлын хөлсний талаар:

1. Бүс нутгийн эрх баригчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоодог - сарын цалин нь энэ коэффициентээс доогуур байж болохгүй. Эцсийн тоо баримтыг зөвхөн орон нутгийн хууль тогтоомжоор төдийгүй Холбооны түвшинд тодорхойлдог.
2. Цалин тогтоохдоо удирдлага нь бит систем гэж нэрлэгддэг тариф эсвэл тарифын хуваарийг харгалзан үзэх ёстой.
3. Нэмэлт хөдөлмөрийн зардлаас болж нөхөн олговор олгох нь стандартаас ялгаатай нөхцөлд ажилладаг хүмүүсийн эрх юм.
4. Зөвхөн менежерүүд урамшууллын төлбөрийн хэмжээг хянадаг.
5. Удирдагч нар цалингаа тоолж, төлөхийг шаарддаг.

Тэтгэмж ба нэмэлт төлбөрийн ялгаа

Нэмэлт хураамж гэдэг нь нөхөн олговор хэлбэрээр төлж буй хөрөнгийг хэлнэ. Тухайлбал, хөдөлмөрийн стандартыг хэтрүүлсэн тохиолдолд амралтын болон амралтын өдрүүдийг ажил дээрээ өнгөрөөдөг, үндсэн албан тушаал, нэмэлт үүргийг хослуулдаг.

Цалин, цалин, нөхөн олговор, урамшуулал, тэтгэмж: ялгаа нь юу вэ, энэ түүхийг үзнэ үү:

Тэтгэмжийн үүрэг нь ажилчдад нэмэлт урамшуулал болдог. Тухайлбал, эрдмийн зэрэг, тасралтгүй ажилласан туршлага, ажилласан хугацаа гэх мэтээр олгодог.

Энэ хоёр төлбөр хоёулаа ажлын хөлсийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Гэхдээ бас томоохон ялгаанууд байдаг:

Цалингийн нэмэгдэл: тэд юу вэ?

Ийм төлбөрийн дараахь төрлүүд байдаг.

• зөвлөгөө өгөх (удаан хугацаагаар ажиллаж, залуу мэргэжилтнүүдийг бэлтгэдэг хүмүүст зориулж бүтээсэн);
• мэргэжлээрээ өндөр мэргэшил олж авах;
• эрдмийн зэрэг, цолтой холбогдуулан;
• төрийн нууцад нэвтрэх боломжтой бол;
• гадаад хэлний мэдлэгтэй холбоотой.

Нууц мэдээлэлд хандахад цалингийн урамшуулал орно

Шагналыг тохиромжтой цагт тохируулна. Тэд ажилчдад нэг төрлийн урамшуулал болдог. Зарим менежерүүд урамшуулал олгодог урт ажилөвчний чөлөө авахгүй, корпорацийн тэмцээнд оролцох гэх мэт.

Удирдлагын хүсэл зоригоос үл хамаарах тэтгэмж

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 149-р зүйлд ажил олгогч бүрт заавал байх ёстой урамшууллын дараахь төрлийг тогтоожээ.

• хэд хэдэн байрлалыг нэг дор хослуулах;
• мэдлэг, ур чадварын түвшинд өндөр шаардлага тавьдаг ажлын гүйцэтгэл;
• ээлжийн хуваарь байхгүй үед шөнийн цагаар ажиллах;
• хатуу ширүүн уур амьсгалд байх (гудамжинд байнга зогсдог хүмүүст мөнгө төлөх);
• аюултай, хүнд нөхцөлтэй хөдөлмөрийн нөхцөлд.

Энэ бол үндсэн жагсаалт боловч хэд хэдэн нэмэлт зүйлийг гэрээнд тусгаж болно. Зөвхөн одоо байгаа гэрээнд заасан үүргийн хувьд нэмэлт төлбөр шаардах боломжгүй.

Цалингийн нэмэгдлийн тухай

Энэ чиглэлээр нөхөн төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх хэд хэдэн шалтгаан бий.

• үйлдвэрлэлийн стандартыг нэмэгдүүлэх;
• нэг удаагийн шинж чанартай нэмэлт төлбөр;
• зам дээрх ажлын гүйцэтгэл, эргэлтийн үндсэн дээр;
• илүү цагаар ажиллах;
• шөнийн цагаар гарах;
• хортой, аюултай нөхцөл байдал байгаа эсэх;
• ажлын амралт, амралтын өдрүүдэд ашиглах;
• мэргэжлүүдийн хослол;
• аюултай ачаа тээвэрлэх;
• бүс нутгийн коэффициент хэрэглэх.

Хэнийг зөвшөөрөхгүй вэ?

1. Агентлагийн гэрээ байгуулсан хүмүүс.
2. Харгалзах гэрээгээр дараалан ашиглаж байна.
3. Иргэний хуулийн төрлийн гэрээ байгуулсан.

Иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллахдаа тэтгэмж авахыг хориглоно

Эцсийн эцэст ийм харилцааг хөдөлмөрөөр бус иргэний хуулиар зохицуулах болно. Хаана бэлэн мөнгөний төлбөртүр орлогч, эсвэл тодорхой хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс хүртэл эрхтэй.

Ямар нэмэлт төлбөрийг маргаантай гэж үздэг вэ?

Энэ нь төсөвт үйлдвэрийн газар, байгууллагуудад онцгой ач холбогдолтой юм. Эцсийн эцэст, энэ тохиолдолд цалинг орон нутгийн эрх баригчид төлдөг. Тиймээс зарим төрлийн нэмэлт төлбөртэй холбоотой асуултууд гарч ирдэг. Үүнд:

• албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, компьютерийн төхөөрөмж ашиглахтай холбогдуулан;
• албан тушаалыг нэгтгэсэн нөхцөл байдлын хувьд.

