هر شخصی شرایطی دارد که باید در ساعات کاری در جای دیگری باشد.

اگر فقط سر کار نروید، غیبت خواهد بود و عواقب آن می تواند بسیار ناراحت کننده باشد.

راه حل ممکن است این باشد که با هزینه شخصی خود استراحت کنید.

قانون چه میگوید؟

اولین کاری که یک کارمند باید در این مورد انجام دهد این است که به قوانین قانونی روی بیاورد که تمام حقوق و تعهدات او را مشخص می کند.

برای اینکه مجبور نباشید پشته های اسناد را برگردانید یا ساعت ها در اینترنت به دنبال اطلاعات بپردازید، در مقاله ما این موضوع را با جزئیات بررسی خواهیم کرد.

پایه هنجاری

کلیه روابط بین یک کارمند و یک کارفرما در روسیه توسط قانون کار تنظیم می شود. آنها همچنین بقیه کارمند را تنظیم می کنند.

بنابراین، طبق قانون کار، شما می توانید یک روز مرخصی را به چند روش انجام دهید.

گزینه اول به دلیل زمان استراحت اضافی ارائه شده است که قرار است:

• برای پردازش (ماده 152 قانون کار مقرر می دارد که زمان استراحت کمتر از زمان اضافه کاری باشد).
• برای کار کردن در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات (ماده 153 قانون کار روسیه)؛
• کار به صورت چرخشی - ساعات اضافه کاری در طول سال را می توان خلاصه کرد و در قالب یک روز اضافی استراحت بین شیفتی به کارمند ارائه کرد (ماده 301 قانون کار فدراسیون روسیه).
• برای اهدای خون یا اجزای آن - روز تعطیل نه تنها روز اهدا، بلکه روز بعد است، که به نوبه خود می تواند به هر دیگری منتقل شود (ماده 186 قانون کار فدراسیون روسیه).

به این دلایل از قبل استراحت ارائه نمی شود. ضمناً چنین غیبت هایی در کارنامه نمایش داده نمی شود.

گزینه دوم برای تعطیلات است.

در ماده 125 قانون کار آمده است که مرخصی سالیانه پرداختی سازمان را می توان به قطعات تقسیم کرد.

بنابراین، یک کارمند، با توافق با کارفرما، می تواند یک یا چند روز از آن در یک درخواست قبلی نوشته شده است.

گزینه 3 - مرخصی با هزینه شخصی شما.در فصل های بعدی مقاله ما مورد بحث قرار خواهد گرفت.

مرخصی یا مرخصی با هزینه شخصی؟

مفهوم "مرخصی" در حال حاضر در قوانین روسیه وجود ندارد. اما از استفاده خارج نشده است.

در عمل، مرخصی اداری معادل مرخصی بدون حقوق است و توسط ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

به چه کسی و در چه شرایطی؟

این مرخصی می تواند به دلایل خانوادگی و همچنین دلایل معتبر دیگر گرفته شود.

در اینجا کارفرما به طور مستقل تصمیم می گیرد که به شما یک روز مرخصی اضافی بدهد یا خیر. یعنی ممکن است دلیل را بی احترامی بداند و مرخصی ندهد.

اما چندین مورد وجود دارد که در آن مقامات حق امتناع ندارند و همچنین برخی از دسته های شهروندان.

این شرایط و افرادی که باید مرخصی بدون حقوق به آنها داده شود، همراه با مدتی که برای آن اعطا می شود، در جدول ذکر شده است.

اسناد ذکر شده در جدول را می توانید در اینجا پیدا کنید:

پرداخت حقوق پایان خدمت چگونه است؟ اینجا را بخوانید.

چگونه مصرف کنیم؟

غیرممکن است که فقط آن را بگیرید و سر کار نروید، با این استدلال که اینطوری یک روز مرخصی گرفته اید.

این در حال حاضر یک پیاده روی است. همه چیز باید مستند باشد.

بیایید کل فرآیند را در نظر بگیریم.

چگونه با هزینه شخصی خود برای مرخصی اقدام کنیم؟

هیچ الگوی واحدی برای چنین بیانیه ای وجود ندارد.

اگر شرکت آن را به تنهایی توسعه نداده است، پس باید به صورت رایگان نوشته شود - سند با دست نوشته شده یا روی چاپگر چاپ شده است، مهم نیست، نکته اصلی این است که امضای خود را قرار دهید.

در برنامه باید دلیل روز تعطیل را ذکر کنید، همچنین می توانید کپی اسناد پشتیبان را ضمیمه کنید یا بنویسید که بعداً ارائه می شود.

امضای خود کارمند کافی نیست.

برای اینکه روز مرخصی تعطیل محسوب نشود، سند باید دارای مصوبه سر باشد. بنابراین، ارزش دارد که از قبل از طراحی آن مراقبت کنید.

آیا دستور کارفرما لازم است؟

پس از امضای درخواست توسط مدیر (مدیر کل)، سازمان دستور ارائه مرخصی بدون حقوق به کارمند را صادر می کند.

این فرآیند در چند مرحله انجام می شود:

• برای شروع، سفارش باید تنظیم و چاپ شود.
• رئیس سازمان یا شخص مجاز از طرف او اولین کسی است که آن را امضا می کند. بنابراین، امضای ناظر شیفت در این سند، بار معنایی ندارد.
• حتما متقاضی را با متن حکم در مقابل امضا آشنا کنید. اگر قبل از صدور دستور به مرخصی برود، این کار خلاف قوانین کار است.

در غیر این صورت، کارفرما به سادگی نمی تواند طول خدمتی را که حق مرخصی استحقاقی سالانه را می دهد به درستی محاسبه کند (ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه).

آیا برای یک سفر کاری مرخصی وجود دارد؟ در اینجا پیدا کنید.

چگونه می توان مرخصی پرداختی را در کارنامه قرار داد؟ اینجا را ببین.

تعداد روز و زمان تحویل

مدت زمانی که این زمان استراحت داده می شود، کارمند و کارفرما به صورت فردی توافق می کنند.

قانون در سازمان های تجاری تعداد روزها را محدود نمی کند، بنابراین می توانید یک روز مرخصی را برای یک روز یا برای مدت طولانی تر انجام دهید. اما برای کارمندان دولتی و شهرداری، مرخصی با هزینه خود نمی تواند بیش از یک سال باشد.

اما در اینجا این سؤال مطرح می شود - چند روز تعطیلات را می توانید بدون حقوق در سال بگذرانید، به طوری که این بر طول خدمت که بر تعطیلات با حقوق سالانه تأثیر می گذارد تأثیر نمی گذارد؟

حداکثر 14 روز تعیین شده است.

اما این بدان معنا نیست که نمی توانید روزهای بیشتری را مرخصی بگیرید. فقط کارمند بعداً به مرخصی استحقاقی می رود.

بیایید با یک مثال ساده به این موضوع نگاه کنیم.

کارمند JSC "Filin" Kurochkin F.V. از اول دسامبر 2014 در این سازمان بوده است. در سال 2017، او چندین بار به دلایل موجه به مرخصی بدون حقوق رفت:

اجازه دهید تعیین کنیم که کوروشکین چه زمانی مستحق مرخصی سالانه قابل پرداخت است.

برای شروع، تعداد روزهایی را که در قالب مرخصی بدون حقوق به کارمند برای سال ارائه شده است محاسبه می کنیم: 6 + 13 + 4 \u003d 23 روز.

بنابراین، مازاد 23-14 = 9 روز است.

آیا می توان آن را به ماسبق انجام داد؟

سفارشات "بازگشت" را نمی توان انجام داد.

طبق قانون کارمند حق ندارد بدون اجازه رئیس به مرخصی برود. دومی درخواست را تأیید می کند و پس از آن دستوری بر اساس آن صادر می شود. در غیر این صورت روز تعطیل غیبت محسوب می شود.

و برای غیبت، یک کارمند می تواند نه تنها جریمه شود، بلکه اخراج شود.

اگر مرخصی نگیرید چه کار می کنید؟

و اگر دلیل به نظر بی احترامی به او برسد، قانوناً می تواند امتناع کند.

برای افزایش احتمال تایید، می توانید از نکات زیر استفاده کنید:

• در عمل، مرخصی اغلب به دلیل این واقعیت که کسی برای جایگزینی کارمند غایب وجود ندارد، رد می شود. در چنین مواقعی می توانید از قبل با یکی از همکاران خود توافق کنید که او برای این مدت جایگزین شما شود.
• شما همچنین می توانید بیشتر یا تمام کارهای خود را زودتر از موعد (در صورت امکان) انجام دهید.
• شما می توانید با مافوق خود موافقت کنید که کارهای روزهای غیبت خود را بعدا انجام دهید.
• اگر برای رفتن به دکتر یا نشستن با یک کودک بیمار مرخصی می گیرید، نمی توانید مرخصی بگیرید، بلکه فقط یک گواهی از پزشک (مثلاً از یک دندانپزشک) یا مرخصی استعلاجی بیاورید. اما مدیریت هنوز باید در مورد شرایط هشدار داده شود.

بنابراین، مرخصی با هزینه شخصی فقط با اجازه کارفرما امکان پذیر است.

استثنا چند موقعیت و دسته از شهروندان است. اما در هر صورت ثبت سند قبل از حرکت برای آخر هفته الزامی است.

با هزینه خودت ترک کن

مفهوم "مرخصی" در قانون تنظیم روابط کار در یک شرکت یا سازمان پیش بینی نشده است. طبق ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه، این قانون به شهروندان اجازه می دهد تا با هزینه شخصی خود مرخصی بگیرند. تعداد روزهایی که به عنوان بخشی از مرخصی بدون حقوق (با هزینه خود) در 12 ماه گرفته می شود نیز تنظیم می شود.

چگونه با هزینه شخصی خود مرخصی بگیرید

یکی از کارمندان سازمان بیانیه ای می نویسد و رئیسش با هزینه خود دستور مرخصی می دهد. روزها به دلایلی اعطا می شوند که معتبر شناخته می شوند. هنجار 128 قانون کار فدراسیون روسیه فهرست جامعی از شرایط زندگی ارائه نمی دهد که در آن مرخصی به کارمند یک شرکت یا شرکت ارائه می شود.

دلایل مرخصی گرفتن

معمولاً دلیل درخواست یک شهروند برای مرخصی توسط کارفرما بررسی می شود. دلایل معتبر عبارتند از:

• مرگ بستگان؛
• عروسی؛
• بیماری اقوام و غیره

فقط به این دلایل، یک شهروند حق دارد یک روز مرخصی صادر کند. این مرخصی ممکن است به میزان بیش از 14 روز در 12 ماه به یک شهروند اعطا شود. استثنائات قواعد کلی دسته های خاصی از افراد هستند، به عنوان مثال، افراد دارای معلولیت. آنها حق دارند به دلیل موجهی 60 روز مرخصی از کارفرما مطالبه کنند. علاوه بر این، کارفرما حق ندارد از اعطای مرخصی به هزینه خود در موارد زیر امتناع کند:

• در صورت تولد فرزند؛
• در صورت فوت یکی از بستگان؛
• در صورت ثبت ازدواج

زمان مرخصی در این مواقع به مدت 5 روز تضمین و ثابت می باشد.

در موارد دیگر، حتی اگر دلایل ذکر شده توسط کارمند در درخواست برای او معتبر به نظر برسد، کارفرما ممکن است امتناع کند. عوامل مختلفی بر تصمیم کارفرما برای امتناع تأثیر می گذارد:

• ضروری بودن کارمند؛
• دوره تعطیلات؛
• تجربه کاری کم؛
• تحت مراقبت؛
• ثبت نام مکرر یک نوع اضافی از تعطیلات؛
• نقض نظم و انضباط؛
• نیاز به ماهیت تولیدی؛
• نگرش نسبت به کارمند: شهرت کارمند، صلاحیت های او و غیره.

