کار در شب معمولا کوتاهتر از کار روزانه است. در مسائل مربوط به پرداخت نیز بین روز و شب تفاوت هایی وجود دارد (ساعات شب چنین پیشنهادی دارد، مشروط به شرایط خاص). در مقاله ما در مورد کار شبانه و همه چیز مربوط به پرداخت آن صحبت خواهیم کرد.

در مورد کار در شب

ماهیت کار در شب قانون کار در هنر نشان می دهد. 96. هنجار قانونی مشخص شده به عنوان چنین کاری شناخته می شود که توسط شهروندان در بازه زمانی 22:00 تا 06:00 انجام می شود.

هنگام دعوت از کارگران برای کار در شب، مدیر باید تعهدات خود را برای کاهش یک ساعت شیفت نسبت به شیفت کاری روزانه در شرکت به خاطر بسپارد. مدت زمان دومی معمولاً با مدت زمان برابر است روز کارگردر 6 روز هفته کاریبا یک روز مرخصی در عین حال، کارفرما حق ندارد متعاقباً از کارمندان بخواهد که در این ساعت کار کنند.

با این حال، مهم است که به یاد داشته باشید که این قانون فقط برای کارمندانی اعمال می شود که فعالیت های کاری آنها به طور خاص شامل حضور شیفت شب نمی شود. بنابراین، اگر یک شهروند در ابتدا با شرط انجام وظایف کارگری در شب استخدام شود، مدت زمان شیفت وی بدون تغییر باقی می ماند (یعنی برابر با روز). صحبت در مورد کاهش شیفت شب برای این دسته از کارگران تنها زمانی منطقی است که چنین شرطی در توافق نامه منعقد شده بین کارفرما و تیم کاری مقرر شده باشد.

افرادی که حق دارند از کار در شب امتناع کنند

علیرغم این واقعیت که به مدیران فرصت داده می شود تا زیردستان را در شب درگیر کنند، قانون همچنان محدودیت هایی را در مورد موقعیت هایی که دخالت غیرممکن یا مجاز است فقط با رضایت کتبی کارمند پیش بینی می کند.

بنابراین، انجام کار در شب حرام است:

• زنانی که در حالت بارداری هستند؛
• خردسالان در حال اجرا فعالیت کارگریتحت قرارداد؛
• افراد دارای موارد منع پزشکی، مستند؛
• سایر افراد ذکر شده در این زمینه در قانون کار (سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار).

توجه داشته باشید که این محدودیت ها شامل افرادی نمی شود که برای اجرا/خلق آثار هنری استخدام می شوند (کارگردان، بازیگر، مجری، خواننده، کارگردان هنری و غیره).

• زنان دارای فرزند زیر 3 سال؛
• افراد دارای معلولیت (و همچنین کسانی که کودکان دارای معلولیت دارند)؛
• شهروندانی که از اعضای خانواده به عنوان بیمار مراقبت می کنند (گزارش رسمی پزشکی لازم است).
• مادران / پدرانی که فرزندان زیر 5 سال در تربیت دارند، در صورتی که بدون کمک والدین دیگر بزرگ شوند.
• سرپرستان مجرد با فرزندان زیر 5 سال.

کارفرما نباید تعهد خود را برای آشنایی افراد مذکور با حق امتناع از کار در شب فراموش کند ، همانطور که در قسمت 5 هنر مشهود است. 96 TK. در این مورد، واقعیت آشنایی نیز باید به صورت کتبی تأیید شود.

قسمت 6 ماده فوق همچنین روش کار در شب را برای افراد حرفه ای / انجمن های خلاق که فعالیت های آنها با هدف ایجاد / بازتولید آثار است را تعیین می کند. طرح هنری. بر اساس قانون مشخص شده، روش و شرایط جذب این دسته از کارگران برای کار در شب توسط اقدامات محلی کارفرما و همچنین یک توافقنامه جمعی / کار تعیین می شود. انعقاد قرارداد با آنها طبق فهرست کارها / حرفه ها / موقعیت های مورد تایید دولت روسیه انجام می شود.

شبانه پرداخت کنید

در قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد شبانه در هنر ذکر شده است. 154. حقیقت داده شده است قاعده حقوقیفقط شامل دستورالعمل برای نظم عمومیحقوق بدون هیچ مشخصه

بنابراین، در بند اول، در مورد کار در شب شرطی تعیین شده است که باید در ساعت پرداخت شود اندازه بزرگترنسبت به فعالیت های روزانه در عین حال، سطح افزایش حقوق نباید کمتر از حدود مقرر در قانون (از جمله قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی مربوط به مسائل کار) باشد.

با توجه به مفاد ح 2 ماده. 154 قانون کار، افزایش حداقل دستمزد در مورد کلیتوسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد شده است. در نسخه نهایی آن، روش افزایش دستمزد برای رفتن به سر کار در شب در قوانین محلی توسعه یافته، تصویب و صادر شده توسط مدیریت در توافق با هیئت نمایندگی کارکنان منعکس شده است. در مواردی که چنین دستوری در شرکت تنظیم نشده باشد، اما کارمند در شیفت شب کار کرده است، کارفرما باید دستور مناسبی را صادر کند که افزایش دستمزد ساعات شب را تعیین می کند.

تا سال 2011، مصوبه کمیته مرکزی CPSU مورخ 12 فوریه 1987 به شماره 194 در کشور ما لازم الاجرا بود که بر اساس آن، پرداخت اضافی 20% نرخ ساعتی به نرخ کار در ساعات عصر و عصر. 40 درصد برای کار در شب مورد نیاز بود. در عین حال، پرداخت اضافی برای کار شبانه تنها زمانی ذکر شد که حداقل نیمی از زمان کار در شب بود.

با فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 28 آوریل 2011 شماره 332، قانون فوق الذکر نامعتبر اعلام شد. به هر حال، این سند تمام و کمالهرگز عمل نکرد، زیرا مفاد آن با قانون کار فعلی در تضاد بود.

امروز مصوبه 554 مورخ 31 تیر 1387 دولت لازم الاجراست که بر اساس مفاد آن مستخدمینی که وظایف کارگری خود را شبانه انجام می دهند مشمول اضافه پرداختی به صورت درصدی از مزد تعیین شده می شوند. این مبلغ در سال 2017-2018 معادل 20% نرخ تعرفه ساعتی یا حقوق رسمیکارمند، و محاسبه هر ساعت کار کارمند در شب را در نظر می گیرد.

درک این نکته مهم است که در سطح دولت، فقط حداقل مبلغ اضافی برای کار شبانه ارائه می شود. همانطور که برای او حداکثر سطح، پس با هیچ چیز محدود نمی شود و فقط به تصمیمات اتخاذ شده توسط کارفرما و مندرج در قوانین قانونی نظارتی داخلی صادر شده توسط وی یا توافق نامه های منعقد شده بین او و کارمندان بستگی دارد.

برای برخی از دسته های جمعیت شاغل که حقوق آنها با هزینه بودجه دولتی / شهرداری پرداخت می شود، روش های خاصی برای محاسبه پرداخت برای کار شبانه اتخاذ شده است و در حال اجرا است. به عنوان مثال، این امر در مورد کارکنان بهداشتی و کارگران صدق می کند حوزه اجتماعی، که چنین روش های محاسبه ای نوعی اقدام تشویقی اضافی است.

آیا تفاوتی بین کار شبانه و اضافه کاری وجود دارد؟

اغلب شهروندان عادی مفاهیم کار شبانه و اضافه کاری را با هم اشتباه می گیرند. با این حال، این مفاهیم متفاوت است: آنها به طور متفاوت پرداخت می شوند، و در نظر گرفته می شوند، و ترسیم می شوند. بیایید نگاهی دقیق تر به تفاوت های موجود بیندازیم.

صحبت از اضافه کاری، باید درک کرد که این کار برای انجام می شود

توجه CHOO (CHOP)!!! ضروری است که اسناد خود را با قوانین صدور مجوز، قانون کار و الزامات حمایت از کار مطابقت دهید. وب سایت های دادسراهای منطقه حاوی لیست بازرسی های برنامه ریزی شده در سال 2015برای انطباق اسناد PSC (PSC) با الزامات قانون صدور مجوز، قانون کار، حفاظت از کار. اگر خود را در لیست بازرسی های سال 2015 نیافتید، این بدان معنا نیست که مقامات نظارتی در سال آینده به سراغ شما نخواهند آمد. علاوه بر بازرسی های برنامه ریزی شده، بازرسی های بدون برنامه نیز وجود دارد. لطفا توجه داشته باشید که از 01 ژانویه 2015 مجازات برای نقض قوانین کار به طور قابل توجهی افزایش یافته است. اصلاحاتی در ماده 5.27 قانون رسیدگی به تخلفات اداری انجام شده است "نقض قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار"و ظاهر شد مقاله جدید 5.27.1. قانون تخلفات اداری " نقض الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار موجود در قوانین فدرالو سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه". در این راستا، ما اسناد آماده ای را ارائه می دهیم که مخصوص PSC ها (PSC) طراحی شده اند: 1. ایمنی شغلی در PSC (PSC) 2. الزامات مجوز برای PSC (PSC) در بازرسی وزارت امور داخلی 3. قراردادهای حفاظتی 4. بسته ای از اسناد در TC برای PSC (PSC) علاوه بر این، ما توجه شما را به این واقعیت جلب می کنیم که بازرسی های برنامه ریزی نشده مقامات نظارتی برای شهر مسکو و سایر مناطق عادی شده است. متخصصان ما آماده کمک به شما در بررسی، تصحیح، بازیابی هستند مدارک مورد نیازو برای بازرسی مراجع نظارتی آماده شوید!

روش محاسبه مکمل برای کار در شب

انجام کار در شرایطی که از حالت عادی خارج می شود نیز کار در شب است. زمان شب از ساعت 22:00 تا 6:00 در نظر گرفته شده است. افزایش نرخ های پرداختی برای کار شبانه به موجب قرارداد جمعی تعیین می شود، اما این نرخ ها نباید کمتر از نرخ های مقرر در قانون باشد. حداقل افزایش دستمزد برای کار شبانه توسط دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار تعیین شده است. فرمان دولت فدراسیون روسیه در 22 ژوئیه 2008 شماره. N 554 "در مورد حداقل افزایش دستمزد کار شبانه" حداقل افزایش دستمزد کار شبانه (از ساعت 22 تا 6 بعد از ظهر) را تعیین می کند و به میزان 20 درصد نرخ دستمزد ساعتی (حقوق (حقوق رسمی) محاسبه شده برای ساعت کار شبانه می باشد. کار) برای هر ساعت کار شبانه. برای سازمان‌های حوزه‌های مختلف فعالیت، میزان پرداخت افزایش‌یافته را می‌توان توسط قراردادهای صنعتی حاکم تعیین کرد روابط کارگریدر سطوح فدرال، منطقه ای و سرزمینی. در صنعت ارتباطات، چنین اقدامات قانونی هنوز تصویب نشده است، بنابراین، اپراتورهای مخابراتی حق دارند با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان، میزان مشخصی افزایش حقوق را تعیین کنند. از آنجایی که برخی از مشاغل به صورت شبانه روزی کار می کنند، حسابداران با وظیفه محاسبه دستمزد برای کار شبانه از داده های جدول زمانی مواجه هستند. همچنین لازم است بین کار در شب در حالت چند شیفتی و غیر شیفتی تمایز قائل شد، زیرا چنین کاری طبق قوانین مختلف پرداخت می شود. بنابراین، رژیم چند شیفتی، به ویژه، کار هنگام تقسیم روز کاری به بخش، وظیفه روزانه، فقط شیفت های شب یا فقط عصر، رفتن یکباره، سیستماتیک یا اپیزودیک به کار در شیفت های شب یا عصر را شامل نمی شود.

