این شرکت به نتایج بسیار خوبی دست یافته است. دستاوردهای حرفه ای: نمونه هایی در رزومه

نویسندگان رزومه را می توان تقریباً به دو دسته تقسیم کرد: کسانی که دروغ می گویند و سرخ نمی شوند و کسانی که دروغ نمی گویند و سرخ می شوند.

اگر به آمار تکیه کنیم، تنها 38 درصد از جویندگان کار، شایستگی هایی را به خود نسبت می دهند که وجود ندارد. 62 درصد باقی مانده یا به زیبایی موفقیت های خود را ارائه می دهند یا می ترسند یک بار دیگر دستاوردهای حرفه ای را نشان دهند که نمونه هایی از آنها را امروز بررسی می کنیم تا احساس خجالت یا هیجان نداشته باشید.

بیایید ابتدا نگاهی به چیستی رزومه بیندازیم.

خلاصه

این سند به یافتن مشاغل خالی و یافتن شغل کمک می کند. اطلاعات مختصری از بیوگرافی، تحصیلات و فعالیت کاری را شرح می دهد.

رزومه یک تبلیغ واقعی برای خود است و در 1-2 دقیقه خوانده می شود. از آنجایی که ممکن است تعداد نامزدهای بیشتری برای یک جای خالی نسبت به یک مکان بودجه ای در موسسه وجود داشته باشد، متخصص منابع انسانی باید اطلاعات مشابهی را جستجو کند. در این حالت، عامل انسانی فعال می شود و اطلاعات واضح حتی چشم یک استخدام کننده با تجربه را به خود جلب می کند.

نکات خلاصه کلیدی

نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی، تاریخ تولد، آدرس، وضعیت تأهل، شماره تلفن و ایمیل باید ذکر شود.

مرحله بعدی لیستی از تمام موسسات آموزشی است که باید در آنها تحصیل می کردید، توجه ویژه ای به موسسات آموزش عالی می شود.

می توانید پاراگراف قبلی را با دوره ها، آموزش ها یا وبینارها تکمیل کنید. شما باید مواردی را که مستقیماً به موقعیت آینده مرتبط هستند را نشان دهید.

تجربه کاری. اگر از 11 سالگی شروع به کار کرده اید و در بازار زردآلو می فروشید، قابل تقدیر است، اما نباید چنین واقعیتی را در رزومه خود بنویسید. مهمترین آنها سه شغل آخر شما هستند.

در اطلاعات تکمیلی، می توانید در مورد مهارت های مفید خود صحبت کنید: دانش برنامه های کامپیوتری، دانش زبان های خارجی و غیره.

متقاضیان اغلب در "ویژگی های شخصی" می نویسند: اجتماعی بودن، هدفمندی. این عالی است، اما این مزایا آنقدر در رزومه رایج هستند که کارفرمایان به سادگی آنها را از دست می دهند و آنها را کمبود خلاقیت می دانند. توانایی یادگیری سریع، اولویت بندی کار، معرفی پیشنهادات منطقی. چنین کارمندی آرزوی هر مدیری است.

نمونه‌هایی از موفقیت‌های حرفه‌ای در رزومه شامل مسئولیت‌های شغلی است که تکمیل، تکمیل شده‌اند و باعث ایجاد تغییر مثبت در سازمان یا به نفع شخصی شده‌اند. به عنوان مثال، اگر مسئولیت های شما شامل یافتن نامزدهای جدید و انجام مصاحبه است، پس نشان دهید که در سال گذشته کارکنان با 50 کارمند پر شده بودند، 100 مصاحبه انجام شده است.

دستاوردهای حرفه ای چیست؟

سوال آسانی نیست و پاسخ به آن برای همه متفاوت خواهد بود. از این گذشته ، برای کسی یک نوع فعالیت به سختی انجام می شود و دومی آسان است. مهم است که دستاوردهای حرفه ای را با دستاوردهای شخصی اشتباه نگیرید.

اگر در یک سرویس اجتماعی کار می کردید و توانستید بسیاری از خانواده ها را از چنین رویه ناخوشایندی مانند محرومیت از حقوق والدین نجات دهید، این یک دستاورد حرفه ای خواهد بود. شاید برای شما سخت نباشد، زیرا ذاتاً یک نوع دوست هستید، اما تسلط بر برنامه کامپیوتری اکسل یک چالش واقعی بود، اما شما با آن کنار آمدید. آیا تفاوت را احساس می کنید؟

مورد دوم به افتخار شخصی شما تبدیل شده است، اما کارفرما از مورد اول قدردانی می کند.

تخریب نکردن، ناامید نکردن و جلوگیری - گاهی اوقات دستاوردی بزرگتر از ارتقاء، افزایش و دستیابی است.

چه چیزی دستاورد محسوب نمی شود؟

ممکن است برخی از عبارات بسیار احمقانه در زیر به نظر برسند، اما این نیز رخ می دهد:

• "موفق به دستیابی به موفقیت شخصی در فعالیت حرفه ای"؛
• "در طول مدت تصدی من به عنوان منشی، جریان مشتریان به طور چشمگیری افزایش یافته است"؛
• "موفق شد که گردش مالی شرکت را کاهش ندهد"؛
• "به مهارت های ارتباطی در حین کار دست یافت" و غیره.

عبارت اول موفقیت شخصی چیست؟ این نتیجه رشد شخصی است. یک پدیده بسیار ستودنی، اما هیچ کس حرف شما را قبول نمی کند. در این مورد، مساوی است با گفتن "من خیلی بهتر شده ام."

عبارت دوم نیز مشابه است. بعید است که جریان مشتریان به منشی بستگی داشته باشد، مگر اینکه شما آفرودیت باشید. این عبارت را می توان دوباره فرمول بندی کرد: "من بسیار زیبا و جذاب هستم." این عالی است، اما باید با مهارت های حرفه ای بدرخشید. اما اگر آن را با کلمات زیر تکمیل کنیم: «... تعداد مراجعین در یک سال دو برابر شده است»، حق حیات خواهد داشت.

اگر یک مدیر بحران هستید، عبارت سوم می تواند نمونه ای از یک موفقیت بزرگ حرفه ای در زندگی باشد. اگر شخصی توانسته است یک شرکت در حال توسعه موفق را به یک شرکت با ثبات تبدیل کند، نیازی به صحبت در مورد آن نیست.

