شکل پاداش مبتنی بر زمان به مقدار آن بستگی دارد. نوعی مزد زمانی سیستم دستمزد مبتنی بر زمان و ویژگی های آن

حقوق و دستمزد فرآیندی است که توسط قانون کارو قوانین تقنینی اشکال مختلفی برای انتخاب کارفرما وجود دارد که هم می تواند کارمند را تحریک کند و هم واقعاً به تلاش ها پاداش دهد. محاسبه بسته به ساعات واقعی کار - این به اصطلاح دستمزد زمانی است. این یک فرم مستقل از نتیجه وظایف انجام شده است. فقط یک بازه زمانی مشخص در نظر گرفته می شود. ترتیب محاسبه و انواع آن را در نظر بگیرید.

چه زمانی استفاده می شود؟

دستمزدهای زمانی راهی برای تسویه حساب با کارمندانی است که کار آنها مستقیماً بر بهره وری کلی شرکت تأثیر نمی گذارد. بدیهی است که سرکارگر کارگاه با انگیزه مناسب در صورت علاقه به این امر سفارشات بیشتری را تکمیل خواهد کرد. محصولات تولید شده در طول شیفت کاری او متناسب با تلاش انجام شده است.

به عنوان مثال، کار یک معلم شامل «تخصیص دادن» ساعات، یعنی دروس واقعی تدریس شده است. شرایطی پیش می‌آید که در آن محاسبه میزان کار یک کارمند دشوار است: در این ماه همه بر مواد مسلط شده‌اند، دو سوم بعدی. و چگونه می توانیم این را به طور قطعی ثابت کنیم؟ اما همچنین لازم است کار را به نحوی ارزیابی کرد. اینجاست که سیستم دستمزد زمانی وارد می شود.

عناصر سیستم تعرفه

در واقع دستمزد زمانی مقداری است که با ضرب نرخ دستمزد در زمان انجام کار تعیین می شود. به عنوان مقدار مطلق دستمزد در واحد زمان ذکر شده است. حداقل نرخ تعرفه دسته اول به عنوان ارزش اولیه استفاده می شود. هم برای محاسبه دستمزد پایه و هم برای محاسبه کمک هزینه استفاده می شود. مجموع دسته های کارگران و مقادیر ضرایب مربوطه مقیاس های تعرفه را تشکیل می دهند.

اطلاعات دقیق در مورد نرخ ها و مواردی که باید به ازای واحد زمان کار انجام شود در کتاب های مرجع نرخ و صلاحیت موجود است. بنابراین، اندازه دستمزد یک کارگر نیز مستقیماً به رتبه یا طبقه بندی او و همچنین به پیچیدگی وظایف انجام شده بستگی دارد. اگر کار در شرایط خطرناک یا سخت انجام شود، نرخ بالاتری تعیین می شود.

مقیاس های تعرفه یکپارچه هم توسط دولت و هم توسط شرکت های تجاری ایجاد می شود. برای رعایت قوانین و مقررات قانون کارو همچنین صحت انتساب و تعریف رده ها، تعرفه و الزامات صلاحیت و کتاب مرجع صلاحیت برای سمت ها و حوزه های مختلف معرفی شده است. بر اساس آنها، مدیریت شرکت مقیاس تعرفه خود را صادر می کند یا به ETS دولتی پایبند است.

مبنای محاسبات

این شرکت دارای یک سیستم تعرفه توسعه یافته است که مغایرتی با قانون ندارد. چه چیز دیگری برای محاسبه دستمزد مورد نیاز است و در این مورد می توان به چه داده هایی اشاره کرد؟ سند اصلی جدول زمانی است. او حاوی اطلاعات دقیقساعت ها / روزها واقعاً کار کرده است و همچنین غیبت هایی با ذکر دلیل. حسابدار فقط بر اساس داده های ارائه شده در برگه محاسبات را انجام می دهد. سیستم دستمزد مبتنی بر زمان هر ساعت و روز کار را ثبت می کند. نیاز به محاسبه پرداخت های جبرانی و اضافی مانند اضافه کاری، خروج از خانه در روزهای تعطیل و آخر هفته، مرخصی استعلاجی، کمک هزینه سفر نیز در کارنامه منعکس شده است.

انواع دستمزد زمانی

حتی در همین چارچوب، اختلاف نظر با کارمندان به وجود می آید. به عنوان مثال، برای متخصصان و پرسنل مدیریت راحت تر است که حقوق را به صورت حقوق محاسبه کنند. برای برخی از زمینه های فعالیت، لازم است با اضافه کردن یک بخش پاداش، کارکنان را تشویق کنید. برخی از شیفت های ساعت کاری، که باعث استفاده از نرخ های ساعتی می شود. همه اینها منجر به ترسیم بیشتر سیستم کلی مبتنی بر زمان شد.

در شکل خالص آن، عملاً رخ نمی دهد، اما اغلب کارگران با انواع آن مواجه می شوند:

• ساده مبتنی بر زمان؛
• حق بیمه مبتنی بر زمان؛
• دستمزد زمانی با حقوق;
• دستمزد قطعه;
• مبتنی بر زمان با یک کار استاندارد شده.

هر یک از آنها استانداردی برای تسویه حساب با کارکنان ارائه شده توسط کد کار است. بیایید ویژگی های آنها را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

دستمزد زمانی ساده

بر اساس نام، به راحتی می توان حدس زد که این "ساده ترین" و "شفاف" محاسبه است. دستمزد کارگری... درآمد بر اساس ساعات کار محاسبه می شود. زمان صرف شده به نحو احسن بر حقوق دریافتی تاثیری نخواهد داشت. از ماه به ماه، کارمند به طور مداوم تقریباً همان مبلغ را دریافت می کند که به دلیل تعداد متفاوت روزهای تعطیل در ماه، کمی نوسان می کند. افراد تنبل و افراد معتاد به کار به طور یکسان پاداش خواهند گرفت. آیا منصفانه است؟ بیشتر کارمندان و کارفرمایان از این سیستم راضی هستند. ثبات اصلی ترین "به علاوه" این شکل پرداخت است. عدم تأثیرگذاری بر کارمند به شکل "انگیزه" و "بی انگیزه" و همچنین برخی بی عدالتی ها در همان پاداش بدون توجه به تلاش های انجام شده - اصلی ترین "منهای".