به عنوان مثال با یکی از کارکنان نانوایی قرارداد کاری منعقد شده است که طبق آن کارمند به طور خاص برای کار در شیفت شب استخدام می شود. برای این کارمندساعات کار (شب) کاهش نمی یابد.

نمونه هایی از محاسبه پرداخت برای شبانه را در نظر بگیرید.

مثال 1

نگهبان در یک ماه 160 ساعت کار می کرد. از این تعداد 40 ساعت در شب کار شده است. اضافه کار شبانه در سازمان 35 درصد نرخ تعرفه ساعتی تعیین شده است. نرخ دستمزد ساعتی یک کارمند 42 روبل است.

پرداخت طبق هنجار: 42 روبل. × 160 = 6720 روبل.

هزینه اضافی برای کار در شب به مبلغ: 42 روبل است. x 40 x 35٪ = 588 روبل.

پرداخت برای ماه: 6720 + 588 = 7308 روبل بود.

لطفاً توجه داشته باشید که اگر ساعات شب در تعطیلات غیر کاری باشد ، پرداخت های اضافی انجام می شود: برای کار در شب - به روشی که توسط قرارداد جمعی (مقررات محلی) تعیین شده است ، برای کار در تعطیلات غیر کاری - به روشی توسط ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. بنابراین، پرداخت برای کار در تعطیلات، تعلق پرداخت های اضافی برای کار در شب را لغو نمی کند.

مثال 2

نگهبان امنیتی در می 2008 فقط 160 ساعت کار کرد طبق برنامه شیفتی، نگهبان در روز تعطیل (9 اردیبهشت) به مدت 8 ساعت بدون ارائه یک روز مرخصی به جای تعطیلات کاری کار کرد. در شب، 40 ساعت کار شد (که 2 ساعت - در 9 مه).

نرخ ساعتی نگهبان 35 روبل است.

پرداخت طبق هنجار: 35 روبل. x 160 = 5600 روبل.

هزینه اضافی برای کار در تعطیلات: 35 روبل. x 8 = 280 روبل.

اضافه هزینه برای کار شبانه (35%): 35 روبل. x 40 x 35٪ = 490 روبل.

پرداخت در ماه: 5600 + 280 + 490 = 6370 روبل.

زمانی که راننده در شب کار می کند - از 22 تا 6 ساعت (ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه) امکان پذیر است. هر ساعت کار در شب، مطابق با الزامات هنر. 154 قانون کار فدراسیون روسیه، باید به میزان افزایش یافته پرداخت شود، اما کمتر از مبالغ تعیین شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارها قانون کار. بنابراین، شرکت های حمل و نقل، هنگام تعیین میزان پرداخت برای کار در شب برای کارمندانی که در حالت دو و سه شیفت کار می کنند، می توانند با فرمان کمیته مرکزی CPSU، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، شورای مرکزی اتحادیه های کارگری تمام روسیه مورخ 12 فوریه 1987 N 194 "در مورد انتقال انجمن ها، شرکت ها و سازمان های صنعت و سایر صنایع" اقتصاد ملیبرای یک حالت عملیات چند شیفتی به منظور افزایش راندمان تولید "(از این پس به عنوان قطعنامه شماره 194 نامیده می شود). این قانون نظارتی در صورتی اعمال می شود که برنامه های کاری به وضوح حالت چند شیفتی را مشخص کند (کار در طول روز در دو یا شیفت های بیشتر) (نامه وزارت ارتباطات اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 08.09.1989 شماره 185-D) مقادیر مشخصی از افزایش دستمزد برای کار شبانه توسط یک توافق جمعی تعیین می شود، یک قانون هنجاری محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده تصویب شده است. کارگران و قرارداد کار.

مثال 3

راننده وروبیوف I.S. در مارس 2008 180 ساعت کار کرد، از جمله 5 ساعت در شب. دوره حسابداری یک ماهه است. تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری 159 است. نرخ تعرفه ساعتی 200 روبل برای راننده تعیین شده است. به ازای هر ساعت کار در شب، 40 درصد نرخ ساعتی به راننده پرداخت می شود. پرداخت ساعات اضافه کاری با حداقل نرخ تعیین شده توسط قانون کار انجام می شود.

حقوق وروبیوف I.S. شامل خواهد شد:

پاداش برای زمان واقعی کار - 36000 روبل. (180 ساعت در 200 روبل)؛

هزینه اضافی برای کار شبانه - 400 روبل. (200 روبل x 40٪ x 5 ساعت)؛

پرداخت اضافه کاری - 4000 روبل. (200 روبل x 2 ساعت x 0.5 + 200 روبل x (180 - 159 - 2) ساعت x 1).

کل حقوق در ماه مارس 40400 روبل خواهد بود. (36000 + 400 + 4000).

مثال 4

صندوقدار فروشگاه Soloviev V.V. در آوریل 2008 به مدت 182 ساعت با احتساب 58 ساعت در شب کار کرده است دوره حسابداری یک ماه می باشد. تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری 175 است. نرخ ساعتی 100 روبل از صندوقدار دریافت می شود. به ازای هر ساعت کار در شب، 35 درصد از نرخ دستمزد ساعتی به او پرداخت می شود. پرداخت اضافه کاری به میزان یک و نیم برابر تعرفه ساعتی برای دو ساعت اول کار در دوره حسابداری و دو برابر تعرفه برای ساعات بعدی انجام می شود.