مورد چهارم دستاوردهای شخصی شماست. به احتمال زیاد این دختر مشکل ارتباطی داشته است. او موفق شد روی خودش کار کند و به موفقیت برسد، شما نباید در مورد آن فریاد بزنید. کارفرما ممکن است این دستاورد را کوتاه مدت بداند.

چرا دستاوردهای خود را فهرست کنید؟

• هر شرکتی علاقه مند به کارمندانی است که آن را به سمت رفاه سوق دهند، و نه اینکه وظایف خود را در سطح متوسط ​​انجام دهند، بنابراین موفقیت شما در مشاغل قبلی، چشم انداز شما را نشان خواهد داد.
• بهتر است در رزومه به چند ویژگی شخصی اشاره نکنید، بلکه آنها را با حقایق در "دستاوردهای حرفه ای" تأیید کنید. هدفمندی باید در عمل نشان داده شود.
• سربازی که آرزوی ژنرال شدن را ندارد، بد است. بعید است که "سربازان بد" مورد توجه یک شرکت موفق موفق باشد.
• لازم نیست پیشرفت خود را در رزومه خود ذکر کنید، فقط در این صورت اگر حتی برای مصاحبه دعوت نشدید تعجب نکنید.
• شما باید خود را به عنوان "قربانی" ایده آل یک شکارچی سر معرفی کنید، سپس یک شرکت خوب با یک سیستم انگیزه بالا شما را "نیش می زند".

نمونه هایی از دستاوردهای حرفه ای یک حسابدار

• کاهش کارکنان اقتصاددانان به نصف در نتیجه معرفی اتوماسیون محاسبات.
• 10 ممیزی مالیاتی را با موفقیت پشت سر گذاشتند.
• به روز رسانی نرم افزار سازمانی
• 5 چک از حق بیمه به صندوق بازنشستگی با موفقیت به تصویب رسید.
• در دسترس بودن دیپلم بازآموزی حرفه ای.
• 12 بازرسی برای انطباق با قانون کار به تصویب رسید.
• سه مقاله در روزنامه همه چیز درباره حسابداری منتشر شد.
• 9 ممیزی خارجی موفق
• گواهی یک حسابدار حرفه ای وجود دارد که با مدرک "حسابدار ارشد" تایید شده است.
• او پنج دانشجوی کارآموز را سرپرستی و راهنمایی کرد.

دستاوردهای حرفه ای معلم

• گواهی افتخار وزارت آموزش و پرورش برای کار آموزشی وظیفه شناس.
• قدردانی از اداره منطقه ایوانوو برای آماده سازی باکیفیت برندگان و برندگان جوایز کنفرانس منطقه ای تحقیقات علمی.
• نامه تشکر از اداره تشکیلات شهرداری پتروفسکی برای تهیه برنده جایزه کنفرانس منطقه ای "سرزمین من زیباست".
• 15 درس آزاد برگزار شد.
• شرکت در 5 کنفرانس منطقه ای و 7 کنفرانس منطقه ای.
• تشکیل حلقه "نوازنده ماهر".
• 8 سمینار برای معلمان شهرستان برگزار شد.
• 5 وبینار به عنوان تبادل تجربه بین معلمان جغرافیا برگزار شد.

دستاوردهای حرفه ای دکتر

. 250 عملیات موفقیت آمیز انجام شد.

ما موفق به خرید تجهیزات پزشکی جدید شدیم: 3 مانیتور جنین و یک داپلر.

دارای مدرک دوره آموزشی برای برنامه «ماساژ پزشکی» هستم.

10 فهرست اموال پزشکی با موفقیت انجام شد.

من یک دوره آموزشی 6 ساعته کمک های اولیه را گذرانده ام، گواهینامه دارم.

در یک کنفرانس علمی و عملی بین المللی شرکت کرد.

من از شهردار شهر به دلیل ساماندهی و ارائه خدمات پزشکی با کیفیت عالی به مردم در زمان شیوع بیماری همه گیر، گواهی افتخار دارم.

دستاوردهای حرفه ای برنامه نویس

ما به دلیل بهینه سازی نرم افزار موفق شدیم 20 درصد از بودجه را برای خرید تجهیزات جدید صرفه جویی کنیم.

وب سایت سازمان را توسعه داد.

برنامه ای را توسعه داد که فرآیند تبدیل اسناد آرشیوی را به فرمت دیجیتال تسهیل کرد و 10٪ از بودجه را ذخیره کرد.

با بهبود عملکرد سرور، تعداد خرابی ها را 4 برابر کاهش داد.

نمونه هایی از دیگر دستاوردهای حرفه ای

مدارک لازم برای شرکت در مناقصه را تهیه کرد که برنده آن سازمان بود.

مذاکرات انجام شد که در نتیجه تعداد مشتریان جدید 120٪ افزایش یافت.

در سال 2014، طبق یک نظرسنجی اجتماعی، او یکی از ده بهترین عابر بانک بود.

برنده دیپلم افتخار "پرفروش ترین فروشگاه های زنجیره ای" 2015.

وی با توجه به نتایج مسابقات بین المللی آرایشگری به جمع سه نفر برتر راه یافت.

چه عبارتی برای یک استخدام کننده جذابیتی ندارد؟

ما نمونه هایی از دستاوردهای حرفه ای را که می توان در رزومه نشان داد بررسی کردیم. در زیر عباراتی وجود دارد که نباید بنویسید.

• کارایی بخش را افزایش داد.
• در محل های قبلی کار، کار خود را به نحو احسن و به موقع انجام می داد.
• وی پس از یک سال کار یکی از متقاضیان تصدی ریاست اداره بود.
• 3 سال خدمتم حتی یک نظر هم دریافت نکردم.
• تعارضات شخصی با رئیس تنظیم شده است.

بیایید خلاصه کنیم!

1. بهتر است در دستاوردهای حرفه ای به انجام وظایف مستقیم خود اشاره نکنید.

2. هر شاخص مثبت به بهترین وجه محاسبه می شود. دستاوردها باید با اعداد پشتیبان شوند.

3. موفقیت هایی را که به هیچ وجه به مسئولیت های سمت مورد نظر مربوط نمی شود، فهرست نکنید.

