ساده ترین قرارداد کار قرارداد کار با کارمند به مدت نامحدود با دوره آزمایشی

قرارداد کار

___________ "__" ______20__

__ / نام کامل شرکت سازمان یا نام کامل کارفرما - یک فرد / __، که از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، به نمایندگی از ___ / موقعیت و نام کامل. رئیس سازمان / ___ بر اساس اساسنامه از یک طرف و __ / نام کامل / __ که از این پس «کارمند» نامیده می شود، از سوی دیگر، این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده اند.

1. موضوع موافقتنامه

1.1. کارمند به عنوان ___ / سمت، تخصص، حرفه، صلاحیت مطابق با جدول کارکنان سازمان یا یک وظیفه شغلی خاص / __ استخدام می شود.
1.2. محل کار کارمند ___ / نام سازمان، واحد ساختاری / ___ می باشد.
1.3. این قرارداد کاری عبارت است از:
گزینه 1. قرارداد برای کار اصلی.
گزینه 2. قرارداد پاره وقت.
1.4. کارمند مستقیماً به ___ / نام کامل، موقعیت / __ گزارش می دهد
1.5. حقوق و تعهدات طرفین توسط این قرارداد کار، قراردادهای جمعی (توافقنامه ها)، مقررات داخلی کار و قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

2. مدت قرارداد

گزینه 1. 2.1. این قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود و از تاریخ امضای طرفین لازم الاجرا می باشد.
گزینه 2. 2.1. این قرارداد کاری برای مدت __ منعقد می شود / دوره مشخصی که بیش از 5 سال نباشد / __ مشخص شده است.
2.2. کارمند به مدت ___ ماه مشروط می شود.

3. حقوق و تعهدات طرفین

3.1. کارمند متعهد می شود:
. وظایف کاری را که در شرح شغل و این قرارداد کاری به او محول شده است با وجدان انجام دهد.
. مطابق با الزامات قوانین حفاظت از کار، مقررات داخلی، استانداردهای ایمنی و هنجارها و قوانین بهداشتی و بهداشتی.
. از تجهیزات اداری، تجهیزات و موادی که برای کار به او منتقل شده است به درستی و برای هدف مورد نظر استفاده کند.
. مطابق با الزامات انضباط کار، کنترل دسترسی و حالت درون شی.
. برای اطمینان از ایمنی اسنادی که به او سپرده شده است، اطلاعاتی را که به دلیل ماهیت فعالیت برای او شناخته شده است، مربوط به اسرار رسمی، تجاری و دولتی فاش نمی کند.
. فوراً کارفرما یا سرپرست فوری را در مورد وقوع وضعیتی که تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد است، ایمنی اموال کارفرما را مطلع کنید.
3.2. کارمند حق دارد:
. ارائه کار مقرر در این قرارداد کاری برای او؛
. تغییر و فسخ این قرارداد کاری؛
. محل کار که شرایط تعیین شده توسط استانداردهای دولتی برای سازماندهی و ایمنی کار و قرارداد جمعی را برآورده می کند.
. پرداخت به موقع و کامل دستمزدها؛
. مرخصی با حقوق سالانه؛
. حمایت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع آنها به هر وسیله ای که توسط قانون منع نشده است.
در صورت تأخیر در پرداخت دستمزد بیش از 15 روز، کارمند حق دارد با اعلام کتبی به کارفرما، کار را برای تمام مدت تا پرداخت مبلغ معوق به حالت تعلیق درآورد. مواردی که قانون کار فدراسیون روسیه اجازه تعلیق کار را نمی دهد.
3.3. کارفرما موظف است:
. قوانین فدراسیون روسیه در مورد قوانین حفاظت از کار و کار را رعایت کنید.
. کار را مطابق با شرایط این قرارداد کاری به کارمند ارائه دهید.
. اطمینان از حفاظت از داده های شخصی کارمند؛
. کارمند و نماینده وی را در برابر دریافت با اسناد سازمانی که روش پردازش داده های شخصی کارکنان و همچنین حقوق و تعهدات آنها را در این زمینه ایجاد می کند آشنا کنید.
. شرایط کار را مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد کار، از جمله فراهم کردن کارمند با تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف کاری خود، فراهم کنید.
. لباس، کفش و سایر تجهیزات حفاظت فردی را برای کارمند فراهم کنید.
. بیمه اجتماعی اجباری کارمند را به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است انجام دهید.
در صورت تخطی کارفرما از مهلت مقرر برای پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، اخراج و سایر پرداخت‌های ناشی از کارمند، کارفرما با پرداخت ______ درصد از مبالغ معوق به‌موقع به ازای هر روز تاخیر، از روز بعد، آنها را پرداخت می‌کند. روز پس از مهلت پرداخت تعیین شده تا روز تسویه واقعی شامل.
3.4. کارفرما حق دارد:
. تغییر و خاتمه این قرارداد کاری به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه.
. درخواست از کارمند انجام وظایف کاری و احترام به اموال کارفرما و سایر کارکنان، رعایت مقررات داخلی کار سازمان.
. کارمند را به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.

