Хагас цагийн ажлаас халах. Гадны болон дотоод цагийн ажилчдыг халах. Захиалгын дээж

Хэрэв ажилтны үндсэн ажлын байр нь нэг аж ахуйн нэгжид, нэмэлт нь нөгөөд байгаа бол энэ нь гадаад цагийн ажил, нэг компанид хагас цагаар ажиллах тохиолдолд энэ нь дотоод ажил юм. Энэ нийтлэлд хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой гол санааг авч үзэх болно.

Хууль эрх зүйн орчин

Хууль тогтоомж нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааны бүх талыг зохицуулдаг. Бүлэг 44 TC RF цагийн ажилтны статус, хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах, цуцлах журамтай холбоотой үндсэн заалтуудыг багтаасан болно. Энэ нь мөн баталгаа, нөхөн төлбөрийг агуулдаг.

В 288 дугаар зүйл Энэ бүлэгт цагийн ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хууль тогтоомжийн үндэслэлийг тогтоосон болно.

Хагас цагийн үндсэн дээр нэмэлт ажил эрхэлж буй ажилчдын тухай хууль тогтоомжийн зохицуулалт нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлүүдийг багтаасан болно. Энгийн ажилчдыг хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөхтэй ижил удирдамжийг хэрэглэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 77 дугаар зүйл, 81 дүгээр зүйл, 140 дүгээр зүйл, 261 дүгээр зүйл, 287 дугаар зүйл. .

Өөрийн хүслээр ажлаас халах

Ажилтны өөрийн хүсэлтээр түүнийг нэгтгэж буй албан тушаалаас халах хүсэлтийг хангахын тулд боловсон хүчний ажилтан зарим нэг нюансын талаар мэдэж байх ёстой. Ажлаас халагдахаас өмнө 2 долоо хоногийн турш албадан ажил хийх тухай ярьж байна. Бүр тодруулбал, удахгүй ажлаас халах өргөдлөө 14 хоногийн өмнө өгөх шаардлагатай бөгөөд ингэснээр ажил олгогч ажлаас халагдсан хүнийг орлуулах хүнийг олох боломжтой болно. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь хоёр долоо хоногийн ажилтай холбоотой ажлаас халах хувилбаруудыг заасан байдаг.

харилцан тохиролцсоны дагуу ажлаасаа цуцалж болно;
ажилтан боловсролын байгууллагад элссэнтэй холбоотойгоор ажлын цагийг бууруулж болно;
ажилтан тэтгэвэрт гарах (тэтгэвэр) -тэй холбогдуулан ажлаас халах хүсэлт гаргах эрхтэй;
ажлаас халагдсан хагас цагийн ажилтны оршин суугаа газар өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажлаас чөлөөлсөн;
Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн тохиолдол гаргасан бол өргөдөл гаргасан өдөр ажилтан ажлаасаа халагдаж болно.

Гадны цагийн ажилтныг халах

Ажлаас халах журмын зөв эсэх нь гадны цагийн ажил хүлээн авах хууль ёсны эсэхээс хамаарна. Хосолсон албан тушаалд элсэх өргөдөл гаргасны дараа ажилтан, ажил олгогч хоёр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Цаашилбал, холбогдох тушаал гарч, ажилтан хууль ёсны хөндлөнгийн цагийн ажилтан болно. Хэрэв тодорхой хугацааны дараа тэрээр ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлбэл дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

та зөвхөн ажлын өдрүүдэд гал асаах боломжтой;
Ажлаас халагдсан хүн түүнд зохих бичилт хийхийн тулд ажлын дэвтэр өгөх үүрэгтэй (энэ баримт бичиг нь ажилтны үндсэн үйл ажиллагааны газарт байрладаг тул гарын үсгийн эсрэг хэсэг хугацаанд авч явах ёстой);
Дарга ямар нэгэн байдлаар ажлаас халагдсан хүнийг өөрт нь төлөх ёстой санхүүгийн төлбөрөөс нь хасах, торгууль эсвэл бусад шийтгэл оногдуулах гэсэн хууль бус оролдлогыг шүүхэд амархан давж заалдаж болно.

Гадны цагийн ажилтан үндсэн албан тушаалаа орхихоор шийдсэн бөгөөд өмнө нь хагас цагаар ажиллаж байсан байгууллагад бүрэн цагийн ажилд орох хүсэлтэй байгаа бол дараахь журмыг хэрэгжүүлнэ.

хөдөлмөрийн ажилд орох замаар үндсэн албан тушаалаас халах;
хосолсон албан тушаалаас огцрох (тухайн тушаалын хуулбарыг өгөх, үүний үндсэн дээр ажлын дэвтэрт бичилт хийх);
өмнө нь цагийн ажил хийж байсан албан тушаалд үндсэн ажилд элсэх өргөдөл гаргах.

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө нэг сарын турш ажиллах ёстой гэсэн заалт байж болно. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн үндсэн хууль тогтоомжийн шаардлагууд хамгийн өндөр хүчинтэй тул ажилтан ажил олгогчтой санал нийлэхгүй байж, нэг сарын дотор биш, харин 2 долоо хоногийн өмнө өргөдөл гаргаж болно, тэр нь туйлын зөв байх болно.

Хэрэв нөхцөл байдал хяналтаас гарч, хоёр тал хүнд байдалд орвол гарах арга зам бий - өндөр мэргэшсэн хуульчтай холбоо барих.

Дотоод цагийн ажилтныг халах

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах алгоритм нь энгийн ажилчдыг халах стандарт журмаас арай өөр юм: өргөдөл гаргасны дараа тушаал бичдэг ( F T8-a ) үндсэн дүрийг заавал тодруулсан - дотоод эсвэл гадаад цагийн ажил. Хэрэв тэр зөвхөн хамтарсан албан тушаалаас гарсан бол менежерт 3 хоногийн өмнө мэдэгдэхэд хангалттай ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг ).

Дотоод цагийн ажилтан нь хоёр албан тушаалаасаа огцрох хүсэлтэй байгаа тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө 2 өргөдөл гаргах ёстой. Ажил олгогч нь түүний хүсэлтийг хангаж, боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хоёр албан тушаалд бүрэн тооцоо хийж, ажлын дэвтэр гаргахыг тушаадаг ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл ). Хуулийн дагуу ажилтан өөр өөр шалтгаанаар албан тушаалаасаа огцрох хүслийг өдөөж болно.

Дараагийн нийтлэлээс та энэ талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах боломжтой.

Ажлаас халах санаачлагч нь ажил олгогч юм

Ажил олгогч нь хагас цагийн ажилтныг өөрийн санаачилгаар ажлаас халж болно 43 дугаар журмын 8 дугаар зүйл -д танилцуулсан Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43/1 ... В нийтлэл 40 болон 41 Үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцсоны дараа л ажлаас халах боломжтой болсон шалтгааныг зааж өгсөн болно. Дараах тохиолдолд ийм гэрээ байгуулах шаардлагагүй.

аж ахуйн нэгжийг бүрэн хаах;
туршилтын хугацааны үр дүнд ажилтан сөрөг үнэлгээ авсан;
хуучин ажилтныг цагийн ажилд эгүүлэн татах;
үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад байхгүй, эсвэл халагдсан хүн үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн биш байх;
ажилтан эд хөрөнгө хулгайлсан хэргээр шийтгэгдсэн;
хосолсон албан тушаалд бие даасан ажилтан авах.

Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар дэлгэрэнгүй уншина уу -.

Бусад бүх тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэл ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах талд байдаг бөгөөд удирдагчийн санаачилгад нийцэх эсэх нь түүний шийдвэрээс хамаарна.

Та ажлаас халах тушаалын дээжийг ашиглаж болно. Ажлаас халах тушаалын хэлбэр байж болно.

Хагас цагийн ажлыг багасгах (гадаад болон дотоод)

Ажилтныг нэгтгэсэн албан тушаалд эргүүлэн оруулахгүйн тулд менежер нь хуулийн заалтыг чанд дагаж мөрдөх ёстой. Хагас цагийн ажлыг багасгах журам нь тийм ч хэцүү биш бөгөөд энэ нь цомхотголын бусад бүх тохиолдлуудад мөрдөгддөгтэй адил юм. Менежер ажилтанд удахгүй болох бууралтын талаар (чөлөөт хэлбэрээр анхааруулга) 2 сарын өмнө мэдэгдэнэ. Ажилтан үүнтэй танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой.

Ажлаас халах журмыг үргэлжлүүлэхийн өмнө ажил олгогч нь ажилтанд бусад сул орон тоог ашиглах боломжийг олгодог. Хэрэв үнэ төлбөргүй ажлын байр байхгүй бол 2 сарын дараа ажлын байр буурч, ажилтан одоо үндсэн албан тушаалд ижил хэмжээгээр ажиллах болно.

Нээлттэй гэрээгээр ажлаас халах

Хагас цагийн ажилтныг цомхотгох журамд нэг нюансыг анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд үүнд ажил олгогч нь нээлттэй гэрээгээр ажилладаг хагас цагийн ажилтныг цомхотгох боломжтой. Үүний шалтгаан нь үндсэн ажилтныг нэгтгэсэн албан тушаалд ажилд авсан явдал юм. Хагас цагийн ажилтанд 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэнэ.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв хуучин ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажлаас халах өргөдлөө бичиж, түүний үндсэн ажил болох хосолсон албан тушаалд шилжихэд бэлэн байгаагаа мэдэгдсэн бол энэ тохиолдолд дотоод цагийн ажлыг багасгах боломжгүй юм.

Ажил олгогчтой нээлттэй гэрээ байгуулсан ажилтан нь стандартын дагуу боловсруулсан өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцалж болно.

Ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тодорхой шалтгаан, нөхцөл, хориглох хугацаа, хугацаа байдаг.

Ажлаас халах шалтгаан

Ажлаас халагдах ажилчдын ангиллын жагсаалт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйл цагийн ажилчид хамрагдана. Эдгээр нь дараахь шалтгаанаар халагдахыг зөвшөөрсөн хоёрдогч ажил эрхэлдэг хүмүүст хамаарна.

байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан;
орон тоог дараагийн цомхотголоор оновчтой болгох үед;
хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга батыг дагаж мөрдөөгүй;
гэрээний үүргийн хугацаа дууссан;
мэргэжлийн зөрчил (мэргэшлийн түвшин хангалтгүй);
эрүүл мэндийн төлөө.

Бодит амьдрал дээр удирдлага ажлаас халах ажлыг эхлүүлсэн нөхцөл байдал үүсдэг. Жишээлбэл, гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн хангалтгүй үнэлгээ, ажил тасалсан, архины хордлогын үед ажилдаа ирсэн ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйл ). Ажил олгогч нь мөн хагас цагийн ажилтныг ёс суртахуунгүй үйлдэл хийсэн, гар нь цэвэр биш, аж ахуйн нэгжийн материаллаг хөрөнгийн талаар хайхрамжгүй хандсан, аюулгүй байдлыг нь хариуцаж ажлаас халах эрхтэй.

Хэрэв ажилтан өөрт нь шударга бус хандаж байна гэж бодож байгаа ч тулгарах хангалттай мэдлэггүй бол хуулийн байгууллагад хандаж зөвлөгөө авах боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хязгаарлалт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261 дүгээр зүйл Ийм ангиллын цагийн ажилчдыг халах боломжгүй гэж заасан.

жирэмсэн эмэгтэй;
бага насны хүүхэд өсгөж буй эхчүүд (3 нас хүртэл);
5-аас доош насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эцэг, эх;
3 ба түүнээс дээш хүүхэд тэжээж байгаа ажилтан, харин тэр цорын ганц тэжээгч.

Жагсаалтад орсон ангиллын ажилтан хууль бус, ёс суртахуунгүй үйлдэл хийсэн эсвэл сахилгын зөрчилд хэд хэдэн торгууль ногдуулсан бол эдгээр хязгаарлалт хүчингүй болно.

Шаардлагад үндэслэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйл , ажилтныг эмчилгээ хийлгэж, төлөвлөсөн чөлөө авах үед хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахыг хориглоно.

Хагас цагийн ажилтан ажил олгогчтой тодорхой хугацааны гэрээ байгуулсан бол ажлаас нь "хөөх" боломжгүй ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287 дугаар зүйл), өөр ажилтан түүний албан тушаалд өргөдөл гаргаж байсан ч энэ албан тушаал нь гол ажил болох болно. Ийм нөхцөлд хамтын ажиллагааг цуцлахыг зөвхөн гэрээ дууссаны дараа л зөвшөөрнө.

Ажлаас халагдсаны дараа хагас цагийн ажилтанд төлөх төлбөр

Ажлаас халагдсан гадны хагас цагаар ажилладаг ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцлүүдийг иш татан менежер эдгээр шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх тохиолдол байнга гардаг. Ажилтан өөрийн эрхээ мэдэж байх ёстой бөгөөд түүнийг шүүхэд хандсанаар сэргээж болно.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халсны дараа энэ нөхөн олговрыг төлдөг. Хэрэв бид дотоод цагийн ажлын тухай ярьж байгаа бол ийм төлбөрийг хосолсон албан тушаалд хуримтлагдсан цалинг харгалзан тооцдог.

Хэрэв менежер хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахаар шийдсэн бол төлбөрийг төлсний дараа энэ нь хүчин төгөлдөр болно Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44 дүгээр зүйл , энэ нь ийм төлбөрийн үндэслэл, түүний хэмжээг заана.

В 43 дугаар журмын 8 дугаар зүйл Хэрэв албан тушаал нь онцгой дэглэм, нөхцөлтэй бол хагас цагийн ажилтныг ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүйгээр ажлаас халах боломжийн талаар ярьж байна.

Хагас цагийн ажил халагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь хууль ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Зохицуулалтын баримт бичгийн онцлог шинж чанарууд нь илүү их анхаарал шаарддаг. Тэднийг үл тоомсорлох нь шүүх дээр алдагдал хүлээхэд хүргэж, шударга бусаар хандсан ажилтан нь очиж болно.

Эцсийн хугацаа

Менежер нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг удахгүй цуцлах тухай мэдэгдэх эцсийн хугацааг биелүүлэх шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.

Хагас цагийн ажилчдыг ажлаас халах үндэслэлтэй бол 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288 дугаар зүйл ;
Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах шалтгаан нь туршилтын хугацааг хангалтгүй өнгөрөөсөн бол 3 хоногийн өмнө;
Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт орсны улмаас хавсарсан орон тоо хасагдсан бол 2 сарын өмнө.

