قانون کار در طول روز کاری نامنظم. چگونه ساعات کاری نامنظم را تنظیم کنیم؟ نحوه معرفی یک روز کاری نامنظم در شرکت

کار نامنظم در طول روز جایگزین یک روز کاری هشت ساعته است. مدیریت شرکت می تواند مستقلاً تصمیم بگیرد که آیا کارکنان زمان استاندارد کافی برای تکمیل برنامه دارند یا اینکه به ساعات کاری اضافی نیاز دارند.

اگر چنین نیازی وجود داشته باشد، کارگران خاصی ارائه می شوند ساعات کاری نامنظم

خوانندگان عزیز!مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - از طریق مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا با تلفن تماس بگیرید مشاوره رایگان:

چه مفهومی داره؟

یک روز کاری نامنظم حالت خاصی از کار در نظر گرفته می شود که طی آن مدیر می تواند دستورالعمل هایی را در مورد عملکرد کارمندان خاص وظایف محوله در آن ارائه دهد. زمان کاری(ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه).

طبق قانون (قبلاً تحت قانون کار ، اکنون قانون کار فدراسیون روسیه) این قانون در آن مقرر شده است. یک نامزد شغل زمانی با او موافقت می کند که او روی اسناد خاصی امضا می کند. به همین دلیل، مدیر ممکن است رضایت صریح نامزد را نپرسد.

نمونه قرارداد استخدامبا ساعات کاری نامنظم دانلود رایگان.

کارمند ممکن است تصور کند که باید ساعات بیشتری کار کند فقط در صورت نیاز جدی

طبق قانون که برای تنظیم روابط با کارکنان در نظر گرفته شده است، توجه کافی به ایجاد استانداردهای موقت برای حضور در محل کار و یک دوره استراحت برای بازگرداندن قدرت بدن اختصاص داده شده است.

V "ساعات کاری"ساعاتی که کارمند موظف است مشخص می شود در قلمرو سازمان بمانند و وظایف رسمی خود را انجام دهند. این بخش نشان دهنده زمانی است که یک کارمند در طول روز به وظایف خود اختصاص می دهد.

علاوه بر این، محدودیت های زمانی برای ماه ها و یک سال کاری وجود دارد. زمان استراحت مفهوم خاصی است که مدت زمان استراحت و تعطیلات هر روز را کنترل می کند.

شرکت ها معمولاً هفته پنج روزه معمولی دارند و از ساعت نه صبح شروع به کار می کنند. کارگران انفرادیدر عین حال می توانند کار خود را مثلا ساعت هفت صبح شروع کنند یا ساعت یازده شب محل کار خود را ترک کنند.

نحوه تنظیم قرارداد کار با یک روز کاری نامنظم، مقاله ما را بخوانید.

مدت زمان

چهل ساعتهنجار یک هفته کاری عادی است (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر دوره پنج روزه را در نظر بگیریم، کارمند باید هر روز هشت ساعت را در محل کار خود بگذراند. در این شرایط، کارگردان ممکن است این هنجارها را افزایش دهد:

هنجارها را می توان به دو طریق افزایش داد:

1. اضافه کاری؛
2. افزایش ساعات کار

طبق قانون، محدودیت هایی برای اضافه کاری وجود دارد: این پردازش نمی تواند بیش از صد و بیست ساعت در سال باشد. این به این معنی است که غیرقابل قبول است که از یک کارمند بخواهید بیش از چهار ساعت در دو روز متوالی بدون روز تعطیل کار کند.

همانطور که برای نامحدود روز کارگر، پس قانون چارچوب زمانی خاصی را پیش بینی نکرده است. گاهی اوقات یک روز نامنظم ممکن است، اما تنظیم برنامه های دائمی طبق چنین طرحی ممنوع است. علاوه بر این، مدیر باید به چنین کارمندی نیاز داشته باشد به دلایل خوب

کارمندی که برای مدت زمان معینی کار می کند باید از شرایط خاصی آگاه باشد:

• مدیر حق دارد دائماً علاقه مند نباشد: آیا کارمند با چنین چیزی موافق است. او رضایت کارمند را دریافت می کند در زمان امضای قرارداد کار
• اگر یک کارمند نمی خواهد یک روز نامنظم کار کند، می توان آن را در نظر گرفت عدم انجام وظایف کاری.

اما، باید در نظر گرفت که این لحظههیچ رویه واحدی برای حل و فصل این گونه اختلافات در دعاوی وجود ندارد.

در هر صورت باید این قاعده را رعایت کرد که نمی توان چنین کارهای روزمره ای را انجام داد.

اگرچه این نمودار نامیده می شود روز نامنظم، باید محدودیت هایی در مدت زمان داشته باشد. به دلیل تفاوت آن با رژیم معمول در سازمان، غیر طبیعی در نظر گرفته می شود.

شهروندی که یک روز نامنظم کار می کند باید از آن آگاه باشد که این یک برنامه دائمی نیست.در روزهای دیگر کارمند حق دارد روز کاری را همزمان با همکاران شروع و به پایان برساند.

ضمناً بی نظمی دلیل بر انجام کاری نیست که جزو وظایف کارمند نباشد.

