Хагас цагийн ажил эрхэлж байгаа ажилтныг ажлаас халах журам. Гадны болон дотоод цагийн ажилчдыг халах. Захиалгын дээж

Татьяна Гежа,
"TLS-PRAVO" ХХК-ийн ахлах шинжээч-зөвлөх

Бидний хүнд хэцүү цаг үед олон ажилчид нэмэлт мөнгө олохыг эрэлхийлж, үндсэн ажлаасаа гадна цагийн ажилд ордог.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1-д ажилтан нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа бусад ажил гүйцэтгэхээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. Та бусад ажил олгогчтой (гадаа цагийн ажил), түүнчлэн тухайн ажилтан ажиллаж байгаа ажил олгогчтой (дотоод цагийн ажил) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хязгааргүй тооны ажил олгогчтой зөвшөөрдөг гэдгийг санах нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Ажилтныг шалгах, хязгаарлах эрх хэнд ч байхгүй. Хагас цагийн ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх эрх, үүрэгтэй
аж ахуйн нэгжийн үндсэн ажилчид.
Хөдөлмөрийн маргааны шалтгаан, ажлаас халах журам
Хагас цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндсэн ажилтны хувьд заасан үндэслэлээр цуцална. Дүрмээр бол хөдөлмөрийн гэрээг ерөнхий үндэслэлээр цуцлах нь асуудалгүй явагддаг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан бий бөгөөд энэ нь хагас цагаар ажилладаг хүмүүст шууд олгодог.
Энэ бол Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл "Хагас цагаар ажилладаг хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэлүүд." Байгууллагатай тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хагас цагийн ажилтан Урлагийн дагуу ажлаас халагдсан тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйлд энэ ажил нь гол ажил болох ажилтныг ажилд авахын тулд хөдөлмөрийн маргаан практикт ихэвчлэн гардаг.
Энэ үндэслэлээр хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахын тулд Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг чанд мөрдөх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл. Юуны өмнө, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас хоёр долоо хоногийн өмнө хагас цагийн ажилтанд түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэх ёстой ().
Хэрэв ажилтан удахгүй халагдах тухай мэдэгдлийг уншихаас татгалзвал ажил олгогч нь удахгүй халагдах тухай мэдэгдлийг уншихаас татгалзсан тухай акт гаргах шаардлагатай болно ().
Ийм акт гаргасны дараа ажил олгогч Урлагийн шаардлагыг биелүүлсэн гэдгээ нотлох баримтыг хүлээн авдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл, ажлаас халах ажлыг зөв хийсэн. Хагас цагийн ажилтантай холбоотой ажлаас халах ижил журмыг зөрчсөн нь дүрмээр бол түүнийг ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болно. Энэ нь эргээд ажилчдыг ажилд нь эргүүлэн оруулахад хүргэнэ. Энэ үндэслэлээр олон тооны хөдөлмөрийн маргаан үүнийг баталж байна.
Арбитрын практик
1. Урлагийн дагуу дуусгавар болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл нь зөвхөн тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байж болно.
Ийнхүү Москва хотын шүүх Урлагийн дагуу ажилтан З.-ыг ажлаас халахыг хууль бус гэж зарласан өмнөх шүүхийн шийдвэрийн эсрэг байгууллагын гомдлыг үндэслэн 33-7266 тоот хэргийг хянан хэлэлцэв. Энэ байгууллагаас ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл. Тус байгууллагад диспетчерээр ажилтан З. Түүнтэй нэг жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. 5 сарын дараа ажилтанд Урлагийн дагуу удахгүй халагдах тухай мэдэгдэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл нь үндсэн ажлын байр болох ажилтанд албан тушаал олгохтой холбоотой. Мэдэгдэлд З. гарын үсэг зурахаас татгалзсан нь мэдэгдлийн холбогдох бичилтээр нотлогддог. Ажилтан нь халагдсан.
Анхан шатны шүүх маргааныг хянан хэлэлцээд З-г үүрэгт ажлаас нь чөлөөлсөн нь Урлагт заасан хууль бус гэж дүгнэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-д зааснаар ажилтныг энэ үндэслэлээр ажлаас халах нь зөвхөн түүнтэй тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд л боломжтой бөгөөд З. Түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан ерөнхий үндэслэлээр цуцалж болох бөгөөд Урлагийн дагуу түүнийг ажлаас халах боломжгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл.
З.-г ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус тул Урлагийн үндэслэлээр анхан шатны шүүх. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234, 237-д албадан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх үндэслэлтэй байсан. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг шүүх бүрэлдэхүүн хэвээр үлдээв.
2. Урлагийн дагуу хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл нь зөвхөн энэ ажил нь гол ажил болох ажилтныг заавал ажиллуулах тохиолдолд л боломжтой юм.
М нь ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилдаа албадан тасалсан хугацааны дундаж орлогыг гаргуулах тухай нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргажээ. Тус байгууллагад хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээгээр цагийн жолоочоор ажиллаж байсан М. Урлагийн дагуу түүнийг байгууллагаас халсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл нь үндсэн ажил болох ажилтныг ажилд авахтай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг өмнө нь хүлээн авсан. Гэвч М-ийн байранд хэнийг ч оруулаагүй.
Энэ баримт нь шүүх хурлын үеэр батлагдсан. Хариуцагч нь энэ ажил нь гол ажил болох жолоочийн албан тушаалд өөр ажилтныг ажилд авсан болохыг нотлох хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд авах тушаал хэлбэрээр нотлох баримт гаргаж чадаагүй. Анхан шатны шүүх дээрх зүйлийг харгалзан үзэж М.-г ажлаас халсан нь хууль бус гэж үзэж, ажилд нь эгүүлэн тогтоосон тухай зөв дүгнэлтэд хүрсэн байна.
