Хагас цагийн ажил: ажлын дэвтэр дэх бичилтийн жишээ. Цагийн ажилд хөдөлмөрийн дэвтэр хэрхэн бөглөх вэ

Дотоод, гадаад цагийн ажил хүлээж авахдаа хэрхэн оруулах вэ

Хагас цагийн ажил нь тусдаа хөдөлмөрийн гэрээгээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйлийн 1-р хэсэг) албан ёсоор бүрддэг. Ажилтан хязгааргүй тооны байгууллагад үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэмэлт мөнгө олох эрхтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг харгалзан ажилтны өөрийн хүсэлтээр цагийн ажилд орох бүртгэлийг хийдэг. Үүнийг ажилтны ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр үндсэн ажлын байранд боловсон хүчний ажилтан оруулах ёстой.

• элсэлтийн захиалгын хуулбар,
• Туслаач,
• ханд,
• цагийн ажил гүйцэтгэх баримтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг.

Хагас цагийн ажилтныг хүлээн авах, халах нь тушаалаар албан ёсоор явагддаг. Ажилтан нь гадны болон дотоод хагас цагийн ажилтан бол хэрхэн бичилт хийхийг авч үзье.

Дотоод цагийн ажил: хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах

Дотоод цагийн ажилтан ажиллуулахдаа даргын тушаалын үндсэн дээр ажилтны хүсэлтээр ажлын байранд оруулдаг.

1. "Ажлын дэлгэрэнгүй мэдээлэл" хэсэгт аль хэдийн гуравдугаар баганад байгууллагын нэр бүхий гарчиг байна. Мөн ажилтны үндсэн албан тушаалд элссэн тухай тэмдэглэл байдаг. Доор та хагас цагийн элсэлтийн бүртгэлийг 1-р баганад энэ бүртгэлийн дараагийн серийн дугаарыг зааж өгөх шаардлагатай.
2. 2-р баганад элссэн өдөр, сар, жилийг бичнэ.
3. 3-р баганад "Нэгэн зэрэг баталсан ..." гэснийг оруулав. Байгууллагын аль бүтцийн нэгжид, ямар албан тушаалд (эсвэл мэргэжил, мэргэжлээр) байгааг зааж өгнө.
4. 4-р баганад гаргасан огноо, элсэлтийн захиалгын дугаарыг оруулна. Энэ нь тусдаа захиалга бөгөөд үүний үндсэн дээр цагийн ажил баталсан гэдгийг санах нь зүйтэй.

.

Гадаад цагийн ажилд зориулсан ажлын дэвтэрт оруулах

Хэрэв ажилтан тухайн байгууллагад гаднаас цагийн ажилтнаар ажиллаж байгаа бол түүний ажлын дэвтрийг үндсэн ажлын байранд нь хөтөлдөг. Ажилтан нэмэлт цагийн ажлын байрны менежертэй холбоо барьж, элсэлтийн захиалгын хуулбарыг өгөх хүсэлт гаргаж болно. Энэ хуулбарын үндсэн дээр үндсэн хэсэгт нь хөдөлмөрийн баримт бичигт цагийн ажил хийх тухай бичилт хийнэ.

Менежер нь ажилтан бичгээр өргөдөл гаргаснаас хойш гурав хоногийн дотор тушаалын хуулбарыг гаргах үүрэгтэй. Хуулбарыг тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой" Зөв ", Баримт бичгийг гаргасан албан тушаалтан үүн дээр гарын үсэг зурж, гарын үсгийн шифрийг тайлах, баталгаажуулсан огноо зэргийг багтаасан болно.

Ийм баримт бичиг нь дараах дарааллаар бөглөж, ажлын дэвтэрт цагийн бичилт хийх үндэс суурь болно.

1. Ажилтны үндсэн ажилд элссэн тухай мэдээллийн доор 1-р баганад бичилтийн дараагийн серийн дугаарыг байрлуулна.
2. 2-р баганад ажилтныг гадны цагийн ажилтнаар хүлээн авсан огноог оруулна.
3. 3-р баганад тухайн ажилтныг гаднаас ажилд авна гэж бичнэ. Компанийн нэр, бүтцийн нэгж, албан тушаал (эсвэл мэргэжил, мэргэжил) -ийг заана уу.
4. 4-р баганад тэд захиалгын хуулбарыг үндэслэн номны бичилтийг хагас цагаар хийдэг гэж бичдэг.