4. اگر حرفه شما حاکی از دستاوردهای قابل محاسبه نیست، آنها را ساکت نگه دارید. اگر می‌دانید چگونه افکار را به زیبایی بیان کنید، از نقطه مقابل حرکت کنید: "در طول کار هیچ موقعیت اضطراری وجود نداشت."

5. دستاوردهای شخصی را با دستاوردهای حرفه ای اشتباه نگیرید. در صورت لزوم، لطفاً آنها را جداگانه ذکر کنید.

6. از طنز، کنایه یا کنایه اجتناب کنید. "من خیلی باحالم" در سند رسمی قابل قبول نیست.

7. جوهر دستاوردهای حرفه ای خود را در پس زمینه ناکامی ها و ناکامی های سایر کارمندان آشکار نکنید. خودتان را با همکاران قبلی خود مقایسه نکنید.

کل مجموعه موفقیت های یک فرد موفق، مفهومی به عنوان "دستاوردهای حرفه ای" را منعکس می کند. آنها به طور کامل و خلاصه نتایج به دست آمده توسط او در یک شغل خاص را منعکس می کنند. آنها به کارفرما نشان می دهند که نامزد این موقعیت چه توانایی هایی دارد. اما برای یک جوینده کار می تواند دشوار باشد که دستاورد اصلی حرفه ای خود را در رزومه خود منعکس کند. اغلب معیار اصلی مناسب بودن برای یک موقعیت خاص است، بنابراین همه باید قوانین اساسی را بدانند.

دستاوردهای حرفه ای می تواند به معیار اصلی مناسب بودن برای موقعیت تبدیل شود

تعریف مفهوم

بهترین پاسخ را می توان با مقایسه این کلمه با مفهوم هدف داد. آنها نشان می دهند که یک فرد چه نتایجی را انتظار دارد، یعنی به آینده هدایت می شوند. برای دستیابی به اهداف باید آنها را در قالب وظایف مشخص به تفصیل توصیف کرد که با توانایی های فرد، منابع در دسترس او و واقعیت های زندگی قابل مقایسه باشد. پس از مدت زمان مشخصی، می توانید بگویید که آیا برنامه ریزی شده محقق شده است یا خیر.دستاوردها در کار به گذشته تبدیل می شوند و نتایج به دست آمده را نشان می دهند. آنها را می توان در اعداد و شاخص های خاص بیان کرد.

تعادل بین مسئولیت ها و دستاوردها

مسئولیت ها - مجموعه ای از اقداماتی که باید در یک موقعیت خاص انجام شوند. موارد اصلی در قرارداد کار و شرح شغل ثابت شده است، آنها نیاز به اجرای دقیق دارند. در غیر این صورت تحریم های مناسب اعمال خواهد شد. فقط به این دلیل که در شغل قبلی خود کار خوبی انجام داده اید، شما را بهتر از سایر نامزدهای شغلی نمی کند. و اگر از دایره مشخص شده قدرت خود فراتر بروید ، این از قبل دستاوردهای شما در کار محسوب می شود. آنها در شاخص های کمی و کیفی بیان می شوند که برای مدیری که به دنبال یک متخصص جدید است از اهمیت تعیین کننده ای برخوردار است.

طبقه بندی

دستاوردها به دو دسته شخصی و حرفه ای دسته بندی می شوند. آنها در زندگی اهمیت زیادی دارند و بردار و موفقیت آن را تعیین می کنند. دستاوردهای شخصی و حرفه ای در رزومه الزامی است.

• فتح قله کوه؛
• پیروزی در ماراتن ورزشی؛
• پیروزی در یک رقابت خلاق

آنها نمونه ای از اجرای برخی از ویژگی های شخصی شما هستند که برخی از آنها ممکن است یک کارفرمای بالقوه را در رابطه با کار مورد علاقه خود قرار دهد.

دستاوردهای شخصی می تواند ورزشی باشد.

موفقیت حرفه ای

دستاوردهای حرفه ای آنهایی هستند که اجرای اهداف و مقاصد تعیین شده در زمینه حرفه ای توسط شما یا رهبرتان را نشان می دهند. آنها می توانند نتیجه تجلی مجموعه ای از ویژگی های لازم برای کار باشند. این نه تنها برای شما، بلکه برای رهبر نیز معنی زیادی دارد.

دستاوردهای شما عمدتاً بر بهبود موقعیت سازمانی که در آن کار می‌کنید یا گروهی از افرادی که فعالیت‌ها به سمت آنها هدایت می‌شود و باید با آنها سر و کار داشته باشید، تأثیر می‌گذارد.

آنها می توانند تغییر کنند، این نشان می دهد که یک متخصص در حال رشد است، شایستگی او در حال افزایش است، او در حرفه خود پیشرفت می کند.

دستاوردهای فعالیت حرفه ای که به یک کارمند خاص بستگی دارد، با مثال های زیر قابل توضیح است:

• سود شرکت به روبل / دلار؛
• افزایش شاخص ها بر حسب درصد؛
• افزایش تعداد قراردادهای منعقد شده؛
• افزایش تعداد مشتریان جذب شده

افزایش سود شرکت یک دستاورد حرفه ای محسوب می شود.

اثر متقابل

دستاوردهای شخصی و حرفه ای ارتباط نزدیکی با هم دارند. اگر آنها را به درستی در رزومه خود توضیح دهید، می توانند نقش مهمی در استخدام داشته باشند.

• آنها نتیجه تلاش برای خیر شرکت (گواهینامه، قدردانی، دیپلم) هستند.
• این تکنیکی است که شخصاً توسط شما توسعه یافته است، اکتشافات مهمی است که به نفع یک حلقه خاص یا نامحدود از افراد بوده است (درمان بیماری ها، تغییرات کیفی در زندگی افراد دیگر ایجاد شده است).
• این یک عنوان، یک مدرک علمی است که با کمک آن می توان بهترین نتایج را در کار به دست آورد.

دستاوردهای حرفه ای شخصی بالقوه قابل توجهی را می توان دانش، مهارت، تجربه شما در نظر گرفت، که از نظر تئوری می تواند موقعیت افراد دیگر را برای بهتر شدن تحت تأثیر قرار دهد، یعنی ارزش نظری آنها ملموس است.

