Цалин хөлсний цаг хугацааны хэлбэр нь тоо хэмжээнээс хамаарна. Нэг төрлийн цагийн хөлс. Цаг дээр суурилсан цалингийн тогтолцоо, түүний онцлог

Цалингийн тооцоо нь хяналтанд байдаг үйл явц юм хөдөлмөрийн хуульболон хууль тогтоомжийн актууд. Ажил олгогчийг сонгох хэд хэдэн хэлбэр байдаг бөгөөд энэ нь ажилтныг урамшуулж, хүчин чармайлтыг үнэхээр урамшуулах боломжтой юм. Бодит ажилласан цагаас хамааран тооцдог - энэ нь цагийн цалин гэж нэрлэгддэг. Энэ нь гүйцэтгэсэн үүргийн үр дүнгээс үл хамаарах хэлбэр юм. Зөвхөн тодорхой хугацааг харгалзан үздэг. Тооцооллын дараалал, түүний сортуудыг авч үзье.

Хэзээ хэрэглэдэг вэ?

Цагийн цалин нь ажил нь аж ахуйн нэгжийн нийт бүтээмжид шууд нөлөөлдөггүй ажилчидтай тооцоо хийх арга юм. Мэдээжийн хэрэг, цехийн мастер зохих урам зоригтойгоор үүнийг сонирхож байвал илүү олон захиалга хийх болно. Түүний ээлжийн хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн нь зарцуулсан хүчин чармайлттай пропорциональ байна.

Жишээлбэл, багшийн ажил нь "өгөх" цаг, өөрөөр хэлбэл заасан хичээлээс бүрддэг. Ажилтан хэр их ажил хийснийг тооцоолоход хэцүү нөхцөл байдал үүсдэг: энэ сард хүн бүр материалыг эзэмшсэн, дараагийн гуравны хоёр нь. Үүнийг бид яаж баттай тогтоох вэ? Гэхдээ бас ямар нэгэн байдлаар ажлыг дүгнэх хэрэгтэй. Эндээс л цагийн хөлсний систем орж ирдэг.

Тарифын системийн элементүүд

Үнэн хэрэгтээ цагийн хөлс гэдэг нь хөдөлмөрийн хөлсний хувь хэмжээг ажилласан хугацаанд үржүүлэх замаар тодорхойлогддог үнэ цэнэ юм. нэгж цагийн цалингийн үнэмлэхүй хэмжээгээр жагсаасан болно. Эхний үнэ цэнэд нэгдүгээр ангиллын тарифын доод хэмжээг ашиглана. Үүнийг үндсэн цалин, тэтгэмжийг тооцоход ашигладаг. Ажилчдын ангиллын нийлбэр ба холбогдох коэффициентүүдийн утгууд нь тарифын хуваарийг бүрдүүлдэг.

Ажлын цагийн нэгжид ногдох хувь хэмжээ, ямар байх ёстойг нарийвчилсан мэдээллийг хувь хэмжээ, мэргэшлийн лавлах номонд оруулсан болно. Тиймээс ажилтны цалингийн хэмжээ нь түүний зэрэг, ангилал, түүнчлэн гүйцэтгэсэн үүргийн нарийн төвөгтэй байдлаас шууд хамаардаг. Хэрэв ажил нь аюултай эсвэл хүнд нөхцөлд хийгдсэн бол илүү өндөр хувь хэмжээ тогтоодог.

Тарифын нэгдсэн хуваарийг улсын болон арилжааны аж ахуйн нэгжүүд боловсруулдаг. Дүрэм журамд нийцүүлэн ажиллах хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, түүнчлэн ангиллын хуваарилалт, тодорхойлолтын зөв эсэх, тариф, мэргэшлийн шаардлага, өөр өөр албан тушаал, чиглэлийн мэргэшлийн лавлах номыг нэвтрүүлсэн. Тэдгээрийн үндсэн дээр аж ахуйн нэгжийн удирдлага өөрийн тарифын хуваарийг гаргадаг эсвэл улсын ЭЕШ-ыг дагаж мөрддөг.

Тооцооллын үндэс

Тус компани нь хууль тогтоомжид харшлахгүй, боловсруулсан тарифын тогтолцоотой. Цалин тооцохын тулд өөр юу шаардлагатай вэ, энэ тохиолдолд ямар өгөгдөлд хандахыг зөвшөөрдөг вэ? Гол баримт бичиг бол цагийн хуудас юм. Тэр агуулсан дэлгэрэнгүй мэдээлэлбодит ажилласан цаг / өдөр, түүнчлэн шалтгааныг харуулсан ажил тасалсан. Нягтлан бодогч нь зөвхөн хүснэгтэд заасан өгөгдөл дээр үндэслэн тооцооллыг хийдэг. Цаг дээр суурилсан цалингийн систем нь ажилласан цаг, өдөр бүрийг бүртгэдэг. Нэмэлт болон нэмэлт төлбөр, тухайлбал илүү цагаар ажиллах, амралт, амралтын өдрүүдээр гадуур явах, өвчний чөлөө, томилолтын мөнгө зэргийг тооцох хэрэгцээг тайлангийн картанд тусгасан болно.

Цагийн цалингийн төрлүүд

Үүнтэй ижил хүрээнд ч гэсэн ажилчидтай санал зөрөлдөөн үүсдэг. Жишээлбэл, мэргэжилтэн, удирдах ажилтнууд цалингийн хэлбэрээр цалинг тооцох нь илүү тохиромжтой. Зарим үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилчдыг урамшуулах хэсгийг нэмж урамшуулах шаардлагатай. Зарим ажлын цагийн ээлж, энэ нь цагийн тарифыг ашиглахад хүргэдэг. Энэ бүхэн нь цаг хугацааны ерөнхий системийг нэмэлтээр тодорхойлоход хүргэсэн.

Цэвэр хэлбэрээр энэ нь бараг тохиолддоггүй, гэхдээ ихэнхдээ ажилчид түүний сортуудтай тулгардаг.

• энгийн цагт суурилсан;
• цаг хугацааны урамшуулал;
• цалинтай цагийн цалин;
• хэсэгчилсэн цалин;
• тогтсон стандарт даалгавар бүхий цаг хугацааны .

Эдгээр нь тус бүр нь хөдөлмөрийн хуульд заасан ажилчидтай хийсэн тооцооны стандарт юм. Тэдний шинж чанарыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Энгийн цагийн цалин

Нэр дээр үндэслэн үүнийг тооцоолоход "хамгийн хялбар", "ил тод" гэдгийг таахад хялбар байдаг. хөдөлмөрийн хөлс... Орлогыг ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Үр дүнтэй зарцуулсан цаг хугацаа нь авсан цалинд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй. Сар бүр ажилчин бараг ижил хэмжээний мөнгө авдаг бөгөөд энэ нь тухайн сард өөр өөр өдрүүдээс шалтгаалан бага зэрэг хэлбэлздэг. Залхуу хүмүүс, ажил хийдэг хүмүүс адилхан шагнагдах болно. Шударга байна уу? Ихэнх ажилчид болон ажил олгогчид энэ системд сэтгэл хангалуун байдаг. Тогтвортой байдал бол төлбөрийн энэ хэлбэрийн гол "нэмэх" юм. Ажилтанд "сэтгэл төрүүлэх", "сэтгэл хөдлөлийг бууруулах" хэлбэрээр нөлөөлөхгүй байх, түүнчлэн хийсэн хүчин чармайлтаас үл хамааран ижил цалин хөлсний зарим шударга бус байдал нь гол "хасах" юм.

