ساعات کاری نامنظم هر چند وقت یکبار می توانید جذب کنید. در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کار کنید. جاذبه برای کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته، به کار در شب

در قانون کار فدراسیون روسیه، مفهوم روز کاری نامنظم، مازاد بر تعیین شده در هنر را تعریف می کند. 101 مدت زمان روزانه فعالیت کارگری. در عمل، این به معنای کار کردن از "از" و "به" نیست، بلکه رسیدن به نتیجه - تا آخرین مشتری، تا پایان فرآیند خلاقیت است.

مفهوم ساعات کاری نامنظم شامل چه مواردی می شود؟

امکان کار نامنظم الزاماً در قرارداد کار ثابت شده است، در غیر این صورت غیرقانونی است. با روز کاری استاندارد اصلی، یک توافق نامه اضافی باید منعقد شود. کارفرما می تواند به سادگی درخواست کند که بیش از حد مقرر در قرارداد و قانون کار کند، اما حق ندارد آنها را مجبور کند.

NRD ویژگی های خاص خود را دارد:

• فعالیت غیر استاندارد فقط در چارچوب عملکردهای ثابت امکان پذیر است.
• فقط کارمندان ذکر شده در لیست پیوست مقررات داخلی می توانند تحت این رژیم درگیر شوند.
• تمدید دوره ای روز کاری - منظم ارائه نشده است.
• در ثبت عمومی NSD منعکس نشده است (یک رژیم پرداخت جداگانه برای چنین کارمندانی وجود دارد ، فقط واقعیت حضور در محل کار در مجله ثبت می شود). استفاده از مخفف NRD قابل قبول است.
• با این حالت کار ، کمک هزینه اضافی ارائه می شود - حداقل 3 روز با پرداخت طبق قرارداد ، مانند روزهای کاملاً کار شده. می توان آن را با پرداخت نقدی جایگزین کرد.

مقایسه اضافه کاری و کار نامنظم

اضافه کاری و NRM مفاهیم یکسانی نیستند. برای کار در پایان یا قبل از شروع روز کارگرمی توان کارمندانی را برای جایگزینی همکار که ترک نکرده است جذب کرد تا فوریت کار را افزایش دهد یا وظایف دیگری را انجام دهد که برای کارمند مطابق با صلاحیت او امکان پذیر است. برخلاف NSD، فقط با توافق متقابل می توان در پردازش شرکت کرد و کارمند حق دارد بدون عواقب امتناع کند.

• کل دوره پردازش سالانه تا 120 ساعت است.
• حداکثر پردازش روزانه - حداکثر 4 ساعت برای 2 روز متوالی.
• در ثبت نام، اضافه کاری با یک کد خاص - C (04) مشخص شده است.
• هزینه اضافه: 1.5 برای دو ساعت اول و 2 برای ساعت بعدی. ممکن است تعطیلات آخر هفته جایگزین شود.
• کار غیرقانونی برای زنان باردار، خردسالان، والدین مجرد، معلولان، دانش آموزان غیرقانونی است. مشارکت آنها تنها با رضایت کتبی آنها، مشروط به سلامت عادی و عدم آسیب به سلامت امکان پذیر است.

تعیین طول روز کاری نامنظم

هیچ مرز مشخصی وجود ندارد. کارفرمایان مسئول بر اساس قانون 8 ساعته روز کاری به علاوه اضافه کاری هدایت می شوند. NSD می تواند تا زمانی که خود کارمند تعیین کند دوام بیاورد. رهنمود اصلی اجرای وظایفی است که به آن محول شده است. آنها بر اساس این اصل کار می کنند:

• مدیران در رده های مختلف: روسای شرکت ها، خدمات مالی، بخش های تحلیلی، دفاتر طراحی و غیره.
• دستیاران اجرایی: منشی، مراجع، مترجم، رانندگان و غیره.
• تدارکات و توزیع کنندگان.
• امنیت.
• فناوران و روسای فروشگاه های یک چرخه مداوم.

نمایندگان دسته های فوق به صورت شبانه روزی در حال انجام وظیفه هستند - برخی ممکن است با شیفترها تغییر کنند، اما آنها را ترک کنند محل کار"بدون نظارت" درست نیست. روزهای کاری طولانی به دنبال تعطیلات قانونی است.

بی نظمی لزوماً بیش از روز کاری عادی بیان نمی شود. همچنین می تواند بسیار کوتاهتر باشد. به عنوان مثال، پس از دوره گزارش، یک حسابدار کار زیادی ندارد و پس از تجزیه اسناد و پرداخت های لازم، ممکن است به خانه برود. با نزدیک شدن به تاریخ گزارش، او مجبور است تا دیروقت بماند و آخر هفته ها را در محل کار بگذراند که بر اساس آن یا. در تعدادی از ساختارهای تجاری، حسابدار در حالت نامنظم کار می کند. در بخش دولتی، این گزینه مستثنی است. شمارش معکوس بی نظمی را می توان هم در پایان روز کاری و هم در ابتدای آن انجام داد. فقط مدت زمان کل مهم است.

اسناد NSD چگونه به درستی اجرا می شوند؟

مطابق با مقررات داخلی، تعدادی از موقعیت ها شامل کارهای نامنظم گاه به گاه می شود. توسط رئیس تأیید شده است، امکان چنین رژیمی توسط متن قرارداد کار مشخص شده است. این قانون اغلب توسط کارآفرینان و صاحبان مشاغل کوچک نادیده گرفته می شود. اگر به کارمندی که در ابتدا در چارچوب یک برنامه استاندارد کار می کرد یک برنامه نامنظم پیشنهاد شود ، او حق دارد از خودداری کند و با همان شرایط کار کند - طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، حق با اوست.

در صورت لزوم ارائه یک برنامه زمانی نامنظم در شرکت، لازم است اقدامات زیر را اجرا کنید:

• تشکیل و تصویب فهرست پست های تحت برنامه نامنظم؛
• ایجاد تغییرات در مقررات داخلی؛
• اطلاع رسانی به کارکنانی که قبلاً طبق استانداردهای قانونی کار می کردند و توافق در مورد همکاری بیشتر با آنها.
• انعقاد قراردادهای کاری یا امضای قراردادهای اضافی.

با رعایت شرایط فوق، دخالت در کارهای نامنظم کاملاً قانونی و بدون سند کتبی است - دستور شفاهی کافی است. اما، این قانون فقط برای کارکنانی که قراردادهای کاری آنها منعکس کننده بند مورد نیاز است، اعمال می شود.

ضمیمه TRP فهرستی از موقعیت‌ها را تعریف می‌کند که اجازه اعمال هنجار در زمان نامنظم را می‌دهد. همچنین حداکثر مرخصی مجاز اضافی برای اعمال آن را نشان می دهد.

لغو NSD همچنین با صدور دستور پایان رژیم نامنظم در رابطه با کارمندان یا موقعیت های خاص رسمیت می یابد. علاوه بر این ، متن قراردادهای کار تغییر می کند - آنها با توافق نامه های اضافی مورد مذاکره مجدد یا تنظیم قرار می گیرند.

نگهداری سوابق

قانون تعهد اکیدی برای حسابرسی کار نامنظم پیش بینی نکرده است. برای این منظور، می توان از یک دفتر کل با علائم خاص استفاده کرد، یا یک دفتر کل، صرفاً برای کارمندان NSD.