دیپلم یک موفقیت شخصی مهم برای کار است

شرح موفقیت ها در رزومه

مهمترین مراحل در درخواست کار، مصاحبه و رزومه نویسی است. عامل اصلی که احتمال دعوت به مصاحبه را تعیین می کند، یک رزومه خوب نوشته شده است. برای مدیر مصاحبه کننده مهم است که دستاوردهای شما چه چیزی را در سازمان بهتر می کند. هر متقاضی باید بتواند به این نیاز پاسخ دهد.

شما می توانید دستاوردهای حرفه ای خود را در رزومه به روش های مختلف توصیف کنید، اما باید به موارد شخصی نیز اشاره کرد. شما خودتان باید تصمیم بگیرید که کدام یک از آنها اساسی هستند و مستحق توجه یک رهبر بالقوه هستند و کدام یک نیستند.

شرط اصلی: آنها نباید با یکدیگر و با اطلاعاتی در مورد ویژگی های شخصی، تجربه، مهارت ها و توانایی ها در تضاد باشند.

اشتباهات رایج

• بدون جزئیات، عبارات و کلمات مقدماتی زیادی که منظور شما از آنها مشخص نیست.
• بسیاری از داده های غیر ضروری که بار معنایی ندارند، توجه را از چیز اصلی منحرف می کنند.
• حاوی اطلاعاتی است که به هدف رزومه مربوط نمی شود، به عنوان مثال: یک نامزد برای سمت مدیر گزارش می دهد که تحصیلات موسیقی دارد.
• بسیاری از اصطلاحات خاص و روحانیت;
• لحن خسته کننده، کپی ده ها رزومه مشابه، که در پشت آنها هیچ احساس فردی وجود ندارد.

جهت گیری سبک

• رزومه باید به زبان تجارت نوشته شود تا کارفرما شما را فردی جدی ببیند که هدف آن حل مشکلات مهم است.
• هیچ عبارت منفی که نشان دهنده کاهش شاخص ها باشد نباید وجود داشته باشد، یک مثال مشابه ارائه شکایت به مقامات خاص در محل کار قبلی است، بهترین کار حذف این واقعیت است.
• سعی کنید از اسامی و افعال مفعول خودداری کنید.

برای نشان دادن الزامی است

نه تنها نتیجه به دست آمده، بلکه عدم وجود آن را نیز نشان دهید. به عنوان مثال می توان به پیشگیری از طلاق، تصادف، محرومیت از حقوق والدین، رها کردن فرزندان اشاره کرد. چنین نتایجی اغلب در حوزه اجتماعی رخ می دهد.

آنها باید در رابطه با هر محل کار مشخص شوند، این به شما امکان می دهد تا به طور عینی توانایی های خود را ارزیابی کنید. شما نباید دستاوردهایی را به خود نسبت دهید که وجود نداشت یا در فعالیت های بعدی منعکس نشد. اگر مدیر درخواست تأیید کند یا شما نتوانید با وظایفی که او برای شما تعیین می کند کنار بیایید، فریب آشکار می شود.

لازم است که خصوصیات شخصی خود را به طور معقول نشان دهید: نباید خود را بیش از حد ارزیابی کنید، این تأثیر مطلوب را در محل کار نخواهد داشت.

اعتدال در نوشتن رزومه مهم است.

عدم موفقیت

اگر معلوم شود که چیزی برای نوشتن در رزومه وجود ندارد، ممکن است مشکل ایجاد شود. افرادی که برای موقعیت‌های کم مهارت که شامل انجام کارهای روزمره می‌شوند، با این مشکل مواجه می‌شوند. می توان به آنها توصیه کرد که بر عملکرد روان عملکردهای ضروری تمرکز کنند.

بخش برای نوشتن

اگر در فرم رزومه فضای جداگانه ای برای دستاوردهای حرفه ای وجود ندارد، می توانید آنها را در بخش مسئولیت ها و عملکردها بنویسید یا بخش خصوصیات شخصی را گسترش دهید.

می توانید کپی مدارک تحصیلی، گواهینامه، تشکر نامه را به رزومه خود پیوست کنید. یک جلد نامه الزامی است.

نمونه هایی در حرفه ها

هر حوزه از فعالیت نتایج خاص خود را فرض می کند، که ممکن است به طور قابل توجهی با یکدیگر متفاوت باشد، متضاد.

نمایندگان یک تخصص خاص اغلب پاسخ دادن به این سوال را دشوار می دانند، بنابراین تضمین اشتغال موفق آنها کاهش می یابد.

تفاوت بین خرده فروشی و عمده فروشی مشاهده خواهد شد. عمده فروشی می تواند موارد زیر را نشان دهد:

• رشد فروش؛
• مدیریت تیم فروش؛
• گسترش پایگاه مشتری؛
• جذب تامین کنندگان جدید؛
• توسعه سیستم خرید و فروش جدید

افزایش فروش یک دستاورد حرفه ای فروشنده است

دبیر، منشی

وظایف اصلی منشی اطمینان از عملکرد روان دفتر، کمک به مدیر، آمادگی برای پاسخگویی به هر یک از سؤالات وی است. دستاورد اینجا چیست؟ علاوه بر اطمینان از هماهنگی کار شرکت، می توانید مشخص کنید:

• اخذ گواهینامه های اثبات توسعه حرفه ای؛
• توسعه سیستمی که فرآیندهای خاصی را در شرکت ساده می کند.
• مشارکت در توسعه ایده های شرکتی

متخصص جوان

توصیف نتایج برای آنها مشکل ساز است؛ می توان توجه کارفرمای آینده را بر اهداف حرفه ای و اقدامات انجام شده برای این امر (آموزش در دوره ها، درس های خصوصی، بهبود مهارت ها) متمرکز کرد. لازم است اطلاعاتی در مورد دوره کارآموزی، تمرین، پیروزی در المپیادها، مسابقات در حین تحصیل ذکر شود.

24 سپتامبر 2012

فردی که به طور جدی مشغول جستجوی کار است منتظر تماس با دعوت نامه برای مصاحبه است تا مهارت و دانش خود را در آنجا نشان دهد. با این حال، برای اینکه شما را به جلسه دعوت کنند، رزومه شما باید مورد علاقه کارفرما باشد. برای این کار متقاضی باید تمامی نکات را به درستی و با شایستگی پر کند.

