Бизнес аялал хэр хэмжээний төлбөртэй вэ? Бид бизнес аялал зохион байгуулдаг

Бизнес аялал албаны Аялалажил олгогчийн ашиг сонирхлын үүднээс ажилтан хийсэн. Үүнийг хэрэгжүүлэхэд тодорхой хугацаа хуваарилагдсан бөгөөд зорилго нь тусдаа даалгаврыг биелүүлэх явдал юм.

Хэрэв ажил нь зам дээр байнга оршин суух эсвэл аялалын шинж чанартай холбоотой бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 166 дугаар зүйлд заасны дагуу ийм аялалыг бизнес аялал гэж үзэхгүй.

Ажилтныг бизнес аялалд явуулахын тулд менежер гаргадаг захиалгаХүний нөөцийн хэлтсийг бэлтгэдэг . Ажилтнаа аялалд явуулахын өмнө дараахь зүйлийг хийх боломжтой эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Та ажилтнаас хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй ажлыг хийхийг шаардах боломжгүй.
Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг явуулахыг хориглоно.
5-аас доош насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эцэг эх, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчдыг бичгээр зөвшөөрөлгүйгээр явуулах боломжгүй.
Ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар зорчих боломжгүй бол явуулахыг хориглоно.

Хэрэв боловсон хүчний хэлтэс нь бизнес аялал хийх зөвшөөрөл авах шаардлагатай бол түүнийг зурах шаардлагатай мэдэгдэлажилтан зөвшөөрлөө илэрхийлэх боломжтой. Мэдэгдэл нь Мэдэгдэл, Саналын бүртгэлд бүртгэгдсэн байх ёстой.

2015 он хүртэл боловсон хүчний хэлтэс нь тогтоосон T-10, T-10a маягтын дагуу ажлын даалгаврын хавсралт бүхий аялалын гэрчилгээг бөглөсөн. 2015 оноос хойш аялал жуулчлалын гэрчилгээг заавал ашиглах шаардлагагүй бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс үүнийг шаардах эрхгүй.

Байгууллага одоо ч ашиглаж болно жигд хэлбэрүүд, энэ эрхийг орон нутгийн зохицуулалтын актаар баталгаажуулах.

Хэрэв ажил олгогч чиглэл өгөх дарааллын дагуу нэгдсэн баримт бичгийг ашиглахаас татгалзвал бүртгүүлэх шаардлагатай ирэх зорилго... Захиалга нь боловсон хүчний захиалгын журналд заавал бүртгэгддэг.

Хууль тогтоомжийн өөрчлөлт 2018

Хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд нь бататгаж байна баримт бичгийн эргэлтийг хялбарчлах 2015 оноос хойш батлагдсан. Шинэ дүрмийн дагуу аялсан бичгээр мэдээлэхгүй байж болнотаны аялалд.

Хуулийн дагуу засаг захиргааны өөр дүүрэгт байрлах тусдаа хэлтэс рүү явах нь үүнтэй тэнцэнэ бизнес аялал.

Хамгийн чухал өөрчлөлтүүд нь өдөр тутмын төлбөрт ногдуулдаг даатгалын хураамжийн хэмжээнд нөлөөлсөн. Өмнө нь 212-FZ хуулийн дагуу өдөр тутмын зардал нь төсвөөс гадуурх сан, гэмтлийн шимтгэлд даатгалын шимтгэл төлдөггүй байсан.

2018 онд бичигдсэн тодорхой хэмжээтатвар ногдуулахгүй:

700 рубльОХУ-д аялахдаа өдөр тутмын тэтгэмж;
2500 рубльОросоос гадуур.

Байгууллага нь дотоод учраас зохицуулалтөдөр тутмын төлбөрийн ямар ч хэмжээг тогтоож болно, дараа нь хохирлын хураамжаас бусад хязгаараас хэтэрсэн бүх дүнг даатгалын хураамжаар татвар ногдуулна.

Тушаал гаргасны дараа байрлуулсан ажилтныг гаргана шаардлагатай зардалд бэлэн мөнгөний урьдчилгаа... Төлбөртэй оффисын зардалд дараахь зүйлс орно.

тасалбарын төлбөр;
орон сууцны байр түрээслэх;
өдөр тутмын тэтгэмж;
удирдлагын нэрийн өмнөөс үйлчилгээний зориулалтын зардал;
бусад холбогдох зардал.

Бизнес аялал хийх газар болон буцах замын зардлын төлбөрт ажилтан аяллын баримт, тасалбар өгсөн тохиолдолд буудал, нисэх онгоцны буудал хүртэлх нийтийн тээврийн зардал, зочид буудлаас ажлын газар хүртэл зорьсон газар руу шилжих зардал орно.

Агаарын тээврийн хувьд ажилтан хэвлэмэл хуудас авчирдаг цахим тасалбарболон суух тасалбар. Төмөр замын тээврийг ашиглахдаа шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалтад тасалбар, хяналтын талон, даатгалын хураамж, цагаан хэрэглэл орно.

Хэрэв ажилтан хувийн тээврийн хэрэгслээр бизнес аялал хийхээр явбал тэр санамж бичиг бичиж, хавсаргах ёстой замын хуудасболон шатахуун түгээх станцуудын төлбөрийн баримт.

Аяллын зардлыг төлдөг бүрэнбаримт бичгийн дагуу, гэхдээ байгууллага нь орон нутгийн актаар хязгаарлалтыг засах боломжтой, жишээлбэл, агаарын тээврийн төлбөрийг зөвхөн эдийн засгийн ангиллаар тогтоож болно. Хэрэв ажилтан журамд харшлан бизнес ангиллын тасалбар худалдаж авсан бол ажил олгогч объектив шалтгаан байхгүй тохиолдолд тасалбарын үнийн зөрүүг нөхөн төлөхөөс татгалзах эрхтэй.

