Сарын дундаж цалингийн томъёоны тооцоо. Дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ: томъёо ба жишээ. Сарын дундаж цалингийн эрх зүйн зохицуулалт - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хууль тогтоомж, дүрэм журам.

Сарын дундаж орлого нь янз бүрийн төлбөр, нөхөн төлбөрийг тооцох үндсэн үзүүлэлт юм. Үүний үндсэн дээр тэд тэтгэмж олгож, зээл олгож байгаа нь тухайн хүний аюулгүй байдлын түвшинг илтгэнэ. Тиймээс сарын дундаж цалинг хэрхэн зөв тооцох вэ гэдэг маш чухал.

Сарын дундаж цалинг ямар тохиолдолд тооцох шаардлагатай вэ?

Сарын дундаж хэмжээ цалин

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж нь янз бүрийн баримт бичгийг гүйцэтгэхэд сарын дундаж цалинг тооцоолох шаардлагатай нөхцөл байдлыг тусгасан болно. Энэхүү журмыг хэрэгжүүлэх хариуцлага нь тухайн хүн албан ёсоор ажиллаж байгаа компанийн удирдлага, нягтлан бодох бүртгэлд хамаарна.

Сарын дундаж цалингийн тооцоог дараахь тохиолдолд гүйцэтгэнэ.

өөр буюу нэмэлт чөлөө олгох,
дараагийн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо;
албан тушаалаас нь халах,
төлбөр Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн,
тахир дутуугийн тэтгэмжийн төлбөрийн тооцоо,
сул зогсолтын төлбөр,
хуульд заасан нийгмийн болон нөхөн төлбөрийн төлбөрийн тооцоо;
ажилтныг бага цалинтай ажилд шилжүүлэх.

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбоотой тохиолдлуудаас гадна сарын дундаж цалингийн тооцоог тодорхой эрх бүхий байгууллагад зохих гэрчилгээ олгох шаардлагатай ажилтны хүсэлтээр хийдэг. Тэтгэврийн сан, хөдөлмөр эрхлэлтийн сан, нийгмийн даатгалын байгууллага, татварын алба, банк гэх мэт.

Ажилласан газар, эзэмшсэн албан тушаал, ажилласан хугацаа гэх мэтийг баталгаажуулахын тулд дундаж орлогын гэрчилгээг хүсч болно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь бүртгүүлснээс хойш гурав хоногийн дотор энэ гэрчилгээг өгөх ёстой гэж заасан байдаг. бичгээр мэдэгдэлажилтан, түүний дотор өмнөх.

Сарын дундаж цалингийн гэрчилгээг хаана ирүүлэхээс хамаарч бөглөх сонголтууд нь зарим нэг ялгаатай байж болно. Ихэнх тохиолдолд баримт бичгийг 2-NDFL загварын дагуу гаргадаг. Тиймээс, хэрэв хүн сарын дундаж орлогын гэрчилгээ авахын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өргөдөл гаргавал энэ гэрчилгээ яг юунд хэрэгтэйг тусгайлан зааж өгөх ёстой. Энэ нь тооцоолол хийх үед маргаантай нөхцөл байдлаас зайлсхийх боломжийг танд олгоно.

Дундаж орлогыг тооцох журам

Дундаж орлогыг тооцоолох журмын талаархи мэдлэг нь маргаантай нөхцөл байдлаас зайлсхийхэд тусална

Сарын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд хоёр үндсэн үзүүлэлт шаардлагатай: тодорхой тохиолдолд тогтоосон хугацаа, энэ хугацаанд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх төлбөрийн нийт дүн.

Тооцооны стандарт хугацаа нь зарласан өдрөөс өмнөх 12 сарын ажил гэж тооцогддог. Үл хамаарах зүйл бол зарим нэг хувийн төлбөрийг тооцоолохын тулд сарын дундаж цалинг тооцоолох хэрэгцээ юм. Жишээлбэл, өвчний чөлөө олгохдоо сүүлийн 24 сарын орлогыг авдаг. Хэрэв хүн энэ хугацаанаас бага ажилласан бол бодит ажилласан цагийг үндэслэнэ.

Сарын дундаж цалинг тооцох үндэслэл болох төлбөрүүд:

тэтгэмж, итгэлцүүрийн хэмжээгээр цалин хөлс (цалин, тариф, орлогын хувь). Тооцоололд мөн адил мөнгөтэй тэнцэх хөрөнгийг оруулсан болно;
пүүсээс үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэлбэрээр хүлээн авсан цалин;
урамшууллын төлбөр, эрчимжилтийн нэмэгдэл, урамшуулал;
цалинтай холбоотой бусад төлбөр.

Тухайн хүнд тухайн жилийн ажлын үр дүнгээр олгосон урамшуулал, ажилласан хугацааны болон бусад нэг удаагийн урамшууллыг хуримтлагдсан огноог харгалзахгүйгээр нийт орлогод оруулна.

Шууд дундаж орлогыг тооцоолох алгоритм нь тодорхой хугацаанд тооцоолсон орлогын дүнг нийт сарын тоонд хуваахаас бүрдэнэ.

Нэг жилийн турш тасралтгүй ажилласан туршлагын хувьд хүн 60,000 рубль олсон. Тооцооллын томъёо энд энгийн:

Бодит ажилласан цаг, дундаж цалинг тооцох зорилгоос хамааран томъёо өөрчлөгдөж болно. Жишээлбэл, хэрэв хүн өвчний чөлөө олгосон боловч түүний ажлын туршлага ердөө 20 сар бол өмнөх ажлын байрнаас сүүлийн 4 сарын ажлын орлогын гэрчилгээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой. Хэрэв энэ үед хүн хаана ч ажиллаагүй бол тогтоосон хугацаанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тооцоолно.

Сарын дундаж цалинг тооцоход үл хамаарах зүйлүүд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд сарын дундаж орлогыг тооцоход зарим хязгаарлалтыг заасан байдаг. Тиймээс тооцоолох журам нь нөхөн олговор, нийгмийн төлбөр, бэлэг, материаллаг тусламжгэх мэт.

Хэрэв тухайн хүнд нэг сард хоёр урамшуулал олгосон бол дундажийг тооцохдоо зөвхөн нэгийг нь буюу түүнээс томыг нь харгалзан үзнэ.

Ажилтан 2-р сард хийсэн ажлынхаа төлөө 4300 рублийн цалин авсан. болон 400, 600 рублийн 2 шагналыг гаргасан. Сарын нийт орлогыг дараахь байдлаар тооцно.

Дундаж цалингийн тооцооны онцлог

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилласан бол тооцооны урамшууллын хэмжээ, түүнчлэн цалингийн хэмжээг ажилласан цагтай пропорциональ хэмжээгээр авна.

Дундаж цалинг тооцохдоо төлбөр тооцооны хугацааДараах тохиолдолд цаг хугацаа, тооцоолсон дүнг оруулаагүй болно.

тухайн хүн эрүүл мэндийн байдлын улмаас өвчний чөлөө авсан эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хамаатан садандаа асрах чөлөө авсан;
эмэгтэй жирэмсний амралттай байсан бөгөөд зохих төлбөрийг авсан;
ажилтан нь түүний хяналтаас гадуур сул зогсолтын улмаас ажилдаа яваагүй;
ажил хаялтад ажилтан оролцоогүй боловч шууд үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсон тохиолдолд
Хуульд заасан бол доод албан тушаалтны цалинг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажлаас чөлөөлсөн.

Бүрэн бус ажилласан сарын дундаж цалингийн үзүүлэлт хэрэгтэй бол яах вэ?

хэрэв тухайн хугацаа нь тооцооны хугацаанаас хасагдсан хугацаанаас бүрдсэн бол; дундаж орлогоөмнөх ижил төстэй сарын орлоготой тэнцэх;
хэрэв хүн өөрийн буруугаас нэг сараас бага хугацаанд ажилласан бөгөөд өмнөх хугацаанд цалинг огт тооцдоггүй байсан бол бодит ажилласан өдрөөр орлогыг тооцно;
хэрэв бодит ажилласан хугацааны цалин хөлсийг хийгээгүй бол түүний албан ёсны цалинг тооцооны үндэс болгон авна.

Сарын дундаж цалинг тооцох үйл явц нь одоогийн байдлаар бүрэн илчлэгдсэн Хөдөлмөрийн тухай хууль... Үүнийг сайн мэддэг хүний хувьд энэ үзүүлэлтийг тооцоолох нь энгийн ажил юм. Гэхдээ хэрэв ажлын явцад маргаантай нөхцөл байдал гараагүй бол дундажийг тооцоолоход суурь мэдлэг хангалттай байх болно.

