Хөдөлмөрийн гэрээ шинэ хэлбэрээр. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нюансууд

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанар, үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ юм. Хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчдын харилцан эрх, үүргийг хууль ёсны дагуу баталгаажуулдаг. Зохих ёсоор боловсруулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны эрх ашгийг зөрчихгүйгээр ажил олгогчийн эрх ашгийг хамгаалж, олон хүсээгүй хууль эрх зүйн үр дагавраас зайлсхийхэд тусална. Хөдөлмөрийн гэрээний талууд нь ажил олгогч ба ажилтан юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь ажилтныг тогтоосон хөдөлмөрийн чиг үүргээр хангах, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад журамд заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах, ажилтны цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй. Ажилтан нь энэхүү гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр гүйцэтгэх, ажил олгогчийн мөрдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг гол баримт бичиг нь Хөдөлмөрийн тухай хууль бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь түүний зүйлд харшлах ёсгүй. Түүнчлэн, маргаантай нөхцөлд тэдгээрийг хөдөлмөрийн хуульд заасан байдлаар тайлбарлана.

Хөдөлмөрийн гэрээгээс ялгах ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтанд гэрээний харилцаанд заагаагүй хэд хэдэн тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговор олгодог.

Заримдаа практикт тэд хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ гэсэн нэр томъёог ашигладаг.

Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдэж, талууд гарын үсэг зурсан байна. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувь нь ажилтанд, нөгөө нь ажил олгогчид хадгалагдана. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан баримтыг ажил олгогчийн хадгалсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулна.

Бичгээр хийгдээгүй хөдөлмөрийн гэрээг ажилтан мэдлэгтэй, эсхүл ажил олгогч, түүний хууль ёсны төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол байгуулсан гэж үзнэ. Ажилтныг ажилд бодитоор элсэн орсноор ажил олгогч нь ажилтныг ажилд бодитоор хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор бичгээр түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон нөхцөлтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулахгүй байх нэмэлт нөхцөлүүд хөдөлмөрийн гэрээнд үүсч болно, тухайлбал:

• Бүртгэлийн бүтцийн нэгж, түүний байршлыг харуулсан ажлын байрыг зааж өгөх нөхцөл;
• Туршилтын нөхцөл;
• Өмчлөлийн болон арилжааны мэдээллийг задруулахгүй байх гэрээ;
• Хэрэв сургалтыг ажил олгогчийн зардлаар явуулсан бол ажилтныг гэрээнд заасан хугацаанаас доошгүй хугацаанд сургасны дараа ажиллах үүрэгтэй байх нөхцөл;
• Ажилтны нийгмийн болон эмнэлгийн нэмэлт даатгалын төрөл, нөхцлийн тухай гэрээ;
• Ажилтны нийгэм, амьдралын нөхцлийг сайжруулах боломжийн нөхцөл;
• Энэ ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл, түүнчлэн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг тодорхойлсон заалт.

Тодорхой ангиллын ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь эдгээр гэрээний дагуу ажил олгогч биш холбогдох этгээд, байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломж, түүний нөхцөлийн талаар тохиролцох шаардлагатай байж болно. , эсхүл хөдөлмөрийн гэрээний төслийг илүү олон хувиар боловсруулах.

ажилтантай, туршилтын хугацаатай тодорхойгүй хугацаагаарүндсэн дээр ажиллаж байгаа этгээдээр төлөөлүүлсэн, цаашид "гэж нэрлэх. Ажил олгогч", Нэг талаас, гр. , паспорт: цуврал, дугаар, олгосон, хаягаар оршин суудаг:, цаашид " Ажилчин", Нөгөөтэйгүүр, цаашид" Талууд " гэж нэрлэгдэх талууд энэхүү гэрээг байгуулав, цаашид" Гэрээ", Дараах тухай:

1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

1.1. Ажилтныг дараахь хаягаар байрлах бүтцийн нэгжээр ажилд авдаг бөгөөд үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг хангахын тулд тухайн ажилтныг хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүрэгт ажлаар хангах үүрэгтэй. болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн зохицуулалт, ажилтанд цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр олгох, ажилтан нь энэхүү гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэж, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. байгууллага дахь хүч.

1.2. Ажилтан эрхээ эдэлж, үүргээ биелүүлэхдээ ажил олгогчийн ашиг сонирхлын үүднээс ажиллах үүрэгтэй. Ажилтан нь эрхээ эдэлж, хөдөлмөрийн үүргээ үнэнч шударгаар, оновчтой биелүүлэх үүрэгтэй.

