Төрөл бүрийн эрх мэдэл, байгууллагатай холбоо тогтооход иргэнд ажлын байрныхаа шинж чанар шаардлагатай байж болно.

Энэ баримт бичгийг бэлтгэх тодорхой дүрэм журам байдаг.

Баримт бичгийн агуулга нь эмхэтгэлийн зорилгоос хамааран өөр өөр байж болно. Ажлын газраас гэрчлэлээ хэрхэн бичих талаар бодож үзээрэй.

Онцлог шинж чанарыг олж авах зорилгоос хамааран тэдгээрийг хоёр төрөлд хуваана.

1. Дотоод.Энэ төрлийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх, өөр хэлтэст шилжүүлэх, сахилгын шийтгэл ногдуулах гэх мэт тохиолдолд зөвхөн тухайн байгууллагын хүрээнд хэрэглэнэ.
2. Гадна.Иргэн, хөндлөнгийн байгууллагын санаачилгаар бичсэн. Ийм баримт бичгийг ажилтны ажлын газраас гадуур хүсэлтээр гаргаж өгөх зорилготой. Жишээлбэл, зээл авах өргөдөл гаргах, шинэ ажил олгогч эсвэл асран хамгаалах байгууллагад өргөдөл гаргах, цэргийн комиссар, хотын байгууллагад гэх мэт.

Ажилтны шинж чанарыг хэрхэн зөв бичих вэ - дээж, зурах журам

Хуулийн үүднээс авч үзвэл баримт бичгийн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэлбэр байдаггүй, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч бүр өөрийн үзэмжээр шинж чанарыг гаргаж болно.

Та хүүхэд асрах чөлөөг бүртгэх журамтай танилцаж болно.

Онцлог шинж чанарыг зурах жишээ

Сайн боловсруулсан баримт бичгийн жишээг авч үзье.

Баримт бичгийн боломжит текстийг шинэ ажлын байранд танилцуулахаар бэлтгэсэн аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогчийн шинж чанаруудын жишээн дээр авч үзэж болно.

Баримт бичгийг эмхэтгэсэн огноо, гарчгийг зааж өгсний дараа дараахь текст гарч ирж болно.

“1981.07.15-нд төрсөн Харитонова Маргарита Петровнад олгосон.

Тэрээр Москвагийн Улсын Их Сургуульд эдийн засагч мэргэжлээр боловсрол эзэмшсэн. Гэрлэсэн. Хоёр хүүхэдтэй (7 ба 5 настай).

Тэрээр 2010.04.04-15.02 хүртэл "Ваш Дом" ХХК-д ажилласан. 2016 онд нягтлан бодогчоор.

Ажиллаж байхдаа би "Главбух", "Зөвлөх Plus" хөтөлбөрийн дагуу сургалтанд хамрагдаж, "2016 оны санхүүгийн тайлан" хөтөлбөрийн дагуу сургалтанд хамрагдсан. Тэрээр жил бүр үр дүнтэй, мэргэшсэн мэргэжлийн үйл ажиллагааны жилийн эцсийн шагнал хүртдэг. Түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй.

Ажилтнууд хүний ​​нөөцийн хэлтэст зөвлөмж авахын тулд ихэвчлэн ханддаг. Тэд шүүх, зээлдүүлэгчид, шинэ албан тушаалд ажилд ороход шаардлагатай байж болно. Энэ нийтлэлд бид ажлын байран дахь ажилтны тодорхойлолтыг авч үзэх бөгөөд үүнийг хэрхэн зөв бичих талаар хэдэн зөвлөмж өгөх болно.

Ажлын байрнаас эерэг шинж чанарууд: ажил олгогч үүнийг олгох үүрэгтэй

Онцлог шинж чанар нь ажил олгогч нь ажилтны хувийн болон мэргэжлийн чанарыг үнэлдэг баримт бичиг юм. Зарим хүмүүс ийм цаасыг өнгөрсөн үеийн үлдэгдэл гэж бодож болох ч боловсон хүчний хэлтэс эсвэл байгууллагын удирдлагад бичгээр хүсэлт гаргасан тохиолдолд ажилтан татгалзах боломжгүй юм. Урлагийг харгалзан үзэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62-т ажлын байрнаас тодорхойлолт бичих үйл явц нь өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрөөс хэтрэхгүй байна. Энэ дүрэм нь зөвхөн компанид бүртгэлтэй байгаа харьяа албан тушаалтнуудад төдийгүй хөдөлмөрийн харилцаа нь аль хэдийн дуусгавар болсон хүмүүст хамаарна (жишээлбэл, Москва хотын шүүхийн 2011 оны 09-р сарын 08-ны өдрийн тогтоолыг үзнэ үү. дугаар 33-28750).

• шинэ албан тушаалд өргөдөл гаргах үед;
• зээл авах хүсэлт гаргах үед;
• асран хамгаалагчийн байгууллагад өргөдөл гаргахдаа;
• боловсролын байгууллагад өгөх;
• шагнал, төрийн шагналаар шагнагдах үед;
• шүүхийн хувьд.

Энэ баримт бичигт заасан газраас хамааран ажилтны шинж чанарын өргөлт, томъёоллыг сонгоно.

Төрөл бүрийн шинж чанарууд

Онцлогууд нь:

• гадна;
• дотоод;
• эерэг;
• сөрөг.

Гадаад - эдгээр нь бусад байгууллага эсвэл төрийн байгууллагуудад олгодог шинж чанарууд юм. Ийм баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ тухайн баримт бичгийг хүсэх зорилго, шинж чанарын хэв маяг, танилцуулгын хэлбэр нь үүнээс хамаарна гэдгийг ажилтантай тодруулах шаардлагатай.

Дотоод шинж чанаруудыг, жишээлбэл, ажилтныг өөр хэлтэст эсвэл өөр нэгжид шилжүүлэх үед түүний ажиллаж буй байгууллагад албан тушаал ахих зорилгоор ашигладаг. Ийм баримт бичигт ажилтны бизнесийн чанар, ажлын ур чадварт онцгой анхаарал хандуулах нь зайлшгүй шаардлагатай.

Зарим тохиолдолд боловсон хүчний мэргэжилтэн нь өмнө нь ажилтны тодорхойлолтыг хэрхэн бичих тухай дээжийг өгч, шууд удирдагчийнхаа ажилтанд баримт бичгийг бэлтгэхийг хүсч болно. Энэ нь зөвшөөрөгдөх бөгөөд бүр зөв юм, ялангуяа боловсон хүчний хэлтэст бүх ажилчдын талаар бага мэдлэгтэй шинэ хүн ажилладаг эсвэл баг нь маш том тул боловсон хүчний ажилтан тухайн хүний ​​​​зан чанарыг үнэлэхэд хэцүү байдаг.

