تحت چه شرایطی یک روز کاری نامنظم مجاز است. ساعت کاری نامنظم چیست؟ نمونه سفارش برای تایید لیست سمت ها

در قانون کار فدراسیون روسیه، مفهوم روز کاری نامنظم با بیش از حد مقرر در هنر تعیین می شود. 101 مدت زمان روزانه فعالیت کارگری... در عمل، این به معنای کار نکردن "از" و "به" است، بلکه دستیابی به نتیجه - تا آخرین مشتری، تا تکمیل فرآیند خلاقانه است.

مفهوم ساعات کاری نامنظم شامل چه مواردی می شود؟

امکان کار نامنظم الزاماً در قرارداد کار ثابت شده است، در غیر این صورت غیرقانونی است. برای یک روز کاری اولیه استاندارد، باید یک توافق نامه اضافی منعقد شود. کارفرما می تواند به سادگی درخواست کند که بیش از حد مقرر در قرارداد و قانون کار کند، اما حق زور ندارد.

NSD ویژگی های خاص خود را دارد:

• فعالیت های نامنظم فقط در چارچوب وظایف تعیین شده امکان پذیر است.
• فقط کارمندان ذکر شده در لیست پیوست آیین نامه داخلی می توانند تحت این رژیم جذب شوند.
• تمدید دوره ای روز کاری - هیچ نظمی وجود ندارد.
• در دفترچه ثبت نام عمومی NSD منعکس نشده است (چنین کارمندان رژیم پرداخت خود را دارند، گزارش فقط واقعیت ظاهر شدن در محل کار را ثبت می کند). می توان از مخفف NSD استفاده کرد.
• با این حالت عملیاتی، مرخصی اضافی ارائه می شود - حداقل 3 روز با پرداخت طبق قرارداد، مانند روزهای کاملاً کار شده. می توان آن را با پرداخت نقدی جایگزین کرد.

مقایسه اضافه کاری و اضافه کاری

اضافه کاری و NRM مفاهیم یکسانی نیستند. برای کار در پایان یا قبل از شروع روز کاریشما می توانید کارکنان را برای جایگزینی یک همکار غیر بازنشسته، افزایش فوریت کار یا انجام سایر وظایفی که برای کارمند مطابق با صلاحیت های او امکان پذیر است، درگیر کنید. برخلاف NSD، فقط با توافق متقابل می توان درگیر پردازش شد و کارمند حق دارد بدون عواقب امتناع کند.

• کل دوره پردازش سالانه تا 120 ساعت است.
• محدود کردن پردازش روزانه - تا 4 ساعت برای 2 روز متوالی.
• در دفترچه یادداشت، اضافه کاری با یک کد خاص - C (04) مشخص شده است.
• مکمل: 1.5 بار برای دو ساعت اول و 2 بار برای ساعت بعدی. ممکن است با تعطیلات آخر هفته جایگزین شود.
• کار غیرقانونی برای زنان باردار، خردسالان، والدین مجرد، معلولان، دانش آموزان غیرقانونی است. مشارکت آنها تنها با رضایت کتبی آنها، مشروط به سلامت عادی و عدم آسیب به سلامت امکان پذیر است.

تعیین طول ساعات کاری نامنظم

هیچ مرز مشخصی وجود ندارد. کارفرمایان مسئول با کار قانونی 8 ساعته به علاوه اضافه کاری هدایت می شوند. NSD می تواند تا زمانی که کارمند تعیین کند دوام بیاورد. نقطه مرجع اصلی، انجام وظایفی است که به آن اختصاص داده شده است. اینگونه کار می کنند:

• رهبران رده های مختلف: روسای شرکت ها، خدمات مالی، بخش های تحلیلی، دفاتر طراحی و غیره.
• دستیار مدیران: منشی، دستیار، مترجم، راننده و غیره.
• تدارکات و توزیع کنندگان.
• امنیت.
• فناوران و روسای بخش های یک چرخه مداوم.

نمایندگان دسته های فوق به صورت شبانه روزی در پست هستند - برخی می توانند با کارگران شیفت تغییر کنند، اما آنها حق ندارند محل کار را "بدون مراقبت" ترک کنند. روزهای کاری طولانی با تعطیلات آخر هفته قانونی دنبال می شود.

بی‌نظمی لزوماً به بیش از ساعات کاری عادی تبدیل نمی‌شود. می تواند بسیار کوتاهتر باشد. به عنوان مثال، پس از دوره گزارش، حسابدار کار کمی دارد و پس از تجزیه اسناد، پرداخت های لازم، ممکن است به خانه برود. با نزدیک شدن به تاریخ گزارش، او مجبور است تا دیروقت بماند و آخر هفته ها را در محل کار بگذراند که بر اساس آن یا. در تعدادی از ساختارهای تجاری، حسابدار به صورت نامنظم کار می کند. در بخش دولتی، این گزینه مستثنی است. شمارش غیر استانداردسازی را می توان هم در پایان روز کاری و هم در ابتدای آن انجام داد. فقط مدت زمان کل مهم است.

اسناد چگونه برای NSD به درستی تنظیم می شوند؟

مطابق با مقررات داخلی، تعدادی از موقعیت ها شامل کار نامنظم دوره ای است. توسط رئیس تأیید شده است، امکان چنین رژیمی در متن قرارداد کار گنجانده شده است. این هنجار اغلب توسط کارآفرینان و صاحبان مشاغل کوچک نادیده گرفته می شود. اگر به کارمندی که در ابتدا در چارچوب برنامه استاندارد کار می کرد یک برنامه نامنظم پیشنهاد شود، او حق دارد از خودداری کند و با همان شرایط کار کند - طبق قانون کار فدراسیون روسیه، حق با اوست.

در صورت لزوم ارائه یک برنامه زمانی نامنظم در شرکت، لازم است اقدامات زیر را اجرا کنید:

• تشکیل و تصویب فهرست پست های مشمول برنامه نامنظم.
• تغییرات در مقررات داخلی؛
• اطلاع رسانی به کارکنانی که قبلاً در چارچوب استانداردهای قانونی کار می کردند و توافق با آنها برای همکاری بیشتر.
• انعقاد قراردادهای کاری یا امضای قراردادهای اضافی.

با رعایت شرایط فوق انجام کار غیر عادی کاملا قانونی و بدون سند کتبی – دستور شفاهی کافی است. اما، این قانون فقط برای کارکنانی که قراردادهای کاری آنها منعکس کننده بند مورد نیاز است، اعمال می شود.

ضمیمه TAP فهرستی از موقعیت هایی را تعریف می کند که امکان اعمال هنجار زمانی نامنظم را فراهم می کند. همچنین حداکثر مرخصی مجاز اضافی برای اعمال آن را نشان می دهد.

لغو NSD نیز با صدور دستور پایان رژیم نامنظم در رابطه با کارمندان یا موقعیت های خاص رسمیت می یابد. علاوه بر این ، متن قراردادهای کار تغییر می کند - آنها با توافق نامه های اضافی مورد مذاکره مجدد یا اصلاح قرار می گیرند.

نگهداری سوابق

قانون تعهد اکیدی برای حسابرسی کار نامنظم پیش بینی نکرده است. برای این اهداف، می توان از یک مجله حسابداری عمومی با علائم خاص استفاده کرد، یا یک مجله فردی - صرفاً برای کارمندان NSD.

• مجله ی عمومی. ورود، خروج، مرخصی، مرخصی استعلاجی و اضافه کاری را برای همه کارکنان شرکت نشان می دهد. کسانی که شیفت های نامنظم را تمرین می کنند به طور جداگانه علامت گذاری می شوند - NRD.
• مجله انفرادی. این به شما امکان می دهد جزئیات را در نظر بگیرید زمان کاریهمه کارمندان نامنظم در این مورد، طول روز کاری برای پرداخت مهم نیست، اما به منظور حفظ استانداردهای ایمنی ثابت شده است - پردازش طولانی مدت برای سلامتی خطرناک است و مملو از مسئولیت برای نقض سبک زندگی سالم است.

نمونه گزارش زمان

محاسبه ساعات کاری نامنظم

اطلاعات مهم در گزارش حسابداری فقط 5 ستون را اشغال می کند:

• تاریخ تقویم در روز انتشار.
• داده های کارکنان
• توجیه کار خارج از شیفت استاندارد.
• امضای کارمند.
• ویزای سر

ژورنال دوخته نشده است. اضافه و حذف رایگان برگه ها ضمنی است، اما آنها شماره گذاری شده اند. کارنامه در پایان سال بسته می شود.

رویه دادگاه چه می گوید؟

رایج ترین دلایل مراجعه به دادگاه، تخلفاتی است که توسط کارفرما انجام می شود:

• اجبار به انجام وظایف مازاد بر عرف در صورت عدم وجود قرارداد کاررزرو در مورد روز نامنظم.
• عدم رعایت شرایط پرداخت. بیش از حد قانونی هنجار به کارفرما این حق را می دهد که از پرداخت اضافی برای اضافه کاری خودداری کند. قابل درک است که آنها مشمول حقوق هستند.
• فرار از تعلق مرخصی اضافی برای روزهای نامنظم متوالی.
• تغییر حالت کار بدون اطلاع قبلی
• ارائه شکایت علیه کارمندی که از کار در حالت نامنظم امتناع کرده است. اگر در قرارداد کار چنین فرصتی پیش بینی نشده باشد، کارفرما حق زور ندارد.

در عمل، موارد مکرر افزایش غیرقانونی روز کاری بدون توافق با کارمندان وجود دارد. اضافه کردن یک بند در مورد بی نظمی روز به قرارداد کافی نیست، باید به خاطر داشته باشید که در همه پست ها صدق نمی کند. فقط برای تعداد محدودی از مشاغل قابل اعمال است.

این هنجار به کارمندان اجازه می دهد تا ساعات کاری خود را تغییر دهند - تا زمانی که نتیجه ای وجود دارد، وظایف خود را به راحتی انجام دهند. اما صرف نظر از برنامه زمانبندی، کارمند بنا به درخواست مدیریت باید در محل حضور داشته باشد، بنابراین به محض اینکه بخواهد رفت و آمد نمی کند.

سوال شما:
روز کاری نامنظم سر، چگونه رسمی شده است!

