Тэтгэвэр авахын тулд эрэгтэй хүний ​​хамгийн бага ажилласан хугацаа. Тэтгэвэрт гарахад хэр их ажлын туршлага хэрэгтэй вэ? Даатгалын туршлагад юу багтдаг вэ

Тэтгэвэрт гарах нь хүн бүрийн амьдралын чухал мөч юм. Даатгалын бүрэн хэсгийг тооцоолоход хэдхэн хоног хангалттай биш байх тохиолдол элбэг байдаг. 2015 оны 1-р сараас хойш шинэ хүмүүс хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд үүний дагуу ахмад настнуудын тогтолцоо өөрчлөгдсөн. Ийнхүү ажил олгогчдын үүрэг роль нэмэгдэж, хөдөлмөрийн шууд харилцааны үргэлжлэх хугацаа нь ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлөхөө бараг больсон. Гэсэн хэдий ч ирээдүйд тэтгэврийн төлбөрийг тооцоход тодорхой хэдэн жил хуваарилагдсан. Нийтлэлд бид тухайн хүний ​​ажлын туршлага юунаас бүрддэг, өнөөдөр энэ нь тэтгэврийн хэмжээнд хэрхэн нөлөөлж байгааг олж мэдэх болно.

ОХУ-ын туршлагын төрлүүд, нийт ажлын туршлагад юу багтдаг вэ, эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах нас

2015 оны тэтгэврийн шинэчлэл нь тэтгэврийн тогтолцоог бүхэлд нь өөрчлөхөд хүргэсэн.Тэр цагаас хойш оноо хүчин төгөлдөр болж, ахмад настнуудад хандах хандлага ч өөрчлөгдсөн. Өмнө нь тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн хүмүүст (эмэгтэйчүүдийн хувьд 55, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас) тэтгэвэр авдаг байсан. Тухайн бүс нутаг, ажлын нөхцлөөс хамааран тоо өөр байж болно. Тэтгэврийн шинэ тогтолцоо хэрэгжиж эхэлснээр тэтгэвэр тооцоход тавигдах шаардлага өөрчлөгдсөн. Хэд хэдэн төрлийн туршлага, хамгийн бага босго, түүнчлэн шаардлагатай онооны тоог онцлон тэмдэглэв.

Давуу эрхтэй тооцоо

Хууль тогтоомж нь тэтгэврийн хуримтлалтай холбоотой тэтгэмж авах боломжтой хэд хэдэн мэргэжлийг тодорхойлсон. Тэдний хувьд тэтгэвэр тооцох насны доод хэмжээг бууруулсан. Та үүнээс давуу эрх олгох ахмад настны талаар илүү ихийг уншиж болно. Энэ ангилалд:

• үйлдвэрлэлийн аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа иргэдэсвэл сөрөг нөхцөл байдал;
• Алс Хойд хэсэгт ажилладаг хүмүүсмөн тэдэнтэй адилтгасан.

Бүх ажил олгогчид ажилчдынхаа шаардлагатай жагсаалтыг цаг тухайд нь өгдөггүй тул хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тооцохын тулд та ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн орон нутгийн салбартай биечлэн холбоо барих хэрэгтэй. Үйлдвэрлэл, мэргэжлийн жагсаалт байнга өөрчлөгдөж байдаг тул Сан өөрөө энэ асуудлыг бие даан хянах боломжгүй юм. Тэтгэвэрт гарах хөнгөлөлтийн хугацааг хүйс, давуу болон тусгай ахмад настан зэргээс хамаарч тооцдог.

Аюултай болон хүнд үйлдвэрлэлд ажиллаж буй иргэдэд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох нөхцөлийг 1956 онд тогтоосон.

Даатгалын хөгжил

Даатгалын туршлагыг тооцоолох, хөгжүүлэх. 2015 онд тэтгэврийн шинэ тогтолцоо хүчин төгөлдөр болсны дараа "ажлын туршлага" гэсэн ойлголтыг цуцалсан. Үүнийг шинэ үзэл баримтлалаар сольсон - энэ бол өнөөдөр ирээдүйн тэтгэврийн хуримтлалын хэмжээг тодорхойлдог хүн юм.

Хуулийн дагуу, иргэний даатгалын хугацаа нь албан ёсны ажил эрхэлж байсан хугацаа юммөн ажил олгогч тогтмол шимтгэл төлсөн. Үүнд даатгалын бус үе гэж нэрлэгддэг (хүүхэд асрах, цэргийн алба хаах, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах гэх мэт) хамаарахгүй. Даатгалын хугацааг анх 5 жил гэж тогтоож байсан бол жил бүр энэ хугацаа нэмэгдсээр байна.

Даатгалын туршлагын хугацааг дангаар нь тооцдог бөгөөд тухайн хүний ​​нас, хөдөлмөрийн харилцаанд орж эхэлсэн үеэс хамаарна.

Тэтгэвэрт гарах тусгай туршлагыг боловсруулсан

Энэ нь нийгэмд тустай үйл ажиллагаатай холбоотой салбар дахь ажлын нийт хугацаа юм. Анх удаа 1990 онд Холбооны № 340-I хуульд тусгай ахмадын тэтгэмжид хамаарах хөдөлмөрийн ийм төрлийн жагсаалтыг нийтэлсэн. Анагаах ухаан, сурган хүмүүжүүлэх салбарын ажилтнуудад тусгай ажлын туршлага хуримтлуулдаг.