Та алдаа анзаарсан уу? Үүнийг тодруулаад дарна уу Ctrl + Enterбидэнд мэдэгдэх.

Зарим шалтгааны улмаас эмнэлгийн төлбөр, амралтанд байх үеийн төлбөрийг харгалзан үздэг гэдэгт би итгэлтэй байсан. Би маш их бухимдаж, өвчний чөлөөнд маш их мөнгө зарцуулж, үүнээс болж сарын дундаж цалин маш бага, зээл авахад хүрэлцэхгүй байсан.

Гэхдээ яагаад том хэмжээтэй ч гэсэн ганцхан шагналыг тооцдогийг би ойлгохгүй байна, гэхдээ энэ нь ямар нэг байдлаар буруу хэвээр байна. Би маш бага цалинтай, төлбөр нь урамшуулал, тэтгэмжээс бүрддэг.

Сарын дундаж цалинг тооцоолоход маш олон нарийн зүйл байдаг, би зээлтэй тулгарах хүртлээ төсөөлж ч чадахгүй байсан. Мөн цалингийн хэмжээнээс их зүйл шалтгаална.

Оффисын ажил

Нягтлан бодогч дундаж цалинг (жилийн дундаж, сарын дундаж, өдрийн дундаж гэх мэт) тооцоолохдоо нөхцөл байдлаас шалтгаалан үнэ цэнийг нь өөрчилдөг хэд хэдэн үндсэн утгыг авч үздэг.

төлбөрийн хугацаа (RP);
дундаж орлого (CZ);
өдрийн дундаж орлого (SDZ);
RP-д төлөх өдрийн тоо (D);
тооцооны хугацаанд ажилласан өдрийн бодит цалин, урамшуулал, урамшуулал (FZP);
тооцооны хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоо (FD);
бүрэн ажилласан сарын тоо (PM);
хуанлийн бүрэн бус саруудад ажилласан өдрийн тоо (НМ).

Эдгээр ойлголтууд ба тэдгээрийн хэрэглээг манай нийтлэлд авч үзэх болно.

Норматив суурь

SZ-ийн тооцоог дараахь байдлаар зохицуулна дүрэм журам:

ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоол ("Дундаж цалинг тооцох онцлогийн тухай");
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл ("Дундаж цалингийн тооцоо").

Баримт бичгийг манай вэбсайтаас олж болно:

Хэзээ шаардлагатай вэ?

Нягтлан бодогч нь ажилтны SZ-ийг тооцоолж, төлөх шаардлагатай хэд хэдэн тохиолдол байдаг.

Ихэнхдээ ийм тооцоог дараах тохиолдолд хийх шаардлагатай болдог.

Амрагчдад зориулсан

Та амралтаараа явлаа гэж бодъё. Энэ тохиолдолд амралт эхлэхээс өмнө амралтын мөнгийг төлөх шаардлагатай.

Нягтлан бодогч энэ дүнг сарын эцэс хүртэл хүлээлгүйгээр тооцоолж эхэлдэг бөгөөд энэ нь амралтын тушаал гаргахтай зэрэгцэн (таны явахаас хоёр долоо хоногийн өмнө).

Энэ тохиолдолд төлбөрийн хугацаа нь амралтын сараас өмнөх 12 сар байна.

Нягтлан бодогч энэ хугацааг бүрэн боловсруулсан эсэхийг тодорхойлж, SDZ-ийг тооцоолно.

Хэрэв бүх 12 сарыг бүрэн боловсруулсан бол шаардлагатай тоог дараах байдлаар тооцоолно.Энэ хугацааны FZP нь 12 сар, 29.3 - сарын дундаж өдрийн тоонд хуваагдана.

Эдгээр 12 сарыг хэсэгчлэн ажилласан бол, дараа нь FZP нь x тоонд хуваагдана.

Энэ хувьсагч нь бүтэн ажилласан сарын тоог (PM) 29.3-аар үржүүлж, түүнд БЦГ-ын тоог нэмнэ (29.3-ыг хагас ажилласан сарын өдрийн тоонд хувааж, ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ).

Тиймээс шаардлагатай тооны SDZ олдох үед үүнийг амралтаараа өнгөрөөх өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Энэ хэмжээ нь амралтын тэтгэмжийн хэмжээ байх болно.

Өвчтэй хүмүүст

Өвчний чөлөө олгосон сарын эцэст цалингийн хамт өвчний чөлөө олгох хэмжээг тооцож, олгоно.

Амралтын төлбөртэй адил хүссэн тоо нь SDZ юм. Гэсэн хэдий ч RP нь өвчний чөлөө авсан жилээс 2 жилийн өмнө байна.

Тухайн RP-ийн RFP нь 730 (FD) -д хуваагдана.

Үүний үр дүнд тахир дутуугийн өдөр тутмын тэтгэмжийг өвчтэй байх өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Нийтдээ төлсөн өвчний тэтгэмж болно.

Жирэмсний төлбөрийн хувьд

Энэ тохиолдолд нягтлан бодогчийн ажилладаг тооцооны хугацаа нь эмнэлгийн тэтгэмжийг тооцохтой ижил хугацаатай тэнцүү байна - эмэгтэй жирэмсний амралтанд гарсан жилээс 2 жилийн өмнө.

Гэхдээ энэ хугацааны RFP нь 730-д хуваагддаггүй, харин хоёр жилийн хуанлийн өдрүүдийн тоогоор өвчний болон жирэмсний өдрүүдийг (болон бусад хассан хугацаа) хассан болно.

Энэ дүнг үргэлж даатгалын хугацааны 100% үржүүлдэг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн хувьд

Хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлэхийн тулд ажилгүй хүн сүүлийн ажлын газраас гэрчилгээ өгөх ёстой бөгөөд энэ нь түүний SZ-ийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Энэ гэрчилгээ нь түүний ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тодорхойлох болно.

Энэ дүнг хамгийн сүүлд үндэслэн тооцдог гурван саражлаас халагдсан сараас өмнө компанид ажиллах.

Амралт, тэтгэмж, томилолтын мөнгийг тооцоонд оруулаагүй болно.

Энэхүү RP-ийн RFP нь бодит ажилласан өдрийн тоонд хуваагдана. Дараа нь гарсан тоог компанийн хуваарийн дагуу ажлын өдрийн тоогоор үржүүлж, 3-т хуваана.

Хүлээн авсан дүнг хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд өгөх ёстой гэрчилгээнд заасан болно.

Хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлэх дундаж орлогын гэрчилгээ:

Хэн хөнгөлөлттэй чөлөө авах эрхтэй вэ? Эндээс олж мэдээрэй.

Тэтгэвэр тооцохын тулд

Тэтгэврийн тооцоо нь хэд хэдэн коэффициентээс шууд хамаардаг.

Үүний нэг нь сарын дундаж орлогын харьцаа (KSZ) юм.

KSZ нь тогтоосон RP-ийн хувьд таны дундаж орлогыг тухайн бүс нутагт байгаа сарын дундаж цалинтай харьцуулсан харьцаа бөгөөд энэ тохиолдолд дараахь зүйлийг сонгохыг санал болгож байна.

2000-2001 он хүртэл;
2002 он хүртэл 60 сар дараалан .

KSZ нь тогтоосон 1.2-оос их байж болохгүй.

Тэтгэмжийг тооцох

Тэтгэмж төлсөн тохиолдолд SZ-ийн тооцоог зөвхөн тэдний өр төлбөртэй тохиолдолд л хийдэг.

Эцэг эх нь тэтгэлэг төлөөгүй хугацаа, энэ хугацаанд түүний орлогын түвшинг харгалзан үзнэ.

Бизнес аялалд зориулагдсан

Ажилтны аялалын тэтгэмжийг тооцоолохын тулд нягтлан бодогч аяллын өмнөх 12 сарын RP-ийг харгалзан үздэг. Хугацаа хасалгүйгээр зөвхөн хуанлийн өдрүүдийг тооцдог.

Энэ RP-ийн FZP нь FD-д хуваагдана. Хүлээн авсан дүнг аяллын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Богино болгох үед

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл орон тоог цомхотгох тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно.

Дараачийн ажил эрхлэлтийн хугацаанд (2 сараас илүүгүй) ажилтан SZ-ээ хадгална.

Бууруулах үеийн SZ-ийг SZ хадгалах хугацаа эхлэхээс өмнөх хуанлийн 12 сарын RP-ийн дагуу тооцно.

SDZ-ийг дахин тооцоолно. Энэ зорилгоор FDD-ийг FD гэж хуваадаг. Дараа нь SDZ-ийг төлөх өдрийн тоогоор (D) үржүүлнэ.