به عنوان یک قاعده، مورد "دستاوردهای اصلی" در رزومه سوالات زیادی را از متقاضیان ایجاد می کند. کاندیداها از ترس اینکه بی حیا به نظر برسند گم می شوند. در نتیجه در بهترین حالت این پاراگراف دارای یک خط و در بدترین حالت یک خط تیره خواهد بود. بیایید نگاهی دقیق‌تر به آنچه در دستاوردهای خود بنویسید و چرا به آن نیاز دارید بیاندازیم.

چرا یک کارفرما باید در مورد دستاوردهای شما بداند؟

برای شروع، شایان ذکر است که اگر کارفرما به این موضوع علاقه دارد، پس این مهم است و این بند نباید خالی بماند. البته تجربه و مهارت شما نقش عمده ای در رزومه شما دارد. با این حال، از این اطلاعات نمی توان فهمید که چقدر فعال هستید، چقدر با موفقیت از عهده وظایف خود برآمدید و آیا می توانید موفقیت خود را ارزیابی کنید.

کلمه دستاورد به معنای تعیین هدف مشخص و گرفتن نتیجه نهایی است. این نکته به شما می گوید که چقدر هدفمند هستید و چگونه آن را درک می کنید. اگر دستاوردهای حرفه ای شما توسط مدیریت ذکر شده است، این اطلاعات را در رزومه ذکر کنید. تاکید کنید که مورد توجه قرار گرفتید، توانستید از همکاران خود متمایز شوید.

ارزیابی دستاوردهای خود در کار برای خود داوطلبان مفید است. هر از چند گاهی، تجربه خود را ارزیابی کنید و به این فکر کنید که واقعا برای شرکت، برای پیشرفت حرفه ای خود چه کرده اید. این به شما کمک می کند مسیر شغلی آینده خود را تعیین کنید.

بنابراین، مسئولیت های اصلی عملکرد Achievement in Resume به شرح زیر است:

چقدر مهارت های خود را به عنوان یک حرفه ای در طول حرفه خود بهبود بخشیده اید.

آیا می توانید مسئولیت بپذیرید؛

آیا می توانید پیشرفت خود را اندازه گیری کنید.

آیا شما فردی هدفمند هستید

مطلوب است که پاسخ های شما مطابق با نکات ذکر شده باشد.

چگونه و چه دستاوردهایی را نشان دهیم؟

قبل از پر کردن این مورد، به سوالات زیر پاسخ دهید:

از شروع کسب و کارتان چه سودی برده اید؟

چه تجربه جالبی از این موضوع آموخته اید؟

به این فکر کنید که چه پروژه مهمی را تکمیل کرده اید؟

آیا به کارهایی که فراتر از مسئولیت های شماست اعتماد دارید؟

چرا در محل کار از شما تمجید کردند؟

مدیریت شما به چه موفقیت هایی اشاره کرده است؟

حتی در پیش پا افتاده ترین کارها، رویدادهای مهمی ممکن است رخ دهد. تمایل خود را برای انجام تمام وظایف تا نتیجه نهایی نشان دهید. به عنوان مثال، استفاده از کلمات و عبارات مؤثر: نه "من گزارش های موفقی در مورد کار با مشتریان ارائه کردم"، بلکه "من کار ایجاد گزارش در مورد کار با مشتریان را تا حد امکان کارآمد انجام دادم"، "اجرا" نشد، بلکه "اجرا شد". به عبارت دیگر، توصیف فرآیند تمام شده.

همچنین کارفرمایان در ارزیابی نتایج ارائه شده به صورت اعداد مؤثرتر هستند. به عنوان مثال، او تعداد تراکنش ها را 100 درصد افزایش داد، 20 درصد مشتریان جدید را به شرکت آورد، 50 آموزش برای پرسنل جدید و غیره انجام داد.

مبهم ننویسید بخش "دستاوردها" رزومه باید به وضوح مانند سایر پاراگراف ها ساختار یافته باشد. مثلا:

آموزش 10 مدیر فروش جدید؛

پشتیبانی از زندگی اداری را از ابتدا ایجاد کرد. انعقاد قرارداد تامین آب، غذا و همچنین با شرکت نظافتی.

پایگاهی برای نگهداری نامه های ورودی و خروجی ایجاد کرد که در آن گیرندگان و فرستندگان می توانند وضعیت نامه ها و اسناد خود را پیگیری کنند. به عنوان یک دستاورد، می توانم اشاره کنم که در طول کار من حتی یک سند از بین نرفت.

لطفاً توجه داشته باشید که اگر دستاوردهای شما در کار یک راز تجاری است و نمی توانید شاخص ها و اعداد را نشان دهید ، ارزش آن را دارد که اطلاعات را به صورت مبهم تر و بدون نقض توافق نامه خود با کارفرمای گذشته نشان دهید. وقتی سعی می کنید یک استخدام کننده را تحت تاثیر قرار دهید، قانون را زیر پا نگذارید. و حتی در مصاحبه، نباید بگویید "به طور کلی، این یک راز است، اما من به شما می گویم." بعد از آن چگونه می توان به شما اعتماد کرد؟

اگر می خواهید موقعیتی در سطحی بالاتر از موقعیت فعلی خود به دست آورید، به عبارت دیگر، می خواهید شغل شما به صورت عمودی رشد کند، روی موارد زیر تمرکز کنید:

تصمیم گیری مستقل؛

تعویض سر در طول سفرهای کاری / تعطیلات / بیماری.

تجربه در برنامه ریزی، توسعه استراتژی و مدیریت پرسنل ___.

اگر می‌خواهید شغل خود را به صورت افقی توسعه دهید، مسئولیت‌ها و وظایف خود را گسترش دهید و تغییر دهید، بهتر است به موارد زیر اشاره کنید:

حل وظایف خارج از حیطه وظایفم؛

در طول کارم برنامه هایی را مطالعه کردم (مهارت ها و دانشی که دریافت کردید را نام ببرید).

عباراتی که ارزش فهرست کردن در دستاوردها را ندارند

کارایی بخش را افزایش داد. اگر اعتبار شماست، لطفاً نحوه انجام آن را با استفاده از اعداد با جزئیات بیشتر توضیح دهید. این عبارت مبهم است;

راه اندازی کار از ابتدا؛

او کار خود را به خوبی انجام داد. اینها دستاوردها نیستند، بلکه وظیفه شغلی شما هستند.

