Хагас цагийн ажлын талаархи ажлын дэвтэрт оруулсан тэмдэглэл нь жишээ юм. Ажлын дэвтэрт хагас цагаар ажлаас халах тухай бичилтийг хэрхэн зөв бичих вэ: журам, дээж

Хямралын үед хүмүүс ихэвчлэн хагас цагийн ажил хайж байдаг. Мөн энэ нь янз бүрийн шалтгааны улмаас, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дотор тохиолддог.

Мөн зарим тохиолдолд, гэхдээ заримдаа номонд нэг эсвэл өөр нэмэлт ажлын туршлагаа засахыг хүсдэг.

Энэ нь ялангуяа янз бүрийн мэргэжлийг хослуулсан тохиолдолд үнэн юм.

Ажилд авахыг тусгах ерөнхий дүрэм

Энэ нь үндсэн ажлаасаа бусад үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэх, үндсэн ажилд ороогүй цагаар ажиллахыг хэлнэ.

Тохиромжтой байдал нь дотоод болон гадаад. Нэрнээс нь харахад дотоод цагийн ажилтан гэдэг нь тухайн компанид заасан өөр сул орон тоонд ажилладаг байгууллагын ажилтан юм. Гадны цагийн ажил гэдэг нь үндсэн ажлынхаа хажуугаар гуравдагч этгээдийн байгууллагад ажилладаг ажилтан юм.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот, Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоол, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд хэрхэн яаж хэлэх шаардлагатай байгаа талаар . Цагийн ажилчдыг дурдахад хууль тогтоогчид хэдхэн мөрөөр хязгаарласан нь үнэн.

Ойлгох ёстой гол зүйл бол өөр газар ажилд орохыг үндсэн ажлын байрандаа хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгэж, зөвхөн ажилтны хүсэлтээр бичдэг.

Энэ нь:

• ийм бүртгэл хийхгүй байж болно;
• Гадны хагас цагийн ажлыг номонд тусгахын тулд ажилтан үндсэн ажил олгогчдоо нотлох баримт бичгийг авчрах ёстой;
• хэрэв ямар нэг шалтгаанаар үндсэн ажлын байр байхгүй бол өөр ажлын байрны талаар тэмдэглэл хийх боломжгүй (цаашид үндсэн газар гарч ирсний дараа мэдээлэл оруулах журмыг харгалзан үзнэ).

Хагас цагийн ажлын тухай ярихдаа ажилтанд зориулсан нэмэлт ажлын бүртгэлийн өөр нэг хэлбэрийг дурдах хэрэгтэй. Хууль тогтоогч нь ажилтны үндсэн гэрээнд заагаагүй өөр албан тушаалын чиг үүргийг гүйцэтгэхийг тодорхойлохын тулд албан тушаалыг нэгтгэх тухай ойлголтыг нэвтрүүлсэн. ажлын цаг. Энэ хэргийг нэмэлт гэрээ байгуулахгүйгээр даргын тушаал, ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр албан ёсоор баталгаажуулдаг. AT ажлын номхосолсон ажлын баримтыг тусгаагүй болно.

Гадны цагийн ажилчид

Хагас цагийн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хүн өөр ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон гэдгээ дурдах ёстой.

Энэхүү мэдээллийг удирдан чиглүүлж, шинэ ажил олгогч нь ажил нь цагийн ажил гэдгийг зааж өгөх ёстой.

Түүгээр ч зогсохгүй бусад аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсныг нотлох баримтыг хуульд заагаагүй болно. Үндсэн суудлаас баталгаажуулах шаардлагатай цорын ганц тохиолдол бол хортой нөхцөл байдал юм. Энэ тохиолдолд өөр газар ажиллах нөхцлийн гэрчилгээ авахыг хүсч байна.

Хагас цагийн ажилд бүртгүүлэхдээ энэ нь үндсэн ажлын байрны багцаас ялгаатай биш юм. Гэрээнд гарын үсэг зурсан, зурсан. Хэрэв хүсвэл хагас цагийн ажилтан үндсэн ажил олгогчдоо зориулж албан бичгийг байгууллагаас хүсч болно. Захидал нь захиалгын дугаар, огноо, албан тушаалыг зааж өгөх ёстой.

Энэхүү баримт бичгийн дагуу байгууллагын боловсон хүчний ажилтан - үндсэн ажил олгогч ажлын дэвтэрт дараах зүйлийг бичнэ:

1. Эхний баганад бичлэгийн дугаарыг өмнөх тоотой харьцуулахад өсөх дарааллаар тусгана.
2. 2, 3, 4-р баганад цагийн ажил эрхлэлтийн хүрээнд ажилд орсон огноог заана. Зарим тохиолдолд бичлэгүүд он цагийн дарааллаар орохгүй байж магадгүй юм. Хууль тогтоогч үүнийг хаана ч заагаагүй ч хориглодоггүй зөв дараалалхожуу эргэцүүлэл.
3. 5-р баганад өөр байгууллага, албан тушаал, хэлтсийн нэр, хэрэв байгаа бол заана. Жишээлбэл, үг хэллэг нь иймэрхүү харагдаж болно.
   "Альфавит" ХХК-д төлөвлөлт, техникийн хэлтэст инженерээр хагас цагаар ажилласан.
4. 6-р баганад захиалгын (эсвэл бусад баримт бичгийн) нэр, дугаар, огноог зааж өгсөн бөгөөд үүнийг хагас цагийн ажил олгогчийн захидалаас авах ёстой. Жишээлбэл:
   "Альфавит ХХК-ийн 2016 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн 29 тоот тушаал / К."

Ажилтан үндсэн ажлаасаа гарсан боловч цагийн ажил олгогчдоо энэ талаар мэдэгдээгүй тохиолдол гардаг. Логикийн хувьд энэ бол зөрчил, учир нь цагийн ажил гэдэг нь үндсэн ажлын байранд заавал хөдөлмөр эрхлэлтийг хэлнэ. Гэхдээ хууль тогтоомжид ямар нэгэн хариуцлага тооцдоггүй. Түүгээр ч барахгүй тухайн хүн ажиллаж байгаа байгууллага нь өөр ажил олгогчтой харилцаагаа дуусгасны дараа түүнийг үндсэн газарт нь шилжүүлэх үүрэг хүлээхгүй.

Хэрэв хүн үндсэн ажлаасаа халагдсаны дараа өөр байгууллагад ажиллах тухай тэмдэглэл хийхийг хүсч байгаа бол хуучин ажил олгогч нь татгалзахаас өөр аргагүй болно. Баримт нь ажлаас халагдсаны дараа ажлын номыг хуучин ажилтанд нэн даруй хүлээлгэн өгөх ёстой. Мөн хуучин ажил олгогч ямар ч мэдээлэл оруулах эрхгүй болсон, учир нь. Үндсэн ажил олгогчоос өөр хэн ч одоогийн хууль тогтоомжид хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг тусгаагүй болно.

Гэхдээ ийм ажил эрхэлж байсан баримтыг дэвтэрт тэмдэглэх хүсэлтээр өргөдөл гаргах эрхийг хуулиар хязгаарлаагүй дараагийн ажил олгогчгарч ирэх үед. Үндсэн газраас гадуурх ажлын талаархи баримт бичгийг олон жилийн дараа ч гэсэн хүссэн үедээ гаргаж болно. Бичлэг нь үндсэн ажил олгогчид нотлох баримт бичиг ирсэн огноогоор биш харин хагас цагийн ажилд ажилд орсон мөчөөр тодорхойлогддог гэдгийг дахин тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэрэв та байгууллага бүртгүүлээгүй байгаа бол хамгийн хялбархамт хий онлайн үйлчилгээ, энэ нь танд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг үнэ төлбөргүй бүрдүүлэхэд тусална: Хэрэв та аль хэдийн байгууллагатай бол нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг хэрхэн хөнгөвчлөх, автоматжуулах талаар бодож байгаа бол нягтлан бодогчийг бүрэн орлох дараах онлайн үйлчилгээ аврах ажилд ирнэ. Танай аж ахуйн нэгжид маш их мөнгө, цагийг хэмнээрэй. Бүх тайланг автоматаар үүсгэж, гарын үсэг зурсан цахим гарын үсэгавтоматаар онлайнаар илгээгдэнэ. Энэ нь хялбаршуулсан татварын систем, UTII, PSN, TS, OSNO дээр хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК-д тохиромжтой.
Бүх зүйл дараалал, стрессгүйгээр хэдхэн товшилтоор болдог. Үүнийг туршаад үзээрэй, та гайхах болноямар амархан болсон бэ!

Дотоод цагийн ажилчид

Ажлын дэвтэрт дотоод хослолын баримтыг тусгахын тулд нэмэлт баримт бичиг шаардлагагүй, учир нь. элсэлтийн бичиг баримтыг нэг байгууллагад хадгалдаг. Ажилтан авах нь зүйтэй цорын ганц зүйл бичгээр мэдэгдэл, оруулга хийх хүсэлтэй байгаагаа баталж байна.

Энэ тохиолдолд боловсон хүчний бүртгэл хийхдээ байгууллагын нэрийг зааж өгөх шаардлагагүй, учир нь. Энэ нь аль хэдийн бэлэн болсон мэдээллийн давхардал байх болно.

Тэгэхээр үг хэллэг 5-р багана дараах байдлаар харагдах болно.

"Цахилгаанчаар цагийн ажилд авна."

Ажлаас халах тухай мэдэгдэл гаргах журам

Гадаад цагийн ажил

Элсэлтийн нэгэн адил хагас цагаар ажлаас халах нь огноо, захиалгын дугаар, ажлаас халах шалтгааныг заавал зааж өгсөн гуравдагч этгээдийн ажил олгогчийн захидлын үндсэн дээр хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгагдсан болно.

5-р багана үг хэллэгойролцоогоор дараах байдлаар:

“Альфавит ХХК-д (Альфавит ХХК) цагийн ажлаас халагдсан. өөрийн хүсэлОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу.

Мөн 6-р баганад:

"Альфавит ХХК-ийн 2016 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 45 тоот тушаал / К."

Хагас цагийн элсэлтийн мэдээллийг нэг ажил олгогч, ажлаас халагдсан тухай бүртгэлийг өөр хүн оруулсан бол санаа зовох зүйл байхгүй. Ажилтан нь ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлтэй байх үүрэгтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажилтан өөр аж ахуйн нэгжид ажилд орох тухай бичиг авчирсан боловч ажлаас халахаа мартсан тохиолдол гардаг. Хууль тогтоомжид үндсэн ажил олгогчоос ажлаас халагдсан тухай мэдээлэл шаардах үүргийг тусгаагүй болно.

Дотоод

Үүний нэгэн адил, дотоод цагийн ажилчдын хувьд ажлаас халагдсан баримтыг өөрийн үзэмжээр, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай баримт бичгийн дагуу тусгана.

Зарим тохиолдолд ажилтан үндсэн газар гэрээгээ цуцлахыг хүсч болох ч тэр үед нэг байгууллагад хагас цагийн ажилтан хэвээр үлддэг. Энэ тохиолдолд түүнийг хагас цагийн ажилтнаар халсан тухай тэмдэглэлийг шинэ ажил олгогч хийнэ.

Зөвхөн үндсэн ажлын байранд ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл нь хариуцлагатай хүний ​​гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажсан гэдгийг санах нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, дотоод цагийн ажлаас халагдсан тухай тэмдгийг тусад нь баталгаажуулаагүй болно.

Дотоод цагийн ажилтан үндсэн ажилтан болдог

Хагас цагийн ажил нь үндсэн ажил болохын тулд юуны өмнө өмнөх үндсэн байрнаас халахыг албан ёсоор гаргах шаардлагатай, жишээлбэл. дуусгах хөдөлмөрийн гэрээ. Хариуд нь хагас цагийн ажилтныг үндсэн ажилт нь хөдөлмөрийн гэрээнд шилжүүлж болно.

Тиймээс ямар ч тохиолдолд тэмдэглэлийн он дараалалийм байх болно:

1. Хуучин үндсэн ажил олгогч нь хагас цагийн ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн мэдээлэлд оруулдаг.
2. Үндсэн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийдэг. Тамга тавьж, ажилтан энэ байгууллагын оруулсан бүх мэдээлэлтэй танилцаж гарын үсэг зурна. Ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр авдаг.
3. Өмнө нь хагас цагаар ажилладаг байсан шинэ аж ахуйн нэгж нь хөдөлмөр эрхэлж, нэрээ, элсэлтийн өгөгдлийн доор (эсвэл) зааж өгсөн болно.

Дахин нэг удаа тэмдэглэх нь зүйтэй. Зарим аж ахуйн нэгжийн статусыг үндсэн ажлаас хагас цагийн ажил болгон өөрчлөхөд яг л ажлаас халах, гэрээг цуцлах шаардлагатай байдаг. Шилжүүлгээр ийм шилжилт хийх боломжгүй.

Энэ процедурын талаархи дараах видео хичээлийг үзнэ үү.

Түнш нь захирал юм

Хууль нь менежерийг өөр газар хагас цагаар ажиллахыг хориглодоггүй боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 276-р зүйлд шийдвэр, протоколоор боловсруулсан эрх бүхий байгууллагаас заавал байх ёстой зөвшөөрөл гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ энэ баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг хөдөлмөрт оруулах шаардлагагүй.

Менежер өөрийн аж ахуйн нэгжид нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтөлдөг нийтлэг тохиолдлыг тусад нь дурдах нь зүйтэй.

Бүртгэл нь тухайн байгууллагад заасан зүйлээс хамаардаг бөгөөд гурван хэлбэрээр гаргаж болно янз бүрийн арга замууд:

1. Хэрэв дүрэмд засвар үйлчилгээ хийхээр заасан бол нягтлан бодох бүртгэлЭнэ нь аж ахуйн нэгжийн даргын үүрэг юм, тэгвэл ажлын хослолын талаар ямар ч асуудал байж болохгүй. Тийм сул орон тоо байхгүй. Үүний дагуу хөдөлмөрийн дэвтэрт ийм ажил эрхлэлтийг тусгаагүй болно.
2. Дүрэмд нягтлан бодох бүртгэлийг заагаагүй бол:
   1. Хүрээтэй байж болно дотоод хослолөөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах замаар. Ажлын дэвтэрт бичилт хийж болно.
   2. Хослол гаргаж болно, энэ нь илүү зөв юм, учир нь Аливаа баримт бичигт гарын үсэг зурсан ч захирал нь үндсэн хугацаанд менежер, нягтлан бодогчийн үүргийг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь хослолыг тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг тусгаагүй болно.

Дашрамд хэлэхэд, зарим тохиолдолд дарга нь хагас цагаар эсвэл өөр хэлбэрээр бие даан нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх эрхгүй байдаг. Ийм тохиолдлуудыг хуулиар тогтоосон байдаг.

Ажлын дэвтэрт бичилт хийх онцлог шинж чанаруудыг судлах нь зохих ёсоор бөглөж, суралцах сэтгэгдлийг ихээхэн сүйтгэх дараагийн залруулах бичилтээс урьдчилан сэргийлэх болно. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаадараалсан ажил олгогчдын ажилтан.

Зарим дизайны онцлогуудыг дараах видеон дээр авч үзсэн болно.

Иргэн бүрийн амьдралын салшгүй хэсэг. Ихэнх хүмүүс зөвхөн ажил хийдэг төдийгүй хэд хэдэн ажлыг нэгэн зэрэг хослуулдаг. албан ёсны үүрэг. Энэ аргыг цагийн ажил гэж нэрлэдэг. Үүнийг хуулиар хориглоогүй. Хэдийгээр хагас цагаар ажиллах нь заавал байх албагүй ч үүнийг ямар нэгэн байдлаар баримтжуулсан байх ёстой. Яг яаж? Хагас цагийн ажил хийгдсэн (түүврийг дараа нь танилцуулах болно). Та өөр ямар онцлог шинж чанаруудыг мэдэх ёстой вэ? Хэд хэдэн ажлыг нэг дор нэгтгэхийн тулд "хөдөлмөр" авчрах шаардлагатай юу? Хэн ийм ажил эрхэлж, эрхгүй вэ? Энэ бүхний талаар цааш нь. Үнэн хэрэгтээ бүх зүйлийг ойлгох нь тийм ч хэцүү биш юм.

Хөдөлмөрийн дэвтэр - заавал байх ёстой юу, үгүй ​​юу?

Олон хүмүүсийн сонирхлыг татдаг эхний асуулт бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг холбогдох баримт бичигт бүртгэх нь тийм чухал уу? Эцсийн эцэст, туршлагыг зөвхөн үндсэн ажилд тооцдог. Ажлын дэвтэрт заавал цагийн ажил хийх шаардлагатай юу?

Огт үгүй. Одоо хуулийн дагуу цагийн ажилд ороход ажиллах хүч авчрах шаардлагагүй. Ялангуяа хэрэв бид ярьж байнаиргэн тогтвор суурьшилтай ажилладаг компанид ажилд орох тухай.

Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Дэд албан тушаалтны тавьсан асуултыг өөрөө шийдэх ёстой. Заавал заах шаардлагатай эсэхийг өөрөө шийдэх ёстой гэдэг утгаараа нэмэлт ажил. Гэсэн хэдий ч цагийн ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийх нь дээр.

Үндсэн хөдөлмөр байхгүй

Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй нэг нюанс бий. Хагас цагийн ажил бол нэмэлт ажил гэж нэрлэгддэг зүйл юм. Иргэн үндсэн ажлын байртай болтол гаргаж болохгүй.

Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн дэвтэрт үндсэн ажлын талаархи тэмдэглэл байх ёстой. Хэрэв байхгүй бол ажил олгогч нь харьяа ажилтны хагас цагаар бүртгүүлэх эрхгүй. Зөвхөн үндсэн ажилтны хувьд. Хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил хийх тухай тэмдэглэл нь үндсэн ажлын талаархи холбогдох тэмдэглэлийн дараа дор хаяж байх ёстой. Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай.

Хүнийг үндсэн газраас нь халсан бол яах вэ? Энэ тохиолдолд хослолыг ихэвчлэн хориглодог. Тэгээд үндсэн ажлын байр болж хувирдаг. Үүнд гайхах зүйл алга.

Хэр их нэгтгэх вэ

Өөр ямар онцлогийг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ? Зарим нь та хэдэн удаа ажлыг хослуулж чадахыг сонирхож байна. Практикаас харахад энэ асуудалд ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Иргэд хэдэн ч удаа нэмэлт ажилд орох хүсэлтээ гаргаж болно.

Хагас цагийн ажлын тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилт (түүврийг дараа нь танилцуулах болно) ажил эрхлэлтэд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй. Гэсэн хэдий ч түүний оршихуй нь тухайн хүн хаана, хэр удаан ажиллаж байсныг бүрэн хянах боломжийг олгодог.

2-3 ажлыг нэгтгэх боломжтой юу? Тиймээ. Тэгээд 4-5? Бас. Ажил олгогч бүр ажилд орохоос татгалзах эрхтэй гэдгийг санаарай. Ялангуяа хослол нь анхных биш бол. Практикт иргэн ихэвчлэн үндсэн ажлын байртай байдаг бөгөөд 1 компанийг хагас цагаар ажиллуулдаг.

Хязгаарлалт - цаг хугацаа

Анхаарах цорын ганц зүйл бол цаг хугацааны хязгаар юм. Баримт нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид цагийн ажил эрхлэхтэй холбоотой тодорхой дүрмийг тогтоосон байдаг. Иймээс хосолсон бүтээлийн тоонд хязгаарлалт байхгүй. Зөвхөн цаг хугацааны хүрээ байдаг.

Энэ юуны тухай вэ? Хагас цагийн ажлын дэвтэрт бичилт хийсэн эсэх - энэ нь тийм ч чухал биш юм. Ийм ажил нь өдөрт дээд тал нь 4 цаг ажлын үүргээ биелүүлэх боломжийг олгодог гэдгийг ойлгох нь илүү ноцтой юм. Мөн долоо хоногт 16. Үндсэн ажлаас гадна цагийн ажил бүртэй хүн заасан хугацаанд нэмэлт ажил хийх эрхтэй болж байна. Боломж бага, илүү нь боломжгүй.

Тиймээс жинхэнэ цагийн ажил гэдэг нь ихэвчлэн хамгийн ихдээ 1-2 цагийн ажилтай байхыг хэлнэ. Илүү их нь ердөө л бодит бус зүйл юм. Мөн энэ нь цаг хугацааны хязгаарлалттай холбоотой юм.

Бүртгэл

Хагас цагийн ажилд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ? Энэ асуулт бас олон хүмүүсийн сонирхлыг татдаг. Эцсийн эцэст энэ бол гол ажил биш юм. Хэрхэн ажил олгогч болох вэ? Тэр доод албан тушаалтнуудаа цагийн ажилд хэрхэн ажиллуулдаг вэ?

Бүх зүйл маш энгийн. Энэ төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь ажилтныг бүрэн бүртгэх гэсэн үг юм. Ялгаа нь хэд хэдэн зүйлд оршдог - энэ нь албан үүргээ гүйцэтгэх хугацаа, түүнчлэн гэрээ юм. Сүүлд нь "ажлын" оронд "цагийн ажил" гэж заасан байдаг. Үгүй бол дизайн нь үндсэн ажлаас ялгаатай биш юм.

Дотоод болон гадаад

Орос улсад цагийн ажил хэд хэдэн төрөл байдаг. Энэ мөч нь ажлын дэвтэрт оруулахад онцгой үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Гэхдээ та тэдний талаар мэдэх хэрэгтэй.

Баримт нь дотоод болон гадаад хослол байдаг. Эхний тохиолдолд ихэвчлэн "хөдөлмөр"-ийн тухай оруулгууд байдаг нэмэлт үйл ажиллагааКомпанийн удирдагчдын тав тухыг хангах үүднээс зайлшгүй хийдэг. Энэ бол нэг байгууллагын хэд хэдэн албан тушаалыг нэгтгэсэн ажил юм.

Хоёр дахь тохиолдол - нэмэлт ажилд өөр компанид. Дадлагаас харахад ийм нөхцөлд цагийн ажлын дэвтэрт бичилт хийх нь хэцүү байж болно. Энэ баримт бичгийн жишээг доор үзүүлнэ. Гол асуудал нь үг хэллэгт биш, харин хөдөлмөрийг үндсэн ажлын байранд байлгах ёстой. Ажил олгогч бүр энэ баримт бичгийг доод албан тушаалтанд өгөхгүй. Энэ нь дарга хүсэлтийн дагуу өөрийн харьяа албан тушаалтнуудад хүссэн бүх хувийн баримт бичгийг хувийн хэргээс гаргаж өгөх үүрэгтэй байдаг ч гэсэн.

Эрхийг хослуулсан

Судалж буй асуудлын талаар анхаарах хэд хэдэн зүйл байна. Орон тооны бус захирал эсвэл бусад албан тушаалд ажиллах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар хамгаалагдсан үйл ажиллагаа юм. Хэд хэдэн төрлийн ажлыг хослуулсан ажилтанд ямар эрх үлдэх вэ?

Албан тушаалаас үл хамааран иргэд бүх ажилд ижил давуу эрх эдэлдэг. Өөрөөр хэлбэл, нийгмийн багц бүрэн хадгалагдана. Байнгын ажилтай ч, хосолсон ч. Мөн хаана ч байсан ажилтан дараахь эрхтэй.

• өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг;
• өвчний чөлөө;
• цалинтай амралт;
• үнэ төлбөргүй боловсрол;
• тэтгэмжийн төлбөр.

Өөрөөр хэлбэл, хавсарсан ажлыг үндсэн ажилтай адил харьяа албан тушаалтны эрхтэй холбож ойлгох ёстой. Зөвхөн нэг үл хамаарах зүйл байдаг - хэрэв иргэн албан бусаар ажиллахаар шийдсэн бол. Энэ тохиолдолд хагас цагаар ажиллах гэрээ байгуулах, ажлын дэвтэрт бичилт хийх шаардлагагүй (дээжийг үзүүлэв).

Үе шаттай ажил эрхлэлт

Өөр нэг нюанс бол нэмэлт ажилд ажилд авах журмын шууд тайлбар юм. Ажил олгогч бүр дараагийн захирагчаа хэрхэн зөв зохион байгуулахаа ойлгодоггүй. Энэ журам нь үндсэн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас ялгаатай биш гэдгийг аль хэдийн хэлсэн боловсон хүчин. Тиймээс үйл явцыг дараах байдлаар тодорхойлж болно.

1. Боломжит ажилтнуудтай ярилцлага хийх.
2. Баримт
3. Байгууллагад байгаа дүрэм журам, хамтын гэрээтэй танилцах боловсон хүчнийг хангах.
4. Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хэд хэдэн (хоёр) хувь гарын үсэг зурсан бөгөөд энэ нь харьяа ажилтан нь ажлын үйл ажиллагааг нарийн хослуулах болно гэдгийг харуулж байна.
5. Ажлын тушаал гаргах.
6. Ажлын дэвтэрт үйл ажиллагаа оруулахтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх. Ажилтан энэ баримт бичгийг өгөх эсвэл хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг оруулахаас татгалзаж болно. Энэ асуудлыг ажил олгогч болон доод албан тушаалтны хооронд байгуулсан гэрээний дагуу шийдвэрлэх ёстой.
7. Ажилтны хувийн карт, хувийн хэргийг бүртгэх.

Ажил олгогч нь шинэ ажилтнаас үндсэн ажлын байрнаас нь гэрчилгээ авахыг шаардах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үгүй бол таныг ажилд авахаас татгалзаж магадгүй юм. Эцсийн эцэст та үндсэн ажилгүйгээр цагийн ажил зохион байгуулж чадахгүй.

Дээж

Одоо та хэд хэдэн газар нэгэн зэрэг ажилладаг ажилтны ажлын дэвтэр бөглөх сайн жишээг авч үзэж болно. Жишээлбэл, гол ажил нь байсан Гүйцэтгэх захирал, нэгэн зэрэг - нягтлан бодогч. Дотоод ажил эрхлэлт ба гадаад гэсэн хоёр сонголтыг авч үзэх хэрэгтэй. Үнэн хэрэгтээ, эдгээр нөхцөл байдалд бүртгэлүүд бие биенээсээ арай өөр байх болно. Тэд санал болгож буй шиг харагдах шаардлагагүй, энэ бол өөр хувилбаруудын нэг юм.

Хагас цагийн ажлын дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх вэ? Дээж нь иймэрхүү харагдаж байна:

• 08/27/2000 - "Stoy Plus" компанийн ерөнхий захирлаар ажилд орсон.
• 2000 оны аравдугаар сарын 30 - дотоод цагийн ажилд нягтлан бодогчоор ажилд орсон.
• 07/05/2010 - нягтлан бодогчийн албан тушаалаас халагдсан.

Хэрэв бид тодорхой компаниас гадуур ажил эрхлэлтийн талаар ярих юм бол бусад оруулгуудад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. At дотоод хувилбарпүүс-ажил олгогч нь дүрмээр бол тодорхойлогдоогүй. Үгүй бол бичих ёстой. Хагас цагийн ажлын тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичсэн зүйл ямар харагддаг вэ? Санал болгож буй дээж нь дараах байдалтай байна.

• 2008.12.04 - Стар Лайн ХХК-д ерөнхий механикчаар ажилд орсон.
• 08/12/2009 - "Пахурдинов" IP-ийн цагийн системийн администратороор хүлээн зөвшөөрөгдсөн.

Үүний нэгэн адил та хоёр дахь болон дараагийн ажлын талаар ямар ч тэмдэглэл хийж болно. Анхаарах зүйл: ажилтан хэд хэдэн газарт бүтэн цагаар ажиллах эрхгүй.

Дүгнэлтийн оронд

Одоо хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил оруулах зарчим тодорхой болсон. Энэ үйл ажиллагаа нь заавал байх албагүй бөгөөд асуудлыг дарга ба доод албан тушаалтны хооронд байгуулсан хувийн гэрээгээр зохицуулдаг. Зарим тохиолдолд иргэд хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил оруулахаас бүрэн татгалздаг. Энэ бол тэдний хувийн эрх.

Ажлын гол газар нь зөвхөн нэг байж болно гэдгийг санах нь чухал. Мөн үүнгүйгээр нэмэлтийг гаргах боломжгүй юм. Хагас цагийн ажил нь хөдөлмөрийн гэрээний ердийн дүгнэлтээс ялгаатай биш юм. Хагас цагийн ажилтны бүх эрх, үүрэг үндсэн ажилтныхтай яг ижил хэвээр байна.

Хэрэв ажилтан өглөө есөн цагаас оройн зургаан цаг хүртэл инженерээр, чөлөөт цагаараа (жишээлбэл, оройн зургаан хагасаас есөн хагас хүртэл) манаачаар ажилладаг бол үүнийг цагийн ажил гэж нэрлэдэг. . Хэрэв ийм хослол нэг аж ахуйн нэгжид тохиолдвол дотоод гэж тооцогддог, гэхдээ өөр өөр аж ахуйн нэгжид бол гадаад гэж үздэг. Бусад хөдөлмөрийн харилцааны нэгэн адил үүнийг баримтжуулсан байх ёстой.

Хагас цагийн ажил эрхлэлт, дүрэм журам

Хөдөлмөрийн тухай хууль ийм үйл ажиллагааг зөвшөөрдөг үү? Тийм ээ, нийтлэлүүд Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын 60.1, 66, 68, 282-аас 288 хүртэлх заалтууд нь цагийн ажил эрхлэлтийн онцлог шинж чанаруудад зориулагдсан болно. Түүгээр ч зогсохгүй Хөдөлмөрийн тухай хуульд хүний ​​үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хийж болох ажлын тоог хязгаарладаггүй - хүсэл эрмэлзэл, хүч чадал байх болно.

Цагийн ажилчин хэр удаан ажиллах боломжтой

Ажлыг хослуулахад ямар ч хязгаарлалт байхгүй ч гэсэн хуулиар ажлын цагийн хэмжээг маш тодорхой зааж өгсөн байдаг: энэ нь зөвхөн үндсэн ажлаас чөлөөлөгдөх боломжтой, ихэвчлэн өдөрт дөрвөн цагаас илүүгүй байдаг. Гэрийн аж ахуйн нэгжийн ажилтан амралтын өдөртэй бол бүтэн цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг нь үнэн. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн нийт ажлын цагийг хянах шаардлагатай тооцооны хугацаа- Дүрмээр бол энэ хуанлийн сар. Хагас цагийн ажилтны ажилласан цаг нь энэ ангиллын ажилчдын ажлын цагийн нормоос хагасаас бага байх ёстой, дээд тал нь энэ хагастай тэнцүү байх ёстой.

Хагас цагийн ажлын бүртгэл

Хагас цагийн ажилчин (дотоод болон гадаад) нь тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ, аж ахуйн нэгжийн захиалгаар албан ёсоор албан ёсоор бичигдсэн байх ёстой. Эцсийн эцэст эдгээр нь үндсэн ажилтай ижил хөдөлмөрийн харилцаа юм, зүгээр л ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа бага байдаг. Хагас цагийн ажилд бүртгүүлэхийн тулд та өргөдөл бичих (энгийн ажил гэх мэт), паспортын эх хувийг үзүүлж, хуулбар, шаардлагатай бол эх хувь, боловсролын баримт бичгийн хуулбарыг өгөх шаардлагатай. Гэхдээ ажлын дэвтэр өгөх шаардлагагүй (үүнээс гадна энэ нь ажиллахгүй байх магадлал багатай - эцсийн эцэст бүх ажлын бүртгэлийг үндсэн ажлын байранд хадгалдаг бөгөөд дүрмээр бол гар дээр гаргадаггүй). үүнээс ишлэл болгон.

Гэхдээ ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсний хуулбарыг хүсч болно. Мөн үндсэн ажлын байрнаас нь ажлын нөхцөл нь ямар ч хор хөнөөлгүй, хүнд хэцүү, тээврийн хэрэгсэл, хөдөлгөөний зохицуулалттай холбоогүй гэсэн гэрчилгээ - хуулийн дагуу ийм үйл ажиллагааг нэгтгэх боломжгүй.

Хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгэх

Гол асуулт, энэ нь олон хүний ​​санааг зовоож байна: цагийн ажлын бүртгэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан уу? Ажилтны хүсэлтээр хийж болно. Түүгээр ч барахгүй, хэрэв хүн өөрийн аж ахуйн нэгжид дотоод цагийн ажилтнаар, өөр газар гадны ажилтнаар ажилладаг бол эдгээр хоёр бичилтийг ажиллах хүчинд хийж болно.

Оруулсан зүйл нь юунд үндэслэсэн бэ?

Хагас цагийн ажлын дэвтэр бөглөх нь зөвхөн үндсэн ажлын байранд хийгддэг.

Ажил олгогч (эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан - тэд ихэвчлэн ийм баримт бичигтэй холбоотой байдаг тул) зөвхөн нэмэлт баримт бичгийн үндсэн дээр хагас цагаар ажиллах тухай бичилт хийх эрхтэй.

Дотоод цагийн ажилтны хувьд ийм баталгаа нь ажилд орох тушаал (эх баримт бичиг) байх болно. Гадны хүний ​​хувьд ажилд авах тушаалын баталгаажуулсан хуулбар (тамга, "Хуулбар зөв" гэсэн бичээстэй), энэ тушаалын хуулбар (зохих ёсоор гүйцэтгэсэн) эсвэл хагас цагаар ажилласан газраас гэрчилгээ авч болно. Аж ахуйн нэгжийн нэр, түүний хууль ёсны хаяг, утасны дугаар, ажилд орсон огноог харуулсан хагас цагийн ажлын тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулахыг дэмжих баримт бичиг. Гэрчилгээ нь аж ахуйн нэгжийн тамга, боловсон хүчний хэлтсийн дарга, ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой.

Ажлын дэвтэр бөглөх

Дээр дурдсанчлан, хөдөлмөрийн дэвтрийн бүртгэлийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан (эсвэл жижиг ажилтантай жижиг байгууллагын тухай ярьж байгаа бол аж ахуйн нэгжийн дарга) гүйцэтгэдэг. Баримт бичигт юу бичих шаардлагатай бөгөөд цагийн ажил эрхлэлтийн бүртгэл хаана байх ёстой вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлийн тав дахь хэсгийн заалтууд Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.10.2003 оны 69 тоот тушаалаар батлагдсан зааврын 3.1 дэх хэсэг, ОХУ-ын Засгийн газрын 04.16.2003 оны 225 дугаар тогтоолоор батлагдсан журмын 20 дугаар зүйлд заасан. Хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсэгт үндсэн ажлын байранд элсэн орох бүртгэлийн дор шууд байрлуулна.

Эхний баганад жагсаалтын дагуу серийн дугаарыг агуулна (хэрэв үндсэн ажил эрхлэлтийн талаарх мэдээлэл 5 дугаартай бол хагас цагаар ажиллах тухай мэдээлэл 6 дугаартай). Хоёрдугаарт, ажилд орсон огноог тогтооно (дэмжих баримт бичигт үндэслэн). Гурав дахь нь "Ийм ийм албан тушаалд хагас цагаар ажилладаг" гэж тэмдэглэсэн бөгөөд энэ нь дотоод эсвэл гадаад цагийн ажил мөн эсэхийг заагаагүй, харин гадны цагийн ажилд тухайн байгууллагын нэрийг заана. түүнийг ажилд авсан.

Дөрөв дэх баганад тухайн ажилтныг мужид хүлээн зөвшөөрсөн тушаалын (эсвэл захиалга) дугаар, огноог бичнэ. Учир нь гадны цагийн ажилчид"Тийм ийм аж ахуйн нэгжийн захиалга" гэж заана. Ийм байдлаар ажилтны тусгах хүсэлтэй бүх цагийн үйл ажиллагааг албан ёсоор баталгаажуулдаг. Эдгээр бүртгэлийг ажлын дэвтэр гаргасан байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно.

Огцрох өргөдөл

Хагас цагийн ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан нь боловсон хүчний хэлтэст нэмэлт баримт бичгийг авчрах ёстой: тушаал (тушаалын хуулбар), түүнээс авсан хуулбар эсвэл гэрчилгээ.

Ажлаас халагдсаныг баталгаажуулсан баримт бичигт ажлын байрыг баталгаажуулсан мэдээллээс гадна ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгөх ёстой. хөдөлмөрийн харилцаа: өөрсдийн хүсэлтээр, талуудын тохиролцоогоор гэх мэт - учир нь энэ мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулсан болно.

Хагас цагийн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг тухайн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр гаргасан аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно. Хагас цагийн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг үндсэн ажлын байранд ажлаас халах, ажилд орсон тухай тэмдэглэлтэй ижил аргаар боловсруулдаг.

Хагас цагийн ажил өнгөрсөн жилулам өргөн хүрээтэй болж байна. Энэ нь ойлгомжтой. Нэг талаас зах зээл дээр мэргэшсэн боловсон хүчний хомсдол илт байгаа, нөгөө талаас ажил олгогчид чадварлаг ажилтныг хямд үнээр авах хүсэл эрмэлзэл. Хагас цагийн ажил нь эдгээр хоёр хүслийг биелүүлэх боломжтой болгодог. Хөдөлмөрийн хуульцагийн ажил нь нэлээд өнгөцхөн зохицуулагддаг бөгөөд энэ нь олон асуултыг дагуулдаг.

Танилцуулга мэдээлэл

Эхлээд нэр томъёог тодорхойлъё. Энэ хоёр ихэвчлэн андуурдаг янз бүрийн хэлбэрүүдажилтны нэмэлт үүргээ биелүүлэх - хагас цагаар ажиллах, хослуулах. Тэдний гол ялгаа нь ажилтантай нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан эсэх явдал юм. Энэхүү баримт бичгийг нэгтгэхдээ энэ баримт бичиг шаардлагагүй (одоо байгаа гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахад хангалттай), нэгтгэсэн тохиолдолд энэ нь үндсэн юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл).

Бусад ялгаанууд бас бий. Тиймээс, нэг байгууллагын хүрээнд нэгдэх боломжтой, харин цагийн ажил нь дотоод болон гадаад аль аль нь байж болно. Нэмж дурдахад ажилтан үндсэн ажилтайгаа "зэрэгцэн", өөрөөр хэлбэл "нэг" ажлын цагийн хүрээнд ажлыг хослуулан гүйцэтгэдэг. Харин цагийн ажил нь ердийн ажлын өдрөөс хэтрүүлэн ажиллахыг хэлнэ. Тийм ч учраас хагас цагаар ажиллах ажлын цагийн тоонд маш хатуу нөхцөл тавьдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл).

Тиймээс зарим тохиолдолд ажилтныг нэгтгэхийн тулд тусгайлан бүртгүүлэх нь илүү ашигтай байх болно - энэ нь мөн тоог бууруулна. боловсон хүчний баримт бичиг, мөн хоёр дахь албан тушаалд ажиллах цагийг сайтар хянах хэрэгцээг арилгах болно. Тийм ээ, мөн хагас цагаар ажиллах хязгаарлалт, ийм арга нь тойрон гарахад тусална.

Нөхөрлөлийг хориглох

Хагас цагаар ажиллахыг хориглох сэдвийг илүү нарийвчлан авч үзье. Энэ тухай ярихад, ихэнх тохиолдолд эдгээр хориг нь зөвхөн дотоод цагийн ажилд, өөрөөр хэлбэл нэг ажил олгогчтой хагас цагийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд л хамааралтай гэдгийг санах нь зүйтэй. ажилтан. Баримт нь ихэнх хориг нь тухайн ажилтны үндсэн газар хийсэн ажилтай холбоотой байдаг. Хагас цагийн ажил эрхлэлтийн журмын дагуу ажилтан нь ажил олгогчдод хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл үндсэн ажлынхаа талаархи бусад мэдээллийг өгөх шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 283-р зүйлд заасан хөдөлмөрийн хортой, аюултай ажилд орохоос бусад тохиолдолд). ОХУ-ын ажилтанаас гэрчилгээ шаардах үүрэгтэй). Энэ нь ажил олгогч бүх хүсэл эрмэлзэлтэйгээр ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль ёсны байдлыг хянах боломжгүй болно гэсэн үг юм.

Гэсэн хэдий ч зохицуулалтын байгууллагуудын нэхэмжлэлээс өөрийгөө хамгаалахын тулд гадны цагийн ажилчдад өргөдөл гаргахдаа ажилтанд ямар ч үндэслэлгүй гэсэн заалт бүхий тусдаа догол мөр бүхий ажилд орох өргөдөл бөглөхийг зөвлөж байна. хагас цагаар ажиллах боломжгүй болгодог (эдгээр бүх нөхцөлийг шууд жагсаасан; энэ талаар дэлгэрэнгүйг доороос үзнэ үү). Иймээс ажилтан ийм мэдэгдлийн дор гарын үсэг зурснаар тухайн байгууллагыг хууль бусаар ажилласан хариуцлагаас чөлөөлдөг.

Хагас цагийн ажлын дэвтэр

By ерөнхий дүрэм, цагийн ажил хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгаагүй болно. Үнэн хэрэгтээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйлд заасны дагуу хагас цагийн бүртгэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулахын тулд ажилтан санаачлагатай байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр үндсэн ажил олгогчдоо хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ, ажил олгогчоос баталгаажуулсан хөдөлмөрийн тушаал - "хагас цагийн ажил" авчрах ёстой. Үүнээс гадна тэрээр энэ мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулах хүсэлт бүхий өргөдөл бичих ёстой.

Гэсэн хэдий ч, хууль тогтоомжид ийм бичилт хийх журмыг маш бага зааж өгсөн байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.10.03-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан зааврын 3.1 дэх хэсгийн сүүлчийн догол мөр). . Ажилтан үндсэн ажлаасаа халагдахад энэ бичлэгийн цаашдын хувь заяа ерөнхийдөө манангаар бүрхэгдсэн байдаг. Тиймээс, ажилтан үнэхээр үүнийг шаардаж байгаа тохиолдолд л хөдөлмөрийн дэвтэрт хагас цагийн бичилт хийхийг зөвлөж байна. Юуны өмнө ажилтанд өөр ажилд ороход асуудал үүсч болзошгүйг тайлбарлах ёстой, учир нь үндсэн ажил олгогчоос халагдсаны дараа цагийн ажлын бүртгэл "хаагдахгүй" болно.

Ажлаас халах, статусаа өөрчлөх

Хагас цагийн ажилтны статусыг өөрчлөхтэй холбоотой асуудлын өөр нэг, магадгүй хамгийн чухал давхарга нь хөдөлмөрийн дэвтэр олгох журамтай нягт холбоотой байдаг. Боломжит нөхцөл байдлыг авч үзье.

Нөхцөл байдал 1. Цагийн ажилтан ажлаасаа гарсан. Энд гол асуулт бол тэр энэ тохиолдолд цагийн ажил хийж чадах уу? Үүний хариулт эерэг байх болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд заасан цагийн ажил гэсэн тодорхойлолт нь хагас цагаар ажилладаг хүн үндсэн ажилтай гэсэн үг боловч Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм үндэслэл тогтоогдоогүй байгаа нь баримт юм. үндсэн ажлаасаа халагдсантай адил цагийн ажлыг халах. Энэ нь ажил олгогч гэсэн үг хууль эрх зүйн үндэслэлИйм нөхцөлд хагас цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй.

Нөхцөл байдал 2. Хагас цагийн хамтрагч нь үндсэн ажилд бүртгүүлсэн байх ёстой. Энэ тохиолдолд цагийн ажилтны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол үндсэн ажлаасаа гарах явдал юм. Үнэн хэрэгтээ үндсэн ажилд орохын тулд өмнөх ажил олгогчийн "хаагдсан" хөдөлмөрийн дэвтэр аль хэдийн шаардлагатай болно. Шинэ ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дэвтрийг цаашид бүртгүүлэх нь ажилтныг "гудамжинд" хүлээж авахаас ялгаатай биш юм - байгууллагын тамга дарж, албан тушаал, захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээлэл гэх мэт ажлын бүртгэлийг хийдэг.

Гэхдээ энэ тохиолдолд боловсон хүчний баримт бичгийг янз бүрийн аргаар гаргаж болно. Эхний арга нь хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, үндсэн ажлынхаа хөдөлмөрийн гэрээ болгох явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, ажилтныг ажилд авах тушаал гарсан (шилжүүлэх биш!), Мөн холбогдох өөрчлөлтийг зүгээр л хувийн картанд хийдэг.

Гэхдээ бидний бодлоор илүү их зөв замБүртгүүлсний дараа гэрээг цуцалж, ажлаас халах тушаал гаргахтай зэрэгцэн харилцааг бүрэн дуусгавар болгох болно. Дараа нь шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар үндсэн ажилд ажилтныг ажилд авах. Яагаад гэдгийг тайлбарлая.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үүднээс авч үзвэл цагийн ажил, үндсэн ажил нь мөн чанар, ажилтан, ажил олгогчийн хооронд үүсэх эрх зүйн харилцааг зохицуулах чиглэлээр ялгаатай байдаг. Эдгээр харилцаа нь маш тодорхой бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн өөр өөр хэм хэмжээгээр зохицуулагддаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-р зүйлийн 44-р бүлэг). Тиймээс зарим эрх зүйн харилцааг дуусгавар болгож, бусад руу шилжүүлэх нь бидний бодлоор зөвхөн захиалгаар албажуулахад хангалтгүй юм. Тэгэхээр цагийн гэрээг цуцалж, байгуулах хэрэгтэй шинэ гэрээүндсэн ажлын байранд.

Нөхцөл байдал 3. Үндсэн ажилтныг цагийн ажилчин болгох ёстой. Энэ нөхцөл байдал үндсэндээ толины тусгалөмнөх. Гэхдээ түүнээс ялгаатай нь өөр өөр сонголтуудХүний нөөцийн баримт бичгийг оруулаагүй болно. Энэ нь ийм "шилжүүлгийн" хувьд ажил олгогч ажилтны хөдөлмөрийн дэвтрийг "хаах" шаардлагатай болдогтой холбоотой юм. Эцсийн эцэст зөвхөн үндсэн ажил олгогч л хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх боломжтой.

Тиймээс үйл ажиллагааны цорын ганц сонголт байдаг - ажлаас халах, дараа нь элсүүлэх. Дашрамд хэлэхэд энэ нь өмнөх тохиолдолд ийм байдлаар ажиллах нь дээр гэдгийг нэмж баталж байна.

Хэр их төлөх вэ

Хагас цагийн ажилд хийсэн аялалынхаа төгсгөлд цагийн ажилчдын цалин хөлсний талаар хэдэн үг хэлье. Энд хамгийн түгээмэл асуулт бол орон тооны хүснэгтэд заасан цалингийн талаас илүү хувийг тэдэнд төлөх боломжтой юу? Энэ асуултын үндэс нь үүнд оршино дээд хэмжээХагас цагийн ажилтны ажлын байрандаа зарцуулах цаг нь долоо хоногийн нормоос хагастай тэнцэх хугацаа (TKR F-ийн 284-р зүйл).

Энэ асуултыг илүү нарийвчлан авч үзье. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 285-р зүйлд хагас цагийн ажилтны ажлын хөлсийг зөвхөн ажилласан хугацааных нь хэмжээгээр төдийгүй хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон нөхцлөөр төлж болно гэж заасан байдаг. Энэ нь бидэнд цагийн ажил бий болгох албан ёсны үндэслэл болж байна цалинямар ч хэмжээгээр - "ажилтан" -ын талаас илүү хувь, бага зэрэг.

Гэсэн хэдий ч энд анхаарах ёстой нэг нюанс байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-р зүйлд заасны дагуу ижил албан тушаал эрхэлж байгаа ажилчид ажлынхаа төлөө ижил цалин авах ёстой. Хэрэв цагийн ажилтнаас гадна үндсэн ажилтан нь ижил албан тушаал хашдаг бол цагийн ажилтны цалинг нэмэгдүүлэх нь үндсэн ажилтны эрхийг зөрчих болно. Харин эсрэгээр, цалинг бууруулсан нь цагийн ажилтны эрхийг зөрчих болно. Эдгээр нөхцөл байдал нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлд зааснаар 50 мянган рублийн торгууль ногдуулсан байна.

Эндээс гарах арга зам нь жишээлбэл, танилцуулга байж болно боловсон хүчинзөвхөн цагийн ажил хийх тусдаа албан тушаал.

Хэнийг хагас цагаар авч болохгүй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-р зүйлд зааснаар 18-аас доош насны ажилчдыг хагас цагаар ажиллуулах боломжгүй (ажил олгогч энэ мэдээллийг паспортоос авах боломжтой). хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах, хэрэв хагас цагийн ажил нь ижил нөхцөлтэй холбоотой бол (энэ мэдээлэл нь хагас цагийн ажилтны авчирсан гэрчилгээнд байх болно).

Хагас цагаар ажиллахыг хориглох жагсаалтын дараагийнх нь ажил олгогч шалгах боломжгүй ажилчид юм. Эдгээр нь ажил нь тээврийн хэрэгсэл жолоодох эсвэл замын хөдөлгөөнийг зохицуулахтай шууд холбоотой хүмүүс юм Тээврийн хэрэгсэлХэрэв үндсэн ажил дээрээ ижил төстэй ажил хийдэг бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 329-р зүйл), менежерүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 276-р зүйлийн 1-р хэсэг), төрийн болон хотын захиргааны ажилтнууд, шүүгч, хуульч, прокурор. болон цагдаа, цэргийн албан хаагчид, тэр ч байтугай хамгаалалтын ажилтнууд (Art. 1992 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 2487-1 "ОХУ-ын хувийн мөрдөгч, хамгаалалтын үйл ажиллагааны тухай" хуулийн 12 дугаар зүйл).

Үүнээс гадна төрийн болон хотын дарга нарт цагийн ажил хийх боломжгүй боловсролын байгууллагууд, тэдгээрийн салбарууд (тэнхимүүд), түүнчлэн бусад бүх багшлах ажилтнууд, эмнэлгийн, эм зүй, соёлын ажилтнуудтай хамт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 30.06.03-ны өдрийн 41-р тогтоолын 1-р зүйл "Хэсэг- сурган хүмүүжүүлэх, анагаах ухаан, эм зүйч, ажилчдын цаг хугацааны ажил соёл").

Хуулинд хосолсон баримтыг заавал нэвтрүүлэх зохицуулалт байдаггүй. Ажилтан бичгээр гаргасан хүсэлтээ илэрхийлсэн тохиолдолд л боловсон хүчний ажилтнууд бүртгэлийг хийдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). Ажилтны урам зориг бараг үргэлж ижил байдаг - шинэ бичлэгийн дүр төрх нь ирээдүйд ажил хайж байхдаа туршлагаа баталгаажуулах боломжийг олгодог.

2 төрлийн хагас цагийн харилцаа байдаг:

1. дотоод - ажилтан үндсэн ажлын байранд нэмэлт үүрэг гүйцэтгэдэг (албан тушаал эзэлдэг);
2. гадаад - ажилтан нь гуравдагч этгээдийн байгууллагад гэрээний харилцааг бий болгодог.

Ажлын номыг хадгалах асуудлыг авч үзэх боловсон хүчинҮндсэн ажлын байранд хууль тогтоогчид хувийн баримт бичиг хадгалагдаж буй цагийн ажил эрхлэлтийн бүртгэлийг хийх үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч хоёрдогч ажлын байр байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд хоёрдогч ажлын байраар ажилладаг компанийн гэрчилгээ байж болох үндэслэл шаардлагатай. Энэхүү баримт бичгийг хүний ​​​​нөөцийн ажилтан үнэгүй хэлбэрээр эмхэтгэсэн бол хүсэлтийн дагуу ажилтанд олгодог (нэгдсэн хувилбарыг хуульд заагаагүй болно).

Альтернатив дэмжих баримт бичиг - муж улсад оруулахаар гуравдагч этгээдийн компаниас гаргасан захиалга. Хэрэв энэ журам хийгдээгүй бол ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл үүсгэх боломжгүй болно. Ажлаас халагдсан тухай бүртгэлийг дэмжих баримт бичгийн үндсэн дээр (ажлаас халах тушаал) үүсгэнэ.

Хэрэв ажилтан цаасны хуулбарыг авчирсан бол "Хуулбар зөв" гэсэн тэмдэг, хариуцах хүний ​​гарын үсэг, огноо (ГОСТ R 6.30-2003, 3.26-р зүйл) байгаа тохиолдолд л хүлээн авна. Төгсгөлд нь лацыг байрлуулсан байна.

Эмхэтгэх заавар

Хагас цагийн ажлаас халах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх журам нь нэмэлт албан тушаалд байгааг нотлох баримт бичгийг хүлээн авсны дараа л эхэлнэ.

Ажлын номыг бөглөх дараалал:

1. Анхны график (№1). Логик дарааллаар бичлэгийн дугаарыг зааж өгнө.
2. Огноо бүхий багана (2-р багана). Сүүлийн ажлын өдрийн дугаарыг захиалгын хуулбараас оруулсан болно.
3. Мэдээллийн багана № 3. "Хагас цагийн ажлаас халагдсан (а) ..." гэсэн хэллэгээр эхэлсэн бүртгэлийг бүрдүүлж, дараа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд иш татсан болно. ажлаас халах гол шалтгаан болж байна.
4. 4-р суурьтай багана. боловсон хүчний хэлтсээс гаргасан тушаалыг заана. Жишээ нь: "2017 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн 176 тоот тушаал".

Харилцаагаа цуцлах шалтгааныг үргэлж зааж өгдөг - энэ нь ажилтны санаачилгаар, орон тооны цомхотгол, түүнчлэн ажилчдынхаа санаачлагаар байж болно. сахилгын арга хэмжээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 77-р зүйл).

Бичлэгийн өөрчлөлт:

• Хамтын ажиллагааны гадаад хэлбэр. Номыг бөглөх дээрх журам хадгалагдана. Гол ялгаа нь ажлаас халах болсон гуравдагч этгээдийн компанийн нэрийг (энэ нь үндсэн компанийн нэрээс ялгаатай) тэмдэглэлийн 3-р баганад дурдсан явдал юм. Жишээ нь: "CJSC 1 + 1 ... хагас цагийн ажлаас халагдсан (a)". Үүнтэй төстэй нэмэлтийг 4-р баганад хадгална: "CJSC-ийн захиалга" 1 + 1 "...".
• Дотоодын хөдөлмөр эрхлэлт. Хамтарсан албан тушаал дуусгавар болоход хоёр дахь компанийн нэрийг оруулахыг заагаагүй болно.

Чухал!Үндсэн ажлын байрыг хадгалахдаа хоёрдогч ажлын байрыг хүчингүй болгосны дараа тамга, гарын үсэг (ном хөтлөх үүрэгтэй хүн, ажилтны) дардаггүй. Эдгээр тэмдэглэгээг зөвхөн мэдэгдэл, огцрох тухай захидал үүсгэх үед л шаардлагатай.

Хоёрдогч ажил эрхлэлтийн төрлөөс үл хамааран орлуулах хүн олдвол хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөхөөс өөр арга байхгүй. Гэхдээ зөвхөн нэг тохиолдолд: хэрэв түүний хувьд өмнө нь хагас цагаар ажиллаж байсан албан тушаал нь ажлын гол газар болсон бол.

Үүний үндсэн дээр хагас цагийн ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хууль ёсны дагуу албан тушаалаа алддаг. 288-ыг ажлаас халах үндэслэл болгон хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно. Энэ тохиолдолд ажлаасаа гарсан огноо нь ажил олгогчоос мэдэгдсэнээс хойш 2 долоо хоногийн дараа тооцсон тоо болно. Ажилд авахтай холбоотой дараагийн бүртгэлүүд нь өөр боловсон хүчний хэлтэст аль хэдийн хийгдсэн байдаг (бүрэн цагийн албан тушаалд өргөдөл гаргах үед).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288 дугаар зүйл. Хагас цагаар ажилладаг хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэл

Энэ хууль болон бусад хуульд заасан үндэслэлээс гадна холбооны хууль, хагас цагаар ажилладаг хүнтэй тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг үндсэн ажил болох ажилтан ажилд авсан бол цуцалж болох бөгөөд энэ тухай ажил олгогч нь дуусгавар болохоос дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө тухайн хүнд бичгээр анхааруулсан. хөдөлмөрийн гэрээ.

Хэрэв ажилтан үндсэн ажлын байрны статусыг хоёрдогч газар болгон өөрчлөхөөр шийдсэн бол ажлаас халах ажлыг ерөнхий стандартын дагуу гүйцэтгэдэг (ОХУ-ын Роструд гаргасан № 838-6-1 захидал). Нэгдүгээрт, хагас цагийн бүртгэлийг хаадаг (тамгагүй), дараа нь үндсэн ажлын байраа орхих тухай тэмдэг (тамга, гарын үсэгтэй) үүсдэг.

Хүнийг хоёрдогч ажил эрхлэлттэй ижил төстэй албан тушаалд шилжүүлэхдээ өмнө нь итгэмжлэгдсэн эрх мэдлээ алдсан тухай, мөн шилжүүлгийн талаар дурдах боломжтой. Жишээ: "Албан тушаалын нэр) шилжүүлэх дарааллаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн ...". Энэ үйлдлийн хууль ёсны байдал нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр л байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 72-р зүйл)..

Зурган дээр, ажлын дэвтэрт хагас цагаар ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийн жишээ:

Бүртгэлийн нийтлэг алдаа

Ердийн алдаанаас гадна бичилт хийх дарааллыг зөрчих (7, 8, 10), залруулагч ашиглах (шинэ бичилт хийхийн оронд) зөвхөн энэ төрлийн ажлыг дуусгавар болгох үед гарсан зөрчилд нөлөөлдөг бусад алдаанууд байдаг. .

Тэдгээрийн дотроос хоёрдогч ажлын байрыг татан буулгасны дараа шууд тамга тавих нь ялгагдана, гэхдээ хувийн баримт бичиг хөтлөх ийм журмыг хориглодог.

Ажилтан нь компанийхаа бүх албан тушаалыг бүрэн орхисон тохиолдолд л дардас үүсдэг бүтэн цагаар. Үндсэн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийн дараа хагас цагийн албан тушаалаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийх нь мөн хууль бус гэж тооцогддог (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн №225 тогтоол).

Анхааруулга.бүдүүлэг зөрчсөн гадаад хослолзөвхөн иргэний туслах орлогын газар болох компанийн боловсон хүчний хэлтэст бүртгүүлэхийг харгалзан үзнэ.

Дүгнэлт

Хагас цагийн ажил нь ихэнх иргэдэд сонирхолтой байдаг ч дотоод цагийн ажил нь хамгийн аюулгүй гэж тооцогддог. Ажил олгогчид ажилчдынхаа компанийн хөгжилд оруулах хувь нэмрийг нэмэгдүүлэх хүслийг үргэлж эерэгээр хүлээж авдаг. үед урвуу урвал үүсдэг гадаад хувилбарНэмэлт ажил эрхлэлтийн бүртгэл, үндсэн ажлын байран дахь үүргээ чанарын өндөр түвшинд гүйцэтгэхэд саад тотгор болж байгаа тохиолдолд.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт шинэ бичилт гаргах хүсэлт нь удирдлагын эсэргүүцэлтэй тулгардаг тул хөдөлмөрийн харилцааны энэ хэлбэрийг сонгохдоо үүнийг үргэлж анхаарч үзэх хэрэгтэй.