صندوقدار فروشگاه برای کار در آوریل 2008 دستمزد تعلق گرفت:

برای زمان واقعی کار - 18200 روبل. (100 روبل در 182 ساعت)؛

برای کار در شب - 2030 روبل. (100 روبل x 35٪ x 58 ساعت)؛

برای کار اضافه کاری - 600 روبل. (100 روبل x 2 ساعت x 0.5 + 100 روبل x (182 - 175 - 2) ساعت x 1).

مواردی وجود دارد که کارمندی که به یک سفر کاری فرستاده شده است، یک وظیفه کاری را در شب انجام می دهد. در چنین شرایطی این سوال پیش می‌آید که آیا او نیاز به پرداخت هزینه کار شبانه با مبلغ افزایش یافته دارد؟ بیایید سعی کنیم آن را بفهمیم. برای کار در شرایطی که از حالت عادی منحرف می شود (به ویژه کار در شب)، پرداخت اضافی مورد نیاز است (ماده 149 قانون کار فدراسیون روسیه). اما در طول مدت زمان صرف شده در یک سفر کاری، کارمند فقط تضمین می شود درآمد متوسط(ماده 167 قانون کار فدراسیون روسیه). در مورد هزینه های اضافی چطور؟

اجازه دهید به بند 8 دستورالعمل وزارت دارایی اتحاد جماهیر شوروی، کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 04/07/1988 بپردازیم. شماره 62 "اوه سفرهای تجاریدر داخل اتحاد جماهیر شوروی." می گوید که کارمندی که به طور ویژه برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلاتآنها با نرخ بالاتری پرداخت می شوند. در هنر 149 قانون کار فدراسیون روسیه، در میان شرایطی که از حالت عادی منحرف می شود، کار نامگذاری شده است، از جمله در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و همچنین در شب. طبق منطق دستورالعمل، در همه موارد، از جمله برای کار شبانه، مبلغ اضافی پرداخت می شود. برای اینکه کارفرما بتواند برای چنین کاری هزینه اضافی بپردازد، به اسنادی نیاز دارد که تعداد ساعات کار توسط کارگر پست شده را بعد از ساعت 22:00 تایید کند. چنین سندی ممکن است نامه ای از شرکتی باشد که کارمند به آن اعزام شده است. تعداد ساعات شب کار این کارمند را نشان می دهد. بر اساس این سند، کارفرما میزان اضافه شارژ را تعیین می کند. با توجه به اینکه میانگین حقوق برای کارمند در طول سفر کاری حفظ می شود، منطقی است که حقوق اضافی برای کار شبانه بر اساس میانگین درآمد تعلق گیرد.

با این حال، موضوع پرداخت اضافی برای کار در شب در طول یک سفر کاری هنوز بحث برانگیز است. هیچ قانون هنجاری وجود ندارد که به وضوح پرداخت اضافی را برای کار شبانه در یک سفر کاری تعیین کند. بازرسان مالیاتی می توانند در حین حسابرسی، مبلغ اضافی را از پایه مالیاتی مالیات بر درآمد حذف و مالیات اضافی دریافت کنند.

بیایید چند سوال دیگر را با استفاده از یک مثال در نظر بگیریم: آیا در صورت وجود شیفت های شب در برنامه های شیفت، هنجار ماهانه ساعات کاری کاهش می یابد و نحوه محاسبه جبران خسارت برای زمان استراحت اضافی در شیفت شب.

مثال 5

در آگوست 2008، کارمند 5 شیفت شب با 40 ساعت کار در هفته کار کرد. ساعت کاری این ماه 168 ساعت می باشد. به ازای هر ساعت کار در شیفت شب 35 درصد اضافه هزینه دریافت می شود.

مدت زمان کار در شیفت شب که برای محاسبه متمم استفاده می شود چقدر است: 7 ساعت در 5 شیفت = 35 ساعت یا 8 ساعت x 5 شیفت = 40 ساعت؟

میزان حقوق در ماه چقدر خواهد بود: الف) با نرخ ساعتی 60 روبل: 60 روبل. x 168 h + (60 rub. x 35 h x 40%) = 10920 روبل. یا 60 روبل. x 168 ساعت + (60 روبل x 40 ساعت x 40%) = 11040 روبل؟ ب) با حقوق 10000 روبل: 10000 روبل. + (10000 روبل: 168 ساعت x 35 ساعت x 40%) = 10833 روبل. یا 10000 روبل. + (10000 روبل: 168 ساعت x 40 ساعت x 40%) = 10952 روبل؟

افزایش پرداخت مشمول هر ساعت کار در شب است (بخش 1 ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه). این قانون چه یک ساعت کار در شب کاهش یابد یا نه اعمال می شود. بنابراین، در این صورت، کارمند باید برای تمام ساعات کار در شب، مبلغ اضافی دریافت کند. کمک هزینه کار شبانه:

با نرخ ساعتی 60 روبل. - (60 روبل x 40 ساعت x 40%) = 960 روبل؛

با حقوق 10000 روبل. - (10000 روبل: 168 ساعت x 40 ساعت x 40%) = 952 روبل.

پس کل دستمزدکارمند خواهد بود:

با نرخ ساعتی 60 روبل. - 11040 روبل. (60 روبل x 168 ساعت + 960 روبل)؛

با حقوق 10000 روبل. - 10 952 روبل. (10000 روبل + 952 روبل).

ما همچنین متذکر می شویم که نقض قانون کار توسط کارفرما ممکن است مستلزم آن باشد که او را به مسئولیت اداری بر اساس هنر برساند. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه به صورت جریمه یا تعلیق فعالیت ها.

مجازات تعیین شده عبارت است از: مقاماتیا در کارآفرینان فردی- 500 - 5000 روبل، برای سازمان ها - 30،000 - 50،000 روبل. تعلیق فعالیت ها تا 90 روز اعمال می شود.