• مجله ی عمومی. این شامل علائم ورود، خروج، مرخصی، مرخصی استعلاجی و اضافه کاری برای همه کارکنان شرکت است. کسانی که شیفت های نامنظم را تمرین می کنند به طور ویژه علامت گذاری می شوند - NSD.
• مجله انفرادی. این اجازه می دهد تا شما را در نظر بگیرید زمان کاریهمه کارمندان نامنظم در این مورد، طول روز کاری برای پرداخت مهم نیست، اما به منظور حفظ استانداردهای ایمنی ثابت شده است - اضافه کاری طولانی برای سلامتی خطرناک است و مملو از مسئولیت در مورد نقض سبک زندگی سالم است.

نمونه گزارش زمان

محاسبه ساعات کاری نامنظم

اطلاعات مهم در گزارش حسابداری فقط 5 ستون را اشغال می کند:

• تاریخ تقویم برای روز انتشار.
• داده های کارکنان
• توجیه کار خارج از شیفت استاندارد.
• امضای کارمند.
• ویزای لیدر

ژورنال دوخته نشده است. اضافه و حذف رایگان برگه ها ضمنی است، اما آنها شماره گذاری شده اند. جدول در پایان سال بسته است.

فقه چه می گوید؟

رایج ترین دلایل مراجعه به دادگاه، تخلفاتی است که توسط کارفرما انجام می شود:

• اجبار به انجام وظایف مازاد بر عرف مشروط به عدم وجود قرارداد کاربندهای روز نامنظم
• عدم رعایت شرایط پرداخت. بیش از حد قانونی هنجار به کارفرما این حق را می دهد که برای پردازش هزینه اضافی دریافت نکند. قابل درک است که آنها تحت پوشش حقوق هستند.
• فرار از اقلام تعهدی برای روزهای نامنظم متوالی.
• تغییر حالت کار بدون اطلاع قبلی
• طرح ادعا علیه کارمندی که از کار در حالت نامنظم امتناع کرده است. اگر در قرارداد کار چنین فرصتی پیش بینی نشده باشد، کارفرما حق زور ندارد.

در عمل، موارد مکرر افزایش غیرقانونی روز کاری بدون توافق با کارمندان وجود دارد. گنجاندن بند در مورد غیر استاندارد بودن روز در قرارداد کافی نیست، باید به خاطر داشت که برای همه پست ها اعمال نمی شود. فقط برای تعداد محدودی از مشاغل قابل اعمال است.

این هنجار به کارمندان اجازه می دهد ساعات کاری خود را تغییر دهند - وظایف خود را به روشی راحت انجام دهند، اگر فقط نتیجه ای وجود داشته باشد. اما صرف نظر از برنامه زمانبندی، کارمند باید بنا به درخواست مدیریت در محل باشد، بنابراین رفت و آمد هر طور که می خواهد کارساز نخواهد بود.

یک روز کاری نامنظم یک برنامه کاری فردی است که در آن کارفرما حق قانونی دارد که کارمند را در هر زمانی از روز به منظور انجام وظایف اولیه کار درگیر کند.

رژیم نامنظم حضور کارگر به مدت 8 ساعت در محل کار را پیش بینی نمی کند. برنامه ممکن است بالا یا پایین متفاوت باشد. زمان واقعی فعالیت فقط به توافق با مافوق بلافصل و همچنین ظهور نیازهای تولید بستگی دارد.

اکثر سازمان های دولتی و خصوصی از ساعات کاری عادی استفاده می کنند که در قانون کار تعریف شده است. 8 ساعت با استراحت ناهار است. کار شامل خروج روزانه به مدت 5 روز، روزهای تعطیل - شنبه و یکشنبه است.

با این حال، برخی از انواع اشتغال مستلزم ارائه یک برنامه زمانی نامنظم است. مقررات آن مطابق با ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.

با یک رژیم نامنظم، یک کارگر را می توان در هر زمانی به کار فراخواند. یک نوع غیبت او از محل کار، با ورود فوری پس از تماس با مقامات امکان پذیر است. همچنین امکان تعیین مکان واقعی در محل کار برای مدت زمان معین (مثلاً 4 ساعت) و ورود در صورت تماس برای نیازهای تولید وجود دارد.

بسیاری از شهروندان به اشتباه یک روز نامنظم را معادل کار اضافه کاری می دانند. اینها مفاهیم مختلفی هستند که دلالت بر پاداش و اسناد متفاوت دارند. اضافه کاری دوره ای است، کار غیر استاندارد دائمی است. اگر یک شهروند می تواند از شرکت در کار اضافه کاری خودداری کند زمینه های قانونی، سپس در مورد روز نامنظم، چنین منتفی است.

ویژگی های حالت نامنظم

برای دسته خاصی از شهروندان نمی توان یک برنامه نامنظم ایجاد کرد، این موارد عبارتند از: زنان باردار، خردسالان، والدین مجرد.

در یک روز نامنظم چند ساعت کار اختصاص داده می شود؟

قانون کار محدودیت هایی را در ساعات کار تحت این ماده مقرر می کند. 94. مستلزم استفاده از یک هفته کاری پنج روزه با رژیم هشت ساعته است. چه مفهومی داره؟ اول از همه، او می گوید که زمان کار نباید بیش از 40 ساعت در هفته باشد. با این حال، کارفرما همچنان حق افزایش آن را در چارچوب نیازهای تولیدی حفظ می کند.

این کار از طریق:

• استخدام کارگر برای کار بیش از حد معمول؛
• معرفی رژیم کاری غیر استاندارد

بسیاری از کارمندان این سوال را از خود می پرسند: "برنامه نامنظم - چند ساعت؟". پاسخ صریح به این سوال غیرممکن است. زمان نامنظم به خودی خود تعریف روشنی از زمان به دست نمی دهد. چارچوب به سادگی وجود ندارد و پرداخت با توافق با مقامات انجام می شود.

واقعیت این است که یک روز نامنظم ثابت است، اما اپیزودیک است. این بدان معنی است که در یک روز یک کارمند می تواند 12 ساعت را صرف کار کند، در دیگران - 4 ساعت. در نتیجه در یک ماه تقویمی می تواند کمتر یا بیشتر از 40 ساعت کار کند.

کارفرما این حق را دارد که همانطور که در بالا ذکر شد در هر زمان به کارمند وظیفه بدهد. نیازی به نوشتن دستور کتبی نیست، مانند کار اضافه کاری. در اینجا حتی شکل شفاهی توضیح کافی است. کارمند نمی تواند از انجام کار خودداری کند. مدت زمان صرف شده برای یک کار کاری تنظیم نشده است.

کمک حرفه ای

آیا در مورد متن مقاله سوالات روشنگری دارید؟ از آنها در نظرات بپرسید!

روال معرفی برنامه نامنظم چگونه است؟

عملیات غیر عادی را نمی توان به طور ناگهانی وارد کرد. طراحی آن با تعدادی از مراحل اجرایی انجام می شود:

1. تهیه فهرستی از سمت ها و مسئولیت های آنها؛
2. تهیه یک قانون هنجاری داخلی برای تنظیم موضوع ایجاد روز نامنظم.
3. هماهنگی موضوع با سران تشکل های صنفی؛
4. انعقاد قراردادهای اساسی و اضافی با کارکنان؛
5. ایجاد تغییرات در قرارداد جمعی

کارمندان تازه استخدام شده امضا خواهند کرد قرارداد کاربا موارد مربوط به کارهای نامنظم که قبلاً در آن گنجانده شده است. در صورتی که نیاز به انتقال پرسنل موجود به آن باشد، اضافه ای به قرارداد اصلی ایجاد می شود.