Ажил олгогч нь шинж чанарын текстийг шаардлагатай ажилтантай тохиролцох үүрэг хүлээхгүй гэдгийг анхаарна уу. Гэхдээ хэрэв тэр агуулгатай санал нийлэхгүй бол тэр баримт бичгийг шүүхэд эсэргүүцэж болно.

Ажлын байрнаас авсан шинж чанарын жишээ: ерөнхий шаардлага

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид ийм баримт бичиг боловсруулах загвар байдаггүй. Гэсэн хэдий ч ерөнхий дүрмүүд байдаг.

Шинж чанар нь байгууллагын албан ёсны хэвлэмэл хуудсан дээр бичигдсэн байх ёстой. Хэрэв энэ нь аж ахуйн нэгжийн дотоод тушаалаар батлагдаагүй бол ямар ч тохиолдолд бүх мэдээллийг маягт дээр, ялангуяа ажлын байран дээрх шинж чанарыг зарим байгууллагын албан ёсны хүсэлтээр өгсөн тохиолдолд заасан болно.

Тиймээс, энэ баримт бичигтзаасан байх ёстой:

1. Бүтэн нэрийг агуулсан хувийн мэдээлэл. хүмүүс, төрсөн огноо, гэр бүлийн байдал, цэргийн алба хаах, боловсролын талаархи мэдээлэл, түүнчлэн янз бүрийн шагнал хүртэх тухай мэдээлэл.
2. Ажлын талаархи мэдээлэл. Энэ хэсэгт ажилласан хугацаа, үрчлэгдсэн хугацаа, байгууллагын доторх боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн, тухайн хүний ​​ажлын амжилт, мэргэжлийн ур чадварын талаарх мэдээллийг багтаасан болно. Хэрэв тухайн ажилтныг ажлын явцад сургах, мэргэшүүлэх гэх мэт ажилд илгээсэн бол үүнийг мөн шинж чанарт зааж өгөх ёстой. Энэ хэсэгт мөн ажилтны төрөл бүрийн гавьяа (талархал, урам зориг гэх мэт) эсвэл сахилгын шийтгэлийн талаархи мэдээллийг багтаасан болно.
3. Хувийн шинж чанар. Энэ мэдээлэл нь бүх техникийн үзүүлэлтийн хамгийн чухал хэсэг байж магадгүй юм. Энэ нь хүний ​​хувийн шинж чанартай холбоотой янз бүрийн мэдээллийг агуулж болно. Хэрэв ажилтан нь тухайн нэгжийн дарга бол түүний зохион байгуулалтын чанар, доод албан тушаалтнуудад хариуцлага хүлээх эсэх, хүнд хэцүү шийдвэр гаргахад бэлэн байх түвшин, өөртөө болон харьяалагдах хүмүүстээ хатуу хандах, бусад чанаруудыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв ажилтан нь гүйцэтгэгч бол менежерийн тушаалыг биелүүлэхэд бэлэн байгаа байдал, санаачилга, маш сайн үр дүнд хүрэхийг эрмэлзэх гэх мэтийг зааж өгч болно. Мөн энэ хэсэгт та тухайн хүний ​​ажлын хамт олонтой харилцах харилцааг зааж болно. Тэр эрх мэдэл, хүндэтгэлийг эдэлдэг эсэх, эсвэл багийн харилцаа холбоо нь ажилтны нарийн төвөгтэй шинж чанар эсвэл бусад шинж чанаруудаас шалтгаалж байдаггүй.

Энэ нь албан ёсны бичиг баримт учраас тухайн байгууллагын дарга гарын үсэг зурсан байх шаардлагатай. Хэрэв компани гарын үсэгтэй бол гарын үсэг, тамга шаардлагатай. Эмхэтгэсэн огноог тавихаа мартаж болохгүй.

Өөр нэг практик зөвлөгөө: Хэрэв бүх мэдээлэл нэг хуудсанд багтсан бол шинж чанарыг ашиглахад хялбар байх болно.

Ажлын байрнаас ажилчин хүртэлх жишээ шинж чанарууд: юу бичих вэ

Баримт бичигт тавигдах гол шаардлага нь мэдээжийн хэрэг бодитой байх явдал юм. Үүний үр дүнд ерөнхий тайлбар нь дүрийн дүр төрхийг бий болгож, зөв ​​үзэл бодлыг бий болгоход тусална.

Үүний зэрэгцээ агуулга нь хэнд зориулж бэлтгэгдсэнээс хамаарч өөрчлөгдөж болно. Хэрэв ажилтан үрчлүүлэхээр асран хамгаалах байгууллагад очихоор төлөвлөж байгаа бол түүний хувийн шинж чанаруудыг, жишээлбэл, нинжин сэтгэл, халамжтай, сайхан зан чанарыг дурдах нь зүйтэй. Хэрэв ажилчин албан тушаалын шатаар ахихаар төлөвлөж байгаа эсвэл түүнд шинэ газар ажил олох шаардлагатай бол "гүйцэтгэх захирал", "идэвхтэй", "хариуцлагатай" гэх мэт үгс хэрэгтэй болно. Шүүхийн хувьд тухайн хүн хэр шударга хүн, ажил үүргээ хэрхэн биелүүлдэг, хамт ажиллагсадтайгаа ямар харилцаатай байдаг талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл хэрэгтэй.

Гэхдээ шинж чанараа бэлтгэх өөр нэг таатай шалтгаан бий - ОХУ-ын төрийн шагнал гардуулах. Энэ тохиолдолд боловсон хүчний мэргэжилтнүүд ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн Тамгын газрын 2012.04.04-ний өдрийн АК-3560 тоот захидал, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2010.09.07-ны өдрийн 1099 тоот зарлигийн зөвлөмжийг дагаж мөрдөх ёстой. ОХУ-ын төрийн шагналын тогтолцоог боловсронгуй болгох арга хэмжээний тухай." Уг захидалд шагнал гардуулах баримт бичгийг бэлтгэх арга зүйн зөвлөмжийг агуулсан болно. Тодруулбал, мэдээлэл нь шагнагдаж буй хүний ​​оруулсан хувь нэмрийг үнэлэхэд туслах ёстой бөгөөд ажилтны мэргэшил, хувийн чанар, өндөр гавьяа, үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэхэд чухал ач холбогдолтой юм. Мэргэжилтний хөдөлмөрийн чиг үүргийг жагсаах, туршлага судлах, амьдралын замыг дүрслэхийг хатуу хориглоно.