Учир нь түрээсийн зардлыг баталгаажуулахБичигч нь зочид буудалд хүлээн авсан баримт, чек эсвэл нэхэмжлэхийг хадгалдаг. Үнэд байр, Нэмэлт үйлчилгээзочид буудалд үзүүлсэн.

Хэрэв ажилтан орон сууц хөлсөлж байгаа бол гарсан зардлыг нотлох гэрээ байгуулна. Хэрэв тэр бичиг баримтаа ирүүлээгүй бол ажил олгогч өөрийн хүсэлтээр нөхөн төлбөрийн хэмжээг тогтоохыг зөвшөөрнө.

Өдөр тутмын тэтгэмж ажилчдын аялал, байрнаас бусад зардал... Тэд ихэвчлэн хүнсний зардлаа нөхдөг. Дотоод зохицуулалтын баримт бичгүүдийн дагуу ажил олгогч нь албан тушаал, бүс нутгаас хамааран өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг бие даан зохицуулах боломжтой боловч хууль тогтоомжийн түвшнээс багагүй байна. Хэрэв аялал нэг өдөрт багтах юм бол өдрийн төлбөрийг төлөхгүй байж болно.

Үйлчилгээний зардал байж болно ямар ч... Ийм зардлын төрлийг хуулиар зохицуулдаггүй бөгөөд байгууллага дотроо тохиролцдог. Ямар ч тохиолдолд хүн баримт бичгийн багцыг бүрэн бүрдүүлж өгөх үүрэгтэй.

В холбогдох бусад зардалҮүнд:

үйлчилгээ эсвэл шимтгэлийн хураамж;
даатгалын хураамж;
виз, паспорт авах;
тасалбарыг буцаах, солих;
гар утасны холболт.

Аяллын өдрүүдийн орлогын тооцоо

Ажилтны бизнес аялалд зарцуулсан хугацааг харгалзан үзнэ ажилчидТиймээс зардлын нөхөн төлбөрөөс гадна хүн цалин өгөх хэрэгтэй... Цагийн хуудсанд бизнес аялалын өдрүүдийг үсгээр тэмдэглэсэн болно "TO".

Дундаж орлого

Тооцооллыг хийж болно дундаж орлогоор... Тоолох дундаж орлого, та бизнес аялал хийхээс өмнөх 12 сарын цалингийн тогтолцооноос урьдчилан тогтоосон бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Энэ нь тийм байх болно гэсэн үг юм үнэндээ бүх урамшуулалтай хуримтлагдсан орлого... 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг тооцооны үеийн ажлын өдрийн тоонд хувааж, аяллын ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Жишээ: бизнес аялал 2017 оны 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 7 хүртэл үргэлжилнэ, ажлын өдөр - 5. Тооцоолохын тулд та 2016 оны 10-р сарын 1-ээс 2017 оны 9-р сарын 30 хүртэл төлбөрийн хэмжээг авах хэрэгтэй. Сар бүр цалин 11,500 рубль байна:

2016 оны 10-р сарын 1-ээс 2017 оны 6-р сарын 30-ны хооронд ажилтанд 103,500 рубль төлсөн;
7-р сарын 1-ээс 7-р сарын 31 хүртэл ажилтан амралтаа авч байсан, амралтын төлбөр 11,607 рубль байв;
8-р сарын 1-ээс 9-р сарын 30 хүртэл тэрээр 23,000 рубль авсан;
12 сарын төлбөрийн нийт хэмжээ 138,107 рубль болно.

Бодит хүлээн авсан цалин:

138 107 - 11 607 = 126 500 рубль.

Амралтын цагийг тооцоонд оруулаагүй тул дундаж орлогыг тооцно дараах байдлаар:

126,500 рубль / ажлын 225 өдөр = 562.22

562.22 * Бизнес аялалын ажлын 5 өдөр = 2811.11 рубль.

В энэ жишээээлжийн амралтын өдрүүд байсан хасагдсан өдрүүдтэй аялалын тэтгэмжийн тооцоог авч үзсэн.

Цалингаар

Байгууллага өргөдөл гаргавал ажлын цагийн хураангуй бүртгэл, дараа нь дундаж орлогын тооцоог үсрэлт, хязгаараар хийх ёстой.

Жишээ: байгууллага 40 цагийн горимыг баталсан ажлын долоо хоног... Ажилтан 2017 оны 10-р сард ажлын 3 өдөр, өөрөөр хэлбэл 24 цагийн турш бизнес аялалд явсан. Төлбөр тооцооны хугацаа 2016 оны 10-р сарын 1-ээс 2017 оны 9-р сарын 30 хүртэл ажлын өдрүүдэд 247, цагт 1973 байна. Энэ хугацаанд ажилтанд 138,000 рубль төлсөн.

138,000 рубль / 1973 цаг = цагт 69.94

69.94 * 24 цаг = 1678.66 рубль.

Дундаж орлогын дагуу бизнес аялал хийх үеийн цалин нь цалин дээр үндэслэн тооцоо хийсэнтэй харьцуулахад бага байдаг. Өмнө нь удирдлага тооцооны аргыг сонгож, цалинг тооцоход түшиглэдэг байсан.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 922 дугаар тогтоолын дагуу хууль тогтоогч нь дундаж орлогод үндэслэн аялалын тэтгэмжийг тооцох шаардлагатай гэдгийг хатуу зааж өгсөн. Цалингийн тооцоог хийхийн тулд ажил олгогчийг татах болно захиргааны хариуцлага.

Мөн орон нутагт зөвшөөрнө зохицуулалтын баримт бичигбайгууллагууд цалингийн өмнөх зөрүүг олгох боловч хуримтлагдсан дундаж орлого, цалингийн зөрүү гэж албан ёсоор баталгаажуулна.

