Ажлын урамшууллын цалингийн тооцоо. Ажилчдын цалинг тарифын болон тарифын бус тогтолцооны үндсэн дээр зохион байгуулах. Төрөл болгон хуваах

Олон компанид ажилчдад хэсэгчилсэн цалин өгдөг. Гэхдээ энэ нь юу вэ, энэ нь хэзээ байгуулагдсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд түүнийг төлөх ямар дүрмийг тусгасан бэ?

Хэрэв компани цалин хөлсний тодорхой хэлбэрийг бий болгосон бол орлогыг тооцоолохдоо тусгай дүрмийг баримтлах шаардлагатай болно.

Эцсийн эцэст ийм төлбөрийн хэд хэдэн төрөл байдаг. янз бүрийн нөхцөлажил, үнэ. Ямар нөхцөлд байгааг харцгаая хууль тогтоомжийн баримт бичигхэсэгчилсэн цалингийн асуудал.

Ерөнхий мэдээлэл

Ямар учиртай юм цалинажилчид хэрхэн цалин авахыг хэн сонгох вэ гэдэг нь хамгийн түрүүнд шийдэх ёстой зүйл юм. Хууль тогтоомжийн баримт бичгийн одоогийн заалтуудыг авч үзье.

Энэ юу вэ

Цалин - ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлөө авдаг цалин (ихэвчлэн бэлэн мөнгө).

Түүний хэмжээ нь тухайн хүний ​​нөхцөл, тоо хэмжээ, ажлын хэмжээ, ур чадвараас хамаарна. Цалин гэдэг нь компанийн удирдлагын ажилтнуудтай хийх тооцооны схемийн тодорхойлолттой холбоотой харилцаа холбоо гэж ойлгох ёстой.

Цалин, цалин хоёр өөр ойлголт гэж олон судлаачид үздэг. Цалин бол төлбөрийн элемент юм. Гэхдээ ийм үгсийг ижил утгатай гэж үздэггүй.

Цалингийн төрлийг хэн тодорхойлдог вэ?

Хөдөлмөрийн хөлс нь системчилсэн шинж чанартай байдаг тул компанийн ажилтан мөнгөө хэзээ, юу авахаа мэддэг болно.

Хуулийн дагуу Оросын Холбооны Улсхөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоож болно.

AT норматив баримт бичигРосси ямар нөхцөлд төлбөр төлөх ёстойг заагаагүй байна.

Пүүс бүр цалингийн тогтолцоог дагаж мөрдөх ёстой шаардлагыг бие даан тогтоох эрхтэй.

Ийм төрлийн төлбөрийн системүүд байдаг:

• хэсэгчилсэн ажил;
• цаг дээр суурилсан;
• хөвч гэх мэт.

Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн системийг бие даан сонгох эрхээ хадгалсан бол алийг нь сонгох вэ? Хэрэв компани ямар нэгэн зүйл үйлдвэрлэх чиглэлээр ажилладаг бол ажилтан нь түүний бүтээмжээс хамаарах орлого олж авах ажлын хэлбэр дээр зогсох нь дээр.

Энэ нь нягтлан бодох бүртгэл хийхэд нэлээд хэцүү байдаг төрөлжсөн компанид тохиромжтой. Ихэнхдээ менежмент нь янз бүрийн аргыг хослуулдаг.

Норматив суурь

Ажлын хөлсийг хэрхэн ойлгох вэ

Та ажлын хөлс гэж юу байдгийг мэдэхгүй байна уу? Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе. Ажлын дор цалинҮйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг харгалзан орлогын хэмжээг тодорхойлдог ажилчдын цалин хөлсний хэлбэрийг ойлгох.

Ажилчдын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд хэсэгчилсэн цалинг нэвтрүүлсэн. Ихэнхдээ үүнийг материаллаг үнэт зүйлсийн үйлдвэрлэл эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүд сонгодог.

Төлбөрийн энэ хэлбэрийн хувьд аль болох ихийг хийх нь ажилчдын ашиг сонирхолд нийцдэг. Гэхдээ бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд төвлөрөл, нарийвчлал шаардагддаг бол согогийн тоо нэмэгдэх тул ажлын хөлсийг хүсээгүй.

Нөхцөл байдлыг жагсаацгаая, хэн, хэзээ RFP-ийн ажлын маягтыг хүлээн авдаг:

• үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх шаардлагатай бол;
• хэрэв төлөвлөгөө боловсруулсан бол - ажлын бүтээмжид нөлөөлдөг тоон үзүүлэлтүүд;
• ажлын чанарыг алдагдуулахгүйгээр эзлэхүүний өсөлтийн стратегийг ашигласан бол;
• боломжтой бол гүйцэтгэсэн ажил, үзүүлсэн үйлчилгээний бүртгэлийг үнэн зөв хөтлөх;
• материалын хомсдолоос болж зогсолт байхгүй бол.

Хэсэгчилсэн төлбөрийн сул талууд:

1. Ажилтан илүү сайн биш, илүү ихийг хийхийг эрмэлздэг тул бүтээгдэхүүний чанар буурч магадгүй юм.
2. Пүүсүүдийн ажилчид үүнд цаг үрэхийг хүсэхгүй байгаа тул тоног төхөөрөмжид үнэнчээр үйлчлэхгүй байж магадгүй юм.
3. Аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг зөрчсөн (яаралтай байдлаас болж).
4. Үйлдвэрлэлийн технологийн зөрчил байна.
5. Материал, түүхий эдийг хэтрүүлэн хэрэглэдэг. Ажилтан нь нөөцийг хэмнэх сонирхолгүй, учир нь энэ нь түүний орлогод нөлөөлөхгүй.

Интернет дээрээс та хөдөлмөрийн гэрээний жишээг олж болно.

Төрөл болгон хуваах

Ажлын хөлсний ямар төрлүүд байдгийг авч үзье.

шууд харах	Тухайн хүний ​​мэргэшлийг харгалзан тогтсон үнийг тогтоодог. Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран хөдөлмөрийг ийм хэмжээгээр төлдөг. хүрэх сонирхол өндөр үр дүнкомпанийн хөгжилд үүсдэггүй
хэсэг урамшуулал	Төлбөрийн энэ хэлбэрийн тусламжтайгаар ажилтан төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэн биелүүлсэн тохиолдолд урамшуулал авна гэдэгт найдаж болно. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанар, өртгийг бууруулах, бүтээмжийн өсөлтөд зориулж урамшууллын төлбөр хийх боломжтой.
Шууд бус ажил	Ажлын байранд тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ хийдэг ажилчдад ашигладаг. Жишээлбэл, засвар үйлчилгээ хийж буй тоног төхөөрөмжийг тасралтгүй ажиллуулах замаар урамшуулал авах боломжтой. Төлбөрийн хэмжээ нь үйлчилгээ үзүүлж буй тоног төхөөрөмж дээр бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг үндсэн ажилчдын бүтээмжээс хамаарна
хөвч	Үүнийг хөдөө аж ахуй, тээвэр, барилгын аж ахуйн нэгжид ашигладаг. Зорилго нь гүйцэтгэсэн бүх ажил эсвэл тодорхой үе шатанд орлогыг төлөх явдал юм. Ажлаа дуусгахад хугацаа шаардагдах тохиолдолд урьдчилгаа өгдөг. Ажил дууссаны дараа ажилчдын цалинг бүрэн төлдөг
хэсэгчилсэн ажил	Цаг хугацаа, ажлын дүрэмд найдах нь зүйтэй

Хэмжээг юу тодорхойлдог вэ?

Ажлын хөлсний хэмжээ нь стандартчилагдсан хугацаа, гарцаас хамаарна. Үүнд анхаарал хандуулсан:

• ажлын хэмжээ;
• сард ажилласан цаг;
• үйлдвэрлэсэн барааны чанар (гажиг байгаа / байхгүй);
• ажлын нарийн төвөгтэй байдал;
• ажилчдын тоо (хүн илүү их ажиллах тусам хувь хэмжээ нь бага байх болно);
• ажилчдын ажиллах нөхцөл.

Хөдөлмөрийн бүтээмжид ерөнхий техник, зохион байгуулалт, эдийн засгийн сургалт нөлөөлдөг. Тиймээс, хэрэв компани ажлын төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг харахыг хүсч байвал ажлын урсгалыг зохион байгуулах нь зүйтэй.

