Тус компани маш сайн үр дүнд хүрсэн. Мэргэжлийн ололт амжилт: намтар дээрх жишээнүүд

Анкет зохиогчдыг худал хэлдэг, нүүр улайдаггүй, худал хэлдэггүй, нүүр улайдаг гэсэн хоёр төрөлд хувааж болно.

Хэрэв бид статистикт тулгуурладаг бол өргөдөл гаргагчдын дөнгөж 38 хувь нь өөрсдөдөө байхгүй ач тустай гэж үздэг. Үлдсэн 62 хувь нь амжилтаа сайхан танилцуулж, эсвэл мэргэжлийн ололт амжилтаа дахин харуулахаас айдаг бөгөөд үүний жишээг бид өнөөдөр авч үзэх болно, ингэснээр та ичимхий, сэтгэлийн хөөрөл байхгүй болно.

Эхлээд анкет гэж юу болохыг харцгаая.

Дүгнэлт

Энэхүү баримт бичиг нь сул орон тоо олох, ажилд ороход тусалдаг. Энэ нь товч намтар, боловсрол, ажлын үйл ажиллагааг дүрсэлсэн болно.

Resume бол өөрийгөө сурталчлах жинхэнэ сурталчилгаа бөгөөд үүнийг 1-2 минутын дотор уншдаг. Нэгэн сул орон тоонд нэр дэвшигчид тус хүрээлэнгийн төсвийн орон тооноос илүү байж болох тул хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн ижил төстэй олон тонн мэдээллийг судлах шаардлагатай болдог. Энэ тохиолдолд хүний ​​хүчин зүйл өдөөгдөж, тод мэдээлэл нь туршлагатай элсүүлэгчийн анхаарлыг татах болно.

Дүгнэлт хийх гол цэгүүд

Овог, нэр, овог нэр, төрсөн он, сар, өдөр, хаяг, гэр бүлийн байдал, утасны дугаар, цахим шуудангийн хаягийг зааж өгөх ёстой.

Дараагийн шат бол таны суралцах ёстой бүх боловсролын байгууллагуудын жагсаалт бөгөөд дээд боловсролын байгууллагуудад онцгой анхаарал хандуулдаг.

Та өмнөх догол мөрийг курс, сургалт эсвэл вебинараар нэмж болно. Та ирээдүйн албан тушаалд шууд хамааралтай хүмүүсийг зааж өгөх хэрэгтэй.

Ажлын туршлага. Хэрэв та 11 настайгаасаа эхлэн зах дээр чангаанз зарж эхэлсэн бол энэ нь сайшаалтай боловч анкет дээрээ ийм баримт бичиж болохгүй. Хамгийн чухал нь таны сүүлийн гурван ажил юм.

Нэмэлт мэдээлэлд та өөрийн хэрэгцээтэй ур чадварын талаар хэлж болно: компьютерийн програмын мэдлэг, гадаад хэлний мэдлэг гэх мэт.

Өргөдөл гаргагчид ихэвчлэн "хувийн чанар" гэж бичдэг: нөхөрсөг байдал, зорилготой байх. Энэ бол гайхалтай, гэхдээ эдгээр давуу талууд нь анкет дээр маш их байдаг тул ажил олгогчид үүнийг зүгээр л санаж, бүтээлч байдлын дутагдал гэж үздэг. Хурдан суралцах, ажлыг эрэмбэлэх, оновчтой санал гаргах чадвартай. Ийм ажилтан бол ямар ч менежерийн мөрөөдөл юм.

Анкет дээрх мэргэжлийн ололт амжилтуудын жишээнд байгууллагынхаа эерэг өөрчлөлтийг бий болгосон эсвэл хэн нэгэнд ашиг тусаа өгсөн, дуусгасан, гүйцэтгэсэн ажлын хариуцлага орно. Жишээлбэл, хэрэв таны үүрэг хариуцлагад шинэ ажил горилогчдыг хайж олох, ярилцлага хийх зэрэг багтсан бол сүүлийн нэг жилд 50 ажилтнаар дүүргэж, 100 ярилцлага хийсэн гэж бичнэ үү.

Мэргэжлийн амжилт гэж юу вэ?

Асуулт нь тийм ч амар асуулт биш бөгөөд хариулт нь хүн бүрт өөр байх болно. Эцсийн эцэст, хэн нэгэнд нэг төрлийн үйл ажиллагаа нь хүндрэлтэй байдаг, хоёр дахь нь амархан байдаг. Мэргэжлийн амжилтыг хувийн амжилттай хольж хутгахгүй байх нь чухал.

Хэрэв та нийгмийн үйлчилгээнд ажиллаж байсан бөгөөд эцэг эх байх эрхийг нь хасах гэх мэт таагүй үйлдлээс олон гэр бүлийг аварч чадсан бол энэ нь мэргэжлийн амжилт байх болно. Энэ нь танд хэцүү биш байж магадгүй, учир нь та төрөлхийн алтруист хүн боловч Excel програмыг эзэмших нь үнэхээр хэцүү байсан ч та үүнийг даван туулсан. Та ялгааг мэдэрч байна уу?

Хоёрдахь зүйл нь таны хувийн бахархал болсон боловч ажил олгогч эхнийх нь талархах болно.

Устгах, урам хугарах, урьдчилан сэргийлэх нь заримдаа сурталчлах, нэмэгдүүлэх, хүрэхээс илүү том амжилт юм.

Юуг ололт гэж тооцдоггүй вэ?

Маш тэнэг хэллэгүүд доор сонсогдож магадгүй ч энэ нь бас тохиолддог:

• "Мэргэжлийн үйл ажиллагаанд хувийн амжилтанд хүрч чадсан";
• "Намайг нарийн бичгийн даргаар ажиллаж байх хугацаанд үйлчлүүлэгчдийн урсгал эрс нэмэгдсэн";
• "Компанийн эргэлтийг бууруулж чадсангүй";
• "ажлын явцад харилцааны ур чадвар эзэмшсэн" гэх мэт.

Эхний хэллэг. Хувийн амжилт гэж юу вэ? Энэ бол хувь хүний ​​өсөлтийн үр дүн юм. Маш сайшаалтай үзэгдэл, гэхдээ хэн ч таны үгийг хүлээж авахгүй. Энэ тохиолдолд "Би хамаагүй дээрдсэн" гэдэгтэй тэнцэнэ.

Хоёр дахь хэллэг нь ижил төстэй юм. Мэдээжийн хэрэг та Афродита биш л бол үйлчлүүлэгчдийн урсгал нарийн бичгийн даргаас хамаарах нь юу л бол. Энэ хэллэгийг дахин томъёолж болно: "Би маш үзэсгэлэнтэй, дур булаам юм." Энэ бол гайхалтай, гэхдээ та мэргэжлийн ур чадвараараа гялалзах хэрэгтэй. Харин “... нэг жилийн дотор үйлчлүүлэгчийн тоо хоёр дахин нэмэгдлээ” гэсэн үгээр нэмэгдүүлбэл амьд явах эрхтэй болно.

Гурав дахь хэллэг нь хэрэв та хямралын менежер бол амьдрал дахь мэргэжлийн томоохон амжилтын жишээ байж болно. Хэрэв хүн амжилттай хөгжиж буй компанийг тогтвортой компани болгож чадсан бол энэ талаар ярих шаардлагагүй болно.

