مکمل های دستمزد برای کار ایجاد می شود. انواع فوق العاده ها و کمک هزینه ها. ویژگی های محاسبه کمک هزینه شخصی برای یک کارمند یک سازمان

تفاوت قابل توجه بین پرداخت مشترک و کمک هزینه چیست؟ ما با حسابدار ارشد اختلاف داریم، آنها می خواهند برای انجام شرایط خاص قرارداد مشتری، پرداخت اضافی به رانندگان ایجاد کنند. بسته به نتیجه کار ماهانه تغییر می کند. حسابدار ارشد بر این جمله اصرار دارد - پرداخت اضافی، اما من فکر می کنم که این یک پرداخت اضافی نیست، بلکه انگیزه ای در قالب یک جایزه است، زیرا در سوالدر مورد نتایج کار حق با کدام یک از ماست؟

پاسخ

به سوال پاسخ بدهید:

اداره سازمان می تواند بدون کمک دیگریایجاد پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی به حقوق کارمند (بخش 2 ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه).

که در آن پایه(چه مکمل یا هزینه اضافی ارائه شده است) اندازهو روش پرداخت(که ممکن است پرداخت کمک هزینه برای مدت معینی را نیز پیش بینی کند) کمک هزینه ها و هزینه های اضافی باید تجویز شود:

. در قرارداد جمعی(بخش 2 ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

. در یکی دیگر از اقدامات محلی سازمان، به عنوان مثال، در مقررات مربوط به پاداش(ماده 8 و 2 ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه).

قانون کار تمایز واضحی بین مفاهیم "پاداش" و "حق بیمه" ("پرداخت اضافی") ندارد.

جزئیات در مواد سیستم:

1. پاسخ:نحوه صدور پرداخت های اضافی و افزایش حقوق که به ابتکار سازمان ایجاد شده است

ایجاد هزینه های اضافی و کمک هزینه

نینا کوویازینا،

معاون اداره آموزش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه

2. فرم ها:

شرکت سهامی بسته "آلفا"

مقررات مربوط به حقوق و دستمزد

مسکو 06.03.2009

1. مقررات عمومی

1.1. این آیین نامه مطابق با قوانین جاری تدوین شده است
از فدراسیون روسیه و روش و شرایط پرداخت پاداش را فراهم می کند
صرف پول برای دستمزد، سیستم مشوق های مادیو تشویق
کارکنان CJSC "آلفا" (از این پس - سازمان). هدف این موقعیت افزایش است
انگیزه کار کارکنان سازمان، حصول اطمینان از منافع مادی
کارگران در بهبود نتایج کیفی و کمی کار: عملکرد
برنامه ریزی وظایف، کاهش هزینه تولید یک واحد از محصولات (کار، خدمات)،
در حال بهبود فرآیندهای تکنولوژیکی، نگرش خلاق و مسئولیت پذیر به
کار یدی.

1.2. این مقررات در مورد افراد استخدام شده مطابق با
اقدامات اداری رئیس سازمان (از این پس کارفرما) و
انجام دادن فعالیت کارگریبر اساس قراردادهای کار منعقد شده با آنها
قراردادها (از این پس کارمندان نامیده می شوند).

قبلا در موردش صحبت کردیم حق بیمه برای کلاس رانندگاندر مطالب موجود در لینک

این مقررات به طور یکسان در مورد کارکنانی که برای آنها کار می کنند اعمال می شود
شرایط ترکیب (خارجی یا داخلی).

1.3. در این آیین نامه، دستمزد به عنوان وجوه پولی تلقی می شود.
به کارکنان برای انجام وظایف کاری خود از جمله پرداخت می شود
پرداخت غرامت، تشویقی و تشویقی به کارکنان در
مطابق با قانون کار RF، این مقررات، کار
قراردادها، سایر مقررات محلی کارفرما.

توسط بیانیه مکتوبکارمند ممکن است در دیگری پرداخت شود
فرم هایی که با قوانین فدراسیون روسیه مغایرت ندارند. در عین حال، سهم دستمزد
پرداختی به صورت غیر نقدی نباید از 20 درصد کل مبلغ تجاوز کند
دستمزد

1.4. حق الزحمه کارکنان سازمان شامل:
- حقوق، متشکل از حقوق ( حقوق رسمی) و همچنین هزینه های اضافی و هزینه های اضافی برای
شرایط کاری ویژه ( کار سخت، کار با مضر و (یا) خطرناک و سایر موارد خاص
شرایط کار)، و همچنین برای شرایط کاری که از حالت عادی منحرف می شود (هنگام انجام
کار با شرایط مختلف، ترکیب حرفه ها، کار خارج از حد معمول
ساعات کاری، شب، آخر هفته و ساعات غیر کاری تعطیلات
و غیره.)؛
- پرداخت های تشویقی و تشویقی برای عملکرد مناسب کار
وظایف انجام شده بر اساس این آیین نامه و آیین نامه مربوط به
پاداش ها

2. سیستم پاداش

2.1. منظور از سیستم پاداش در این آیین نامه نحوه محاسبه اندازه است
حق الزحمه قابل پرداخت به کارکنان برای انجام وظایف کاری خود.

2.2. سازمان یک سیستم پاداش زمانی برای پاداش ایجاد می کند اگر
قرارداد کاربا کارمند در غیر این صورت ارائه نشده است.

2.3. سیستم پاداش زمانی پاداش فراهم می کند که ارزش
حقوق کارمند بستگی به ساعات واقعی کار، حسابداری دارد
که مطابق با اسناد حسابداری ساعات کار (تایم شیت) نگهداری می شود. در
این، همراه با دستمزد، به کارکنان مشوق های مادی پرداخت می شود
انجام وظایف کاری مشروط به انطباق آنها با شرایط پاداش،
توسط این مقررات و مقررات مربوط به جوایز مقرر شده است.

2.4. حقوق ماهانه کارکنان سازمان شامل حقوق ثابت و
قطعات متغیر

بخش ثابت پاداش، پاداش نقدی تضمین شده است
برای انجام وظایف کاری محول شده توسط کارمند. دائمی
بخشی از حقوق، حقوق (حقوق رسمی) مطابق با جاری است
میز پرسنل بخش متغیر پاداش، پاداش است، و همچنین
کمک هزینه ها و هزینه های اضافی برای شرایط کاری که از حالت عادی خارج می شود.

3. حقوق (حقوق رسمی)

3.1. منظور از حقوق (حقوق رسمی) در این آیین نامه ثابت است
میزان حق الزحمه کارمند برای انجام استاندارد کار یا وظایف کار
با پیچیدگی خاصی در یک ماه

3.2. حقوق (حقوق رسمی) کارمند در قرارداد کار تعیین می شود.

3.3. اندازه حقوق (حقوق رسمی) (به استثنای هزینه های اضافی، کمک هزینه، پاداش و
سایر پرداخت های تشویقی) کارمندی که هنجار کار را به طور کامل تکمیل کرده است
زمان، نمی تواند کمتر از حداقل تعیین شده توسط قانون فدرال باشد
مقدار پرداخت
کار یدی.

3.4. اندازه حقوق (حقوق رسمی) ممکن است با تصمیم کارفرما افزایش یابد.
افزایش حقوق (حقوق رسمی) با دستور (حکم) رسمیت می یابد.
رئیس سازمان و موافقتنامه الحاقی به قرارداد کار با
کارمند مربوطه

4. هزینه های اضافی

4.1. پرداخت های اضافی زیر برای کارکنان سازمان تعیین می شود:
- برای اضافه کاری؛
- برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات؛
- برای کار در شیفت شب؛
- برای انجام وظایف یک کارمند غایب موقت؛
- برای ترکیب حرفه ها (مقام).

4.2. در این آیین نامه اضافه کاری به معنای کار انجام شده توسط کارمند است
به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده
زمان، کار روزانه (شیفت)، با محاسبه خلاصه زمان کار - بیش از
تعداد عادی ساعات کار برای دوره مرجع.

برای اضافه کاری، به کارکنان پرداخت می شود:
- برای دو ساعت اول اضافه کاری - به میزان 150 درصد نرخ ساعتی.
- برای ساعات بعدی اضافه کاری - به میزان 200 درصد نرخ ساعتی.

این پرداخت های اضافی به کارمندانی که دارای استانداردهای غیر استاندارد هستند، انجام نمی شود
روز کاری.

4.3. برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کارمندان با دستمزد زمانیکار یدی
پرداخت های اضافی ایجاد می شود:
- به میزان 100 درصد نرخ ساعتی - اگر کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیل باشد
در محدوده هنجار ماهانه ساعات کار انجام شد.
- به میزان 200 درصد نرخ ساعتی - در صورتی که کار در تعطیلات آخر هفته باشد
بیش از هنجار ماهانه ساعات کار انجام شد.

یادگیری در مورد آن برای شما مفید خواهد بود پرداخت اضافی برای مدرک تحصیلیدر مطالب موجود در لینک

4.4. در این آیین نامه کار در شب به معنای کار از ساعت 22 بعد از ظهر است
تا ساعت 6 صبح

برای کار در شیفت شب، به کارمندان با دستمزدهای زمانی، پرداخت اضافی پرداخت می شود
به نرخ 40 درصد نرخ ساعتی.

4.5. برای انجام وظایف یک کارمند غایب موقت، پرداخت اضافی تعیین می شود
به میزان 50 درصد حقوق (حقوق رسمی) شغل اصلی.