ساعات کاری بیشتر است، اما این به معنای افزایش وظایف نیست.

کارگر بدلیل کار در چنین روزهایی حق دارد تعطیلات آخر هفته بدون برنامه به مدت سه روز به هزینه سازمان داشته باشد. این زمان استراحت را می توان با تعطیلات مقرر ترکیب کرد. علاوه بر این، کارمند حق درخواست دارد پرداخت نقدی به جای مرخصی سررسید

زمان ورود

برای ثبت ساعات کاری یک کارمند که یک روز نامحدود کار می کند، شرکت یک گزارش ثبت می کند با تثبیت ساعات کاری بالاتر از حد معمول(بخش 4 ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه).

در حال حاضر دستورالعمل خاصی وجود ندارد که برای آن ثبت ساعات کار در مجله الزامی باشد، اما این روش راحت است. با تشکر از مجله، شما به راحتی می توانید داده های لازم را به ترتیب خاصی سازماندهی کنید.

ثبت کلیه تاریخ هایی که یک شهروند در حالت نامنظم کار کرده است، ضروری است (ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه)، زیرا ثبت پردازش ها الزامی است. اگرچه هیچ پاداش اضافی برای این کار وجود ندارد، کارمند می تواند روی یکی دیگر حساب کند (ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه).

شما یک نمونه گزارش از زمان نامنظم پیدا خواهید کرد.

به دلیل اینکه کار نامنظم به صورت دائمی رخ نمی دهد، توصیه می شود یک ثبت اضافی برای چنین ضبط زمانی داشته باشید.

برگه اول را پر کنید:

• شماره فهرست؛
• چه سازمانی
• تاریخ هایی که آنها شروع به پر کردن ژورنال کردند و همچنین زمان پایان.
• نام، نام خانوادگی و موقعیت شخصی که مسئول مطالب در مجله است.

داده ها باید پر شود یک بار در هفته، یا طبق طرحی که مدیر نیاز دارد.

لیست مشاغل با ساعات کاری نامنظم

یک هفته کاری معمولی یک هفته پنج روزه با مدت زمان هشت ساعت کاری است. بسیاری از شرکت ها تحت این طرح فعالیت می کنند. اما، حالت دیگری از کار وجود دارد که یک روز کاری نامنظم در نظر گرفته می شود و برای کارمندان خاصی اعمال می شود و نه برای کل شرکت به عنوان یک کل.

این لیست شامل کارکنان زیر است:

1. کارگردان.
2. مدیر شعبه.
3. رئیس بخش
4. معاون مدیر.
5. سر حسابدار.
6. مدیر انبار.
7. راننده شخصی
8. و کارگران مشابه که وظیفه آنها انجام کار پس از پایان روز کاری است.

به عنوان مثال، مدت زمان معمول کار برای رانندگان نمی تواند باشد بیش از چهل ساعت در هفتهبرای رانندگانی که به صورت پنج روزه کار می کنند، مدت زمان معمول هر روز نمی تواند بیش از هشت ساعت باشد. اگر راننده شش روز در هفته با تنها یک روز تعطیل کار کند، طول روز نباید از هفت ساعت بیشتر شود.

اگر رانندگان به حمل و نقل برای مؤسسات بهداشتی، خدمات عمومی و اورژانس، ارتباطات تلفنی، مؤسسات مدیریتی و مانند آن مشغول باشند، افزایش زمان کار یک روز جایز است. تا ساعت دوازده

یک شرط خاص برای زمان کار رانندگان این است که برای آنها مدت زمان مشخصی از رانندگی ماشین در طول روز وجود دارد - ساعت نه.اگر رانندگی در شرایط کوهستانی انجام شود و طول اتوبوس بیش از نه متر باشد، محدودیت زمانی است. هشت ساعت.

برای رعایت هنجار، مدیر باید با در نظر گرفتن حدود مجاز ساعات کار راننده، زمان رانندگی را ثبت کند.

تفاوت کار اضافه کاری با ساعات نامنظم چیست؟

برای اکثر مردم، اضافه کاری و اضافه کاری ممکن است در تعریف مشابه باشند، اما از نظر قانونی، این مفاهیم به وضوح متمایز می شوند. دوره کار غیر هنجاری یک رژیم کاری معین است که طبق آن مجاز است کارمندان خاصی را علاوه بر برنامه معمول آنها جذب کند.

برای درک تفاوت، تفاوت های اساسی را در نظر بگیرید:

1. وقتی کارمندی برای گرفتن کار می آید، در مورد ساعات اضافه کاری احتمالی با او صحبت نمی کنند.

اگر پرونده مربوط به برنامه زمانی نامنظم باشد، نامزد از وجود چنین احتمالی مطلع می شود.

2. قانون مدت ساعات اضافه کاری را مشخص کرده است.

این کار نباید از چهار ساعت در دو روز متوالی و همچنین از صد و بیست ساعت در طول سال تجاوز کند. مقدار مشخصی از ساعت زمان غیر استاندارد در قانون مشخص نشده است.

3. کارگران، کارمندان و مافوق می توانند در کار اضافه کاری شرکت کنند.

زمان غیرعادی برای کارمندان به جز رانندگان تعریف نشده است.

