Дотоод цагийн ажлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ. Дотоод хослолын онцлог. Хослол ба хослол: ялгаа. Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ. Хосолсон нэмэлт төлбөр

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдад нэмэлт ачааллыг зөвшөөрдөг. Үүргээ биелүүлэх нь үндсэн ажилтай зэрэгцэн эсвэл чөлөөт цагаараа гүйцэтгэж болно.

Энэ нийтлэлд нэг байгууллага дахь хослол, хослол гэж юу болох, хэр удаан үргэлжлэх боломжтой, эдгээр ойлголтууд хэрхэн ялгаатай болохыг авч үзэх болно.

Хагас цагийн ажил гэж юу вэ

Цагийн ажил - хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар үүргээ бүрэн гүйцэтгэх... Ажил нь үндсэн үүрэг хариуцлагаас үл хамааран, чөлөөт цагаараа хийгддэг. Түүний хууль ёсны байдлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-д заасан бөгөөд Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44. Багш, эмч нарт зориулсан нэмэлт ажлын журмыг эдгээр хүмүүсийн ангилал тус бүрээр гаргасан засгийн газрын тогтоолоор тогтоодог.

Сул орон тоо гэж үздэг. Ажилд орсны дараа ажилтанд бие даасан боловсон хүчний дугаар олгоно.

Ажилтны үндсэн албан тушаал, хагас цагийн ажлын цагийн бүртгэлийг тусад нь хөтөлдөг.

Хууль тогтоомжид цагийн ажилтны албан тушаалыг чөлөөлөхийг заасан байдаг. Өргөдөл гаргаж, үндсэн ажил болох өөр ажилтныг ажилд авах нь хагас цагийн ажилтныг халах боломжийг олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288-р зүйл). Ажилтан ажлаас халагдсан тухайгаа гэрээг цуцлах өдрөөс 14 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

Зохицуулах гэж юу вэ

хослол - үндсэн ажлын явцад болон нэг гэрээний хүрээнд нэмэлт үүрэг гүйцэтгэх... Нэмэлт ажлыг ижил албан тушаалд (ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх) эсвэл холбогдох (үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх) гүйцэтгэдэг. Үндсэн ажилтны түр эзгүй байх хугацаанд сул (сул) эсвэл ажиллаж байсан албан тушаалд нэгтгэлийг гаргаж болно.

Өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээгээр баталгаажсан. Төрийн салбарт ихэвчлэн хэрэглэгддэг сонголт. Өвчний улмаас ажилгүй байсан өдрийн төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар хийдэг бөгөөд энэ нь нэг жилийн хугацаанд батлагдсан цалингийн сангийн хэмжээнээс хэтрэхгүй байх боломжийг олгодог. Хэд хэдэн ажилтныг түр эзгүй байгаа хүний ажилд авч болно.
Жирэмсний амралт эсвэл хүүхэд асрах үед.
Үндсэн ажилтны амралтын үеэр цалингүй бүртгүүлсэн.

Албан тушаалыг нэгтгэх чадварыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн бусад актад заасан байдаг. Тохируулга нь тусгагдаагүй байна.

Ялгаа нь юу вэ?

Хагас цагийн ажил эсвэл хосолсон ажил нь үндсэн ялгааг хүснэгтэд тодорхой харуулав.

Үзүүлэлтүүд	Цагийн ажил	Хослол
Гэрээ байгуулах	Тиймээ	Үгүй (нэмэлт гэрээ)
Аж ахуйн нэгжид захиалга өгөх	Тийм ээ, элсэлтийн тухай	Тиймээ, нэгтгэх тухай
Ажилтны дугаар олгох	Тиймээ	Үгүй
Цагийн хуудсанд цагийг хянах	Тиймээ	Үгүй
Шинэ хувийн картыг бүртгэх	Тиймээ	Үгүй
Ажлын дэвтэр дэх тусгал	Тиймээ	Үгүй
Ажлын цаг	Үндсэн үнийн дүнгийн тал хувь	Ажлын өдрийн дотор
Шагнал	Ажилласан цаг эсвэл үйлдвэрлэлийн дагуу	Тогтмол, хувь эсвэл нийлбэр
Амралт олгох	Тиймээ	Үгүй, гэхдээ дундаж орлогод хэмжээг харгалзан үздэг
Туршилт	Тийм ээ, гэхдээ нөхцөл нь ховор хэрэглэгддэг	Үгүй
Байнгын ажилтныг ажилд авах (албан тушаалдаа буцаж ирэхэд) ажлаа дуусгавар болгох	Тиймээ	Тиймээ
Дундаж тоог тооцоолохдоо ажилтны нягтлан бодох бүртгэл	Тийм ээ, хувь хэмжээгээрээ	Үгүй, зөвхөн ганц хэмжээтэй
Ажлаас халах журам	2 долоо хоногийн мэдэгдэл	3 хоногийн мэдэгдэл

Та дараах видеоноос эдгээр процедурын ялгааны талаар илүү ихийг мэдэж болно.

Ажилтны хувьд юу илүү ашигтай вэ?

Нэмэлт орлогын эдгээр хэлбэрийг харьцуулахдаа хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран цалин хөлсний материаллаг ашиг тусыг тодорхойлно. Хагас цагийн ажилд бүртгүүлсний цалин хөлсийг ажилласан цагийн дагуу хийдэг. Хослолын нэмэлт төлбөрийг ажил олгогч тогтоож, захиалгад тусгасан болно. Уг хэмжээг үндсэн цалингийн хувиар илэрхийлнэ. Тогтмол хэмжээний хэлбэрээр нэмэлт төлбөр хийхийг зөвшөөрдөг.

Хосолсон эерэг талууд:

Нэмэлт цаг үрэх шаардлагагүй.
Цалин хөлсний хэмжээг талуудын тохиролцоогоор тогтоодог. Нэмэлт хураамжийн хэмжээг тухайн үед харгалзан үзнэ.
Аль нэг талын санаачилгаар 3 өдрийн сэрэмжлүүлэгтэйгээр үүргээ эрт дуусгахыг зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл).

Хагас цагийн ажлын давуу талууд:

Цалинтай чөлөө олгох эсвэл ажлаас халагдсаны нөхөн олговор олгох.
Хосолсон албан тушаалд урамшуулал авах чадвар. Орлогыг үндсэн ажлынхаа өвчний чөлөөг тооцохдоо оруулсан болно (тусдаа тооцно).
Ээлжийн тоо, үйлдвэрлэлийн хэмжээ эсвэл хувь хэмжээг өөрчлөх замаар цалин хөлсийг удирдах. Энэ хэмжээ нь сул албан тушаалын орон тооны хүснэгтэд заасан хувь хэмжээ эсвэл цалингийн хагасаар хязгаарлагдана. Хэсэгчилсэн ажлын хөлсийг бодит үр дүнгийн дагуу төлдөг.