Хууль тогтоомжийн дараагийн шинэчлэлтүүдийн дараа энэ нэр томъёог албан ёсоор хассан боловч өнөөдөр шууд бусаар дурдагдсан хэвээр байна, жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ ойлголтыг хөнгөлөлттэй үйлчилгээгээр сольсон. Цэргийн албан хаагчид болон төрийн албан хаагчдад хуримтлуулсан тусгай туршлагатай нягт холбоотой боловч эдгээр нь огт өөр ойлголт юм.

Тэтгэвэр тооцох, тооцох

Өнөөдөр тэд хуваарилж байна. Эхний төрөлд мөн тахир дутуу, өндөр нас, тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр орно. Ямар ч иргэн санхүүжүүлсэн хэсгийг бие даан захиран зарцуулах боломжтой боловч өнөөдрийг хүртэл моратори хэвээр байна. Иргэдийн төлбөр хуримтлуулах эрхийг тэтгэврийн коэффициент буюу оноо хэлбэрээр тусгасан болно.Тэдний хэмжээ нь ажил олгогчийн хийсэн хамгийн бага тасралтгүй ажлын туршлага, даатгалын хураамжаас шууд хамаарна. 2018 онд тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцоолоход шаардлагатай оноо 13.8 байна. Энэ үнэ цэнэ 2025 он хүртэл өөрчлөгдөнө.

Тэтгэвэрт гарахын тулд тасралтгүй ажлын туршлага хамгийн бага байх ёстой

Өнөөдөр даатгалын (хөдөлмөрийн) тэтгэвэр авах боломжийг олгодог даатгалын доод хугацаа 9 жил байна. Энэ үзүүлэлт байнга өөрчлөгдөж байдаг бөгөөд 2024 он гэхэд 15 жил болно. Хэрэв энэ нөхцөл хангагдаагүй бол тухайн иргэн тухайн бүс нутгийн амьжиргааны өртгөөс тооцогдох эрхтэй. Үүнд нэг удаагийн болон тогтмол төлбөр багтана. Энэ нь даатгалаас 5 жилийн дараа (эмэгтэйчүүдийн хувьд 60 жил, эрэгтэйчүүдийн хувьд 65 жил) тогтоогддог.

Түүнчлэн шинэ төлбөр тооцооны тогтолцооны дагуу дараа нь тэтгэвэрт гарах нь илүү ашигтай байх болно. Нормативаас хэтэрсэн даатгалын бүтэн жил тутамд урамшууллын тэтгэврийн оноо хуримтлагдана.

Өнөөдөр тэтгэвэрт гарах нас нь эмэгтэй хүн 55, эрэгтэй 60 нас байна. Энэ хугацаа нь ажлын нөхцөл, оршин суугаа бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байж болно.

Ахмад насны тэтгэмж

Хөдөлмөрийн тодорхой чиглэлээр ажилладаг зарим ангиллын иргэд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй. Энэ нь тэтгэврийн насанд хүрэхээс хамааралгүй, харин мэргэжлийн эрт хөгшрөлтийн нөхцөлд ажилласан хугацаанаас хамаарна. Өнөөдөр дараахь хүмүүс тэтгэврийн тэтгэвэр авах боломжтой.

• төрийн албан хаагчид;
• нислэгийн туршилтын ажилтнууд;
• цэргийн албан хаагчид болон түүнтэй адилтгах хүмүүсийн ангилал (цагдаа, прокурор болон бусад).

Цэргийн алба хаагчийн ажилласан хугацаанд судалгаа орсон эсэх (хууль 143)

Цэргийн албан хаагчдын хувьд үйлчилгээний хамгийн бага хугацаа нь 20 жил байна.(үүнд тусгай боловсролын байгууллагуудад суралцах орно), төрийн албан хаагчдын хувьд 2017 он хүртэл 15 жил байсан. 2016 оны 143 дугаар хуулийн дагуу энэ ангиллын хүмүүсийн ажилласан хугацааны доод хэмжээг жил бүр 6 сараар нэмэгдүүлнэ.

Нэмж дурдахад, хөнгөлөлттэй ангиллын иргэдийн тэтгэврийг тусгай журмын дагуу тооцдог - энэ нь онооноос хамаардаггүй, харин сарын дундаж цалин, зэрэглэлээс хамаардаг.

"Хөдөлмөрийн ахмад дайчин" цолны хөнгөлөлт

"Хөдөлмөрийн ахмад дайчин" хэмээх хүндэт цолыг ЗХУ-ын үед баталж, олон жилийн туршлагатай (эмэгтэйд 20 жил, эрэгтэй хүн 25 жил) ажилласан иргэдэд олгодог байв. 2005 он хүртэл энэ ангиллын иргэдэд олон хөнгөлөлт үзүүлж байсан. Өнөөдөр гавьяат цолны насыг өөрчлөөгүй ч тэтгэмж авах эрхийг нэлээд шинэчилсэн. Хөдөлмөрийн ахмад дайчин нь холбооны түвшинд тогтоосон дараахь давуу эрх эдлэх эрхтэй ("Ахмад дайчдын тухай" 5-р хуулийн дагуу):

• орон сууцны татвараас чөлөөлөх;
• зарим төрлийн нийтийн тээврийн хэрэгслийн үнийн хөнгөлөлт;
• үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж авах;
• иргэн үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол хүссэн үедээ чөлөө авах хүсэлт гаргах боломж.

Үүнээс гадна бүс нутаг бүр өөр өөрийн ашиг тусыг тогтоодог.энэ ангиллын хүмүүсийн хувьд. Жишээлбэл, Москва болон Москва мужид нийтийн тээврээр (такси, микроавтобуснаас бусад) үнэ төлбөргүй зорчих, цахилгаан, суурин утасны төлбөрт хөнгөлөлт үзүүлэх эрхтэй.