1.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан. Гэрээний эхлэл - "" 2019 Эхлэх огноо - "" 2019 он

1.4. Ажилтны мэргэшил, түүний ажилд хандах хандлагыг шалгахын тулд ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлснээс хойш нэг сарын турш туршилтын хугацаа тогтоодог. Энэ ажил нь ажилтны хувьд гол ажил юм.

2. Талуудын ЭРХ, ҮҮРЭГ

2.1. Ажилтан дараахь эрхтэй.

2.1.1. Ажилтныг зохих ёсоор тоноглогдсон ажлын байр, ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай материал, дагалдах хэрэгслээр хангах.

2.1.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хэмжээгээр хөдөлмөрийн хөлсийг цаг тухайд нь төлөх.

2.1.3. Амралтын хуваарь, долоо хоног бүрийн амралтын дагуу жилийн цалинтай амралтаар.

2.1.4. ОХУ-ын хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу нийгмийн тэтгэмж авах.

2.2. Ажилтан дараахь үүргийг хүлээнэ.

2.2.1. Ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу ажил үүргээ үнэнч шударгаар гүйцэтгэх.

2.2.2. Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийг дагаж мөрдөх.

2.2.3. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих.

2.2.4. Ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын норм, дүрмийг дагаж мөрдөнө.

2.2.5. Захиалагчийн эд хөрөнгөд сайн анхаарал хандуулаарай.

2.2.6. Захиалагчийн албан ёсны болон арилжааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг хадгалах.

2.3. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

2.3.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэхийг ажилтнаас шаардах.

2.3.2. Ажилтныг ухамсартай, үр дүнтэй ажилласанд нь урамшуулах.

2.3.3. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ажилтныг зүй бус үйлдлийнхээ төлөө сахилгын хариуцлага хүлээлгэнэ.

2.4. Ажил олгогч дараахь үүрэг хүлээнэ.

2.4.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг үнэн зөв дагаж мөрдөх, ажилтны хөдөлмөрийн хөлсийг цаг тухайд нь төлөх, ажилтны нийгмийн хамгааллын асуудлыг шийдвэрлэх.

2.4.2. Ажилтныг ажил үүргээ биелүүлэхэд нь шаардагдах зохих нөхцлөөр хангах, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг биелүүлэхэд шаардагдах хэрэгсэл, материал, тоног төхөөрөмжөөр хангах.

2.4.3. Ажилтны аюулгүй, үр дүнтэй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлж, түүний ажлын байрыг хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын арга хэмжээний дүрмийн дагуу тоноглох.

2.4.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажилтны цалин болон бусад төлбөрийг цаг тухайд нь төлөх.

3. ХӨДӨЛМӨРИЙН ЦАЛИН, АМРАЛТ, НИЙГМИЙН ДААТГАЛ

3.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтанд албан тушаалын дагуу сард рубльтэй тэнцэх хэмжээний цалин олгоно.

3.2. Ажилтны жилийн цалинтай чөлөөг хуанлийн 28 хоногоор тогтооно.

3.3. Холбогдох даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд ажилтанд дараахь төрлийн нийгмийн даатгалд хамрагдана: хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, хөдөлмөрийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тэтгэмж, ажилтан, түүний гэр бүлийн гишүүдийн эрүүлжүүлэх, эрүүлжүүлэх эрхийн бичгийг төлөх. , түүнчлэн одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмаар, нөхцлөөр бусад төрлийн.

4. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ БУСАД НӨХЦӨЛ

4.1. Ажилтан нь түүний буруутай үйлдлээс үүдэлтэй хохирлыг, түүнчлэн ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан нөхцөл, журмаар эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээнэ.

4.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг биелүүлэх явцад гарч болох маргаан, санал зөрөлдөөнийг талууд харилцан тохиролцож шийдвэрлэхийг эрмэлзэнэ. Хэрэв харилцан хүлээн зөвшөөрөгдсөн шийдэлд хүрээгүй бол - ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмаар.

4.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу шийдэгдээгүй боловч ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцаанаас шууд болон шууд бусаар үүссэн бүх асуудлын хувьд энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний талууд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг удирдлага болгоно. ОХУ болон ОХУ-ын холбогдох бусад дүрэм журам.