Хэрэв ажилтан нэмэлт ээлж, хуваарь, цалин хөлсөнд нөлөөлөх боломжид сэтгэл хангалуун байвал хосолсон ажлыг сонгох шаардлагатай бөгөөд ажлын өдрөөс хэтрүүлэхийг хүсдэггүй хүмүүсийн хувьд хосолсон ажил нь хамгийн оновчтой хэлбэр юм.

Тэдгээрийг нэг ажил олгогчоос яаж авах вэ

Ийм ажилчдыг бүртгэхдээ ажлын явцын зөрүүтэй байдаг.

Дотоод цагийн ажилчдын бүртгэл

Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан цагийн ажилд авдаг. Энэхүү гэрээ нь:

Үндсэн ажлын талаар байгуулсантай адил ажилтны заалт, эрх, үүрэг, баталгаа.
Хосолсон үүргийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлт.
Цаг дээр суурилсан ажлын хувьд цалин эсвэл хувь хэмжээг, хэсэгчилсэн ажлын үр дүнг заана.

Гэрээ нь хязгааргүй шинж чанартай байж болох бөгөөд үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно. Ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил хийх тухай бичилт хийдэг.

Ажилд авахдаа дараахь үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг.

Ажилтан нь менежерт өргөдөл гаргадаг. Баримт бичиг нь бооцооны хүссэн хэсгийг заана - хагас, гурав, улирал эсвэл бусад.
Хагас цагийн ажлын нөхцлийг ажил олгогчтой тохиролцсон болно.
Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний алба томилох тушаал гаргаж, талуудын хамтарсан гарын үсэгтэй гэрээ байгуулдаг. Захиалга, гэрээнд ажлын шинж чанарын талаар тэмдэглэгээ хийдэг.

Хэрэв гэрээний нөхцөл нь үнэт зүйлтэй ажиллахаар заасан бол материаллаг хариуцлагын тухай гэрээг нэмж байгуулна.

Ажилд ороход шаардагдах бичиг баримт шаардлагагүй. Ажилтан өмнө нь танилцуулсан маягтын хуулбарыг хийдэг. Ийм ажилтныг ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу хийгддэг.

Албан тушаалын хослолын бүртгэл

Үндсэн албан тушаал, нэмэлт үүргийг хослуулах ажлыг сайн дурын үндсэн дээр, тушаалын үндсэн дээр гүйцэтгэдэг. Бүртгүүлэхдээ дараахь журмыг хэрэгжүүлнэ.

Ажилтны бичгээр мэдүүлэг өгөх. Тэрээр үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах ур чадварын хангалттай байдлыг баталгаажуулах ёстой.
Асуудлыг тохиролцсоны дараа ажил олгогч нь ажилтанд албан тушаалыг нэгтгэх тушаал гаргадаг. Гэрээ байгуулагдаагүй байна.

Шинэ нэмэлт үүргийн биелэлт нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчилдөг. Захиалгын үндсэн дээр нөхцөлийг өөрчлөх тухай бичгээр нэмэлт гэрээ байгуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл). Ажлын дэвтэр дэх албан тушаалын хослолыг тусгаагүй болно.

Хэн ингэж албажуулж болохгүй

Хууль тогтоомж нь ажлын нэгдэл нь албан ёсоор тогтоогдоогүй хүмүүсийн хүрээг тодорхойлдог. Нэмэлт ажил эрхлэхийг хориглоно:

Насанд хүрээгүй хүмүүс.
Аж ахуйн нэгжийн дарга нар. Зөвхөн үүсгэн байгуулагчдын зөвшөөрлөөр гадны цагийн ажил хийхийг зөвшөөрдөг.
Ажлын нэгдэл нь ижил төстэй ажлын нөхцөл байдалтай холбоотой бол үндсэн үүрэг нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй холбоотой хүмүүс.
Тээврийн менежменттэй холбоотой үүрэг хариуцлагатай ажилчид.
Төрийн албан хаагчид - цагдаа, прокурор, шүүх, хуулийн фирм.

Хагас цагийн ажилд бүртгүүлэх эрхээ хасуулсан хүмүүсийн шинжлэх ухаан, судалгааны ажил эрхлэх боломж хязгаарлагдахгүй.

Хагас цагийн нюансууд

Нэмэлт ажил хийх хугацаа бий. Ажлын өдрийн дотор үргэлжлэх хугацааг хязгаарлахыг зөвшөөрдөг 4 цагаас илүүгүй... Ажилтан ажлын өдөр дууссаны дараа эсвэл үндсэн албан тушаалд тохирсон амралтын өдөр нэмэлт цагаар ажиллах боломжтой. Сарын дотор сарын хагасын дотор боловсруулахыг зөвшөөрдөг.

Урлагт тодорхойлсон цалингийн төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд үндсэн ажлыг түдгэлзүүлэх нөхцөл байдал үүссэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-т заасан хугацааг дагаж мөрдөхгүй байхыг зөвшөөрдөг.

Хагас цагийн ажилтны үүргээ биелүүлэх нь цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог. Амралтын өдрүүдийн тоо нь тарифын хувь хэмжээнээс хамаардаггүй бөгөөд стандарт хувилбараар тодорхойлогддог (ажилласан жил нь хуанлийн 28 хоног амрах эрхийг олгодог).

Амралт нь үндсэн ажлын байрандаа төлж, үлдсэн хэсэгтэй зэрэгцэн олгоно. Үндсэн ажлын чөлөө авсан өдрийн тооноос хэтэрсэн хугацааг хагас цагийн ажлын хөлсгүй өдрүүдээр нэмэгдүүлнэ.

Үндсэн ажлын байрандаа хагас цагийн ажил эрхлэлтийг хослуулах нь орлого нэмэгдүүлэх хууль ёсны хувилбар юм. Эдгээр дүнг амралтын хуримтлал, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг төлөх, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийг тодорхойлоход орлогын тооцоонд тусгасан болно. Бүртгэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу хатуу явуулдаг.

Сүүлийн жилүүдэд бид хослуулах, хослуулах гэх мэт ойлголтуудыг ихэсгэх болсон. Эдгээр нэр томъёоны ялгаа нь ихэнх ажилчдын хувьд мэдэгдэхүйц биш юм. Бодит байдал дээр зураг төсөл, цалин хөлсний хувьд өөр өөр ойлголтууд байдаг. Орлогоо нэмэгдүүлэх гэж байгаа хүмүүс хосолсон ажил, цагийн ажил хоёрын ялгааг мэдэх хэрэгтэй.

Үзэл баримтлалын тодорхойлолт

"Ажлыг хослуулах" гэсэн ойлголт нь тухайн байгууллагын ажилтан ажлын өдрийн туршид хэд хэдэн албан тушаалын ажлын үүргийг гүйцэтгэхэд оролцдог тохиолдлуудад хамаарна. Үүний зэрэгцээ тэрээр үндсэн албан тушаалдаа ч ажиллаж чаддаг.