Дөрөв дэх тохиолдол бол таны хувийн амжилт юм. Энэ охин харилцааны асуудалтай байсан байх. Тэр өөр дээрээ ажиллаж амжилтанд хүрч чадсан, энэ талаар хашгирах хэрэггүй. Ажил олгогч энэ амжилтыг богино хугацааны гэж үзэж болно.

Яагаад амжилтаа жагсаасан бэ?

• Аливаа компани ажил үүргээ дундаж түвшинд гүйцэтгэх төдийгүй түүнийг хөгжил цэцэглэлтэд хөтлөх ажилчдыг сонирхож байгаа тул өмнөх ажлын амжилт нь таны хэтийн төлөвийг харуулах болно.
• Анкет дээр хэд хэдэн хувийн шинж чанарыг дурдаагүй, харин "мэргэжлийн ололт" дээр баримтаар баталгаажуулсан нь дээр. Зорилготой байдлаа практик дээр харуулах ёстой.
• Генерал болно гэж мөрөөддөггүй цэрэг муу. "Муу цэргүүд" амжилттай ирээдүйтэй компанийг сонирхох нь юу л бол.
• Та өөрийн намтар дээрээ ахиц дэвшлээ дурдах шаардлагагүй, зөвхөн дараа нь ярилцлаганд дуудагдахгүй бол бүү гайхаарай.
• Та өөрийгөө толгойлогчийн хамгийн тохиромжтой "хохирогч" гэж тодорхойлох ёстой, тэгвэл өндөр урам зоригийн системтэй сайн компани таныг "хазах" болно.

Нягтлан бодогчийн мэргэжлийн амжилтын жишээ

• Тооцооллын автоматжуулалтыг нэвтрүүлсний үр дүнд эдийн засагчдын орон тоог хоёр дахин бууруулсан.
• Татварын шалгалтанд 10 хүн амжилттай хамрагдсан.
• Байгууллагын програм хангамжийн шинэчлэл.
• Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэлийн 5 удаагийн шалгалтыг амжилттай давлаа.
• Мэргэжлийн давтан сургах дипломтой байх.
• Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд 12 шалгалт хийсэн.
• "Нягтлан бодох бүртгэлийн бүх талаар" сонинд гурван нийтлэл хэвлэгдсэн.
• 9 амжилттай хөндлөнгийн аудит.
• "Ерөнхий нягтлан бодогч" мэргэшлээр баталгаажуулсан мэргэжлийн нягтлан бодогчийн гэрчилгээ байна.
• Тэрээр таван дадлагажигч оюутныг удирдан чиглүүлсэн.

Багшийн мэргэжлийн ололт амжилт

• Сурган хүмүүжүүлэх ухааны чиглэлээр ажилласан Боловсролын газрын хүндэт жуух бичиг.
• Бүс нутгийн эрдэм шинжилгээний ажлын бага хурлын ялагч, шагналтнуудыг өндөр чанартай бэлтгэсэн Иваново мужийн захиргаанд талархал илэрхийлье.
• "Миний нутаг сайхан" бүс нутгийн бага хурлын шагналын эзнийг бэлтгэсэн Петровскийн хотын захиргаанаас талархал илэрхийлэв.
• 15 удаагийн нээлттэй хичээл явагдсан.
• Бүсийн 5, дүүргийн 7 хуралд оролцсон.
• "Чадварлаг хөгжимчин" дугуйлангийн зохион байгуулалт.
• Хотын багш нарт зориулсан 8 удаагийн семинар зохион байгуулсан.
• Газарзүйн багш нарын туршлага солилцох зорилгоор 5 вебинар зохион байгууллаа.

Эмчийн мэргэжлийн ололт амжилт

. 250 амжилттай хагалгаа хийсэн.

Бид шинэ эмнэлгийн тоног төхөөрөмж худалдан авч чадсан: ургийн 3 монитор, доплер.

Би "Эрүүл мэндийн массаж" хөтөлбөрийн сургалтын курсын гэрчилгээтэй.

Эмнэлгийн эд хөрөнгийн 10 тооллого амжилттай хийгдсэн.

Анхны тусламжийн 6 цагийн сургалтанд хамрагдсан, гэрчилгээтэй.

Олон улсын эрдэм шинжилгээ, практикийн бага хуралд оролцсон.

Халдварт өвчний үед хүн амд эмнэлгийн өндөр зэрэглэлийн тусламж, үйлчилгээг зохион байгуулж, өндөр түвшинд хүргэсэн хотын даргын нэрэмжит хүндэт жуух бичиг надад бий.

Програмистын мэргэжлийн ололт амжилт

Програм хангамжийг оновчтой болгосноор шинэ тоног төхөөрөмж худалдан авахад шаардагдах хөрөнгийн 20 хувийг хэмнэх боломжтой болсон.

Байгууллагын вэб сайтыг боловсруулсан.

Архивын баримтыг дижитал хэлбэрт шилжүүлэх ажлыг хөнгөвчлөх хөтөлбөр боловсруулж, 10%-ийн хөрөнгийг хэмнэсэн.

Серверийн ажиллагааг сайжруулснаар гэмтлийн тоог 4 дахин бууруулсан.

Бусад мэргэжлийн амжилтуудын жишээ

Манай байгууллага шалгарсан тендерт оролцоход шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлсэн.

Хэлэлцээ хийж, үүний үр дүнд шинэ үйлчлүүлэгчдийн тоо 120% -иар нэмэгдсэн.

2014 онд нийгмийн судалгаагаар тэрээр шилдэг арван банкны теллерийн нэг байв.

2015 оны "Сүлжээний дэлгүүрийн шилдэг борлуулалттай хүн" өргөмжлөлөөр шагнагджээ.

Тэрээр олон улсын үсчин гоо засалчдын тэмцээний дүнгээр эхний гуравт орсон.

Ямар үг хэллэг ажилд зуучлагчдад таалагдахгүй вэ?

Бид анкет дээр тэмдэглэж болох мэргэжлийн ололт амжилтуудын жишээг харлаа. Таны бичих ёсгүй зарим хэллэгийг доор харуулав.

• Хэлтсийн үр ашгийг нэмэгдүүлсэн.
• Өмнөх ажлын газруудад ажлаа чанартай, хугацаанд нь хийдэг байсан.
• Бүтэн жил ажиллаад тус газрын даргын албан тушаалд нэр дэвшсэн хүмүүсийн нэг.
• 3 жил ажиллаад нэг ч удаа санал аваагүй.
• Даргатай хувийн зөрчилдөөнийг зохицуулсан.

Дүгнэж хэлье!

1. Мэргэжлийн ололт амжилтад шууд үүргээ биелүүлж байгааг харуулахгүй байх нь дээр.

2. Аливаа эерэг үзүүлэлтийг хамгийн сайн тооцдог. Амжилтыг тоогоор баталгаажуулах ёстой.

3. Хүссэн албан тушаалын хариуцлагатай ямар ч холбоогүй амжилтыг жагсааж болохгүй.