5. НАРТЫН ХАЯГ, ДЭЛГЭРЭНГҮЙ МЭДЭЭ

Ажил олгогчЮр. хаяг: Шуудангийн хаяг: INN: KPP: Банк: Төлбөр тооцоо / данс: Корреспондент / данс: BIK:

АжилчинБүртгэл: Шуудангийн хаяг: Паспортын цуврал: Дугаар: Олгосон: Гаргагч: Утас:

6. ТАЛУУДЫН ГАРЫН ҮСЭГ

Ажил олгогч _________________

Ажилчин _________________

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ- энэ нь ажил олгогч (компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч) ба ажилтан (хувь хүн) хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажилтан тодорхой ажил гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн бөгөөд ажил олгогч нь ажилтныг ажилтай болгох, цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөх, хөдөлмөрийн хөлсийг цаг тухайд нь олгох үүрэгтэй. хууль тогтоомжид нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцөл.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ажил олгогч, ажилтны харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр буюу талуудын аль нэг нь хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд цуцалж болно. Ажилтан амралт, өвчний чөлөө гэх мэт тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдсэн - хөдөлмөрийн гэрээний талууд тус бүрт нэг хувь.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний дээж нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Ажилтны бүтэн нэр
• ажил олгогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл
• ажилтны албан тушаал, үүрэг
• ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага
• ажлын байрны нөхцөл
• гэрээ байгуулсан огноо, газар, талуудын гарын үсэг

Хөдөлмөрийн гэрээний загвар - дээж

ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ № ______

"Ромашка" ХХК, цаашид "Ажил олгогч" гэж нэрлэгдэх, нэг талаас дүрмийн үндсэн дээр ажилладаг захирал Сергейев Петр Евгеньевич, нөгөө талаас "Ажилчин" гэх Иванов Клара Геннадьевна нар төлөөлдөг. гар, энэхүү гэрээг дараахь асуудлаар байгуулсан.

1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

1.1. Энэхүү гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, компанийн дотоод баримт бичиг, түүний дотор хөдөлмөрийн дотоод хуваарь (дэглэм, хэмжээ, ажлын хуваарь) -ын дагуу менежерийн ажлыг гүйцэтгэх үүрэгтэй. Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг төлөх, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү гэрээнд заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэгтэй.

1.2. Гэрээ нь ажилтан, захиалагчийн хоорондын хөдөлмөрийн болон бусад харилцааг зохицуулдаг. Хэлэлцэн тохирогч талууд өөрсдийн эрх, үүргийг энэхүү гэрээ болон ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээгээр зохицуулж байгааг хүлээн зөвшөөрч байна.

1.3. Энэхүү гэрээний дагуу ажил нь Ажилтны үндсэн ажлын байр юм.

1.4. Эхлэх огноо: 2016.04.15

1.5. Ажилтан нь захиралд шууд тайлагнадаг бөгөөд түүний ажлын байрны тодорхойлолтод заасан заавар нь ажилтанд заавал байх ёстой.

2. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ

2.1. Энэхүү гэрээний үндсэн дээр ажилтан албан тушаалд томилогдсон бөгөөд холбогдох тушаалд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлдэг.

2.2. Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргийг гүйцэтгэдэг.

2.3. Энэхүү гэрээний дагуу эрх зүйн харилцааг хэрэгжүүлэхдээ талууд дараахь зарчмыг баримтална.

Ажилтан иргэний эрх зүйн харилцааны субьект болох хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх;

Ажил олгогчийн дээд удирдлагын байгууллагаас ажилтанд албан ёсны эрх, үүргээ хэрэгжүүлэхэд нь туслах, хөдөлмөрийн зохих нөхцлийг хангах, ажил олгогч энэхүү гэрээний нөхцөл, ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн заалтыг дагаж мөрдөх. Холбоо;

Ажилтан нь захиалагчийн байнгын нэгж бөгөөд одоогийн хууль тогтоомж, энэхүү гэрээг удирдлага болгон эрх, үүргээ хэрэгжүүлдэг.

2.4. Ажилтан албан үүргээ хэрэгжүүлэхдээ ажил олгогчийн эрх ашгийн төлөө санаачилгатай, үндэслэлтэй, шударга ажиллаж, хууль тогтоомж, санхүү, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчихгүй байх, ажлын үр ашгийг хязгаарт багтаан дээшлүүлэхийг хичээх ёстой. түүний ур чадвар.