Роспотребнадзор ийм нэмэлт төлбөрийг олгохын өмнө холбогдох ажлын байр бүрийг нарийвчилсан гэрчилгээжүүлэх шаардлагатайг тогтоосон. Үгүй бол төлбөрийг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Тооцооллын дараалал, дүрмийн тухай

Иргэн бүрийн хөдөлмөрийн гэрээнд эрхээ хадгалсан бүх тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг заавал тогтоодог. Хэрэв хамтын ажиллагааны бүх хугацаанд шинэ нөхөн олговрыг боловсруулсан бол нэмэлт гэрээ байгуулахдаа тэдгээрийг тогтооно.

Хэрэв төлбөр нь нэг удаагийн төлбөр бол дарга тушаал гаргаж, түүнийг харьяа албан тушаалтанд танилцуулах ёстой. Төлбөр нь тодорхой хэмжээтэй байдаг - тодорхой утгын хэлбэрээр эсвэл хувиар хэмжигддэг. Үүний үндэс нь сарын цалин юм.

Ажилтан нь үйл ажиллагааны үндсэн цалинг шилжүүлэхтэй зэрэгцэн сар бүр нэмэлт мөнгө авдаг. Нэг ажилтан хэд хэдэн төрлийн тэтгэмж, нэмэлт төлбөр авах боломжтой. Дараа нь цэвэр цалин эсвэл тарифын талаархи мэдээлэлд үндэслэн хувь хэмжээг тусад нь тооцоолох шаардлагатай.

Төлбөрийн нөхцлийн талаархи нэмэлт мэдээлэл

Аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга нарт зориулсан хэд хэдэн дүрэм байдаг.

1. Ажилтнууд зөвхөн амжилттай шийдэж чадсан тодорхой ажлынхаа төлөө урамшуулал авдаг. Хамгийн гол нь даалгавар нь өөрөө төөрөгдүүлэхгүй, харин шийдвэрлэх боломжтой юм. Энэ нь иргэнд сайн үр дүнд хүрэх боломжийг олгох ёстой.
2. Шимтгэлийн хувьд сонирхлыг татахын тулд тэдгээрийн хэмжээ нэлээд их байх ёстой.
3. Ажилтнууд нэмэлт нөхөн олговор авах эрхтэй гэдгээ сайн мэддэг байх ёстой. Хамгийн сайн сонголтмэдэгдэл - гэрээний нэмэлт хавсралтыг ашиглах. Компанид ирсэн ажилтан бүр ийм програмтай танилцдаг.

Даргын үүрэг бол тэтгэмжийг өөрчлөх тушаал гаргах явдал юм. Үндсэн гэрээний текстийн дагуу өөрчлөлтүүд хийгдсэн эсвэл нэмэлт гэрээ байгуулна. Үүнтэй төстэй журам нь заавал болон сайн дурын бүх төрлийн тэтгэмжид хамаарна.

Төлбөрийг хатуу урамшуулж байгаа бол удирдагч нь доод албан тушаалтнуудад мэдээлэх ёсгүй. Урамшууллын хэсгийг цуцлахдаа ажилтнуудад бичгээр мэдэгдэхэд хангалттай. Зөрчил гэдэг нь ажил олгогч анхааруулгыг бүрэн үл тоомсорлодог нөхцөл байдал юм.

Тэтгэмжийг хувиар тооцох

Энэ чиглэлийн шинэ хуулиудыг хараахан боловсруулаагүй байна. Тиймээс ЗХУ-ын үед бий болсон журамд найдахыг зөвлөж байна.

Цалингийн урамшууллыг хувиар тооцдог

Хүүг ажлын бодит цалин дээр тооцдог. Үл хамаарах зүйлүүд нь:

1. Нэг удаагийн төлбөр.
2. Стандарт цалин дээр үндэслэн янз бүрийн нөхөн олговрыг тооцдог.
3. дүүргийн коэффициент (засгийн газрын холбогдох тогтоолоор тогтоосон). Засгийн газрын 1993 оны 1012 тоот тогтоол нь үйлчилгээний хугацааг тодорхойлохдоо тулгуурласан гол баримт бичиг бөгөөд тодорхой хугацааг тооцоолох боломжийг олгодог. хүү. В ахмад насажилтан тодорхой үүрэг гүйцэтгэж байсан бүх цагийг багтаана.
4. Ажлын завсарлага, тэдгээрийн шалтгаан нь онцгой үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Үл хамаарах зүйл бол ажилчдыг өөрсдийн хүсэлтээр ажлаас халах явдал юм.

Зөвхөн бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагаа, түүнчлэн иргэний хуулийн гэрээ байгуулах ажил нь үйлчилгээний уртад хамаарахгүй.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийн онцлог

Бодит - энэ нь хэд хэдэн ээлжээр ажиллах хуваарийг суурилуулах үйл ажиллагааны тусгай горимд өгсөн нэр юм. Ажилчдын тодорхой ангиллын хувьд тогтоосон өдөр, долоо хоногт ажлын цагийн нормоос хазайхыг зөвшөөрнө. Өөрөөр хэлбэл, нормыг сар, улирал, жил гэх мэт илүү урт хугацаанд биелүүлэх ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй нь аж ахуйн нэгжүүдэд суулгахыг шаарддаг:

• ажлын хуваарь;
• нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд хэвийн ажилласан цаг;
• нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа.