2017 онд дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ?

Дундаж цалинг SDZ * D томъёоны дагуу тооцоолно.

Гэсэн хэдий ч зарим бизнес эрхлэгчид авч үздэг ажлын цагхоногоор биш, харин цагаар (хуримтлагдсан ажлын цаг).

Энэ тохиолдолд нэг цагийн дундаж орлогыг RP-д хүлээн авсан бодит цалинг ажилласан цагийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно. Үүний дараа хүлээн авсан дүнг төлөх хугацаанд ажлын цагийн тоогоор үржүүлнэ.

Тооцоололд юу багтсан бэ?

Тооцоолохдоо нягтлан бодогч нь ажилчдын цалин хөлсний бүх төрлийн зарчмаар ажилладаг.

цалин;
хэсэгчилсэн төлбөр;
хүүгийн төлбөр;
бэлэн бус төлбөр тооцоо;
урамшуулал;
хураамж;
тэтгэмж, нэмэлт төлбөр;
шагналууд.

Гэсэн хэдий ч нягтлан бодогч дараахь төлбөрийг тооцоонд оруулахгүй.

Илүү цагийн орлогын тооцоонд урамшуулал багтсан уу?

Тогтоол Дээд шүүх RF (2007 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн GKPI07-516 дугаар), урамшууллыг оруулахгүй байхаар шийдсэн. илүү цагаар ажиллахдундаж орлогыг тооцоолохдоо.

Ажлын бус амралтын өдрүүдийг тооцдог уу?

Ажиллахгүй ба амралтын өдрүүдболовсролын амралтын төлбөрийг тооцохдоо харгалзан үзнэ. Эдгээр өдрүүдийг SZ-ийн тооцоонд оруулсан бөгөөд төлөх ёстой.

Оруулсан хугацаа

Оруулсан мөнгө нь дундаж орлогын тооцоонд ороогүй хугацаа, өөрөөр хэлбэл дараахь зүйл тохиолдох үеийг хассан болно.

дундаж цалинг хадгалах;
ажил олгогчийн буруугаас болж зогссон хугацаа;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүдээр хангах;
ажилтныг цалинтай ажлаас халах.

Хэрэв цалин байхгүй байсан бол

Хэрэв ажилтан RP-ийн төлбөр төлөөгүй, энэ хугацаанд ажиллаагүй эсвэл түүний орлого хасагдсан хугацаанд буурсан бол тооцооллыг RP-ээс өмнөх хугацаанд хийж, түүнтэй тэнцэх хугацаанд хийнэ.

Хэрэв энэ хугацаанд төлбөр хийгээгүй бол SZ-ийг ажилтанд төлсөн бодит төлбөр дээр үндэслэн тооцно.

Хэрэв байхгүй бол тарифын хувь хэмжээ эсвэл цалингийн дагуу тооцоолно.

Цалин нэмсэн бол

Хэрэв тооцооны хугацаанд орлогын эх үүсвэр нь үнэ цэнээ өөрчилсөн, нэмэгдсэн бол нягтлан бодогч дараахь схемийн дагуу ажилладаг.

Цалингийн индексжүүлэлтийн коэффициентийг тооцоолно.

Энэ утга нь ханшийн өсөлт гарсан хугацаанаас хамаарна.

тооцооны хугацаанд (өссөн тарифын хувь хэмжээг RP-ийн сар бүрийн цалинд хуваана);
тооцооны хугацааны дараа (RP-ийн өсөлтийг тооцсон SZ);
дундаж орлогыг хадгалах хугацаанд (АХ нь цалингийн өсөлтийн эхэн үеэс АХ-ын хадгалалтын хугацаа дуусах хүртэл нэмэгддэг).

Коэффицентийг олсны дараа SZ нийлбэрийг олж авсан утгаараа нэмэгдүүлнэ.

Төлбөр тооцооны хугацаа

Төлбөр тооцооны хугацаа нь тогтмол бус утга бөгөөд үүний дагуу SZ-ийг авч үздэг.

Гэсэн хэдий ч, 922 тоот тогтоолоор RP нь дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ хугацаа эхлэхээс өмнөх 12 сарын хэмжээгээр тогтоогдсон.

Хуанлийн нэг сар нь 1-ээс 30 (31-ний өдөр) хүртэлх хугацаа (2-р сард - 1-ээс 28 эсвэл 29-ний хооронд).

Нэг удаагийн цалин гэж юу вэ? Эндээс олж мэдээрэй.

Бизнес аялалын дундаж орлогыг тооцоолох талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс авна уу.

Жишээгээр тооцоолох арга

Энд хамгийн нийтлэг нөхцөл байдлын томъёо бүхий хүснэгт байна.

Өвчний чөлөө олгох дундаж цалингийн тооцоог жишээ болгон өгье.

Байгууллагын жолооч Борисов Д.И., 2017 оны 11-р сард хуанлийн 6 хоног өвчтэй байсан тухай өвчний чөлөө олгосон. Тухайн үед түүний даатгалын бүртгэл 10 жил байсан тул тэтгэмжийг дундаж орлогын 100% -аас тооцдог.

RP нь Борисов Д.И.-ийн өвчний чөлөө авчирсан жил эхлэхээс 2 жилийн өмнө, өөрөөр хэлбэл 2013, 2014 он. 2013 онд түүний орлогын нийт дүн 300,000 рубль, 2014 онд 280,000 рубль байв.

Нягтлан бодогч нь SDZ үзүүлэлтийг тооцоолж, эдгээр хоёр хугацааны бодит хуримтлагдсан цалинг тооцож, түүний дүнг 2 жилийн хуанлийн өдрийн нийт тоонд (730) хуваана.

Энэ нь: (300,000 + 280,000) / 730 = 794.52 рубль / өдөр. Тиймээс, SDZ = 794.52 рубль / өдөр.

Одоо SDZ-ийг өвчний улмаас өдрийн тоогоор үржүүлэхэд үлдэж байна: 794.52 * 6 = 4767.12 рубль. Энэ дүн нь Борисов Д.И.-ийн эмнэлгийн тэтгэмж болно.

Тиймээс дундаж цалинг тооцоолох нь нэлээд хувь хүний үйл явц юм. Гэсэн хэдий ч нягтлан бодогч тооцооны тохиолдол бүрт тохируулдаг үндсэн томъёог үргэлж ашигладаг.

Сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ

2017 оноос хойш үйл ажиллагаагаа явуулж байна шинэ хэвлэлОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу төрийн болон хотын захиргааны ажилтнуудын цалин хөлс, нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүд, түүнчлэн төсвөөс гадуурх сангууд нь ажилчдын сарын дундаж цалинтай харьцуулахад хэт их байх боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 145-р зүйл). Бүр тодруулбал, төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, жагсаалтад байгаа байгууллага, аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулагчид эдгээр байгууллагын менежер, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын сарын дундаж цалин, ажилчдын сарын дундаж цалингийн харьцааны дээд түвшинг тогтоодог болсон. Ийм харьцааг дагаж мөрдөхгүй байх нь холбогдох байгууллага / аж ахуйн нэгжийн даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг).

Сарын дундаж цалингийн тооцоо: томъёо

Хязгаарлалтын харьцааны утгыг тодорхойлохын тулд эхлээд ажилчдын сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцдог, мөн менежер, орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцохыг ойлгох хэрэгтэй. Дашрамд хэлэхэд, тооцоолол нь энгийн арифметик дундаж дээр суурилдаг.

Таны ойлгож байгаагаар нэг ажилтанд ногдох сарын дундаж цалинг тооцохдоо хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг тодорхойлохдоо дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид төлөх төлбөрийг тооцдоггүй. Мөн эдгээр ажилчдыг тоолоход тооцдоггүй дундаж ажилтны тооаж ахуйн нэгж дээр.

Хэрэв дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нь тухайн байгууллагад нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол томъёонд 12 сарын оронд бодит ажилласан хуанлийн бүтэн сарын тоог ашиглана.

Ажилчдын сарын дундаж орлогыг удирдлагын багийн төлөөлөгч тус бүрээр хэрхэн тооцдогийг мэдсэнээр та тухайн байгууллагад хүссэн "цалин" харьцааг үргэлж тодорхойлж болно. Мөн үүнийг хязгаартай харьцуулж үзээрэй.

Сарын дундаж цалингийн тооцооны томъёо

Энэ үзүүлэлтийн хэмжээ, ялангуяа энэ нь ирэх үед зайлшгүй мэдэх ёстой сонгодог бүтээлхөлслөх. Эцсийн эцэст, энэ нь ажилтны төлбөрийн чадвар, түүний байдал, баялгийн түвшинг харуулсан нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн удирдамж төдийгүй зарим энгийн нөхцөл байдалд баримтат хэлбэрээр шаардлагатай байж болно. Тиймээс сарын дундаж цалинг онд тооцдог их тообаримтаар баталгаажуулах шаардлагатай нөхцөл байдал.