Жил хүрэхгүй хугацаатай

Хэрэв бизнес аялал эхлэхээс өмнө тухайн хүн тухайн байгууллагад бүтэн 12 сарын турш ажиллаагүй, дараа нь бодит ажилласан дундаж орлогыг тооцно ажлын цаг... Хэрэв бид өмнөх жишээ рүү буцаж очвол бид олж авна дараах:

Ажилтан 2017 оны 5-р сарын 1-нд ажилд орсон.
2017 оны 5-р сарын 1-ээс 2017 оны 9-р сарын 30 хүртэл ажлын өдрийн тоо 106 байна.

Тухайн хугацаанд төлсөн:

11,500 рубль * 5 сар = 57,500 рубль.

Дундаж орлого:

57 500 рубль / 106 ажлын өдөр = 542.45

Бизнес аялал хийх үеийн цалин:

542.45 * 5 хоног = 2712.26 рубль

Оруулсан өдрүүд

Ажлын өдрүүдийг тооцоолохдоо дундаж орлогыг тодорхойлно оруулаагүй болно:

амралтын өдрүүд;
өвчний чөлөө авах өдрүүд;
амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүд;
эцэг эхийн чөлөө авах хугацаа;
ажил олгогчийн буруугаас болж зогссон хугацаа;
цалингүй чөлөө;
өнгөрсөн бизнес аялалын цаг;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай өдрүүд.

Үүний дагуу эдгээр хугацааны төлбөрийг дундаж орлогын тооцоонд оруулаагүй болно. Дээрх хугацааг харгалзахгүйгээр дундаж орлогыг тооцохдоо хасагдсан өдрүүд гэж нэрлэдэг.

Тусдаа нөхөн төлбөрийн нөхцөл

Өдөр тутмын төлбөрийг төлөх зорилгоор бизнес аялал хийх хугацааг харгалзан үзнэ дээр хуанлийн өдрүүд ... Явах, ирэх өдрүүд нь төлбөр тооцооны хугацааг бүрдүүлдэг.

Нисэх онгоцны буудал эсвэл галт тэрэгний буудал руу явах замд зарцуулсан цагийг бизнес аялалын хугацаанд нэмнэ. Тухайн хүн менежертэй тохиролцсоны дагуу явах, ирсэн өдөр байнгын ажлын байранд очиж болохгүй.

Хэрэв явах эсвэл ирэх нь амралтын өдөр таарвал түүний санаачилгаар болоогүй бол тухайн хүний хувьд түүнийг ажилчин гэж үзнэ.

Эдгээр өдрүүдийн өдөр тутмын тэтгэмж төлсөн... Өдөр тутмын дундаж орлогын хувьд ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу хүн нэмэлт цалинтай амралтын өдөр эсвэл өдрийн дундаж орлого хоёр дахин нэмэгддэг.

Жишээ: Ажилтан 2017 оны 10-р сарын 7-ны (Бямба гариг) Даваа гарагийн өглөө эрт ажил эхлэхээр гэрээсээ гарсан. 10-р сарын 8-нд зочид буудалд ирсэн нь зам дээр хоёр хоног амарсан гэсэн үг.

Бизнес аялал 10-р сарын 12 хүртэл үргэлжилнэ. Байгууллага ажлын 4 хоногт дундаж орлогыг төлж, 2 амралтын өдөр цалингаа хоёр дахин нэмэгдүүлэх ёстой. Өдөр тутмын дундаж орлого - 562.22 рубль.

562.22 рубль * 4 ажил. хоног = 2248.88 рубль.

562.22 рубль * 2 ажил. хоног = 1124.44 рубль.

1124.44 рубль * 2 = 2248.88 рубль.

Нийт орлогын 2248.88 + 2248.88 = 4497.76 рубль

Ажилтны хоолны төлбөрийг Аялал жуулчлалын журамд заагаагүй боловч хамтын гэрээ эсвэл бизнес аялалын дотоод журамд нөхөн олговор олгохоор заасан бол ажил олгогч нь тусад нь хоолны нөхөн олговор олгохыг хориглодоггүй. Гэхдээ аялал, байр, хоолны зардлаас ялгаатай нь хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулах болно.

Бизнес аялалд ажлын өдрийн төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ? Асуултын хариулт нь видеон дээр байна.

Мөн ОХУ-д 700 гаруй рубль, гадаадад 2500 мянга гаруй хүний орлогын албан татвар ногдуулна. Хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийн татвараас гадна татварын нягтлан бодох бүртгэлд аялалын бүх зардлыг шууд бус орлогын албан татварын зардалд оруулсан болно.

Хэрэв ажилтан зардлаа баримтжуулж чадахгүй ч ажил олгогч нь нөхөн төлбөр олгосон бол орлогын албан татварын тооцоонд оруулах эсэхээ анхаарч үзэх нь зүйтэй. Ихэнх тохиолдолд татварын алба эргэлзээтэй зардлыг тооцдоггүй ч ийм тохиолдол гардаг арбитрын практикажил олгогчийн талд шийдвэр гарсан үед.

Татварын хялбаршуулсан системийг тооцоолохдоо зарчим ижил байна. Аяллын зардлыг баримтжуулсан, эдийн засгийн хувьд боломжтой бол татвар ногдуулах зардлын жагсаалтад оруулна.

Тусдаа нюанс нь ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хамаатай. Тэр өөрөө ажил олгогч учраас аяллын зардлыг нь нөхөх боломжгүй.

Нягтлан бодох бүртгэлд аялалын зардлыг бүртгэдэг урьдчилсан тайлан, ажилтан хүлээн авсан хариуцлагатай хүний үүрэг гүйцэтгэдэг тул бэлэн мөнгө.

Урьдчилсан тайланд ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр нягтлан бодогч нь замын зардал, байр, өдрийн тэтгэмж болон бусад зардлыг тооцох үүрэгтэй. Ажилтан бүх бичиг баримтыг өгч, үйлчилгээний тэмдэглэл бичих ёстой.