برگردیم به محاسبات. بر اساس زمان واقعی کار شده و راحتی حسابداری آن، یک ساعت، روز یا ماه را می توان به عنوان یک واحد در نظر گرفت. دستمزد ساعتی، روزانه و ماهانه بر این اساس شکل می گیرد - دستمزد زمانی. این با فرمول محاسبه می شود: Z p = T s × B f، که در آن:

• Т с - نرخ تعرفه (ساعتی یا روزانه).
• در f - زمان واقعی کار (تعداد ساعت، روز).

استفاده از نرخ های تعرفه ماهانه (پرداخت ماهانه) روند محاسبه را تغییر می دهد: Z p = V f ÷ V n × T s، که در آن V n به معنای تعداد اسمی روزهای کاری در یک ماه مطابق برنامه است، در حالی که V f در نظر گرفته می شود. در واقع روزهای کار شده باشد.

پرداخت زمانی با حقوق

برخلاف فرم ساده مبتنی بر زمان، حقوق کارمند به صورت ماهانه همیشه ثابت می ماند. برای دریافت این قسمت از حقوق، باید تعداد روزهای مشخصی در ماه و ساعات کاری در روزهای کاری کار کنید. به عنوان مثال، یک شرکت 5 روز در هفته به مدت 8 ساعت کار می کند. با احراز شرایط تعیین شده توسط کارفرما، کارمند حقوق ثابت دریافت می کند. در این مورد، مقدار دستمزدها در هر ماه یکسان خواهد بود، صرف نظر از اینکه چند روز کاری برای دوره "کاهش" یافته است. محاسبه مجدد فقط در صورت پذیرش، مرخصی استعلاجی یا مرخصی انجام می شود. علاوه بر این، پرداخت ها نه بر اساس تعرفه، بلکه بر اساس حقوق ماهانه انجام می شود.

نمونه ای از محاسبه دستمزد بر اساس حقوق

وضعیتی را در نظر بگیرید که به یک کارمند حقوق ماهیانه اختصاص داده شده است و یکی از ماه ها به طور کامل کار نکرده است. برای داده های اولیه، شرایط را در نظر می گیریم: نصب 40 ساعته هفته کاریبا حقوق 25 هزار روبل. ماه اول تمام شد. در مرحله بعد، کارمند به مدت 14 روز به مرخصی استحقاقی رفت. تعداد روزهای کاری هر ماه را 22 در نظر بگیرید. دستمزد را محاسبه کنید.

چه چیزی از کارمند برای دریافت حقوق لازم است؟ برای تعداد ساعات و روزهای مقرر در ماه در محل کار بمانید. در مورد اول، کارمند وظیفه خود را انجام داده و 25 هزار روبل بدهکار را دریافت می کند. ماه دوم چطور؟ محاسبه دستمزد زمانی با دستمزد برای کار ناقص به صورت زیر است:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 p. (حقوق ماهانه ماه دوم خواهد بود).

حقوق مرخصی بر اساس حقوق 25 هزار روبل محاسبه می شود و کارمند در مجموع 9091 روبل دریافت می کند. به اضافه حقوق مرخصی

محاسبه با نرخ روز تعرفه

اگر محاسبه بر اساس نرخ روزانه بود چه تفاوتی داشت؟ ساعات کار واقعی (در این مورد 22 روز و 8 روز) در نرخ دستمزد تعیین شده ضرب می شود. به طوری که مغایرت در پاسخ ها خواننده را آزار ندهد، ما آن را بر اساس شرط اول می پذیریم (25000 ÷ 22 = 1137 روبل):

• 22 × 1137 = 25014 ص. - حقوق ماه اول؛
• 8 × 1137 = 9096 ص. - حقوق ماه دوم

تفاوت در محاسبات وجود دارد. با حقوق ثابت، به هر حال، باید میانگین دستمزد روزانه را برای مرخصی استعلاجی یا حقوق مرخصی، یا به منظور کسر / کمک هزینه دیگر محاسبه کنید. در صورتحساب روزانه یا ساعتی، واحد درآمد تعیین می شود.

پرداخت بر اساس زمان با پاداش

یک روش جالب محاسبه برای کارفرما و کارمند، دستمزد پاداش (بر اساس زمان) است. این در عین حال تضمینی است برای روزهای / ساعت های واقعی کار و انگیزه برای انجام بهتر وظایف خود به منظور دریافت جایزه. قرارداد کار شرایطی را تعیین می کند که رعایت آنها به کارمند با پرداخت های اضافی به نفع خود پاداش می دهد. به عنوان شرط می تواند: انجام طرح فروش، سابقه خدمت، حقوق سیزدهم، نتایج سه ماهه / نیم سال / 9 ماه و ... باشد. دستمزد پاداش زمانی بر اساس محاسبه می شود نرخ بهرهپاداش یا مقدار تعیین شده در قرارداد کار.

شکل مختلط پاداش

دستمزد تکه ای به یک سیستم ترکیبی حقوق و دستمزد اشاره دارد. این شامل یک پرداخت ثابت برای ساعت ها / روزهای کار یا دستمزد و پاداش برای حجم محصولات (فروش) تولید شده است.

کار و دستمزد زمانی در یک سیستم ترکیب می شوند که برای کارفرما راحت است. به طور معمول، این روش محاسبه در فروش مستقیم، مختلف استفاده می شود سازمان های تجاریمقداری شرکت های تولیدی... با پرداخت ترکیبی، کارمند بیشتر به نتیجه نهایی علاقه مند است. معمولاً درصد ثابتی بر روی حجم کالاهای فروخته شده یا تولیدی به دلیل کارمند تعیین می شود. بنابراین، تکه کاری محدود نیست، که به فرد اجازه می دهد مستقیماً بر سطح درآمد خود تأثیر بگذارد.

علیرغم مزایای آشکار یک سیستم مختلط، در واقع، این شکل از پاداش اغلب ناامیدکننده است: کارفرما عمدا حقوق را کاهش می دهد. بهره وری همیشه به طور مستقیم به کارمند بستگی ندارد، که در نهایت به درآمد کمی تبدیل می شود که زندگی با آن دشوار است.