Дундаж цалинг тооцох шаардлагатай үед

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу энэ үзүүлэлтийг тооцоолох хэд хэдэн нөхцөл байдал байдаг бөгөөд тэдгээрийг энэ материалын хүрээнд авч үзэх болно.

хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилтныг цалинтай чөлөө олгох үед;
мэргэжилтнийг цалингаа хэвээр үлдээж үндсэн үүргээс нь чөлөөлөх;
тодорхой нөхцөл байдлын үр дагаврыг арилгахын тулд өөр ажлын байранд түр шилжүүлэх тохиолдолд;
гэрээний харилцаа дуусгавар болсонтой холбогдуулан ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох тохиолдолд;
түр болон байнгын хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын улмаас тэтгэмж олгох явцад;
ажлаас халах, ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг төлөх нөхцөл байдалд;
ажил олгогчийн буруугаас сул зогсолтын төлбөр байгаа бол;
руу илгээсэн үед бизнес аялал;
ажилтны нөхөн төлбөр авах эрхийг бүрдүүлдэг бусад нөхцөл байдал байгаа тохиолдолд.

Ажилтан эдгээр өгөгдлийг шаардах тал дээр санаачлагч байж болох тул дундаж цалингийн тооцоог заавал хийх ёстой. Энэ нь хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, шаардлагын дагуу явагддаг тул тодорхой тооны хүчин зүйлийг харгалзан үздэг.

Төлбөр тооцооны үйл ажиллагаа явуулах онцлог

Ихэнхдээ ажилтныг тодорхой мэдээллээр хангахын тулд ажил олгогч нь хуульд заасны дагуу зохих тооцоог хийж, дараа нь хийх үүрэг хүлээдэг. нөхөн олговрын төлбөр... Заримдаа ажил олгогчид ажилтны урамшууллын хэмжээ, бусад урамшуулал, материаллаг тусламжийг төлөхгүй, муу санаатай, зальтай ханддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд сарын дундаж цалинг тооцох журмыг тодорхой заасан байдаг. Энэ нь өнгөрсөн жилийн хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан цалин, бодит ажилласан өдрүүдийг харгалзан үзэх явдал юм.

Сарын дундаж цалинг тооцох жишээ

Төлбөрийн нөхцөл нь дараах байдалтай байна: ажилтан нь сүүлийн нэг жилийн хугацаанд ажилласан, ажлаа тасалж, өвчний чөлөө авч байгаагүй. Одоо тэр гавьяаныхаа амралтанд (амралтаар) явахыг хүсч байна. Энэ тохиолдолд дундаж орлогыг дараахь байдлаар төлнө.

Дундаж цалин = Жилд төлсөн төлбөр / 12

Гэхдээ тооцоог хийхийн тулд үүнийг авдаггүй дундажсарын хугацаа, өдрийн дундаж орлого. Үүний төлөө сарын дундажорлогыг сарын хугацаанд байгаа өдрийн тоонд хуваах ёстой - 29.3.

Төлбөр тооцооны арга хэмжээг хэрэгжүүлэх

1-р алхам

Энэ үе шатанд ажилтны бүх тооцооллын хугацаанд хүлээн авсан төлбөрийн бүрэн нийлбэрийг гүйцэтгэнэ. Эдгээрт дараахь үзүүлэлтүүд орно.

бүс нутгийн коэффициент бүхий тэтгэмжийг тооцохгүйгээр шууд цалингийн хэмжээ;
ажил олгогчоос ажилчдад төлж чадсан урамшуулал болон бусад урамшуулал;
үйлдэлтэй холбоотой бусад төлбөр хийсэн бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомжэсвэл гэрээ, тэдгээрийг томъёонд харгалзан үзэх ёстой.

Алхам №2

Энэ үе шатанд тооцооны хугацааг тодорхойлох замаар сарын дундаж цалинг тодорхойлно. Өмнө дурьдсанчлан, сарын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн хугацаанаас хамаардаг боловч энэ тооцоонд хамааралгүй хугацаа байдаг.

дундаж цалин хөлсийг хадгалахын зэрэгцээ ажилтан ажил дээрээ байхгүй байх;
хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацаа;
мэргэжилтний нэмэлт ажлын өдрийн эрхийг ашиглах, энэ нь орлогоо хадгалахыг шаарддаг.

Эдгээр тодорхой үеүүд яагаад төлбөр тооцооны үйл ажиллагаанд оролцдоггүйг ойлгоход хэцүү биш юм. Энэ нь тэдгээрийн төлбөрийг орлогын дундаж хэмжээнээс хамааруулан тооцдог тул тооцоололд дахин ашиглах нь цалингийн хэмжээст шинж чанарыг эцсийн элэгдэлд оруулахад хувь нэмэр оруулдагтай холбоотой юм.

Алхам №3

Энэ үе шатанд бүх үйлдлүүдийг маш энгийнээр гүйцэтгэдэг: өмнөх үе шатанд хүлээн авсан дүнг өмнөх алхамд тодорхойлсон тооцооллын хугацаанд хуваана. 2017 онд дундаж цалинг ингэж тооцдог. Жишээ нь бүх үйлдлийг маш хялбар бөгөөд энгийн байдлаар хийж байгааг харуулж байна.

Үл хамаарах зүйл бий юу

Энэ тооцооны дараалалд цөөн хэдэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Эхнийх нь төлбөр тооцоо хийх өдөр юм. Хэрэв сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажилтан өвчний улмаас нэг ч өдөр ажиллаж чадаагүй бол жирэмсний амралт. Энэ тохиолдолд тооцооллыг өмнөх үеийн үндсэн дээр хийнэ. Хоёрдахь үл хамаарах зүйл нь орлоготой шууд холбоотой, ялангуяа ажилтан сүүлийн 2 жилийн хугацаанд цалин аваагүй, энэ бүх хугацаанд ажиллаагүй бол. Сарын дундаж цалингийн (тооцоо) томьёо нь цэвэр цалин эсвэл тарифын сүлжээг үндэс болгон авна.

Та компаний нягтлан бодогчоос амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох талаар илүү ихийг олж мэдэх боломжтой боловч заримдаа тусгай боловсролгүй бол мэргэжилтэн юу ярьж байгааг ойлгоход хэцүү байдаг. Манай материал нь ажилчдад цалингийн стандарт тооцооноос хазайсан тохиолдолд нэг юм уу өөр тохиолдолд хэр их мөнгө авахаа тооцоолоход туслах зорилготой бөгөөд орлогыг дундажаар тооцох болно. Эдгээр дүрмүүд нь зөвхөн амралтын төлбөрт төдийгүй, жишээлбэл, бизнес аялалд хамаарна.

Амралтын цалингийн тооцоо

Амралтын төлбөрийг хүлээн авахын тулд төлбөр тооцооны ажил гүйлгээ нь өөрийн онцлог шинж чанараараа ялгаатай байдаг. Энд доод түвшинд бууж, өдрийн дундаж хэмжээг тооцоолох шаардлагатай. Энэ тохиолдолд дундаж цалингийн тооцоог удаан хугацаанд тогтсон алгоритмын дагуу хийдэг.

Календарийн дагуу сүүлийн жилийн хугацаанд ажилтны хүлээн авсан бүх төлбөрийг нэмж оруулсан болно.
Энэ үе шатанд олж авсан дүнг хуанлийн нэг жилд авах боломжтой 12 сараар хуваана.
Үүний үр дүнд олж авсан үр дүнг 29.3 хоногт хувааж, нэг сарын ажлын өдрийн тоог хуулиар тогтооно.

Сүүлийн шатанд хүлээн авсан дүн нь эцсийн тооцоо хийх боломжийг олгодог. Хэрэв зарим хугацааг тооцоолоогүй бол төлбөр тооцооны арга хэмжээг өөр аргаар хийх болно.

Хийсэн бүх төлбөрийн нийлбэрийг тооцоолж, өдрийн тоогоор үржүүлнэ.
Үр дүнд нь бүрэн боловсруулагдаагүй хуанлийн өдрүүдийн тоог нэмэх нь зүйтэй.
Дараа нь төлбөрийн хэмжээг нэмэх явцад үүссэн тоонд хуваана.