Урлагийн дарааллаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-д зааснаар хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нь зөвхөн энэ ажил нь гол ажил болох ажилтныг заавал ажиллуулах тохиолдолд л хийгддэг. Тиймээс, энэ ажил нь үндсэн ажил болох ажилтныг ажилд аваагүй тохиолдолд хагас цагийн ажилтныг халах боломжгүй, эс тэгвээс энэ нь хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн эрхийг үндэслэлгүй хязгаарлах болно гэсэн үг юм. суурь.
Үүний үр дүнд Москва мужийн шүүхийн 2011 оны 31-р сарын 33-6794 тоот хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
3. Хагас цагийн ажилчин үндсэн ажлын байрандаа ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцалсан бол цагийн ажил нь түүний үндсэн ажил болохгүй. Ийнхүү Саратов мужийн шүүхийн 33-1271 тоот хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан Т нь тус байгууллагыг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, албадан ажилгүй байх хугацаандаа олсон орлогыг гаргуулж, сэтгэл санааны хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Нэхэмжлэгч нь тус байгууллагад цагийн ажил хийж байсан. Урлагийн 3 цагийн 1-р зүйлийн дагуу үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйлд тэрээр үндсэн ажлаа алдсан тухайгаа боловсон хүчний хэлтэст гаргаж, үндсэн ажлын байрандаа ажиллах цагийн ажлын статусыг өөрчлөх асуудлыг шийдвэрлэхийг хүсчээ. .
Гэсэн хэдий ч ажлын статусыг өөрчлөх тухай өргөдлийг түүнд буцааж өгсний зэрэгцээ энэ ажил нь гол ажил болох ажилтныг ажилд авахтай холбогдуулан ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийг түүнд өгсөн. . Ажилтан Т.- нь үндсэн ажлаа алдсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай мэдэгдэх үед цагийн ажилгүй болсон, өөр байнгын ажилгүй байсан гэж маргаж, ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзжээ. Түүний бодлоор энэ тохиолдолд ажил олгогч Урлагийг хэрэглэх эрхгүй байсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл.
Маргааныг хянан шийдвэрлэхдээ анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг зөв гэж үзлээ. Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар ажилтан энэхүү гэрээний дагуу зохих статусыг олж авах бөгөөд энэ нь үндсэн ажлын байранд гарсан өөрчлөлтөөс шалтгаалан автоматаар өөрчлөгддөггүй, өөрөөр хэлбэл ажилтан үндсэн ажлын байранд ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгавар болгосон тохиолдолд автоматаар өөрчлөгддөггүй. ажлын байр, дараа нь цагийн ажил нь түүний хувьд гол зүйл болохгүй.
Энэхүү дүгнэлт нь Урлагийн 4-р хэсгийн агуулгаас үүдэлтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-т заасны дагуу хагас цагаар ажиллах нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах урьдчилсан нөхцөл юм. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор болон бичгээр өөрчилж болно.
4. Урлагийн дагуу таныг ажлаас халах боломжгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл, 3-аас доош насны хүүхэдтэй ажилтан.
Ажилтан Г нь тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр байгууллагад цагийн ажил хийж байсан. Тэрээр Урлагийн дагуу ажлаас халагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл нь энэ ажил нь гол ажил болох ажилтныг ажилд авахтай холбоотой. Энэ ажил нь үндсэн ажил болох шинэ ажилтан Г-г ажлаас халах үед ажилд аваагүй байсан тул Г өөрөө ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзсэн.
Нэмж дурдахад, Урлагийн заалтын дагуу түүнийг ажлаас халах боломжгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261, тэр насанд хүрээгүй хүүхэдтэй тул. Г-аас ажилдаа эгүүлэн тогтоолгож, албадан тасалсан цалин, ажлаас халагдах үед олгоогүй ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг гаргуулж өгнө үү гэжээ.
Анхан шатны шүүх маргааныг хянан шийдвэрлэхдээ Г-ийн асрамжийн газраас гурван нас хүрээгүй хүүхэд буюу хүүтэй болохыг тогтоожээ. Үүнээс гадна, заалтууд
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-т 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг ажил олгогчийн санаачилгаар зөвхөн ажилтны буруугүй үндэслэлээр ажлаас халахыг хориглодог бөгөөд үүнд дараахь заалтыг үндэслэн ажлаас халахыг багтааж болно. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288-р зүйл (энэ ажил нь гол ажил болох ажилтныг ажилд авах тохиолдолд). Г.-ын ажлаас халагдсаныг хууль ёсны гэж үзэх боломжгүй бөгөөд түүнийг ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох боломжтой.
Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэдгийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйлд ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг заасан тул ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эсвэл амралтаараа ажлаас халахыг хориглоно (Хөдөлмөрийн 81-р зүйлийн 6 дахь хэсэг). ОХУ-ын хууль). Нэмж дурдахад шүүх хариуцагчийн ирүүлсэн баримт бичгүүдэд дүн шинжилгээ хийж, нэхэмжлэгчийг ажлаас халах үед уг ажил нь үндсэн ажил болох шинэ ажилтан ажилд аваагүй гэсэн үндэслэлтэй дүгнэлтэд хүрсэн. Үүний үр дүнд Липецк мужийн давж заалдах шатны шүүхийн 2013 оны 09-р сарын 10-ны өдрийн 33-2698 / 2013 тоот хэргийн шийдвэрээр дүүргийн шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.

Хавсралт 1

Борлуулалтын менежер
Андреев В.В.

2015.09.10-ны өдрийн 21 тоот МЭДЭЭ
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Эрхэм хүндэт Вадим Викторович!