یک کارمند باید در مورد یک روز نامنظم بداند؟

هنگام توافق برای معرفی یک روز کاری نامنظم، کارمند باید موارد زیر را در نظر بگیرد:

• کارفرما حق دارد در هر زمانی از شبانه روز برای کار تماس بگیرد.
• کارگر موظف است بلافاصله پس از تماس کارفرما، انجام وظایف خود را آغاز کند.
• انعکاس یک برنامه غیر استاندارد باید در قرارداد کار تجویز شود.
• امتناع از رفتن به محل کار برابر است با امتناع واقعی از وظایف رسمی. این به خوبی ممکن است منجر به اعمال مجازات انضباطی شود.
• کارفرما حق ندارد کارمند را مجبور به انجام وظایفی کند که در شرح شغل تعیین نشده است.
• استخدام کارمند در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیرمجاز است، به استثنای مواردی که در قرارداد کار مشخص شده است.

با برنامه کاری نامنظم، کارمند مستحق یک مرخصی اضافی به میزان سه روز است. با مرخصی اصلی ترکیب می شود در حالی که به صورت استاندارد از وجوه کارفرما پرداخت می شود.

محاسبه دستمزد برای ساعات نامنظم بر اساس نرخ استاندارد و کمک هزینه برای یک روز نامنظم است. به عنوان یک قاعده، افزایش درآمد یک کارمند ناچیز است، در حالی که او باید دو برابر بیشتر کار کند. با این حال، این همیشه تمرین نمی شود. برخی از کارفرمایان تنظیم می کنند شرایط بهینهکار پاره وقت، در حالی که حقوق در سطح بالایی است.

اهمیت یک روز نامنظم برای یک کارفرما

معرفی یک روز کاری نامنظم باید با رعایت کامل قوانین قابل اجرا انجام شود. اول از همه، کارفرما باید به جنبه مستند موضوع رسیدگی کند: تهیه یک قرارداد جمعی جدید، کسب مجوز از اتحادیه کارگری، تهیه پیش نویس قراردادها، تعیین لیست موقعیت ها.

در مرحله بعد، لازم است با کارمندانی که موقعیت هایی را دارند که برای آنها یک روز نامنظم در آینده معرفی شود، گفتگوی شفاهی انجام شود. پس از رضایت شفاهی آنها، می توانید برای ایجاد تغییرات مناسب در قرارداد، اقدام به امضای مستقیم یک توافق نامه اضافی کنید. کارفرما باید درک کند که او حق ندارد کارمند فعلی را مجبور کند که به یک روز نامنظم تبدیل شود. همه چیز باید با توافق طرفین انجام شود.

ارائه برنامه کاری نامنظم نباید حقوق کارمند را تضییع کند. کارفرما باید به او زمان کافی برای استراحت بدهد و لزوم ارائه مرخصی سالانه را فراموش نکند. مدیر نمی تواند کارگر را مجبور به امتناع از روزهای مرخصی مورد نیاز حتی در صورت پرداخت غرامت کند.

معرفی یک روز نامنظم مزایایی را برای کارفرما در ارتباط با انجام مستقیم کار به همراه دارد. از یک طرف، او می تواند در هر زمان یک کارمند را در انجام وظایف رسمی شرکت دهد، در حالی که در واقع او مجبور نیست برای کار هزینه اضافی بپردازد.

مقدار زمان کار شده در یک برنامه نامنظم با اضافه کاری برابری نمی کند، یعنی پرداخت دو برابر دستمزد لازم نیست.

برای کدام دسته از کارگران می توان روز نامنظم برقرار کرد؟

به عنوان یک قاعده، یک روز نامنظم برای موارد زیر تعیین می شود:

• موقعیت های رهبری؛
• حسابداران؛
• رانندگان؛
• هنرمندان;
• نویسندگان؛
• اقتصاددانان؛
• تکنسین ها؛
• تنظیم کننده ها؛
• تدارکات؛
• دیسپچرها

برخی از انواع مشاغل ممکن است واجد شرایط استاندارد ردیابی زمان نباشند. برای آنها برپایی یک روز نامنظم تنها راه برون رفت از این وضعیت است. به عنوان مثال، در نظر گرفتن زمان برای ایجاد یک طرح از یک خانه غیرممکن است. یک طراح می تواند چند ساعت یا چند هفته را روی آن صرف کند.

یک روز نامنظم اغلب برای افرادی با حرفه های خلاق استفاده می شود. تعیین چارچوب زمانی کار آنها به سادگی غیرممکن است.

آخرین اخبار تغییرات ساعات کاری نامنظم در سال 2018

در سال 2018 هیچ تغییری در مورد استفاده از ساعات کاری نامنظم در شرکت ها اعمال نشد. اما در جلسه ای که در اسفند ماه برگزار شد، دولت فعلی تصمیم گرفت برخی از شرایط روز نامنظم را تعدیل و بازنگری کند. توسعه آنها ادامه خواهد داشت و تاریخ واقعی اجرای آنها مشخص نیست.

اعضا خواستار تغییرات زیر هستند:

• تمدید دوره مرخصی اضافی تا 15 روز؛
• انعکاس کار نامنظم در قرارداد جمعی؛
• اعمال محدودیت در شرایط واقعی کار؛
• افزایش دستمزد کارگران با ساعات کاری نامنظم

تمرین نشان می دهد که هم صاحب شرکت و هم خود کارمند می توانند از برنامه نامنظم به نفع خود استفاده کنند. اغلب شرایطی وجود دارد که کارگران در تمام طول روز در دفاتر می نشینند، در حالی که آنها حق الزحمهدر سطح پایینی قرار دارد. معرفی تغییرات جدید به بهبود وضعیت کمک خواهد کرد. کارفرمایان باید سطح وظایف محول شده به کارمندان را کاهش دهند یا مبالغ قابل توجهی را برای پرداخت آنها هزینه کنند.

در مورد کارگران، بسیاری از وظایف خود غفلت می کنند. یک برنامه نامنظم برای اهداف شخصی استفاده می شود: استراحت، دسترسی به شغل دوم. این گونه اقدامات از یک سو منعی ندارد، اما از سوی دیگر می تواند منجر به انجام ضعیف وظایف کاری شود.

جمع بندی

از آنجایی که معیارهای درگیری اپیزودیک در زایمان در چارچوب یک روز نامنظم و بیشترین مقدارساعت ها پردازش، در عمل، اغلب اختلافات بین کارمند و کارفرما ایجاد می شود. بیایید سعی کنیم آن را بفهمیم.

یکی دیگر از ویژگی های این شیوه کار، توانایی کارفرما برای جذب کارمند هم قبل از شروع و هم بعد از پایان نوبت بدون کسب رضایت وی برای کار بیش از حد معمول است. 6-1). این موضع همچنین توسط نامه اخیر وزارت کار به شماره 14-2 / ​​OOG-8616 در تاریخ 29 اکتبر 2018 تأیید شده است. در این نامه، مسئولان یادآوری می‌کنند که اعمال ساعات کاری نامنظم نباید تغییری در ساعات کاری تعیین‌شده ایجاد کند و پردازش نباید منجر به تبدیل روز کاری نامنظم به طولانی‌شده شود.