Тооцоолол руугаа буцаж орцгооё. Бодит ажилласан цаг, нягтлан бодох бүртгэлийн тав тухыг харгалзан цаг, өдөр, сарыг нэгж болгон авч болно. Үүний дагуу цаг, өдөр, сарын цалин хөлсийг бүрдүүлдэг - цагийн цалин. Үүнийг дараах томъёогоор тооцоолно: Z p = T s × B f, энд:

• Т с - тарифын хувь хэмжээ (цаг бүр эсвэл өдөр бүр).
• f-д - үнэндээ ажилласан цаг (цаг, өдрийн тоо).

Сарын тарифын хувь хэмжээг (сарын төлбөр) ашиглах нь тооцоолох журмыг өөрчилдөг: Z p = V f ÷ V n × T s, V n нь хуваарийн дагуу сарын ажлын өдрийн нэрлэсэн тоог, харин V f гэж үздэг. үнэндээ ажлын өдрүүд байх ёстой.

Цалинтай хамт төлөх цаг

Цаг хугацааны энгийн хэлбэрээс ялгаатай нь ажилтанд сар бүр төлөх цалин нь үргэлж тогтмол хэвээр байна. Цалингийн энэ хэсгийг авахын тулд сард хэдэн өдөр, ажлын өдрүүдэд хэдэн цагаар ажиллах ёстой. Жишээлбэл, нэг компани долоо хоногийн 5 өдөр 8 цаг ажилладаг. Ажил олгогчийн тавьсан нөхцөлийг биелүүлсний дараа ажилтан тогтмол цалин авна. Энэ тохиолдолд цалингийн хэмжээ тухайн хугацаанд хэдэн ажлын өдөр "унаснаас" үл хамааран сар бүр ижил байх болно. Дахин тооцоолол нь зөвхөн элсэлт, өвчний чөлөө, амралтын үед л явагдана. Тэгээд ч тарифаар биш, сарын цалингаар нь тооцож төлбөрөө хийнэ.

Цалин хөлсийг цалингаар тооцох жишээ

Ажилтан нь сарын цалинтай, нэг сар нь бүрэн ажиллаагүй нөхцөл байдлыг авч үзье. Анхны өгөгдлийн хувьд бид дараах нөхцөлийг авна. 40 цагийн турш суурилуулсан ажлын долоо хоног 25 мянган рублийн цалинтай. Эхний сар дууслаа. Дараа нь ажилтан 14 хоногийн цалинтай чөлөө авсан. Сар бүрийн ажлын өдрийн тоог 22. Цалин хөлсийг тооцоол.

Ажилтан цалин авахын тулд юу шаарддаг вэ? Сард заасан хэдэн цаг, өдөр ажлын байрандаа байх. Эхний тохиолдолд ажилтан үүргээ биелүүлж, 25 мянган рублийн өрийг хүлээн авсан. Хоёр дахь сарын тухайд? Бүрэн бус ажлын цалинтай цагийн цалингийн тооцоо дараах байдалтай байна.

• 25,000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 х. (хоёр дахь сарын сарын цалин байх болно).

Амралтын төлбөрийг 25 мянган рублийн цалингаар тооцож, ажилтан нийтдээ 9091 рубль авна. дээр нь амралтын төлбөр.

Тарифын өдрийн ханшаар тооцох

Тооцооллыг өдрийн ханшаар хийсэн бол юу өөр байх байсан бэ? Бодит ажилласан цагийг (энэ тохиолдолд 22 хоног, 8 хоног) тогтоосон цалингийн хэмжээгээр үржүүлнэ. Хариултуудын зөрүү нь уншигчдад төвөг учруулахгүйн тулд бид үүнийг эхний нөхцөл (25,000 ÷ 22 = 1137 рубль) дээр үндэслэн хүлээн авна.

• 22 × 1137 = 25,014 х. - эхний сарын цалин;
• 8 × 1137 = 9096 х. - хоёр дахь сарын цалин.

Тооцооллын хувьд зөрүүтэй байдаг. Тогтмол цалинтай бол та өвчний чөлөө, амралтын тэтгэмж эсвэл бусад суутгал / тэтгэмж авахын тулд өдрийн дундаж цалинг тооцоолох хэрэгтэй. Өдөр бүр эсвэл цаг тутамд тооцоо хийх тохиолдолд орлогын нэгжийг тогтооно.

Урамшуулал бүхий цаг хугацааны төлбөр

Ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь тооцоолох сонирхолтой арга бол урамшууллын цалин юм (цаг хугацааны үндсэн дээр). Энэ нь үүнтэй зэрэгцэн бодит ажилласан өдөр / цагийн төлбөрийг баталгаажуулж, урамшуулал авахын тулд үүргээ илүү сайн гүйцэтгэх сэдэл юм. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтныг түүний ашиг тусын тулд нэмэлт төлбөрөөр шагнаж урамшуулах нөхцлийг заасан байдаг. Нөхцөл болгон: борлуулалтын төлөвлөгөөний биелэлт, ажилласан хугацаа, 13 дахь цалин, улирал / хагас жил / 9 сарын үр дүн гэх мэт байж болно. Цагийн урамшууллын цалинг үндэслэн тооцдог хүүурамшуулал буюу хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тогтоосон хэмжээ.

Холимог хэлбэрийн цалин хөлс

Нэг цагийн цалин гэдэг нь цалингийн холимог системийг хэлдэг. Энэ нь ажилласан цаг / өдрийн тогтмол төлбөр эсвэл цалин, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний (борлуулалтын) хэмжээний цалин хөлсийг нэгтгэдэг.

Ажлын хэсэг болон цагийн цалинг нэг системд нэгтгэж, ажил олгогчдод тохиромжтой. Дүрмээр бол энэ тооцооны аргыг янз бүрийн шууд борлуулалтад ашигладаг худалдааны байгууллагуудзарим үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүд... Холимог хэлбэрийн төлбөрийн хувьд ажилтан эцсийн үр дүнг илүү их сонирхдог. Ихэвчлэн ажилтны зардлаар борлуулсан эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээнээс тодорхой хувийг тогтоодог. Тиймээс ажил нь хязгаарлагдмал биш бөгөөд энэ нь тухайн хүнд орлогынхоо түвшинд шууд нөлөөлөх боломжийг олгодог.

Холимог тогтолцооны илэрхий давуу талуудыг үл харгалзан, үнэн хэрэгтээ цалин хөлсний энэ хэлбэр нь ихэвчлэн сэтгэл дундуур байдаг: ажил олгогч нь цалингаа санаатайгаар бууруулдаг. Бүтээмж нь тухайн ажилтанаас шууд хамаардаггүй бөгөөд энэ нь эцэстээ бага орлоготой болж, амьдрахад хэцүү байдаг.