Хэрхэн хэмжээг (томъёо) зөв тооцоолох вэ?

Үнэлгээг тооцоолохын тулд ажилтны нэг цагийн хөлсийг түүний ангиллын дагуу цагийн үйлдвэрлэлийн хувь хэмжээгээр хувааж эсвэл батлагдсан цаг, хоногоор үржүүлнэ.

Ажлын бүртгэлийг мастер эсвэл бусад ажилчид хөтөлнө. Хэмжээний хэмжээг тооцоолох баримт бичиг - аж ахуйн нэгж өөрөө бий болгосон ажил, захиалга гэх мэт хүлээн авах актууд.

Шууд ажлын хөлсөөр ажилтны орлогыг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана.

Нэг хэсэг урамшуулалтай:

Прогрессив хэсэгтэй:

Хөвчтэй:

Шууд бус ажлын тусламжтайгаар:

Тооцооллын жишээ

Зарим тохиолдолд ажлын хөлсийг тооцоолох жишээ энд байна.

шууд ажлын хөлс

Ажилтны ажлын хөлсийг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгж тутамд 32 рубль гэж тогтоосон. Нэг сарын хугацаанд тэр хүн 280 ширхэг үйлдвэрлэсэн.

Төлбөр нь:
Хэсэгчилсэн ажлын урамшуулал

Ажилтан төлөвлөгөөгөө биелүүлсэн - 300 ширхэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн. Үүнээс гадна тэрээр материалын хэрэглээг 20 мянган рублиэр бууруулсан. Нэг ширхэгийн үнэ 27.5 рубль байна. шимтгэлийг 20% -иар төлөх ёстой. Тооцоод үзье.

Гүйцэтгэсэн ажлын цалин:

Нийт цалин:
Шууд бус ажил

Машины цехэд үйлчилдэг ажилтны хувь хэмжээ 8.5 мянга.Үйлдвэрлэлийн стандарт нь 1 мянган бараа. Тус талбайд 1.3 мянган бараа үйлдвэрлэсэн. Цалин нь ийм байх болно.

Шууд бус үнэ:
Сайт дээр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний эзлэхүүний орлого:
хэсэгчилсэн дэвшилтэт

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь 300 нэгж бүтээгдэхүүн юм. Ажилчин хийсэн 345. ширхэгийн хувь хэмжээ 27.5.

Аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актууд нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ хэтэрсэн тохиолдолд хувь хэмжээг нэмэгдүүлэхийг заасан байдаг.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр цалингийн хэмжээг тооцоолъё.
Төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэн биелүүлэх хүү:
Гаралт нь 115% байгаа нь хэмжээ нь 25% -иар нэмэгддэг гэсэн үг юм.

Цалин нь:

Шинээр гарч ирж буй нюансууд

Компанийн шинэхэн мэргэжилтнүүдийг зовоож буй хэд хэдэн асуулт байдаг. Бид интернетийн эх сурвалжаас хамгийн их асуудаг асуултанд хариулах болно.

Үүнийг тооцоолох журам

Жишээлбэл, гоо сайхны салон дээр цалинг хэрхэн тооцох талаар авч үзье.

Салон дээр цэвэрлэгч, техникч, манаач, зарим тохиолдолд администратор цалин авах эрхтэй.	Ийм нөхцөлд тооцоо хийхэд хүндрэл гарахгүй. Цалин ямар хэмжээгээр хуваарилагдсан - ийм, төлсөн. Заримдаа нэмдэг
Мастер, администраторууд цалин, хүү авах боломжтой	Ажилчид хэдий чинээ идэвхтэй байна төдий чинээ ихийг авна. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн үйлчлүүлэгчид байхгүй тохиолдолд цалингийн баталгаа байдаг
Мастер ашиг орлогоо хүүгийн хэлбэрээр авах боломжтой	Энэ бол эдийн засгийн сонголтажил олгогчдын хувьд энэ нь мастерууд илүү сайн нөхцөл хайж өөр ажилд ороход хүргэдэг
Мастерт нэмэлт төлбөртэй хүүгийн хэлбэрээр цалин өгдөг	Хамгийн объектив

Сүүлийн нөхцөл байдлыг авч үзье. Мастер ажилдаа орно. Эхэндээ тэрээр өөрийгөө батлах амжаагүй байсан тул үйлчлүүлэгчгүй.

Ийм ажилтан салон дээр ажиллах хүслээ алдахгүйн тулд ажил олгогч түүнд тусалдаг - эхний сард тэрээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний цалин, үйлчлүүлэгч бүрээс нэмэлт хүү төлдөг.

Хоёр дахь сард та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хагасыг (үйлчлүүлэгчдийн тоо нэмэгдэх тул) болон хүү төлөх боломжтой. Гурав дахь сард 3 дахь төлбөрөө төлнө хамгийн бага хэмжээхүүтэй цалин.

Хожим нь ажилтан үйлчлүүлэгчийн баазыг бүрдүүлж, хангалттай хэмжээний орлого олох боломжтой болж, нэмэлт мөнгө төлөх шаардлагагүй болно.

Нэмэлт төлбөр нь үйлчлүүлэгчдийн тоо түр хугацаагаар цөөрсөн хямралын үед ажилтанд үзүүлэх дэмжлэг байж болно. Ийм үе ихэвчлэн өвлийн сар, 5-р сард тохиолддог.

Үүнийг хийхийн тулд мастер өөрөө цалин авахгүй бол нэмэлт цалин төлөх тодорхой доод хэмжээг тогтоох нь зүйтэй (мөн энэ нь түүний буруу биш болно).

Зардал хаана байна?

Энэ нь хөдөлмөрийн зардалд дүнг оруулах ёстой гэж хэлсэн.

Тарифын ханшаар ямар төлбөр авах вэ, албан ёсны цалин, батлагдсан төлбөрийн системийн дагуу хэсэгчилсэн хувь буюу орлогын хувиар.

Орлогын татварыг тооцоолохдоо ажлын хөлсний системийн дагуу ажлын төлбөрийн зардлыг хүлээн зөвшөөрөхийн тулд үйлдвэрлэлийн анхан шатны баримт бичгийг гаргах нь зүйтэй. Энэ төрлийн төлбөрийн цалинг тооцоолоход зайлшгүй шаардлагатай.

Баримт бичгээр баталгаажсан зардлыг хүлээн зөвшөөрөх нь зүйтэй гэсэн үндэслэлийг энд багтаасан болно.

Баримт бичгийг тогтоосон журмын дагуу бэлтгэсэн тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн авах ёстой.

Зардлын эдийн засгийн үндэслэлийг дараахь байдлаар хийж болно.

• тодорхой ажилтны хөгжлийн нягтлан бодох бүртгэлийг баталгаажуулах анхан шатны баримт бичгийн бэлэн байдал;
• компанийн үйл ажиллагааны онцлог, үйлдвэрлэлийн технологи гэх мэтийг харгалзан үзэх.

Excel дээр тооцоолох боломжтой юу?

Тооцооллын ямар дүрмийг баримтлах вэ? Цалин хөлсийг Excel дээр тооцоолж болох бөгөөд нэлээд хэдэн схем боловсруулсан байдаг.

Санхүүжилттэй ажлын маягтын дагуу төлбөрийг тооцоолох аргуудын нэгийг авч үзье. Түүний онцлог:

1. Сар бүр бараа үйлдвэрлэсэн хэмжээг тоолох нь зүйтэй.
2. Ийм сангууд нь төлөвлөгөөтэй уялдаж байх ёстой бөгөөд өөр өөр байж болно.
3. Бүх ажилчдын хувьд түүний санд авах ёстой хувийг тус тусад нь тооцдог.
4. Сангийн эх үүсвэрийг ийм хувьцаагаар үржүүлнэ. Энэ нь тухайн хүнд олгох хэмжээг тодорхойлдог.

Бусад системийн тооцооллыг тохируулах нь хэцүү биш - та зөвхөн томъёог тохируулах хэрэгтэй. Санг тооцоолохдоо нэгээс олон үзүүлэлтийг харгалзан үздэг. Ажилласан цагийн эх сурвалж нь ийм цагийн бүртгэлийн хүснэгт байж болно.

Ажилтны эзлэх хувийн жингийн тооцоог мастер, мастерын тогтоосон хөдөлмөрийн оролцооны коэффициент дээр үндэслэн тооцдог. тогтоосон дүрэм, Excel-д суулгаж болно.

