حداقل سابقه کار برای مرد برای دریافت مستمری. چه میزان سابقه کار برای بازنشستگی لازم است. آنچه در تجربه بیمه گنجانده شده است

بازنشستگی یک لحظه مهم در زندگی هر فردی است. شرایطی که فقط چند روز برای محاسبه قسمت کامل بیمه کافی نیست غیر معمول نیست. از ژانویه 2015، موارد جدیدی به اجرا درآمد که بر اساس آن، سیستم محاسبه ارشدیت تغییر کرده است. بنابراین، نقش کارفرما افزایش یافته است و مدت زمان رابطه مستقیم کار تقریباً بر اندازه مستمری آینده تأثیر نمی گذارد. با وجود این، تعداد سال مشخصی برای محاسبه مزایای بازنشستگی آتی اختصاص داده شده است. در این مقاله خواهیم فهمید که چه چیزی تجربه کاری یک فرد را تشکیل می دهد، امروزه چگونه بر اندازه حقوق بازنشستگی تأثیر می گذارد.

انواع سابقه کار در روسیه که در مجموع سابقه کار، سن بازنشستگی زنان و مردان لحاظ شده است

اصلاحات بازنشستگی در سال 2015 منجر به تغییرات زیادی در کل سیستم بازنشستگی شد.از آن زمان نکاتی به اجرا درآمده و نگرش نسبت به سابقه کار نیز تغییر کرده است. پیش از این، مستمری به افرادی که به سن بازنشستگی رسیده بودند (55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان) تعلق می گرفت. اعداد بسته به منطقه و شرایط کاری ممکن است تغییر کنند. با راه اندازی سیستم جدید بازنشستگی، الزامات محاسبه مستمری تغییر کرد. چندین نوع ارشدیت، حداقل آستانه و تعداد امتیاز لازم وجود دارد.

محاسبه ترجیح

این قانون تعدادی از مشاغل را که واجد شرایط دریافت مزایا هستند، از جمله در رابطه با اقلام تعهدی بازنشستگی مشخص می کند. برای آنها حداقل سن برای محاسبه مستمری در حال کاهش است. شما می توانید در مورد تجربه ترجیحی بیشتر بخوانید. این دسته شامل:

شهروندانی که در شرایط تولید مضر کار می کنندیا شرایط نامطلوب؛
افرادی که در شمال دور کار می کنندو برابر آنهاست.

برای محاسبه مستمری ترجیحی، باید شخصاً با شعبه محلی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تماس بگیرید، زیرا همه کارفرمایان لیست های لازم از کارکنان خود را به موقع ارائه نمی کنند. لیست صنایع و حرفه ها به طور مداوم در حال تغییر است، بنابراین صندوق خود به سادگی قادر به کنترل مستقل این موضوع نیست. مهلت بازنشستگی بسته به جنسیت، در دسترس بودن اولویت و ارشدیت ویژه محاسبه می شود.

شرایط اعطای مستمری ترجیحی به شهروندان شاغل در صنایع خطرناک یا سخت در سال 1956 تعیین شد.

توسعه بیمه

محاسبه و توسعه تجربه بیمه. پس از لازم الاجرا شدن سیستم بازنشستگی جدید در سال 2015، مفهوم "حقوق" لغو شد. مفهوم جدیدی جایگزین آن شد - این اوست که امروز اندازه اقلام تعهدی بازنشستگی آینده را تعیین می کند.

طبق قانون، سابقه بیمه یک شهروند مدت زمانی است که او شغل رسمی داشته استو کارفرما به طور منظم کمک می کند. دوره های به اصطلاح غیر بیمه ای (مراقبت از کودک، خدمت سربازی، دریافت مزایای بیکاری و غیره) را شامل نمی شود. مدت زمان بیمه در ابتدا 5 سال تعیین می شد که هر سال این مدت افزایش می یابد.

مدت سابقه بیمه به صورت جداگانه محاسبه می شود و بستگی به سن فرد، شروع ورود به روابط کار دارد.