Нягтлан бодогч урьдчилсан тайланд нэмэлт хавсаргана хэрэв байгаа бол бизнес аялалын захиалга, аялалын гэрчилгээ, үйлчилгээний даалгаварын хуулбар... Компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоос хамааран бүх зардлыг зохих дансанд ногдуулдаг.

Нягтлан бодох бүртгэлд бүх зардлыг ажил олгогчоос нөхөн олговор олгохыг зөвшөөрсөн баримт бичиггүйгээр хүлээн зөвшөөрдөг. Дараа нь баримтжуулсан зардлыг оруулсан болно Санхүүгийн үр дүнгийн тайлангийн маягт No2"Захиргааны зардал" гэсэн мөрөнд баталгаажуулаагүй - "Бусад зардал" гэсэн мөрөнд.

ОХУ болон гадаадад өдөр тутмын тэтгэмж

Хууль тогтоомжоор тодорхойлсон хамгийн бага хэмжээөдрийн цагаар: ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр - 700 рубль, гадаадад - 2500 рубль.

Үүний дагуу ажил олгогч томилолтын хэмжээг зохицуулж болно зөвхөн дээшээ... Өдөр тутмын цалингийн хэмжээг орон нутгийн норматив актаар тогтооно.

Ажилтан гадаадад байх хугацаандаа нэмэлт зардал гаргасан тохиолдолд ирсэн өдөр өөрчлөгдсөн байж болзошгүй ханшийн зөрүүг нөхөх ёстой. Ажилтан ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээр зорчиж байх үед өдөр тутмын тэтгэмжийг манай улсад байх нормоор тооцдог бөгөөд хилээр гарахдаа гадаадын хилээр төлбөр авдаг.

Төлбөрийн онцлог ажлын өдөрбизнес аялалын талаар доор үзүүлэв.

Бизнес аялалтай холбоотой гол асуудлуудыг бид тантай аль хэдийн хэлэлцсэн: аялалын зардал: ажил олгогчоос томилсон ажилтанд өгөх баталгаа, нөхөн олговор, бизнес аялалыг баримтжуулах журам, мөн бизнестэй холбоотой тодорхой зардлыг хүлээн авах боломжийн талаар ярилцсан. татварын нягтлан бодох бүртгэлийн аялал. Энэ сэдэв нь бидний олонх нь ажлын явцад тулгардаг нөхцөл байдлын нэгэн адил шавхагдашгүй юм.
Энэ сэдвээр маш олон асуулт хүлээн авсны дараа бид тэдгээрийг энэ нийтлэлд бүлэглэхээр шийдсэн.

Ажилтны хот доторх аялалыг бизнес аялалд тооцдог уу?

Хэрэв та бүх бичиг баримтыг зөв бөглөсөн бол - тийм ээ, ийм аялал бол бизнес аялал юм.
Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар албан томилолт гэдэг нь тухайн ажилтны удирдлагын тушаалаар өөр хаягт байрлах объект руу тодорхой хугацаанд албан даалгавар гүйцэтгэх зорилготой аялал юм.

Өөрөөр хэлбэл, тухайн ажилтныг илгээсэн байгууллага нь ажлын газрын хаягаас өөр хаягаар байрладаг бол.
Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны байнгын ажлын байрны хаягийг заана. Хэрэв ажилтныг даргын тушаалаар өөр байгууллагад илгээсэн бол албан ёсоор ийм аялалыг бизнес аялалтай адилтгаж болно. Бизнес аялалын журмын 3-р зүйлд байнгын ажлын байр нь тухайн ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэж байгаа байгууллагын байршил байх ёстой гэсэн нормыг агуулдаг.

Тиймээс ийм аялалыг бүгдийг нь гаргасны дараа бизнес аялал болгон зохион байгуулж болно Шаардлагатай бичиг баримтзөв.

Ийм бизнес аялалд зориулсан өдрийн төлбөрийг төлдөггүй гэдгийг сануулъя (Журмын 11-р зүйл). Мөн ажилчдын амьжиргааны зардлыг төлөх ёсгүй. Үгүй бол бүх зүйлийг ерөнхий байдлаар зурдаг.

Гэсэн хэдий ч энэ асуултаас дараах зүйл гарч ирнэ.

Экспедиторын тогтмол аялал нь бизнес аялал мөн үү

Үгүй ээ, ийм аялал нь бизнес аялал биш юм.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд ажил нь байнгын аялалтай холбоотой эсвэл замд явж байгаа ажилчдын бизнес аялалыг бизнес аялал гэж үзэхгүй гэж заасан байдаг.

Өөрөөр хэлбэл, шуудан зөөгч, хүргэлт, хүргэлтийн худалдагч, албан үүрэг нь захиалагч руу явах, явах зэрэг ажилчид, жолооч, экспедитор, кондуктор, жолооч, нисгэгч гэх мэтийн аялалыг албан томилолт гэж үзэхгүй бөгөөд үнэндээ биш юм.
Иймээс ийм ангиллын ажилчдад аялалын хугацаа нэг хоногоос дээш байсан ч аялал жуулчлалын гэрчилгээ олгохгүй, ажлын хөлс олгохгүй.

Бизнес аялал нь өөр хот руу нэг өдрийн аялал юм

Бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа нэг өдөр байж болно. Энэ асуудлыг манай талаас авч үзсэн

Бид нарийвчилсан мэдээллийг давтахгүй, зөвхөн бизнес аялалд явахад өдрийн тэтгэмж олгохгүй гэдгийг сануулмаар байна.

Бизнес аялал эцэс төгсгөлгүй байж болох уу

Үгүй ээ, ажлын даалгавар нь аяллын үргэлжлэх хугацааг тогтоох ёстой. Өмнө нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан энэ асуудлыг зохицуулсан заавар нь зорьсон газартаа шууд 40 хоног үргэлжлэх бизнес аялал хийх дээд хугацааг тогтоосон.