Хэрэв ажилтан ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор болгон ажлаас халагдсан бол хамгийн энгийн томъёог ашиглана.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй

Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэсэн тохиолдолд дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг. Зарим тохиолдолд ажил олгогчид ажлын уян хатан нөхцөлийг ашигладаг бөгөөд энэ нь ажлын өдөр тутмын үргэлжлэх хугацааг бус харин заавал тодорхойлох ёстой гэсэн үг юм. нийт тоотооцооны хугацаанд ажилласан цаг. Хэрэв та дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай бол цагийн орлогын тооцоог хийх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд төлбөрийг ажилласан цагийн тоонд хуваана. Хуваарийн дагуу ажилласан цагийн тоог харгалзан үзэх нь чухал юм. Эдгээр нь сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцох талаархи бүх зөвлөмж биш юм.

Ямар төлбөр тооцоог харгалзан үздэг

Дундаж цалингийн тооцоо нь зөвхөн цалин төдийгүй нэмэлт төлбөрийг заавал нягтлан бодох бүртгэлийг шаарддаг.

сарын цалин хөлс;
1 сараас дээш хугацааны цалин хөлс;
жилийн цалин (13 дахь цалин);
ахмад настны бусад жилийн тэтгэмж.

Тиймээс бид дундаж цалинг тооцох журмын онцлог шинж чанаруудын талаархи үндсэн мэдээллийг авч үзсэн. Энэ нь эцсийн үзүүлэлтийн утгад нөлөөлөх мэдээллийн багцыг агуулдаг тул үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Чадварлаг тооцоолол нь баримт бичгийн төлөвлөгөөний олон бэрхшээлээс зайлсхийх болно. Мэргэжлийн арга барил нь аливаа нарийн төвөгтэй байдлын хурдан тооцоог баталгаажуулдаг.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг сонгоод дарна уу Ctrl + Enter.

Нэг өдрийн бизнес аялал: яаж төлдөг вэ?

Жилийн эцсийн шагнал

Төлбөрийн хуудас - загвар маягт

Цалингийн сан - тооцооны томъёо

Хойшлогдсон цалингийн нөхөн олговор

Амралтын өдрүүдэд өвчний чөлөө төлдөг үү

Цалингийн өрийг хязгаарлах хугацаа

Цалингаа хойшлуулах нь ажил олгогчийн хариуцлага юм

Цалингийн нэмэгдэл, нэмэгдэл

Өөр хүнээс цалин авах итгэмжлэлийн загвар

Сэтгэгдэл нэмэх Хариултыг цуцлах

2017 оны 10-р сарын 30 хүртэл

Цалин тооцоологчийн лавлагаа

Материалыг бүрэн буюу хэсэгчлэн хуулбарлахыг хориглоно, тохиролцсоны дагуу нөөцийн идэвхтэй холбоосыг хуулбарлах шаардлагатай. Зургийн эх сурвалж: Лори Фотобанк.

Дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ? Тооцооллын жишээнүүдийн жишээ лавлагаа

Ажил үүргээ гүйцэтгэсний төлөө ажилчид цалин авдаг. Түүний хэмжээг тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ, боловсон хүчний хүснэгтэсвэл орон нутгийн дүрэм журмаар тодорхойлж болно. Жишээлбэл, хэрэв компани урамшуулал тогтоосон бол түүний хэмжээг үе үе тооцдог.

Гэхдээ ажилтан ажиллахгүй байх, эсвэл үндсэн үүргээсээ арай өөр үүрэг гүйцэтгэх үе байдаг. Гэсэн хэдий ч эдгээр хугацаанд ажилтан түүнд төлөх ёстой төлбөрийг авах ёстой. Ажилтан "өвчний амралт", амралт, бизнес аялал гэх мэт үеүүдийн талаар бид ярьж байна. Эдгээр хугацаанд ажилтанд тахир дутуугийн тэтгэмж, амралтын мөнгө, аялалын тэтгэмжийг тус тус төлдөг. Ийм тохиолдолд ийм төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцох ёстой вэ?

Хэрэв эхний тохиолдолд цалингийн хэмжээг ажилтантай тохиролцсоны дагуу тогтоосон бол хоёр дахь тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээг дундаж орлогоос нь үндэслэн тооцдог.

Дундаж цалинг хэрхэн тооцох талаар энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

Дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай үед

Дундаж орлогын тухай ойлголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ихэвчлэн ашигладаг. Үүнийг янз бүрийн нөхцөлд ажилчид, ажилчид хүлээн авдаг. Тодруулбал, ажил олгогч нь ажилтандаа дараахь тохиолдолд дундаж орлогоос нь хамааруулан цалин өгөх ёстой.

амралт, түүний дотор сургалтын амралт (зөвхөн цалингүй чөлөө биш бол),
ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын төлбөр,
томилолт,
энгийн, хэрэв буруу нь ажил олгогчид байгаа бол (орлогын гуравны хоёр нь),
хөдөлмөрийн чадвар (хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмж, хэсэгчлэн нийгмийн даатгалын сангаас санхүүжүүлдэг),
эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсаны дараа
орон тооны цомхотголын улмаас гэрээг цуцлах (хоёр сарын тэтгэмж).

Эдгээр хугацаа нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан дундаж цалингаа хадгалж үлдэх нөхцөл байдал юм. Эдгээр бүх тохиолдолд ажил олгогч, эс тэгвээс түүний нягтлан бодогч нь ажилтны дундаж орлогыг хэрхэн тооцох, түүнд хэр их мөнгө төлөх вэ гэсэн асуулттай тулгардаг.

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо ямар төлбөрийг харгалзан үздэг

Тооцоолол хийхийн тулд нягтлан бодогч тооцооны өмнөх 12 сарын хөдөлмөрийн төлбөртэй холбоотой бүх төлбөрийг авах ёстой. Энэ тохиолдолд тооцооллыг ямар зорилгоор хийх нь хамаагүй. Амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, сул зогсолтын төлбөр эсвэл бусад тохиолдолд дундаж орлогыг тооцоолохын тулд ажил олгогч нь ажилтанд төлсөн бүх дүнг эх үүсвэрээс үл хамааран авдаг. Гэхдээ бид ажил олгогчийн цалингийн тогтолцоонд заасан төлбөрийг хэлж байгаа гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эдгээр нь дараахь төлбөр байж болно.

тарифын хувь хэмжээгээр цалин хөлс, цалин хөлс, хэсэгчилсэн хувь гэх мэт,
бэлэн бус хэлбэрээр олгосон цалин, бараа, бүтээгдэхүүн, жишээлбэл,
тэтгэмж, нэмэлт төлбөр,
урамшуулал болон бусад төлбөр;
хураамж,
ажилчдын анги удирдсан нэмэлт төлбөр боловсролын байгууллагууд,
ажлын онцлог, ажил олгогчийн үзэмжээс хамааран бусад төлбөр.

Оруулсан жагсаалтаас харахад эдгээр бүх төлбөр нь ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхтэй шууд холбоотой юм. Гэхдээ аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилтан зөвхөн ажил олгогчоос зөвхөн жагсаасан төлбөрийг авдаггүй. Амралт, аялал, тахир дутуугийн тэтгэмж гэх мэт. Эдгээр төлбөрийг дундаж орлогыг тооцохдоо тооцдоггүй, учир нь тэдгээр нь ажилтан дундаж орлогыг хадгалсан үетэй холбоотой байдаг. Үүний зэрэгцээ тэдгээрийг үйлдвэрлэсэн хугацааг тооцдоггүй.

Хууль тогтоомжид дундаж орлогын тооцоонд ороогүй төлбөрийн төрлүүдийн дараахь жагсаалтыг эдгээр төлбөрийг хийсэн хугацааны хамт тусгасан болно.

Ажилтан дундаж орлогоо хадгалсан хугацаанд хийсэн төлбөр (завсарлага авахаас бусад). хүүхэд хооллох),
ажилтан өвчтэй, жирэмсний амралттай байх хугацаа;
сул зогсолт,
Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж чадаагүй ажил хаях хугацаа;
ажилтан хууль тогтоомжийн дагуу бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асран халамжилдаг амралтын өдрүүд;
ажилтныг ажлаас нь чөлөөлсөн бусад хугацаанд цалинг бүрэн буюу хэсэгчлэн хэвээр үлдээх.

Дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ

Дундаж цалинг тооцоолохын тулд нягтлан бодогч дундаж орлогод үндэслэн тооцсон төлбөрийг төлөхөөс өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилтны хүлээн авсан бүх төлбөрийг нэгтгэж, ажилласан өдрийн тоонд хуваах шаардлагатай. дахь ажилтны зүгээс энэ үе... Энэ журам нь нягтлан бодогч амралтын төлбөрийг тооцох шаардлагатай тохиолдлоос бусад тохиолдолд бүх тохиолдолд хамаарна. Эсвэл ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор. Тооцооллыг хуанлийн саруудад үндэслэн хийдэг. Энэ нь хэрэв жишээлбэл, ажилчин явдаг 2015 оны 4-р сарын 15-ны өдрөөс эхлэн амралтаараа, дараа нь түүний хүлээн авсан төлбөрийг тооцоход шаардагдах хугацаа 2014 оны 4-р сарын 1-ээс эхэлж 2015 оны 3-р сарын 31-ний өдөр дуусна. Ажилтны ажлын хуваарийг үл харгалзан дундаж цалинг энэ дарааллаар тооцно. Хуанлийн сар гэдэг нь тухайн сарын эхний өдрөөс сүүлчийн өдөр хүртэлх хугацаа юм.

Дүрмээр бол дундаж орлогод үндэслэн тооцсон төлбөрийг ажилчдад өөрсдийн зардлаар төлдөг. Мөнгө... Гэхдээ хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод хэд хэдэн эерэг үл хамаарах зүйлийг тусгасан байдаг. Тиймээс, тухайлбал дараахь хугацааг ажил олгогчийн хөрөнгөөс төлдөггүй.

ажилтан цэргийн үүргээ гүйцэтгэж байх үе (ажилтан цэргийн бэлтгэлд хамрагдах хугацаа),
ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах өдрүүд.

Амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ, амралтын төлбөрийг ижил аргаар тооцдог. Үүнийг хийхийн тулд ажилтны 12 сарын хугацаанд хүлээн авсан төлбөрийн хэмжээг ажилласан сарын тоонд хувааж, дараа нь нэг сарын хуанлийн өдрийн дундаж тооны коэффициентээр хуваана. Хууль ёсоор ийм коэффициентийг дараагийн зурагт тогтоосон болно - 29.3. Үүний зэрэгцээ, өмнө нь энэ нь - 29.4-тэй тэнцүү байсныг анхаарна уу. Үр дүнд нь хуваах үр дүн нь нэг өдрийн зардлын шаардлагатай дундаж үзүүлэлт байх болно.

Үүний дагуу ирээдүйд нягтлан бодогч нь гарсан тоог ажилтны амралтын өдрийн тоогоор үржүүлж, амралтын төлбөр, эсвэл ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг тооцоолох, ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг тооцох шаардлагатай болно.

Компанийн дундаж цалингийн тооцоо

Зарим тохиолдолд менежер нь тухайн аж ахуйн нэгжийн дундаж цалинг бүхэлд нь тооцох даалгавар өгдөг. Статистикийн тайлан, эдийн засгийн тооцоо болон бусад зорилгоор ийм үзүүлэлт шаардлагатай байж болно.

Ихэнхдээ энэ үзүүлэлт нь ажил олгогч нь ажилчдынхаа цалинг хэр зөв төлж, тэднээс татвар суутган авч байгааг тодорхойлохын тулд татварын албанд шаардлагатай байдаг. Энэ нь үнэн хэрэгтээ тухайн аж ахуйн нэгж "саарал" цалин авч байгаа эсэх, "давхар" нягтлан бодох бүртгэлийг явуулж байгаа эсэх.

Ийм зорилгоор аж ахуйн нэгжийн дундаж цалинг тооцоолох дараах томъёог ашиглана.

SP - аж ахуйн нэгжийн дундаж цалин

Цалин - цалингийн сан

B - тооцоолол хийгдсэн хугацаа

Дундаж цалингийн гэрчилгээ

Дундаж цалингийн хэмжээ нь зөвхөн ажил хийдэг иргэдэд төдийгүй үндсэн ажлаасаа түр хугацаагаар хасагдсан иргэдэд чухал ач холбогдолтой гэдгийг мартаж болохгүй. Ийм иргэдийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх, тэтгэмж авах, ажил олоход нь туслах зорилгоор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлдэг.

Тэдний хувьд сүүлийн ажлаасаа авсан дундаж орлогын хэмжээ чухал байдаг. Үүнээс гадна олоход тусалдаг нь нууц биш тохиромжтой ажилолон иргэд ажилгүйдлийн тэтгэмж авна гэж найдаж байна. Тэтгэмжийг өөрөө ажлаас халагдахаас өмнө авсан ажилгүйчүүдийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд тооцдог сарын дундаж цалинг сүүлийн гурван сарын ажлын үр дүнд үндэслэн тооцдог.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь ажилтны орлогын талаар өөр хаанаас ч мэдээлэл авах боломж байхгүй тул мэдээллийн цорын ганц эх сурвалж нь ажилгүйчүүдийн сүүлийн ажлын байрны сүүлийн 3 сарын дундаж цалингийн тодорхойлолт юм. Ийм гэрчилгээ нь иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх зайлшгүй баримт бичиг юм.

Ажил олгогч нь зөвхөн ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний дундаж орлогын гэрчилгээ олгодог. Хоёр хүний орлогын гэрчилгээ гэх мэт заавал байх ёстой өнгөрсөн жил, энэ баримт бичиг гараагүй болно. Ажил олгогч ийм гэрчилгээ олгохоос татгалзаж болохгүй. Ажилтай холбоотой аливаа баримт бичгийн нэгэн адил ийм гэрчилгээг ажилтны хүсэлтээр олгох ёстой ( хуучин ажилтан) гурван өдрийн дотор.

Энэхүү гэрчилгээний хэлбэрийг холбооны түвшинд батлаагүй. Холбооны бүрэлдэхүүнд багтдаг байгууллагуудад хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг зохицуулах эрх бүхий бүс нутгийн эрх баригчид ийм тохиолдолд ашиглах боломжтой лавлагааны зөвлөмжийн хэлбэрийг тогтоож болно.

Ажил олгогч ямар ч хэлбэрээр гэрчилгээ олгохдоо удирдан чиглүүлэх ёстой ерөнхий шаардлагабичиг цаасны ажилд. Гэрчилгээ нь шаардлагатай бүх дэлгэрэнгүй мэдээлэл, гарын үсгийг агуулсан байх ёстой. Сертификат дахь дундаж цалингийн тооцоог гурван сарын өмнө хийх ёстой.

By ерөнхий дүрэмдундаж орлогыг дараахь байдлаар тооцно (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолоор батлагдсан журмын 9-р зүйл (цаашид дүрэм гэх)):

Төлбөр тооцооны хугацааажилтны дундаж цалинг хадгалах хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сар байна (Дүрмийн 4-р зүйл). Зарим үеийг тооцооны хугацаа, түүнчлэн тэдгээрийн төлсөн дүнгээс хасах ёстой гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Ороогүй хугацаа нь, тухайлбал:

өвчний үе;
BiR-д амралтанд зарцуулсан хугацаа;
ажил олгогчийн буруугаас эсвэл ажил олгогч болон ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолт.

Оруулсан хугацаануудын бүрэн жагсаалтыг дүрмийн 5-р зүйлээс олж болно.

Дундаж орлогыг тооцоолох суурьтодорхой ажил олгогчийн цалин хөлсний тогтолцоонд заасан төлбөрийг багтаасан болно (Дүрмийн 2-р зүйл). Үүний зэрэгцээ мэдээллийн санд оруулах шаардлагагүй (Дүрмийн 3, 5-р зүйл):

нийгмийн төлбөр;
хасагдсан хугацааны төлбөр;
хөдөлмөрийн хөлстэй холбоогүй бусад төлбөр (жишээлбэл, санхүүгийн тусламж, хоолны зардлыг төлөх гэх мэт).

Үүнээс гадна дундаж орлогыг тооцоолохдоо урамшууллыг тусгай дарааллаар тооцдог (Дүрмийн 15-р зүйл) гэдгийг санах нь зүйтэй.

Төлбөр байхгүй бол дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ

Энэ бүхэн ямар ч төлбөр хийгээгүй хугацаанаас хамаарна. (х. 6-8Дүрмийн тухай).

Сонголт 1. Тооцооны хугацаанд ямар ч төлбөр хийгээгүй, гэхдээ үүнээс өмнө байсан.

Ийм нөхцөлд дундаж орлогыг өмнөх хугацаанд хуримтлагдсан төлбөрт үндэслэн тооцоолсонтой тэнцүү хэмжээгээр тооцдог.

Сонголт 2. Төлбөрийн хугацаа болон эхлэхээс өмнө ямар ч төлбөр хийгээгүй.

Дараа нь дундаж орлогыг тухайн ажилтны дундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой тохиолдол гарсан сард ажилтны бодит ажилласан өдрүүдэд хуримтлагдсан цалин дээр үндэслэн тооцдог.