Хагас цагийн ажилтныг хүлээн авах, халах журмыг чанд дагаж мөрдөх нь хууль эрх зүйн зөрчилдөөнөөс зайлсхийхэд тусална. Олон үйлдэл хийх журам нь үндсэн ажлыг гүйцэтгэж буй ажилтнуудтай ижил төстэй бөгөөд зөвхөн зарим ялгаа байдаг. Хэцүү нөхцөл байдалд орохгүйн тулд нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хагас цагийн огцрох өргөдөл - жишээ мөн ажилтан хэрхэн бөглөх тухай тайлбарыг ажил олгогч байгууллагын хүний нөөцийн хэлтсээс авч болно. Мөн материалд бид ийм мэдэгдэл бэлтгэхтэй холбоотой зарим асуултын хариултыг санал болгож байна.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах журам, үндэслэл

Хагас цагийн ажилтан нь хөдөлмөрийн бүх хууль тогтоомж, орон нутгийн дүрэм журмыг дагаж мөрддөг бөгөөд түүнтэй болон бусадтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Хагас цагийн ажилтныг халах журам нь бусад ангиллын ажилчдын адил хэвээр байх бөгөөд дараахь алхмуудыг агуулна.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай өргөдөл (ажилтан) эсвэл мэдээллийн захидал (ажил олгогч) гаргах.
Удахгүй халагдах тухай анхааруулга. Анхааруулах хугацаа, өөрөөр хэлбэл ажиллах хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамаарна.
Ажлаас халах тушаал гаргах, төлбөр тооцоо, хөдөлмөрийн дэвтэр болон ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад баримт бичгийг гаргах.

Сайн дураараа ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан Урлагийн заалтыг дагаж мөрдөх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д зааснаар ажил олгогчид өөрийн хүсэл зоригийн талаар цаг тухайд нь бичгээр мэдэгдэх. Гэсэн хэдий ч ТС нь цагийн ажилчдыг ажлаас халахтай холбоотой зарим нэмэлтүүдийг оруулсан болно.

Хагас цагийн ажилтай хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар болон ажилтны өөрийн шийдвэрээр цуцалж болно. Түүнээс гадна цагийн ажилчдын хувьд Art. 288-д ажлаас халах нэмэлт үндэслэлийг заасан байдаг - энэ албан тушаал нь гол ажил болох ажилтныг ажилд авах. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд бичгээр урьдчилан мэдэгдэнэ.

ЖИЧ! Хэрэв ажилтан нь Урлагийн дагуу хослуулах үндсэн дээр нэмэлт хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2, өөрөөр хэлбэл, тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр тэрээр хүссэн үедээ цуцлах эрхтэй бөгөөд энэ тухай ажил олгогчдод 3-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэнэ. Үүний зэрэгцээ, нэгтгэхээс татгалзах нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болохгүй.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тухай сэрэмжлүүлгийн жишээ

Хөдөлмөрийн гэрээг удахгүй цуцлах талаар ажилтанд урьдчилан анхааруулах дүрмийг дагаж, ажил олгогч нь үнэ төлбөргүй бичгээр мэдэгдэл гаргадаг. Түүний жишээ дараах байдалтай байна.

Мэдэгдэл

Урлагийн дагуу энэ ажил нь үндсэн ажил болох "Экотекст" ХХК-ийн худалдаачин ажилд ажилтан авч байгаатай холбогдуулан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд бид тантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг 2016 оны 02-р сарын 12-ны өдрийн 51-р сарын 10-ны өдөр цуцална гэж мэдэгдэж байна.

01.10.2016

Захирал: (гарын үсэг) П.А.Селиванов

Ажлаас халах тушаал зэрэг, дээж

Ажилчдыг ажлаас халах тухай Т-8 тушаалын хэлбэрийг 2004 онд боловсруулсан бөгөөд одоо ч мөрдөгдөж байна. Хагас цагийн ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд үүнийг ашиглах боломжтой.

Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан дараахь заавал байх ёстой мэдээллээр үүнийг бөглөх ёстой.

аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэр;
ажлаас халах тушаалын бүртгэлийн дугаар;
захиалгын огноо;
баримт бичгийн нэр - "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаал";
дуусгавар болсон гэрээний огноо, регистрийн дугаар;
хагас цагийн ажилтныг ажлаас халсан огноо;
Ажлаас халагдсан ажилтны овог нэр;
ажилтны ажиллаж байсан бүтцийн нэгжийн нэр;
оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл;
ажлаас халах үндэслэл болсон баримт бичгийн бүртгэлийн мэдээлэл.

Ажил олгогчийн зүгээс баримт бичигт байгууллагын дарга эсвэл өөр эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурна. Захиалга гарсны дараа ажилтныг танилцуулах ёстой бөгөөд дараа нь тэр баримт бичигт гарын үсэг зурна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөр хүн үндсэн ажилд орсны улмаас хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нэмэлт үндэслэлийг тусгасан тул ийм нөхцөлд бид захиалгын жишээг авч үзэх болно.

ЧУХАЛ! Урлагийн 1-р хэсэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 373-т үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн ажилтныг ажлаас халах, ажил олгогчийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас зөвшөөрөл авах, мөн Урлагийн дагуу ажлаас халах үндэслэлүүдийн хаалттай жагсаалтыг гаргасан. 288 ТС энэ жагсаалтад ороогүй болно.

Өөр ажилтан үндсэн албан тушаалд элссэнтэй холбогдуулан ажлаас халах тухай ажилтанд заавал бичгээр мэдэгдэхэд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө хийх ёстой. Ажлаас халагдсан огноо болон тушаалын огноо өөр байж болно.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах өргөдлийн жишээ

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах өргөдөл

Хэрэв дотоод хагас цагийн ажилтан ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа бүрэн цуцалсан бол ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ерөнхий журмын дагуу явагдана. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны ажлаас халах тухай мэдэгдэлд дотоод цагийн ажлын талаар заавал дурдах заалт байдаггүй. Урлагийн 5-р зүйлийн дарааллаар ажлаас халах өргөдлийн жишээг авч үзье. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл (ажилтан шилжүүлэх үед):

"Экотекст" ХХК-ийн захирал

Селиванов П.А.

Питренко Л.С.

Мэдэгдэл

Надтай байгуулсан 2016.02.12-ны өдрийн 51 тоот хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, 2016.10.15-ны өдөр “Экотекст” ХХК-иас “Агроимпекс” ХК-д шилжүүлж ажлаас чөлөөлж өгнө үү. Би "Агроимпекс" ХК-д 2016.09.30-ны өдрийн шилжүүлгийн бичгийг хавсаргаж байна.

01.10.2016

Гадны цагийн ажилтныг халах өргөдөл

Гадны цагийн ажилтныг халах сонголтыг бид тусад нь авч үзэх болно. Гадны ажилчдыг үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа өөр компанид албан үүргээ гүйцэтгэж байгаа цагийн ажилчид гэж үзнэ. Ийм ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрийг үндсэн ажил олгогч хөтөлдөг бол ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүртгэл, хагас цагийн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бичиж болно. Ийм ажилтныг ажлаас халах үед өргөдөлд хагас цагаар ажилласан баримтыг зааж өгөх ёстой.