پاسخ:
3.2. ایجاد یک روز کاری نامنظم برای مدیر

اجرا وظایف شغلیسر نیاز به هزینه های اضافی زمان کار دارد. بنابراین، به عنوان یک قاعده، ساعات کاری نامنظم برای چنین کارمندی ایجاد می شود. شرایط مربوطه را می توان در آن گنجاند قرارداد کاربا رئیس، اگر سازمان فهرستی از موقعیت های کارمند با حالت کار خاص داشته باشد.
اگر قرارداد کار یک روز کاری نامنظم را پیش بینی کرده باشد، الزاماً شرط جبران کار در این حالت گنجانده شده است. ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که با ساعات کاری نامنظم، حداقل سه مرخصی با حقوق اضافی سالانه به کارمند داده می شود. روزهای تقویم... مدت چنین مرخصی توسط مقررات داخلی کار یا یک قرارداد جمعی تعیین می شود.

با توجه به هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه، ساعات کار نامنظم - حالت خاصی از کار، که طبق آن، کارکنان می توانند به دستور کارفرما، در صورت لزوم، گهگاه در انجام وظایف کاری خود در خارج از محل کار تعیین شده شرکت کنند. ساعت برای آنها

الف- طرزالعمل اعلام ساعت کاری نامنظم

روش معرفی و اعمال رژیم روز کاری نامنظم را می توان به طور مشروط به چند مرحله تقسیم کرد:
- توجیه برای معرفی رژیم؛
- تعریف دسته های کارمندان (فهرست موقعیت ها)؛
- تثبیت رژیم و فهرست مناصب در قانون محلی؛
- درج شرط ساعات کار نامنظم، تضمین و غرامت در قرارداد کار کارمند.
- تخصیص شخصی موقعیت ها و کارمندانی که در ساعات کاری نامنظم کار می کنند، در دستورات.
- اعمال رژیم در شرایط فعالیت روزانه: محاسبه ساعات کار بر اساس برگه زمانی، ارائه تضمین و غرامت، پرداخت حق بیمه (در صورت برقراری).
بیایید هر یک از مراحل را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

لیست موقعیت های کارمندانی که روز کاری نامنظم دارند با موافقت نامه جمعی ، توافق نامه ها یا مقررات محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارمندان اتخاذ شده است تعیین می شود.
خطر بی اعتبار شدن یک عمل محلی یا شرایط قرارداد کار به دلیل اعمال غیرموجه این رژیم زمان کاری عملاً به صفر می رسد. از این گذشته، قانون هیچ توضیحی درباره معنای "ضرورت موجه" استخدام کارمند ارائه نمی دهد. به طور پیش فرض، می توان فرض کرد که تعیین چنین «ضروری» بدون تعیین چارچوب و محدودیت به دست کارفرمایان واگذار شده است. اما چنین آزادی به معنای برقراری ساعات کاری نامنظم برای همه بدون هیچ توجیه واقعی نیست.
بنابراین، از یک طرف، کارفرما حق خواهد داشت که ساعات کاری نامنظم را برای کسانی که آن را ضروری می دانند (با توجه به موقعیت) تعیین کند. از سوی دیگر، کاملاً طبیعی است که برپایی چنین روزی را خودشان توجیه کنند. توابع شغلیاین یا آن کارمند به عنوان مثال، ایجاد ساعات کاری نامنظم برای نگهبانی که نمی تواند کار فوری داشته باشد، غیر منطقی است. علاوه بر این، بیشتر نگهبانان همچنان در شیفت کار می کنند. اما چنین حالت کاری ایجاد شده برای رئیس بخش منطقی و قابل درک خواهد بود: جلسات با پیمانکاران را می توان در خارج از ساعات کاری برنامه ریزی کرد، شما باید از قبل برای یک جلسه برنامه ریزی آماده شوید، قبل از شروع روز کاری در شرکت و غیره
بنابراین: رژیم ساعات کاری نامنظم، که به طور منطقی به برخی از دسته‌های کارمندان معرفی شده است، به جای اینکه نیاز به توجیه واقعی، دقیق و غیرقابل انکار داشته باشد، ماهیت رسمی دارد.

در نگاه اول، تعیین لیست کارگرانی که نیاز به معرفی ساعات کاری نامنظم دارند، بسیار ساده است. لازم است تحلیل مناسبی از کار انجام شود جمعی کارگری، که در طی آن باید مشخص شود که کدام یک از کارمندان (برای چه موقعیت هایی) بیشتر اوقات در کار خارج از ساعات کاری شرکت دارند. دریابید که دفعات کار اضافی آنها چقدر است و چقدر ضروری است. لیستی که در نتیجه باقی می ماند شامل موقعیت هایی است که به کارمندان یک روز کاری نامنظم اختصاص داده شده است.
برخی از نظریه پردازان بر این عقیده هستند که "آنچه توسط قانون ممنوع نیست مجاز است" و از تجزیه و تحلیل مقالات به این نتیجه می رسند که لیست دسته های کارمندانی که نمی توان ساعات کاری نامنظم را به آنها اختصاص داد در قانون کار روسیه مشخص نشده است. فدراسیون.
در هر صورت باید توجه داشت که قانون دخالت افراد دارای وضعیت فوق را در کارهای فراهنجاری ممنوع کرده است. اما ایجاد لیستی از موقعیت هایی را که بدون توجه به وضعیت کارمندی که متعاقباً در یکی از موقعیت های موجود در لیست استخدام می شود (یا قبلاً کار می کند) ساعات کاری نامنظم ایجاد می کند منع نمی کند. شما شروع به حذف موقعیت کنترل کننده ای که ناگهان به مرخصی زایمان می رود از لیست خارج نخواهید شد؟ شما به سادگی ساعات کاری نامنظم را برای یک کنترل کننده خاص لغو می کنید، یا به سادگی او را برای کار بیشتر از ساعات کاری خود متوقف می کنید. و این همه است.
بنابراین، لیست پست ها مشخص شده است. باید در قانون محلی شرکت ثابت شود.

تو باید این را بدانی. هنگام تعیین فهرست کارگران با ساعات کاری نامنظم، لازم است برخی از ممنوعیت ها و محدودیت هایی را که بسیاری از نظریه پردازان از تفسیر انباشته هنر استنباط می کنند، به خاطر بسپاریم. هنر 97، 99، 101 قانون کار فدراسیون روسیه: غیرممکن است که در رژیم ساعات کار نامنظم کارگرانی که به موجب قانون از شرکت بیش از حد مقرر در کار منع شده اند، در کار شرکت کنید. هنجار ساعت کاری
دخالت در آن ممنوع است اضافه کاریو بنابراین، برای کار در رژیم ساعات کاری نامنظم:
- زنان باردار (ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- کارمندان زیر 18 سال (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- کارمندان در طول دوره کارآموزی (ماده 203 قانون کار فدراسیون روسیه).
مشارکت در کار اضافه کاری محدود است و از این رو استفاده از ساعات کاری نامنظم در رابطه با موارد زیر است:
- افراد معلول؛
- زنان دارای فرزند زیر سه سال؛
- پدرانی که فرزندان خود را بدون مادر بزرگ می کنند.
- قیم (امنا) خردسالان (فقط با رضایت کتبی و مشروط بر اینکه طبق نظر پزشکی برایشان ممنوع نباشد) مجاز به شرکت در کار اضافه کاری هستند؛ با اخطار قبلی اجباری با امضای حق امتناع. چنین کاری) - هنر. هنر 99، 259 قانون کار فدراسیون روسیه.

ما اقدامات محلی را می پذیریم

لیست موقعیت هایی که می توان به آنها ساعات کاری نامنظم اختصاص داد، مطابق با هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه باید در یک قانون نظارتی محلی ثبت شود که هر کارمند هنگام استخدام (یا هنگام تأیید) با آن آشنا می شود. ویرایش جدیدقانون محلی مشخص شده).
بهترین گزینه این است که این لیست را در یکی از ضمیمه های مقررات داخلی کار تأیید کنید (از این پس می توان از آن به صورت مختصر استفاده کرد - قوانین). چندین دلیل برای این وجود دارد:
- بر اساس مفاد هنر. هنر قوانین 8، 189، 190 قانون کار فدراسیون روسیه، صرف نظر از زمینه فعالیت، شکل مالکیت، ساختار شرکت یا اندازه تیم، در اکثر سازمان ها وجود دارد. از این گذشته ، تثبیت برنامه کاری فقط در این شکل از یک عمل محلی فرض می شود.
- هنگام تصویب قوانین، هنجارهای هنر. 372 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد هماهنگی این قانون محلی با سازمان اولیه اتحادیه کارگری. در نتیجه، لیست پست هایی که می توان ساعات کاری نامنظم را به آنها اختصاص داد، به عنوان ضمیمه قوانین، موافقت با اتحادیه کارگری را نیز فراموش نخواهد کرد.
- کارفرما قادر به تغییر خودسرانه لیست نخواهد بود. هنگام تغییر لیست مشاغل با ساعات کاری نامنظم، رویه مانند هنگام تصویب ویرایش جدید قوانین خواهد بود.
- از آنجایی که کارفرما هر یک از کارکنان را با قوانین آشنا می کند، فراموش نمی کنند که او را با لیست موقعیت هایی که ساعات کاری نامنظم دارند (که پیوستی به قوانین است) آشنا کنند.
به عنوان نمونه ای از سند تنظیم لیست موقعیت های دارای ساعات کاری نامنظم در شرکت و همچنین تضمین و غرامت برای این افراد، می توانید از آیین نامه نمونه پیشنهادی در مورد ساعات کاری نامنظم استفاده کنید (نمونه 1 را ببینید).

نمونه 1

مقررات مربوط به ساعات کاری نامنظم

ضمیمه N 4 قوانین
برنامه کاری داخلی،
تایید شده به دستور 20.02.2009 N 4

موقعیت
در مورد ساعات کاری نامنظم

1. مقررات عمومی

1.1. این آیین نامه در مورد رژیم ساعات کار نامنظم (از این پس به عنوان آیین نامه نامیده می شود) مطابق با هنر تصویب شد. هنر 97، 101، 116، 119، 126 قانون کار فدراسیون روسیه(از این پس قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود)، پیوستی به مقررات داخلی کار است و مقرر می دارد:
- لیستی از موقعیت های کارمندان شرکت که ممکن است ساعات کاری نامنظم به آنها اختصاص داده شود.
- مدت مرخصی سالانه با حقوق اضافی برای ساعات کار نامنظم؛
- روش و شرایط اعطای مرخصی سالانه اضافی برای ساعات کار نامنظم.
- روش جذب کارمندان با ساعات کاری نامنظم برای کار خارج از ساعات کاری عادی تعیین شده برای این کارمندان.
- کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی به کارکنانی که در ساعات کاری نامنظم کار می کنند.
1.2. این آیین نامه بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه به روش مقرر در هنر تدوین شده است. 372 قانون کار فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر سازمان اولیه اتحادیه کارگری.