اگر در قرارداد کار کارمند شرطی برای ساعات کاری نامنظم وجود نداشته باشد، اما او گهگاه درگیر کاری خارج از هنجار کاری خود باشد، چنین کارمندی ممکن است واجد شرایط روزهای مرخصی اضافی نیز باشد. با این حال، او همچنین می تواند انتخاب کند که به صورت نقدی غرامت دریافت کند. در این مورد، شما باید دنبال کنید ویرایش جدید هنر 119 TK- این قاعده از آن مستثنی است که اگر کارفرما برای استفاده کارمند در ساعات نامنظم مرخصی اضافی ارائه نکند، پردازش بیش از حد معمول ساعات کار با رضایت کتبی کارمند جبران می شود. بنابراین، قانونگذار اضافه کاری در روز نامنظم را که باید با حقوق اضافی جبران شود و دارای محدودیت ساعتی است، به رسمیت نمی شناسد.

ضمناً برای کارکنانی که روز کاری آنها نامنظم است، از نظر شروع و پایان روز کاری اعمال می کنند و در روزهای تعطیل، تعطیلات هفتگی و استراحت را برای آنها فراهم می کنند. و این بدان معنی است که برای جذب یک کارمند به کار اضافیدر تعطیلات آخر هفته و تعطیلات فقط با رعایت قوانین امکان پذیر است هنر 113و هنر 153 قانون کار فدراسیون روسیه. این همچنین در نامه وزارت کار شماره 14-2 / ​​OOG-8616 یادآوری شده است.

کار شبانه نیز انحراف از هنجار است، بنابراین، باید به درستی مستند شده و با نرخ افزایش یافته توسط اقدامات محلی یا (( هنر 154 قانون کار فدراسیون روسیه).

چه کسی یک روز نامنظم را تعیین می کند

این قانون کارفرما را در انتخاب موقعیت هایی که می توان برای آنها ساعات کاری نامنظم ایجاد کرد، محدود نمی کند. با این حال، تعریف چنین فهرستی باید با در نظر گرفتن ماهیت کار انجام شود و شامل تمام موقعیت های موجود در شرکت نباشد. این ممکن است سؤالاتی را از حسابرسان ایجاد کند.

فهرست موقعیت ها را می توان در قالب یک قانون تنظیمی محلی جداگانه تهیه کرد یا در یک قرارداد جمعی، مقررات داخلی کار گنجانده شد. همچنین باید با هیئت نمایندگی کارکنان (در صورت وجود) توافق شود.

نمونه سفارش برای تایید لیست سمت ها

مستندسازی شرایط

هنگام استخدام کارمند، لازم است با قرارداد جمعی، مقررات داخلی کار و سایر مقررات محلی در حال اجرا در سازمان و مربوط به عملکرد کارگری او آشنا شوید. پس از آن قرارداد کاری با کارمند منعقد می شود که در آن شرط کار در ساعات کاری نامنظم است. با امضای آن، کارمند با ماهیت کار مربوط به پردازش موافقت می کند.

نمونه قرارداد کار

همچنین این شرط باید در دستور استخدام قید شود.

سفارش نمونه

لازم به ذکر است که اگر برای شغلی که در لیست مصوب مشاغل با ساعات کاری نامنظم نباشد با کارمندی قرارداد کار منعقد شود، این شرط غیرقانونی است. در نتیجه کارمند حق دارد بیش از طول روز کاری از کار امتناع کند و بر این اساس نمی توان مسئولیت انضباطی بر عهده وی گذاشت.

اگر کارمندی به موقعیتی منتقل شود که روز نامنظمی برای آن تعیین شده است، کارفرما باید:

• او را با مقررات محلی حاوی لیستی از موقعیت های دارای ساعات کاری نامنظم آشنا کنید.
• منعقد کردن یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار در مورد گنجاندن شرایط یک روز نامنظم و غرامت برای این ماهیت کار.
• دستور مناسب (به صورت رایگان) صادر کنید.

اگر کارمند شرط یک روز نامنظم را کنار بگذارد، کارفرما باید با او قرارداد اضافی منعقد کند که شامل حالت کار متفاوت است و دستور مناسب صادر کند.

ثبت جاذبه برای کار بالاتر از حد معمول

روش جذب کارگران برای کار بیش از حد معمول در ساعات کاری نامنظم تنظیم نمی شود. در عمل، اغلب این دخالت بر اساس یک دستور شفاهی از رئیس یا به ابتکار خود کارمند انجام می شود که برای تکمیل کار وقت نداشته است. به نظر می رسد برای تضمین حقوق کارگران، توصیه می شود که آنها دستور کتبی کارفرما مبنی بر مشارکت بیش از حد معمول در کار را داشته باشند، در غیر این صورت اثبات وجود چنین بیانی مشکل خواهد بود. اراده کارفرما

حسابداری شغلی

حسابداری برای زمان کار یک کارمند با یک روز نامنظم بدون در نظر گرفتن زمان کار بیش از حد معمول انجام می شود. این به این دلیل است که او مانند کار اضافه کاری غرامت پولی دریافت نمی کند، اما با مرخصی سالانه اضافی ارائه می شود. اما از آنجایی که ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیهمشخص شده است که کارفرما موظف است که در واقع توسط هر کارمند کار شده است، کارفرما می تواند چنین سوابقی را در یک سند جداگانه توسعه یافته نگهداری کند، به عنوان مثال، دفترچه گزارش یا یک برگه زمانی جداگانه. اگر در حین انجام کار خارج از ساعات کاری، یک موقعیت اضطراری رخ دهد، این می تواند مفید باشد.

کار پاره وقت و کار پاره وقت

مطابق با ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندی که با شرایط کار می کند، در صورتی که یک هفته کار نیمه وقت داشته باشد، اما با یک روز کاری کامل (شیفت) می تواند یک روز نامنظم تعیین کند.

اگر کارمندی شغل پاره وقت داشته باشد، ایجاد یک روز کاری نامنظم برای او نیز غیرممکن است. در این صورت یکی از شیوه های کار معنای خود را کاملا از دست می دهد.

همچنین قانون منعی برای ایجاد روز نامنظم ندارد. اما در اینجا چند ویژگی وجود دارد:

• اگر مدت روز کاری برای یک کارگر پاره وقت بیشتر از 4 ساعت نباشد، چنین روز کاری ناقص تلقی می شود. بنابراین، تعیین یک روز کاری نامنظم غیرممکن است.
• اگر کارگر پاره وقت در محل اصلی کار در برخی از روزها از انجام وظایف کارگری مبرا باشد، می تواند یک شیفت کامل با یک شیفت ناقص کار کند. هفته کاری. در این صورت امکان برقراری یک روز کاری نامنظم (مطابق هنر 101 قانون کار فدراسیون روسیه) و بر این اساس، غرامت در قالب مرخصی استحقاقی سالانه حداقل سه روزهای تقویم.

اصطلاح "روز کاری غیر استاندارد" به مدرن وارد شده است قانون کاراز قانون کار قبلی خود. اما امروزه معنای کاملاً متفاوتی دارد.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

این امر و همچنین برخی ابهامات در عبارت، منجر به انواع تصورات غلط می شود. و به راحتی می توانند منجر به سوء استفاده از حق شوند.

بیایید سعی کنیم بفهمیم قانونگذار چه چیزی در ذهن داشته است.

اطلاعات کلی

سند اصلی تنظیم کننده روابط در زمینه کار مزدی قانون کار است.