Энэ тохиолдолд мэдэгдэл дараах байдалтай байна.

"Экотекст" ХХК-ийн захирал

Селиванов П.А.

бүс нутгийн төлөөлөгчөөс

Питренко Л.С.

Мэдэгдэл

Намайг 2016.04.10-ны өдөр худалдаачны орон тооны бус ажлаас өөрийн хүсэлтээр чөлөөлж өгнө үү.

01.10.2016

Гарын үсэг: (гарын үсэг) Петрова Л.С.

Хагас цагийн ажилтны ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийх

Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх журмыг Хөдөлмөрийн яамны "Заавар батлах тухай ..." 10.10.2003 оны 69 тоот тогтоолоор баталсан. Үүний дагуу бүх бичилт, түүний дотор нэг хэсгийг халах тухай. -цагийн ажилчдыг үндсэн ажлын байранд нь хийдэг.

Хагас цагийн ажлын бүртгэлийг ажилтны хүсэлтээр хийдэг болохыг та бүхний анхаарлыг хандуулж байна. Хагас цагийн ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай тэмдэглэл хийхээр төлөвлөж буй ажилтан ажилд орсон, ажлаас халагдсан тухай баримтыг боловсон хүчний хэлтсээс авах ёстой. Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл нь ажлын байрны бүртгэл байгаа нөхцөлд хийгддэг.

Уг процедур нь зохих баганад заалтыг тусгасан болно.

Тоо бичлэг.
Элссэн болон халагдсан огноо.
Ажилтны албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан цагийн тэмдэглэл.
Баримт бичгийн талаархи мэдээлэл - оруулах үндэслэл (нэр, огноо, дугаар).

Тиймээс хагас цагийн ажилчид ажлаас халах стандарт дүрэм, тухайлбал өргөдөл бичих, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргах, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх зэрэгт хамаарна.