Та бүрэн дээжийг татаж авах боломжтой.

Гадны хагас цагаар элсэх тушаалын хуулбарын оронд ажилтан ямар ч хэлбэрээр олгосон гэрчилгээг гаргаж өгөх боломжтой. Үүний үндсэн дээр тэд хөдөлмөрийн баримт бичигт гадны хагас цагаар ажиллах тухай бичилт хийдэг.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахдаа ямар үг хэллэг хэрэглэх вэ

Дотоод цагийн ажилтныг үндсэн ажилтантай ижил үндэслэлээр халж болно. Нэмэлт шалтгаан нь энэ албан тушаал нь үндсэн ажил болох ажилтныг элсүүлэх явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288 дугаар зүйлийг харгалзан). Хэрэв ажлыг нэгэн зэрэг гүйцэтгэсэн бол хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөсөн бол ажлаас халах үндэслэлийг зохих тайлбарыг ашиглан дэвтэрт оруулна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд заасны дагуу дараахь тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

• өвчний чөлөө, амралтын үеэр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 6-р хэсэг);
• жирэмсэн үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• гурван нас хүрээгүй хүүхэд байгаа тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлийн 4-р хэсэг).

Эдгээр бүх тохиолдолд хагас цагаар ажлаас халах тухай (жишээ) хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан тэмдэглэлийг шүүх хүчингүй болгоно.

Хэрэв ажилтан дотооддоо хагас цагаар ажилладаг бол хөдөлмөрийн дэвтэр нь боловсон хүчний хэлтэст хадгалагдана. Ажилтан хүссэн үедээ ажлаасаа чөлөөлөгдөх эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн гурав дахь хэсэгт заасны дагуу байгууллагын даргын тушаалын үндсэн дээр ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн боловсон хүчний ажилтанд оруулсан болно.

Гадны цагийн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн дэвтэрт тухайн ажилтан үндсэн газарт ажилладаг менежер бичилт хийдэг. Баримт бичигт ажлаас халах тухай мэдээллийг үндсэн менежер ажлаас халах тушаалын хуулбар эсвэл ажилтны өгсөн гэрчилгээний үндсэн дээр хийсэн болно.

1. 1-р баганад хийсэн бичилтийн дараагийн серийн дугаарыг бөглөнө.
2. 2-р баганад ажлаас халагдсан огноог оруулна.
3. 3-р баганад ажилтан нь цагийн ажлаасаа халагдсан гэж бичжээ. Компанийн нэрийг зааж, "Ажилтны санаачилгаар ажлаас халагдсан", Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсгийг иш татна.

Хагас цагийн ажилтныг байнгын газарт шилжүүлэхдээ дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх вэ

Ажилтныг цагийн ажлаас үндсэн ажлын байранд шилжүүлэхдээ ажлаас халах-хүлээн авах ажлыг ихэвчлэн хийдэг. Ажлаас халах нь талуудын тохиролцоогоор эсвэл өөрсдийн хүслээр албан ёсоор хийгддэг.

Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, хагас цагийн ажлыг үндсэн ажил гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд хувилбар боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг харгалзан ажилтны өөрийн хүсэлтээр цагийн ажилд орох бүртгэлийг хийдэг. Үүнийг ажилтны ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр ажил олгогч үндсэн ажлын байрандаа оруулах ёстой. Хэрэв ажил дотооддоо хийгдсэн бол ажлын дэвтэр нь боловсон хүчний хэлтэст хадгалагдана. Ажилтан хүссэн үедээ ажлаасаа чөлөөлөгдөх эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн гурав дахь хэсэгт заасны дагуу байгууллагын даргын тушаалын үндсэн дээр ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн боловсон хүчний ажилтанд оруулсан болно.

Хашаанд хямрал тохиолдоход олон хүн хажуу талдаа эсвэл компанидаа цагийн ажил хайж, хэд хэдэн албан тушаалыг нэг дор нэгтгэдэг. Хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн бичилт хийх боломжтой юу, хэрхэн алдаа гаргахгүй байх вэ? Энэ нийтлэл дэх энэ сэдвээрх бүх асуултыг авч үзье.