4. Хэрэв таны мэргэжил тооцоолж болохуйц амжилтыг илэрхийлдэггүй бол чимээгүй байгаарай. Хэрэв та бодлоо хэрхэн сайхан илэрхийлэхээ мэддэг бол "Ажлын үеэр онцгой нөхцөл байдал байгаагүй" гэж эсрэгээр нь яв.

5. Хувийн амжилтыг мэргэжлийн амжилттай андуурч болохгүй. Шаардлагатай бол тэдгээрийг тусад нь зааж өгнө үү.

6. Хошин шог, ёжлол, ёжлолоос зайлсхий. Албан ёсны баримт бичигт "Би маш сайхан байна" гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй.

7. Бусад ажилчдын бүтэлгүйтэл, бүтэлгүйтлийн цаана өөрийн мэргэжлийн амжилтын мөн чанарыг бүү илчил. Өөрийгөө хуучин хамт олонтойгоо бүү харьцуул.

Амжилтанд хүрсэн хүний ​​бүхэл бүтэн багц нь "мэргэжлийн амжилт" гэх мэт ойлголтыг тусгадаг. Тэд түүний тодорхой ажилд хүрсэн үр дүнг хамгийн бүрэн бөгөөд товч тусгадаг. Тэд тухайн албан тушаалд нэр дэвшигч ямар чадвартай болохыг ажил олгогчдод харуулдаг. Гэвч ажил хайж буй хүнд мэргэжлийн гол амжилтаа намтартаа тусгах нь хэцүү байдаг. Энэ нь ихэвчлэн тодорхой албан тушаалд тохирох гол шалгуур болдог тул хүн бүр үндсэн дүрмийг мэддэг байх ёстой.

Мэргэжлийн амжилт нь тухайн албан тушаалд тохирох гол шалгуур болж чаддаг

Үзэл баримтлалын тодорхойлолт

Энэ үгийг зорилгын тухай ойлголттой харьцуулж үзвэл хамгийн зөв хариултыг өгч болно. Тэд хүн ямар үр дүн хүлээж байгааг харуулдаг, өөрөөр хэлбэл тэд ирээдүй рүү чиглүүлдэг. Зорилгодоо хүрэхийн тулд тэдгээрийг тухайн хүний ​​чадвар, түүнд байгаа нөөц, амьдралын бодит байдалтай харьцуулж болохуйц тодорхой ажлуудын хэлбэрээр нарийвчлан тайлбарлах ёстой. Тодорхой хугацааны дараа төлөвлөсөн зүйлдээ хүрсэн эсэхийг хэлж болно.Ажлын ололт амжилтыг өнгөрсөнд шилжүүлж, олж авсан үр дүнг харуулдаг. Тэдгээрийг тодорхой тоо, үзүүлэлтээр илэрхийлж болно.

Хариуцлага, ололт амжилтын тэнцвэр

Хариуцлага - тодорхой албан тушаалд гүйцэтгэх ёстой үйл ажиллагааны багц. Гол нь хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан байдаг тул хатуу хэрэгжилтийг шаарддаг. Үгүй бол зохих шийтгэл ногдуулна. Хэрэв та өмнөх ажилдаа сайн ажилласан бол энэ нь таныг тухайн албан тушаалд нэр дэвшиж буй бусад хүмүүсээс илүү болгож чадахгүй хэвээр байна. Хэрэв та өөрийн эрх мэдлийнхээ хүрээг давж гарвал энэ нь таны ажлын амжилтад тооцогдох болно. Эдгээр нь шинэ мэргэжилтэн хайж буй менежерийн хувьд шийдвэрлэх ач холбогдолтой чанарын болон тоон үзүүлэлтээр илэрхийлэгддэг.

Ангилал

Амжилтыг хувийн болон мэргэжлийн гэж ангилдаг. Эдгээр нь амьдралд чухал ач холбогдолтой бөгөөд түүний вектор, амжилтыг тодорхойлдог. Анкет дахь хувийн болон мэргэжлийн амжилтыг зааж өгөх шаардлагатай.

• уулын оргилыг эзлэх;
• спортын марафон дахь ялалт;
• бүтээлч уралдаанд ялалт.

Эдгээр нь таны хувийн шинж чанаруудын хэрэгжилтийн жишээ бөгөөд зарим нь боломжит ажил олгогчийг ажилтай холбоотой сонирхож магадгүй юм.

Хувийн амжилт нь спортоор дүүрэн байж болно.

Мэргэжлийн амжилт

Мэргэжлийн ололт гэдэг нь та эсвэл таны удирдагчийн мэргэжлийн салбарт тавьсан зорилго, зорилтуудын хэрэгжилтийг харуулсан амжилт юм. Эдгээр нь ажилд шаардлагатай олон тооны чанаруудын илрэлийн үр дагавар байж болно. Энэ нь зөвхөн танд төдийгүй удирдагчийн хувьд маш их ач холбогдолтой юм.

Таны ололт амжилт нь таны ажиллаж буй байгууллага эсвэл үйл ажиллагаа нь чиглэгдсэн, харьцах ёстой бүлгийн хүмүүсийн байр суурийг сайжруулахад голлон нөлөөлдөг.

Тэд өөрчлөгдөж болно, энэ нь мэргэжилтэн өсч, ур чадвар нь нэмэгдэж, карьертаа ахиц дэвшил гаргаж байгааг харуулж байна.

Тодорхой ажилтнаас хамаардаг мэргэжлийн үйл ажиллагааны ололт амжилтыг дараахь жишээгээр дүрсэлж болно.

• рубль / доллар дахь пүүсийн ашиг;
• үзүүлэлтийн өсөлт хувиар;
• байгуулсан гэрээний тоо нэмэгдэх;
• татагдсан үйлчлүүлэгчдийн тоог нэмэгдүүлэх.

Компанийн ашгийн өсөлтийг мэргэжлийн ололт гэж үздэг.

Харилцаа холбоо

Хувийн болон мэргэжлийн амжилтууд хоорондоо нягт холбоотой. Хэрэв та анкетаа зөв тайлбарлавал тэд ажилд ороход чухал үүрэг гүйцэтгэнэ.

• эдгээр нь компанийн сайн сайхны төлөөх хүчин чармайлтын үр дүн (сертификат, талархал, диплом);
• Энэ бол таны биечлэн боловсруулсан арга, тодорхой буюу тодорхой бус хүрээний хүмүүст ашиг тусаа өгсөн чухал нээлтүүд (өвчнөөс эдгэрч, бусад хүмүүсийн амьдралд чанарын өөрчлөлт хийсэн);
• Энэ бол цол, эрдмийн зэрэг бөгөөд түүний тусламжтайгаар ажлын хамгийн сайн үр дүнд хүрэх боломжтой байв.

Хувийн мэргэжлийн ололт амжилтыг таны мэдлэг, ур чадвар, туршлага гэж үзэж болох бөгөөд энэ нь онолын хувьд бусад хүмүүсийн байр суурийг илүү сайнаар нөлөөлж чадна, өөрөөр хэлбэл онолын үнэ цэнэ нь бодитой юм.