سایر شرایط برای اعطای مرخصی با هزینه شخصی شما

قانون ارائه مرخصی بدون حقوق در طول امتحانات ورودی به مؤسسات آموزشی را تا 15 روز تضمین می کند. این توسط ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه اثبات شده است. به دانشجویان دوره‌های آموزشی مؤسسات آموزشی، کارمندانی که در دانشگاه‌ها تحصیل می‌کنند و سایر افراد تا 15 روز مرخصی برای دفاع از پایان‌نامه خود اعطا می‌شود. علاوه بر این، اعضای کمیسیون انتخابات یا افراد مجاز از این نوع مرخصی - از روز شروع و تا پایان انتخابات، همسران پرسنل نظامی در طول مرخصی نیمه دوم - برخوردار هستند.

درخواست مرخصی دو هفته قبل از تاریخ دریافت مرخصی مورد نیاز به مدیر عامل شرکت (سازمان) ارسال می شود. اگر مرخصی با عجله صادر شده باشد، زودتر برنامه ریزی نشده است، پس به دلایل موجهی برای وقوع آن و نیاز به آن، می توان از 24 ساعت قبل به کارفرما اخطار داد. رضایت کارفرما باید در مورد درخواست ارسال شده توسط کارمند بر اساس درخواست، کارفرما حکم صادر می کند. فرم او T-2 است. کاملاً یکپارچه است.

مرخصی بدون حقوق که مدت آن بیش از 14 روز است، برای ثبت نام نوع مرخصی بعدی و همچنین برای درخواست بازنشستگی زودتر از موعد مقرر در کل مدت خدمت کارمند لحاظ نمی شود.

درخواست را با هزینه شخصی ترک کنید

نحوه نوشتن درخواست مرخصی با هزینه شخصی خود به مدت یک روز به دلیل تعطیلات طبق قانون کار فدراسیون روسیه. روز مرخصی به دلایل خانوادگی، برای تشییع جنازه، به دلیل زمان قبلی

هر از گاهی نیاز فوری به یک روز مرخصی فوق العاده یا مرخصی از کار وجود دارد. در عین حال غیبت از محل کار، غیر مستند، غیبت محسوب می شود. این مقاله به تفصیل مشکلات جاری و موضوعات بحث برانگیز مربوط به چیزی به عنوان "تعطیل" را مورد بحث قرار می دهد. پس از مطالعه مطالب این مقاله به خوبی از حقوق خود آگاه شده و قادر خواهید بود آن را در عمل اعمال کنید.

مرخصی طبق قانون کار فدراسیون روسیه

قانون فدراسیون روسیه، به ویژه قانون کار (قانون کار فدراسیون روسیه) حاوی مفهوم "مرخصی" نیست. این اصطلاح را می توان به زبان محاوره ای نسبت داد، که در معنای وسیع به معنای عدم حضور کارمند در محل کار است، که قرار است کار شود یا قبلاً کار شده است. با وجود این واقعیت که اصطلاح "مرخصی" در قوانین قانونی و نظارتی وجود ندارد ، قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم مشابهی را در هنر نشان می دهد. 153، که دلالت بر این دارد که به میل کارمند، ممکن است به جای یک روز مرخصی که قبلاً کار کرده است، به او فرصت استراحت در یک روز کاری دیگر داده شود.

مفهوم "وقت مرخصی" نیز به معنای یک روز استراحت "به حساب" مرخصی سالانه یا مرخصی بدون نگهداری به مدت 1 روز است.

هنر 106-107 قانون کار فدراسیون روسیه حاوی اطلاعاتی است که تعطیلات یکی از انواع زمان استراحت است که در روزها یا ساعت ها بیان می شود، زمانی که کارمند به طور کامل از وظایف کاری خود خلاص می شود.

با توجه به هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه به دلایل خانوادگی و دلایل خوب دیگر، به یک کارمند، با اراده کتبی شخصی خود، ممکن است مرخصی بدون حقوق برای مدت زمانی که با توافق متقابل بین رئیس و کارمند تعیین می شود، اعطا شود.

نحوه نوشتن درخواست مرخصی

تهیه سند درخواست مرخصی دشوار نیست. فرم های خاصی را پیش بینی نمی کند، اما بدون توجه به زمینه ها و دلایل نگارش آن، فرم استانداردی دارد. هنگام ایجاد یک برنامه، باید قوانین زیر را رعایت کنید:

• شما باید نوشتن یک عبارت را با یک "کلاه" در گوشه سمت راست بالای برگه شروع کنید. این شامل اطلاعاتی در مورد مخاطب (موقعیت و نام کامل، در مورد داتیو) و در مورد متقاضی (موقعیت و نام کامل، در حالت جنسی) است.
• بعد در مرکز کلمه "بیانیه" است
• سپس متن برنامه را با ذکر تاریخ (زمان) و دلیل روز تعطیل دنبال می کند.
• درخواست با تاریخ سند، امضای شخصی با رونوشت آن پایان می یابد.

1. در درخواست تجدیدنظر، باید دلایل معتبر و معتبری را ذکر کنید که باعث شده است با هزینه شخصی به مرخصی بروید. ضمیمه فتوکپی از مدارک موجود به عنوان تأیید صحت دلیل (گواهی ازدواج، تولد فرزند، فوت یکی از بستگان و غیره) به درخواست مفید خواهد بود.

2. مرخصی تنها پس از تایید کتبی مدیریت قانونی تلقی می شود. در غیر این صورت عدم حضور در محل کار به منزله غیبت شناخته شده و دلیل بر اخراج می باشد.

3. شرایط اعطای مرخصی معمولاً در قرارداد کار آمده است. اگر چنین بندهایی در قرارداد وجود نداشته باشد، کارفرما حق دارد به تشخیص خود تصمیم بگیرد، از جمله امتناع از دادن مرخصی به کارمند به دلایل فوریت کار، عدم جایگزینی و همچنین به دلایل ذهنی دیگر. استثنا موارد خاصی است که از نظر قانونی مقرر شده است هنگامی که کارفرما حق ندارد از یک روز تعطیلات فوق العاده کارمند خودداری کند. در ادامه این مقاله با چنین مواردی آشنا خواهید شد.

4. نتیجه گیری منطقی از پاراگراف قبل: درخواست مرخصی باید از قبل (3-5 روز قبل) نوشته شود و هرگز به ماسبق نمی شود.

نمونه هایی از درخواست های مرخصی به دلایل مختلف

شکل اولیه یک نمونه درخواست برای مرخصی به شرح زیر است.

مدیر کل Pulse-MS LLC

از اپراتور دستگاه کنوکتور فروشی

برنامه را ترک کنید

خواهشمندم به دلیل نیاز فوری به دامپزشکی در تاریخ 1396/05/05 به من مرخصی بدون حقوق بدهید.

نمونه درخواست مرخصی با هزینه شخصی برای یک روز

"از شما می خواهم به دلیل نیاز فوری به حضور در آپارتمان در محل سکونت در هنگام تعمیر فوری سیستم گرمایشی به مدت 1 روز کاری - 15/05/2016 - مرخصی بدون حقوق به من بدهید."

درخواست مرخصی بدون پس انداز درآمد را می توان در هر زمان (3-5 روز قبل از تاریخ مورد نیاز) نوشت. پیش بینی اینکه آیا کارفرما درخواست را امضا می کند یا از دادن مرخصی امتناع می ورزد غیرممکن است. عوامل بسیاری بر اعطای یا امتناع مرخصی بدون حقوق تأثیر می گذارد: از وزن و اعتبار دلیل روز مرخصی گرفته تا نگرش شخصی رئیس به یک کارمند خاص، جایگزینی / غیر قابل تعویض او و غیره.

در عین حال، شما باید حقوق خود را به خوبی بشناسید، از منافع خود دفاع کنید و در شرایطی که قانون ضمانت مرخصی را تضمین می کند، خواستار ارائه مرخصی باشید.

درخواست مرخصی 1 روزه

"از شما می خواهم برنامه تعطیلات تعیین شده را اصلاح کنید و از 15 اوت تا 16 اوت 2016 به مدت 2 روز تقویمی به من مرخصی استحقاقی سالانه بدهید."

زمانی که نیاز به یک روز مرخصی است، و نمی خواهید با هزینه خود یک روز مرخصی بگیرید و پول خود را از دست بدهید، ترجیحاً یک روز مرخصی به دلیل تعطیلات است. تعداد روزهای مرخصی در این مورد می تواند هر کدام باشد، با یک محدودیت: بخش اصلی مرخصی سالانه نباید کمتر از 14 روز باشد.

مهم: مرخصی استحقاقی سالانه حداقل 3 روز قبل از شروع آن پرداخت می شود، بنابراین باید حداقل 3-4 روز قبل از تعطیلات برنامه ریزی شده درخواست بنویسید تا بخش حسابداری بتواند حقوق مرخصی را به موقع محاسبه کند.

مرخصی برای کار در یک روز تعطیل

«از شما می‌خواهم که در ۲۳ ژوئن ۲۰۱۷ به من یک روز استراحت بدهید تا در روز ۱۲ ژوئن ۲۰۱۷ در یک روز تعطیل کار کنم.»

طبق قسمت 1 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته ممنوع است. با این وجود، کارفرما می تواند یک شهروند (با رضایت او) را برای کار در یک روز تعطیل، در صورت لزوم، برای انجام کارهای مهم و فوری که عملکرد کامل شرکت به آن بستگی دارد، درگیر کند.

هنر 153 قانون کار فدراسیون روسیه حقوق مضاعف برای کار در تعطیلات آخر هفته را پیش بینی می کند. علاوه بر این، به خواست کارمندی که در یک روز تعطیل کار می کرد، ممکن است یک روز استراحت به او اعطا شود. این روز استراحت که در قانون مشخص شده است، کارمند می تواند با نوشتن درخواست مناسب به عنوان روز مرخصی استفاده کند و کار انجام شده توسط وی در روز تعطیل به صورت استاندارد - تکی - پرداخت می شود.

مهم: صرف نظر از تعداد ساعات کار در آخر هفته، کارمند حق استراحت کامل (کامل) را دارد.

درخواست مرخصی به دلایل خانوادگی

"از شما می خواهم به دلایل خانوادگی از تاریخ 14/06/2016 تا 15/06/2016 به من مرخصی بدون حقوق بدهید (به دلیل نیاز فوری به همراهی کودک خردسال در سفر به بیمارستانی در مسکو)"

روز مرخصی به دلایل خانوادگی، حداکثر تا 5 روز، ممکن است صادر شود:

• هنگام تولد فرزند؛
• در صورت ازدواج؛
• در صورت فوت یکی از بستگان نزدیک.

برخی از کارگران معتقدند که این روزها حقوق می گیرند. این یک توهم است. با این حال، قرارداد جمعی ممکن است پرداخت های یکجا را تحت شرایط فوق یا کمک های مادی (به صلاحدید مدیریت) پیش بینی کند.

علاوه بر این، کارمندانی که بیش از 6 ماه سابقه کار بدون وقفه دارند، ممکن است چندین روز یا چند ساعت مرخصی بگیرند به دلایل دیگری که می‌توان آن را به عبارت: «به دلایل خانوادگی» نسبت داد. کارگرانی که به مدت 6 ماه کار نکرده اند (به تشخیص مدیریت) به جز افراد دسته 3 مستحق این کار نیستند:

• زنان حامله؛
• والدین کودکان تا 3 ماه؛
• خردسالان

برای زمان کار قبلی ترک کنید

"از شما می خواهم به من یک روز مرخصی بدهید - 07/05/2017، برای زمان کار قبلی - 01/01/2017."

ممکن است بنا به درخواست کارمند، مرخصی ساعات کاری قبلی را به عنوان جایگزینی برای غرامت پولی ساعاتی که قبلاً کار کرده است، ارائه شود.

وقت استراحت برای اضافه کاری

از شما می‌خواهم در تاریخ 1396/09/13 برای مدتی که بیش از حد معمول در تاریخ 1396/07/08 کار کرده‌ام به من مرخصی بدهید.

کار اضافه کاری (اضافه کاری) مانند کار در روزهای تعطیل و آخر هفته ماهیت قانونی دارد. به موجب هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه، به درخواست کتبی کارمند، به جای پرداخت مضاعف، می توان آن را با ارائه یک روز مرخصی برای مدتی نه کمتر از اضافه کاری جبران کرد و ساعات اضافه کاری به یک میزان پرداخت می شود. .