Ийм шинж чанарын дээжийг нийтлэлийн хавсралтаас татаж авч болно.

Ажлын байрнаас эерэг шинж чанаруудын жишээ

1.

(байгууллагын хэвлэмэл хуудас дээр)

Онцлог шинж чанартай

Гаргасан ________________________________________________

(овог, нэр, овог, төрсөн огноо, албан тушаал)

БҮТЭН НЭР. ажил (-t / -l) 20___ оны "______" _______________-аас эхлэн __________________________________________-д. Ажиллаж байх хугацаандаа тэрээр дараах хөтөлбөрүүдийн дагуу давтан сургалтанд удаа дараа явуулсан бөгөөд түүнийг амжилттай төгссөн: ___________________________.

БҮТЭН НЭР. одоо байгаа мэргэжлээрээ асар их мэдлэгтэй бөгөөд өөрийн салбарт гарсан хамгийн сүүлийн үеийн хөгжлийг үргэлж мэддэг. Бизнесийн хэлэлцээр хийх маш сайн ур чадвартай.

БҮТЭН НЭР. Маш сайн үр дүнд хүрэх зорилготой, хурдан шинэлэг шийдвэр гаргахад үргэлж бэлэн, тэдгээрийг батлах, харьяа байгууллагуудын үйл ажиллагаанд хариуцлага хүлээх чадвартай ажилтан гэдгээрээ өөрийгөө тодорхойлсон. Ямар ч нөхцөлд, тэр дундаа ажлын цагаар ажиллахад бэлэн.

Цаг баримталдаг, харьяа албан тушаалтнууд болон хамт ажиллагсадтайгаа харилцахдаа нарийн мэдрэмжтэй байдаг тул хамт олонд хүндэтгэлтэй ханддаг. Өөртөө шаардлага тавьдаг.

"______" _______________ хорин___

Онцлог шинж чанартай

Энэ шинж чанарыг овог нэр, төрсөн огноогоор олгосон: ___________________________, ________________________________________________ ажиллаж байна.

(байгууллагын нэр, түүний дэлгэрэнгүй мэдээлэл)

20___ оны "______" _______________-аас өнөөг хүртэл _________________ албан тушаалд.

_____________________________________ мэргэжлээр дээд боловсролтой.

Гэр бүлийн байдал: ________________________________________________.

(эхнэр (нөхөр) болон хүүхдүүд байгаа эсэхийг заана)

Энэ ажилтан бол зохистой мэргэжилтэн юм. Тэр хэзээ ч сахилга баттай байгаагүй.

Тэрээр хамт ажиллагсадтайгаа найрсаг харилцаатай байдаг. Тэрээр нинжин сэтгэлтэй, тайван, ямар ч нөхцөлд мөргөлдөөнийг тайван замаар шийдвэрлэхэд бэлэн байдаг. Муу зуршил гэж байдаггүй. Амьдралын зөв тэргүүлэх чиглэл, удирдамжтай. Тэрээр багийн нийгмийн амьдралд таатай оролцдог.

Энэ шинж чанарыг _________________-д хангах зорилгоор гаргасан.

___________________ ___________________

I.O-ийн байр суурь. Овог гарын үсэг

Сөрөг шинж чанарын жишээ

Ажлын байрнаас сөрөг шинж чанар ямар харагддагийг авч үзье (жишээлбэл, боловсон хүчний гэрчилгээ олгох тохиолдолд ийм дүгнэлт хийх боломжтой).

"Весна" ХХК

№ 567/13

Онцлог шинж чанартай

Ольга Петрова, 03/08/1984 онд төрсөн.

Ольга Петрова 2018 оны 1-р сараас эхлэн Весна ХХК-д ажиллаж байна. Борлуулалтын менежерийн албан тушаалыг хашдаг. Менежерийн үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

• компанийн бүтээгдэхүүнийг борлуулах;
• үйлчлүүлэгчидтэй харилцах;
• аж ахуйн нэгжийн маркетингийн төлөвлөгөө боловсруулах;
• борлуулалтын шинэ суваг хайх;
• үйлчлүүлэгчидтэй холбоо тогтоох;
• үйлчлүүлэгчдийн картын индекс хөтлөх.

Петров О.И.-ийн багт ажилласан эхний өдрүүдээс. өөрийгөө зөрчилдөөнтэй хүн гэдгээ харуулсан. Аж ахуйн нэгжийн ажилчид, удирдлагын талаар сөрөг бодлоо олон удаа илэрхийлсэн. Удирдлага болон үйлчлүүлэгчдийг үл тоомсорлож байгаагаа илэрхийлэв.

Петрова O.I-ийн мэргэжлийн ур чадвар. өндөр биш. Мэргэжлийн чадавхийг дээшлүүлэх боломж байхгүй.

Өгөгдсөн даалгаврыг биелүүлэх явцад энэ ажилтны буруугаас болж бүтээгдэхүүн хүргэх хугацаа хэд хэдэн удаа саатсан. Бүтээгдэхүүн борлуулах төлөвлөгөөг системтэй биелүүлдэггүй.

Петрова О.И. Ажлаасаа хоцорч, удаа дараа тасалсан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл, зэмлэлийг удаа дараа авч байсан. Энэ ажилтан шууд үүргээ биелүүлэхгүй байна. Албан тушаалын зөрүүтэй байгаа талаар асуулт тавьсан.

Борлуулалтын албаны дарга

Сумаркин М.В.

22.05.2019

Баримт бичигт юу байх ёсгүй

Өмнө дурьдсанчлан, шинж чанарыг эмхэтгэх зохицуулалт байхгүй боловч энэ баримт бичгийг бичихдээ тодорхой хоригууд байсаар байна. зайлсхийх:

• сэтгэл хөдлөлийн тодорхойлолт;
• тухайн хүнийг доромжлох;
• буруу мэдээлэл;
• ажилтны улс төр, шашин шүтлэг гэх мэт хувийн үзэл бодол;
• баримт бичгийг боловсруулахдаа дүрмийн болон хэв маягийн алдаа, түүнчлэн аливаа товчлол.

Ашиглах загварууд

Доорх бүх жишээг зөвхөн мэдээллийн зорилгоор өгсөн болно. Гэхдээ тэдгээрийг ажилдаа ашиглаж, зарим мэдээллийг тодорхой ажилчдын мэдээллээр сольж болно. Манай тохиолдолд янз бүрийн нөхцөл байдалд жолоочийн ажлын байрнаас авсан шинж чанаруудын дээжийг өгөх болно.