Татьяна Гежа,
"TLS-PRAVO" ХХК-ийн ахлах шинжээч-зөвлөх

Бидний хүнд хэцүү цаг үед олон ажилчид нэмэлт мөнгө олохыг эрэлхийлж, үндсэн ажлаасаа гадна цагийн ажилд ордог.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1-д ажилтан нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа бусад ажил гүйцэтгэхээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. Та бусад ажил олгогчтой (гадаа цагийн ажил), түүнчлэн тухайн ажилтан ажиллаж байгаа ажил олгогчтой (дотоод цагийн ажил) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хязгааргүй тооны ажил олгогчтой зөвшөөрдөг гэдгийг санах нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Ажилтныг шалгах, хязгаарлах эрх хэнд ч байхгүй. Хагас цагийн ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх эрх, үүрэгтэй
аж ахуйн нэгжийн үндсэн ажилчид.
Хөдөлмөрийн маргааны шалтгаан, ажлаас халах журам
Хагас цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндсэн ажилтны хувьд заасан үндэслэлээр цуцална. Дүрмээр бол хөдөлмөрийн гэрээг ерөнхий үндэслэлээр цуцлах нь асуудалгүй явагддаг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан бий бөгөөд энэ нь хагас цагаар ажилладаг хүмүүст шууд олгодог.
Энэ бол Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл "Хагас цагаар ажилладаг хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэлүүд." Байгууллагатай тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хагас цагийн ажилтан Урлагийн дагуу ажлаас халагдсан тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйлд энэ ажил нь гол ажил болох ажилтныг ажилд авахын тулд хөдөлмөрийн маргаан практикт ихэвчлэн гардаг.
Энэ үндэслэлээр хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахын тулд Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг чанд мөрдөх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл. Юуны өмнө, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас хоёр долоо хоногийн өмнө хагас цагийн ажилтанд түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэх ёстой ().
Хэрэв ажилтан удахгүй халагдах тухай мэдэгдлийг уншихаас татгалзвал ажил олгогч нь удахгүй халагдах тухай мэдэгдлийг уншихаас татгалзсан тухай акт гаргах шаардлагатай болно ().
Ийм акт гаргасны дараа ажил олгогч Урлагийн шаардлагыг биелүүлсэн гэдгээ нотлох баримтыг хүлээн авдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл, ажлаас халах ажлыг зөв хийсэн. Хагас цагийн ажилтантай холбоотой ажлаас халах ижил журмыг зөрчсөн нь дүрмээр бол түүнийг ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болно. Энэ нь эргээд ажилчдыг ажилд нь эргүүлэн оруулахад хүргэнэ. Энэ үндэслэлээр олон тооны хөдөлмөрийн маргаан үүнийг баталж байна.
Арбитрын практик
1. Урлагийн дагуу дуусгавар болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл нь зөвхөн тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байж болно.
Ийнхүү Москва хотын шүүх Урлагийн дагуу ажилтан З.-ыг ажлаас халахыг хууль бус гэж зарласан өмнөх шүүхийн шийдвэрийн эсрэг байгууллагын гомдлыг үндэслэн 33-7266 тоот хэргийг хянан хэлэлцэв. Энэ байгууллагаас ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл. Тус байгууллагад диспетчерээр ажилтан З. Түүнтэй нэг жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. 5 сарын дараа ажилтанд Урлагийн дагуу удахгүй халагдах тухай мэдэгдэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл нь үндсэн ажлын байр болох ажилтанд албан тушаал олгохтой холбоотой. Мэдэгдэлд З. гарын үсэг зурахаас татгалзсан нь мэдэгдлийн холбогдох бичилтээр нотлогддог. Ажилтан нь халагдсан.
Анхан шатны шүүх маргааныг хянан хэлэлцээд З-г үүрэгт ажлаас нь чөлөөлсөн нь Урлагт заасан хууль бус гэж дүгнэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-д зааснаар ажилтныг энэ үндэслэлээр ажлаас халах нь зөвхөн түүнтэй тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд л боломжтой бөгөөд З. Түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан ерөнхий үндэслэлээр цуцалж болох бөгөөд Урлагийн дагуу түүнийг ажлаас халах боломжгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл.
З.-г ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус тул Урлагийн үндэслэлээр анхан шатны шүүх. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234, 237-д албадан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх үндэслэлтэй байсан. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг шүүх бүрэлдэхүүн хэвээр үлдээв.
2. Урлагийн дагуу хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл нь зөвхөн энэ ажил нь гол ажил болох ажилтныг заавал ажиллуулах тохиолдолд л боломжтой юм.
М нь ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилдаа албадан тасалсан хугацааны дундаж орлогыг гаргуулах тухай нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргажээ. Тус байгууллагад хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээгээр цагийн жолоочоор ажиллаж байсан М. Урлагийн дагуу түүнийг байгууллагаас халсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл нь үндсэн ажил болох ажилтныг ажилд авахтай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг өмнө нь хүлээн авсан. Гэвч М-ийн байранд хэнийг ч оруулаагүй.
Энэ баримт нь шүүх хурлын үеэр батлагдсан. Хариуцагч нь энэ ажил нь гол ажил болох жолоочийн албан тушаалд өөр ажилтныг ажилд авсан болохыг нотлох хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд авах тушаал хэлбэрээр нотлох баримт гаргаж чадаагүй. Анхан шатны шүүх дээрх зүйлийг харгалзан үзэж М.-г ажлаас халсан нь хууль бус гэж үзэж, ажилд нь эгүүлэн тогтоосон тухай зөв дүгнэлтэд хүрсэн байна.
Урлагийн дарааллаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-д зааснаар хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нь зөвхөн энэ ажил нь гол ажил болох ажилтныг заавал ажиллуулах тохиолдолд л хийгддэг. Тиймээс, энэ ажил нь үндсэн ажил болох ажилтныг ажилд аваагүй тохиолдолд хагас цагийн ажилтныг халах боломжгүй, эс тэгвээс энэ нь хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн эрхийг үндэслэлгүй хязгаарлах болно гэсэн үг юм. суурь.
Үүний үр дүнд Москва мужийн шүүхийн 2011 оны 03-р сарын 31-ний өдрийн 33-6794 тоот хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
3. Хагас цагийн ажилчин үндсэн ажлын байрандаа ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцалсан бол цагийн ажил нь түүний үндсэн ажил болохгүй. Ийнхүү Саратов мужийн шүүхийн 33-1271 тоот хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Албадан ажилгүй байсан хугацаанд олсон орлогыг нөхөн төлүүлэх, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг ажилтан Т байгууллагад гаргажээ. Нэхэмжлэгч нь энэ байгууллагад цагийн ажил хийж байсан. Урлагийн 3 цагийн 1-р зүйлийн дагуу үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлд тэрээр үндсэн ажлаа алдсан тухайгаа боловсон хүчний хэлтэст өргөдөл гаргаж, үндсэн ажлын байрандаа ажиллах цагийн ажлын статусыг өөрчлөх асуудлыг шийдвэрлэхийг хүсчээ. .
Гэсэн хэдий ч ажлын статусыг өөрчлөх тухай өргөдлийг түүнд буцааж өгсний зэрэгцээ энэ ажил нь гол ажил болох ажилтныг ажилд авсантай холбогдуулан ажлаас халах тухай мэдэгдлийг түүнд өгсөн. . Ажилтан Т.- нь үндсэн ажлаа алдсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай мэдэгдэх үед цагийн ажилгүй болсон, өөр байнгын ажилгүй байсан гэж маргаж, ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзжээ. Түүний бодлоор энэ тохиолдолд ажил олгогч Урлагийг хэрэглэх эрхгүй байсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл.
Маргааныг хянан шийдвэрлэхдээ анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг зөв гэж үзлээ. Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар ажилтан энэхүү гэрээний дагуу зохих статусыг олж авах бөгөөд энэ нь үндсэн ажлын байранд гарсан өөрчлөлтөөс шалтгаалан автоматаар өөрчлөгддөггүй, өөрөөр хэлбэл ажилтан үндсэн ажлын байранд ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгавар болгосон тохиолдолд автоматаар өөрчлөгддөггүй. ажлын байр, дараа нь цагийн ажил нь түүний хувьд гол зүйл болохгүй.
Энэхүү дүгнэлт нь Урлагийн 4-р хэсгийн агуулгаас үүдэлтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-т заасны дагуу хагас цагаар ажиллах нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах урьдчилсан нөхцөл юм. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор болон бичгээр өөрчилж болно.
4. Урлагийн дагуу таныг ажлаас халах боломжгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл, 3-аас доош насны хүүхэдтэй ажилтан.
Ажилтан Г нь тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр байгууллагад цагийн ажил хийж байсан. Тэрээр Урлагийн дагуу ажлаас халагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл нь энэ ажил нь гол ажил болох ажилтныг ажилд авахтай холбоотой. Энэ ажил нь үндсэн ажил болох шинэ ажилтан Г-г ажлаас халах үед ажилд аваагүй байсан тул Г өөрөө ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзсэн.
Нэмж дурдахад, Урлагийн заалтын дагуу түүнийг ажлаас халах боломжгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261, тэр насанд хүрээгүй хүүхэдтэй тул. Г-аас ажилдаа эгүүлэн тогтоолгож, албадан тасалсан цалин, ажлаас халагдах үед олгоогүй ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг гаргуулж өгнө үү гэжээ.
Анхан шатны шүүх маргааныг хянан шийдвэрлэхдээ Г-ийн асрамжийн газраас гурван нас хүрээгүй хүүхэд буюу хүүтэй болохыг тогтоожээ. Үүнээс гадна, заалтууд
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-т 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг ажил олгогчийн санаачилгаар зөвхөн ажилтны буруугүй үндэслэлээр ажлаас халахыг хориглодог бөгөөд үүнд дараахь заалтыг үндэслэн ажлаас халахыг багтааж болно. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288-р зүйл (энэ ажил нь гол ажил болох ажилтныг ажилд авах тохиолдолд). Г.-ын ажлаас халагдсаныг хууль ёсны гэж үзэх боломжгүй бөгөөд түүнийг ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох боломжтой.
Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэдгийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйлд ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг заасан тул ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эсвэл амралтаараа ажлаас халахыг хориглоно (Хөдөлмөрийн 81-р зүйлийн 6 дахь хэсэг). ОХУ-ын хууль). Нэмж дурдахад шүүх хариуцагчийн ирүүлсэн баримт бичгүүдэд дүн шинжилгээ хийж, нэхэмжлэгчийг ажлаас халах үед уг ажил нь үндсэн ажил болох шинэ ажилтан ажилд аваагүй гэсэн үндэслэлтэй дүгнэлтэд хүрсэн. Үүний үр дүнд Липецк мужийн давж заалдах шатны шүүхийн 2013 оны 09-р сарын 10-ны өдрийн 33-2698 / 2013 тоот хэргийн шийдвэрээр дүүргийн шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.

Хавсралт 1

Борлуулалтын менежер
Андреев В.В.

2015.09.10-ны өдрийн 21 тоот МЭДЭЭ
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Эрхэм хүндэт Вадим Викторович!

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл, 2013 оны 05-р сарын 14-ний өдрийн 16/13 тоот цагийн ажил эрхлэлтийн үндсэн дээр тантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг 2015 оны 09-р сарын 25-ны өдөр дуусгавар болгохыг бид танд мэдэгдэж байна. Энэ ажил нь гол ажил болох А.С.Иноземцевын ажилд орсноор.

Ерөнхий захирал Петров / П. П.Петров /

Мэдэгдэлтэй танилцсан: менежер Андреев / В. В. Андреев /

Хавсралт 2

"Солнышко" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани
10.09.2015

№ 54
Москва

Ажилтан 2015 оны 09-р сарын 10-ны өдрийн 14 цаг 20 минутад удахгүй халагдах тухай гарын үсэг авахаас татгалзсан тухай. 302 тоот өрөөнд (боловсон хүчний албаны алба) боловсон хүчний хэлтсийн дарга Л.Н.Степанова, борлуулалтын хэлтсийн дарга А.П.Соловьев, хуулийн зөвлөх А.В.Лукин, борлуулалтын хэлтсийн менежер В.В.Андреев (цагт) байлцуулан Борлуулалтын менежерийн ажил нь гол ажил болох ажилтан А.С.Иноземцевыг ажилд авахтай холбогдуулан ажлаас халах тухай 2015 оны 09-р сарын 10-ны өдрийн 21 тоот мэдэгдэлтэй танилцахыг санал болгов.
В.В.Андреев шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр мэдэгдлийн хуулбарыг авахаас татгалзав. Тэрээр мөн гарын үсэг зурахын тулд энэхүү мэдэгдэлтэй танилцахаас татгалзсан. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Л.Н.Степанова борлуулалтын хэлтсийн дарга В.В.Андреевийг байлцуулан
А.П.Соловьев, хуулийн зөвлөх А.В.Лукин мэдэгдлийг чангаар уншив.