2. طرزالعمل برقراری ساعات کاری نامنظم

2.1. ساعات کار نامنظم به عنوان یک برنامه کاری، که طبق آن، کارکنان می توانند به دستور کارفرما، در صورت لزوم، گهگاه در انجام وظایف کاری خود خارج از ساعات کاری تعیین شده برای آنها مشارکت داشته باشند، ممکن است برای کارکنان دارای پست های زیر تعیین شود. :
- مدیر کل؛
- قائم مقام مدیر کل;
- مشاور رئیس هیئت مدیره؛
- دستیار رئیس هیئت مدیره روابط عمومی؛
- مدیر شعبه؛
- قائم مقام شعبه؛
- مدیر بخش؛
- حسابدار ارشد شرکت، حسابدار ارشد شعبه؛
- رئیس اقتصاد (شامل شعب و بخش ها)؛
- مهندس ایمنی شغلی؛
- رئیس دفتر
2.2. برقراری رژیم ساعات کار نامنظم برای یک کارمند خاص با درج شرط ساعات کار نامنظم، ضمانت‌ها و غرامت‌های مربوط به وی در قرارداد کار وی و به دستور مؤسسه انجام می‌شود.
2.3. کارمندان شاغل در ساعات کاری نامنظم مشمول کلیه مقررات آیین نامه داخلی کار در خصوص زمان شروع و پایان روز کاری می باشند. بر اساس دستور کارفرما (از جمله شفاهی) ممکن است این کارکنان گهگاه برای کار خارج از ساعات کاری تعیین شده برای آنها چه قبل و چه بعد از شروع روز کاری استخدام شوند.
2.4. محاسبه زمان واقعی کار توسط کارمند در شرایط ساعات کاری نامنظم در برگه زمانی انجام می شود.

3. ضمانت ها و غرامت

3.1. تعطیلات اضافی برای ساعات کاری نامنظم.
3.1.1. کار در رژیم ساعات کار نامنظم با ارائه یک مرخصی با حقوق اضافی سالانه جبران می شود که مدت آن بسته به موقعیت، حجم کار، درجه شدت کار تعیین می شود و عبارت است از:

مدت مرخصی استحقاقی اضافی برای
ساعات کاری نامنظم
مدیر کل
14
معاون مدیر کل
12
مشاور رئیس هیئت مدیره
12
دستیار روابط عمومی رئیس هیئت مدیره
7
مدیر شعبه
8
معاون شعبه
7
مدیر شعبه
6
حسابدار ارشد شرکت، حسابدار ارشد شعبه
7
رئیس اقتصاد (شامل شعب و بخشها)
5
مهندس ایمنی شغلی
5
رئیس صدارت
3

3.1.2. مرخصی استحقاقی اضافی برای یک روز نامنظم سالانه به کارمند ارائه می شود، صرف نظر از مدت زمان واقعی درگیری وی در کار خارج از روز کاری تعیین شده برای او.
3.1.3. مدت خدمت، که حق مرخصی با حقوق اضافی سالانه را برای کار در رژیم ساعات کار نامنظم می دهد، فقط شامل زمان واقعی کار تحت شرایط مربوطه می شود. این استدر مورد موارد زیر
مدت خدمت، که حق مرخصی با حقوق اضافی را برای ساعات کاری نامنظم می دهد، شامل موارد زیر است:
- زمان واقعی کار؛
- زمانی که کارمند در واقع کار نمی کرد، اما مطابق با پشت سر او کار می کرد قانون کارو سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارها قانون کار، قرارداد جمعی، توافقنامه ها، مقررات محلی، قرارداد کار حفظ محل کار (موقعیت)، از جمله زمان مرخصی با حقوق سالانه، غیر کاری تعطیلات، روزهای تعطیل و سایر روزهای استراحتی که به کارمند ارائه می شود.
- زمان غیبت اجباریدر اخراج غیر قانونییا تعلیق از کار و متعاقب آن اعاده به کار قبلی؛
- دوره تعلیق کارمندی که معاینه پزشکی اجباری (معاینه) را بدون تقصیر خود گذرانده است.
- زمان مرخصی بدون حقوق که به درخواست کارمند اعطا می شود، از 14 روز تقویمی در طول سال کاری تجاوز نمی کند.
مدت خدمت، که حق مرخصی استحقاقی سالانه اضافی را برای ساعات کاری نامنظم می دهد، شامل موارد زیر نمی شود:
- زمان غیبت کارمند در محل کار بدون دلیل خوب، از جمله در نتیجه تعلیق وی از کار در موارد پیش بینی شده توسط هنر. 76 قانون کار فدراسیون روسیه؛
- زمان مرخصی والدین تا رسیدن کودک به سن قانونی.
3.1.4. مرخصی اضافه استحقاقی سالانه هم جدا از مرخصی استحقاقی اصلی سالانه و هم با عضویت در آن در اختیار کارکنان قرار می گیرد. مرخصی استحقاقی اضافی مطابق با برنامه مرخصی ارائه می شود و بنا به صلاحدید کارمند می تواند به بخش هایی تقسیم شود.
3.1.5. پس از اخراج، حق استفاده از مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای ساعات کاری نامنظم طبق روال تعیین شده توسط هنر اعمال می شود. 127 قانون کار فدراسیون روسیه.
3.2. غرامت پولی برای کار در ساعات کاری نامنظم.
کارکنان درگیر در ساعات کاری نامنظم مشمول 10 درصد پاداش می شوند حقوق رسمیکارمند در ماه این کمک هزینه به نسبت زمان کار در یک ماه بدون توجه به زمان کار خارج از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند محاسبه می شود. کمک هزینه در روز پرداخت قسمت اصلی حقوق پرداخت می شود. روش محاسبه کمک هزینه توسط مقررات مربوط به پاداش در شرکت تنظیم می شود.

ما آن را در قرارداد کار درست می کنیم

اگر قرار است کارمندی متفاوت از آنچه در شرکت تاسیس شده است کار کند، طبق هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، این تفاوت ها باید در قرارداد کار منعکس شود. به عنوان نمونه گزیده ای از قرارداد کار می توانید از نمونه پیشنهادی 2 استفاده کنید.

نمونه 2

عصاره قرارداد کار

4. سازماندهی کار و استراحت

4.1. مدت زمان به کارمند اختصاص داده می شود هفته کاریمطابق با قانون.
4.2. زمان شروع و پایان کار روزانه (شیفت) توسط مقررات داخلی کار شرکت و برنامه های شیفت مصوب توسط اداره شرکت تعیین می شود.
4.3. کارمند یک روز کاری نامنظم تعیین می کند.
4.4. به کارمند مرخصی با حقوق پایه سالانه 28 روز تقویمی اعطا می شود.
4.5. به یک کارمند برای کار در رژیم ساعات کار نامنظم، مرخصی سالانه با حقوق اضافی 7 روز تقویمی ارائه می شود.

5. پاداش

5.1. حقوق رسمی برای کارمند به مبلغ 15000 (پانزده هزار) روبل تعیین می شود.
5.2. در مواردی که توسط قانون تعیین شده است و همچنین مقرر شده توسط مقررات داخلی کار، مقررات مربوط به حقوق کارمندان، مقررات مربوط به پاداش و سایر اقدامات محلی شرکت، شرکت می تواند پرداخت های اضافی زیر را با ماهیت جبرانی و تشویقی انجام دهد. :
- پاداش نقدی؛
- پرداخت برای کار خارج از ساعات کاری عادی؛
- پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری؛
- پرداخت کمک هزینه برای کار در رژیم ساعات کاری نامنظم.
- پرداخت حقوق پایان کار و همچنین سایر هزینه های مربوط به خاتمه قرارداد کار.
- پرداخت مرخصی سالانه پایه و اضافی، مرخصی تحصیلی، پرداخت غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده.
- پرداخت جزئی یا کامل حق بیمه برای بیمه درمانی داوطلبانه کارکنان.
- سایر پرداخت های ارائه شده توسط محلی اسناد نظارتیشرکت ها
5.3. پرداخت دستمزد با واریز مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد به حساب بانکی کارمند انجام می شود.
5.4. پرداخت دستمزد دو بار در ماه به ترتیب زیر انجام می شود:
- حداکثر تا 16 روز ماه - پرداخت پیش پرداخت به میزان 50٪ حقوق رسمی.
- حداکثر تا روز دوم ماه - پرداخت قسمت اصلی دستمزد، کمک هزینه، پاداش و سایر پرداخت ها مطابق با مقررات مربوط به دستمزد کار.
5.5. پس از فسخ قرارداد، پرداخت کلیه مبالغ به کارمند در آخرین روز کار وی انجام می شود.

دستور صادر می کنیم

صدور حکم سوال سختی است. برخی از نظریه پردازان معتقدند که برای استقرار کارمند با ساعات کاری نامنظم نیازی به صدور حکم نیست. در عین حال ، آنها با این واقعیت هدایت می شوند که برای جذب کارمند به کار اضافه کاری ، انتشار یک دستور طبق رویه ای که توسط هنر تعیین شده است ضروری است. 99 قانون کار فدراسیون روسیه. با توجه به برقراری رژیم ساعات کاری نامنظم، هنجار هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه، که از آن هیچ الزامی برای صدور یک قانون اداری وجود ندارد.
دیدگاه دیگری که به موجب آن صدور حکم به هر حال ضروری است بر سه دلیل استوار است.
اولاً، این دستور یک سند اداری برای بخش حسابداری است که روز شروع پرداخت کمک هزینه (در صورتی که به کارمند باشد) را تعیین می کند، اما از دستور، کلیه کارکنان دیگر که به دلیل وظایف شغلی خود، قرار است در مورد این واقعیت بدانند، یاد خواهند گرفت که یک کارمند خاص در رژیم کار می کند، متفاوت از بقیه - در رژیم ساعات کاری نامنظم. در واقع، به جز کارمند و رئیس شرکت، هیچ کس از تیم نباید از شرایط خاص قرارداد کار آگاه باشد (البته به استثنای افسر پرسنلی که پرونده شخصی کارمند را تنظیم می کند، و حسابداری که شارژ می کند دستمزدو حقوق مرخصی).
دوم، هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد اسنادی که رژیم ساعات کار نامنظم و لیستی از موقعیت ها را ایجاد می کند، یک توافق نامه جمعی، توافق نامه یا قانون هنجاری محلی را ذکر می کند که با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارگران اتخاذ شده است. ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه، حاوی مقررات مربوط به اقدامات محلی کارفرما، مفاهیم آنها را فاش نمی کند. بنابراین، در تئوری، دستور ایجاد ساعات کار نامنظم برای کارکنان خاص نیز می تواند به عنوان یک اقدام محلی کارفرما تلقی شود. چنین تفسیری در صورتی ارزش ویژه ای پیدا می کند که اصلاً یک قانون محلی واحد از جمله قوانین برنامه داخلی کار در سازمان اتخاذ نشده باشد.
ثالثاً، ساعات کار نامنظم همیشه برای یک کارمند از همان ابتدای کار در شرکت تعیین نمی شود. این احتمال وجود دارد که قبلاً سمت وی ​​در لیست پست های دارای ساعات کاری نامنظم قرار نگرفته باشد و پس از اعمال تغییرات در قانون محلی، درج شده باشد. علاوه بر این، یک کارمند می تواند نردبان شغلی را ارتقا دهد و به موقعیتی برسد که برای آن ساعات کاری نامنظم ایجاد شود. نحوه عملکرد، متفاوت از حالتی که به طور کلی در شرکت ایجاد می شود، به موجب مفاد هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان پیش نیاز قرارداد کار شناخته شده است. اگر کارمند با تغییر شرایط قرارداد کار مطابق با هنر موافقت نکند. 72 قانون کار فدراسیون روسیه (با توافق طرفین) ، سپس تغییر آن به صورت یک طرفه طبق قوانین هنر انجام می شود. 74 قانون کار فدراسیون روسیه با اخطار کتبی اجباری کارمند دو ماه قبل از معرفی تغییرات. در چنین شرایطی نمی توان بدون دستور مربوطه کار کرد.
نمونه 3 یا 4 را می توان به عنوان نمونه ای از چنین سفارشی استفاده کرد.