Ажилтанд зориулсан дээжийн шинж чанарууд: Баримт бичгийг бүрдүүлэх 5 ерөнхий дүрэм + 3 заавал байх ёстой бүрэлдэхүүн хэсэг + 5 дээж + зааж өгөх боломжгүй 3 зүйл.

Ирээдүйн карьераа, магадгүй хүний ​​​​хувь заяаны төлөө хариуцлага хүлээх тэр аймшигт мөч ирлээ - ажлын байранд нь тайлбар бичих.

Өчигдөр үйлдвэрийн гуанзнаас сүүлчийн котлет авсан Петровичийг хичнээн залхаахыг хүсч байгаа ч та энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх хариуцлага хүлээх хэрэгтэй.

Тиймээс бид ажлын хүнд хэцүү амьдралынхаа талаар гашуунаар санаа алддаг бид ажилчдын түүвэр шинж чанарыг судалж эхэлдэг, тэр ч байтугай нэгээс олон!

Ажилтанд зориулсан шинж чанарыг боловсруулах 5 ерөнхий дүрэм: хамгийн тохиромжтой баримт бичгийн дээж

Музыг тусламж дуудаж, дээжийн дагуу ажилтны шинж чанарыг бичихийн тулд суухаасаа өмнө баримт бичиг боловсруулах 5 ерөнхий дүрмийн талаар мэдэж аваарай.

шинж чанарын текстийг компьютер дээр бичиж эсвэл гараар бичиж болно.

Хэрэв та Пушкин шиг мэдрэх шаардлагагүй бол ядаж галууны өд бүхий монограмыг хэвлэж болно;

шинж чанарын текст нь нэг хуудсанд багтах ёстой A-4.

Та "Дайн ба энх"-ийн үргэлжлэл биш, харин албан ёсны нийтлэл бичиж байна!

ажилтанд зориулсан баримт бичгийг менежер эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн баталгаажуулж, шууд менежер бэлтгэнэ.

Тиймээс дур зоргоороо байдаггүй: таны ажил бол загварын дагуу ажилтны тодорхойлолтыг бүрдүүлэх, даргын ажил бол "даллах";

• 2 хувь бэлтгэсэн шинж чанарууд:нэгийг нь ажилтанд хүлээлгэн өгч, хоёр дахь нь пүүст үлдэж, хэзээ нэгэн цагт архивт мөнхийн нойронд амрах болно;
• Хэрэв ажилтны бодлоор та тайлбар бичээгүй, харин "дээд чөтгөр нумтай" гэж бичсэн бол тэр түүнд өөрийн үзэл бодлыг тусгасан мэдэгдэл хавсаргах эрхтэй.таны "хариуцлагагүй", "хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчиж байна", "манай алдар суут ванны эмэгтэйчүүдийн хэлтэст олон нийтийн ёс суртахууныг завхруулж байна" гэх мэт.

Ажилтанд зориулсан жишээ шинж чанарууд: Баримт бичгийн заавал байх ёстой 3 бүрэлдэхүүн хэсэг, эсвэл "Чамгүйгээр, чамгүйгээр, чамгүйгээр бүх зүйл тэр даруй шаардлагагүй болсон ..."

Загварын дагуу ажилтны дүр төрхийг бүрдүүлэхдээ өвөрмөц байдлыг харуулахыг хүсэхгүй байгаа ч эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүдгүйгээр "тоглохгүй" болно.

танилцуулга (гарчиг).

Шинж чанар өгөх газар нь тэд ямар үсэг болохыг тааварлахгүй байхын тулд баримт бичгийн эхэнд аж ахуйн нэгжийн нэр, түүний бусад дэлгэрэнгүй мэдээлэл, эмхэтгэсэн газар, огноо, тухайн ажилтны овог нэр, овог нэр зэргийг бичнэ. , түүний байр суурийг харуулсан;

дүрсэлсэн.

Энэ хэсэгт та ажилтны ажлын туршлага, төрсөн он, үйл ажиллагааны хариуцлага, "жамб" (хэрэв байгаа бол) болон давуу талуудын талаар мэдээлэлгүйгээр хийж чадахгүй. Дээжийг иш татсан ажилтны шинж чанарыг зохиогчийн хувьд бүтээлч байх газар бий!

эцсийн (дүгнэлт).

Энд тайлбарт хэнд, ямар зорилгоор бичсэнийг зааж өгсөн эсвэл "хэрэгцээ газарт нь өгөх" гэсэн шидэт үг хэрэглэсэн.

Нэг ажилтанд ногдох шинж чанар: "амт, өнгө бүрт тохирсон" дээж ...

1) Дотоод хэрэглээний онцлог: энд бүх зүйл таных!

Таныг 15 корпорацийн арга хэмжээ, яг 40 удаа хундага өргөснөөр таньдаг мастер Сан Санычад яагаад ийм шинж хэрэгтэй юм шиг санагдаж байна вэ? Гэхдээ найздаа шинэ шил авах гэж бүү яар.

Ажилтны шинж чанар, дээж нь ижил Сан Саныч танд хэрэгтэй байж болно:

ажилтан өсгөх эсэхээ шийдэх.

Гэсэн хэдий ч энгийн нягтлан бодогч биш, харин ерөнхий нягтлан бодогч - бардам сонсогддог бөгөөд ахлах борлуулалтын менежер нь жирийн худалдагчаас илүү хүйтэн байдаг;

ажилтан түүний эзэмшиж буй албан тушаалд нийцэж байгаа эсэхийг олж мэдэх (баталгаажуулалт).

Заримдаа ууртай тогооч давхар хөөстэй латтегаас илүүг хүсдэг;

ажилтнаа хариуцлагатай бизнес аялалд явуулах, давтан сургалтанд хамруулах, аж ахуйн нэгжийн зардлаар их сургуульд сургах зэрэг нь үнэ цэнэтэй эсэхийг ойлгох.

"Очир гарт"-ын юутай ч зүйрлэшгүй Семён Семёнович Горбунков шиг таны аз жаргалтай Сан Санч нарлаг Грек рүү хаа нэгтээ цасан цагаан доторлогоотой давхих болно;

урамшуулал, сахилгын шийтгэлийн асуудлыг шийдвэрлэх.

Сайхан нүдтэй хүмүүст шагнал, өргөмжлөл тараасан гэж бодсон уу? Эсвэл ил тод далавчтай дагина тэднийг тогоочийн хаалганы доор орхисон уу?