Хөдөлмөрийн ахмад дайчид тэтгэврээ тогтмол нэмэгдүүлэх эрхтэй. Үүний хэмжээг жил бүр заавал индексжүүлэх шаардлагатай.

Видео

Тэтгэвэр тооцохын тулд Орос улсад хэр их ажлын туршлага шаардагдахыг видеонд өгүүлдэг.

дүгнэлт

1. Тэтгэврийн шинэ тогтолцооны дагуу. ахмад нас гэдэг ойлголтыг халсан. Үүний оронд "даатгалын туршлага" гэсэн нэр томъёог нэвтрүүлсэн.
2. Хэд хэдэн төрлийн туршлага байдаг(хөнгөлттэй, тусгай болон даатгал), тэдгээр нь тэтгэврийн хуримтлалын хэмжээ, зохих амралтанд орох өдөр зэрэгт шууд нөлөөлдөг.
3. Тэтгэвэрт гарахын тулд шаардлагатай тооны тэтгэврийн оноо авах шаардлагатай., эдгээр нь ажил олгогчийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хугацаа болон даатгалын шимтгэлээс бүрддэг.
4. Зарим ангиллын иргэд тэтгэмжтэй байдагтэтгэврийн тэтгэмжийн хэмжээ, түүнчлэн тэтгэвэрт гарах өөр хугацаа зэрэгт нөлөөлж байна. Жишээлбэл, цэргийн албан хаагчид, аюултай үйлдвэрт ажилладаг хүмүүс, хөдөлмөрийн ахмад дайчид.
5. Мөн тусад нь зохион байгуулдаг.

Тэтгэврийн шинэчлэлийн үр дагаврыг арилгахын тулд тэтгэврийн насыг ерөнхийд нь 5 жилээр нэмэгдүүлэхийн зэрэгцээ тодорхой ангиллын иргэдэд эрт тэтгэвэрт гарах нэмэлт тэтгэмжийг шинэ хуулиар олгоно.

Эдгээр тэтгэмжийн нэг нь эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр олгох явдал юм. Хэрэв эмэгтэйчүүдийн хувьд 37, эрэгтэй 42 нас хүрсэн бол 2019 оноос эхлэн аажмаар нэмэгдэж, 60 нас хүрэх шинэ тогтоосон тэтгэврийн наснаас 2 жилийн өмнө өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой болно. эмэгтэйчүүдийн хувьд, эрэгтэйчүүдийн хувьд 65 нас (2028 он гэхэд).

Гол хязгаарлалт нь 55 эсвэл 60 нас хүрэхээс өмнө удаан хугацаагаар ажилласан тул хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэр авагч болох боломжтой болно (эмэгтэй, эрэгтэйчүүдэд тус тус). Өөрөөр хэлбэл, 2018 оныг дуустал хүчинтэй байгаа тэтгэврийн ерөнхий насыг ийм байдлаар бууруулах боломжгүй болно.

Шинэ шинэчлэлийн эхний 2 жилд (2019, 2020 онд) шинэ тэтгэврийн тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр ашиглах боломжгүй болно - өөрөөр хэлбэл. тэтгэвэрт гарах хугацааг 2 жилээр бууруулах боломжгүй хэвээр байх болно, учир нь ямар ч тохиолдолд энэ нь одоогийнхоос бага байж болохгүй - 55/60 жил (ажлын хугацаагаар тэтгэвэрт гарах хүснэгтийг үзнэ үү).

Тэтгэмж авах эрхийг тодорхойлохдоо даатгалын хугацаанд багтсан бүх хугацааг харгалзан үзнэ (өөрөөр хэлбэл, ажилласан хугацаа болон хуульд заасан бусад "ажиллахгүй" хугацаа, жишээлбэл, хүүхэд бүрийг нас хүртэл нь асрах. 1.5 жил).

Мөн шинэ хуульд заасан даатгалын урт хугацааны даатгалын хугацаа нь эмэгтэйчүүдэд 37 жил, эрэгтэйчүүдэд 42 жил байх нь үйлчилгээний урт хугацааны ерөнхий шаардлагад нөлөөлөхгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй! Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг ерөнхийд нь авахаар хангасан эдгээр нөхцөл нь шинэчлэлийн явцад өөрчлөгдөөгүй бөгөөд хэвээр байх болно.

Эрт тэтгэвэрт гарах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаа (эмэгтэй, эрэгтэй)

2018 оны 9-р сарын 27-ны өдөр Төрийн Думаас гурав дахь (эцсийн) уншлагад баталсан тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хуульд эрт тэтгэвэрт гарах нэмэлт үндэслэлийг анхлан заасан - энэ нь урт хугацааны даатгалын хугацаатай байх боломжийг олгодог. шинэ хуульд заасан хугацаанаас 2 жилийн өмнө тэтгэвэр авагч (шилжилтийн заалтыг харгалзан).

Хуулийн төслийн анхны хувилбарт мөн ийм тэтгэмжийг 55/60 наснаас өмнө ашиглаж болохгүй гэсэн хязгаарлалт байсан. Гэсэн хэдий ч эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдэд зориулсан хуулийн төслийг хэлэлцэх явцад ийм тэтгэмж авах эрхийг олгодог ажилласан хугацааны үнэ цэнийг анхны хувилбартай харьцуулахад 3 жилээр бууруулсан.

Сануулахад, Засгийн газрын хуулийн төсөлд эхний ээлжинд тэтгэвэр авагчийн статусыг хугацаанаас нь өмнө буюу эмэгтэйчүүд 40, эрэгтэйчүүд 45 насаар авах боломжийг олгодог жишиг тогтоосон. Ийм агуулгатай төслийг өнгөрсөн долдугаар сард анхны хэлэлцүүлгээр нь депутатууд баталсан.