توسعه ارشدیت ویژه برای بازنشستگی

این مدت زمان کل اشتغال در صنایع مرتبط با فعالیت های عام المنفعه است. برای اولین بار، فهرستی از چنین مناطق کاری که تحت مزایای تجربه کاری خاص قرار می گرفتند در سال 1990 در قانون فدرال شماره 340-I منتشر شد. سنوات ویژه برای کارگران در حوزه پزشکی و آموزشی تعلق می گیرد.

پس از به روز رسانی های بعدی قانون، این اصطلاح رسما حذف شد، اما امروزه به طور غیرمستقیم به آن اشاره می شود، به عنوان مثال، در قانون کار فدراسیون روسیه، این مفهوم با خدمات ترجیحی جایگزین شده است. این ارتباط نزدیکی با تجربه ویژه ای دارد که در اختیار پرسنل نظامی و کارمندان دولت است، اما اینها مفاهیم کاملاً متفاوتی هستند.

محاسبه و تعلق مستمری

امروز آنها منزوی هستند. نوع اول نیز شامل مستمری از کارافتادگی، پیری و بازماندگان می شود. هر شهروندی می تواند به طور مستقل بخشی از بودجه را دفع کند، اما امروز مهلت قانونی همچنان در مورد آن اعمال می شود. حقوق شهروندی برای دریافت پرداخت در قالب ضریب یا امتیاز بازنشستگی منعکس می شود.مقدار آنها مستقیماً به حداقل سابقه کار مداوم و هزینه های بیمه ای که کارفرما می دهد بستگی دارد. در سال 1397 تعداد امتیاز مورد نیاز برای محاسبه قسمت بیمه مستمری 13.8 است. این مقدار تا سال 2025 تغییر خواهد کرد.

حداقل سابقه کار مستمر مورد نیاز برای بازنشستگی چقدر است

امروزه حداقل سابقه بیمه ای که به شما امکان دریافت مستمری بیمه (کار) را می دهد 9 سال است. این شاخص دائما در حال تغییر است و تا سال 2024 به 15 سال می رسد. اگر این شرط برآورده نشود، شهروند حق دارد که از ارزش حداقل معیشت برای یک منطقه خاص محاسبه می شود. همچنین شامل تمام پرداخت های یکجا و معمولی می شود. 5 سال دیرتر از بیمه ایجاد می شود (60 سال برای زنان و 65 سال برای مردان).

علاوه بر این، بازنشستگی در سیستم جدید تسویه حساب سود بیشتری خواهد داشت. به ازای هر سال بیمه کامل بیش از حد معمول، امتیاز بازنشستگی پاداش تعلق می گیرد.

امروزه سن بازنشستگی برای زنان 55 سال و برای مردان 60 سال است. این مدت ممکن است بسته به شرایط کاری و منطقه محل سکونت متفاوت باشد.

مزایای مادام العمر

دسته خاصی از شهروندان شاغل در مناطق کاری خاص از حق بازنشستگی ترجیحی برخوردارند. نه بسته به رسیدن به سن بازنشستگی، بلکه بر اساس مدت زمان اشتغال در شرایط پیری حرفه ای زودرس محاسبه می شود. امروزه افراد زیر حق برخورداری از حقوق بازنشستگی را دارند:

کارمندان دولت؛
پرسنل تست پرواز؛
سربازان و دسته بندی افراد برابر آنها (پلیس، دادستان و دیگران).

آیا تحصیل در ارشد برای پرسنل نظامی گنجانده شده است (قانون شماره 143)

برای پرسنل نظامی حداقل مدت خدمت 20 سال است(این شامل تحصیل در مؤسسات آموزشی ویژه نیز می شود) و برای کارمندان دولت تا سال 2017 15 سال بود. طبق قانون شماره 143 سال 1395 حداقل سابقه خدمت این دسته از افراد سالانه 6 ماه افزایش می یابد.

علاوه بر این، حقوق بازنشستگی برای دسته های ممتاز شهروندان طبق رویه خاصی محاسبه می شود - به امتیازات بستگی ندارد، بلکه به میانگین حقوق و رتبه ماهانه بستگی دارد.