"Онцгой авьяастай" хүмүүсийн хувьд бид ажилтны хэд хэдэн дотоод шинж чанарыг өгдөг.

2) Ажилтны гадаад шинж чанар: тэврэлдэж, сэтгэл хөдлөлөөр уйлах.

Танай компанид хүн бүр бие биенээ төдийгүй долоо дахь үе хүртэлх бүх хамаатан садан, тэжээвэр амьтдыг мэддэг нь тодорхой байна.

Гэсэн хэдий ч заримдаа загвар ашиглан өөр ноцтой байгууллагын ажилтны тодорхойлолтыг бичих шаардлагатай болдог.

Ажилтны танилцуулгад тусгах боломжгүй 3 зүйл: танд туслах дээж!

Загварын дагуу сайтар боловсруулсан ажилтны тодорхойлолтод ажилтныг магтахыг хүсч байгаа ч дараахь зүйлийг хэлэх эрхгүй гэдгийг санаарай.

Мэргэжлийн үйл ажиллагаатай шууд холбоогүй бүх зүйл, жишээлбэл:

• улс төрийн үзэл бодол,танай ажилтан Романовын гэр бүлийн Цар эцгийг Орост дахин байлгахыг дэмжсэн эсвэл Масоны нууц уулзалтад очсон ч гэсэн;

шашны итгэл үнэмшил.

Тийм ээ, тийм ээ, нэр хүндтэй Гулчатай бурка өмсөж үйлдвэрт очсон ч Аллахын тухай нэг ч үг хэлээгүй;

амьдралын нөхцөл.

Танай ажилтан пентхаус эсвэл загасчин өвөөгөөсөө өвлөн авсан хуучин завин дээр амьдардаг уу гэж гайхах хүн цөөхөн. Загас агнуурын завинд ажилд орохгүй л бол?

үйлдвэрчний эвлэл, олон нийтийн байгууллагын үйл ажиллагаа.

Мөн бид зөвхөн ижил хүйстнүүдийн парадад оролцох төдийгүй амьтдыг хамгаалах хор хөнөөлгүй нийгмийн тухай юм. Танай ажилтан золбин нохойн сүрэгт золбин нохдыг зодож, зулзага баатарлагаар аварсан гэж бичиг баримтад бичихийг хүссэн ч үүнийг хийх боломжгүй юм.

Хувийн мэдээлэл.

Хүүхдийн чихэр шиг таны оршин суугаа газар, эрүүл мэндийн байдал, утасны дугаар болон ажилтны бусад холбоо барих мэдээллийг бүү хуваалцаарай, эс тэгвээс танай алдарт компани 50 мянган рублийн торгууль төлөх болно. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 27-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 90-р зүйл.)

Үүнийг ЗӨВХӨН ажилтны шаардлага, түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, ялангуяа "маш зарчимч", хууль эрх зүйн мэдлэгтэй бол хийж болно.

Худлаа мэдээлэл.

Загварын дагуу бичсэн ажилтны профайл дээр түүнийг цагийг маш сайн баримталдаг, гэхдээ үнэндээ өдөр бүр хоцордог муухай зуршилтай гэж бичсэн бол хэн ч таныг шүүхэд өгөхгүй байх. нэр хүнд...

Та хуучирсан "Алёнушка" шоколадны төлөө үүнийг золиослоход бэлэн үү, эсвэл тэд чамайг тэнд "магарыч" гэж юу авчирсан бэ?

Эцэст нь та "сэдэвт" байхын тулд бид ажилтны профайл дээр бичиж болохгүй хэд хэдэн жишээ хэллэгийг өгч байна.

P / p Үгүй.	Ажилтны профайл дахь хориотой хэллэгийн жишээ

Аливаа менежер, боловсон хүчний хэлтсийн аль ч ажилтны нэгэн адил эрт орой хэзээ нэгэн цагт тухайн байгууллагын ажилтны тодорхойлолтыг бичих шаардлагатай тулгардаг. Мэдээжийн хэрэг, асуултууд нэн даруй гарч ирдэг - энэ баримт бичгийг бэлтгэхэд тавигдах зохицуулалтын шаардлага байгаа эсэх, хэмжээ, бүтэц нь ямар байх ёстой гэх мэт. Өнөөдөр бид аж ахуйн нэгжид ямар зүйлийн ямар шинж чанарыг бий болгож болох, ямар онцлог шинж чанартай болохыг танд хэлэх болно. Эдгээр зүйлийн шинж чанарыг хэрхэн яаж гаргах, энэ баримт бичгийг бэлтгэхдээ юуг анхаарах талаар.

Онцлог байдлын тухай ойлголт. Үзсэн тоо

Ажилчдын шинж чанарын тодорхойлолтыг янз бүрийн толь бичгүүдээс олж болно. Эдгээр тодорхойлолтууд дээр үндэслэн шинж чанар нь тухайн хүний ​​үйл ажиллагааг (хөдөлмөр, нийгмийн болон бусад) тоймлон харуулсан баримт бичиг гэж хэлж болно. Ихэнх тохиолдолд ажилтныг шийдвэр гаргах (шийтгэх, урамшуулах, урамшуулах гэх мэт), түүнчлэн замын цагдаа, Гадаад хэргийн яам, шүүх, цэргийн комиссар зэрэг янз бүрийн байгууллагаас хүсэлт гаргахад шинж чанар шаардагддаг. , гэх мэт Үүнтэй холбоотойгоор шинж чанаруудыг дотоод болон гадаад гэж хуваадаг. Үүнээс гадна шинж чанар нь дараахь байж болно.

- үйлдвэрлэлийн (эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг, эмнэлгийн хөдөлмөрийн комисс эсвэл мэргэжлийн шалгалт өгөхөд шаардлагатай байж болно);

- үйлчилгээ (шилжүүлэх, урамшуулал, торгууль хэрэглэхтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхдээ дээд байгууллагын хүсэлтээр эмхэтгэсэн);

- аттестатчилал (ажилтныг аттестатчилах арга хэмжээ авахдаа эмхэтгэж, аттестатчиллын комисст хүргүүлсэн).

Хуучин ажилтан шинэ газар ажилд ороход энэ баримт бичиг шаардлагатай байгаа тодорхойлолт авах хүсэлт гаргасан байдаг. Жишээлбэл, Урлагийн үндсэн дээр. ОХУ-ын 26.06.1992 оны N 3132-1 "ОХУ-ын шүүгчийн статусын тухай" хуулийн 5-д заасан хугацаанд (бүтэн буюу хэсэгчлэн) хуулийн мэргэжлээр биш, мөн ажлын газраас. (үйлчилгээ) хуулийн чиглэлээр.