Энэ хугацаанд аялалын хугацааг оруулаагүй болно.

Одоогийн Аялал жуулчлалын журамд цагийн хязгаарлалт байхгүй. Гэсэн хэдий ч журмын 4-р зүйлд заасан бөгөөд дараа нь ажил олгогч нь даалгаврын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал болон бусад шинж чанарт үндэслэн бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг бие даан тогтоодог.
Тиймээс өнөөдөр бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа 40 хоногоор хязгаарлагдахгүй. Харин Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166 дугаар зүйлд албан томилолт гэдэг нь ажилтны ажлын даалгаврыг гүйцэтгэх зорилгоор хийх аялалыг хэлнэ гэж заасан байдаг. Тиймээс бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа нь холбогдох захиалгыг биелүүлэх хугацаанаас хамаарна гэж бид дүгнэж байна.

Үүнээс гадна аяллын гэрчилгээнд хугацааг зааж өгөх ёстой.
Тиймээс, шалгалтын явцад үйлчилгээний ажил гүйцэтгэх хугацаа дууссаны дараа ажилтан бизнес аялалд явж байгаа эсвэл баримт бичигт нөхцөлийг тодорхойлоогүй, зорилго нь тогтоогдвол. аялал нь тодорхой бус томъёолсон тул энэ бүгдийг ажилтныг шилжүүлэх гэж үзэж болно.
Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага нь байгууллагын үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх хүртэл нэмэгдэж, дарга нь эрхээ хасуулж болзошгүй (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл). Нэмж дурдахад татварын шалгалтын явцад "ажил аялал" -ын бүх зардлыг хасч, тухайн байгууллага бүртгэлийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангаагүй тусдаа хэлтэс, салбар байгуулсан гэж тооцож болно.

Шөнийн эхний цагт онгоц хөөрдөг бол бизнес аялалаар явах өдрийг хэрхэн тодорхойлох вэ

Энэ тохиолдолд явах өдөр нь явахаас өмнөх өдөр байх болно.

Баримт нь бизнес аялалын журмын 4 дэх хэсэгт заасны дагуу цагийг тодорхойлохдоо агаарын хөлгийн хөөрөх газар, эсвэл галт тэрэг явахад шаардагдах хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай. явах эсвэл явах газар нь хотын хязгаараас гадуур байна.

Хотын хилийн гадна байрладаг нисэх онгоцны буудал руу очихын тулд ажилтан нь өглөөний 12 цагаас өмнө урьдчилан явах ёстой тул энэ өдөр явах өдөр байх болно. бизнес аялал.
Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд тасалбар дээр заасан огноо нь явах өдөртэй давхцахгүй. Тиймээс, хэрэв ажилтан нисэх онгоцны буудалд хүрвэл нийтийн тээврээр, дараа нь тэр тасалбараа хадгалж, дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлэх ёстой.

Ажилтан бизнес аялалаар явахдаа зургаан өдрийн хуваарьтай байсан бол ажил олгогч түүнд нэмэлт амралтын өдөр олгох үүрэгтэй.

Ажил олгогч ийм үүрэг хүлээхгүй. Зааварчилгааг харцгаая. 8-р зүйлд зааснаар томилсон ажилтан нь бизнес аялалаар ирсэн байгууллагад баталсан хуваарийн дагуу ажилладаг. Заавар, Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм нөхцөлд ажил олгогчийн нэмэлт үүрэг хүлээх талаар дурдаагүй болно.

Хэрэв ажилтан бизнес аялалаар өвдвөл түүнд өдөр тутмын цалин өгдөг

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь өдөр тутмын тэтгэмж, түүнчлэн ажилтны орон байрыг төлөх үүрэгтэй. Журмын 25-д зааснаар ажилчин бизнес аялалаар явахдаа өвдвөл ажил олгогч нь амьжиргааны зардлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн өвчний бүх хугацаанд өдөр тутмын тэтгэмж төлөх үүрэгтэй.
Ижил баримт бичгийн 16-р зүйлд өвчний өдрүүдийг аялалын гэрчилгээнд заасан хугацаанаас хассан зааврыг багтаасан болно. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны өвчний хугацаанд бизнес аялалыг сунгадаг.

166 дугаар зүйлийн тайлбар

1. Бизнес аялал нь ажилтныг зөвхөн өөр нутаг дэвсгэрт байрладаг байгууллага төдийгүй тухайн нутаг дэвсгэрт байрладаг байгууллагад үйлдвэрлэлийн даалгаврыг гүйцэтгэхээр илгээхийг хүлээн зөвшөөрдөг.

2. Ажилтныг давтан сургах, мэргэшүүлэх курст явуулах нь бизнес аялал биш юм.

3. Байнгын ажлын байр гэж ажилтан тодорхойлогдсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг байгууллага (бүтцийн нэгж) гэж ойлгогдоно. хөдөлмөрийн гэрээ, байнга.

4. Ажилтныг тухайн нутаг дэвсгэрт байрлах байгууллагын өөр бүтцийн нэгж рүү тодорхой хугацаагаар шилжүүлэх, хэрэв энэ нь талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөхөд хүргэхгүй бол бизнес аялал биш юм. Бизнес аялал болон өөр ажилд түр шилжүүлэх хоёрын ялгаа нь түр шилжүүлэх нь нэг ажил олгогч дээр явагддаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-р зүйлийг үзнэ үү). Бизнес аялал нь ажилтныг өөр нутаг дэвсгэрт байрлах салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл байгууллагын өөр тусдаа бүтцийн нэгж рүү илгээсэн тохиолдлоос бусад тохиолдолд өөр ажил олгогчтой бизнесийн даалгаврыг биелүүлэх явдал юм.

