مثال درآمد متوسط ​​با دستمزد کار. سیستم دستمزد تکه تکه

سلام! در این مقاله در مورد دستمزد کارانه صحبت خواهیم کرد.

امروز یاد خواهید گرفت:

1. تکه کاری چیست حق الزحمهو جایی که اعمال می شود؛
2. چه نوع دستمزدی وجود دارد.
3. پیش نیازهای انتقال به دستمزد تکه تکه چیست؟
4. مزایا و معایب این نوع پرداخت.

یکی از جنبه های انتقادیسازمان های فعالیت کارگریدر شرکت - انتخاب شکل پاداش پولی کارکنان. ما بیشتر با فرم مبتنی بر زمان آشنا هستیم، زمانی که حقوق بسته به حقوق و تعداد روزهای کار محاسبه می شود. با این حال، چنین طرحی برای بسیاری از انواع فعالیت‌ها مناسب نیست، جایی که کارفرما برای ایجاد انگیزه در کارمند برای بهبود عملکرد و همچنین در مواردی که امکان نگهداری یک رکورد کمی از کار انجام شده وجود دارد، بسیار مهم است. سپس فرم رایج دیگری اعمال می شود – دستمزد تکه تکه

دستمزد تکه تکه چیست؟

دستمزد قطعه – این یک نوع پاداش پولی برای یک کارمند است که در آن درآمد او مستقیماً به واحدهای تولید تولید شده توسط او یا به حجم کار انجام شده بستگی دارد، مشروط بر اینکه بتوان نتیجه کار او را محاسبه کرد و کیفیت آن را ردیابی کرد.

• دانلود نمونه قرارداد کار

برای اکثر انواع کار، تنها یکی از دو شکل پرداخت امکان پذیر است. به عنوان مثال، مدیران، پزشکان، حسابداران، نگهبانان، معلمان بر اساس زمان هستند. دستمزد قطعه کار برای مشاغلی مانند تراشکاری، جوشکار، راننده تاکسی، عضو تیم تعمیر معمول است.

با این حال، استفاده از روش محاسبه ای که برای هر دو شکل معمول است برای ایجاد انگیزه در یک کارمند غیر معمول نیست. به کارمند حقوق ثابت ماهانه پرداخت می شود، اغلب کم، اما تضمین شده - به طوری که کارمند چیزی برای زندگی در صورت "فصل مرده" داشته باشد. علاوه بر این، کارمند برای واحد تولیدی محصول یا درصدی از فروش پرداختی دریافت می کند.

مثال. در بسیاری از فروشگاه های پوشاک یا لوازم الکترونیکی، که حجم فروش تا حد زیادی به فعالیت فعال دستیار فروش بستگی دارد، شرکت علاوه بر حقوق، می تواند درصد معینی از بهای تمام شده کالای فروخته شده را نیز به او بپردازد. مالکان مدت‌هاست به این نتیجه رسیده‌اند که عمل کردن مانند هویج در قالب یک پاداش پولی بسیار مؤثرتر از تهدید به اخراج با شلاق برای بیکار ماندن در بازار معاملات است.

مفاهیمی که به طور جدایی ناپذیر با کلمه "تک کار" پیوند خورده اند.

نرخ تولید - تعداد واحدهای تولیدی تاسیس شده توسط شرکت که باید در یک دوره زمانی معین ساخته شوند. معمولاً در مورد هنجارهای ساعتی، روزانه و ماهانه صحبت می کنند.

نرخ پرداخت (حقوق) - حداقل دستمزد تضمین شده در ماه در یک سطح مهارت معین. مشخص شده در . حقوق تنها بخشی از حقوق است که ممکن است علاوه بر حقوق شامل انواع پاداش و مزایای اجتماعی نیز باشد.

نرخ - این مقدار درآمد برای یک واحد کار انجام شده یا خروجی است. از طریق نسبت نرخ تعرفه به نرخ تولید محاسبه می شود.

مقیاس تعرفه - صورتحساب دستمزد بر اساس پیچیدگی کار و صلاحیت کارمند. رتبه ها یا دسته ها را اختصاص دهید (مثلاً یک مهندس دسته اول یا یک قطعه کار دسته 5).

محاسبه حقوق و دستمزد تکه ای

ما دو مثال از چنین محاسبه ای را ارائه می دهیم.

مثال 1نرخ پردازش روزانه برای قطعات آسیاببرای یک دستگاه فرز - 120 قطعه. نرخ روزانه تعرفه 1200 روبل است. به مدت یک ماه، کارمند 2400 قطعه را پردازش کرد.

نرخ قطعه با تقسیم نرخ تعرفه روزانه بر نرخ روزانه بر جزئیات محاسبه می شود:

R \u003d 1200/120 \u003d 10 روبل / کامپیوتر.

در این صورت، درآمد ماهانه استاد خواهد بود:

Z \u003d 10 * 2400 \u003d 24000 روبل.

مثال 2هنگامی که هنجار نه تعداد محصولات، بلکه دوره زمانی را تعیین می کند، محاسبه تا حدودی متفاوت به نظر می رسد.

محدودیت زمانی برای هر کارکرد دستگاه 30 دقیقه تعیین شده است. نرخ ساعتی 150 روبل است. در طول ماه، کارمند 600 عمل انجام داد.

ما مقدار نرخ قطعه را در نظر می گیریم:

R \u003d 150 * 30/60 \u003d 75 روبل / عملیات

درآمد ماهانه خواهد بود:

Z \u003d 75 * 600 \u003d 45000 روبل.

انواع دستمزد کار برای کارمندان

وجود انواع مختلفی از این پرداخت با ویژگی های متنوع توضیح داده می شود آثار موجودجایی که تکه کاری اعمال می شود.

انواع اصلی آن را با مثال در نظر بگیرید:

