Амралтын өдрийн тоог хэрхэн тооцдог. Нэг сар ажиллахад хэдэн өдрийн амралт байдаг вэ? Тооцооллын жишээ

ОХУ-ын Үндсэн хуульд иргэн бүрийн эрх, үүргийг тодорхой тусгасан байдаг. Тэдний үзэж байгаагаар хүн зохистой амьдралын түвшинг хангахын тулд хөдөлмөрлөхөөс гадна амрах эрхтэй. Амрах нь бие махбодийн болон ёс суртахууны хүч чадлыг сэргээх, гэр ахуйн асуудалд цаг зарцуулах, хамаатан садантайгаа харилцах боломжийг олгодог.

Хуульд зааснаар хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр амрах цагтай байх ёстой.

Өдөр бүр

Олон тооны хүн амын ажлын өдөр нь 8 цаг, үлдсэн цагийг унтах, хоол хүнс болон бусад хэрэгцээнд зориулдаг.

Долоо хоног бүр

Бүтэн амралтын өдрүүд нь ажил олгогчийн урьдчилсан нөхцөл юм.

Жил бүр

Ажил олгогчийн хамгийн чухал үүргүүдийн нэг бол ажилтан бүрт жил бүр амралтын хугацааг олгох явдал юм.

Ажил олгогчийн буруугаас хэдэн өдөр өвчний чөлөө, бизнес аялал, сул зогсолттой байсан эсэхээс үл хамааран ажиллаж байгаа хүнд олгох ёстой. Эдгээр ойлголтууд нь амралтын хугацааг орлож, багасгах боломжгүй юм. Нэг чухал зүйл бол энэ хугацааг зөвхөн олгохоос гадна байгууллагаас төлөх ёстой гэсэн тал юм.

Жилийн амралтанд явахыг зөвшөөрдөггүй хэд хэдэн нөхцөл байдаг бөгөөд энэ тохиолдолд энэ хугацааг бэлэн мөнгөөр ​​нөхөн төлөх ёстой. Гэхдээ хоёр жилд нэг удаа ажилтан амралтын өдрүүдээ авч, сайн амрах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тодорхой төрлийн мэргэжил, тусгай үйлдвэр, цаг уурын бүсийн ажилчдад нэмэлт чөлөө олгохыг заасан байдаг. Чухал ач холбогдол бүхий нюанс бүрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан бөгөөд энэ нь тухайн ажилд шаардагдах хамгийн бага хэмжээг зааж өгсөн болно. Ажил олгогч нь амралтын хугацааг өөрийн үзэмжээр жилийн хэдэн өдрөөр нэмэгдүүлэх эрхтэй, энэ асуудалд хязгаарлалт байхгүй. Та зөвхөн заасан хугацааг багасгаж болохгүй.

Амралтын өдрийн тоог тооцоолох нь ажилтны хувьд маш чухал цэг бөгөөд ажил олгогчийн өмнө хариуцлага хүлээдэг. Амралтын төлбөрийг тооцоолохдоо харилцан үйлчлэлцэхээс гадна бие биедээ нөлөөлдөг хэд хэдэн чухал хүчин зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тиймээс, асуудлыг шийдэхдээ амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн тооцоолох талаар чухал мэдээллийг алдахгүй байх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу зөвхөн амралтын хугацааг төдийгүй түүний үргэлжлэх хугацааг тодорхой тодорхойлсон байдаг. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилчин бүр жилд 28 хоногийн амралт авах эрхтэй. Зөв байхын тулд бид ямар хуанли эсвэл ажлын үнэ цэнийн тухай ярьж байгаа тухай үндсэн ойлголтыг тодорхойлох шаардлагатай. Календарийн хувьд тухайн байгууллагын баримт бичигтэй шууд холбоотой бүх зүйлийг тооцдог. Гэхдээ ажилтны ашиг сонирхол, түүний цалин, урамшуулал, ажилласан хугацаа, ажилласан хугацаа гэх мэтийн тухай ярихад энд бодит ажилласан хугацааг үндэс болгон авдаг. Ажилд орсон өдөр нь ажилтан бүрийн ажлын жилийн эхлэл юм. Ажлын эхний өдрөөс эхлэн жилийн тоолол эхэлдэг. Энэ шалтгааны улмаас хүн бүрийн амралтын хугацаа тусдаа огнооноос эхлэн тоологдож эхэлдэг.

Та эхний зургаан сарын дараа анхны амралтын өдрүүдээ авч болно.