3. Талуудын ЭРХ, ҮҮРЭГ

1.1. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

1.1.1. ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу хөдөлмөрийн үүргээ үнэнч шударгаар гүйцэтгэх;

1.1.2. хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх;

1.1.3. санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнг сайжруулах, түүнийг байгууллага, нийгмийн салбарыг хөгжүүлэхэд шаардлагатай түвшинд байлгахыг хичээх;

1.1.4. тогтоосон журам, стандартын дагуу ажлын явцад түүний боловсруулсан захиалагчийн дотоод баримт бичгийн хэвийн байдал, найдвартай байдлыг хангах;

1.1.5. Захиалагчийн одоогийн үйл ажиллагаа нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах;

1.1.6. хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;

1.1.7. хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх;

1.1.8. Захиалагч болон бусад ажилтны эд хөрөнгийг сайн арчлах;

1.1.9. тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх;

1.1.10. удирдлагын шийдвэрийн хэрэгжилтийг хангах;

1.1.11. Захиалагчийн үйл ажиллагаатай холбоотой материалыг удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл болон бусад гуравдагч этгээдэд өөрийн нэрээр болон нууц нэрээр шилжүүлэхгүй байх;

1.1.12. арилжааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулахыг зөвшөөрөхгүй байх;

1.1.13. Энэхүү гэрээний бүх хугацаанд болон түүнийг дуусгавар болгосноос хойш 3 жилийн хугацаанд тухайн байгууллагад ажиллаж байхдаа түүнд мэдэгдэж байсан арилжааны нууцыг нууцлах:

Статистикийн мэдээлэл зэрэг хууль эрх зүйн, техникийн болон тусгай баримт бичгийг бэлтгэж, захиалагчид өгөх боломжтой;

Захиалагч өөрөө болон түүний бизнесийн түншүүд, үйлчлүүлэгчидтэй холбоотой санхүүгийн гүйлгээтэй холбоотой мэдээлэл, түүнчлэн ажил олгогчийн өмч болох шинжлэх ухаан, техник, хууль эрх зүй, бизнесийн болон бусад төрлийн баримт бичиг;

Байгууллагын ажилчдын цалингийн хэмжээний талаархи мэдээлэл;

Компанийн үйлчлүүлэгчдийн талаархи бүх мэдээлэл.

1.1.14. Энэхүү гэрээний дагуу ажиллах явцад нууцлалыг зөрчих, захиалагчийн ашиг сонирхолд харшлах шалтгаан болсон бол бусад байгууллага, хүмүүст үйлчилгээ үзүүлэхгүй байх;

1.1.15. Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, захиалагчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар шууд удирдагчид нэн даруй мэдэгдэх.

1.2. Ажилтан дараахь эрхтэй.

1.2.1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах, өөрчлөх, цуцлах;

1.2.2. түүнийг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;

1.2.3. төрийн стандарт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангасан ажлын байр;

1.2.4. цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх;

1.2.5. ажлын хэвийн цагийг тогтоох, долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай амралтаар хангах амралт;

1.2.6. ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи найдвартай мэдээллийг бүрэн бүрдүүлсэн байх;

1.2.7. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжид заасан журмаар мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх;

1.2.8. хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хуулиар хориглоогүй бүх талаар хамгаалах;

1.2.9. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан учирсан хохирлын нөхөн төлбөр, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;

1.2.10. холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал.

1.3. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

1.3.1. хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, орон нутгийн дүрэм журам, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх;

1.3.2. Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;

1.3.3. хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцлийг хангах;

1.3.4. Ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах;

1.3.5. Байгууллагын үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагааг явуулахад ажилтанд дэмжлэг, туслалцаа үзүүлэх;

1.3.6. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд ажилтны цалинг бүрэн төлөх;

1.3.7. холбооны хууль тогтоомжид заасан журмаар ажилтны нийгмийн даатгалд хамрагдах;

1.3.8. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;

1.3.9. Холбооны одоогийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үүргийг биелүүлэх.