Үйлдвэрлэлийн хуанли нь ажлын цагийн нормыг хялбархан тодорхойлох боломжийг олгодог. Энэ сонголт нь илүү цагийн тэтгэмжийг тооцоолоход илүү тохиромжтой.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл гэж юу болохыг энэ видеонд тайлбарласан болно.

Хувийн тэтгэмжийн нарийн ширийн зүйлийн талаар

Хууль тогтоомжид хувийн тэтгэмжийн талаар нарийн заавар байдаггүй. Гэхдээ удирдагч бүр тодорхой нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Процедуртай холбоотой хууль эрх зүйн зарим асуудлууд энд байна:

1. Энэ бол урамшууллын төлбөр юм. Тиймээс тайланд үүнийг цалинд зарцуулсан хөрөнгө болгон гаргаж болно. Татварын алба нэмэлт төлбөр нь стандарт төлбөрийн талаас илүү гарсан тохиолдолд л нэмэлт асуулт асуудаг. Хамгийн оновчтой хэмжээ нь 10-30% байна.
2. Тэтгэмж нь ялгаварлан гадуурхсан шинж тэмдгийг агуулсан байх ёсгүй. Жишээлбэл, ялгаварлан гадуурхах гэдэг нь нэг ажилтны цалингийн өсөлтийг хэлнэ, гэхдээ бусад нь ижил үйлдлийг хийснээр ижил төстэй давуу эрх авдаггүй. Ийм зан үйлийн төлөө удирдагчид, тэр дундаа эрүүгийн хариуцлага хүлээх боломжтой.
3. Албан ёсны, ноцтой шалтгаанаар нэмэлт хураамж авах үед хяналтын байгууллагуудаас гаргаж болох нэхэмжлэл багасдаг. Үүний жишээ бол тухайн аж ахуйн нэгжийн баталсан орон нутгийн дүрэм журам юм. Эсвэл үйл ажиллагааны тайлан, санамж бичиг, гэрчлэлтэй холбоотой нөхцөл байдлын баримтууд.
4. Хэрэв ажилтан цалин нэмэх хоёр ба түүнээс дээш шалтгаантай бол боломжит нэмэгдэл бүрийн үнэмлэхүй хэмжээг тогтоох шаардлагатай. Дэмжлэг - үндсэн цалингийн хэмжээ. Үүний зэрэгцээ бусад үндэслэлийг харгалзан үзэх ёсгүй, тодорхой тоонуудыг дангаар нь тодорхойлдог. Энэ дүрэм нь аль ч салбарын ажилтнуудад хамаарна. Хамгийн гол нь аливаа тоо баримт, өөрчлөлтийг баримтжуулахад анхаарах явдал юм. Эс бөгөөс ийм үйлдэл нь хяналтын байгууллагуудад асуулт тавих болно.

Дүгнэлт

Ажилчдын урамшууллыг зөв бий болгож, ашиглах нь аливаа үйл ажиллагааны чиглэлээр хамгийн их үр дүнд хүрэх боломжийг олгодог. Тиймээс ажил олгогч бүр урамшуулал болгон ашигладаг арга хэмжээг сонгодог. Энэ нь ажлын чанарыг сайжруулж, гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдэд эерэг нөлөө үзүүлдэг.

Бүх баримт бичгийг бүрдүүлэх нь тийм ч хэцүү биш бөгөөд энэ утгаараа дүрмүүд нь стандартыг дагаж мөрддөг. Бидэнд захиалга, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах эсвэл нэмэлт гэрээ хийх шаардлагатай байна. Компанид юу болж байгааг мэдэж байхын тулд ажилтнуудад бичиг баримтаа илгээх л үлддэг.

"Төлбөр: тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшуулал" семинарыг эндээс үзнэ үү.

Асуултын маягтыг бичнэ үү

Сүүлд өөрчилсөн: 2019 оны 2-р сар

Цалингийн нэмэгдэл, нэмэгдэл нь ажилтны цалингийн хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Эдгээр төлбөрийг ашигласнаар ажил олгогч ажилтны мэргэжлийн өсөлтийг өдөөж, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлж, эргэлтийг бууруулж чадна. ажиллах хүч; ажилтанд шөнийн цагаар, амралтын өдрүүдэд ажиллахад шаардагдах хүчин чармайлтын нөхөн олговор олгох. Ийм төлбөр нь тааламжгүй орчинд ажиллах ажилчдыг олоход хялбар болгодог.

RFP-ийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд

Цалин нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

• байнгын;
• хувьсагч.

Тогтмол нь цалин, тарифын хувь хэмжээ юм.

Цалин нь тухайн сард гүйцэтгэсэн нарийн төвөгтэй байдлын үүргээр төлдөг. Цалингийн тухай ойлголт, сарын тарифын хувь хэмжээ нь адилхан.

Цалингийн хувьсах хэсэгт нэмэлт төлбөр, цалингийн нэмэгдэл, урамшууллын төлбөр орно.

Нэмэлт төлбөрийн төрөл, цалингийн нэмэгдэл

Нэмэлт төлбөрүүд нь:

• урамшуулах (мэргэшлийн хувьд, мэргэжлийн ур чадварын хувьд, өндөр амжилтхөдөлмөрийн үед);
• нөхөн олговор (ажлын тусгай горим, ажлын нөхцлийн цалингийн урамшуулал);

Нөхөн олговрын үүрэг бол хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийг нөхөх явдал юм.