Хослуулах, нэгтгэх хоёрын ялгаа юу вэ? Хагас цагийн ажил гэдэг нь чөлөөт цагаараа үндсэн бус албан тушаалын ажлын үүргээ тогтмол гүйцэтгэх явдал юм. Хоёрдогч ажил нь дотоод болон гадаад байж болно. Гадаад ба дотоод хослол гэсэн ойлголт байдаггүй.

Дотоод болон гадаад хослол

Дотоод цагийн ажилтай бол ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжид өөр албан тушаалд үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь ажлын цагийг нэмэгдүүлдэг. Ийм сул орон тоо хайх ажлыг тодорхойгүй хугацаагаар хойшлуулж болно.

Гадны цагийн ажилтай бол ажилтан өөр компанид ажилд орох боломжтой. Тэр үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа л ажиллах боломжтой. Нэмэлт мэргэжлүүдийн нэрс нь дүрмээр бол үндсэн мэргэжлүүдээс эрс ялгаатай байдаг.

Хагас цагийн ажил үүргээ биелүүлэх онцлог

Хагас цагийн ажилтан үндсэн болон нэмэлт ажлыг бүрэн гүйцэтгэх үүрэгтэй. Хоёр ба түүнээс дээш ажлын байр байж болно. Хагас цагийн ажлын хуваарь нь өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Ажлын цагийг цагийн хуваарьт тусгасан болно. Хэрэв ажил нь дотоод цагийн ажилтай холбоотой бол тухайн байгууллагын ажилтанд нэмэлт ажилтны дугаар олгож болно. Хөдөлмөрийн хөлсийг гэрээний дагуу хийдэг.

Хагас цагийн ажилтны ажлын цаг нь үндсэн ажлын цагийн нормын 50 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, үндсэн ажилчдад долоо хоногт 40 цагийн ажлын ачаалал төлөвлөсөн бол хагас цагийн ажилчдын хувьд энэ тоо 20-иос хэтрэхгүй байна.

Хагас цагийн ажил эрхэлдэг аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг бизнес аялалд явуулж болно. Дотоод цагийн ажилтай бол ажлын цагийн зохион байгуулалтад асуудал гардаггүй. Гэхдээ гадны ажилтантай бол ажилтныг ажлын үндсэн үүргээс чөлөөлөгдсөн тохиолдолд л бизнес аялалд явуулж болно. Хэрэв бизнес аялалын хуваарийг өөрчлөх боломжгүй бол ажил олгогчид ажилтан хэрхэн ажил гүйцэтгэх тухай гэрээ байгуулдаг.

Хууль эрх зүйн орчин

Нэмэлт ажлын гүйцэтгэлийг зохицуулах гол баримт бичиг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Хагас цагийн ажил эрхлэлттэй холбоотой асуудлыг 60 (1), түүнчлэн 282-288 зүйлд тусгасан болно. 60 (2), 151-р зүйлд давхцахыг зохицуулсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хосолсон болон хослуулан хэрэглэхэд удирдлага, ажилчдын бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Энэ дүрэм нь ямар ч төрлийн дотоод тохируулга, хослолд хамаарна. Ажилд авах журмыг байгууллагын дотоод баримт бичигт заавал тусгасан болно.

Бүртгэлийн үйл явц

Байгууллагын ажилтанд захиалгаар элсэлт авч байна. Тушаалыг захирал гарын үсэг зурж, боловсон хүчний хэлтэс, шинэ ажилтны шууд удирдагчтай тохиролцсон.

Хослол, хослолын бүртгэлийн үйл явцын үндсэн ялгаа нь юу вэ? Үүний ялгаа нь шинээр ажилд орсон ажилтантай хагас цагаар ажиллахдаа тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Энэ нь цалингийн хэмжээ, ажлын цаг, түүнчлэн цагийн ажлын баримтыг илтгэнэ. Шинэ ажилтны хүсэлтээр та үндсэн ажлынхаа боловсон хүчний хэлтэст хагас цагаар ажиллах боломжтой.

Хэрэв хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай бол үүнийг нэгтгэх шаардлагагүй болно. Зөвхөн ажилтны нэмэлт ажил гүйцэтгэх зөвшөөрлийг боловсон хүчний хэлтэст бичгээр өгөх шаардлагатай. Үүнийг үндсэн хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргасан зурсан болно. Ажлын дэвтэрт ямар ч тэмдэглэл хийгдээгүй.

Цалин

Нэгтгэх нэмэлт төлбөрийг нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулдаг. Энэ мэдээллийг нэгтгэх дараалалд мөн багтаасан болно. Үүний зэрэгцээ нэмэлт албан тушаалыг нэгтгэх нэмэлт төлбөрийг бүх урамшуулал, нэмэлт төлбөргүйгээр ажилтны үндсэн цалинд нэмнэ. Ихэнхдээ төлсөн дүнг үндсэн цалингийн хувиар тооцдог. Хэрэв цалин нь хэсэгчилсэн ажил бол төлбөрийн хэмжээг үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хамаарч тооцдог. Хагас цагийн ажилтан нэмэлт албан тушаалд урамшуулал олгож болно.

Үүний зэрэгцээ шинэ ажилтан бусдаас ямар ч ялгаагүй гэж үздэг. Бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн цалинг тооцдог. Төлбөрийн журам нь үндсэн ажилчдад хамаарахтай адил юм. Урамшуулал, тэтгэмж авч болно. Гэсэн хэдий ч ийм ажилтны цалин бага ажилладаг тул ихэвчлэн бага байдаг. Харин хийсэн ажилдаа тулгуурлан төлбөр төлдөг бол үндсэн ажилчдынхаас илүү байж болно.

Хагас цагийн ажилчдыг хэрэгжүүлэхэд татан оролцуулж болно Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид илүү цагаар ажиллах нормыг дурдсан байдаг: хоёр өдрийн дотор 4 цагаас илүүгүй. Жилийн туршид энэ хугацаа 120 цагаас хэтрэхгүй. Хөдөлмөрийн хөлсийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд үндэслэн гүйцэтгэдэг.

Амралт

Энэ асуудалд нэгтгэх, нэгтгэх хоёрын ялгаа нь юу вэ? Нэгтгэх нь ажилтан үндсэн үйл ажиллагаагаа тасалдуулахгүйгээр нэмэлт ажлын үүргийг гүйцэтгэдэг гэж үздэг. Тиймээс амралтын төлбөрийн хэмжээг үндсэн болон нэмэлт орлогод үндэслэн тооцдог. Үндсэн болон нэмэлт албан тушаалын аль алинд нь чөлөө олгох нь ижил байх ёстой.