Владимир Путин тус улсын хүн амд хандан телевизээр үг хэлэхдээ, ийм тэтгэмжийг илүү хүртээмжтэй болгохын тулд санал болгож буй параметрүүдийг багасгах шаардлагатай байгааг мэдэгдэв. Уг хуулийн төсөлд холбогдох нэмэлт, өөрчлөлтийг Ерөнхийлөгч есдүгээр сард өргөн мэдүүлсэн. Тэдэнд ахмад настны шаардлагыг 37 ба 42 жил (өөрөөр хэлбэл 3 жил) болгон сулруулсан.

Эрт тэтгэвэрт гарахын тулд ямар даатгалын хугацааг тооцдог вэ?

Эрт тэтгэвэрт гарах үйлчилгээний хугацааг хуанлийн дарааллаар тооцдог. Тооцоолохдоо зөвхөн даатгалын туршлагыг харгалзан үзнэ, үүнд:

- Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажилласан болон бусад үйл ажиллагааны хугацаа.

- Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу СМА-д оруулсан шимтгэлийг суутгаагүй бусад хугацаа. "Даатгалын тэтгэврийн тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ хуулийн 12-т тэдгээрийг даатгалын хугацаанд тооцдог (тэтгэврийн оноог мөн тэдэнд олгож болно).

Тухайлбал, тоолж болох "бусад үе" нь Оросын дараахь үеийг агуулдаг.

- хүүхэд бүрийг 1.5 нас хүртэл, гэхдээ нийтдээ 6 жилээс илүүгүй асрах;

- 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80 нас хүрсэн иргэнийг асрах;

- цэргийн болон түүнтэй адилтгах бусад алба хаасан;

-Нийгмийн тэтгэмж авсан түр зуурын тахир дутуугийн үеийн даатгал;

- ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан;

- Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлд тэрээр цаашдын ажилд орохоор өөр газар нүүсэн;

- цалинтай олон нийтийн ажилд оролцсон;

– үндэслэлгүйгээр яллагдагчаар татагдсан этгээд болон бусад хугацаанд цагдан хоригдсон.

Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. 400-ФЗ-ийн 12-р зүйлд дурдсанаар, хэрэв өмнө нь эсвэл дараа нь Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн ажил болон бусад үйл ажиллагааны үе байсан бол дээрх хугацааг даатгалын хугацаанд тооцно.

2019 оноос хойш ажилласан хугацаагаараа эрт тэтгэвэрт гарах (хүснэгт)

Шаардлагатай тооны ажилласан жилийг (эмэгтэйчүүдийн хувьд 37, эрэгтэйчүүдийн хувьд 42) хуримтлуулсан иргэн өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах хүсэлтийг хугацаанаас нь өмнө буюу тухайн үед тогтоосон тэтгэврийн наснаас хоёр жилийн өмнө авах боломжтой болно. Харин энэ насны жишиг 2019 оноос шат дараатай нэмэгдэх тул зохих жил ажилласан бүх иргэн 2 жилийн өмнө тэтгэвэр авагч болж чадахгүй байна.

Үнэн хэрэгтээ шинэчлэлийн эхний жилүүдэд энэ бууралт цөөн хэдэн жил байх болно:

- 2019 онд ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нас ерөнхийдөө 55.5, 60.5 жил байна. 2019 онд эрт тэтгэвэрт гарахад шаардагдах хэдэн жил ажилласан иргэд тэтгэврийн насыг ердөө 6 сараар бууруулж, өөрөөр хэлбэл 55, 60 насандаа тэтгэвэр авагч болох боломжтой болно (УИХ-ын стандартын дагуу). хуучин хууль). Энэхүү өөрчлөлт нь 1964 онд төрсөн эмэгтэйчүүд, 1959 онд төрсөн эрэгтэйчүүдэд хамаарна.

- Энэ жил тэтгэврийн насны стандарт 56.5, 61.5 байх тул 2020 онд аль хэдийн 1.5 жил буурна. Ийм нөхцөлд 1965 онд төрсөн эмэгтэйчүүд, 1960 онд төрсөн эрэгтэйчүүд хугацаанаас нь өмнө 55, 60 насандаа тэтгэвэр авагч болох боломжтой.

Даатгалын (хөдөлмөрийн) туршлагатай бол төрсөн он жилээр эрт тэтгэвэрт гарахыг дараахь хүснэгт хэлбэрээр үзүүлэв.

Хүснэгт - 2018 оны шинэ хуулийн дагуу ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нас

Жич: GR - төрсөн он; PV - тэтгэврийн нас.

Оросуудын тэтгэврийн насны эцсийн утгыг 60 ба 65 насаар тогтоосны дараа эрт тэтгэвэрт гарах насыг 58, 63 насаар тогтооно. Ийм стандартын дагуу 1968 онд төрсөн эмэгтэйчүүд тэтгэвэр авагч болох боломжтой болно. мөн 1963 онд төрсөн эрэгтэйчүүд

2018-2019 онд шинэ хуулийн дагуу тэтгэвэр авахад ямар туршлага шаардлагатай вэ?

Тэтгэврийн шинэчлэлийг 2019 онд хэрэгжүүлснээр өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах нэмэлт нөхцөлийг нэвтрүүлээгүй боловч шаардагдах хамгийн бага үйлчилгээний уртад тавигдах шаардлага бүр эрт буюу 2015 оноос эхлэн нэмэгдэж эхэлсэн.

Жил бүр энэ стандартын шаардагдах доод хэмжээ 1 жилээр нэмэгддэг.

- 2018 онд стандартыг 9 жилээр тогтоосон;

– 2019 онд 10 жил болно;

- 2024 онд эцсийн үнэ цэнийг тогтооно - 15 жил.