هزینه اضافی مشخص شده در تمام مدت انجام وظایف به طور موقت پرداخت می شود
یک کارگر غایب

4.6. برای تلفیق مشاغل (مقام) 50 درصد اضافه پرداخت تعیین می شود
حقوق (حقوق رسمی) برای شغل اصلی.

پرداخت اضافی مشخص شده در کل دوره ترکیب حرفه ها پرداخت می شود
(نوشته ها).

4.7. تعهدی و پرداخت هزینه های اضافه مندرج در بندهای 4.2-4.6 این آیین نامه،
ماهانه مطابق با جدول زمانی ساخته می شود.

4.8. محاسبه اندازه نرخ ساعتی با تقسیم مبلغ تعلق می گیرد
دوره محاسبه شده دستمزد برای تعداد روزهای کاری در این دوره طبق تقویم
پنج روز هفته کاریو 8 ساعت (طول روز کاری).

4.9. مبلغ کل پرداخت های اضافی ایجاد شده برای کارمند، حداکثر مقدار نیست
محدود.

4.10. در صورت درخواست کارمند، به جای پرداخت های اضافی فوق، ممکن است به وی ارائه شود
روزهای اضافی استراحت

5. کمک هزینه

5.1. كاركنان سازمان انواع كمك هزينه هاي زير را تشكيل مي دهند دستمزد:
- برای سابقه کاری طولانی در سازمان؛
- برای شدت، شدت کار؛
- برای استفاده در کار زبان خارجی;
- برای عظمت

5.2. برای یک تجربه کاری طولانی، کارمند پاداش حقوق تعیین می کند
(حقوق رسمی) به میزان 10 درصد حقوق (حقوق رسمی).

در این آیین نامه سابقه کار طولانی مدت کار در سازمان تلقی می شود
بیش از 10 سال طول بکشد.

5.3. برای شدت، شدت کار، به کارمند پاداشی در نظر گرفته می شود
حداکثر تا 20 درصد حقوق (حقوق رسمی).

مقادیر مشخصی از کمک هزینه ها به دستور (فرمان) رئیس تعیین می شود
سازمان های.

5.4. برای استفاده از زبان خارجی در کار، به کارمند پاداش پرداخت می شود
به میزان 15 درصد حقوق (حقوق رسمی).

کمک هزینه مشخص شده برای کارمندانی که وظایف کار آنها شامل می شود تعیین می شود
تماس با شرکای خارجی یا کار با ادبیات خارجی.

5.5. به رانندگان سازمان حق بیمه کلاس تا 10 تعلق می گیرد
درصد حقوق رسمی

در مورد بخوانید هزینه اضافی برای ترکیب پست هابیشتر در لینک

مقدار معین کمک هزینه به دستور (حکم) رئیس تعیین می شود
سازمان های.

6. جوایز

6.1. کارکنان سازمان که دارای پست های عادی هستند به صورت جاری و
جوایز یک بار (یک بار)

6.2. پاداش های فعلی بر اساس نتایج کار برای یک ماه یا دوره گزارش دیگری پرداخت می شود
مطابق با مقررات مربوط به پاداش.

6.3. محاسبه پاداش های جاری بر اساس مبلغی که برای گزارش به کارمند تعلق می گیرد انجام می شود.
دوره حقوق (حقوق رسمی)، کمک هزینه و پرداخت های اضافی به آن مطابق با این
آئین نامه.

6.4. به کارکنانی که مجازات های انضباطی برای موارد زیر دارند، پاداش تعلق نمی گیرد:
- فرار از مدرسه (غیبت از محل کار بدون دلیل خوببیش از 4 ساعت متوالی
در طول روز کاری)؛
- ظاهر شدن در محل کار در حالت الکلی، سمی یا سایر مواد مخدر
مسمومیت؛
- تأخیر در شروع روز کاری بدون اخطار به سرپرست فوری؛
- عدم رعایت دستورات رئیس؛
- عدم انجام یا انجام نادرست وظایف محوله به کارمند.

کارفرما حق دارد مجازات انضباطی را پیش از موعد از کارمند حذف کند.
به ابتکار خود، به درخواست کارمند یا به درخواست مستقیم او
سر.

دستور مشخص شده با دستور رئیس سازمان رسمیت می یابد.

6.5. پاداش های یک بار (یک بار) پرداخت می شود:
- در ارتباط با تعطیلات حرفه ای، با توجه به نتایج کار در سال - به هزینه سود
سازمان های؛
- در سایر موارد مقرر در آیین نامه پاداش، - از صندوق پرداخت
کار یدی.

6.6. میزان حق بیمه یک بار (یک بار) به دستور (فرمان) تعیین می شود.
رئیس سازمان بسته به نتایج کار هر یک از کارکنان.

6.7. اندازه حق بیمه یک بار (یک بار) با حداکثر مقدار محدود نمی شود.

7. کمک های مادی

7.1. در این آیین نامه کمک مادی به معنای کمک (به صورت پولی یا
فرم مادی) در ارتباط با شروع به کارمندان سازمان ارائه می شود
شرایط فوق العاده

7.2. شرایط زیر فوق العاده در نظر گرفته می شود:
- مرگ شوهر، همسر، پسر، دختر، پدر، مادر، برادر، خواهر؛
- ایجاد خسارت قابل توجه به منزل کارمند در اثر آتش سوزی، سیل و
سایر موارد اضطراری؛
- صدمه یا آسیب دیگر به سلامت کارمند.

کارفرما ممکن است شرایط دیگر را غیرعادی تشخیص دهد.

7.3. کمک های مادی از محل سود خالص سازمان بر اساس
دستورات (دستورالعمل) رئیس سازمان بنا به درخواست شخصی کارمند.

7.4. فراهم آوردن کمک های مادیهنگام ارائه توسط کارمند تولید می شود
اسنادی که وقوع شرایط فوق العاده را تأیید می کند.

8. محاسبه و پرداخت دستمزد

8.1. دستمزد به میزان و به ترتیب مقرر به کارکنان تعلق می گیرد
توسط این مقررات

8.2. مبنای محاسبه دستمزد عبارتند از: پرسنل، نیروی کار
قرارداد، جدول زمانی و دستورات مورد تایید رئیس سازمان.

8.3. برگه های زمانی پر شده و توسط مدیران سازه امضا می شود
تقسیمات مدیر منابع انسانی جدول زمانی را تأیید می کند.

8.4. کارمندانی که به صورت پاره وقت کار کرده اند، دستمزد دریافت می کنند
در واقع زمان کار شده

8.5. تعیین اندازه دستمزد برای موقعیت های اصلی و ترکیبی (انواع
آثار)، و همچنین برای موقعیتی که به ترتیب مشاغل پاره وقت برگزار می شود، به طور جداگانه انجام می شود
برای هر یک از موقعیت ها (نوع کار).

اطلاعات مهم در مورد پرداخت کمک هزینه شمال برای جوانان زیر 30 سالدر مطالب اینجا خواهید یافت.

8.6. دستمزد در صندوق سازمان به کارکنان پرداخت و یا به آن منتقل می شود
یک حساب بانکی که توسط کارمند در شرایط مقرر در قرارداد کار مشخص شده است.

8.7. قبل از پرداخت دستمزد، برای هر یک از کارکنان یک لیست حقوق و دستمزد صادر می شود
نشانی از اجزای دستمزد مربوط به او
دوره، با ذکر مقدار و دلایل کسورات انجام شده، و همچنین کل پول
مبلغی که باید پرداخت شود.

8.8. پرداخت دستمزد برای ماه جاری دو بار در ماه انجام می شود: در 20
ماه تسویه حساب (برای نیمه اول ماه - پیش پرداخت 50٪ حقوق) و روز پنجم
ماه پس از تسویه حساب (پرداخت نهایی ماه).

8.9. اگر روز پرداخت با تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری مصادف شد، پرداخت
دستمزد یک روز قبل از آن روز انجام می شود.

8.10. اگر کارمند شکست بخورد وظایف شغلیبه دلیل تقصیر پرداخت کارفرما
برای زمان واقعی کار یا کار انجام شده انجام می شود، اما کمتر از میانگین نیست
دستمزد کارکنان

در صورت عدم انجام وظایف رسمی به دلایلی خارج از کنترل طرفین کار
در قرارداد، کارمند حداقل دو سوم حقوق (حقوق رسمی) را حفظ می کند.

در صورت عدم انجام وظایف رسمی به دلیل تقصیر کارمند، پرداخت حقوق
(حقوق رسمی) متناسب با میزان کار انجام شده ساخته می شود.

8.11. خرابی به دلیل تقصیر کارفرما در صورتی که کارمند کتبا تذکر داده باشد
از کارفرما در مورد شروع تعطیلات حداقل دو سوم میانگین پرداخت می شود.
دستمزد کارکنان

زمان توقف به دلایلی خارج از کنترل طرفین قرارداد کار، در صورتی که کارمند در
اخطار کتبی به کارفرما مبنی بر شروع توقف، به مبلغ غیر پرداخت می شود
کمتر از دو سوم حقوق (حقوق رسمی).

زمان توقف به دلیل تقصیر کارمند پرداخت نمی شود.

8.12. کسر از دستمزد کارمند فقط در مواردی انجام می شود که
توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر موارد مقرر شده است قوانین فدرالو همچنین در
بیانیه کارمند

8.13. مبالغ دستمزد، غرامت، سایر پرداخت هایی که در حد تعیین شده دریافت نشده است
مدت، مشمول سپرده گذاری هستند.