Ажилласан цаг, KTU зэргийг тусгасан болно. Үүнийг хийхийн тулд өөр хүснэгт үүсгэхийг зөвшөөрдөг бөгөөд энэ нь тийм ч тохиромжтой биш юм. Энэ сонголт дээр анхаарлаа хандуулах нь дээр - удирдлага нь ажилласан цагийг тогтоодог бөгөөд энд KTU.

Дараа нь та "Бригад" хуудсанд багана нэмэх шаардлагатай бөгөөд үүнээс болж хүснэгтийн бүтэц зөрчигдөж, өөр өөр холбоосууд аль хэдийн байдаг.

Та 2 хуудас нэмж болно - нэг нь мастеруудад зориулагдсан, нөгөө нь эхнийхээс хуулбарлагдсан KTU-г тусгах болно. Бригадын хуудасны нэрийг "Цагийн цаг" болгон өөрчилж болно, бүртгэлийн хуудас, KTU шаардлагатай.
Дараа нь "Цаг" нүднүүдийн "Оролт" нүднүүдэд холбоосыг тохируулна. A5 нүдэнд "=" тэмдэг оруулаад "Enter" руу очоод ижил нүдэн дээр дарж Enter товчийг дарна уу.

Дараа нь A1-ийг "Цаг" хуудаснаас A5: AJ28 нүд рүү сунгана. Бусад эсүүдтэй ижил зүйлийг хий. Хэрэглэгчийг төөрөгдүүлэхгүйн тулд дүүргэлтийг арилгасан.

"KTU" хуудас нь ижил аргаар хийгдсэн - зүйлсийг "Цаг" руу хуулж, "KTU" руу буулгана. Цагийн тоогоор холбоосыг хасах хэрэгтэй.

Та дараах хүснэгтийг авах болно.

"KTU" хуудаснаас 12 хүртэлх утгыг оруулах хязгаарлалтыг арилгана. "KTU" үзүүлэлтүүдийн нүднүүдийг тодруулж, "Өгөгдөл" таб дээрх мэдээллийг шалгахын тулд баганыг дарна. "Аливаа"-г сонгосон.

Бүх хуудсыг тохируулсны дараа цалинг тодорхойлох хуудас нэмнэ. Эхний хэдэн багана нь Оролтын хуудасны холбоосууд юм. Дараа нь цалинг тооцдог.

Үүнийг хийхийн тулд ердийн нөхцөлд ямар хэмжээтэй байх ёстойг мэдэх хэрэгтэй. Багана дараах байдлаар харагдах болно.
Сарын ажилласан цаг:
Сар бүр үйлдвэрлэлийн хуанли ашиглахгүйн тулд тухайн жилийн ажлын стандарт цагийг ("Жагсаалт"-д) оруулна.

Дараах багануудыг мөн бүрдүүлэх ёстой.
Бүх алхмуудыг хийсний дараа та дараах үр дүнг авах ёстой.

Хэсэгчилсэн ажлын хөлс нь олон давуу болон сул талуудтай. Ийм систем танд тохиромжтой байх эсэх нь олон хүчин зүйлээс хамаарна.

Давуу болон сул талуудыг жинлээрэй, үүний дараа л ийм цалингийн системээр хангагдсан ажилд орох эсэхээ шийдээрэй - хэрэв та хувь хүнХэрэв та бизнес эрхэлж байгаа бол ажилчдад ийм төрлийн төлбөр тогтоох эсэх.

Ангилалуудын нэг суулгасан системцалин бол хэсэгчилсэн ажил. Үүний гол мөн чанар нь ажилтны хөдөлмөрийн зардлыг харгалзан үзэх явдал бөгөөд үүнийг жишээлбэл, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжийн тоо, тодорхой хугацаанд үзүүлсэн үйлчилгээ гэх мэтээр илэрхийлж болно.

Ийм системийг олон ажил олгогчид ихэвчлэн үйлдвэрүүд, түүнчлэн тодорхой бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд оролцдог бусад байгууллагууд ашигладаг. Үүнээс гадна барилгын компаниудад ихэвчлэн олддог.

Чухал шинж чанарууд

Ажлын систем нь эрт дээр үеэс бий болсон бөгөөд одоо ч олон төрлийн аж ахуйн нэгжүүдэд амжилттай ашиглагдаж байна. Гэхдээ тухайн байгууллагын дарга нийт ажилчдынхаа амжилтыг тогтмол бүртгэж байх бүрэн боломжоор хангавал үнэхээр үр дүнтэй байх болно. Бодит хөдөлмөрийн зардлыг дараахь үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн тодорхойлно.

• тодорхой хугацаанд байгууллагын үйлдвэрлэлийн стандартууд - жишээлбэл, нэг цагт эсвэл бүтэн ээлжээр;
• ажлын өдрийн тодорхой урт;
• ажилчдын гүйцэтгэх ёстой бусад боломжтой ажлууд.

Ажлын хөлсний эцсийн хэмжээ нь янз бүрийн нэмэлт хүчин зүйлүүд, жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн даалгаврын нарийн төвөгтэй байдлын түвшин, ажлын тусгай нөхцөл байдал гэх мэт нөлөөлж болно.

Гол давуу болон сул талууд

Ажлын систем нь тодорхой давуу талтай байдаг - ийм байдлаар ажил олгогч ажилчдыг илүү хурдан ажиллаж, бүх ажлыг дуусгахад урамшуулах боломжтой. Гэхдээ энэ нь бас хасахад хүргэдэг: ийм системтэй бол бүтээгдэхүүний чанар өөрөө ихэвчлэн зовдог, учир нь ажилтны бүх зорилго нь тодорхой тооны гүйцэтгэлийн үр дүнд хүрэхэд чиглэгддэг.

Хэрэв аж ахуйн нэгж үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломж байхгүй бол хөдөлмөрийн хөлсний системийг ашиглах нь тохиромжгүй бөгөөд эерэг үр дүнд хүрэх магадлал багатай юм.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн тогтолцооны бүх заалтыг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл тусдаа заалтад тусгасан байх ёстой. Энэ нь байгууллагын хэмжээнд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй тариф, өдөр тутмын үйлдвэрлэлийн хэмжээ, түүнчлэн цалин хөлсийг тооцох журамтай холбоотой бусад нөхцлийг зааж өгдөг.

Ажлын системийн дэд зүйлүүд

Ажлын системд олон дэд зүйл байдаг бөгөөд голыг нь авч үзье.

Энгийн

Ийм системийг ажилтан бүрийн ажлын тайланг тогтмол хөтлөхөд хялбар байдаг байгууллагуудад суулгаж болно. Энд байгаа зарчим нь аль болох энгийн: ажилтан бүрт хувь хүний ​​хандлагыг хэрэгжүүлдэг, гүйцэтгэлийн үзүүлэлт өндөр байх тусам тогтмол орлого нэмэгддэг.

Тооцоолол нь мөн энгийн томъёоноос бүрдэнэ.

T(s) x K, Үүнд: T (s) - нэг үйлдвэрлэсэн үйлдвэрлэлийн нэгжийн байгууллагын хэмжээнд мөрдөгдөж буй тариф эсвэл жишээлбэл, үзүүлсэн нэг үйлчилгээ, K - үйлчилгээ эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо.

Жишээ авч үзье:

Шуудангийн мэргэжилтэн ажлын нэг сарын хугацаанд 650 илгээмж боловсруулав. Байгууллага нь илгээмжийн тогтмол тарифтай байдаг - 1 ширхэг тутамд 50 рубль. Үүний дагуу түүний ажлын хөлсний хэмжээ: 650x50 = 32,500 рубль болно.

хэсэгчилсэн урамшууллын систем

Үүний гол ялгаа нь анхны төлөвлөгөө, нормоос давсан үр дүнд хүрсэн тохиолдолд ажилтан зохих урамшуулал авдаг. Түүнээс гадна түүний хэмжээг тогтмол эсвэл тогтмол цалингийн нийт дүнгийн тодорхой хувиар илэрхийлж болно.

Энэ тохиолдолд тооцооллын томъёо дараах байдлаар харагдах болно.

ЗБ+Б, энд: SZ - байгууллагын хэмжээнд мөрдөгдөж буй тарифын дагуу тогтмол орлогын хэмжээ, Z - тогтоосон стандартаас давсан урамшууллын хэмжээ.