Гэхдээ урт хугацааны ажил эрхлэлтээс гадна өндөр насны даатгалын төлбөр авах хүсэлт гаргахын тулд өөр 2 нөхцөл хангасан байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

- тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрэх (2019 оны 01-р сарын 1-нээс эхлэн эмэгтэй/эрэгтэй хүмүүсийн хувьд 60/65 нас хүртэл аажмаар нэмэгдэнэ);

- шаардагдах хамгийн бага тэтгэврийн оноо байгаа эсэх - IPC (стандартыг 30 онооны стандартад хүрэх хүртэл жил бүр 2.4 пунктээр нэмэгдүүлдэг).

Тиймээс 2018 онд тэтгэвэрт гарахын тулд 55/60 нас хүрсэн, 9-өөс доошгүй жил ажилласан, 13.8 IPC байх шаардлагатай. 2019 онд эдгээр стандартыг 55.5/60.5 жил, 10 жил ажилласан, 16.2 оноотой болгож өөрчлөх юм.

Шаардлагатай хамгийн бага шаардлагыг 2018 оноос хойш тохируулна. Тэтгэвэрт гарах нөхцлийн жилээр төлөвлөсөн бүх өөрчлөлтийг дараах хүснэгтэд үзүүлэв.

Жич: PV - тэтгэврийн нас

хуулинд заасан тэтгэмжийг харгалзан тухайн иргэний бодит ажилласан хугацааг хуанлийн үндсэн дээр тооцно. Энэ нийтлэлд бид тэтгэвэр тооцоход ахмад настны үүргийн талаар ярих болно..

Тэтгэвэр тооцох ахмадын үнэ цэнэ

2002 онд ОХУ-ын иргэдийн тэтгэврийн тухай шинэ хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө ажлын туршлага нь нэн чухал байсан тул тэтгэврийн хэмжээг тухайн иргэний ажилласан жилээр тодорхойлдог байв. Түүнчлэн хуучин тэтгэврийн тогтолцоонд тасралтгүй ажилласан туршлага нь тэтгэмжийн хэмжээнд ихээхэн нөлөөлсөн.

2002 оноос хойш нөхцөл байдал эрс өөрчлөгдсөн: одоо иргэн тэтгэвэр авах эрхтэй болохын тулд түүнд 5 жилийн даатгалын туршлагатай байх нь хангалттай (энэ нь үргэлжлэх хугацааны хувьд хууль ёсны дагуу хөдөлмөртэй давхцаж байна). Баримт нь тухайн хүн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, төрийн болон хотын захиргааны байгууллага, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам эсвэл ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд алба хааж байх хугацаанд ажил олгогч нь даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй. түүнд. Тэтгэвэрт гарсны дараа ажилтанд ямар тэтгэвэр тооцох нь нийт ажилласан хугацааны хэмжээнээс хамаарна. Хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр бизнес эрхэлдэг хүмүүс өөрсдөө болон тэдний ажилчид - хувиараа бизнес эрхлэгчдэд даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагатай.

Дүрмээр бол, үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо хуанлийн тооцоог ашигладаг бөгөөд бодит ажилласан хугацааг үндэс болгон авдаг. Гэхдээ энэ дүрэм үйлчлэхгүй тохиолдолд хуульд заасан байдаг. Энэ төрлийн хамгийн түгээмэл жишээ бол цэргийн албан хаагчдын ажилласан хугацаа юм: иргэд хугацаат цэргийн алба хаахдаа үүнийг 1 өдрийн алба хаах хугацаанд 2-оор тооцдог.

Үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо одоогийн хууль тогтоомжид заасан бусад шинж чанарууд байж болно. Жишээлбэл, тэдэнтэй хамт амьдардаг цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр нь ажилласан хугацаандаа ийм оршин суух хугацааг нөхөх эрхтэй: 1992 он хүртэл - нэгжийн байршлаас үл хамааран бүрэн хэмжээгээр, дараа нь - зөвхөн эхнэр, нөхөр хоёр албадан албадан байсан үе. тухайн мэргэжлээр ажилд орох газруудын тодорхой хэсэг байхгүй (тухайн үед ажилгүй гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд) ажиллахгүй байх.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Үйлчилгээний урт нь тухайн иргэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ажилласан хугацаа, түүнээс гадуур ажилласан хугацаа зэргийг багтаасан гэдгийг хэлэх ёстой. Хэрэв иргэн нэгэн зэрэг гадаадад хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж байсан бол зөвхөн ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын олон улсын гэрээнд заасан тохиолдолд тэтгэвэр авах, эсхүл ОХУ-ын Тэтгэврийн санд тэтгэврийн шимтгэлийг бие даан төлсөн тохиолдолд тэтгэвэр авах эрхтэй. Оросын Холбооны Улс.

Эрэгтэйчүүдэд тэтгэвэрт гарсан туршлага

ОХУ-д эрэгтэй хүний ​​тэтгэвэрт гарах нас нь ерөнхий дүрмээр бол 60 нас хүрэхээс эхэлдэг. Мөн хотын болон төрийн албанд ажилласан жилүүдийн тэтгэвэр байдаг. Гүйцэтгэсэн ажлын төрлөөс хамаарч, тусгай хууль тогтоомжоор тогтоосон тодорхой нөхцлөөс хамааран тэтгэвэрт гарах нас нь 45 ба түүнээс дээш нас хүртэл байж болно.

Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр тогтоохдоо харгалзан үзсэн ажилласан хугацаа нь ихэвчлэн дараахь хугацааг агуулдаг.