نوع پرداخت جزئی	مشخصه	مثال
کار مستقیم	حقوق بر اساس حجم های انجام شده با استفاده از نرخ های ثابت تعیین شده مطابق با صلاحیت کارمند محاسبه می شود.	نرخ قطعه برای یک خیاط بالاترین دستهبرای یک پیراهن 50 روبل است. او در یک ماه 600 پیراهن دوخت. درآمد او در ماه 30000 روبل خواهد بود.
حق بیمه قطعات	پرداخت پاداش برای فراتر از استانداردهای تولید تعیین شده توسط شرکت را فراهم می کند. شاخص های پاداش می تواند بهبود بهره وری نیروی کار، کیفیت محصول، کاهش تعداد محصولات معیوب و همچنین پول خرج شده باشد.	نرخ تولید ماهیانه رویه کفش چرمی 100 عدد می باشد. این شرکت چرم را با حاشیه خریداری می کند، اما در عین حال در صورت عدم وجود مواد آسیب دیده، حق بیمه جمعی ماهانه تعیین کرده است.
تکه تکه غیر مستقیم	برای پرداخت حقوق کارگرانی که بر عملکرد صاف تجهیزات نظارت می کنند استفاده می شود. به لطف آنها، کارگران اصلی به دلیل خرابی تجهیزات بیکار نیستند. برای محاسبه سود، نرخ قطعه غیرمستقیم در تعداد واحدهای تولید شده توسط کارگران اصلی ضرب می شود.	تنظیم کننده اصلی به چندین مغازه خدمات می دهد. نرخ تعرفه استاد 15000 روبل در ماه است. به مدت یک ماه، این فروشگاه 2000 واحد محصول با نرخ 1500 واحد تولید کرد. قیمت غیر مستقیم نسبت نرخ تعرفه استاد به هنجار کارگاه خواهد بود: 15000/1500 = 10 روبل / واحد. حقوق استاد خواهد بود: 10 * 2000 = 20000 روبل.
قطعه-پیشرو	یک سیستم بسیار انگیزشی است که برای افزایش چشمگیر خروجی استفاده می شود. تا زمان رسیدن به نرخ تولید، محاسبه با نرخ قطعه ثابت انجام می شود. هنگامی که تولید از حد معمول فراتر می رود، محاسبه با نرخ های افزایش یافته انجام می شود.	ترنر در یک ماه 300 قطعه را با نرخ 250 تبدیل کرد. با نرخ قطعه، 80 روبل برای هر قطعه دریافت می کند. اگر طرح بیش از حد انجام شود، هر جزئیات به مبلغ 100 روبل پرداخت می شود. حقوق اصلی ترنر: 250 * 80 = 20000 روبل. با در نظر گرفتن بیش از حد هنجار: 50 * 100 \u003d 5000 روبل. دستمزد کل تراتور: 20000 + 5000 = 25000 روبل.
وتر	زمانی استفاده می شود که پرداخت نه برای یک واحد، بلکه برای یک مرحله از کار یا برای تمام کارهای انجام شده انجام شود. ترتیب تاریخ شروع و پایان کار را نیز مشخص می کند. در ساخت و ساز استفاده می شود کشاورزی، در حمل و نقل می تواند هم فردی و هم تیمی باشد	قراردادی برای کارهای داخلی خانه با یک تیم تمام کننده منعقد می شود. تمام کارها به مراحل (هدایت برق، گچ کاری دیوارها، کف سازی و غیره) تقسیم می شوند. هر مرحله از کار توسط یک فرد مسئول پذیرفته می شود، که تعیین می کند آیا کار با استانداردهای کیفیت مطابقت دارد یا خیر، پس از آن تسویه حساب با تیم انجام می شود.
مختلط	مخلوط کردن کار و دستمزد ساعتی. زمانی استفاده می شود که حضور مداوم یک کارمند در محل کار برای کارفرما مهم باشد، در حالی که فعالیت او تا حد زیادی کارایی کار را تعیین می کند.	استاد سرویس ناخن برای حضور در سالن در ساعات مشخص حقوق ثابتی دارد. او این پول را دریافت می کند، حتی اگر تمام روز، فرض کنید به دلیل بدی آب و هوا حتی یک مشتری نزد او نیاید. در این صورت استاد برای هر کار انجام شده درصدی از مبلغ پرداختی مشتری را دریافت می کند.

روش انتقال به دستمزد کار

اگر پیش نیازهای لازم برای این کار وجود داشته باشد، یک شرکت می‌تواند به دستمزد تکه‌ای روی بیاورد:

• حسابداری معتبر محصولات یا خدمات ارائه شده؛
• وجود عرضه بی وقفه مواد و همه چیز لازم برای کار؛
• ردیابی کیفیت کارآمد؛
• توسعه سیستم های صورتحساب منطقی و مقررات محلی؛
• توانایی در نظر گرفتن داده های کمی در مورد عملکرد هر کارمند به صورت جداگانه.
• نیاز موجود در این سطح از توسعه شرکت به افزایش چند برابری سطح تولید (فروش) می باشد.

شرایط دستمزد کار در قراردادهای کار فردی و جمعی، گواهی های پذیرش کار، در سفارشات و همچنین در مقررات مربوط به دستمزد ذکر شده است. دومی قابل درک است عمل هنجاری، که فقط در داخل شرکت معتبر است ، جایی که روش محاسبه حقوق ، زمان پرداخت حق الزحمه به کارکنان ، قوانین پرداخت پاداش و کمک هزینه تعیین شده است.

با تأیید چنین سندی، کارفرما از توانایی های مادی سازمان خود استفاده می کند و هنجارهای قانون کار را نیز در نظر می گیرد.

تمام اطلاعات مهم باید در قرارداد کار، ترجیحاً تا حد امکان به تفصیل بیان شود.

مزایا و معایب دستمزد کار

اگر یک کارفرما کارکنان خود را به دستمزد تکه تکه منتقل کند، باید برای برخی مشکلات آماده باشد. با این حال، مزایای این فرم نیز غیرقابل انکار است.

آنها را در نظر بگیرید:

مزایای	ایرادات
افزایش احتمالی تولید یا فروش	افت احتمالی کیفیت محصول به دلیل عجله
به کارگر الهام دهید، او می تواند با کنترل درآمد خود احساس یک "کارآفرین کوچک" کند.	نیاز به ثبات در همه شرایط برای عملکرد بهینه(مواد و غیره)
امکان پیگیری کار هر کدام به صورت جداگانه	عدم تمایل کارمند به صرف وقت برای هر کاری غیر از کار قطعه ای (مثلاً نظافت) محل کارتجهیزات تمیز)
توانایی برانگیختن هیجان رقابتی در بین کارمندان، افزایش لحن کلی در تیم	نقض احتمالی مراحل فرآیند فن آوری
با سیستم آکورد تیپ، کمک متقابل افزایش می یابد، زیرا کل تیم علاقه مند به تکمیل سریع کار هستند.	نقض احتمالی ایمنی
انگیزه ای برای خودسازی، اگر افزایش بازده به ویژگی های شخصی کارمند بستگی داشته باشد.	بدون صرفه جویی در مواد مصرفی

هیچ پاسخ آماده ای در مورد اینکه چه شکلی از دستمزد یا چه نوع کاری بهتر است وجود ندارد. همه چیز بسیار فردی است و مهمتر از همه به نوع و شرایط سازمان بستگی دارد. یک سیستم می تواند در دو تیم متفاوت عمل کند. به نظر ما تنها با ظهور تجربه، از طریق آزمون و خطا، کارفرما قادر به توسعه خواهد بود. طرح مورد نظرانگیزه پولی برای کارکنان خود

سخنرانی در مورد مدیریت - مدیریت انگیزشی - دستمزد قطعه کار دستمزد قطعات در صنایع، ساخت و ساز، حمل و نقل و ارتباطات رایج است. خدمات مصرف کننده، که در آن استانداردهایی برای هزینه های نیروی کار و دستمزد بر حسب نوع کار تدوین شده است و امکان محاسبه دقیق حجم محصولات تولیدی و خدمات ارائه شده وجود دارد. چنین سیستم پرداختی ارتباط مستقیمی بین دستمزد و نتایج نهایی تولید ایجاد می کند و به آن کمک می کند استفاده کارآمدکار و منابع مالی. دستمزد تکه ای معمولاً در مشاغلی با نسبت بالایی استفاده می شود کار دستی، جایی که زایمان می تواند عادی شود (با دقت کافی برای تعیین هنجارهای زمان و خروجی). سهمیه بندی خوب و حسابداری دقیق تولید و همچنین کنترل کیفیت محصول - شرایط ضروریاعمال دستمزد کار جزئی

نحوه محاسبه دستمزد کار: فرمول، مثال

نرخ قطعه برای همه کارها با مهلتی برای اتمام آن تعیین می شود (گاهی اوقات بدون محدود کردن طول روز کاری). پرداخت مقطوع برای گروه های خاصی از کارگران به منظور تقویت منافع مادی آنها در افزایش بهره وری نیروی کار و کاهش زمان تکمیل کار معرفی می شود. میزان پرداخت قطعه بر اساس هنجارهای فعلی زمان (تولید) و نرخ ها و در غیاب آنها - مطابق با هنجارها و نرخ های کار مشابه تعیین می شود.