Нэг цагийн хувиар тооцох жишээ

Та бүхний мэдэж байгаагаар цаг хугацааны цалингийн хуримтлал нь бодит ажилласан цаг дээр суурилдаг. Ажилтан нэг цагийн цалинтай, сард үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний 10% -тай тэнцэх нөхцөл байдлыг авч үзье. Ажилтны нэг цагийн цалингийн хэмжээ 120 рубль байгаа нь нэмэлт мэдэгдэж байгаа бол түүний цалинг тооцож үзье. Сард нийтдээ 180 цаг ажилласан байна. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ 124 мянган рубль байв.

Цагийн цалинг хэсэгчлэн тооцоод үзье.

1. Зп = W f × T h = 180 × 120 = 21 600 рубль.
2. 124,000 × 10% = 12,400 рубль
3. 21,600 + 12,400 = 34,000 х.

Сарын эцэс гэхэд ажилтан 34 мянган рубль авна.

Стандартчилсан даалгавар бүхий цалингийн тооцоо

Энэ бол цагийн урамшууллын төлбөрийн нэг төрөл юм. Тодорхой хугацаанд дуусгах ёстой ажлын хэмжээг тогтоосон. Хэрэв заасан даалгаврыг биелүүлсэн бол - Нэмэлт орлогоцалингийн тогтмол хувь буюу тарифын итгэлцүүрээр тооцсон дүнгийн хэлбэрээр. Цагийн цалин нь ажлынхаа хөлсийг авах баталгаа болдог. Төлөвлөгөөг биелүүлж, хэтрүүлсний урамшуулал, түүнчлэн зохих чанар, эрчим хүчний зардал болон бусад зүйлийг хэмнэх нь ажилтны хувьд маш сайн урамшуулал юм.

Цаг хугацаанаас ялгаатай хэсэгчилсэн ажил, илүү биелэлтийн хэмжээтэй шууд холбоо байхгүй. Хувиар нь аль хэдийн хуримтлагдсан цалингаас урамшуулал болгон тооцдог. Хувьцааны хэлбэрийн хувьд тооцооллыг бий болгосон эргэлтийн дүнгээр хийдэг.

Орчин үеийн цалин нь тодорхой нөхцөл байдалд тохирсон янз бүрийн хэлбэрийн хослол юм. Ажилласан цаг дээр суурилсан цалин - хөдөлмөрийн бүтээмжийг мөнгөн болон биет байдлаар тооцох боломжгүй ажилтантай төлөх чадвар. Урамшуулал эсвэл ажлын хэсэг, түүнчлэн стандартчилсан даалгаврыг бий болгосноор ажил олгогч нь ажилчдаа гүйцэтгэл, чанарыг сайжруулахад түлхэц өгөх боломжийг олж авдаг. Цаг хугацааны цалин цалинкомпани болон хувь хүний ​​ашиг сонирхол хоорондын холбоо барих цэг юм.

Орлого бол ажил эрхлэх үндсэн шалтгаан юм. Бүх ажилчид хийсэн ажлынхаа төлөө аль болох их мөнгө авахыг хүсдэг. Гэвч ажил олгогчид доод албан тушаалтнуудад их хэмжээний цалин өгөхийг тэр бүр хүсдэггүй. Тэд хийсэн ажлыг дүгнэх янз бүрийн тогтолцооны талаар бодох ёстой. Үүний ачаар сар бүр энэ эсвэл өөр хүрээ авах ёстой хэмжээгээр төлөх боломжтой болно.

Энэ нь цалин хөлсний боломжит хэлбэрийг судлах шаардлагатай гэсэн үг юм. Энэ нь ажилтан орлогоо тооцох ямар нөхцөлийг зөвшөөрч байгааг бүрэн ойлгох боломжийг танд олгоно. Жишээлбэл, цагийн урамшуулал нь маш их алдартай. Энэ бол ажил олгогчдын дунд түгээмэл байдаг цалингийн нэг хэлбэр бөгөөд доод албан тушаалтнуудад ч дуртай байдаг. Гэхдээ яагаад? Энэ нь ямар онцлог шинж чанартай вэ? Та эхлээд юуг анхаарах ёстой вэ?

Өөр өөр систем, хэлбэрүүд

Мэдээжийн хэрэг, Орос улсад гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийн янз бүрийн системүүд байдаг. Сонгосон сонголтоос хамааран тухайн иргэн тодорхой нөхцлөөр сарын эцэст орлогоо авна. Одоо бүх хоёр том схемийг ялгаж, хуримтлуулахад тусалдаг бэлэн мөнгөажилчид: хэсэгчилсэн ажил, цаг дээр суурилсан.

Шууд хэсэгчилсэн ажил

Ихэнх энгийн хэлхээхийсэн ажлын төлбөр. Шууд хувь хэмжээний хэлбэрээр санхүүжилтийг үзүүлсэн үйлчилгээ эсвэл гүйцэтгэсэн ажилтай шууд пропорциональ төлнө.

Энэ тохиолдолд ажилтан санал болгосон үнийн дагуу зөвхөн хэр хэмжээний ажил гүйцэтгэсэнийхээ төлөө л мөнгө авна. Жишээлбэл, хүн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжийн хувьд 30 рубль авдаг. 30,000 олохын тулд та 10,000 урласан зүйлийг бүтээх хэрэгтэй. Хэрэв доод албан тушаалтан чадвал орлогоо нэмэгдүүлэх, бууруулах эрхтэй.

Компанийн удирдлага бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийг хүсч байгаа тохиолдолд энэ маягтыг ашигладаг. Сул тал нь энэ тохиолдолд чанар нь ихэвчлэн зовдог: ажилчид илүү сайн биш харин илүү ихийг хийх хандлагатай байдаг.

Урамшуулал бүхий хэсэгчилсэн ажил

Цалин хөлсний хэсэгчилсэн урамшууллын систем гэж байдаг. Энэ нь аль хэдийн чанар нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг компаниудын ашигладаг илүү хүлээн зөвшөөрөгдсөн сонголт юм. Ийм орлогын хуримтлалын хэлбэрийг хэцүү гэж үздэг. Яагаад?

Энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон гүйцэтгэлийг хэтрүүлсэн тохиолдолд тодорхой хэмжээгээр урамшуулал тооцохоор заасан бөгөөд үүний зэрэгцээ үзүүлж буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний чанарыг харгалзан үздэг. Өөрөөр хэлбэл, та илүү их хөдөлмөрлөж, нэмэлт мөнгө авах боломжгүй болно.

Хэсэгчилсэн дэвшилтэт

Цалин хөлсний хэлбэрүүд нь компани, аж ахуйн нэгжийн ажилчдад мөнгө хуримтлуулах дэвшилтэт системийг тусгасан өөр нэг хувилбар бий.

Ийм нөхцөлд ажилчдад тогтоосон нормыг хэтрүүлэн биелүүлсэн тохиолдолд урамшуулал олгохгүй. Харин бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний нэгжийн өртөг өснө. Мэдээжийн хэрэг, чанарын үзүүлэлтүүдийг харгалзан үздэг.