• цэргийн алба (үүнд цэргийн алба);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой даатгалын төлбөрийг хүлээн авах;
• 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө авсан (эцэг эхийн аль нэг нь хүүхэд тус бүрт, гэхдээ нийтдээ 3 жилээс илүүгүй);
• 1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асрах;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80 нас хүрсэн өндөр настанг асрах;
• дараа нь цагаатгагдсан (түүнчлэн хууль бусаар хэлмэгдүүлсэн) иргэдийг баривчлах.

Эдгээр хугацааг зөвхөн тухайн иргэний албан ёсны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны өмнөх болон дараалсан үеийг харгалзан үзэх шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хүн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээ асарч байсан боловч энэ амралтаас өмнө болон дараа нь ажил хийгээгүй бол түүний тэтгэвэр тооцохдоо энэ хугацааг тооцохгүй.

ОХУ-ын эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарсан туршлага

Эмэгтэйчүүд 55 нас хүрсэн, түүнчлэн хуульд заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлогоос шалтгаалан эрт тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд тэтгэвэр авах эрхтэй.

Төлбөр ОХУ-д эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн туршлагаэрэгтэйчүүдийнхтэй ижил дарааллаар тохиолддог. Эмэгтэйчүүдийн ажилласан хугацааг тооцох дээрх онцлог шинж чанаруудаас гадна ажлын урт нь жирэмсний болон амаржсаны амралт, түүнчлэн эх, хүүхдийг хамгаалахад чиглэсэн хууль тогтоомжоор баталгаажсан нэмэлт амралт зэргийг багтаасан гэдгийг хэлэх хэрэгтэй.

Тэтгэврийн шинэчлэлийн үр дагаврыг арилгахын тулд тэтгэврийн насыг ерөнхийд нь 5 жилээр нэмэгдүүлэхийн зэрэгцээ тодорхой ангиллын иргэдэд эрт тэтгэвэрт гарах нэмэлт тэтгэмжийг шинэ хуулиар олгоно.

Эдгээр тэтгэмжийн нэг нь эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр олгох явдал юм. Хэрэв эмэгтэйчүүдийн хувьд 37, эрэгтэй 42 нас хүрсэн бол 2019 оноос эхлэн аажмаар нэмэгдэж, 60 нас хүрэх шинэ тогтоосон тэтгэврийн наснаас 2 жилийн өмнө өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой болно. эмэгтэйчүүдийн хувьд, эрэгтэйчүүдийн хувьд 65 нас (2028 он гэхэд).

Гол хязгаарлалт нь 55 эсвэл 60 нас хүрэхээс өмнө удаан хугацаагаар ажилласан тул хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэр авагч болох боломжтой болно (эмэгтэй, эрэгтэйчүүдэд тус тус). Өөрөөр хэлбэл, 2018 оныг дуустал хүчинтэй байгаа тэтгэврийн ерөнхий насыг ийм байдлаар бууруулах боломжгүй болно.

Шинэ шинэчлэлийн эхний 2 жилд (2019, 2020 онд) шинэ тэтгэврийн тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр ашиглах боломжгүй болно - өөрөөр хэлбэл. тэтгэвэрт гарах хугацааг 2 жилээр бууруулах боломжгүй хэвээр байх болно, учир нь ямар ч тохиолдолд энэ нь одоогийнхоос бага байж болохгүй - 55/60 жил (ажлын хугацаагаар тэтгэвэрт гарах хүснэгтийг үзнэ үү).

Тэтгэмж авах эрхийг тодорхойлохдоо даатгалын хугацаанд багтсан бүх хугацааг харгалзан үзнэ (өөрөөр хэлбэл, ажилласан хугацаа болон хуульд заасан бусад "ажиллахгүй" хугацаа, жишээлбэл, хүүхэд бүрийг нас хүртэл нь асрах. 1.5 жил).

Мөн шинэ хуульд заасан даатгалын урт хугацааны даатгалын хугацаа нь эмэгтэйчүүдэд 37 жил, эрэгтэйчүүдэд 42 жил байх нь үйлчилгээний урт хугацааны ерөнхий шаардлагад нөлөөлөхгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй! Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг ерөнхийд нь авахаар хангасан эдгээр нөхцөл нь шинэчлэлийн явцад өөрчлөгдөөгүй бөгөөд хэвээр байх болно.

Эрт тэтгэвэрт гарах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаа (эмэгтэй, эрэгтэй)

2018 оны 9-р сарын 27-ны өдөр Төрийн Думаас гурав дахь (эцсийн) уншлагад баталсан тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хуульд эрт тэтгэвэрт гарах нэмэлт үндэслэлийг анхлан заасан - энэ нь урт хугацааны даатгалын хугацаатай байх боломжийг олгодог. шинэ хуульд заасан хугацаанаас 2 жилийн өмнө тэтгэвэр авагч (шилжилтийн заалтыг харгалзан).

Хуулийн төслийн анхны хувилбарт мөн ийм тэтгэмжийг 55/60 наснаас өмнө ашиглаж болохгүй гэсэн хязгаарлалт байсан. Гэсэн хэдий ч эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдэд зориулсан хуулийн төслийг хэлэлцэх явцад ийм тэтгэмж авах эрхийг олгодог ажилласан хугацааны үнэ цэнийг анхны хувилбартай харьцуулахад 3 жилээр бууруулсан.

Сануулахад, Засгийн газрын хуулийн төсөлд эхний ээлжинд тэтгэвэр авагчийн статусыг хугацаанаас нь өмнө буюу эмэгтэйчүүд 40, эрэгтэйчүүд 45 насаар авах боломжийг олгодог жишиг тогтоосон. Ийм агуулгатай төслийг өнгөрсөн долдугаар сард анхны хэлэлцүүлгээр нь депутатууд баталсан.