Таны харж байгаагаар шинж чанарууд нь олон янз байдаг. Тэдний агуулга нь төрлөөс хамаарна. Жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн шинж чанарт ажилтны байр суурь, ажлын нөхцөл, нэг ээлжинд хийх ажлын хэмжээг зааж, хөдөлмөрийн үр ашгийг тодорхойлоход гол анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй, албан ёсны хувьд бүх ажлын амжилтыг тусгах ёстой. ажилтны тухай, ажилласан хугацаа, мэргэшил, мэргэжилтний талаархи бусад мэдээлэл. Эрх баригчдын хувьд шинж чанартаа ажилтны хувийн чанарт, ирээдүйн ажил олгогчийн хувьд бизнес, мэргэжлийн түвшинд илүү их анхаарал хандуулдаг.

Онцлог шинж чанарыг боловсруулахыг хэнд даатгах ёстой вэ? Шууд удирдагч нь ажилтны хамгийн сайн талыг мэддэг бөгөөд тэр ажилтны мэргэжлийн болон хувийн хөрөг зургийг хамгийн зөв зурж чаддаг гэдэгт бид итгэдэг. Гэхдээ энэ нь хамгийн тохиромжтой, гэхдээ практик дээр шинж чанарыг боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнууд ихэвчлэн зурдаг.

Ихэнхдээ шинж чанарыг зурдаг хүмүүс албан ёсны байдаг боловч заримдаа энэ баримт бичиг нь ноцтой үүрэг гүйцэтгэдэг. Тиймээс, эерэг шинж чанар байгаатай холбогдуулан шүүгч шийтгэлийг хөнгөвчлөх боломжтой бөгөөд хэрэв сөрөг байвал эсрэгээр илүү хатуу арга хэмжээ авах боломжтой.

Шинж тэмдгийн текстийг нөхцөлт байдлаар хэд хэдэн блок болгон хувааж болно.

1. Гарчиг хэсэг. Баримт бичгийн нэр, түүнийг боловсруулсан ажилтны овог, овог нэр, овог нэрийг энд зааж өгсөн болно. Практикт энэ хэсэг нь ихэвчлэн төрсөн он, ажилтны албан тушаалын нэрийг заадаг: "Ширээний хяналт шалгалтын хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн, 1978 онд төрсөн Маргарита Владимировна Золотовагийн шинж чанар".

2. Намтар түүхийн ерөнхий мэдээлэл. Шинж чанарын энэ хэсгийг мөн хувийн мэдээлэл гэж нэрлэдэг. Түүний мэдээллийг хувийн картаас авдаг. Энэ хэсэгт төрсөн газар, цэргийн алба хаасан, боловсрол эзэмшсэн газар зэргийг заана. Түүгээр ч зогсохгүй боловсролын байгууллагуудын нэрийг бүрэн эхээр нь, суралцах хугацааг зааж өгөх нь заншилтай байдаг. Хэрэв хэд хэдэн боловсролын байгууллага байгаа бол бүгдийг нь хүлээн авсан мэргэжлийнхээ дагуу жагсаасан болно (үүнээс гадна та суралцахад үзүүлсэн гавьяаг зааж өгч болно: онц дүнтэй диплом, эрдмийн зэрэг). Үүнтэй ижил блокт та гэр бүлийн байдал - гэрлэлтийн байдал, хүүхэд байгаа эсэх гэх мэт мэдээллийг оруулж болно.

3. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл. Энэ хэсгийг хоёр дэд хэсэгт хувааж болох бөгөөд эхний хэсэгт ажилд орохын өмнөх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаар, хоёрдугаарт - аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаар ярих боломжтой: дүр нь хэдэн оноос хойш, ямар албан тушаалд ажиллаж байна. энэ байгууллагад ямар албан тушаалд шилжсэн, ямар хэлтэст ажиллаж эхэлсэн.

Ажилтан, хуульч эсвэл шинж чанарыг хүссэн өөр хүн хүссэн тохиолдолд л ажилтны хөдөлмөрийн үүргийг тодорхойлолтод нарийвчлан жагсаах шаардлагатай.

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг танилцуулахдаа ажилтны бизнесийн чанарыг үнэлэх шаардлагатай, жишээлбэл, дараагийн баталгаажуулалтын үеэр ажилтны хүлээн авсан үнэлгээг ашиглан. Эсвэл та ажилтны бизнесийн чанаруудыг аль салбарт илүү сайн илрэхийг зааж өгч болно.

Үнэлгээг хийх шалгуур үзүүлэлтүүд өөр байж болно. Мэргэжлийн ур чадварт онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Үүнийг үнэлэхдээ ажилтны ажлын туршлага, мэргэжлийн талаархи мэдлэг, түүнчлэн түүний ажилтай холбоотой хууль тогтоомжийн болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын мэдлэгийг харгалзан үзнэ. Тухайн ажилтан гадаадын туршлагыг сонирхож, үйл ажиллагаандаа хэрэглэж байгаа эсэхийг заана.

Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа хувийн чанарыг хамгийн сайн харуулдаг. Ерөнхийдөө эдгээр чанаруудыг тодорхойлохдоо "сайн сэтгэлтэй", "хариуцлагатай", "хөдөлмөрч" гэх мэт үгсийг ашигладаг.

Мэргэжлийн ур чадварыг тодорхойлохдоо ашиглаж болох зарим хэллэг энд байна.

Чадамж:

Тэрээр мэргэжлээрээ өргөн, гүн гүнзгий мэдлэгтэй, албан ёсны асуудлаар өргөн мэдлэгтэй. Тэрээр мэдлэгээ өдөр тутмын ажилд чадварлаг ашигладаг, үнэ цэнэтэй зөвлөгөө өгч чаддаг.

Тэрээр мэргэжлээрээ хангалттай мэдлэгтэй боловч албан ёсны бусад асуудлын талаар бага ойлгодог.

Тэрээр өөрийн ажилтай холбоотой олон асуудлыг бие даан шийдэж чадахгүй, түүнд тодорхой тусламж, зөвлөгөө, заавар хэрэгтэй байна.

Тэрээр мэргэжлээрээ бие даан суралцах ажлыг амжилттай хослуулсан.

Тэр сайн мэдэхгүй байгаа асуудлаар ч гэсэн өөрийн үзэл бодлоо байнга илэрхийлдэг.