4. اضافه کاری امتیاز خوب زمان اضافی تعطیلات را ندارد.

اگر کارمند ساعات کاری نامنظم داشته باشد، سپس او مستحق مرخصی دیگر است که دوازده روز طول می کشدو گاهی اوقات یک جایزه.

توضیح دقیق روز کاری نامنظم در کلیپ:

قانون کار روسیه چنین برنامه کاری را به عنوان یک روز کاری نامنظم پیش بینی می کند. استفاده از این حالت عملیات به کارفرما اجازه می دهد تا به سرعت مشکلات شرکت را حل کند، اما برای کارمند مملو از تعدادی ناراحتی است. در این راستا باید پاسخی برای سوالات اصلی مرتبط با حوزه مورد نظر یافت. روابط کارگری. قانون کار فدراسیون روسیه چگونه این مفهوم را تفسیر می کند؟ چنین رژیمی برای چه کسانی برقرار است، چند ساعت می توانید بدون وقفه کار کنید، پرداخت اضافه کار چگونه محاسبه و محاسبه می شود؟

طبق قانون کار فدراسیون روسیه یک روز کاری نامنظم چیست؟

یک روز کاری نامنظم (طبق ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه) نوعی برنامه کاری است که در آن کارکنان به طور دوره ای در مبنای متناوب، ممکن است توسط کارفرما برای انجام برخی وظایف کارگری حتی پس از پایان روز کاری استاندارد به تعویق بیفتد. در عین حال، چنین کاری اضافه کاری در نظر گرفته نمی شود (یعنی افزایش حقوق ساعتی برای آن وجود ندارد و محدودیت مشخص زمان پردازش مجاز پیگیری نمی شود).

ویدئو: تصمیم برای ایجاد یک روز نامنظم

مدت زمان قانونی

اگر کارمند تصمیم بگیرد در حالت نامنظم کار کند، رضایت اضافی برای افزایش مدت شیفت کاری مورد نیاز نخواهد بود، زیرا این شرایط در ابتدا در قرارداد کار تعیین شده است. ضمناً کارفرما نباید از اختیارات خود سوء استفاده کند و این گونه تاخیرها باید کاملاً از روی ناچاری اتفاق بیفتد، یعنی باید توجیه شود.

متاسفانه، بیشترین مقدارساعات کار به هیچ وجه توسط قوانین قانونی تنظیم نمی شود. این خلاء در قانون به مقامات این امکان را می دهد که در هر زمان به کارمندان دستور دهند. در عین حال، کارمندانی که سیستم زمان کاری نامنظم را انتخاب کرده اند، در مقایسه با سایر گروه های پرسنل، مرخصی طولانی تری دارند (حداقل 3 روز اضافی داده می شود).

کدام کارمندان واجد شرایط این برنامه هستند؟

تحت چنین شرایطی، جذب موارد زیر مجاز است:

• پرسنل اداری، اقتصادی، فنی؛
• کارمندانی که ساعات کاری آنها به طور دقیق قابل ثبت و محاسبه نیست (مشاوران، نمایندگان و غیره).
• کارمندانی که به طور مستقل برنامه کاری خود را تنظیم می کنند.
• کارمندانی که زمان کار آنها به بخش هایی با مدت زمان نامحدود تقسیم می شود.

آیا پردازش یک کارگر پاره وقت طبق قانون کار مجاز است؟

آیا یک کارگر پاره وقت می تواند ساعات کاری نامنظم داشته باشد؟ این امکان وجود دارد، اما باید در نظر داشت که ارزش کل روز کاری هنگام کار پاره وقت نباید بیش از 4 ساعت در روز باشد. در این صورت می توان یک برنامه زمانی شناور ایجاد کرد.

ویدئو: چه کسی می تواند یک هفته کاری نامنظم تنظیم کند

نحوه صدور

بیایید بفهمیم که هنگام طراحی چنین حالت عملیاتی چه تفاوت هایی باید در نظر گرفته شود.

لیست موقعیت ها

• مقامات موظفند فهرستی از مشاغل خاصی را که برای آنها یک روز کاری نامنظم تعیین شده است فهرست کنند. این تغییرات باید در مقررات شرکت منعکس شود.
• اسناد محلی باید روش ایجاد پرداخت های اضافی و لیستی از کمک هزینه های کارمند را برای کار در شرایط افزایش پیچیدگی مشخص کنند.

روش اطلاع رسانی به کارکنان از تغییرات شرایط کار

قانون کار فدراسیون روسیه شامل توضیح واضحی از فرمی نیست که در آن لازم است کارکنان را از نیاز به کار در ساعات کاری نامنظم مطلع کنید.

• همه کارمندانی که تحت تأثیر این نوع ساعات کار قرار می گیرند، لزوماً باید امضای خود را در سندی که روش انجام کار در شرایط ساعات نامنظم را ایجاد می کند، امضا کنند.
• توصیه می شود علاوه بر این دستور مناسب را برای جلوگیری از موقعیت های درگیری صادر کنید.
• لازم است یک سند جداگانه ایجاد شود که در آن تمام ساعات پردازش شده وارد شود، زیرا این اطلاعات در یک جدول زمانی معمولی نمایش داده نمی شود.