Мэдээллийг тусгах хэд хэдэн ерөнхий дүрэм

Хоёрдогч ажил эрхлэлт нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсны дагуу ажилд авахаас ялгаатай зарим чухал шинж чанар, онцлог шинж чанартай байдаг. Тиймээс цагийн ажил нь гадаад, дотоод байж болно. Нэрнээс нь харахад дотоод цагийн ажилтан нь өөрийн компанид бусад ажил эрхэлдэг байгууллагын ажилтан юм.

Гадны цагийн ажилтан гэдэг нь үндсэн ажлын байрандаа болон хөндлөнгийн байгууллагад ажилладаг ажилтан юм. Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх бүх дүрмийг 2003 онд гаргасан 225 дугаартай Засгийн газрын тогтоол, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Эдгээр шийдвэрт цагийн ажилчдын талаар маш бага дурдсан байдаг нь үнэн. Таны мэдэж байх ёстой гол зүйл бол хоёр дахь ажлын байранд ажилд орох нь зөвхөн ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрлөөр хийгдэх болно, гэхдээ хэрэв бид үндсэн ажлын байрны талаар ярьж байгаа бол энэ тухай мэдээллийг заавал баримтжуулах шаардлагатай гэж үзнэ.

Энэ нь:

• Та цагийн бүртгэл хийх шаардлагагүй.
• Гадны цагийн ажлын талаарх мэдээллийг тусгахын тулд ажилтан бүх дагалдах бичиг баримтыг хүний ​​нөөцийн хэлтэст авчрах шаардлагатай.
• Хэрэв тухайн хүн үндсэн ажлын байргүй бол хаана ч мэдээлэл тусад нь бүртгэдэггүй.

Хагас цагийн ажлын тухай ярихдаа нэмэлт ажлын тухай дурдах өөр нэг боломжийн талаар ярих хэрэгтэй. Хууль тогтоогч нь ажилтны гэрээнд тусгаагүй тохиолдолд гүйцэтгэж болох чиг үүргийг тодорхойлохын тулд албан тушаалын хослол гэх мэт ойлголтыг нэвтрүүлсэн. Ийм хэргийг захирлын тушаалаар, нэмэлт гэрээ байгуулахгүйгээр зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр албан ёсоор бүрдүүлэх ёстой. Ийм бүртгэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгаагүй болно.

Гадаад цагийн ажил - онцлог, нюансууд

Хэрэв та албан тушаалд орохыг хүсч байгаа бол ирээдүйн ажил олгогчдоо аль хэдийн ажиллаж байгаа гэдгээ анхааруулах хэрэгтэй. Хэрэв ажил олгогч хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг оруулах шаардлагатай бол энэ мэдээлэл хэрэг болно.

Түүнээс гадна, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ирээдүйн ажилтан хоёр дахь ажил олгогчдоо өөр ажилд ажилласан тухай ямар нэгэн нотлох баримт өгөх шаардлагагүй гэж заагаагүй. Цорын ганц тохиолдол бол "аюултай үйлдвэрлэл" -д ажиллах ёстой, учир нь энэ тохиолдолд ажил олгогч хоёр дахь байранд ажлын гэрчилгээ хэрэгтэй.

Боловсон хүчний хэлтэст ирүүлэх баримт бичиг нь дараах байдалтай байна: тэд ажилтантай гэрээ байгуулж, элсэлтийн тушаал гаргана. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэртээ хоёр дахь ажлын байрны талаархи мэдээллийг агуулсан байхыг хүсч байвал түүнийг хоёрдугаар байгууллагын "үндсэн" менежердээ зориулж тусгай захидал бичихийг хүсэх ёстой бөгөөд баримт бичигт тушаалын дугаар, огноог зааж өгөх ёстой. түүний гарын үсэг, ажилтны албан тушаал.

Захидал дээр үндэслэн компанийн боловсон хүчний ажилтан ажлын дэвтэрт дараах бичилтийг хийх ёстой.