Бүр нарийн яривал хэвийн хэмжээнд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнд ердийн тарифаар цалинжуулна. Гэхдээ нэмэлтээр үйлдвэрлэсэн бүх зүйл - нэмэгдсэн төлбөртэй. Эдгээр үнэ нь тогтоосон ердийн тарифаас 2 дахин их байж болохгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Аккорд систем

Орлогын хуримтлалын дараагийн төрөл бол нэг удаагийн маягт юм. Энэ нь тийм ч түгээмэл биш, гэхдээ энэ нь тохиолддог. Энэ тохиолдолд хөрөнгийг тогтоосон үйлдвэрлэлийн стандартын дагуу төлж, тодорхой ажлыг гүйцэтгэх шаардлагатай цаг хугацааны заалтын дагуу төлдөг.

Ихэнх тохиолдолд нэг удаагийн төлбөрийн системээр үйлдвэрлэлд зарцуулах цагийг бууруулснаар ажилчдад урамшуулал авах боломжтой. Энэ бол ажил олгогчдын дунд түгээмэл байдаг.

Шууд бусаар

Та өөр юуг анхаарах ёстой вэ? Хөрөнгө хуримтлуулах хамгийн сүүлийн хэлбэр бол шууд бус хувь хэмжээний систем юм. Тэр юу гэсэн үг вэ? Энэ бол хэсэгчилсэн ажил, цагийн цалингийн нэг төрлийн синтез юм. Энэ нь ихэвчлэн чухал бус ажилтнуудыг төлөөлж буй ажилчдад мөнгөн нөхөн олговор олгоход ашиглагддаг. Гол үйлдвэрлэлд тусалдаг хүмүүс.

Бэлэн мөнгийг бүтээгдэхүүний чанарыг харгалзан гүйцэтгэсэн үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр тооцдог. Гэхдээ энэ нь үндсэн ажилтан хэдэн ширхэг бүтээгдэхүүнийг хийсэн болохыг харгалзан үздэг. Тэр хурдан ажиллах тусам хоёрдогч боловсон хүчний орлого өндөр байх болно. Тэр болгон ашигладаггүй маш хэцүү систем.

Цаг хугацааг харгалзан үзэх

Энэ нь ажилчдад мөнгө хуримтлуулах ажлын хувилбаруудыг шилжүүлж дуусгаж байна. Ажил олгогч доод албан тушаалтнуудад өөр юу санал болгож чадах вэ? Жишээлбэл, ажлын хөлсийг огт өөр схемийн дагуу төлнө.

Цагийн урамшуулал нь цаг дээр суурилсан тогтолцооны нэг хэлбэр юм. Энэ бол хамгийн түгээмэл бөгөөд түгээмэл хувилбар юм орчин үеийн компаниуд... Энэ нь танд маш их бэрхшээлгүйгээр орлогоо нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг.

Мөн шууд цаг хугацааны систем бий. Энэ нь онцгой шинж чанартай байдаггүй. Орос улсад мөнгө олох хэлбэр байхгүй болсон. Цагийн цалингийн тогтолцоо нь тус улсад түгээмэл байдаг боловч таны харж байгаагаар зөвхөн хоёр төрөл байдаг. Сонголт бүр ямар онцлогтой вэ? Ажилчид юуг анхаарах ёстой вэ?

Яг цагтаа

Нэгдүгээрт, та ажилчдын хамгийн түгээмэл төлбөрийн сонголтыг авч үзэх хэрэгтэй. Энэ болэнгийн цагт суурилсан системийн тухай. Ийм схем нь ямар ч чухал шинж чанаргүй гэж аль хэдийн хэлсэн.

Төлбөрийг зөвхөн ажилласан цагийг харгалзан төлдөг. Ажилчид нэг цагийн ажлын зардлаас мөнгө авдаг. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хүн 6 цаг ажилласан бол зөвхөн энэ хугацаанд мөнгө авах болно. Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг тооцохгүй. Мөн үзүүлж буй үйлчилгээний чанар.

Энэ тохиолдолд дэд ажилтан хэр их мөнгө авахыг тооцоолохын тулд цалингийн тооцоолуур туслах болно. Гэхдээ хүн бүр цаг хугацааны энгийн системээр орлогоо өөрөө тооцоолох боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та 1 цагийн хөдөлмөрийн хөлсний тарифыг олж, дараа нь ажилласан хугацаанд үржүүлэх хэрэгтэй. Хүлээн авсан дүн нь цалин юм.

Цаг хугацаа, өндөр үнээр

Гэхдээ бас нэг хөөрхөн байна сонирхолтой сонголтхарьяа албан тушаалтнуудтай тооцоо хийх. Цаг хугацааны урамшууллын цалин нь гүйцэтгэлд зориулж хөрөнгө хуримтлуулах нэг хэлбэр юм ажил үүрэгцаг хугацаа болон бусад хүчин зүйлсийг харгалзан үзэх.

Ямар ч тохиолдолд ажилтан ажилласан цагийг харгалзан цалин авах болно. Гэхдээ үүнээс гадна түүнд үзүүлж буй үйлчилгээ, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ, чанарын хувьд сар бүр урамшуулал (заавал биш) төлөх болно.

Өөрөөр хэлбэл, ажилтан өгсөн даалгавраа хэдий чинээ удаан, сайн биелүүлэх тусам сарын эцэст илүү их мөнгө авах болно. Дүрмээр бол урамшууллын хэмжээг аж ахуйн нэгжид тогтоодог. Мөн үүнийг хүртэх ёстой бүх ажилчдад олгодог.

Магадгүй энэ нь цагийн цалингийн системээр хангадаг зүйл юм. Гэхдээ ажил олгогч бусад онцлог шинж чанаруудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, албан үүргээ гүйцэтгэхэд зарцуулсан цагийг хатуу бүртгэх. Үүнийг хэрхэн зөв хийдэг вэ?

Цаг хянах

Хэрэв компани цаг хугацааны цалингийн системийг сонгосон бол энэ нь шаардлагатай болно (бөглөх дээжийг нийтлэлд үзүүлэв). Гол нь ийм баримт бичгийг хөдөлмөрийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан орлогыг нэмдэг компани бүрт хадгалах ёстой. Түүнээс гадна ажилтан бүрийн хувьд тусдаа цагийн хуудас байх ёстой.

Энэ баримт бичигт бүх ажилласан хугацаа, түүнчлэн завсарлага, элсэлт, саатал, амралт зэргийг бүртгэдэг. Амралтын өдрүүдийг бас тэмдэглэдэг. Ажлын цагийг хянахын тулд янз бүрийн арга техникийг ашиглаж болно. Жишээлбэл, ажил олгогч нь ажилтны ирсэн цагийг бие даан бүртгэж, мөн эцсийн мөчийг тогтоодог ажлын өдөр... Та турник гэх мэт тусгай тоног төхөөрөмжийг ашиглаж болно.

Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтан бүрийн хувьд хувийн цагийн хуудас хөтөлдөг (бөглөх дээжийг харуулсан). Тооцооны хугацааны төгсгөлд (сарын эцэст) нягтлан бодогч энэ баримт бичигт ажилчдад янз бүрийн хэмжээгээр мөнгө төлдөг.