نمونه ای از محاسبه با نرخ قطعه زمان

همانطور که می دانید، اقلام تعهدی دستمزدهای زمانی بر اساس ساعات واقعی کار است. شرایطی را در نظر بگیرید که در آن یک کارمند دارای نرخ ساعتی و 10 درصد از مقدار محصولات تولید شده در ماه است. اگر علاوه بر این مشخص شود که نرخ دستمزد ساعتی برای کارمند 120 روبل است، بیایید حقوق او را محاسبه کنیم. در مجموع در یک ماه 180 ساعت کار شده است. حجم محصولات تولیدی 124 هزار روبل بود.

بیایید دستمزد زمانی را با تکه تکه محاسبه کنیم:

1. Зп = W f × T h = 180 × 120 = 21 600 روبل.
2. 124000 × 10% = 12400 روبل
3. 21,600 + 12,400 = 34,000 p.

تا پایان ماه، کارمند 34 هزار روبل دریافت می کند.

محاسبه حقوق و دستمزد با کار استاندارد

این یک نوع پرداخت پاداش زمانی است. مقدار کاری که باید در مدت زمان معین انجام شود مشخص می شود. اگر تکلیف مقرر رعایت شود - درآمد اضافیبه صورت درصد ثابت حقوق یا مبلغ محاسبه شده بر اساس ضرایب تعرفه. دستمزد زمانی تضمین کننده دریافت پاداش برای کار است. حق بیمه برای تحقق و اجرای بیش از حد برنامه، و همچنین کیفیت مناسب یا صرفه جویی در هزینه های انرژی و موارد دیگر، مشوق های بسیار خوبی برای کارمند است.

بر خلاف زمان محور تکه تکه، ارتباط مستقیمی با میزان بیش از حد برآورده شدن وجود ندارد. این درصد از دستمزدهای قبلاً تعلق گرفته به عنوان پاداش محاسبه می شود. در مورد فرم نرخ قطعه، محاسبات بر اساس مقدار گردش مالی ایجاد شده انجام می شود.

دستمزدهای زمان مدرن ترکیبی از اشکال مختلف آن است که برای یک موقعیت خاص مناسب است. حقوق بر اساس ساعات کار - توانایی پرداخت با کارمندی که بهره وری آن را نمی توان به صورت پولی یا فیزیکی محاسبه کرد. کارفرما با کمک یک پاداش یا بخش تکه تکه و همچنین ایجاد یک وظیفه استاندارد، فرصت ایجاد انگیزه در کارمند برای بهبود عملکرد و کیفیت را پیدا می کند. دستمزد بر اساس زمان دستمزدنقطه تماس بین منافع شرکت و کارمند فردی است.

درآمد دلیل اساسی اشتغال است. همه کارمندان می خواهند تا آنجا که ممکن است برای کار انجام شده پول دریافت کنند. اما کارفرمایان همیشه حاضر به پرداخت حقوق های کلان به زیردستان خود نیستند. آنها باید به سیستم های مختلفی فکر کنند که کار انجام شده توسط آنها مورد قضاوت قرار گیرد. به لطف این امکان پرداخت ماهانه به اندازه ای که این یا آن فریم است وجود خواهد داشت.

این بدان معنی است که بررسی اشکال احتمالی پاداش ضروری است. این به شما امکان می دهد کاملاً درک کنید که کارمند با چه شرایطی برای محاسبه درآمد موافقت می کند. به عنوان مثال، دستمزدهای پاداش زمانی بسیار محبوب هستند. این شکلی از حقوق و دستمزد است که نه تنها در بین کارفرمایان رایج است، بلکه زیردستان نیز آن را دوست دارند. اما چرا؟ چه ویژگی هایی دارد؟ ابتدا باید مراقب چه چیزی باشید؟

سیستم ها و اشکال مختلف

البته در روسیه سیستم های پرداخت مختلفی برای کارهای انجام شده وجود دارد. بسته به گزینه انتخاب شده، شهروند در پایان ماه تحت شرایط خاصی درآمد دریافت می کند. اکنون هر دو طرح بزرگ متمایز می شوند که به جمع آوری کمک می کند پول نقدکارکنان: تکه تکه و بر اساس زمان.

کار مستقیم

اکثر مدار سادهپرداخت برای کار انجام شده در فرم نرخ قطعه مستقیم، وجوه به نسبت مستقیم با خدمات ارائه شده یا کار انجام شده پرداخت می شود.

در این صورت، کارمند فقط به میزانی که تکمیل کرده است، مطابق با قیمت های ذکر شده، پول دریافت می کند. به عنوان مثال، یک فرد 30 روبل برای یک واحد محصولات تولیدی دریافت می کند. برای کسب 30000، باید 10000 آیتم دستکاری شده ایجاد کنید. اگر زیردستان بتواند، حق دارد درآمد خود را افزایش یا کاهش دهد.

این فرم زمانی استفاده می شود که مدیریت شرکت بخواهد بهره وری را افزایش دهد. عیب این است که کیفیت معمولاً در این مورد آسیب می بیند: کارمندان تمایل دارند کارهای بیشتری انجام دهند نه بهتر.

قطعه با پاداش

چیزی به نام سیستم پاداش قطعه وجود دارد. این در حال حاضر گزینه قابل قبول تری است که توسط شرکت هایی استفاده می شود که کیفیت نیز در آن نقش دارد. شکل چنین اقلام تعهدی سود دشوار تلقی می شود. چرا؟

این اقلام تعهدی را در مقادیر معینی برای تکمیل بیش از حد ایجاد شده در شرکت فراهم می کند. در عین حال، کیفیت محصولات یا خدمات ارائه شده نیز در نظر گرفته می شود. یعنی به سادگی نمی توانید بیشتر کار کنید و پول اضافی دریافت کنید.

قطعه قطعه پیشرونده

گزینه دیگری نیز وجود دارد که در فرم های پاداش، یک سیستم تصاعدی پیش رونده با نرخ قطعه به کارکنان شرکت ها و شرکت ها ارائه می شود.

در این شرایط، به کارمندان برای انجام بیش از حد هنجار تعیین شده، پاداش تعلق نمی گیرد. در عوض، هزینه هر واحد محصول یا خدمات ارائه شده افزایش خواهد یافت. البته با در نظر گرفتن شاخص های کیفی.

به عبارت دقیق تر، محصولات تولید شده در محدوده نرمال با نرخ معمولی پرداخت خواهند شد. اما هر چیزی که به اضافه تولید می شود - با افزایش پرداخت. باید توجه داشته باشید که این قیمت ها نمی تواند بیش از 2 برابر تعرفه معمول تعیین شده باشد.