Сонголт 3. Төлбөрийн хугацаа эхлэхээс өмнө болон ажилтны дундаж орлогыг хэвээр үлдээсэн үйл явдал гарахаас өмнө ямар ч төлбөр хийгээгүй.

Энэ тохиолдолд дундаж орлогыг ажилтны цалингаас хамаарч тодорхойлно.

Дундаж орлого, цалингийн өсөлтийн тооцоо

Хэрэв ажил олгогч бүх ажилчдын эсвэл бүтцийн нэгжийн бүх ажилчдын цалинг нэмсэн бол дундаж орлогыг тооцох нь өсөлт хэзээ хийгдсэнээс хамаарна (Дүрмийн 16-р зүйл).

Нөхцөл байдал 1. Төлбөрийн хугацаанд цалин нэмэгддэг.

Дараа нь дундаж орлогыг тооцохдоо цалин нэмэхээс өмнө (тооцооны хугацаанд) хуримтлагдсан төлбөрт өсөлтийн коэффициентийг хэрэглэнэ.

Энэ нөхцөлд дундаж орлогын тооцоог манай тооцоолуур дээр хийдэг.

Нөхцөл байдал 2. Төлбөр тооцооны хугацаа дууссаны дараа цалин нэмэгддэг, гэхдээ энэ нь тохиолдохоос өмнө ажилтны дундаж орлого хэвээр үлдэнэ.

Энэ нөхцөлд өсөлтийн коэффициентийг харгалзан тооцооны хугацаанд тооцсон дундаж орлогыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай.

Нөхцөл байдал 3. Ажилтны дундаж орлогыг хадгалах хугацаанд цалин нэмэгддэг.

Энэ тохиолдолд дундаж орлогын зөвхөн нэг хэсгийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай: цалин нэмэгдсэн өдрөөс эхлэн дундаж орлогыг хадгалах хугацаа дуустал.

Нягтлан бодогчийн сарын дундаж цалин дараахь тохиолдолд шаардлагатай байдаг.

ажлаас халагдсан хүн амралтаараа алхаж амжаагүй өдрийн нөхөн олговор олгохдоо;
ажилтныг бизнес аялалд явуулах үед сарын дундаж орлогыг тодорхойлдог;
ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцохдоо сарын дундаж цалинг хасдаг;
сул зогсолтын үед;
Ажилтныг тодорхой үүрэг даалгавар өгөхдөө ажил үүргээ гүйцэтгэхээс нь түр хугацаагаар түдгэлзүүлсэн тохиолдолд сарын дундаж орлого шаардлагатай болно.

Сарын дундаж орлогыг тооцох үндэслэлүүдийн бүрэн жагсаалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. Дээд удирдлагын орлогын хязгаарыг тодорхойлохдоо тусдаа тооцооллыг хийдэг. төрийн байгууллагуудболон хотын байгууллагууд. Үүний тулд аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын сарын дундаж цалинг тооцож, үр дүнгийн утгыг удирдлагын багийн орлогын нийлбэртэй харьцуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 145-р зүйл).

Сарын дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ: тооцоололд харгалзан үзсэн үзүүлэлтүүд

Сарын дундаж цалинг тооцоолоход шаардлагатай үзүүлэлтүүдийн багц:

тооцооны хугацааны орлого;
жилийн интервалын бодит үйл ажиллагааны хугацаа.

Сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ - Та Урлагт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139, Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолд өгөгдсөн томьёо Тооцооллын хувьд цалин хөлс, урамшууллын төлбөр, хуримтлагдсан тэтгэмж, урамшууллын хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай. Ажилтны ашиг тусын тулд хийсэн шилжүүлгийн дүн нийгмийн төрөлнийт орлогод оруулаагүй болно.

Сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ - ажлын зогсолт, ажилтны дундаж орлогыг хадгалсан хугацаа, өвчтэй, жирэмсний амралтын өдрүүдийг тооцооллын интервалаас хасдаг. Тооцоолсон интервалд орлого байхгүй байсан бол сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ - та тухайн сарын орлогод анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Нэг өдөр ч ажиллаагүй тохиолдолд цалинг нь суурь болгон авдаг.

Сарын дундаж цалингийн тооцоо: томъёо

Эхний алхам бол өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох явдал юм. Сарын дундаж цалин - томьёо нь өдрийн дундаж орлого, төлөх шаардлагатай өдрийн тоог үржүүлнэ. Сарын дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ - ерөнхий дүрмээр бол орлогын нийт дүнг тухайн хугацаанд ажилласан өдрүүдэд хувааж, нөхөн олговор эсвэл бусад төрлийн хуримтлалыг төлөх өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Амралтын төлбөрийг тооцоолох тусдаа журмыг тусгасан болно. Амралтын хэмжээг тодорхойлохдоо сарын дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ - тооцоолсон интервалд хуримтлагдсан орлогын дүнг 12-т (хүн бүрэн ажиллаж байсан хуанлийн саруудын тоо) хувааж, дараа нь хуваана. 29.3. Тооцоолсон хугацаанд бүрэн бус ажлын сар эсвэл хэдэн сарын дундаж орлогын тооцоог дараахь схемийн дагуу гүйцэтгэнэ.

орлогын нийт дүн / (29.3 х бүрэн ажилласан гэж тооцогдох интервал дахь сарын тоо + ажилчдын ажлын цагийн хуудсанд онцгой тохиолдлуудыг агуулсан сараар тэмдэглэсэн өдрийн тоо).

Сарын дундаж цалин: хэрхэн тооцох вэ (жишээ нь)

Тооцооллын хугацаа нь 2016 оны 10-р сараас 2017 оны 11-р сар хүртэлх ажилтны амралтын төлбөрийг тооцох интервалыг харгалзан үздэг. 11-р сарын 1-ээс 11-р сарын 9-ний хооронд ажилтан өвчний чөлөө авсан бөгөөд тухайн жилийн нийт орлого (тооцоонд тооцсон) 715,265.65 рубль байсан бол сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ.

11-р сард хагас ажилласан өдрийн тоо 21 хоног (29.3 / 30 x 21);

өдрийн орлогын дундаж утга 2083.50 рубль байна. (715 265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Аж ахуйн нэгжийн сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ

922 тоот тогтоолоор нэг ажилтанд ногдох сарын дундаж цалингийн тооцоог хийх журмыг тодорхойлсон. Хэрэв тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн орлогын дээд хэмжээг гаргах шаардлагатай бол ажилчдын сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцдогийг мэдэх шаардлагатай.

Тухайн хуанлийн жилийн цалингийн жагсаалтад орсон ажилчдын орлогын нийлбэрийг нэмж оруулсан болно.
Үр дүнгийн нийт дүнг SSC-ийн бүтээгдэхүүн (аж ахуйн нэгжийн дундаж ажилтны жилийн үзүүлэлт) ба 12 сар болгон хуваана.

Удирдах ажилтнуудын сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцдог вэ?

тухайн менежерийн тухайн жилийн хугацаанд хуримтлагдсан орлогын хэмжээг тодорхойлсон;
үр дүнгийн тоог 12 сараар хуваана.

Нягтлан бодогч дундаж орлогын тооцоог нэлээд олон удаа хийх ёстой. Үүний үндсэн дээр амралтын мөнгийг тооцож, хэд хэдэн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа ажилчдад олгосон ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тогтоодог. хамгийн бага хэмжээсүүдөөр ажилд шилжих үеийн төлбөр гэх мэт. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл). Тиймээс дундаж орлогыг хэрхэн тооцоолохыг олж мэдэх нь гэмтээхгүй.

Дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ

Төлбөрийн хугацааны дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо ажилтны ажилд орсон цагаас хойш түүний ашиг тусын тулд хуримтлагдсан бүх "цалин" төлбөрийг тооцох шаардлагагүй нь тодорхой байна. Тооцоололд тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан дүнг тусгасан болно. В ерөнхий тохиолдолэнэ бол 12 хуанлийн сарууд, ажилтны дундаж орлогыг хадгалах хугацаанаас өмнөх (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 24-р сарын 12-ны өдрийн N 922-р тогтоолоор батлагдсан журмын 4-р зүйл).

Энэ тохиолдолд тооцоолсон хугацаанаас хэд хэдэн үе.

Дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ: томъёо

Дундаж орлогыг тооцоолох журам нь дараах байдалтай байна: эхлээд ажилтны хэмжээг тодорхойлж, дараа нь төлсөн хугацааны тоогоор (цаг) үржүүлнэ. Хэрэв ажилтан ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй бол цагаар тооцоолно.

Дундаж цалинг тооцоолох томъёо дараах байдалтай байна.

