Нэмэлт хураамж гэж юу вэ. Хууль тогтоомжид тусгаагүй нэмэлт төлбөр. Гүйцэтгэх захирлын хувийн урамшуулал

Хууль тогтоомж нь ажил эрхэлж буй иргэдийг тогтмол хүлээн авах эрхийг олгодог Мөнгөгүйцэтгэсэн ажлынхаа шагнал болгон. Ажилчид үндсэн цалингаас гадна зохих нөхцлөөр нэмэлт төлбөр, нэмэгдэл авах боломжтой. Тиймээс ажил олгогчдод харьяа албан тушаалтнуудад олгох бүх нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн талаар, мөн тэдгээрийг төлөх журмын талаар мэдэгдэхийг зөвлөж байна.

Нэмэлт төлбөр, цалингийн нэмэгдлийн тухай ойлголт, эдгээр нөхцлийн ялгаа

Ажилтанд тэтгэмж, нэмэгдэл олгох асуудлыг авч үзэхийн өмнө ажил олгогч нь хууль тогтоомжийн дараахь нюансуудыг судлах шаардлагатай.

1. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-т ажилчдын цалин тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Гэсэн хэдий ч үл хамаарах зүйл нь бодит ажилласан цагтай нь харьцуулан цалин авдаг хүмүүс байж болно. Субъект шаардлагатай хугацаанд ажиллаагүй тохиолдолд нийт цалингийн хэмжээг авах боломжтой гэж үздэг. Хэрэв хүн тогтмол бус хуваарийн дагуу ажилладаг бол энэ нь бас боломжтой юм.
2. Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 143-д зааснаар компанийн ажилчдын тогтоосон тариф, цалингийн хэмжээг мэргэшлийн лавлах ном эсвэл авсан мэдээлэлд үндэслэсэн байх ёстой.
3. Урлагийн заалтыг үндэслэн. 146 - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-д зааснаар компанийн удирдлага нь доод албан тушаалтнуудад хэвийн хэмжээнээс гажсан нөхцөлд гарсан хөдөлмөрийн зардлыг нөхөн төлөх ёстой.
4. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-р зүйлд менежер нь орон нутгийн журамд холбогдох заалтуудыг тусгаж, ажилчдын нэмэлт хэмжээг тогтоох эрхтэй гэж шийдвэрлэсэн.

Мөн Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-д нэмэлт төлбөр, тэтгэмж нь ажилтны онцгой нөхцөлд хөдөлмөрийн нөхөн олговор олгох, түүнчлэн тодорхой аж ахуйн нэгжид цаашдын хөгжилд түлхэц өгөх хэрэгсэл болдог.

Заасан стандартыг үндэслэн авч үзэх нэмэлт хөрөнгө нь нийт цалингийн нэг хэсэг юм.

Хууль тогтоомжид "нэмэлт хураамж", "дээд зэрэглэлийн" гэсэн ойлголтын мөн чанарыг тодорхой заагаагүй бөгөөд үүний дагуу тэдгээрийг хооронд нь ялгадаггүй. Гэсэн хэдий ч Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д эдгээр төлбөрийг ажилтныг цалингаар хангах үүднээс хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн хүрээнд, түүнчлэн Урлагт дурдсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл нь субьектийн цалингийн салшгүй хэсэг юм.

Дадлагаас харахад авч үзэж буй ойлголтуудыг өөр өөрөөр ашигладаг. Тиймээс урамшуулал гэдэг нь өндөр цалинтай ажилтныг урамшуулах төлбөр гэж ойлгогддог мэргэжлийн үр дүн... Нэмэлт төлбөр нь ажил олгогчийн үүрэг биш, гэхдээ энэ нь орон нутгийн зохицуулалтад тусгагдсан байж болох бөгөөд үүний үр дүнд түүнийг төлөхөд найдах болно.

Тодорхой нөхцөлд шимтгэлийг хуулиар тогтоож болно. Жишээ нь, 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-р Холбооны хуулийн дагуу ажилласан хугацааны хувьд.

Хариуд нь нэмэлт төлбөрийг төлбөр гэж ойлгодог бөгөөд түүний гол зорилго нь ажилчдын хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд нөхөн олговор олгох явдал юм. Ийм хэмжээг ихэвчлэн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг бөгөөд тэдгээрийн хэмжээ, тодорхой ажилчдад хэрэглэх журмыг тодорхойлдог.

Хууль тогтоомжид нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн талаар тодорхой тодорхойлолт агуулаагүй ч практик нь эдгээр ангиллыг тогтоох аргад үндэслэн дараахь бүлэгт хувааж болохыг харуулж байна.

• хуулиар тогтоосон төлбөр. Стандартууд нь нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, аж ахуйн нэгжийг хангах журмыг тодорхойлдог гэж үздэг;
• хууль тогтоомжоор тогтоосон төлбөр, гэхдээ энэ нь зохицуулагдаагүй. Эдгээр тэтгэмж нь ажилчдад олгох хэмжээ, журмыг менежер тодорхойлох ёстой гэсэн үг боловч нэмэлт мөнгө байгаа эсэхийг үгүйсгэх аргагүй юм;
• хууль тогтоомжид тогтоогдоогүй боловч практикт байгаа төлбөр.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цалингийн нэмэгдэл, тэтгэмжийн төрлүүд

Нэмэлт сангуудын эдийн засгийн шинж чанараас хамааран тэдгээрийг дараахь төрлүүдэд хувааж болно:

• буцаан олголтыг санал болгох;
• өдөөгч.

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-д дараахь зүйлийг зааж өгөх нь шударга юм.

• хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд нөхөн олговор олгох хөрөнгөд (хатуу ширүүн уур амьсгалтай, цацрагийн бохирдол, химийн бохирдолд өртсөн газар гэх мэт) ажлын нэмэлт төлбөр орно;
• нэмэлт төлбөрийн урамшууллын төрөлд хэмжээ болон бусад урамшууллын нэмэгдэл орно.

Ихэнх тохиолдолд нэмэлт санхүүжилт олгодог:

Тодорхойлсон нэмэлт хөрөнгийн хамгийн бага хязгаарлалтыг Урлагт тогтоосон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147, 148, 151-154.

Урамшууллын нэмэлт төлбөрийг үндэслэнэ:

• мэргэжлийн ур чадвар;
• үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны онцгой амжилт;
• үйлдвэрлэлийн онцгой чухал даалгаврыг гүйцэтгэх эсвэл түүнийг шуурхай хэрэгжүүлэх;
• эрдмийн зэрэг авах боломжтой.

Удирдлага нь тодорхой сэдвээр хувийн нэмэлт төлбөр тогтоож болно. Нэмж дурдахад, хэд хэдэн компаниудад боловсон хүчнийг урамшуулахын тулд коэффициентийг нэмэгдүүлдэг корпорацийн оноо, тусгай урамшууллын системийг нэвтрүүлсэн.

Нэмэлт, тэтгэмжийн орон нутгийн зохицуулалтын онцлог

Хууль тогтоомжид заасан, гэхдээ хэмжээ, олгох журмыг зохицуулаагүй нэмэлтүүдийг Урлагт тодорхойлсон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151. Энэ бүлэгт төлбөр багтана:

• албан тушаалыг нэгтгэх нэмэлт хөрөнгө;
• төлөвлөгөөг хэтрүүлэн биелүүлсэн тохиолдолд субъектуудад олгосон хэмжээ.

Мөн Урлагийн үндсэн дээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 158-р зүйл. нэмэлт хөрөнгөКомпани шинэ зах зээлийг эзэмшиж, шинэ бүтээгдэхүүний шугамыг гаргаж байгаа нөхцөлд аж ахуйн нэгжийн ажилчдад хуваарилж болно. Нэмэлт төлбөрийн талаар дурдсан байгаа хэдий ч хөдөлмөрийн хууль, энэ нь орон нутгийн зохицуулалтын актад бүртгэгдсэн байх ёстой. Дараа нь энэ нь хууль ёсны болно.