Владимир Путин тус улсын хүн амд хандан телевизээр үг хэлэхдээ, ийм тэтгэмжийг илүү хүртээмжтэй болгохын тулд санал болгож буй параметрүүдийг багасгах шаардлагатай байгааг мэдэгдэв. Уг хуулийн төсөлд холбогдох нэмэлт, өөрчлөлтийг Ерөнхийлөгч есдүгээр сард өргөн мэдүүлсэн. Тэдэнд ахмад настны шаардлагыг 37 ба 42 жил (өөрөөр хэлбэл 3 жил) болгон сулруулсан.

Эрт тэтгэвэрт гарахын тулд ямар даатгалын хугацааг тооцдог вэ?

Эрт тэтгэвэрт гарах үйлчилгээний хугацааг хуанлийн дарааллаар тооцдог. Тооцоолохдоо зөвхөн даатгалын туршлагыг харгалзан үзнэ, үүнд:

- Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажилласан болон бусад үйл ажиллагааны хугацаа.

- Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу СМА-д оруулсан шимтгэлийг суутгаагүй бусад хугацаа. "Даатгалын тэтгэврийн тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ хуулийн 12-т тэдгээрийг даатгалын хугацаанд тооцдог (тэтгэврийн оноог мөн тэдэнд олгож болно).

Тухайлбал, тоолж болох "бусад үе" нь Оросын дараахь үеийг агуулдаг.

- хүүхэд бүрийг 1.5 нас хүртэл, гэхдээ нийтдээ 6 жилээс илүүгүй асрах;

- 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80 нас хүрсэн иргэнийг асрах;

- цэргийн болон түүнтэй адилтгах бусад алба хаасан;

-Нийгмийн тэтгэмж авсан түр зуурын тахир дутуугийн үеийн даатгал;

- ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан;

- Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлд тэрээр цаашдын ажилд орохоор өөр газар нүүсэн;

- цалинтай олон нийтийн ажилд оролцсон;

– үндэслэлгүйгээр яллагдагчаар татагдсан этгээд болон бусад хугацаанд цагдан хоригдсон.

Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. 400-ФЗ-ийн 12-р зүйлд дурдсанаар, хэрэв өмнө нь эсвэл дараа нь Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн ажил болон бусад үйл ажиллагааны үе байсан бол дээрх хугацааг даатгалын хугацаанд тооцно.

2019 оноос хойш ажилласан хугацаагаараа эрт тэтгэвэрт гарах (хүснэгт)

Шаардлагатай тооны ажилласан жилийг (эмэгтэйчүүдийн хувьд 37, эрэгтэйчүүдийн хувьд 42) хуримтлуулсан иргэн өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах хүсэлтийг хугацаанаас нь өмнө буюу тухайн үед тогтоосон тэтгэврийн наснаас хоёр жилийн өмнө авах боломжтой болно. Харин энэ насны жишиг 2019 оноос шат дараатай нэмэгдэх тул зохих жил ажилласан бүх иргэн 2 жилийн өмнө тэтгэвэр авагч болж чадахгүй байна.

Үнэн хэрэгтээ шинэчлэлийн эхний жилүүдэд энэ бууралт цөөн хэдэн жил байх болно:

- 2019 онд ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нас ерөнхийдөө 55.5, 60.5 жил байна. 2019 онд эрт тэтгэвэрт гарахад шаардагдах хэдэн жил ажилласан иргэд тэтгэврийн насыг ердөө 6 сараар бууруулж, өөрөөр хэлбэл 55, 60 насандаа тэтгэвэр авагч болох боломжтой болно (УИХ-ын стандартын дагуу). хуучин хууль). Энэхүү өөрчлөлт нь 1964 онд төрсөн эмэгтэйчүүд, 1959 онд төрсөн эрэгтэйчүүдэд хамаарна.

- Энэ жил тэтгэврийн насны стандарт 56.5, 61.5 байх тул 2020 онд аль хэдийн 1.5 жил буурна. Ийм нөхцөлд 1965 онд төрсөн эмэгтэйчүүд, 1960 онд төрсөн эрэгтэйчүүд хугацаанаас нь өмнө 55, 60 насандаа тэтгэвэр авагч болох боломжтой.

Даатгалын (хөдөлмөрийн) туршлагатай бол төрсөн он жилээр эрт тэтгэвэрт гарахыг дараахь хүснэгт хэлбэрээр үзүүлэв.

Хүснэгт - 2018 оны шинэ хуулийн дагуу ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нас

Жич: GR - төрсөн он; PV - тэтгэврийн нас.

Оросуудын тэтгэврийн насны эцсийн утгыг 60 ба 65 насаар тогтоосны дараа эрт тэтгэвэрт гарах насыг 58, 63 насаар тогтооно. Ийм стандартын дагуу 1968 онд төрсөн эмэгтэйчүүд тэтгэвэр авагч болох боломжтой болно. мөн 1963 онд төрсөн эрэгтэйчүүд

2018-2019 онд шинэ хуулийн дагуу тэтгэвэр авахад ямар туршлага шаардлагатай вэ?

Тэтгэврийн шинэчлэлийг 2019 онд хэрэгжүүлснээр өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах нэмэлт нөхцөлийг нэвтрүүлээгүй боловч шаардагдах хамгийн бага үйлчилгээний уртад тавигдах шаардлага бүр эрт буюу 2015 оноос эхлэн нэмэгдэж эхэлсэн.

Жил бүр энэ стандартын шаардагдах доод хэмжээ 1 жилээр нэмэгддэг.