4. زمان کار و زمان استراحت

4.1. کارمند یک روز کاری هشت ساعته از ____ تا ___ ساعت تعیین می کند.
4.2. یک کارمند ممکن است طبق روال تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه در کار اضافه کاری شرکت کند.
4.3. کارمند یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیلی تعیین می کند: شنبه، یکشنبه.
4.4. کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.
4.5. استراحت برای استراحت و غذا مطابق با مقررات داخلی کار ارائه می شود.
4.6. مرخصی پایه سالانه با حقوق به مدت ____ روز تقویمی (حداقل 28 روز تقویمی) مطابق با برنامه مرخصی به کارمند ارائه می شود.
4.7. کارمند با درخواست کتبی خود می تواند مرخصی بدون حقوق دریافت کند.

5. پرداخت کنید

5.1. کارفرما متعهد می شود که حقوق رسمی (نرخ تعرفه) به میزان _________ روبل در ماه به کارمند پرداخت کند. پرداخت دستمزد 2 بار در ماه انجام می شود: _____ و _____ هر ماه.
5.2. کارمند حق دارد بر اساس نتایج فعالیت خود از انواع کمک هزینه ها، پرداخت های اضافی، پاداش و سایر حقوق و دستمزدها مطابق با نظام حقوق و دستمزد و مقررات مربوط به پاداش های جاری در سازمان دریافت کند.
5.3. مزایا و کمک هزینه ها مطابق با قانون کار فعلی فدراسیون روسیه به کارمند تعلق می گیرد.

6. تغییر و فسخ قرارداد کار

6.1. شرایط این قرارداد کاری تنها با توافق طرفین و به صورت کتبی قابل تغییر است.
6.2. این قرارداد کار ممکن است به دلایل و مطابق با الزامات مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شود.

7. مقررات نهایی

7.1. در صورت بروز اختلاف بین طرفین این قرارداد کاری، از طریق مذاکره بین کارمند و کارفرما قابل حل و فصل می باشد. در صورت عدم توافق، اختلاف به روش مقرر در قانون فدراسیون روسیه حل خواهد شد.
7.2. این قرارداد در دو نسخه با قدرت قانونی مساوی تنظیم شده است: یک نسخه طبق روال مقرر در سازمان نگهداری می شود و نسخه دیگر به کارمند تحویل داده می شود.

8. نشانی و امضای طرفین:

کارگر:
____________/نام و نام خانوادگی./_______________
گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه: 00 00 000000، صادر شده در _________________________ ____________________________ 00.00.0000، کد زیربخش: 000-000،
آدرس ثبت نام: ____________ خ. ________________، d.__، apt.____.

امضای کارمند _______________

کارفرما:
____/نام تجاری مخفف/______
آدرس: ______________________________________________
TIN _________KPP _________، حساب ______________________
BIK _____________، c/s ________________________________
/موقعیت سر/
__/نام و نام خانوادگی. مدیر/___

امضای کارفرما_________________

از سال 2017، کارفرمایان متعلق به شرکت های خرد می توانند قرارداد کار را تنظیم کنند. نمونه 2017 با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 27 اوت 2016 شماره 858 تأیید شد. انعقاد قراردادهای کاری در این فرم در صورتی اجباری خواهد بود که سازمان تصمیم بگیرد به طور کامل یا جزئی از اتخاذ مقررات محلی حاوی هنجارهای قانون کار خودداری کند. برای سایر کارفرمایان، قوانین تغییر نکرده است؛ ما در این مقاله به استخدام تحت قرارداد خواهیم پرداخت.

هنگام استخدام کارمند، سند اصلی تنظیم کننده روابط بین کارمند و کارفرما، قرارداد کار است. این سند یک توافق نامه کتبی تأیید شده قانونی است که طبق آن کارمند باید وظایف کاری خود را طبق این توافق نامه به طور وجدان، به موقع و دقیق انجام دهد و کارفرما باید با ارائه فعالیت های مقرر در این توافق نامه از ایمن بودن اطمینان حاصل کند. شرایط کار، اجازه انجام وظایف محول شده به کارمند را مطابق با این قرارداد.