در آن، در هنر است. 101، تعریف ساعات کاری نامنظم ارائه شده است. و در هنر 119 غرامت را فراهم می کند - مرخصی اضافی. قانون کار همچنین مشارکت کارکنان را در تهیه لیست پست هایی که این رژیم برای آنها پیش بینی شده است پیش بینی کرده است (ماده 101 قانون کار).

این تعریف در هنر موجود است. 101 TK.

از آنجا مشخص می شود که یک روز نامنظم یکی از حالت های کار است.

این تفاوت اساسی آن با اضافه کاری مشابه است. مشابه است زیرا اجازه کار در خارج از روز کاری را می دهد، اما گاهی اوقات. و فقط چند کارمند.

«گاهی» در این مورد به چه معناست و این کارگران معین چه کسانی هستند؟ بیایید با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

چه مفهومی داره؟

اگر یک روز کاری نامنظم وجود داشته باشد، کاملاً منطقی است که برعکس وجود داشته باشد - یک روز عادی.

مدت آن در هنر آورده شده است. 91 TK.

اما تنها دو راه برای طولانی کردن کار یک کارمند وجود دارد: اضافه کاری یا در یک رژیم خاص - زمان نامنظم که معرفی شده است:

• فقط برای کارکنان فردی، و نه برای سازمان به عنوان یک کل؛
• لیست از قبل تعیین شده است و در حال حرکت اختراع نشده است.
• از روی ناچاری و نه به درخواست مقامات؛
• به صورت اپیزودیک، و نه به صورت مداوم؛
• برای عملکرد کار خود، و نه کار اضافی.

از آنجایی که قرار است کار خارج از روز کاری عادی باشد، کارمند باید این ناراحتی را جبران کند.

کارفرما باید تعیین کند که دقیقاً چه کسی باید با توافق با کارمندان در این حالت کار کند - به طور دقیق تر، با هیئت منتخب (اتحادیه کارگری) که منافع آنها را نمایندگی می کند.

رئیس موظف است استفاده از چنین رژیمی را به عنوان یک روز نامنظم قانونی کند.

یعنی با دستور فهرستی از موقعیت هایی که در آن درخواست مجاز است (با دریافت نظر کمیته اتحادیه در این مورد) ایجاد و تصویب کنید، کارمندان را آشنا کنید. و همچنین تعیین اینکه آیا کارمندان پس از پایان روز کاری خود نیاز به حضور در محل کار خود دارند یا خیر.

دستور کتبی با امضای مدیر صادر می شود (با دستور در تاریخ اشتباه نشود اضافه کاری).

کارفرما قبل از انعقاد قرارداد، نحوه کار خود را با کارجو در میان می گذارد.

او باید ساعات کاری کارمندان را نیز در نظر بگیرد. و جبران این نحوه عملکرد (ماده 119 قانون کار).

اگر نیازی عینی به معرفی یک رژیم زمانی نامنظم وجود داشته باشد، تمام هنرهای مقرر. 74 روش TC.

این چند ساعته؟

یکی دیگر از تفاوت های بین زمان نامنظم و اضافه کاری، نداشتن چارچوب زمانی مشخص است.

با اضافه کاری، همه چیز ساده و واضح است: حداکثر 120 ساعت در سال، حداکثر چهار ساعت در دو روز متوالی (ماده 99 قانون کار). به علاوه افزایش هزینه زمان پردازش.

برای زمان غیر عادی، مرزها تنظیم نشده اند. زیرا مفاهیمی مانند "اپیزودیک" و "بر اساس ضرورت" فاش نمی شوند. واضح است که این به ندرت و فقط در موارد استثنایی معنی می دهد.

چنین ابهامی در عبارت، زمینه را برای سوء استفاده از سوی کارفرمایان فراهم می کند. در قانون تعداد دقیق ساعت وجود ندارد.

برای چه کسی قابل نصب است؟

سمت هایی که می توان برای آنها یک روز کاری نامنظم تعیین کرد باید در مقررات محلی سازمان مشخص شود.

فهرست تقریبی از موقعیت ها و مشاغلی که کارفرما می تواند چنین رژیم کاری را به آنها ارائه دهد:

• پرسنل اداری، مدیریتی و اقتصادی؛
• کارگرانی که کارشان مشمول حسابداری موقت نیست.
• افراد با برنامه رایگان؛
• کارگران با روز کاری پراکنده

رهبران

رؤسای هر دو بخش و سازمان اولین متقاضیان برای برپایی روز نامنظم هستند. این امر مستلزم وظایف ویژه آنهاست.

قانون کار بر معرفی ضروری چنین رژیمی برای شرکت های خصوصی اصرار ندارد. این کار به صلاحدید بنیانگذاران انجام می شود.

درست مانند سایر کارمندان، مدیر برای چنین رژیمی مستحق غرامت است - مرخصی اضافی. با این حال، قرارداد ممکن است شامل پاداش های دیگری نیز باشد.

قانون این کار را منع نمی کند.

کارمندان دولت و کارمندان شهرداری

معرفی یک روز نامنظم، مانند سایر جنبه های کار این دسته از کارگران، نه توسط قانون کار فدراسیون روسیه، بلکه توسط قوانین خاص تنظیم می شود. آنها همچنین برای چنین رژیمی از روز کاری غرامت را پیشنهاد می کنند.

مدیران مؤسسات دولتی

اولین کسانی که این قانون برای آنها به کار در روز نامنظم تجویز می کند، کارکنان مدیریت هستند.

چنین رژیمی برای مدیران مؤسسات دولتی همانند روسای شرکت های خصوصی - از طریق قرارداد کار - رسمیت می یابد.

رانندگان

لزوم معرفی یک روز نامنظم برای رانندگان با توجه به ویژگی های کار آنها مشخص می شود.

شروع و پایان کار نیز به آن بستگی دارد تعداد زیادیعواملی برای رفع محکم آنها در عین حال، یک برنامه سفت و سخت می تواند منجر به سوء استفاده از حق توسط کارکنان شود.

و سپس مدیر باید برای مقادیر زیادی از پردازش بپردازد.

دسته های دیگر کارمندان

اغلب از یک روز نامنظم برای تنظیم کار کارگران خلاق و آموزشی استفاده می شود.

برنامه کاری آنها به دلیل ویژگی های این حرفه نمی تواند سفت و سخت باشد.

این حالت برای کارگران از راه دور نیز مناسب است. اکثر آنها برنامه کاری خود را بنا به صلاحدید خود می سازند.

این لحظه باید هنگام امضای قرارداد کار مشخص شود.

در چه اسنادی از سازمان ثابت شده است؟

لیست مشاغل (حرفه هایی) که کارفرما برای آنها ضروری می داند یک روز نامنظم را معرفی کند ممکن است در مقررات داخلی کار گنجانده شود. یا به صورت پیوست این سند ساخته شده است.

چیزی شبیه این به نظر می رسد:

همچنین شرط ایجاد حالت خاص کار باید در قرارداد کار درج شود. یا بعداً با توافق نامه اضافی صادر می شود.

مثال:

شرط تعیین وقت نامنظم نیز ممکن است در قرارداد جمعی گنجانده شود. سپس لیست کارکنان پیوستی به این سند خواهد بود.

و به شکل زیر است:

چگونه ساعات کاری نامنظم را تنظیم کنیم؟

تنظیم این حالت بسیار ساده است.