مزایای عنوان "جانباز کار"

عنوان افتخاری "کهنه سرباز کار" در دوره اتحاد جماهیر شوروی به تصویب رسید و به شهروندان با سابقه کار طولانی (20 سال برای یک زن و 25 سال برای یک مرد) اعطا شد. تا سال 2005 مزایای زیادی برای این دسته از شهروندان وجود داشت. امروزه سن کسب عنوان افتخاری تغییر نکرده است، اما حق دریافت مزایا به طور قابل توجهی تجدید نظر شده است. یک کهنه سرباز کار حق چنین ترجیحاتی را دارد که در سطح فدرال ایجاد شده است (طبق قانون شماره 5 "در مورد کهنه سربازان"):

معافیت مالیاتی مسکن؛
امتیازات در مورد کرایه برای انواع خاصی از حمل و نقل عمومی؛
دریافت خدمات پزشکی رایگان؛
امکان درخواست برای تعطیلات در هر زمان در صورت ادامه کار شهروند.

علاوه بر این، هر منطقه مزایای خاص خود را دارد.برای این دسته از افراد به عنوان مثال، در مسکو و منطقه مسکو، آنها حق حمل و نقل عمومی رایگان (به جز تاکسی و مینی بوس) و همچنین تخفیف در قبوض برق و تلفن ثابت را دارند.

جانبازان کارگری مستمری مستمری مستمری دارند. مقدار آن منوط به نمایه سازی اجباری سالانه است.

ویدئو

این ویدئو در مورد مدت زمان خدمت در روسیه برای محاسبه حقوق بازنشستگی می گوید.

نتیجه گیری

بر اساس نظام جدید بازنشستگی مفهوم ارشدیت لغو شده است... در عوض، اصطلاح «تجربه بیمه» معرفی شد.
چندین نوع ارشد وجود دارد(ترجیعی، ویژه و بیمه)، به طور مستقیم بر میزان تعهدی مستمری، تاریخ بازنشستگی تأثیر می گذارد.
برای بازنشستگی، باید تعداد مورد نیاز امتیاز بازنشستگی را کسب کنیدکه از مدت اشتغال و حق بیمه توسط کارفرما تشکیل می شود.
برخی دسته از شهروندان دارای مزایایی هستندبر اندازه مزایای بازنشستگی و همچنین دوره های مختلف بازنشستگی تأثیر می گذارد. به عنوان مثال، پرسنل نظامی، افرادی که در صنایع خطرناک کار می کنند، جانبازان کار.
یک جداگانه نیز وجود دارد.

به منظور کاهش پیامدهای اصلاحات بازنشستگی، علاوه بر افزایش عمومی سن بازنشستگی به میزان 5 سال، قانون جدید مزایای اضافی برای بازنشستگی پیش از موعد برای دسته خاصی از شهروندان در نظر می گیرد.

یکی از این مزایا، ارائه مستمری پیش از موعد است. اگر حداقل 37 سال برای زنان و 42 سال برای مردان باشد، امکان صدور مستمری بیمه سالمندی 2 سال زودتر از سن بازنشستگی مقرر جدید وجود دارد که از سال 1398 به تدریج افزایش می یابد و به 60 سال می رسد. برای زنان و 65 سال برای مردان (تا سال 2028).

محدودیت اصلی این است که به دلیل فعالیت طولانی مدت کارگری، زودتر از رسیدن به سن 55 یا 60 سالگی (به ترتیب برای زنان و مردان) می توان زودتر مستمری بگیر شد. یعنی تا پایان سال 2018 امکان کاهش سن بازنشستگی عمومی وجود نخواهد داشت.

در 2 سال اول اصلاحات جدید (در سال 2019 و 2020)، امکان بهره مندی کامل از مزایای بازنشستگی جدید - یعنی. کاهش دوره بازنشستگی تا 2 سال هنوز غیرممکن خواهد بود، زیرا در هر صورت نمی تواند کمتر از اکنون باشد - 55/60 سال (جدول بازنشستگی را بر اساس سنوات ببینید).

هنگام تعیین صلاحیت برای این مزایا، تمام دوره های گنجانده شده در دوره بیمه در نظر گرفته می شود (یعنی هر دو دوره کار و سایر دوره های "غیر کاری" تعریف شده توسط قانون - به عنوان مثال، مراقبت از هر کودک تا 1.5 سالگی سن).