سند اصلی در برنامه ریزی و حسابداری دستمزد، لباس کار است که شبیه به کار قطعه ای است و چارچوب نظارتی، محاسبه هزینه های نیروی کار و دستمزد برای یک نوع کار بزرگ است.

استانداردهای کار

هنگام سرویس دهی به واحدهای مجتمع توسط تیم های دائمی، نرخ قطعه پیچیده به صورت زیر محاسبه می شود: که در آن Nbr نرخ خروجی در هر واحد (تیم) است. مثال 10 یک تیم سه نفره واحدی را با خروجی شیفت 10 تن اداره می کنند. مدت زمان شیفت 8 ساعت می باشد. همه اعضای تیپ دارای دسته بندی های مختلف صلاحیت و در نتیجه نرخ تعرفه هستند: نرخ تعرفه ساعتی کارگر اول 100 روبل، دوم - 115 روبل، سوم - 130 روبل است.
این تیپ به مدت یک ماه 150 تن محصول با کیفیت تولید کرد. بیایید درآمد جمعی تیپ را تعیین کنیم.

بخش برنامه ریزی و اقتصاد

ما درآمد تعرفه یک کارمند (در این مورد، دسته 5 - Зт5) را طبق فرمول تعیین می کنیم: Зтi = СiФi، که در آن Зтi - درآمد تعرفه کارمند دسته i-ام. Fi - صرف زمان کار صندوق در دوره صورتحساب. با Ci = 0.777 روبل: Zm5 = 0.777 165 = 128.21 روبل. بخش تعرفه دستمزد را می توان از طریق درصد تحقق هنجارها تعیین کرد، در صورتی که دسته های کارمند و کار مطابقت داشته باشند. در این مورد، بخش تعرفه دستمزد را می توان طبق فرمول Zt = 3sd 100 / Mon محاسبه کرد، که در آن Mon درصد هنجارهای برآورده شده است.

توجه

به عنوان مثال، یک کارمند 150 روبل به دست آورد. در سطح هنجارهای برآورده شده 130٪، سپس Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115.3 روبل. 4. تعریف کنید وزن مخصوصدرآمد تعرفه ای در دستمزد تکه ای dtz = ZT 100 / Zsd. سپس، طبق مثال ما، dtz = 128.21 100/185.7 = 69.04%.

5. خروجی کارگر را برای ماه Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253.3 ساعت استاندارد تعیین کنید. 6.

دستمزد تکه تکه

هزینه های اضافی بر اساس نتایج کار ماهانه تعلق می گیرد. هنگام محاسبه دستمزد، فقط محصولات با کیفیت بالا در نظر گرفته می شود. با دستمزد تکه تکه-پیشرو، دستمزد (Zsd.prog.) طبق فرمول محاسبه می شود: Np.p. - تولید برنامه ریزی شده (وظیفه شیفت)، واحدها.
محاسبه دستمزد تصاعدی با نرخ قطعه پیچیده است و به کار محاسباتی زیادی نیاز دارد. عیب این سیستم این است که دستمزد کارگر سریعتر از بهره وری کار افزایش می یابد. در حال حاضر این سیستم به تعداد کمی از کارگران حقوق پرداخت می کند.
در این اواخردستمزدهای دسته جمعی (تیپ) به طور گسترده استفاده می شود و در صنایع خاصی (زغال سنگ، معدن، جنگلداری) به اصلی ترین آنها تبدیل شده است.

محاسبات با شکلی از دستمزد

مهم

محاسبه درآمد تحت سیستم دستمزد قطعه کار با توجه به اسناد مربوط به خروجی انجام می شود.

نحوه محاسبه نرخ قطعه

با دستمزد مستقیم تک تک، دستمزد یک کارگر (3) مستقیماً به تعداد محصولات تولید شده توسط او یا عملیات انجام شده بستگی دارد و با فرمول تعیین می شود: Npr.f. - تعداد واقعی محصولات تولید شده یا کارهای انجام شده برای یک دوره مشخص. نرخ قطعه دستمزد (P) با فرمول محاسبه می شود: , یا، در جایی که St نرخ تعرفه دسته برای یک شیفت، UAH است. تلویزیون. - نرخ تولید، واحدها؛ سنت h. - نرخ تعرفه ساعتی، UAH؛ Nv.r. - هنجار زمان، ساعت.
در پرداخت نرخ قطعهدرآمد نیروی کار یک کارگر (Zsd) با نرخ قطعه پایه با پاداش های ویژه تکمیل می شود. می توان آن را با فرمول محاسبه کرد: ، جایی که Kp.r.

سازماندهی دستمزد کارکنان بر اساس نظام های تعرفه ای و غیر تعرفه ای

نرخ تعداد کار تعداد معینی از کارمندان حرفه و صلاحیت مربوطه است که برای انجام وظایف کاری لازم (وظایف یا دامنه کار) در شرایط سازمانی و فنی خاص ضروری است. نرخ خدمات عبارت است از تعداد معینی از واحدهای ابزار تولید (تجهیزات، دستگاه ها، مشاغل و غیره) که یک کارمند یا گروهی از کارگران با یک حرفه و صلاحیت خاص باید در طول یک واحد زمان کاری در سازمانی و فنی مناسب خدمات ارائه دهند. شرایط یک وظیفه عادی مقدار مشخصی از کار است که یک کارمند یا گروهی از کارمندان باید در طول یک شیفت کاری یا برای واحد دیگری از زمان کاری انجام دهند.
استانداردهای کار استاندارد نیز وجود دارد. اینها شامل استانداردهای کار بین بخشی، بخشی و حرفه ای است.

رابطه بین کارمند و کارفرما است روند دشوارتعاملی که پیش از هر چیز مبتنی بر اصل اصلی است: هر دو طرف از یکدیگر منافع مادی دریافت می کنند. برای دستیابی به این هدف، توسعه راه های مختلفسازماندهی نظام دستمزد در شرکتها آنها را می توان به دو گروه بزرگ تقسیم کرد:

• قطعه کارپرداخت؛
• روش پرداخت مبتنی بر زمان

در این مقاله، فرم اول با جزئیات بیشتری مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

دستمزد تکه تکه پیچیده تر از پرداخت زمانی، زیرا می تواند ترکیب ها و گزینه های مختلفی را شامل شود. دستمزد تکه تکه در شرکت های مدرن یکی از رایج ترین شکل های دستمزد است. پاداشی برای کار فراهم می کند که به شاخص های کمی و کیفی کارمند در دوره گذشته بستگی دارد.