Дахин хэлэхэд, бид 180 хоногийн ажлын өдөр биш, хуанлийн зургаан сарын тухай ярьж байна. Хуульд зааснаар зургаан сарын дараа ажилтан дахин амрах хүсэлт гаргаж болно. Та үүнийг бүрэн эсвэл хэсэгчлэн авч болно. Энэ байгууллагад ажилласан дараагийн жилүүд нь аливаа хязгаарлалтыг цуцалж, урьдчилсан ажил шаарддаггүй. Хэрэв ажилтан 2017 оны 05-р сарын 04-ний өдөр ажилд орсон бол анхны амралтын хугацааг 2017 оны 4-р сарын 11-ний өдрөөс өмнө авах боломжтой. Харин ирэх жил тэрээр 2018 оны 05-р сарын 5-наас эхлэн амарч эхлэх боломжтой. Гэсэн хэдий ч амралтын хугацааг урьд нь боловсруулж, баталсан хуваарийн дагуу юу хуваарилсныг санах нь зүйтэй. Хуваарийг жил бүр тухайн хуанлийн 12-р сарын дунд үе хүртэл гаргадаг.

Амралтын өдрүүдийг хуанлийн дагуу тооцоолох нь тийм ч хэцүү биш юм - хэрэв ажилтан байгууллагад 12 сарын турш байнга бүртгүүлсэн бол хуанлийн 28 хоногийн амралт олгоно. Нэмэлт олгосон бүх төлбөртэй эсвэл цалингүй хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд болон байгууллагын орон нутгийн баримт бичигт тусад нь тусгасан болно. Эдгээрийг мөн бүтэн 12 сар ажилласан хугацаанд нь тооцдог.

Тооцоолохдоо юуг анхаарах ёстой вэ?

1. Эхний жилдээ ажилчин зургаан сар ажилласны дараа л амрах боломжтой. Хагас цагийн ажилчид үндсэн ажлын байрандаа амралтаа авсан тохиолдолд амрах хугацааг эрт авахыг зөвшөөрдөг. Зургаан сарын хугацаа нь тодорхойлогдохоос өмнө хүсэлтийн дагуу амралтын өдрүүдийг олгох шаардлагатай ажилчдын тусгай бүлгүүд байдаг. Энэ жагсаалтад насанд хүрээгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эцэг эх, үрчлэн авсан хүүхэд гурван сар хүрээгүй тохиолдолд үрчлэн авсан эцэг эх орно.
2. Амралтын хугацаа байж болно, гэхдээ хэрэв ажилтан тогтоосон хугацааг дуусаагүй бол ажлаас халагдсан үлдэгдлийг түүнээс хасна.
3. Амралтыг хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно. Эхний хэсэг нь дор хаяж хоёр долоо хоног байх ёстой.
4. 28 хоногийг 12 сарын хугацаанд олгодог бөгөөд сул зогсолт, өвчний чөлөө, аялал, суралцах, ажил хаялт зэргээс шалтгаалан багасгах боломжгүй.
5. Ажилгүй байх үед амралтын хугацааг тооцохгүй.

Жилийн хэдэн өдрийн тооноос үл хамааран 28 хоног олгодог. Хэрэв хугацаа нь бүрэн боловсруулагдаагүй бөгөөд амралтын өдрүүдийг тооцоолох шаардлагатай бол тооцоонд ажилласан цагийг авна. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа хэдэн төгрөг төлөх ёстойг харгалзан үздэг. Амралтын өдрүүдийг өдөр биш ажилласан сараар тооцох ёстой гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Хэрэв хүн 9 сар 12 хоног ажилласан бол 9 сарын амралтын мөнгийг тооцох шаардлагатай. Гэхдээ 12 хоногийн оронд 15 ба түүнээс дээш ажилласан бол 10 сарын төлбөрийг авдаг.

Амралтын хуанлийн өдрүүдийн тооцоо нь түүнийг хангах, нөхөн олговор олгоход ижил байна. Бусад ажилчдын нөхөн олговор олгох боломжгүй хүмүүсийг багтаасан ажилчдын тусгай жагсаалт байдаг гэдгийг бүү мартаарай. Жагсаалтад:

1. Ажилчид,.
2. Насанд хүрсэн статусгүй байх.
3. ажилд орсон.

Тооцооллын журам

Зөв боловсруулсан тооцооллын журам нь үндсэн асуултуудад хариулах боломжийг танд олгоно.

• хэрхэн тоолох;
• дундаж орлого гэж юу вэ, үүнээс ямар орлого хасагдсан;
• амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцоолох;
• амралтын мөнгийг ажилтны нэрийн дансанд хэрхэн оруулах.