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл, 2013 оны 05-р сарын 14-ний өдрийн 16/13 тоот цагийн ажил эрхлэлтийн үндсэн дээр тантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг 2015 оны 09-р сарын 25-ны өдөр дуусгавар болгохыг бид танд мэдэгдэж байна. Энэ ажил нь гол ажил болох А.С.Иноземцевын ажилд орсноор.

Ерөнхий захирал Петров / П. П.Петров /

Мэдэгдэлтэй танилцсан: менежер Андреев / В. В. Андреев /

Хавсралт 2

"Солнышко" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани
10.09.2015

№ 54
Москва

Ажилтан 2015 оны 09-р сарын 10-ны өдрийн 14 цаг 20 минутад удахгүй халагдах тухай гарын үсэг авахаас татгалзсан тухай. 302 тоот өрөөнд (боловсон хүчний албаны алба) боловсон хүчний хэлтсийн дарга Л.Н.Степанова, борлуулалтын хэлтсийн дарга А.П.Соловьев, хуулийн зөвлөх А.В.Лукин, борлуулалтын хэлтсийн менежер В.В.Андреев (цагт) байлцуулан Борлуулалтын менежерийн ажил нь гол ажил болох ажилтан А.С.Иноземцевыг ажилд авахтай холбогдуулан ажлаас халах тухай 2015 оны 09-р сарын 10-ны өдрийн 21 тоот мэдэгдэлтэй танилцахыг санал болгов.
В.В.Андреев шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр мэдэгдлийн хуулбарыг авахаас татгалзав. Тэрээр мөн гарын үсэг зурахын тулд энэхүү мэдэгдэлтэй танилцахаас татгалзсан. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Л.Н.Степанова борлуулалтын хэлтсийн дарга В.В.Андреевийг байлцуулан
А.П.Соловьев, хуулийн зөвлөх А.В.Лукин мэдэгдлийг чангаар уншив.

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Степанова / Л. Н.Степанова /

В.В.Андреев уг үйлдэлтэй танилцахаас татгалзав. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Степанова / Л. Н.Степанова /
Борлуулалтын хэлтсийн дарга Соловьев / А. П.Соловьев /
Хуулийн зөвлөх Лукин / А. В.Лукин /

Ажил олгогчийн санаачилгаар цагийн ажлыг хэрхэн халах вэ? Урлагт заасан үндэслэлээс гадна ийм үндэслэл бий юу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл? Манай нийтлэлээс бүх зүйлийн талаар уншина уу.

Манай нийтлэлээс уншина уу:

Ажил олгогчийн санаачилгаар гадны хагас цагийн ажилтныг хэрхэн халах вэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288 дугаар зүйл.

Зарим ажилчид мэдэгдэл өгөхөөс зайлсхийж, энэ нь тэднийг ажлаас халагдахаас хамгаална гэж итгэж болно. Гэсэн хэдий ч тийм биш юм. Хэрэв тэр баримт бичгийг хүлээн авахаас татгалзвал хэд хэдэн гэрчийг байлцуулан амаар уншиж болно. Энэ тухай тэмдэглэлийг гэрчийн гарын үсэг бүхий ажил олгогчийн хэвлэмэл хуудсан дээр тавьдаг.

Дээрх үйлдлүүдийг хийх боломжгүй бол мэдэгдлийг хагас цагийн ажилтанд төлбөрийн баримт, хавсралтын жагсаалт бүхий баталгаат шуудангаар илгээж болно. Үүний зэрэгцээ, хуанлийн 14 хоногийн мэдэгдлийн хугацаанд захидал илгээх хугацаа, "нөөцөд байгаа" хоёр өдрийг нэмэх нь зүйтэй. Захидал удаашрах эсвэл захидал шууд хүлээж авахгүй байх магадлалтай. Мөн энэ мэдэгдлийн аргын тусламжтайгаар тоолол нь захидал хүлээн авсан мөчөөс эхэлдэг.

Алхам 2. Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тухай тушаал гаргах (дээжийг доор үзүүлнэ). Захиалга нь T-8 нэгдсэн маягт эсвэл компаниас баталсан маягтын дагуу гаргасан (2013 оны 1-р сараас эхлэн боловсон хүчний баримт бичгийн нэгдсэн маягтыг заавал хэрэглэхийг цуцалсан, 2011.12.06-ны өдрийн 402-ФЗ Холбооны хууль " Нягтлан бодох бүртгэл").

Энэ тохиолдолд ажлаас халах үндэслэлийг үндсэн ажилтны ажил эрхлэлт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд заасан баримт бичигт тусгасан болно.

Алхам 3. гэрчилгээ олгох. Ажилтны хүсэлтээр хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулж болно. Гэхдээ үүнийг зөвхөн үндсэн ажлын байрандаа ажил олгогч хийж болно. Тиймээс ажлаас халагдсан хүн түүний хүсэлтээр дараахь зүйлийг гаргаж өгөх ёстой.

• элссэн, халагдсан огноо, захиалгын дугаар, түүнчлэн албан тушаал, бүтцийн нэгжийг харуулсан гэрчилгээ;
• ажилд орох тушаалын хуулбар;
• ажлаас халах тушаалын хуулбар.

Алхам 4. Төлөх ёстой дүнгийн эцсийн тооцоо, төлбөр. Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох гэсэн үг биш юм. Төлбөр нь тэрээр өөрийн хүсэлтээр орхисонтой адил байна, тухайлбал:

• ажилласан цагийн төлөөгүй цалин;
• хуримтлагдсан урамшуулал, урамшуулал;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.

Дотоод цагийн ажилтныг халах

Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүслээр халах

Ийм ажлаас халах нь хоёр долоо хоногийн ажилтай ерөнхий үндсэн дээр явагддаг. Процедурын эхлэл нь өргөдлийг даргад ирүүлсэн үеэс эхэлдэг.