از آنجایی که قالب‌گیرها محصولات همگن تولید می‌کنند و نرخ تولید یکسانی برای آنها تعیین می‌شود، در این حالت می‌توان یک نرخ قطعه غیرمستقیم را برای اپراتور جرثقیل محاسبه کرد. مثال 7 نرخ تعرفه ماهانه یک کارگر کمکی 8000 روبل است. او به تیمی از کارگران پایه خدمت می کند که این طرح را 115 درصد تکمیل کرده است.

بیایید درآمد یک کارگر کمکی را محاسبه کنیم. درآمد با افزایش نرخ تعرفه ماهانه با ضریب تحقق هنجارهای کارگران اصلی محاسبه می شود: پرداخت پیشروی تکه ای شامل پرداخت درآمد به نرخ قطعه است که در صورت مقادیر معین افزایش می یابد. به شاخص خروجی رسیده است. مثال 8 دستمزد مستقیم کار با نرخ تعیین شده بالغ بر 13500 روبل برای ماه است، در حالی که کارگر هدف برنامه ریزی شده را تا 125٪ برآورده کرد.

در بسیاری از شرکت ها، به کارمندان دستمزد پرداخت می شود. اما چیست، چه زمانی ایجاد می شود و قوانین پرداخت آن چگونه است قانون کارروسیه؟

اگر شرکت یک نوع کارمزد را ایجاد کرده باشد، هنگام محاسبه سود، قوانین خاصی باید رعایت شود.

از این گذشته ، انواع مختلفی از این پرداخت وجود دارد ، شرایط مختلفکار، نرخ ببینیم چه شرایطی اسناد قانونیموضوع دستمزد کار

اطلاعات کلی

ماهیت دستمزد چیست و چه کسی باید نحوه پرداخت کارمندان را انتخاب کند، اولین چیزی است که باید درک کنید. مفاد فعلی اسناد قانونی را در نظر بگیرید.

آنچه هست

حقوق - دستمزد (معمولاً به صورت نقدی) که شخص برای کار انجام شده مطابق آنچه با کارفرما منعقد شده است دریافت می کند.

اندازه آن به شرایط، کمیت، حجم کار، صلاحیت های فرد بستگی دارد. دستمزدها را باید به عنوان آن دسته از روابط درک کرد که با تعاریف طرح محاسبات مدیریت شرکت با کارکنان مرتبط است.

بسیاری از محققین بر این باورند که دستمزد و حقوق مفاهیم متفاوتی هستند. حقوق یک عنصر پرداخت است. اما کمتر چنین کلماتی مترادف در نظر گرفته می شوند.

چه کسی نوع دستمزد را تعیین می کند؟

پاداش کار با ماهیت سیستمیک مشخص می شود، به طوری که کارمند شرکت ایده دارد که چه چیزی و چه زمانی پول را دریافت می کند.

طبق قانون فدراسیون روسیهحداقل دستمزد ممکن است تعیین شود.

V اسناد هنجاریروسی به این موضوع اشاره نمی کند که تحت چه شرایطی باید متهم شود.

هر شرکتی حق دارد به طور مستقل الزاماتی را که سیستم های دستمزد باید با آنها مطابقت داشته باشد تعیین کند.

انواع سیستم های پرداخت وجود دارد:

• تکه تکه
• بر اساس زمان؛
• آکورد و غیره

اگر کارفرما حق انتخاب مستقل سیستم های کارگری را حفظ کند، کدام یک را ترجیح می دهد؟ در صورتی که یک شرکت مشغول تولید چیزی است، بهتر است در یک فرم تکه تکه متوقف شود که در آن کارمند درآمد دریافت می کند که به بهره وری او بستگی دارد.

همچنین برای یک شرکت متنوع، زمانی که حسابداری تکه ای بسیار دشوار است، مناسب است. اغلب مدیریت روش های مختلفی را با هم ترکیب می کند.

پایه هنجاری

چگونه دستمزد کار را درک کنیم

شما نمی دانید دستمزد تکه تکه چیست؟ بیایید سعی کنیم آن را بفهمیم. زیر قطعه کار حقوقشکل دستمزد کارکنان را درک کنید که در آن میزان درآمد با در نظر گرفتن مقدار کالاهای تولیدی یا میزان کار انجام شده تعیین می شود.

دستمزد تکه تکه برای افزایش بهره وری کارکنان معرفی شده است. اغلب توسط شرکت هایی انتخاب می شود که در تولید ارزش های مادی فعالیت دارند.

با این شکل پرداخت، به نفع کارگران است که تا حد امکان انجام دهند. اما در صورتی که ساخت کالا نیاز به تمرکز و دقت داشته باشد، دستمزد قطعه قطعه مطلوب نیست، زیرا تعداد عیوب افزایش می یابد.

بیایید موقعیت‌ها را فهرست کنیم، چه کسی و چه زمانی فرم تکه‌کاری RFP را دریافت می‌کند:

• در صورت نیاز به افزایش حجم تولید؛
• اگر برنامه ریزی شود - شاخص های کمی که بر بهره وری کار تأثیر می گذارد.
• اگر از یک استراتژی رشد حجم بدون به خطر انداختن کیفیت کار استفاده شود.
• در صورت امکان، سوابق دقیق کار انجام شده و خدمات ارائه شده را نگه دارید.
• در صورت عدم توقف به دلیل کمبود مواد.

معایب پرداخت نرخ قطعه:

1. کیفیت محصول ممکن است کاهش یابد، زیرا کارمند تلاش می کند بیشتر انجام دهد، نه بهتر.
2. تجهیزات ممکن است با حسن نیت سرویس نشوند، زیرا کارمندان شرکت ها نمی خواهند وقت خود را برای این کار تلف کنند.
3. موارد ایمنی (به دلیل عجله) نقض می شود.
4. در فناوری های تولید تخلفاتی وجود دارد.
5. مواد و مواد اولیه بیش از حد استفاده می شود. کارمند علاقه ای به صرفه جویی در منابع ندارد، زیرا این تأثیری بر درآمد او نخواهد داشت.