Диплом бол ажлын хувийн чухал амжилт юм

Анкет дахь амжилтын тодорхойлолт

Ажилд ороход хамгийн чухал алхам бол ярилцлага, анкет бичих явдал юм. Ярилцлагын урилга авах магадлалыг тодорхойлдог гол хүчин зүйл бол сайн бичсэн анкет юм. Ярилцлага хийж буй менежерийн хувьд таны ололт амжилт тухайн байгууллагад илүү сайн байхын тулд юу хийх нь чухал юм. Аливаа өргөдөл гаргагч энэ шаардлагад хариулах боломжтой байх ёстой.

Та өөрийн намтартаа мэргэжлийн амжилтаа янз бүрээр дүрсэлж болох ч хувийн амжилтаа бас дурдах хэрэгтэй. Тэдгээрийн аль нь үндсэн бөгөөд боломжит удирдагчийн анхаарлыг татах ёстой, аль нь биш гэдгийг та өөрөө шийдэх хэрэгтэй.

Гол шаардлага: тэд бие биетэйгээ зөрчилдөж, хувийн чанар, туршлага, ур чадвар, ур чадварын талаархи мэдээлэлтэй зөрчилдөх ёсгүй.

Нийтлэг алдаа

• ямар ч тодорхойгүй, олон танилцуулах хэллэг, үг хэллэгүүд, үүнээс таны юу хэлэх гэсэн нь тодорхойгүй байна;
• семантик ачаалал өгдөггүй олон тооны шаардлагагүй өгөгдөл нь анхаарлыг гол зүйлээс сатааруулдаг;
• анкетийн зорилготой холбоогүй мэдээллийг агуулсан, жишээлбэл: администраторын албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь хөгжмийн боловсролтой гэдгээ мэдэгддэг;
• олон тусгай нэр томьёо, бичиг баримт;
• уйтгартай өнгө аяс, ижил төстэй олон арван анкет хуулж, үүний цаана хувь хүний ​​​​хувьд ямар ч мэдрэмж байдаггүй.

Загварын чиг баримжаа

• анкет нь бизнесийн хэлээр бичигдсэн байх ёстой бөгөөд ингэснээр ажил олгогч таныг чухал асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэсэн ноцтой хүн гэж үзэх болно;
• үзүүлэлтүүд буурч байгааг харуулсан сөрөг үг байх ёсгүй, үүнтэй төстэй жишээ нь өмнөх ажлын газрын тодорхой эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргах явдал юм, хамгийн сайн зүйл бол энэ баримтыг орхих явдал юм;
• идэвхгүй нэр үг, үйл үгээс зайлсхийхийг хичээ.

Заавал зааж өгөх ёстой

Зөвхөн олж авсан үр дүнг төдийгүй түүний байхгүй байгааг зааж өгнө үү. Тухайлбал, гэр бүл салалт, осол аваар, эцэг эх байх эрхийг нь хасах, хүүхдээ хаях гэх мэт. Ийм үр дүн нь нийгмийн салбарт ихэвчлэн тохиолддог.

Тэдгээрийг ажлын газар тус бүрээр нь зааж өгөх ёстой бөгөөд энэ нь таны чадварыг бодитойгоор үнэлэх боломжийг олгоно. Та тэнд байгаагүй эсвэл цаашдын үйл ажиллагаанд тусгагдаагүй ололт амжилтыг өөртөө хамааруулж болохгүй. Хэрэв менежер баталгаажуулахыг хүсэх эсвэл та түүний танд өгөх даалгаврыг даван туулж чадахгүй бол хууран мэхлэлт илэрч болно.

Та өөрийн хувийн шинж чанаруудыг үндэслэлтэй зааж өгөх хэрэгтэй: та өөрийгөө хэт магтаж болохгүй, энэ нь ажлын байранд хүссэн үр дүнг өгөхгүй.

Өөрийн намтараа бичихдээ зохицуулалт хийх нь чухал.

Амжилт дутмаг

Хэрэв анкет дээр бичих зүйл байхгүй бол энэ нь хэцүү байх болно. Энэ асуудал нь ажил үүргээ тогтмол гүйцэтгэхтэй холбоотой бага ур чадвартай албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүмүүст тулгардаг. Тэдэнд шаардлагатай функцуудыг жигд гүйцэтгэхэд анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж болно.

Бичих хэсэг

Хэрэв анкетын маягтанд мэргэжлийн амжилт гаргах тусдаа зай байхгүй бол та тэдгээрийг үүрэг хариуцлага, чиг үүргийн хэсэгт бичих эсвэл хувийн чанаруудын хэсгийг өргөжүүлж болно.

Та өөрийн намтартаа диплом, гэрчилгээ, талархлын захидлын хуулбарыг хавсаргаж болно. Хамгаалалтын захидал шаардлагатай.

Мэргэжил дэх жишээнүүд

Үйл ажиллагааны чиглэл бүр өөрийн гэсэн үр дүнг авч үздэг бөгөөд энэ нь бие биенээсээ эрс ялгаатай, эсрэгээрээ байж болно.

Тодорхой мэргэжлийн төлөөлөгчид энэ асуултад хариулахад хэцүү байдаг тул амжилттай ажилд орох баталгаа багасдаг.

Жижиглэнгийн болон бөөний худалдаа хоёрын ялгаа харагдах болно. Бөөний худалдаа нь дараахь зүйлийг илэрхийлж болно.

• борлуулалтын өсөлт;
• борлуулалтын багийн удирдлага;
• үйлчлүүлэгчдийн баазыг өргөжүүлэх;
• шинэ ханган нийлүүлэгчдийг татах;
• худалдан авах, худалдах шинэ системийг хөгжүүлэх.

Борлуулалтыг нэмэгдүүлэх нь худалдагчийн мэргэжлийн амжилт юм

Нарийн бичгийн дарга

Нарийн бичгийн даргын гол үүрэг бол оффисын хэвийн үйл ажиллагааг хангах, менежерт туслах, түүний асуултанд хариулахад бэлэн байх явдал юм. Энд ямар ололт байна вэ? Компанийн сайн зохицуулалттай ажлыг хангахаас гадна та дараахь зүйлийг тодорхойлж болно.

• мэргэжлийн хөгжлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ авах;
• компани дахь тодорхой үйл явцыг хялбаршуулдаг системийг хөгжүүлэх;
• корпорацийн санааг хөгжүүлэхэд оролцох.

Залуу мэргэжилтэн

Тэдний хувьд үр дүнг тайлбарлах нь бэрхшээлтэй тул ирээдүйн ажил олгогчийн анхаарлыг мэргэжлийн зорилго, үүний тулд авч буй арга хэмжээнүүдэд төвлөрүүлэх боломжтой (курс, хувийн хичээл, ур чадвараа дээшлүүлэх). Сургалтын явцад дадлага, дадлага, олимпиадын ялалт, уралдааны талаархи мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай.

2012 оны есдүгээр сарын 24

Ажил хайж нэлээд завгүй байгаа хүн тэнд ур чадвар, мэдлэгээ харуулах ярилцлаганд орох урилгатай дуудлага хүлээж байна. Гэхдээ таныг хуралд дуудахын тулд таны анкет ажил олгогчийн сонирхлыг татах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд өргөдөл гаргагч бүх оноог зөв, чадварлаг бөглөх ёстой.