1.4. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

1.4.1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах;

1.4.2. Ажилтныг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах;

1.4.3. Ажилтнаас ажлын үүргээ биелүүлэх, захиалагч болон бусад ажилтны өмч хөрөнгийг хүндэтгэх, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхийг шаардах;

1.4.4. ОХУ-ын хууль тогтоомж, захиалагчийн дотоод баримт бичгийн шаардлагыг ажилтны зохих ёсоор биелүүлэхэд хяналт тавих;

1.4.5. шаардлагатай бол одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ажилтанд урамшуулал болон сахилгын арга хэмжээг хоёуланг нь хэрэглэх;

1.4.6. байгууллагын ажлын үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд ажилтанд заавал биелүүлэх үүрэг даалгавар өгөх;

1.4.7. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу ажилтныг сахилгын болон материаллаг хариуцлагад татах.

Та доорх линкээр хөдөлмөрийн гэрээг бүрэн эхээр нь татаж авах боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг татаж авах

Ажилтныг ажилд бүртгүүлэхдээ ажилд авах захиалга бэлдэж, хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийхээ бүү мартаарай.

Амжилттай ажиллах карьер таны өмнө нээгдэв. Ярилцлагын дараа ажил олгогч танд аль хэдийн хайртай болсон тул түүний байгууллага болон таны авъяас чадвар хоорондын хамтын ажиллагаа итгэлцэл дээр суурилсан байх ёстой. Тэгээд энд даруй зогс. Ажил олгогчийн ашиг тусын тулд ур чадвараа хэрэгжүүлж эхлэхээсээ өмнө эрх, үүргийнхээ талаар шийдэх хэрэгтэй. Түүний болон чиний.

Энэ харилцааг зохицуулдаг хөдөлмөрийн гэрээ, таны тогтоосон хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд ажил гүйцэтгэх баталгаа болох баримт бичиг, ажил олгогч нь таныг хөдөлмөрийн зохих нөхцлөөр хангаж, цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх болно. Ийм гэрээнд ажилд орсон эхний өдрөөс эхлэн гарын үсэг зурах ёстой. Эргэлзээтэй маргааныг бүү сонс, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь таны хүсэл биш, харин ажил олгогчийн үүрэг гэдгийг санаарай.

Түүнчлэн, энэ асуулт нь аль нэг байгууллагад олон жилийн турш үлдэхгүй байгаа хүмүүст хамаатай юм. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хувилбар байдаг, өөрөөр хэлбэл та шаардлагатай ажлаа дуусгаж, үйлчлүүлэгчтэй баяртай гэж хэлсэн. Энэ тохиолдолд талуудын эрх, үүргийг баримтжуулах шаардлагатай.

Санаачлагыг гартаа авч байна

Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээ ямар байх ёстойг мэдэхгүй, тэр ч байтугай тодорхой байгууллагад ч гэсэн энэ нь хэвийн үзэгдэл юм. Тодорхой шалтгааны улмаас компани бүрийн хөдөлмөрийн гэрээ бие биенээсээ ялгаатай боловч шаардлагатай мэдээллийн багцын тодорхой "араг яс" нь хаа сайгүй ижил байдаг.

Дүрмээр бол ажил олгогч нь өөрийн байгууллагад зориулж боловсруулсан бэлэн гэрээг бөглөж, гарын үсэг зурахыг санал болгодог боловч хэрэв ийм гэрээ байхгүй бөгөөд та үнэхээр энд ажиллахыг хүсч байвал энэ асуудлыг өөрийн гарт аваарай. . Үүнийг хийхийн тулд танд дараах мэдээлэл хэрэгтэй.

• Ажил олгогчийн байгууллагын хэлбэр, түүний нэр;
• Даргын бүтэн нэр, түүний албан тушаал;
• Байгууллагын байршил, шуудангийн хаяг, дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• Ажилтны бүтэн нэр, паспортын мэдээлэл;
• Бүртгэл, оршин суух хаяг;
• INN, SNILS.

Сайт дээр хөдөлмөрийн гэрээг бөглөх

Өөртөө хялбар болгохын тулд хуудсан дээрх танилцуулгыг судлаарай хөдөлмөрийн гэрээний жишээ... Маягтыг шаардлагатай мэдээллээр бөглөнө үү. Та хөдөлмөрийн гэрээг татаж аваад ажил олгогчид үзүүлж болно (тэр өөрөө бөглөж болно). Энэхүү үйлчилгээ нь танд бэлэн хөдөлмөрийн гэрээг үзэж, хэвлэх боломжийг олгоно.