10.11.08

ملیکووا داریا پاولونا، مشاور حسابرسی، مشاوره و حقوق + LLC، کارشناس مجله پیک مالیاتی روسیه

نسخه جدید هنر. 154 قانون کار فدراسیون روسیه

هر ساعت کار در شب با نرخ افزایشی در مقایسه با کار در شرایط عادی پرداخت می شود ، اما کمتر از نرخ تعیین شده توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی هنجاری حاوی هنجارهای قانون کار نیست.

حداقل افزایش دستمزد برای کار شبانه توسط دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار تعیین می شود.

مقادیر مشخص افزایش دستمزد برای کار شبانه با یک توافق جمعی، یک قانون هنجاری محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارگران و یک قرارداد کار اتخاذ شده است، تعیین می شود.

تفسیر ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه

انجام کار در شرایطی که از حالت عادی خارج می شود نیز کار در شب است. زمان شب از ساعت 22:00 تا 6:00 در نظر گرفته شده است. افزایش نرخ های پرداختی برای کار شبانه به موجب قرارداد جمعی تعیین می شود، اما این نرخ ها نباید کمتر از نرخ های مقرر در قانون باشد. حداقل افزایش دستمزد برای کار شبانه باید توسط دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار تعیین شود. در حال حاضر چنین مقرراتی هنوز تصویب نشده است. قوانین قانونی نظارتی جداگانه (از جمله قوانین اتحاد جماهیر شوروی سابق) چنین پرداخت های اضافی برای دسته های خاصی از کارمندان ایجاد می شود. بنابراین، به عنوان مثال، فرمان وزارت کار روسیه "در مورد اندازه کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی برای کارکنان بهداشت و درمان و حمایت اجتماعیجمعیت" مورخ 8 ژوئن 1992 N 17، مقدار پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی، از جمله برای کار شبانه، برای کارکنان مراقبت های بهداشتی تعیین شد. و کسانی که در ارائه خدمات فوریت های پزشکی، اورژانس و فوریت های پزشکی - 100٪ فعالیت می کنند.

فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد پرداخت اضافی برای کار در شب و معرفی یونیفرم برای کارمندان پست های کنترل مهاجرت سرویس مهاجرت فدرال روسیه" مورخ 7 ژوئن 1995 N 563 برای معرفی کارگران مشخص شدهاز اول خرداد 95 اضافه کار شبانه به میزان 35 درصد نرخ تعرفه ساعتی (حقوق) به ازای هر ساعت کار در شب. در عین حال، لیست موقعیت هایی که چنین پرداخت اضافی برای آنها معرفی شده است توسط سرویس مهاجرت فدرال با توافق با وزارت کار روسیه تأیید می شود.

در عمل، اغلب این سوال در مورد پاداش یک کارمند در صورت چندین شرایط منحرف از حالت عادی مطرح می شود. برای مثال اضافه کاری در آخر هفته. در بند 4 توضیح 8 آگوست 1966 N 13 / P-21 "در مورد غرامت کار در تعطیلات" توضیح داده شد که در این مورد، هنگام محاسبه ساعات اضافه کاری اضافه کاری، کار در تعطیلات بیش از کار عادی انجام می شود. زمان را نباید در نظر گرفت، زیرا قبلاً دو برابر مبلغ پرداخت شده است. من این هنجار را مغایر با قانون کار فدراسیون روسیه ندیدم و دادگاه عالی RF (تصمیم 30 نوامبر 2005 N GKPI05-1341).

تفسیر دیگری بر هنر. 154 قانون کار فدراسیون روسیه

1. در مورد مفهوم زمان شب و رویه درگیر شدن در کار در شب، به هنر مراجعه کنید. 96 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن.

2. کار در شب با نرخ افزایشی پرداخت می شود که مطابق با قسمت 3 هنر تعیین شده است. 154 قانون کار، یا توسط کارفرما، با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارکنان در یک قانون نظارتی محلی، یا به روش قراردادی - در یک قرارداد جمعی یا قرارداد استخدام. در مورد روش در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارگران ، به هنر مراجعه کنید. 372 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن.

3. مبالغ افزایش دستمزد کار شبانه در سازمان نمی تواند کمتر از مقرر شده باشد قانون کاریا سایر اقدامات قانونی نظارتی در مورد کار. این مقررات در سال تصویب شده است زمان متفاوتهم در اتحاد جماهیر شوروی و هم در فدراسیون روسیه. افزایش دستمزد پیش بینی شده در آنها با ایجاد پرداخت اضافی برای هر ساعت کار در شب حاصل می شود. در حال حاضر، مبالغ افزایش دستمزد برای کار شبانه بر اساس نرخ تعرفه ساعتی (حقوق) برای گروه‌های زیر به صورت قانونی تعیین می‌شود:

برای کارگران، سرکارگران، مدیران سایت و سایر بخش ها، متخصصان و کارکنان سازمان های صنعت، ساخت و ساز، حمل و نقل و ارتباطات، صنایع تبدیلی مجتمع کشت و صنعت - 40٪، مشروط بر اینکه حداقل نیمی از مدت زمان شیفت در سال باشد. شب (قطعنامه کمیته مرکزی CPSU، وزرای شورای اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری N 194 از 12 فوریه 1987 (SP اتحاد جماهیر شوروی 1987. N 14. ماده 55)).

برای کارکنان شبه نظامی، حرفه ای آتش نشانان و نگهبانان - 35٪ (قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری 6 اوت 1990 N 313 / 14-9).

برای کارکنان سازمان ها و ادارات مسکن و خدمات عمومی و خدمات مصرف کنندهاز جمعیت - 35٪ (فرمان کمیته کار دولتی اتحاد جماهیر شوروی در 19 ژوئن 1990 (بولتن کمیته کار دولتی اتحاد جماهیر شوروی، 1990. N 10)).