• 1-р баганад бичлэгийн тоог өсөх дарааллаар тусгана.
• 2, 3, 4 гэх мэт баганад та хагас цагаар ажилд авсан огноог тэмдэглэх хэрэгтэй. Үнэн, зарим тохиолдолд бүртгэл нь он цагийн дарааллаар явахгүй байх тохиолдол гардаг - энэ тохиолдолд алдаа гарахгүй.
• 5-р баганад тухайн ажилтан ажиллах хоёр дахь байгууллагын нэр, түүний албан тушаал, хэлтэс зэргийг зааж өгөх шаардлагатай. Жишээлбэл, үг хэллэг нь дараах байдалтай байж болно: "Праймер" ХХК-д техникийн хэлтэст инженерээр хагас цагаар ажилд орсон.
• 6-р баганад нэр, захиалгын талаархи мэдээлэл - түүний дугаар, огноог оруулах шаардлагатай.

Гадаад цагийн ажилд зориулсан ажлын дэвтэрт оруулах

Мэргэжилтэн үндсэн ажлаа орхиж, хагас цагаар ажилладаг компанийн даргад мэдэгдэхээ мартсан тохиолдол гардаг. Үнэн хэрэгтээ энэ нь зөрчил гэж тооцогддог, учир нь хагас цагийн ажил нь үндсэн ажилтай холбоотой боловч энэ тохиолдолд шийтгэл хүлээхгүй.

Түүгээр ч зогсохгүй тухайн ажилтан нь одоо ажиллаж байгаа компани нь өөр ажлаасаа халагдсан тохиолдолд ажилтныг үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх үүрэг хүлээхгүй.

Баримт нь ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр, бичилтийн хамт ажилтанд нэн даруй хүлээлгэн өгөх ёстой бөгөөд ажил олгогч түүнд ямар нэгэн өөрчлөлт оруулах эрхгүй болсон.

Гэсэн хэдий ч, хууль нь мэргэжилтэн үндсэн ажлаа олох үед ажил олгогчтой ижил төстэй бүртгэлд дахин өргөдөл гаргахыг хязгаарладаггүй. Үүний зэрэгцээ хагас цагийн ажлын баримт бичгийг хэдэн жилийн дараа ч гаргаж болно. Үнэн бол энэ баримт бичгийг үндсэн ажил олгогч руу шилжүүлсэн огноо биш харин хагас цагаар ажилд авах мөчид бүртгэлтэй байх ёстой гэдгийг дахин тэмдэглэх нь зүйтэй.

Дотоод цагийн ажлын баримтыг тусгахын тулд ажлын дэвтэрт нэмэлт бичилт хийх шаардлагагүй бөгөөд нэг байгууллагад хадгалагдах тул бусад баримт бичиг хийх шаардлагагүй.

Цорын ганц зүйл бол хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгэл хөтлөх хүслийг баталгаажуулах ажилтанаас мэдэгдэл авах боломжтой. Бүртгэл хийхдээ компанийн нэрийг оруулах шаардлагагүй, учир нь энэ нь зөвхөн мэдээллийг хуулбарлах болно. Тиймээс, тавдугаар баганад "Администраторын албан тушаалд нэгэн зэрэг элссэн" гэсэн бичилт байна.

Ажлаас халагдсаны бүртгэлийг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ?

Гадаад болон дотоод хосолсон тохиолдолд бүртгэлийг хэрхэн зөв зохиох талаар нарийвчлан авч үзье. Манай материалыг уншсаны дараа та алдаагүй мэдээллийг хурдан оруулах боломжтой.

Гадаад хослол

Бараг ноцтой ялгаа байхгүй: зөвхөн гуравдагч этгээдийн ажил олгогчийн захидал байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн бүртгэлийг хийж болно. Үүнээс гадна энэ нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• Ажлаас халах шалтгаан.
• Захиалга бичсэн огноо, түүний дугаар

Тавдугаар баганад ойролцоогоор дараахь үгийг агуулсан байх ёстой: "Тэрбээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйлд заасны дагуу" Buttercup "ХХК-ийн хагас цагийн ажлаас өөрийн хүсэлтээр халагдсан." Зургаа дахь баганад бид захиалгын талаархи мэдээллийг - дугаарыг гаргасан огноог зааж өгнө.

Үүний зэрэгцээ, бичлэгийг өөр өөр хүмүүс хийсэн бол зүгээр - энэ нь хуульд бүрэн заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ, ийм мэдээлэлтэй байх хариуцлага нь ажилтанд ногддог боловч энэ нь байхгүй тохиолдолд ямар ч шийтгэл хүлээхгүй.