Хэрэв ажил олгогч өөрийн байгууллагын хэлбэрээр боловсруулсан баримт бичигт гарын үсэг зурахыг санал болговол энэ үйлчилгээг ашиглах нь зүйтэй юм. Өөрийнхөө хийсэн хөдөлмөрийн гэрээний дээж нь шаардлагатай бүх мэдээллийг тэнд оруулсан эсэхийг шалгахад тусална.

Битгий мартаарай!

Таны эмээ тарьсан алимаа зарахаар зах руу явуулж, жигнэмэгээр төлнө гэж амласан тохиолдолд л та хөдөлмөрийн гэрээгүйгээр хийж болно.

Ажил олгогч ба ажилтны хооронд хөдөлмөрийн харилцаа байгааг баталгаажуулсан чухал баримт бичиг бол хөдөлмөрийн гэрээ юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн чухал цэг бол энэхүү баримт бичгийг бөглөх нь компани бүрт байх ёстой бөгөөд гарын үсэг зурахаас өмнө ажилтан түүнтэй танилцах эрхтэй. Ийм гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд ОХУ-д албан ёсны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулахыг хориглоно.

Тодорхойлолт

Хөдөлмөрийн гэрээний мөн чанарыг хэд хэдэн талаас нь авч үзэж болно. Нэгдүгээрт, ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байдаг. Хоёрдугаарт, энэ нь ажлын байран дахь харилцааг зохицуулахтай холбоотой хэргийн нэр томъёоны үйлдвэрлэлд үндэслэсэн эрх зүйн баримт бичиг юм. Гуравдугаарт, хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн, дуусгавар болсныг нотлох эрх зүйн тал юм.

Хөдөлмөрийн харилцааг бий болгох нөхцөлийг тодорхойлохын тулд гэрээний утгыг тодорхойлдог. Энэхүү баримт бичиг байгаа нь хөдөлмөрийн үйл явц, цалин хөлс болон бусад чухал асуудлуудтай холбоотой бүх нарийн ширийн зүйлийг тодорхойлох боломжийг танд олгоно. Энэ нь зөвхөн үйл ажиллагааны удирдамж төдийгүй таны эрхийг баталгаажуулах дэмжлэг юм.

Ангилал

Гэрээний хэлбэр нь ямар төрлийн үйл ажиллагаа явуулахаас хамаарна. Тиймээс ажил эхлэхийн өмнө бөглөхдөө ажилтанд хянуулахаар өгөх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар ангилж болно.

• үндсэн ажлын байрны талаархи гэрээ;
• өрсөлдөөний үндсэн дээр элсүүлсэн хүмүүст зориулсан гэрээ;
• цагийн ажил;
• гэрээ 2 сар хүртэл;
• хувь хүнээс ажилд авах гэрээ;
• гэрээсээ ажиллах;
• төрийн бус ажилтантай хийсэн гэрээ;
• Гэрээ;
• улирлын чанартай ажлын гэрээ.

Үүнээс гадна цаг хугацааны гэрээнүүд байдаг:

• нэн яаралтай, тодорхой хугацаанд ажиллах боломжтой бол;
• хязгааргүй хугацаатай гэж үзвэл хязгааргүй;
• цагийн ажил.

Мөн жагсаасан хэлцлийн төрлөөс гадна хамтын гэрээ гэх зүйл бий. Энэ нь бие даасан хууль эрх зүйн хүчинтэй бөгөөд хөдөлмөрийн хамт олны ерөнхий хурлаар батлагдсан баримт бичиг юм. Ийм хурлаар жишиг гэрээнд тусгагдаагүй энэхүү гэрээний үндсэн заалтуудыг баталж, ажилтныг ажилд авах, халах гэх мэт асуудлыг хөндөж болно.

Тогтмол хугацааны гэрээ

Хэд хэдэн шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх боломжгүй бол тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Ажлын үндсэн нюансуудтай танилцахын тулд ийм гэрээний дээжийг ажилтанд өгөх ёстой. Ийм гэрээний дагуу ажиллах мөн чанар, нөхцөлийг Урлагт тодорхой тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор байгуулж болно. Энэ нь ямар нэгэн шалтгаанаар ажилтан тодорхой бус хугацаагаар гэрээ байгуулахыг хүсч байвал ажил олгогч түүнээс татгалзаж чадахгүй гэсэн үг юм. Хэрэв татгалзлыг хүлээн авсан хэвээр байгаа бол туршилтын хугацаанд шалгагдсан ажилтны мэргэжлийн чанарт үндэслэсэн байх ёстой.