فقط لازم است تعدادی از قوانین را دنبال کنید و ترسیم کنید مدارک مورد نیاز. در غیر این صورت، دلیلی برای مجازات های ناعادلانه، پرداخت نادرست و اختلافات کارگری وجود خواهد داشت.

قوانین عمومی

قاعده کلی، اخذ رضایت کارمندان برای کار با ساعات نامنظم اجباری خواهد بود.

علاوه بر این، شایان ذکر است که این حالت کار می کند:

• فقط برای کارمندان از لیست؛
• به طور پراکنده، یعنی به ندرت؛
• به دستور رئیس، ترجیحاً کتبی؛
• فقط در صورت لزوم؛
• با غرامت بعدی

مستندسازی

معرفی رژیم را می توان با اسناد زیر رسمیت بخشید:

• فهرستی از موقعیت های مربوطه در قالب یک سفارش، پیوست به PVTR یا؛
• مقررات ویژه در مورد ساعات کاری نامنظم؛
• دستور به تصویب مقررات معرفی شده؛
• قرارداد کار یا

نمونه اسناد در زیر نشان داده شده است.

سفارش (نمونه):

مقررات مربوط به ساعات کاری نامنظم:

حسابداری

قانون برای مدت زمانی که کارمند در یک روز نامنظم در محل کار خود سپری کرده است، پرداخت اضافی پیش بینی نمی کند. تنها چیزی که حق دارد مرخصی اضافی است.

این امر باعث می شود تا پیگیری زمان کار آسان تر شود.

چگونه در جدول منعکس کنیم؟

جدول زمانی یک کارمند با یک روز نامنظم نشان دهنده زمان واقعی کار او نیست، بلکه هنجار است.

به عنوان مثال، حسابدار پترووا 8 ساعت وقت دارد. و برای یک معلم دانشگاه - 6 ساعت. پردازش تحت این رژیم پولی ندارد، بنابراین لازم نیست آنها را جداگانه منعکس کنید.

چگونه یک ژورنال نگه داریم؟ (نمونه)

ژورنال حسابداری برخلاف برگه زمانی سند اجباری نیست.

نیاز به نگهداری آن توسط خود سازمان تعیین می شود. با این حال، این سند است که به مدیر اجازه می دهد نه تنها بر اجرای دستورات خود نظارت کند. این امکان را به شما می دهد تا میزان اضافه کاری را کنترل کنید تا از تبدیل روز نامنظم به اضافه کاری روزانه بدون پرداخت جلوگیری کنید.

گزارش تکمیل شده چیزی شبیه به این است:

تعطیلات

یک روز کاری نامنظم به هیچ وجه بر سفارش و شرایط تأثیر نمی گذارد.

مانند همه کارمندان، کارمندان با رژیم خاص طبق برنامه به تعطیلات می روند. در پایان سال تنظیم و به اطلاع عموم می رسد.

فقط دسته های ممتاز کارمندان می توانند به تعطیلات خارج از برنامه حساب کنند: زنان باردار، والدین مجرد، معلولان و افراد زیر سن قانونی. کارگران پاره وقت نیز در موقعیت ممتازی قرار دارند.

برای آنها، کار اصلی و اضافی یکسان است.

پایه ای

این قانون در مورد کارکنانی که ساعات کاری نامنظم دارند نیز صدق می کند. آنها همچنین مستحق بازپرداخت کلیه هزینه ها هستند.

اگر بخشی از سفر کاری در یک روز تعطیل باشد، یا افزایش پرداخت می شود، یا یک روز استراحت اضافی و همچنین سایر کارمندان ارائه می شود.

بازیافت

سخت ترین مسئله با یک روز نامنظم، پردازش است. اون اونجا هست یا نه؟ چگونه آن را تعمیر و جبران کنیم؟ حداکثر زمان چقدر است؟ قانون تا حدودی پاسخ های مبهم به این موضوع می دهد.

چقدر می توان بازیافت کرد؟

قانون ساعات کاری را به وضوح مشخص نکرده است. هر رهبر به صلاحدید خود تصمیم می گیرد.

نکته اصلی این است که شرایط اجباری رعایت می شود: گاهی اوقات و فقط در صورت لزوم.

چگونه پرداخت می شود؟

کارمندان همیشه نگران دستمزد خود هستند. یک روز نامنظم به معنای افزایش حجم کار است. و در مورد پرداخت چطور؟

برای کارگرانی که ساعات کاری نامنظم دارند، شرایط خاصی برای دستمزد وجود ندارد. حقوق و سایر پرداخت ها به صورت کلی محاسبه می شود.

با این حال، قانون کار ارائه مشوق های مادی برای چنین کارکنانی را ممنوع نمی کند. شرطی برای این ممکن است در قرارداد جمعی گنجانده شود.

به جای مرخصی اضافی، کارمند ممکن است غرامت پولی دریافت کند (ماده 126 قانون کار). پرداخت در صورت درخواست کتبی انجام می شود.

به نظر می رسد این است:

تحت آن، شرط روز نامنظم اعمال نمی شود.

برای یک مادر مجرد

در قانون کار فدراسیون روسیه ممنوعیتی برای معرفی یک روز نامنظم برای مادران مجرد وجود ندارد. اما مقرراتی وجود دارد که مدیر را موظف می کند تا ساعات کاری یک والدین مجرد با فرزندان زیر 14 سال را کاهش دهد.

برای این، بیان کتبی تمایل کافی است.

این حالت قبلاً پاره وقت نامیده می شود ، بر این اساس در نظر گرفته شده و پرداخت می شود. و با رژیم نامنظم روز ترکیب نمی شود.

اضافه کاری

کارمندانی که ساعات کاری نامنظم دارند نیز ممکن است در کار اضافه کاری شرکت داشته باشند. اما پس از آن دستوری در این مورد صادر می شود و سپس افزایش پرداخت می شود.

جلب رضایت کارمند ضروری است.

آیا می توان از ایجاد چنین حالت عملیاتی خودداری کرد؟

هنگام نقل مکان به مکان جدید، شرایطی مانند یک روز نامنظم بلافاصله مورد مذاکره قرار می گیرد. و قرارداد کار امضا شده به طور خودکار به معنای رضایت است.

اما انتقال یک کارمند از قبل کار به چنین رژیمی فقط مطابق با هنر امکان پذیر است. 72 TK. یعنی با رضایت کتبی.

فرم گواهینامه به هر شکلی نوشته می شود، مشخصات شرکت کارفرما باید قید شود.

یک مورد خاص که نیاز به ارائه گواهی دارد ممکن است باشد جلسه دادگاه. گزینه دیگر این است مهد کودکبرای توضیح غیبت کودک یا نیاز به ترک او وقت عصر. آنها ممکن است به چنین گواهی در هاستل نیاز داشته باشند.

اما در هر صورت خود کارمند باید آن را دریافت کند. و تنها پس از آن به محل مورد نیاز تسلیم شوید.

اگر کارفرما از کار شما سوء استفاده کند ...

ساعت کاری نامنظمتوسط کارفرمایان به منظور عدم پرداخت اضافه کار ایجاد شده است. کار دائمی خارج از ساعات کاری ممکن است اضافه کاری تلقی شود.

کارمندان بسیاری از شرکت ها مجبورند برای نیازهای کارفرما تا حدی در محل کار خود بمانند، در رابطه با این امر ممکن است تعارضاتی بر سر پرداخت برای کار خارج از ساعات کاری ایجاد شود. برای جلوگیری از این امر، کارمند درگیر کار اضافه کاری می شود. این روش به عنوان یک طرح یکبار مصرف قابل قبول است اما در درازمدت به دلیل هزینه های مالی و مشکلات مستندسازی زیان آور است.