Жишээ авч үзье:

Инженер Иванов үйлдвэрт ажилчдын цалингийн тогтолцоогоор ажилладаг бөгөөд энэ нь ажилчдад урамшуулал олгох явдал юм. Шимтгэлийн хэмжээ тогтмол байна - 5000 рубль. Өнгөрсөн сарын хугацаанд тэрээр үйлдвэрлэсэн эд ангиудын төлөвлөгөөг 100 ширхэгээр давуулан биелүүлжээ. Түүний энэ сарын цалингийн хэмжээ нь бие даасан гүйцэтгэлийн үзүүлэлтээс хамаарч 30,000 рубль байв. Тиймээс: 30,000 + 5,000 \u003d 35,000 рубль - цалин.

хэсэгчилсэн дэвшилтэт

Энэхүү систем нь ажилтан бүрийн гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой гүйцэтгэлийн динамикийн дагуу цалин хөлсийг тогтмол нэмэгдүүлэх, бууруулахад оршино. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан тухайн сарын тодорхой өдөр ахиц дэвшлийг тодорхой харуулсан бол түүний цалингийн хэмжээ ч нэмэгдэх болно.

Тооцооллын томъёо дараах байдлаар харагдах болно.

SZ (pss) + SZ (psr),Үүнд: SZ (pss) - одоогийн ажлын тогтолцооны дагуу орлогын хэмжээ, SZ (psr) - гүйцэтгэлийн дэвшилтэт үзүүлэлтүүдийн дагуу цалингийн хэмжээ.

Тернер Петров үйлдвэрт ажилладаг бөгөөд ажлын нормыг хэтрүүлсэн тохиолдолд тогтмол урамшуулал төдийгүй нэмэлт урамшууллын төлбөр байдаг. Сүүлийн нэг сарын хугацаанд Петров одоогийн ханшаар 400 ширхэг 600 ширхэг үйлдвэрлэсэн. Үүнээс гадна тэрээр 4000, 2000 рублийн нэмэлт урамшуулал авсан. Энэ тохиолдолд нийт цалин нь: 600x50 (нэг хэсгийн үнэ) = 30,000 рубль - орлогын хэмжээ. үйлдлийн системурамшуулалгүйгээр төлөх.

30 000 + 4 000 + 2 000 = 36 000 рубль.

Шууд бус ажлын систем

Энэхүү системийн нэр нь түүнийг туслах ажилчдад зориулагдсан бөгөөд цалин нь менежерийн үүрэгт томилогдсон өөр хүний ​​гүйцэтгэлээс шууд хамаардаг болохыг харуулж байна. Энэ тохиолдолд тооцооллын томъёо дараах байдлаар харагдах болно.

T (cd.sd.) x OR, энд T (kd.sd.) - шууд бус ажилд зориулсан байгууллага доторх хүчин төгөлдөр тариф, OR - туслах байгууламжийн ажлын нарийн хэмжээ.

Жишээ авч үзье:

Тус үйлдвэрт токарь Петровт ачигч Андреев тусалж, үйлдвэрт ойртож буй машинуудад үйлдвэрлэсэн эд ангиудыг хүргэж өгдөг. Андреевын хувьд хувь хүний ​​тариф тогтоогдсон - нэг хэсгийг ачаалахад 35 рубль. Өнгөрсөн сард токарь ийм төрлийн 500 ширхэгийг хийсэн. Тиймээс Андреевын цалин нь 500 х 35 = 17,500 рубльтэй тэнцэх болно.

хөвч

Энэхүү систем нь ажил олгогч ба түүний ажилтны хооронд тодорхой ажлын цаг хугацаа, мөн биелүүлсэн нормын төлбөрийг тооцох журамтай холбоотой тусгай гэрээнд гарын үсэг зурах явдал юм. Эдгээр бүх заалтыг ажил эхлэхээс өмнө нэг ажилтан эсвэл бүхэл бүтэн багт танилцуулсан тусдаа баримт бичиг хэлбэрээр боловсруулсан байх ёстой. Ажилтан бүр гэрээний заалтыг анхааралтай уншиж, дараа нь гарын үсэг зурах ёстой. Энэ тохиолдолд тооцооллын томъёо дараах байдлаар харагдах болно.

SZ (sd) + P (ak),Үүнд: SZ (sd) - ажилтан бүрэн хэмжээний ажлыг хугацаанд нь амжилттай гүйцэтгэсэн тохиолдолд тогтоосон орлогын хэмжээ, P (ak) - ажил үүргээ хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэсэн тохиолдолд ажилтанд олгох урамшуулал.

Жишээ авч үзье:

Барилгачин Васильев менежерээс дараагийн 5 хоногийн дотор байрыг сэргээн засварлах гэрээг хүлээн авав. Төлбөрийн нийт дүн барилгын ажил 10,000 рубльтэй тэнцэнэ. Үүний зэрэгцээ дарга ажлаа нэг хоногоос илүү хугацаанд эрт дуусгасан тохиолдолд 3000 рублийн урамшуулал олгоно гэж мэдэгдэв. Васильев бүгдийг хийсэн шаардлагатай ажил 4 хоногийн турш.

Энэ тохиолдолд түүний цалингийн хэмжээ нь: 10,000 + 3,000 = 13,000 рубль болно.

Дээр дурдсанаас харахад зарим тохиолдолд цалин хөлсний тогтолцоо нь үнэхээр тохиромжтой байж болох юм. Тэр бол ажилтны ажлыг хамгийн зөв үнэлж, тогтоосон үзүүлэлтээс давсанд талархах боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад, ажлын систем нь олон төрлийн байдаг тул ажил олгогч бүр өөрт тохирсон хувилбарыг сонгох боломжтой болно.

Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд цалин хөлсний тогтолцоонд давуу эрх олгохгүй байх нь дээр гэдгийг санах нь зүйтэй. Юуны өмнө, тухайн компанид ажилтан бүрийн ажлын гүйцэтгэлийг бүртгэх тодорхой систем байхгүй бол энэ нь ажиллахгүй болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь зөв тооцоо хийхэд бэрхшээлтэй тулгарах нь гарцаагүй бөгөөд энэ нь ажилчдын олон тооны нэхэмжлэл, тэр байтугай шүүхэд хүргэж болзошгүй юм.

хэсэгчилсэн цалин- Энэ бол ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх арга бөгөөд орлого нь тодорхой бүтээгдэхүүний тоо эсвэл түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс шууд хамаардаг. Ажлын хөлс нь үндсэндээ гүйцэтгэлийн тоон үзүүлэлтийг нэмэгдүүлэхэд чиглэгддэг гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Ажлын хөлсний үндсэн төрлүүд

Өнөөдрийг хүртэл хөдөлмөрийн хөлсний зөвхөн зургаан үндсэн төрөл байдаг. Дараахь төрөл бүр өөрийн гэсэн давуу болон сул талуудтай.

1. Шууд хэсэгчилсэн ажил.Шууд ажлын хөлсний тогтолцооны үед цалин хөлсийг гүйцэтгэсэн ажлын нийт дүнгээс хамаарч тооцдог бөгөөд үүнийг бүхэлд нь харгалзан тогтоодог хэсэгчилсэн тогтмол тарифыг ашиглан хийдэг. ерөнхий ангилалажилчин. Энэхүү ерөнхий цалин хөлсний тогтолцооны тусламжтайгаар ажилчид ихэнх тохиолдолд бүх ажлын үр дүнгийн чанарыг сайжруулахаас гадна бүхэл бүтэн багийн гүйцэтгэлийн ерөнхий үзүүлэлтэд хүрэх санхүүгийн сонирхолгүй байдаг.
2. Piecework-дээд зэрэглэлийн төлбөрийн систем, тусгайлан хэсэгчилсэн шууд хувь хэмжээгээр ерөнхий төлбөрийн хамт, мөн норм, үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг бүрэн гүйцэд биелүүлсэн, түүнчлэн тогтоосон нөхцөлд тодорхойлсон чанарын болон тоон үзүүлэлтэд хүрэхийн тулд тодорхой урамшуулал олгодог. урамшуулал.
3. Шууд бусаар хийсэн ажил.Бүх шууд бус ажил орчин үеийн системүүдтөлбөр нийтлэг хөдөлмөрүйлчилж буй ажилтны хөдөлмөр бүрийн үнэмлэхүй нийт хөдөлмөрийн нийт төлбөрт зарцуулагдана ажлын байртодорхой төрлийн бүтээгдэхүүнийг бий болгоход ашигладаг тоног төхөөрөмж.
4. Хэсэгчилсэн ажлын хөлс.Хэсэгчилсэн цалингийн тогтолцооны хувьд цалинг өөрөө хийсэн ажлын бүрэн хэмжээгээр нь тогтоож болох боловч ямар ч хувь хүний ​​үйл ажиллагаанд огт олгохгүй. Ажлыг дуусгахын тулд тодорхой хугацаа тогтоосон гэдгийг анхаарах нь чухал юм.
5. Хэсэг ахисан.Хэсэгчилсэн ажлын дэвшилтэт тогтолцооны хувьд одоогийн хязгаарт, тогтоосон хэм хэмжээний хүрээнд ерөнхий хөдөлмөрийн хөлсийг бүх ажлын шууд тарифаар, эдгээр нормоос давсан тохиолдолд аль хэдийн илүү хөөрөгдсөн тарифаар гүйцэтгэдэг. Ихэнхдээ нэмэгдсэн хувь хэмжээ нь тогтмол ханшаас хоёр дахин ихгүй байдаг.
6. Холимог (цаг хугацааны ажил).Холимог цалин гэдэг нь цагийн болон хэсэгчилсэн цалингийн синтез гэж нэрлэгддэг зүйл юм.