Дотоод хослолын онцлог

Энд нөхцөл байдал ижил байна: мэдээллийг зөвхөн ажилтан өөрөө хүссэн тохиолдолд л бүртгэнэ. Гэрээ, гэрээг цуцлах тухай баримт бичгийн үндсэн дээр өгөгдлийг бүртгэнэ. Мэргэжилтэн үндсэн ажлаасаа гарч хагас цагийн ажилтны албан тушаалд үлдэхийг хүсдэг.

Дотоод цагийн ажилтан - байгууллагын үндсэн ажилтан

Ихэнхдээ ажилчид цагийн ажлаасаа үндсэн ажилдаа шилжихийг хүсдэг. Энэ тохиолдолд та эхлээд хөдөлмөрийн гэрээг өмнөх үндсэн газраас нь цуцлах ёстой бөгөөд хэрэв мэргэжилтэн нэгэн зэрэг хоёр албан тушаалд ажилладаг бол түүнийг гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулснаар шилжүүлдэг.

Бичлэг хийх заавар дараах байдалтай байна.

1. Хуучин ажил олгогч нь ажлаас халах тухай шаардлагатай ажлын бүртгэлийг хийдэг.
2. Тамга тавьж, ажилтан бүх мэдээлэлтэй танилцаж, гарын үсэг зурж, ажлын дэвтэр хуучин ажилтны гарт үлдэнэ.
3. Ажилтан нь өмнө нь цагийн ажилтнаар ажиллаж байсан шинэ компанид бид иргэнийг үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх, элсүүлэх тухай мэдээллийг бүртгэдэг.

Ажилтны статусыг үндсэн ажлаас хагас цагийн ажил болгон өөрчилсөн тохиолдолд та эхлээд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ёстой, учир нь энэ үйл явцыг нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжүүлэх замаар албан ёсны болгох боломжгүй юм.

Цагийн ажилтан, захирал хоёр нэг хүн байвал яах вэ?

Хууль нь менежерийг өөр газар хагас цагаар ажиллахыг хориглодоггүй боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 276-р зүйлд протоколоор баталгаажуулсан эрх бүхий байгууллагаас зөвшөөрөл авахыг заасан байдаг. эсвэл шийдвэр. Үүний зэрэгцээ эдгээр баримт бичгийн талаархи мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулах шаардлагагүй.

Компанийн дарга, нягтлан бодогч хоёр нэг хүн байх хамгийн түгээмэл тохиолдлын талаар тусад нь ярих нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд бүртгэл нь дүрэмд заасан нөхцлөөс хамаарах бөгөөд хоёр аргаар явагдана.

• Дүрэмд менежер нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагаа эрхлэх боломжтой гэж заасан бол энэ сул орон тоог орон тооны хүснэгтэд оруулахгүй тул цагийн ажил байхгүй болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ талаар хөдөлмөрийн дэвтэр хийх шаардлагагүй.
• Хэрэв дүрэмд ийм ажил эрхлэлтийг заагаагүй бол дотооддоо хагас цагаар ажиллах эсвэл бүр илүү сайн хослуулах боломжтой. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар ч тэмдэглэл хийхгүй.

Дашрамд хэлэхэд менежер нь байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлтэй ямар ч байдлаар харьцаж чадахгүй байх тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд та эрсдэлд орж, ямар ч байдлаар бүртгэл хийх ёсгүй - энэ нь торгууль ногдуулахад хүргэж болзошгүй юм.

-тай холбоотой

Гадны болон дотоод цагийн ажилтны томилгоо, ажлаас халах ажлыг хэрхэн зөв хийх талаар уншиж, бэлэн дээжийг татаж аваарай.

Манай нийтлэлээс уншина уу:

Хагас цагийн ажлын талаар ажлын дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх вэ

Хагас цагийн ажлын дэвтэрт оруулсан зүйл нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Ажлын дэвтэрийг өөр компанид шилжүүлэх боломжгүй гэдгийг санаарай, бичилт хийхийн тулд цагийн ажилтан зөвхөн дагалдах баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Гэхдээ аль нь вэ, бид үүнийг нийтлэлээс олж мэдэх болно. Мөн бид цагийн ажлын дизайныг авч үзэж, оруулгуудын жишээг өгөх болно.

Сануулахад: номыг ажилд авсны дараа (эсвэл энэ нь анхны үйлчилгээ бол эхэлсэн бол) боловсон хүчний ажилтанд шилжүүлж, ажлаас халагдсаны дараа өгнө. Энэ бол хатуу дүрэм тул үйлдлийн алгоритм дараах байдалтай байна.