5. Ажилтныг бизнес аялалд явуулахыг байгууллагын дарга хийж, тушаал (заавар) -аар албан ёсоор баталгаажуулдаг. Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тушаал нь тухайн аялагчийн бүтцийн нэгж, мэргэжил (албан тушаал), түүнчлэн бизнес аялалын зорилго, цаг хугацаа, газрыг заана.

Тушаалын үндсэн дээр аялалын гэрчилгээ олгодог бөгөөд энэ нь ажилтны бизнес аялалд явсан цагийг баталгаажуулсан баримт бичиг юм (тэдгээрийн очих газар (цэгт) хүрэх цаг, түүнээс гарах цаг). .

Очих газар бүрт ирэх, явах цагийг тэмдэглэж, хариуцах хүний гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байна. Ажилтан байгууллагад бизнес аялалаас буцаж ирсний дараа тэрээр гарсан зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргасан урьдчилсан тайлан гаргадаг.

Ажилтныг бизнес аялалд явуулах үндэслэл нь тухайн ажилтны ажиллаж буй нэгжийн даргын гаргасан үйлчилгээний даалгавар (даалгавар) юм. Үйлчилгээний даалгавар нь очих газар, ажилтныг хааш нь илгээх, аяллын үргэлжлэх хугацаа, зорилгыг тодорхойлдог. Үүнийг тухайн байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх олгосон хүн батална. Үйлчилгээний даалгаврын үндсэн дээр тухайн байгууллагын боловсон хүчний алба ажилтныг бизнес аялалд явуулах тушаал гаргадаг.

Бизнес аялалаас ирсэн ажилтан гүйцэтгэсэн ажлынхаа талаар товч тайлан гаргадаг. Даалгаврыг гүйцэтгэсэн тухай дүгнэлтийг бүтцийн нэгжийн даргатай тохиролцож, байгууллагын дарга батална. Ажилтан нь үйлчилгээний даалгаврын гүйцэтгэлийн тайлан, аялалын гэрчилгээ, урьдчилгаа тайланг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст гаргаж өгдөг.

Байгууллагын дарга нар бизнес аялалын зардлын хэмжээг (байр түрээслэх, бизнес аялал хийх газар руу буцах зардал) урьдчилан мэдэж байгаа тохиолдолд эдгээр зардлыг бизнес аялалд төлөхийг зөвшөөрөх эрхтэй. , тэдгээрийн зөвшөөрлөөр, нотлох баримт бичгийг ирүүлэхгүйгээр.

Менежер, ажилтны гарын үсэг зурсан дүнгийн тооцоог байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хадгалдаг. Ажилтан бизнес аялалаас ирэхэд зохих ёсоор бүрдүүлсэн аялалын гэрчилгээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүлээлгэн өгнө; зарцуулсан дүнг мэдээлээгүй байна.

Бизнес аялалын нөхцөлийг тогтоосон журмын дагуу өөрчилсөн тохиолдолд зохих дахин тооцооллыг хийнэ.

6. Ажил хэргийн аялалд явах өдөр нь галт тэрэг, онгоц, автобус болон бусад тээврийн хэрэгслийг хөдөлгөх өдөр юм. тээврийн хэрэгсэлаялагчийн байнгын ажлын газраас, мөн ирсэн өдөр - заасан тээврийн хэрэгсэл байнгын ажлын байранд ирсэн өдөр. Тээврийн хэрэгсэл 24 цагийн өмнө хөдөлсөн бол бизнес аялалаар явах өдрийг тухайн өдөр, 0 цагаас хойш дараагийн өдөр нь тооцно. Хэрэв өртөө (пиэр, нисэх онгоцны буудал) шугамын гадна байгаа бол суурин, станц руу явахад шаардагдах хугацааг (зогсоол, нисэх онгоцны буудал) харгалзан үзнэ. Ажилтны байнгын ажлын байранд ирсэн өдрийг ижил төстэй байдлаар тодорхойлно (бизнес аялалын зааврын 7-р зүйл).

7. Байгууллагад илгээсэн ажилчид тогтоосон журмын дагуу анхан шатны сургалтад хамрагдана. Эхлэхийн өмнө бие даасан ажилТэдэнд ажлын байранд анхан шатны зааварчилгаа өгдөг (2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан Байгууллагын ажилтны хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах журмын 2.1.2, 2.1.4-т заасан). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам N 1, ОХУ-ын Боловсролын яам N 29 // BNA RF. 2003. N 17).

Албан томилолтоор явж байгаа ажилчид тухайн байгууллагын ажлын цаг, амрах цагийн хуваарийн дагуу ажиллана. Бизнес аялалын үеэр ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг буцаж ирэхэд олгохгүй.

Хэрэв бизнес аялал нь амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээр ажилладаг бол эдгээр өдрүүдэд ажлын нөхөн олговрыг Урлагийн дагуу хийдэг. 153 TC.

Ажилтныг амралтын өдөр (ажил олгогчийн тушаалаар) бизнес аялалд явуулахад түүний хүсэлтээр бизнес аялалаас буцаж ирэхэд өөр өдөр амрах болно.

Бизнес аялалаар явах өдөр болон бизнес аялалаас ирсэн өдөр ажилдаа ирэх асуудлыг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу шийдвэрлэнэ.

8. Бизнес аялалын үеэр ажилчдад тохиолдсон осол, тэр дундаа бизнес аялал хийх газар руу явах, буцах үед мөрдөн байцаалт, нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдана (227-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

9. Хэрэв байнгын ажил нь зам дээр хийгддэг эсвэл аяллын шинж чанартай (жишээлбэл, жолооч, кондукторын ажил) бол ийм бизнес аялал нь бизнес аялал биш юм. Ажилчдын ийм албан ёсны аялалтай холбоотой зардлыг нөхөхийн тулд тайлбарыг үзнэ үү. Урлагт. 168.1.

10. ОХУ-ын Засгийн газрын бүрэн эрх нь ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийг тогтоох журмыг тодорхойлоход хамаарна.