از نظر حقوقی، سند در هنگام درخواست شغل اصلی است، زیرا در آن است که شرایط استخدام به وضوح مشخص شده است.

انواع قراردادهای کار

با توجه به ماهیت روابط کار، طبقه بندی های زیر قابل تشخیص است:

با توجه به محل کار اصلی؛
همزمان؛
شغل موقت؛
کار فصلی؛
کار در خانه؛
قرارداد خدمات عمومی

از نظر اعتبار، قرارداد کار می تواند هم برای مدت نامحدود و هم با محدودیت در مدت انجام روابط کار یا برای مدت موقت برای جایگزینی کارمند غایب منعقد شود. به این گونه قراردادها، قراردادهای مدت معین می گویند.

استخدام تحت قرارداد

مطابق با هنر. 67 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار در دو نسخه کتبی برای هر یک از طرفین منعقد می شود و توسط کارمند و کارفرما امضا می شود.

جزئیات روش ایجاد قرارداد کار در ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه "محتوای قرارداد کار" توضیح داده شده است.

هنگام تنظیم قرارداد، مشخص می کند:

نام کارفرما و نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند؛
مشخصات گذرنامه کارمند؛
جزئیات کارفرما؛
تاریخ و محل انعقاد قرارداد کار.

مواردی که باید در قرارداد کار گنجانده شود:

محل کار که واحد ساختاری سازمان را نشان می دهد.
تاریخ ورود به کار؛
نشانی از موقعیت مطابق با جدول فعلی کارکنان؛
ویژگی ها و شرایط کار در محل کار؛
وظایف و حقوق کارمند؛
تعهدات و حقوق سازمانی که قرارداد را منعقد کرده است.
غرامت و مزایا به کارکنان برای کار در شرایط سخت، مضر و (یا) خطرناک؛
حالت کار و استراحت؛
شرایط پاداش؛
شرایط بیمه اجتماعی اجباری کارکنان.

اما با یک کارمند، می توانید نه تنها یک قرارداد کار، بلکه یک قرارداد قانون مدنی را مطابق با هنجارهای قانون مدنی فدراسیون روسیه منعقد کنید. درک این نکته حائز اهمیت است که چنین قرارداد کاری فقط به شرطی منعقد می شود که کار یک بار در یک دوره زمانی مشخص با محدودیت در مهلت انجام شود، به عنوان مثال تعمیرات در دفتر.

کلیه مسائل مربوط به حقوق کارمند، شرایط کاری وی، امکان دریافت پاداش، رفتن به مرخصی، ترک کار به ترتیب در قرارداد کار مقرر شده است، هر بنگاه معتبر موظف است آن را با هر یک از زیرمجموعه های خود منعقد کند. در عین حال، بسیار مهم است که فرم استاندارد قرارداد را با آن اشتباه نگیرید، زیرا عقد سند دوم زمانی که کار یک بار انجام می شود و ثبت روابط کار برای مدت طولانی به سادگی انجام می شود منطقی است. غیر عملی علاوه بر این، قرارداد ممکن است تاریخ پایان اعتبار آن را مشخص کند که در برخی شرایط ممکن است مناسب باشد.

قرارداد کار با توجه به تغییرات سال 1395 چگونه است؟

برای شروع، بسیار مهم است که برای خود اصلی ترین را تعیین کنید، زیرا گزینه دوم برای مافوق بیشتر از زیردستان مفید است. از آنجایی که عبارت "کار" در عنوان وجود ندارد، می توان فهمید که قانون کار در این مورد اعمال نخواهد شد. همچنین نمی توان صحبت از انباشت تجربه کرد. هر دو وضعیت برای مقامات مفیدتر است - نیازی به پرداخت کسر بودجه نیست، نیازی به نگرانی در مورد استانداردهای کار ذکر شده نیست. هنگام درخواست مرخصی استعلاجی و سایر اجزای بسته اجتماعی، نیازی به ارائه پرداخت های مربوط به رفتن به تعطیلات نیست. به طور کلی، در چنین رابطه ای، این کارفرما است که بیشترین سود را دریافت می کند و کارمند بیشتر یک شغل آزاد است، یعنی نمی توان چنین کاری را دائمی در نظر گرفت.

اشکال اصلی DGPC از قرارداد کار این است که هر دو طرف حقوق بیشتری دریافت می کنند و بر این اساس مسئولیت های بیشتری نیز وجود دارد. البته برای این کار کارفرما مجبور به پرداخت کسورات به صندوق های مختلف، ارائه بسته اجتماعی و سایر مزایای کار رسمی است. خود سند همیشه در دو نسخه تهیه می شود ، زیرا کارمند باید فرم دوم را دریافت کند. مسئولیت امتناع از ارائه نسخه دوم به زیردستان وجود دارد و همچنین باید در قبال امتناع از تنظیم این قرارداد مسئولیت داشته باشید.