Хэрэв бид цагийн ажлын талаар ярих юм бол ажилтан үндсэн ажилчидтай адил эрхтэй. Хагас цагийн гэрээ нь амралтын суутгалын тооцоог бүх ажилчидтай адил тэгш байдлаар тооцдог. Жишээлбэл, үндсэн ажилтан жилийн 28 хоногийн чөлөө авах эрхтэй. Хагас цагийн ажил нь хуанлийн 28 хоногийн хугацаатай байдаг. Энэ дүрэм нь жирэмсний болон сургалтын амралтанд хамаарна. Нэмэлт ажилд хор хөнөөл учруулахаар хуваарь нь баригдсан байсан ч ажилтанд хагас цагийн чөлөө олгох ёстой. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан үндсэн ажлын байрандаа хууль ёсны амралтаа авсан бөгөөд нэмэлт чөлөө авах эрх хараахан болоогүй бол ажил олгогч хагас цагийн ажилтныг урьдчилан чөлөөлдөг. Ихэнхдээ үндсэн ажлын байранд амралтын өдрүүдийн тоо нэмэлтээс илүү байдаг. Дараа нь нэмэлт ажлын байранд эдгээр өдрийн зөрүүгээр цалингүй нэмэлт чөлөө олгоно.

Татвар

Хосолсон болон хагас цагаар ажиллах тохиолдолд орлогын албан татварыг үндсэн болон нэмэгдэл цалингаас хоёуланг нь төлдөг. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан өөрийн хяналтан дор бага насны хүүхэдтэй бол татварын хөнгөлөлтийн хэмжээг бууруулж болно. Та үндсэн болон нэмэлт ажлын байранд энэ давуу эрхийг ашиглах боломжтой. Цалингийн татварыг жагсаасан болно:

Тэтгэврийн санд;
Нийгмийн даатгалын санд;
Эрүүл мэндийн даатгалын санд.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Тогтмол хугацааны гэрээний талаар ярих юм бол хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээг ерөнхий үндэслэлээр болон хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа цуцалж болно. Даргын шийдвэрээр гэрээг дангаар цуцалж болно. Энэ нь үндсэн ажилтны хувьд цагийн ажилтны үүргийг гүйцэтгэх ажилтанд шинээр ажилтан элссэн тохиолдолд тохиолдож болно. Гэсэн хэдий ч хагас цагийн ажилтан энэ шийдвэрийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүлээгдэж буй өдрөөс хуанлийн 14 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Хэрэв уг ажлыг хосолсон гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн бол дуусгавар болох нь ерөнхий үндсэн дээр бөгөөд дүрмээр бол хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа хийгддэг. Эдгээр ажил түр зуурынх. Байгууллагын ажилтан гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө нэмэлт хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс татгалзах эрхтэй. Ажил олгогч өөрөө ажилтнаа нэмэлт ажлаас чөлөөлж болно. Энэ тохиолдолд гэрээг цуцлахаас хуанлийн 3 хоногийн өмнө ажилтанд нэмэлт үүргээ дуусгавар болгох тухай бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Ажлыг хослуулах, мэргэжлийг хослуулах

Гадны цагийн ажилчид хоёроос доошгүй огт өөр мэргэжлээр ажиллах эрхтэй. Мөн албан тушаалыг нэгтгэх, нэгтгэх нь хөдөлмөрийн үүргийн хувьд ижил болон ойролцоо мэргэжлээр байж болно. Хагас цагийн ажилчид удирдлагатай тохиролцсоны дагуу үүргээ гүйцэтгэдэг тул эдгээр асуудлыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгаагүй нь ойлгомжтой. Хагас цагийн ажилтан үндсэн болон нэмэлт ажлыг бүрэн гүйцэтгэх үүрэгтэй. Нэг байгууллага доторх нэгдэл нь ихэвчлэн ижил ажлын ангилалд багтдаг гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Зарим тохиолдолд менежерүүдийг өөр өөр албан тушаал, мэргэжлээр нэгтгэхийг зөвшөөрдөг.

Багшлах боловсон хүчин, аж ахуйн нэгжийн менежерүүдийн нэгдэл, хослол

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид аж ахуйн нэгж, байгууллагын менежерүүдийн хагас цагийн ажлыг хослуулах, ажиллахад тодорхой хязгаарлалт тавих талаар дурдаагүй болно.

Жишээлбэл, хэрэв байгууллага жижиг бол гүйцэтгэх захирал нь нягтлан бодогч эсвэл бусад орон тооны мэргэжилтний ажлыг хийж болно. Энэ тохиолдолд цагийн ажил нь ерөнхий дүрмийн дагуу албан ёсоор явагддаг. Нэмэлт албан тушаалын ажил гүйцэтгэсний цалингийн тооцоог гүйцэтгэсэн ажлын үндсэн дээр хийнэ. Ердийн ажлын өдрийн хүрээнд ажил гүйцэтгэх хугацааг тооцохгүй. Банк нь аж ахуйн нэгжийн дарга, нягтлан бодогчийн гарын үсгийн дээжийг өгөх ёстой. Хэрэв эдгээр албан тушаалыг нэг хүн нэгтгэсэн бол зөвхөн нэг дээж авах шаардлагатай.

Янз бүрийн түвшний боловсролын байгууллагын багш нар албан тушаалыг нэгтгэх эрхтэй. Багшлах боловсон хүчний нэгдэл, хослолыг нэг болон хэд хэдэн байгууллагад нэгэн зэрэг албан ёсоор бүрдүүлж болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан шаардлагыг харгалзан үзсэн тохиолдолд л ажил гүйцэтгэх боломжтой. Хөдөлмөрийн хуулийн багш долоо хоногт дор хаяж 16 цаг ажиллах боломжтой. Хэрэв хослол нь амралтын үеэр явагддаг бол ажил нь ердийн схемийн дагуу төлдөг.

Хэн хагас цагаар ажиллах боломжгүй

Хагас цагийн ажилчдын бүх ангиллын нэмэлт ажлын байранд ажиллах боломжгүй. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуульд зааснаар хагас цагийн болон хосолсон ажил эрхэлж болохгүй.

насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
цагдаа, прокурор;
хотын, төрийн болон төрийн байгууллагын ажилтнууд;
тагнуулын алба, FSO, холбооны хээрийн холбооны ажилтнууд;
аж ахуйн нэгжийн эзэнтэй тохиролцоогүй менежерүүд;
шүүгчид;
хуульчид;
Төв банкны ТУЗ-ийн гишүүд;
хүнд ажил хийдэг хүмүүс;
хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилладаг хүмүүс;
жолоодохтой холбоотой ажилд оролцсон хүмүүс.

Удирдлагатай тохиролцсоны дагуу ажилчид дотооддоо цагийн ажилчид байж болно, гэхдээ зөвхөн тухайн байгууллагын ижил ангилал эсвэл салбарт ажилладаг. Мөн ажилчид шаардлагатай мэргэшил, ур чадвартай байх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Ажилтанд юу ашигтай вэ?