همچنین لازم به ذکر است که سودی که در قانون جدید برای مدت بیمه طولانی مدت 37 سال برای زنان و 42 سال برای مردان در نظر گرفته شده است به هیچ وجه تأثیری بر شرایط عمومی مدت سابقه کار نخواهد داشت! آن شرایطی که اکنون تحقق آن برای دریافت مستمری بیمه سالمندی به صورت کلی پیش بینی شده است، در جریان اصلاحات تغییری نمی کند و به قوت خود باقی می ماند.

سنوات واجد شرایط برای بازنشستگی پیش از موعد (برای زنان و مردان)

قانون افزایش سن بازنشستگی، که توسط دومای ایالتی در قرائت سوم (نهایی) در 27 سپتامبر 2018 تصویب شد، در ابتدا مبنای اضافی برای بازنشستگی پیش از موعد ارائه کرد - این وجود یک تجربه طولانی بیمه است که به شما امکان می دهد 2 سال زودتر از مهلت مقرر در قانون جدید (با در نظر گرفتن مفاد دوره انتقالی) مستمری بگیر شوید.

نسخه اصلی این لایحه دارای محدودیتی نیز بود که بر اساس آن استفاده از چنین امتیازی زودتر از 55/60 سال غیرممکن است. با این حال، اندازه مدت خدمت، با دادن حق چنین مزیتی، در بحث لایحه برای زنان و مردان نسبت به نسخه اصلی 3 سال کاهش یافت.

یادآوری می کنیم که پیش نویس قانون دولت در ابتدا استانداردهایی را تعیین کرد که اجازه می دهد وضعیت بازنشستگی را زودتر از موعد مقرر دریافت کنند، در محدوده 40 سال برای زنان و 45 سال برای مردان. با همین مضمون بود که این پیش نویس در اولین قرائت تیرماه به تصویب نمایندگان رسید.

ولادیمیر پوتین طی یک سخنرانی تلویزیونی به مردم این کشور، نیاز به کاهش پارامترهای پیشنهادی را اعلام کرد تا چنین سودی مقرون به صرفه تر شود. اصلاحات مربوط به پیش نویس قانون در ماه سپتامبر توسط رئیس جمهور ارائه شد. در آنها، الزامات طول خدمت به 37 و 42 سال (یعنی 3 سال) کاهش یافت.

چه دوره های بیمه ای برای بازنشستگی پیش از موعد در نظر گرفته می شود؟

سنوات بازنشستگی پیش از موعد بر اساس تقویم محاسبه می شود. این محاسبه فقط تجربه بیمه را در نظر می گیرد، از جمله:

- دوره های کار یا سایر فعالیت ها در قلمرو فدراسیون روسیه که در طی آن حق بیمه به PFR پرداخت می شود.

- سایر دوره هایی که طی آن کمک های مالی به FIU کسر نشده است، اما مطابق بند 1 هنر. 12 قانون شماره 400-FZ مورخ 28.12.2013 "در مورد مستمری های بیمه"، آنها در دوره بیمه گنجانده شده اند (نمره بازنشستگی نیز می تواند برای آنها اعتبار شود).

به طور خاص، "دوره های دیگر" معتبر شامل مواردی است که در طی آنها روسی:

- تا سن 1.5 سالگی از هر کودک مراقبت کرد، اما در مجموع بیش از 6 سال.

- مراقبت از یک معلول گروه اول، یک کودک معلول یا شهروندی که به 80 سال سن رسیده است.

- گذراندن خدمت سربازی یا خدمت دیگری معادل آن.

- مزایای اجتماعی دریافت کرد. بیمه در دوره از کارافتادگی موقت؛

- دریافت مزایای بیکاری؛

- در راستای خدمات استخدامی برای اشتغال بیشتر به منطقه دیگری نقل مکان کرد.

- در خدمات اجتماعی با حقوق شرکت کرد.

- به عنوان فردی که به طور غیرمنطقی به مسئولیت کیفری و سایر دوره ها در بازداشت بوده است.