می توانید نمونه آن را در اینترنت پیدا کنید. قرارداد استخدامبا دستمزد کار

تقسیم به انواع

نوع دستمزد کار را در نظر بگیرید:

نمای مستقیم	قیمت های ثابت با در نظر گرفتن صلاحیت افراد تعیین می شود. کار با چنین نرخ هایی بر اساس حجم کار انجام شده پرداخت می شود. علاقه به دستیابی نتایج بالادر توسعه شرکت بوجود نمی آید
قطعه پاداش	با این روش پرداخت، کارمند می تواند در صورت اجرای بیش از حد برنامه ها روی دریافت پاداش حساب کند. همچنین می توان برای کیفیت کالای تولیدی، کاهش هزینه، رشد بهره وری، پاداش پرداخت کرد.
تکه تکه غیر مستقیم	برای کارگرانی که تجهیزات را در محل کار نگهداری می کنند استفاده می شود. به عنوان مثال، با کارکرد بی وقفه تجهیزاتی که در حال سرویس دهی هستند، می توان پاداش دریافت کرد. میزان پرداخت ها به بهره وری کارکنان اصلی که کالاها را روی تجهیزاتی که سرویس می شوند تولید می کنند بستگی دارد
وتر	این توسط شرکت های کشاورزی، حمل و نقل، ساخت و ساز استفاده می شود. هدف پرداخت درآمد برای تمام کارهای انجام شده یا مراحل خاص است. اگر برای تکمیل کار زمان بر باشد به یک نفر پیش پرداخت داده می شود. پس از اتمام کار، حقوق کارکنان به طور کامل پرداخت می شود
تکه تکه	ارزش تکیه بر قواعد زمان و کار را دارد

چه چیزی اندازه را تعیین می کند؟

مقدار دستمزد کار به زمان استاندارد و بازده بستگی دارد. در نظر گرفته شده است:

• حجم کار؛
• زمان کار در ماه؛
• کیفیت کالای تولید شده (وجود/عدم نقص)؛
• پیچیدگی کار؛
• تعداد کارمندان (هرچه یک فرد بیشتر کار کند، سهم کمتری به هر یک می رسد).
• شرایطی که کارکنان تحت آن کار می کنند.

بهره وری نیروی کار تحت تأثیر آموزش عمومی فنی، سازمانی، اقتصادی قرار می گیرد. بنابراین، اگر شرکت می‌خواهد اجرای طرح تکه‌کاری را ببیند، ارزش سازماندهی یک گردش کار را دارد.

چگونه مبلغ (فرمول) را به درستی محاسبه کنیم؟

برای محاسبه نرخ، نرخ ساعتی یک کارمند با توجه به طبقه بندی وی، بر نرخ تولید ساعتی تقسیم می شود یا در زمان مصوب بر حسب روز یا ساعت ضرب می شود.

سوابق کار باید توسط سرکارگر یا سایر کارگران نگهداری شود. اسنادی برای محاسبه مقدار مبلغ - اعمال پذیرش کار، سفارشات و غیره که توسط خود شرکت ایجاد می شود.

با دستمزد مستقیم کار، از فرمول زیر برای محاسبه درآمد کارکنان استفاده می شود:

با یک قطعه پاداش:

با قطعه پیشرونده:

با یک آکورد:

با کار غیر مستقیم:

مثال محاسبه

در اینجا نمونه هایی از محاسبه دستمزد کار در برخی شرایط آورده شده است.

حقوق و دستمزد مستقیم

نرخ کار برای یک کارمند 32 روبل به ازای هر واحد کالای تولید شده تعیین می شود. برای یک ماه، این فرد 280 دستگاه تولید کرد.

پرداخت خواهد بود:
حق بیمه قطعات

کارمند برنامه را انجام داد - 300 واحد کالا تولید کرد. علاوه بر این، او مصرف مواد را 20 هزار روبل کاهش داد. نرخ قطعه 27.5 روبل است. حق بیمه باید با نرخ 20٪ پرداخت شود. بیایید محاسبه کنیم.

حقوق کار تکمیل شده:

حقوق کل:
تکه تکه غیر مستقیم

نرخ کارمندی که به ماشین آلات سرویس می دهد 8.5 هزار و استاندارد خروجی 1 هزار کالا می باشد. 1.3 هزار کالا در این سایت تولید شد. دستمزد به این صورت خواهد بود.

قیمت گذاری غیر مستقیم:
درآمد برای حجم کالایی که در سایت تولید می شود:
قطعه-پیشرو

میزان تولید 300 واحد تولید است. کارگر 345. نرخ قطعه 27.5 است.

اقدامات محلی شرکت افزایش نرخ قطعه را در صورت تجاوز از نرخ تولید پیش بینی می کند:

بیایید دستمزد را برای حجم تولید محاسبه کنیم:
علاقه به تحقق بیش از حد:
خروجی 115 درصد است که به این معنی است که مقدار آن 25 درصد افزایش می یابد.

حقوق خواهد بود:

تفاوت های ظریف در حال ظهور

تعدادی سوال وجود دارد که متخصصان تازه کار این شرکت را آزار می دهد. ما به مواردی که بیشتر در منابع اینترنتی سؤال می شود پاسخ خواهیم داد.

روش محاسبه آن

نحوه محاسبه دستمزدها را در نظر بگیرید، به عنوان مثال، در یک سالن زیبایی:

در سالن، نظافتچی ها، تکنسین ها، نگهبانان و در برخی موارد مدیر مستحق حقوق هستند.	در چنین شرایطی، هیچ مشکلی در محاسبه وجود نخواهد داشت. در چه مقدار حقوق اختصاص داده شده است - در چنین و پرداخت. گاهی اضافه می شود
استاد و مدیر می توانند حقوق و سود دریافت کنند	هر چه کارگران فعال تر باشند، دریافتی بیشتری خواهند داشت. اما در عین حال تضمینی به صورت حقوق در صورت عدم حضور مشتری وجود دارد
استاد می تواند درآمد را به صورت بهره دریافت کند	این گزینه اقتصادیبرای کارفرمایان، که منجر به این واقعیت می شود که استادان در جستجوی شرایط بهتر به شغل دیگری می روند
به استاد حقوق به صورت سود با اضافه پرداخت می شود	عینی ترین است

بیایید آخرین وضعیت را در نظر بگیریم. استاد دست به کار می شود. در ابتدا، او هیچ مشتری ندارد، زیرا زمانی برای اثبات خود نداشته است.

برای اینکه چنین کارمندی تمایل به کار در سالن را از دست ندهد ، کارفرما به او کمک می کند - در ماه اول حقوقی برابر با حداقل دستمزد و سود اضافی از هر مشتری می پردازد.

برای ماه دوم می توانید نیمی از حداقل دستمزد (با افزایش تعداد مشتریان) و سود پرداخت کنید. در ماه سوم قسط 3 را پرداخت کنید حداقل اندازهدستمزد با بهره

بعداً کارمند یک پایگاه مشتری تشکیل می دهد و می تواند مقدار کافی درآمد داشته باشد و دیگر نیازی به پرداخت هزینه اضافی نخواهد داشت.

پرداخت اضافی ممکن است حمایت از یک کارمند در طول رکود اقتصادی باشد، زمانی که تعداد مشتریان به طور موقت کاهش می یابد. چنین دوره هایی اغلب در ماه های زمستان و در ماه مه رخ می دهد.

برای انجام این کار، ارزش تعیین حداقل معینی را دارد که اگر خود استاد آن را به دست نیاورد (و تقصیر او نخواهد بود) دستمزد اضافی را پرداخت خواهید کرد.

هزینه ها کجاست؟

می گوید که هزینه کار باید شامل مقدار باشد.

آنچه با نرخ تعرفه محاسبه می شود، حقوق رسمی، نرخ قطعه یا به صورت درصدی از درآمد مطابق با سیستم پرداخت مصوب.