نمونه قرارداد کار

غرامت و پرداخت

کارمندانی که سیستم زمان کاری نامنظم را انتخاب کرده اند نسبت به سایر دسته های کارمندان تعطیلات طولانی تری دارند (حداقل 3 روز اضافی داده می شود). آنها همچنین حق دارند به جای جبران خسارت اضافی، غرامت پولی را مطالبه کنند روزهای تعطیل. مبلغ غرامت با توجه به تعداد روزهای جبران شده ضرب در محاسبه می شود درآمد متوسطبرای 1 روز کاری

مرخصی اضافی ارائه نشده چگونه باید جبران شود؟

بیایید فرض کنیم که کارمند ایوان برای 1 روز کاری به طور متوسط ​​1200 روبل درآمد دارد. او علاوه بر مرخصی استاندارد 28 روزه، 3 روز اضافی نیز دارد. این بدان معنی است که او به جای 3 روز مرخصی با حقوق اضافی، مستحق دریافت غرامت 3600 روبلی است.

محاسبه ساعات کاری نامنظم

همه کارکنان نمی دانند ساعات اضافه کاری چگونه باید محاسبه شود. چه چیزی را در کارنامه قرار دهیم: "هشت" یا طول واقعی روز کاری؟ از آنجایی که فرض بر این است که این حالت برای کارمندی که قرارداد مربوطه را امضا کرده است عادی است، کار بیش از مدت زمان شیفت تعیین شده در برگه زمانی منعکس نمی شود.

در صورتی که بر خلاف مقررات داخلی شرکت مرخصی اضافی به کارمند تعلق نگیرد، کلیه اضافه کاری باید در نظر گرفته شود. در این صورت باید بر اساس آن در کارنامه منعکس و جبران شود.

نحوه لغو سفارش ویژه کار و بازگشت به حالت معمول

برای لغو ساعات کاری نامنظم، لازم است دستور مناسبی صادر شود که در آن ساعات کار جدید و دلایل ایجاد آن را ذکر کنید. در زیر نمونه ای از آن آورده شده است.

روز کاری نامنظم (مطابق با ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه) نوعی برنامه کاری است که در آن کارگران فردی می توانند به طور دوره ای توسط کارفرما برای انجام وظایف مختلف کاری حتی پس از پایان روز کاری عادی بازداشت شوند. در عین حال، طبق قانون، واقعیت پردازش نباید پرداخت شود. کارمندانی که سیستم زمان کاری نامنظم را انتخاب کرده اند، در مقایسه با سایر دسته های کارمندان، مرخصی طولانی تری دارند. و همچنین حق مطالبه غرامت پولی به جای روزهای مرخصی اضافی را دارند.

احتمالاً هر کارمندی در زندگی حرفه ای خود با عبارتی به عنوان "روز کاری نامنظم" مواجه شده است. تعریف قانونی این مفهوم در ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است.

ساعات کاری نامنظم را البته می توان طرح ویژه کار نامید. علاوه بر این، این حالت می تواند توسط رئیس فقط در استثنایی ترین شرایط تنظیم شود.

واقعیت این است که زمان کار مهم ترین موضوع روابط حرفه ای مدرن است. به منظور حمایت بیشتر از حقوق کارگران، قانون کارمحدودیت های زمانی سختی برای حداکثر ساعات کار در هر دوره معین تعیین شده بود. به عنوان مثال، تعداد استاندارد چنین ساعاتی در یک هفته 40 است. بنابراین، این زمان را کارفرما می تواند بر تعداد روزهای کاری در چنین هفته ای تقسیم کند. نتیجه چنین محاسباتی ممکن است ایجاد هنجار ساعات کار برای یک روز یا شیفت باشد.

قوانین فوق برای برنامه های استاندارد اعمال می شود که در آن کارکنان در زمان های کاملاً تعیین شده درگیر انجام وظایف خود هستند. با این حال، گاهی اوقات در عمل شرایط دیگری وجود دارد که در آن نمی توان ساعات کاری کارکنان را به وضوح تعریف کرد.

منظور از ساعات کاری نامنظم چیست؟

از نقطه نظر حقوقی، این مفهوم را می توان به عنوان یک رژیم ویژه برای عملکرد کارمندان در وظایف حرفه ای خود، که در آن برنامه کاری کاملاً مشخصی ندارند، مشخص کرد. به عبارت ساده، کارکنان به سادگی اطلاعاتی در مورد اینکه دقیقا چه زمانی می توانند کار را به پایان برسانند و سازمان را ترک کنند، ندارند.

البته این حالت عملکرد را می توان «خطرناک» نامید. واقعیت این است که در صورت تثبیت، کارفرما می تواند خیلی راحت حقوق زیردستان خود را زیر پا بگذارد. و این به نوبه خود می تواند مبنایی کامل برای اعمال بعدی برخی اقدامات مسئولیت در رابطه با رئیس باشد.

اما با وجود این، لازم به ذکر است که برقراری چنین روز کاری در برخی موارد باز هم تخلف نخواهد بود، بلکه یک روال عادی خواهد بود. نکته اصلی این است که کارفرما کاملاً از تمام قوانین تعیین شده توسط مقررات جاری قانون پیروی می کند.