Хуримтлуулах журам

Хөдөлмөрийн хөлсийг тооцоолох үндэс нь ажилтны тодорхой үйл ажиллагаа явуулах эсвэл нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд олгосон цалингийн хэмжээ юм. Өнөөдрийг хүртэл ажлын хөлсийг тооцоолох хэд хэдэн арга байдаг бөгөөд энэ нь түүний төрлөөс хамаарна.

Тооцооллын жишээ.

Цалин хөлсний шууд хэлбэр нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг хэлнэ. Жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн нэгжийн үнэ 30 рубль, ажилтан сард 300 ширхэг үйлдвэрлэсэн - энэ тохиолдолд тооцоолол дараах байдалтай байна: 500 ширхэг. х 30 урэх. = 15,000 рубль. Энэ нь сарын цалин юм.

Тооцооллын дэвшилтэт хэлбэрийн хувьд хуримтлалыг дараахь байдлаар хийдэг - ажил гүйцэтгэх, эсвэл нормын дагуу бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд цалин хөлсийг тодорхой хувь хэмжээгээр, төлөвлөгөөг давсан тохиолдолд тооцооллыг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр хийдэг. ханш. Жишээлбэл, нэг ажилтан сард 500 нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж, 300 нэгжийн төлөвлөгөөтэй байсан. Норматив дахь нэгж бүрийн тогтоосон үнэ нь 25 рубль, нормоос дээш - 30 рубль байна. Дараа нь сарын цалингийн тооцоог дараах томъёоны дагуу хийнэ - 300 ширхэг x 25 рубль + (200 ширхэг x 30 рубль) \u003d 7500 + 6000 рубль \u003d 13,500 рубль.

Тооцооллын шууд бус ажлын аргыг ихэвчлэн янз бүрийн туслах ажил гүйцэтгэдэг ажилчдад ашигладаг бөгөөд ихэвчлэн үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалингийн тодорхой хувиар илэрхийлэгддэг. Жишээлбэл, хэрэв нормыг 20 хувиар тогтоосон бол 15,000 рублийн цалинтай (үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалин) туслах ажил эрхэлж буй ажилчдын цалингийн хэмжээг дараах байдлаар тооцно - 15,000 рубль х 20% \ u003d 3000 рубль.

Баримтлал

Ерөнхийдөө, хэсэгчилсэн ажилажилчдад зориулсан ажил нь үндсэндээ ажлын бүх тоон үзүүлэлтийг сайжруулахад чиглэгддэг. Үүний зэрэгцээ өнөөдөр зөвхөн хувь хүн төдийгүй янз бүрийн ажлын хамтын тарифыг ашиглаж байна.

Үүний дагуу хувь хүний ​​​​болон хамтын хувь хэмжээ хоёулаа хамаарна. Хувь хүний ​​цалинг үндэслэн хувь хүний ​​хувь хэмжээг тооцдог. Хамтын нэгжийн хувь хэмжээг үйлдвэрлэлийн нарийн төвөгтэй хэмжээ (цаг хугацаа) дээр үндэслэн тооцдог.

Цалингийн санг хэрхэн тооцдог

Дээр Энэ мөч, Ажлын хөлсийг үндсэндээ албан ёсоор тогтоосон байгууллага доторх тарифаас тооцдог бөгөөд үүнд ажилчдын цалингаас гадна ажилтны ажилласан цагийн талаархи мэдээлэл, нийт бүтээгдэхүүний хэмжээ, мэдээжийн хэрэг бүх бүтээгдэхүүний хэмжээ зэргийг багтаасан болно. бүтээгдэхүүнийг харгалзан үздэг.

Ажилчдын цалингийн тооцоог орон тооны хуваарь, цалин хөлсний тооцооны байр суурь, ажилд авах захиалга, түүнчлэн албан ёсны баримт бичгийн дагуу хийдэг хүчин зүйлд анхаарлаа хандуулах нь чухал юм. хөдөлмөрийн гэрээ.

Дээрх баримт бичиг нь ажилтан бүрийн төлбөрийн хэлбэр, ажлын хэмжээг тодорхойлдог. Гэхдээ одоогийн байдлаар янз бүрийн баримт бичиг байгаа бөгөөд үүний дагуу цалин хөлсийг сольж болох хүчин зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Мөн зөвхөн том хэлбэрээр ч биш, бас жижиг хэлбэрээр. Үүнд урамшууллын захиалга, санамж бичиг гэх мэт орно.

Өргөдөл

Ажлын хөлсийг ашиглахдаа жижиг аюулууд байдаг: тоног төхөөрөмжийн ерөнхий засвар үйлчилгээ муудаж, үүний үр дүнд тоног төхөөрөмж дутуу эвдрэх, үүнтэй зэрэгцэн бараа бүтээхэд ашигласан материалд гэмтэл учруулах, үйлдвэрлэсэн орчин үеийн бүх бүтээгдэхүүний чанар буурах, материал, түүхий эдийн хэт их зардал, горимыг зөрчих. технологийн процессболон аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн.

Мөн чанар

Нийтлэг хөдөлмөрийн хөлсийг хэрэгжүүлэхдээ ихэнх тохиолдолд ажлын хөлсийг тодорхойлдог гэдгийг анхаарах нь чухал бөгөөд энэ нь гүйцэтгэсэн ажил эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний зөвхөн нэг нэгжийн орлогын нийт дүн юм. Нэмж дурдахад, ажлын хөлсийг үндсэндээ ажлын стандарт тогтоосон ангилал, тарифын хувь хэмжээ, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хэмжээ (эсвэл илүү нарийвчлалтай бол түр зуурын хэм хэмжээ) дээр үндэслэн тодорхойлдог.

Хэсгийн хэмжээг тооцохдоо бүх гүйцэтгэсэн ажлын ерөнхий ангилалд тохирсон цагийн (сар, өдөр) тарифын хувь хэмжээ, нийт бүтээгдэхүүний сарын (өдөр, цаг) ханшид хуваагдана.

Гэхдээ ажилчидтай хийсэн тооцоо нь зөвхөн хувь хүн төдийгүй хамтын байж болно, энэ тохиолдолд нийт цалинг ерөнхийд нь ажилчдын бүтэн багийн хувьд тодорхойлох болно. Төрөл бүрийн ширхэгийн үнийн төрөл:

• хөвч;
• дэвшилтэт;
• шууд бус;
• Чигээрээ;

Давуу болон сул талууд

Цалингийн ажлын хэлбэр нь тодорхой хугацаанд төлсөн ажил эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ гэж үздэг. Цалин хөлсний энэ арга нь давуу болон сул талуудтай.

Үр ашиг нь:

1. Цалин нь ажлын үр дүнгээс шууд хамааралтай байх нь гүйцэтгэлийг сайжруулах чухал хөшүүрэг болдог.
2. Тоон үзүүлэлтүүд хамгийн түрүүнд тавигдсан тохиолдолд хамгийн их үр дүнд хүрч чадна.
3. Практикаас харахад ажлын хөлс нь цагийн цалинтай ажилчдынхаас өндөр байдаг.