Хэрэв гэрээнд хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол ийм баримт бичиг автоматаар тодорхойгүй болно. Мөн талуудын аль нь ч хугацаа дууссаны дараа гэрээг цуцлаагүй тохиолдолд баримт бичгийг тодорхой бус хугацаагаар сунгасан гэж үзнэ.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь цуцлах бүх боломжийг харгалзан дараахь байж болно.

• нөхцөлт яаралтай (ажилтныг байнга ажилладаг хүн байхгүй үед хүлээн авдаг);
• харьцангуй тодорхой хугацаатай (ажилтан нь мэдэгдэж буй ажлыг гүйцэтгэхээр байгуулагдсан компанид ажилд орсон);
• туйлын тодорхой хугацаатай (ажилтан тодорхой хугацаагаар сонгогдсон албан тушаалд сонгогддог).

Эдгээр бүх тохиолдолд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой. Энэхүү баримт бичгийн жишээг доор үзүүлэв.

Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй гэрээ байгуулах

Хувийн бизнес эрхлэгчид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хувиараа бизнес эрхлэгч болон ажилтан хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай. Ажилд орохыг хүссэн иргэн хөдөлмөрийн нөхцөлтэй танилцахыг хүсч байгаа тохиолдолд баримт бичгийн дээжийг ажил олгогч хадгалах ёстой.

Ямар нэгэн шалтгаанаар эрх нь зөрчигдсөн тохиолдолд ажилтан гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд өөрийгөө хамгаалах боломжгүй болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан гэрээ нь яаралтай эсвэл хугацаагүй байж болно. Эхний тохиолдолд менежер нь байнгын ажилтан байхгүй үед эсвэл тодорхой ажлын туршид ажилтныг ажилд авдаг. Шаардлагатай бол ийм гэрээ хугацаагүй болж болно. Хоёр дахь тохиолдолд ажилтныг байнгын ажилд авдаг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн нөхцөл, цалингийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Хэрэв эдгээр шалгуурыг зөрчсөн бол ажил олгогч нь хяналтын байгууллагад асуудалтай байж магадгүй юм.

Гэрээг бүх дүрмийн дагуу хоёр хувь үйлдэж, талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, хэрэв байгаа бол тамга тэмдгийг зааж өгсөн болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй гэрээ байгуулах үндсэн шинж чанарууд нь:

• баримт бичгийн загварыг хувийн бизнес эрхлэгч бие даан боловсруулсан;
• гэрээг зөвхөн бичгээр байгуулсан;
• гэрээ нь талуудын эрхийг зөрчихгүй байх;
• гэрээг зөвхөн 16-аас дээш насны иргэдтэй байгуулсан;
• Хэрэв ажилтан нь тухайн байгууллагын санал болгож чадахаас дор ажлын нөхцөлийг зөвшөөрвөл менежер торгууль, аудитаас зайлсхийхийн тулд хууль эрх зүйн зохицуулалтыг дагаж мөрдөх ёстой.

Хувиараа бизнес эрхлэгч ба ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг (жишээ) доор үзүүлэв.

Нягтлан бодогчийн гэрээ

Нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь стандарт гэрээнээс ялгаагүй.

Үндсэн зүйлүүдэд хариуцлага, тэнсэн харгалзах заалтыг зайлшгүй нэмж оруулсан болно.

Ихэнх тохиолдолд ийм хөдөлмөрийн гэрээ нь хугацаатай байдаг.

Баримт бичиг нь нягтлан бодогчийн гүйцэтгэх ёстой бүх үүрэг хариуцлагын жагсаалт, түүнчлэн ажилтны дагаж мөрдөх ёстой дүрэм журам, хууль тогтоомжийн лавлагааг агуулсан байх ёстой.

Албан тушаал нь санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг тул гэрээнд энэ баримтыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд гарах үр дагаврыг тусгасан байх ёстой. Түүнчлэн нягтлан бодогч нь гэрээнд зохих заалт оруулснаар байгууллагын арилжааны нууцыг задруулахгүй байхыг үүрэг болгож болно.

Нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээг доор үзүүлэв.

Патентийн ажил

Гадаадын иргэнтэй патент авах хөдөлмөрийн гэрээг байгуулдаг. Гэрээ нь стандарт заалтуудаас гадна дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• патентын талаархи мэдээлэл;
• тухайн улсын нутаг дэвсгэрт оршин суух зөвшөөрөл эсвэл оршин суух зөвшөөрлийн талаархи мэдээлэл;
• эрүүл мэндийн даатгалын тухай мэдээлэл.