چه روز کاری نامنظم است

مفهوم دقیق و همچنین برخی از ویژگی های ایجاد چنین رژیمی در قانون کار فعلی فدراسیون روسیه ارائه شده است. اشاره می کند که همه قوانین را می توان به صورت محلی نیز تنظیم کرد. برای انجام این کار ، کارفرما یک ماده جداگانه را تهیه و تصویب می کند که کاملاً همه چیز را نشان می دهد تفاوت های ظریف مهمخدمات کارکنان در یک برنامه زمانی خاص

اطلاعات کلیدی شامل اطلاعات زیر است:

• لیست کامل موقعیت هایی که قوانین مربوط به ساعات کاری نامنظم برای آنها اعمال می شود.
• ویژگی ها و روش برای ارائه بعدی غرامت پولی برای ساعات اضافی کار کارکنان.
• دلایل فوری که چرا چنین رویه ای مانند ایجاد یک روز کاری نامشخص ضروری تلقی می شود.

اگر ما در مورد اقدامات قانونی نظارتی اصلی صحبت کنیم که بر اساس آنها کار کارمندان طبق یک برنامه زمانی غیر ثابت تنظیم می شود، این موارد شامل موارد زیر است:

چه کسی لیست موقعیت های کارگران با ساعات کاری نامنظم را تعیین می کند

لیست موقعیت هایی که نمایندگان آنها طبق یک برنامه زمان بندی خاص کار را انجام می دهند در هر شرکت به صورت جداگانه ایجاد می شود. البته لازم به ذکر است که قبل از تصویب نهایی آیین نامه کلیه نکات آن باید با نماینده کارکنان به توافق برسد. به عنوان یک قاعده، کارفرما ابتدا پیش نویسی را ایجاد می کند، پس از آن، در صورت بروز چنین نیازی، طرف دوم رابطه حرفه ای تغییرات خود را ایجاد می کند.

لازم به ذکر است که در هنگام استقرار یک رژیم خاص کار، برخی از تفاوت های ظریف و ویژگی های فردی عملکرد یک سازمان خاص باید در نظر گرفته شود. کارفرما باید تصمیم بگیرد سوالات مهم، به عنوان لیست دقیق سمت های ویژه که نمایندگان آنها طبق چنین برنامه زمانی کار خواهند کرد، ویژگی های ایجاد کمک هزینه و غیره.

به عنوان مثال، اغلب چنین رژیمی برای انجام تعهدات حرفه ای در مورد کارکنان دستگاه های اداری یا مدیریتی اعمال می شود. این شامل روسای سازمان ها و همچنین معاونان آنها، روسای بخش های مختلف و غیره می شود.

شرایط

علیرغم این واقعیت که نظم اولیه و برخی از ویژگی های ساعات کار نامنظم در سطح محلی ایجاد شده است، برخی شرایط اضافی هنوز توسط مقررات قانونی مدرن پیش بینی شده است. موارد اصلی شامل موارد زیر است:

1. اولاً یک روز کاری غیر ثابت باید نوعی اقدام اضطراری باشد که روسا در موارد خاص و به دلایل مناسب واقعاً به آن متوسل می شوند. یعنی کار دائمی کارکنان در این حالت از نظر قانونگذاری ممنوع است. مقررات مربوطه قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که معرفی ساعات کار نامنظم در شرکت ها باید ماهیت منحصراً دوره ای داشته باشد.
2. حالت روز خاصمی تواند منحصراً برای دسته خاصی از کارمندان ایجاد شود. یعنی مطلقاً کل تیم نباید طبق این طرح کار کند. همانطور که در بالا ذکر شد، در اکثر موارد، استقرار چنین رژیمی در رابطه با روسای سازمان و همچنین سایر واحدهای ساختاری رخ می دهد.

در صورت نقض حداقل یکی از شرایط فوق، ممکن است اقدامات مسئولیت جدی علیه کارفرما ایجاد شود. علاوه بر این، هر یک از کارکنان حق قانونی برای درخواست به ارگان مجاز و طرح ادعاهای رسمی خواهند داشت.

ویژگی های خاص

بسیاری از کارفرمایان به سؤالاتی در مورد اینکه چند وقت یکبار می توان یک رژیم کاری نامنظم را در یک شرکت معرفی کرد، علاقه مند هستند. بلافاصله باید توجه داشت که چنین محدودیت هایی در سطح قانونگذاری ایجاد نشده است.

با این حال، رویه موجود نشان می دهد که با یک برنامه نامنظم، باز هم بهتر است در آن زیاده روی نکنید. واقعیت این است که در صورت حضور دائمی مقدار زیادیکار، کارمندان، البته، ممکن است کمی نارضایتی را تجربه کنند. به همین دلیل است که حداقل مدت زمان تقریبی و تعداد دفعات معرفی یک رژیم نامنظم در یک شرکت خاص باید همیشه در قانون محلی مربوطه نشان داده شود.