Энэ төлбөрийн хэлбэрийн сул талууд нь:

1. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанар нь стандартад нийцэхгүй байж болно. Тиймээс менежерүүд чанарыг хянах нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагатай байна.
2. Ажилчид ажлын байраа цэвэрлэж, машин, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ хийхэд цаг заваа зориулах дургүй байдаг бөгөөд энэ нь хугацаанаас нь өмнө эвдрэлд хүргэдэг.

стандарт томъёо.

Улаан \u003d Tst / Nchvyr эсвэл Улаан \u003d (Tst × Tcm) / Nsmvyr.

Хэмжээ ба цаг хугацааны хувьд: ялгаа нь юу вэ

Тэдний хоорондох гол ялгаа нь тооцоолох зарчим юм. Хувьцааны хувьд - үндсэн үзүүлэлт нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн үйлчилгээний тоо, цаг хугацааны хувьд энэ нь ажилласан цаг юм. Үүнээс гадна үндсэн үндсэн ялгаанууд нь:

1. Ажлын цаг ашиглалтын хяналт:
   • хэсэгчилсэн маягттай - хамгийн бага;
   • цаг хугацааны хувьд - шаардлагатай нөхцөл юм;
2. Хэд хэдэн нэмэлт ажил хийх хэрэгцээ:
   • хэсэгчилсэн маягттай - энэ нь цалингийн тогтолцоотой зөрчилддөг;
   • цаг хугацааны хувьд - зөрчилдөхгүй;
3. Ажлын чанарыг хянах хэрэгцээ:
   • ажлын маягттай - шаардлагатай;
   • цаг хугацааны хувьд - удирдлагын үзэмжээр;
4. Цалин ба хөдөлмөрийн хэмжээ хоорондын хамаарал:
   • хэсэгчилсэн хэлбэртэй - шулуун;
   • цаг хугацааны хувьд - шууд бус;

Ажил олгогчийн ажилтантай харилцах зорилго нь цалин хөлсийг зөв тооцоолох, ажилтанд цаг тухайд нь олгох явдал юм. Өгүүлэлд бид 2018 онд хөдөлмөрийн хөлсний системээр цалин хөлсийг хэрхэн тооцох талаар танд хэлэх болно, бид хэсэгчилсэн цалингийн тогтолцооны дагуу цалин хөлс төлөх, түүний үндсэн шинж чанаруудыг тодорхой жишээн дээр авч үзэх болно.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ажилчдын цалингийн талаар юу гэж заасан байдаг вэ?

Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар цалин (цалин) нь ажилтны хийсэн ажлын хөлс, өөрөөр хэлбэл энэ нь зардал юм. хөдөлмөрийн нөөцаж ахуйн нэгжүүд. 129 дүгээр зүйл Хөдөлмөрийн тухай хуульБайгууллагын ажилтны мэргэшил, түүний ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хэмжээ, чанар, ажлын нөхцөл зэрэг бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нийлбэр нь ажилтны цалин хөлсний түвшинг тодорхойлдог гэж ОХУ-д заасан байдаг. Хөдөлмөрийн хуульцалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөр, түүнчлэн ажиллаагүй цагийн цалингийн төлбөр орно.

Юу хамаарах вэ нөхөн олговрын төлбөр? Дараах төрлийн нөхөн төлбөр байдаг.

• ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын хувьд;
• үндсэн, нэмэлт, боловсролын амралт;
• ард Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнажлаас халагдсаны дараа. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "".
• албадан сул зогсолт (ажилтны буруугаас биш) эсвэл албадан ажил тасалсан тохиолдолд;
• донор ажилчдад цус өгөх, үзлэг хийх өдрүүдэд;
• олон нийтийн болон төрийн шинж чанартай үүргээ биелүүлэх өдрүүдэд.

Ажилчдын төлбөрийн давтамжийн тухайд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд заасны дагуу ажилчдад олгох төлбөрийг дор хаяж хагас сар тутамд хийх ёстой бөгөөд төлбөрийн өдөр нь Хөдөлмөрийн журам, Хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлогддог. энэ цалинг хуримтлуулсан хугацаа дууссанаас хойш арван таваас дээш хоног.

Цалин хөлсийг тооцох аргууд, түүний доод хэмжээг

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын цалингийн тогтолцоонд байдаг дараах системүүдцалин:

• хэсэгчилсэн ажил;
• Цаг хугацаа.

Хэсэгчилсэн ажлын хөлс нь гүйцэтгэсэн ажил, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоогоор тодорхойлогддог бөгөөд түүний хэмжээ нь эдгээр үзүүлэлтээс шууд хамаардаг.

Ажлын хөлсний тогтолцооны дараахь төрлүүд байдаг.

• шууд ажлын хэсэг;
• хэсэгчилсэн ажлын урамшуулал;
• хэсэгчилсэн ажил - дэвшилтэт;
• шууд бус хэсэгчилсэн ажил.

Ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хувьд цалингийн тогтолцооноос үл хамааран цалингийн хэмжээ нь холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ээс доогуур байж болохгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Энэ босгыг бууруулахгүйн тулд сарын доод хэмжээ, нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэх мэт үзүүлэлтүүд бий. ОХУ-ын бүх ажил олгогчид хосолсон болон хагас цагаар ажиллахаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй цалин хөлс төлөх үүрэгтэй.

Ажлын болон цагийн цалингийн тогтолцооны харьцуулсан шинж чанарууд

Ажилчдын цалин хөлсний схемийг боловсруулахдаа компанийн захиргаа, ялангуяа Хувийн менежментхоёр чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй:

• Ажилчдын хөдөлмөр нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн хүссэн түвшинд хүрэх боломжийг олгохын тулд ямар арга замыг сонгох вэ;
• Ажилтан бүрт яаж боломж олгох вэ мэргэжлийн хөгжилболон өөрийгөө ухамсарлах.

Доорх хүснэгтэд бид нэг эсвэл өөр системийг хэрэглэх нь утга учиртай болохыг ойлгохын тулд хоёр цалингийн системийг харьцуулж үздэг.

Цалингийн систем (SOT)	Тодорхой SOT ашиглах шалгуур
	Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг хэмжих чадвар	Чанар эсвэл тоо хэмжээ юунаас илүү чухал вэ?	Тоо хэмжээ нэмэгдэх тусам хөдөлмөрийн чанар өөрчлөгддөг үү?
Хэсэгчилсэн ажил SOT	Ажилтны хөдөлмөрийг хэмжих боломжтой.	Бүтээмжийг сайжруулах шаардлагатай байна	Хөдөлмөрийн тоо хэмжээ нэмэгдэх тусам чанар мууддаггүй
Цаг дээр суурилсан SOT	Ажилтны үүрэг хариуцлага нь олон янз байдаг бөгөөд үүнийг тоон үзүүлэлтээр илэрхийлэх боломжгүй эсвэл бараг боломжгүй юм.	Хөдөлмөрийн чанарыг хөдөлмөрийн тоо хэмжээнээс илүүд үздэг, учир нь алдааны өртөг хэт өндөр байж болох тул энэ нь жишээлбэл, аюултай бодис бүхий лабораторид ажиллахад хамаарна.	Хамт ажиллаж байхдаа бүтээлч шинж чанарэсхүл ажилтан хөдөлмөрийн тоон шинж чанарт нөлөөлөх боломжгүй бол

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлс, торгуулийн тогтолцоог хэрэглэсэн тохиолдолд

Ажилчдын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоог нэвтрүүлж байгаа бөгөөд энэ системийг ашиглах нь дүрмээр бол хөдөлмөрийн бүтээмжийг бий болгодог ажилчдын хувьд ердийн зүйл гэдгийг анхаарах нь чухал юм. материаллаг үнэт зүйлс, эдгээрт юуны түрүүнд үйлдвэр, үйлдвэрийн ажилчид орно. Өөрөөр хэлбэл, энэхүү COT нь ажилчдыг аль болох олон бүтээгдэхүүн бий болгоход түлхэц өгдөг. Гэсэн хэдий ч захиалга хийх нь чухал юм: ажил нь өндөр нарийвчлал, анхаарал халамж шаарддаг, нямбай байдал шаарддаг тул гэрлэх магадлал нэмэгддэг тул энэ системийг ашиглах нь зохисгүй юм.

Ажлын хөлсөнд дараахь дүрмийг баримтална.