Хуульд заагаагүй нэмэгдэл, цалингийн нэмэгдэл

Компанийн удирдлага өөрийн шийдвэрийн үндсэн дээр харьяа албан тушаалтнуудын тэтгэмжийг тогтоох эрхтэй. Ийм нэмэлт хөрөнгийг хуулиар зохицуулдаггүй.

Ийм төлбөрийн тусламжтайгаар ажил олгогчид доод албан тушаалтнуудын ажилд урам зориг өгөх, компанид карьераа хөгжүүлэх, түүнчлэн одоо байгаа мэргэшлийг дээшлүүлэхэд тусалдаг.

Даргын хүслээр нэмэлт төлбөр нь өөр өөр хэмжээтэй байж болох боловч хамгийн түгээмэл нь дараахь хөрөнгө оруулалт юм.

• мэргэжлийн өндөр ур чадвар, өөрөөр хэлбэл мэргэжлийн өндөр мэдлэг, мэргэшлийн түвшин;
• гадаад хэлний мэдлэг;
• өдөрт 4-өөс дээш цагийг компьютер дээр өнгөрөөх хэрэгцээ. харьяат ажилтны хөдөлмөрийн онцлогтой холбоотой.

Ийм нэмэлт хөрөнгийг тооцох журам, түүнчлэн субьектүүдэд олгох механизмыг байгууллагын дотоод актад тусгасан байх ёстой. Энэ хэрэгцээг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135. Тэрээр мөн бүх дүнг ажилчдад хуримтлуулахаар шийддэг бүрдүүлэгч хэсгүүдцалин хөлсийг орон нутгийн хуулиар зохицуулах ёстой.

Төрийн албан хаагчдын нэмэгдэл, нэмэгдэл

Хотын болон төрийн байгууллагын ажилтнуудын хувьд нэмэлт хөрөнгийг хууль тогтоомжийн түвшинд зохицуулдаг. Төсвийн байгууллагын ажилтнуудад ийм хэмжээний мөнгө олгох журмыг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 144. Энэ зүйлийн журамд холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшний бүтцэд ажилладаг ажилтнууд багтдаг.

Тэтгэмжийн тодорхой төрөл, тэдгээрийн хэмжээ, түүнчлэн олгох журмыг хууль тогтоомжийн шаардлагыг үндэслэн дотоод зохицуулалтын баримт бичигт тусгасан болно.

Төрийн албан хаагчид болон прокуроруудад зориулсан тусгай стандарт байдаг. Жишээлбэл, 1992 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн 2202/1 Холбооны хууль. "Прокурорын газар дээр". Энэ төрлийн хамгийн түгээмэл нэмэлт төлбөрт санхүүжилт орно:

• цол хүртсэн;
• гадаад хэлний мэдлэг;
• төрийн нууц мэдээллийг хадгалах.

Мөн төрийн албан хаагчдын тусгай ангиллын хэд хэдэн тусгай нэмэгдэл авах эрхтэй байдаг.:

• цэвэрлэгээнд оролцсон цэргийнхэн. Тэдний цалингийн нэмэгдэл нь холбогдох үйл ажиллагаа шууд хийгдсэн өдрүүдийн тогтоосон цалингийн хэмжээнээс 1% -иас 2.5% хооронд хэлбэлздэг. Энэ заалтыг Батлан ​​хамгаалах яамны 2011 оны 12-30-ны өдрийн 2700 тоот тушаалаар тогтоосон;
• хэн гүйцэтгэсэн ажил үүрэгамь насанд эрсдэл нэмэгдэж байгаа нөхцөлд. Урлагт үндэслэсэн. 2011.07.19-ний өдрийн 2-ФЗ № 247-д нэмэлт төлбөрийг тогтоосон цалингийн 100% хүртэл хэмжээгээр олгоно (тэтгэмжийн тодорхой хэмжээг ажилтны шууд удирдагч тогтооно).

Тусгай үйлчилгээний төлбөр

Мөн төрийн тусгай үйлчилгээнд зориулж ажилчдад нэмэлт мөнгө хуваарилдаг. Эдгээр мөнгийг төсвийн зардлаар иргэдэд олгодог бөгөөд зөвхөн зохих статустай субьектүүдэд (ОХУ-ын баатар, тушаал гаргагчид гэх мэт) хуваарилдаг.

Урлагийн үндсэн дээр ОХУ-ын эсвэл ЗХУ-ын баатрууд. 2 Холбооны хууль 03/04/2002 оны 21-р сарын 415% -ийн мөнгөн тэтгэмжийг сар бүр олгодог. нийгмийн тэтгэвэр... Энэхүү стандарт нь одон, медаль, бусад хүндэт цолтой бусад хүмүүст олгох нэмэлт төлбөрийг мөн тодорхойлдог.

Дээрхээс гадна ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ахмад дайчдад нэмэлт төлбөр олгодог. Урлагт үндэслэсэн. 1995.01.12-ны өдрийн 22 ФЗ № 5, хөрөнгийн хэмжээ, түүнийг олгох журмыг бүс нутгийн хэмжээнд зохицуулдаг. Энэ нь ахмад дайчдад олгох нэмэлт төлбөрийн тодорхой хэмжээ нь тэдний оршин сууж буй бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байдаг гэсэн үг юм.

Ажилчдад нэмэлт төлбөр, тэтгэмж олгох журам

Тэтгэмж, нэмэлт төлбөр нь юунд зориулагдсан талаар ихээхэн ялгаатай байсан ч цалинӨөр өөр аж ахуйн нэгжүүдэд ажилчдад олгосон бүх нэмэлт дүнг дараахь байдлаар бүртгэнэ.

Ажилчдыг цалинжуулах тогтолцоог тусгах ёстой. Хариуд нь одоо байгаа бүх тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг ажилтнуудын хүснэгтэд тусгасан байх ёстой, учир нь эдгээр нь хөдөлмөрийн эцсийн төлбөрийн салшгүй хэсэг юм.

Төлбөр нь нэг удаагийн шинж чанартай байгаа тохиолдолд менежер зохих тушаал, тушаал гаргах ёстой.

Нэмэлт хөрөнгийг шууд олгох нь ажилчдад цалин олгох өдөр тохиолддог.

Тиймээс нэмэлт төлбөр, тэтгэмж нь байнгын болон нэг удаагийнх байдаг. Үүний зэрэгцээ санг төрөөс зохицуулж эсвэл ажил олгогчийн үзэмжээр гаргаж болно. Аж ахуйн нэгжийн дарга нарт тодорхой компанид байгаа бүх нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг холбогдох баримт бичигт тусгах, түүнчлэн тэдгээрийг хуримтлуулах, олгох тогтоосон журмыг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна.

Хүн бүр ажилд орохдоо ажлынхаа хөлсийг ямар хэлбэрээр авахыг мэдэхийг хүсдэг. Та цалинг хоёр үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэгт хувааж болно. Энэ нь тогтмол хэсэг (цалин, цагийн хөлс, ажлын хөлс) ба хувьсах хэмжигдэхүүн - урамшуулал, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж юм.

Цалин, цагийн тарифыг боловсон хүчний хүснэгтээр тогтоодог бөгөөд тогтмол хэмжээтэй байдаг бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг нэмэгдэх боломжтой (индексжүүлсэн), гэхдээ энэ өсөлт нь ач холбогдолгүй байх болно. Ажилчдыг сарын өндөр орлоготой болгохын тулд янз бүрийн урамшуулал, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг багтаасан урам зоригийн схемийг бий болгох шаардлагатай.

Ажилтан бүр цалингийн жагсаалтад нийт орлогын хэмжээг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх нэмэлт дүнг харахыг хүсдэг. Ажил олгогчийн хувьд энэ асуудлын хамаарал нь ажилчдыг ажлынхаа чанарыг сайжруулахад үнэхээр урамшуулах урамшууллын төлбөрийн оновчтой багцыг зөв сонгох явдал юм.

Нэмэлт болон тэтгэмжийн ангиллыг хоёр үндэслэлээр явуулдаг. Тэдгээрийн зарим нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасан (нөхөн олговрын нэмэгдэл) заавал байх ёстой. Нөгөө хэсэг нь ажил олгогчийн хүсэлтээр түүний санхүүгийн чадавхи (урамшууллын төлбөр) -ээс хамааран урамшууллын системд нэвтрүүлдэг.