Тохиролцсоноор ажлын хугацааг богиносгож эсвэл бүрмөсөн цуцалж болно. Мөн амралтаар солих боломжтой. Цагийн ажилтанд ийм боломж олгох эсэх нь ажил олгогчийн л асуудал.

Цалингийн зардал бага зэрэг буурдаг тул хагас цагийн ажилчид компанид ашигтай байдаг. Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээгээр үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Гэхдээ илүү мэргэшсэн мэргэжилтэн хагас цагийн ажилтны байранд ирж магадгүй бөгөөд түүний хувьд эзэлсэн газар нь гол ажил болно. Нэмж дурдахад, хаа нэгтээ ажилтан сахилга батыг зөрчиж, танд тохирохоо больсон байж магадгүй юм. Ажилтан нь хөдөлмөрийн хуулийн дагуу халагдах ёстой. Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах ажлыг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ? Хагас цагийн ажилтантай хийх алхам алхмаар зааварчилгаа, тооцоог хавсаргав.

Хөдөлмөрийн харилцааг таслах онцлог

Байнгын ажил хийдэг ажилтны нэгэн адил цагийн ажилтныг ажиллуулж, халах шаардлагатай. Ялгаа нь ач холбогдолгүй бөгөөд тухайн ажилтан ямар төрлийн цагийн ажил эрхэлж байсан, ямар шалтгаанаар түүнийг халсантай холбоотой байх болно.

Хосолсон байрлал нь дотоод болон гадаад байна. Дотоод ажилтан нь үндсэн ажилтнаар ажилладаг компанид хамтарсан байр эзэлдэг. Гадны нэг нь өөр компанид үндсэн албан тушаалд ажилладаг, харин танайд цагийн ажил хийдэг. Нэг компанид албан тушаал хавсарч байгаа хүний ​​хөдөлмөрийн дэвтэр боловсон хүчний албаны архивт хадгалагддаг. Гаднах байрлалтай бол ном нь үндсэн ажлын байранд байрладаг.

Хагас цагийн ажилчин хэд хэдэн албан тушаал хашдаг байж болох бөгөөд хуульд зөвхөн ажилтан унтах хангалттай хугацаатай байх ёстой гэж заасан байдаг. Газар бүрт хагас цагаар ажилладаг ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, жилийн чөлөө, урамшуулал авах эрхтэй.

Газар бүрт хагас цагаар ажилладаг ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, жилийн чөлөө, урамшуулал авах эрхтэй.

Хагас цагийн ажил эрхэлж буй хамтын ажиллагааны гэрээ нь яаралтай (тодорхой хугацаатай) эсвэл хугацаагүй гэсэн хоёр төрөлтэй. Нээлттэй гэрээ байгуулахдаа ажилд авсан хүн ямар ч үед ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаасаа гарах эрхтэй.

Ажлаас халах шалтгаан

Хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь Урлагт заасан дүрэм, журмын дагуу хийгддэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл. Ажлаас халах шалтгааныг санаачлагчаас хамааран дараахь байдлаар хуваана.

1. Ажилтны өөрийн хүсэлтээр.
2. Ажил олгогчийн санаачилгаар.
3. Ажил олгогч ба хөлслөгчийн харилцан тохиролцсоноор.

Таны санаачилгаар ажилтныг халах нь дараахь үндэслэлтэй байж болно.

• Үндсэн ажилтныг цагийн ажилтны ажиллаж байсан газарт хүлээн авахдаа;
• Компанийн ажилтнуудыг цомхотгохыг шаарддаг.
• Ажилтныг байнгын ажилчдад шилжүүлсэн;
• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул та цаашид хамтран ажиллах бодолгүй байна;
• ажлын байранд (системийн ажил таслах, хоцрох);
• Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах.

Ажилтан ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаасаа халагдаж болно. Хамгийн гол нь тухайн албан тушаалд зохистой орлуулалтыг олохын тулд ажил олгогчдоо 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх явдал юм (ФЗ 30.06.2006 N 90-ФЗ, 2013.07.02 N 185-ФЗ). Хэрэв ажилтан ажлаас халах шийдвэр гаргахдаа чөлөө авсан эсвэл өвчний чөлөө авсан бол тэрээр мэдэгдэл бичиж, танд өгөх ёстой. Тэрээр буцаж ирснийхээ дараа тооцоог хөдөлмөрийн хамт хүлээн авна. Амралт эсвэл өвчний чөлөө дууссанаас хойш 2 долоо хоногийн дараа та ажиллах шаардлагатай болно. Ажил олгогчтой харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас чөлөөлөх боломжтой. Хэрэв ажлаас халах хугацаанд ажилтан ажлаас халах тухай бодлоо өөрчилсөн бол өргөдлөө буцааж, албан тушаалдаа буцаж очих ёстой. Гэхдээ ажил олгогч түүнтэй хамтын ажиллагаагаа сэргээхгүй байх эрхтэй.

Дотоод болон гадаад цагийн ажилтныг халах нь ялгаагүй. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг.

Хагас цагийн ажилтан өвчний чөлөө эсвэл жирэмсний амралтанд байгаа бол та өөрийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 12/30/2001 N 197-FZ). Түүнийг буцаж ирэхийг хүлээх хэрэгтэй бөгөөд дараа нь 2 долоо хоногийн өмнө удахгүй халагдах тухай түүнд мэдэгдэх шаардлагатай.

Та гадны ажилтныг тушаалаар халж болно. Ажилтны хувийн хэрэгт ажлаас халагдсан шалтгааны кодыг оруулж, ажил олгогч, ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөнө.