درخواست مرخصی چند ساعته

از شما می خواهم به دلایل خانوادگی به من مرخصی بدون حقوق در تاریخ 1396/07/14 از ساعت 15 الی 17 اعطا کنید.

قانون کار فدراسیون روسیه حداقل آستانه را برای مدت زمان مرخصی تعیین نمی کند، به این معنی که با توافق متقابل بین کارفرما و کارمند، می توان حتی یک روز مرخصی برای چند ساعت اعطا کرد.

زمان استراحت برای مراسم خاکسپاری طبق قانون کار فدراسیون روسیه

از شما تقاضا دارم به دلیل فوت خواهرم از تاریخ 1396/02/01 لغایت 1396/02/05 به من مرخصی بدون حقوق بدهید.

مطابق با هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت فوت یکی از بستگان نزدیک (فرزندان، برادران، والدین، خواهران، پدربزرگ ها، مادربزرگ ها، نوه ها)، کارمند می تواند برای مدتی که بیش از 5 تقویم نباشد، روی مرخصی بدون حقوق حساب کند. روزها. اگر این زمان کافی نباشد، می توان آن را تا 14 روز تمدید کرد.

آیا آنها می توانند از مرخصی با هزینه شخصی خودداری کنند؟

قانون کار فدراسیون روسیه حق مرخصی بدون دستمزد را تا 5 روز متوالی برای شهروندان متعلق به دسته های خاص تضمین می کند و همچنین تعداد کل روزهای مرخصی ارائه شده در سال را تعیین می کند. برای مثال:

• برای شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی - تا 35 روز.
• برای بازنشستگان شاغل - تا 14 روز
• برای افراد ناتوان کار - تا 60 روز.
• برای والدین و همسران سربازان کشته یا مجروح - حداکثر 14 روز.
• برای کارمندانی که در آزمون ورودی دانشگاه شرکت می کنند - 15 روز.

قانون کار فدراسیون روسیه حق مرخصی زمانی که کارمند با شرایط خاصی از زندگی روبرو می شود را تضمین می کند، مانند:

• ازدواج؛
• تولد فرزند؛
• مرگ بستگان؛
• اهدای خون (1 روز تعطیل - در همان روز).

دیگر «دلایل مشروع» برای گرفتن روز مرخصی

به هر شهروند رسمی شاغل حق قانونی استراحت برای ساعات کار، ساعات کار، مرخصی سالانه و غیره داده می شود، کافی است به درستی درخواست مرخصی را تنظیم کنید (ارائه کنید) و در صورت لزوم هماهنگ کنید. با مدیریت تاریخ های مشخص روزهای استراحت.

مطالب به سفارش شرکت حقوقی "دومینیوم" تهیه شده است.

با هزینه خودت ترک کن موارد ارائه اجباری مرخصی

مرخصی با هزینه شخصی فقط پس از توافق با رئیس در اختیار کارمند قرار می گیرد. در مواردی که قانون پیش بینی کرده است، مافوق نمی تواند چنین درخواستی را از زیردست رد کند. این هنجار در قانون کار ثابت شده است. علاوه بر این، یک شهروند این حق را دارد که در صورت انجام فعالیت های رسمی خارج از ساعات کاری، با هزینه شخصی از رئیس درخواست مرخصی کند.

هماهنگی با مدیر

برای اینکه یک روز تعطیلی برنامه ریزی نشده داشته باشید، باید با رئیس خود در مورد این سوال تماس بگیرید. اگر زیردستان رابطه خوبی با مدیر داشته باشد و او را در انجام وظیفه ناامید نکند، کارفرما همیشه با چنین کارمندی ملاقات خواهد کرد. در این حالت ، لازم است با هزینه شخصی خود درخواستی برای مرخصی تهیه کنید و به رئیس ارسال کنید. سپس منتظر تصمیم دومی باشید.

در برخی موارد، که توسط قانون پیش بینی شده است، رئیس باید یک روز مرخصی برنامه ریزی نشده برای کارمند فراهم کند، به عنوان مثال، برای انجام فعالیت های رسمی خارج از ساعات کاری. علاوه بر این، برخی از زیردستان مستحق مرخصی بدون حقوق اضافی هستند. این شامل:

• مستمری بگیران شاغل؛
• جانبازان جنگ؛
• همسران و والدین سربازان کشته شده، افسران مجری قانون، خدمات آتش نشانی؛
• باطل

همچنین می توانید در صورت ثبت رسمی روابط خانوادگی، ظاهر شدن نوزاد، فوت عزیزان، با هزینه شخصی خود مرخصی بگیرید. در تمام موارد دیگر، این موضوع مستقیماً با سر حل می شود. در عین حال ، باید برنامه ای تهیه کنید و دلیل خوبی در آن ذکر کنید که چرا شخص می خواهد با هزینه خود مرخصی بگیرد.

ثبت

برای دریافت یک روز مرخصی برنامه ریزی نشده بدون پس انداز درآمد، باید درخواستی را تهیه کرده و به رئیس خود ارسال کنید. شما می توانید این سند را خودتان تهیه کنید یا یک فرم آماده در بخش پرسنل سازمان بگیرید. درخواست مرخصی با هزینه شخصی به شرح زیر پر می شود:

مدیر __________ (نام موسسه)

___________________ (نام خانوادگی و حروف اول)

از فرعی ________________________________

از شما می خواهم در رابطه با ثبت روابط زناشویی یک روز استراحت اضافی (عدد را ذکر کنید) بدون صرفه جویی در درآمد متوسط.

امضای شهروند ____________ (رمزگشایی)

همچنین، درخواست مرخصی با هزینه شخصی شما می تواند بدون ذکر مبنای قانونی نوشته شود. در این صورت باید رضایت رئیس را جلب کنید.

رئیس بخش _______________________

__________________________________ نام خانوادگی و حروف اول

از کارمند ________________________________

از شما می خواهم به دلیل شرایط خانوادگی یک روز بدون پس انداز درآمد به من بدهید (بهتر است در مورد آنها به طور کامل بنویسید).

امضای زیردست _________

در این صورت مرخصی به تشخیص مدیر اعطا می شود.

ساعت ها کار کرد

در شرکت ها، موقعیت هایی اغلب رخ می دهد که یک شهروند در انجام وظایف رسمی خارج از ساعات کاری شرکت می کند، که باید با یک دستور پشتیبانی شود. بر اساس این سند، کارمند قادر خواهد بود در آینده از مدیر تقاضا کند تا یک روز مرخصی دیگر ارائه دهد. اگر رئیس این درخواست را به زیردستان رد کند، این نقض جدی قوانین کار خواهد بود.

مرخصی تعطیلات

گاهی اوقات در زندگی شرایطی پیش می آید که یک کارمند برای حل مشکلات شخصی خود فقط باید یک روز بیشتر مرخصی بگیرد و در عین حال درآمد خود را برای زمان از دست رفته حفظ کند. در این مورد، شما باید یک درخواست برای مرخصی به دلیل تعطیلات تهیه کنید. نمونه ای از آن در قانون وجود ندارد، بنابراین یک شهروند می تواند آن را به تنهایی تهیه کند یا از بخش پرسنل فرم بگیرد. در اینجا ذکر این نکته ضروری است که افرادی که حداقل شش ماه در سازمان مشغول به کار بوده اند از چنین حقی برخوردارند. چنین بیانیه ای به شرح زیر است:

مدیر ____________________ (نام شرکت)

_______________________________ (نام خانوادگی و حرف اول)

از کارمند ___________________ ( نام خانوادگی و حرف اول)

من از شما می خواهم به دلیل تعطیلات اصلی یک روز به من اعطا کنید.

امضای زیردست ____________ (توضیح)

پس از نوشتن درخواست، باید برای امضا به رئیس تحویل داده شود و منتظر تصمیم او باشید. اگر مثبت باشد، با این سند باید به بخش پرسنل بروید، جایی که متخصص دستور مناسب را تنظیم می کند. و تنها پس از آن می توانید روی یک روز استراحت اضافی حساب کنید.

شرایط معتبر

روزهای بدون پس انداز درآمد فقط با توافق این موضوع با رئیس شرکت به کارمندان ارائه می شود. اما اگر دلیلش خوب است، اما رئیس اجازه نمی دهد از سر کار بروید، چه باید کرد؟ در این مورد، TK به کمک می آید. در این ماده آمده است که رئیس موظف است در موارد زیر مرخصی بدون حقوق بدهد:

در این صورت مدت آن تا پنج روز است. بنابراین در چنین مواقعی تهیه درخواست ضروری است. در آن به عنوان مبنا باید ماده 128 قانون کار تجویز شود. این برای گرفتن یک روز مرخصی با هزینه شخصی ضروری است. نمونه برنامه در زیر ارائه شده است:

رئیس بخش __________________

_________________ (نام خانوادگی و حروف اول)

از کارمند ________________________

لطفا یک روز مرخصی با کسر درآمد در رابطه با ظاهر نوزاد ________ (تاریخ را مشخص کنید).

من یک کپی از شناسنامه کودک را پس از دریافت آن ارائه خواهم کرد.

نحوه پر کردن

حتی اگر یک شهروند فقط به چند ساعت برای ملاقات با پزشک در کلینیک نیاز داشته باشد، باز هم باید با هزینه شخصی خود یک روز مرخصی کتبی ترتیب دهد. نمونه درخواست به شرح زیر است:

رئیس بخش _______________________________

____________________________ (نام خانوادگی و حروف اول)

از فرعی ______________ (نام خانوادگی و حروف اول)

از شما می خواهم با توجه به اینکه باید برای دیدن پزشک در پلی کلینیک بروم یک روز مرخصی با کسر درآمد به من بدهید.

ما نمونه برنامه را برای مرخصی بررسی کردیم. امیدواریم اطلاعات برای شما مفید بوده باشد.

با هزینه خودت ترک کن

مرخصی با هزینه شخصی در مفهوم عمومی به معنای اجازه کارفرما برای از دست دادن یک روز کاری بدون حقوق به کارمند است. اما آیا چنین مفهومی در قانون وجود دارد؟

در قانون کار روسیه کلمه روز مرخصی وجود ندارد. مفهوم مرخصی اضافی وجود دارد که به دلایل متعددی می تواند بدون حقوق (مرخصی بدون حقوق) ارائه شود. اینها ممکن است دلیل خوب کارمند، شرایط خانوادگی، یا تعهد کارفرما برای جبران خسارت، به عنوان مثال، اضافه کاری باشد.

استراحت لازم است

استراحت اضافی را می توان به کارمند ارائه داد:

• برای اضافه کاری قبلی به جای حقوق؛
• مطابق میل شخصی، تقاضا.

عبارت اخیر ممکن است توسط کارفرما راضی باشد، اما ممکن است رد شود. یک روز مرخصی به دلیل تعطیلات آینده یا به طور جزئی استفاده نمی شود، نمی تواند یک روز تعطیل با هزینه شخصی در نظر گرفته شود.

کلمه قانون

اگر کارمندان بنا به درخواست خود در محل کار تاخیر داشته باشند، کارفرما حق دارد در زمان تعیین شده توسط کارمند مرخصی ارائه نکند. لذا هرگونه دستور اضافه کاری یا در روزهای آخر هفته و تعطیلات باید کتباً توسط مسئولین با اطلاع قبلی با دستور زیر امضاء باشد. این ماده توسط نامه Rostrud 10.03.08 شماره 658.6.0 تنظیم می شود.

در مورد اضافه کاری پردازش رسمی ثبت شده، در روزهای تعطیل یا آخر هفته، کارمند می تواند به تنهایی انتخاب کند که آیا می خواهد حقوق قانونی حداقل 1.5-2 برابر نرخ عادی دریافت کند یا آن را با یک روز استراحت اضافی جایگزین کند. . این توسط هنر تنظیم می شود. 152 TKRF.