Урамшуулал нь ажилчдыг урамшуулах, түүний ажлын үр дүнг сайжруулахад түлхэц өгөхөд ашиглагддаг. Захиргааны эрх эсвэл үүрэг байж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд "ажил олгогч төлж болно ..." гэж бичсэн бол тэдгээрийн дагуу тогтоосон заалтын талаархи лавлагаа байгаа бөгөөд уг заалт нь ерөнхий хэллэгийг агуулсан байвал төлбөр нь захиргааны эрх юм. Хэрэв төлбөрийг орон нутгийн акт, гэрээ, хамтын, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол заавал төлөх ёстой.

Нэмэлт, тэтгэмж, ялгаа нь юу вэ

Хууль тогтоомжид тэдний талаар тайлбар өгөөгүй байна. Ихэнхдээ урамшуулал нь урамшууллын төлбөр юм. Үл хамаарах зүйл бол хөдөлмөрийн хүнд хэцүү нөхцлийг илүү сэтгэл татам болгоход зориулагдсан (хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийн нэмэлт төлбөр, Алс Хойд хэсэгт ажиллах). Нэмэлт хураамж нь хөдөлмөрийн нөхцлийн нөхөн төлбөрийг хэлнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон төлбөр

Тэдний жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 дугаар зүйлд тусгасан болно.

1. Хэт их ажлын төлөө. Эхний хоёр цагийн төлбөрийг дор хаяж нэг хагас удаа, дараа нь дор хаяж хоёр дахин төлдөг.
2. Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилдаа явахдаа. Төлбөрийг дор хаяж хоёр дахин төлнө.
3. Шөнийн цагаар ажиллахын тулд. Хамгийн бага хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.
4. Хортой (аюултай) хүчин зүйлтэй ажиллахад. Хэвийн нөхцөлд ажилласан ажлын хөлсний 4-өөс доошгүй хувийг төлнө. Хортой байдлын нэмэгдэлд шимтгэл байдаг уу? Орон нутгийн актад өөрөөр заагаагүй бол Урлагийн дагуу урамшуулал. 129, 147 гэж цалин авдаг.
5. Тодорхой цаг уурын нөхцөлд. Үүний нэг хувилбар нь Алс Хойд хэсэгт, ижил статустай бүс нутагт ажилладаг хүмүүст зориулсан урамшуулал юм. Тухайн бүс нутагт ажилласан туршлагын хөлстэй. Жишээлбэл, Чукоткад зургаан сарын дараа 10% -иар олгож, 100% хүрэх хүртэл зургаан сар тутамд нэмэгддэг.
6. Ээлжийн ажилд зориулагдсан. Холбооны байгууллагад ажилладаг хүмүүсийн хувьд үүнийг ОХУ-ын Засгийн газар, хувийн байгууллагад - хамтын гэрээ, орон нутгийн норматив актаар тогтоодог.
7. Захиалгын хувьд нэмэлт ажил. Хөдөлмөрийн гэрээний талууд тодорхойлсон.
8. Шинэ үйлдвэрлэл нэвтрүүлэхэд зориулж . Хамтын, хөдөлмөрийн гэрээгээр хангагдсан.

Тэтгэмж, нэмэлт төлбөр гэж юу вэ

Хууль тогтоомжид урамшуулах тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг заагаагүй болно. Хувийн байгууллагуудад тэдгээрийг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар нэвтрүүлдэг. Төрийн хувьд - салбараар.

Практикт дараахь зүйл тохиолддог.

• per өндөр түвшинмэргэшил, мэргэжлийн ур чадвар;
• хувийн;
• per өндөр боловсрол;
• бүсчилсэн;
• хөдөөгийн;
• бүс нутгийн;
• зөвлөгөө өгөх;
• ажилласан жил;
• эрч хүч, өндөр үр дүнд хүрэхийн тулд;
• бусад.

Өндөр түвшний мэргэшил, мэргэжлийн ур чадварын урамшуулал

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тэдгээрийг зохицуулдаггүй. Дүрмээр бол эхнийх нь мэргэжилтэн, менежерүүдэд зориулагдсан байдаг бол хоёр дахь нь ажилчдад зориулагдсан байдаг.

Мэргэжлийн ур чадварыг урамшуулах шалгуур нь:

• ажлын дэвшилтэт техник, арга барилыг эзэмших;
• бусадтай туршлага хуваалцах хүсэл;
• ажлын өндөр, тогтвортой чанар;
• ажлын өндөр соёл;
• үр дүнтэй ашиглахнөөц, хэрэглээний материал, материалыг хэмнэх.

Өндөр түвшний мэргэшлийн урамшууллыг дараахь тохиолдолд олгож болно.

• санаачилга ба бүтээлч байдал;
• өндөр хариуцлага;
• ажлын нарийн төвөгтэй байдал;
• мэргэжлийн хувьд өсөх хүсэл.

Хувийн цалингийн өсөлт

Үүнийг бие даасан мэргэжилтнүүдэд зориулж, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд амжилт гаргах, агуу мэдлэг, ур чадварыг урамшуулах зорилгоор нэвтрүүлсэн.
Тэдгээрийг онцгой ач холбогдол бүхий даалгаврыг биелүүлэх, эрдмийн зэрэг авах, гадаад хэлний мэдлэг, албан ёсны нууцад оруулах зорилгоор нэвтрүүлж болно.

Дээд боловсролын нэмэлт

By Хөдөлмөрийн тухай хуульсуулгаагүй байна. Жишээлбэл, ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалахын сайдын 2001 оны 06-р сарын 200-ны өдрийн 200 тоот тушаалаар хууль эрх зүйн чиглэлээр мэргэшсэн албан тушаалыг эрх зүйн дээд боловсролтой гэрээт цэргийн албан хаагчдад танилцуулсан.