Дүрмээр бол намтар дахь "гол амжилт" гэсэн зүйл нь өргөдөл гаргагчдаас олон асуултыг төрүүлдэг. Нэр дэвшигчид даруухан харагдах вий гэдгээс айгаад төөрдөг. Үүний үр дүнд, хамгийн сайн тохиолдолд энэ догол мөрөнд нэг мөр байх болно, хамгийн муу тохиолдолд зураас байх болно. Амжилтанд чинь юу бичих, яагаад танд хэрэгтэй байгааг нарийвчлан авч үзье.

Ажил олгогч яагаад таны амжилтын талаар мэдэх ёстой вэ?

Эхлэхийн тулд, хэрэв ажил олгогч үүнийг сонирхож байгаа бол энэ нь чухал бөгөөд энэ догол мөр хоосон үлдэх ёсгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Мэдээжийн хэрэг, таны туршлага, ур чадвар таны намтарт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч, энэ мэдээллээс та хэр идэвхтэй, үүргээ хэр амжилттай даван туулж, амжилтаа үнэлж чадаж байна уу гэдгийг ойлгох боломжгүй юм.

Амжилт гэдэг нь тодорхой зорилго тавьж, эцсийн үр дүнд хүрнэ гэсэн үг. Энэ цэг нь таныг зорилгодоо хэр чиглэж, түүнийгээ хэрхэн ухамсарлаж буйг танд хэлэх болно. Хэрэв таны мэргэжлийн амжилтыг удирдлага тэмдэглэсэн бол энэ мэдээллийг анкетаа оруулна уу. Таныг анзаарагдсан, хамт ажиллагсдаасаа ялгарч чадсан гэдгээ онцолж хэл.

Нэр дэвшигчид өөрсдийн ажлын амжилтыг үнэлэх нь ашигтай байдаг. Хааяа өөрийн туршлагаа дүгнэж, компанидаа, мэргэжлийнхээ хөгжилд юу хийсэн бэ гэдгээ бод. Энэ нь ирээдүйн карьераа тодорхойлоход тусална.

Тиймээс Achievement in Resume функцийн үндсэн үүрэг хариуцлага нь дараах байдалтай байна.

Ажиллах хугацаандаа мэргэжлийн ур чадвараа хэр ахиулсан бэ;

Та хариуцлага хүлээх чадвартай юу;

Та ахиц дэвшлээ хэмжиж чадах уу;

Та зорилготой хүн мөн үү.

Таны хариултууд заасан оноотой тохирч байх нь зүйтэй юм.

Хэрхэн, ямар амжилтыг харуулах вэ?

Энэ зүйлийг бөглөхөөс өмнө дараах асуултуудад хариулна уу.

Та бизнесээ эхлүүлснээр ямар үр өгөөжтэй байсан бэ?

Та үүнээс ямар сонирхолтой туршлага олж авсан бэ?

Та ямар чухал төслийг хэрэгжүүлсэн талаараа бодож үзээрэй?

Таны үүрэг хариуцлагаас давсан ажил танд итгэдэг үү?

Яагаад таныг ажил дээрээ магтдаг байсан бэ?

Танай удирдлагууд ямар амжилтыг тэмдэглэсэн бэ?

Хамгийн энгийн ажилд ч чухал үйл явдал тохиолдож болно. Эцсийн үр дүнд хүрэх хүртэл бүх ажлыг дуусгахад бэлэн байгаагаа харуул. Жишээ нь: "Би үйлчлүүлэгчидтэй хийсэн ажлынхаа тайланг амжилттай хийсэн" биш, харин "Би үйлчлүүлэгчидтэй хийсэн ажлын тайланг аль болох үр дүнтэй гаргах ажлыг хийсэн" гэсэн үр дүнтэй үг, хэллэгийг ашиглах нь "хэрэгжүүлэх" биш, харин "хэрэгжүүлэх". Өөрөөр хэлбэл, дууссан үйл явцыг дүрсэлсэн.

Мөн ажил олгогчид тоогоор илэрхийлсэн үр дүнг үнэлэхэд илүү үр дүнтэй байдаг. Жишээлбэл, тэрээр гүйлгээний тоог 100% нэмэгдүүлж, шинэ үйлчлүүлэгчдийн 20% -ийг компанид авчирсан, шинэ боловсон хүчинд 50 удаагийн сургалт явуулсан гэх мэт.

Битгий бүдэг бадаг бичээрэй. Анкетийн "амжилт" хэсгийг бусад догол мөрүүдийн нэгэн адил тодорхой зохион байгуулах ёстой. Жишээлбэл:

10 шинэ борлуулалтын менежер сургасан;

Эхнээс нь оффисын амьдралын дэмжлэгийг бий болгосон. Ус, хоол хүнс нийлүүлэх, түүнчлэн цэвэрлэгээний компанитай гэрээ байгуулах.

Хүлээн авагч болон илгээгчид захидал, бичиг баримтынхаа статусыг хянах боломжтой, ирж буй болон гарч буй шууданг хадгалах баазыг бий болгосон. Миний ажлын явцад нэг ч бичиг баримт алга болоогүй гэдгийг ололт амжилт гэж хэлж болно.

Хэрэв таны ажлын ололт амжилт нь худалдааны нууц бөгөөд та үзүүлэлт, тоог зааж өгөх боломжгүй бол өмнөх ажил олгогчтой байгуулсан гэрээгээ зөрчихгүйгээр мэдээллийг илүү тодорхой зааж өгөх нь зүйтэй гэдгийг анхаарна уу. Ажил олгогчийг гайхшруулах гэж оролдохдоо хууль зөрчих хэрэггүй. Тэгээд ч ярилцлагын үеэр "Ерөнхийдөө энэ бол нууц, гэхдээ би танд хэлье" гэж хэлж болохгүй. Үүний дараа яаж итгэх вэ?

Хэрэв та одоогийнхоос илүү өндөр албан тушаалд орохыг хүсч байвал өөрөөр хэлбэл карьераа босоо байдлаар өсгөхийг хүсч байвал дараахь зүйлд анхаарлаа хандуулаарай.

Бие даасан шийдвэр гаргах;

Бизнес аялал / амралт / өвчний үед даргыг солих;

___ боловсон хүчний төлөвлөлт, стратеги боловсруулах, удирдах туршлагатай.

Хэрэв та карьераа хэвтээ байдлаар хөгжүүлэх, үүрэг хариуцлага, чиг үүргийг өргөжүүлэх, өөрчлөхийг хүсч байвал дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Өөрийн үүргийнхээ хүрээнээс гадуурх асуудлыг шийдвэрлэсэн;

Ажиллаж байх хугацаандаа би хөтөлбөрүүдийг судалж үзсэн (таны олж авсан ур чадвар, мэдлэгийг нэрлэ).

Амжилтанд оруулах ёсгүй хэллэгүүд

Хэлтсийн үр ашгийг нэмэгдүүлсэн. Хэрэв энэ нь таны кредит бол тоонуудын тусламжтайгаар үүнийг хэрхэн хийсэн талаар дэлгэрэнгүй тайлбарлана уу. Энэ үг тодорхойгүй байна;

Ажлыг эхнээс нь тохируулах;

Тэр ажлаа сайн хийсэн. Эдгээр нь амжилт биш, харин таны ажлын хариуцлага;

Ажиллаж байх хугацаандаа нэг ч удаа зэм аваагүй. Мэдээжийн хэрэг та үүгээрээ бахархаж болно, гэхдээ энэ мэдээлэл нь боломжит ажил олгогчдод зориулагдаагүй;

Борлуулалтыг хангах. Борлуулалттай холбоотой бүх зүйлийг тоогоор харуулах ёстой.