استراحت اضافی ممکن است با توجه به تعداد ساعات اضافه کاری بیش از حد، یعنی برای یک روز، چند روز یا برای کار پاره وقت اعطا شود. و هنگام کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ، کارمند حق دارد یک روز استراحت بدون حقوق در طول ساعات کار و یک پرداخت واحد برای ساعاتی که واقعاً طبق هنر کار کرده است ، دریافت کند. ماده 153 قانون کار.

در این گزینه، روز تعطیل در برگه زمانی به عنوان یک روز ساده قرار می گیرد.

علاوه بر این، در همان ماده مقرر شده است که روز در اختیار کارمند قرار می گیرد، صرف نظر از اینکه او در تعطیلات آخر هفته تمام وقت کار کرده باشد یا فقط چند ساعت.

استراحت اجباری نیز برای اهداکنندگان الزامی است که در ماده 186 قانون کار تنظیم شده است.گزینه های باقی مانده برای دریافت مرخصی برای کارفرما اجباری نیست، مگر به دلایلی که توسط قانون معتبر شناخته شده و در قرارداد جمعی مشخص شده است. با تصمیم کارمند می توان روزهای اهدا کننده را به مرخصی اضافه کرد، یعنی حق افزایش مرخصی را دارد و کاملا قانونی است.

دلایل خوب

طبق قانون فقط سه دلیل خوب برای مرخصی با هزینه شخصی وجود دارد.

• مرگ یکی از بستگان نزدیک (والدین، فرزندان، همسران)؛
• عروسی خود؛
• تولد فرزند (برای پدر).

در سایر موارد، اگر اتحادیه صنفی به دلایل دیگر رسیدگی نکرده باشد، کارفرما می‌تواند امتناع کند.

معمولاً در شرکت های بزرگ، دلایل خوب زیر برای مرخصی در قرارداد جمعی گنجانده شده است:

• عروسی بچه ها،
• مرگ هر بستگان
• اول سپتامبر برای والدین یک کلاس اولی و غیره.

تصمیم رئیس برای امتناع از استراحت اضافی ممکن است تحت تأثیر موارد زیر باشد:

• ضروری بودن کارمند در محل کارش،
• دوره گزارش،
• دوره کوتاه کار، در دوره آزمایشی بودن،
• ترتیب مکرر استراحت اضافی،
• تخلفات انضباطی
• به ضرورت،
• نگرش شخصی نسبت به کارمند، شهرت او در محل کار و غیره.

اخراج یک کارمند برای کاهش کارمندان یک روش طولانی است. ادامه مطلب را در مقاله بخوانید.

تعطیلات و سابقه کار

طبق قانون، یک کارمند فقط می تواند بگیرد 14 روز تعطیل در سالبه میل خود کارفرما، به دلیل موجه موجه، باید تا 5به درخواست کارمند ترک کنید. کلیه اوقات مرخصی بیش از سقف دو هفته از کل مدت خدمت در هنگام محاسبه مستمری کسر می شود.

از این منظر، گرفتن مرخصی برای زمان اضافی کار سودآورتر است، نکته اصلی رسمی کردن آن است.

شما می توانید چنین وضعیتی را از قبل پیش بینی کنید و با توافق با مافوق خود چند روز زودتر تعطیلات خود را ترک کنید تا آنها را در انبار داشته باشید. در این موارد روزهای استراحت اضافی برای کارنامه قابل مشاهده نخواهد بود و در نتیجه محدودیت قانونی را کاهش نمی دهد.

ما تعطیلات را با هزینه شخصی خود ترتیب می دهیم

یک روز تعطیل یا استراحت اضافی طبق قانون کار با توافق قبلی طرفین و به درخواست شخصی کارمند صادر می شود. اما در اینجا چند تفاوت وجود دارد. یک برنامه کاربردی می تواند به روش های مختلفی ساخته شود. علاوه بر این، طبق قانون، در برخی موارد کارفرما دارای کارت سفید کامل است و در برخی موارد اقدامات وی به شدت توسط قانون محدود می شود.

یک روز مرخصی که از قبل رسمی نشده باشد، حتی اگر به دلایل قانونی گرفته شود، غیبت محسوب می شود.

و بنابراین، او را دلیل بر عزل می داند.

مدت زمان برای دسته های مختلف کارگران

تعطیلات با هزینه شخصی شما نیز می تواند با هزینه خود در زمان مرخصی لحاظ شود. برای برخی از دسته‌های کارمندان، باید در صورت درخواست ارائه شود. این در قانون کار آمده است.

استانداردهای خاصی وجود دارد که نمی توان از آنها تجاوز کرد:

• مستمری بگیران بر حسب سن (زنان از 55 سال، مردان از 60 سال) حق دریافت دارند 14 روزدر سال استراحت اضافی بدون حقوق؛
• شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی برای مدتی که تجاوز نمی کند 35 روز;
• مستمری بگیران از کارافتادگی حق دارند از بزرگترین مرخصی 60 روزه بدون حقوق برخوردار شوند.
• دانشجویان تمام وقت در طول جلسه، تمرین، نوشتن مدرک دیپلم برای یک دوره 15 روز تا 4 ماه;
• ورود به دانشگاه، آموزشکده های فنی، هنرستان ها برای مدت گذراندن دوره های مقدماتی، قبولی در آزمون ورودی حداکثر 15 روز;
• همسر یا والدین کسانی که قبلاً در حین انجام وظیفه کشته شدند 14 روز در سال;
• کارمندانی که در شرایط سخت در شمال دور یا در شرایطی معادل آنها کار می کنند.
• کارمندان پاره وقت موظفند برای مدتی که با مرخصی پاره وقت در رابطه با مرخصی در محل اصلی کار همپوشانی نداشته باشد با هزینه شخصی خود مرخصی ارائه دهند.

بیانیه

برای شرکت های کوچک که فرم خاصی وجود ندارد، درخواست مرخصی با هزینه شخصی به نام سرپرست فوری به صورت رایگان نوشته می شود. برای شرکت ها و شرکت های بزرگ، یک فرم مشخص وجود دارد و بخش پرسنل باید یک نمونه برنامه داشته باشد.

نمونه درخواست برای مرخصی با هزینه شخصی: نمونه-برنامه-با-حساب

در هر درخواست، هنگام امضا، دلایل اعطای مرخصی باید ذکر شود (به دلیل تعطیلات آینده، طبق قانون کار، به دلیل عروسی خود، به دلیل زمان کار قبلی و غیره، در صورت اعطای دلیل زمان مرخصی توسط قانون تنظیم می شود، سپس ماده قانون کار باید نشان داده شود - پایه).

بر اساس درخواست اجرا شده و امضا شده توسط رئیس، دستوری صادر می شود که دلایل روز تعطیل، مبنای رضایت را نشان می دهد. کارمند زیر امضا با او آشنا می شود، دستور به پرونده شخصی کارمند ارسال می شود.

کاهش درآمد

روش پرداخت و ثبت مرخصی را می توان علاوه بر این در قرارداد جمعی تجویز کرد. مرخصی با هزینه خود پرداخت نمی شود. در صورتی که به حساب روزهای صادر شده، اما مرخصی مرخصی نگرفته باشد، کارفرما آن را پیش پرداخت می کند.

در یک موقعیت کاری آخر هفته، همانطور که قبلاً بحث شد، ممکن است به جای بخشی از حقوق مضاعف برای روز مرخصی کار، مرخصی گرفته شود. علاوه بر این، اگر روز تعطیل به طور کامل انجام نشده باشد، پرداخت با نرخ استاندارد برای ساعات واقعی انجام می شود و روز استراحت اضافی به طور کامل ارائه می شود (نامه روسترود به تاریخ 03.07.09 شماره 1936.6.1). .

باید در نظر داشت که تعداد روزهای مرخصی بدون حقوق بر محاسبه میزان مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، حقوق مرخصی تأثیر می گذارد، زیرا این روزها میانگین درآمد را کاهش می دهد. روز مرخصی پرداخت نمی شود.

رایج ترین مثال (شکل 1):

کارمند روز یکشنبه در یک هفته پنج روزه تمام وقت کار می کرد. او با کارفرمای خود برای یک روز مرخصی حقوق و غرامت در روز سه شنبه بعد از روز کاری هماهنگ کرد. برای روز ششم پرداختی انجام نمی شود، زیرا این روز معادل یک روز تعطیل است و برای محاسبه دستمزد برای این روش پرداخت در نظر گرفته نمی شود. علاوه بر این، اگر تمام روزهای دیگر طبق برنامه انجام شود، تعداد روزهای کاری در ماه تغییر نخواهد کرد، زیرا در واقع روزهای 4 و 6 به سادگی تعویض شده اند، یعنی کارمند حقوق خود را از دست نخواهد داد. ، او یک روز مرخصی دریافت می کند، درست در زمان دیگری، به سمت کارفرما می رود.

از راه دیگر برو

مرخصی بدون حقوق فقط با رضایت کارمند صادر می شود. اگر چنین استراحت اضافی توسط کارفرما آغاز شود، آن را خرابی می نامند و باید به میزان 2/3 نرخ حقوق پرداخت شود.

اگر یک کارمند به دلایل خانوادگی یا دلایل دیگری که در قانون کار برای کارفرما اجباری نیست به یک روز استراحت اضافی نیاز دارد و رئیس به طور عینی نمی خواهد یا نمی خواهد آن را فراهم کند ، عملاً هیچ راهی وجود ندارد. با مراجعه به مقامات بالاتر می توان وضعیت را نجات داد، اما در عمل رهبر همیشه از رئیس پیوند حمایت می کند. بنابراین، اگر رئیس به دلایل شخصی نسبت به کارمند تعصب داشته باشد یا صرفاً فردی غیر دوستانه باشد، انجام کار شخصی شما در ساعات کاری کارساز نخواهد بود - باید منتظر یک مرخصی قانونی باشید.

در قوانین روسیه، در روابط کار، البته، هیچ مفهومی از مرخصی وجود ندارد، اما در واقع همه حتی بدون پیشینه قانونی می دانند که در مورد چیست. معمولاً تفسیر این مفهوم باعث اختلاف نظر نمی شود. اما شایان ذکر است که مرخصی غیرمجاز، بدون تایید رضایت مدیریت، به عنوان غیبت تعریف می شود و بنابراین، کارمند حق اخراج طبق این ماده را دارد.

قبرس چگونه در طرح های دریایی استفاده می شود؟ اینجا را ببین.

مشخصات کارت برای انتقال حقوق می تواند شخصاً توسط کارمند ارائه شود. ادامه مطلب را در مقاله بخوانید.

در صورت بروز اختلاف و دعوا، تنها تخلف کارفرما در قالب امتناع از امضای درخواست در مواردی که قانون الزام به ارائه مرخصی را پیش بینی کرده باشد، حتی اگر تعداد کل در سال بیش از حد مجاز باشد، اهمیت دارد. 14 روز. بقیه موارد کاملاً در صلاحیت کارفرما است ، زیرا قانون کار فدراسیون روسیه روش گذراندن روزهای اضافی انباشته شده را برای دوره های خاص تنظیم نمی کند.

همچنین باید درک کرد که یک روز مرخصی نمی تواند یک ابزار چانه زنی در رابطه بین یک کارمند و یک کارفرما باشد و غیرممکن است که با یک روز مرخصی، بعداً آن را انجام دهید (اول کار کردن، و تنها پس از آن جبران خسارت استراحت اضافی). محدودیت در تعداد کل روزها و درخواست یک بار مرخصی اعطا شده در قانون تعیین نشده است.

اغلب یک کارمند به دلایل خانوادگی نیاز به تعطیلات با هزینه شخصی دارد. بنابراین، یک کارمند را در مرخصی بدون حقوق بدون حقوق آزاد کنید یا نه. این معمولاً حق کارفرماست.

علاوه بر این، مرخصی b / s به دلایل خانوادگی داده می شود. و دلایل خوب دیگر علاوه بر این، اگر قوانین را به دقت مطالعه کنید. معلوم می شود که گاهی اوقات نیز به عهده شرکت است. علاوه بر این، بسته به مبنایی که کارمند بدون پس انداز درآمد، استراحت می کند. راهی برای محاسبه تجربه او وجود دارد.