1. Хэрэв энэ нь эхний жил бол хуанлийн амралтын өдрүүдийг хүлээн авах боломж байгаа эсэхийг тооцоол. Хэрэв ажилтан хасагдах бүлэгт хамаарах бол энэ зүйл шаардлагагүй. Мөн нэг газар нэг жилээс дээш ажилласан хүн бүрт хамааралгүй гэж үздэг.
2. Ажлаас халагдсаны дараа амралтын хугацааг өнгөрөөгүй саруудад ажилласан цагийг яг тооцоол.
3. Хэрэв урьдчилж авсан бол хэр их цаг хугацаа хэтрүүлсэн, ажиллаагүйг тооцоол.
4. Зөвшөөрөгдөх тооцооны хугацаа болон тухайн хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг үндэслэн тодорхой ажилтны дундаж орлогыг тооцоол.

Амралтын төлбөрийг тухайн ажилтны өдрийн дундаж орлогод олгосон өдрийн тоог үржүүлэх замаар тооцдог.

Амрагчийн өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохын тулд яг тийм байх ёстой мөчийг хөндье. Сүүлийн 12 сарын дундаж цалинг дүрмийн дагуу тооцдог. Хэрэв нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол тооцоолсон хугацаа нь ажилласан хугацаа юм. Дундаж цалингийн хэмжээг авахын тулд танд хоёр үзүүлэлт хэрэгтэй.

Ажилласан өдрийн тоо

Тухайлбал, нэг сард ажлын 21 өдөр байдаг, бүгдийг нь хийсэн. Бүтэн хуанлийн сарыг боловсруулсан тул 29.3 гэсэн тоог харгалзан үзсэн - энэ бол сарын дундаж үзүүлэлт юм.

Цалин авсан

Орлогын нийт дүнгээс өвчний чөлөө эсвэл бусад чөлөөний нөхөн олговор, олгосон мөнгө, материаллаг тусламжийн хэмжээ, ажилдаа бус харин урамшуулал хэлбэрээр төлсөн нэг удаагийн урамшууллыг хасах шаардлагатай. шагнал. Та шинжлэх ухааны бүтээлийн төлбөр, хувьцааны хүү, хувь нэмрийг тооцох боломжгүй. Эдгээр бүх сангууд нийт цалингаас хасагдсан.

12 сар ба түүнээс бага хугацаанд хүлээн авсан нийт орлогыг ажилласан өдрийн тоонд хуваана. Үр дүн нь өдрийн дундаж орлого юм.

Тооцооллын жишээ

Тэдгээрийг аж ахуйн нэгжүүдэд дундаж цалинг автоматаар тооцдог тусгайлан хэрэгжүүлсэн хөтөлбөрөөр тооцоолж болно. Гэхдээ завсрын ажиллагааг гүйцэтгэхийн тулд та тооцоолуургүйгээр хийж чадахгүй. Мөн ажилтан хэр их ажилласан, түүний ажил хэрхэн төлсөн талаарх бүрэн хэмжээний мэдээлэл хэрэгтэй болно.

Өөр өөр тооцооллын хэд хэдэн жишээг харцгаая.

1. 1. Инженер В.А.Гусков эхний зургаан сар дууссаны дараа амралтаа авдаг.

Зургаан сарын турш тэрээр амралтгүй амралтаа аваагүй, өвчний чөлөөнд ч явсангүй.

Эхний ээлжинд бид түүний аль хэдийн ажиллаж байсан амралтын хугацааг тооцоолж, үүнийг урьдчилан сонгохгүйгээр авч болно.

28/12 = 2.33 хоног. амралтын хугацааг сар бүрээр тогтоодог.

2.33 * 6 = 14 хоног.

Тиймээс тэр 14 хоног авч болно. (хэдийгээр илүү ихийг авахыг хориглодоггүй).

В.А.Гусковын цалин сард 54,500 рубль байсан:

6 * 54,500 = 327,000 рубль.

Бид ажилласан өдрийн тоог тооцоолно:

6 * 29.3 = 175.8, 176 хоног хүртэл дугуйрсан.

327,000 / 176 = 1,857.95 рубль. өдрийн дундаж цалин.

14 хоног * 1,857.95 рубль = 26,011.3 рубль

Амралтын нөхөн олговрын хэмжээ 26,011.3 рубль.