به منظور شناسایی هزینه پرداخت کار تحت یک سیستم تکه کاری هنگام محاسبه مالیات بر درآمد، ارزش صدور اسناد اولیه در مورد تولید را دارد. برای محاسبه دستمزد برای این نوع پرداخت ضروری است.

منطق در آن گنجانده شده است، که می گوید ارزش دارد آن دسته از هزینه هایی را که توسط اسناد پشتیبانی می شود، تشخیص دهیم.

اسناد باید برای حسابداری پذیرفته شوند اگر طبق قوانین تعیین شده تهیه شده باشند.

توجیه اقتصادی هزینه ها با موارد زیر امکان پذیر است:

• در دسترس بودن اسناد اولیه که حسابداری توسعه یک کارمند خاص را تأیید می کند.
• با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت های شرکت، فناوری های تولید و غیره.

آیا امکان محاسبه در اکسل وجود دارد

چه قوانین محاسباتی را باید رعایت کرد؟ دستمزدها را می توان در اکسل محاسبه کرد و طرح های بسیار کمی توسعه یافته است.

بیایید یکی از روش های محاسبه پرداخت طبق فرم تکه تکه با وجوه را در نظر بگیریم. ویژگی های آن:

1. هر ماه ارزش محاسبه مقداری را دارد که کالا برای آن ساخته شده است.
2. چنین وجوهی باید با برنامه ها مرتبط باشد و ممکن است متفاوت باشد.
3. برای همه کارکنان به طور جداگانه محاسبه سهم وی که در صندوق تعلق می گیرد انجام می شود.
4. منابع صندوق در این گونه سهام ضرب خواهد شد. این مبلغی را که برای شخص صادر می شود مشخص می کند.

تنظیم محاسبه سایر سیستم ها دشوار نیست - فقط باید فرمول را تنظیم کنید. هنگام محاسبه صندوق، بیش از یک پارامتر در نظر گرفته می شود. منبع ساعات کار می تواند جدول سوابق چنین ساعاتی باشد.

برآورد سهم کارگر بر اساس ضریب مشارکت کارگری محاسبه می شود که توسط سرکارگر و سرکارگر با توجه به قوانین تعیین شده، که می تواند در اکسل جاسازی شود.

ساعات کار و KTU منعکس شده است. برای انجام این کار، مجاز به ایجاد جدول دیگری است که خیلی راحت نیست. بهتر است روی این گزینه تمرکز کنید - مدیریت ساعات کار و در اینجا KTU را تنظیم می کند.

سپس باید ستون هایی را به صفحه "تیپ ها" اضافه کنید و به همین دلیل ساختار جدول نقض می شود ، جایی که قبلاً پیوندهای مختلفی وجود دارد.

می توانید 2 صفحه اضافه کنید - یکی برای Master ها، دیگری برای منعکس کردن KTU که از صفحه اول کپی شده است. صفحه تیپ را می توان به "ساعات" تغییر نام داد، یک برگه ورودی و یک KTU مورد نیاز است.
بعد، پیوندها در سلول های "ورودی" از سلول های "ساعت" پیکربندی می شوند. علامت "=" را در سلول A5 وارد کنید، به "Enter" بروید، روی همان سلول کلیک کنید و Enter را فشار دهید.

سپس A1 از صفحه "ساعت" به سلول های A5 کشیده می شود: AJ28. همین کار را برای سلول های دیگر انجام دهید. پر شده حذف می شود تا کاربر گیج نشود.

صفحه "KTU" به همین ترتیب طراحی شده است - موارد را در "ساعت" کپی کرده و آنها را در "KTU" قرار دهید. پیوند بر اساس تعداد ساعت باید حذف شود.

جدولی مانند زیر دریافت خواهید کرد:

از صفحه "KTU"، محدودیت وارد کردن مقادیر تا 12 را بردارید. سلول های شاخص های "KTU" برجسته می شوند، ستون فشار داده می شود تا اطلاعات موجود در برگه "داده ها" را بررسی کنید. "هر" انتخاب شده است.

پس از تنظیم تمام صفحات، یک برگه برای تعیین دستمزد اضافه می شود. چند ستون اول پیوندهایی به صفحه ورودی هستند. بعد، حقوق محاسبه می شود.

برای این کار باید بدانید که در شرایط عادی چه اندازه ای باید داشته باشد. ستون به شکل زیر خواهد بود:
ساعات کار ماهانه:
برای اینکه از تقویم تولید هر ماه استفاده نکنید، ساعات کاری استاندارد سال را وارد کنید (در "فهرست ها").

ستون های زیر نیز باید تشکیل شوند:
پس از انجام تمام مراحل، باید نتیجه زیر را دریافت کنید:

دستمزد تکه تکه مزایا و معایب زیادی دارد. اینکه آیا چنین سیستمی برای شما مناسب خواهد بود به عوامل زیادی بستگی دارد.

تمام جوانب مثبت و منفی را بسنجید، و تنها پس از آن تصمیم بگیرید که آیا شغلی را در جایی که چنین سیستم دستمزدی ارائه شده است یا نه - در صورت وجود شخصیآیا این نوع پرداخت را برای کارمندان خود ایجاد کنید - اگر کسب و کاری دارید.

مفهوم دستمزد کار جزئی برای کارکنان به معنای روشی است که برای دریافت پاداش مالی برای مقدار کار انجام شده است. اگر تولید به شما امکان می دهد یک الگوریتم ایجاد کنید، چگونه می توانید این حجم ساخته شده را محاسبه کنید؟ دو تا هستند راه های ممکنارزیابی کار انجام شده: کمی و کیفی است، اما هر یک از آنها بر امکان محاسبه حجم وظایف انجام شده دلالت دارد. قانونگذار الزامات خاصی را برای روش محاسبه دستمزد از این طریق پیش بینی می کند و استفاده از حداقل دستمزد را فراموش نمی کند.

بیشتر در مورد مفهوم

V قانون کارسه نوع محاسبه دستمزد وجود دارد:

• تکه تکه
• موقت؛
• مختلط

همانطور که قبلا ذکر شد، روش محاسبه دستمزد بر اساس تولید تکه تکه، تعیین تعداد واحدهای تولید شده است که هر یک دارای ویژگی های خاص خود هستند. هزینه خود. در نتیجه یک محاسبه از مقدار کالای آماده در خروجی در پایان ماه تشکیل می شود. این نوع پرداخت های ثابت برای انواع مشاغل زیر معمول است: کپی رایتر (هر متن نوشته شده بر اساس تعداد کاراکترهای چاپ شده ارزیابی می شود)، ترنر (تعداد قطعات تمام شده در نظر گرفته می شود)، راننده تاکسی (حقوق بر اساس شکل می گیرد. در تعداد حمل و نقل). به عنوان مثال: شهروند A به عنوان تراشکار در یک کارخانه پیستون کار می کند و کار او تولید پیستون راه آهن است. قیمت هر یک از آنها 300 روبل است. شهروند الف در پایان ماه 180 پیستون تولید کرد. 180 * 300 = 54000 روبل. این مبلغی است که به عنوان درآمد واقعی کارمند A بر اساس نرخ قطعه در نظر گرفته می شود.