نمونه 3

نمونه ای از سفارش برای شرکت ها،
نداشتن اعمال محلی دیگری،
تنظیم ساعات کاری نامنظم

شرکت با مسئولیت محدود "واسیلک"

در تأیید لیست کارکنان
با ساعات کاری نامنظم

مطابق با هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه دستور می دهم:
1. تصویب فهرست کارکنان دارای ساعات کاری نامنظم شامل سمت های زیر:
- معاون مدیر؛
- سر حسابدار؛
- مهندس ایمنی شغلی
2. تعیین مدت مرخصی استحقاقی سالانه اضافی برای روزهای کاری نامنظم، برای همه موقعیت ها یکسان - 4 روز تقویمی.
3. متخصص منابع انسانی Veshnyakova OB محاسبه مدت مرخصی سالانه کارکنان برای پست های فوق با در نظر گرفتن مرخصی استحقاقی اضافی برای ساعات کار نامنظم، درج شرایط مناسب در قراردادهای کاری با این کارکنان.
4. کنترل بر اجرای دستور را محفوظ می دانم.

کارگردان سیدوروف V.V. سیدوروف

آشنا با سفارش:

موقعیت
نام و نام خانوادگی.
تاریخ
امضا

نمونه 4

دستور نمونه برای موارد امتناع کارمند
از انعقاد توافقنامه برای اصلاح قرارداد کار
در مورد ساعات کاری ویژه

شرکت با مسئولیت محدود روماشک

در مورد ایجاد ساعات کاری نامنظم

مطابق با هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه، مقررات داخلی کار، در رابطه با انتقال کارمند به موقعیت دیگری، دستور می دهم:
1. منصوب I.A. Ivanov به سمت معاون حسابدار ارشد در 11.02.2012. ساعات کاری - ساعات کاری نامنظم از 15.04.2013.
2. متخصص منابع انسانی OL Meshcheryakova حداکثر تا تاریخ 13.02.2013 به ایوانف I.A. در مقابل امضا، اطلاعیه تغییرات در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین.
3. از 15.04.2013 به حسابدار ارشد Efremova O.V. برای تولید Ivanova I.A. پرداخت اضافی ماهانه کمک هزینه ساعات کار نامنظم به میزان تعیین شده توسط مقررات داخلی کار به روش مقرر در مقررات مربوط به کارمزد.
4. از 15.04.2013 به متخصص منابع انسانی Meshcheryakova O.L. مدت مرخصی سالانه ایوانف I.A. با در نظر گرفتن مرخصی استحقاقی اضافی برای ساعات کاری نامنظم، توسط مقررات تعیین شده استبرنامه کاری داخلی
5. کنترل بر اجرای دستور را محفوظ می دانم.

کارگردان Ptashkin Ptashkin V.A.

آشنا با سفارش:

موقعیت
نام و نام خانوادگی.
تاریخ
امضا

II. روش درخواست

استفاده از ساعات کاری نامنظم و اعطای غرامت به کارکنان در این خصوص گاهاً کارفرمایان را با مشکل مواجه می کند. بیایید نگاهی به "محبوب ترین" تفاوت های ظریف و سوالات در مورد این موضوع بیندازیم.

2.1. ما یک برنامه تعطیلات تشکیل می دهیم

ترتیب اعطای کلیه مرخصی های پرداخت شده مطابق با هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه، سالانه مطابق با برنامه تعطیلات مورد تایید کارفرما، با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه، حداکثر دو هفته قبل از شروع کار تعیین می شود. سال تقویم به روش مقرر در هنر. 372 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین، تعطیلات اضافی برای ساعات کاری نامنظم باید مانند تعطیلات اصلی توسط کارمند برنامه ریزی شده و توسط کارفرما در برنامه تعطیلات گنجانده شود. از لحظه تصویب، برنامه مرخصی هم برای کارفرما و هم برای کارمند اجباری می شود.
برنامه تعطیلات را می توان با توجه به فرم یکپارچه T-7 که توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 05.01.2004 N 1 "در مورد تایید" تنظیم شده است. فرم های یکپارچهاسناد حسابداری اولیه برای حسابداری کار و پاداش ".
عدم گنجاندن روزهای تعطیل اضافی در برنامه توسط بازرسی کار دولتی به عنوان تخلفی شناخته می شود که ممکن است طبق این ماده کارفرما از نظر اداری مسئول شناخته شود. 5.27 قانون اداری فدراسیون روسیه.

2.2. ما تعطیلات را ارائه می دهیم:
ما محاسبه، ترسیم و پرداخت می کنیم

به کارمند از زمان شروع تعطیلات اضافی (حداکثر دو هفته قبل از شروع آن) به همان روشی که هنگام اعطای مرخصی اصلی با حقوق مطلع می شود. از آنجایی که قانون تعیین نمی کند نیاز اجباریدر تعداد روزهای مشترک مرخصی اضافی هنگام تقسیم آن به قطعات، مانند مرخصی اصلی سالانه (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه)، کارمند حق دارد مرخصی اضافی را برای یک کار نامنظم تقسیم کند. روز طبق برنامه به دلخواه - حداقل یک روز در ماه (بسته به مدت آن).
سوال بزرگ تاریخ است که از آن کارمند حق مرخصی اضافی دارد. برای پاسخ صحیح به این سوال باید به خاطر داشت که در هنر. 119 قانون کار فدراسیون روسیه نمای داده شدهمرخصی توسط قانونگذار به عنوان اضافه حقوق سالانه نامگذاری شده است. در نتیجه کلیه مقررات مربوط به مرخصی استحقاقی سالیانه از جمله تاریخ پیدایش حق که از تاریخ انتقال به رژیم روز کاری نامنظم یا از تاریخ استخدام در این رژیم تعیین شده است در مورد وی قابل اجرا است.
مرخصی با حقوق باید سالانه به کارمند ارائه شود (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه). حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مستمر با این کارفرما ایجاد می شود. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی ممکن است حتی قبل از انقضای شش ماه اعطا شود. حق ارائه زودهنگام مرخصی با حقوق اضافی، مندرج در هنر. 122 قانون کار فدراسیون روسیه برای برخی از دسته های کارمندان، همچنین در مورد موارد اعطای مرخصی با حقوق اضافی اعمال می شود (اگر به کارمندان مشخص شده با این وجود ساعات کار نامنظم تعیین شده باشد).

1. برای معرفی ساعات کار نامنظم در شرکت برای برخی از کارمندان، رعایت رویه تعیین شده توسط قانون ضروری است که نقض آن به عنوان نقض قانون کار تفسیر می شود و ممکن است مستلزم مسئولیت اداری کارفرما باشد.
2. معرفی ساعات کاری نامنظم برای کلیه کارکنان شرکت به دلیل مغایرت با مفاد این ماده غیرممکن است. 101 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد معنی و ماهیت این رژیم.
3. کارفرما از لحظه اعلام ساعات کار نامنظم برای کارکنان خاص، موظف به ارائه ضمانت‌نامه‌ها و غرامت‌های مقرر در قانون، قرارداد جمعی، مصوبه محلی کارفرما و قرارداد کار با کارمند می‌شود. حداقل تضمین ها در هنر ثابت شده است. 119 قانون کار فدراسیون روسیه.
4. برای کار در رژیم ساعات کار نامنظم، قانون فقط یک نوع غرامت را پیش بینی می کند - مرخصی با حقوق اضافی سالانه. اما کارفرما به صلاحدید خود این حق را دارد که در این حالت وارد سیستم حقوق و دستمزد و پرداخت کمک هزینه کار شود.
5. کارمند می تواند عدم ارائه ضمانت ها و غرامت ها را در دادگاه به چالش بکشد، که نه تنها موظف به ارائه آنها به کارمند در نوع خود خواهد بود، بلکه مبلغ غرامت (در صورت اخراج)، میزان بهره مندرج در ماده را نیز بازپس می گیرد. 236 قانون کار فدراسیون روسیه برای تأخیر در پرداخت دستمزد مرخصی و همچنین غرامت دقیق خسارت معنوی وارد شده به کارمند توسط کارفرما در نقض حقوق کار وی.
6. عدم ارائه ضمانت و غرامت نیز تخلف اداری است که طبق ماده. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، کارفرما ممکن است مجازات شود.

امروز در مورد آنچه هست صحبت خواهیم کرد ساعات کاری نامنظماین مفهوم به چه معناست، چگونه در عمل اعمال می شود، کارمندی که موافقت می کند در چنین شرایطی کار کند باید بداند. امروزه، ساعات کاری نامنظم یک روش کار نسبتاً گسترده است که در بسیاری از شرکت ها مورد استفاده قرار می گیرد. شکل های گوناگوندارایی، برای بسیاری از موقعیت ها. او چیست - در مورد این بعد در مقاله.