به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، ممکن است کارمند به درخواست کتبی وی ارائه شود. مدت آن با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود (قسمت 1). هنگام بررسی برنامه ها، توجه به علل و شرایط خاص جلب می شود. باعث نیاز به چنین تعطیلاتی شد. در واقع، ارائه مرخصی بدون حقوق بر اساس قسمت 1 ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه یک حق است. مسئولیت کارفرما نیست. بنابراین او حق دارد از ارائه آن به کارمند خودداری کند. در این صورت کارفرما باید هم اعتبار دلایل را در نظر بگیرد. که کارمند در درخواست نشان می دهد. همچنین امکان آسیب رساندن به سازمان در صورت اعطای مرخصی با هزینه خود نیز وجود دارد.

شرایط خانوادگی و دلایل خوب دیگر شامل برخی رویدادها و نیازهای اجتماعی است. در زندگی شخصی کارمند بوجود می آید. کارفرما نمی تواند به ابتکار خود کارمندی را با هزینه خود بدون دستمزد به مرخصی بفرستد.

به منو

ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه

بنا به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر، ممکن است به کارمند بنا به درخواست کتبی وی مرخصی بدون حقوق اعطا شود که مدت آن با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود.

طبق قانون چند روز می توانم با هزینه شخصی خود در محل کار وقت بگذارم

آیا می توانم یک سال بدون حقوق به مرخصی اعزام شوم؟ چه مدت می توانید به مرخصی بروید، با هزینه شخصی خود مطابق با کد کار بدون دستمزد ترتیب دهید؟ مستمری بگیر شاغل، زن باردار برای چه مدتی می توان اعزام کرد؟

کارفرما موظف است بر اساس درخواست کتبی کارمند مرخصی بدون حقوق را اعطا کند:

شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی - حداکثر 35 روز تقویم در سال؛

مستمری بگیران کار (بر اساس سن) - تا 14 روز تقویم در سال.

والدین و همسران (شوهرهای) پرسنل نظامی، کارمندان ادارات امور داخلی، خدمات آتش نشانی فدرال، مقامات کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان، مقامات گمرکی، کارمندان موسسات و ارگان های نظام تعزیرات که فوت یا فوت کرده اند. در نتیجه آسیب، ضربه مغزی یا مثله شدن، دریافت شده در انجام وظایف خدمت سربازی (خدمت)، یا در نتیجه بیماری مرتبط با خدمت سربازی (خدمت)، - حداکثر 14 روز تقویمی در سال.

افراد ناتوان کار - تا 60 روز تقویمی در سال؛

کارمندان در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک - حداکثر تا پنج روز تقویمی.

در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون، سایر قوانین فدرال یا قرارداد جمعی.

به منو

اعطای مرخصی تعطیلات با هزینه خود، بدون صرفه جویی در دستمزد در یک دستور اجباری

در برخی شرایط، ارائه مرخصی بدون حقوق وظیفه کارفرما است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. به عنوان مثال، کارمندانی که کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق هستند (ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه):

• مستمری بگیران کار (بر اساس سن)؛
• والدین و همسران (شوهرهای) پرسنل نظامی که در اثر جراحت، ضربه مغزی یا جراحت دریافتی در حین خدمت یا در نتیجه بیماری مرتبط با خدمت سربازی فوت یا فوت کرده اند.
• افراد ناتوان کار؛
• کارمندان در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک.

علاوه بر موارد فوق، قانون کار چندین مورد دیگر را ذکر می کند که کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق است. به عنوان مثال، چنین مرخصی به آن دسته از کارکنان است که کار را با مطالعه ترکیب کنیددر مؤسسات آموزشی آموزش عالی و متوسطه حرفه ای یا وارد شدن به آنها.

قانون کار، سایر قوانین فدرال یا یک قرارداد جمعی ممکن است موارد دیگری را نیز پیش بینی کند که کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق باشد. به عنوان مثال، بخش 2 دسته های کارمندانی را که کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق در رابطه با پذیرش در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای و آموزش در آنها است، فهرست می کند، اینها عبارتند از:

• کارکنان پذیرفته شده در آزمون ورودی موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای؛
• کارمندان - دانشجویان بخش های مقدماتی موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای؛
• کارمندانی که در موسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش عالی حرفه ای در آموزش تمام وقت تحصیل می کنند و تحصیل را با کار ترکیب می کنند.

تعهد کارفرما به ارائه مرخصی با هزینه خود نه تنها در قانون کار، بلکه در سایر قوانین فدرال نیز تعیین شده است. بنابراین، مطابق بند 11 ماده 11 قانون 27 مه 1998 شماره 76-FZ "در مورد وضعیت پرسنل نظامی"، همسران پرسنل نظامی بنا به درخواست خود ترک می کنندبه طور همزمان با مرخصی پرسنل نظامی ارائه می شود. ضمناً مدت مرخصی زوجین بنا به درخواست آنان ممکن است معادل مرخصی پرسنل نظامی باشد. فقط بخشی از مرخصی همسران پرسنل نظامی بیش از مدت مرخصی سالانه در محل اصلی کار آنها بدون حقوق ارائه می شود. در عین حال، کارفرما در این مورد حق ندارد از مرخصی بدون حقوق و بدون حقوق خودداری کند.

کارمندان زیر می توانند در هر زمان با هزینه خود مرخصی بگیرند تا زمانی که 14 روزطبق قانون کار فدراسیون روسیه.

• مادر مجرد با فرزند زیر 14 سال,
• کارمندی که دارد دو یا چند فرزندزیر چهارده سال،
• کارمندی که دارد کودک معلولزیر هجده سال

علاوه بر قانون کار، تعهد کارفرما برای اعطای مرخصی بدون حقوق به برخی کارمندان در قوانین فدرال زیر تعیین شده است:

• مورخ 26 نوامبر 1996 شماره 138-FZ - به شرکت کنندگان فردی در فرآیند انتخابات در زمان انتخابات برای دولت های محلی.
• مورخ 01/09/97 شماره 5-FZ - به قهرمانان کار سوسیالیستی و دارندگان کامل نشان افتخار کار.
• به تاریخ 12.06.2002 شماره 67-FZ - به نمایندگان نامزد در طول همه پرسی.
• مورخ 10.01.2003 شماره 19-FZ - به شرکت کنندگان فردی در روند انتخاب رئیس جمهور فدراسیون روسیه (نمایندگان مورد اعتماد نامزد، اعضای کمیسیون انتخابات با رای مشورتی).
• مورخ 18.05.2005 شماره 51-FZ - به شرکت کنندگان فردی در روند انتخاب نمایندگان دومای ایالتی (نمایندگان مورد اعتماد نامزد، اعضای کمیسیون انتخابات با رای مشورتی).
• مورخ 27 مه 1998، شماره 76-FZ - به همسران پرسنل نظامی در رابطه با بخشی از مرخصی که بیش از مدت مرخصی سالانه در محل اصلی کار آنها است.
• مورخ 15.01.93 شماره 4301-1 - قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان فدراسیون روسیه و دارندگان کامل نشان افتخار (مرخصی اضافی حداکثر تا سه هفته در سال در زمان مناسب برای آنها)

مدت مرخصی بدون حقوق، در صورتی که کارفرما موظف به ارائه آن باشد، توسط قانون فدرال تعیین می شود که چنین مرخصی را با هزینه خود پیش بینی می کند. اطلاعات مربوط به مدت مرخصی بدون حقوق مذکور به صورت اجباری در جدول آورده شده است.

به منو

مرخصی اجباری با هزینه شخصی بدون حقوق

کارمندانی که مرخصی می گیرند	مدت مرخصی
کلیه کارکنان در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک	حداکثر 5 روز تقویم برای هر دلیل
افراد ناتوان کار	حداکثر 60 روز تقویمی در سال
مستمری بگیران کار (بر اساس سن)	حداکثر 14 روز تقویمی در سال
کارمندانی که پدر و مادر، همسر (شوهر) پرسنل نظامی هستند که در اثر جراحت، ضربه مغزی یا جراحت دریافتی در حین انجام وظایف خدمت سربازی یا در نتیجه بیماری مرتبط با خدمت سربازی فوت یا فوت کرده اند.	حداکثر 14 روز تقویمی در سال
کارگران - شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی	حداکثر 35 روز تقویمی در سال
کارکنان پذیرفته شده در آزمون ورودی مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای	15 روز تقویمی
کارمندان - دانشجویان بخش های مقدماتی موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای	15 روز تقویم (برای امتحانات نهایی)
کارمندانی که در موسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش عالی حرفه ای در آموزش تمام وقت تحصیل می کنند، ترکیب تحصیل با کار	15 روز تقویم در سال تحصیلی (برای گذراندن گواهینامه متوسط)؛ 4 ماه (برای آماده سازی و دفاع از کار مقدماتی نهایی و قبولی در امتحانات نهایی دولتی)؛ 1 ماه (برای قبولی در امتحانات نهایی دولتی)
کارمندانی که در آزمون ورودی مؤسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش متوسطه حرفه ای پذیرفته شدند.	10 روز تقویمی
کارمندانی که در موسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش متوسطه حرفه ای تحصیل می کنند در آموزش تمام وقت، ترکیب تحصیل با کار	10 روز تقویم در سال تحصیلی (برای گذراندن گواهینامه متوسط)؛ 2 ماه (برای آماده سازی و دفاع از کار مقدماتی نهایی و قبولی در امتحانات نهایی دولتی)؛ 1 ماه (برای امتحانات نهایی)

به منو

اسناد مرخصی بدون حقوق

صرف نظر از اجباری بودن یا نبودن مرخصی، برای ارائه آن، کارمند باید اظهارنامه ای بنویسد که در آن کارمند دلیل مرخصی بدون حقوق را ذکر کند. در برخی موارد، کارفرما موظف به ارائه چنین مرخصی است (مثلاً در صورت عروسی یا فوت یکی از بستگان نزدیک) ().

کارگردان
Gasprom LLC
A.V. ایوانف

از صندوقدار
A.V. پتروا

بیانیه

از شما می خواهم به دلایل خانوادگی به من مرخصی بدون حقوق از تاریخ 3 آوریل 2019 به مدت 15 روز تقویمی بدهید.

17.03.2019 . . . پتروا. . . . A.V. پتروا

بر اساس درخواست کارمند دستور اعطای مرخصی را صادر کنید. دستور باید توسط رئیس امضا شود، کارمند باید با دستور زیر امضا آشنا باشد.

فرم یکپارچه دستور اعطای مرخصی (فرم شماره T-6) توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 تصویب شد.

سازمان ممکن است به انتخاب خود:

• یا از اشکال یکپارچه اسناد، در صورت تایید رئیس سازمان به ترتیب سیاست حسابداری استفاده کنید.
• یا از فرم‌های توسعه‌یافته مستقلی که توسط رئیس تأیید شده است استفاده کنید (به شرطی که حاوی کلیه جزئیات لازم پیش‌بینی شده توسط قانون 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ باشد).

برای اعطای مرخصی (به شکل شماره T-60 یا به صورت خود توسعه یافته) یک یادداشت محاسبه نکنید. واقعیت این است که این فرم برای محاسبه پرداخت هایی که به خاطر یک کارمند در هنگام رفتن به تعطیلات است ارائه شده است (دستورالعمل های تأیید شده توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1). و هنگامی که یک کارمند به مرخصی بدون حقوق می رود، حقوق مرخصی دریافت نمی شود.

همچنین اطلاعات مربوط به تعطیلات ارائه شده توسط افسر پرسنل باید در کارت شخصی کارمند وارد شود:

• به بخش هشتم فرم شماره T-2، مصوب 1 کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004، در صورتی که سازمان از فرم یکپارچه سند استفاده کند.
• به بخش مربوطه کارت شخصی، در صورتی که سازمان از فرم سند خود توسعه یافته استفاده می کند.