پرداخت موقت یعنی تعیین هزینه یک ساعت کار. در عین حال، سطح فعالیت صنعتی تأثیری بر درآمد ندارد. مثال: شهروند B به عنوان امدادگر آمبولانس با برنامه کاری یک روز / سه روز استخدام می شود. در طول یک ماه، امدادگر هفت شیفت کامل خود و دو تعویض را انجام داد. بنابراین، معلوم شد 216 ساعت کاری. حقوق کامل با فرمول محاسبه می شود:

هزینه یک ساعت کار * 216 = درآمد ماهانه.

یک روش ترکیبی برای شکل‌گیری دستمزد، استفاده همزمان از کار تکه‌ای و فرمول‌های موقت است. اغلب از این نوع در نقاط فروش کالاهای خانگی استفاده می شود. کارفرما نرخ را مشخص می کند، یعنی مبلغی را که بدون توجه به شاخص های عملکرد تضمین می شود به کارمند ارائه شود. علاوه بر این، درصدی برای فروش انجام شده اضافه می شود. دستمزد نهایی به موفقیت فروش بستگی دارد. با توجه به هنجارهای قانون فعلی، محاسبه دستمزد برای کارکنان به شکلی انجام می شود که توسط رئیس شرکت انتخاب می شود، بر اساس نوع تولید.

مهم! تنها شرطی که قطعا باید رعایت شود این است که حقوق کمتر از حداقل دستمزد رسمی نباشد.

مزایا و معایب

هنگام انتخاب یک سیستم پرداخت قابل اجرا نیروی کارباید نه تنها بر نوع تولید، بلکه بر روی آن نیز تمرکز کرد جمعی کارگری. بنابراین، هر یک از گزینه هامزایا و معایب خود را دارد که بر کارایی کار و کیفیت کار انجام شده تأثیر می گذارد. مزایای اصلی فرمول تکه کاری عبارتند از:

• توانایی مدیر برای کنترل کار هر یک از کارکنان بر اساس نتایج تولید؛
• افزایش مقدار کالاهای تولید شده به دلیل تمایل کارکنان به افزایش درآمد شخصی.
• افزایش کلی در بهره وری به دلیل جو رقابتی ایجاد شده در تیم.

همچنین بخوانید در چه شرایطی مرخصی استعلاجی به میزان 100 درصد حقوق پرداخت می شود

اما، در عین حال، کاستی های قابل توجهی وجود دارد که نمی توان آنها را نادیده گرفت. اصلی ترین آنها عبارتند از:

• کاهش کیفیت کالاهای تولیدی مستثنی نیست، زیرا هزینه کار به تعداد مواد تولید شده بستگی دارد و نه به کیفیت آنها.
• کارگران گاهی اوقات فرآیند تولید را نقض می کنند.
• کارکنان می توانند چشم خود را روی ایمنی و سایر الزامات تولید ببندند.
• در صورت تعطیلی اجباری تولید، به عنوان مثال، در صورت خرابی، حقوق کارمندان به طور قابل توجهی کاهش می یابد.

معایب و مزایا در همه روش های پاداش ذاتی است، بنابراین، هنگام انتخاب یک سیستم راحت، باید از نوع وظایف رسمی انجام شده و همچنین الزامات فرآیند تولید استفاده کرد.

انواع

نحوه محاسبه صحیح پرداخت جزئی برای کار انجام شده به نوع سیستم کسر انتخاب شده بستگی دارد. قانونگذار انواع مختلفی از این روش محاسبه را تعریف می کند که هر کدام برای شرکت های مختلف مناسب خواهد بود. انواع اصلی محاسبه دستمزد کار شامل موارد زیر است:

• مستقیم (فقط مقدار مواد انجام شده در نظر گرفته می شود که قیمت واحد آن به طول خدمت کارمند و صلاحیت وی بستگی دارد).
• پاداش (حقوق محاسبه شده نه تنها بر اساس تعداد قطعات تولید شده، بلکه بر اساس شرایط اضافی است که اجباری نیست و بر حقوق اصلی تأثیر نمی گذارد، به عنوان مثال، بیش از حد معمول یا بهبود کیفیت).
• غیر مستقیم (قابل استفاده زمانی که کار کارکنان به طور مستقیم با تولید مرتبط نیست، اما کارایی مجریان به کار آنها بستگی دارد؛ به عنوان مثال، این درآمد پرسنلی است که ماشین آلات و سایر تجهیزات کاری را سرویس می کنند).
• مترقی (مبلغ حقوق بسته به حجم انجام شده محاسبه می شود، یعنی هر چه نتیجه بیشتر باشد، هزینه یک واحد کالا بیشتر می شود).
• آکورد (هنگام انجام کار به عنوان بخشی از یک تیم، زمانی که هر کارمند تنها بخشی را انجام می دهد کار تولیدی، و نتیجه توسط همه به عنوان یک کل به دست می آید).

الگوریتم کسر

دستمزد قطعه شامل استفاده از دو فرمول محاسباتی ممکن است. اولین مورد بر اساس تعداد کالاهای تولید شده است. برای محاسبه حقوق کامل یک کارمند، باید مقادیر زیر را در نظر داشته باشید:

• نرخ تولید در روز؛
• نرخ شغل در روز

نرخ نقدی یک روز کاری بر تعداد قطعاتی که در یک روز تولید می شود تقسیم می شود. بنابراین، ما هزینه یک قطعه را دریافت می کنیم. در پایان ماه، بر اساس مقدار ثابتی از کالاهای تولیدی برای کل ماه تقویم، حقوق با ضرب تعداد کالا در بهای تمام شده یک واحد محاسبه می شود.

1. وقتی سیستم قطعه مستقیمپرداخت با نرخ قطعه بر اساس تعداد واحدهای تولید شده یا کار انجام شده انجام می شود.

نرخ قطعه -این مبلغ پرداختی برای یک واحد تولید یا انجام یک عملیات معین است که برای کارهای خاصی بر اساس نرخ تعرفه دسته های مربوطه کار انجام شده تعیین می شود که توسط:

CdR \u003d NTS x Hvr '

جایی که SdR - نرخ قطعه؛

Nvr - هنجار زمان.

مثال.

زمان استاندارد برای انجام عملیات تولید 0.25 ساعت استاندارد می باشد. دسته کار 5 است. نرخ تعرفه ساعتی 145 روبل است.

نرخ قطعه عبارت است از:

SdR \u003d 145 x 0.25 \u003d 36 روبل.

اگر نرخ تولید برای کار انجام شده تعیین شود، نرخ قطعه با تقسیم نرخ تعرفه ساعتی (روزانه) بر نرخ تولید ساعتی (روزانه) تعیین می شود:

SdR \u003d PTS / CNV یا SdR \u003d DTS / DNV،

که در آن DTS = (NTS x تعداد ساعت در یک شیفت روز)

جایی که SdR - نرخ قطعه؛

HTS - نرخ تعرفه ساعتی؛

CHNV - هنجار ساعتی زمان؛

DTS - نرخ تعرفه روزانه؛

DNV - نرخ تولید روزانه.

مثال.