سیستم آکورد

نوع بعدی اقلام تعهدی، فرم یکجا است. گزینه خیلی رایجی نیست، اما انجام می شود. در این مورد، وجوه مطابق با استانداردهای تولید تعیین شده و نشانی از زمان لازم برای انجام کارهای خاص پرداخت می شود.

اغلب، با کاهش زمان صرف شده برای تولید با یک سیستم پرداخت یکجا، می توان از کارکنان پاداش دریافت کرد. این یک رویه رایج در بین کارفرمایان است.

غیر مستقیم

به چه چیز دیگری باید توجه کرد؟ آخرین نوع از شکل نرخ قطعه تعهدی وجوه، یک سیستم نرخ قطعه غیرمستقیم است. منظور او چیست؟ این نوعی ترکیبی از کار و دستمزد ساعتی است. معمولاً برای تعلق غرامت نقدی به کارکنانی که نماینده پرسنل غیر ضروری هستند استفاده می شود. کسانی که به تولید اصلی کمک می کنند.

وجه نقد برای حجم کامل تولید با در نظر گرفتن کیفیت محصولات واریز می شود. اما این در نظر گرفته می شود که چند واحد از محصول توسط کارمند اصلی ساخته شده است. هرچه سریعتر کار کند، درآمد پرسنل ثانویه بالاتر خواهد بود. یک سیستم بسیار دشوار که زیاد استفاده نمی شود.

با در نظر گرفتن زمان

این انتقال گزینه های تکه تکه برای انباشت وجوه به کارمندان را تکمیل می کند. کارفرما چه چیز دیگری می تواند به زیردستان خود ارائه دهد؟ به عنوان مثال، هزینه کار را طبق یک طرح کاملاً متفاوت پرداخت کنید.

دستمزد پاداش زمانی یکی از اشکال سیستم مبتنی بر زمان است. این محبوب ترین و رایج ترین سناریو در میان است شرکت های مدرن... ویژگی های خاص خود را دارد که به شما امکان می دهد بدون مشکل زیاد درآمد را افزایش دهید.

همچنین یک سیستم مستقیم مبتنی بر زمان وجود دارد. هیچ ویژگی قابل توجهی ندارد. دیگر هیچ شکلی برای کسب درآمد در روسیه وجود ندارد. سیستم های دستمزد زمانی در کشور رایج است، اما، همانطور که می بینید، تنها دو نوع وجود دارد. هر گزینه چه ویژگی هایی دارد؟ کارکنان باید به چه نکاتی توجه کنند؟

فقط با گذشت زمان

ابتدا باید رایج ترین گزینه پرداخت برای کارمندان را در نظر بگیرید. این استدر مورد یک سیستم ساده مبتنی بر زمان قبلاً گفته شد که چنین طرحی هیچ ویژگی قابل توجهی ندارد.

پرداخت صرفاً با در نظر گرفتن ساعات کار انجام می شود. کارمندان از هزینه یک ساعت کار پول دریافت می کنند. یعنی اگر فردی 6 ساعت کار کرده باشد فقط برای این مدت پول می گیرد. مقدار کار انجام شده در نظر گرفته نمی شود. و همچنین کیفیت خدمات ارائه شده.

برای محاسبه میزان دریافتی یک زیردست در این مورد، یک ماشین حساب حقوق کمک خواهد کرد. اما هرکسی می تواند درآمد خود را با یک سیستم ساده مبتنی بر زمان محاسبه کند. برای انجام این کار، باید تعرفه ای را که برای 1 ساعت کار در نظر گرفته شده است، دریابید، سپس آن را در زمان کار ضرب کنید. مبلغ دریافتی حقوق می باشد.

با زمان و با حق بیمه

اما یک مورد زیباتر نیز وجود دارد گزینه جالبتسویه حساب با زیردستان دستمزد پاداش مبتنی بر زمان شکلی از انباشت وجوه برای عملکرد است وظایف کاریبا در نظر گرفتن زمان و برخی عوامل دیگر.

بدون شکست، کارمند حقوقی دریافت می کند که ساعات کار را در نظر می گیرد. اما علاوه بر آن به ازای کمیت و کیفیت خدمات ارائه شده و کالای تولید شده، پاداش ماهیانه (نه لزوما) به وی پرداخت خواهد شد.

یعنی هر چه کارمند بیشتر و بهتر با وظایف محول شده کنار بیاید، در پایان ماه پول بیشتری دریافت خواهد کرد. به عنوان یک قاعده، مقدار پاداش در شرکت تعیین می شود. و به همه کارکنانی که مستحق آن هستند پرداخت می شود.

شاید این تمام چیزی است که سیستم های دستمزد زمانی ارائه می دهند. اما کارفرما باید برخی از ویژگی های دیگر را در نظر بگیرد. به عنوان مثال، ساعت های صرف شده در انجام وظایف رسمی را به دقت ثبت کنید. چگونه به درستی انجام می شود؟

ردیابی زمان

اگر شرکت سیستم حقوق و دستمزد مبتنی بر زمان را انتخاب کرده باشد، الزامی است (نمونه پر کردن در مقاله ارائه شده است). نکته این است که چنین اسنادی باید در هر شرکتی نگهداری شود، جایی که درآمد با در نظر گرفتن مدت زمان کار جمع می شود. علاوه بر این، برای هر کارمند باید یک جدول زمانی جداگانه وجود داشته باشد.

در این سند، تمام دوره های کار و همچنین استراحت، پذیرش، تاخیر و تعطیلات ثبت می شود. تعطیلات آخر هفته نیز جشن گرفته می شود. برای پیگیری ساعات کاری می توان از تکنیک های مختلفی استفاده کرد. به عنوان مثال، کارفرما به طور مستقل زمان آمدن کارمند را ثبت می کند و همچنین زمان پایان را تعیین می کند روز کاری... می توانید از تجهیزات خاصی مانند گردان استفاده کنید.

در هر صورت، کارفرما یک جدول زمانی جداگانه برای هر کارمند نگه می دارد (نمونه ای از پر کردن نشان داده شد). در پایان دوره صورتحساب (پایان ماه)، حسابدار در این سند وجوهی را در مقادیر مختلف از کارکنان دریافت می کند.