اطلاعات مشابه را در حساب شخصی کارمند منعکس کنید (در فرم شماره T-54 یا به صورت خود توسعه یافته).

در برگه زمانی، زمان تعطیلات b / s با کد "DO" مشخص شده است، در صورتی که مرخصی طبق اجازه کارفرما اعطا شود، یا کد "OZ"، اگر کارمند بر اساس مفاد به تعطیلات برود. قوانین فعلی فدراسیون روسیه.

به منو

مدت زمان تعطیلات با هزینه شخصی، بدون پرداخت هزینه

در صورت درخواست کتبی کارمند، کارفرما می تواند به کارمند ارائه دهد بدون حقوق ترک کن. مدت مرخصی بدون حقوق با توافق طرفین تعیین می شود: کارمند و کارفرما در روزهای تقویم. تعطیلات غیر کاری شامل تعداد روزهای تقویم تعطیلات نمی شود، تنها در صورتی که در مرخصی با حقوق قرار گیرند: اصلی یا اضافی (قسمت 1 ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، اگر تعطیلات مربوط به مدت مرخصی بدون حقوق باشد، آنها در تعداد روزهای تقویمی چنین مرخصی لحاظ می شوند و آن را تمدید نمی کنند.

حداکثر مدت مرخصی با هزینه شخصی توسط قانون تنظیم نمی شود. برای مدت زمان اعطای مرخصی، کارفرما و کارمند با توافق طرفین تصمیم می گیرند. بنابراین، کارفرما حق دارد مرخصی را با هزینه خود برای هر دوره ارائه دهد: چند روز، هفته، ماه و حتی سال. این از قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود.

به منو

نمادها، علائم در برگه زمان

OZ- مرخصی بدون حقوق تحت شرایط مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه

قبل از- مرخصی بدون حقوق به کارمند با اجازه کارفرما اعطا می شود

UD- مرخصی اضافی در رابطه با آموزش بدون حقوق

DB- مرخصی اضافی سالیانه بدون حقوق

توجه: همه را ببینید قراردادها برای برگه زمانی

روزهای تعطیل بدون دستمزد به طور کامل از دوره محاسبه در هنگام محاسبه میانگین درآمد صرف نظر از مدت آن مستثنی می شوند. دلیل - بند "ه" بند 5 آیین نامه در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد، مصوب 24 دسامبر 2007 دولت فدراسیون روسیه.

به منو

تضمین برای یک کارمند در مرخصی بدون حقوق

به عنوان یک قاعده، کارمند را نمی توان به ابتکار کارفرما در طول اقامت خود در چنین مرخصی اخراج کرد. از آنجا که طبق گفته کارمند نمی توان به ابتکار کارفرما در طول اقامت وی ​​در تعطیلات اخراج کرد، مگر در صورت انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین فردی.

کمک هزینه بیمارستان نیز باید زمانی پرداخت شود که خود کارمند در مرخصی سالانه بیمار یا مجروح شده باشد - پایه یا اضافی (بند 1، قسمت 1، ماده 9 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ). در طول بیماری، مدت مرخصی تمدید می شود. به درخواست کارمند، بخش استفاده نشده از تعطیلات را می توان بلافاصله در اختیار او قرار داد یا به آینده منتقل کرد (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای سایر دوره های مرخصی از کار (به جز تعطیلات سالانه) با یا بدون حقوق، هیچ گونه مزایای مرخصی استعلاجی به کارکنان پرداخت نمی شود. به عنوان مثال، به یک کارمند کمک هزینه ای برای روز شرکت او در جلسه دادگاه به عنوان هیئت منصفه، و همچنین روزهایی که با هزینه شخصی خود در مرخصی قرار می گیرد یا مرخصی برای مراقبت از کودک پرداخت نمی شود.

اگر کارمندی در مرخصی بدون حقوق به مرخصی زایمان برود، کارفرما موظف است کمک هزینه زایمان او را پرداخت کند، زیرا کارمند یک فرد بیمه شده است. علاوه بر این، مرخصی بدون حقوق باید از لحظه شروع مرخصی زایمان قطع شود. کمک هزینه زایمان به میزان 100٪ از درآمد متوسط ​​به کارمند پرداخت می شود (بند 1 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

در صورت عدم حضور کارمند در دوره صورتحساب و قبل از اینکه واقعاً دستمزدها و روزهای واقعی کار کرده باشد، میانگین درآمد باید بر اساس حقوق رسمی، نرخ تعرفه طبقه بندی تعیین شده برای کارمند، حقوق رسمی محاسبه شود. و کمک هزینه (حقوق) پولی. اساس بند 11 آیین نامه در مورد ویژگی های روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان برای شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری است، مصوب 15/06/2007 دولت فدراسیون روسیه 375.

به منو

کارفرما به ابتکار خود حق ندارد کارمندان را بدون حقوق به تعطیلات بفرستد

این نقض قانون کار است که به دلیل آن می تواند مطابق با قسمت های 1 و 4 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه جریمه شود.

عدم پذیرش مرخصی اجباری بدون حقوق به دلیل تعلیق موقت فعالیت سازمان توسط وزارت کار روسیه مورد تاکید قرار گرفت (قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 27 ژوئن 1996 شماره 40). در قانون کار فدراسیون روسیه، ابتکار کارمند () نیز شرط اعطای مرخصی با هزینه خود در نظر گرفته شده است.

وضعیتی که کارکنان به دلیل تقصیر کارفرما نمی توانند وظایف کاری خود را انجام دهند. در طول زمان خرابی، کارکنان باید حداقل 2/3 از میانگین درآمد را بپردازند (قسمت 1

هر کارگری حق قانونی استراحت دارد. در طول مرخصی استحقاقی سالانه، کارمند محل کار و میانگین حقوق را حفظ می کند.

حالا در مورد چه روزهایی با هزینه خود شما طبق قانون کار. مرخصی با هزینه شخصی با شرایطی غیر از مرخصی سالانه اعطا می شود. قابل پرداخت نیست، زیرا نه برای استراحت از وظایف رسمی، بلکه برای حل مشکلات شخصی به کارمند داده می شود. با توافق قبلی با رئیس شرکت صادر می شود.

در صورت تایید مرخصی، داده های مربوط به آن به ترتیب در فرم T-6، در کارت شخصی کارمند و برگه زمان صرف شده در محل کار وارد می شود.

تعطیلات با هزینه شخصی: حداکثر مدت

روزها با هزینه شخصی - چقدر می توانید بگیرید؟ به ترتیب هنر 128 قانون کار فدراسیون روسیه، طول با کارفرما توافق می شود. و کارگردان هنگام تصمیم گیری، در درجه اول از نیاز تولید پیش می رود. این بدان معناست که هیچ محدودیتی برای مدت استراحت بدون نگهداری طبق قانون وجود ندارد.

اما، با توجه به هنر 121 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت مرخصی بدون حقوق بر میزان استراحت با حقوق سالانه تأثیر می گذارد. برای محاسبه آن فقط 14 روز غیبت در طول سال در نظر گرفته می شود در حالی که روزهای باقی مانده در نظر گرفته نمی شود.

مدت روزهای بدون نگهداری فقط برای دسته های ممتاز شهروندان تنظیم می شود. در بخش بعدی به طور مفصل در این مورد صحبت خواهیم کرد.

که نمی توان انکار کرد

همانطور که در بالا اشاره کردیم، دسته های ترجیحی شهروندانی وجود دارند که حق دارند روزها برای حل مشکلات شخصی در هر زمانی که برای آنها مناسب است، وقت بگذارند. و کارفرما نمی تواند آنها را رد کند. در نظر بگیرید که چه کسی و چند روز می توانید با هزینه شخصی خود مصرف کنید.

مطابق با هنر 128 قانون کار فدراسیون روسیه، روزهای با هزینه شخصی شما باید ارائه شود:

• شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی - حداکثر 35 روز در سال؛
• بازنشستگان شاغل - تا 14 روز در سال؛
• بیوه ها و والدین سربازان مرده یا افسران مجری قانون - حداکثر 14 روز.
• افراد ناتوان کار - تا 60 روز؛
• کارمندان در صورت ازدواج، تولد فرزند یا فوت یکی از بستگان - تا 5 روز.

روزها در موارد زیر تعیین می شود:

• شهروندان در هنگام ورود به موسسات آموزش متوسطه و عالی و همچنین هنگام نوشتن دیپلم - تا 15 روز - چه مقدار مرخصی می توانند با هزینه خود بگذرانند (ماده - 174 قانون کار فدراسیون روسیه);
• کارگران پاره وقت برای پوشش تفاوت بین مرخصی سالانه در محل کار اصلی و اضافی ( هنر 286 قانون کار فدراسیون روسیه);
• پرسنل نظامی - از 10 تا 30 روز، مطابق با مفاد هنر. 11 FZ از 27 مه 1998 شماره 76-FZ (در تاریخ 1 ژوئیه 2017 اصلاح شده، همانطور که در 16 نوامبر 2017 اصلاح شده است)؛
• همسران نظامی برای تعطیلات مشترک با همسران خود مطابق با هنر. 11 FZ از 27 مه 1998 شماره 76-FZ (در تاریخ 1 ژوئیه 2017 اصلاح شده، همانطور که در 16 نوامبر 2017 اصلاح شده است)؛
• والدین یک کودک معلول - تا 14 روز (ماده 263)؛
• بر اساس هنر، افغان‌ها چقدر می‌توانند با هزینه خود - تا 35 روز تقویمی در سال، مرخصی بگیرند. 16 FZ مورخ 01/12/1995 شماره 5-FZ (اصلاح شده در 03/07/2018)؛
• قهرمانان کار سوسیالیستی حداکثر تا سه هفته در سال ارائه می شوند (ماده 6 قانون فدرال 01/09/1997 شماره 5-FZ (اصلاح شده در 03/07/2018)؛
• معلمان ، اما فقط در صورتی که بیش از 10 سال تجربه داشته باشند - طبق هنر می توان استراحت طولانی مدت تا یک سال را ارائه داد. 335 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• کارمندان دولتی و شهرداری طبق هنر. 46 قانون فدرال شماره 79 (در 28 دسامبر 2017 اصلاح شده)، از 1 تا 10 روز؛
• انحلال دهندگان عواقب نیروگاه هسته ای چرنوبیل. دسته بندی اشخاصی که این حق را دارند در هنر نشان داده شده است. 13 قانون فدرال فدراسیون روسیه 15 مه 1991 شماره 1244-1 (در تاریخ 7 مارس 2018 اصلاح شده، همانطور که در 16 مارس 2018 اصلاح شده است). تعداد روزها می تواند از 5 تا 30 روز در سال متغیر باشد.
• جانبازان کار، در صورتی که توسط قوانین منطقه ای ارائه شده باشد.

مرض

طبق هنجارهای قانون، کارمند حق استراحت کامل سالانه 28 روزه را دارد (به برخی از کارکنان روزهای اضافی ارائه می شود). اگر کارمندی در این زمان بیمار شود،

M.G. سوخوفسکایا، وکیل
E.A. شاپوال، وکیل، Ph.D. n

مرخصی بدون حقوق طبق قانون به عنوان مزایا برای آنها الزامی است

برخی از دسته های کارگران (به اصطلاح ذی نفعان) می توانند به طور قانونی سالانه و در یک زمان مناسب برای خود از مرخصی بدون حقوق با مدت زمان معین استفاده کنند (به توضیح متخصص Ros-trud مراجعه کنید). ما آنها را لیست خواهیم کرد.