8.14. گواهی میزان دستمزد، تعهدی و کسر از آن صرفا صادر می شود
شخصا به کارمند

8.15. پرداخت مرخصی به کارکنان حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود.

8.16. پس از خاتمه قرارداد کار، تسویه نهایی سررسید
دستمزد یک کارمند در آخرین روز کار تعیین می شود. اگر کارمند در روز
اخراج کار نکرد ، سپس مبالغ مربوطه حداکثر تا روز بعد پرداخت می شود
پس از ارسال درخواست تسویه توسط کارمند.

در صورت اختلاف در مورد مبالغ ناشی از اخراج کارمند، در موارد فوق
مدت به کارمند مبلغی پرداخت می شود که توسط کارفرما مورد اعتراض قرار نگرفته است.

8.17. در صورت فوت کارمند حقوق دریافت نشده به اعضای خانواده وی تعلق می گیرد
یا به شخصی که تحت تکفل متوفی بوده حداکثر تا یک هفته از تاریخ تسلیم
سازماندهی اسناد گواهی فوت کارمند.

9.1. حقوق کارمندان در ارتباط با افزایش قیمت مصرف کننده برای کالاها و خدمات شاخص می شود.

9.2. در پایان هر سه ماه، کارفرما حقوق کارکنان را افزایش می دهد
با توجه به شاخص رشد قیمت مصرف کننده که بر اساس داده ها تعیین می شود
Rosstat.

9.3. حقوق با احتساب نمایه سازی از ماه اول هر یک به کارمند پرداخت می شود
ربع.

10. مسئولیت کارفرما

10.1. کارفرما مسئول تاخیر در پرداخت دستمزد می باشد.
مطابق با قوانین فدراسیون روسیه.

10.2. در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد برای مدت بیش از 15 روز، کارمند حق دارد،
با اطلاع کتبی به کارفرما، کار را برای تمام مدت تا زمان پرداخت تعلیق کنید
مقدار تاخیر تعلیق کار مشخص شده غیبت اجباری محسوب می شود.
در همان زمان، کارمند موقعیت و حقوق (حقوق رسمی) را حفظ می کند.

11. مقررات نهایی

11.1. این آیین نامه از لحظه تصویب لازم الاجرا بوده و برای مدت نامحدود معتبر است.

هر فردی هنگام گرفتن شغل می خواهد بداند که کارش از چه طریقی پرداخت می شود. می توانید حقوق را به صورت مشروط به دو جزء اصلی تقسیم کنید. این یک بخش ثابت (حقوق، نرخ ساعتی، نرخ قطعه) و یک متغیر است - پاداش، هزینه اضافی و کمک هزینه.

حقوق و نرخ ساعتی تعیین شده است میز پرسنلو سایز ثابتی داشته باشند که البته قابل افزایش (ایندکس) است اما این رشد ناچیز خواهد بود. به منظور توانمندسازی کارکنان برای دستیابی به درآمد ماهانه بالا، ایجاد یک طرح انگیزشی ضروری است که پاداش های مختلف و همچنین پرداخت های غرامت و تشویقی را در نظر می گیرد.

هر کارمند می خواهد مقادیر اضافی را در لیست حقوق و دستمزد خود ببیند که میزان درآمد کل را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد. برای کارفرما، ارتباط این موضوع در انتخاب صحیح مجموعه بهینه پرداخت های تشویقی نهفته است که واقعاً کارکنان را تشویق می کند تا کیفیت کار خود را بهبود بخشند.

طبقه بندی هزینه های اضافی و کمک هزینه ها بر دو اساس انجام می شود. برخی از آنها اجباری هستند، همانطور که در مواد قانون کار فدراسیون روسیه (اضافه غرامت) پیش بینی شده است. قسمت دیگر بنا به درخواست کارفرما با توجه به توان مالی وی (پرداخت های تشویقی) وارد سیستم انگیزشی می شود.

اضافه پرداخت غرامت و کمک هزینه اجباری

1. پرداخت اضافی برای کار در شرایط مضر. بسیاری از مشاغل وجود دارند که در آن فرد به سلامتی خود آسیب می رساند. به عنوان مثال، جوشکاران، کارگران ریخته گری، بازرسان NDT، معدنچیان و غیره (فقط یک کمیسیون صدور گواهینامه خاص می تواند یک حرفه مضر را تشخیص دهد). به حقوق پایه این کارمندان اضافه بر ضرر زیان آور اضافه می شود. اندازه آن نباید از چهار درصد مبلغ معامله، حقوق یا نرخ ساعتی کمتر باشد. کارفرما به میل خود یا به اصرار جمعی کارگریمی تواند اندازه این درصد را افزایش دهد.
2. ضریب منطقه ای.در قلمرو روسیه، مناطق زیادی با آب و هوا وجود دارد که شرایط کاری را پیچیده می کند. در این راستا، کمک هزینه منطقه ای معرفی شد که میزان آن با فرمان دولت فدراسیون روسیه تنظیم می شود. به عنوان مثال، برای منطقه اورنبورگ این 15٪ از حقوق اولیه است، و برای منطقه مورمانسک - 80٪. ضریب منطقه ای در مقادیر محاسبه شده با توجه به میانگین درآمد (مرخصی، مرخصی استعلاجی و غیره) محاسبه نمی شود، زیرا در این مبالغ قبلاً در نظر گرفته شده است. پاداش های یکجا نیز به میزان شاخص منطقه افزایش نمی یابد.
3. پرداخت اضافی برای افزایش حجم کار.در مواردی که تعداد وظایف کاری به میزان قابل توجهی از تعداد کارکنانی که قادر به انجام آنها هستند بیشتر باشد، کارفرما ممکن است از طریق یک دستور، بار کاری برخی از کارکنان را افزایش دهد. طبیعتا با هزینه ای معقول. میزان این مبلغ به صورت فردی تعیین می شود. در لیست حقوق و دستمزد می توان آن را هزینه اضافی برای گسترش مناطق ارائه شده، برای ترکیب و غیره نامید.
4. پرداخت اضافه کاریهر کارمند باید یک برنامه کاری داشته باشد که تعداد ساعات کار در روز، دفعات رفتن به محل کار و تعداد روزهای مرخصی را مشخص کند. در صورت نیاز به تولید، کارفرما می تواند افراد را به کار اضافه کاری یا در یک روز تعطیل (با سفارش) جذب کند. هنگام محاسبه دستمزد، تمام ساعات کار کارگران بیش از برنامه طبق قانون کار فدراسیون روسیه (در یک و نیم یا دو برابر مقدار) محاسبه و پرداخت می شود. لازم به ذکر است که کارمند این حق را دارد که به جای پرداخت هزینه، درخواست مرخصی بابت زمان کار قبلی کند.
5. مکمل برای کار در شب... تعدادی برنامه نوبتی وجود دارد که به کار در شب دلالت دارد، یعنی از ساعت 22:00 تا 6:00 (به عنوان مثال، "یک روز بعد از سه"، "روز-شب-خواب-تخت - روز تعطیل" و غیره. ) از آنجایی که کار در شب دشوارتر از روز است، کمک هزینه شبانه قانونی تعیین شده است. حداقل اندازه آن 20 درصد حقوق یا نرخ ساعتی است.
6. پرداخت برای انجام تعهدات دولتی.اگر کارمند به دلیل انجام وظایف خود در قبال کشور (مراجعه به اداره ثبت نام و سربازی، شهادت در دادگاه و ...) و داشتن مدارک پشتیبان از محل کار غیبت داشته باشد، کارفرما موظف به پرداخت این است. روز بر اساس میانگین درآمد روزانه این کارمند.
7. پرداخت با توجه به درآمد متوسط.این می تواند شامل پرداخت مرخصی سالانه، اضافی یا دانشجویی باشد، سفرهای تجاری، روزهای اهدا و غیره. همچنین در صورت وقفه فرایند تولیدبدون تقصیر کارمند، کارفرما موظف است دو سوم متوسط ​​درآمد را برای تمام ساعات تعطیلی (تنها در صورتی که واقعیت خرابی مستند باشد) پرداخت کند.
8. سایر پرداخت هاچندان متداول نیست، اما با این وجود، پرداخت های اضافی جبرانی به کارکنان هنگام اخراج (به عنوان مثال، زمانی که اخراج با توافق طرفین اتفاق می افتد، یا در صورت کاهش کارکنان)، در صورت نقض شرایط پرداخت حقوق، رخ می دهد. (در صورتی که پرونده به دادگاه رفته باشد).

تمام پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی اجباری باید به طور جداگانه در لیست حقوق و دستمزد کارمند برجسته شود، در غیر این صورت کارمند نمی تواند ارزیابی کند که آیا کارفرما به طور کامل به تعهدات خود در قبال او عمل کرده است یا خیر.

انواع فوق العاده های تشویقی و کمک هزینه

نقش پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی در سیستم انگیزش عمومی بسیار زیاد است، زیرا ابزار اصلی برای ایجاد انگیزه در پرسنل هستند. علاوه بر این، بر خلاف هزینه های اضافی اجباریو کمک هزینه ها، پرداخت های تشویقی را می توان به هر میزان در هر شرایط و برای هر دوره تعیین کرد. نمونه هایی از این پرداخت ها ممکن است شامل موارد زیر باشد:

پرداخت های تشویقی به حقوق پایه را می توان در هر زمان تعیین کرد و آنها می توانند به هر دستاوردی از کارمندان پاداش دهند (مثلاً برخی از شرکت ها به دلیل عدم استفاده از مرخصی استعلاجی به مدت یک سال یا عدم استعمال دخانیات یا شرکت در مسابقات ورزشی به کارکنان خود پول اضافی می دهند. و غیره بیشتر). تنها نکته این است که اگر زمان لغو هر گونه پرداخت تشویقی فرا برسد، باید به کارکنان از این واقعیت اطلاع داده شود.