Бүсийн нэмэгдэл

Энэ нь тодорхой нутаг дэвсгэрт Оросын төмөр замын ажилчдад зориулагдсан болно. Энэ үүднээс асуудалтай байгаа газруудыг боловсон хүчин болгохын тулд тэдгээрийг нэг жил эсвэл тодорхой хугацаанд нэвтрүүлдэг.

хөдөө

Хөдөө орон нутгийн ажилчдад зориулан байгуулсан. Жишээлбэл, ОХУ-ын Онцгой байдлын яамны эмнэлгийн, сурган хүмүүжүүлэх, соёлын байгууллагуудын ажилтнуудын хувьд түүний хэмжээ нь цалингийн 25% байна (Онцгой байдлын яамны 2015 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 700 тоот тушаал). Удмурт улсын Соёл, аялал жуулчлалын яамны харьяа хөдөө орон нутагт ажилладаг соёлын байгууллагуудын ажилчдын хувьд энэ нь цалингийн 25% юм.

Бүс нутгийн

Онцгой уур амьсгалтай, хүрэхэд хэцүү газар, бохирдсон ажилчдад зориулж танилцуулсан. Коэффициентийн утгыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 1237 тоот тогтоолоор тодорхойлно. Тэд хэр их мөнгө төлдөг вэ? Бүс бүр өөрийн гэсэн хэмжээтэй байдаг. Жишээлбэл, Хойд мөсөн далайн арлуудын хувьд энэ нь цалингийн 100% юм. Коэффициентийг цалин, нэмэлт төлбөр, түүнд олгох урамшуулал, хортой, аюултай хүчин зүйлийн нөхөн олговор, жилийн урамшуулал, улирлын чанартай, түр зуурын ажлын төлбөр, өвчний чөлөө зэрэгт тогтоодог. Амралтын төлбөр, ажил олгогчийн хүслээр олгосон нэг удаагийн цалин, хойд тэтгэмжийг тогтоогоогүй болно.

Менторын нэмэлт төлбөр

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ нэр томъёо байдаггүй. Үүнийг аж үйлдвэрийн байгууллагууд, үйлдвэрлэлд ашигладаг. Шинээр ирсэн хүмүүсийг сургахад мэргэжилтэнг урамшуулдаг. Дадлагыг их, дээд сургууль, техникумыг саяхан төгссөн болон бусад туршлагагүй ажилтан хийж болно.

Үүнийг дотоод хэргийн байгууллага, мансууруулах бодистой тэмцэх байгууллага, Мөрдөн байцаах хороо, Онцгой байдлын яаманд ашигладаг бөгөөд бусад салбарын хэлтсийн баримт бичигт дурдсан байдаг.

Олон жил ажилласаны төлөө

Тодорхой чиглэлээр туршлага хуримтлуулах зорилгоор байгуулагдсан. Үүнийг шүүгч, цэрэг, Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд, төрийн албан хаагчид, багш нар, эмч нар ашигладаг. Тухайлбал, 15-20 жил ажилласан цэргийн албан хаагчдад 25 хувийн нэмэгдэл олгодог.

Үүнийг хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжүүд боловсон хүчний эргэлт, сургалтын зардлыг бууруулах, чадварлаг боловсон хүчин үйлдвэрлэхэд ашиглах боломжтой.

Эрчим хүчний урамшуулал

Улсын үйлдвэрийн газрын албан хаагчид болон цэргийн ангиудын төрийн албан хаагчдад зориулан танилцуулав.

Тэтгэмжээс хасах

Хууль тогтоогч нь нөхөн төлбөр төлөх үүргийг захиргаанд өгдөг.

Хугацаа алдсан ажилтны урамшууллын хэмжээг орон нутагт төлөхгүй байхын тулд дүрэм журамурамшууллын урамшуулал олгохгүй бол ажилтанд олгох нөхцөл байх ёстой сахилгын арга хэмжээ, хэрэв байгаа бол тэдэнд цалин өгөхгүй, эсвэл хэмжээ нь багасдаг. Энэ нь тохиолдож болох бүх нөхцлийг зааж өгөх шаардлагатай.

Төлбөрийг хасахыг сахилгын шийтгэл болгон хэрэглэх боломжгүй: 192 дугаар зүйлд сахилгын шийтгэлийн хүрээг зэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах зэргээр хязгаарласан. Үүний зэрэгцээ торгууль ногдуулах журмыг чанд мөрдөж, торгуулийн үндэслэл нь хуульд нийцсэн байх ёстой.

Өмгөөлөгчөөс үнэгүй асуулт

Танд зөвлөгөө хэрэгтэй байна уу? Сайт дээр шууд асуулт асуугаарай. Бүх зөвлөгөө үнэ төлбөргүй байдаг Өмгөөлөгчийн хариултын чанар, бүрэн эсэх нь та асуудлаа хэрхэн бүрэн, тодорхой тайлбарласнаас хамаарна.

Нэмэлт болон тэтгэмжийн тооцоо - тэдний хуримтлалыг хариуцаж буй ажилтнууд тогтмол дагаж мөрдөх хариуцлагатай журам. Хуульд заасан үндсэн нэмэгдэл, тэтгэмжийг энэ зүйлд авч үзэх болно.