Ийм үг хэллэг нь таныг зэмлэл, сааталгүйгээр зүгээр л ажилдаа явж, үүргээ гүйцэтгэсэн гэсэн үг юм. Амжилтууддаа та онцлох зүйлсийг тодруулж, тэдгээрийг дүрслэх ёстой.

Жижиглэнгийн ажилтанд ямар амжилт бичих вэ, дээж

Хямралын үед хадгалагдан үлдсэн үйлчлүүлэгчид хөнгөлөлт, саналын системийг бий болгох;

Зах зээл дэх сүлжээгээ өргөжүүлснээр компанийн ашгийг 20%-иар нэмэгдүүлсэн;

Борлуулалт 30% -иар нэмэгдсэн;

Сарын шилдэг борлуулагчаар дөрвөн удаа шалгарсан;

Өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд тэрээр манай бүтээгдэхүүний 50 шинэ хэрэглэгчийг тус компанид авчирсан.

Мэдээжийн хэрэг, яг юу бичих нь таны ажлын үр дүнг үнэлэхээс хамаарна. Бидний зөвлөмжүүд таны бодлоо зөв боловсруулахад тусална. Амжилтынхаа жагсаалтыг гаргасны дараа ажилд зуучлагчийн нүдээр харвал та ийм ажилтныг сонирхох уу? Эсвэл танд асуулт гарч ирэх бөгөөд ямар нэг зүйл танд тодорхойгүй байх болно. Дараа нь та боломжит ажил олгогчийн анхаарлыг татахын тулд ямар цэгүүдийг өөрчлөх шаардлагатайг ойлгох болно.

Сайн бичсэн анкет бол амжилттай ажил хайх түлхүүр юм. Олон хүмүүс хувийн шинж чанаруудын талаар юу бичих, түүний тусламжтайгаар өргөдөл гаргагчдын дунд хэрхэн ялгарах, боломжит ажил олгогчдод хамгийн сайн талыг харуулах талаар мэдэхгүй байна. Анкет нь мэргэжлийн ур чадвар, хувийн үнэ цэнэтэй чанаруудыг хоёуланг нь тусгасан байх ёстой.

Анкетийн эерэг чанарууд

Давуу талыг харуулахын зэрэгцээ таны зан чанарыг тодорхой харуулсан 5-7 шинж чанарыг онцлон тэмдэглэ. Жагсаалтаас тохирох хувийн шинж чанаруудыг сонгохдоо өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг хэт үнэлж, дутуу үнэлэхгүй байх нь чухал юм. Өөрийгөө ухаалгаар үнэлж, тодорхой ажилд ямар зан чанар хэрэгтэйг тодорхойл.

• үйл ажиллагаа;
• Аналитик сэтгэлгээ;
• амбиц;
• өөрчлөлтөд хурдан дасан зохицох;
• анхаарал болгоомжтой байх;
• эелдэг байдал;
• сахилга бат;
• найрсаг байдал;
• санаачлага;
• нийтэч байдал;
• найдвартай байдал;
• үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх;
• өөдрөг үзэл;
• хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар;
• зохистой байдал;
• цаг баримтлах;
• бие даасан байдал;
• хурдан шийдвэр гаргах чадвар;
• стресст тэсвэртэй байдал;
• өөрийгөө сайжруулах, хөгжүүлэх эрмэлзэл;
• өгөгдсөн даалгаварт бүтээлч хандлага;
• багтай харилцах чадвар;
• ятгах чадвар;
• зорилготой байх;
• үнэнч шударга байдал.

Сөрөг чанарууд

Бүх хүмүүс дутагдалтай байдаг бөгөөд хэрэв та сул талаа ажил олгогчид ил тод харуулбал тэр таныг зан чанарыг зохих ёсоор үнэлдэг гэдгийг ойлгох болно.

Зарим сөрөг чанарууд нь нэг төрлийн ажилд тохиромжтой бөгөөд бусад үйл ажиллагаанд саад учруулдаг.

Өөрийн сөрөг зан чанарыг таних чадварыг ажил олгогч үргэлж үнэлдэг.

Доорх жагсаалтаас цөөн хэдэн шинж чанарыг сонгоорой.

• зөвхөн батлагдсан баримтад итгэх;
• хүмүүст итгэх итгэл, гэнэн зан;
• өөртөө болон бусдад хэт өндөр шаардлага тавих;
• тусгаарлалт, ганцаардах хүсэл;
• удаашрал;
• нэг хэвийн ажил гүйцэтгэх чадваргүй байх;
• асуудлыг шийдвэрлэх стандарт бус хандлага, бүтээлч байдал;
• тодорхой үйл ажиллагаанд ур чадвар, туршлага дутмаг;
• нямбай байдал, нямбай байдал;
• хариуцлагын мэдрэмж нэмэгдсэн;
• шулуун шударга байдал;
• өөртөө итгэх итгэл;
• даруу байдал;
• хэт их үйл ажиллагаа.

Анкет дахь хувийн шинж чанаруудын жишээ

Хүний хувийн шинж чанаруудыг албан тушаал, сул орон тооноос хамааран бүлэг, чиглэлд хуваадаг. Энэ нь:

1. Ажилд хандах хандлага. CV-д зориулсан хувийн шинж чанарууд:
   • ухамсартай байдал;
   • санаачлага;
   • мэргэжлийн нарийн ширийн зүйлийг сурах сонирхол;
   • хичээл зүтгэл;
   • бүтээлч байдал;
   • тууштай байдал;
   • даалгаварт хариуцлагатай хандах;
   • хүнд ажил;
   • тэвчээр.
2. Хүмүүст хандах хандлага. Анкетын хувийн шинж чанарууд:
   • эелдэг байдал;
   • харилцааны уян хатан байдал;
   • нинжин сэтгэл;
   • найрсаг байдал;
   • нийтэч байдал;
   • хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар;
   • стресстэй нөхцөл байдлаас гарах арга замыг хурдан олох чадвар;
   • итгүүлэх чадвар;
   • Шударга ёс;
   • хүлцэл, хүмүүсийг хүндэтгэх;
   • багаар ажиллах чадвар;
   • тодорхой диктор, чадварлаг яриа.
3. Зан чанарын онцлог, өөртөө хандах хандлага. CV-д зориулсан хувийн шинж чанарууд:
   • идэвхтэй;
   • анхааралтай;
   • сахилга баттай;
   • хөгжилтэй;
   • зохистой;
   • цаг баримталдаг;
   • цаг баримталдаг;
   • өөрийгөө шүүмжилдэг;
   • стресст тэсвэртэй;
   • итгэлтэй;
   • шуугиан дэгдээх;
   • шударга.
4. Өөрийн болон ажлын зүйлд хандах хандлага. Хүний хувийн шинж чанарууд:
   • болгоомжтой байх;
   • Би ажлын байраа үргэлж эмх цэгцтэй байлгадаг;
   • цэвэрхэн;
   • цэвэрхэн.

Өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаас хамааран зохих зан чанарыг зааж өгсөн болно. Жишээлбэл, шинжээч, эдийн засагчдад дараахь чанарууд тохиромжтой.

• хүмүүжил;
• анхаарал болгоомжтой байх;
• тэвчээр;
• үүрэг хариуцлага;
• нарийвчлал;
• хичээл зүтгэл.

Инженерийн анкет

Мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэг, ур чадвараас гадна жагсаалтаас хэд хэдэн хувийн сонголтыг зааж өгнө үү.

• анхааралтай;
• сахилга баттай;
• үр дүнд чиглэсэн;
• хариуцлагатай;
• өөрөө зохион байгуулалттай;
• бие даасан;
• анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвар;
• техникийн сэтгэлгээ;
• тэнцвэртэй;
• шуугиан дэгдээх;
• зорилготой.

Хуульчийн анкет дахь давуу тал

Энэ мэргэжил нь хүмүүсийн эрх ашгийг хамгаалах, асуудлыг шийдвэрлэхэд туслахтай холбоотой тул өргөдөл гаргагчид хатуу шаардлагыг хангасан байх ёстой. Тохиромжтой чанаруудын жагсаалт:

• нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
• хүмүүст найрсаг хандах;
• логик сэтгэлгээ;
• тодорхой үзэл бодлыг хамгаалах;
• ярилцагчийг хурдан ялах чадвар;
• харилцан яриаг ухамсартайгаар явуулах чадвар;
• Шударга ёс;
• хөгжилд тэмүүлэх;
• өөртөө итгэх итгэл;
• хүнд хэцүү нөхцөл байдлаас гарах арга замыг олох чадвар;
• өөрийн үзэл бодлыг тодорхой илэрхийлэх чадвар;
• зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалд тэсвэртэй байдал.

Нягтлан бодогчийн намтар дээр

Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь санхүүгийн мэдлэгтэй, компанийн мөнгийг удирдах чадвартай байх ёстой. Жагсаалтаас хэд хэдэн хувийн, тохиромжтой сонголтыг сонгоно уу:

• болгоомжтой байх;
• нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
• гүйцэтгэх;
• үнэнч;
• зөрчилдөөнгүй;
• хариуцлагатай;
• зохион байгуулсан;
• цаг баримталдаг;
• нямбай;
• суралцах чадвартай;
• стресст тэсвэртэй;
• шуугиан дэгдээх;
• эрч хүчтэй.

Борлуулалтын менежер

Энэ ажилд орохын тулд танд дараахь хувийн чанарууд хэрэгтэй.

• өөрийгөө хангалттай үнэлэх;
• эелдэг байдал;
• өндөр хариуцлага;
• чадварлаг яриа, тодорхой диктор;
• санаачлага;
• харилцааны чадвар;
• үнэнч байдал;
• олон ажил хийх;
• өгөгдсөн даалгаврыг шийдвэрлэх стандарт бус хандлага;
• нийтэч байдал;
• үр дүнгийн чиг баримжаа;
• Эерэг сэтгэлгээ;
• харагдахуйц харагдах байдал;
• цаг баримтлах;
• их хэмжээний мэдээллийг сурч, цээжлэх чадвар;
• стресст тэсвэртэй байдал;
• хүнд ажил;
• өөртөө итгэх итгэл;

Менежерийн анкетын хувьд

Удирдах албан тушаалд хүрэхийн тулд та дараах чанаруудыг тодруулах хэрэгтэй.

• хурдан дүн шинжилгээ хийх;
• харилцаа холбоо барих;
• сэтгэлгээний уян хатан байдал;
• сонирхол;
• олон ажил хийх;
• ажиглалт;
• тууштай байдал;
• зохион байгуулалтын ур чадвар;
• хүссэн үр дүнд хүрэх чиг баримжаа;
• бизнес эрхлэх ур чадвар;
• нягт нямбай байдал;
• урам зориг, манлайлах чадвар;
• эрчим хүч;
• бие даасан шийдвэр гаргах.

Жолоочийн хувьд эерэг чанарууд

Нэр дэвшигчийн хувийн гол чанарууд:

• эелдэг;
• нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
• харилцааны уян хатан байдал;
• халдвар авах боломжтой;
• үнэнч;
• хариуцлагатай;
• зохистой;
• болгоомжтой;
• цаг баримталдаг;
• стресст тэсвэртэй;
• тэвчээртэй.

Администратор

Эрч хүчтэй зан чанар нь энэ албан тушаалд тохиромжтой. Ажил олгогчид дараахь чанаруудтай өргөдөл гаргагчдад анхаарлаа хандуулдаг.

• стандарт бус нөхцөл байдалд хурдан дасан зохицох;
• өндөр хичээл зүтгэл;
• чадварлаг яриа;
• үр дүнд хүргэх;
• амьдралын хайр;
• санаачлага;
• нийтэч байдал;
• сурах чадвар;
• байгууллага;
• үүрэг хариуцлага;
• эерэг хандлага;
• стресст тэсвэртэй байдал;
• багаар ажиллах чадвар;
• зорилготой байдал.

Худалдагч

Ажил олгогчийн хувьд дараахь шинж чанартай өргөдөл гаргагчид энэ албан тушаалд үнэ цэнэтэй байдаг.

• амбицтай;
• эелдэг;
• дипломат;
• дүр төрхтэй байх;
• санаачлага;
• сонсох, сонсох чадвартай байх;
• харилцааны чадвартай;
• баг чиглэсэн;
• хариуцлагатай;
• эерэг сэтгэлгээтэй;
• бие даасан;
• мэргэжлийн болон хувийн хөгжилд тэмүүлэх;
• стресст тэсвэртэй;
• өвчтөн;
• хүнд ажил;
• итгэлтэй;
• зорилготой;
• эрч хүчтэй.

Байнгын алдаа

Анкет дээрээ эерэг болон сөрөг шинж чанаруудыг бичихдээ маш болгоомжтой байгаарай. Онцлог шинж чанарыг сонгохдоо хүссэн байр суурь, компанийн дотоод соёлоор тодорхойлогддог.

Эдгээр хувийн шинж чанаруудыг сул тал биш харин эерэг талаас нь авч үзэх нь чухал юм.

Жишээлбэл, манлайлах ур чадвар, сэтгэл татам байдал нь нягтлан бодогчийн хувьд тааламжгүй байдаг бол бүтээлч багийн хувьд даруу байдал, даруу байдал нь сул тал болно.

Хувийн чанарыг тодорхойлохдоо алдаа гаргахгүйн тулд туршлагатай ажилтнуудын зөвлөмжийг дагаж мөрдөнө.