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах журам:

1. Ажилтан удахгүй ажлаас халагдах талаар 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ажлаас халах нь таны санаачилгаар гарсан бол ажилтанд 2 долоо хоногийн өмнө бичгээр анхааруулга өгнө. Хэрэв хүн хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа явахгүй бол түүнд баталгаат шуудангаар анхааруулга илгээдэг. Хүлээн авсан мөчид ажилтанд анхааруулга өгсөн гэж үзнэ.
2. Т8-а маягтын дагуу цагийн ажилчинтай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тушаалыг гаргасан. Захиалгад гадны хагас цагийн ажилтан ажлаас халагдсан эсвэл дотоод ажилтныг тэмдэглэх шаардлагагүй. Бүтэн нэрийг нь зааж өгсөн болно. ажилтан, ажлаас халагдсан шалтгаан, огноо, албан тушаал, боловсон хүчний тоо, суутгалын сангийн мэдээлэл (нөхөн олговор, нэмэлт төлбөр), ажил олгогчийн гарын үсэг.
3. Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно. Хэрэв ажилтан үндсэн албан тушаалаа орхисон бол хөдөлмөрийн нэгд 2 бичилт хийнэ: эхлээд үндсэн, дараа нь доороос, хосолсон албан тушаалд. Үндсэн болон хосолсон албан тушаалаас халах шалтгааныг ижил эсвэл өөр гэж зааж болно.
4. Ажлаас халагдсан өдөр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажлаас халагдсан хүнд амралтын тооцоо, нөхөн олговрыг олгох ёстой.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах гол ялгаа нь амралтын тухай юм. Баримт нь ажилтан хэр удаан ажилласан ч гэсэн үндсэн ажлын газар болон хосолсон амралт нь давхцах ёстой. Жишээлбэл, ажилтан Н.Н. Кислов 2018 оны 05-р сарын 22-ны өдөр шуудангийн ажлаасаа гарахаар шийдсэн бөгөөд 2018 оны 01-р сарын 20-ны өдрөөс ажилд орсон. Гол ажил дээрээ Кислов 2018 оны 03-р сарын 22-нд чөлөө авсан. Тэд мөн түүнд 2018.03.22-ны өдрөөс эхлэн албан тушаалд томилогдох чөлөө олгох үүрэгтэй боловч тэр үүнийг аваагүй. Ажилтан 6 сарын турш хагас цагаар ажиллаагүй байсан ч ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтынхаа материаллаг нөхөн олговор авах эрхтэй. Төлбөрийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор хийх ёстой. Үгүй бол хуучин ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй бөгөөд та түүнд материаллаг нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болно. Хагас цагийн ажилтны албан тушаал, ажилтныг ажлаас халах үеийн үндсэн албан тушаал нь өөр өөр хувийн дансанд тооцогддог.

Хэрэв хагас цагийн ажилтан нэмэлт ажлыг үндсэн ажил болгон хийхээр шийдсэн бол эхлээд хамтарсан газраас огцрох тухай захидал бичиж, хамтын ажиллагааг цуцлах тухай тогтоол гаргаж, үүний дараа л нээлттэй гэрээ байгуулна. байнгын ажлын байрыг байгуулсан. Та орчуулгатай ажилтныг зохион байгуулж болно, дараа нь түүний ажлын туршлага алдагдахгүй. Шилжүүлгийн явцад тушаал гаргаж, ажилтантай нээлттэй гэрээ байгуулдаг. Дамжуулах захиалгын жишээг Consultant Plus програмаас татаж авч болно.

Хэрэв хагас цагийн ажилтан нэмэлт ажлыг үндсэн ажил болгон хийхээр шийдсэн бол эхлээд хамтын ажиллагааг цуцлах тухай тогтоол гаргаж, зөвхөн үүний дараа байнгын ажлын байрны нээлттэй гэрээ байгуулна.

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах нь дур зоргоороо үлдсэн үйлдлийн үндсэн дээр хийгддэг бөгөөд ажил олгогчийн зөвшөөрөл шаардлагагүй. Эцэсгүй өдөр бүр шинэ акт гаргах шаардлагатай. Хичээлийн таслагч удахгүй халагдах тухай мэдэгдэнэ эсвэл түүнийг эргэж ирэхийг хүлээж байна.

Ажилтныг цомхотгох тухай хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилтанд 3 цалингийн хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж олгоно.

Хагас цагийн ажил эрхэлж байгаа ажилтныг бусад ажилтнуудтай адил журмын дагуу халдаг. Ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа ажиллах үүрэгтэй бөгөөд энэ хугацааг сунгах боломжгүй. Та ажил олгогч ба ажилтны харилцан тохиролцсоны дагуу ажлын цагийг багасгах эсвэл ажлаас халагдсан хүмүүсийг үүргээс бүрэн чөлөөлөх боломжтой. Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилтийг зөвхөн ажлаас халагдсан дотоод цагийн ажилтан хийх ёстой бөгөөд гаднах цагийн ажилтай бол өөрийн үзэмжээр бичнэ. Гол ялгаа нь ажлаас халагдсан цагийн ажилтны тооцоо юм. Ажилласан хугацаа нь зургаан сараас бага байсан ч тэрээр ажлаасаа чөлөө авсан нөхөн олговор авах эрхтэй. Өөр ямар ч ялгаа байхгүй бөгөөд процедур нь танд ямар ч хүндрэл учруулахгүй.