هنگام نوشتن این مقاله، من با مفاد فعلی هدایت خواهم شد این لحظهقانون کار فدراسیون روسیه. در کشورهای دیگر، وضعیت بسیار مشابه است، اما من همچنان به شدت توصیه می کنم که قانون کار خود را مطالعه کنید و ببینید در این مورد چه می گوید. علاوه بر این، در روسیه، مفاد قوانین ممکن است تغییر کند، بنابراین قوانین فعلی را مطالعه کنید - این اطلاعات ممکن است در هر زمان قدیمی شود.

همانطور که قبلاً فهمیدید، مفهوم "روز کاری نامنظم" فقط مجموعه ای از کلمات نیست، بلکه اصطلاحی است که توسط قانون تعریف شده است. به ویژه، ماده 101 در قانون کار فدراسیون روسیه به او اختصاص داده شده است که به آن "روز کاری نامنظم" گفته می شود. تعریف این مفهوم نیز در آنجا ارائه شده است.

ساعات کار نامنظم حالت خاصی از کار است که در آن تک تک کارکنان در صورت لزوم به دستور مدیر می توانند گهگاه در خارج از ساعات کاری خود درگیر انجام وظایف رسمی خود شوند. در عین حال ، لیست مشاغلی که می توانند در یک روز کاری نامنظم کار کنند باید در یک توافق نامه جمعی ، توافق نامه با کارمندان یا سایر اقدامات هنجاری سازمان ذکر شود.

مفهوم "روز کاری نامنظم" ناشی از مفهوم "اضافه کاری" است که در ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است.

اضافه کاریآیا کاری است که کارمند به دستور کارفرما خارج از ساعات کاری تعیین شده انجام می دهد.

قانون کار کارفرما را موظف می کند که سوابق ساعات اضافه کاری کارمندان را نگه دارد و غرامت برای چنین برنامه کاری در قالب روزهای تعطیل اضافی (اکنون - حداقل 3 روز) به کارمند ارائه دهد و همچنین محدودیت هایی را برای مدت اضافه کاری تعیین می کند. کار: در روسیه بیش از 4 ساعت در 2 روز متوالی و بیش از 120 ساعت در سال نیست.

با این حال، مهم است که بدانید کار اضافه کاری ممکن است لزوماً شامل کارگرانی با ساعات کاری نامنظم نباشد. بنابراین، ساعات کاری نامنظم یکی از گزینه های جذب کارمندان برای اضافه کاری است، اما تنها گزینه نیست.

بیایید اصلی را برجسته کنیم نکات مهمکه از تعریف قانونی تعیین شده ساعات کاری نامنظم ناشی می شود:

1. ساعات کار نامنظم را می توان فقط برای کارکنان فردی شرکت ایجاد کرد که لیست آنها باید مستند باشد.
2. با ساعات کاری نامنظم، کارکنان می توانند خارج از ساعات کاری خود درگیر کار شوند، یعنی این محدودیت ها باید به طور خاص تعیین شود.
3. برای اینکه کارمند بتواند بیش از ساعات کاری تعیین شده خود کار کند، باید دستور مناسبی از رئیس داشته باشد.
4. مازاد بر زمان تعیین شده، یک کارمند با ساعات کاری نامنظم فقط در مواقع ضروری و گهگاه کار می کند و نه دائما. علاوه بر این، محدودیت های موقتی برای چنین کاری وجود دارد.
5. کارمند هنگام اضافه کاری باید وظایف شغلی خود را انجام دهد و به کار دیگری نپردازد.
6. اضافه کاری باید محاسبه شود و با روزهای تعطیل اضافی جبران شود.

در واقعیت ما، برای ساعات کاری نامنظم، کارفرمایان اغلب سعی می کنند این گزینه را صادر کنند "تا زمانی که بدون هیچ گونه پرداخت اضافی و محدودیتی کار کند"، اما این ربطی به قانون کار ندارد، علاوه بر این، نقض مستقیم قانون کار است. قانون کار و حقوق کارگران

همچنین، اغلب کارفرمایان از نظر ساعات کاری نامنظم، مثلاً تا حدی، قوانین کار را رعایت می کنند. به عنوان مثال، همیشه سوابق اضافه کاری را نگه نمی دارند، در نتیجه از محدودیت های قانونی فراتر می رود، به طور کامل پرداخت نمی شود و روزهای تعطیل اضافی برای آن در نظر گرفته نمی شود. لازم به ذکر است که این گونه تخلفات زمانی که در سازمان هایی که از اضافه کاری استفاده می شود، یکی از لحظات مورد علاقه بازرسان است.

1. شرایط ساعات کار نامنظم باید در قرارداد کاری امضا شده با کارمند (یا در قرارداد جمعی برای یک موقعیت خاص) ذکر شود. علاوه بر این، قرارداد باید مرزهای ساعات کاری را مشخص کند کار معمولیکه فراتر از هنجارهای قانون کار نباشد.
2. هنگام کار در روزهای کاری نامنظم، اضافه کاری در اکثر موارد با دستور شفاهی ناظر انجام می شود، در حالی که در ساعات عادی کار، دستور کتبی برای اضافه کاری الزامی است.
3. اگر به کارمندی یک روز کاری نامنظم اختصاص داده شود، او حق ندارد از انجام کار اضافه کاری امتناع کند، و اگر نه، پس از آن حق دارد. در برخی موارد طبق معمول رضایت کتبی کارمند برای اضافه کاری الزامی است.
4. اگر کارمند طبق معمول کار می کند ، باید دلایل روشنی برای درگیر کردن او در کار اضافه کاری وجود داشته باشد که در ماده قانون کار در مورد اضافه کاری پیش بینی شده است. با یک روز کاری نامنظم، توجیه کار اضافه کاری نیز باید باشد، اما می تواند هر چیزی باشد، لزوماً در ماده قانون کار مشخص نشده است.
5. در رژیم عادی اضافه کاری یک و نیم و دو برابر پرداخت می شود و در صورت نامنظم بودن ساعات کار، غرامت به صورت روزهای مرخصی اضافی برای آن در نظر گرفته می شود.
6. در هر صورت اضافه کاری باید محاسبه شود و مدت آن نباید بیش از 4 ساعت در 2 روز متوالی و همچنین 120 ساعت در سال باشد.
7. در ساعات عادی کار، کارمند حق دارد به جای پرداخت اضافه کار، روزهای اضافی مرخصی بگیرد و با ساعات کاری نامنظم، این امکان وجود ندارد، علاوه بر آن روزهای مرخصی اضافه ای که به طور رسمی برای کار در این حالت به او اعطا می شود.

بنابراین مشاهده می شود که ساعات کاری نامنظم در مقایسه با شیوه سنتی کار و نیاز به اضافه کاری دارای معایبی است. من هیچ مزیت قابل توجهی به جز روزهای تعطیل اضافی نمی بینم، اما به نظر من، برای یک کارمند جالب تر است که برای اضافه کاری کار کرده، افزایش حقوق دریافت کند.

از این جا می توان نتیجه گرفت که ساعات کار نامنظم برای کارفرما مفیدتر از کارمند است، زیرا فرصتی است برای استفاده از کار کارمند خارج از ساعات کاری با حداقل ضرر (3 روز مرخصی اضافی حداقل با 120 روز قابل مقایسه نیست. ساعت حداکثر اضافه کاری).

و، البته، نباید فراموش کرد که کارفرمایان با پنهان شدن در پشت اصطلاح "ساعت کاری نامنظم"، اغلب به استثمار بی رحمانه و نامحدود از کارکنان خود متوسل می شوند، که برخلاف هنجارهای قانون کار است، جایی که این مفهوم به وضوح تعریف شده است. معنی

و علیرغم این واقعیت که در شرایط مازاد قابل توجه عرضه نیروی کاربیش از تقاضا برای آن، کارفرمایان همیشه شرایط خود را دیکته می کنند و به این موقعیت پایبند هستند "من آن را دوست ندارم - هیچ کس آن را ندارد، هنوز هم چنین صفی وجود دارد"، من طرفدار این هستم که کارمندان حقوق خود را بدانند و بتوانند برای دفاع از آنها به ویژه، این امر در مورد ساعات کاری نامنظم نیز صدق می کند: با اشتراک در چنین شرایطی، باید به وضوح منظور آنها را در چارچوب قانون کار فعلی درک کنید و نیاز به رعایت آنها در رابطه با خودتان داشته باشید. این حق قانونی شماست و نباید از آن غفلت کرد.

همین. حالا شما ایده ای دارید که یک روز کاری نامنظم چیست و هرگز اضافی نخواهد بود. با ما همراه باشید و سواد مالی خود را بهبود ببخشید. شما را در صفحات سایت می بینیم!

برای او، انجام کار اضافه کاری (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه) یا اگر در ساعات کاری نامنظم کار می کند (ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه). بیایید بلافاصله بگوییم که کارمندان همیشه به درستی درک نمی کنند که کار در رژیم ساعات کاری نامنظم چیست. اغلب، آنها معتقدند که کار در این حالت به این معنی است که می توانند در صورت نیاز به محل کار بیایند و ترک کنند. با این حال، اینطور نیست. در مطالب در مورد ساعات کاری نامنظم صحبت خواهیم کرد و نحوه ساختار کار در این حالت را توضیح خواهیم داد.

ساعات کار کارگران خلاق به طور قابل توجهی با روز کاری هشت ساعته پذیرفته شده به طور کلی متفاوت است، زیرا بستگی به برنامه اجراها، اجراها و تمرینات دارد. علاوه بر این، چنین کارگرانی مجبورند مکرراً به شهرهای دیگر سفر کنند. با این وجود، هنجار زمان کار، به عنوان یک قاعده کلی، برای همه کارگران، از جمله کارگران خلاق، یکسان است و نمی تواند از 40 ساعت در هفته تجاوز کند (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه)، مگر اینکه کارگر خلاق متعلق به دسته افرادی که مدت هفته های کاری آنها کاهش یافته است. به یاد داشته باشید که اینها (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه):

افراد زیر 16 سال (حداکثر 24 ساعت در هفته)؛

نوجوانان 16 تا 18 ساله (بیش از 35 ساعت در هفته)؛

کارمندان - ناتوانان گروه اول یا دوم (بیش از 35 ساعت در هفته)؛

کارگرانی که شرایط کار آنها در محل کارشان، بر اساس نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار، به عنوان شرایط کاری مضر درجه 3 یا 4 یا شرایط کاری خطرناک (حداکثر 36 ساعت در هفته) طبقه بندی می شود.

ساعت کاری می تواند تولید شود که حالت های مختلفکار، از جمله با ساعات کار نامنظم.

مفهوم ساعات کاری نامنظم

تعریف چنین حالت عملیاتی در هنر ارائه شده است. 101 قانون کار فدراسیون روسیه. این یک رژیم ویژه است که در آن هر یک از کارکنان می توانند به دستور کارفرما گهگاه در صورت لزوم خارج از ساعات کاری تعیین شده درگیر انجام وظایف کاری خود شوند.