• Ажилтан бүтэн цагаар ажиллаж, бүтэн сар ажиллах тохиолдолд энэ ажилтны цалин нь улсаас тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байна. Энэ дүрэм нь бүх төрлийн SOT-д хамаарна;
• Хэрэв ажилтны цалин нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний нэмэгдэл төлбөр хийх шаардлагатай;
• Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин олгох тохиолдолд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг *.

Ажлын хөлсийг баримтжуулахтай холбоотой гол асуудлууд

Асуулт №1.Ажилтанд цалингийн өөрчлөлт, ялангуяа түүнд хамаарах цалин хөлсний тогтолцооны талаар анхааруулах нь чухал уу?

Тиймээ, эдгээр өөрчлөлтийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүнд нэмэлт гэрээнд тусгасан байх нь чухал юм.

Асуулт№2. Стандарт ширхэгийн үнэ, жишээлбэл, борлуулалтын хувь эсвэл үйлдвэрлэсэн материаллаг хөрөнгийн хэмжээг тусгах нь хаана чухал вэ?

Эдгээр хэмжээг норматив актад, жишээлбэл, хөдөлмөрийн хөлсний тухай журам, хамтын гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Асуултын дугаар 3.Хэрэв ширхэгийн үнэ хэвийн бус, олон янз байвал тэдгээрийг ямар баримт бичигт оруулах ёстой вэ?

Ажлын хөлсийг хувь хүн болгохдоо тодорхой ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд (эсвэл түүний хавсралтад) ийм тарифыг зааж өгөх шаардлагатай. Энэ нь маргаанаас зайлсхийх болно хөдөлмөрийн хяналтын газар. Мөн үйлдвэрлэлийн бүртгэл хөтлөх шаардлагатай болж байгаа бөгөөд үүнийг дараагийн догол мөрөнд дэлгэрэнгүй тайлбарлах болно.

Үйлдвэрлэлийн нягтлан бодох бүртгэл гэж юу вэ?

Үйлдвэрлэлийн нягтлан бодох бүртгэлд ашигласан үндсэн баримтууд:

• Хэсгийн ажлын захиалга (барилга, үйлдвэр, туслах болон бусад үйлдвэрүүдэд ажилчдын бүлэг (баг, холбоос гэх мэт) ашигладаг;
• Маршрутын хуудас;
• Гүйцэтгэсэн ажлын бүртгэл;
• Нэгж үнэ гэх мэт.

Үйл ажиллагааны төрөл бүр өөрийн гэсэн баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэртэй байдаг бөгөөд энэ нь дараагийн цалингийн үйлдвэрлэлийг хянах боломжийг танд олгоно.

Үйл ажиллагааны төрөл	Баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр	Зохицуулах эрх зүйн акт
Зам тээврийн	Ашиглаж байна замын хуудас
Барилгын үйл ажиллагаанд	Барилгын машинуудын тайлан, хэсэгчилсэн ажлын захиалгыг ашигладаг	ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 1997 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 78 тоот тогтоол.
Агро аж үйлдвэрийн цогцолборт	Ажлын хэсэгчилсэн ажлын захиалга, агро машин (трактор) -ын замын хуудас, гүйцэтгэсэн ажлын нягтлан бодох бүртгэлийн хуудсыг ашигладаг.	ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны 2003 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн 750 тоот тушаал.
Ажилтан тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах үед	Т-73 тоот маягтын дагуу үйлдэл хийнэ	ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот тогтоол.

Энэ нь програм гэдгийг анхаарах нь чухал юм нэгдсэн хэлбэрүүдбаримт бичиг шаардлагагүй бол байгууллага нь "Холбооны тухай" 402-р хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан бүх мэдээллийг агуулсан баримт бичгийг бие даан боловсруулах эрхтэй. нягтлан бодох бүртгэл» 2011.12.06-аас

Ажлын үр дүнг тусгай баримт бичигт нэгтгэсэн - ажилтны гарын үсэг зурах шаардлагагүй гүйцэтгэсэн ажлын хураангуй акт.

Ажлын хөлсний шууд тогтолцоо

Шууд хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцооны дагуу цалинг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана.

Нэгж тутамд ZP \u003d R. бүтээгдэхүүн. * Q бүтээгдэхүүн,

• Энд ZP нь цалингийн хэмжээ,
• Нэгж тутамд R бүтээгдэхүүн. - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн / гүйцэтгэсэн ажлын нэгжийн өртөг (хэсгийн үнэ),
• Q бүтээгдэхүүн - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн / гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ (тоо хэмжээ).

Нэгж бүтээгдэхүүн / гүйцэтгэсэн ажлын өртөг (ажлын хөлс) нь ажил олгогчоос тогтоосон үнэ цэнэ бөгөөд эдгээр хэмжээг орон нутгийн баримт бичигт, жишээлбэл, цалин хөлсний тухай журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ гэх мэтээр тусгасан болно. .

Жишээ 1 RED-Cosmic Group of Companies ХХК нь ажлын хөлсний шууд тогтолцоог бий болгосон. Нэг хэсгийг боловсруулах зардал (нэгж P) 5 рубль байна. нэг ширхэг, машин угсралт - 400 рубль. хэсэг. Зургадугаар сард ажилтан M.V. Одинцовский (Q бүтээгдэхүүн) 7 мянган эд анги боловсруулж, 50 машин хэрэгсэл угсарчээ. Тиймээс, зургадугаар сард ажилтан M.V. Одинцовский олсон: 7000 ширхэг. * 5 рубль / ширхэг. + 400 ширхэг. * * 50 рубль / ширхэг. = 55,000 рубль.

Цалин хөлсний хэсэгчилсэн ажлын урамшууллын систем

Цалин хөлсийг хэсэгчилсэн урамшууллын системээр тооцохын тулд цалингаас гадна ажилтан урамшуулал авдаг бөгөөд цалин хөлсийг хэсэгчилсэн урамшууллын COT-ээр тооцох журам нь шууд хэсэгчилсэн цалин хөлстэй тооцооны журамтай төстэй, өвөрмөц онцлогажилтны цалингийн нэг хэсэг болох урамшуулал байгаа эсэх. Цалин хөлсний энэхүү тогтолцоо нь ажилчдыг чанартай бүтээгдэхүүн бүтээх сэдэл төрүүлдэг.

Жишээ 2 RED-Cosmic Group of Companies ХХК нь ажлын хөлсний урамшууллын тогтолцоог бий болгосон. Урамшууллын тухай журамд бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлд согоггүй байх нь ажилчдад хөдөлмөрийн хөлсний 12% -иар урамшуулал олгох баталгаа болно гэж заасан. Нэг хэсгийг бүтээхэд 10 рубль зарцуулдаг. 8-р сард ажилтан Орджоникидзе И.Ю. 1700 ширхэгийг согоггүй үйлдвэрлэсэн. Тиймээс наймдугаар сард ажилтан Орджоникидзе И.Ю. хэмжээний цалин авна: 1700 ширхэг. * 10 рубль / ширхэг. * (100% + 12%) = 19,040 рубль.

Хэсэгчилсэн ажлын дэвшилтэт цалингийн систем

Хэсэгчилсэн цалингийн системээр цалин хөлсийг тооцохдоо өндөр хувь хэмжээгээр тооцдог нормоос хэтэрсэн үйлдвэрлэлийн төлбөрийг төлөх нь чухал тул цалин нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

• эхний хэсэг: нормын дагуу гаргасан бүтээгдэхүүний төлбөр (стандарт үнээр);
• хоёр дахь хэсэг: нормоос хэтрүүлэн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний төлбөр (өндөр үнээр).

Жишээ 3 RED-Cosmic Group of Companies ХХК нь хөдөлмөрийн хөлсний дэвшилтэт тогтолцоог бий болгосон. Нэг хэсгийг үйлдвэрлэхэд ажилтан 2 рубль / ширхэг олдог. Үйлдвэрлэлийн хэмжээг сард 10,000 ширхэгээр тогтоосон. Заасан нормоос хэтрүүлэн хийсэн зүйл тус бүр нь 3 рублийн үнэтэй байдаг.

9-р сард Орджоникидзегийн ажилтан И.Ю. 17 мянган ширхэг үйлдвэрлэсэн, өөрөөр хэлбэл нормоос давсан, 7 мянган ширхэг (17 мянга - 10 мянга) үйлдвэрлэсэн. Тиймээс наймдугаар сард ажилтан Орджоникидзе И.Ю. хэмжээний цалин авна: 10,000 ширхэг. * 2 руб./pc. + 7000 ширхэг. * 3 руб./pc. = 41 000 рубль.