لیست فوق عمداً شامل افرادی نمی شود که در رابطه با شرکت در جنگ بزرگ میهنی حق دارند با هزینه شخصی خود را ترک کنند. هنر 128 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 9 هنر. 17 قانون 12.01.95 شماره 5-FZ. این فهرست همچنین شامل دسته‌هایی از افرادی نمی‌شود که به‌ویژه به دلیل شرایط زیر، مستحق مرخصی هدفمند بدون حقوق هستند:

• <или>ثبت نام یا تحصیل در دانشگاه ها و مدارس حرفه ای x مواد 173، 174 قانون کار فدراسیون روسیه;
• <или>مشارکت در روند انتخابات (نامزدهای ثبت نام شده، نمایندگان آنها و همچنین اعضای کمیسیون های انتخاباتی) بخش 4 هنر. 48، بخش 4 از هنر. 22، بخش 1، هنر. 47 قانون 18 مه 2005 شماره 51-FZ؛ بند 3 هنر. 16، بند 1 هنر. 42، بند. هنر 3، 6 43 قانون 10.01.2003 شماره 19-FZ. مواد 11، 24 آیین نامه موقت (پیوست قانون 26 نوامبر 1996 شماره 138-FZ).

گفتن به کارمند

اگر ذینفعدر سال کاری جاری استفاده نخواهد کردآنها حقبه خاطر او بدون حقوق ترک کنمرخصی به سال بعد منتقل نمی شود.

اما ابتدا اجازه دهید در این مورد صحبت کنیم. اگر ذینفع به چندین دلیل قانونی به طور همزمان (مثلاً به عنوان مستمری بگیر شاغل - به مدت 14 روز و به عنوان یک فرد از کار افتاده کار - به مدت 60 روز) حق ترک بدون نفقه را داشته باشد، پس این تعطیلات خلاصه نمی شوند.در این مورد، بنا به درخواست کارمند، به یکی از دلایل باید به او مرخصی با طولانی ترین مدت ممکن اعطا شود (به توضیح متخصص Ros-trud در، مراجعه کنید).

قانون کار مشخص نمی کند که در چه سالی (تقویمی یا کاری) کارفرما موظف است به ذینفعان مرخصی را با هزینه شخصی خود حداقل برای مدت تعیین شده توسط قانون ارائه دهد و هنر 128 قانون کار فدراسیون روسیه. در Ros-tru-de به ما گفته شد که هنگام تصمیم گیری توسط کارفرما راهنمایی می شود.

از منابع معتبر

معاون خدمات فدرال کار و اشتغال

«در هنر 128 قانون کار فدراسیون روسیه هیچ قطعیتی در مورد این موضوع وجود ندارد. در عین حال، مدت مرخصی بدون حقوق بر مدت خدمت مورد نیاز برای ارائه مرخصی استحقاقی سالانه تأثیر می گذارد. بیش از 14 روز تقویمی از تعطیلات با هزینه شخصی شما در طول خدمت محاسبه نمی شود. هنر 121 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین به نظر می رسد کارمند حق استفاده از این مرخصی را در طول سال کاری دارد. علاوه بر این، اگر چنین مرخصی در طول سال تقویمی اعطا شود، در شرایط خاص کارمند نمی تواند از چنین مرخصی استفاده کند. به عنوان مثال، اگر یک کارمند کمی قبل از پایان سال و زمان استفاده کامل از چنین مرخصی، شغلی را شروع کند، او به اندازه کافی o نخواهد داشت.

تعطیلات با هزینه خود، که سالانه بر اساس اشاره مستقیم در قانون ارائه می شود، در برگه زمان با کدهای "OZ" یا "17" نشان داده شده است، به جز مواردی که در جدول به صورت رنگی مشخص شده اند. این تعطیلات با کدهای "DB" یا "18" مشخص می شوند.

دسته بندی کارگران	حداکثر مدت مرخصی بدون حقوق	سند تاییدیه
مستمری بگیران کار (بر اساس سن) هنر 128 قانون کار فدراسیون روسیه	14 روز تقویمی در سال	شناسه بازنشستگی
افراد ناتوان کار هنر 128 قانون کار فدراسیون روسیهاز جمله معلولان رزمی (معلولان جنگی) هنر 4، فرعی 17 ص 1 هنر. 14 قانون 12.01.95 شماره 5-FZ	60 روز تقویمی در سال	گواهی تخصص پزشکی و اجتماعی در مورد احراز معلولیت و فرم مورد تایید وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 24 نوامبر 2010 شماره 1031n است.
جانبازان رزم زیر. 11 ص 1 هنر. 16 قانون 12.01.95 شماره 5-FZ	35 روز تقویمی در سال	گواهی جانبازی فرم به تصویب مصوبه دولت 28 آذر 1382 شماره 763 رسیده است.که در سمت راست داخلی آن پس از عبارت « دارنده این گواهی دارای حقوق و مزایای مقرر در بند ...» اعداد «1» یا «2» درج شده است.
افرادی که نشان "ساکن لنینگراد محاصره شده" را دریافت کردند زیر. 9 ص 1 هنر. 18 قانون 12.01.95 شماره 5-FZ	35 روز تقویمی در سال	گواهی برای نشان و خود نشان
والدین و همسران (شوهرهای) پرسنل نظامی که در نتیجه آن جان باخته اند یا فوت کرده اند هنر 128 قانون کار فدراسیون روسیه: <или>زخم ها، کوفتگی ها یا جراحات وارده در طول خدمت سربازی؛ <или>بیماری مرتبط با خدمت سربازی	14 روز تقویمی در سال	گواهی (اطلاعیه) فوت (فوت) و نتیجه کمیسیون پزشکی نظامی در مورد رابطه علت مرگ (مرگ) با جراحت (زخم، ضربه، کوفتگی) یا بیماری ناشی از جراحت نظامی. گواهی تولد یا ازدواج
قهرمانان کار سوسیالیستی و دارندگان کامل نشان افتخار کار بخش 2 هنر. 6 قانون 09.01.97 شماره 5-FZ	3 هفته در سال	کتاب قهرمان یا کتاب سفارش ص 9 دستورالعمل مصوب. فرمان هیئت رئیسه نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 11.06.80 شماره 2260-X; ص 5 دستورالعمل مصوب. فرمان رئیس جمهور مورخ 97/04/03 شماره 96-rp
قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان روسیه، قهرمانان کامل درجه افتخار بند 3 هنر. 8 قانون 15.01.93 شماره 4301-1
آتش نشانان داوطلب بخش های سرزمینی حفاظت آتش داوطلبانه بند 7 هنر. 18 قانون 06.05.2011 شماره 100-FZ	10 روز تقویمی در سال	استخراج از ثبت نام آتش نشانان داوطلب x هنر 13 قانون 06.05.2011 شماره 100-FZ

در رابطه با مستمری بگیران شاغل این سوال مطرح می شود که آیا کارفرما موظف است به سرباز سابق مستمری مستمری طولانی مدت مرخصی بدون حقوق بدهد؟

از منابع معتبر

بازنشستگان بر حسب سن فقط شامل افرادی می‌شوند که به سن بازنشستگی رسیده‌اند، که طبق قوانین بازنشستگی، می‌توان به آنها مستمری سالمندی (سالمندی) اختصاص داد. هنر 7 قانون 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ.

در عین حال، مشمولان سابق مستمری خدمت، در صورت وجود شرایط تعیین مستمری کار، مستحق دریافت همزمان مستمری خدمت و مستمری سالمندی (به استثنای مبلغ پایه ثابت) هستند. بخش بیمه مستمری کار سالمندی) بخش 4 هنر. 7 قانون 93/12/02 شماره 4468-1.

بنابراین، سربازان سابق که مستمری برای سنوات دریافت می‌کنند، در صورتی که تا این زمان از مستمری کار برای سالمندان برخوردار باشند، می‌توانند تا 14 روز تقویمی در سال بدون حقوق مرخصی بگیرند.

روسترود

علاوه بر این، قانون موارد متعددی را پیش بینی کرده است اجباریارائه مرخصی بدون حقوق به گونه ای که دسته خاصی از کارمندان بتوانند از حق مرخصی استحقاقی سالانه خود استفاده کنند.

قوانین منطقه ای قابل نصب نیستدلایل اجباری اضافی برای اعطای مرخصی بدون حقوق تعریف دیوان عالی کشور 12 اکتبر 2005 شماره 47-G 05-17.

بنابراین، ترک با هزینه خود گذاشته شده است:

• افراد شاغل در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها - برای مدت زمان لازم برای سفر به محل استفاده از مرخصی سالانه و بازگشت. هنر 322 قانون کار فدراسیون روسیه;
• همسران نظامی - مابه التفاوت مدت مرخصی سالانه زن با مرخصی زوج مشروط بر اینکه مرخصی زوجه کمتر باشد. بند 11 هنر. 11 قانون 05.27.98 شماره 76-FZ;
• کارگران پاره وقت - برای تفاوت بین مدت مرخصی سالانه آنها در محل اصلی کار و پاره وقت، اگر مرخصی در کار اصلی بیشتر باشد. هنر 286 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارفرما در اعمال محلی خود، قراردادهای جمعی و یا موافقت نامه ممکن است فراهم کندو سایر دسته های کارمندانی که با هزینه شخصی خود مستحق مرخصی اضافی هستند. قانون کار به عنوان نمونه ای از این کارگران را ذکر می کند هنر 263 قانون کار فدراسیون روسیه:

• کارمندان دارای دو یا چند فرزند زیر 14 سال یا یک کودک معلول زیر 18 سال؛
• والدین مجرد (مادر و پدر) که فرزند زیر 14 سال را بزرگ می کنند.

نسخه جدید هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه

بنا به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر، ممکن است به کارمند بنا به درخواست کتبی وی مرخصی بدون حقوق اعطا شود که مدت آن با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود.

کارفرما موظف است بر اساس درخواست کتبی کارمند مرخصی بدون حقوق را اعطا کند:

• شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی - حداکثر 35 روز تقویم در سال؛
• مستمری بگیران کار (بر اساس سن) - تا 14 روز تقویم در سال.
• والدین و همسران (شوهرهای) پرسنل نظامی، کارمندان ادارات امور داخلی، خدمات آتش نشانی فدرال، مقامات گمرکی، کارمندان مؤسسات و ارگان های دستگاه تنبیهی که در اثر جراحت، ضربه مغزی یا جراحت دریافتی از دنیا رفته یا فوت کرده اند. انجام وظایف خدمت سربازی (خدمت) یا به دلیل بیماری مرتبط با خدمت سربازی (خدمت) - حداکثر 14 روز تقویمی در سال.
• افراد ناتوان کار - تا 60 روز تقویمی در سال؛
• کارمندان در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک - حداکثر تا پنج روز تقویمی.
• در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون، سایر قوانین فدرال یا قرارداد جمعی.

تفسیر ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه

ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه به تنظیم قانونی تعطیلات بدون حقوق اختصاص دارد. اگرچه در بخش زمان استراحت در فصل تعطیلات آمده است، اما در اصل، تعطیلات بدون حقوق تعطیل نیست، زیرا. این تعطیلات هدف گذاری شده است. چنین مرخصی ممکن است به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر در صورت درخواست کتبی به کارمند اعطا شود. مدت این مرخصی با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود.

تفاوت مرخصی بدون حقوق با انواع دیگر مرخصی که قبلاً در مورد آن صحبت کردیم، این است که اولاً بدون حقوق و ثانیاً بدون در نظر گرفتن سابقه کار ارائه می شود. تنها وجه مشترک این تعطیلات این است که در همه موارد کارمند محل کار خود را حفظ می کند.

قانونگذار به وضوح نحوه اعطای مرخصی بدون حقوق را تنظیم می کند. با مجوز رئیس سازمان قابل ارائه و با دستور (دستورالعمل) مقتضی صادر می شود.

طبق ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه، دسته خاصی از کارمندان را نمی توان از مرخصی بدون حقوق محروم کرد. این شامل:

شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی - حداکثر 35 روز تقویم در سال؛

مستمری بگیران کار (بر اساس سن) - تا 14 روز تقویم در سال.

افراد ناتوان کار - تا 60 روز تقویمی در سال؛

والدین و همسران (شوهر) پرسنل نظامی که در اثر جراحت، ضربه مغزی یا جراحت دریافتی در انجام وظایف خدمت سربازی یا در نتیجه بیماری مرتبط با خدمت سربازی فوت یا فوت کرده اند - حداکثر تا 14 روز تقویمی.

کارمندان در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک - حداکثر تا 5 روز تقویمی.