Заавал нөхөн олговрын нэмэгдэл, тэтгэмж

1. Хортой нөхцөлд ажилласан нэмэлт цалин. Хүн эрүүл мэнддээ ямар нэгэн хор хөнөөл учруулдаг олон мэргэжил байдаг. Үүнд, жишээлбэл, гагнуурчин, цутгамал үйлдвэрийн ажилчид, NDT байцаагч, уурхайчид гэх мэт (зөвхөн тусгай гэрчилгээжүүлэх комисс хортой мэргэжлийг хүлээн зөвшөөрч болно). Эдгээр ажилчдын үндсэн цалин дээр хохирлын нэмэгдэл нэмэгддэг. Түүний хэмжээ нь гүйлгээний дүн, цалин, цагийн тарифын дөрвөн хувиас багагүй байх ёстой. Ажил олгогчийн хүслээр, эсвэл тулгаснаар хөдөлмөрийн нэгдэлэнэ хувийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой.
2. Бүс нутгийн коэффициент.ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ажлын нөхцлийг хүндрүүлдэг уур амьсгалтай олон газар байдаг. Үүнтэй холбогдуулан бүс нутгийн тэтгэмжийг нэвтрүүлсэн бөгөөд түүний хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор зохицуулдаг. Жишээлбэл, Оренбург мужийн хувьд энэ нь үндсэн цалингийн 15%, Мурманск мужийн хувьд 80% байна. Бүс нутгийн коэффициентийг дундаж орлогын дагуу (амралт, өвчний чөлөө гэх мэт) тооцсон дүнгээс тооцдоггүй, учир нь эдгээр дүнг аль хэдийн тооцсон болно. Бүс нутгийн үзүүлэлтийн хэмжээгээр нэг удаагийн шимтгэл ч нэмэгддэггүй.
3. Ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх нэмэлт төлбөр.Ажлын даалгаврын тоо нь гүйцэтгэх чадвартай ажилтны тооноос ихээхэн давсан тохиолдолд ажил олгогч тушаалаар зарим ажилтны ажлын ачааллыг нэмэгдүүлж болно. Мэдээж боломжийн төлбөртэй. Энэ дүнгийн хэмжээг тус тусад нь тогтоодог. Цалингийн жагсаалтад үүнийг үйлчлэх талбайг өргөтгөх, нэгтгэх гэх мэт нэмэлт төлбөр гэж нэрлэж болно.
4. Илүү цагийн хөлс.Ажилтан бүр өдрийн ажлын цаг, ажилдаа явах давтамж, амралтын өдрүүдийг тусгасан ажлын хуваарьтай байх ёстой. Хэрэв үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ гарвал ажил олгогч нь хүмүүсийг илүү цагаар эсвэл амралтын өдрөөр (захиалгаар) татан авч болно. Цалин хөлсийг тооцохдоо хуваариас хэтэрсэн ажилчдын бүх цагийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу (нэг хагас буюу хоёр дахин их хэмжээгээр) тооцож, төлдөг. Ажилтан нь төлбөрийн оронд өмнө нь ажиллаж байсан хугацаандаа чөлөө авахыг хүсэх эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
5. Шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт тэжээл... Шөнийн цагаар, өөрөөр хэлбэл 22:00-6:00 цаг хүртэл ажилладаг (жишээлбэл, "гурван өдрийн дараа", "өдөр-шөнө-унтах цаг - амралтын өдөр" гэх мэт) хэд хэдэн ээлжийн хуваарь байдаг. шөнийн цагаар ажиллах нь өдрийн цагаар ажиллахаас илүү хэцүү байдаг тул шөнийн цагаар хуулиар тогтоосон тэтгэмж байдаг. Тэр хамгийн бага хэмжээ- Цалингийн 20 хувь буюу цагийн хөлс.
6. Төрийн үүргээ биелүүлэх төлбөр.Ажилтан нь төрийн өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлж (цэргийн бүртгэл, комиссарт очиж, шүүхэд мэдүүлэг өгсөн гэх мэт) болон холбогдох баримт бичигтэй зэрэг шалтгаанаар ажлын байран дээрээ байхгүй байсан бол ажил олгогч төлөх үүрэгтэй. энэ ажилтны өдрийн дундаж орлогод үндэслэн энэ өдөр.
7. Төлбөрийг дундаж орлогын дагуу хийнэ.Үүнд жилийн, нэмэлт эсвэл оюутны амралтын төлбөр орно. бизнес аялал, донорын өдрүүд гэх мэт. Мөн тасалдсан тохиолдолд үйлдвэрлэлийн үйл явцАжилтны буруугаас болж ажил олгогч нь сул зогссон бүх цагийн дундаж орлогын гуравны хоёрыг төлөх үүрэгтэй (зөвхөн сул зогсолтыг баримтжуулсан тохиолдолд).
8. Бусад төлбөр.Энэ нь тийм ч түгээмэл биш боловч ажлаас халагдсаны дараа (жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан эсвэл орон тооны цомхотгол гарсан тохиолдолд) цалин хөлс олгох нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд нөхөн олговор олгох нэмэлт төлбөр гарч ирдэг. (хэрэв хэрэг шүүхэд шилжсэн бол).

Заавал олгох бүх нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг ажилтны цалингийн жагсаалтад тусад нь тусгасан байх ёстой, эс тэгвээс ажилтан ажил олгогч түүний өмнө хүлээсэн үүргээ бүрэн биелүүлсэн эсэхийг үнэлэх боломжгүй болно.

Урамшууллын нэмэгдэл, тэтгэмжийн төрлүүд

Ажилтныг урамшуулах гол хэрэгсэл учраас нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн ерөнхий урам зоригийн тогтолцоонд гүйцэтгэх үүрэг маш өндөр байдаг. Түүнээс гадна, ялгаатай заавал нэмэлт төлбөртэтгэмж, урамшууллын төлбөрийг ямар ч нөхцөлөөр, ямар ч хугацаанд ямар ч хэмжээгээр тогтоож болно. Ийм төлбөрийн жишээнд дараахь зүйлс орно.

Үндсэн цалингийн урамшууллыг хэдийд ч тогтоож болох бөгөөд ажилчдынхаа амжилтыг (жишээлбэл, зарим компаниуд ажилчдаа нэг жил өвчний чөлөө авахгүй, тамхи татдаггүй, спортын тэмцээнд оролцоогүй зэрэгт нэмэлт мөнгө төлдөг. , гэх мэт. Цаашид). Цорын ганц зүйл бол аливаа урамшууллын төлбөрийг цуцлах цаг ирвэл ажилтнуудад энэ тухай мэдэгдэх ёстой.

Сонгосон жишээнүүдийн нэмэгдэл, тэтгэмжийн тооцоо

1. Хүн аюултай үйлдвэрлэлд ажилладаг. Түүний ажлын хуваарь нь шөнийн цагаар ажилладаг бөгөөд цалин хөлсийг ажлын хөлсний системийн дагуу тооцдог.

Бүх нэмэлт төлбөрийг ажлын орлогыг (SDZ) тооцоолсны дараа тооцно.

SDZ = 175 * 55 = 9625 рубль.

Бүх тооцоолсон дүн, түүнчлэн ажлын хөлсийг нэмснээр бид ажилчдын нийт хуримтлагдсан цалинг авна.

Zpl = 9625 + 330 + 385 + 412.50 + 275 + 5000 + 2404 = 18 431 рубль.

1. Аж ахуйн нэгжийн аль нэг хэлтсийн ажилтан албан тушаал, хэлтсийн даргын албан тушаалыг 20,000-ийн цалинтай түр хугацаагаар хавсаргах тушаалыг өгдөг.Нэгдүүлсэн нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээг (DS) үндсэн цалинтай 30%. Ажлын 8 өдөр буюу 64 цагийн дотор нэгдэл болсон. Сарын цагийн хэмжээ 168 байна.

DS = 20,000 / 168 * 64 * 0.3 = 2,286 рубль.

Зөвхөн эзгүй байгаа ажилтны цалингаас гадна нийт дундаж орлогоос нь нэгтгэх нэмэлт төлбөрийг тогтоох боломжтой. Үүний хувь хэмжээг мөн дангаар нь тогтоодог, учир нь ажилтан бүр өөрөө өөртөө, жишээлбэл, даргын чиг үүргийг даалгахыг хүсдэггүй, гэхдээ нэгэн зэрэг "пенни" авдаг. Түүнчлэн, сарын цагийн хуваарийн оронд та жилийн дундаж сарын хэмжээг (батлагдсан үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу) авч болно.

1. Ажилтны хувийн тэтгэмжийг (PN) хэд хэдэн аргаар тогтоож болно.

Хэрэв хүн нэг сарын турш бүрэн ажиллаагүй бол нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн хэмжээг ажилласан хугацаатай харьцуулан тооцно (жишээлбэл, 168, 100 цаг ажилласан).

1. PN = 10000/168 * 100 = 5952
2. PN = 5000/168 * 100 = 2976
3. PN = 8000/168 * 100 = 4762

Урамшууллын хэмжээг ашиглах онцлог

Аливаа нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг тогтоохдоо та хэд хэдэн энгийн дүрмийг баримтлах хэрэгтэй.

1. Урамшуулал хүлээн авах нөхцөлийн хүртээмжтэй байдал.Жишээлбэл, хэрэв та ажилтандаа нэг ээлжиндээ 5 нэгж биш, харин 10 нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсний төлөө тодорхой цалин авах боломжтой гэж хэлвэл энэ нь боломжгүй зүйл гэдгийг та хоёр мэдэж байгаа бол энэ нь түүнийг ямар ч тохиолдолд урамшуулахгүй. илүү эрчимтэй ажиллах. Түүнчлэн, энэ нь ажилтныг гүйцэтгэлийн мэдээллээ (боломжтой бол) гажуудуулах эсвэл үйлдвэрлэхэд түлхэц болно их хэмжээнийбүтээгдэхүүн, гэхдээ чанар муутай.
2. Цалингийн хэмжээ их байх ёстой.Урамшууллын урамшуулал, тэтгэмж нь нийт орлогын өөрчлөлтөд их бага хэмжээгээр нөлөөлөх ёстой. Жишээлбэл, хүн үүний төлөө зөвхөн 300 рубль авах болно гэдгийг мэдэж байгаа тул ажлаа маш их хичээнгүйлэн хийх магадлал багатай юм. Гэхдээ 3000 рубль ба түүнээс дээш дүн нь хүнийг аль хэдийн сонирхож магадгүй юм.
3. Байгууллагын бүх сонирхсон ажилчид нэмэлт мөнгөн урамшуулал авах боломжийн талаар мэдэж байх ёстой. Ажил олгогч нь ажилчдаа мөнгөн урамшуулал авах нөхцөлтэй танилцах шаардлагатай (гарын үсэг зурах нь дээр).

Ном зүй:

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тайлбартай.
2. сэтгүүл " Хүний нөөцийн шийдлүүд"No 4/2011 он.
3. "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүл №5 / 2013 он
4. Дубровин И.А., Каменский А.С. "Хөдөлмөрийн эдийн засаг" сурах бичиг, 2012 он.
5. Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. Хөдөлмөр, цалин хөлс аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгж: заавар, Эв нэгдэл-Дана, 2012

Нэмэлт болон тэтгэмжийн тооцоо - тэдний хуримтлалыг хариуцаж буй ажилтнууд тогтмол дагаж мөрдөх хариуцлагатай журам. Хуульд заасан үндсэн нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг энэ зүйлд авч үзэх болно.

Хойд тэмдэглэгээг хэрхэн тооцоолох вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 315-р зүйлд заасны дагуу хамгийн түгээмэл нэмэлт төлбөрийн нэг бол Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг хүмүүст ногдуулдаг. Тэтгэмжийг тооцох журам хойд бүс нутагРСФСР-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан "Батлах тухай ..." 22.11.1990 No 2. Энэ баримт бичгээс гадна хойд тэтгэмжийг тооцох асуудлыг мөн хэд хэдэн журмаар зохицуулдаг. хуучин ЗХУ, жишээлбэл, РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн "Тогтворжуулах тухай ..." 1990 оны 22-р сарын 10-ны өдрийн 458 тоот тогтоолоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 423-р зүйлд заасан шаардлагын дагуу. хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байгаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээнд харшлаагүй хэсэгт хэрэглэнэ.

Дээрх тушаалын 16 дахь хэсгийн "а" дэд хэсгийн дагуу Магадан, Камчатка мужийн хэд хэдэн дүүргийн оршин суугчдад тэтгэмжийн хамгийн дээд хэмжээг тогтоодог. Эхний хагас жилийн ажлаа дуусгаад дээр дурдсан дүүргийн иргэд орлогынхоо 10 хувийн урамшуулал авах эрхтэй. Дараа нь дараагийн зургаан сар тутамд энэ нь дахин 10 хувиар өсдөг бол дээд хэмжээ нь орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой. Сарын бодит орлогын дүнгээр шимтгэлийг сар бүр төлж, тооцдог.

Үүний зэрэгцээ, дээрх тушаалын 19 дэх хэсэгт заасны дагуу тэтгэмжийг тооцохдоо орлогод дараахь зүйлийг оруулаагүй болно.

• цалингийн тогтолцоонд хамаарахгүй материаллаг тусламж болон бусад нэг удаагийн төлбөр;
• тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн ахмад настны нэг удаагийн урамшуулал.

Хойд тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

Ийм нэмэлт төлбөрийг тооцоолох журам дараах байдалтай байна. Камчатка мужийн Алеутский дүүргийн Никольское тосгонд амьдардаг иргэн оршин суугаа газрынхаа байгууллагад 4 жил 2 сар ажилласан гэж үзье; 2016 оны 5-р сард түүний орлого (жагсаалтад орсон төлбөрөөс бусад) 25,800 рубль байв.

Тэрээр зургаан сарын турш бүтэн найман удаа ажилласан тул нийт нэмэгдэл нь орлогын 80 хувь байх болно. Үүний үр дүнд 5-р сарын тэтгэмж: 25,800 / 100 × 80 = 20,640 рубль болно.

Энэ иргэн 5 жил (зургаан сарын 10 бүтэн хугацаа) ажилласан тохиолдолд түүний урамшуулал дээд хэмжээнд (орлогын 100 хувь) хүрч, цаашид нэмэгдэхгүй.

Ээлжийн ажилчдын тэтгэмж

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 302 дугаар зүйлд заасны дагуу ээлжийн зарчмаар ажиллах нь цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 297-р зүйлд ээлжийн ажилчид оршин суугаа газраасаа байнга хол ажилладаг байгууллагын ажилчдыг авч үздэг бөгөөд үүний дагуу ажлаасаа байнга ирж, гэртээ харьж чаддаггүй.

Ийм байдлаар ажиллаж байгаа төрийн албан хаагчдын тэтгэмжийг ОХУ-ын Засгийн газрын "Хэмжээний тухай ..." 2005 оны 03-р сарын 2-ны өдрийн 51 тоот тогтоолын дагуу тогтоосон бөгөөд энэ тогтоолын 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хэмжээ. Ээлжээр ажилласан цагийн нэмэгдэл нь ажил хийгдэж буй салбараас хамааран цалингийн 30-75 хувь байна. Хамгийн их (75 хувь) -ийг Алс Хойд хэсэгт ажилладаг ээлжийн ажилчид авдаг. Ээлжийн ажилчдыг тооцоолохдоо хойд талын тэтгэмжийг тооцохгүй, өөрөөр хэлбэл зөвхөн бодит цалинг харгалзан хуримтлалыг хийдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 302 дугаар зүйлийн 4-т хувийн байгууллагын ажилчдад зориулсан ээлжийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох өөр журмыг зөвшөөрдөг бол тэдгээрийг төлөх хэрэгцээ хэвээр байна.

Мөн 51-р тогтоолд төлбөр тооцооны тодорхой механизмыг тодорхойлсон бөгөөд үүнийг жишээгээр тайлбарлах нь зүйтэй.

Ээлжийн тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

Ажиллаж байгаа барилгачин хүний ​​үндсэн цалингийн хэмжээг хэлье төсвийн байгууллагаАлс хойд хэсэгт цагны үнэ нь 25 800 рубль, 2016 оны 2-р сард тэрээр 16 ээлжээр цаг дээр ажиллаж байсан бөгөөд 3 ээлжээр явж байсан.

Заасан тогтоолын 2-р хэсгийн дагуу тооцооллын хувьд дараахь арифметик үйлдлүүдийг хийх шаардлагатай.

1. Цалингаа тоогоор нь хуваа хуанлийн өдрүүдсарын дотор.
2. Үр дүн нь ажилласан ээлжийн тоо, аялалын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.
3. Үр дүнгийн тоог тэмдэглэгээний хувиар үржүүлнэ.

Үүний үр дүнд бид тэмдэглэгээ нь: 25 800/29 × (16 + 3) × 75% = 12 678.2 рубль болно.

Энэхүү алгоритм нь зөвхөн төрийн албан хаагчдад хамааралтай гэдгийг бид онцолж байна. Бусад байгууллагууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 302 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу төлбөр тооцоо хийх өөр журмыг тодорхойлох эрхтэй бөгөөд үүний дагуу тооцоог байгууллагын дотоод журмын шаардлагад үндэслэн хийх ёстой. баримт бичиг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу нэмэлт төлбөр

Илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүд (амралтын өдрүүд) болон шөнийн цагаар ажиллахад зориулсан тэтгэмжийг тооцоолохын тулд ижил төстэй алгоритмыг ашигладаг тул тэдгээрийг хамтад нь авч үзэхийг зөвлөж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-154 дүгээр зүйлд заасны дагуу заасан нөхцөлд ажиллах тэтгэмжийн тодорхой хэмжээг дараахь дүрмийг дагаж мөрдөхийг харгалзан байгууллагын дотоод баримт бичгээр тогтоодог.

1. Илүү цагаар ажилласан эхний 2 цагийн төлбөрийг дараагийн хоёр цагийнхаас дор хаяж нэг хагас дахин төлнө.
2. Амралтын өдрүүд (амралтын өдөр) -ийн ажил хоёр дахин нэмэгддэг (хэрэв хэсэгчилсэн төлбөр- дор хаяж хоёр дахин нэмэгдэнэ).
3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шөнийн тэтгэмжийн доод хязгаарыг тогтоогоогүй тул Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлийн 2-т энэ асуудлыг зохицуулах асуудлыг ОХУ-ын Засгийн газрын бүрэн эрхэд хамааруулсан болно. Тиймээс ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот "Хамгийн бага хэмжээгээр ..." тогтоолоор үүнийг тооцоолохдоо удирдан чиглүүлэх шаардлагатай бөгөөд үүний дагуу 22-оос 6 хүртэлх ажлын тэтгэмж. цаг нь цаг тутамд 20-иос доошгүй хувь байх ёстой.

Дээрх бүх тэтгэмжийг ажилтны үндсэн цалингаар тооцдог. Тооцоолохдоо амралтын өдрүүд (амралтын өдрүүд)-ийг эс тооцвол нэг цагийн цалингийн хэмжээг ашигладаг, учир нь энэ тохиолдолд 153 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу өдрийн цалингийн хэмжээг мөн хэрэглэж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-154 дүгээр зүйлд заасны дагуу тэтгэмжийг тооцох жишээ

Үзүүлэн харуулахын тулд бид дараах жишээг ашиглана. Хамгийн бага тэтгэмжтэй байгууллагын жолооч 8 ажилласан гэж бодъё илүү цагаар 2 тусдаа ээлжээр (тус бүр 4 цаг), бүх цаг шөнийн цагаар таарч, амралтын өдрүүдэд 8 цаг үргэлжилсэн 1 бүтэн ээлжээр ажиллах шаардлагатай байв.

Цагийн үнэ энэ ажилтан 150 рубль байна. (шаардлагатай бол түүний тооцоололд ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны "Батлах тухай ..." 1972.12.27-ны өдрийн 12/35 тоот тогтоолыг ашигладаг). Жишээлбэл, сарын цалинтай бол түүний хэмжээг тухайн сарын хуанлийн ажлын цагийн тоонд хуваана. Ээлжийн тарифын хувьд өдрийн тарифыг ээлжийн цагийн тоонд хуваана.

Тиймээс 4 цагийг нэг ба хагас, өөр 4 цагийг давхар төлөх ёстой. Тооцооллыг хийцгээе: 150 × 1.5 × 4 + 150 × 2 × 4 = 2100 рубль. Шөнийн цагаар 8 цаг ажиллахад нэмэлт төлбөр 150/100 × 20 × 8 = 240 рубль болно. Энэ тохиолдолд шөнийн нэмэлт хураамжийг нэмэгдүүлсэн биш харин үндсэн тарифын хувь хэмжээгээр авдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Амралтын өдрийн хувьд нэмэлт төлбөр нь 150 × 2 × 8 = 2400 рубль болно.

Үүний үр дүнд сард тэтгэмжийн нийт хэмжээ 2100 + 240 + 2400 = 4740 рубль болно.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн нэмэлт төлбөр

Энэхүү нэмэлт төлбөрийг тогтоох үндэс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147 дугаар зүйл бөгөөд үүнд заасны дагуу доод хэмжээ нь ердийн цалингийн 4 хувьтай тэнцэх юм. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн тодорхой хэмжээг байгууллагын дотоод баримт бичгүүдээр тогтоодог. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо тэд 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ тоот "Тусгай үнэлгээний тухай ..." хуулийн 14 дүгээр зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийг 4 ангилалд хуваадаг бол 3-р анги нь хортой гэсэн үг юм. нөхцөл байдал, 4 дэх нь аюултай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны "Батлах тухай ..." 2014.01.24-ний өдрийн 33н тоот тушаалын 15-р хавсралтын шаардлагын дагуу аюулын үзүүлэлт тус бүрийн аюулын ангиллыг цэг болгон дахин тооцоолно. Дараа нь нэмэлт төлбөрийн тодорхой хэмжээг тодорхойлохын тулд оноог нэгтгэн дүгнэнэ. Нийт оноо 2-оос бага бол 4-өөс доошгүй хувийн урамшуулал авна. Онооны тоог 2 оноогоор нэмэгдүүлснээр тэтгэмжийн доод хэмжээ цалингийн 4 хувиар нэмэгддэг. Жишээлбэл, хэрэв ажлын байр 2-оос 4 оноо авсан бол ажилтан 8 хувь, 4-6 оноо - 12 хувийн урамшуулал авах эрхтэй.

Тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

Жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны дээр дурдсан тушаалын дагуу уурхайчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөл нь 7 оноотой байна. Улмаар цалингийнхаа 18 хувиас доошгүй хэмжээний тэтгэмж авах эрхтэй болно. Хэрэв ажилтны сарын цалин 25,800 рубль бол нэмэгдлийн хэмжээ эцэст нь 25,800 / 100 × 18 = 4,644 рубль болно.

Сул зогсолт, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлээгүй тохиолдолд нэмэлт төлбөр (нөхөн олговор).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 155, 156 дугаар зүйлд дараахь тохиолдолд ажилтны нэмэлт төлбөр / нөхөн олговор авах эрхийг тусгасан болно.

1. Хэрэв тэрээр төлөвлөсөн хөдөлмөрийн стандартыг (тогтоосон үүрэг) биелүүлээгүй бол:
   • байгууллагын захиргааны буруугаас - дор хаяж ажилласан цагийн дундаж орлогын хэмжээгээр;
   • ажилтан, захиргааны буруугүй тохиолдолд - дундаж орлогын доод тал нь 2/3.
2. Захиргааны буруугаас эсвэл түүнээс болон ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогссон тохиолдолд - албадан сул зогссон цагтай харьцуулахад дундаж орлогын 2/3.

Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд заасан нэгдсэн журмыг ашигладаг. Дундаж орлогыг хуанлийн 12 сарын өмнөх тооцооны хугацаанд ажилтанд төлсөн бүх төлбөрийн нийлбэр (цалин, урамшуулал, тэтгэмж, нөхөн олговор) дээр үндэслэн тооцно. Ажилтан бодитоор ажиллаагүй үеийг (өвчний чөлөө, өөрийн зардлаар амралт, сул зогсолт, бизнес аялал, бусад шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөх) тооцооноос хасах шаардлагатай.

Өдөр дундаж орлогохүлээн авсан дүнг тухайн хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоонд хуваах замаар тооцно. Хэрэв цагийн орлогыг тооцох шаардлагатай бол 12 сарын хугацаанд тооцсон орлогын хэмжээг тухайн хугацаанд ажилласан цагийн тоонд хуваана.

Тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

Тоног төхөөрөмжийн эвдрэлийн улмаас нэг ажилтан 2016 оны 9-р сарын 2-ноос 09-р сарын 6 хүртэл 4 хоног ажиллахгүй байсан гэж бодъё. 2015 оны 08 дугаар сарын 31-ний өдрөөс 2016 оны 08 дугаар сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд ажлын 250 хоног байгаагаас тухайн иргэн 42 хоног (амралтын 28 хоног + өвчтэй 14 хоног) бодит ажил хийгээгүй байна. Пер төлбөр тооцооны хугацаа(208 хоног) түүнд 260,000 рубль төлсөн.

Энэ тохиолдолд сул зогсолтын нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь: 260,000 / 208 × 4 × 0.67 = 3350 рубль болно.

Төрийн албан хаагчдын нэмэгдэл төлбөр

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ерөнхий тэтгэмж (нэмэлт хураамж) -аас гадна холбооны болон орон нутгийн төсвөөс цалин авдаг ажилчдад тусгай тэтгэмжүүд хамаарна. Эдгээр тэтгэмж, түүнийг тооцох журмыг салбарын хууль тогтоомжоор тогтоодог.

Жишээлбэл, эмч нарын хувьд тэтгэмжийг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны тушаалаар "батлах тухай ..." 1999.10.15-ны өдрийн 377 тоот, энгийн иргэдэд - ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор тогтоодог. "Танилцуулах тухай ..." 2008.08.05-ны өдрийн 583 тоот, цэргийн албан хаагчдын хувьд - БХЯ-ны тушаалаар "Батлах тухай ... "2011.12.30-ны өдрийн 2700 тоот.

Жагсаалтад орсон баримт бичиг бүр нь тэтгэмжийн өөр өөр тогтолцоог тусгасан байдаг тул бид нэг цэрэг авч, дээр дурдсан Батлан ​​хамгаалах яамны тушаалын дагуу түүнд олгох тэтгэмжийг тооцно.

Тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

Тушаалын 2 дахь хэсэгт заасны дагуу цэргийн албан хаагчийн сарын цалингийн тооцоо нь дараахь элементүүдээс бүрдэнэ.

• цол хэргэмийн цалин;
• албан тушаалын дагуу цалин;
• тэтгэмж болон бусад төлбөр (тушаалын 39-р зүйлд заасны дагуу албан тушаалын дагуу тэтгэмжийг цалингаас авдаг).

Москва мужид байрлах цэргийн ангид алба хааж, 4.5 жил ажилласан, ахлах дэслэгч цолтой танкийн взводын командлагчийн цалингийн тооцоо дараах байдалтай байна (цалингийн хэмжээг 2-р хавсралт, 2-р хавсралтаар тодорхойлно). Батлан ​​хамгаалах яамны 3 дугаар тушаал):

10,500 рубль (цолны цалин) + 20,000 рубль. (албан тушаалын цалин) + 10% (2700-р тушаалын 40-р зүйлийн "а" дэд хэсгийн дагуу ажилласан хугацааны урамшуулал) + 10% (53-р зүйлийн "г" дэд хэсгийн дагуу Москва мужид үйлчилгээний урамшуулал. захиалгын № 2700) = 34,500 рубль.

Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд, нийтлэлд зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндсэн тэтгэмжийн жишээг өгсөн болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Практикт ажил олгогч нь тэдний бусад төрлийг бий болгох эрхтэй - энэ тохиолдолд тооцооны журмыг байгууллагын дотоод баримт бичгүүдээр тодорхойлно. Үүнтэй төстэй схем нь төрийн албан хаагчдад хамааралтай тул жишээлбэл, эмч, цэргийн албан хаагчийн тэтгэмж эрс ялгаатай байх болно.

Цалингийн бүтцэд янз бүрийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмж байдаг бөгөөд тэдгээрийн тооцооллыг Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21. Тэдгээрийн зарим нь заавал байх ёстой бөгөөд заримыг нь ажил олгогч өөрийн үзэмжээр тогтоодог. Үүнээс болж хөдөлмөрийн маргаан байнга гардаг, мөн зөрчилдөөний нөхцөл байдалзөвхөн шүүхээр шийдвэрлэж болно. Ямар нэмэлт төлбөр, цалингийн нэмэгдэл байдаг, ямар тохиолдолд тэдгээрийг тооцох ёстойг илүү нарийвчлан авч үзье.

Нэмэлт төлбөрийн талаар Хөдөлмөрийн хуульд юу гэж заасан байдаг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн тодорхой хэмжээг заагаагүй боловч хууль тогтоомжид эдгээр нь цалин хөлсний нэг хэсэг гэж заасан байдаг. Тэдгээрийн талаархи мэдээллийг ажил олгогч ба ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Дараах төрлийн нэмэлт төлбөрийг ялгах нь заншилтай байдаг.

• Өдөөгч. Эдгээр нь ажилчдыг урамшуулах, эерэг сэдлийг бий болгохын тулд ажил олгогчоос нэвтрүүлсэн төлбөр юм. Жишээлбэл, эдгээр нь өндөр мэргэшил эсвэл урт хугацааны нэмэлт төлбөр юм ахмад нас.
• Нөхөн олговор... Тэд хүнд хэцүү, хор хөнөөлтэй ажил гүйцэтгэсний төлөө төлбөр авдаг, жишээлбэл, энэ нь аялалд явах, тогтмол бус ажлын цагаар олгох тэтгэмж юм.

Ажилтан ажилд орохдоо хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурдаг бөгөөд энэ нь цалингийн хэмжээ, шаардлагатай бүх тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг нарийвчлан тусгасан байх ёстой. Хэрэв ажил олгогч гэрээний нөхцлийг зөрчиж, төлбөрөө төлөөгүй бол энэ нь хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүхэд хандах шалтгаан болно.

Заавал болон нэмэлт төлбөр

Олон тооны нэмэлт төлбөрийг төрөөс тогтоодог бөгөөд ажил олгогчийн үүрэг бол ажилтанд цаг тухайд нь төлөх явдал юм. Тэд бүртгэлтэй Хөдөлмөрийн тухай хууль, үүнд хамгийн бага хэмжээ нь тогтоогдсон. Ажил олгогч нь өөрийн үзэмжээр нэмэлт төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой боловч тогтоосон доод хэмжээнээс бага болгож чадахгүй.

Заавал олгох жагсаалтад дараахь нэмэлт төлбөр, тэтгэмж орно.

• Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд. Энэ талаархи мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 147-р зүйлд заасан бөгөөд хамгийн бага төлбөрийн хэмжээ нь гэрээнд заасан цалингийн 4% байна.
• Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх зорилгоор. Энэхүү тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг Урлагт тусгасан болно. 151 TC.
• Орлуулах, өөрөөр хэлбэл эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх. Энэ дүрмийг Урлагт мөн тусгасан болно. 151.
• Цаг уурын хатуу ширүүн нөхцөлд ажиллахад зориулагдсан (олон нийтэд "Северная" гэж нэрлэдэг). Энэ нормыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 148, 317 дугаар зүйлд тусгасан болно.
• Сэлгээгээр ажиллах зориулалттай. Энэ талаархи мэдээллийг Урлагт тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 302.
• Тамирчид дундаж орлого хүртэл гэмтэл бэртлийн тэтгэмж авах эрхтэй. Тэтгэмжийг тооцох дүрмийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 348 дугаар зүйл.

Хууль тогтоомжид зөвхөн ажил олгогч өөрийн үзэмжээр нэмэгдүүлэх боломжтой хамгийн бага хэмжээг заасан байдаг. Тэр бас орж болно нэмэлт төрлүүдажилчдыг урамшуулах тэтгэмж. Жишээлбэл. Бизнес нь худалдааны нууц, мэргэжлийн ур чадвар, зөвлөгч болон бусад зүйлд нэмэлт төлбөр төлж болно. Тодорхой жагсаалтыг байгууллага бүр бие даан гаргадаг.

Тэтгэмжийн баримт бичгийн бүртгэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-р зүйлд заасан хэм хэмжээний дагуу төлбөрийн системийг баримтжуулсан байх ёстой бөгөөд энэ нь хамтын гэрээ, нэмэлт гэрээ болон бусад орон нутгийн актуудад тусгагдсан байх ёстой бөгөөд бүх ажилчдыг танилцуулах ёстой. Төрийн байгууллагын ажилтнууд болон хотын аж ахуйн нэгжүүдОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 144-р зүйлд тусгагдсан нэмэлт хэм хэмжээг тодорхойлсон болно.

хувийн тэтгэмж ( МОН) - тодорхой ажилтанд нэмэлт урамшууллын төлбөр. Ийм материаллаг урамшуулал нь цалингийн тогтолцоонд багтсан боловч заавал байх албагүй. Хувийн ашиг орлоготой холбоотой асуудлыг тухайн байгууллагад орон нутгийн түвшинд шийдвэрлэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135-р зүйл). Байгууллага дахь цалингийн тогтолцоо, түүний дотор бүх төрлийн төлбөрийг дараахь байдлаар тогтоодог.

• хөдөлмөрийн гэрээ;
• хамтын эрх зүйн акт,
• Цалин, урамшууллын тухай журам, байгууллагын бусад дотоод актууд, түүний дотор хөдөлмөрийн хууль.

Хувийн тэтгэмжийг тооцох журам

Урамшууллын төлбөрийг тодорхой нөхцлөөр ажил хөдөлмөр эрхэлж буй хүнд нэг бүрчлэн тогтоож болно.

Тиймээс, PN нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг (яаралтай ажил гэх мэт), мөн хагас цагийн ажил эрхэлдэг ажилтнуудын цалинд хуваарилдаг. Ихэнхдээ ийм өсөлтийг ажлын гүйцэтгэлийн шалгуурыг амжилттай биелүүлснээр хөдөлмөрийн өндөр гүйцэтгэлийн шагнал болгон өгдөг.

Хувь хүний ​​төлбөрийн тухай шийдвэрийг хэлтсийн даргын танилцуулгад үндэслэн ажил олгогч биечлэн гаргадаг.

Ихэнхдээ ийм шийдвэр гаргах эрх нь санхүүгийн захирал, ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл бусад эрх бүхий хүмүүст байдаг. Эзгүй байх үед Ерөнхий захирал(орхих) бүх асуудлыг түүний орлогч шийдвэрлэдэг. Дараа нь хэлтсийн дарга тэдгээрийн аль нэгэнд нь холбогдох өргөдлийг өгдөг. Ямар ч тохиолдолд шийдвэр нь үндэслэлтэй, хууль ёсны байх ёстой. Ажил олгогч нь урамшууллын тэтгэмжийн хэмжээг ажилчдад тайлагнах үүрэг хүлээхгүй боловч ийм төлбөрийг зогсоосон тухай мэдэгдэх ёстой.

Байгууллагын ажилтны хувийн тэтгэмжийн бүртгэл

Ажил олгогчийн (эрх бүхий этгээд) шийдвэрээр урамшууллын тэтгэмжийг суурилуулах, цуцлах, түүний үнэ цэнийг өөрчлөх нь зохих тушаалаар албан ёсоор батлагдсан. Нийтлэх болсон шалтгааны ихэнх нь тус газрын даргын санамж бичиг юм. Энэ дотоод баримт бичгээр дамжуулан менежер тодорхой ажилтанд төлөх хувийн төлбөрийг тогтоох, сунгах, цуцлах, нэмэгдүүлэх, бууруулахыг хүсдэг.

Тэтгэмжийг томилох (сунгах, хэмжээг өөрчлөх) тушаалыг үнэгүй хэлбэрээр гаргадаг. Гэсэн хэдий ч ийм баримт бичгийн агуулга нь хэд хэдэн шаардлагыг хангасан байх ёстой.

Хувь хүний ​​тэтгэмжийг томилох тухай тушаалын бүтэц	Үүнд юу багтдаг вэ?
Танилцуулга хэсэг	Захиалгын дугаар, хэвлэгдсэн огноо, гарчиг; шийдвэрийн сэдэл, түүний санхүүгийн боломжийн тусгал
Гол хэсэг	Заасан: хувийн өсөлтийн тогтоосон хэмжээ (түүний өөрчлөгдсөн үнэ цэнэ), төлбөрийн хүчинтэй хугацаа; өсөлтийг харгалзан цалинг тооцох нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн үүрэг; тушаалын гүйцэтгэлийг хариуцах; ажилтныг захиалгатай танилцуулах хэрэгцээ
Эцсийн хэсэг	Шийдвэр гаргах үндэслэлийн лавлагааг агуулсан; Гүйцэтгэх захирлын гарын үсэг

Гүйцэтгэх захирлын хувийн урамшуулал

Удирдлагын ажилтнуудын (ерөнхий захирлыг оруулаад) цалин нь энгийн ажилтны нэгэн адил дараахь зүйлийг агуулна.

• үндсэн цалин;
• нөхөн олговор;
• урамшууллын төлбөр.

Удирдлагын ажилтнууд болон бүх ажилчдад зориулсан тэтгэмжийг суурилуулах, хэмжээ, тооцох журмыг дотоод журмаар зохицуулдаг дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүнд нэмэлт гэрээнд тусгагдсан болно. Үүний зэрэгцээ ерөнхий захирлын бүтээмж, шударга байдлын үнэлгээг бүхэл бүтэн байгууллагын үйл ажиллагааны үр дүнг харгалзан үздэг.

Жишээлбэл, Цалин хөлсний тухай журамд захирлын цалинг түүнтэй болон дээд байгууллагатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр эсвэл түүний ажиллаж буй байгууллагаас бие даан тодорхойлдог болохыг зааж өгч болно. Урамшууллын нэмэгдэл, түүний түвшин, тооцох журмыг мөн дээд байгууллага бүрдүүлж, нэмэлт гэрээнд тусгана.

Даргын албан ёсны цалингийн хэмжээг тодорхойлох хууль эрх зүйн үндэслэлийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 4-р сарын 8-ны өдрийн N 167n тушаалаар 2008 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан ( N 589n тушаал).

Хувь хүний ​​тэтгэмжийн тооцоо

Хувийн урамшууллыг ажилласан цагийг харгалзан тооцдог. Үүнийг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэхгүй.

• урамшуулал (нэг удаагийн гэх мэт);
• материаллаг тусламж;
• аж ахуй эрхлэх болон бусад ашигтай үйл ажиллагаанаас олсон дүн.

Урамшууллын төлбөрийн хэмжээ нь тухайн нэгж (хэлтэс) ​​дахь урамшууллын санхүүгийн сан, ажилтны хувийн шимтгэлээс хамаарна. Тогтоосон тэтгэмжийн хэмжээ, түүнийг томилсон баримт нь санхүүгийн үндэслэлтэй, хууль ёсны байх ёстой. Үүний хамгийн их утгыг ихэвчлэн байгууллагын дотоод актад заасан байдаг. Жишээлбэл, орон нутгийн цалин хөлсний журамд урамшууллын төлбөрийн дээд хэмжээг хязгааргүй гэж зааж болно. Энэ нь ажил олгогч нь хэлтсийн даргын өргөдлийг харгалзан үзэмжээр ямар ч хэмжээгээр нэмэгдүүлэх эрхтэй гэсэн үг юм.

Дүрмээр бол тус хэлтэст тодорхой хэмжээний урамшууллын төлбөрийг хуваарилдаг. Үүнийг тодорхой хугацаанд, жишээлбэл, улирал, жил эсвэл ажлын зарим үзүүлэлтээр тохируулж болно. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "". Хуваарилагдсан дүнг хэлтсийн дарга бүх ажилчдын дунд хуваарилдаг. Ихэнхдээ санд санхүүгийн хомсдол нь урамшууллын төлбөрийг бууруулах, цуцлах шалтгаан болдог.Шимтгэлийн хэмжээ нь дараахь байж болно.

• Тарифын 15-50% (үндсэн цалин);
• үнэмлэхүй үнэ цэнэ (рубль).

Хэрэв татварыг хувиар тооцсон бол тооцооллыг дараахь томъёоны дагуу хийнэ: цалин * тарифын хувь хэмжээг тогтоосон хувь. Үнэмлэхүй үнэ цэнэ нь ямар ч тооцоолол биш бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс тогтоосон хэлбэрээр нэн даруй тооцдог.

Жишээ 1. Ажилтны ажилласан сарын хувийн тэтгэмжийн тооцоо

Ахлах эрдэм шинжилгээний ажилтан Г.М.Дражнойд тэнхимийн даргын хүсэлтээр нэг жилийн хугацаанд цалингийн 50%-ийн хувийн нэмэгдэл олгожээ. Ажилтан сард 20 мянган рубль авдаг. (цалингийн хэмжээ). Урамшууллын төлбөрийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно: ажилтны цалингийн хэмжээ * 50%.

Тиймээс ажилтны төлбөрийн хувийн тэтгэмжийн сарын хэмжээ нь 10 мянган рубльтэй тэнцэх болно.

Байгууллагын ажилтны хувийн тэтгэмжийг тооцох онцлог

Өдөөлтийн өсөлтийг гурван сараас нэг жил хүртэлх хугацаанд зааж өгч болно. Тодорхой хугацааны туршид үүнийг ажилтанд орлогын хамт ногдуулдаг бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн зардал гэж нэрлэдэг. Хариуд нь цалингийн зардал, түүний дотор урамшууллын төлбөрийг эдгээр хуримтлал үүссэн үеийн ердийн үйл ажиллагааны зардал гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Нягтлан бодогч шаардлагатай зүйлийг хийдэг ДансуудОХУ-ын Сангийн яамны 2000 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн N 94n тушаалаар батлагдсан зааврын дагуу (2010 оны 11-р сарын 8-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо хувийн тэтгэмжийг дундаж орлогод оруулдаг бөгөөд энэ нь 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн 922-р тогтоолоор батлагдсан (дундаж орлогыг тооцох журам).

Хэрэв тэтгэмжийн хуримтлал зогссон бол хугацаанаас нь өмнө, ямар ч шалтгаангүйгээр, ажилтанд энэ талаар мэдэгдээгүй тохиолдолд тэрээр зөрчлийн талаар ажил олгогчид мэдэгдэх, түүнийг шалгуулахыг шаардах, хөдөлмөрийн гэрээгээр түүнд төлөх төлбөргүй төлбөрийг төлөх эрхтэй.

Ажил олгогчийн эерэг шийдвэр гарсан тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилтанд нэмэлт тэтгэмж нэмж өгөх үүрэгтэй боловч хожимдсон төлбөрийг аль хэдийн тооцсон болно.

Гэрээний дагуу тогтоосон төлбөрийн хүчинтэй байх хугацаа дуусахад хэлтсийн дарга түүний хэмжээг сунгах, багасгах, нэмэгдүүлэх нь зүйтэй эсэх талаар асуулт тавьдаг. Хэрэв эерэг шийдвэр гарсан бол хэлтсийн дарга нь байгууллагын даргад шимтгэлийг дахин томилох тухай өргөдлийг (шаардлагатай бол түүний хэмжээг нэмэгдүүлэх, багасгах) илгээдэг.

Зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцож, нэмэлт гэрээгээр хөдөлмөрийн гэрээнд зохих өөрчлөлт оруулсны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилтанд шаардлагатай урамшууллын хэмжээг авах эрхтэй. Хэрэв хэлтсийн дарга нь цаг тухайд нь хариу өгөхгүй, ажил олгогчид өргөдөл гаргаагүй бол ажилтны хувийн урамшууллыг цаашид авахгүй.

Жишээ 2. Байгууллагын ажилтны хувийн тэтгэмжийг тооцох журам

2016 оны 11-р сарын 1-ний өдрийн тушаалаар ахлах судлаач Г.М.Дружинад яаралтай ажил гүйцэтгэсний төлөө цалингийн 30% -ийн хувийн урамшуулал олгосон. Үүний үндэс нь Г.М.Дружинагийн ажилладаг хэлтсийн даргын санамж бичиг юм.

Одоо байгаа урамшууллын санд тэтгэмж олгох хангалттай хөрөнгө бий. Байгууллагын цалингийн тухай орон нутгийн журамд ажил олгогч нь ажилчдад цалингийн 50 хүртэлх хувьтай тэнцэх хэмжээний урамшуулал олгох эрхтэй гэж заасан байдаг.

Ажилтны тушаалыг боловсон хүчний хэлтсийн дарга танилцуулав. Баталгаажуулсны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь G. M. Drujina-д тогтоосон тэтгэмжийг хуримтлуулж, ажилтан 2016 оны 11-р сараас эхлэн авч эхэлсэн. Хувийн тэтгэмжийг хуулийн дагуу байгуулж, тухайн байгууллагын орон нутгийн актуудын шаардлагатай хэм хэмжээний дагуу цаг тухайд нь хуримтлуулсан.

Байнга асуудаг асуултуудын хариулт

Асуулт №1.Ажилтан өөр албан тушаалд шилжихдээ хувийн тэтгэмжийг хугацаанаас нь өмнө авч болох уу?

Тэд чадна. Хэрэв шинэ албан тушаалд нэмэгдэл байхгүй бол түүнийг цуцална, өөрөөр хэлбэл ажил олгогчийн гарын үсэг зурсан тушаалаар цуцална.

Асуултын дугаар 2.Байгууллагын шинэ Гүйцэтгэх захирал шимтгэлийг хасаж (хасаж) чадах уу?

Магадгүй, хэрэв энэ нь урамшууллын төлбөр бөгөөд шалтгаанаар (дотоод журмын дагуу) үндэслэлтэй бол.

Асуултын дугаар 3.Үндсэн цалингийн хувийн нэмэгдлийн урамшуулал бий юу?

Үгүй ээ, урамшууллыг зөвхөн үндсэн цалингаар олгодог.

Асуултын дугаар 4.Менежерийн хувийн тэтгэмжийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ?

Бүртгэлийн дараалал нь хүн бүрт ижил байна. Нэгдүгээрт, тушаал гарч, дараа нь түүний үндсэн дээр PN-ийг томилох тухай нэмэлт гэрээг бэлтгэдэг.

Асуултын дугаар 5.Би хувийн тэтгэмжийг орон тооны хүснэгтэд тусгах шаардлагатай юу?

Татварын алба ажилчдын цалин хөлсийг орон тооны хүснэгтийн дагуу дагаж мөрдөж байгаад хяналт тавьдаг тул зайлшгүй шаардлагатай. хөдөлмөрийн гэрээболон хуримтлал хийсэн. Ажилтны хүснэгтдагуу эмхэтгэсэн стандарт хэлбэр T-3 бөгөөд урамшууллын төлбөр, нэмэгдэл, урамшуулал гэх мэт ажилтанд төлөх бүх төрлийн төлбөрийг агуулсан байх ёстой. Энэ тохиолдолд ийм төлбөрийн үндэслэлийг тэтгэмжийн тусгай баганад (хуулийн огноо, дугаар, захиалга гэх мэт) ... Хуваарийн бүх өөрчлөлтийг захиалгаар баталгаажуулна.