در طول کارش حتی یک توبیخ هم دریافت نکرد. البته، می توانید به این موضوع افتخار کنید، اما این اطلاعات قطعا برای یک کارفرمای بالقوه نیست.

تضمین فروش. همه چیز مربوط به فروش باید به صورت اعداد ارائه شود.

چنین عبارتی نشان می دهد که شما فقط سر کار رفتید و وظایف خود را انجام دادید، حتی بدون توبیخ و تاخیر. در دستاوردهای خود، باید نکات برجسته را برجسته و توصیف کنید.

چه دستاوردهایی برای یک کارمند خرده فروشی بنویسید، یک نمونه

مشتریان خود را در طول دوره بحران با ایجاد یک سیستم منحصر به فرد از تخفیف ها و پیشنهادات حفظ کرد.

با گسترش شبکه در بازار، سود شرکت را 20 درصد افزایش داد.

افزایش فروش 30 درصدی؛

چهار بار برنده بهترین فروشنده ماه شد.

در طول سال گذشته، او 50 مشتری جدید از محصولات ما را به شرکت آورد.

البته اینکه دقیقاً چه چیزی بنویسید به شما بستگی دارد و نتیجه کارتان را ارزیابی می کنید. نکات ما به شما کمک می کند تا افکار خود را به درستی فرموله کنید. پس از اینکه فهرستی از دستاوردهای خود را تهیه کردید، به چشم یک استخدام کننده نگاه کنید، آیا به چنین کارمندی علاقه مند هستید؟ یا سؤالاتی خواهید داشت و چیزی برای شما روشن نمی شود. سپس متوجه خواهید شد که برای جلب توجه یک کارفرمای بالقوه باید چه نکاتی را تغییر داد.

یک رزومه نوشته شده کلید موفقیت در جستجوی شغل است. بسیاری نمی دانند در مورد ویژگی های شخصی چه چیزی بنویسند، چگونه در میان متقاضیان با کمک این موضوع برجسته شوند تا بهترین جنبه را برای کارفرمایان بالقوه نشان دهند. رزومه باید هم مهارت های حرفه ای و هم ویژگی های شخصی ارزشمند را نشان دهد.

ویژگی های مثبت برای رزومه

در حالی که نقاط قوت خود را نشان می دهید، 5 تا 7 ویژگی را برجسته کنید که به وضوح شخصیت شما را منعکس می کند. هنگام انتخاب ویژگی های شخصی مناسب از لیست، مهم است که عزت نفس را دست کم نگیرید. خود را معقول ارزیابی کنید و مشخص کنید چه ویژگی های شخصیتی برای یک شغل خاص مورد نیاز است:

• فعالیت؛
• ذهن تحلیلی؛
• هدف - آرزو؛
• سازگاری سریع با تغییرات؛
• توجه؛
• ادب؛
• انضباط؛
• دوستی؛
• ابتکار عمل؛
• جامعه پذیری؛
• قابلیت اطمینان؛
• تمرکز بر نتایج؛
• خوش بینی؛
• پاسخگویی؛
• نجابت
• وقت شناسی؛
• استقلال؛
• توانایی تصمیم گیری سریع؛
• تحمل استرس؛
• تلاش برای خودسازی، توسعه؛
• رویکرد خلاقانه به وظایف محول شده؛
• توانایی همراهی با تیم؛
• توانایی متقاعد کردن؛
• هدفمندی؛
• صداقت

ویژگی های منفی

همه افراد ایراداتی دارند و اگر آشکارا نقاط ضعف خود را به کارفرما نشان دهید، او متوجه می شود که شخصیت خود را به اندازه کافی ارزیابی می کنید.

برخی از ویژگی‌های منفی می‌توانند برای یک نوع کار ایده‌آل باشند و به‌طور قاطع با سایر فعالیت‌ها تداخل داشته باشند.

توانایی تشخیص ویژگی های شخصیت منفی خود همیشه توسط کارفرما قدردانی می شود.

چند مورد از ویژگی های لیست زیر را صادقانه انتخاب کنید:

• فقط به حقایق تایید شده اعتماد کنید.
• زودباوری نسبت به مردم، ساده لوحی؛
• دقت بیش از حد نسبت به خود و دیگران؛
• انزوا، میل به تنهایی؛
• کندی؛
• ناتوانی در انجام کار یکنواخت؛
• رویکرد غیر استاندارد برای حل مسئله، خلاقیت؛
• فقدان مهارت و تجربه در فعالیت های خاص؛
• پدانتری، دقیق بودن؛
• افزایش احساس مسئولیت؛
• صراحت;
• اعتماد به نفس؛
• فروتنی؛
• فعالیت بیش از حد

نمونه هایی از ویژگی های شخصی در یک رزومه

ویژگی های شخصی افراد به طور معمول به گروه ها و جهت ها تقسیم می شود که بسته به موقعیت و جای خالی اعمال می شود. آی تی:

1. نگرش به کار ویژگی های شخصی برای رزومه:
   • وظیفه شناسی؛
   • ابتکار عمل؛
   • علاقه به یادگیری پیچیدگی های این حرفه؛
   • سخت کوشی؛
   • خلاقیت؛
   • ماندگاری؛
   • نگرش مسئولانه به تکالیف؛
   • کار سخت؛
   • استقامت.
2. نگرش نسبت به مردم. ویژگی های شخصی برای رزومه:
   • ادب؛
   • انعطاف پذیری در ارتباطات؛
   • خیرخواهی؛
   • دوستی؛
   • جامعه پذیری؛
   • پاسخگویی؛
   • توانایی یافتن سریع راهی برای خروج از موقعیت های استرس زا؛
   • توانایی متقاعد کردن؛
   • عدالت؛
   • مدارا، احترام به مردم؛
   • توانایی کار در یک تیم؛
   • دیکشنری واضح، گفتار شایسته.
3. ویژگی شخصیت، نگرش نسبت به خود. ویژگی های شخصی برای رزومه:
   • فعال؛
   • توجه؛
   • منضبط
   • بشاش؛
   • نجیب؛
   • وقت شناس؛
   • وقت شناس؛
   • خود انتقادی؛
   • مقاوم در برابر استرس؛
   • مطمئن؛
   • پرشدن
   • نمایشگاه.
4. نگرش به چیزهای خود و کاری. ویژگی های شخصی یک فرد:
   • مراقب باشید؛
   • من همیشه محل کارم را مرتب نگه می دارم.
   • مرتب؛
   • مرتب

بسته به موقعیتی که متقاضی برای آن درخواست می دهد، ویژگی های شخصیتی مناسب نشان داده می شود. به عنوان مثال، برای یک تحلیلگر، یک اقتصاددان، ویژگی های زیر مناسب است:

• پدانتری؛
• توجه؛
• استقامت؛
• یک مسئولیت؛
• دقت؛
• سخت کوشی.