Хагас цагийн ажилтан гэдэг нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэмэлт ажил тогтмол хийдэг хагас цагийн ажилтан юм. Хагас цагийн ажил нь дотоод (үндсэн болон нэмэлт ажил нь нэг аж ахуйн нэгжид байдаг) эсвэл гадаад (үндсэн ажил нь нэг аж ахуйн нэгжид, нэмэлт ажил нь нөгөөд байдаг) байж болно. Хуулийн дагуу иргэд хүссэн хэмжээгээрээ нэмэлт ажлын байртай болно (мэдээж боломжийн хугацаатай). Хамгийн гол нь цагийн ажил нь үндсэн ажилтай адил албан ёсны байх ёстой. Хагас цагийн ажилтныг хэрхэн халах, хэрхэн зөв хийх, ямар нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх талаар энэ нийтлэлд анхаарлаа хандуулах болно.

Цагийн ажилчин ажилд авна, хална

Ажил олгогчийн санаж байх ёстой хамгийн чухал зүйл бол хагас цагийн ажилтан нь бусадтай адил ажилтан тул түүнийг ажилд авах, халах нь ерөнхий үндсэн дээр явагддаг. Ажлын байранд цагийн ажлын бүртгэл хэд хэдэн үе шаттайгаар явагдана.

• холбогдох мэдэгдлийг бичсэн;
• талууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах;
• хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр тухайн аж ахуйн нэгжид цагийн ажил авах тухай тушаал, тушаал гаргана.

Гадны цагийн ажилтан нь боловсон хүчний хэлтэст (эсвэл жижиг байгууллагын тухай ярьж байгаа бол аж ахуйн нэгжийн дарга) паспорт, шаардлагатай бол боловсролын баримт бичгийг өгөх ёстой. Дотоод цагийн ажилтан аль хэдийн аж ахуйн нэгжид шаардлагатай багцтай байдаг. Ажилд орохдоо ажлын дэвтрийн хуулбар, хуулбар шаардлагагүй.

Дээр дурдсанаас хөдөлмөрийн гэрээнд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй, учир нь тэр хүн хагас цагийн ажлаас халагдахад нөлөөлдөг. Үгүй бол хагас цагийн ажилтан (дотоод болон гадаад) болон үндсэн ажилчдыг халах журам ижил байна.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээг ердийнхтэй ижил аргаар байгуулдаг. Тэр байж магадгүй:

• яаралтай - өөрөөр хэлбэл тодорхой өдөр хүртэл эсвэл тодорхой үйл явдлын төгсгөл / эхлэх хүртэл (жишээлбэл, ажилтан ажилдаа явах эсвэл засварын ажлыг бүрэн дуусгах хүртэл);
• тодорхойгүй - өөрөөр хэлбэл нөхцөлийг заагаагүй (ажилтан ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах шийдвэр гаргах хүртэл байнга хүчинтэй байна).

Энэ нь хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахад нөлөөлдөг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа юм. Эдгээр асуудлыг нарийвчлан авч үзье.

Ажлаас халах үндэслэл

Үндсэн ажилчдын нэгэн адил хагас цагийн ажлыг (дотоод эсвэл гадаад) халах нь ерөнхий үндсэн дээр явагддаг. Хуулийн дагуу өвчний чөлөө, амралт, жирэмсний болон амаржсаны амралт, хүүхэд асарч байгаа ажилтныг ажлаас халах боломжгүй. Ажилтныг ажлаас халах өдөр нь түүний амралтаас чөлөөлөгдсөн эсвэл өвчний чөлөө хаагдсан өдрөөс өмнө байж болохгүй.

Тогтмол хугацааны гэрээ

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол ажилтныг хугацаа нь дууссаны дараа л ажлаас халах боломжтой бөгөөд өмнө нь биш (хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн эсвэл аж ахуйн нэгжийг бүрэн татан буулгах тохиолдлыг одоо авч үзэхгүй).

Байнгын гэрээ

Нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд түүний оронд үндсэн ажилтан олдсон тохиолдолд ажил олгогч нь хагас цагийн ажилтныг халах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажлаас халах тухай бичгээр мэдэгдлийг хүлээгдэж буй өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө илгээнэ. Үүний зэрэгцээ ажилтан үндсэн ажлаасаа гарах боломжтой бөгөөд дараа нь хагас цагийн ажил нь үндсэн ажил гэж тооцогддог, тэр ч байтугай хагас цагаар ажилладаг байсан ч гэсэн санаачилгаар хагас цагийн ажлыг халах болно. үндсэн ажилтныг ажилд авахтай холбогдуулан ажил олгогч цаашид хийх боломжгүй.

Ажлаас халах журам

Хагас цагийн ажилтан нь бусадтай адил бүрэн эрхт ажилтан тул түүнийг халж болно.

• өөрийн тухай;
• талуудын тохиролцоогоор;
• ажил олгогчийн санаачилгаар (төрийг багасгах, өөрчлөх).

Эхний хоёр тохиолдолд бүх зүйл маш энгийн байдаг: хагас цагаар ажлаас халах өргөдөл бичиж, аж ахуйн нэгжийн захиалга, тушаалыг боловсруулж, шаардлагатай бол ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийдэг. цагийн ажилд авна гэсэн тэмдэг байсан. Ийм бүртгэлийг холбогдох баримт бичгийн үндсэн дээр үндсэн ажлын байранд хөтөлдөг.

Өөрийн хүслээр

Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь үндсэн ажилтны нэгэн адил явагддаг: мэдэгдэл бичиж, аж ахуйн нэгжид захиалга бэлтгэж, ажилтан хуваарилсан хоёр долоо хоногийг биелүүлдэг. Мэдээжийн хэрэг, ажилтан ажил олгогчтой ажлын хугацааг багасгах эсвэл бүрмөсөн цуцлахаар тохиролцоогүй бол хагас цагаар ажлаас халах нь заавал байх ёстой.