Тиймээс бид хослол, хослол гэж юу болохыг судалж үзсэн. Эдгээр ойлголтуудын ялгаа нь мэдэгдэхүйц юм. Гэхдээ ямар төрлийн ажил тухайн ажилтанд илүү ашигтай вэ?

Хослолыг бүртгэх үйл явц нь ажлын хослолоос илүү хялбар бөгөөд хурдан бөгөөд баримт бичгийн үндсэн жагсаалт, гэрчилгээ цуглуулахыг шаарддаггүй. Ажил олгогч нь ажилтан үүргээ хэрхэн гүйцэтгэж байгааг мэддэг тул туршилтын хугацаа байдаггүй. Нэмэлт болон үндсэн ажлыг ажлын нэг өдөрт багтаан гүйцэтгэдэг.

Үүний зэрэгцээ эрхэлж буй албан тушаал, ажлын нөхцөлтэй холбоотой хэд хэдэн хязгаарлалт тогтоогдсон. Туршилтын хугацааг мөн тогтоож болно. Хагас цагийн ажлыг зөвхөн чөлөөт цагаараа хийж болно.

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн хослол нь илүү ашигтай гэж дүгнэж болно. Гэхдээ энэ нь зөвхөн анх харахад л тийм юм шиг санагдаж магадгүй юм. Нэгтгэсэн тохиолдолд ажилтан бусад ажлыг бараг бүрэн хэмжээгээр гүйцэтгэдэг. Өөрөөр хэлбэл, хоёр хүний төлөө ажилладаг гэсэн үг. Үүний зэрэгцээ нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь дүрмээр бол албан ёсны цалингийн 50% -иас хэтрэхгүй байна. Үнэн хэрэгтээ ажилтан өөрт нь төлөх ёстой мөнгөний талаас илүүгүй хувийг авдаг. Хагас цагийн ажлын гол давуу тал нь ажилтан цалингийн 50% -иас илүүгүй, харин бүх урамшуулал, тэтгэмжийг авдаг явдал юм. Түүнээс гадна түүний ажил тийм ч эрчимтэй биш юм. Хагас цагийн ажил хийснээр нийгмийн баталгааг бас хангадаг. Өөр нэг давуу тал бол өвчний чөлөө олгох явдал юм. Хагас цагийн ажилтай бол ажилтан хоёр ажлын байрны төлбөрийг авдаг.

Ажил олгогчдод юу ашигтай вэ?

Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогчдын хувьд цагийн ажилд бүртгүүлэх нь илүү ашигтай байдаг. Нэг ажилтны цалин хоёр ажилтны цалингаас бага байх болно. Түүнчлэн, ажил олгогч нь ажилтантай аль хэдийн танил болсон бөгөөд түүний талаар болон түүний хөдөлмөрийн чанар, мэргэжлийн ур чадварын талаар тодорхой ойлголттой байдаг тул хослол нь ашигтай байдаг. Менежер нь амархан даван туулж чадах хагас цагийн ажлыг даатгах нь дамжиггүй.

Хагас цагийн ажил эрхлэх нь ялангуяа дампуурлын ирмэг дээр байгаа бизнесүүдэд ашигтай байдаг. Ажил огт байхгүй үед үндсэн ажилчдад цалин өгөхөөс илүү цагийн ажилтан авах нь илүү ашигтай. Үндсэн ажилчдыг багасгасан ажлын горимд шилжүүлэхэд хэцүү байдаг. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь цагийн ажилчдад хамаагүй бага татвар төлдөг бөгөөд энэ нь түүний нэмэлт зардал багасна гэсэн үг юм.

Өнөө үед бид хослол, хослол гэх мэт ойлголтуудыг илүү олон удаа сонсох болсон. Тэдний хоорондын ялгаа нэлээд том боловч ижил төстэй зүйлүүд бас бий. Хосолсон болон цагийн ажил нь нэмэлт мөнгө олох арга зам юм. Ямар ч тохиолдолд ажилтны эрүүл мэнд, түүний үндсэн албан тушаалд хохирол учруулахаар хослуулах эсвэл хагас цагаар ажиллах ёсгүй.

Ихэнхдээ ажил олгогчид сул орон тоог өөрсдийн ажилтнуудаар дүүргэдэг. Үүний зэрэгцээ нэмэлт ажил нь үргэлж зөв албан ёсоор бичигддэггүй.

Байгууллагын дотоод орон тооны хослолыг бүртгэх журам ямар байдаг вэ? Ажилтан түр ажилгүй байх тохиолдол цөөнгүй байдаг.

Хүн өвдөж, жирэмсний амралтанд явж, өөр албан тушаалд шилжиж болно. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн хэн нэгэн ажлаа хийх ёстой.

Ийм тохиолдолд ажил олгогчид ажилчдыг аутсорсинг хийх нь ховор бөгөөд одоо байгаа ажилтнуудаа нөхөхийг хичээдэг.

Гэсэн хэдий ч ажилтанд нэмэлт ажил бүртгүүлэхдээ ноцтой алдаа гаргадаг. Ихэнх тохиолдолд эдгээр нь "албан тушаалын хослол" гэсэн нэр томъёоны буруу ойлголтоос үүдэлтэй байдаг.

Чухал суурь

Хослолыг бүртгэхтэй холбоотой гол бэрхшээл нь ихэвчлэн хослолтой андуурдагт оршино. Энэ нь захиалга, хөдөлмөрийн гэрээ, санхүүгийн баримт бичигт алдаа гаргахад хүргэдэг.

Үүнээс гадна цалин хөлс, бүртгэл, өвчний чөлөө гэх мэт зөрчил байж болно.

Дотоод нэгдэл ба дотоод нэгдэл гэсэн ойлголтыг хууль эрх зүйн ном зохиолд хүртэл ихэвчлэн андуурдаг. Үүний зэрэгцээ тэдгээрийн хоорондох ялгаа нь маш чухал юм.

Тиймээс цагийн ажил нь ажилтанд үндсэн ажлын цагаар үндсэн ажил дээрээ ажиллах, нэгтгэсэн цагаар нэмэлт үйл ажиллагаа явуулах боломжийг олгодог.

Албан тушаалыг хослуулах нь үндсэн болон нэмэлт ажлыг нэгэн зэрэг гүйцэтгэх боломжийг олгодог.

Үүний зэрэгцээ хоёр албан тушаалын чиг үүрэг ижил төстэй байх ёстой бөгөөд энэ нь ажлын байрыг нэгтгэх хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй нөхцөл юм.

Албан тушаалыг хослуулсан тохиолдолд ажилтан зөвхөн боловсролын түвшин, одоо байгаа ур чадвар зөвшөөрвөл огт өөр хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж чадна.

Үүний үр дүнд хагас цагийн ажил нь тусдаа ажилтан болж өгдөг.

Энэ юу вэ

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хагас цагийн ажил гэдэг нь идэвхтэй ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн хугацаанд болзолд заасан цалинтай үйл ажиллагааг тогтмол гүйцэтгэхийг хэлнэ.