Хойд тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 315 дугаар зүйлд заасны дагуу хамгийн түгээмэл нэмэлт хураамжийн нэг нь Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг хүмүүст ногдуулдаг. Тэтгэмжийг тооцох журам хойд бүс нутагРСФСР-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан "Батлах тухай ..." 1990 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн 2. Энэхүү баримт бичгээс гадна хойд тэтгэмжийг тооцох асуудлыг мөн хэд хэдэн журмаар зохицуулдаг. хуучин ЗХУжишээлбэл, РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1990 оны 22-р сарын 10-ны өдрийн 458 тоот "Тогтворжуулах тухай ..." тогтоолоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 423-р зүйлд заасан шаардлагын дагуу. одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээнд харшлаагүй тохиолдолд хэрэглэнэ.

Дээрх тушаалын 16 дахь хэсгийн "а" дэд хэсгийн дагуу Магадан, Камчатка мужийн хэд хэдэн дүүргийн оршин суугчдад хамгийн өндөр тэтгэмжийг тогтоов. Эхний хагас жилийн ажлаа дуусгаад дээрх дүүргийн иргэд орлогынхоо 10 хувийн тэтгэмж авах эрхтэй. Дараа нь дараагийн зургаан сар тутамд энэ нь дахин 10 хувиар өсдөг бол дээд хэмжээ нь орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой. Тэтгэмжийг сарын бодит орлогын хэмжээнд үндэслэн сар бүр олгож, тооцдог.

Үүний зэрэгцээ, дээр дурдсан тушаалын 19-р зүйлд заасны дагуу тэтгэмжийг тооцохдоо орлогод дараахь зүйлийг оруулаагүй болно.

• цалингийн тогтолцоонд заагаагүй материаллаг тусламж болон бусад нэг удаагийн төлбөр;
• жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн удаан ажилласан нэг удаагийн урамшуулал.

Хойд нэмэлт төлбөрийг тооцоолох жишээ

Ийм тэтгэмжийг тооцоолох журам дараах байдалтай байна. Камчатка мужийн Алеутский дүүргийн Никольский тосгонд амьдардаг иргэн оршин суугаа газрынхаа байгууллагад 4 жил 2 сар ажилласан гэж бодъё; Үүний зэрэгцээ түүний 2016 оны 5-р сарын орлого (шилжүүлсэн төлбөрийг оруулаагүй) 25,800 рубль байв.

Зургаан сар бүтэн 8 цаг ажилласан тул нийт тэтгэмж нь орлогын 80 хувь байх болно. Үүний үр дүнд 5-р сарын тэтгэмж: 25,800 / 100 × 80 = 20,640 рубль болно.

Энэ иргэн 5 жил (зургаан сарын 10 бүтэн хугацаа) ажилласан тохиолдолд түүний тэтгэмж дээд хэмжээнд (орлогын 100 хувь) хүрч, цаашид нэмэгдэхгүй.

Ээлжийн ажилчдын тэтгэмж

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 302 дугаар зүйлд заасны дагуу ээлжийн зарчмаар ажиллах нь цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 297-р зүйлд ээлжийн ажилчдыг оршин суугаа газраасаа байнга хол ажилладаг байгууллагын ажилчид гэж үздэг бөгөөд үүний дагуу ажлаасаа байнга ирж, буцаж чаддаггүй.

Ийм байдлаар ажиллаж буй төрийн албан хаагчдын тэтгэмжийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2005 оны 2-р сарын 3-ны өдрийн 51 тоот "Хэмжээний тухай ..." тогтоолын дагуу тогтоосон бөгөөд энэ тогтоолын 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хэмжээ. Ээлжээр ажилласан хугацааны тэтгэмж нь ажил хийж буй бүсээс хамаарч цалингийн 30-75 хувь байна. Хамгийн их (75 хувь) -ийг Алс Хойд хэсэгт ажилладаг ээлжийн ажилчид авдаг. Эргэлтийн тэтгэмжийг тооцохдоо хойд талын тэтгэмжийг тооцохгүй, өөрөөр хэлбэл зөвхөн бодит цалинг харгалзан аккруэль хийдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 302 дугаар зүйлийн 4-т хувийн байгууллагын ажилчдад зориулсан ээлжийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох өөр журмыг зөвшөөрдөг бол тэдгээрийг төлөх хэрэгцээ хэвээр байна.

51-р тогтоолд мөн тооцооллын тодорхой механизмыг тодорхойлсон бөгөөд үүнийг жишээгээр харуулах ёстой.

Ээлжийн тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

Барилгын ажилтны үндсэн цалин гэж бодъё төсвийн байгууллагаАлс Хойд дахь ээлж, 25,800 рубль, 2016 оны 2-р сард тэрээр 16 ээлжээр ээлжээр ажиллаж, 3 ээлжээр зам дээр байсан.

Заасан тогтоолын 2-р хэсгийн дагуу тооцооллын хувьд дараахь арифметик үйлдлүүдийг хийх шаардлагатай.

1. Цалинг тоогоор нь хуваана хуанлийн өдрүүдсарын дотор.
2. Үр дүнг ажилласан ээлжийн тоо, аяллын хоногоор үржүүлнэ.
3. Үр дүнгийн тоог шимтгэлийн хувиар үржүүлнэ.

Үүний үр дүнд бид тэтгэмжийн хэмжээ: 25,800 / 29 × (16 + 3) × 75% = 12,678.2 рубль болно.