Ажлаас халагдсан огноо нь тухайн хүн ажиллаж байсан ч гэсэн амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарч болохгүй - эцэст нь ажил олгогч эцсийн тооцоог хийж, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, боловсон хүчний хэлтэс бараг л ажиллахгүй. амралтын өдрүүдэд ажиллах.

Хагас цагийн ажилтныг цомхотгох

Хагас цагийн ажил (гадаад эсвэл дотоод) буурах нь ерөнхийдөө бас тохиолддог. Санал болгож буй ажлаас халахаас хоёр сарын өмнө ажилтанд энэ тухай мэдэгдэж, аж ахуйн нэгжийн бүтэц, орон тооны хүснэгтэд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай тушаал гаргана (ажлын тоог цомхотгох тухай). Энэ хугацаанд ажил олгогч бусад сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, эдгээр ажлын сонголтууд нь илүү муу цалинтай, сонирхол багатай, бага ур чадвар шаарддаг - ихэнхдээ ажил олгогчид ямар нэг шалтгаанаар ажлаас халах шаардлагатай бол ийм арга хэмжээ авдаг.

Хэрэв ажилтан санал болгож буй сул орон тооноос татгалзвал орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдана. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр төлөх ёстой бөгөөд хэрэв энэ хугацаанд ажил олж чадахгүй бол эдгээр төлбөрийг ажилтан дээд тал нь хоёр сарын хугацаанд хадгална.

Хагас цагийн ажлыг халахдаа жирэмсэн эмэгтэйчүүд, цорын ганц тэжээгч нь гэр бүлийн ажилтан, үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчдыг (хэрэв энэ нь үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаанд хамаарах хагас цагийн ажил бол) ажлаас халах боломжгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. , түүнчлэн хууль тогтоомжид заасан бусад ангиллын ажилчид.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тушаал

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах үед тухайн аж ахуйн нэгжид тушаал гаргана. Хагас цагийн ажлаас халах тушаалыг T8-a маягтаар гаргадаг. Энэхүү баримт бичиг нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• ажилтны овог, нэр, овог нэр;
• байрлал;
• Ажилтны дугаар;
• ажлаас халагдсан огноо;
• ажлаас халах үндэслэл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл;
• нөхөн олговор олгох, суутгал хийх тухай мэдээлэл;
• аж ахуйн нэгжийн даргын гарын үсэг;
• захиалгатай танилцсан цагийн ажилтны гарын үсэг.

Дотоод цагийн ажилтныг халах тушаал нь гаднах ажилтныг халах тушаалаас ялгаатай биш - эдгээр шинж чанарууд нь баримт бичигт бүртгэгдээгүй болно.

Амралтын нөхөн олговор

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халахаас өмнө ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор эсвэл хэтрүүлсэн амралтын өдрийн суутгалыг тооцох шаардлагатай. Хагас цагийн ажилтны амралт нь үндсэн ажлынхаа амралттай давхцах ёстой тул тэрээр хагас цагаар ажиллах амралтын өдрүүдийг урьдчилан авах боломжтой тул ажлаас халагдсаны дараа зохих дүнг түүнээс суутгах ёстой. Ажилтан үндсэн амралтаараа хагас цагийн чөлөө авч болохгүй - энэ тохиолдолд ашиглаагүй өдрүүдийг нөхөн төлнө.

Хагас цагийн ажилчид бол үндсэн ажилчидтайгаа адилхан, тэд зүгээр л нэмэлт ажил хийдэг. Хагас цагийн ажлыг жижиг компаниуд ихэвчлэн нэг ажилтныг хоёр албан тушаалд (дотоод цагийн ажил) томилох замаар ашигладаг. Энэ нь боловсон хүчний хүснэгтийг хэт ачаалахгүй байх, ажлын цагийг оновчтой болгох зорилгоор хийгддэг. Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нь ерөнхий дүрмийн дагуу албан ёсоор хийгдсэн боловч нэг нюанс бий. ажлаас халах нэмэлт үндэслэл .

Хагас цагийн ажлыг хэрхэн халах вэ

Ажлаас халах шалтгааныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан байдаг... Хагас цагийн ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлах үндэслэл нь ерөнхий, өөрөөр хэлбэл үндсэн ажилтантай адил юм.

• харилцан тохиролцох;
• гэрээний хугацаа дуусах;
• ажилтны хүсэл;
• сөрөг үндэслэл (ажил олгогчийн санаачилгаар цагийн ажлаас халах
  хичээл таслах, сахилга батыг зөрчих, ажил дээрээ согтуу харагдах гэх мэт);
• компанийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулах;
• ажилтнуудын цомхотгол;
• орчуулга;
• гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх үед ажиллахаас татгалзах.

Хаана ажлаас халах нь ерөнхий зарчмын дагуу явагддаг:

• ажлаас халах үндэслэл бэлтгэгдэж байна (өөрийн мэдүүлэг, сахилгын тушаал, ажлаас халах шийдвэр гэх мэт);
• Т-8 тушаал гарсан;
• бүрэн тооцоо хийсэн.

Ажлаас халагдсан хагас цагийн ажилтны хувьд бүх баталгаа нь ажилчдад хамаарах бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг, жишээлбэл:

• та хагас цагийн ажилтныг өвчний чөлөө эсвэл амралтаараа ажлаас халах боломжгүй;
• орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд ажил эхлэхээс 2 сарын өмнө хагас цагийн ажилтанд энэ тухай мэдэгдэнэ;
• Компанийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах, орон тоог цомхотгох тохиолдолд хагас цагаар ажилласан ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно (гэхдээ хагас цагаар ажиллаж байгаа бол үндсэн ажилчдаас хамаарч ажилласан хугацааны цалинг олгохгүй). гол газар).