Дотоод цагийн ажил гэдэг нь тухайн ажилтан үндсэн ажлаа өгдөг байгууллагад нэмэлтээр ажиллах боловч өөр албан тушаалд ажиллахыг хэлнэ.

Албан тушаалыг хосолсон ажлын байртай хослуулахаас ялгаатай нь үндсэн нөхцлүүдийн нэг нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм.

Ажлыг хослуулах нь ердийн ажил юм. Тиймээс ажилтан бараг бүх зүйлд найдаж болно, баталгаа, үндсэн ажилчдад олгосон.

Хагас цагийн ажилтай бол ажилтан зөвхөн огт тохирохгүй албан тушаалд ажиллах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан нэгэн зэрэг эдийн засагч, цахилгаанчин зэрэг боловсрол эзэмшсэн бол тухайн байгууллагын эдийн засгийн хэлтэст үндсэн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бол бүрэн цагийн цахилгаанчин болж нэмэлт мөнгө олох боломжтой.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ажилтан үндсэн ажилтайгаа төстэй сул орон тоонд ажиллах боломжгүй.

Ажилд авах ерөнхий дүрэм

Үндсэн төрлөөс бусад нэмэлт ажил гүйцэтгэх үед л дотоод цагийн ажил хийхийг зөвшөөрнө.

Энэ нь өөр мэргэжил, мэргэжил, албан тушаал байж болно. Хуульд зөвхөн сурган хүмүүжүүлэх болон эмнэлгийн ажилчдад үл хамаарах зүйлийг заасан байдаг.

Хэрэв боловсролын талаархи бүх баримт бичиг боловсон хүчний хэлтэст байгаа бол ажилтанаас өөр зүйл шаардахгүй. Ажил олгогч нь шаардлагатай бүх бичиг баримтыг аль хэдийн авсан байна.

Хагас цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохицуулах онцлогийг тогтоосон.

Түүний хэлснээр, ажилтан нь хагас цагийн үйл ажиллагаанд зориулж тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Энэ нь ажлын шинж чанар, өөрөөр хэлбэл хагас цагаар ажиллах нөхцөлийг байнга агуулдаг.

Хагас цагийн ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халахыг хуулиар хориглодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хэрэв хөдөлмөрийн нөхцөл нь хууль тогтоомжид харшлаагүй бол ажилтан хэдэн ч цагийн ажилтай байж болно.

Мэдэгдэл хэрхэн бичих вэ

Хагас цагийн ажилд бүртгүүлэх урьдчилсан нөхцөл бол зохих өргөдөл гаргах явдал юм.

Энэ баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул ямар ч хэлбэрээр боловсруулж болно.

Гол нөхцөл нь уг ажлыг хослуулан янз бүрийн албан тушаалд гүйцэтгэх шинж тэмдэг юм. Нэмэлт ажил эхлэхээс гурав хоногийн өмнө өргөдлийг гаргадаг.

Өргөдөл нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

БҮТЭН НЭР. нэрээр нь баримт бичгийг илгээсэн даргын албан тушаал;
үйл ажиллагаа эхэлсэн огноог харуулсан гомдлын үндсэн мөн чанар;
цагийн ажил эрхэлдэг тухай заалт;
баримт бичгийг бэлтгэх огноо;
Өргөдөл гаргагчийн бүтэн нэрийг харуулсан гарын үсэг.

Өргөдлийг хүлээн авахдаа менежер зохих тушаал гаргаж, энэ ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай гэсэн шийдвэрээ гаргаж өгдөг. Дараа нь өргөдлийг боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлнэ.

Захиалга үүсгэх (жишээ)

Хагас цагийн ажилтныг бүртгэх тухай тушаалыг түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа гаргадаг. Захиалга гаргах үндэслэл нь гэрээнд тусгагдсан мэдээлэл юм.

Ажлын нэр томъёо, төрлийг хатуу зааж өгсөн. Үйл ажиллагаа эхлэх, түүнийг дуусгах огноог (гэрээ яаралтай байгаа бол) яг таг бүртгэх шаардлагатай.

Хагас цагийн ажилтны ажлын горим нь үндсэн ажилтны ажлын горимоос өөр байдаг тул тушаал, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд хагас цагийн ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг тусгасан болно. түүний цаг хугацааны хүрээ багтана.

Дотоод цагийн ажилтны ажилд зориулж гаргасан тушаал нь зохих мэдээллийг агуулсан, тухайлбал:

Ажил олгогчийн нэр;
захиалгын огноо, дугаар;
ажилд бүртгүүлсэн ажилтны мэдээлэл;
ажилтныг ажилд авсан албан тушаал;
ажилтныг хүлээн авах хэлтсийн нэр;
ажил эхлэх, дуусгах огноо (тогтмол хугацаатай гэрээ байгуулсан тохиолдолд);
ажлын цагийн горим, үргэлжлэх хугацаа;
туршилтын хугацааны нөхцөл (хэрэв байгаа бол);
менежерийн гарын үсэг;
танилын тухай ажилтны гарын үсэг.

Ажилтны эрх нь захиалгын хуулбарыг нийтэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор хүлээн авах явдал юм. Та хүний нөөцийн хэлтэст нэгийг авах боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Дотоод цагийн ажилтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа стандарт маягтыг ашигладаг боловч тухайн үйл ажиллагааг хагас цагаар гүйцэтгэдэг болохыг зааж өгөх ёстой.

Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ нь дараахь мэдээллийг агуулна.

гэрээний нэр, дугаар;
хорих газар, огноо;
гэрээний зүйл;
хүчинтэй байх;
талуудын үүрэг, эрх;
ажил, амралтын дэглэм;
төлбөрийн нөхцөл, журам;
талуудын хариуцлага;
дуусгавар болгох журам;
програмын жагсаалт;
талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээний жишээ:

Хөдөлмөрийн дэвтэр

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрт хагас цагийн ажлын дэвтэр оруулахыг хүсвэл ажил олгогчид зохих өргөдөл гаргах ёстой.

Баримт бичгийг байгууллагын дарга хүлээн авсны дараа зохих тушаал гаргана. Захиалга дээр үндэслэн боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан ажлын дэвтэрт шаардлагатай бичилт хийдэг.

Үүний зэрэгцээ тухайн ажилтныг тодорхой албан тушаалд хагас цагаар ажиллуулахаар заасан байдаг.

Яаж төлдөг юм

Хагас цагийн ажлыг хагас цагаар гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд төлбөрийг гүйцэтгэсэн ажлын бодит байдлаас хамааран ажилласан цагтай тэнцүү хэмжээгээр эсвэл гарцаас хамааран тооцно.

Үүний зэрэгцээ хуульд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хослуулан баталгаажуулдаггүй.

Иймд цагийн ажилтны цалин нь хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал зөрчилд тооцохгүй.