Алхам 1. Үндсэн ажлынхаа хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй холбогдоно уу. Санаачилгыг иргэн өөрөө гаргах ёстой. Ажил олгогч нь хоёрдогч хөдөлмөрийн тухай номонд дур зоргоороо бичиж болохгүй, гэхдээ тэр татгалзаж чадахгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйл).

Алхам 2. Номыг бөглөх үүрэг хүлээсэн хүнд хаяглан өргөдөл гарга. Текстэд хатуу шаардлага тавьдаггүй. Баримт бичгийн ердийн дэлгэрэнгүй мэдээллээс гадна (талуудын мэдээлэл, огноо, гарын үсэг) энэ нь хүсэлт өөрөө болон хоёрдогч ажил эрхлэлтийг баталгаажуулсан өргөдлийн жагсаалтыг агуулдаг. Жагсаалтыг Rostrud-ийн 2009 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 3528-6-1 тоот захидалд өгсөн болно: гэрээний хуулбар, ажил эрхлэлтийн дараалал, тэдгээрийн хуулбар, гэрчилгээ.

Алхам 3. Менежер нь боловсон хүчний хэлтсийн захиалгад гарын үсэг зурдаг. Энэ нь байгууллагын оффисын ажлын уламжлалын дагуу хийгдсэн, нэгдсэн загвар байхгүй.

Алхам 4. Боловсон хүчний ажилтан шаардлагатай мэдээллийг оруулна. Хослол, хослолыг андуурахгүй байх нь маш чухал юм. Эдгээр нь хөдөлмөрийн хуулийн ижил төстэй ойлголтууд биш юм. Хагас цагийн ажил - гэрээ байгуулах, ажилласан цаг, жилийн чөлөө гэх мэт дагалддаг ажил. Хослуулах - ердийн цагаар нэмэлт үүрэг гүйцэтгэх.

Өөр байгууллагад цагийн ажлын талаархи ажлын дэвтэрт хэрхэн бөглөж байгааг бид танд хэлэх болно. Анхаарах зүйл: өмнөх оруулга нь нэг мөрөөр доголтой байх ёстой.

Эхний багана нь ердийнхөөрөө форматлагдсан. Гурав дахь баганад "Албан тушаалд (нэр) хүлээн авсан (байгууллагын бүтэн нэр)" гэж бичнэ. Дөрөв дэх баганад хоёр дахь ажилд ороход бүрдүүлэх баримт бичгийн үндэслэлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг харуулав.

Хоёр дахь ажил олгогчоос халагдсан баримтыг баталгаажуулахын тулд иргэн боловсон хүчний хэлтэст баталгаажуулсан баримт бичгийг авчрах ёстой: тушаалын хуулбар, түүнээс авсан хуулбар, гэрчилгээ. Хамгийн гол нь хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг ашиглан гэрээг цуцалсан огноо байгаа бөгөөд шалтгааныг зөв зааж өгсөн байх явдал юм. Энэ мэдээллийг номонд тууштай оруулах болно. Хэвлэх програм шаардлагагүй.

Заримдаа тохиолдлууд байдаг: бичлэгийн он цагийн дарааллыг зөрчсөн. Энэ нь үндсэн ажлын байр өөрчлөгдсөн боловч цагийн ажил хэвээр байгаа тохиолдолд тохиолддог. Энэ нөхцөл байдлыг алдаа гэж үзэхгүй. Гэхдээ серийн дугаарууд нь хатуу дарааллаар байх ёстой.

гадаад ба дотоод хослолыг манай нийтлэлээс олж болно. Нэмж дурдахад материал нь ажлын дэвтэрт ийм төрлийн мэдээллийг оруулах дүрэм, нюансуудтай танилцах болно.

Зохицуулалтын ямар эх сурвалжийг ашиглаж болох вэ

Хэлэлцэж буй асуудлын гол эх сурвалжууд нь:

Хуулиар зохицуулагдаагүй нөхцөлд хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан хуулийн зүйрлэл, өөрийн туршлага эсвэл тогтсон практикт тулгуурлан бие даан шийдвэр гаргахаас өөр аргагүй болдог.