1. 1. Нэг ажилтныг авч үзье, гэхдээ тэр жил гаруй ажилласан, мөн адил 14 хоног амралтанд явах нөхцөлтэй.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн өдрийн дундаж цалинг тооцохдоо 6 биш, 12 сар авдаг.

Үүний зэрэгцээ тэрээр зургаан сарын турш 54,500 авч, хоёр дахь зургаан сард цалин нь нэмэгдэж, 62,300 рубль авч эхлэв.

(6 * 54,500) + (6 * 62,300) = 700 800 рубль

12 * 29.3 = 352 хоног.

700 800/352 = 1,990.9 рубль.

1 990.9 * 14 = 27 872.6 х.

Өдөр тутмын дундаж цалин ихээхэн нэмэгдсэн нь амралтын нөхөн олговрын хэмжээнд нөлөөлсөн болохыг анхаарна уу.

1. 1. Ажилтан ажлаасаа халагдах үед амралтын нөхөн олговрын өдрүүдийг хэрхэн тооцдог талаар жишээ татъя.

Ажилтан нь 2016.05.04-нд ажилд орж, 2017.09.05-ны өдөр ажлаас гарсан. Үүний зэрэгцээ эхний нэг жилийн амралтаа бүрэн чөлөөлж, 2017 оны 6 дугаар сард ажлын шинэ жилээр 14 хоног амарсан.

2017.05.05-наас эхлэн ажлын шинэ үе эхэлсэн. 2017.09.05-наас өмнө 4 сар ажилласан. Тэгээд амралтаа зургаан сараар авсан гэхээр өмнө нь төлсөн мөнгөө хоёр сарын дараа буцааж өгөх ёстой гэсэн үг.

Ажил эрхэлж буй бүх хүмүүс жилийн цалинтай чөлөө авах хүсэлт гаргах эрхтэй. Урлагийн дагуу. 115 TC, хамгийн багадаа хуанлийн 28 хоног байж болохгүй. Мөн ажил олгогч нь тодорхой ангиллын ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох эрхтэй. Амрах өдрийн тоог тооцоолох нь одоогийн байгууллагад ажилласан хугацаанаас хамаарна. Амралтын өдрүүдийг хэрхэн зөв тооцоолохыг тусгай томъёоноос ойлгож болно.

Жилийн амралтын үргэлжлэх хугацаа, хэзээ авах боломжтой

Хууль тогтоомжид бүх ангиллын ажилчдын амралтын үргэлжлэх хугацааг тусгасан болно.

Жилийн цалинтай чөлөө дараахь эрхтэй.

• албан ёсоор ажил эрхэлдэг хүмүүс;
• хагас цагийн ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цагийн ажилчдын амралтын тухай уншина уу);
• хоёр сараас дээш хугацаагаар гэрээ байгуулсан түр ажилтан.

Үүнийг анхаарах нь ашигтай:ажилчдад амралтын хуваарийн дагуу жилийн цалинтай чөлөө олгоно. Үүний дагуу ажил олгогч нь батлагдсан бөгөөд ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь заавал дагаж мөрдөх баримт бичиг юм. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг амралтын хуваарьт батлагдсан амралтаа авахаас татгалзвал ажилтан өөрөө амралтаа авах эрхтэй бөгөөд энэ тухай ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115-р зүйлд хуульд заасны дагуу жилд хэдэн өдөр амрах талаар заасан байдаг. Хамгийн бага. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд зааснаар ажил эрхэлснээс хойш зургаан сар ажилласны дараа амралтаа ашиглах эрх үүсдэг. Дараа нь түүний өдрүүдийн тоо 14 хоног болно. Зарим ангиллын иргэд эрт амарч болно.

1. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 260 дугаар зүйлд үндэслэн жирэмсэн эмэгтэй хэзээ ажиллаж байгаагаас үл хамааран тогтоол гарахаас өмнө шууд амрахаар явах эрхтэй.
2. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167 дугаар зүйлд зааснаар насанд хүрээгүй ажилчид өөрт тохирсон цагтаа чөлөөлөх эрхтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115 дугаар зүйлд тодорхой бүлгийн хүмүүсийн хувьд амралтын доод хэмжээг тогтоосон байдаг.

• Арван найман нас хүрээгүй хүмүүс - 31 хоног.
• Багш нар - 42-56 хоног.
• Төрийн албан хаагчид - 30 хоног.
• Халдвар авах эрсдэлтэй эмнэлгийн ажилтнууд -36 хоног.
• Химийн зэвсгийн байгууллагын ажилтнууд - 49 хоног.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - 30 хоног.
• Эрдэмтэд - 36-аас 48 хоног хүртэл.