Хагас цагийн ажлыг хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу төлдөг (). Гэсэн хэдий ч нэг ажилтанд хэдэн хувь хэмжээ олгох боломжтой вэ гэдэг нь чухал юм.

Хагас цагийн ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нь дөрвөн цагаас хэтрэхгүй тул гэрээг дээд тал нь хагас цагаар байгуулж болно.

Тиймээс хагас цагийн ажилтан энэ албан тушаалд үндсэн ажилтанд ноогдох төлбөрийн дээд тал нь хагасыг авна. Дотоод цагийн ажилтны нэг онцлог шинж чанар бол амралтын цалингийн хуримтлал юм.

Амралтыг үндсэн ажлын байранд нь тогтоодог хэдий ч бүх төлбөрийг дундаж цалин дээр үндэслэн тооцдог.

Үүнд тухайн байгууллагын ажилтны үндсэн ажил болон хагас цагаар авч байсан бүх цалин багтана.

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн хийсэн шалгалтын дүнгээс харахад олон ажил олгогчид ажилтанд нэмэлт ажил олгохдоо үүнийг ямар нэгэн байдлаар зохицуулдаггүй, шаардлагатай нэмэлт төлбөрийг хийдэггүй.

Ийм үйлдэл нь хууль тогтоомжийг шууд зөрчсөн үйлдэл бөгөөд буруутай этгээдэд торгох хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг.

Хөдөлмөрийн нөөцийг оновчтой хуваарилах, үр ашгийг нэмэгдүүлэх нь боловсон хүчинтэй ажиллах хамгийн чухал чиглэлүүдийн нэг юм. Үүний тулд практикт ихэвчлэн дотоод хослолыг ашигладаг.

Дотоод цагийн ажил гэж юу вэ?

Хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, талуудын хэлцлийг зөрчөөгүй бол тодорхой хугацаатай, нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид өөрийн чадвар, мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, ур чадвараа хэрэгжүүлэхийг хууль тогтоомжид заасан байдаг. . Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэмэлт, тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ. Хэрэв энэ нь нэг байгууллагад тохиолдвол хагас цагийн ажлыг дотоод гэж нэрлэдэг. Менежер хүн шинэ хүн хайхаас илүүтэй аль хэдийн батлагдсан, туршлагатай ажилтанд зарим үүрэг хариуцлагыг шилжүүлэх нь ихэвчлэн хялбар байдаг.

Хэрэв ажил олгогч ба ажилтан хоёрын хооронд тохиролцоо байгаа бол ажлын шинж чанараас үл хамааран хоёр дахь нь хэд хэдэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. Хуулийн дагуу түүний үргэлжлэх хугацаа нь дотоодыг оруулаад өдөрт 4 цаг, амралтын өдрүүдэд бүтэн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй. Төрийн албан хаагчид үндсэн ажил, нэмэлт ажлаа дуусгах хооронд дор хаяж 1 цаг завсардаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Хувийн бизнес эрхлэгчдийн хагас цагаар ажиллах хугацааг хууль тогтоомжоор зохицуулаагүй боловч ажлын цагийн хэвийн хэмжээ, өөрөөр хэлбэл долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажилтан нь бодитоор хийсэн ажлынхаа төлбөрийг, өөрөөр хэлбэл ажилласан цагтай тэнцүү хэмжээгээр авдаг. Тэрээр жилийн цалинтай амралтыг бүрэн хэмжээгээр авах эрхтэй (энэ нь үндсэн албан тушаалын амралттай зэрэгцэн олгоно), ашиглаагүй тохиолдолд нөхөн олговор авах эрхтэй. Байгууллагын ажлын цагийн хуваарьт ажлын цагийг бүртгэнэ. Гадаад, дотоод цагийн ажилд ажилладаг хүмүүс даатгалын шимтгэлийг бүрэн төлж, хуульд заасан бүх төлбөрийг, жишээлбэл, түр хугацаагаар тахир дутуу болох, хүүхэд төрүүлэх гэх мэт төлбөрийг авах эрхтэй. Ийм ажилчдыг ажил олгогчийн санаачилгаар, үйлдвэрчний эвлэлийн зөвшөөрөлгүйгээр халах нь зөвхөн зарим тохиолдолд л боломжтой байдаг. ? Ихэнх тохиолдолд шалтгаан нь хөдөлмөрийн сахилга батыг системтэйгээр зөрчих, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах явдал юм. Хэрэв бүх зүйл тайван замаар болж, хамтын гэрээнд нөхөн олговор олгохоор заасан бол ажилтан авах эрхтэй. Бараг бүх ангиллын ажилчдын хэмжээг ажил олгогч тогтоодог бөгөөд энэ нь 3-15 ажлын цалинд хүрдэг.

Хослол, хослол гэсэн ойлголтуудын ялгааг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Ажлын сүүлийн хэлбэр нь үндсэн үүргээ тасалдуулахгүйгээр ажлын цагаар нэмэлт чиг үүргийг гүйцэтгэх боломжийг олгодог боловч дотоод цагийн ажлын хувьд тэдгээрийг чөлөөт цагаараа гүйцэтгэдэг.

	Цагийн ажил	Хослол
Хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх зарчим	Тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажилд авах тушаал гаргах	Нэгтгэх захиалгад гарын үсэг зурж байна
Ажлын цагийг тодорхойлох	Үндсэн албан тушаалын ажлын цаг дууссаны дараа үүрэг хариуцлагыг гүйцэтгэдэг	Ажлыг ажлын цагаар гүйцэтгэдэг (үндсэн ажилтай зэрэгцэн)
Цалингийн хуваарилалт	Бүрэн цалингийн төлбөр нь гүйцэтгэсэн ажил эсвэл ажилласан цагтай пропорциональ байна	Ажилтан үндсэн ажлынхаа цалингийн хэмжээгээр нэмэлт төлбөр авдаг
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах	Холбогдох тушаалын дагуу ажлаас халах журам	Ажлаас халах тушаалыг ашигладаггүй. Харин нийлбэрийг цуцалж, нэмэлт төлбөрөө авах тушаал гаргадаг.

Албан ёсны ажлын зохистой хувилбар бол хувийн бизнес юм. Үүнд хэрхэн амжилтанд хүрэх талаар тэд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд, жижиг бизнесийг дэмжих тусгай байгууллагуудад хэлэх болно, олон хэрэгтэй мэдээллийг тусгай ном зохиол, тогтмол хэвлэлээс олж болно.

тэмдэглэл: аж ахуйн нэгжийн дарга нь зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжийн эрх бүхий байгууллага эсвэл түүний өмчийн өмчлөгчийн зөвшөөрлөөр өөр байгууллагад хагас цагаар ажиллах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 276-р зүйл).

Дотоод цагийн ажлыг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ?

Дотоод цагийн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хүний нөөцийн хэлтэс нь стандарт баримт бичгийн багц шаарддаг. энэ форматаар? Энэ нь:

ажилтны мэдэгдэл (тэд хүний нөөцийн хэлтэст танд хэлэх болно, та дээж бүхий сайтуудыг олж болно);
паспорт, TIN-ийн хуулбар;
улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;
заримдаа боловсролын баримт бичиг, жолооны үнэмлэх, эрүүл мэндийн дэвтэр.

Бичиг баримт бүрдүүлэхийн тулд ажлын дэвтэр шаардлагагүй, харин цагийн ажилд авсан тухай тэмдэглэлийг түүнд хийх ёстой. Шаардлагатай мэдээллийг цуглуулсны дараа тэд ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг (үүнд дотоод болон гадаад цагийн ажил эрхэлж, үндэслэлгүй албан тушаалд хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх баримтыг заавал зааж өгөх шаардлагатай), тэдэнтэй танилцана. орон нутгийн журамд ажлын горим, цалин хөлсийг заавал зааж өгсөн дотооддоо цагийн ажилд авах тушаал гаргах. Аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичиг, нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хөтөлбөрт цагийн ажилтан 2 өөр боловсон хүчний дугаартай байна.

Ийм хөдөлмөрийн гэрээ юуг агуулсан байх ёстой вэ?

Ерөнхий мэдээлэл ба урьдчилсан нөхцөл (ажилтны нэр, овог нэр, овог, ажлын газар, ажил эхлэх огноо, нөхцөл, ажлын хуваарь ба төлбөр, амралтын хуваарь). Хагас цагийн ажилтны эдгээр ажлын нөхцөл нь стандарт дүрмээс ялгаатай тул эдгээр албан тушаалыг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай.
Гүйцэтгэсэн ажил нь цагийн ажил гэдгийг илтгэнэ.

Хуульд заасны дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл) ажил олгогч нь сар бүр ажилчдад, түүний дотор хагас цагаар ажилладаг, гэрийн ажилчид, түр ажилчид, тухайн үеийн цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг бичсэн байх ёстой. . Энэ бол эрх биш, харин ажил олгогчийн үүрэг юм.

Зөвлөгөө: Хэрэв цагийн ажилчин онцгой нөхцөлд ажил гүйцэтгэж байгаа бол түүний ажлын хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүнээс шалтгаалан бүс нутгийн коэффициент, цалингийн нэмэгдэл тогтоогдсон бүс нутагт ажилладаг хагас цагийн ажилчдын ажил ердийнхөөс өндөр байна.

Зарим тохиолдолд цагийн ажилд бүртгүүлэх боломжгүй байдаг. Энэхүү хориг нь насанд хүрээгүй хүмүүс, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй байгууллагууд (хэрэв аль алиных нь албан тушаалд ийм ажлын горимыг зааж өгсөн бол), холбооны хууль тогтоомжид заасан нөхцөл байдалд хамаарна.

Нийтлэлийг 2 товшилтоор хадгална уу:

Хагас цагийн ажил эрхлэлт нь орчин үеийн боловсон хүчний практикт нийтлэг үзэгдэл бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн ажлыг оновчтой болгох, зардлыг бууруулах боломжийг олгодог. Хагас цагийн ажилд бүртгүүлэх дотоод журмын алгоритм нь стандарттай бараг ижил байдаг (зарим нюансуудыг эс тооцвол). Ажилтны нэхэмжлэлээс зайлсхийхийн тулд бичиг баримтыг зөв бүрдүүлэхээс гадна хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлстэй урьдчилан танилцаж, орон нутгийн дүрэм журамд хөдөлмөрийн харилцааны бүх үе шатанд харилцан үйлчлэх дүрмийг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай.

-тай холбоотой

Хувь хүн одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу үндсэн ажлаас гадна хагас цагаар ажиллах эрхтэй. Та нэг ажил олгогч болон өөр өөр ажил олгогчийн хувьд ийм байдлаар ажиллах боломжтой. Өгүүлэлд бид дотоод цагийн ажил нь гадаад ажилтай юугаараа ялгаатай, бүртгэл хэрхэн явагддагийг олж мэдэх болно.

Хагас цагийн ажил гэж юу вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1-д зааснаар цагийн ажил гэдэг нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хийдэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу дотоод хагас цагийн ажил гэдэг нь нэг ажил олгогчийн хувьд хэд хэдэн албан тушаалд, гадаад - өөр өөр албан тушаалд ажиллах явдал юм. Ажилтан үндсэн цагаар нэг аж ахуйн нэгжид нэмэлт ажил хийх үед цагийн болон хосолсон ажил хоёрыг ялгах нь зүйтэй.

Хууль эрх зүйн орчин

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар дотоод болон гадаад аль алинд нь өдөрт 4 цагаас илүү ажиллах боломжгүй. Үүний дагуу энэ нь хувь хэмжээний талаас илүү байж болохгүй. Хэд хэдэн цагийн ажил байгаа бол нийтдээ долоо хоногт 20 цагаас илүү ажиллах боломжгүй. Амралтын өдрийг үндсэн ажлын байранд тогтоосон өдөр та ажлын өдрийн турш хагас цагаар ажиллах боломжтой.

Ажил олгогч нь үндсэн ажлын байртай нэгэн зэрэг цагийн ажлын хүрээнд албан тушаалаасаа чөлөө олгох ёстой. Хэрэв ажилтан 6 сараас доош хугацаагаар нэмэлт ажил эрхэлдэг бол түүнд амралтаа урьдчилан олгоно. Хагас цагийн амралт богиноссон тохиолдолд ажилтан үлдсэн өдрүүдийг өөрийн зардлаар авч болно.
Зарим ангиллын мэргэжилтнүүдийн хувьд хагас цагаар ажиллах нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 04-р сарын 197-ны өдрийн 197 тоот тогтоолоор нэмэлтээр зохицуулж болно.

Видео нь дотоод цагийн ажилтныг хэрхэн ажилд авахыг танд хэлэх болно.

Дотоод цагийн ажил хэрхэн цалинждаг

Дотоод цагийн ажил дээр ажиллаж байгаа ажилтны цалинг ажлын үр дүнгээс хамааран ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өөр аргаар тооцдог.

Хэрэв ажилтан бүс нутгийн коэффициентийг нэмэгдүүлж байгаа газарт хагас цагаар ажилладаг бол тэдгээрийг харгалзан ажлын хөлсийг төлдөг.

Дотоод цагийн ажилтныг халах

Хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг Урлагт заасан ерөнхий үндэслэлээр цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Гэхдээ Урлаг. 288-д зааснаар өөр хүн тухайн албан тушаалд бүртгүүлсэн бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно гэж заасан бөгөөд түүний хувьд энэ албан тушаал гол байр суурь болно. Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах журмын талаар та энэ нийтлэлээс уншиж болно.

Дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлийн тайлбарт асуулт асууж авах боломжтой.