Хосолсон хөдөлмөрийн ерөнхий бүртгэл

Одоогийн хууль тогтоомжийн утгаар иргэн нэг хөдөлмөрийн дэвтэртэй бөгөөд түүнийг үндсэн ажлын байранд нь хадгалах ёстой. Тиймээс, ажлаас халах зэрэг хосолсон ажлын үйл ажиллагааны бүх бүртгэлийг зөвхөн үндсэн ажил олгогчийн боловсон хүчний мэргэжилтэн хийдэг. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомж нь иргэдэд цагийн ажлын талаархи мэдээллийг мэдээлж, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах үүрэг хүлээдэггүй.

Хэрэв тухайн хүн холбогдох мэдээллийг оруулахаар шийдсэн хэвээр байвал үндсэн аж ахуйн нэгжийн удирдлагатай холбоо барина уу. Үүнийг ямар ч хэлбэрээр амаар болон бичгээр хийж болно.

Дараа нь ажилтан суурь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Үндсэн байгууллагын боловсон хүчний ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний эх хувийг баталгаажуулж болно (ажилтны хуулбар үргэлж түүний гарт байдаг). Гэхдээ захиалгын хуулбарыг зөвхөн хагас цагийн ажил олгогч баталгаажуулах ёстой.

Шаардлагатай бичиг баримтыг хүлээн авсны дараа боловсон хүчний ажилтан номонд мэдээлэл оруулах эрхтэй. Иргэн нь хувийн картанд гарын үсэг зурсан хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тухай тэмдэглэлтэй танилцах ёстой (225-р тогтоолын II хэсгийн 12-р зүйл).

Энд бид "Хөдөлмөрийн гэрээг ийм ийм үндэслэлээр цуцалсан", "Тийм, ийм үндэслэлээр ажлаас халагдсан" гэж хоёуланг нь бичихийг зөвшөөрч байгааг тэмдэглэж байна. Гэхдээ текстийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (Урлагийн 5-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р хэсэг) байнга шалгаж байх хэрэгтэй. Тиймээс, хэрэв хөдөлмөрийн харилцаа Урлагийн 1-р хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр дуусгавар болсон бол. 77, дараа нь "Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах" гэсэн өгүүлбэртэй тохирч байна.

Ном бөглөх (жишээ)

Бүртгэлийн маягтыг татаж авна уу

Хөдөлмөрийн дэвтэрт өгөгдөл оруулахдаа юу ч богиносгож, цэвэрлэж, зурж болохгүй. Бичлэгийг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.

1. 1-р баганад мөр алгасахгүйгээр өсөх тоогоор бичлэгийн дарааллын дугаарыг заана.
2. 2-р баганад ажлаас халагдсан огноог оруулсан боловч оруулсан огноог оруулаагүй болно. Формат: өдөр, сар - хоёр оронтой тоо, жил - дөрвөн оронтой тоо.
3. 3-р баганад хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг заана. Хагас цагийн ажил олгогчийн нэрийг бүртгүүлсэн байх ёстойг анхаарна уу. Тэгэхгүй бол тухайн ажилтан хаанаас халагдсан нь бүрэн тодорхойгүй болно.

ЧУХАЛ!!! Урлагийн 5-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д зөвхөн зүйл, зүйл (жишээлбэл, зааврын бүх дээж дээр харуулсан) төдийгүй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийн нэг хэсгийн дугаарыг зааж өгсөн болно.

1. 4-р баганад хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан болно. Үүний зэрэгцээ тухайн ажилтныг нэгтгэсэн аж ахуйн нэгжийн нэрийг мөн зааж өгсөн болно.
2. Үндсэн ажлаасаа халагдсанаас ялгаатай нь хагас цагийн ажил дуусгавар болоход хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан зүйл нь хэн нэгний гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгааждаггүй.