اکنون مشخص است که چگونه می توان کار را در روسیه پرداخت کرد. هر کارفرما گزینه ای را برای محاسبه درآمد انتخاب می کند که مناسب شرکت او باشد. اغلب، در عمل، یا یک فرم بدون تعرفه یا یک پرداخت مبتنی بر زمان وجود دارد.

دستمزد قطعه کار.

بسته به ویژگی های کار شرکت، دستمزد تکه ای یا دستمزد زمانی ... بیایید ویژگی های اصلی آنها را در نظر بگیریم.

v سیستم تکه ای پاداش.

با استفاده از سیستم دستمزد با نرخ قطعه، درآمد بر اساس حجم واقعی کار انجام شده با نرخ قطعه محاسبه شده بر اساس محاسبه می شود. نرخ تولید یا نرخ زمانی... حجم کار را می توان در واحدهای مختلف در نظر گرفت: تن، قطعه، ساعت استاندارد و غیره.

درآمد یک کارمند به تعداد واحدهای تولید شده توسط او (عملیات انجام شده، خدمات ارائه شده) بستگی دارد. برای دستمزد کار از فرمول استفاده می شود:

§ در صورت درخواست کارفرما نرخ های تولید ، برای محاسبه نرخ قطعه، نرخ تعرفه بر نرخ تولید تقسیم می شود:

مثال.دستمزد قطعه کار، کارفرما اعمال می کند نرخ های تولید... نرخ تولید برای کارگر R. V. Makeev 20 قسمت در روز است. نرخ تعرفه آن 800 روبل است. در یک روز. نرخ قطعه - 40 روبل. برای یک قطعه (800 روبل: 20 کودک). به مدت یک ماه، R.V. Makeev 380 قطعه تولید کرد.

دستمزد او:

40 روبل × 380 عدد = 15200 روبل.

§ هنگام اعمال هنجارهای زمانی نرخ قطعه با ضرب نرخ تعرفه در نرخ زمانی محاسبه می شود:

مثال. دستمزد قطعه ای که کارفرما اعمال می کند هنجارهای زمانی... محدودیت زمانی برای ارائه یک سرویس برای اپراتور Kireev A.I. - 1/4 ساعت (15 دقیقه). نرخ تعرفه - 160 روبل. در ساعت در نتیجه، نرخ قطعه 40 روبل است. در هر سرویس (160 × 1/4). به مدت یک ماه، AI Kireev 480 سرویس ارائه کرد.

دستمزد او:

40 روبل × 480 تبدیل = 19200 روبل

§ هنگام تعیین اندازه درآمد کارگران قطعه نه تنها کمیت، بلکه کیفیت محصولات تولید شده را نیز در نظر بگیرید ... پس ازدواج کامل به تقصیر کارمند مشمول پرداختی نمی شود و جزئی با نرخ های کاهش یافته بسته به میزان مناسب بودن محصول پرداخت می شود. مقدار مشخص پرداخت برای محصولات معیوب با سیستم پاداش قطعه باید در یک قانون نظارتی محلی تعیین شود.

§ درحین انجام کار با صلاحیت های مختلف، کار کارکنان با توجه به نرخ قطعه کار انجام شده پرداخت می شود. هنگامی که به کارگران قطعه کار با نرخی کمتر از نمرات تعیین شده به آنها سپرده می شود، کارفرما موظف است مابه التفاوت بین رقمی را به آنها بپردازد... روش محاسبه تفاوت بین رقمی توسط قانون تعیین نشده است. سازمان باید آن را در یک قرارداد جمعی، یک اقدام محلی، رفع کند. می توان آن را به این صورت محاسبه کرد:

مثال. دستمزد قطعه، محاسبه پرداخت های اضافی برای تفاوت بین رتبه ای.

کارگر دسته 3 B.A. Smirnov در عرض یک ماه کارهای دسته 3 و 2 را اجرا کرد. نرخ قطعه کار برای کار دسته 3 - 27.4 روبل، برای 2 - 23.5 روبل. اسمیرنوف بی.ا. تولید 200 قطعه با قیمت 27.4 روبل و 170 قطعه با قیمت 23.5 روبل.

مبلغ پرداختی خواهد بود:

ü برای اجرای کار دسته 3 خواهد بود:

200 کودک × 27.4 روبل = 5480 روبل.

ü برای اجرای کار دسته 2:

170 فرزند × 23.5 روبل = 3995 روبل.

تفاوت بین رقمی خواهد بود:

(27.4 روبل-23.5 روبل) × 170 کودک = 663 روبل.

حقوق اسمیرنوف B.A. هر ماه:

5480 روبل + 3995 روبل + 663 روبل = 10138 روبل

§ نرخ کار و نرخ زمان باید به گونه ای طراحی شود که دستمزد ماهانه کارگران قطعه از حداقل دستمزد کمتر نباشد. اگر کارمند کمتر درآمد داشته باشد، باید تا سقف حداقل دستمزد اضافه هزینه بپردازید.

§ انواع مختلفی از سیستم های پرداخت تکه ای وجود دارد. بسته به تغییر در پرداخت به ازای هر واحد تولید در صورت رعایت بیش از حد هنجارها سیستم های پیش رونده، خطی و پسرونده را تشخیص دهند.

o سیستم مترقی اجرای بیش از حد استانداردهای کار را تحریک می کند. پرداخت نیروی کار در تولید کالاها (کار، خدمات) بیش از هنجارها با قیمت های افزایش یافته انجام می شود.

o در سیستم خطی اندازه نرخ قطعه با رسیدن به نشانگر استاندارد تغییر نمی کند.

o سیستم رگرسیون هدف آن این است که اطمینان حاصل کند که وقتی شرکت متوجه می شود که نمی تواند محصولاتی را که بیش از حد معمول عرضه شده اند، بفروشد، کارمندان برنامه را بیش از حد انجام نمی دهند. هنگام استفاده از آن، محصولاتی که بیش از طرح منتشر می شوند با نرخ های پایین تری پرداخت می شوند.

v سیستم دستمزد مبتنی بر زمان

سیستم دستمزد مبتنی بر زمان می تواند ساده و پریمیوم باشد.