سند باید الزاماً حاوی نام کامل کارمند استخدام شده، نام شرکت باشد، علاوه بر این، محل واقعی کار همیشه نشان داده می شود. در قسمتی که موقعیت مناسب است، نشان دادن واحد سازه مهم است. یعنی می تواند یک مدیر در بخش خدمات مشتری، یک مدیر در بخش فروش و غیره باشد. نکته بسیار مهم، بخش تشریح حقوق و تعهدات است. این نکته از آن جهت حائز اهمیت است که اشتباه یا عدم دقت در آن می تواند به میزان قابل توجهی حقوق کارمند را تضییع کند. در اینجا باید موارد زیر را بنویسید:

یک کارمند با در نظر گرفتن شرح وظایف موجود چه کاری باید انجام دهد. دستورالعمل همیشه مطابق با موقعیتی که کارمند جدید مسئولیت آن را بر عهده می گیرد، تجویز می شود.
در این بخش است که اطلاعاتی در مورد دستمزدهای تعلق گرفته، روش انجام این فرآیند و انواع لحظات انگیزشی (پیش پرداخت، پاداش، افزایش) وجود خواهد داشت.
وظیفه مقامات، علاوه بر پرداخت دستمزد، ایجاد بسته اجتماعی، کمک به صندوق ها و سایر لحظات کاری است که در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. این همچنین شامل تعهد به تهیه لباس و تجهیزات لازم برای انجام کار با در نظر گرفتن قانون کار می شود.
قرارداد باید شامل نحوه عملکرد و میزان پاداش (نرخ) باشد، هنجارهای استراحت را فراموش نکنید. همیشه لازم است به آن مراجعه کنید که این موارد را تنظیم می کند.

چنین قراردادی همچنین ممکن است شامل برخی شرایط کاری خاص باشد که به دلایلی در بخش های قبلی گنجانده نشده است. این قرارداد تنها پس از امضایی که باید توسط هر دو طرف الصاق شود، لازم‌الاجرا می‌شود. این باید در اولین روزی که یک کارمند جدید وظایف فوری خود را شروع می کند انجام شود.

دانلود فرم قرارداد کار 1395. دانلود فرم قرارداد کار برای کارآفرین انفرادی با کارمند در سال 1395. دانلود فرم قرارداد کار با دوره آزمایشی 1395. مشاهده نمونه تکمیل قراردادهای کاری.

قرارداد کار یک قرارداد حقوقی بین کارفرما و کارمند است. تنها سندی که قانون کار بر اساس آن لازم الاجرا می شود هنجارهای اساسی آن است.

انواع قراردادهای کار

قراردادهای کاری ممکن است منعقد شود:

برای مدت معین (حداکثر پنج سال) یا برای انجام یک کار خاص (فوری)
برای مدت نامحدود (نامحدود - مانند استخدام برای یک شغل دائمی)

به عنوان یک قاعده کلی، قرارداد کار باید برای مدت نامحدود منعقد شود. قرارداد به شرح زیر در نظر گرفته می شود:

اگر مدت اعتبار آن را مشخص نکند
اگر در پایان مدت قرارداد مدت معین فسخ نشده باشد و کارمند به کار خود ادامه دهد.
اگر قراردادی با مدت معین بدون دلیل کافی منعقد شود.

قرارداد کار با مدت معین زمانی منعقد می شود که فعالیت کاری تعیین شده کوتاه مدت باشد (مثلاً فصلی) یا چنین قراردادی را نمی توان برای مدت نامحدود منعقد کرد. چنین مواردی در قانون پیش بینی شده است.

قرارداد کار با مدت معین می تواند صادر شود:

زمانی که شخصی به جای کارمند غایب موقت که محل نگهداری برای اوست پذیرفته شود
برای کارهای فصلی
زمانی که قرار است کار در مناطق شمال دور باشد و معادل آنها باشد، اگر این با حرکت همراه باشد.
جلوگیری یا از بین بردن عواقب فجایع، بیماری های همه گیر و مانند آن؛ اگر کارمند در یک سازمان تجاری کوچک (حداکثر 40 نفر)، تجارت خرده فروشی، خدمات شخصی (تا 25 نفر) یا یک فرد شغلی پیدا کند.
برای کار در خارج از کشور؛ برای اجرای کارهای موقت و غیر معمول برای این شرکت (راه اندازی، نصب تجهیزات، گسترش تولید و غیره)
با مستمری بگیران و همچنین افرادی که بنا به دلایل بهداشتی قرار است به طور موقت کار کنند
با ارجاع به کار موقت (از جمله عمومی) از خدمات کاریابی
برخی موارد دیگر