"Нэмэлт төлбөр" -ийг харгалзан дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ

Дундаж цалинг тооцох дараалал нь тодорхой хугацаанд байгууллагын ажилчдын цалингийн тарифын хэмжээг нэмэгдүүлэх, түүнчлэн тооцоонд нягтлан бодох бүртгэлийг тусгасан болно.

Гэхдээ илүү чамин нөхцөл байдал бас байдаг. Хэдэн сарын өмнө ажилтанд хор хөнөөл учруулсан урамшуулал төлсөн гэж бодъё (тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн). Одоо энэ ажилтны дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ: онд ерөнхий дараалалэсвэл та бүх төлбөрийн хугацаанд хохирлын нэмэлт төлбөрийн хэмжээгээр индексжүүлэх шаардлагатай юу? Ийм нөхцөлд индексжүүлэх шаардлагагүй. Нэмэлт төлбөр нь байгууллагын бүх ажилчдын цалингийн ерөнхий өсөлттэй адилгүй, эсвэл дор хаяж нэг хэлтэс юм.

Өөр нэг хэцүү нөхцөл байдал: өмнө нь амралтын газар болон буцах замын зардлыг нөхөн төлж байсан хойд нутгийн иргэдийн дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ? Хариулт нь ийм нөхөн олговрыг тооцохгүй. Эцсийн эцэст энэ нь ажилтны цалингийн нэг хэсэг биш юм.

Сарын дундаж орлого нь янз бүрийн төлбөрийг тооцоолох үндсэн үзүүлэлт юм. Үүний үндсэн дээр тэд тэтгэмж олгож, зээл олгож байгаа нь тухайн хүний аюулгүй байдлын түвшинг илтгэнэ. Тиймээс хэрхэн зөв тооцоолохыг мэдэх нь маш чухал юм.

Сарын дундаж цалин

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж нь янз бүрийн баримт бичгийг гүйцэтгэхэд сарын дундаж цалинг тооцоолох шаардлагатай нөхцөл байдлыг тусгасан болно. Энэхүү журмыг хэрэгжүүлэх хариуцлага нь тухайн хүний албан ёсоор ажиллаж байгаа удирдлага, компанид хамаарна.

Сарын дундаж цалингийн тооцоог дараахь тохиолдолд гүйцэтгэнэ.

өөр буюу нэмэлтээр хангах,
дараагийн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо;
албан тушаалаас,
ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо,
тахир дутуугийн тэтгэмжийн төлбөрийн тооцоо,
сул зогсолтын төлбөр,
хуульд заасан тооцоо, нийгмийн болон,
ажилтныг бага цалинтай ажилд шилжүүлэх.

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбоотой тохиолдлуудаас гадна сарын дундаж цалингийн тооцоог тодорхой эрх бүхий байгууллагад зохих гэрчилгээ олгох шаардлагатай ажилтны хүсэлтээр хийдэг: хөдөлмөр эрхлэлтийн сан, нийгмийн хамгааллын байгууллага, банк гэх мэт.

Ажлын байр, эрхэлж байсан албан тушаал, ажилласан хугацаа гэх мэтийг баталгаажуулахын тулд дундаж орлогын гэрчилгээг хүсч болно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь бичгээр бүртгүүлснээс хойш гурав хоногийн дотор энэ гэрчилгээг өгөх ёстой гэж заасан байдаг. ажилтны өргөдөл, түүний дотор болон өмнөх.

Сарын дундаж цалингийн гэрчилгээг хаана ирүүлэхээс хамаарч бөглөх сонголтууд нь зарим нэг ялгаатай байж болно. Ихэнх тохиолдолд баримт бичгийг дээжийн дагуу бичдэг. Тиймээс, хэрэв хүн сарын дундаж орлогын гэрчилгээ авахын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өргөдөл гаргавал энэ гэрчилгээ яг юунд хэрэгтэйг тусгайлан зааж өгөх ёстой. Энэ нь тооцоолол хийх үед маргаантай нөхцөл байдлаас зайлсхийх боломжийг танд олгоно.

Дундаж орлогыг тооцох журам

Дундаж орлогыг тооцоолох журмын талаархи мэдлэг нь маргаантай нөхцөл байдлаас зайлсхийхэд тусална

Сарын дундаж цалинг тооцох үндэслэл болох төлбөрүүд:

тэтгэмж, итгэлцүүрийн хэмжээгээр цалин хөлс (цалин, тариф, орлогын хувь). Тооцоололд мөн адил мөнгөтэй тэнцэх хөрөнгийг оруулсан болно;
пүүсээс үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэлбэрээр хүлээн авсан цалин;
урамшууллын төлбөр, эрчимжилтийн нэмэгдэл, урамшуулал;
цалинтай холбоотой бусад төлбөр.

Тухайн хүнд тухайн жилийн ажлын үр дүнгээр олгосон урамшуулал, ажилласан хугацааны болон бусад нэг удаагийн урамшууллыг хуримтлагдсан огноог харгалзахгүйгээр нийт орлогод оруулна.

Шууд дундаж орлогыг тооцоолох алгоритм нь тодорхой хугацаанд тооцоолсон дүнг нийт сарын тоонд хуваахаас бүрдэнэ.

Жишээ
Нэг жилийн турш тасралтгүй ажилласан туршлагын хувьд хүн 60,000 рубль олсон. Тооцооллын томъёо энд энгийн:
60,000 / 12 = 5,000 рубль.

Бодит ажилласан цаг, дундаж цалинг тооцох зорилгоос хамааран томъёо өөрчлөгдөж болно. Жишээлбэл, хэрэв хүн албан ёсоор бүртгүүлсэн боловч түүний ажлын туршлага ердөө 20 сар бол өмнөх ажлын байрнаас сүүлийн 4 сарын ажлын орлогын гэрчилгээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой. Хэрэв энэ үед тухайн хүн хаана ч ажиллаагүй бол тогтоосон хугацааг харгалзан тооцоолно.

Сарын дундаж цалинг тооцоход үл хамаарах зүйлүүд

Сарын дундаж орлогыг тооцоход зарим хязгаарлалтууд байдаг. Тиймээс, тооцоолох журам нь нөхөн олговор, нийгмийн төлбөр, материаллаг тусламж гэх мэтийг оруулах гэсэн үг биш юм.
Хэрэв тухайн хүнд нэг сард хоёр урамшуулал олгосон бол дундажийг тооцохдоо зөвхөн нэгийг нь буюу түүнээс томыг нь харгалзан үзнэ.

Жишээ
Ажилтан 2-р сард хийсэн ажлынхаа төлөө 4300 рублийн цалин авсан. болон 400, 600 рублийн 2 шагналыг гаргасан. Сарын нийт орлогыг дараахь байдлаар тооцно.
4300 + 600 = 4900 рубль.

Дундаж цалингийн тооцооны онцлог

Дундаж цалинг тооцоолохдоо дараахь тохиолдолд цаг хугацаа, тооцоолсон дүнг тооцохгүй.

тухайн хүн эрүүл мэндийн байдлын улмаас өвчний чөлөө авсан эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хамаатан садандаа асрах чөлөө авсан;
эмэгтэй тэнд байсан бөгөөд зохих төлбөрийг хүлээн авсан;
түүний хяналтаас гадуурх хүмүүсийн улмаас ажилтан ажилдаа яваагүй;
ажил хаялтад ажилтан оролцоогүй боловч шууд үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсон тохиолдолд
Хуульд заасан бол доод албан тушаалтны цалинг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажлаас чөлөөлсөн.

Бүрэн бус ажилласан сарын дундаж цалингийн үзүүлэлт хэрэгтэй бол яах вэ?

хэрэв тухайн хугацаа нь тооцооны хугацаанаас хасагдсан хугацаанаас бүрдсэн бол дундаж орлогыг өмнөх ижил төстэй сарын орлоготой тэнцүүлнэ;
хэрэв хүн өөрийн буруугаас нэг сараас бага хугацаанд ажилласан бөгөөд өмнөх хугацаанд цалинг огт тооцдоггүй байсан бол бодит ажилласан өдрөөр орлогыг тооцно;
хэрэв бодит ажилласан хугацааны цалин хөлсийг хийгээгүй бол түүний албан ёсны цалинг тооцооны үндэс болгон авна.

Сарын дундаж цалинг тооцох үйл явцыг одоо мөрдөж буй Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүрэн тусгасан байдаг. Үүнийг сайн мэддэг хүний хувьд энэ үзүүлэлтийг тооцоолох нь энгийн ажил юм. Гэхдээ хэрэв ажлын явцад маргаантай нөхцөл байдал гараагүй бол дундажийг тооцоолоход суурь мэдлэг хангалттай байх болно.