این لیست کامل نیست. قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال، قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا مقررات محلی ممکن است دسته های دیگری از کارمندان را که حق ترک بدون دستمزد را دارند، و مواردی از ارائه آن ایجاد کند. به عنوان مثال، کارمندانی که در آزمون ورودی مؤسسات آموزش عالی پذیرفته شده اند - تا 15 روز تقویمی، به طور متوسط ​​- 10 روز تقویمی (فصل 26 قانون کار فدراسیون روسیه)، زنانی که از کودک زیر سه سال مراقبت می کنند حق مرخصی بدون حفظ دستمزد (ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه).

طبق ماده 263 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی اضافی بدون حقوق به افرادی که از کودکان مراقبت می کنند اعطا می شود.

یک کارمند با دو یا چند فرزند زیر 14 سال، یک کارمند دارای یک فرزند معلول زیر 18 سال، یک مادر مجرد (پدر) که فرزند زیر 14 سال را بزرگ می کند، ممکن است توسط یک جمعی مرخصی سالانه اضافی بدون حقوق دریافت کند. در یک زمان مناسب برای آنها تا 14 روز تقویمی. در این صورت مرخصی تعیین شده بنا به درخواست کارمند مربوطه می تواند به مرخصی استحقاقی سالانه الحاق شود و یا به طور جداگانه به صورت کامل یا جزئی مورد استفاده قرار گیرد. انتقال این مرخصی به سال کاری بعد مجاز نمی باشد.

مرخصی بدون حقوق نیز اعطا می شود:

کار در مناطق شمال دور و مناطق مشابه - برای مدت زمان مورد نیاز برای سفر به محل استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه و بازگشت (قسمت 3 ماده 322 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارگران پاره وقت، اگر مدت مرخصی با حقوق سالانه برای کار ترکیبی کمتر از مدت مرخصی در محل اصلی کار باشد - برای روزهای غایب قبل از این مدت (بخش 2 ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

به کارمندان عنوان قهرمان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان فدراسیون روسیه، قهرمانان کامل نشان افتخار، قهرمانان کار سوسیالیستی و قهرمانان کامل نشان افتخار کار - حداکثر تا سه هفته در سال در زمان مناسب آنها

علاوه بر این، مرخصی بدون حقوق توسط تعدادی از قوانین فدرال پیش بینی شده است، به عنوان مثال:

قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 N 79-FZ "در مورد خدمات دولتی ایالتی فدراسیون روسیه" - به کارمندان دولت برای مدت حداکثر یک سال، مگر اینکه توسط قانون فدرال مقرر شده باشد.

قانون فدرال شماره 8-FZ مورخ 8 ژانویه 1998 "در مورد اصول خدمات شهری در فدراسیون روسیه" - توسط یک کارمند شهرداری برای مدتی که بیش از یک سال نیست، مگر اینکه در قانون فدرال طور دیگری مقرر شده باشد.

در کلیه موارد، ارائه مرخصی بدون حقوق، صرف نظر از هدف و مدت آن، باید به دستور (دستورالعمل) کارفرما رسمیت یابد. در مرخصی مشخص شده، کارمند می تواند در هر زمانی آن را قطع کرده و به کار خود بازگردد و کارفرما را کتباً اعلام کند.

در طول دوره مرخصی بدون حقوق و همچنین در طول مرخصی با حقوق، کارفرما حق اخراج کارمند را به ابتکار خود ندارد (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

تفسیر دیگری بر هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه

1. مرخصی بدون حقوق، ارائه شده در هنر. ماده 128 قانون کار اگرچه در فصل مربوط به تعطیلات قانون کار تنظیم شده است، اما نمی توان آن را نوعی مرخصی استحقاقی سالانه اعم از پایه یا اضافی دانست. با مرخصی سالانه، تنها با این واقعیت که کارمند محل کار (موقعیت) خود را حفظ می کند، متحد می شود. اما برخلاف مرخصی سالانه، مرخصی بدون حقوق بدون در نظر گرفتن سابقه کار اعطا می شود و حقوقی ندارد. باید به عنوان شکل خاصی از ضمانت های اجتماعی برای کارگران در نظر گرفته شود.

2. قسمت 2 هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه دسته هایی از کارگران را تعیین می کند که نیاز به مرخصی بدون حقوق برای کارفرما اجباری است. در عین حال، مدت مرخصی بدون حقوق اعطا شده به این دسته از کارگران نیز تعیین می شود. شرایط خانوادگی تعریف شده است که تحت آن هر کارمند حق مرخصی بدون حقوق تا پنج روز تقویمی را دریافت می کند.

3. سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال، زمانی که کارفرما به درخواست کارمند موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق است، شامل موارد اعطای چنین مرخصی است:

سربازان کهنه سرباز، پرسنل نظامی که حداقل شش ماه در واحدهای نظامی، موسسات، موسسات آموزشی نظامی که در طول جنگ بزرگ میهنی بخشی از ارتش فعال نبودند، و پرسنل نظامی که برای خدمت در موارد مشخص شده، جوایز یا مدال های اتحاد جماهیر شوروی را دریافت کردند. در دوره، به افرادی که نشان "ساکن لنینگراد محاصره شده" را اعطا کردند، افرادی که در طول جنگ بزرگ میهنی در تاسیسات نظامی در پشت جبهه های فعال کار می کردند. مرخصی بدون حقوق برای مدت حداکثر 35 روز تقویمی در سال به آنها اعطا می شود (ماده 16-19 قانون فدرال 12 ژانویه 1995 N 5-FZ "در مورد جانبازان").

کارگران - قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان فدراسیون روسیه، قهرمانان کامل نشان افتخار، قهرمانان کار سوسیالیستی و قهرمانان کامل نشان افتخار کار. آنها حق دارند تا سه هفته در سال در زمان مناسب برای آنها بدون حقوق ترک کنند (ماده 8 قانون فدراسیون روسیه مورخ 15 ژانویه 1993 N 4301-1 "در مورد وضعیت قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی" ، قهرمانان فدراسیون روسیه و دارندگان کامل حکم شکوه، ماده 6 قانون فدرال 9 ژانویه 1997 N 5-FZ "در مورد ارائه ضمانت های اجتماعی به قهرمانان کار سوسیالیستی و دارندگان کامل نشان کار". شکوه")

کارکنان پذیرفته شده در امتحانات ورودی موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای و موسسات آموزشی آموزش متوسطه حرفه ای با اعتبار دولتی (مدت تعطیلات به ترتیب 15 و 10 روز تقویمی)؛

کارمندان - دانشجویان بخش های مقدماتی موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای (به آنها مرخصی 15 روز تقویمی برای گذراندن امتحانات نهایی اعطا می شود).

کارمندانی که در موسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش عالی یا متوسطه حرفه ای در آموزش تمام وقت تحصیل می کنند (مرخصی برای گذراندن گواهینامه متوسطه به ترتیب 15 و 10 روز تقویمی در سال تحصیلی برای آماده سازی و دفاع از کار نهایی واجد شرایط و قبولی در امتحانات نهایی دولتی - به ترتیب چهار ماه و دو ماه، برای قبولی در امتحانات نهایی - یک ماه) (به ماده 173، 174 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید).

کارمندان پاره وقت: اگر مدت مرخصی استحقاقی سالانه در محل کار پاره وقت کمتر از محل اصلی کار باشد، کارفرما به درخواست کارمند به او مرخصی بدون حقوق برای مدت زمان مناسب می دهد (به مقاله مراجعه کنید. 286 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن)؛

همسران نظامی این دسته از کارگران حق دارند مرخصی بعدی را همزمان با پرسنل نظامی دریافت کنند و مدت مرخصی همسران نظامیان در صورت تمایل می تواند با مدت مرخصی پرسنل نظامی برابر شود. با اعطای مرخصی بدون حقوق به آنها (بند 11، ماده 11 قانون فدرال 27 مه 1998. N 76-FZ "در مورد وضعیت پرسنل نظامی").

4. به معنای قسمت 3 هنر. 322 قانون کار فدراسیون روسیه، به کارمندانی که در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن، با ترکیب کامل یا جزئی از تعطیلات با حقوق سالانه بیش از دو سال کار می کنند، باید مرخصی بدون حقوق برای مدت زمان لازم اعطا شود. سفر به محل استفاده از مرخصی و برگشت . در این صورت مجموع مدت مرخصی اعطایی نباید بیش از شش ماه باشد.

5. موضوع اعطای مرخصی بدون حقوق به کارکنان اعزامی برای درمان آسایشگاهی توسط بند 17 آیین نامه نحوه ارائه مزایای بیمه اجتماعی دولتی مصوب هیئت رئیسه شورای مرکزی صنفی اتحادیه تنظیم می شود. اتحادیه های 12 نوامبر 1984 N 13-6. اگر از تعطیلات اصلی و اضافی قبل از عزیمت به آسایشگاه استفاده شود، کارفرما به مدت چند روز برابر با تعطیلات عادی و اضافی به کارمند مرخصی بدون حقوق می دهد (مزایای ناتوانی موقت برای بقیه دوره درمان پرداخت می شود). این مقررات تا زمان تصویب قانون فدرال مربوطه معتبر است.

6. زمینه اعطای اجباری مرخصی بدون حقوق را نیز می توان با قراردادهای دسته جمعی ایجاد کرد. به طور خاص، یک کارمند با دو یا چند فرزند زیر 14 سال، یک کارمند با یک فرزند معلول زیر 18 سال، یک مادر مجرد که فرزند زیر 14 سال را بزرگ می کند، پدری که فرزند زیر 14 سال را بزرگ می کند. بدون مادر، قرارداد جمعی ممکن است مرخصی سالانه اضافی بدون حقوق را در زمان مناسب برای آنها تا 14 روز تقویمی ایجاد کند. مرخصی مشخص شده، بنا به درخواست کارمند، ممکن است به مرخصی استحقاقی سالانه پیوست یا به طور جداگانه به طور کامل یا جزئی استفاده شود. انتقال این مرخصی به سال کاری بعدی مجاز نیست (به ماده 263 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید).

7. قوانین فدرال و قراردادهای چانه زنی دسته جمعی در تعیین زمانی که کارفرما ملزم به اعطای مرخصی بدون حقوق است، معمولاً حداکثر مدت این مرخصی را تعیین می کند. مدت زمان مشخص مرخصی ممکن است کمتر از این محدودیت ها باشد و توسط خود کارمند در درخواست کتبی خود تعیین می شود.

اگر یک کارمند برای مرخصی طولانی تر از مدت تعیین شده توسط قانون (قرارداد جمعی) درخواست دهد، چنین افزایش مرخصی ممکن است با توافق طرفین انجام شود.

8. کارمندی که مرخصی بدون حقوق دریافت کرده است حق دارد با اطلاع کارفرما از استفاده از آن امتناع و به انجام وظایف کارگری بازگردد.

9. در مواردی که در قسمت 2 هنر مشخص نشده است. 128 قانون کار، سایر قوانین فدرال یا یک قرارداد جمعی، درخواست کارمند برای اعطای مرخصی بدون حقوق برای کارفرما، که حق دارد درخواست کارمند را برآورده کند یا از برآوردن آن امتناع کند، ضروری نیست. در صورت برآورده شدن درخواست کارمند، مدت مرخصی با توافق طرفین تعیین می شود. ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه هیچ محدودیتی در این مورد ندارد. مرخصی بدون حقوق ممکن است در هر زمانی اعطا شود.

10. در صورت درخواست کتبی خود، به یک کارمند دولتی ممکن است به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر و همچنین در سایر موارد مقرر در قوانین فدرال (بند 15، ماده 15) مرخصی بدون حقوق برای مدت حداکثر یک سال اعطا شود. 46 قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 N 79-FZ "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه").

11. در مورد قوانین گنجاندن زمان مرخصی بدون حقوق در طول خدمت، دادن حق مرخصی با حقوق پایه سالانه، به قسمت 2 هنر مراجعه کنید. 121 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن.