Гадны болон дотоод цагийн ажилчдыг халах. Захиалгын дээж. Хагас цагийн ажилтныг хэрхэн зөв ажлаас халах вэ: хууль эрх зүйн үндэслэл, журмыг бүртгэх

Ажил олгогчийн санаачилгаар гадны цагийн ажлыг эсвэл өөрийн хүслээр дотоод цагийн ажлыг хэрхэн халах вэ гэсэн асуулт, мөн хагас цагийн ажлыг халахтай холбоотой бусад асуултанд хариулахдаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндсэн ажил эрхэлж буй ажилчдын адил бүтэн цагийн ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговрыг хэвээр үлдээдэг гэдгийг санах нь зүйтэй. Үл хамаарах зүйл бол ажил, сургалтыг хослуулсан ажилчид, түүнчлэн Алс Хойд нутагт ажиллаж байгаа хүмүүст олгодог баталгаа, нөхөн олговрыг зөвхөн үндсэн ажлын байранд нь олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйл).

Үүнийг харгалзан хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахдаа ажил олгогч нь ажлаас халахдаа үндсэн ажилдаа байгаа ажилчдын адил эрх, баталгааг хангах ёстой.

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах тушаал: дээж

Дотоод цагийн ажлыг халах тушаалын хэлбэрийг ажил олгогч бие даан боловсруулж болно, эсвэл ажил олгогч нь нэгдсэн маягтыг T-8 ашиглаж болно (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн тогтоол). дугаар 1). Энэхүү тушаал нь ажилтныг үндсэн ажлаас халах тушаалтай ижил мэдээллийг агуулсан байх ёстой: хагас цагаар ажилладаг ажилтны овог, нэр, овог нэр, хагас цагаар ажилладаг ажилтны бүтцийн нэгж, албан тушаал, ажлаас халагдсан огноо, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу), дарга гарын үсэг зурна. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах ёстой. Хэрэв ажилтан гарын үсгийн эсрэг баримт бичигтэй танилцахаас татгалзвал ажил олгогч энэ тухай тушаалд тэмдэглэж өгөх үүрэгтэй.

Гадны цагийн ажилтныг халах тухай тушаал. Дээж

Гадны цагийн ажилтныг ажлаас халах тушаалыг ажил олгогч нь дотоод цагийн ажилтныг халах тушаалтай ижил хэлбэрээр гаргадаг бөгөөд үндсэн ажлын байран дахь ажилтныг халах тушаалтай ижил мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Хагас цагийн ажилтны овог, овог нэр, овог нэр, хагас цагаар ажилладаг ажилтны бүтцийн нэгж, албан тушаал, ажлаас халагдсан огноо, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу), гарын үсэг. толгой.

Хагас цагийн ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэнэ. Дээж

Хагас цагийн ажил гүйцэтгэх тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа бүх бичилтийг үндсэн ажлын байранд, зөвхөн хагас цагийн ажил нь ажил олгогчоос шаарддаг тохиолдолд л хийгддэг (Хөдөлмөрийн хуулийн 66 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). Оросын Холбооны Улс). Бүртгэлийг ажилтан хагас цагаар ажилладаг ажил олгогчоос гаргасан баримт бичгийн үндсэн дээр хийдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврын 3.1-р зүйл). N 69). Хөдөлмөрийн дэвтэрийн "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийг ажил олгогч дараах байдлаар бөглөнө: 1-р баганад ажил олгогч бичилтийн серийн дугаарыг, 2-р баганад хэсэгчлэн ажиллаж байсан ажилтныг ажлаас халсан огноог бичнэ. цагийн ажилтныг зааж өгсөн бол 3-р баганад хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах болсон шалтгааны талаар, 4-р баганад ажил олгогч бичилт хийсэн баримт бичгийн нэр, огноо, дугаарыг зааж өгнө.

Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүслээр халах

Гадны хагас цагийн ажлыг өөрийн хүсэлтээр эсвэл ижил шалтгаанаар дотоод цагийн ажлыг хэрхэн халах вэ гэсэн асуултад хариулахдаа ажлаас халах журмын талаархи Хөдөлмөрийн хуулийн ерөнхий хэм хэмжээг дагаж мөрдөх шаардлагатай. ажилтны санаачлага. Хагас цагийн ажилтан (гадаад болон дотоод) энэ тухай ажил олгогчдоо мэдэгдэхгүйгээр өөрийн санаачилгаар (өөрийн хүсэлтээр) хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Мэдэгдэлийг хагас цагийн ажилтан гэрээг цуцлахаас хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл). Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу хагас цагийн ажилтныг хоёр долоо хоног дуусахаас өмнө ажлаас халах боломжтой. Хагас цагийн ажлыг халахдаа хагас цагийн ажил нь хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө хүссэн үедээ огцрох өргөдлөө буцааж авах боломжтой гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Хэрэв хоёр долоо хоногийн дараа ажил олгогч хагас цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаагүй бөгөөд хагас цагаар ажилладаг ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг шаардаагүй бол хагас цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ үргэлжлэх болно.

Ажил олгогчийн санаачилгаар цагийн ажлаас халах

Ажил олгогчийн санаачилгаар дотоод хагас цагийн ажлыг эсвэл гадны хагас цагийн ажлыг ижил үндэслэлээр хэрхэн халах вэ гэсэн асуултанд хариулахын тулд зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ерөнхий хэм хэмжээг дагаж мөрдөх шаардлагатай. ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас гадна зөвхөн цагийн ажилчдад хамаарах тусгай журмаар.

Хууль тогтоомж нь хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тусгай үндэслэлийг тогтоодог - хагас цагаар ажиллах ажилтныг үндсэн ажил болгон ажилд авах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288-р зүйл). Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь хагас цагаар ажилладаг ажилтанд энэ тухай бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэнэ.

Гадны болон дотоод цагийн ажилчдыг үндсэн ажилдаа ажиллаж байгаа ажилчдын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасантай ижил үндэслэлээр ажил олгогч өөрийн санаачилгаар ажлаас халж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл).

аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоог (ажилтан) бууруулах;
Хагас цагийн ажилтны мэргэшсэн байдал нь түүний эрхэлж буй албан тушаал эсвэл түүний гүйцэтгэсэн ажилтай нийцэхгүй байх (хагас цагийн ажилтны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд мэргэшил дутмаг байгаа нь тогтоогдсон);
Хагас цагийн ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй, эсхүл ажил үүргээ гүйцэтгэсэн нэг удаа бүдүүлэг зөрчсөн, тухайлбал ажил тасалсан, архины (мансууруулах бодис) согтуугаар ажлын байранд ирсэн, ажилтан нууцыг задруулсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хөдөлмөрийн үүргээ ноцтой зөрчсөн гэж шууд хүлээн зөвшөөрсөн хууль тогтоомж болон бусад үйлдлээр хамгаалагдсан;
Цагийн ажилчин мөнгөн болон бараа бүтээгдэхүүний үнэ цэнийг шууд гүйцэтгэсэн бол ажил олгогчийн итгэлийг алдахад хүргэсэн гэм буруутай үйлдэл;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шууд заасан бусад тохиолдлууд (холбооны бусад хууль).

Процедурын хувьд ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нь үндсэн ажлынхаа ажилтныг ажлаас халахаас ялгаагүй болно. Урлагийн дагуу ажил олгогч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287-р зүйл нь хагас цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд үндсэн ажлаасаа халагдсан ажилчдад олгосон бүх эрх, баталгааг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-р зүйлд үндсэн ажилтай, бүтэн ажлын өдөртэй ажилтан нь гадны ажил олгогчтой эсвэл дотооддоо хагас цагаар ажиллах гэрээ байгуулах ёстой гэж заасан байдаг. Хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх нь ерөнхий нөхцөлөөр явагддаг бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа зарим онцлог, нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Орон тооны бус цомхотголын онцлогийн талаар бид дэлгэрэнгүй ярих болно.

Хагас цагийн ажилтны хүслээр ажлаас халах

Хосолсон хүнийг ажлаас халах хамгийн чухал мөчүүдийн нэг бол төхөөрөмжийн явцад байгуулсан гэрээ юм. Үүний хэлбэр, агуулга нь шийдвэрлэх ач холбогдолтой бөгөөд ажилтныг ажлаас халах эцсийн журмыг өөрөө тодорхойлдог. Хосолсон ажлыг хоёр үндсэн аргаар албан ёсны болгодог.

Яаралтай TD, ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааны тогтоосон хугацаатай.
Байнгын TD.

Эхний тохиолдолд тухайн хүнийг хугацаа дууссаны дараа халах боломжтой боловч хязгааргүй TD-тэй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын бүх параметрүүдийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Хагас цагийн ажлыг өөрийн хүслээр халах үндэслэл

Хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу цагийн ажилтныг ажлаас халах боломжтой. Хэд хэдэн ажлыг хослуулсан хүний хувьд ерөнхий үндэслэлээр ажлаасаа гарч болно. Хөдөлмөрийн харилцан үйлчлэлийг зогсоох гурван төрлийн үндэслэл байдаг.

удирдагчийн санаачилга;
өөрийн тухай;
харилцан ашигтай гэрээ байгуулсны дараа.

Дотоод цагийн ажил эрхлэлтийн хувьд энэ үйл ажиллагааг зогсоох нь үндсэн газраасаа автоматаар явах гэсэн үг биш юм.

Ажлаас халах журам

Ажил олгогчид цагийн ажлаасаа өөрийн хүслээр хэрхэн зөв халах вэ гэж гайхаж байна уу? Ажил олгогч ба хөлслөгч хоёрын хоорондын харилцаа нь хуулийн дагуу албан ёсны байх ёстой. Тогтоосон схемийн дагуу та өөрийн хүсэлтээр ажилтнаа халах хэрэгтэй.

Түүнээс өөрийн хүсэлтээр мэдүүлэг ав.
Процедурыг дуусгах тушаал гарга.
огцорсон хүнийг гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэлтэй танилцуулах.
Хэрэв байгаа бол ажиллах хүч гарга. Хагас цагийн ажлын бүртгэл хийхгүй байхыг зөвшөөрнө.
Нөхөн олговрын төлбөрийг тооцож олгох.

Ажилтны тооцоог энэхүү гэрээний дагуу ажлын эцсийн өдөр хийдэг.

Хагас цагийн ажилчин өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах ёстой юу?

Хагас цагийн ажилтныг ерөнхий үндэслэлээр ажлаас халах ёстой - ажилтан шийдвэр гаргахаас 2 долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй. Бид ажилтны үүргийн тухай биш, харин цаг тухайд нь мэдэгдэх тухай ярьж байгаа тул энэ хугацааг ажил гэж үзэх нь буруу байх болно. Хуулийн 80 дугаар зүйлд ажилтныг 3 хоногийн дотор ажлаас халах, заасан долоо хоногт ажиллахгүй байхыг зөвшөөрөх тохиолдлыг заасан байдаг. Энэ нь та эмнэлэгт сурч эхлэх, зохих ёсоор амрах, нүүх эсвэл өвчний улмаас боломжтой. Үндэслэл нь ажил олгогчоос баримтат нотлох баримт шаардах болно.

Хагас цагийн ажилтны өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай мэдэгдэл 2018 оны жишээ

Мэдэгдэл бол орхих журмыг эхлүүлсэн баримт бичиг юм. Энэ нь хагас цагийн ажилтныг халах боломжийг олгодог. Энэ нь ажил дээрээ эсвэл интернетээс авсан дээжээс ямар ч тохиромжтой хэлбэрээр бичигдсэн байдаг. Өргөдөл гаргагчийн нэрийн өмнөөс захиралд бичсэн байх ёстой. Текстэд шалтгааныг зааж өгөх нь чухал юм - өөрийн хүслээр ажлаас халах. Хэрэв харилцааг эрт дуусгах үндэслэл байхгүй бол огноог орхиж болно, учир нь баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойш 14 хоног автоматаар тооцогдох болно. Үндэслэл байгаа бол огноог тогтоож, гарах болсон шалтгаанаа зөвтгөнө. Баримт бичгийг гарын үсгээр баталгаажуулна.

Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тушаал 2018 оны жишээ

Уг тушаал нь өргөдөлд албан ёсны чиглэл өгч, ажилтны санаачлагыг тодорхой үйлдэл болгон хувиргадаг. Хамтарсан ажилтныг ажлаас халахыг зөвшөөрсөн тогтоол нь текстэд дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

Ажлаас халагдсан хүний овог нэр, албан тушаал, ажил эрхлэлтийн талаархи баримт бичгийн дугаар.
Суурь.
Эцсийн ажлын өдрийн огноо.

Захиалга нь тооцооны явцад олж авсан хувийн гарын үсэг хэлбэрээр ажилтны зөвшөөрлийг заавал агуулсан байх ёстой. Тайлбарласан дүрмийг дагаж мөрдөх нь талуудын хоорондын маргаан болон бусад маргаанаас зайлсхийхэд тусална. Хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх нь хөдөлмөрийн харилцааны үндэс суурь юм.

Хагас цагийн ажилтныг ажил олгогчид түүний үйлчилгээ шаардлагагүй гэж үзэн халах боломжгүй. Хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн тодорхой хугацаагаар байгуулсан, хугацаа нь дууссан тохиолдолд цагийн ажилаар цуцалж болно.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал асуудлаа шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГЫГ 24/7 ХОНОГГҮЙ ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Бусад тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлахыг албаддаг бодит үндэслэлийг шаарддаг.

Ажлаас халах санаачлагч нь хувийн шалтгаанаар үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсэхгүй бол хагас цагийн ажилтан өөрөө байж болно.

Хууль эрх зүйн орчин

Хагас цагийн ажилтан нь үндсэн албан тушаалд ажил олгогч ба ажилтны хоорондын эрх зүйн харилцааг зохицуулахад ашигладаг бүх дүрэм журмыг дагаж мөрддөг.

Хууль тогтоогч нь цагийн ажилд зориулсан хууль эрх зүйн шинж чанартай зарим шинж чанарыг тусгасан болно. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р бүлгийн сэдэв юм.

Суурь

Хагас цагийн ажилтныг дараахь байдлаар халж болно.

хэрэв түүний оронд өөр ажилтан ажилд орсон бол энэ ажил нь гол ажил байх болно;
хагас цагийн ажилтан;
ажил олгогч, түүний дотор салбар;
боловсон хүчний тоо;
талуудын хооронд.

Хагас цагийн ажилтны үйлчилгээний хэрэгцээ байхгүй байгаа нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй.

Хэрэв энэ ажлыг татан буулгах гэж байгаа бол хагас цагийн ажил, боломжтой бол өөр ажил санал болгох хэрэгтэй.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахыг тушаалаар албан ёсоор баталгаажуулдаг. Ажлыг суралцахтай хослуулсан хагас цагийн ажилтан, түүнчлэн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ийм статустай ажилчдад баталгаа, нөхөн олговрыг үндсэн ажлын байранд нь олгодог.

Бусад тохиолдолд хагас цагаар ажилладаг ажилтанд хууль, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан нөхөн олговор олгодог.

Гадна

Гадны цагийн ажилтан янз бүрийн байгууллагад нэгэн зэрэг ажилладаг. Ажлаас халах нь ердийн журмын дагуу явагддаг.

Ажилтан нь үндсэн ажлын байрандаа чөлөө олгох ёстой амралтаа тооцох эрхтэй.

Хэрэв амралтаа ашиглаагүй бол нөхөн олговрыг бүрэн хэмжээгээр төлнө.

Дотоод

Дотоод цагийн ажилтан нэг байгууллагад хоёр ажил эрхэлж байна.

Ажилтан нэг цагийн хуваарийн хүрээнд өөр өөр ажил гүйцэтгэх үед үүнийг давхардсан гэж андуурч болохгүй.

Хагас цагийн ажлын хувьд 2 ба түүнээс дээш цагийн хуваарь, 2 цалин гэх мэт байх шаардлагатай. Ажил олгогч нь хагас цагийн ажлыг үндсэн ажилд санал болгож чадахгүйгээс бусад тохиолдолд үндсэн байрандаа ажлаас халах замаар ажилтан хагас цагийн ажлаа дуусгавар болгоно.

Ажилтны хүсэлтээр хагас цагаар ажлаас халах боломжтой. Дараа нь тэр үндсэн албан тушаалаа алдахгүй, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үргэлжлүүлэн ажилладаг.

Дотоод цагийн ажилтны баталгаа, нөхөн олговрыг бүрэн хэмжээгээр олгодог.

Өөрийн хүслээр

Хагас цагийн ажилтан хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болохоос 2 долоо хоногийн өмнө өргөдөл бичих ёстой. Баримт бичигт тэрээр ажил олгогчоос түүнийг хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөхийг хүсч байна.

Шийдвэр гаргах болсон шалтгаан, сэдлийг хэлэх шаардлагагүй, харин ажил олгогч энэ тухай амаар лавлаж болно.

Ажил олгогчийн санаачилгаар

Хэрэв ажилтан дараахь тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжтой.

сахилга батыг ноцтой зөрчсөн;
давтан ажил тасалсан;
ажлын байрнаас бэлэн мөнгө болон бусад үнэт зүйлийг хулгайлсан;
ёс суртахуунгүй үйлдэл хийсэн;
ажил олгогчийн итгэлийг алдсан;
хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг бүдүүлгээр зөрчсөн баримтыг баримтжуулсан байх ёстой.

Ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд нөхөн олговор олгохгүй боловч бодит ажилласан өдрийн тооцоог төлөх ёстой.

Талуудын тохиролцоогоор

Талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцлах нь харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр хийгддэг.

Ажлаас халах баталгаа, журмыг үндсэн ажлын байрандаа ажлаас халагдсаны дагуу бүрэн хэмжээгээр өгдөг.

Цомхолт

Ажилтныг цомхотгох тухай ажлаас халах нь гэрээг цуцлахаас дор хаяж 2 сарын өмнө анхааруулга өгөх замаар хийгддэг.

Нөхөн олговрын төлбөрийг 2-6 сарын хугацаанд хийдэг бөгөөд ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн эсэх, шинэ сул орон байр олсон эсэхээс хамаарна.

Мэргэшлийн шаардлага хангаагүйн улмаас

Хэрэв ажилтан дараагийн гэрчилгээнд хамрагдаж чадаагүй бол түүнийг ажлаас халах ёстой.

Хэрэв ажилтантай ажил олох боломжгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, төлбөрийг түүнд төлнө.

Байнгын ажилчин авахдаа

Хэрэв тухайн албан тушаал нь үндсэн ажил болох шинэ ажилтныг ажилд урьсан бол хагас цагийн ажилтныг халах ёстой.

Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авах талаар 2 долоо хоногоос өмнө мэдэгдэх ёстой. Хагас цагийн ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд үүнийг хийх боломжгүй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй

Тахир дутуугийн улмаас ажлаас халах нь зөвхөн хагас цагийн ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажиллаж чадахгүй тохиолдолд л боломжтой. ОУЦХБ-ын гэрчилгээ олгосон баримт нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй.

Ажилтантай байгуулсан гэрээг мэргэжлийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй тохиолдолд цуцалж болно.

Бүртгэлийн журам

Ажлаас халах нь тухайн байгууллагын захирлын тушаалаар албан ёсоор явагддаг. Хэрэв хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажилтны хүслээр хийгдсэн бол тэрээр өргөдөл бөглөж, баталгаат шуудангаар илгээх эсвэл боловсон хүчний хэлтэст биечлэн өгөх ёстой.

Өргөдөл гаргах

Ажил олгогчийн нэр дээр гаргасан. Баримт бичигт ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой. Нэг өргөдлийн маягт байхгүй. Үүнийг чөлөөтэй томъёолж болно.

Захиалга

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халсан өдрөөр зурсан. Түүнд тооцоогоо төлж, ажлын номыг буцааж өгөх ёстой.

Ажилтан үндсэн албан тушаалаа орхиж, нэгэн зэрэг дотоод цагийн ажилтны статустай ажиллахаа больсон тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрийг буцааж өгнө.

Хөдөлмөрийн дэвтэр

Хагас цагийн ажлыг өөрийн хүсэлтээр ажилтны хүсэлтээр гүйцэтгэдэг.

Тэрээр хөдөлмөрийн дэвтэрийг үндсэн ажлаасаа хэсэг хугацаанд авч, цагийн ажлын байранд ажил олгогчид өгөх ёстой.

Хугацаа

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах талаар анхааруулах - Урлаг. 288, ажил олгогч нь 2 долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Хагас цагийн ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарсан тохиолдолд мөн адил хугацаа хамаарна.

Хэрэв орон тооны цомхотгол, компанийг татан буулгасны улмаас хагас цагийн ажил дуусгавар болсон бол хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болохоос 2 сарын өмнө ажилтнуудад анхааруулах ёстой.

Төлбөр, нөхөн олговор

2019 онд дараахь нөхөн олговрыг заавал олгоно.

сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр (боловсон хүчний цомхотгол, байгууллагыг татан буулгах үед);
өвчний чөлөө олгох төлбөр;
амралтын нөхөн олговор.

Хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд бусад нөхөн төлбөрийг тогтоож болно. Тэд ажилласан бүх цагийн тооцооны хамт төлдөг.

Хууль бусаар ажлаас халагдсаны үр дагавар

Хагас цагийн ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжид байгаа эсвэл ажил олгогч үүнийг бий болгохыг зөвшөөрсөн тохиолдолд ITS комисст зөрчлийг шийдвэрлэх эрхтэй. Та хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж, үнэ төлбөргүй хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх боломжтой.

Дотоод цагийн ажил эрхлэлтээр ажлаас халах нь хэд хэдэн үндэслэлээр тохиолдож болно: ажилтны өөрийн хүсэлтээр эсвэл түүний ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн хүсэлтээр. Зөвхөн ийм ажлаас халах журам нь мэдэгдэхүйц ялгаатай байна. Ажилтныг шалтгаанаас үл хамааран ажлаас халахдаа хуулийн бүх заалтыг харгалзан үзэх нь чухал юм. Өөрийнхөө хүсэлтээр ажлаас халагдсан ажилтан ч жишээлбэл, ажлаас халах ажлыг буруу хийсэн эсвэл түүнтэй хамт шаардлагатай бүх тооцоог хийгээгүй бол шүүхэд хандаж болно. Ямар ч тохиолдолд ажилтныг дотоод цагийн ажлаас халах нь түүнийг үндсэн албан тушаалаас нь халах гэсэн үг биш юм.

Дотоод цагийн ажилтныг халах

Дотоод цагийн ажлыг халах онцлог шинжийг ойлгохын тулд дотоод цагийн ажил гэж юу болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Дотоод цагийн ажилтан нь ажлын бус цагаараа нэг аж ахуйн нэгжид нэмэлт ажил хийдэг байгууллагын үндсэн ажилтан байж болно. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь тухайн ажилтны энэ аж ахуйн нэгжид гүйцэтгэдэг үндсэн функцуудтай уялдаж болохгүй.

Хагас цагийн ажилд бүртгүүлэх ажлыг тухайн аж ахуйн нэгжид хийж, тухайн ажилтанг дотооддоо цагийн ажилд авсан тухай мэдээлэл, тушаалын дугаар, огноог үндэслэн ажилтныг хүлээн авсан тухай мэдээллийг оруулна. дотоод цагийн ажил. Өөрөөр хэлбэл, журам ижил хэвээр байна - тушаал гаргах нь зайлшгүй юм.

Мөн дотоод цагийн ажилтныг тушаалаар халах шаардлагатай. Ганц ялгаа нь ийм ажилтан үндсэн ажлын байраа орхихгүй байх явдал юм. Гэхдээ зөвхөн цагийн ажил хийдэг албан тушаалаас нь. Үндсэн ажилтныг ажлаас халахтай адил үндсэн албан тушаалд нэг аж ахуйн нэгжид ажилладаг хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай. Тушаалын үндсэн дээр ажлаас халагдсаныг бүртгэх, хөдөлмөрт мэдээлэл оруулах, үг хэллэг оруулахад тавигдах шаардлагыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах шалтгаан

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах ерөнхий шалтгаан болон нэмэлт шалтгаанууд байдаг. Ерөнхий зүйл бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан байдаг. Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа цагийн ажилтныг дараахь үндэслэлээр халах боломжтой.

энэ дотоод цагийн ажилтны хүсэлтээр зөвхөн үндсэн албан тушаалд үлдэх;
ажил олгогч ба хагас цагаар ажилладаг ажилтны хооронд тохиролцсоны дагуу бичгээр гэрээ байгуулах замаар;
хагас цагаар ажиллах гэрээ байгуулсан хугацаа дууссан, түүнийг үргэлжлүүлэх талаар талууд тохиролцоогүй бол;
даргын тушаалаар (үүнд хууль ёсны шалтгаан байх ёстой, жишээлбэл, ажил таслах, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчих, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, хагас цагаар ажилладаг бүтцийн нэгж, цомхотгол гэх мэт);
ажилтныг өөрийн санаачилгаар, жишээлбэл, өөр компанид эсвэл сонгон шалгаруулалтад шилжүүлэх үед, энэ нь хагас цагаар ажиллах боломжийг илэрхийлдэггүй;
хэрэв хагас цагийн ажилтан өөрөө зарим өөрчлөлтийн улмаас энэ албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзвал: жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын хэлбэр, удирдлагын өөрчлөлт, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх гэх мэт;
ажилтан нь эмнэлгийн гэрчилгээгээр батлагдсан эрүүл мэндийн байдлын үүднээс дотоод цагийн ажилтны үүргийг гүйцэтгэж чадахгүй, ажил олгогч нь цагийн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрт тохирсон байдлаар өөрчлөх боломжгүй бол;
ажил олгогч өөр нутаг дэвсгэрт шилжих үед хагас цагийн ажилтан мөн татгалзсан тохиолдолд түүнийг өөр орон нутагт шилжүүлэх;
зүйлд заасан нөхцөлд. 83 TC;

Дээрх шалтгаанаас гадна үндсэн ажилтан нь хагас цагаар ажилладаг энэ албан тушаалд ажилд орсон бол дотоод цагийн ажилтан ажлаас хална. Энэ шалтгааны улмаас дотооддоо цагийн ажил хийдэг жирэмсэн ажилтан ажлаас халах боломжгүй. Жирэмсний төгсгөл хүртэл.

Хагас цагийн ажилтан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон бол үндсэн ажилтан, жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн улирлын чанартай ажилтай холбоотой ажил, эсвэл хатуу тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэх шаардлагагүй үед. ажил хийвэл түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, энэ талаар хөдөлмөрийн тэмдэглэл хийсэн. Үүний зэрэгцээ ажилтан үндсэн ажил дээрээ үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах журам

Дотоод цагийн ажилчид гадны ажилчдын нэгэн адил үндсэн ажилчдын адил хөдөлмөрийн эрх, баталгаатай байдаг. Дотоод цагийн ажилтан нь нэмэлт цалингаас гадна амралт, өвчний чөлөө авах, ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу дотоод цагийн ажлаас халах нь мөн адил явагдах ёстой.

Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар энэ аж ахуйн нэгжид дотоод цагийн ажилтан байхыг хүсэхгүй байгаа боловч зөвхөн үндсэн албан тушаалдаа үлдэхээр шийдсэн ажилтны хүсэлтээр ажлаас халагдсан бол тэрээр холбогдох мэдэгдэл бичих ёстой. . Ажлаа орхих хүсэлтэй байгаагаа хоёр долоо хоногийн өмнө компанид анхааруулах хэрэгтэй. Ажилтан нь зөвхөн цагийн ажил, үндсэн албан тушаал, мөн дотоод цагийн ажил эрхэлж буй албан тушаалаас өөрөө чөлөөлөгдөх эрхтэй.

Мэдэгдэл бичсэний дараа хагас цагийн ажилтан ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу хуваарилагдсан цагаар ажиллахгүй, эсвэл ашиглаагүй амралтаараа явж болно. Гэхдээ энэ чөлөө нь үндсэн албан тушаалын амралттай давхцах нь чухал юм. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан хуваарийн дагуу тодорхой цагт амралтаа авсан бол энэ аж ахуйн нэгжид цагийн ажил болгон өөрт тохирсон амралтаа авах ёстой. Зарим ажил олгогчид амралтаа хураангуйлж, зүгээр л нэмж, үндсэн амралтдаа нэмэлт нэгийг нэмдэг.

Гэхдээ ажилтан үндсэн албан тушаалд нь чөлөөлөгдсөний дараа түүнд олгосон чөлөөг цагийн ажил болгон ашиглахгүй байх шаардлагатай гэж үзвэл ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа түүнд нөхөн төлбөр олгох ёстой. энэ ажилтны дотоод хагас цагийн ажлын туршид ашиглаагүй бүх чөлөө. Бусад шалтгаанаар (гэм буруутай үйлдлээс бусад) ажлаас халагдсан хагас цагийн ажилчдад ижил эрх хамаарна.

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах онцлог

Цаг хугацаа, цагийн ажилтныг ажлаас халах тухай тэмдэглэл хөтлөх журамд цөөхөн хүн анхаарал хандуулдаг. Дотоод цагийн ажилтай байсан ч ажлаас халах журам, үндсэн ажилтны албан тушаалд бүртгүүлэх журам нь үндсэн ажилтныхтай ижил хэвээр байна. Ганц ялгаа нь дотоод цагийн ажилтан нэг үйлдвэрт ажиллах боломжтой байдаг.

Хагас цагийн ажилтныг зөвхөн нэг аж ахуйн нэгжид эсвэл өөр ажил олгогчтой хамт ажилладаг үндсэн ажилтай ажилтан гэж үзэж болно. Тиймээс зарим ажил олгогчид ажилтныг үндсэн ажлаас нь халж, цагийн ажилтнаар үлдээхдээ өөр газар үндсэн ажлын байрандаа ажилд ороогүй тохиолдолд ийм ажил хийдэг гэдгийг анхаарч үздэггүй. ажилтан автоматаар цагийн бус, харин үндсэн ажилтан болдог. Бүтэн цагаар биш ч гэсэн.

Дараа нь ажил олгогч нь үндсэн ажилтан болох цагийн ажилд орвол тодорхой асуудал үүсдэг. Хуулийн дагуу үндсэн ажилтныг энэ албан тушаалд ажилд авсан тул хагас цагийн ажилтныг ийм байдлаар халахыг зөвшөөрдөггүй. Эцсийн эцэст, ажлаас халагдсан хүн цагийн ажилтан байхаа больсон, харин үндсэн болон бүрэн эрхт ажилтан болсон. Хэрэв тэр энэ аж ахуйн нэгжид үндсэн ажилтнаар ажилладаг бөгөөд чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний дагуу өөрийн хүсэл зоригоос үл хамааран цагийн ажил хийдэг бол байнгын ажилтан авахаар шийдсэн бол түүнийг ажлаас халж болно. .

Дотоод цагийн ажилтныг хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний улмаас ажлаас халахыг хуулиар үгүйсгэхгүй. Ийм зөрчлийн тухай акт, санамж бичиг, зөрчлийн баримтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Дотоод цагийн ажилтныг ажил тасалсан хэргээр ажлаас халсан тухай нэлээд сонирхолтой тохиолдол. Хэрэв тэр үндсэн ажлын байрандаа тодорхой хугацаагаар байх ёстой, мөн хагас цагаар ажиллах шаардлагатай бол цагийн ажил ирээгүй тохиолдолд өөр цагт ажиллах болно. ажилчин ажилд орох (цагийн ажилтан дотоод цагийн ажлаас өөрт нь даалгасан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой үед хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас урьдчилан сэрэмжлүүлэхгүйгээр ажлаасаа гарч болно гэсэн үг), дотоод ажилтны ажлаас халах ажил тасалсан тохиолдолд хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг.

Хагас цагийн ажилчдыг ажлаас халахдаа алдаа гаргах, хөдөлмөрийн хуулийн шаардлагыг зөрчих, ажлаас халагдсан ажилчидтай шүүхээр зарга үүсгэхээс зайлсхийхийн тулд ажил олгогчид хөдөлмөрийн харилцаан дахь тэдний эрх зүйн байдлын онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ нийтлэлд бид хагас цагийн ажилчдыг ажлаас халах онцлогийг ойлгохыг хичээх болно.

Цагийн ажил- ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ. Түүнээс гадна, ерөнхий дүрмээр бол хязгааргүй тооны ажил олгогчтой хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг.

Өөрөөр хэлбэл, хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтан чөлөөт цагаараа ижил буюу өөр ажил олгогчтой байгуулсан хоёр дахь (гурав дахь гэх мэт) хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, хоёр дахь (гурав дахь) авах үед нэмэлт ажлын маш түгээмэл төрөл юм. , гэх мэт) e.) цалин.

Би үндсэн ажилтан болох хамтрагчаа халах ёстой юу?

Ихэнхдээ үндсэн ажлаасаа гарсан гадны хагас цагийн ажилтан үндсэн ажилтны хувьд хагас цагаар ажиллаж байсан ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлэхийг хүсдэг.

Ийм нөхцөлд ажил олгогчид нэгэн зэрэг хэд хэдэн хууль ёсны асуулт байна.

1. Ажлаасаа гарсан гадны цагийн ажилтан хоёр дахь ажил олгогчийнхоо үндсэн ажилтан болдог уу?

2. Хэрэв тийм бол хагас цагаар ажиллахаар өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахгүй, харин үндсэн ажил гэж хүлээн зөвшөөрөхтэй холбоотой нэмэлт, өөрчлөлт оруулах боломжтой юу?

Үүнтэй төстэй асуултуудыг Рострудын албаны хүмүүсийн өмнө дахин дахин тавьж байсан. Тэдний эхнийх нь хариулахдаа тэд нэгэн зэрэг дараахь дүгнэлтэд хүрсэн байна.

Хагас цагийн ажил нь ажилтны үндсэн ажил болохын тулд үндсэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилтийг оруулан цуцлах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд хагас цагийн ажил нь ажилтны хувьд гол ажил болох боловч энэ нь "автоматаар" тохиолддоггүй. Хагас цагийн ажил дээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай (жишээлбэл, ажил нь үндсэн ажил, түүнчлэн ажилтны ажлын хуваарь болон бусад нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн тохиолдолд). […]

Нэмж дурдахад, зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой (жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор өөрсдийн хүсэлтээр), дараа нь бусад нөхцлөөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой. Энэ тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт холбогдох бичилтүүдийг хийнэ. Тиймээс, Рострудын хуульчид эхний асуултад эерэг хариулт өгч байгаа боловч аливаа хууль эрх зүйн үйлдэл, түүний дотор хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхөд баримт бичгийн бүртгэл шаардлагатай гэдгийг онцлон тэмдэглэв.

Хоёр дахь асуултад албаны хүмүүс хоёр янзаар хариулав. Бидний харж байгаагаар урьд нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хагас цагийн ажилд өөрчлөх, түүнийг цуцлах, дараа нь шинэ хөдөлмөрийн гэрээгээр хуучин хагас цагийн ажлыг үндсэн ажлын байранд элсэн орохыг зөвшөөрнө.

Гэсэн хэдий ч сүүлийн үед Рострудын мэргэжилтнүүд сүүлийн сонголтыг улам бүр дэмжиж байна. Жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт, шалгалтын албаны орлогч дарга Т.М.Жигастова ярилцлагадаа цагийн ажилчин үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөж байгааг тэмдэглэв. Ажиллаж байгаа бөгөөд хагас цагийн ажлыг үндсэн ажил болгохыг хүсч байгаа бөгөөд түүний ажил олгогч үүнийг эсэргүүцэхгүй байгаа тул хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгэхтэй холбоотой зөрчлийг арилгахын тулд эхлээд үүнийг хийх шаардлагатай байна. энэ хамтрагчаа халж, дараа нь түүнийг дахин ажилд ав, гэхдээ энэ удаад үндсэн ажилтнаархөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу. Зөвхөн энэ нь ажил олгогчдод статусаа өөрчилсөн цагийн ажилтны ажлын дэвтэр гаргахад бэрхшээлээс зайлсхийх боломжийг олгодог тул энэ аргыг бүрэн дэмжиж болно.

Үнэхээр ажилтны цагийн ажлаас үндсэн ажил руу шилжих явдал өөр ажилд шилжсэн гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг, түүний ажиллаж буй бүтцийн нэгжийн аль нь ч нэгэн зэрэг өөрчлөгддөггүй. Зөвхөн ажлын мөн чанар, нөхцөлийг өөрчилдөг боловч эдгээр өөрчлөлтүүд нь ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгагдаагүй бөгөөд энэ нь боловсон хүчний баримт бичигт зөв тусгагдахаас сэргийлдэг. Гэсэн хэдий ч Роструд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулснаар ажлаас халахгүйгээр үндсэн ажлын байранд дахин бүртгүүлэх тохиолдолд ажлын дэвтэрт ямар бичилт хийх боломжтой талаар зөвлөмж өгдөг.

Рострудын 2007.10.22-ны өдрийн 4299-6-1 тоот захидлын хуулбар.

Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт хагас цагаар ажилласан тухай тэмдэглэл байхгүй бол тухайн байгууллагын бүтэн нэр, түүнчлэн байгууллагын товчилсон нэрийг (хэрэв байгаа бол) тусгана. үндсэн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийн дараа. Дараа нь тухайн ажил олгогчтой ажиллаж эхэлсэн өдрөөс эхлэн ажилтныг ажилд хүлээн авсан тухай тэмдэглэлийг холбогдох тушаал (захиалга) -ын дагуу хийж, хагас цагаар ажилласан хугацааг зааж өгнө.

Ажилтны ажлын дэвтэрт тухайн үед үндсэн ажлын байрандаа орсон цагийн ажлын тэмдэглэл, үндсэн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл, бүрэн бүтэн байдлын тухай тэмдэглэл орсон тохиолдолд, түүнчлэн Хөдөлмөрийн дэвтэрт байгууллагын товчилсон (хэрэв байгаа бол) нэр дээр ийм, ийм өдрөөс эхлэн ийм, ийм албан тушаалд ажил нь энэ ажилтны хувьд гол ажил болсон тухай бичилт хийх ёстой. 4-р баганад харгалзах захиалга (заавар) -д иш татсан болно.

НЭГДСЭН АЖЛЫН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА

Хууль тогтоогч нь байгууллагын (бие даасан бизнес эрхлэгч) ажилчдын тоо, орон тоог багасгахын тулд цагийн ажилчдыг ажлаас халах боломжийг үгүйсгэхгүй. Үүний үндсэн дээр ажлаас халагдсан ажилчдад олгосон баталгааны нэг нь мэдэгдэж байна Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнтэдний сарын дундаж орлогын хэмжээгээр. Түүнээс гадна, дундаж орлого хэвээр байнаийм ажилчдын хувьд болон ажилласан хугацаанд, гэхдээ ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад), онцгой тохиолдолд - ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурав дахь сарын дотор (хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны шийдвэрээр). Ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор ажилтан энэ байгууллагад өргөдөл гаргаж, түүнд ажилд ороогүй тохиолдолд хүлээн зөвшөөрсөн байгууллага).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журамд заасан баталгаа, нөхөн олговрыг цагийн ажилчдад бүрэн хэмжээгээр олгодог. Үл хамаарах зүйл бол ажлыг сургалттай хослуулсан хүмүүс, түүнчлэн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар нутагт ажиллаж байгаа хүмүүст зөвхөн үндсэн ажлын байранд олгодог баталгаа, нөхөн олговор юм.

Бидний харж байгаагаар албан ёсоор хуульд зөвхөн үндсэн ажлын байранд олгогдсон баталгаа, орон тоог цомхотгосон тохиолдолд ажилтанд олгох эрхийг тусгаагүй болно. Тиймээс зарим шинжээчид хагас цагаар халагдсан ажилчдад зөвхөн халагдсаны тэтгэмж олгодог төдийгүй ажилласан хугацааны дундаж орлого нь хадгалагддаг гэсэн дүгнэлтэд хүрч байна.

Гэсэн хэдий ч энэ асуудалд бас нэг байр суурь бий. Ялангуяа ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны Цалин хөлс, хөдөлмөр хамгаалал, нийгмийн түншлэлийн газрын орлогч дарга Н.З.Ковязина дараахь зүйлийг тэмдэглэж байна. зөвхөн халагдсаны тэтгэмж... Тэдний хувьд ажлаас халагдсаны дараа хоёр ба гурав дахь сарын хугацаанд ажилласан хугацааны дундаж орлого хадгалагдаагүйУчир нь тэд үндсэн ажлын байртай, ажил эрхэлдэг." Энэ байр суурийг бусад олон мэргэжилтнүүд дэмжиж байна.

Урлагийн хэм хэмжээний дүн шинжилгээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйл нь ажлаас халагдсанаас хойш хоёр ба гурав дахь сарын хугацаанд ажлаас халагдсан ажилтны дундаж орлогыг хадгалах зорилго нь ажил хайх хугацаанд түүний материаллаг дэмжлэг юм гэсэн дүгнэлтэд хүргэж байна. Хэрэв цомхотголд орсон ажилтан, жишээлбэл, ажлаас халагдсанаас хойш хоёр дахь сараас өмнө ажил олж авбал түүний дундаж орлогыг хэвээр үлдээж, шинэ ажилд орох хүртэл л төлнө.

Ажлаас халагдах үед цагийн ажил багассан, дүрмээр бол, үндсэн ажлын байртай, тэр нь үнэн хэрэгтээ тэр ажил эрхэлдэг. Тиймээс түүнд шинэ ажил хайх хугацаанд материаллаг дэмжлэг хэрэггүй. Иймээс тэрээр бидний авч буй төлбөрийг авах эрхгүй байдаг нь цэвэр зорилтот шинж чанартай байдаг. Гэхдээ хэрэв ажлаас халагдах үед хагас цагийн ажил үндсэн ажлаа аль хэдийн алдсанямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны улмаас ажилласан хугацааны дундаж орлогыг түүний хагас цагаар ажиллаж байсан ажил олгогч хэвээр үлдээх ёстой.

Энэ нь Урлагт заасан үндэслэлээр цагийн ажилтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцална гэсэн үг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288, хууль бус байх болно.

Ажлаас халах энэхүү үндэслэлийг хэрэглэхдээ хууль тогтоогч нь ажил олгогчийн үндсэн ажилтныг ажилд авах эрх, өөрөөр хэлбэл түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг анх байгуулах тухай ярьж байгаа бөгөөд дотоод шилжүүлгийн тухай биш гэдгийг анхаарч үзэх нь чухал юм. өөр ажилтан өмнө нь хагас цагийн ажилтны ажиллаж байсан албан тушаалд. Үүний зэрэгцээ шинэ ажилтныг үндсэн ажилд бүрэн цагаар болон бусад нөхцлөөр (жишээлбэл, хагас цагийн ажил эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногт) ажилд авах боломжтой.

Харамсалтай нь, ажил олгогчид бидний авч үзэж байгаа ажлаас халах үндэслэлийг ашиглах боломжтой нөхцөлийг үргэлж зөв ойлгодоггүй бөгөөд энэ нь цагийн ажилчидтай хөдөлмөрийн маргаан үүсгэхэд хүргэдэг. Цагийн ажилтны оронд шинээр ажилд орсон хүн ажлаас халагдсан цагийн ажилтны өмнө хийж байсан ажлыг яг хийх ёстойг шүүхийн практикт жишээ татъя.

АРБИТРЖИЙН ПРАКТИК

Москва хотын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2008.10.10-ны өдрийн 44г-391 тоот хэргийн тогтоол.

РУ-7-д лифтний цахилгаанчаар цагийн ажил хийж байсан иргэн Ф-г оронд нь ажилтан авсантай холбогдуулан ажлаас нь чөлөөлсөн бөгөөд энэ ажил нь үндсэн ажил болсон байна. Иргэн Ф нь ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзэн маргажээ. Москва хотын Измайловский дүүргийн шүүх Ф.-ийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, Москва хотын шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Гэвч Москва хотын шүүхийн Тэргүүлэгчид эдгээр шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, дараахь зүйлийг дурдав: "Ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзаж, шүүх хариуцагч Ф.-г хагас цагаар ажиллаж байсан гэх нотлох баримтыг гаргаж өгсөн. , харин С.-г үндсэн ажлын байранд хүлээн зөвшөөрсөн. Гэсэн хэдий ч шүүх Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан хүмүүсийг ажил дээрээ эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийг зөв шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой нөхцөл байдлыг харгалзан үзээгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйлд ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажил олгогчид элссэн эсэхийг тогтоохоос гадна ажилд авсан ажилтан хагас цагаар ажилладаг ажилтай ижил ажил гүйцэтгэж байгаа эсэх нөхцөл байдал үүснэ. ажилтан. Ф-ийг хариуцагчаас 6-р зэргийн цахилгаан шатны цахилгаан механикчаар хосолсон ... ажилчин С нь цагийн ажилтан Ф-тэй ижил ажилтай эсэх, өөрөөр хэлбэл шүүх бүрэн шалгаж, хэрэгт хамааралтай бүх нөхцөл байдлыг тогтоогоогүй нь хууль бус, үндэслэлгүй шийдвэр гаргахад хүргэсэн.