برای کارمندان شرکت ها حمل و نقل جاده ای- 35٪ (حکم شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 6 سپتامبر 1991 N 985-r)؛

برای کارگران، کارگران پزشکی، داروسازی، متخصصان و کارکنان موسسات بهداشتی از جمله رانندگان وسایل نقلیه آمبولانس که در کارکنان سازمان های حمل و نقل موتوری هستند - 50٪ نرخ دستمزد ساعتی با در نظر گرفتن افزایش کار در موارد خطرناک و به ویژه. شرایط سخت کار (قطعنامه وزارت کار 8 ژوئن 1992 N 17) (در 19 فوریه 2004 اصلاح شده)؛ دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 15 اکتبر 1999 (در 12 آوریل 2007 اصلاح شده)؛

برای پرسنل پزشکی شاغل در ارائه خدمات فوریت های پزشکی، اورژانس و فوریت های پزشکی، پرسنل صحرایی و کارکنان ارتباطی ایستگاه های آمبولانس (بخش ها) - 100٪ مشروط به درج واحدهای مربوطه در فهرست مورد تایید رئیس سازمان بهداشت و درمان. در توافق با هیئت منتخب اتحادیه کارگری (قطعنامه وزارت کار مورخ 8 ژوئن 1992؛ دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 15 اکتبر 1999).

نحوه پرداخت ساعات شبانه را طبق قانون کار فدراسیون روسیه 2019 و نحوه محاسبه هزینه اضافی در شرایط مختلف در نظر بگیرید. در این مقاله کارشناسان به شما خواهند گفت که برای نوبت کاری و ساعات کاری نامنظم چه مبلغی باید پرداخت شود.

از این مقاله یاد خواهید گرفت

پرداخت ساعات شب طبق قانون کار فدراسیون روسیه 2019 با نرخ های افزایش یافته انجام می شود. حداقل اندازههزینه های اضافی توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 22 ژوئیه 2008 تحت شماره 554 "در مورد حداقل میزان افزایش دستمزد برای کار شبانه" تعیین شده است. در مقالات کارشناسان سامانه کدرا به سخت ترین مسائلی که برای افسران پرسنلی در خصوص دستمزد کارکنان در شیفت شب پیش می آید، پرداخته شده است.

• به که می توان آنها را در شب سر کار آورد
  چه چیزی کمک خواهد کرد:محدودیت هایی را برای کار در شب تعیین کنید، فهرست اسنادی را که بر اساس آن کارمند حق دارد از شیفت های شب امتناع کند، روشن کنید.
• نحوه تعیین کمک هزینه کار شبانه
  چه چیزی کمک خواهد کرد:محاسبه دستمزد اضافی برای کار شبانه در شرایط مختلف.
• نحوه پرداخت هزینه شب کار برای کارگران شیفتی روش
  چه چیزی کمک خواهد کرد:انجام اقلام تعهدی برای شیفت های شب برای کارگران شیفت ، تعیین روش تعیین شده برای پرداخت طبق قانون کار.

ساعات شب چیست، حقوق کار در شب چقدر است؟

برای ساعات شب، پرداخت با نرخ افزایشی انجام می شود. چنین ساعاتی در نظر گرفته می شود زمان کاریاز 22 تا 6 ساعت

شیفت کارمندان یک ساعت کاهش می یابد. در عین حال ، هنجار هفتگی زمان کار حفظ می شود ، یعنی کارمند مجبور نیست در آینده این ساعت را تمرین کند. مدت شیفت شب در مواردی که کارمند به طور ویژه برای کار شبانه استخدام شده و در شیفت های شش روزه با یک روز مرخصی کار می کند برابر با شیفت روز است. یکسان سازی کار در روز و شب با توجه به شرایط کاری ضروری است. چنین شرایطی توسط ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

پرداخت شبانه طبق قانون کار 2019 مطابق با انجام می شود. میزان پرداخت اضافی توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود. حداقل مبلغ را نمی توان کمتر از 20 درصد حقوق محاسبه شده برای یک ساعت کار یا نرخ تعرفه ساعتی تعیین کرد. در قراردادهای صنعتی ایجاد شده است. برای سازمان های تجاری، قوانین تعیین شده توسط قراردادهای صنعتی تنها در صورت پیوستن به آنها باید رعایت شود.

پرداخت ساعات شب بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه نمی تواند کمتر از حداقل مبلغ تعیین شده با حکم دولت فدراسیون روسیه باشد. در این مورد، حداکثر محدودیت محدود نمی شود. روش و میزان پرداخت ها در کار، قرارداد جمعی، در سایر محلی تعیین شده است آئین نامهسازمان های. سانتی متر. چگونه ساعات شب را در برگه زمان ثبت کنیم

سوال از تمرین

نحوه پرداخت هزینه کار در شب برای کارمندی که دارای سیستم کمیسیون حقوقی است؟

قانون پاسخ روشنی ندارد. در این رابطه، توصیه می شود که کارفرما به طور مستقل چنین رویه ای را ایجاد کند و آن را در یک قانون محلی ثبت کند.

به طور خاص، چنین دستوری می تواند در یک سند محلی ارائه شود. اگر کارمندی دارای سیستم حق‌الزحمه باشد، کار شبانه با افزایش (حداقل 20٪) پرداخت می‌شود.

پاسخ از روی مقاله نحوه محاسبه کمک هزینه کار شبانه

قانون کار: ساعات شب، پرداخت در موسسات دولتی و شهرداری

موسسات بودجه ای فدرال و دولتی باید لزوماً مقادیر مناسب پرداخت های اضافی را که در مقررات نمونه در مورد دستمزد توصیه شده است در نظر بگیرند.