Ажил олгогч нь үндсэн амралтаас гадна нэмэлт амралт өгөх эрхтэй бөгөөд тэдгээрийн тоог гэрээнд заасан байдаг (хэнд нэмэлт цалинтай амралт авах эрхтэй вэ, нийтлэлээс олж мэдээрэй). Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан бөгөөд түүнд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд байгаа бол компани эдгээр өдрүүдийг нөхөн олговор хэлбэрээр төлнө.

Төлбөрийн хугацаанд юу багтдаг вэ

Амралтын өдрүүдийг тооцохдоо ажилласан хугацаанд хамаарах хугацааг хуульд заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйлд заасны дагуу амралтын өдрийг тооцоолохдоо ажил үүргээ шууд биелүүлэх хугацааг харгалзан үздэг. Мөн амралтын өдрүүдийн тооцоонд дараахь зүйлийг оруулсан болно.

Амралтын хугацаа

Амралтын хугацааг зөвхөн хуанлийн өдрүүдэд тооцдог тул жилийн амралтын хугацаанд ажлын болон амралтын өдрүүдийг хоёуланг нь багтаана. Гэсэн хэдий ч амралтын хугацаанд таарч байгаа амралтын өдрүүдийг амралтаас хасч, түүнд зүгээр л нэмдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл).

• ахисан түвшний сургалт, суралцах хугацааны сургалтын хугацаа;
• бизнес аялал;
• өвчний чөлөө авах хугацаа;
• өөр амралт;
• арван дөрөв хүртэл хоног өөрийн зардлаар амрах;
• хууль бусаар ажлаас халагдсаны дараа ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааг тооцоонд оруулна.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121 дүгээр зүйлд заасны дагуу амралтын өдрүүдийн тоог харгалзан үзэхгүй бөгөөд дараахь хугацааг тооцдог.

• ажил таслах;
• согтуугаар ажлаасаа түдгэлзүүлэх;
• Арван дөрөв хоногоос дээш хугацаагаар өөрийн зардлаар амрах;
• хүүхэд асрахтай холбоотой амралт.

Жилийн цалинтай чөлөө авах эрх, түүний үргэлжлэх хугацааг энэ видеоноос үзнэ үү

Томъёо

Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй бүх хүмүүс жил бүр хорин найман хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Тооцоолол нь тухайн хүний ​​ажлын эхний өдрөөс эхэлдэг. Ажилтан бүр хэдэн өдөр авах эрхтэйг бие даан тодорхойлж болно.

1. Одоогийн байгууллагад ажилласан хугацааг тодорхойлох.
2. Хүлээн авсан үзүүлэлтээс хуульд заасны дагуу тооцоонд ороогүй хугацааг хасна.
3. Заасан хугацаанд тогтоосон өдрийн тоог тодорхойлно.
4. Хүлээн авсан дүнгээс ашигласан амралтын өдрүүдийг хасна.
5. Үлдсэн хэд нь амралтаа дуусгах ёстой.

Амралтын өдрүүдийг тооцоолох томъёо:

DO = (28/12) * KM, хаана

DO - амралтын өдрүүд;

КМ нь ажилласан сарын тоо.

Томъёо дээр үндэслэн ажлын сард хэдэн амралтын өдөр хуримтлагдахыг тодорхойлж болно. Ажилтан энэ хугацаанд 2, 33 хоногийн амралт авах хүсэлт гаргах эрхтэй.

Тодорхой жишээг харцгаая:
Ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжид 10 сар ажилласан. Энэ хугацаанд тэрээр аль хэдийн 14 хоногийн амралтаа авсан. Одоо тэр ажлаасаа гарахыг хүсч байгаа бөгөөд компани нь түүнд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Өгөгдлийг томъёонд орлуулснаар бид дараахь зүйлийг авна.

DO = (28/12) * 10 = 23, 3 хоног - ажилтан ажлын бүх хугацаанд авах эрхтэй.

Ажлаас халагдах үед 23, 3 - 14 = 9, 3 хоног үлдлээ.

Нягтлан бодогч эдгээр өдрүүдэд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тооцоонд оруулна.

Ажилтан бүр амралтын өдрүүдийг түүнд хэрхэн тооцохыг биечлэн тодорхойлох боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд тооцоонд оруулсан болон хасагдсан хугацааг мэдэж, өгөгдлийг томъёонд орлуулахад хангалттай.

Өгүүллийн сэдвийн талаар асуулт асууж, шинжээчийн хариултыг аваарай