Одоо Орост хөдөлмөрийн хөлсийг яаж авах нь тодорхой болсон. Ажил олгогч бүр өөрийн аж ахуйн нэгжид тохирсон орлогыг тооцоолох сонголтыг сонгодог. Ихэнх тохиолдолд практик дээр тарифгүй хэлбэр эсвэл цаг хугацааны төлбөр байдаг.

Хэсэгчилсэн ажлын хөлс.

Компанийн ажлын онцлогоос хамааран хэсэгчилсэн цалин эсвэл цагийн хөлс ... Тэдний гол шинж чанаруудыг авч үзье.

v Цалин хөлсний хэсэгчилсэн тогтолцоо.

Цалин хөлсний тогтолцооны хувьд орлогыг гүйцэтгэсэн ажлын бодит хэмжээ дээр үндэслэн тооцоолсон хэсэгчилсэн үнээр тооцдог. үйлдвэрлэлийн хэмжээ эсвэл цаг хугацааны хувь хэмжээ... Ажлын хэмжээг янз бүрийн нэгжид тооцож болно: тонн, ширхэг, стандарт цаг гэх мэт.

Ажилтны орлого нь түүний үйлдвэрлэсэн нэгжийн тооноос (үйл ажиллагаа, үзүүлсэн үйлчилгээ) хамаарна. Ажлын хөлсний хувьд дараахь томъёог ашиглана.

§ Ажил олгогч хүсэлт гаргасан тохиолдолд үйлдвэрлэлийн хувь хэмжээ , ширхэгийн хэмжээг тооцоолохын тулд тарифын хувь хэмжээг үйлдвэрлэлийн түвшинд хуваана.

Жишээ.Хэсэгчилсэн ажлын хөлс, ажил олгогч хэрэглэнэ үйлдвэрлэлийн хувь хэмжээ... Ажилчин Р.В.Макеевын үйлдвэрлэлийн хэмжээ өдөрт 20 ширхэг байна. Түүний тарифын хэмжээ 800 рубль байна. нэг өдрийн дотор. Хэсгийн үнэ - 40 рубль. нэг ширхэг (800 рубль: 20 хүүхэд). Сарын турш Р.В.Макеев 380 ширхэг эд анги үйлдвэрлэсэн.

Түүний цалин:

40 рубль × 380 ширхэг. = 15 200 рубль.

§ Хэрэглэсэн үед цаг хугацааны хэм хэмжээ , хэсэгчилсэн үнэ тарифын хувь хэмжээг цаг хугацааны ханшаар үржүүлэх замаар тооцоолно.

Жишээ. Ажил олгогчийн хэрэглэж буй хэсэгчилсэн ажлын хөлс цаг хугацааны хэм хэмжээ... Оператор Киреев А.И.-д нэг үйлчилгээ үзүүлэх хугацаа. - 1/4 цаг (15 минут). Тарифын хэмжээ - 160 рубль. цагт. Тиймээс нэг ширхэгийн үнэ 40 рубль байна. үйлчилгээ тус бүр (160 × 1/4). Нэг сарын хугацаанд А.И.Киреев 480 үйлчилгээ үзүүлсэн.

Түүний цалин:

40 рубль × 480 хөрв. = 19,200 рубль

§ Ажилчдын орлогын хэмжээг тодорхойлохдоо зөвхөн тоо хэмжээ төдийгүй үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанарыг анхаарч үзээрэй ... Тиймээс, ажилтны буруугаас бүрэн гэрлэлт нь төлбөр төлөхгүй бөгөөд хэсэгчилсэн гэрлэлтийг бүтээгдэхүүний тохиромжтой байдлын зэргээс хамааран хөнгөлөлттэй үнээр төлдөг. Цалин хөлсний систем бүхий гэмтэлтэй бүтээгдэхүүний төлбөрийн тодорхой хэмжээг орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгасан байх ёстой.

§ Хийж байхдаа янз бүрийн мэргэшлийн ажил, ажилчдын хөдөлмөрийг гүйцэтгэсэн ажлын хөлсний дагуу төлдөг. Хэсэгчилсэн ажилчдад оноогдсон дүнгээс доогуур үнээр ажлын гүйцэтгэлийг даалгавал ажил олгогч орон хоорондын зөрүүг тэдэнд төлөх үүрэгтэй... Орон хоорондын зөрүүг тооцох журмыг хуулиар тогтоогоогүй. Байгууллага үүнийг хамтын гэрээ, орон нутгийн актаар засах хэрэгтэй. Үүнийг дараах байдлаар тооцоолж болно.

Жишээ. Хэсэгчилсэн ажлын хөлс, зэрэглэлийн зөрүүний нэмэлт төлбөрийн тооцоо.

3-р зэрэглэлийн ажилтан Б.А.Смирнов сарын дотор 3, 2-р зэрэглэлийн бүтээлүүдийг гүйцэтгэсэн. 3-р ангиллын ажлын хэсэг - 27.4 рубль, 2-р ангиллын хувьд - 23.5 рубль. Смирнов Б.А. үйлдвэрлэсэн 200 эд анги, 27.4 рублийн үнээр төлсөн, 170 эд анги, 23.5 рублийн үнээр төлсөн.

Төлбөрийн хэмжээ нь:

ü 3-р зэрэглэлийн ажлын гүйцэтгэлийн хувьд:

200 хүүхэд × 27.4 рубль = 5480 рубль.

ü 2-р зэрэглэлийн ажлыг гүйцэтгэхэд:

170 хүүхэд × 23.5 рубль = 3995 рубль.

Орон хоорондын ялгаа нь:

(27.4 рубль-23.5 рубль) × 170 хүүхэд = 663 рубль.

Цалин Смирнов Б.А. сар бүр:

5480 рубль + 3995 рубль + 663 рубль = 10,138 рубль

§ Ажилчдын сарын цалин хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байхаар ажлын хувь хэмжээ, цагийн хуваарийг төлөвлөх ёстой. Хэрэв ажилтан бага цалин авсан бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэгдэл хураамж авах шаардлагатай.

§ Ажлын хөлсний систем олон янз байдаг. Нормативыг хэтрүүлэн биелүүлсэн тохиолдолд нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох төлбөрийн өөрчлөлтөөс хамаарна Прогрессив, шугаман болон регрессив системийг ялгах.

о Прогрессив систем хөдөлмөрийн стандартыг хэтрүүлэн биелүүлэхийг өдөөдөг. Нормативаас хэтэрсэн бараа (ажил, үйлчилгээ) үйлдвэрлэхэд хөдөлмөрийн хөлсийг нэмэгдсэн үнээр төлдөг.

о At шугаман систем стандарт үзүүлэлтэд хүрэхэд ширхэгийн хэмжээ өөрчлөгдөхгүй.

о Регрессив систем нормоос хэтрүүлэн гаргасан бүтээгдэхүүн борлуулж чадахгүй гэдгийг ойлгосон үед ажилчид төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэн биелүүлэхгүй байхыг зорьдог. Үүнийг ашиглахдаа төлөвлөгөөнөөс илүү гарсан бүтээгдэхүүнд бага үнээр төлдөг.

v Цаг дээр суурилсан цалингийн тогтолцоо.

Цаг дээр суурилсан цалингийн тогтолцоо энгийн бөгөөд цаг хугацаа шаардсан байж болно.