نرخ ساعتی برای کار دسته 6 144 روبل است. هنجار زمان برای یک روز کاری هشت ساعته 80 واحد است. محصولات

پرداخت.

SdR \u003d (NTS x 8 ساعت) / DNV \u003d (144 x 8) / 80 \u003d 14 روبل.

حقوق به شرح زیر تعیین می شود:

Zp \u003d SdR x K،

جایی که Zp - دستمزد.

SdR - نرخ قطعه؛

ک - تعداد واحدهای تولید یا کار انجام شده.

مثال.

قفل ساز دسته 4 در ماه جاری 520 قطعه ساخت. نرخ تعرفه ساعتی 128 روبل است. زمان استاندارد برای ساخت یک قطعه 0.35 ساعت است.

پرداخت.

نرخ قطعه: SdR = 128 x 0.35 = 45 روبل.

دستمزد تعلق گرفته: Zp = 45 x 520 = 23,400 روبل.

در هنگام انجام کار یکباره از فرم کار مستقیم پاداش استفاده می شود که در سند "سفارش کار برای یک بار کار" مستند شده است.

مثال.

یک کارگر-کارگر دسته ششم (ChTS - 240 روبل) دستور کار یکباره برای ساخت ماشین ابزار صادر شد که حاوی داده های زیر است:

تعداد محصولات تولیدی 3 عدد;

هنجار زمان در هر واحد 21 ساعت؛

مقدماتی-نتیجه گیری. زمان 0.25 ساعت

پرداخت.

بیایید یک ارزیابی انجام دهیم.

نرخ قطعه SdR = 240 x 21 = 5040 روبل.

پرداخت برای زمان مقدماتی و نهایی: P - Zvr \u003d 240 x 0.25 \u003d 60 روبل.

دستمزد برای 3 واحد محصول واقعی تولید شده عبارتند از:

Zpn \u003d (5,040 + 60) x 3 \u003d 15,330 روبل.

2. وقتی قطعه پاداشسیستم دستمزد کارگر به درآمد جزئی پاداشی برای عملکرد و برآورده شدن بیش از حد برخی از شاخص‌ها (تحقق و تکمیل برنامه های تولید; استانداردهای تولید؛ بهبود کیفیت محصول؛ صرفه جویی در مواد اولیه، سوخت، انرژی و غیره)

مثال.

قفل ساز دسته 4 در ماه جاری 520 قطعه ساخت. نرخ تعرفه ساعتی 142 روبل است. محدودیت زمانی 0.42 ساعت است. برای فراتر از استانداردهای تولید، پاداشی معادل 20 درصد از درآمد حاصل از کار ارائه می شود.

پرداخت.

دستمزد قطعات: ZP \u003d 142 x 0.42 x 520 \u003d 31013 روبل.

حق بیمه: Pr \u003d 31,013 x 20% \u003d 6,203 روبل.

دستمزد تعلق گرفته: RFP = 31,013 + 6,203 = 37,216 روبل.

3. تکه تکه غیر مستقیماین سیستم برای پرداخت حقوق کارگرانی که به تولید اصلی خدمت می کنند، خدمت می کند که بر روی کار آنها تأثیر غیرمستقیم (تنظیم کننده ها، مکانیک ها، تعمیرکاران و غیره) نشان می دهد.

نرخ غیرمستقیم قطعه با تقسیم نرخ تعرفه بر تعداد محصولات برنامه ریزی شده برای تولید توسط کارگران اصلی تعیین می شود.

مثال.

نرخ ساعتی کارگری که تنظیم تجهیزات را انجام می دهد 127 روبل است. 164 ساعت کار در ماه جاری. کارگران اصلی این کارگاه 1200 قطعه تولید کردند. طرح (هنجار) - 1000 قسمت. دستمزد را محاسبه کنید

پرداخت.

حقوق کارگر تعدیل کننده طبق تعرفه: RFP = 127 x 164 = 20828 روبل.

دستمزد به نرخ قطعه غیر مستقیم:

ZP \u003d 20828 / 1000 x 1200 \u003d 24994 روبل.

4. قطعه-پیشرودستمزدها برای مشوق های مادی برای کارگران قطعه برای محصولاتی که بیش از هنجارهای تعیین شده تولید می شوند استفاده می شود.

برای محصولات تولید شده در محدوده هنجارها، دستمزدها با نرخ قطعه مستقیم و بیش از هنجارهای تعیین شده - با افزایش نرخ قطعه پرداخت می شود.

میزان قیمت ها در قرارداد جمعی شرکت تعیین می شود.

مثال.

طبق سند "گزارش وظیفه برای 12.02.2001" میزان تولید 40 قطعه است. در واقع 47 قسمت ساخته شد. برای هر کالایی که بیش از حد معمول تولید می شود، طبق قرارداد جمعی، پرداخت یک و نیم برابر انجام می شود. NPV 174 روبل است. هنجار زمان برای 1 قسمت 0.24 ساعت است.

پرداخت.

نرخ قطعه: SdR = 174 x 0.24 = 42 روبل.

حقوق طبق هنجار: ZP \u003d 42 x 40 \u003d 1680 روبل.

دستمزد بیش از حد معمول: حقوق = 42 x 7 x 1.5 = 441 روبل.

دستمزد تعلق گرفته: Zpn = 1680 + 441 = 2121 روبل.

5. وترسیستم پرداخت زمانی استفاده می شود که یک تیم از کارگران متشکل از چندین نفر با تخصص های مختلف باشد. پرداخت برای کل محدوده کار با نرخ تعیین شده انجام می شود.

این سیستم معمولاً با پاداش هایی برای کاهش زمان تکمیل تکالیف آکورد ترکیب می شود.

سیستم آکورد برای کارگران با چرخه تولید طولانی استفاده می شود. به تیپ یک تکه کار داده می شود که طیف وسیعی از کارهای اساسی و کمکی را فراهم می کند. این دستور شروع و پایان کار و همچنین میزان دستمزد و پاداش را با در نظر گرفتن کیفیت نشان می دهد.

تعیین دستمزد اعضای تیپ با محاسبه کل درآمدهای تکه تکه تیپ بر اساس لباس تیپ آغاز می شود. سپس این درآمد به روش های زیر بین اعضای تیپ توزیع می شود:

1. متناسب با ضریب - ساعت.

مقدار ضریب-ساعت با ضرب ساعات کار در ضرایب تعرفه بدست می آید. دستمزد هر یک از اعضای تیم با ضرب ضریب ساعت در هزینه یک ضریب ساعت تعیین می شود. توزیع درآمد حاصل از کار بین اعضای تیپ بر اساس ضریب درآمد.

ابتدا حقوق هر یک از اعضای تیم با توجه به تعرفه محاسبه می شود (ساعت های واقعی کار در نرخ تعرفه ساعتی ضرب می شود) سپس ضریب درآمد تعیین می شود (کل میزان درآمد در طول خط بر کل تقسیم می شود. میزان دستمزد طبق تعرفه). حقوق هر یک از اعضای تیپ با ضرب حقوق وی بر اساس تعرفه در ضریب درآمد محاسبه می شود.

اطلاعات مشابه