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Степанова / Л. Н.Степанова /

В.В.Андреев уг үйлдэлтэй танилцахаас татгалзав. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Степанова / Л. Н.Степанова /
Борлуулалтын хэлтсийн дарга Соловьев / А. П.Соловьев /
Хуулийн зөвлөх Лукин / А. В.Лукин /

Ажил олгогчийн санаачилгаар цагийн ажлыг хэрхэн халах вэ? Энэ асуудал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар шууд зохицуулагддаг бөгөөд цагийн ажлын төрлөөс хамааран шийдэгддэг. Ажлаас халах журам, хөдөлмөрийн дэвтэрт (ТС) тэмдэглэсэн тэмдэг нь хөдөлмөрийн гэрээг зөрчих, энэ баримтыг баримтжуулах нийтлэг журмаас ялгаатай юм.

Гэрээг цуцлах

Зөвхөн чөлөөт цагаараа л боломжтой гадаад ба дотоод хослол байдаг. Эхний тохиолдолд бид өөр компанид ажилладаг, зөвхөн хагас цагаар (өдөрт 4 цаг хүртэл) ирдэг танихгүй хүний тухай, хоёрдугаарт, хөрш эсвэл ижил төстэй ажилтны тухай ярьж байна. нэмэлт үүрэг хүлээн авч, ажлын цагаар ажиллахаар тохиролцсон хэлтэс. Энэ хоёр төрлийг хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулдаг бөгөөд хоёр тохиолдолд хагас цагаар ажлаас халах нь өөр өөр хэлбэрээр явагддаг. Энэ нь ТС нь зөвхөн ажилтны бүртгэлтэй, бүтэн цагаар ажилладаг ажлын байранд хадгалагддагтай холбоотой юм.

Компанийн хүсэлтээр хагас цагаар ажилладаг ажилтныг ажлаас халах нь хамтын ажиллагааг эцэслэн цуцлахаас 14 хоногийн өмнө, орон тоог 2 сараар цомхотгохоос өмнө түүнд анхааруулга өгсөн тохиолдолд л боломжтой юм. ТС нь нэг ажил олгогчид ажилладаг тул нэг албан тушаалаа орхисны дараа тэрээр үндсэн байрандаа үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.

Удирдлага нь хамтын ажиллагааг зогсоох шалтгааныг харуулсан тушаал (захиалга) гаргадаг. Гэрээ дуусгавар болсны дараа бүх баталгаа, ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь хагас цагийн ажилтан, түүнчлэн үндсэн ажилчдад хамаарна. Хэрэв бид цомхотголын талаар ярьж байгаа бол компани нь ажилтанд сонгох өөр албан тушаал санал болгох үүрэгтэй бөгөөд өөр албан тушаалаас татгалзсан эсвэл компани өөр ажил санал болгох боломж байхгүй тохиолдолд л хагас цагийн ажлыг халах боломжтой. сонголтууд.

Хамтран ажиллахаас татгалзах хамгийн түгээмэл шалтгаанууд:

орхисон хүний илэрхийлсэн хүсэл;
манлайллын санаачлага (ажил таслах, дагаж мөрдөхгүй байх гэх мэт);
ажилчдын тоог бууруулах;
хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;
компани өөр бүс нутаг руу шилжих үед;
энэ албан тушаалд бүтэн цагаар ажиллахад бэлэн хүнийг ажилд авах;
компани хаагдсан эсвэл дампуурсантай холбогдуулан.

Ажилтныг цомхотгохын тулд ажлаас халах нь тэтгэмжийн төлбөр дагалддаг. Ер нь бол бусадтай адилхан ажилтан, хэд хэдэн албан тушаалыг нэгтгэдэг.

Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүслээр ажлаас халах нь энэ тухай дээд албан тушаалтанд мэдэгдэхийг хэлнэ. Мэдээжийн хэрэг, энэ дүрмийг цуцлах хангалттай шалтгаан байхгүй эсвэл дарга ба доод албан тушаалтны хооронд энэ асуудлаар тохиролцоонд хүрээгүй бол 3-аас 14 хоногийн хугацаанд ажиллах болно. Хэрэв ажилтан туршилтын хугацааг даваагүй бол 3 хоногийн хугацаа олгоно. Энэ тохиолдолд нөхөн төлбөр олгохгүй, гэхдээ тооцооллыг заавал хийх ёстой. ТС-д серийн дугаар, захирлын тушаалын дугаарыг заасны дагуу оруулга хийдэг. Хэрэв хүн компаниа орхиж, үндсэн болон нэмэлт газарт халагдахыг хүсч байвал үндсэн албан тушаалд нэг оруулга хийнэ.

Худалдааны төв нь өөр компанид байрладаг тул гадны цагийн ажилтныг халах нь өөр аргаар явагддаг. Элссэний дараа ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр оруулга хийж, түүнд хагас цагаар ажилласан гэрчилгээ, өөр компанид ажилд орох тушаалын хуулбарыг хавсаргасан болно. Хоёр дахь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан ажилтан (хагас цагийн ажилтан) удирдлагын тушаалтай танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой. Дараа нь тэр энэ захиалгатай ирж, үндсэн үйлчилгээнд ТС-д нэвтрэх шаардлагатай.

Энэ тохиолдолд өөрийн төлбөр тооцооны журмыг тусгасан болно. Цалингаас гадна бүрэн хэмжээний амралт (28 хоног) өгдөг. Хэрэв үүнийг ашиглаагүй бол (энэ нь бүрэн боломжтой, учир нь ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөө авсан) нөхөн олговор олгоно.

Хослол ба үндсэн ажил

Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагийн ажлыг халах нь гадны цагийн ажлын тухай ярихад түүнийг автоматаар энэ компанийн үндсэн ажилтан болгодоггүй. Үүнийг хийхийн тулд бүх дүрмийн дагуу гарах, бүртгүүлэх шаардлагатай, i.e. улсад хүлээн зөвшөөрөгдөж, өдөрт 4 биш, харин 8-аас доошгүй цаг ажиллах. Ажилтан нь ТС-д бүртгэлтэй байх ёстой бөгөөд үүнд элссэн огноо, захиалгын дугаарыг зааж өгнө. Хэрэв ажилтан анхны ажлаасаа гарахгүй бол энэ бүгдийг хийх боломжгүй юм.

Гадны хагас цагийн ажилтныг янз бүрийн шалтгаанаар халах боломжтой боловч хамгийн түгээмэл нь энэ албан тушаалд бүтэн цагаар ажиллах шинэ ажилтан авах явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, нэгтгэсэн албан тушаалын хувьд тэд төлбөрөө бүрэн төлж, түүний хүсэлтээр түүнд шаардлагатай бүх гэрчилгээний хуулбарыг гаргах ёстой. Ажлаас халагдахын өмнөх өдөр ажилтан амралтаа авах эрхтэй бөгөөд үндсэн албан тушаалд томилогдсонтой давхцаж болно. Ихэвчлэн амралтын өдрүүдийг нэгтгэж, нэмэлт өдрүүдийг нэмдэг.