- 2018 онд стандартыг 9 жилээр тогтоосон;

– 2019 онд 10 жил болно;

- 2024 онд эцсийн үнэ цэнийг тогтооно - 15 жил.

Гэхдээ урт хугацааны ажил эрхлэлтээс гадна өндөр насны даатгалын төлбөр авах хүсэлт гаргахын тулд өөр 2 нөхцөл хангасан байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

- тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрэх (2019 оны 01-р сарын 1-нээс эхлэн эмэгтэй/эрэгтэй хүмүүсийн хувьд 60/65 нас хүртэл аажмаар нэмэгдэнэ);

- шаардагдах хамгийн бага тэтгэврийн оноо байгаа эсэх - IPC (стандартыг 30 онооны стандартад хүрэх хүртэл жил бүр 2.4 пунктээр нэмэгдүүлдэг).

Тиймээс 2018 онд тэтгэвэрт гарахын тулд 55/60 нас хүрсэн, 9-өөс доошгүй жил ажилласан, 13.8 IPC байх шаардлагатай. 2019 онд эдгээр стандартыг 55.5/60.5 жил, 10 жил ажилласан, 16.2 оноотой болгож өөрчлөх юм.

Шаардлагатай хамгийн бага шаардлагыг 2018 оноос хойш тохируулна. Тэтгэвэрт гарах нөхцлийн жилээр төлөвлөсөн бүх өөрчлөлтийг дараах хүснэгтэд үзүүлэв.

Жич: PV - тэтгэврийн нас

Ажлын дэвтэрт оруулсан тэмдэглэлээр батлагдсан албан ёсны туршлага нь тэтгэвэр авахад хангалтгүй байж болох нь нууц биш юм. Өнөөгийн нөхцөлд олон хүн албан бусаар ажиллаж байгаа тул энэ хугацаа тэдэнд тэтгэвэр авах эрхгүй.

Одоогийн тэтгэврийн төлөвлөгөө

Өнөөдөр тэтгэвэрт гарахын тулд таван жилээс доошгүй албан ёсны ажилласан туршлагатай байхад л хангалттай. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Засгийн газар нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун бус байна. Өндөр насны тэтгэмж авахын тулд өмнө нь эмэгтэй хүн 20 жил, эрэгтэй хүн 25 жил ажилласан байх шаардлагатай бөгөөд тэтгэвэрт гарахаас өмнөх хөдөлмөрийн хөлсний 55 хувийн тэтгэвэр авах эрхтэй байсан. Туршлага нь илүү урт байсан бол жил бүр томилогдсон тэтгэмжийн 1% -ийг өгдөг байсан ч дээд тал нь 75% -иар хязгаарлагддаг. Тиймээс ажилдаа яардаггүй хүмүүстэй харьцуулахад шаргуу хөдөлмөрчид илт сул дорой байв.

Өнөөдөр ахмад настыг харгалзан үздэг боловч хамгийн багадаа даатгалын шимтгэлийн суутгал, нийгмийн нэгдсэн татварыг хэдэн жил төлсөн нь илүү чухал юм. Хэрэв ийм таван жил хуримтлагдвал тухайн иргэн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах эрхтэй болно. Үүний зэрэгцээ шаардлагатай таван жилийн хугацааг бүрэн гүйцэд боловсруулж чадахгүй, эмэгтэй хүн эдгээр таван жилийн хугацаанд хоёр хүүхэд асрах чөлөө, тус бүр нэг жил хагасын хугацааг тусгаж, эрэгтэй хүн жилийн давуу талыг ашиглаж болно. зэвсэгт хүчинд алба хаасан.

Тэтгэвэр томилоход төлөвлөсөн өөрчлөлтүүд

Тэтгэврийн шинэ хууль тогтоомжид заавал ажилласан жилийг 10 болгохоор төлөвлөж байна. Туршлага нь өөрөө ач холбогдолгүй болж, даатгалын шимтгэл төлсөн жилүүдийг үндэс болгон авч үздэг. Тэд хэдий чинээ олон байна, төдий чинээ тэтгэвэр өндөр байх болно. 2015 оноос эхлэн иргэдийн тэтгэврийн эрх авах журмыг шинээр бий болгохоор төлөвлөж байна. Ахмад настны үүрэг нэмэгдэх ёстой, тэтгэмжийг тооцохдоо үүнийг харгалзан үзнэ.

Одоогийн тогтолцооноос ялгаатай нь дараах байдалтай байна: даатгалын шимтгэлийн хэмжээ. Өнөөдөр гол зүйл бол төлсөн шимтгэлийн хэмжээ боловч энэ нь бүхэлдээ шударга биш юм. Богино хугацаанд асар их цалинтай, үүний дагуу даатгалын тэтгэврийн өндөр төлбөртэй зарим хүмүүс насаараа ажилласан боловч тийм ч их цалингүй байсан хүмүүстэй ижил тэтгэвэр авдаг.

Єнєєдєр таван жил ажилласан туршлагагvй байсан ч нийгмийн тэтгэвэр тогтоолгох хvсэлт гаргадаг. Эмэгтэй хүн 60 нас, эрэгтэй хүн 65 нас хүрсэн нь тэдэнд ийм эрх олгож байгаа юм. Тэтгэвэр нь ач холбогдол багатай байг, гэхдээ амьжиргааны доод түвшний бүсийн нэмэгдэл нь 30 гаруй жил шударгаар ажилласан хүний ​​тэтгэвэртэй тэнцэх болно. Тиймээс 2015 оноос эхлэн 2025 он хүртэл албадан ажиллах хугацааг 15 жил болгож, жил бүр нэг жилээр нэмж ажиллуулахаар эрх баригчид төлөвлөж байна.