اگر کارمندان یک سازمان مجبور باشند اغلب بر روی یک برنامه نامنظم کار کنند، چنین اطلاعاتی باید در سند اصلی کارمند، یعنی در قرارداد کاری وی نیز ذکر شود. علاوه بر این، در بند مربوطه سند، تمام اطلاعات لازم در مورد روش ارائه پرداخت اضافی نشان داده شده است. اندازه دقیقغرامت برای پردازش و غیره

حالت

با معرفی یک برنامه غیر استاندارد، خود "بی نظمی" می تواند هم تا شروع زمان کار منظم و هم تا پایان آن گسترش یابد. یعنی تحت این حالت، یک کارمند می تواند به عنوان مثال، زودتر از حد معمول سر کار بیاید، یا برعکس، فعالیت خود را دیرتر از زمان تعیین شده قبلی به پایان برساند.

صحبت از دیگران قوانین مهملازم به ذکر است که در این رژیم مستقر، کارمند می تواند منحصراً در انجام وظایف حرفه ای خود که قبلاً طبق مقررات در رابطه با وی ایجاد شده بود، مشارکت داشته باشد. شرح شغل. در صورتی که کارفرما بخواهد کارمند را در فعالیت های دیگر مشارکت دهد، این گونه اقدامات توسط رئیس تخلف جدی تلقی می شود.

علاوه بر این، یک کارمند ممکن است طبق یک برنامه از پیش تعیین شده ساعات کاری نامنظم در روزهای کاری استاندارد خود کار کند. رفتن به سر کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلاتمجاز است، اما در این صورت باید دو برابر مبلغ پرداخت شود.

نحوه پرداخت آن چگونه است

مطابق با الزامات قانونی موجود، مدیر موظف به پرداخت هزینه اضافی برای زمانی نیست که توسط زیردستان در ساعات نامنظم انجام شده است. تنها شرط ممکن است ارائه غرامت سالانه در قالب چند روز استراحت اضافی به تعطیلات اصلی باشد. لازم به ذکر است که حداقل مقداردقیقاً 3 روز اضافی وجود دارد.

برای اینکه کارمندان بعداً ادعایی نداشته باشند، باید تمام ویژگی های برنامه نامنظم فوق بدون نقص به صورت مستند ثبت شود. علاوه بر این، باید به خاطر داشت که رئیس یک شرکت خاص ممکن است مشوق های اضافی مختلفی را برای کار کارکنان در ساعات نامنظم معرفی کند. به عنوان مثال، به صلاحدید خود، کارفرما ممکن است یک برنامه طولانی مدت تعیین کند. نکته اصلی این است که همیشه به یاد داشته باشید که موقعیت کارکنان فقط باید با مداخله خودشان بهبود یابد و نه بدتر. به عنوان مثال، اگر کارفرما تصمیم بگیرد، برعکس، تعداد روزهای استراحت اضافی را کاهش دهد، چنین اقداماتی از رئیس کاملا غیرقانونی خواهد بود.

نحوه صدور

مطابق با قوانین تعیین شده، کارفرما موظف نیست هر بار دستور جدیدی برای جذب کارمندان به کار در ساعات نامنظم صادر کند. با این حال ، باید به خاطر داشت که این قانون فقط در صورتی اعمال می شود که قبلاً کلیه اطلاعات لازم در مورد رویه و ویژگی های مشارکت کارمندان در چنین کاری به صورت کتبی در یک ماده جداگانه تنظیم شده باشد.

اگر چنین شرطی واقعاً وجود داشته باشد، کارفرما فقط باید به طور شفاهی کارکنان را از نیاز آنها به کار در برنامه های نامنظم برای مدت زمان مشخص مطلع کند.

در صورت تمایل، کارفرما می تواند سوابق تمام کارمندان اضافه کاری را نگه دارد. به عنوان یک قاعده، چنین وظایفی به نمایندگان بخش پرسنل واگذار می شود. برای انجام این کار، اغلب یک دفترچه گزارش اضافی ایجاد می شود که شامل تمام اطلاعات لازم است. اگر ما در مورد روش هایی برای تعیین میزان دقیق زمان کار توسط یک کارمند صحبت می کنیم، در اینجا می توانید به عنوان مثال از خوانش گذرنامه های الکترونیکی یا سایر دستگاه ها استفاده کنید.

نتایج

بنابراین، معرفی یک روز نامنظم در واقع حق قانونی مطلقاً هر کارفرمایی است. با این حال، مهم است که برخی از ویژگی ها و قوانین مهم این روش را در نظر بگیرید:

1. اول از همه، روش معرفی چنین رژیمی و همچنین فهرست دقیق موقعیت هایی که برای آن اعمال می شود، لزوماً باید در یک ماده محلی جداگانه تعیین شود.
2. لیست کارمندانی که در حالت نامنظم کار خواهند کرد توسط کارفرما به طور مستقل تعیین می شود. در عین حال، به عنوان یک قاعده، آنها برخی از ویژگی های عملکرد یک شرکت خاص و همچنین سایر تفاوت های ظریف را در نظر می گیرند.
3. پس از تدوین و تصویب حکم فوق، کارفرما دیگر نیازی به تنظیم مستمر دستور ایجاد ساعات کاری نامنظم برای کارکنان نخواهد داشت. به این معنی که او می تواند به سادگی به اعضای تیم در مورد انتقال به حالت دیگری از عملکرد هشدار دهد.
4. همیشه باید به خاطر داشت که ایجاد یک رژیم نامنظم باید یک اقدام استثنایی باشد. در غیر این صورت، کارکنان ممکن است ادعاهای موجه و نارضایتی داشته باشند.