محاسبه هزینه های اضافی و کمک هزینه برای نمونه های انتخاب شده

1. یک فرد در تولید خطرناک کار می کند. برنامه کاری او مستلزم کار شبانه است و دستمزد بر اساس سیستم پرداخت قطعه محاسبه می شود.

تمام پرداخت‌های اضافی پس از محاسبه درآمد تکه‌ای (SDZ) محاسبه می‌شود:

SDZ = 175 * 55 = 9625 روبل.

با جمع کردن تمام مبالغ محاسبه شده و همچنین دستمزد کار، مجموع دستمزد انباشته کارگر را بدست می آوریم.

Zpl = 9625 + 330 + 385 + 412.50 + 275 + 5000 + 2404 = 18 431 روبل.

1. به یک کارمند یکی از بخش های شرکت دستور داده می شود که به طور موقت سمت خود و سمت رئیس بخش را با حقوق 20000 ترکیب کند.مبلغ پرداخت اضافی برای ترکیب (DS) به حقوق پایه است. 30 درصد این ترکیب در 8 روز کاری یا 64 ساعت انجام شد. نرخ ماهانه ساعت 168 است.

DS = 20000 / 168 * 64 * 0.3 = 2286 روبل.

می توان برای ترکیب نه تنها از حقوق کارمند غایب، بلکه از میانگین کل درآمد وی نیز پرداخت اضافی ایجاد کرد. درصد آن نیز به صورت جداگانه تنظیم می شود، زیرا هر کارمند نمی خواهد به عنوان مثال وظایف یک رئیس را به خود اختصاص دهد، اما در عین حال یک "پنی" دریافت کند. همچنین می توانید به جای نرخ ماهانه ساعت، میانگین نرخ سالانه ماهانه (مطابق با تقویم تولید مصوب) را بگیرید.

1. کمک هزینه شخصی یک کارمند (PN) را می توان به چندین روش تنظیم کرد:

اگر شخصی به مدت یک ماه به طور کامل کار نکرده باشد، مقدار پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی متناسب با زمان کار مجدد محاسبه می شود (به عنوان مثال، به میزان 168، 100 ساعت کار کرده است):

1. PN = 10000/168 * 100 = 5952
2. PN = 5000/168 * 100 = 2976
3. PN = 8000/168 * 100 = 4762

ویژگی های استفاده از مبالغ تشویقی

هنگام تعیین هر گونه هزینه اضافی و کمک هزینه، باید چند قانون ساده را دنبال کنید:

1. دستیابی به شرایط دریافت ترفیع.به عنوان مثال، اگر به یک کارمند بگویید که می تواند برای تولید نه 5 واحد تولید در هر شیفت، بلکه 10 واحد پاداش مشخصی دریافت کند، در حالی که هر دوی شما می دانید که این غیرممکن است، این کار او را به کار تحریک نمی کند. فشرده تر علاوه بر این، می تواند کارمند را تشویق کند که داده های مربوط به عملکرد خود را (در صورت امکان) تحریف کند یا محصولات بیشتری تولید کند، اما با کیفیت پایین تر.
2. میزان دستمزد باید قابل توجه باشد.پاداش ها و کمک هزینه های تشویقی باید کم و بیش به طور قابل توجهی بر تغییر در کل درآمد تأثیر بگذارد. به عنوان مثال، بعید است که شخصی کار را با دقت زیاد انجام دهد، زیرا می داند که برای این کار 300 روبل اضافی دریافت می کند. اما مبلغ 3000 روبل یا بیشتر ممکن است قبلاً برای شخص مورد علاقه باشد.
3. کلیه کارکنان علاقه مند سازمان باید از امکان دریافت پاداش های نقدی اضافی آگاه باشند. کارفرما باید کارکنان خود را با شرایط دریافت پاداش نقدی (ترجیحاً در مقابل امضا) آشنا کند.

کتابشناسی - فهرست کتب:

1. قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات.
2. مجله" راه حل های منابع انسانی«شماره 4/2011.
3. مجله "کسب و کار پرسنل" №5 / 2013
4. دوبروین I.A.، Kamensky A.S. کتاب درسی «اقتصاد کار»، 1391.
5. Strelkova L.V., Makusheva Yu.A. کار و دستمزد برای بنگاه صنعتی: آموزشیونیتی-دانا، 2012

فصل 21 قانون کار فدراسیون روسیه را تنظیم می کند انواع مختلفهزینه های اضافی که می تواند افزایش یابد اندازه استانداردپاداش کار برخی از این غرامت ها اجباری است، در حالی که برخی دیگر توسط مدیر به تشخیص خود تعیین می شود. بنابراین، ارزش دارد که موضوع حق بیمه دستمزد را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

قانون کار فدراسیون روسیه حاوی اطلاعاتی در مورد این موضوع نیست ابعاد دقیقهزینه های اضافی اما قانون می گوید که این نوع غرامت در سیستم استاندارد پاداش برای انجام وظایف کاری گنجانده شده است. اطلاعات مربوط به این شاخص لزوماً در قراردادهای کار ثابت شده است.

دستمزد کار دارای بخشی ثابت و متغیر است. به ثابتی اشاره دارد که ضرایب مناطق به آن اضافه می شود. گروه متغیرها با کمک هزینه ها و هزینه های اضافی، وجوه پاداش نشان داده می شود.

انواع هزینه های اضافی به شرح زیر است:

1. جبرانی... هنگام انجام کار در شرایط سخت و مضر ظاهر می شود. به عنوان مثال، هنگام تنظیم یک روز نامنظم، ماهیت کار در سفر.
2. طبیعت محرک... آنها به عنوان مشوق های اضافی استفاده می شوند و انگیزه هایی برای کارکنان ایجاد می کنند. دلیل آن توسعه حرفه ای، تجربه کاری طولانی مدت است.

هنگام درخواست شغل، شهروندان باید توافق نامه هایی را امضا کنند که حقوق و دستمزدهای قابل اجرا را به تفصیل شرح می دهد. تثبیت در مورد هزینه های اضافی، اضافی مورد نیاز است.

قانون تعیین می کند قوانین زیردر رابطه با حقوق کار:

1. مقامات منطقه ای حداقل دستمزد را تعیین می کنند - حقوق ماهانه نمی تواند کمتر از این ضریب باشد. ارقام نهایی نه تنها توسط قوانین محلی، بلکه در سطح فدراسیون نیز تعیین می شود.
2. هنگام تعیین حقوق، مدیریت باید به اصطلاح تعرفه یا مقیاس تعرفه را در نظر بگیرد که به آن سیستم بیت نیز می گویند.
3. پرداخت غرامت به دلیل هزینه های اضافی نیروی کار حق کسانی است که در شرایطی متفاوت از شرایط استاندارد کار می کنند.
4. فقط مدیران میزان پرداخت ها را به عنوان مشوق کنترل می کنند.
5. مدیران موظف به محاسبه دستمزد و پرداخت آن هستند.

تفاوت بین کمک هزینه و اضافه هزینه

پرداخت اضافی به وجوهی گفته می شود که به صورت غرامت پرداخت می شود. به عنوان مثال، وقتی از استانداردهای کار فراتر می رود، آنها آخر هفته ها و تعطیلات را در محل کار می گذرانند، موقعیت اصلی و مسئولیت های اضافی خود را ترکیب می کنند.

حقوق، حقوق، غرامت، پاداش، کمک هزینه: چه تفاوتی دارد، این داستان را ببینید:

نقش کمک هزینه ایجاد انگیزه اضافی برای کارکنان است. مثلا برای مدارک تحصیلی، سابقه کار مستمر، سابقه کار و ... داده می شود.

هر دو پرداخت به افزایش دستمزد نیروی کار کمک می کند. اما تفاوت های جدی نیز وجود دارد:

مکمل های دستمزد: آنها چیست؟

انواع زیر از این نوع پرداخت ها وجود دارد:

• برای راهنمایی (برای کسانی که برای مدت طولانی کار می کنند و متخصصان جوان را آموزش می دهند ایجاد شده است)؛
• کسب صلاحیت های بالا در این حرفه؛
• در ارتباط با درجات و عناوین علمی؛
• در صورت دسترسی به اسرار دولتی؛
• به دلیل آشنایی با زبان های خارجی

دسترسی به اطلاعات طبقه بندی شده مستلزم پرداخت حق بیمه است

پاداش ها در هر لحظه مناسب تنظیم می شوند. آنها به نوعی مشوق کارمندان می شوند. برخی از مدیران برای آنها پاداش تعیین می کنند کار طولانیبدون مرخصی استعلاجی، شرکت در مسابقات شرکتی و غیره.

کمک هزینه هایی که به اراده مدیریت بستگی ندارد

ماده 149 قانون کار انواع کمک هزینه های زیر را تعیین می کند که برای هر کارفرما الزامی است:

• ترکیب چندین موقعیت در یک زمان؛
• انجام کار با نیازهای بالا از نظر دانش و مهارت؛
• کار در شب در غیاب برنامه شیفت اولیه؛
• قرار گرفتن در آب و هوای سخت (آنها به کسانی که همیشه در خیابان هستند پول می دهند).
• برای شرایط کاری با شرایط خطرناک و دشوار.