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд заасны дагуу бизнес аялал нь зөвхөн өөр нутаг дэвсгэрт байрладаг байгууллагад төдийгүй тухайн нутаг дэвсгэрт байрлах байгууллагад үйлдвэрлэлийн даалгавар гүйцэтгэх ажилтныг илгээх гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

2. Ажилтныг давтан сургах, мэргэшүүлэх курст явуулах нь бизнес аялал биш юм.

Ажилтныг тодорхой хугацаанд тухайн нутаг дэвсгэрт байрладаг байгууллагын өөр бүтцийн нэгж рүү шилжүүлэх нь талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөхөд хүргэхгүй бол бизнес аялал биш юм. Бизнес аялал болон өөр ажилд түр шилжүүлэх хоёрын ялгаа нь түр шилжүүлэх нь нэг ажил олгогч дээр явагддаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-р зүйлийг үзнэ үү).

3. Ажил олгогчтой хамт бизнес аялалд явж байгаа ажилчдыг илгээдэг хөдөлмөрийн харилцаа... Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь ажилтныг бизнес аялалд явуулахад хязгаарлалт болохгүй, жишээлбэл, түр хугацаагаар (2 сар хүртэл) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.

4. Нутаг дэвсгэрийн нэгэн адил ажилчдыг бизнес аялалд явуулах журмын онцлог Оросын Холбооны Улс, мөн гадаад улсын нутаг дэвсгэр дээр ажилчдыг бизнес аялалд илгээх онцлог, батлагдсан журмаар тодорхойлогддог. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 749 тогтоол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 166 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

5. Байнгын ажлын байрыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын байр (байгууллагын тусдаа бүтцийн нэгж) гэж үзэх ёстой (бизнес аялалын журмын 1-р зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Ажил олгогч эсвэл түүний эрх бүхий этгээдийн тушаалаар ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур байрлах илгээгч байгууллагын тусдаа хэлтэс (төлөөлөгчийн газар, салбар) руу томилолтоор явуулсан ажилтны аялалыг мөн бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Бизнес аялалын тухай журмын 2-р зүйлийн 3 дахь хэсэг).

6. Ажилчдыг байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавар гүйцэтгэхээр ажил олгогчийн тушаалаар тодорхой хугацаагаар томилдог. Ажилтны бизнес аялалд явах чиглэлийг байгууллагын дарга гаргаж, тушаал (тогтоол) -аар баталгаажуулдаг.

7. Бизнес аялалын тухай журмын дагуу (1-р зүйлийн 4-р зүйл) албан томилолтын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал, бусад онцлогийг харгалзан бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч тогтооно. Үүнтэй холбогдуулан бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг зөвхөн ажил олгогч тогтоодог гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй.

Ажилтны бизнес аялалын зорилгыг илгээгч байгууллагын дарга тодорхойлж, ажил олгогчийн баталсан ажлын даалгаварт тусгасан болно (бизнес аялалын журмын 6-р зүйл).

Үйлчилгээний даалгаврын үндсэн дээр тухайн байгууллагын боловсон хүчний алба ажилтныг бизнес аялалд явуулах тушаал гаргадаг.

8.Аялагчийн байнгын ажлын байрнаас галт тэрэг, онгоц, автобус болон бусад тээврийн хэрэгслээр явах өдөр нь албан томилолтоор явах өдөр, албан томилолтоос ирсэн өдөр нь байнгын ажлын байранд заасан тээврийн хэрэгсэл. Тээврийн хэрэгсэл 24 цагийн өмнө хөдөлсөн бол бизнес аялалаар явах өдрийг тухайн өдөр, 00 цагаас хойш дараагийн өдөр нь тооцно.

Хэрэв өртөө, зогсоол, нисэх онгоцны буудал нь суурин газрын хилийн гадна байгаа бол буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал руу явахад шаардагдах хугацааг харгалзан үзнэ.

Ажилтан байнгын ажлын байранд ирэх өдрийг ижил аргаар тогтооно.

Ажилтны бизнес аялалаар явах өдөр болон бизнес аялалаас ирсэн өдөр ажил дээрээ харагдах асуудлыг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу шийдвэрлэнэ (Ажил хэргийн аяллын журмын 4-р зүйл).

9. Байгууллагад илгээсэн ажилчид тогтоосон журмын дагуу анхан шатны сургалтад хамрагдана. Тэдэнтэй бие даасан ажил эхлэхийн өмнө ажлын байранд анхан шатны танилцуулга хийдэг (Тогтоолоор батлагдсан "Байгууллагын ажилчдад хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах журмын 2.1.2, 2.1.4-т заасан"). 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдөр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны N 1, ОХУ-ын Боловсролын яамны N 29 // BNA RF. 2003. N 17).

10. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлийг хэрэглэхдээ бизнес аялалд байгаа ажилчид илгээсэн байгууллагын ажлын цаг, амралтын цагийг дагаж мөрддөг гэдгийг санах нь зүйтэй. Бизнес аялалын үеэр ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг буцаж ирэхэд олгохгүй.

Ажилтан амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд орсон тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсийг Урлагийн дагуу хийдэг. 153 TC.

11. Бизнес аялалын үеэр ажилчдад тохиолдсон осол, үүнд. бизнес аялал, буцах газар руу явахдаа мөрдөн байцаалт, нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдана (227-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

12. Ажилтан албан томилолтоор буцаж ирэхдээ ажлын 3 өдрийн дотор ажил олгогчид:

аялалд зарцуулсан дүнгийн талаархи урьдчилгаа тайлан, аялалын зардалд зориулж бизнес аялалд явахаас өмнө түүнд олгосон бэлэн мөнгөний урьдчилгаа эцсийн тооцоог хийнэ. Урьдчилгаа тайланд зохих ёсоор бүрдүүлсэн аялалын баримт бичиг, байрны түрээсийн баримт бичиг, аялалын бодит зардал (тээврээр зорчиж буй зорчигчдын хувийн даатгалын шимтгэл, аяллын бичиг баримтын төлбөр, галт тэрэгний ор дэрний даавуугаар хангах даатгалын шимтгэл орно) болон холбогдох бусад зардлыг хавсаргана. бизнес аялалд явах;
ажил олгогчийн бүтцийн нэгжийн даргатай тохиролцсон бизнес аялалаар гүйцэтгэсэн ажлын тайланг бичгээр гаргасан (бизнес аялалын журмын 26-р зүйл).