یک روز کاری نامنظم حالتی از کار است که در آن کارفرما ممکن است گهگاه از کارمندی بخواهد که خارج از ساعات کاری استاندارد کار کند. ما با جزئیات به شما خواهیم گفت چه کسانی می توانند به چنین برنامه کاری منتقل شوند و چه کسانی نمی توانند، چگونه به درستی ترتیب دهند و چه مزایا و غرامت هایی به کسانی که رژیم کاری نامنظم دارند تعلق می گیرد.

توسعه شرکت و گسترش فعالیت های آن اغلب منجر به نیاز به یک روز کاری نامنظم می شود. با این حال، افسران پرسنل گاهی اوقات در طراحی چنین رژیمی اشتباه می کنند. به همین دلیل، اختلاف نظر بین مدیران و کارکنان به وجود می آید. بنابراین، شروع به پاسخ دادن به این سوال کلیدی بسیار مهم است: ساعات کاری نامنظم - چیست؟

روز کاری نامنظم در قانون کار فدراسیون روسیه

چه روز کاری نامنظم است، قانون کار فدراسیون روسیه در ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه پاسخ می دهد. این حالت خاصی از کار است که بر اساس آن برخی از کارکنان به دستور رئیس می توانند گهگاه درگیر انجام وظایف کاری خود خارج از برنامه کاری استاندارد شوند. به نوبه خود، گنجاندن اطلاعات مربوط به روز کاری نامنظم در قرارداد کار را تنظیم می کند، زیرا اطلاعات مربوط به رژیم کاری در لیست اجباری گنجانده شده است. این واقعیت را تقویت می کند.

مدت و نحوه روز کاری در اسناد داخلی سازمان مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود. کار بیش از حد معمول یکی از موضوعات بحث برانگیز است که به طور دوره ای در برابر رئیس شرکت مطرح می شود. چه غرامتی به کارگران تعلق می گیرد و کدام کارمندان نمی توانند در چنین کاری شرکت کنند؟ برای پرداختن به این مسائل، تحلیل قانون کار فعلی ضروری است.

تعهد به کار خارج از روز کاری باید دقیقاً به صورت اپیزودیک انجام شود و نه به طور مداوم. نامزدی می تواند هم قبل و هم بعد از شروع شیفت استاندارد بدون کسب رضایت اضافی از کارمند و به هر شکلی از جمله شفاهی انجام شود. این در نامه روسترود شماره 1316-6-1 مورخ 06/07/2008 آمده است که توضیحاتی در مورد نحوه اعمال چنین برنامه کاری ارائه می دهد.

از آنجایی که قانون مفهوم اپیزودیکیتی را تعریف نکرده است، این موضوع باعث اختلاف بین کارفرما و کارمند می شود. توضیحات تکمیلی در مورد این موضوع بحث برانگیز در نامه وزارت کار 29 اکتبر 2018 شماره 14-2 / ​​OOG-8616 وجود دارد. با توجه به موضع این وزارتخانه، در رابطه با ایجاد چنین برنامه زمانی، نباید روز کاری به روز طولانی تبدیل شود. هنجار تعیین شده زمان کار یکسان است ، بنابراین مدت زمان پردازش باید در محدوده معقول باشد. یعنی طبق گفته مجری قانون، روز کاری قطعاً نباید بی بعد شود، مدت زمان آن افزایش یابد. خود نشانه اپیزودیک بودن باید برای هر موقعیتی با در نظر گرفتن عملکرد زایمان ایجاد شود.

کارمندان حق ندارند به طور مستقل برنامه روز کاری را تغییر دهند. ایجاد یک روز کاری نامنظم زمینه ای برای تأخیر، تأخیر و غیره نمی دهد. این به معنای ارائه یک برنامه کاری منعطف نیست. کارکنان همچنان باید از انضباط و الزامات مقررات داخلی کار پیروی کنند.

در عین حال، کارمندی که خارج از ساعات کاری تعیین شده برای او مشغول به کار است، می تواند برای روزهای اضافی مرخصی درخواست کند، حتی اگر شرط روز کاری نامنظم در قرارداد او مشخص نشده باشد.

ساعات نامنظم و اضافه کاری: شباهت ها و تفاوت ها

اضافه کاری یک نوع پردازش جداگانه است که ربطی به ساعات کاری نامنظم ندارد. با این حال، این مفاهیم اغلب اشتباه گرفته می شوند.

برای ساعات کاری بیش از حد معمول، کارمند فقط مستحق مرخصی اضافی است، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه. در عین حال کلیه هنجارهای تنظیم کننده شروع و پایان کار، روال ثبت زمان کار، معافیت از کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و غیره در مورد کارگران درگیر در آنها اعمال می شود.