از این رو، بهتر است یک روز کاری نامنظم برای کارمند تعیین شود که به کارفرما اجازه می دهد تا او را در کار اضافه کاری به صورت ساده درگیر کند.

غرامت برای چنین رژیمی کوچک است - سه روز تقویمی تعطیلات. اگر کارمند از کار در این حالت امتناع ورزد، کارفرما حق دارد روند معرفی شرایط جدید را به صورت یک طرفه آغاز کند. اگر پس از 2 ماه مشورت، کارمند با یک روز کاری نامنظم موافقت نکرد، می توان او را اخراج کرد و کارمند آماده برای شرایط کاری خاص را به جای او انتخاب کرد.

موقعیت های دارای ساعات کاری نامنظم باید در مقررات داخلی کار یا در یک قانون محلی جداگانه ذکر شود.

چگونه ساعات کاری نامنظم را تنظیم کنیم؟

1. برای ایجاد یک روز کاری نامنظم در شرکت، کارفرما باید ابتدا یک محلی ایجاد کند عمل هنجاریحاوی لیستی از موقعیت های کارمندان با ساعات کاری نامنظم مطابق با الزامات هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه. این لیست ممکن است در PWTR یا در یک ماده جداگانه باشد.

گاهی اوقات ایجاد یک سند مستقل مصلحت تر است که در آن علاوه بر لیست موقعیت ها، لازم است روش ارائه سایر غرامت برای کار در حالت مشخص شده، به عنوان مثال، درصد کمک هزینه، منعکس شود.

اما می‌توانید خود را به تکمیل PVTR با لیستی از موقعیت‌های دارای ساعات کاری نامنظم و نشانی از تعداد روزهای تعطیلی که برای کار در چنین شرایطی باید اختصاص دهید، محدود کنید. کارفرما این حق را دارد که مدت زمان آن را بسته به وضعیت موقعیت و همچنین شدت کار در این حالت رتبه بندی کند.

2. این قانون محلی باید با امضای کارمندی که قرار است یک روز نامنظم ایجاد کند آشنا باشد. . کارمند می تواند تاریخ آشنایی با قانون محلی را هم در ستون مخصوص چنین سندی و هم در یک مجله جداگانه امضا کرده و نشان دهد. هر دو روش مشروع هستند.

فقط در صورت وجود یک اقدام محلی، کارفرما حق دارد در قرارداد کار با یک کارمند جدید شرط ایجاد یک روز کاری نامنظم را لحاظ کند. اگر کارفرما این کار را انجام ندهد و علاوه بر این، کارمند را با قانون محلی آشنا نکند، کارفرما این حق را از دست می دهد که بخواهد کارمند را قبل از شروع روز کاری شروع کند یا بعد از پایان آن بماند. چنین عواملی در کنار سایر شرایط در یک مورد، اجازه اثبات مشروعیت صدور را به کارفرما نمی داد. اقدام انضباطیبه دلیل عدم حضور در محل کار قبل از شروع رسمی روز کاری.

3. انتقال به یک روز نامنظم باید با توافق رسمی شود.

شما می توانید یک روز کاری نامنظم را در زمانی که یک کارمند شاغل است یا در حال انجام کار است تعیین کنید. در مورد دوم، این روش به وجود یا عدم تمایل کارمند برای کار در شرایط جدید بستگی دارد.

اگر او موافقت کرد، باید یک توافق نامه اضافی در مورد شرایط کاری جدید - در ساعات کاری نامنظم منعقد کنید. همچنین ارزش منعکس کردن مدت زمان خاص تعطیلات اضافی را دارد، اما نه کمتر از 3 روز تقویمی. علاوه بر این، دستوری به صورت دلخواه با اطلاعات مشابه صادر می شود.

امتناع کارمند از کار با روز کاری نامنظم

کارمند ممکن است شرایط کاری جدید را رد کند. به عنوان یک قاعده، ساعات کاری نامنظم پرداخت اضافی نمی شود. اما کارفرما این فرصت را دارد که با اعمال هنر، چنین رژیمی را به صورت یکجانبه معرفی کند. 74 قانون کار فدراسیون روسیه. یعنی کارفرما حق دارد روند تغییر شرایط TD را شروع کند.

کارفرما باید اسنادی را تهیه کند که نشان دهنده تغییرات واقعی در شرایط کاری سازمانی یا فناوری باشد. اینها شامل تصمیمات، پروتکل ها و دستورات کارفرما می شود. لازم است که آنها حاوی تصمیمات مربوط به بهینه سازی باشند فرایند تولید، تغییر ساعت کاری یا با جابجایی واحدهای ساختاری که به عنوان مثال منجر به کاهش حیطه وظایف کارمند شد.

از آنجایی که امتناع از کار در شرایط جدید اغلب به اخراج کارمند و اختلاف منجر می شود، این اسناد به کارفرما کمک می کند تا مشروعیت موقعیت خود را اثبات کند. دادگاه آنها را بررسی می کند تا مشخص کند که آیا زمینه ای برای تغییر برنامه کاری کارمند وجود دارد یا خیر.

جذب کارمند به کار بعد از یک روز کاری

برای اینکه بعد از یک روز کاری مشغول به کار شوید، به یک سفارش جداگانه از کارفرما نیاز دارید

برای جذب کارمند به کار بعد از ساعت کاری نیاز به دستور کارفرما دارید. در عین حال، کاملاً مشخص نیست که کارفرما به چه شکل - کتبی یا شفاهی - حق دارد چنین دستوری را صادر کند.

یک دستور کتبی زمانی مناسب است که در مورد وفاداری یک کارمند تردید وجود داشته باشد. اگر بارها از نحوه کار خود ابراز نارضایتی کرده است، بهتر است کارفرما دستور کتبی صادر کند.

باید نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند، موقعیت وی و تاریخی که در آن در کار است و همچنین نوع آن (به عنوان مثال، تکمیل تشکیل پایگاه داده) مشخص شود. علاوه بر این، می توان به کارمند دستور داد که نه تنها پس از پایان روز کاری بماند، بلکه روز بعد نیز زودتر بیاید.

علاوه بر این، دستور باید به وضوح نشان دهد که دخالت به عنوان بخشی از ساعات کاری نامنظم صورت می گیرد و نه برای انجام کار اضافه کاری.

اگر یک کارمند بی وجدان دستور را رعایت نکند، شرکت حق دارد او را به مسئولیت انضباطی (تذکر، توبیخ) برساند. اما قبل از آن سه مورد باید بررسی شود. اولاً، حضور امضای کارمند در برگه ای از آشنایی با یک قانون محلی حاوی لیستی از موقعیت های با ساعات کاری نامنظم. ثانیاً، در قرارداد کاری وی اشاره ای به شیوه خاصی از کار دارد. ثالثاً تاریخ آشنایی با ترتیب جذب به کار.

عدم وجود دستور کتبی می تواند مشکلاتی را برای کارفرما ایجاد کند. اگر کارمند به طور شفاهی از لزوم انجام وظیفه مطلع شود، اثبات نقض انضباط کار دشوار خواهد بود.