توجه داشته باشید که بسیاری از کارفرمایان با اشاره به این هنجار، کارکنان را مجبور به اضافه کاری روزانه می کنند و اضافه کاری را با ساعات کاری نامنظم پوشش می دهند. با این حال، قانون کار ساعات کار نامنظم را نه به عنوان یک روز کاری طولانی در مقایسه با یک روز کاری معمول، بلکه به عنوان یک رویه ویژه برای توزیع زمان کار در روز کاری و (یا) هفته کاری در نظر می گیرد. ویژگی آن در این واقعیت نهفته است که در بیشتر موارد کارمند تابع حالت کلی عملکرد سازمان است ، اما در عین حال می تواند در محل کار بماند تا وظایف کاری خود را فراتر از یک مدت مشخص از روز کاری (شیفت) انجام دهد. یا قبل از شروع کار (شیفت) سر کار بیایید (حکم استیناف دادگاه شهر مسکو مورخ 14 فوریه 2017 در پرونده شماره 33-5691 / 2017).

توجه داشته باشید:تفاوت ظریف کار در رژیم ساعات کار نامنظم این است که یک کارمند بیش از هنجار تعیین شده ساعات کار به صورت پراکنده، یعنی به ندرت درگیر کار می شود.

یعنی اگر یک روز کاری در مؤسسه ای مثلاً از ساعت 8:00 شروع می شود و در ساعت 17:00 به پایان می رسد، کارمندی با ساعات کاری نامنظم باید در ساعت مشخص شده به محل کار آمده و ترک کند.

ایجاد ساعات کاری نامنظم به معنای ساعت کاری منعطف نیست. یعنی اگر سازمان ساعت 8 شروع به کار کند، کارمند نمی تواند مثلا ساعت 9 یا 10 بیاید و قبل از پایان کار برود. و این را رویه قضایی تأیید می کند.

بنابراین، کارمند به دلیل تاخیر در محل کار با 25 دقیقه توبیخ شد. او با درخواست برای غیرقانونی اعلام این مجموعه به دادگاه مراجعه کرد، زیرا معتقد بود که هیچ تاخیری وجود ندارد، زیرا او به طور نامنظم کار می کند. دادگاه با امتناع از کارمند، خاطرنشان کرد که ساعات کار نامنظم مستلزم کار خارج از ساعات کاری تعیین شده است و آزادی کارمند از کار را در ساعات کاری تعیین شده و همچنین خودسرانه پیش بینی نمی کند. خود مختاریکارمندی از زمان آمدن به کار و ترک کار با اعتراف به تاخیر در کار (حکم استیناف دادگاه شهر مسکو مورخ 26 نوامبر 2015 شماره 33-44271 / 2015).

چه کسانی می توانند ساعات کاری نامنظم داشته باشند؟

کارفرما به طور مستقل لیست موقعیت های کارمندانی را که ساعات کاری نامنظم برای آنها ایجاد شده است تعیین می کند. مهم است که چنین فهرستی در یک قرارداد جمعی، توافق نامه یا قانون هنجاری محلی که با در نظر گرفتن نظر بدن کارمند اتخاذ شده است، گنجانده شود.

معمولاً چنین فهرستی شامل سمت های کارمندانی می شود که مدت آن را نمی توان به طور دقیق محاسبه کرد (روسای مؤسسات، کارکنان اقتصادی و کارمندان). خدمات فنی) و همچنین کسانی که بنا به صلاحدید خود برای انجام وظایف محوله برنامه ریزی می کنند و روز کاری آنها به فواصل زمانی نامشخص تقسیم می شود.

همچنین بخوانید

• ویژگی های ساعات کاری نامنظم
• اگر ارزیابی ویژه شرایط کاری مضر را نشان دهد چه؟
• تعطیلات دلیلی برای استراحت نیست
• حسابداری خلاصه زمان کار
• استخدام در تعطیلات ماه مهکارگران با ساعات کاری نامنظم

هنگام تعیین دسته کارگران با ساعات کار نامنظم، باید در نظر داشت که این دسته نمی تواند شامل کارگرانی شود که مطابق با ماده. 94 قانون کار فدراسیون روسیه حداکثر نرخ کار روزانه (شیفت) را تعیین می کند. کارگران نامبرده به ویژه عبارتند از:

کارگران بین 14 تا 18 سال؛

افراد ناتوانی که مدت کار روزانه آنها بر اساس گزارش پزشکی تعیین شده است.

کارگرانی که با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند.

اگر کارمندان به صورت پاره وقت کار می کنند، می توان ساعات کاری نامنظم را نیز برای آنها در نظر گرفت. موضع مشابهی در نامه روسترود مورخ 19.04.2010 شماره 1073-6-1 آمده است.

در همان زمان، هنر. 351 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص می کند که ویژگی های مقررات کار کارگران خلاق در سازمان فیلمبرداری، رسانه ها، تیم های فیلمبرداری تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افراد درگیر در ایجاد و (یا) اجرای (نمایش) آثار، به ویژه تنظیم ساعات کار و زمان استراحت، پاداش، مطابق با هنر. 252 قانون کار فدراسیون روسیه نه تنها توسط قانون کار، بلکه توسط قراردادهای جمعی، توافق نامه ها، مقررات محلی تعیین می شود.

نمونه ای از رسمی کردن ایجاد ساعات کار نامنظم و غرامت برای کار در این حالت می تواند دستور FSS فدراسیون روسیه مورخ 22 ژوئن 2009 شماره 146 باشد.

جبران کار بیش از حد

کار در رژیم ساعات کار نامنظم توسط کارمند فقط با مرخصی اضافی جبران می شود. علاوه بر این ، حق چنین مرخصی صرف نظر از اینکه کارمند بیش از حد معمول در کار بوده است یا خیر بوجود می آید. اگر قرارداد کار منعکس کننده شرایط بی نظمی ساعات کار باشد، نمی توان از ارائه روزهای استراحت اضافی اجتناب کرد.

با توجه به هنر. 119 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت چنین مرخصی توسط قرارداد جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود و نمی تواند کمتر از سه روز تقویم باشد.

مرخصی اضافی برای ساعات کار نامنظم را می توان به مرخصی استحقاقی پایه سالانه (از جمله مرخصی تمدید شده) و همچنین به سایر مرخصی های استحقاقی اضافی سالانه اضافه کرد.

جهت اطلاع شما:قوانینی برای اعطای مرخصی با حقوق اضافی به کارمندان با ساعات کاری نامنظم در فدرال سازمان های دولتیتعیین شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه 11.12.2002 شماره 884.

سوال:

آیا می توان به کارمندان یک روز مرخصی اضافی برای کار اضافه داد؟

پاسخ:

در واقع، اغلب کارگران از کارفرما درخواست یک روز مرخصی می کنند، به خصوص برای رانندگان، که اغلب مجبورند بعد از اتمام کار تا دیر وقت بمانند. با این حال، اضافه کاری تحت رژیم نامنظم روز کاری با اضافه کاری برابر نیست، که در آن کارمند حق دارد به جای افزایش دستمزد، زمان استراحت اضافی را انتخاب کند. هنر 152 قانون کار فدراسیون روسیه). برای ساعات کاری نامنظم، فقط مرخصی مجاز است. بنابراین ارائه روزهای مرخصی اضافی به تشخیص کارفرما می باشد.

سوال:

آیا هنگام اخراج کارمندی که یک سال کامل را تمام نکرده است، برای تعطیلات استفاده نشده برای ساعات کاری نامنظم باید غرامت پرداخت کنم؟

پاسخ:

ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه موظف به پرداخت غرامت کارمند پس از اخراج برای تمام تعطیلات استفاده نشده است. این بدان معنی است که باید پرداخت شود، اما برای تعداد روزهای مربوط به زمان کار. به عنوان مثال، یک کارمند مستحق 4 روز مرخصی اضافی است، او 8 ماه کار کرده است. پس از اخراج، وی به مدت 2.67 روز (4 روز / 12 ماه در 8 ماه) مستحق غرامت است.

علاوه بر این، متذکر می شویم که کارمند حق دریافت غرامت برای روزهای استفاده نشده از مرخصی اضافی را نه تنها پس از اخراج، بلکه در حین کار نیز دارد. این حق توسط قسمت 1 هنر به او اعطا شده است. 126 قانون کار فدراسیون روسیه: با توجه به بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی بیانیه مکتوبکارمند را می توان با غرامت پولی جایگزین کرد.

ساعت کاری نامنظم تعیین می کنیم

در صورتی که شغلی که کارمند برای آن استخدام می شود، امکان کار در ساعات کاری نامنظم را فراهم می کند، قبل از انعقاد قرارداد کاری، باید با مقررات محلی که فهرستی از مشاغل با ساعات کاری نامنظم را تعیین می کند و همچنین نوع آن آشنا باشد. و میزان غرامت کار در این حالت. پس از آن، یک قرارداد کار منعقد می شود که باید شامل شرایط کار در ساعات کاری نامنظم باشد (قسمت 2 ماده 57، قسمت 1 ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه).

مرحله بعدی صدور حکم استخدام خواهد بود که در ستون «شرایط استخدام» لازم است که برقراری ساعات کاری نامنظم قید شود. اما در اطلاعات مربوط به تعریف چنین رژیمی، نیازی به وارد کردن نیست - سابقه استخدام مطابق با قوانین عمومی.

توجه داشته باشید:اگر قرارداد کار شامل شرط کار در رژیم ساعات کار نامنظم باشد و موقعیت در لیست مربوطه گنجانده نشده باشد، استخدام افسر انضباطی که از انجام کار خارج از ساعات کار خودداری کرده باشد غیرقانونی خواهد بود (نگاه کنید به به عنوان مثال، حکم استیناف دادگاه منطقه در تاریخ 08.07.2014 در پرونده شماره 33-1982 / 2014).

اگر پس از استخدام نیاز به ساعات کاری نامنظم ایجاد شد (به عنوان مثال، هنگام انتقال به موقعیتی که کار را در این حالت فراهم می کند)، کارفرما باید کارمند را با مقررات محلی که فهرستی از موقعیت های دارای ساعات کاری نامنظم ایجاد می کند و همچنین کارمند را آشنا کند. نوع و میزان غرامت کار در این حالت.