Ажлын хөлсний шууд бус тогтолцоо

Цалин хөлсний энэхүү тогтолцоо нь нэг ангиллын ажилчдын цалингийн хэмжээ нь өөр ангиллын ажилчдын хамаарлыг бий болгодог. Цалин хөлсний энэхүү системийг үндсэн үйлдвэрлэлээс гадна аж ахуйн нэгжүүдэд үр дүнтэй ашиглаж болно туслах үйлдвэрлэл(тохируулагч, засварын ажилчид). Энэ нь сүүлийнх нь үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын илүү их бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх сонирхолтой байх боломжийг олгодог.

Шууд бус хөдөлмөрийн хөлсний системээр цалинг тооцоолох нэг арга байхгүй гэдгийг хэлэх нь чухал боловч дараахь аргыг ашиглаж болно.

№

Зам

Томъёо

Цалингийн хэмжээ нь ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, түүнд хүлээлгэсэн үүргийн нарийн төвөгтэй байдал, тэдгээрийн хэмжээ, гүйцэтгэлийн чанар зэрэг хүчин зүйлээс хамаарна. Үүнээс гадна энэ дүн нь урамшуулал (нөхөн олговор) хуримтлалыг багтаасан болно. Энэ нь ямар ч төрлийн шагналыг ашиглах үед тохиолддог. Ажлын хөлсний тооцоо нь үл хамаарах зүйл биш юм.

Системийн шинж чанар

Ажилчдын цалин хөлсийг хэсэгчлэн олгох нь цалин хөлсийг тооцох журам бөгөөд гол үзүүлэлт нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, түүнийг хэрэгжүүлэх хугацаа юм. Өнөөдрийг хүртэл энэ нь тийм ч их ашиглагддаггүй, учир нь түүнийг ашиглах хамгийн оновчтой талбар нь үйлдвэрлэл бөгөөд түүний салшгүй хэсэг нь болжээ. гар хөдөлмөрмөн ижил хэлбэр, функцтэй бүтээгдэхүүнийг их хэмжээгээр бий болгох.

Үүний үр дүнд ажилчидтай хийх тооцооны системийг дараахь байдлаар харж болно.

• аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэл;
• барилга байгууламж;
• гэр ахуйн үйлчилгээ;
• тээврийн компаниуд;
• харилцаа холбооны үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн байгууллагууд.

Ажлын хөлсийг тооцоолох гэх мэт үйл явцын нэг онцлог шинж чанар нь түүний хэмжээ, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ (тэдгээрийн чанар) харилцан хамаарал юм.

Үйл явцыг хянах хэрэгсэл

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин, илүү нарийвчлалтай, түүнийг тооцох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн болон Татварын хууль, FZ-81, FZ-255-аар зохицуулдаг бөгөөд энэ нь хүүхэд өсгөж хүмүүжүүлж буй ажилчдад төрийн тэтгэмж олгохыг тусгасан болно. 922 тоот, үүгээр дамжуулан дундаж цалинг тооцдог.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу аж ахуйн нэгж бүр баримт бичгийн менежментийн тогтолцоог сонгох эрхтэй бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх сарын цалинг тооцох журмын үндэс суурь болно. Энэ нь дараахь маягтуудыг агуулсан байх ёстой.

Гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээг төлөх энэхүү тогтолцооны хамгийн чухал үйлдэл нь "хэсгийн захиалга" гэж нэрлэгддэг байсан. Энэ нь ажилчдын цалингийн жагсаалтад шаардагдах бүх мэдээллийг агуулдаг. Хаалттай болсны дараа л үүргээ биелүүлэх талаар ярьж болно.

Цалингийн төрөл

1. хөвч
   Энэ нь ихэвчлэн томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд ашиглагддаг. Мөн голчлон үйлдвэрлэлийн багуудтай холбоотой. Чухал үзүүлэлтүүд нь ажлын гүйцэтгэлийн эцсийн хугацаа, ажлын хувь хэмжээ юм.
   Цалин хөлсний энэ хэлбэрийн хувьд агуулгын хувьд дээрх хувцастай төстэй тусгай баримт бичгийг бий болгосон. Нэг удаагийн төлбөрийн системээр урамшууллын хэмжээг хуримтлуулах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажилчдын ангилал нь цалин хөлсийг тодорхойлоход чухал ач холбогдолтой юм Үүнтэй төстэй байдлаар. Алдаа дутагдлыг ажилчид үнэ төлбөргүй засдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсний төрлийг тодорхойлдог гол баримт бичиг бол ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ юм. Хөдөлмөрийн хөлсний гэрээний жишээ нь стандартаас ялгаатай биш бөгөөд зөвхөн төлбөрийн системийг сонгох шаардлагатай баганад хэсэгчилсэн ажил гэсэн цэгийг тэмдэглэсэн болно.

Цалингийн давуу болон сул талууд

руу эерэг талуудИйм төлбөрийн системд дараахь зүйлс орно.

• үр дүнгийн хоорондын хамаарал хөдөлмөрийн үйл ажиллагааба түүний төлбөр;
• ажлын чанар муу, хангалтгүй гүйцэтгэлийн санхүүгийн зардлыг бууруулах;
• өдөөлт хөдөлмөрийн нэгдэлгүйцэтгэсэн үйлчилгээний (бүтээгдэхүүн) чанар, тоо хэмжээг нэмэгдүүлэх.

Гэвч харамсалтай нь, энэ системзардал, түүнчлэн цаг суурилсан нь төгс биш юм. Нэгдүгээрт, үүнийг сонгохдоо удирдлага бий болгох ёстой техникийн хэлтэс, чиг үүргүүдэд нь ажилчид бүгд дагаж мөрдөхөд хяналт тавих болно чанарын шинж чанар. Хоёрдугаарт, бүртгэл хөтөлдөг хүмүүсээс хойш багт хурцадмал байдал үүсч магадгүй юм бэлэн бүтээгдэхүүнэсвэл гүйцэтгэсэн үйлчилгээг хүлээн авах нь хэтэрхий том хариуцлага хүлээх болно.

Гуравдугаарт, гэнэтийн зардал гарах магадлалтай. Дөрөвдүгээрт, ажилчид цалингаа нэмэгдүүлэхийн тулд бүтээмжээ зориудаар бууруулж болно (хувь хэмжээг нэмэгдүүлэх эсвэл бууруулах).

Ерөнхийдөө аль төлбөрийн системийг сонгохоо шийдэхийн өмнө сайн бодох хэрэгтэй. Буруу дүгнэлт нь үйлдвэрлэлийн амжилттай урсгалыг үгүйсгэж болно.

Тооцооллын жишээ

• нэг үйлдвэрлэсэн эд анги, үйлчилгээний үнэ (60 рубль);
• дууссан ажлын тоо (500 ширхэг);
• татварын хөнгөлөлт (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хөдөлмөрийн хөлсний үндсэн дүнгийн 13% -иар тооцно);
• ажилтан авах эрхтэй суутгал (стандарт, ялангуяа хүүхдүүдэд зориулсан, ажилчин хоёр насанд хүрээгүй хүүхэдтэй тул).

Тиймээс төлбөр тооцооны системийг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

1. Хатгалгүйгээр цалингийн хэмжээг дараахь байдлаар тодорхойлно.
   60*500=30000 рубль.
2. Татвар ногдуулах суурь нь дараахь байдалтай байна.
   30000-1400*2=27200 рубль.

1. Татварын хэмжээг шууд тооцно:
   27200 * 13% = 3536 рубль.

1. Гараас олгосон цалинг дараахь байдлаар тооцно.
   30000-3536=26464 рубль.

Ажлын хөлсийг тооцоолох энэ жишээг ерөнхийд нь тодорхойлж болно. Эцсийн эцэст, өөр хоорондоо ялгаатай ангиллын сортууд байдаг.

Ажлын хөлс гэх мэт зардлын зүйлийг тодорхойлох нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн албан ёсны үүрэг юм. Тэд бүгдэд нь нийцүүлэн үйлдвэрлэх ёстой дүрэм журамтэдгээрийг зохицуулах зорилгоор бүтээгдсэн.

Бүтэн ажил: Видео