هنگامی که هیچ مشکلی برای کارمند پیش بینی نمی شود و زمانی برای صدور دستور وجود ندارد، می توانید خود را به یک دستور شفاهی محدود کنید.

ماهیت اپیزودیک کار اضافه کاری

کار خارج از ساعات کاری فقط گاهی اوقات می تواند انجام شود

درگیر شدن یک کارمند برای انجام وظایف کاری خارج از ساعات کاری تعیین شده باید به صورت دوره ای اتفاق بیفتد. بنابراین، ورود زودتر کارمند به محل کار یا تاخیر در دفتر به دستور کارفرما نمی تواند سیستماتیک باشد. چنین شرایطی هر از گاهی و در موارد خاص امکان پذیر است.

در غیر این صورت چنین کاری اضافه کار شناخته می شود و کارفرما باید آن را با پول جبران کند. علاوه بر این، شکایت کارکنان در مورد این موضوعات با شکایت به بازرسی دولتی یا با ادعای دادگاه ها غیر معمول نیست.

برای کارفرما، مشکل در این واقعیت است که او نقاط مرجع زمانی ندارد. قانون کار فدراسیون روسیه نمی گوید چند بار در هفته (ماه) یک کارمند می تواند قبل یا بعد از پایان روز کاری در کار باشد. همچنین هیچ نشانه ای از تعداد ساعات قابل قبول این گونه کارها وجود ندارد.

اما برای کارفرما یک نکته مثبت نیز وجود دارد: اثبات واقعیت مشارکت سیستماتیک در کار خارج از روز کاری برای کارمند دشوار است. در چنین شرایطی، فقدان قانون مشخص به نفع کارفرما است.

به موجب هنر. 56 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، کارمند خودش ماهیت سیستماتیک پردازش را ثابت می کند. اما همان سند مثلاً بارنامهبررسی توسط دادگاه ممکن است به نتایج مخالف منجر شود.

از آنجایی که قانون کار فدراسیون روسیه شامل تعاریفی از مفاهیم "اپیزودیک" و "سیستماتیک" نیست و این مفاهیم ماهیت ارزیابی دارند، دادگاه یا کمیته گمرکات دولتی مدت زمان کار را در هر مورد خاص ارزیابی می کند. اگر موارد اضطراری نادر است، بهتر است بیش از یک یا دو بار در هفته، اما نه هر هفته، کارمند را در کار خارج از روز کاری درگیر نکنید. در غیر این صورت، ممکن است بازرسان به فکر ماهیت سیستماتیک درگیر کردن کارمند در کار خارج از ساعات کاری باشند.

مرخصی اضافی برای ساعات کاری نامنظم

برای یک روز کاری نامنظم، کارمند مستحق مرخصی سالانه اضافی است (قسمت 1 ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه). مدت آن حداقل 3 روز تقویمی در قرارداد جمعی یا PWTR تعیین شده است.

برای کارمندانی که دارای موقعیت های مختلف هستند، می توان مدت زمان متفاوتی را برای استراحت در نظر گرفت. این شرط صحیح است.

مرخصی اضافی برای ساعات کاری نامنظم سالانه به کارمند ارائه می شود. حق استراحت به مدت زمان کار در شرایط مشخص شده بستگی ندارد. به عبارت دیگر فرقی نمی کند که کارمند به دستور کارفرما بعد از پایان روز کاری معطل شده باشد یا خیر. خود واقعیت ایجاد رژیم نامنظم روز کاری مهم است.

گاهی اوقات یک کارمند شروع به درخواست مرخصی می کند، زیرا معتقد است که در واقع در حالت مشخص شده کار می کند. در این حالت، توجیه امتناع از اعطای مرخصی برای کارفرما بسیار آسان است. دلایل اصلی عدم وجود موقعیت کارمند در لیست موقعیت هایی با ساعات کاری نامنظم و همچنین نشان دادن برنامه کاری معمول (عادی شده) در قرارداد کاری خواهد بود. حتی اگر پرونده به دادگاه برسد، بدون شواهد مناسب، کارمند نمی تواند از موقعیت خود دفاع کند.

کمک هزینه اضافه کاری

سایر ضمانت ها برای کارکنان با ساعات کاری نامنظم به جز مرخصی اضافی ارائه نمی شود. اما این شرکت حق دارد انواع دیگری از غرامت (ماده 9 قانون کار فدراسیون روسیه) را با ثبت آنها در یک قانون محلی، قرارداد جمعی یا کار فراهم کند. کارفرمایان اغلب از این فرصت استفاده می کنند و برای کارمندان پاداش تعیین می کنند. از آنجایی که در صورت بروز تعارض، مفاد یک اقدام محلی با شرایط مشابه، مورد توجه مراجع نظارتی قرار می گیرد، باید تا حد امکان در عبارت مذکور دقت شود.

پاداش ها را می توان به صورت ماهانه، بدون توجه به اضافه کاری، یا برای کار واقعی خارج از ساعات کاری تعیین شده پرداخت کرد. در مورد دوم، مهم است که زمان پردازش را به دقت در نظر بگیرید.

ساعات کاری نامنظم برای معلولان

یک فرد معلول تنها در صورت امتناع از برنامه توانبخشی می تواند یک روز نامنظم داشته باشد

برای یک فرد معلول، لازم است شرایط کاری مطابق با برنامه توانبخشی فردی ایجاد شود (بند 2، قسمت 2، ماده 24). قانون فدرالمورخ 24 نوامبر 1995 شماره 181-FZ; از این پس - قانون شماره 181-FZ). این منعکس کننده توصیه هایی در مورد شرایط و انواع کار است (دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 08/04/2008 شماره 379n) کارفرما حق ندارد گزارش پزشکی را نادیده بگیرد و یک روز نامنظم تعیین کند. برای یک فرد معلول فقط بر اساس عدم ممنوعیت چنین اقداماتی.

در سایر هنجارها (قسمت 5 ماده 99 ، قسمت 7 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه) ، کلیه کارهای خارج از ساعات کاری تعیین شده برای افراد معلول فقط در صورت عدم وجود موارد منع پزشکی امکان پذیر است.

در صورتی که یک روز نامنظم برای یک فرد معلول ایجاد شود، قوانین مشابه (به دلیل علائم مشابه کار) نیز باید اعمال شود. در صورت امتناع کارمند از اجرای برنامه توانبخشی (ماده 11 قانون شماره 181-FZ) این امر الزامی نخواهد بود. .

سایر ویژگی های ساعات کاری نامنظم

کارگر برای بیانیه مکتوبحق دریافت پول برای روزهای استفاده نشده مرخصی اضافی برای یک روز کاری نامنظم (بخش 1 ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه) را دارد.

برای درگیر کردن کارمند به کار فراتر از ساعات کاری، نیازی به اخذ رضایت کتبی هر بار نیست. کافی است شرط مربوط به ساعات کار نامنظم را در قرارداد کار لحاظ کنید و آن را با قانون محلی که فهرستی از موقعیت ها را با چنین حالت عملیاتی تعیین می کند آشنا کنید.

بر اساس موارد فوق می تواند باشد ویژگی های زیرکار نامنظم:

1. رضایت کارمند لازم نیست

2. لازم نیست برای کار مازاد بر هنجار پرداخت شود.

4. تأخیر در شروع روز کاری یا خروج قبل از اتمام آن تخلف انضباطی است.

5. یک روز کاری نامنظم به کارمند این حق را نمی دهد که به طور مستقل مدت زمان کار را تنظیم کند.