این یک لیست اساسی است، اما توافقنامه ها می توانند تعدادی از موارد اضافی را توصیف کنند. هزینه اضافی را نمی توان فقط برای تعهداتی که در ابتدا در قراردادهای موجود بیان شده است مورد نیاز قرار داد.

در مورد پرداخت های اضافی برای دستمزد

در این زمینه نیز دلایل متعددی برای افزایش میزان غرامت وجود دارد:

• افزایش استانداردهای تولید؛
• پرداخت اضافی با یک کاراکتر یکباره؛
• انجام کار در جاده، به صورت چرخشی؛
• اضافه کاری؛
• خروج در شب؛
• وجود شرایطی که مضر هستند خطرناک هستند.
• استفاده برای تعطیلات کاری، تعطیلات آخر هفته؛
• ترکیبی از حرفه ها؛
• حمل و نقل کالاهای خطرناک؛
• استفاده از ضرایب منطقه

چه کسانی مجاز نیستند؟

1. کسانی که قرارداد نمایندگی منعقد می کنند.
2. استفاده از قرارداد با قرارداد مناسب.
3. با تنظیم قرارداد از نوع قانون مدنی.

هنگام کار تحت یک قرارداد قانون مدنی، کمک هزینه مجاز نیست

از این گذشته ، چنین روابطی نه توسط کار ، بلکه توسط قانون مدنی تنظیم می شود. که در آن پرداخت های نقدیحتی معاونین موقت یا کسانی که برای مدت معینی قرارداد کار منعقد کرده اند مجاز هستند.

چه پرداخت های اضافی بحث برانگیز در نظر گرفته می شود؟

این امر به ویژه برای شرکت ها و سازمان های دارای بودجه بسیار مهم است. پس از همه، حقوق و دستمزد در این مورد توسط مقامات محلی پرداخت می شود. بنابراین، سوالاتی در رابطه با برخی از انواع هزینه ها مطرح می شود. شامل:

• در ارتباط با استفاده از تجهیزات اداری و دستگاه های کامپیوتری؛
• برای وضعیتی که موقعیت ها ترکیب می شوند.

Rospotrebnadzor مشخص کرده است که قبل از انتصاب چنین پرداخت های اضافی، لازم است یک گواهی دقیق از هر محل کار مربوطه انجام شود. در غیر این صورت، پرداخت ها مشروع شناخته نمی شوند.

درباره نظم، قوانین شمارش

یک قرارداد کار برای هر شهروند لزوماً تمام کمک هزینه ها و هزینه های اضافی را که حق آنها محفوظ است تعیین می کند. اگر برای کل دوره همکاری غرامت های جدیدی ایجاد شود، در هنگام تنظیم قراردادهای اضافی ثابت می شود.

اگر پرداخت یک بار باشد، مدیر دستوری را صادر می کند که حتماً زیردست معرفی می شود. پرداخت ها دارای اندازه خاصی هستند - به شکل یک مقدار خاص یا به صورت درصد اندازه گیری می شوند. مبنای آن حقوق ماهیانه است.

کارمند هر ماه همزمان با انتقال حق الزحمه اصلی فعالیت، مبالغ اضافی دریافت می کند. یک کارمند می تواند از چندین نوع کمک هزینه و پرداخت اضافی دریافت کند. سپس باید بر اساس اطلاعات مربوط به حقوق خالص و یا نرخ تعرفه، درصد را جداگانه محاسبه کرد.

اطلاعات تکمیلی در مورد شرایط پرداخت

تعدادی از قوانین برای مدیران شرکت ها، موسسات وجود دارد:

1. کارکنان فقط برای یک کار خاص که با موفقیت حل شده است مشوق دریافت می کنند. نکته اصلی این است که خود مشکل نباید گیج کننده باشد، بلکه قابل حل باشد. یعنی باید به یک شهروند فرصت داد تا به نتیجه خوبی برسد.
2. تا آنجا که به حق بیمه مربوط می شود، مقدار آنها باید به اندازه کافی قابل توجه باشد تا سود ایجاد کند.
3. کارمندان باید مطمئن باشند که مستحق دریافت غرامت اضافی هستند. بهترین گزینهاطلاعیه ها - استفاده از پیوست های اضافی به قرارداد. هر کارمندی که به شرکت می آید با چنین اپلیکیشنی آشنا می شود.

وظیفه مدیر صدور دستور تغییر کمک هزینه است. تغییرات یا مطابق متن توافقنامه اصلی انجام می شود یا یک مورد اضافی منعقد می شود. رویه مشابهی برای همه انواع کمک هزینه، اجباری و داوطلبانه اعمال می شود.

اگر پرداخت ها به شدت مشوق باشد، مدیر نباید در قبال زیردستان پاسخگو باشد. در هنگام انصراف از قسمت پاداش، کافی است کتبا به کارکنان اطلاع داده شود. تخلف وضعیتی است که کارفرما به طور کامل هشدارها را نادیده می گیرد.

محاسبه کمک هزینه به صورت درصد

قوانین جدیدی در این زمینه هنوز تدوین نشده است. بنابراین، توصیه می شود به مقرراتی که در دوران اتحاد جماهیر شوروی ایجاد شده است، اعتماد کنید.

افزایش حقوق به صورت درصدی محاسبه می شود

بهره از دستمزد واقعی کار محاسبه می شود. استثناها عبارتند از:

1. پرداخت های یکباره.
2. غرامت های مختلف بر اساس حقوق استاندارد محاسبه می شود.
3. ضریب منطقه ای (تعیین شده در مصوبه دولت مربوطه). مصوبه دولت شماره 1012 سال 93 سند اصلی است که در تعیین مدت خدمت به آن استناد می کنند که امکان محاسبه یک مشخص را فراهم می کند. نرخ بهره... V ارشدیتشامل تمام زمانی است که در طی آن کارمند وظایف خاصی را انجام داده است.
4. وقفه در کار، دلایل آنها نقش خاصی در این امر ندارد. استثنا اخراج کارمندان به میل خود است.

فقط فعالیت های کارآفرینان و همچنین کار در انعقاد قرارداد قانون مدنی در طول خدمت لحاظ نمی شود.

ویژگی ها در حسابداری خلاصه زمان کار

واقعی - این نام به حالت خاصی از عملیات داده شد که شامل نصب برنامه ها با چندین شیفت است. انحراف از نظر ساعات کار در روز و هفته برای دسته خاصی از کارمندان مجاز است. یعنی این هنجار باید در دوره های زمانی طولانی تری مانند یک ماه یا یک ربع، یک سال برآورده شود.

حسابداری خلاصه نیاز به نصب برای مشاغل دارد:

• برنامه کاری؛
• ساعات کار استاندارد در دوره حسابداری؛
• مدت زمان حسابداری

تقویم تولید به شما این امکان را می دهد که به راحتی استاندارد ساعات کاری را تعیین کنید. این گزینه به ویژه برای محاسبه کمک هزینه اضافه کاری مناسب است.

ردیابی زمان تجمعی در این ویدیو توضیح داده شده است:

درباره تفاوت های ظریف کمک هزینه شخصی

هیچ دستورالعمل دقیقی در مورد کمک هزینه شخصی در قانون وجود ندارد. اما هر رهبر هنوز باید تفاوت های ظریف خاصی را در نظر بگیرد. در اینجا فقط برخی از جنبه های حقوقی مربوط به رویه ذکر شده است:

1. این یک نوع پرداخت تحریک کننده است. این بدان معنی است که در گزارش می توان آن را به عنوان وجوهی که برای دستمزد خرج می شود رسمیت داد. مقامات مالیاتی فقط در صورتی سؤالات اضافی می پرسند که هزینه اضافی بیش از نیمی از هزینه استاندارد باشد. اندازه بهینه از 10 تا 30٪ است.
2. نباید هیچ نشانه ای از تبعیض در حق بیمه وجود داشته باشد. به عنوان مثال، تبعیض افزایش حقوق برای یک کارمند است، اگرچه دیگران با انجام کارهای مشابه امتیازات مشابهی دریافت نمی کنند. برای چنین رفتاری، مدیران می توانند پاسخگو باشند، از جمله مجرم.
3. زمانی که حق بیمه به دلایل رسمی و جدی دریافت می شود، ادعاهای کنترل احتمالی کاهش می یابد. به عنوان مثال، مقررات محلی اتخاذ شده توسط شرکت است. یا حقایق غیرمستقیم مربوط به گزارش اقدامات و یادداشت ها، شهادت ها.
4. اگر کارمندی دو یا چند دلیل برای افزایش حقوق دارد، باید اندازه مطلق هر یک از افزایش‌های ممکن را تعیین کنید. پشتیبانی - اندازه حقوق اصلی. در عین حال، دلایل دیگر را نباید در نظر گرفت، اعداد خاص به صورت جداگانه تعیین می شوند. این قانون برای کارمندان هر رشته ای اعمال می شود. نکته اصلی این است که مراقب ثبت هر گونه اعداد و تغییرات باشید. در غیر این صورت چنین اقداماتی سوالاتی را در مراجع بازرسی ایجاد خواهد کرد.