Зөвхөн тус улсад хууль ёсны дагуу оршин суугч бус хүмүүс ОХУ-д ажиллах боломжтой. Энэ баримтыг баталгаажуулсан: патент, оршин суух зөвшөөрөл, оршин суух зөвшөөрөл, зөгийн бал. даатгал.

Гэрээг дуусгасны дараа менежер мэдээллийг FMS-д өгөх ёстой. Мөнгө шилжүүлгийг зөвхөн банкны картаар хийдэг, цалинг бэлнээр олгодоггүй.

Патент авах хөдөлмөрийн гэрээг (дээж) доор үзүүлэв.

Гол оноо

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээний заалтууд нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

1. Байгууллагын нэр, ажилтны дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тэдгээрийн хооронд гэрээ байгуулсан.
2. Ажлын газрууд.
3. Үйл ажиллагаа, албан тушаал, ажлын төрөл.
4. Ажилтан ажилдаа орох ёстой огноо.
5. Ажил олгогч, ажилтны эрх, үүрэг.
6. Цалин хөлсний нөхцөл.
7. Амрах, ажиллах.
8. Баталгаат болон нөхөн төлбөр.
9. Байгууллагаас гаргасан нэмэлт нөхцөл, хэрэв байгаа бол.

Жагсаалтад дурдсан зүйлсийн дор хаяж нэгийг гэрээнд заагаагүй бол баримт бичгийг хүчингүйд тооцож, цуцлах боломжтой гэдгийг санах нь маш чухал юм.

Хэрэв доор дурдсан бөглөх нь хойшлогдсон бөгөөд ажилтан шууд үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн бол менежер гурван өдрийн дотор ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, гарын үсэг зурах үүрэгтэй.

Гэрээ нь гарын үсэг зурсан эсвэл ажил бодитоор эхэлсэн үеэс эхлэн үйл ажиллагаагаа явуулж эхэлдэг. Ажилтан нь баримт бичигт гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ажилдаа орох ёстой. Хэрэв ийм зүйл тохиолдоогүй бол ажил олгогч гэрээг цуцлах эрхтэй.

Баталгаа

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бүх иргэд тэгш эрх, үүрэгтэй. Компанийн ажилтнууд гэрээ байгуулахдаа тодорхой баталгаатай байдаг. Үүнд:

• Ажилд авахаас үндэслэлтэй татгалзсан. Менежер нь оршин суугаа газартаа бүртгүүлээгүй, жирэмсэн эсвэл бага насны хүүхэд байгаа, эд хөрөнгө, нийгмийн байдлын улмаас элсэхээс татгалзах эрхгүй. Үндэслэлтэй татгалзсан гэж үзэж болно: сул орон тоо байхгүй, орон тооны цомхотгол, компанийг татан буулгах.
• Өмнө нь ажлаас халагдсан ажилтныг хуульд заасан үндэслэлээр ажилд авах. Үүний зэрэгцээ ийм ажилчдыг эзэмшиж байсан албан тушаалаасаа багагүй албан тушаалд ажилд авах ёстой.

Аливаа ажилтны хамгийн чухал баталгаа бол хөдөлмөрийн гэрээг дуусгах явдал юм. Ажил олгогч үргэлж түүний дээжтэй байх ёстой. Цаг тухайд нь дуусгаж, гарын үсэг зурсан гэрээ нь ажил эрхлэлттэй холбоотой аливаа асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай бол ажилтныг аварч чадна.

Гэрээг цуцлах

Гэрээг цуцлахыг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл нь дараахь хүчин зүйлүүд дээр суурилдаг.

1. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах.
2. Талуудын тохиролцоо.
3. Цэрэг татлага
4. Ажилтныг шилжүүлэх.
5. Ажил олгогчийн санаачилга (компанийг татан буулгах, орон тоог цомхотгох, ажилтны ноцтой зөрчил).
6. Ажилчдын санаачилга.
7. Гуравдагч этгээдийн санаачлага (насанд хүрээгүй хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагч).
8. Ажилтныг нүүлгэн шилжүүлэх эсвэл шинэ хөдөлмөрийн нөхцлөөс татгалзах.
9. Ажилтныг буруушаах.
10. Бусад үндэслэл.