Энэхүү алгоритм нь зөвхөн төрийн албан хаагчдад хамааралтай гэдгийг бид онцолж байна. Бусад байгууллагууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 302 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу тооцоо хийх өөр журмыг тодорхойлох эрхтэй - үүний дагуу тооцооллыг байгууллагын дотоод баримт бичгийн шаардлагад үндэслэн хийх ёстой. байгууллага.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тэтгэмж

Илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүд (амралтын өдрүүд) болон шөнийн цагаар ажиллахад зориулсан тэтгэмжийг тооцоолохын тулд ижил төстэй алгоритмыг ашигладаг тул тэдгээрийг хамтад нь авч үзэхийг зөвлөж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-154 дүгээр зүйлд заасны дагуу заасан нөхцлийн дагуу ажиллах тэтгэмжийн тодорхой хэмжээг байгууллагын дотоод баримт бичигт дараахь дүрмийг баримтлан тогтоодог.

1. Илүү цагаар ажилласан эхний 2 цагийг дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийнх нь хоёр удаа төлдөг.
2. Амралтын өдрүүд (амралтын өдрүүд) дээр ажиллахдаа хоёр дахин цалин авдаг (хэрэв хэсэгчилсэн төлбөр- доод тал нь хоёр дахин нэмэгдэнэ).
3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шөнийн тэтгэмжийн доод хязгаарыг тогтоогоогүй тул Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлийн 2-т энэ асуудлыг зохицуулах асуудлыг ОХУ-ын Засгийн газрын бүрэн эрхэд хамааруулсан болно. Тиймээс үүнийг тооцоолохдоо ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. хамгийн бага хэмжээ..." 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот, үүнд заасны дагуу 22 цагаас 6 цаг хүртэл ажилласны тэтгэмжийг цаг тутамд 20 хувиас доошгүй байх ёстой.

Эдгээр бүх тэтгэмжийг ажилтны үндсэн цалингаар тооцдог. 153-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу амралтын өдрүүд (амралтын өдрүүд)-ээс бусад тохиолдолд цагийн тарифын хэмжээг тооцоолоход ашигладаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-154 дүгээр зүйлд заасан тэтгэмжийг тооцох жишээ

Үзүүлэн харуулахын тулд бид дараах жишээг ашиглана. Хамгийн бага тэтгэмжтэй байгууллагын жолооч сард 8 цаг ажилласан гэж бодъё. илүү цагаар 2 тусдаа ээлжээр (тус бүр 4 цаг), бүх цаг шөнийн цагаар унадаг бөгөөд амралтын өдрүүдэд 8 цаг 1 бүтэн ээлжээр ажиллахаас өөр аргагүй болсон.

Цагийн үнэ энэ ажилтан 150 рубль байна. (шаардлагатай бол түүний тооцоололд ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны "Батлах тухай ..." 1972 оны 12/27-ны өдрийн 12/35 тоот тогтоолыг ашигладаг). Жишээлбэл, сарын цалинтай бол түүний хэмжээг тухайн сарын хуанлийн ажлын цагийн тоонд хуваана. Ээлжийн тооцооны хувьд өдрийн тарифыг ээлжийн цагийн тоонд хуваана.

Тиймээс 4 цагийг нэг хагас удаа, өөр 4 цагийг хоёр дахин төлөх ёстой. Тооцооллыг хийцгээе: 150 × 1.5 × 4 + 150 × 2 × 4 = 2100 рубль. Шөнийн цагаар 8 цаг ажиллахад 150 / 100 × 20 × 8 = 240 рубль төлнө. Энэ тохиолдолд шөнийн нэмэлт хураамжийг нэмэгдүүлсэн биш харин үндсэн тарифын хувь хэмжээгээр авдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Амралтын өдрийн хувьд тэтгэмж нь 150 × 2 × 8 = 2400 рубль болно.

Үүний үр дүнд сард тэтгэмжийн нийт хэмжээ 2100 + 240 + 2400 = 4740 рубль болно.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн нэмэлт төлбөр

Энэхүү нэмэлт төлбөрийг тогтоох үндэслэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147 дугаар зүйл бөгөөд үүний дагуу түүний доод хэмжээ нь ердийн цалингийн 4 хувь юм. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн тодорхой хэмжээг байгууллагын дотоод баримт бичгүүдээр тогтоодог. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ тоот "Тусгай үнэлгээний тухай ..." хуулийн 14 дүгээр зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийг 4 ангилалд хуваадаг бол 3-р анги нь хортой гэсэн үг юм. нөхцөл байдал, 4-р зэрэг нь аюултай гэсэн үг юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот "Батлах тухай ..." тушаалын 15-р хавсралтын шаардлагын дагуу аюулын үзүүлэлт бүрийн аюулын ангиллыг цэг болгон дахин тооцоолно. Дараа нь нэмэлт төлбөрийн тодорхой хэмжээг тодорхойлохын тулд оноог нэгтгэнэ. Хэрэв нийт оноо 2-оос бага бол 4-өөс доошгүй хувийн нэмэлт хураамж авдаг. Онооны тоог 2 оноогоор нэмэгдүүлснээр тэтгэмжийн доод хэмжээ цалингийн 4 хувиар нэмэгддэг. Жишээлбэл, хэрэв ажлын байр 2-оос 4 оноо авсан бол ажилтан 8 хувь, 4-6 оноо - 12 хувийн урамшуулал авах эрхтэй.

Нэмэлт хураамжийн тооцооны жишээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны дурдсан тушаалын дагуу уурхайчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөл нь 7 оноо байна гэж үзье. Улмаар цалингийнхаа 18 хувиас доошгүй хэмжээний тэтгэмж авах эрхтэй болох юм. Хэрэв ажилтны сарын цалин 25,800 рубль байвал тэтгэмжийн хэмжээ эцэст нь 25,800 / 100 × 18 = 4644 рубль болно.