Бичлэгийн дугаар				Ажилд авах, бусад байнгын ажилд шилжүүлэх, мэргэшсэн байдал, ажлаас халах тухай мэдээлэл (шалтгаан, хуулийн зүйл, заалтыг тусгасан)	Бичлэг хийсэн баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар
				Орон сууц барих хоршоо
				Иваново дахь 109 тоот (109-р орон сууцны цогцолбор)
				Хуульчаар элссэн	2015.04.13-ны өдрийн захиалга
					№ 15-х
				ажилд авсан	"Ваш" ХХК-ийн захиалга
					төлөөлөгч "аас
					04/20/2015 No 17-х
				"Таны төлөөлөгч" ("Ваш
				төлөөлөгч ") албан тушаалд
				хуулийн ахлах зөвлөх
					"Ваш" ХХК-ийн захиалга
				"Ваш" ХХК-тай хагас цагаар ажиллах	төлөөлөгч "аас
				төлөөлөгч "санаачилсан	2016.10.11 No 3-у
				ажилтан, 1-р хэсгийн 3 дахь заалт
				Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл
				Оросын Холбооны Улс

Хагас цагийн ажилтныг халах үед зарим нюансууд

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тухай мэдээллийг бүртгэлийн ерөнхий он дарааллаас гаргаж болно. Энэ нь хүн үндсэн ажлаа эрт орхих, хосолсон албан тушаалаас хожим гарах тохиолдолд тохиолддог. Бүртгэлийг зөвхөн үндсэн ажилд авах боловсон хүчний хэлтэст хийх боломжтой тул ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг шинэ ажилд авах тухай мэдээллийн дараа л бүртгэнэ.

				№1 гараж барих хоршоо.
				Хабаровск дахь 47 (GSK дугаар 47)
				Хуульчаар элссэн	2015.05.15-ны өдрийн захиалга
					№ 17-х
				ажилд авсан	"Право-3" ХХК-ийн захиалга
				хамт нийгэмд цагийн	2015 оны 5-р сарын 21-ний өдрийн № 11-х
				хязгаарлагдмал хариуцлагатай
				"Право-3" ("Право-3" ХХК) дээр
				хуулийн ахлах зөвлөхийн албан тушаал
				Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах	2016.10.19-ний өдрийн захиалга
				ажилтны санаачилга, хэсгийн 3 дахь хэсэг	№10
				Оросын Холбооны Улс
				Боловсон хүчний хэлтсийн байцаагч Вавила И.В.
				Танилцсан: Ю.В.Федорова
				Хязгаарлагдмал компани
				хариуцлага "Ромулус"
				("Ромул" ХХК)
				Даргын албан тушаалд элсэв	2016.12.01-ний өдрийн захиалга
				хуулийн хэлтэс	№ 14-х
				Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах	"Право-3" ХХК-ийн захиалга
				"Право-3" ХХК-тай хагас цагаар ажиллах	2016.11.02-ны өдрийн № 3-у
				ажилтны санаачилга, хэсгийн 3 дахь хэсэг
				1 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл
				Оросын Холбооны Улс

Дотоод цагийн ажил хийх тохиолдолд (нэг аж ахуйн нэгжид хоёр ба түүнээс дээш албан тушаал хашдаг бол) байгууллагын нэрийг бичих шаардлагагүй. Та зүгээр л тухайн хүнийг халсан албан тушаалыг зааж өгөх хэрэгтэй.

				Хязгаарлагдмал компани
				хариуцлага "Хун"
				("Хун" ХХК)
				Хуулийн зөвлөхийн ажилд элсэн орсон	2015.01.15-ны өдрийн захиалга
					№ 2-х
				Байцаагчийн ажилд хүлээн авлаа	2015.01.25-ны өдрийн захиалга
				цагийн ажилтан	№ 3-х
				Байцаагчаас чөлөөлөгдсөн	2015.12.23-ны өдрийн захиалга
				-тай холбогдуулан цагийн ажилтан	№5
				ажилтан ажилд авна
				Энэ ажил ямар байх вэ
				үндсэн, Хөдөлмөрийн хуулийн 288 дугаар зүйл
				Оросын Холбооны Улс

Тиймээс, хагас цагийн ажлын талаархи бүх мэдээллийг, түүний дотор ажлаас халах тухай мэдээллийг зөвхөн түүний хүсэлтээр иргэний хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгасан болно. Бүртгэлийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд зөвхөн үндсэн ажлын байранд хийдэг. Тохируулгын шинж чанар - гадаад эсвэл дотоод - бичлэгийн агуулгыг тодорхойлдог. Гаднах тохиолдолд хагас цагийн компанийн нэрийг заавал зааж өгөх шаардлагатай. Дотоодын хувьд гол зүйл бол тухайн хүнийг орхих байр сууриа тодорхойлох явдал юм.