Гал гаргахыг хориглоно:

жирэмсэн эсвэл бага насны хүүхэд асрах ажилтан;
ганц бие эцэг эх;
олон хүүхэдтэй эцэг эх.

Ажил олгогч нь ажил тасалсан, сахилга батыг тогтмол зөрчсөн, тавьсан шаардлагыг биелүүлээгүй болон бусад олон шалтгааны улмаас гэрээний харилцааг цуцалж болно. Ийм хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар цагийн ажлаас халагдсан нь үндсэн ажлынхаа хамтын ажиллагааг зогсоох үндэслэл болохгүй.

Ажилтны санаачилгаар хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нь ижил төстэй байдлаар явагддаг бөгөөд үүний өмнө хамтын ажиллагаагаа зогсоох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн байдаг. Жирийн нэгэн хөдөлмөрийн чадвартай иргэний нэгэн адил хосолсон хүн амрах, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны төлбөрийг төлөх эрхтэй.

Ажлаас халагдсан дотоод нэгдэл, түүнчлэн гадаад нэгдэл нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тухай баримтыг шүүхэд давж заалдаж болно. Хэрэв тэрээр хагарсан шалтгааныг хууль бус гэж үзвэл хариуцагчийн байршилд (дүүргийн шүүхэд) нэхэмжлэл гаргаж болно. Ажилтны дотоод байдал өөрчлөгдөж болно. Хэрэв удирдлага нь түүнийг үндсэн ажлаас илүү хавсарсан ажилд илүү хэрэгтэй гэж үзвэл түүнийг шилжүүлж болно (харгалзах тушаал гаргаж, ТС-д бичилт хийдэг). Үндсэн ажилд шилжих үед ажилтан 4 цаг биш харин бүтэн цагаар ажиллах болно.

Хагас цагийн ажилчинд төлөх төлбөр

Өмнө дурьдсанчлан, цагийн ажил халагдах үед тодорхой төлбөр төлөх ёстой. Компани нь түүнд төлөх ёстой бүх орлого, амралтын бүх хугацааны нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг (компани хаагдах эсвэл ажлаас халагдсан тохиолдолд) төлдөг. Тэтгэмжийн хэмжээ нь нэг цалин байдаг бол үндсэн ажилчдын дундаж орлогыг 2 сарын турш хадгална. Ийнхүү цомхотголд өртөж, үндсэн ажилд орох магадлалтай дотоод цагийн ажилчид давуу эрх эдэлдэг.

Хэрэв та ТС-ийг өгвөл нөхцөл байдал өөрчлөгдөж магадгүй бөгөөд энэ нь үндсэн газар алдагдсаныг илтгэнэ. Энэ тохиолдолд хагас цагийн ажлын дундаж орлогыг нэг биш, харин хэдэн сарын турш хадгална.

Хэрэв та өөрийн хүсэлтээр эсвэл өдөрт 8 цаг ажиллахад бэлэн шинэ ажилтан гарч ирснээс болж чөлөөлөгдсөн бол тэтгэмж олгохгүй. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ ямар байхыг мэдэхийн тулд ТС-д ажилд авах гэж заасан үеэс хойш хэдэн өдөр зарцуулагдсаныг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст урьдчилан тодруулж болно.

Багш, их дээд сургуулийн багш нар цалинтай, гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн жилд 56 хүртэл хоног уртасгасан чөлөө олгодог мэргэжил байдаг гэдгийг бид та бүхний анхаарлыг татаж байна. Энэ нь нэг эсвэл өөр их дээд сургуульд хагас цагаар ажилладаг, өөр өөр чиглэлээр хичээл заадаг багш нар байдаг ч гэсэн.

Хагас цагийн ажилчдын жилийн цалинтай амралт нь үндсэн ажлынхаа амралттай давхцдаг. Энэ бол зөрчиж болохгүй хуулийн шаардлага юм. Хэрэв хоёр дахь ажил нь хагас жил ч ажиллаагүй бол үлдсэн хэсгийг нь урьдчилан тохиролцож болно.

Цалингийн зардал бага зэрэг буурдаг тул хагас цагийн ажилчид компанид ашигтай байдаг. Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээгээр үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Гэхдээ илүү мэргэшсэн мэргэжилтэн хагас цагийн ажилтны байранд ирж магадгүй бөгөөд түүний хувьд эзэлсэн газар нь гол ажил болно. Нэмж дурдахад, хаа нэгтээ ажилтан сахилга батыг зөрчиж, танд тохирохоо больсон байж магадгүй юм. Ажилтан нь хөдөлмөрийн хуулийн дагуу халагдах ёстой. Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах ажлыг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ? Хагас цагийн ажилтантай хийх алхам алхмаар зааварчилгаа, тооцоог хавсаргав.

Хөдөлмөрийн харилцааг таслах онцлог

Байнгын ажил хийдэг ажилтны нэгэн адил цагийн ажилтныг ажиллуулж, халах шаардлагатай. Ялгаа нь ач холбогдолгүй бөгөөд тухайн ажилтан ямар төрлийн цагийн ажил эрхэлж байсан, ямар шалтгаанаар түүнийг халсантай холбоотой байх болно.

Хосолсон байрлал нь дотоод болон гадаад байна. Дотоод ажилтан нь үндсэн ажилтнаар ажилладаг компанид хамтарсан байр эзэлдэг. Гадны нэг нь өөр компанид үндсэн албан тушаалд ажилладаг, харин танайд цагийн ажил хийдэг. Нэг компанид албан тушаал хавсарч байгаа хүний хөдөлмөрийн дэвтэр боловсон хүчний албаны архивт хадгалагддаг. Гаднах байрлалтай бол ном нь үндсэн ажлын байранд байрладаг.

Хагас цагийн ажилчин хэд хэдэн албан тушаал хашдаг байж болох бөгөөд хуульд зөвхөн ажилтан унтах хангалттай хугацаатай байх ёстой гэж заасан байдаг. Газар бүрт хагас цагаар ажилладаг ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, жилийн чөлөө, урамшуулал авах эрхтэй.

Газар бүрт хагас цагаар ажилладаг ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, жилийн чөлөө, урамшуулал авах эрхтэй.

Хагас цагийн ажил эрхэлж буй хамтын ажиллагааны гэрээ нь яаралтай (тодорхой хугацаатай) эсвэл хугацаагүй гэсэн хоёр төрөлтэй. Нээлттэй гэрээ байгуулахдаа ажилд авсан хүн ямар ч үед ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаасаа гарах эрхтэй.

Ажлаас халах шалтгаан

Хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь Урлагт заасан дүрэм, журмын дагуу хийгддэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл. Ажлаас халах шалтгааныг санаачлагчаас хамааран дараахь байдлаар хуваана.

Ажилтны өөрийн хүсэлтээр.
Ажил олгогчийн санаачилгаар.
Ажил олгогч ба хөлслөгчийн харилцан тохиролцсоноор.

Таны санаачилгаар ажилтныг халах нь дараахь үндэслэлтэй байж болно.

Үндсэн ажилтныг цагийн ажилтны ажиллаж байсан газарт хүлээн авахдаа;
Компанийн ажилтнуудыг цомхотгохыг шаарддаг.
Ажилтныг байнгын ажилчдад шилжүүлсэн;
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул та цаашид хамтран ажиллах бодолгүй байна;
ажлын байранд (системийн ажил таслах, хоцрох);
Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах.