§ با یک سیستم ساده مبتنی بر زمان کار کارمند بر اساس حقوق ماهانه و ساعات واقعی کار پرداخت می شود. حقوق مبلغ ثابتی برای انجام وظایف است ماه تقویمبه استثنای غرامت، تشویقی و پرداخت های اجتماعی. حقوق بستگی به صلاحیت کارمند دارد. زمانی که کارمندی با دستمزد زمانی کاری با صلاحیت های متفاوت انجام می دهد، کار او بر اساس صلاحیت های بالاتر پرداخت می شود.

اگر کارمند آن را به طور کامل انجام داده باشد، بخش حقوق و دستمزد به تعداد روزهای کاری در ماه بستگی ندارد. حقوق وی با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

مثال. سیستم دستمزد مبتنی بر زمان، حقوق.

متخصص منابع انسانی Kovaleva A.I به صورت پاره وقت (0.5 واحد کارکنان) کار می کند. حقوق او برای تمام وقت 25000 روبل است. او سه روز در ماه کار می کرد (در مجموع 22 روز کاری در ماه)، بقیه زمان بدون حقوق در مرخصی بود.

حقوق و دستمزد Kovaleva A.I در ماه خواهد بود:

(25000 روبل × 0.5 واحد کارکنان): 22 روز. × 3 روز = 1704.55 روبل

در این صورت حقوق کارمند باید حداقل حداقل دستمزد باشد. در صورت انحراف از ساعات کاری عادی، هزینه ساعات کاری واقعی دریافت می شود. نباید کمتر از حداقل دستمزد محاسبه شده به نسبت ساعات کار شده باشد.

همچنین، درآمد یک کارمند با یک سیستم دستمزد مبتنی بر زمان ساده را می توان بر اساس نرخ ساعتی یا روزانه و ساعات واقعی کار محاسبه کرد. در این مورد، فرمول اعمال می شود:

مثال. سیستم دستمزد مبتنی بر زمان، دستمزد ساعتی.

نگهبان پاولوف A.A. دستمزد ساعتی تعیین شده است. نرخ ساعتی 85 روبل است. 21 روز کاری در ماه وجود دارد، A.A. Pavlov. آن را به طور کامل کار کرد مدت روز کاری کارمند 8 ساعت می باشد. تعداد ساعات کار در ماه 168 ساعت است.

حقوق پاولوف A.A. برای یک ماه خواهد بود:

168 ساعت × 85 مالش. = 14280 روبل

§ با سیستم پاداش زمانی دستمزد کار محاسبه دستمزد را نه تنها برای ساعات واقعی کار با توجه به حقوق یا نرخ روزانه (ساعتی)، بلکه برای دستیابی به شاخص های خاصی نیز فراهم می کند. یعنی علاوه بر قسمت حقوق و دستمزد، برای موفقیت در کار به کارمندان پاداش پرداخت می شود.

v ما شرط حقوق را در قرارداد کار منعکس می کنیم.

شرایط پرداخت - نرخ قطعه یا بر اساس زمان - باید در قرارداد کار مشخص شود (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

§ با سیستم پرداخت مبتنی بر زمان کار در قرارداد کار نشان دهنده حقوق، کمک هزینه ها و هزینه های اضافی و همچنین پاداش های ارائه شده توسط سیستم پاداش است (ماده 129، 135 قانون کار فدراسیون روسیه).

§ در قرارداد کار با قطعه کار قید کنید سیستم دستمزد تکه تکه ... همچنین به قانون محلی مراجعه کنید که نرخ قطعه و نرخ تولید (نرخ زمانی) را تعیین می کند. کارمند باید با امضای این سند آشنا شود (ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه).

v اسنادی که بر اساس آن حقوق محاسبه می شود.

§ میزان حقوق کارمند بر اساس تعیین می شود:

ü میز پرسنل,

ü اقدامات محلی در مورد پاداش،

ü قرارداد کار،

ü ترتیب استخدام.

§ مدارک هم هست بر اساس آن می توان حقوق ماهانه را تغییر داد:

ü یادداشت های خدماتی،

ü سفارشات پاداش و غیره

§ علاوه بر این، برای حقوق و دستمزد ما به اسنادی نیاز داریم که تأیید کند کارمند هنجار زمانی را انجام داده و هنجار تولید را برآورده کرده است... اگر سازمان استفاده کند فرم های یکنواختاولیه بر اساس زمان دستمزد- این یک برگه زمانی و محاسبه حق الزحمه (فرم شماره T-12) یا یک برگه زمانی (فرم شماره T-13) است.

§ سیستم دستمزد با نرخ قطعه متضمن گردش کار پیچیده تری است... کارفرما نه تنها باید اسنادی را ایجاد کند که استانداردهای تولید را ایجاد کند، بلکه باید از حسابداری محصولات، عملیات، خدمات تولید شده توسط هر کارمند نیز اطمینان حاصل کند. برای این مورد استفاده می شود اسناد منبع: بیانیه ها، سفارشات، حساب های شخصی و غیره

v معایب روش پرداخت با نرخ قطعه:

1. شاید کاهش کیفیت محصول ، از آنجایی که کارمند تلاش می کند بیشتر انجام دهد، نه بهتر.

2. ممکن است تجهیزات به درستی سرویس نشوند ، از آنجایی که کارمندان شرکت ها نمی خواهند وقت خود را در این مورد تلف کنند.

3. نقض شده است مهندسی ایمنی (از سر عجله).

4. وجود دارد نقض فناوری های تولید .

5. ضایعات مواد و مواد اولیه ... کارمند علاقه ای به صرفه جویی در منابع ندارد، زیرا این تأثیری بر درآمد او نخواهد داشت.

سلام! در این مقاله ما در مورد دستمزد کارانه صحبت خواهیم کرد.

امروز یاد خواهید گرفت:

1. دستمزد کار چیست و کجا اعمال می شود.
2. چه نوعهایی پرداخت تکه اینیروی کار وجود دارد.
3. پیش نیازهای انتقال به دستمزد تکه تکه چیست؟
4. مزایا و معایب این نوع پرداخت.