Ажлын туршлага

Хагас цагийн ажилчин ажиллаж байгаа тохиолдолд түүнээс хөдөлмөрийн дэвтэр шаардах боломжгүй.
үндсэн ажлын байрны боловсон хүчний хэлтсийн хавтаст хэрэгт хадгалагддаг тул... Цагийн ажилчин өөрөө хүсвэл хөдөлмөрийн дэвтэрийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулж болно. Энэ нь алгоритмын дагуу хийгддэг:

• хөдөлмөрийн захиалгын хуулбар эсвэл хуулбарыг цагийн ажилаас авсан;
• үндсэн ажлын байранд боловсон хүчний ажилтан цагийн ажлын бүртгэлийг хийдэг.

Ажлаас халахтай ижил алгоритм хамаарна - хэрэв хагас цагийн ажлын бүртгэл хийгдсэн бол ажлаас халагдсан тухайгаа мөн бүртгэх ёстой:

• ажилтан нэмэлт ажилд T-8 тушаалын хуулбар эсвэл хуулбарыг авдаг;
• үндсэн ажлын байранд ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн ажилд оруулсан болно.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахыг зохих ёсоор албан ёсоор гаргах, хөдөлмөрийн дэвтэр, түүний дээжийг зааврын хүсэлтээр хийх ёстой:

• цагийн ажилтны ажлын бүртгэл байгаа эсэхийг шалгах;
• 1-р баганад бичлэгийн серийн дугаарыг тавина;
• 2-р баганад ажлаас халагдсан огноог оруулна уу;
• 3-р баганад ажлаас халах үндэслэлийг бичнэ (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийг зааж өгсөн);
• 4-р баганад захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичнэ үү.

Сануулга.

Ажлаас халах тушаалын хуулбар эсвэл түүнээс авсан хуулбарыг үндсэн ажлын байранд хувийн хэрэгт байрлуулна, учир нь энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах үндэслэл болдог.

Үндсэн ажилтныг ажилд авахтай холбогдуулан цагийн ажилтныг ажлаас халах

Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажилтнаар ажилд орох өөр хүн өргөдөл гаргавал халагдах эрсдэлтэй. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлийн утгыг үндэслэн боломжтой юм.

Энэ зүйлд компанийн захиргаа хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах, түүний оронд үндсэн ажилтныг авах эрхтэй гэж заасан. Хүний нөөцийн хэлтэст тухайн албан тушаалд өөр өргөдөл гаргагчийн өргөдөл байгаа боловч цагийн ажил биш бол хагас цагийн ажилтан өөрөө үндсэн ажилд нэмэлт ажилд орох боломжгүй.

Нуанс.

удирдлагатай тохиролцсоны дагуу хагас цагийн ажилтан энэ албан тушаалд үндсэн ажилтан болж болно, гэхдээ дараа нь та үндсэн ажлаасаа гарах эсвэл шилжих хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажлын дэвтэрт тэмдэглэл гарч ирнэ: " Хагас цагийн ажил дуусгавар болж, үндсэн ажилтнаар үргэлжлүүлэн ажиллаж байна ».

Хэрэв удирдлага нь ажилтнаа хагас цагаар үлдээхээс татгалзахгүй бөгөөд тохирох сул орон тоо байгаа бол та шилжүүлэх хүсэлт гаргаж болно.

Ажлаас халах бүртгэл

Эхлээд та үндсэн ажилд өргөдөл гаргагчийн өргөдлийг бэлтгэх хэрэгтэй. Өргөдөл нь өргөдөл гаргагчийг хагас цагаар ажиллахыг зааж болно. гэхдээ цагийн ажил биш.

Өргөдлийг бүртгэсний дараа хагас цагийн ажилтанд гарын үсгийн эсрэг удахгүй ажлаас халах тухай мэдэгдлийг өгөх ёстой.... Текст нь иймэрхүү байж болно: " Энэ ажил нь гол ажил болох П.Ж.Крюкова таны албан тушаалд ажиллаж байгаа тул 2 долоо хоногийн дараа (2016 оны 7-р сарын 20) Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдах болно гэдгийг анхааруулж байна.».

Чухал.

мэдэгдлийг хүргүүлсэн үеэс ажлаас халагдсан өдөр хүртэл Энэ нь дор хаяж хоёр долоо хоног шаардагдах ёстой!

Та T-8 маягтыг ашиглан цагийн ажлыг цуцлах тушаал гаргаж болно компанид батлагдсан оффисын ажлын дүрэм... Гэсэн хэдий ч захиалгад заавал оруулах ёстой зүйлс байх ёстой:

• компанийн нэр;
• захиалгын бүртгэлийн дугаар, огноо;
• ажлаас халагдсан огноо;
• Хагас цагийн ажилтны бүтэн нэр;
• хэлтэс, албан тушаалын заалт;
• үндэслэл (Хөдөлмөрийн хуулийн 288 дугаар зүйлийн дагуу ажлаас халах);
• сэрэмжлүүлгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• захирлын виз;
• ажилтантай танилцах мөр.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тушаал, үүний дээжийг зөвхөн дараах тохиолдолд л гүйцэтгэнэ:

• захирал түүнийг батлах болно;
• хагас цагийн ажилтан түүнтэй танилцах болно;
• хуулбарыг хувийн хэрэгт тусгаж, тушаалыг өөрөө нэрлэсэн хавтсанд хийнэ.

Чухал.

Тогтмол хугацааны гэрээгээр ажилладаг бол хагас цагийн ажилтан ажлаас халах боломжгүй , үндсэн ажилтныг ажилд авах нь хагас цагийн ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлахыг шаарддаг тул зөвхөн гэрээ тодорхой бус хугацаагаар хүчинтэй байх тохиолдолд л зөвшөөрөгддөг.