در رزومه مهندس

علاوه بر مهارت‌ها، دانش و مهارت‌های حرفه‌ای، چندین گزینه شخصی را از لیست مشخص کنید:

• توجه؛
• منضبط
• نتیجه گرا؛
• مسئول
• خود سازماندهی شده؛
• مستقل؛
• توانایی تمرکز؛
• ذهنیت فنی؛
• متعادل؛
• پرشدن
• عمدی.

نقاط قوت در رزومه وکالت

این حرفه با دفاع از منافع مردم و کمک به حل مشکلات همراه است، بنابراین متقاضیان باید شرایط سختگیرانه ای داشته باشند. لیست کیفیت های مناسب:

• توجه به جزئیات؛
• نگرش دوستانه نسبت به مردم؛
• تفکر منطقی؛
• دفاع از یک دیدگاه خاص؛
• توانایی برنده شدن سریع بر طرف مقابل؛
• توانایی انجام آگاهانه گفتگو؛
• عدالت؛
• تلاش برای توسعه؛
• اعتماد به نفس؛
• توانایی یافتن راهی برای خروج از شرایط دشوار؛
• توانایی انتقال واضح دیدگاه خود؛
• مقاومت در برابر موقعیت های درگیری

در رزومه حسابدار

متقاضی این موقعیت باید سواد مالی داشته باشد، بتواند پول شرکت را مدیریت کند. چند گزینه شخصی و مناسب را از لیست انتخاب کنید:

• مراقب باشید؛
• توجه به جزئیات؛
• اجرایی؛
• وفادار
• عدم تعارض؛
• مسئول
• سازماندهی شده
• وقت شناس؛
• دقیق
• توانایی یادگیری؛
• مقاوم در برابر استرس؛
• پرشدن
• قوی

مدیر فروش

برای به دست آوردن این شغل، باید ویژگی های شخصی زیر را داشته باشید:

• عزت نفس کافی؛
• ادب؛
• مسئولیت بالا؛
• گفتار شایسته، دیکشنری واضح؛
• ابتکار عمل؛
• مهارت های ارتباطی؛
• وفاداری؛
• چند وظیفه ای؛
• رویکرد غیر استاندارد برای حل وظایف محول شده؛
• جامعه پذیری؛
• جهت گیری نتیجه؛
• مثبت اندیشی؛
• ظاهر قابل ارائه؛
• وقت شناسی؛
• توانایی یادگیری و به خاطر سپردن مقادیر زیادی از اطلاعات؛
• تحمل استرس؛
• کار سخت؛
• اعتماد به نفس؛

برای رزومه مدیر

برای به دست آوردن یک موقعیت مدیریتی، باید ویژگی های زیر را برجسته کنید:

• تجزیه و تحلیل سریع؛
• ساختمان ارتباطات؛
• انعطاف پذیری تفکر؛
• علاقه؛
• چند وظیفه ای؛
• مشاهده؛
• ماندگاری؛
• مهارت های سازمانی؛
• جهت گیری در جهت کسب نتیجه مطلوب؛
• مهارت های کارآفرینی؛
• دقیق بودن
• توانایی الهام بخشیدن و رهبری؛
• انرژی؛
• تصمیم گیری مستقل

ویژگی های مثبت برای راننده

ویژگی های شخصی اصلی نامزد:

• با ادب؛
• توجه به جزئیات؛
• انعطاف پذیر در ارتباطات؛
• قابل انتقال
• وفادار
• مسئول
• نجیب؛
• محتاط، معقول؛
• وقت شناس؛
• مقاوم در برابر استرس؛
• متحمل

مدیر

یک شخصیت پر انرژی برای این موقعیت مناسب است. کارفرمایان به متقاضیانی که دارای ویژگی های زیر هستند توجه دارند:

• سازگاری سریع در شرایط غیر استاندارد؛
• سخت کوشی بالا؛
• گفتار شایسته؛
• به نتیجه رساندن؛
• عشق زندگی؛
• ابتکار عمل؛
• جامعه پذیری؛
• یادگیری پذیری؛
• سازمان؛
• یک مسئولیت؛
• نگرش مثبت؛
• تحمل استرس؛
• توانایی کار در یک تیم؛
• هدفمندی

فروشنده

برای یک کارفرما، متقاضیانی با ویژگی های زیر برای این موقعیت ارزشمند هستند:

• جاه طلب؛
• با ادب؛
• دیپلماتیک؛
• داشتن ظاهری قابل ارائه؛
• ابتکار عمل؛
• داشتن توانایی گوش دادن و شنیدن؛
• ارتباطی؛
• تیم گرا؛
• مسئول
• مثبت اندیش؛
• مستقل؛
• تلاش برای توسعه حرفه ای و شخصی؛
• مقاوم در برابر استرس؛
• صبور؛
• سخت کوش؛
• مطمئن؛
• عمدی؛
• قوی

اشتباهات مکرر

هنگام فهرست کردن ویژگی های مثبت و منفی در رزومه خود بسیار مراقب باشید. انتخاب ویژگی ها با موقعیت مورد نظر و فرهنگ داخلی شرکت تعیین می شود.

مهم است که این ویژگی های شخصیتی در جنبه مثبت درک شوند و نه به عنوان معایب.

به عنوان مثال، مهارت های رهبری و کاریزما برای یک حسابدار نامطلوب است، در حالی که عفت و فروتنی در یک تیم خلاق یک نقطه ضعف خواهد بود.