طبق بند 2 هنر. 12 قانون شماره 400-FZ، دوره های فوق در تجربه بیمه ای محاسبه می شود اگر قبل یا بلافاصله پس از دوره هایی از کار یا فعالیت دیگری که طی آن سهم بیمه به صندوق بازنشستگی پرداخت شده باشد.

مستمری پیش از موعد بر اساس سابقه کار از سال 2019 (جدول)

با به دست آوردن تعداد مورد نیاز سال تجربه کار (37 برای زنان، 42 برای مردان)، یک شهروند می تواند پیش از موعد مقرر - دو سال زودتر از سن بازنشستگی در نظر گرفته شده در آن زمان، مستمری بیمه سالمندی را صادر کند. با این حال، با توجه به اینکه این استاندارد سنی از سال 2019 به تدریج افزایش می یابد، همه شهروندانی که به تعداد سال کار کرده اند نمی توانند 2 سال زودتر مستمری بگیر شوند.

در واقع، در سال های اول اصلاحات، این کاهش سال های کمتری خواهد بود:

- در سال 2019، سن بازنشستگی در روسیه به طور کلی 55.5 و 60.5 سال خواهد بود. شهروندانی که تعداد سالهای لازم برای ثبت نام زودهنگام مستمری را کار کرده اند، می توانند در سال 2019 تنها 6 ماه سن بازنشستگی را کاهش دهند - یعنی می توانند در سن 55 و 60 سالگی مستمری بگیر شوند. قانون قدیمی). این تغییر برای زنان متولد 1964 و مردان متولد 1959 اعمال خواهد شد.

- در سال 2020، کاهش در حال حاضر 1.5 سال خواهد بود، زیرا استاندارد سن بازنشستگی در این سال 56.5 و 61.5 سال خواهد بود. در این شرایط، زنان متولد 1965 و مردان متولد 1960 می توانند در سنین 55 و 60 سالگی بازنشسته شوند.

بازنشستگی پیش از موعد به تفکیک سال تولد با وجود سابقه بیمه بلندمدت (کارگری) در قالب جدول زیر قابل ارائه است:

جدول - سن بازنشستگی در روسیه طبق قانون جدید 2018

توجه داشته باشید: GR - سال تولد؛ PV سن بازنشستگی است.

پس از تعیین مقادیر نهایی سن بازنشستگی برای روس ها - 60 و 65 سال، سن ثبت نام زودهنگام مستمری نیز در نهایت در 58 و 63 سال تعیین می شود. بر اساس چنین استانداردهایی، زنان متولد 1968 می توانند مستمری بگیر شوند. و مردان متولد 1963

دریافت مستمری طبق قانون جدید در سال 2018-2019 چقدر طول می کشد؟

با اجرای اصلاحات بازنشستگی از سال 2019، هیچ شرایط اضافی برای دریافت مستمری بیمه سالمندی ارائه نشده است، با این حال، الزامات حداقل طول خدمت مورد نیاز حتی زودتر - از سال 2015 - افزایش یافت.

هر سال حداقل مقدار مورد نیاز این استاندارد 1 سال افزایش می یابد:

- برای سال 2018، استاندارد 9 سال تعیین شده است.

- در سال 2019 10 سال طول می کشد.

- در سال 2024، ارزش نهایی تعیین می شود - 15 سال.

اما شایان ذکر است که علاوه بر فعالیت طولانی مدت کارگری، 2 شرط دیگر نیز وجود دارد که انجام آنها برای ثبت پرداخت های بیمه سالمندی الزامی است که عبارتند از:

- رسیدن به سن بازنشستگی پیش بینی شده (به تدریج از 1398/01/01 به 60/65 سال برای زنان / مردان افزایش می یابد).

- وجود حداقل تعداد مورد نیاز امتیاز بازنشستگی - IPC (استانداردها سالانه 2.4 امتیاز افزایش می یابد تا به استاندارد 30 امتیاز برسد).

بنابراین برای بازنشستگی در سال 2018 باید به سن 55/60 سال، حداقل 9 سال سابقه و 13.8 IPC رسیده باشید. در سال 2019، این استانداردها به 55.5 / 60.5 سال، 10 سال کار و 16.2 امتیاز تغییر می کند.