Ажиллах чадвар:

Ажилдаа тэрээр байнга сайн үр дүнд хүрч, багийн ажилд чухал хувь нэмэр оруулдаг.

Тэр ажилдаа ухамсартай (хайхрамжгүй) ханддаг. Ажил дээр өндөр (хангалттай, хангалтгүй) эрч хүчийг харуулдаг. Тэр ажилдаа дургүй ч ухамсартай хийдэг.

Байгууллага:

Даалгавраа биелүүлэхэд тодорхой, хичээнгүй, санаачлагатай, ажлаа хэрхэн бие даан зохион байгуулахаа мэддэг.

Даалгавруудыг гүйцэтгэхдээ тэрээр хичээнгүй боловч илүү үр дүнтэй ажлыг зохион байгуулахад гадны тусламж хэрэгтэй байдаг.

Зорилгодоо хүрэх эсвэл үүссэн асуудлыг ойлгохын тулд тууштай, тэвчээртэй байх нь үргэлж хангалттай байдаггүй.

Тэрээр ажлын өдрөө маш нарийн ашигладаг, даалгасан ажлыг гүйцэтгэхэд цаг хугацаа, хүч чармайлтаа хэрхэн зөв хуваарилахаа мэддэг.

Хувийн шинж чанарыг үнэлэхийн тулд дараахь хэллэгийг ашиглаж болно.

Тэрээр хэрхэн ялж, хүмүүстэй нийтлэг хэл олж болохыг мэддэг.

Тэрээр зөрчилдөөнөөс хэрхэн зайлсхийхээ тэр бүр мэддэггүй ч түүний зан авир нь багийн дунд хэрүүл маргаан үүсгэдэггүй.

Хувийн зан төлөвт тэрээр даруу байдлыг харуулдаг, албан тушаалаа хувийн зорилгоор ашиглахыг зөвшөөрдөггүй.

Өдөр тутмын амьдралдаа тэрээр даруу зантай, ёс суртахууны тогтвортой байдалаараа ялгагдана.

Байгалиасаа тайван хүн цочромтгой, шээс задгайрах нь ховор байдаг.

Тэрээр өөрийн хаяг дахь шүүмжлэлийг зөв хүлээн авч, дутагдлыг арилгах арга хэмжээг нэн даруй авдаг.

Мэдээллийн хувьд... Хэрэв ажилтан ямар нэгэн дутагдалтай байвал тэдгээрийг шинж чанарт тусгах хэрэгтэй. Бүрэн эерэг тойм нь энэхүү баримт бичгийн бодитой байдалд эргэлзээ төрүүлж болзошгүй юм. Сул тал ба эерэг чанаруудын оновчтой харьцаа нь 1: 5 байна.

Үүнтэй ижил хэсэгт та шагнал, урамшуулал, сахилгын шийтгэлийн талаархи мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй, жишээлбэл: "Сахилгын ноцтой зөрчил гарсан боловч боловсролын нөлөөн дор зөв дүгнэлт гаргаж, зан үйлийг засах арга хэмжээ авсан". "Тэр албан тушаалын сахилгын шаардлагыг зөв ойлгож, бүрэн биелүүлдэг."

4. Бусад мэдээлэл. Онцлог шинж чанарууд нь заримдаа ажилтны тухай, жишээлбэл, түүний нийгмийн үйл ажиллагааны талаархи бусад мэдээллийг өгдөг. Энэ талыг тайлбарлахдаа тухайн ажилтан аль олон нийтийн холбоо, ямар төсөл хөтөлбөрт хамрагдаж байсан талаар мэдээлэх шаардлагатай (жишээлбэл, "Нийгмийн ажилд маш их, үр дүнтэй оролцож, түүний нийгмийн үйл ажиллагаа нь багт маш их ашиг тустай"). Түүгээр ч барахгүй үйл ажиллагааг зөвхөн байгууллагын дотор төдийгүй гадна талд нь харгалзан үздэг.

Тэмдэглэлийн төгсгөлд тэд ихэвчлэн ямар зорилгоор олгосон тухай бичдэг, жишээлбэл: "Энэ шинж чанарыг Нижний Новгород хотын Автозаводскийн дүүргийн шүүхэд танилцуулахаар гаргасан." Хэрэв баримт бичгийг хэд хэдэн газар илгээх юм бол шинж чанарыг эрэлт хэрэгцээтэй газарт танилцуулах зорилгоор гаргасан гэдгийг тэмдэглэж болно.

Бид шинж чанарыг зурж, гаргадаг

Онцлог шинж чанаруудын зарим нэг хэлбэрийг хууль ёсоор тогтоогоогүй тул А4 хуудсан дээр дур мэдэн зурсан болно. Текстийг одоогийн болон өнгөрсөн цагийн үйл үгсийг (төгссөн, ажилласан, гүйцэтгэсэн, байгаа гэх мэт) ашиглан гуравдагч этгээдээс толилуулж байна.

Төрөл бүрийн эрх мэдэл, эрх бүхий байгууллагад илгээсэн шинж чанарын загварт онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй - үүнийг байгууллагын албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр зурж, дарга гарын үсэг зурж, дараа нь тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой. Хэрэв шинж чанарыг албан тушаал ахиулах, шилжүүлэх, томилох болон байгууллагын бусад "дотоод" зорилгоор бэлтгэж байгаа бол боловсон хүчний хэлтсийн дарга эсвэл шууд эмхэтгэгчийн гарын үсэг зурж, тамга дарах шаардлагагүй болно.

тэмдэглэл! Шинж чанар нь ажилтны хувийн мэдээллийг агуулсан баримт бичиг тул түүнийг бүрдүүлэхдээ Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14.

Хэрэв ажилтан нь тухайн байгууллагаас гадуур хангахад зориулагдсан шинж чанарыг бэлтгэх санаачлагч бол уг шинж чанарыг түүнд хүлээн авсны дараа олгоно. Мөн энэ баримт бичгийг гартаа авсан хуульчаас шинж чанарыг хүлээн авсан баримтыг авах шаардлагатай. Онцлог шинж чанарыг олж авсан баримтыг бүртгэхийн тулд баримт бичгийг хэн, хэзээ, хэдэн хувь гаргасан тухай тэмдэглэл хөтлөх өдрийн тэмдэглэл хөтлөх нь дээр.

Хэрэв шинж чанарыг шуудангаар илгээх шаардлагатай бол энэ нь мөн журналд бүртгэгдэж, баримтаас хуулбарыг хийж, ажилтны хувийн хэрэгт байрлуулна.