Ажилтан ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаасаа халагдаж болно. Хамгийн гол нь тухайн албан тушаалд зохистой орлуулалтыг олохын тулд ажил олгогчдоо 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх явдал юм (ФЗ 30.06.2006 N 90-ФЗ, 2013.07.02 N 185-ФЗ). Хэрэв ажилтан ажлаас халах шийдвэр гаргахдаа чөлөө авсан эсвэл өвчний чөлөө авсан бол тэрээр мэдэгдэл бичиж, танд өгөх ёстой. Тэрээр буцаж ирснийхээ дараа тооцоог хөдөлмөрийн хамт хүлээн авна. Амралт эсвэл өвчний чөлөө дууссанаас хойш 2 долоо хоногийн дараа та ажиллах шаардлагатай болно. Ажил олгогчтой харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас чөлөөлөх боломжтой. Хэрэв ажлаас халах хугацаанд ажилтан ажлаас халах тухай бодлоо өөрчилсөн бол өргөдлөө буцааж, албан тушаалдаа буцаж очих ёстой. Гэхдээ ажил олгогч түүнтэй хамтын ажиллагаагаа сэргээхгүй байх эрхтэй.

Дотоод болон гадаад цагийн ажилтныг халах нь ялгаагүй. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг.

Хагас цагийн ажилтан өвчний чөлөө эсвэл жирэмсний амралтанд байгаа бол та өөрийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 12/30/2001 N 197-FZ). Түүнийг буцаж ирэхийг хүлээх хэрэгтэй бөгөөд дараа нь 2 долоо хоногийн өмнө удахгүй халагдах тухай түүнд мэдэгдэх шаардлагатай.

Та гадны ажилтныг тушаалаар халж болно. Ажилтны хувийн хэрэгт ажлаас халагдсан шалтгааны кодыг оруулж, ажил олгогч, ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөнө.

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах журам:

Ажилтан удахгүй ажлаас халагдах талаар 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ажлаас халах нь таны санаачилгаар гарсан бол ажилтанд 2 долоо хоногийн өмнө бичгээр анхааруулга өгнө. Хэрэв хүн хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа явахгүй бол түүнд баталгаат шуудангаар анхааруулга илгээдэг. Хүлээн авсан мөчид ажилтанд анхааруулга өгсөн гэж үзнэ.
Т8-а маягтын дагуу цагийн ажилчинтай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тушаалыг гаргасан. Захиалгад гадны хагас цагийн ажилтан ажлаас халагдсан эсвэл дотоод ажилтныг тэмдэглэх шаардлагагүй. Бүтэн нэрийг нь зааж өгсөн болно. ажилтан, ажлаас халагдсан шалтгаан, огноо, албан тушаал, боловсон хүчний тоо, суутгалын сангийн мэдээлэл (нөхөн олговор, нэмэлт төлбөр), ажил олгогчийн гарын үсэг.
Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно. Хэрэв ажилтан үндсэн албан тушаалаа орхисон бол хөдөлмөрийн нэгд 2 бичилт хийнэ: эхлээд үндсэн, дараа нь доороос, хосолсон албан тушаалд. Үндсэн болон хосолсон албан тушаалаас халах шалтгааныг ижил эсвэл өөр гэж зааж болно.
Ажлаас халагдсан өдөр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажлаас халагдсан хүнд амралтын тооцоо, нөхөн олговрыг олгох ёстой.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах гол ялгаа нь амралтын тухай юм. Баримт нь ажилтан хэр удаан ажилласан ч гэсэн үндсэн ажлын газар болон хосолсон амралт нь давхцах ёстой. Жишээлбэл, ажилтан Н.Н. Кислов 2018 оны 05-р сарын 22-ны өдөр шуудангийн ажлаасаа гарахаар шийдсэн бөгөөд 2018 оны 01-р сарын 20-ны өдрөөс ажилд орсон. Гол ажил дээрээ Кислов 2018 оны 03-р сарын 22-нд чөлөө авсан. Тэд мөн түүнд 2018.03.22-ны өдрөөс эхлэн албан тушаалд томилогдох чөлөө олгох үүрэгтэй боловч тэр үүнийг аваагүй. Ажилтан 6 сарын турш хагас цагаар ажиллаагүй ч ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговор авах эрхтэй. Төлбөрийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор хийх ёстой. Үгүй бол хуучин ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй бөгөөд та түүнд материаллаг нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болно. Хагас цагийн ажилтны албан тушаал, ажилтныг ажлаас халах үеийн үндсэн албан тушаал нь өөр өөр хувийн дансанд тооцогддог.

Хэрэв хагас цагийн ажилтан нэмэлт ажлыг үндсэн ажил болгон хийхээр шийдсэн бол эхлээд нэгтгэсэн газраас огцрох тухай захидал бичиж, хамтын ажиллагааг цуцлах тухай тогтоол гаргаж, дараа нь нээлттэй гэрээ байгуулна. байнгын ажлын байраар тохиролцсон. Та орчуулгатай ажилтныг зохион байгуулж болно, дараа нь түүний ажлын туршлага алдагдахгүй. Шилжүүлгийн явцад тушаал гаргаж, ажилтантай нээлттэй гэрээ байгуулдаг. Дамжуулах захиалгын жишээг Consultant Plus програмаас татаж авч болно.

Хэрэв хагас цагийн ажилтан нэмэлт ажлыг үндсэн ажил болгон хийхээр шийдсэн бол эхлээд хамтын ажиллагааг цуцлах тухай тогтоол гаргаж, зөвхөн үүний дараа байнгын ажлын байрны нээлттэй гэрээ байгуулна.

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах нь дур зоргоороо үлдсэн үйлдлийн үндсэн дээр хийгддэг бөгөөд ажил олгогчийн зөвшөөрөл шаардлагагүй. Эцэсгүй өдөр бүр шинэ акт гаргах шаардлагатай. Хичээлийн таслагч удахгүй халагдах тухай мэдэгдэнэ эсвэл түүнийг эргэж ирэхийг хүлээж байна.

Ажилтныг цомхотгох тухай хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилтанд 3 цалингийн хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж олгоно.

Хагас цагийн ажил эрхэлж байгаа ажилтныг бусад ажилтнуудтай адил журмын дагуу халдаг. Ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа ажиллах үүрэгтэй бөгөөд энэ хугацааг сунгах боломжгүй. Та ажил олгогч ба ажилтны харилцан тохиролцсоны дагуу ажлын цагийг багасгах эсвэл ажлаас халагдсан хүмүүсийг үүргээс бүрэн чөлөөлөх боломжтой. Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилтийг зөвхөн ажлаас халагдсан дотоод цагийн ажилтан хийх ёстой бөгөөд гаднах цагийн ажилтай бол өөрийн үзэмжээр бичнэ. Гол ялгаа нь ажлаас халагдсан цагийн ажилтны тооцоо юм. Ажилласан хугацаа нь зургаан сараас бага байсан ч тэрээр ажлаасаа чөлөө авсан нөхөн олговор авах эрхтэй. Өөр ямар ч ялгаа байхгүй бөгөөд процедур нь танд ямар ч хүндрэл учруулахгүй.