یک کارمند جدید هنگام درخواست کار چه مدارکی باید ارائه دهد؟

هنگام درخواست شغل، شخص باید مدارک خاصی را به کارمند بخش پرسنل ارائه کند. در اینجا لیست آنها است:

پاسپورت یا یک مدرک هویتی دیگر به عنوان مثال، گواهی تولد برای افراد زیر 14 سال، گذرنامه خارجی برای شهروندان روسیه که به طور دائم در خارج از قلمرو آن اقامت دارند.
کتاب کار (به جز کارگران پاره وقت و کارمندان اول وقت)
گواهی بیمه بیمه بازنشستگی کشوری (به استثنای شاغلین بار اول)
سوابق نظامی برای مشمولان خدمت سربازی که ذخیره هستند - شناسنامه نظامی یا گواهی موقت صادر شده در ازای کارت نظامی و برای مشمولان - گواهی شهروند مشمول خدمت سربازی (بند 18 آیین نامه مصوب مصوبه). دولت فدراسیون روسیه 27 نوامبر 2006 شماره 719)
سندی در مورد تحصیلات، صلاحیت ها یا در دسترس بودن دانش ویژه (اگر شغل نیاز به دانش خاص یا آموزش خاص دارد)
گواهی وجود (عدم) سابقه کیفری یا تعقیب کیفری (اگر کار مربوط به فعالیت هایی باشد که افرادی که دارای سابقه کیفری هستند یا دارای سابقه کیفری هستند مجاز به انجام آنها نیستند، مثلاً فعالیت های آموزشی) (ماده 331 قانون کار فدراسیون روسیه)

این در ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

فقط در مواردی که قانون پیش بینی کرده است می توان اسنادی را که در این لیست نیست مطالبه کرد. به عنوان مثال، اگر شرکتی کارمندی را با شرایط کاری مضر یا خطرناک استخدام می کند، باید نتیجه گیری مناسب را بر اساس نتایج یک معاینه پزشکی اولیه با امضای پزشک و تأیید شده با مهر مؤسسه پزشکی ارائه کند (ماده 213 ق. قانون کار فدراسیون روسیه).

در عمل، اغلب این سوال مطرح می شود: آیا می توان یک شهروند روسی را استخدام کرد که در محل اقامت ثبت نام و گواهی انتساب TIN ندارد؟ بله، می توانید. عدم ثبت اقامت مانعی برای استخدام کارمند است. علاوه بر این، امتناع از متقاضی بر این اساس ممنوع است (بخش 2 ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه). این دیدگاه در بند 11 تصمیم پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 تأیید شده است.

گواهی انتساب شماره مالیات فردی (TIN) در ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان سند مورد نیاز هنگام درخواست شغل ذکر نشده است. بنابراین، به عنوان یک قاعده کلی، نیازی به مطالبه آن از کارمند نیست. با این حال، در برخی موارد، ارائه توسط یک کارمند TIN پیش نیاز استخدام او است. به عنوان مثال، چنین الزامی در مورد انعقاد قرارداد خدمات با یک کارمند دولتی اعمال می شود (ماده 28 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 6، قسمت 2، ماده 26 قانون 27 ژوئیه 2004 شماره 79- FZ).

سوال مهم دیگر: آیا می توان از استخدام شهروندی که گواهی بازنشستگی بیمه ندارد خودداری کرد؟

خیر هنگام استخدام، یک شهروند باید گواهی بازنشستگی بیمه را ارائه دهد (بند 4، قسمت 1، ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، اگر یک شهروند برای اولین بار به سر کار برود یا این مدرک را گم کرده باشد، ممکن است گواهی وجود نداشته باشد.

در حالت اول، شرکت موظف است به طور مستقل گواهی بازنشستگی بیمه را برای یک کارمند جدید صادر کند.

در مورد دوم، شهروند مجبور بود به طور مستقل برای بازیابی گواهی به دلیل از دست دادن آن به شعبه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در محل سکونت درخواست کند. ظرف یک ماه از تاریخ تسلیم چنین درخواستی باید المثنی گواهی بیمه شخص بیمه شده را صادر کند. چنین رویه ای برای بازگرداندن گواهی بازنشستگی بیمه در بندهای 5 و 6 ماده 7 قانون 1 آوریل 1996 شماره 27-FZ و بند 22 دستورالعمل مصوب مصوبه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی نشان داده شده است. فدراسیون روسیه از 31 ژوئیه 2006 شماره 192p.