نتیجه

ایجاد و استفاده صحیح از مشوق ها برای کارمندان به شما امکان می دهد در هر زمینه فعالیت به حداکثر نتایج برسید. بنابراین، هر یک از کارفرمایان اقدامات مورد استفاده را به عنوان مشوق انتخاب می کنند. این امر باعث بهبود کیفیت کار و تأثیر مثبت بر شاخص های بهره وری می شود.

تهیه تمام اسناد چندان دشوار نیست، قوانین از این نظر استاندارد هستند. ما به دستورات، تعدیل قراردادهای کاری یا توافقات اضافی نیاز داریم. تنها چیزی که باقی می ماند این است که اسناد را برای خود کارمندان ارسال کنید تا از اتفاقاتی که در شرکت می افتد مطلع شوند.

سمینار "حقوق: کمک هزینه، پرداخت اضافی، پاداش" اینجا را ببینید:

فرم پذیرش سوال، خود را بنویسید

آخرین ویرایش: فوریه 2019

افزایش حقوق، پرداخت های اضافی مهم ترین اجزای حقوق یک کارمند است. با اعمال این پرداخت ها، کارفرما می تواند رشد حرفه ای کارمند را تحریک کند، بهره وری نیروی کار را افزایش دهد و گردش مالی را کاهش دهد. نیروی کار; به کارمند برای تلاشی که برای کار در شب در تعطیلات آخر هفته انجام داده است، جبران کنید. این پرداخت‌ها یافتن کارمندانی را برای کار در مناطقی با محیط متخاصم آسان‌تر می‌کند.

اجزای RFP

حقوق شامل بخش های زیر است:

• مقدار ثابت؛
• متغیر.

حقوق و نرخ تعرفه ثابت است.

حقوق و دستمزد برای وظایفی با پیچیدگی مشخص پرداخت می شود که ظرف یک ماه انجام می شود. مفهوم حقوق و دستمزد ماهانه یکسان است.

بخش متغیر حقوق شامل پرداخت های اضافی و کمک هزینه به حقوق، پرداخت پاداش است.

انواع پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی به دستمزد

پرداخت های اضافی عبارتند از:

• تحریک کننده (برای مدارک تحصیلی، برای مهارت های حرفه ای، برای دستاوردهای بالادر زایمان)؛
• جبرانی (کمک هزینه حقوق برای حالت خاص کار و شرایط کاری)؛

وظیفه جبران خسارت، جبران تأثیر عوامل نامطلوب مربوط به انجام وظایف کاری است.

از مشوق ها برای تشویق کارگر و ایجاد انگیزه در بهبود نتایج کار استفاده می شود. ممکن است حق یا مسئولیت اداره باشد. وقتی در قرارداد کار آمده است: «کارفرما می‌تواند بپردازد...» و سپس به حکمی که بر اساس آن تأسیس شده‌اند اشاره می‌شود و حکم شامل عبارات کلی است، پرداخت‌ها حق اداره است. اگر پرداخت ها توسط قوانین محلی، موافقت نامه ها، جمعی، قراردادهای کار مشخص شده باشد، اجباری هستند.

اضافه و اضافه، چه فرقی دارد

قانون برای آنها توضیحی ارائه نکرده است. اغلب، حق بیمه یک پرداخت محرک است. استثنا مواردی هستند که برای جذابیت بیشتر شرایط کاری سخت طراحی شده اند (پاداش برای شرایط کاری خاص، کار در شمال دور). هزینه اضافی به معنای جبران شرایط کاری است.

پرداخت های تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه

فهرست آنها در مواد 147، 149، 151، 152، 153، 158، 302، 315، 317 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

1. برای کار بیش از آنچه باید باشد. دو ساعت اولیه حداقل 1.5 برابر و سپس حداقل دو برابر پرداخت می شود.
2. برای رفتن به سر کار در تعطیلات آخر هفته. پرداخت حداقل دو برابر می شود.
3. برای کار در شب. حداقل توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.
4. برای کار با عوامل مضر (خطرناک). پرداخت حداقل 4% نرخ پیش بینی شده برای کار در شرایط عادی. آیا برای پرداخت اضافی برای مضرات پاداشی وجود دارد؟ مگر در مواردی که توسط یک قانون محلی پیش بینی شده باشد، حق بیمه مطابق با هنر. 129، 147 برای حقوق محاسبه می شود.
5. برای شرایط آب و هوایی خاص یک تغییر آن درصد کمک هزینه برای کسانی است که در شمال دور، در منطقه ای با وضعیت مساوی کار می کنند. برای تجربه کار در یک منطقه خاص پرداخت می شود. به عنوان مثال در چوکوتکا با نرخ 10% پس از شش ماه ارائه می شود و هر شش ماه افزایش می یابد تا به 100% برسد.
6. برای کارهای چرخشی برای کسانی که در ارگان های فدرال کار می کنند، توسط دولت فدراسیون روسیه، در سازمان های خصوصی - با یک توافق جمعی، یک قانون هنجاری محلی تعیین می شود.
7. برای کار کار اضافی... توسط طرفین قرارداد کار تعیین می شود.
8. برای معرفی تولید جدید. ارائه شده توسط یک قرارداد جمعی، کار.

کمک هزینه ها و اضافه هزینه ها چقدر است

این قانون کمک هزینه های تشویقی و هزینه های اضافی را مشخص نمی کند. در سازمان های خصوصی، آنها با یک قرارداد جمعی، مقررات محلی معرفی می شوند. در ایالت - بر اساس صنعت.

در عمل موارد زیر مشاهده می شود:

• مطابق سطح بالاصلاحیت ها و تعالی حرفه ای؛
• شخصی؛
• مطابق آموزش عالی;
• ناحیه ای
• روستایی؛
• منطقه ای؛
• برای راهنمایی؛
• برای مدت خدمت؛
• برای شدت و نتایج بالا؛
• دیگران.

حق بیمه برای سطح بالایی از صلاحیت ها، برای مهارت های حرفه ای

قانون کار فدراسیون روسیه آنها را تنظیم نمی کند. به عنوان یک قاعده، اولی برای متخصصان و مدیران معرفی می شود، در حالی که دومی برای کارگران است.

معیارهای پاداش برای مهارت های حرفه ای می تواند موارد زیر باشد:

• تسلط بر تکنیک ها و روش های پیشرفته کار؛
• تمایل به به اشتراک گذاشتن تجربیات با دیگران؛
• کیفیت بالا و ثابت کار؛
• فرهنگ کاری بالا؛
• استفاده کارآمدمنابع، صرفه جویی در مواد مصرفی، مواد.

حق بیمه برای سطح بالایی از مدارک ممکن است برای موارد زیر ارائه شود:

• ابتکار و خلاقیت;
• مسئولیت بالا؛
• پیچیدگی کار؛
• تلاش برای رشد حرفه ای

مکمل حقوق شخصی

برای افراد متخصص معرفی شده است تا به آنها برای موفقیت در فعالیت های تولیدی، دانش و مهارت های عالی پاداش دهد.
آنها می توانند برای اجرای تکالیف با اهمیت ویژه، برای اخذ مدرک علمی، برای دانستن زبان خارجی، برای پذیرش در اسرار رسمی اعمال شوند.

پرداخت اضافی برای آموزش عالی

توسط قانون کارنصب نشده. به عنوان مثال، با دستور وزیر دفاع فدراسیون روسیه در تاریخ 06.06.2001 شماره 200 برای سربازان قراردادی با تحصیلات عالی حقوقی، دارای موقعیت های تخصصی حقوقی معرفی شده است.

کمک هزینه منطقه ای

برای افرادی که توسط راه آهن روسیه در مناطق خاص استخدام شده اند نصب شده است. برای یک سال یا مدت معینی معرفی می شوند تا حوزه هایی را که از این نظر مشکل زا هستند کادرفنی کنند.

روستایی

برای کارگران روستایی نصب شده است. به عنوان مثال، برای کارمندان موسسات پزشکی، آموزشی و فرهنگی وزارت اورژانس روسیه، اندازه آن 25٪ حقوق است (دستور وزارت اورژانس شماره 700 مورخ 28.12.2015). برای کارگران مناطق روستایی مؤسسات فرهنگی زیر مجموعه وزارت فرهنگ و گردشگری اودمورتیا، 25٪ حقوق است.

منطقه ای

برای کارگران در آب و هوای خاص، در مناطق دور افتاده، آلوده معرفی شده است. مقادیر ضرایب توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 30 دسامبر 2011 شماره 1237 تعیین می شود. چقدر اضافی پرداخت می کنند؟ هر منطقه اندازه خود را دارد. مثلا برای جزایر اقیانوس منجمد شمالی 100 درصد حقوق است. این ضریب برای دستمزد، پرداخت اضافی، کمک هزینه به آن، غرامت برای عوامل مضر، خطرناک، پاداش سالانه، پرداخت برای فصلی، ماهیت موقت کار، مرخصی استعلاجی تعیین شده است. کمک هزینه های شمالی برای حقوق تعطیلات، پاداش های یکباره که به خواست کارفرما صادر می شود، ایجاد نمی شود.

اضافه هزینه مربیگری

قانون کار فدراسیون روسیه شامل این اصطلاح نیست. مورد استفاده در سازمان های صنعتی، در تولید. ایجاد انگیزه در متخصص برای آموزش مبتدیان. یک فارغ التحصیل اخیر از دانشگاه، دانشکده فنی یا کارمند بی تجربه دیگر می تواند دوره کارآموزی را بگذراند.