آنها ممکن است پرداخت را برای ساعات شبانه در سال 2019 با نرخ افزایشی تعیین کنند. برای دسته های خاصی از کارمندان، روش محاسبه پرداخت های اضافی توسط ادارات بالاتر تعیین می شود. به عنوان مثال، برای افسران پلیس روسیه، این روش به دستور وزارت امور داخلی در تاریخ 31 ژانویه 2013 تحت شماره 65 تصویب شد.

پرداخت ساعات شب برای نوبت کاری چگونه است؟

چه ساعاتی هنگام پرداخت شب در نظر گرفته می شود، در بالا نشان داده شده است. پرداخت در حالت شیفت با نرخ افزایش یافته تنظیم شده است، مقدار حد محدود نیست. در این صورت حداقل مبلغ نباید کمتر از 20 درصد نرخ تعرفه یا حقوق باشد. علیرغم این واقعیت که نوبت کاری در شرکت به صورت شبانه روزی انجام می شود، کارفرمایان باید هنجارهای ساعات کار را به خاطر بسپارند. سانتی متر. .

پرداخت ساعات شب قانون کار فدراسیون روسیه در حالت شیفت

سازمان از نوبت کاری استفاده می کند. اضافه هزینه تعیین شده به دستور رئیس 30 درصد است. برای اضافه کاری شبانه، پرداخت طبق قوانین مواد 152 و 154 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. یعنی هم برای کار شبانه و هم برای اضافه کاری باید مبلغ اضافی پرداخت شود. سردبیران مجله "امور پرسنل" گفتند،.

منتخبی از مقالات کارشناسان مجله Kadrovoe Delo به شما کمک می کند تا هزینه کار کارکنان را به درستی پرداخت کنید و در موقعیت های مختلف یک برگه زمانی را پر کنید.

چه پرداختی برای ساعات شب طبق قانون کار فدراسیون روسیه برای یک روز کاری نامنظم مورد نیاز است؟

پرداخت شبانه روز طبق قانون کار 2019 به کارکنانی که نصب کرده اند طبق قانون کار انجام می شود. قوانین عمومی. اگرچه ممکن است چنین کارکنانی ملزم به انجام کار خارج از ساعات کاری عادی خود باشند، شیفت های شب مانند سایر کارمندان با نرخ بالاتری جبران می شود. مبنا قسمت اول ماده 154 است. بیشتر در این باره کارشناسان «سامانه پرسنلی» خواهند گفت.

حداقل میزان پرداخت اضافی با در نظر گرفتن فرمان دولت فدراسیون روسیه 20٪ تعیین شده است. حداکثر اندازههزینه های اضافی توسط قانون محدود نمی شود. مقدار واقعی کمک هزینه شیفت شب مربوطه باید در محل مشخص شود اسناد هنجاریسازمان ها، مانند قراردادهای دسته جمعی.

شیفت های شب بر اساس قانون کار: پرداخت 2019 به کارکنان با ساعات کاری نامنظم

پرداخت ساعات شب طبق قانون کار فدراسیون روسیه 2019 برای کارمندانی که روز کاری نامنظم دارند به شرح زیر محاسبه می شود:

• این سازمان دستمزدهای شیفت شب را با نرخ افزایش 30 درصد تعیین کرده است.
• یک حسابدار برای بازیابی اطلاعات به دلیل خرابی رایانه و از بین رفتن برخی از اطلاعات وارد شده، علاوه بر این 6 ساعت از ساعت 18:00 تا 24:00 کار کرده است.
• در مجموع، حسابدار دو ساعت شب کار می کرد.

برای دو ساعت کار شبانه حسابدار باید به ازای هر ساعت کار شبانه مبلغی معادل 30 درصد نرخ تعرفه ساعتی (حقوق به ازای هر ساعت کار) پرداخت کند.

برای ساعات شب، پرداخت با نرخ افزایشی انجام می شود. این ساعات از ساعت 22:00 الی 6:00 صبح ساعت کاری در نظر گرفته شده است. حداکثر میزان پرداخت اضافی توسط قانون محدود نمی شود، توسط کارفرما به طور مستقل تعیین می شود و ثابت است در اسناد نظارتی محلی سازمان. حداقل مبلغ به موجب مصوبه دولت تعیین می شود و 20% نرخ دستمزد ساعتی یا قسمت ساعتی حقوق می باشد. توصیه های کارشناسان را در مورد چگونگی جلوگیری از اشتباه در نظر بگیرید.

برنامه کاری همه افراد از دوشنبه تا جمعه از ساعت 8 تا 17 «دفتر» نیست. تعداد زیادی ازشهروندان متفاوت کار می کنند، از جمله شیفت شب.

چون در شب بدن انساننیاز به استراحت دارد، برای کار در این ساعات حقوق افزایش یافته (در مقایسه با شیفت های روزانه) پرداخت می شود. دقیقاً چگونه چنین کاری پرداخت می شود و حقوق چگونه باید طبق قانون کار فدراسیون روسیه محاسبه شود - در زیر در نظر خواهیم گرفت.

چه زمانی شب در نظر گرفته می شود؟

مهم:طبق ماده 96 قانون کار ساعات شب از ساعت 22 الی 06 در نظر گرفته شده است. تعداد کل ساعات کار در هفته (فقط شب یا شب + روز در صورت نوبت کاری) نباید بیشتر از 40 باشد.

طبق همین ماده، شیفت شب باید 1 ساعت کمتر از شیفت روز باشد. به عنوان مثال: اگر در طول روز یک کارمند به مدت 8 ساعت وظایف خود را انجام دهد، در شب - نباید بیش از 7 ساعت کار کند. تنها استثناء آن دسته از شهروندانی هستند که به طور رسمی در شیفت شب استخدام شده اند. چنین شرایطی معمولاً در هنگام استخدام اطلاع رسانی می شود، بنابراین قبل از امضا، حتماً برنامه زمان بندی را مشخص کنید.