حداقل الزامات مورد نیاز پس از سال 2018 نیز تعدیل خواهد شد. کلیه تغییرات برنامه ریزی شده در شرایط بازنشستگی به تفکیک سال در جدول زیر ارائه شده است:

توجه داشته باشید: PV - سن بازنشستگی

با در نظر گرفتن مزایای ارائه شده توسط قانون، بر اساس دوره های واقعی توسط یک شهروند محاسبه می شود. در این مقاله در مورد نقش سنوات در محاسبه مستمری صحبت خواهیم کرد..

ارزش سنوات برای محاسبه مستمری

قبل از لازم الاجرا شدن قانون جدید در مورد تأمین بازنشستگی برای شهروندان فدراسیون روسیه در سال 2002، سنوات از اهمیت اولیه برخوردار بود، زیرا میزان حقوق بازنشستگی بر اساس تعداد سالهای کار یک شهروند تعیین می شد. علاوه بر این، در سیستم بازنشستگی قدیم، سابقه کار مستمر بر میزان مزایا تأثیر بسزایی داشت.

از سال 2002، وضعیت به طور چشمگیری تغییر کرده است: اکنون، برای اینکه یک شهروند حق بازنشستگی داشته باشد، کافی است 5 سال سابقه بیمه (که از نظر مدت آن، از نظر قانونی با کار منطبق است) داشته باشد. . واقعیت این است که در مدت زمانی که شخصی تحت قرارداد کار کار می کند، در خدمت ارگان های دولتی و شهرداری، وزارت امور داخلی روسیه یا نیروهای مسلح فدراسیون روسیه است، کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه است. برای او. این حجم آنها برای کل دوره کار است که تعیین می کند چه نوع مستمری پس از بازنشستگی از کارمند دریافت می شود. افرادی که بدون تشکیل شخصیت حقوقی به فعالیت های کارآفرینی می پردازند - کارآفرینان فردی نیز موظف به پرداخت حق بیمه برای خود و کارکنان خود هستند.

به عنوان یک قاعده کلی، هنگام محاسبه طول خدمت، از محاسبه تقویم استفاده می شود، مقدار زمان واقعی کار به عنوان مبنای در نظر گرفته می شود. اما قانون مواردی را پیش بینی کرده است که این قاعده اجرا نمی شود. متداول ترین نمونه از این دست مدت خدمت پرسنل نظامی است: زمانی که شهروندان خدمت وظیفه را می گذرانند، به میزان 1 روز خدمت برای 2 محاسبه می شود.

هنگام محاسبه سنوات، ممکن است ویژگی های دیگری که توسط قانون فعلی پیش بینی شده است وجود داشته باشد. به عنوان مثال، همسران پرسنل نظامی که با آنها زندگی می کنند حق دارند چنین دوره ای از اقامت را در تجربه کاری تعیین کنند: تا سال 1992 - به طور کامل، صرف نظر از محل واحد، بعدا - فقط دوره هایی که همسران در آن بودند. مجبور به کار نکردن به دلیل عدم حضور در محل استقرار برخی از مکان ها برای استخدام در تخصص خود شدند (به شرطی که در آن زمان رسماً بیکار شناخته شوند).

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

همچنین باید گفت که ارشدیت هم شامل مدت زمان کار یک شهروند در قلمرو فدراسیون روسیه و هم دوره های کار خارج از آن است. اگر در همان زمان، یک شهروند فعالیت های کاری را در خارج از کشور انجام داده باشد، فقط در مواردی که توسط قانون روسیه و معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، یا اگر به طور مستقل سهم بازنشستگی را پرداخت کرده باشد، حق دارد برای تأمین بازنشستگی درخواست کند. PFR

سابقه بازنشستگی برای مردان

سن بازنشستگی یک مرد در روسیه، به طور کلی، زمانی شروع می شود که او به 60 سالگی برسد. همچنین حقوق بازنشستگی برای خدمات شهری یا دولتی وجود دارد. بسته به نوع فعالیت کار انجام شده و در صورت وجود شرایط خاصی که توسط قانون خاص تعیین شده است، سن بازنشستگی می تواند حتی در 45 سالگی و زودتر برسد.