در ارگان های امور داخلی، نهادهای کنترل مواد مخدر، کمیته تحقیق، وزارت اورژانس استفاده می شود و در اسناد سایر بخش ها ذکر شده است.

برای مدت خدمت

برای تجربه در یک زمینه خاص ایجاد شده است. برای قضات، پرسنل نظامی، کارمندان وزارت امور داخلی، کارمندان دولت، معلمان، پزشکان استفاده می شود. به عنوان مثال به سربازانی که 15 تا 20 سال سابقه خدمت دارند، 25 درصد پاداش تعلق می گیرد.

این می تواند توسط شرکت های خصوصی برای کاهش جابجایی کارکنان، هزینه های آموزش و تامین نیروی کار واجد شرایط تولید مورد استفاده قرار گیرد.

کمک هزینه شدت

برای کارمندان شرکت های دولتی و کارمندان دولتی واحدهای نظامی معرفی شده است.

محرومیت از کمک هزینه

قانونگذار تکلیف پرداخت غرامت را به عهده اداره می گذارد.

به منظور عدم پرداخت مبالغ تشویقی به کارمند متخلف، به صورت محلی آئین نامهباید شرطی وجود داشته باشد که کمک هزینه های تشویقی به کارمند پرداخت شود، در غیر این صورت اقدام انضباطیو در صورت وجود، پولی به آنها داده نمی شود یا اندازه آنها کاهش می یابد. لازم است تمام شرایطی که ممکن است این اتفاق بیفتد مشخص شود.

اعمال محرومیت از پرداخت به عنوان مجازات انضباطی غیرممکن است: ماده 192 دامنه مجازات های انضباطی را به تذکر، توبیخ و اخراج محدود می کند. در این صورت رعایت دقیق روال اعمال سلب مالکیت الزامی است، توجیه توقیف باید مطابق قانون باشد.

سوال رایگان از وکیل

آیا نیاز به مشاوره دارید؟ مستقیماً در سایت سوال بپرسید. تمامی مشاوره ها رایگان است کیفیت و کامل بودن پاسخ وکیل بستگی به این دارد که مشکل خود را تا چه حد به طور کامل و واضح بیان کنید.

محاسبه هزینه های اضافی و کمک هزینه - رویه ای مسئولانه که به طور منظم باید توسط کارکنانی که مسئول اقلام تعهدی خود هستند، رسیدگی شود. عمده پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی ارائه شده توسط قانون در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

نحوه محاسبه نشانه گذاری شمالی

یکی از متداول ترین هزینه ها، طبق ماده 315 قانون کار فدراسیون روسیه، برای افرادی که در شمال دور کار می کنند و همچنین در مناطقی معادل آن محاسبه می شود. روش محاسبه کمک هزینه در مناطق شمالیتصویب شده توسط وزارت کار RSFSR "در مورد تصویب ..." مورخ 22.11.1990 شماره 2. علاوه بر این سند، مسائل مربوط به محاسبه کمک هزینه شمالی نیز توسط تعدادی از مقررات تنظیم می شود. اتحاد جماهیر شوروی سابقبه عنوان مثال، با فرمان شورای وزیران RSFSR "در مورد ساده سازی ..." مورخ 22.10.1990 شماره 458، که به موجب الزامات ماده 423 قانون کار فدراسیون روسیه، در بخشی اعمال می شود که با هنجارهای قانون کار فعلی مغایرت ندارد.

بالاترین میزان کمک هزینه، مطابق بند "الف" بند 16 دستور مذکور، برای ساکنان تعدادی از مناطق مناطق ماگادان و کامچاتکا تعیین می شود. ساکنین ولسوالی های مذکور پس از انجام کار نیمه اول سال، به میزان 10 درصد از عواید خود از پاداش برخوردار می شوند. سپس هر شش ماه بعد 10 درصد افزایش می یابد در حالی که حداکثر مبلغ نباید بیشتر از درآمد باشد. حق بیمه هر ماه بر اساس میزان درآمد واقعی ماهانه پرداخت و محاسبه می شود.

در عین حال، هنگام محاسبه کمک هزینه، مطابق بند 19 دستور فوق، درآمد شامل موارد زیر نمی شود:

• کمک های مادی و سایر پرداخت های یکباره که مشمول سیستم پاداش نیستند.
• مشوق های یکباره برای ارشد، بر اساس نتایج کار در سال.

نمونه ای از محاسبه کمک هزینه شمال

روش محاسبه چنین هزینه اضافی به شرح زیر است. فرض کنید یک شهروند ساکن روستای نیکولسکویه، ناحیه آلئوتسکی، قلمرو کامچاتکا، به مدت 4 سال و 2 ماه در سازمانی در محل زندگی خود کار کرده است. در حالی که درآمد وی (به استثنای پرداخت های ذکر شده) در ماه مه 2016 بالغ بر 25800 روبل بود.

از آنجایی که وی 8 دوره کامل شش ماهه کار کرده است، کل مبلغ افزایشی 80 درصد درآمد خواهد بود. در نتیجه، کمک هزینه ماه مه خواهد بود: 25800 / 100 × 80 = 20640 روبل.

زمانی که این شهروند به مدت 5 سال (10 دوره کامل شش ماهه) کار کرده باشد، پاداش وی به حداکثر (100 درصد درآمد) می رسد و دیگر مشمول افزایش نخواهد بود.

کمک هزینه برای کارگران شیفتی

کار به صورت چرخشی مطابق با ماده 302 قانون کار فدراسیون روسیه نیز مستلزم افزایش پرداخت است. کارگران چرخشی ماده 297 قانون کار فدراسیون روسیه کارکنان سازمانهایی را در نظر می گیرد که دائماً دور از محل سکونت خود کار می کنند و بر این اساس نمی توانند به طور مرتب بیایند و از محل کار به خانه برگردند.

کمک هزینه برای کارمندان دولتی که به این روش کار می کنند مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد اندازه ..." مورخ 03.02.2005 شماره 51 تعیین می شود. طبق بند 1 این فرمان، میزان افزایش ساعات کار در یک شیفت از 30 تا 75 درصد حقوق بسته به مناطقی که کار در آن در حال انجام است متغیر است. حداکثر (75 درصد) توسط کارگران نوبت کار در شمال دور دریافت می شود. هنگام محاسبه کارگران شیفتی ، کمک هزینه شمالی در نظر گرفته نمی شود ، یعنی اقلام تعهدی فقط با در نظر گرفتن حقوق واقعی انجام می شود.

قسمت 4 ماده 302 قانون کار فدراسیون روسیه برای کارمندان سازمان های خصوصی روش متفاوتی را برای تعیین میزان کمک هزینه شیفت اجازه می دهد، در حالی که نیاز به پرداخت آنها باقی می ماند.

همچنین در مصوبه شماره 51 مکانیسم تسویه حساب مشخصی تعریف شده است که با ذکر مثالی قابل توضیح است.

نمونه ای از محاسبه کمک هزینه نوبت

بیایید به اندازه حقوق پایه یک سازنده شاغل در آن بگوییم سازمان بودجهدر یک ساعت در شمال دور، 25 800 روبل است، در فوریه 2016 او در 16 شیفت روی ساعت کار کرد و همچنین برای 3 شیفت در راه بود.

با توجه به قسمت 2 وضوح مشخص شده، برای محاسبه لازم است عملیات حسابی زیر انجام شود:

1. حقوق را بر عدد تقسیم کنید روزهای تقویمدر یک ماه
2. نتیجه در تعداد شیفت های کار و روزهای سفر ضرب می شود.
3. عدد حاصل در درصد نشانه گذاری ضرب می شود.

در نتیجه، دریافت می کنیم که نشانه گذاری این است: 25,800 / 29 × (16 + 3) × 75٪ = 12,678.2 روبل.

تاکید می کنیم که این الگوریتم فقط برای کارمندان دولتی قابل اجرا است. سایر سازمان ها مطابق با قسمت 4 ماده 302 قانون کار فدراسیون روسیه حق دارند روش متفاوتی را برای تسویه حساب تعیین کنند - بر این اساس، و محاسبه باید بر اساس الزامات اسناد داخلی سازمان انجام شود. .

هزینه های اضافی طبق قانون کار فدراسیون روسیه

الگوریتم مشابهی برای محاسبه کمک هزینه اضافه کاری، کار در تعطیلات آخر هفته (تعطیلات) و در شب استفاده می شود، بنابراین توصیه می شود آنها را با هم در نظر بگیرید.

طبق مواد 152-154 قانون کار فدراسیون روسیه، مقدار مشخصی از کمک هزینه کار در شرایط ذکر شده توسط اسناد داخلی سازمان با در نظر گرفتن قوانین زیر تعیین می شود:

1. 2 ساعت اول اضافه کاری حداقل یک و نیم بار و دو ساعت بعد پرداخت می شود.
2. کار در تعطیلات آخر هفته (تعطیلات) دو برابر پرداخت می شود (اگر پرداخت تکه ای- حداقل نرخ دو برابر).
3. حداقل سقف کمک هزینه شب قانون کار فدراسیون روسیه تعیین نشده است، قسمت 2 ماده 154 قانون کار تنظیم این موضوع را به صلاحیت دولت فدراسیون روسیه ارجاع می دهد. بنابراین، لازم است هنگام محاسبه آن با فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد" هدایت شود. حداقل اندازه... « مورخ 22.07.1387 شماره 554 که به موجب آن مقرری کار از ساعت 22 الی 18 باید برای هر ساعت حداقل 20 درصد باشد.