§ Цаг хугацааны энгийн системээр ажилтны ажлын хөлсийг сарын цалин, бодит ажилласан цагаар тооцож олгоно. Цалин нь ажил үүргээ гүйцэтгэхэд зориулагдсан тогтмол хэмжээ юм хуанлийн сарнөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрийг тооцохгүй. Цалин нь тухайн ажилтны ур чадвараас хамаарна. Цагийн цалинтай ажилтан янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх тохиолдолд түүний ажлын хөлсийг илүү өндөр мэргэшилд үндэслэн төлдөг.

Хэрэв ажилтан үүнийг бүрэн гүйцэд боловсруулсан бол цалингийн хэсэг нь сарын ажлын өдрийн тооноос хамаарахгүй. Түүний цалинг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Жишээ. Цагт суурилсан цалингийн тогтолцоо, цалин.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн Ковалева А.И. хагас цагаар ажилладаг (0.5 ажилтан). Түүний цалин бүтэн цагаар 25,000 рубль байна. Тэр сард гурван өдөр ажилласан (сард нийт 22 ажлын өдөр), үлдсэн хугацаанд нь цалингүй чөлөө авсан.

Ковалева А.И.-ийн сарын цалин дараахь байх болно.

(25,000 рубль × 0.5 ажилтны нэгж): 22 хоног. × 3 хоног = 1704.55 рубль

Энэ тохиолдолд ажилтны цалин хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой. Ердийн цагийн хуваариас хазайсан тохиолдолд бодит ажилласан цагийн хөлсийг авдаг. Ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцсон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Мөн ажилтны орлогыг цагийн болон өдрийн цалин хөлс, бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцож болно. Энэ тохиолдолд дараах томъёог хэрэглэнэ.

Жишээ. Цагт суурилсан цалингийн систем, цагийн хөлс.

Харуул Павлов А.А. цагийн хөлсийг тогтоосон. Цагийн үнэ 85 рубль байна. Сард ажлын 21 өдөр байдаг, А.А.Павлов. бүрэн боловсруулсан. Ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг байна. Сард ажилласан цагийн тоо 168 байна.

Цалин Павлов А.А. сарын хугацаанд:

168 цаг × 85 урэх. = 14,280 рубль

§ Цагийн урамшууллын системтэй Хөдөлмөрийн хөлс нь зөвхөн цалин хөлс эсвэл өдөр тутмын (цагийн) тарифын дагуу ажилласан бодит цаг хугацаанд төдийгүй тодорхой үзүүлэлтүүдэд хүрэхийн тулд цалин хөлсийг тооцох боломжийг олгодог. Өөрөөр хэлбэл, цалингийн хэсгээс гадна ажилчдад ажлын амжилтын төлөө урамшуулал олгодог.

v Бид хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн нөхцөлийг тусгасан.

Цалин хөлсний нөхцөл - хэсэгчилсэн хувь хэмжээ эсвэл цаг хугацааны хувьд - хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл).

§ Цаг хугацааны төлбөрийн системтэй Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн хөлс, тэтгэмж, нэмэгдэл, түүнчлэн цалин хөлсний тогтолцоонд заасан урамшууллыг тусгасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129, 135 дугаар зүйл).

§ Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заана хэсэгчилсэн цалингийн систем ... Мөн хэсэгчилсэн үнэ, үйлдвэрлэлийн хэмжээг (цаг хугацааны хувь) тогтоодог орон нутгийн актыг үзнэ үү. Ажилтан энэ баримт бичигтэй гарын үсэг зурсан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22-р зүйл).

v Үүний үндсэн дээр цалинг тооцох баримт бичиг.

§ Үүний үндсэн дээр ажилтны цалингийн хэмжээг тогтоодог:

ü боловсон хүчний хүснэгт,

ü цалин хөлсний тухай орон нутгийн актууд,

ü хөдөлмөрийн гэрээ,

ü ажилд авах дараалал.

§ Мөн бичиг баримт байгаа Үүний үндсэн дээр сарын цалинг өөрчлөх боломжтой:

ü үйлчилгээний тэмдэглэл,

ü урамшууллын захиалга гэх мэт.

§ Нэмж дурдахад, цалингийн Ажилтан цагийн нормыг боловсруулсан, үйлдвэрлэлийн нормыг биелүүлсэн болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг хэрэгтэй... Байгууллага ашигладаг бол жигд хэлбэрүүдцаг хугацааны үндсэн дээр цалин- энэ нь ажлын цагийн хуудас, цалин хөлсний тооцоо (маягт № Т-12) эсвэл цагийн хуудас (маягт No Т-13) юм.

§ Цалин хөлсний систем нь илүү нарийн төвөгтэй ажлын урсгалыг агуулдаг... Ажил олгогч нь зөвхөн үйлдвэрлэлийн стандартыг тодорхойлсон баримт бичгийг боловсруулахаас гадна ажилтан бүрийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйл ажиллагаа, үйлчилгээний нягтлан бодох бүртгэлийг баталгаажуулах ёстой. Үүний тулд ашигладаг эх баримт бичиг: мэдэгдэл, захиалга, хувийн данс гэх мэт.

v Хэсэгчилсэн төлбөрийн хэлбэрийн сул талууд:

1. Магадгүй бүтээгдэхүүний чанар буурах , ажилтан илүү сайн биш, илүү ихийг хийхийг эрмэлздэг тул.

2. Тоног төхөөрөмжид зохих ёсоор засвар үйлчилгээ хийгдээгүй байж болно , учир нь компаниудын ажилчид үүнд цаг үрэхийг хүсэхгүй байна.

3. Зөрчсөн аюулгүй байдлын инженерчлэл (яаралдсанаас).

4. Байдаг үйлдвэрлэлийн технологийн зөрчил .

5. Хаягдал материал, түүхий эд ... Ажилтан нь нөөцөө хэмнэх сонирхолгүй байдаг, учир нь энэ нь түүний орлогод нөлөөлөхгүй.

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид хөдөлмөрийн хөлсний талаар ярих болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

1. Ажлын хөлс гэж юу вэ, хаана хэрэглэдэг вэ;
2. Ямар төрлийн хэсэгчилсэн төлбөрхөдөлмөр байгаа;
3. Ажлын хөлсөнд шилжих урьдчилсан нөхцөл юу вэ;
4. Энэ төрлийн төлбөрийн давуу болон сул талууд.

Нэг нь чухал талуудКомпанийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны зохион байгуулалт - ажилчдын мөнгөн урамшууллын хэлбэрийг сонгох. Цалин хөлс, ажилласан өдрийн тооноос хамаарч цалинг тооцдог цаг хугацааны хэлбэрийг бид хамгийн сайн мэддэг. Гэсэн хэдий ч ийм схем нь олон төрлийн үйл ажиллагаанд тохиромжгүй бөгөөд ажил олгогч нь ажилтны гүйцэтгэлийг сайжруулахад түлхэц өгөх нь маш чухал бөгөөд гүйцэтгэсэн ажлын тоон бүртгэл хөтлөх боломжтой байдаг. Дараа нь өөр нэг нийтлэг хэлбэрийг хэрэглэнэ – хэсэгчилсэн цалин.