در عین حال، مدت خدمتی که هنگام تعیین مستمری در نظر گرفته می شود معمولاً شامل دوره های زیر است:

خدمت سربازی (از جمله خدمت اجباری)؛
دریافت پرداخت های بیمه به دلیل ناتوانی در کار؛
در مرخصی برای مراقبت از کودک زیر 1.5 سال (یکی از والدین - برای هر یک از فرزندان، اما در مجموع بیش از 3 سال)؛
مراقبت توسط یک شهروند برای یک فرد معلول 1 یا 2 گروهی؛
مراقبت از یک کودک معلول یا یک فرد مسن که به سن 80 سالگی رسیده است.
بازداشت شهروندانی که متعاقباً بازسازی شدند (و همچنین به طور غیرقانونی سرکوب شدند).

همچنین لازم به ذکر است که این دوره ها فقط در صورتی باید در نظر گرفته شود که دوره های فعالیت رسمی کار این شهروند قبل یا بعد از آنها باشد. به عبارت دیگر، اگر شخصی سرپرستی کودکی از کارافتاده را برعهده داشته باشد، اما قبل از این مرخصی یا بعد از آن کار نکرده باشد، این مدت در محاسبه مستمری وی لحاظ نخواهد شد.

تجربه بازنشستگی زنان در روسیه

زنان پس از رسیدن به سن 55 سالگی و همچنین در صورت بازنشستگی پیش از موعد به دلیل ویژگی های شغلی خود در مواردی که در قانون پیش بینی شده است حق دریافت مستمری دارند.

پرداخت تجربه بازنشستگی در روسیه برای زنانبه همان ترتیبی که برای مردان رخ می دهد. همچنین باید گفت که علاوه بر ویژگی های ذکر شده در محاسبه مدت خدمت برای زنان، مدت خدمت شامل دوره های مرخصی زایمان و همچنین مرخصی اضافی تضمین شده توسط قانون با هدف حمایت از مادر و کودکی است.

سنوات واجد شرایط برای بازنشستگی پیش از موعد (برای زنان و مردان)

چه دوره های بیمه ای برای بازنشستگی پیش از موعد در نظر گرفته می شود؟

سنوات بازنشستگی پیش از موعد بر اساس تقویم محاسبه می شود. این محاسبه فقط تجربه بیمه را در نظر می گیرد، از جمله:

- دوره های کار یا سایر فعالیت ها در قلمرو فدراسیون روسیه که در طی آن حق بیمه به PFR پرداخت می شود.

به طور خاص، "دوره های دیگر" معتبر شامل مواردی است که در طی آنها روسی:

- تا سن 1.5 سالگی از هر کودک مراقبت کرد، اما در مجموع بیش از 6 سال.

- مراقبت از یک معلول گروه اول، یک کودک معلول یا شهروندی که به 80 سال سن رسیده است.

- گذراندن خدمت سربازی یا خدمت دیگری معادل آن.

- مزایای اجتماعی دریافت کرد. بیمه در دوره از کارافتادگی موقت؛

- دریافت مزایای بیکاری؛

- در راستای خدمات استخدامی برای اشتغال بیشتر به منطقه دیگری نقل مکان کرد.

- در خدمات اجتماعی با حقوق شرکت کرد.

- به عنوان فردی که به طور غیرمنطقی به مسئولیت کیفری و سایر دوره ها در بازداشت بوده است.

مستمری پیش از موعد بر اساس سابقه کار از سال 2019 (جدول)

در واقع، در سال های اول اصلاحات، این کاهش سال های کمتری خواهد بود:

بازنشستگی پیش از موعد به تفکیک سال تولد با وجود سابقه بیمه بلندمدت (کارگری) در قالب جدول زیر قابل ارائه است:

جدول - سن بازنشستگی در روسیه طبق قانون جدید 2018

توجه داشته باشید: GR - سال تولد؛ PV سن بازنشستگی است.

دریافت مستمری طبق قانون جدید در سال 2018-2019 چقدر طول می کشد؟

هر سال حداقل مقدار مورد نیاز این استاندارد 1 سال افزایش می یابد:

- برای سال 2018، استاندارد 9 سال تعیین شده است.