اگر شهروندی با درخواست مشخص شده به شعبه صندوق بازنشستگی مراجعه نکرده باشد، سازمان می تواند او را استخدام کند و به طور مستقل یک المثنی از گواهی گمشده برای او صادر کند (بند 5، ماده 7 قانون مورخ 1 آوریل 1996 شماره 27-FZ). ).

اسنادی که توسط یک فرد تازه استخدام شده ارسال می شود باید کپی و به عنوان مثال در پرونده شخصی کارمند ذخیره شود. همچنین ممکن است یک دفترچه کار، یک قرارداد کار، یک دستور استخدام و کلیه سفارشات بعدی مربوط به یک کارمند وجود داشته باشد.

بخش منابع انسانی باید چه مدارکی را برای یک کارمند جدید صادر کند؟

هنگام درخواست شغل:

کارمند معمولا بیانیه ای می نویسد
کارمند و مدیریت شرکت قرارداد کار منعقد می کنند
رئیس شرکت حکم کار صادر می کند

علاوه بر این، قبل از انعقاد قرارداد کار، کارمند باید با مقررات کار (نحوه تنظیم این سند، صفحه 106) و سایر اسناد داخلی تنظیم کننده فعالیت کار (تحت امضا) آشنا شود. به طور خاص، این موارد عبارتند از:

شرح شغل
دستورالعمل های ایمنی

برای آشنایی کارمند با این اسناد، آنها یک برگه آشنایی با اقدامات محلی را پر می کنند.

ضمناً برای کارمند تازه استخدام شده کارت شخصی به فرم شماره T-2 صادر می شود.

اگر کارمندی برای اولین بار شغلی پیدا کند، شرکت باید برای او دفترچه کار صادر کند و گواهی بازنشستگی بیمه صادر کند (بخش 4 ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه).

قرارداد کار با کارکنان برای سال 1395

قرارداد کار اصلی ترین سندی است که وجود رابطه کاری بین کارمند و شرکت را تایید می کند. در صورت بروز اختلاف، هر یک از طرفین حق رجوع به شرایطی را دارد که طرفین در قرارداد کار توافق کرده اند.

هنگام استخدام یک کارمند جدید برای یک کار دائمی، در قرارداد کاری او، مقدار مشخص حقوق (نرخ تعرفه) را به روبل نشان دهید. نوشتن عبارت "حقوق کارمند طبق لیست کارکنان تعیین می شود" در قرارداد کاری توصیه نمی شود.

واقعیت این است که اگر در قرارداد کار چنین اشاره ای به جدول کارمندان بکنید، جزء لاینفک این قرارداد کاری خواهد شد. در چنین شرایطی، هر بار باید کارمند زیر امضا را با جدول پرسنل و با تمام تغییرات موجود در آن آشنا کنید.

علاوه بر این، ممکن است در اجرای دستور استخدام کارمند مشکلاتی ایجاد شود، زیرا خطوط فرم شماره T-1 "با نرخ تعرفه (حقوق)"، "اضافه" به طور خاص برای نوشتن اعداد طراحی شده است. همین امر در مورد پر کردن فرم شماره T-1a نیز صدق می کند.

نکته مهم: قرارداد کار نیز یکی از اسنادی است که اعتبار هزینه های کار را تأیید می کند. و نه تنها حقوق، بلکه سایر پرداخت ها به کارمند نیز که طبق ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه باید در قرارداد کار پیش بینی شود تا بتوان مبلغ آنها را هنگام محاسبه مالیات بر درآمد در نظر گرفت.

فرم سند

انعقاد قرارداد کار به صورت کتبی الزامی است (بخش 1 ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه). قرارداد باید در دو نسخه تنظیم شود. پس از امضا، یک نسخه از قرارداد کار به کارمند منتقل می شود، دیگری نزد کارفرما باقی می ماند.

محتوای قرارداد کار شرایط حبس

آنها را می توان به ضروری و اختیاری تقسیم کرد.