13. Хэрэв байнгын ажил нь зам дээр хийгддэг эсвэл аяллын шинж чанартай бол (жишээлбэл, жолооч, кондукторын ажил) бол ийм бизнес аялал нь бизнес аялал биш юм. Ажилчдын ийм албан ёсны аялалтай холбоотой зардлыг нөхөхийн тулд тайлбарыг үзнэ үү. Урлагт. 168.1.

Бизнес аялал гэдэг нь ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур ажил хэргийн даалгаврыг гүйцэтгэх зорилгоор ажил олгогчийн тушаалаар тодорхой хугацаанд хийх аялал юм. Байнгын ажил нь зам дээр эсвэл аялалын шинж чанартай ажилчдын бизнес аялалыг бизнес аялал гэж тооцохгүй.

Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоодог.

Урлагт бичсэн сэтгэгдэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166

1. Бизнес аялал нь аялалын ажил, ажил гэх мэт бусад аялалаас ялгагдах ёстой талбайн нөхцөл, зам дээрх ажил (жолооч, экспедитор, шуудан зөөгч, ачигч гэх мэт), экспедицийн шинж чанартай ажил.

Тайлбарласан нийтлэлийн дагуу бизнес аялал нь ажилтны аялал юм.

1) ажил олгогчийн захиалгаар;

2) тодорхой хугацаанд;

3/ байнгын ажлын байрнаас гадуур үйлчилгээний даалгавар гүйцэтгэх. Байнгын ажлын байрнаас гадуур ажил нь 2 төрөл байж болно: өөр газар ажиллах, энэ чиглэлээр өөр байгууллагад ажиллах.

Бизнес аялал нь зөвхөн нэг өдөр үргэлжилж болох бөгөөд үүний дагуу ажилтан бизнес аялалаас байнгын ажлын байрандаа буцаж ирсэн өдөр буцаж ирэх ёстой бол бизнес аялалын гэрчилгээ олгохгүй. ЗХУ-ын Сангийн яам, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Хороо, Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1988 оны 4-р сарын 7-ны өдрийн N 62 "ЗСБНХУ-д бизнес аялал хийх тухай" заавар (харшлахгүй хэсэгт хүчинтэй байна. Хөдөлмөрийн тухай хууль).

2. Аялалын хэмжээорлогын албан татвар, НӨАТ, УСТ-ын тооцоонд нөлөөлөх томоохон зардал байж болно. Аяллын зардлыг зөв, бүрэн баримтжуулж нягтлан бодох бүртгэлд тусгах шаардлагатай. Бизнес аялалын бүртгэлийг ОХУ-ын Госкомстат 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 "Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, цалин хөлсний нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" тогтоолын үндсэн дээр үндэслэнэ.

Дээр дурдсан тогтоолын дагуу ажилчдыг томилолтоор явуулах, тэднээс буцаж ирэхэд дараахь нэгдсэн маягтуудыг ашигладаг: N T-9 "Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (тушаал)"; N Т-9а "Ажилчдыг томилолтоор явуулах тухай тушаал (захиалга)"; N T-10 "Аяллын гэрчилгээ"; N Т-10а "Албан томилолтоор явуулах үйлчилгээний даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайлан."

3. ОХУ-ын Сангийн яамны 2002 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн N 16-00-16 / 158 "Бизнес аялалыг баримтжуулах журмын тухай" захидалд ОХУ-ын Сангийн яамны байр суурийг мэдээлэв.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2005 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн N 2130-r тушаалаар батлагдсан. ажилчдын ажлаасаа явах, томилолтоор ирэхийг бүртгэх дэвтрийн маягт. Бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх журам, хэмжээг тухайн байгууллагын хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтаар тогтооно.

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн байгууллага нь ажилтныг бизнес аялалд явуулах үндэслэл болох баримт бичгийн жагсаалтыг гаргах тушаал (захиргааны өөр баримт бичиг) гаргаж болно, тухайлбал энэ нь бизнес аялалын тухай тушаал байж болно. эсвэл) түүнд бизнес аялалын гэрчилгээ олгох. Бидний бодлоор 1 баримт дээр 2 баримт бичгийг зэрэгцүүлэн бэлтгэх эдийн засгийн үйл ажиллагаапрактик бус.

Татварын албаны ажилтнууд байнгын ажлын байрнаас гадуур үйлчилгээний даалгавар гүйцэтгэж байгаа тохиолдолд нотлох баримт бичигтэй бол суурин таксигаар зорчих төлбөрийн талаар Сангийн яамны Төрийн захиргааны байгууллагын Санхүүжилтийн газрын албан бичгийг харна уу. ОХУ-ын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн N 14-04-06 / 15.

4. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 749 тогтоолоор ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийг тогтоосон.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам нь ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай журмыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой асуудлаар тодруулга өгөх эрхтэй. заасан тогтоол (ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 749-д заасан тогтоолын журмыг үзнэ үү - ороогүй болно).

5. СК-ийн тодорхойлолтын дагуу иргэний хэрэг Дээд шүүх RF-ийн 2007 оны 11-р сарын 9-ний өдрийн N 5-B07-154 Байнгын ажил нь зам дээр хийгддэг эсвэл аялалын шинж чанартай ажилчдын бизнес аялал нь бизнес аялал биш юм.