1. Та зөвхөн загвар хэллэг ашиглах ёсгүй. Хувийн шинж чанаруудыг өөрийн үгээр, хязгаарлагдмал байдлаар илэрхийл. Зөвхөн бүтээлч мэргэжлээр, хошин шог, бүтээлч байдлыг анкет дээр ашиглаж болно.
2. 5-аас илүү шинж чанарыг зааж болохгүй. Авьяаслаг, хариуцлагатай гэх мэт тодорхой бус, ерөнхий хэллэгээс зайлсхийхийг хичээ. Өөрт тохирсон хувь хүний ​​зан чанар, хүссэн байр сууриа сонгох нь дээр.
3. Ажил олгогчийн анхаарлыг нэн даруй шалгахад хялбар, жишээлбэл, эрч хүчтэй, нийтэч зан чанарт хандуул.
4. Сөрөг чанарыг тодорхойлохдоо хариултаас зайлсхийх ёсгүй. Хэд хэдэн сонголтыг нэрлэж, тэдгээр дээр хэрхэн ажиллаж, зан чанараа хэрхэн сайжруулахаа зааж өгөх нь дээр.

Видео

Өдрийн мэнд, эрхэм найз минь!

Өнөөдөр бид хэрхэн тусгахаа олж мэдэх болноанкет дахь мэргэжлийн ололт амжилт юу бичихүндсэн ажлын талбай дээр хаана байрлуулах.

Мэргэжлийн амжилт бол таны ярианы карт юм. Хачирхалтай нь HydHunter эсвэл Super Job-ийн ололт амжилтыг харуулсан тусгай хэсэг байдаггүй. Тэд "туршлага" гэсэн хэсэгт хариуцлагын хамт бичихийг зөвлөж байна, гэхдээ энд бас нарийн ширийн зүйл бий. Бүх зүйл эмх цэгцтэй.

Бидний даалгавартай холбоотойгоор эдгээр нь таны мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр дүн юм.

1. Таны бахархаж байгаа зүйл
2. Энэ нь таны ажиллаж байсан компани эсвэл хэлтэс / нэгжид ач холбогдолтой бөгөөд үнэ цэнэтэй юм

Энэ нь байж болох юм а)Дууссан төслүүд, б)Гүйцэтгэлийг сайжруулах, v)Ажил дээрээ зорилгодоо хүрсэн G)Сурталчилгаа

Хэрэв та ямар нэг зүйлийг орхигдуулсан бол өөрөө нэмээрэй, утга нь ойлгомжтой гэж бодож байна.

Амжилтыг ямар нэр томъёогоор томъёолох ёстой вэ?

Алдаа:

"Байнгын өсөлтийг хангах", "тэнхимийн гүйцэтгэлийг сайжруулах" гэсэн тодорхой бус хэллэгээс зайлсхий. Ийм жорыг нухацтай авч үздэггүй. Түүгээр ч барахгүй тэд гүйцэтгэлийн талаарх ойлголтод тийм ч таатай биш байгааг харуулж байна.

Дүрэм нь дараах байдалтай байна.

• Бизнесийн хэлийг ашигла

Бизнесийн хэл нь тоогоор илэрхийлэгддэг зардал, ашиг, хүү юм. Тоонуудын хэл нь таны сэтгэлгээний тодорхой байдал, ажил хэрэгч байдлыг харуулдаг. Тоонууд нь бизнес эрхэлдэг хүмүүст ид шидийн нөлөө үзүүлдэг.

• Үр дүнгийн хэлээр бичнэ үү

а) бетоны байдал - үр дүн нь ойлголтод ойлгомжтой байх ёстой

б) хэмжигдэх чадвар- үр дүнг тоогоор хэмждэг

жишээ:

Гурван сарын хугацаанд 1000 хүний ​​ачаа тээвэрлэх жолооч ажилд авах төсөл хэрэгжүүлсэн.

Үүний үр дүнд 2015 онд компанийн орлогын өсөлт 25%;

Хэрэв дижитал өгөгдөл нь худалдааны нууц бол хувь хэмжээг ашиглана уу: жишээлбэл, 30% эсвэл "2 дахин".

• Бичгийн хэв маяг

"Хэрэгжлээ" гэхээсээ илүү "хэрэгжсэн" гэж бичсэн нь дээр. Бодит байдал бол үр дүн биш харин үйл явц юм. Дууссан хэлбэрийг илүүд үздэг.

Хэрэв та удирдагч бол удирдагчийн хэлийг ашигла. Зохион байгуулалттай, үндэслэлтэй, санаачилсан.

• Тэнцвэр

Үр дүнтэй ажил нь үр дүнгийн тэнцвэр, багийг хөгжүүлэх, нөөцийг оновчтой ашиглах замаар хөгждөг.

Ажлын сайт дээр ололт амжилтын талаар хаана бичих вэ

Ажлын талбар дээрх амжилтын талаар тусдаа хэсэг байхгүй. HidHunter дээр амжилтыг "ажлын туршлага" хэсэгт бичих ёстой

Энэ салбарыг үүрэг хариуцлага, чиг үүрэг, ололт амжилт гэж нэрлэдэг.

Таны харж байгаагаар ололт амжилт нь ямар нэг шалтгааны улмаас хамгийн сүүлд ордог.

Одоо чухал зүйл бол: ололт амжилтыг дээд талд нь бичих ёстой , өөрөөр хэлбэл хэсэг нь амжилтаас эхлэх ёстой. Шалтгаан:

1. Амжилт нь чиг үүргээс илүү чухал бөгөөд үүрэг хариуцлагаас ч илүү чухал юм
2. Ажил горилогч ажил горилогчдын анкетыг гүйлгэх үед таны анкетийн зарыг хардаг. "Ажлын туршлага" хэсгийн эхний хэдэн мөр л зар дээр харагдана. Эхний тоо нь энэ сул орон тоотой холбоотой таны хамгийн гайхалтай амжилтыг илэрхийлэх нь чухал юм.

Супер ажил нь HydHunter-тэй бараг адилхан.

"Хариуцлага ба ололт амжилт"-ын туршлага хэсэг ба дэд хэсэг.

Бид бас бичдэг - анхны амжилтууд , дараа нь чиг үүрэг эсвэл үүрэг хариуцлага.

Бусад сайтууд дээр та ижил логикийг дагаж болно.

Процедур

Алхамуудын дараалал

1. Бид мэргэжлийн ололт амжилтынхаа урт жагсаалтыг гаргадаг
2. Бид хамгийн ихийг сонгодог чухал ач холбогдолтой бөгөөд бидний өргөдөл гаргаж буй сул орон тоонд хамааралтай.
3. Бид аль болох томьёолдог ялангуяа бид тоо, үйл үгийг бүрэн хэлбэрээр ашигладаг.
4. Талбайн дээд талд байрлах ажлын талбайн "ажлын туршлага" гэсэн талбарт оруулна уу.
5. Хамгаалалтын захидал бичих

Захиа хэрхэн зөв бичих вэ, үзнэ үү ... Сул орон тоотой холбоотой хамгийн чухал ололт амжилтуудыг бид захидалдаа оруулсан болно.

Энэ нийтлэлийг сонирхож байгаад баярлалаа. Би таны сэтгэгдэлд талархах болно (хуудасны доод талд).

Блогын шинэчлэлтүүдэд бүртгүүлж (нийгмийн мэдээллийн товчлуурын доор байгаа маягт) нийтлэлүүдийг хүлээн авна уу өөрийн сонгосон сэдвээртаны шуудан руу.

Өдрийг сайхан, сайхан сэтгэлтэй өнгөрүүлээрэй!