شرایط ضروری - اجباری که در صورت عدم وجود آنها قرارداد کار منعقد شده تلقی نمی شود و روابط کار ایجاد نمی شود.
اختیاری - اضافی که وجود یا عدم وجود آن تأثیری در انعقاد قرارداد ندارد. این شرایط ویژه در صورت لزوم، تمایل و توافق طرفین در قرارداد کار گنجانده می شود

نمونه قرارداد کار استاندارد باید شامل موارد زیر باشد:

محل کار آینده (نام سازمان؛ اگر کارمند در یک واحد ساختاری پذیرفته شود، نام و آدرس او)
تاریخ شروع فعالیت کارگری (معمولاً این تاریخی است که در قرارداد مشخص شده است؛ اگر کارمند به درخواست کارفرما قبل از تاریخ توافق شده وظایف خود را شروع کند، تاریخ واقعی شروع فعالیت کار در قرارداد درج می شود)
وظایف شغلی کارمند، با توجه به تخصص، حرفه او مطابق با کارکنان شرکت. اگر چنین موقعیتی در فهرست های صلاحیت وجود نداشته باشد، سازمان حق دارد آن را وارد کند و آن را با جزئیات شرح دهد. اما در اینجا لازم است در نظر بگیریم که مزایا یا محدودیت های مقرر در تخصص ها و حرفه ها با عناوین موقعیت هایی مرتبط است که در فهرست صلاحیت فدراسیون روسیه وجود دارد.
حقوق و تعهدات طرفین. با توجه به موقعیت کارمند و وظایف کاری او در سازمان، بهتر است آنها را به طور خاص رنگ کنید.
شرایط کار: به کارهای سنگین، خطرناک یا خطرناک اشاره دارد. این بند مزایا و غرامت های مورد نیاز را مشخص می کند. همچنین برای کارمندان رده های خاص (زیر 18 سال، مادران شیرده و دیگران) یک قرارداد انفرادی با رژیم کار و استراحت ساده تنظیم می شود.
حقوق. در اینجا علاوه بر حقوق و دستمزد، کمک هزینه ها، فوق العاده ها، پاداش ها و غیره تعیین شده است - همه اینها مطابق با قوانین جاری و اساسنامه داخلی سازمان ایجاد می شود.
اگر سازمان کارکنان خود را بیمه کند، انواع (پزشکی، بازنشستگی) و شرایط این بیمه مربوط به فعالیت کارگری کارمند به طور جداگانه مشخص می شود.

علاوه بر موارد اجباری، بندهای اضافی نیز می تواند در قرارداد کار گنجانده شود، به عنوان مثال، دوره آزمایشی، عدم افشای هرگونه اطلاعات، مشوق های اضافی برای هر گونه دستاوردهای کارگری و ... شرط اصلی این است که این اضافات انجام نشوند. به هر نحوی موقعیت کارمند را در مورد کد کار بدتر می کند.

قراردادهای کار در دو نسخه با امضای هر دو طرف تنظیم می شود.

شماره گذاری قراردادهای کاری

در عمل، اغلب این سوال مطرح می شود: آیا شماره گذاری قراردادهای کاری ضروری است؟ قانون پاسخ روشنی به این سوال ارائه نکرده است.

اطلاعات اجباری که قرارداد کار باید حاوی آن باشد در ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. قرارداد کاری منعقد شده با یک ورزشکار، مربی، علاوه بر این باید شامل شرایط اجباری ذکر شده در ماده 348.2 قانون کار فدراسیون روسیه باشد. شماره قرارداد کار جزو اطلاعات اجباری نیست.

در همان زمان، برخی از اشکال یکپارچه اسناد برای حسابداری کار و پرداخت آن، شماره گذاری قراردادهای کار را ارائه می دهد (به عنوان مثال، فرم شماره T-1، تصویب شده توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه). 2004 شماره 1). بنابراین، برای تکمیل صحیح اسناد، توصیه می شود شماره (شماره) را به قراردادهای کاری اختصاص دهید.

روال چنین شماره گذاری توسط قانون تنظیم نمی شود. بنابراین سازمان حق دارد آن را به طور مستقل توسعه دهد. در عمل، از سیستمی استفاده می شود که در آن شماره قرارداد کار شامل شماره قرارداد خود و اعدادی است که ماه (سال) انعقاد آن را نشان می دهد (به عنوان مثال، قرارداد کاری منعقد شده در مارس 2011 به شماره 16/03 اختصاص دارد. ، که در آن 16 شماره سریال قرارداد است، 03 - ماه انعقاد قرارداد). چنین توضیحاتی در نامه روسترود مورخ 9 اوت 2007 به شماره 3045-6-0 آمده است.