Ажлын хөлс гэж юу вэ

Хэсэгчилсэн ажлын хөлс – Энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн үр дүнг тооцоолж, чанарыг хянах боломжтой бол түүний орлого нь үйлдвэрлэсэн үйлдвэрлэлийн нэгж эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс шууд хамаардаг ажилтны мөнгөн урамшууллын нэг төрөл юм.

• Ажлын хөлсний гэрээний дээжийг татаж авах

Ихэнх төрлийн ажлын хувьд төлбөрийн хоёр хэлбэрийн зөвхөн нэгийг нь хийх боломжтой. Жишээлбэл, администратор, эмч, нягтлан бодогч, хамгаалагч, багш нар ажиллаж байна цаг хугацааны хэлбэр... Токарчин, гагнуурчин, таксины жолооч, засварын багийн гишүүн зэрэг мэргэжлүүдийн хувьд хэсэгчилсэн ажлын хөлс нь ердийн зүйл юм.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтныг урамшуулахын тулд хоёр хэлбэрийн хувьд ердийн тооцооны журмыг ашиглах нь ховор биш юм. Ажилтанд сар бүр тогтмол цалин өгдөг бөгөөд ихэнхдээ бага боловч баталгаатай байдаг тул ажилтан "улиралгүй" тохиолдолд амьдрах зүйлтэй болно. Үүнээс гадна ажилтан үйлдвэрлэсэн нэгжийн төлбөр эсвэл борлуулалтын тодорхой хувийг авдаг.

Жишээ... Борлуулалтын хэмжээ нь борлуулалтын туслахын идэвхтэй үйл ажиллагаанаас ихээхэн хамаардаг олон хувцас, цахилгаан барааны дэлгүүрүүдэд компани нь цалингаас гадна борлуулсан барааны үнийн тодорхой хувийг түүнд төлөх боломжтой. Худалдааны талбай дээр сул зогссоныхоо төлөө ташуураар сүрдүүлэхээс илүү мөнгөн шагнал хэлбэрээр луувангийн үүрэг гүйцэтгэх нь илүү үр дүнтэй гэсэн дүгнэлтэд эзэд нь аль эрт ирсэн.

"Хэсэг" гэдэг үгтэй салшгүй холбоотой ойлголтууд

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ - тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн байх ёстой компанийн тогтоосон бүтээгдэхүүний тоо. Ихэвчлэн тэд цаг, өдөр, сарын тарифын талаар ярьдаг.

Тарифын хувь хэмжээ (цалин) - тухайн ур чадварын түвшний баталгаатай сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ. -д заасан. Цалин бол цалингийн зөвхөн нэг хэсэг бөгөөд цалингаас гадна бүх төрлийн урамшуулал, нийгмийн халамжийг багтааж болно.

Үнэ тогтоох Гүйцэтгэсэн ажил эсвэл бүтээгдэхүүний нэгжид ногдох орлогын хэмжээ юм. Энэ нь тарифын хувь хэмжээг үйлдвэрлэлийн түвшинд харьцуулах замаар тооцдог.

Тарифын сүлжээ - ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийг харгалзан цалингийн тарифыг тогтоох. Зэрэглэл эсвэл ангиллыг ялгадаг (жишээлбэл, нэгдүгээр зэрэглэлийн инженер эсвэл 5-р ангиллын ажилчин).

Ажлын хөлсийг тооцоолох

Ийм тооцооллын хоёр жишээ энд байна.

Жишээ 1.төлөө эд анги боловсруулах өдөр тутмын хэмжээ тээрэмдэх машинтээрэмдэх машинд - 120 ширхэг. Тарифын өдрийн үнэ 1200 рубль байна. Нэг сарын хугацаанд ажилтан 2400 эд анги боловсруулсан.

Нэг өдрийн ханшийг өдрийн ханшид хуваах замаар тооцоолно:

R = 1200/120 = 10 рубль / ширхэг.

Энэ тохиолдолд мастерын сарын цалин дараахь байх болно.

Z = 10 * 2400 = 24000 х.

Жишээ 2.Норматив нь бүтээгдэхүүний тоог бус харин цаг хугацааг тодорхойлдог бол тооцоолол арай өөр харагдаж байна.

Машины ажиллах хугацааг нэг үйлдэлд 30 минутаар тогтоосон. Цагийн үнэ 150 рубль байна. Сарын хугацаанд ажилтан 600 хагалгаа хийсэн байна.

Бид хэсэгчилсэн үнийн дүнг харгалзан үздэг:

R = 150 * 30/60 = 75 рубль / үйл ажиллагаа

Сарын орлого нь:

Z = 75 * 600 = 45000 х.

Ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний төрөл

Энэхүү төлбөрийн хэд хэдэн сорт байгаа нь янз бүрийн онцлог шинж чанаруудаар тайлбарлагддаг. одоо байгаа бүтээлүүдхэсэгчлэн төлөх төлбөр хаана байна.

Үүний үндсэн төрлүүдийг жишээгээр авч үзье.