Сул зогсолт, хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд нэмэлт төлбөр (нөхөн олговор).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 155, 156 дугаар зүйлд дараахь тохиолдолд ажилтан нэмэлт төлбөр / нөхөн олговор авах эрхийг тогтоосон болно.

1. Хэрэв тэрээр төлөвлөсөн хөдөлмөрийн стандартыг (тогтоосон үүрэг) биелүүлээгүй бол:
   • байгууллагын захиргааны буруугаас - ажилласан цагийн дундаж орлогын доод хэмжээ;
   • ажилтан, захиргааны буруугүй тохиолдолд - дундаж орлогын 2/3-аас доошгүй хэмжээгээр.
2. Захиргааны буруугаас эсвэл түүнээс болон ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолт хийсэн тохиолдолд - албадан зогссон цагтай харьцуулахад дундаж орлогын 2/3.

Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд заасан нэг журмыг ашигладаг. Тооцооллын өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд ажилтанд төлсөн бүх төлбөрийн нийлбэр (цалин, урамшуулал, тэтгэмж, нөхөн олговор) дээр үндэслэн дундаж орлогыг тооцдог. Тооцоололд ажилтан бодит ажил хийгээгүй үеийг (өвчний чөлөө, өөрийн зардлаар амралт, сул зогсолт, бизнес аялал, бусад шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөх) хасах шаардлагатай.

Өдөр дундаж орлогохүлээн авсан дүнг тухайн хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоонд хуваах замаар тооцно. Хэрэв цагийн орлогыг тооцох шаардлагатай бол 12 сарын хугацаанд тооцсон орлогын хэмжээг тухайн хугацаанд ажилласан цагийн тоонд хуваана.

Нэмэлт хураамжийн тооцооны жишээ

Тоног төхөөрөмжийн эвдрэлийн улмаас ажилтан 2016 оны 9-р сарын 2-ноос 9-р сарын 6 хүртэл 4 хоног ажилгүй байх ёстой гэж бодъё. 2015 оны 08 дугаар сарын 31-ний өдрөөс 2016 оны 8 дугаар сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд нийт 250 ажлын өдөр байгаагаас тухайн иргэн 42 хоног (амралтын 28 хоног + өвчний 14 хоног) ажиллаагүй байна. Төлбөрийн хугацаанд (208 хоног) түүнд 260,000 рубль төлсөн.

Энэ тохиолдолд сул зогсолтын үеийн нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь: 260,000 / 208 × 4 × 0.67 = 3350 рубль болно.

Төрийн албан хаагчдын нэмэгдэл төлбөр

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ерөнхий тэтгэмж (нэмэлт хураамж) -аас гадна холбооны болон орон нутгийн төсвөөс цалин авдаг ажилчдад тусгай тэтгэмжүүд хамаарна. Эдгээр тэтгэмж, түүнийг тооцох журмыг салбарын хууль тогтоомжоор тогтоодог.

Жишээлбэл, эмч нарын тэтгэмжийг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны "Батлах тухай ..." 1999 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн 377 тоот тушаалаар, энгийн иргэдэд - ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон болно. Танилцуулах тухай ...” 2008.08.05-ны өдрийн 583 тоот, цэргийн албан хаагчдад - БХЯ-ны 2011 оны 12 дугаар сарын 30-ны өдрийн 2700 тоот “Батлах тухай...” тушаалаар.

Жагсаалтад орсон баримт бичиг тус бүр нь тэтгэмжийн өөр өөр тогтолцоог агуулж байгаа тул бид нэг цэргийг дээж болгон авах тул дээр дурдсан Батлан ​​хамгаалах яамны тушаалын үндсэн дээр түүнд олгох тэтгэмжийг тооцно.

Нэмэлт хураамжийн тооцооны жишээ

Тушаалын 2 дахь хэсэгт заасны дагуу цэргийн албан хаагчийн мөнгөн тэтгэмжийн сарын цалингийн тооцоо нь дараахь элементүүдээс бүрдэнэ.

• зэрэглэлийн цалин;
• албан тушаалын цалин;
• тэтгэмж болон бусад төлбөр (тушаалын 39-р зүйлд заасны дагуу албан тушаалын дагуу цалин дээр тэтгэмжийг тооцдог).

Москва мужид байрлах цэргийн ангид 4.5 жил ажилласан, ахлах дэслэгч цолтой танкийн взводын командлагчийн цалингийн тооцоо дараах байдалтай байна (цалингийн хэмжээг 2-р хавсралтаар тодорхойлно) Батлан ​​хамгаалах яамны заасан тушаалын 3-т):

10 500 рубль. (цолны цалин) + 20,000 рубль. (албан тушаалын цалин) + 10% (2700 тоот тушаалын 40-р зүйлийн "а" дэд хэсэгт заасны дагуу ахмад настны урамшуулал) + 10% (53-р зүйлийн "g" дэд хэсэгт заасны дагуу Москва мужид үйлчилгээний нэмэгдэл. захиалгын № 2700) = 34,500 рубль.

Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд, нийтлэлд зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндсэн тэтгэмжийн жишээг өгсөн болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Практикт ажил олгогч нь тэдгээрийн бусад төрлийг бий болгох эрхтэй - энэ тохиолдолд тооцоолох журмыг байгууллагын дотоод баримт бичгүүдээр тодорхойлно. Үүнтэй төстэй схем нь төрийн албан хаагчдад хамааралтай тул жишээлбэл, эмч, цэргийн албан хаагчийн тэтгэмж эрс ялгаатай байх болно.