Дүгнэж хэлье

Дээр дурдсан бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэхийн тулд бид шинж чанарыг хэрхэн яаж зурах талаар товч заавар өгөх болно.

Эхний алхам бол хүний ​​нөөцийн хэлтсээс ажилтны талаар шаардлагатай бүх мэдээллийг авах явдал юм. Шинж тэмдгийн текстийг бие биентэйгээ логик холбоотой хэд хэдэн блок болгон хуваа. Хувийн мэдээлэл, төрсөн он, газар, тухайн ажилтны төгссөн боловсролын байгууллага, сургалтын явцад эзэмшсэн мэргэжлийг нь товч зааж өгнө үү. Дараа нь ажилтан тантай ажиллахаас өмнөх ажлын туршлагыг тайлбарлана уу.

Шинж тэмдгийн үндсэн текст нь тухайн хүний ​​​​бизнес, хувийн шинж чанарын тодорхойлолтыг агуулсан байх ёстой: ажил мэргэжлийн үе шатууд, ажилтны шийдвэрлэсэн асуудлын хүрээ, түүний оролцсон төслүүдийг тусгана.

Тодорхойлолтын зорилгыг санаж, бизнесийн болон хувийн шинж чанаруудыг товч бөгөөд үнэн зөв үнэл.

Тухайн шинж чанарыг хэрхэн яаж зурснаас хүний ​​хувь заяа шалтгаална. Ийнхүү Москва хотын Перовский дүүргийн шүүхээс С.-г гэмт хэрэг үйлдсэн гэм буруутайд тооцож, ялын дээд хэмжээ оногдуулжээ. Ийм хатуу шийтгэлтэй санал нийлэхгүй байгаа С давж заалдах гомдол гаргаснаар ялыг хөнгөрүүлсэн байна. Давж заалдах шатны шүүх нь өөрийн байр сууриа хөнгөрүүлэх нөхцөл байдал байгаа эсэхийг нотолсон - гэм буруугаа хүлээх, оршин суугаа газар, ажлын байрнаас С.-ийн эерэг шинж чанар (Москва хотын шүүхийн 2013 оны 05-р сарын 20-ны өдрийн 10-3077 / 13 дугаартай холбоотой тогтоол).

Ажлын байрнаас онцлог шинж чанарсүүлчийн ажлын газраас авсан бизнесийн баримт бичиг. Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтны бизнесийн чанарыг харуулж, түүнийг мэргэжилтэн гэж үнэлдэг. Энэ нь шинэ ажилтны талаарх мэдээллийг хамгийн үнэн зөв олох боломжийг танд олгоно. Ажлын байрны шинж чанарт үндэслэн ажилд авах тухай дүгнэлтийг ихэвчлэн гаргадаг.

Зорилгоос хамааран шинж чанаруудыг хоёр үндсэн бүлэгт хувааж болно.

1) Ажлын өмнөх албан тушаал (хэлтэс) ​​-ийн дотоод шинж чанар. Ийм шинж чанарыг ажилтныг өөр хэлтэст шилжүүлэх, албан тушаал ахих, бууруулах, урамшуулах, сахилгын шийтгэл ногдуулах гэх мэтчилэн бичдэг.

2) Ажлын байран дээрх гадаад шинж чанарууд - хамгийн түгээмэл төрлийн шинж чанарууд. Шинж чанарыг ажилтан эсвэл бусад хөндлөнгийн байгууллагын хүсэлтээр эмхэтгэсэн. Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар, банк, шүүх болон бусад байгууллага, тэр дундаа тухайн ажилтан ажиллаж байгаа байгууллага нь ажлын байрны тодорхойлолтыг шаардаж болно.

Ажлын байрны шинж чанарыг стандартын шаардлагын дагуу бичнэ. Онцлог шинж чанарыг бичих, ялангуяа шүүхээс хүсэлт гаргасан тохиолдолд хариуцлагатай хандах шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв ажилтан эрүүгийн болон захиргааны хариуцлага хүлээсэн бол шүүхийн шийдвэр нь ажлын байрны шинж чанараас хамаарна. Энэ тохиолдолд хуульч, өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөж, зөвлөгөөнд зарцуулсан мөнгийг цуглуулж, ажилтны цалингаас хасах нь мэдээжийн хэрэг ажилтны зөвшөөрлөөр.

Ажлын байрнаас ажилтанд гэрчлэлээ хэрхэн бичих вэ

Шинж чанар нь А4 хэвлэмэл хуудсан дээр бичигдсэн байх ёстой. Хэвлэмэл хуудас нь компанийн лого эсвэл шинж чанарыг бичих тусгай маягт юм. Баримт бичгийг тухайн ажилтан, түүний гавьяаны талаар бүрэн мэдээлэлтэй байгаа ажилтны шууд дарга эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан боловсруулдаг. Шинж чанарт байгууллагын захирал гарын үсэг зурдаг бөгөөд ихэнх тохиолдолд байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байдаг.

Ажлын байрны тодорхойлолт бичих амаргүй. Баримт бичигт дараахь мэдээллийг тусгасан байх ёстой.

Байгууллагын нэр, байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, байгууллагын хаяг.
- Ажилтны овог нэр, албан тушаалыг харуулсан мэдээлэл.
- Ажилтны шинж чанар: ажилд орсон огноо, ажил мэргэжлийн өсөлтийн талаархи мэдээлэл, он цагийн дарааллаар ажиллаж байсан албан тушаал.
- Ажилтны боловсролын онцлог, түүний чадвар, хүсэл эрмэлзэл. Хэрэв тэр сахилгын шийтгэл, урамшуулал авсан бол юуны төлөө, ямар нөхцөлд байгааг зааж өгөх шаардлагатай.
- Ажилтны хувийн шинж чанарыг үнэлэх: харилцах, хэлэлцээрт оролцох, ноцтой хэлцэл хийх, томоохон төсөл хэрэгжүүлэх, багаар ажиллах чадвар гэх мэт.

Дүгнэж хэлэхэд, ажлын байрны шинж чанарыг бичсэн газрыг зааж өгөх шаардлагатай, жишээлбэл, "Шинжийг эрэлт хэрэгцээтэй газарт нь өгөх ёстой".

Ажиллаж буй албан тушаалаас хамааран шинж чанаруудыг дараахь төрлүүдэд хувааж болно.

Ажлын байран дахь оюутны шинж чанар
- оюутны онцлог
- замын цагдаагийн онцлог
- цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газрын шинж чанар
- оршин суугаа газрын шинж чанар гэх мэт.