Ажлын төрөл	Онцлог шинж чанартай	Жишээ
Шууд хэсэгчилсэн ажил	Цалингийн хэмжээг ажилтны мэргэшлийн дагуу тогтоосон тогтмол хувь хэмжээг ашиглан гүйцэтгэсэн хэмжээнээс үндэслэн тооцдог.	Оёдолчинд зориулсан ширхэгийн үнэ хамгийн дээд ангилалнэг цамц нь 50 рубль байна. Тэр сард 600 цамц урласан. Түүний ажлын сарын орлого 30,000 рубль болно
Хэсэг урамшуулал	Компаниас тогтоосон үйлдвэрлэлийн стандартыг хэтрүүлсэн тохиолдолд урамшуулал олгохоор тусгасан. Урамшууллын үзүүлэлтүүд нь хөдөлмөрийн бүтээмж, бүтээгдэхүүний чанар сайжирч, гэмтэлтэй бүтээгдэхүүний тоо буурч, зарцуулсан хөрөнгө байж болно.	Гутлын савхин эдлэлийн сарын үйлдвэрлэлийн хэмжээ 100 ширхэг байна. Тус компани нь арьс ширийг хувьцаагаар худалдаж авдаг боловч муудсан материал байхгүй тохиолдолд сар бүр хамтын урамшуулал тогтоодог.
Шууд бус ажил	Энэ нь тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг хянадаг ажилчдад цалин өгөхөд ашиглагддаг. Тэдний ачаар үндсэн ажилчид нь тоног төхөөрөмжийн эвдрэлээс болж сул зогсдоггүй. Цалин хөлсийг тооцохдоо шууд бус хувь хэмжээг үндсэн ажилчдын үйлдвэрлэсэн нэгжийн тоогоор үржүүлнэ.	Мастер-тохируулагч нь хэд хэдэн цехэд үйлчилдэг. Мастерын үнэ сард 15,000 рубль байна. Нэг сарын хугацаанд тус цех 1500 ширхэгээр 2000 ширхэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэжээ. Шууд бус үнэ нь мастерийн тарифын хувь хэмжээг дэлгүүрийн нормтой харьцуулсан харьцаа байх болно: 15000/1500 = 10 рубль / нэгж. Мастерын цалин нь: 10 * 2000 = 20,000 рубль болно.
Хэсэгчилсэн дэвшилтэт	Үйлдвэрлэлийг эрс нэмэгдүүлэхэд ашигладаг маш урам зоригтой систем. Үйлдвэрлэлийн түвшинд хүрэх хүртэл тооцооллыг тогтмол хувь хэмжээгээр хийдэг. Үйлдвэрлэл нь нормоос хэтэрсэн тохиолдолд өндөр үнээр тооцоо хийдэг.	Токарь нэг сарын дотор 300 ширхэгийг 250-аар эргүүлсэн байна. Нэг хэсэг тутамд 80 рубль авдаг. Төлөвлөгөөг хэтрүүлэн биелүүлсэн тохиолдолд нарийвчилсан мэдээлэл тус бүрийг 100 рубль төлнө. Токарийн үндсэн цалин: 250 * 80 = 20,000 рубль. Нормативын хэт их биелэлтийг харгалзан үзвэл: 50 * 100 = 5000 рубль. Токарийн нийт цалин: 20,000 + 5,000 = 25,000 рубль.
Аккордная	Энэ нь төлбөрийг нэгжийн хувьд биш, харин ажлын үе шат эсвэл гүйцэтгэсэн бүх ажилд зориулж төлөхөд ашиглагддаг. Захиалга нь ажил эхлэх, дуусах хугацааг мөн зааж өгдөг. Үүнийг барилгын ажилд ашигладаг, хөдөө аж ахуй, тээврийн хэрэгсэлд. Хувь хүн эсвэл баг байж болно	Барилгачдын багтай дотоод гэрийн ажил хийх гэрээг байгуулдаг. Бүх ажлыг үе шатанд хуваадаг (цахилгаанчин хийх, хана шавардлагын ажил, шалыг тавих гэх мэт). Ажлын үе шат бүрийг хариуцлагатай хүн хүлээн авч, ажил нь чанарын стандартад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлдог бөгөөд үүний дараа багтай тооцоо хийдэг.
Холимог	Ажлын хөлс, цагийн хөлсийг холих. Энэ нь ажилтны ажлын байран дээр байнга байх нь ажил олгогчийн хувьд чухал ач холбогдолтой бол түүний үйл ажиллагаа нь ажлын үр ашгийг ихээхэн тодорхойлдог тохиолдолд ашиглагддаг.	Хумсны үйлчилгээний мастер нь тодорхой цагт салон дээр байхын тулд тогтмол цалинтай байдаг. Бүтэн өдрийн турш, тухайлбал, цаг агаарын таагүй байдлаас болж нэг ч үйлчлүүлэгч түүн дээр ирэхгүй байсан ч тэр энэ мөнгийг авах болно. Энэ тохиолдолд мастер нь гүйцэтгэсэн ажил бүрийн хувьд үйлчлүүлэгчийн төлсөн дүнгийн тодорхой хувийг авдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсийг хэсэгчлэн шилжүүлэх журам

Үүнд шаардлагатай урьдчилсан нөхцөл байгаа бол аж ахуйн нэгж хэсэгчилсэн цалинд шилжиж болно.

• Үйлчилгээ үзүүлсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний нягтлан бодох бүртгэл;
• Материалын тасралтгүй хангамж, ажилд шаардлагатай бүх зүйл байх;
• Чанарын үр дүнтэй хяналт;
• Логик тарифын систем, орон нутгийн стандартыг боловсруулсан;
• Ажилтан бүрийн гүйцэтгэлийн талаархи тоон мэдээллийг тусад нь авч үзэх чадвар;
• Компанийн хөгжлийн энэ түвшинд байгаа хэрэгцээ нь үйлдвэрлэлийн (борлуулалтын) түвшинг хэд хэдэн удаа нэмэгдүүлэх явдал юм.

Хөдөлмөрийн хөлсний нөхцлийг хувь хүн болон хамтын хөдөлмөрийн гэрээ, ажил хүлээн авах акт, захиалга, цалин хөлсний тухай журамд тусгасан болно. Сүүлийнх нь гэж ойлгогддог норматив акт, энэ нь зөвхөн аж ахуйн нэгжийн хэмжээнд хүчинтэй бөгөөд цалин хөлсийг тооцох журам, ажилчдад цалин хөлс олгох хугацаа, урамшуулал, тэтгэмж олгох журмыг тусгасан болно.

Ийм баримт бичгийг батлахдаа ажил олгогч нь байгууллагынхаа материаллаг чадавхийг харгалзан үзэхээс гадна Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг харгалзан үздэг.

Бүх чухал мэдээллийг бичих ёстой Хөдөлмөрийн гэрээ, аль болох нарийвчлан бичсэн нь дээр.

Ажлын хөлсний давуу болон сул талууд

Хэрэв ажил олгогч ажилчдаа ажлын хөлсөнд шилжүүлбэл зарим хүндрэлд бэлэн байх ёстой. Гэсэн хэдий ч энэ хэлбэрийн ашиг тус нь бас маргаангүй юм.

Тэдгээрийг авч үзье:

Давуу тал	сул талууд
Үйлдвэрлэл эсвэл борлуулалт огцом нэмэгдэх магадлалтай	Яаралтай байдлаас болж бүтээгдэхүүний чанар муудаж болзошгүй
Ажилтнаа чадавхижуулж, орлогоо хянах замаар тэрээр өөрийгөө "мини-энтрепренёр" мэт мэдрэх боломжтой.	Тогтвортой байх шаардлагатай бүх нөхцлийг бүрдүүлэх оновчтой гүйцэтгэл(материал гэх мэт)
Тус бүрийн ажлыг тус тусад нь хянах чадвар	Ажилтан ажил хийхээс өөр зүйлд цаг зарцуулах хүсэлгүй байгаа дүр төрх (жишээлбэл, цэвэрлэгээ хийх гэх мэт). ажлын байр, цэвэр тоног төхөөрөмж)
Ажилчдын дунд өрсөлдөөний сэтгэл хөдлөлийг өдөөх, багийн ерөнхий аяыг нэмэгдүүлэх чадвар	Технологийн үйл явцын үе шатыг зөрчсөн байж болзошгүй
Бригадын нэг удаагийн системтэй бол бүхэл бүтэн баг ажлыг эрт дуусгах сонирхолтой байдаг тул харилцан туслалцаа нэмэгддэг.	Аюулгүй байдлын стандартыг зөрчсөн байж болзошгүй
Үйлдвэрлэлийн өсөлт нь ажилтны хувийн чанараас хамаардаг бол өөрийгөө хөгжүүлэх түлхэц болно.	Хэрэглээний материалын хэмнэлт байхгүй

Цалин хөлсний аль хэлбэр, ямар төрлийн ажлын хөлс хамгийн сайн байх вэ гэдэгт бэлэн хариулт алга. Бүх зүйл маш хувь хүн бөгөөд юуны түрүүнд тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны төрөл, нөхцлөөс хамаарна. Нэг систем нь хоёр багт өөр өөрөөр ажиллах боломжтой. Зөвхөн туршлага бий болж, туршилт, алдааны тусламжтайгаар ажил олгогч хөгжих боломжтой юм шиг санагдаж байна. хүссэн схемажилчдынхаа мөнгөн урамшуулал.