یکی از جنبه های انتقادیسازماندهی فعالیت کار در شرکت - انتخاب شکل پاداش پولی برای کارمندان. ما بیشتر با فرم مبتنی بر زمان آشنا هستیم، زمانی که حقوق بسته به حقوق و تعداد روزهای کار محاسبه می شود. با این حال، چنین طرحی برای بسیاری از انواع فعالیت ها مناسب نیست، جایی که کارفرما برای ایجاد انگیزه در کارمند برای بهبود عملکرد و همچنین در مواردی که امکان نگهداری سوابق کمی از کار انجام شده وجود دارد، بسیار مهم است. سپس فرم رایج دیگری اعمال می شود – دستمزد تکه تکه

دستمزد تکه تکه چیست؟

دستمزد قطعه کار – این یک نوع پاداش پولی برای یک کارمند است که در آن درآمد او مستقیماً به واحدهای تولیدی که تولید می کند یا به حجم کار انجام شده بستگی دارد، مشروط بر اینکه بتوان نتیجه کار او را محاسبه کرد و کیفیت آن را ردیابی کرد.

• دانلود نمونه قرارداد دستمزد کار

برای اکثر انواع کار، تنها یکی از دو شکل پرداخت امکان پذیر است. به عنوان مثال، مدیران، پزشکان، حسابداران، نگهبانان، معلمان فعال هستند فرم مبتنی بر زمان... دستمزد قطعه کار برای مشاغلی مانند تراشکاری، جوشکار، راننده تاکسی، عضو یک تیم تعمیر معمول است.

با این حال، غیر معمول نیست که کارفرما از روش محاسبه معمول برای هر دو شکل برای ایجاد انگیزه در کارمند استفاده کند. به کارمند حقوق ثابتی به صورت ماهانه پرداخت می شود، اغلب کم، اما تضمین شده - به طوری که کارمند چیزی برای زندگی در صورت "فصل خارج از فصل" داشته باشد. علاوه بر این، کارمند مبلغی برای واحد تولیدی یا درصدی از فروش دریافت می کند.

مثال... در بسیاری از فروشگاه های پوشاک یا لوازم الکترونیکی که حجم فروش تا حد زیادی به فعالیت فعال دستیار فروش بستگی دارد، شرکت علاوه بر حقوق، می تواند درصد معینی از ارزش کالای فروخته شده را نیز به او بپردازد. مالکان مدت‌هاست به این نتیجه رسیده‌اند که عمل کردن به‌عنوان هویج در قالب پاداش پولی بسیار مؤثرتر از تهدید با شلاق شلاق برای بیکاری در طبقه معاملاتی است.

مفاهیمی که به طور جدایی ناپذیر با کلمه "تک کار" مرتبط است

نرخ تولید - تعداد واحدهای محصولات تاسیس شده توسط شرکت که باید در مدت زمان معینی تولید شوند. معمولاً در مورد نرخ ساعتی، روزانه و ماهانه صحبت می کنند.

نرخ تعرفه (حقوق) - حداقل دستمزد تضمین شده ماهانه برای یک سطح مهارت معین. نشان داده شده در. حقوق تنها بخشی از حقوق است که علاوه بر حقوق می تواند شامل انواع پاداش ها و مزایای اجتماعی نیز باشد.

قیمت گذاری مقدار درآمد به ازای هر واحد کار انجام شده یا خروجی است. از طریق نسبت نرخ تعرفه به نرخ تولید محاسبه می شود.

شبکه تعرفه - تعرفه گذاری دستمزد بر اساس پیچیدگی کار و صلاحیت کارمند. نمرات یا دسته بندی ها متمایز می شوند (مثلاً یک مهندس دسته اول یا یک کارگر قطعه کار دسته 5).

محاسبه دستمزد کار

در اینجا دو نمونه از چنین محاسبه ای وجود دارد.

مثال 1.نرخ روزانه پردازش قطعات برای آسیاببرای یک دستگاه فرز - 120 قطعه. نرخ روزانه تعرفه 1200 روبل است. در یک ماه، کارمند 2400 قطعه را پردازش کرد.

نرخ قطعه با تقسیم نرخ روزانه بر نرخ روزانه بر جزئیات محاسبه می شود:

R = 1200/120 = 10 روبل / قطعه.

در این صورت حقوق ماهانه استاد به صورت زیر خواهد بود:

Z = 10 * 2400 = 24000 p.

مثال 2.هنگامی که هنجار نه تعداد محصولات، بلکه دوره زمانی را تعیین می کند، محاسبه تا حدودی متفاوت به نظر می رسد.

زمان برای هر کار دستگاه 30 دقیقه تنظیم شده است. نرخ ساعتی 150 روبل است. در طول ماه، کارمند 600 عمل انجام داد.

ما مقدار نرخ قطعه را در نظر می گیریم:

R = 150 * 30/60 = 75 روبل / عملیات

درآمد ماهانه خواهد بود:

Z = 75 * 600 = 45000 p.

انواع دستمزد کار برای کارمندان

وجود انواع مختلفی از این پرداخت با مشخصات مختلفی توضیح داده می شود. آثار موجودجایی که پرداخت نرخ قطعه اعمال می شود.

بیایید انواع اصلی آن را با مثال در نظر بگیریم:

نوع تکه کاری	مشخصه	مثال
کار مستقیم	حقوق بر اساس حجم های انجام شده با استفاده از نرخ های ثابت تعیین شده مطابق با صلاحیت های کارمند محاسبه می شود.	نرخ قطعه برای یک خیاط بالاترین دستهبرای یک پیراهن 50 روبل است. او در یک ماه 600 پیراهن ساخت. درآمد او در ماه 30000 روبل خواهد بود
جایزه قطعه	پرداخت پاداش برای فراتر از استانداردهای تولید تعیین شده توسط شرکت را فراهم می کند. شاخص های پاداش می تواند بهبود بهره وری نیروی کار، کیفیت محصول، کاهش تعداد محصولات معیوب، و همچنین وجوه صرف شده باشد.	نرخ تولید ماهیانه رویه کفش چرمی 100 عدد می باشد. این شرکت چرم را با سهام خریداری می کند، اما در عین حال در غیاب مواد فاسد، حق بیمه جمعی ماهانه ایجاد کرده است.
تکه تکه غیر مستقیم	برای پرداخت حقوق کارگرانی که بر عملکرد صاف تجهیزات نظارت می کنند استفاده می شود. به لطف آنها، کارگران اصلی به دلیل خرابی تجهیزات بیکار نیستند. برای محاسبه دستمزد، نرخ غیرمستقیم قطعه در تعداد واحدهای تولید شده توسط کارگران اصلی ضرب می‌شود.	یک استاد تنظیم کننده چندین کارگاه را ارائه می دهد. نرخ استاد 15000 روبل در ماه است. در مدت یک ماه، این کارگاه 2000 واحد محصول به میزان 1500 واحد تولید کرد. قیمت غیر مستقیم نسبت نرخ تعرفه استاد به هنجار فروشگاه خواهد بود: 15000/1500 = 10 روبل / واحد. حقوق استاد خواهد بود: 10 * 2000 = 20000 روبل.
قطعه قطعه پیشرونده	یک سیستم بسیار انگیزشی است که برای افزایش چشمگیر تولید استفاده می شود. تا زمان رسیدن به نرخ تولید، محاسبه با نرخ قطعه ثابت انجام می شود. زمانی که تولید بیش از حد معمول باشد، محاسبه با قیمت های بالاتر انجام می شود.	ترنر در یک ماه 300 قطعه را با نرخ 250 تبدیل کرده است. با نرخ قطعه، هر قطعه 80 روبل دریافت می کند. اگر طرح بیش از حد انجام شود، هر جزئیات به مبلغ 100 روبل پرداخت می شود. حقوق پایه ترنر: 250 * 80 = 20000 روبل. با در نظر گرفتن بیش از حد هنجار: 50 * 100 = 5000 روبل. دستمزد کل یک ترنر: 20000 + 5000 = 25000 روبل.
آکوردنایا	زمانی استفاده می شود که پرداخت نه برای یک واحد، بلکه برای یک مرحله از کار یا برای تمام کارهای انجام شده انجام شود. این سفارش تاریخ شروع و پایان کار را نیز مشخص می کند. در ساخت و ساز استفاده می شود، کشاورزی، در حمل و نقل می تواند فردی یا تیمی باشد	قراردادی برای کارهای داخلی خانه با یک تیم تمام کننده منعقد می شود. تمام کارها به مراحل (انجام یک برقکار، گچ کاری دیوارها، کف سازی و غیره) تقسیم می شوند. هر مرحله از کار توسط یک فرد مسئول پذیرفته می شود که تعیین می کند آیا کار با استانداردهای کیفیت مطابقت دارد یا خیر، پس از آن تسویه حساب با تیم انجام می شود.
مختلط	مخلوط کردن کار و دستمزد زمانی. زمانی استفاده می شود که حضور مداوم یک کارمند در محل کار برای کارفرما مهم باشد، در حالی که فعالیت او تا حد زیادی کارایی کار را تعیین می کند.	استاد کار ناخن برای حضور در سالن در ساعات خاصی حقوق ثابتی دارد. او این پول را دریافت می کند، حتی اگر برای کل روز، مثلاً به دلیل بدی آب و هوا، حتی یک مشتری نزد او نیاید. در این صورت استاد برای هر کار انجام شده درصدی از مبلغ پرداختی مشتری را دریافت می کند.

روش انتقال به دستمزد کار

اگر پیش نیازهای لازم برای این کار وجود داشته باشد، یک شرکت می تواند به دستمزدهای تکه ای روی بیاورد:

• حسابداری معتبر محصولات یا خدمات ارائه شده؛
• وجود عرضه بی وقفه مواد و همه چیز لازم برای کار؛
• ردیابی کیفیت موثر؛
• توسعه سیستم های تعرفه گذاری منطقی و استانداردهای محلی؛
• توانایی در نظر گرفتن داده های کمی در مورد عملکرد هر کارمند به طور جداگانه.
• نیاز موجود در این سطح از توسعه شرکت به افزایش چند برابری سطح تولید (فروش) می باشد.

شرایط دستمزد کار در قراردادهای کار فردی و جمعی، اقدامات پذیرش کار، در دستورات و همچنین در مقررات مربوط به پاداش ذکر شده است. دومی به این صورت فهمیده می شود عمل هنجاری، که فقط در داخل شرکت معتبر است ، جایی که روش محاسبه حقوق ، زمان پرداخت پاداش به کارمندان ، قوانین پرداخت پاداش و کمک هزینه مشخص شده است.

هنگام تأیید چنین سندی، کارفرما از توانایی های مادی سازمان خود استفاده می کند و هنجارهای قانون کار را نیز در نظر می گیرد.

تمام اطلاعات مهم باید در آن نوشته شود قرارداد کار، ترجیحاً تا حد امکان دقیق.

مزایا و معایب دستمزد کار

اگر کارفرما کارمندان خود را به دستمزد تکه تکه منتقل کند، باید برای برخی مشکلات آماده باشد. با این حال، مزایای این فرم نیز غیرقابل انکار است.

بیایید آنها را در نظر بگیریم:

مزایای	معایب
افزایش شدید احتمالی در تولید یا فروش	بدتر شدن احتمالی کیفیت محصول به دلیل عجله
با توانمندسازی کارمند، او می تواند با کنترل درآمد خود احساس یک «کارآفرین کوچک» کند.	نیاز به ثبات همه شرایط برای عملکرد بهینه(مواد و غیره)
امکان پیگیری کار هر کدام به صورت جداگانه	ظاهر عدم تمایل یک کارمند به صرف وقت برای چیزی غیر از کارهای جزئی (مثلاً تمیز کردن محل کارتجهیزات تمیز)
توانایی القای هیجان رقابتی در بین کارکنان، برای افزایش لحن کلی در تیم	نقض احتمالی مراحل فرآیند فن آوری
با سیستم یکجای تیپ، کمک های متقابل افزایش می یابد، زیرا کل تیم علاقه مند به تکمیل زودهنگام کار هستند.	نقض احتمالی استانداردهای ایمنی
انگیزه ای برای خودسازی، اگر افزایش تولید به ویژگی های شخصی کارمند بستگی داشته باشد	بدون صرفه جویی در مواد مصرفی

هیچ پاسخ آماده ای در مورد اینکه کدام نوع پاداش یا کدام نوع نرخ قطعه بهترین خواهد بود وجود ندارد. همه چیز بسیار فردی است و اول از همه به نوع و شرایط فعالیت سازمان بستگی دارد. یک سیستم می تواند در دو تیم متفاوت عمل کند. به نظر ما تنها با ظهور تجربه، از طریق آزمون و خطا، کارفرما قادر به توسعه خواهد بود. طرح مورد نظرانگیزه پولی برای کارکنان خود