کلیه کمک هزینه های فوق بر اساس حقوق پایه کارمند محاسبه می شود. برای محاسبه از نرخ دستمزد ساعتی استفاده می شود، به استثنای کار در تعطیلات آخر هفته (تعطیلات)، زیرا در این مورد، مطابق قسمت 1 ماده 153، نرخ دستمزد روزانه نیز ممکن است اعمال شود.

نمونه ای از محاسبه کمک هزینه طبق مواد 152-154 قانون کار فدراسیون روسیه

برای یک تصویر بصری از مثال زیر استفاده می کنیم. فرض کنید راننده سازمانی که حداقل حقوق را دارد 8 کار کرده است ساعات اضافه کاریدر 2 شیفت جداگانه (هر شیفت 4 ساعت) و تمام ساعت ها به وقت شب می رسید و همچنین باید 1 شیفت کامل به مدت 8 ساعت در تعطیلات آخر هفته کار می کرد.

نرخ ساعتی برای این کارمند 150 روبل است. (در صورت لزوم، محاسبات آن از فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی "در مورد تصویب ..." مورخ 27.12.1972 شماره 12/35 استفاده می کند). به عنوان مثال، با حقوق ماهانه، اندازه آن بر تعداد ساعات کاری تقویم در یک ماه خاص تقسیم می شود. در صورت تعرفه نوبتی، نرخ روزانه بر تعداد ساعات نوبت تقسیم می شود.

بنابراین ، 4 ساعت باید در یک و نیم مبلغ پرداخت شود ، 4 ساعت دیگر - دو برابر. بیایید محاسبات را انجام دهیم: 150 × 1.5 × 4 + 150 × 2 × 4 = 2100 روبل. برای 8 ساعت کار شبانه، هزینه اضافی 150/100 × 20 × 8 = 240 روبل خواهد بود. لازم به ذکر است که در این حالت اضافه شارژ شبانه بر اساس نرخ تعرفه پایه محاسبه می شود نه افزایش یافته. برای یک روز تعطیل، هزینه اضافی 150 × 2 × 8 = 2400 روبل خواهد بود.

در نتیجه، برای ماه مبلغ کل کمک هزینه 2100 + 240 + 2400 = 4740 روبل خواهد بود.

پرداخت اضافی برای شرایط کاری مضر

مبنای ایجاد این پرداخت اضافی ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه است که طبق آن حداقل آن 4 درصد به حقوق عادی است. در این مورد، میزان مشخص پرداخت اضافی توسط اسناد داخلی سازمان تعیین می شود. هنگام تعیین میزان پرداخت اضافی، آنها توسط ماده 14 قانون "در مورد ارزیابی ویژه ..." مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ هدایت می شوند که شرایط کار را به 4 کلاس تقسیم می کند، در حالی که طبقه 3 به معنای مضر است. شرایط، و 4 - خطرناک است.

طبقات خطر برای هر یک از شاخص های خطر بر اساس الزامات پیوست شماره 15 به دستور وزارت کار فدراسیون روسیه "در مورد تایید ..." مورخ 2014/01/24 شماره 33n به نقاطی محاسبه می شود. متعاقباً برای تعیین میزان معین پرداخت اشتراک امتیازها جمع بندی می شود. اگر مجموع امتیازات کمتر از 2 باشد، حداقل 4 درصد پاداش دریافت می شود. با افزایش 2 امتیازی تعداد امتیازات، اندازه حداقل کمک هزینه 4 درصد حقوق افزایش می یابد. به عنوان مثال، اگر محل کاراز 2 تا 4 امتیاز کسب می کند ، سپس کارمند مستحق دریافت پاداش 8 درصدی ، 4-6 امتیاز - 12 درصد است.

نمونه ای از محاسبه کمک هزینه

به عنوان مثال، مضر بودن شرایط کار یک معدنچی، طبق دستور فوق الذکر وزارت کار فدراسیون روسیه، 7 امتیاز است. در نتیجه حداقل 18 درصد حقوق به وی تعلق می گیرد. اگر حقوق ماهانه کارمند 25800 روبل باشد، میزان افزایش در نهایت 25800 روبل / 100 × 18 = 4644 روبل خواهد بود.

پرداخت های اضافی (غرامت) برای از کار افتادگی و عدم اجرای استانداردهای کار

مواد 155، 156 قانون کار فدراسیون روسیه همچنین حق کارمند برای دریافت پرداخت / غرامت اضافی را در موارد زیر تعیین می کند:

1. اگر او استانداردهای کار برنامه ریزی شده (وظایف تعیین شده) را برآورده نکند:
   • به تقصیر مدیریت سازمان - حداقل به میزان متوسط ​​درآمد برای ساعات کار.
   • در صورت عدم وجود تقصیر کارمند و اداره - حداقل 2/3 میانگین درآمد.
2. در صورت خرابی به دلیل تقصیر اداره یا به دلایل خارج از کنترل آن و کارمند - 2/3 میانگین درآمد به نسبت زمان توقف اجباری.

برای محاسبه میانگین درآمد، از رویه واحدی استفاده می شود که در ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. میانگین درآمد بر اساس مجموع تمام پرداخت های به کارمند (حقوق، پاداش، کمک هزینه، غرامت) برای دوره محاسبه قبلی 12 ماه تقویمی محاسبه می شود. لازم است دوره هایی را که کارمند واقعاً کار نکرده است (مرخصی استعلاجی ، تعطیلات با هزینه خود ، تعطیلات ، سفرهای کاری ، مرخصی از کار به دلایل دیگر) از محاسبه خارج شود.

روز درآمد متوسطبا تقسیم مبلغ دریافتی بر تعداد روزهایی که واقعاً برای همان دوره کار کرده اید محاسبه می شود. در صورت نیاز به محاسبه درآمد ساعتی، بر این اساس، میزان درآمد محاسبه شده برای 12 ماه بر تعداد ساعات کار برای همان دوره تقسیم می شود.

نمونه ای از محاسبه کمک هزینه

فرض کنید به دلیل خرابی تجهیزات، یک کارمند مجبور شد به مدت 4 روز از 2 سپتامبر تا 15 سپتامبر 2016 کار نکند. در بازه زمانی 31 آگوست 2015 تا 31 اوت 2016، 250 روز کاری وجود داشته است که از این تعداد شهروند در واقع به مدت 42 روز (28 روز مرخصی + 14 روز مرخصی استعلاجی) کار نکرده است. برای دوره صورتحساب (208 روز) 260000 روبل به او پرداخت شد.

مقدار پرداخت اضافی برای دوره توقف در این مورد خواهد بود: 260000 / 208 × 4 × 0.67 = 3350 روبل.

پرداخت های اضافی به کارمندان دولتی

علاوه بر کمک هزینه های عمومی (اضافی) که توسط هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است ، موارد ویژه نیز برای کارمندانی که از بودجه فدرال یا محلی حقوق دریافت می کنند اعمال می شود. این کمک هزینه ها و روش محاسبه آنها توسط قانون صنعت تعیین شده است.

به عنوان مثال، برای پزشکان، کمک هزینه به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه "در مورد تصویب ..." مورخ 15.10.1999 شماره 377، برای غیرنظامیان - با حکم دولت فدراسیون روسیه " تعیین می شود. در مورد معرفی ...» مورخ 05.08.1387 شماره 583 برای پرسنل نظامی - به دستور وزارت دفاع «در تصویب ...» مورخ 30.12.2011 شماره 2700.

از آنجایی که هر یک از مدارک ذکر شده سیستم های مختلف کمک هزینه را پیش فرض می گیرد، ما یک سرباز را برای نمونه می گیریم و بر اساس دستور وزارت دفاع که در بالا ذکر شده است، کمک هزینه را برای او محاسبه می کنیم.

نمونه ای از محاسبه کمک هزینه

محاسبه حقوق ماهانه حقوق یک سرباز طبق بند 2 این دستور شامل موارد زیر است:

• حقوق برای عنوان؛
• حقوق با توجه به موقعیت شغلی؛
• کمک هزینه و سایر پرداخت ها (طبق بند 39 دستور، کمک هزینه ها بر اساس موقعیت در حقوق دریافت می شود).

محاسبه حقوق یک فرمانده جوخه تانک با درجه ستوان ارشد، داشتن سابقه خدمت 4.5 سال و خدمت در یک واحد نظامی مستقر در منطقه مسکو، به این صورت خواهد بود (حقوق در ضمیمه 2 و تعیین می شود. 3 به دستور وزارت دفاع:

10500 روبل (حقوق برای رتبه) + 20000 روبل. (حقوق برای موقعیت) + 10٪ (پاداش مدت خدمت طبق بند "الف" بند 40 دستور شماره 2700) + 10٪ (پاداش خدمت در منطقه مسکو طبق بند "g" بند 53 سفارش شماره 2700) = 34500 روبل.

با جمع بندی موارد فوق، شایان ذکر است که این مقاله تنها نمونه هایی از کمک هزینه های اصلی مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه را ارائه می دهد. در عمل، کارفرما حق دارد انواع دیگر آنها را ایجاد کند - در این مورد، روش محاسبه توسط اسناد داخلی سازمان تعیین می شود. طرح مشابهی برای کارمندان بخش دولتی اعمال می شود، بنابراین، کمک هزینه، به عنوان مثال، یک پزشک و یک خدمتکار به طور قابل توجهی متفاوت است.