اگر چنین رژیمی به تازگی معرفی شده است، لازم است که کارمند را در مورد تغییر شرایط کار مطلع کنید. خوب است اگر کارمند با ارائه یک برنامه کاری جدید موافقت کند. و اگر نه؟ در این مورد، کارفرما باید توسط هنر هدایت شود. 74 قانون کار فدراسیون روسیه، که به کارفرما اجازه می دهد شرایط قرارداد کار را به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط کار سازمانی یا فنی (تغییر در فناوری و فناوری تولید، سازماندهی مجدد ساختاری تولید و غیره) تغییر دهد.

حداقل دو ماه قبل از معرفی برنامه کاری جدید به صورت کتبی به کارمند اطلاع داده می شود و دلایل قرار گرفتن موقعیت وی در لیست کارکنان دارای ساعات کاری نامنظم ذکر می شود. در صورت عدم موافقت کارفرما با کار در شرایط جدید، کارفرما موظف است شغل موجود دیگری را کتباً به کارمند پیشنهاد دهد (هم موقعیت خالی یا شغل متناسب با شرایط و هم یک موقعیت خالی پایین تر یا شغل کم درآمد) که کارمند می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود عمل کند.

در صورت عدم وجود کار مشخص شده یا امتناع از قرارداد کار پیشنهادی تحت بند 7، h. 1، هنر فسخ می شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

اگر با یک رژیم کاری جدید موافقت کنید، همه چیز بسیار ساده تر است: یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار منعقد می شود. این نشان می دهد که از فلان تاریخ یک رژیم کاری ویژه برای کارمند ایجاد شده است و مدت مرخصی اضافی با حقوق و سایر شرایط تغییر در صورت لزوم منعکس می شود. بر اساس قرارداد امضا شده، دستور تعیین رژیم ساعات کاری نامنظم به هر شکل صادر می شود.

آیا برای کار خارج از ساعات کاری باید جذب رسمی کنم؟

ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که دخالت کارمند در کار بیش از حد معمول به دستور کارفرما انجام می شود و مشخص نمی کند که به چه شکل باید انجام شود. وکلای کارگری توصیه می‌کنند که اشتغال خارج از ساعات کاری عادی ثبت شود. اما دادگاه ها هنگام رسیدگی به اختلافات مربوط به انجام کار در رژیم ساعات کاری نامنظم، فرم شفاهی را مستثنی نمی کنند.

مثلا، دادگاه عالیجمهوری - آلانیا، در تصمیم مورخ 19 فوریه 2014 شماره 33-168 / 2014 در پرونده شماره 2-241 / 13، نشان داد که تصمیم به مشارکت یک کارمند در انجام وظایف بیش از ساعات کاری عادی تعیین شده است. می تواند توسط مستقیم (رئیس) به صورت شفاهی ساخته و به کارمند منتقل شود، زیرا قانون کار فدراسیون روسیه فرم خاصی (شفاهی یا کتبی) را ارائه نمی دهد که در آن کارفرما دستور جذب کارمند برای کار در خارج را می دهد. از ساعات کار

حسابداری پردازش

اگر به یک کارمند یک روز کاری نامنظم اختصاص داده شود، کار بیش از زمان تعیین شده در برگه زمان منعکس نمی شود.

با این وجود برخی از کارشناسان معتقدند که به سادگی لازم است پردازش در کارنامه گنجانده شود، زیرا طبق قسمت 4 هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه، هر کارفرما باید سوابق دقیقی از زمان کار هر کارمند داشته باشد. با این حال، ذکر اضافه کاری در برگه زمانی ممکن است منجر به این واقعیت شود که ساعات کاری نامنظم با اضافه کاری اشتباه گرفته می شود و بر این اساس، دومی پرداخت می شود.

ما معتقدیم که لازم است زمان پردازش را فقط نه در برگه زمان، بلکه در سند دیگری، به عنوان مثال، مجله مربوطه، ثبت کنیم. ثبت اضافه کاری می تواند در صورت بروز هر حادثه غیرعادی مفید باشد: می توان با اطمینان گفت که آیا کارمندی در محل کار بوده است یا خیر.

در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کار کنید

گاهی اوقات کارفرمایان بر این باورند که کارگرانی که ساعات کاری نامنظم دارند را می توان بدون پرداخت غرامت برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات استخدام کرد. با این حال، این یک اشتباه است.

طبق قاعده کلی که توسط هنر تعیین شده است. 113 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری ممنوع است، به استثنای موارد پیش بینی شده قانون کار... کار در ساعات کاری نامنظم شامل چنین مواردی نمی شود. در نتیجه، استخدام چنین کارکنانی در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات طبق قوانین کلی انجام می شود: رضایت خواسته می شود (در برخی موارد نیازی به آن نیست)، دسته های خاصی از کارمندان با حق امتناع از شغل نامبرده آشنا می شوند. دستور صادر می شود و تضمین و غرامت ارائه می شود - افزایش حقوق کار یا ارائه زمان استراحت اضافی.

دادگاه در حکم تجدیدنظر مورخ 16 ژوئن 2016 شماره 33-2113 / 2016 به نتیجه مشابهی رسید.

شب کار کن

یادآوری می کنیم که طبق هنر. 96 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان شب از 22:00 تا 06:00 است و کار در این زمان انحراف از هنجار خواهد بود. این بدان معنی است که استخدام برای کار در شب باید به درستی رسمی شود و با افزایش دستمزد مطابق با الزامات هنر جبران شود. 154 قانون کار فدراسیون روسیه.

خلاصه کنید

ساعات کاری نامنظم برای کارمندانی که حرفه یا سمت آنها در فهرست مشاغل و سمت های دارای ساعات کاری نامنظم گنجانده شده است می توان تعیین کرد. چنین فهرستی را می توان با دستور کارفرما یا سایر اقدامات نظارتی محلی مؤسسه یا توافق نامه جمعی تعیین کرد.

کارفرما موظف به پرداخت هزینه اضافی برای ساعات کاری نامنظم نیست، زیرا این کار اضافه کاری نیست. علاوه بر این، قانون کار تصریح می کند که کارکنان از مرخصی با حقوق اضافی برای کار در ساعات کاری نامنظم تضمین می شوند. عدم ارائه چنین مرخصی ممکن است برای کارفرما در پی داشته باشد پیامدهای منفی، تا مسئولیت اداری.

شرایط کار قرارداد کار اضافی

ساعت کاری نامنظمتعیین شده توسط کارفرمایان به منظور عدم پرداخت اضافه کار. کار منظم خارج از ساعات کاری را می توان اضافه کاری در نظر گرفت.

کارمندان بسیاری از شرکت ها مجبورند برای نیازهای کارفرما تا حدی در محل کار خود بمانند، در رابطه با این امر ممکن است تعارضاتی بر سر پرداخت برای کار خارج از ساعات کاری ایجاد شود. برای جلوگیری از این امر، کارمند را برای کار اضافه کاری استخدام می کنند. این روش به عنوان یک طرح یکبار مصرف قابل قبول است اما در درازمدت به دلیل هزینه های مالی و مشکلات مستندسازی زیان آور است.

از این رو بهتر است یک روز کاری نامنظم برای کارمند در نظر گرفته شود که به کارفرما این امکان را می دهد که او را به صورت ساده وارد کار اضافه کاری کند.

غرامت برای چنین رژیم کوچک است - سه روز تقویمی از تعطیلات. اگر کارمند از کار در این حالت امتناع ورزد، کارفرما حق دارد روند معرفی شرایط جدید را به صورت یک طرفه آغاز کند. اگر پس از 2 ماه مشورت، کارمند با یک روز کاری نامنظم موافقت نکرد، می توان او را اخراج کرد و به جای او یک کارمند آماده برای شرایط کاری خاص انتخاب کرد.

موقعیت های دارای روزهای نامنظم باید در مقررات داخلی کار یا در یک قانون محلی جداگانه ذکر شود.

چگونه ساعات کاری نامنظم را تنظیم کنیم؟

1. برای ایجاد ساعات کاری نامنظم در شرکت، کارفرما ابتدا نیاز به توسعه محلی دارد عمل هنجاریحاوی لیستی از موقعیت های کارمندان با ساعات کاری نامنظم مطابق با الزامات هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه. این لیست می تواند در PVTP یا در یک ماده جداگانه باشد.

گاهی اوقات ایجاد یک سند مستقل مصلحت تر است که در آن علاوه بر لیست موقعیت ها، لازم است روش ارائه سایر غرامت ها برای کار در حالت مشخص شده، به عنوان مثال، درصد کمک هزینه، منعکس شود.

اما می‌توانید خود را به افزودن PVTP به لیستی از موقعیت‌های دارای ساعات کاری نامنظم و نشان‌دهنده تعداد روزهای تعطیلات وابسته به کار در چنین شرایطی محدود کنید. کارفرما این حق را دارد که مدت زمان آن را بسته به وضعیت موقعیت و همچنین شدت کار در این حالت رتبه بندی کند.

2. لازم است کارمند با این عمل محلی در مقابل امضای کارمندی که قرار است روز نامنظمی برای او برقرار شود آشنا شود. ... کارمند می تواند تاریخ آشنایی با قانون محلی را هم در ستون مخصوص چنین سندی و هم در یک مجله جداگانه امضا کرده و نشان دهد. هر دو روش معتبر هستند.

فقط در صورت وجود یک قانون محلی، کارفرما حق دارد در قرارداد کار با کارمند جدید شرطی را برای ایجاد یک رژیم روز کاری نامنظم لحاظ کند. اگر کارفرما این کار را انجام ندهد و علاوه بر این، کارمند را با قانون محلی آشنا نکند، کارفرما این حق را از دست خواهد داد که کارمند را ملزم به شروع کار قبل از شروع روز کاری یا ماندن بعد از آن کند. عوامل مشابه، همراه با سایر شرایط در یک مورد، به کارفرما اجازه اثبات قانونی بودن اقدام انضباطیبه دلیل عدم حضور در محل کار قبل از شروع رسمی روز کاری.

3. انتقال به یک روز نامنظم باید با توافق رسمی شود.

زمانی که کارمند شاغل است یا در حین انجام کار می توان ساعات کاری نامنظم برقرار کرد. در مورد دوم، این روش به وجود یا عدم تمایل کارمند برای کار در شرایط جدید بستگی دارد.

اگر او موافقت کرد، پس باید یک توافق نامه اضافی در مورد شرایط کاری جدید منعقد کنید - در رژیم ساعات کاری نامنظم. همچنین ارزش منعکس کردن مدت زمان خاص تعطیلات اضافی را دارد، اما نه کمتر از 3 روز تقویمی. علاوه بر این، سفارش به هر شکلی با اطلاعات مشابه صادر می شود.