برای جلوگیری از اشتباه در توصیف ویژگی های شخصی، توصیه های افسران پرسنل با تجربه را دنبال کنید:

1. شما نباید فقط از عبارات الگو استفاده کنید. خصلت های شخصی را به زبان خودتان به شیوه ای محدود بیان کنید. منحصراً برای مشاغل خلاق، طنز و خلاقیت را می توان در رزومه اعمال کرد.
2. بیش از 5 مشخصه را مشخص نکنید. سعی کنید از عبارات مبهم و کلی مانند با استعداد، مسئولیت پذیر اجتناب کنید. بهتر است یک ویژگی شخصیتی فردی را انتخاب کنید که دقیقاً مناسب شما و موقعیت مورد نظر باشد.
3. توجه کارفرما را به ویژگی های شخصیتی که به راحتی قابل آزمایش هستند، جلب کنید، مانند پرانرژی، اجتماعی بودن.
4. هنگام توصیف ویژگی های منفی، نباید از پاسخ چشم پوشی کرد. بهتر است چند گزینه را نام ببرید و نشان دهید که چگونه روی آنها کار می کنید، چگونه شخصیت خود را بهبود می بخشید.

ویدئو

عصر بخیر، دوست عزیز!

امروز خواهیم فهمید که چگونه بازتاب کنیمدستاوردهای حرفه ای در رزومه چه چیزی بنویسمو محل قرار دادن در سایت های اصلی کار.

دستاوردهای حرفه ای کارت تلفن شما هستند. تناقض این است که هیچ بخش خاصی برای دستاوردها در HydHunter یا Super Job وجود ندارد. آنها نوشتن در بخش "تجربه" را همراه با مسئولیت ها توصیه می کنند، اما در اینجا نیز نکات ظریفی وجود دارد. همه چیز به ترتیب

در رابطه با وظیفه ما، اینها نتایج فعالیت حرفه ای شما است،

1. که به آن افتخار می کنید
2. برای شرکت یا بخش/واحدی که در آن کار می‌کردید، معنادار و دارای ارزش هستند

میتونه باشه آ)پروژه های انجام شده، ب)بهبود عملکرد، v)به اهداف دست یافته در کار ز)ترویج

اگر چیزی را از دست دادید - خودتان آن را اضافه کنید، فکر می کنم معنی آن واضح است.

دستاوردها باید در چه شرایطی تدوین شوند؟

خطاها:

از عبارات کرکی اجتناب کنید: "رشد ثابت تضمین شده"، "عملکرد بخش بهبود یافته". چنین فرمولاسیونی جدی گرفته نمی شود. علاوه بر این، آنها نشان می دهند که شما کاملاً در تضاد با درک عملکرد نیستید.

قوانین به شرح زیر است:

• از زبان تجارت استفاده کنید

زبان تجارت هزینه، سود، بهره است که به صورت اعداد بیان می شود. زبان اعداد مشخص بودن و تمرکز تجاری شما را نشان می دهد. اعداد به طور جادویی روی افراد در تجارت عمل می کنند.

• به زبان نتایج بنویسید

الف) ملموس بودن - نتیجه باید برای درک قابل درک باشد

ب) قابلیت اندازه گیری- نتیجه به صورت کمی اندازه گیری می شود

مثال:

طرحی برای جذب راننده برای تحویل کالا به تعداد 1000 نفر در مدت سه ماه اجرا شد.

در نتیجه، رشد درآمد شرکت در سال 2015 - 25٪؛

اگر داده های دیجیتال یک راز تجاری است، از درصدها استفاده کنید: به عنوان مثال، 30٪ یا "2 بار".

• سبک نوشتن

بهتر است «اجرا شده» بنویسیم تا «اجرا». تحقق یک نتیجه نیست بلکه یک فرآیند است. فرم تمام شده ترجیح داده می شود.

اگر رهبر هستید، از زبان رهبر استفاده کنید. سازماندهی شده، موجه، آغاز شده.

• تعادل

کار موثر به عنوان تعادل نتایج، توسعه تیم و استفاده منطقی از منابع توسعه می یابد.

کجا در مورد دستاوردها در سایت های کاری بنویسیم

هیچ بخش جداگانه ای برای دستاوردها در سایت های کاری وجود ندارد. در HidHunter، دستاوردها باید در بخش "تجربه کاری" نوشته شود

این زمینه مسئولیت ها، عملکردها، دستاوردها نامیده می شود:

همانطور که می بینید، دستاوردها به دلایلی در رتبه آخر قرار دارند.

حالا نکته مهم: دستاوردها باید در بالا نوشته شود ، یعنی بخش باید با دستاوردها شروع شود. علل:

1. دستاوردها مهمتر از کارکردها و حتی مسئولیتهای مهمتر هستند
2. هنگامی که در رزومه نامزدها پیمایش می کنید، یک استخدام کننده اعلامیه رزومه شما را می بیند. فقط چند خط اول قسمت "سابقه کار" در اطلاعیه قابل مشاهده است. مهم است که عدد اول چشمگیرترین دستاورد شما را در رابطه با آن شغل خاص منعکس کند.

کار فوق العاده تقریباً مشابه HydHunter است.

بخش تجربه و زیربخش "مسئولیت ها و دستاوردها".

ما همچنین می نویسیم - اولین دستاوردها ، سپس توابع یا مسئولیت ها.

در سایت های دیگر هم می توانید همین منطق را دنبال کنید.

روش

توالی مراحل

1. ما فهرستی طولانی از دستاوردهای حرفه ای خود را گردآوری می کنیم
2. ما بیشترین را انتخاب می کنیم مهم و مرتبط با شغل خالی مورد درخواست ما.
3. تا حد امکان فرموله می کنیم به طور خاص، ما از اعداد و افعال در شکل کامل آنها استفاده می کنیم.
4. فیلد "تجربه کاری" را در محل کار در بالای زمینه وارد کنید.
5. نوشتن نامه پوششی

نحوه صحیح نوشتن نامه را ببینید ... مهم ترین دستاوردهای مربوط به جای خالی را در نامه آورده ایم.

از توجه شما به این مقاله متشکرم. از نظر شما (در انتهای صفحه) سپاسگزار خواهم بود.

در به‌روزرسانی‌های وبلاگ مشترک شوید (فرم زیر دکمه‌های رسانه‌های اجتماعی) و مقالات دریافت کنید در مورد موضوعات انتخابی شمابه ایمیل شما

روز خوبی داشته باشید و روحیه خوبی داشته باشید!