در صورت امکان، بیایید رزرو کنیم: ساعاتی از 18:00 تا 22:00 ساعت عصر در نظر گرفته می شود. همچنین در صورتی که شرکت در صنایع ساخت و ساز، صنعت، حمل و نقل، ارتباطات، صنایع تبدیلی کشاورزی کار می کند، قرار است به آنها اضافه پرداخت شود (+ 20٪ برای هر ساعت نسبت به ساعات روز).

چه کسی را می توان برای کار در شب فراخواند؟

ممکن است تحت شرایط زیر به کار در شب منصوب شوید:

1. اگر در قرارداد کار یک برنامه نوبت مشخص شده باشد. در این صورت کارمند باید طبق برنامه زمانبندی و بدون هیچ گونه دستور اضافی ترک کند.
2. در صورتی که کارمند هیچ گونه منع مصرفی برای شیفت های شب نداشته باشد و دلایل درگیری مستلزم کسب رضایت از او نباشد. در این صورت مدیریت باید دستور مناسبی با ذکر تاریخ و تعداد ساعات شب صادر کند و کارمند را با آن آشنا کند.
3. اگر کارمند هیچ گونه منع مصرفی نداشته باشد، اما مشارکت فقط با رضایت او امکان پذیر است. در این صورت کارمند باید رضایت کتبی بدهد. در بیشتر موارد، این یک تشریفات خالص است - اگر مقامات از شخصی بخواهند که شب بیرون برود، پس نیاز به این وجود دارد. البته طبق قانون، می توان از این امر خودداری کرد، اما در برخی شرایط، امتناع می تواند روابط با مدیریت را خراب کند. در نتیجه ممکن است در آینده آسیب ببیند.

به طور جداگانه، شما باید نتیجه گیری را برای اضافه کاری شیفت شب در نظر بگیرید. اگر کارمند حق رد این کار را ندارد:

1. وظیفه مربوط به پیشگیری یا رفع عواقب حوادث است.
2. کار مربوط به عیب یابی است که می تواند منجر به تصادف شود.
3. وظیفه مربوط به از بین بردن عواقب ناشی از یک بلای طبیعی است.
4. مشروط کار درجه بالامنافع عمومی (ما در مورد بازسازی یا تعمیر شبکه های ارتباطی صحبت می کنیم - خطوط برق، خطوط لوله گاز، خطوط لوله آب، لوله های فاضلاب، کانالهای ارتباطی)؛
5. این وظیفه با تهدید نوعی فاجعه یا با از بین بردن پیامدهای آن (آتش سوزی، سیل، زلزله و غیره) همراه است. برای شرکت در چنین رویدادهایی می توان صادر کرد.

با رضایت کارمند در شیفت های شب، می توانید موارد زیر را نمایش دهید:

• افراد معلول؛
• کارگران دارای کودکان معلول؛
• کارکنان پرستاری؛
• کارمندانی که والدین یا قیم کودک زیر 5 سال هستند.

پرداخت کار شبانه چگونه است؟

روش و میزان پرداخت توسط ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. به گفته وی، کار در شب با حداقل 20 درصد نرخ ساعتی روزانه پرداخت می شود. این یک خط پایه است که کمتر از آن نمی توان پرداخت را کاهش داد. اما امکان افزایش کمک هزینه وجود دارد (که باید در قرارداد جمعی، قرارداد کار یا مقررات منعکس شود).

متداول ترین شاخص برای شرکت های روسی هزینه اضافی 40٪ به ازای هر ساعت است. نتیجه (مقدار کل) به موارد زیر بستگی دارد:

• تعداد ساعات کار بین 22:00 تا 06:00؛
• کمک هزینه تعیین شده بر حسب درصد؛
• حقوق کارمند / نرخ ساعتی.

نمونه ای از محاسبه اجرت شبانه

بیایید یک مثال از محاسبات ارائه دهیم. بیایید بگوییم که استاد یک تیم قفل ساز نرخ ساعتی 223 روبل دارد. برنامه کاری یک هفته استاندارد 40 ساعته از ساعت 08:00 تا 17:00 است. فرض کنید در مجموع برای یک ماه او 178 ساعت کار کرد که 10 ساعت آن در شب بود (مثلاً کار تعمیر کمپرسور باید شبانه روز ادامه می یافت). در قرارداد کار آمده است که چنین شیفت هایی مشمول 30 درصد اضافه هزینه می باشد.

ما محاسبه را انجام می دهیم:

1. ما پرداخت ماه را طبق هنجار تعیین می کنیم: 178 x 223 \u003d 39694 روبل.
2. ما هزینه اضافی را برای ساعات شب تعیین می کنیم: 10 x 223 x 0.3 (30٪ اضافه شارژ) = 669 روبل.
3. ما مبلغی را که کارمند در دستان خود دریافت می کند تعیین می کنیم: 39694 + 669 = 40363.

در مجموع، برای یک ماه کاری با 10 ساعت شب، یک کارمند 669 روبل پاداش دریافت می کند.

جمع بندی

نیاز به کار در شیفت شب حتی برای آن دسته از کارمندانی که طبق برنامه کار می کنند ممکن است ایجاد شود. در چنین مواردی، دانستن اینکه آیا کارفرما حق دارد شما را در شب بیرون بیاورد و تحت چه شرایطی، ضرری ندارد. همچنین درک این نکته مفید است که پرداخت برای چنین شیفت هایی بر چه اساسی محاسبه می شود.

یاد آوردن:شما باید از قبل در مورد برنامه کاری و همچنین دفعات و مدت شیفت های شب (دقیق یا ممکن) - در مصاحبه مطلع شوید.