امتناع کارمند از کار با ساعات کاری نامنظم

کارمند می تواند شرایط کاری جدید را رد کند. به عنوان یک قاعده، ساعات کار نامنظم پرداخت اضافی نمی شود. اما کارفرما این فرصت را دارد که با اعمال هنر، چنین رژیمی را به صورت یکجانبه معرفی کند. 74 قانون کار فدراسیون روسیه. یعنی کارفرما حق دارد روند تغییر شرایط TD را شروع کند.

کارفرما باید اسنادی را آماده کند که نشان دهنده تغییرات واقعی در شرایط کار سازمانی یا فناوری باشد. اینها شامل تصمیمات، پروتکل ها و دستورات کارفرما می شود. ضروری است که تصمیمات مربوط به بهینه سازی را اصلاح کنند فرایند تولید، تغییر ساعت کاری یا با جابجایی واحدهای ساختاری که به عنوان مثال منجر به کاهش دامنه وظایف شغلی کارمند شد.

از آنجا که امتناع از کار در شرایط جدید اغلب با اخراج کارمند و اختلاف به پایان می رسد، این اسناد به کارفرما کمک می کند تا مشروعیت موقعیت خود را ثابت کند. دادگاه آنها را مورد بررسی قرار می دهد تا مشخص شود که آیا زمینه ای برای تغییر برنامه کاری کارگر وجود دارد یا خیر.

جذب کارمند برای کار بعد از یک روز کاری

برای جذب به کار بعد از ساعت کاری نیاز به سفارش جداگانه از کارفرما دارید

برای جذب کارمند به کار بعد از ساعت کاری نیاز به دستور کارفرما دارید. در عین حال، کاملاً مشخص نیست که کارفرما به چه شکل - کتبی یا شفاهی - حق دارد چنین دستوری را صادر کند.

یک دستور کتبی زمانی خوب است که در مورد وفاداری کارمند شک داشته باشید. اگر بارها از برنامه کاری خود ابراز نارضایتی کرده است، بهتر است کارفرما دستور کتبی صادر کند.

باید نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند، موقعیت وی و تاریخی که در آن در کار است و همچنین نوع آن (به عنوان مثال، تکمیل تشکیل پایگاه داده) مشخص شود. علاوه بر این، می توان به کارمند دستور داد که نه تنها پس از پایان روز کاری بماند، بلکه روز بعد نیز زودتر بیاید.

علاوه بر این، سفارش باید به وضوح نشان دهد که جذب در چارچوب روز کاری نامنظم انجام می شود و نه برای اضافه کاری.

اگر یک کارمند بی وجدان دستور را رعایت نکند، شرکت حق دارد او را به مسئولیت انضباطی (تذکر، توبیخ) برساند. اما قبل از آن سه مورد باید بررسی شود. اولاً، وجود امضای کارمند در برگه آشنایی با قانون محلی حاوی لیستی از موقعیت های دارای ساعات کاری نامنظم. ثانیاً، اشاره ای در قرارداد کاری او برای یک حالت خاص کار. ثالثاً تاریخ آشنایی با دستور اشتغال به کار.

عدم وجود دستور کتبی می تواند مشکلاتی را برای کارفرما ایجاد کند. در صورت اطلاع شفاهی کارمند در مورد لزوم انجام دستور، اثبات نقض انضباط کار دشوار خواهد بود.

هنگامی که مشکلاتی با یک کارمند پیش بینی نشده است و زمانی برای صدور دستور وجود ندارد، می توانید خود را به یک دستور شفاهی محدود کنید.

ماهیت اپیزودیک کار اضافه کاری

کار خارج از ساعات کاری فقط گاهی می تواند انجام شود

دخالت یک کارمند در انجام وظایف کاری خارج از مدت زمان تعیین شده ساعات کار باید به صورت پراکنده اتفاق بیفتد. از این رو، ورود کارمند به کار زودتر یا تأخیر در اداره طبق دستور کارفرما نمی تواند سیستماتیک باشد. چنین شرایطی هر از گاهی و در موارد خاص امکان پذیر است.

در غیر این صورت، چنین کاری به عنوان اضافه کار شناخته می شود و کارفرما باید آن را به صورت پولی جبران کند. علاوه بر این، شکایت کارکنان در مورد این موضوعات با شکایت به بازرسی دولتی فناوری اطلاعات یا با ادعای دادگاه ها غیر معمول نیست.

برای کارفرما، مشکل در این واقعیت است که او دستورالعمل های زمانی ندارد. قانون کار فدراسیون روسیه نمی گوید چند بار در هفته (ماه) یک کارمند می تواند قبل یا بعد از پایان روز کاری در کار باشد. همچنین هیچ نشانه ای مبنی بر تعداد ساعت قابل قبولی از چنین کاری وجود ندارد.

اما برای کارفرما یک لحظه مثبت نیز وجود دارد: اثبات واقعیت مشارکت سیستماتیک در کار خارج از روز کاری برای کارمند دشوار است. در چنین شرایطی، فقدان هنجارهای قانونی خاص به سود کارفرما بازی می کند.

به موجب هنر. 56 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، خود کارمند ماهیت سیستماتیک پردازش را ثابت می کند. اما همان سند مثلاً بارنامهبررسی توسط دادگاه ممکن است به نتایج مخالف منجر شود.

از آنجایی که قانون کار فدراسیون روسیه شامل تعاریفی از مفاهیم "به صورت اپیزودیک" و "سیستماتیک" نیست و این مفاهیم ماهیت ارزیابی دارند، دادگاه یا GIT مدت زمان کار را در هر مورد خاص ارزیابی می کند. اگر شرایط اضطراری نادر است، بهتر است کارمند را بیش از یک یا دو بار در هفته، اما نه هر هفته، در خارج از روز کاری درگیر نکنید. در غیر این صورت، ممکن است داوران را به ایده ماهیت سیستماتیک جذب یک کارمند برای کار خارج از ساعات کاری سوق دهد.

تعطیلات اضافی برای ساعات کاری نامنظم

برای ساعات کاری نامنظم، کارمند مستحق مرخصی سالانه اضافی است (بخش 1 ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه). مدت آن کمتر از 3 روز تقویمی نیست که در قرارداد جمعی یا PVTP تعیین شده است.

برای کارمندانی که موقعیت های متفاوتی دارند، می توان مدت زمان استراحت متفاوتی را در نظر گرفت. این شرط مشروع است.

مرخصی اضافی برای ساعات کاری نامنظم سالانه به کارمند ارائه می شود. حق استراحت به مدت کار در شرایط مشخص شده بستگی ندارد. به عبارت دیگر فرقی نمی کند که کارمند به دستور کارفرما بعد از پایان روز کاری معطل شده باشد یا خیر. خود واقعیت ایجاد یک روز کاری نامنظم مهم است.

گاهی اوقات کارمند شروع به درخواست مرخصی می کند، زیرا معتقد است که در واقع در حالت مشخص کار می کند. در این حالت، توجیه امتناع از اعطای مرخصی برای کارفرما بسیار آسان است. استدلال اصلی عدم وجود موقعیت یک کارمند در لیست موقعیت هایی با ساعات کاری نامنظم و همچنین نشانی در قرارداد کار از حالت معمول (عادی) کار خواهد بود. حتی اگر پرونده به دادگاه برسد، بدون شواهد مناسب، کارمند نمی تواند از موقعیت خود دفاع کند.

برای ساعات کاری نامنظم افزایش می یابد

هیچ ضمانت دیگری برای کارکنانی که ساعات کاری نامنظم دارند به جز مرخصی اضافی وجود ندارد. اما این شرکت حق دارد انواع دیگری از غرامت (ماده 9 قانون کار فدراسیون روسیه) را پیش بینی کند که آنها را در یک قانون محلی ، قرارداد جمعی یا کار تجویز کند. کارفرمایان اغلب از این فرصت استفاده می کنند و برای کارمندان پاداش تعیین می کنند. از آنجایی که در صورت بروز تعارض، مفاد یک قانون محلی با شرایط مشابه، موضوع بررسی مراجع نظارتی قرار می گیرد، باید تا حد امکان در این عبارت دقت شود.

مکمل ها را می توان بدون توجه به اضافه کاری یا برای کار واقعی خارج از ساعات کاری تعیین شده ماهانه پرداخت کرد. در مورد دوم، مهم است که زمان پردازش را به دقت در نظر بگیرید.

ساعات کاری نامنظم برای افراد دارای معلولیت

یک فرد معلول تنها در صورت امتناع از برنامه توانبخشی می تواند یک روز نامنظم داشته باشد

برای یک فرد معلول، باید شرایط کاری را مطابق با برنامه توانبخشی فردی ایجاد کنید (بند 2، بخش 2، ماده 24). قانون فدرالمورخ 24.11.1995 شماره 181-FZ; از این پس - قانون شماره 181-FZ). این منعکس کننده توصیه هایی در مورد شرایط و انواع کار است (دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 04.08.2008 شماره 379n) کارفرما حق ندارد گزارش پزشکی را نادیده بگیرد و یک روز نامنظم برای یک فرد معلول تعیین کند. تنها بر اساس عدم ممنوعیت چنین اقداماتی است.

در سایر هنجارها (قسمت 5 ماده 99 ، قسمت 7 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه) ، کلیه کارهای خارج از ساعات کاری تعیین شده برای افراد معلول فقط در صورت عدم وجود موارد منع پزشکی امکان پذیر است.

قوانین مشابه (به دلیل علائم مشابه کار) باید در مورد یک روز نامنظم برای یک فرد معلول اعمال شود. در صورت امتناع کارمند از اجرای برنامه توانبخشی (ماده 11 قانون شماره 181-FZ).

سایر ویژگی های ساعات کاری نامنظم

یک کارمند، با درخواست کتبی، حق دریافت پول برای روزهای استفاده نشده مرخصی اضافی برای یک روز کاری نامنظم را دارد (بخش 1 ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای جذب کارمند به کار فراتر از ساعات کاری، نیازی به اخذ رضایت کتبی هر بار نیست. کافی است در قرارداد کار شرطی را در مورد ساعات کار نامنظم درج کنید و او را با قانون محلی که لیستی از موقعیت ها را با چنین حالت کار تعیین می کند آشنا کنید.

با توجه به موارد فوق می توان تشخیص داد ویژگی های زیرکار نامنظم:

1. رضایت کارمند لازم نیست

2. لازم نیست برای کار مازاد بر هنجار پرداخت شود.

4. تأخیر در شروع روز کاری یا خروج قبل از پایان آن تخلف انضباطی است.

5. ساعات کار نامنظم به کارمند این حق را نمی دهد که به طور مستقل مدت زمان کار را تنظیم کند.