نمونه قرارداد کار برای استخدام در سال ۱۳۹۵

نمونه قرارداد کار برای یک کارآفرین فردی با یک کارمند

نمونه قرارداد کار با دوره آزمایشی

فرم قرارداد کار برای استخدام در سال 1395

فرم قرارداد کار کارآفرین فردی با کارمند

فرم قرارداد کار آزمایشی

بالاخره تمام مصاحبه ها و تست ها به پایان رسید و برای شغل مورد نظر استخدام می شوید. تکمیل نهایی استخدام، انعقاد قرارداد کار با کارفرما است. فرم قرارداد کار دارای فرم رسمی تایید شده نیست، بنابراین، به عنوان یک قاعده، هر کارفرما از فرم خود استفاده می کند. با این حال، تهیه پیش نویس چنین توافقنامه ای مستلزم بررسی اجباری مفاد قانون کار فدراسیون روسیه است. نمونه داده شده به کارمند کمک می کند تا هنگام امضای آن، تفاوت های ظریف احتمالی را در نظر بگیرد.

فرم قرارداد کار

انعقاد قرارداد کار بین کارمند و کارفرما در درجه اول با هدف ساده کردن روابط بین طرفین و همچنین تعیین مهمترین نکاتی است که فعالیت کاری یک کارفرمای خاص را مشخص می کند. برای انجام این کار، یک سند مکتوب تهیه می شود.

قانونگذار با تأکید بر نکات مهم، اهمیت آنها را افزایش داده و آنها را شرایط ضروری (یا اجباری) قرارداد کار می نامد. در مرحله بعد، آنها را آشکار خواهیم کرد.

و در این مرحله اولین نتیجه ای که کارمند باید به خاطر داشته باشد این است که قرارداد کار یک سند کتبی است که در صورت وجود شرایط ضروری منعقد شده تلقی می شود.

قرارداد کاری که برای امضا به کارمند پیشنهاد می شود توسط کارفرما بر روی سربرگ شرکت مطابق مدلی که یک بار توسط وی تهیه شده است پر می شود.

در عین حال ، هنگام پر کردن فرم قرارداد کار ، باید همیشه شرایط اجباری را به خاطر بسپارید و در صورت لزوم آن را تکمیل کنید یا برعکس موارد غیر ضروری را حذف کنید.

شرایط اساسی قرارداد کار

قرارداد کار به صورت کتبی ساده در دو نسخه منعقد می شود. یکی از نسخه ها در دست کارمند باقی می ماند، نسخه دوم در بخش پرسنل کارفرما نگهداری می شود. قرارداد باید حداکثر تا سه روز از تاریخ شروع کار در شرکت امضا شود. در واقع، در صورت بروز هرگونه اختلاف، درگیری با کارفرما، این سند برای کمک به حل و فصل و رفع ادعاهای متقابل طراحی شده است.

قبل از اینکه کارمند قرارداد کار را امضا کند، باید از نظر وجود کلیه شرایط ضروری در فرم و انطباق آنها با توافقاتی که قبلاً در طول مصاحبه حاصل شده بود، به دقت مطالعه شود.

اصلی ترین شرایط ضروری یا، همانطور که آنها نیز نامیده می شوند، شرایط اجباری هر قرارداد کار عبارتند از:

محل کار. در اینجا محل کار در شرکت مادر ذکر شده است و یا در صورت اشتغال در شعبه شرکت یا نمایندگی آن، لازم است اطلاعاتی در این مورد از جمله آدرس محل ذکر شود.
سمت (حرفه، تخصص) که کارمند برای آن استخدام شده است، مطابق با جدول کارکنان شرکت. گاهی اوقات به این بخش از قرارداد با عنوان "کارکرد کارگری" نیز گفته می شود. کار انجام شده باید مطابق با موقعیتی باشد که کارمند برای آن استخدام شده است.
تاریخ شروع کار، یعنی روزی که کارمند بلافاصله شروع به انجام وظایف کاری می کند. در اینجا مهم است که این تاریخ را از تاریخ انعقاد قرارداد کار متمایز کنیم که ممکن است با تاریخ شروع کار مطابقت نداشته باشد. اگر عقد فوری باشد، یعنی برای مدت معینی منعقد شده باشد، لزوماً مدت اعتبار آن ثابت است;
اندازه حقوق رسمی، سایر شرایط پاداش؛
برنامه کاری، از جمله ساعات کار و زمان استراحت؛
شرح ماهیت کار (در دفتر، مسافرت و غیره)؛
شرط یک دوره آزمایشی (که، به عنوان یک قاعده کلی، نمی تواند بیش از سه ماه باشد).
سایر شرایط بسته به شرایط کار

اگر هنگام امضای فرم پیشنهادی قرارداد کار، کارمند شرایطی را پیدا کرد که با توافق نامه ها مطابقت ندارد یا شرایط اجباری کار را منعکس نمی کند، قبل از امضای قرارداد، باید از کارفرما بخواهید تغییرات لازم را انجام دهد.