- در سال 2019 10 سال طول می کشد.

- در سال 2024، ارزش نهایی تعیین می شود - 15 سال.

- رسیدن به سن بازنشستگی پیش بینی شده (به تدریج از 1398/01/01 به 60/65 سال برای زنان / مردان افزایش می یابد).

توجه داشته باشید: PV - سن بازنشستگی

بر کسی پوشیده نیست که مدت خدمت رسمی، تأیید شده توسط ورودی های کتاب کار، ممکن است به وضوح برای انتصاب مستمری ناکافی باشد. در شرایط امروز بسیاری به صورت غیر رسمی کار می کنند، بنابراین این مدت حق دریافت مستمری را نمی دهد.

طرح حاضر برای محاسبه مستمری

برای بازنشستگی امروز، داشتن حداقل پنج سال سابقه کار رسمی کافی است. با این حال، دولت فدراسیون روسیه از وضعیت امور راضی نیست. برای دریافت مزایای سالمندی قبلاً داشتن 20 سال سابقه کار برای زن و 25 سال برای مرد الزامی بود و به میزان 55 درصد حقوق بازنشستگی مستمری به آنها تعلق می گرفت. اگر مدت خدمت بیشتر بود، هر سال 1 درصد به سهمیه تعیین شده می داد، اما سقف آن به 75 درصد محدود می شد. بنابراین، افراد سخت کوش در مقایسه با کسانی که عجله ای برای کار نداشتند به وضوح مورد تعرض قرار گرفتند.

امروزه سنوات مورد توجه قرار می گیرد، اما حداقل کسورات حق بیمه و تعداد سال های پرداخت مالیات یکپارچه اجتماعی از اهمیت بیشتری برخوردار است. و اگر پنج سال از این قبیل استخدام شود، به شهروند حق دریافت مستمری داده می شود. در عین حال، برنامه پنج ساله لازم را نمی توان به طور کامل اجرا کرد، یک زن می تواند در این پنج سال مرخصی برای نگهداری از دو فرزند، یک سال و نیم برای هر کدام، و یک مرد می تواند از سال ها استفاده کند. خدمت در نیروهای مسلح

تغییرات برنامه ریزی شده برای انتصاب مستمری

در قانون بازنشستگی جدید، مقرر شده است که تعداد سالهای سنوات اجباری به 10 سال افزایش یابد. سنوات به خودی خود ناچیز می شود، سنواتی که در آن حق بیمه پرداخت شده است، مبنا قرار می گیرد. هر چه تعداد آنها بیشتر باشد، حقوق بازنشستگی بالاتر خواهد بود. از سال 2015، قرار است رویه جدیدی برای دریافت حقوق بازنشستگی توسط شهروندان ایجاد شود. نقش ارشدیت باید افزایش یابد، هنگام محاسبه مزایا به آن توجه می شود.

تفاوت با سیستم فعلی به شرح زیر خواهد بود: میزان حق بیمه. امروز، نکته اصلی میزان مشارکت های پرداختی است، اما این کاملاً منصفانه نیست. برخی از افرادی که تجربه کمی از حقوق هنگفت و بر همین اساس پرداخت مستمری بالای بیمه ای دارند، همان حقوق بازنشستگی افرادی را دریافت می کنند که تمام عمر خود را کار کرده اند، اما حقوق هنگفتی نداشته اند.

امروز اگر حتی پنج سال سابقه نداشته باشد، فرد برای مستمری اجتماعی اقدام می کند. موفقیت 60 سال برای یک زن و 65 سال برای یک مرد چنین حقی را به آنها می دهد. بگذارید حقوق بازنشستگی ناچیز باشد، اما مکمل منطقه ای سطح معیشتی آن را با حقوق بازنشستگی فردی که بیش از 30 سال صادقانه کار کرده است، برابر می کند. بنابراین، از سال 2015 و تا سال 2025، مقامات در نظر دارند مدت خدمت اجباری را به 15 سال افزایش دهند و هر سال به مدت یک سال به آن اضافه کنند.