حال بیایید نگاهی دقیق‌تر به تفاوت‌های بین روز کاری نامنظم و اضافه کاری داشته باشیم، که اغلب با آن اشتباه گرفته می‌شود. برای درک ساده تر، آنها را در جدول ارائه می دهیم:

روز نامنظم	اضافه کاری
زمان شروع و پایان می تواند انعطاف پذیر باشد	زمان شروع و پایان کار (شیفت) - مطابق با PWTR
پردازش گاه به گاه، هیچ محدودیتی در طول مدت پردازش وجود ندارد	حداکثر 120 ساعت در سال و 4 ساعت در دو روز متوالی
شرایط کار خارج از هنجار زمان باید در قرارداد کار در قسمت "ساعات کار" قید شود.	شرایط در مورد اضافه کاریدر قرارداد کار گنجانده نشده است
رضایت کارمندی که رژیم مناسبی دارد برای شرکت در کار لازم نیست	رضایت کارمند برای شرکت در کار اضافه کاری الزامی است.
روزهای تعطیل اضافی به عنوان غرامت اعمال می شود	افزایش اضافی در حقوق یا مرخصی به عنوان غرامت اعمال می شود.

در نامه وزارت کار آمده است که استخدام برای کار در روزهای تعطیل و تعطیلات بر اساس هنر 113 قانون کار فدراسیون روسیه. حتی اگر رژیم کاری بالاتر از حد معمول برای کارمندان تنظیم شود، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات به طور خودکار برای آنها به روزهای کاری تبدیل نمی شود. یعنی باید از روال تعیین شده پیروی کرد: کسب رضایت نامه کتبی با اطلاع قبلی از امکان امتناع (برای دسته خاصی از کارگران) و جلب نظر یک هیئت منتخب صنفی و متعاقب آن صدور دستور ویژه برای کار یک روز تعطیل، تعطیلات پرداخت طبق قانون به مبلغ افزایش یافته انجام می شود. همین امر در مورد کار شبانه نیز صدق می کند.

قانون یک روز کاری هشت ساعته را بدون احتساب زمان استراحت تعیین می کند.

یک روز کاری نامنظم چند ساعت می تواند طول بکشد؟

یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل و شیفت های هشت ساعته، برنامه کاری استاندارد در روسیه است. اما کارفرما حق دارد در صورت لزوم با اعمال اضافه کاری یا کار خارج از عرف، مدت کار را افزایش دهد. در عین حال، مدت زمان اضافه کاری محدود است، اما روز کاری نامنظم وجود ندارد. قانون فقط شرایط شرکت در کار را بیش از حد معمول محدود می کند: آنها باید اپیزودیک باشند و کارفرما باید واقعاً به کارمند نیاز داشته باشد تا مستقیم خود را انجام دهد. وظایف رسمی. مدت زمان پردازش محدود نیست، معیار اصلی برای تعیین آن در این مورد، کفایت برای انجام کلیه وظایف تعیین شده توسط کارفرما (شامل در عملکرد کار کارمند) است. در مورد موضوع اپیزودیک: چنین پردازشی نباید برای مدت طولانی روزمره باشد.

چه غرامتی تعلق می گیرد

از آنجایی که اطلاعات مربوط به برنامه نامنظم ضروری است و باید در قرارداد کار گنجانده شود، کارفرما باید کارمند آینده را با این شرایط و همچنین غرامتی که برای ساعات اضافه کاری تعلق می گیرد آشنا کند. به ویژه، طبق ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه، کارکنانی که در این حالت کار می کنند، مستحق مرخصی با حقوق اضافی هستند. مدت آن طبق قرارداد جمعی تعیین می شود، اما نمی تواند کمتر از سه روز باشد.

کارمند حق دارد با درخواست جایگزینی مرخصی اضافی برای اضافه کاری با غرامت پولی از کارفرما درخواست کند. این امکان در ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. اما ارائه این پرداخت نقدی حق کارفرماست نه تعهد.

لیست مشاغل با ساعات کاری نامنظم

مطابق با ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه، مسئولیت تهیه لیست مشاغل با ساعات کاری نامنظم بر عهده کارفرما می باشد. این لیست باید در مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا سایر اقدامات نظارتی شرکت گنجانده شود. این هنجار توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 11 دسامبر 2002 به شماره 884 تأیید شده است. بر اساس آن، موقعیت هایی ممکن است در لیست گنجانده شود که در آن کارمندان به تنهایی زمان کار را توزیع می کنند و مدت زمان کار نمی تواند باشد. دقیق ثبت شود به عنوان مثال، این موقعیت ها ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• رهبران؛
• کارکنان فنی: کارگران، نگهبانان و غیره؛
• پرسنل تجاری؛
• پرسنل تعمیر و نگهداری؛
• کارمندان بخش حسابداری و مالی؛
• فناوران؛
• تنظیم کننده ها

هنگام تهیه فهرستی از موقعیت ها و انتصاب کارمندان به آنها، باید به هنجارها تکیه کرد قانون کاراز نظر اینکه کدام دسته از کارکنان را نمی توان به کار با ساعات کاری نامنظم اختصاص داد. این دسته شامل:

• افراد 14 تا 18 ساله؛
• افراد ناتوان از همه گروه ها؛
• کارگران و کارگران سایر تخصص ها که در موارد خطرناک و گونه های مضرکار یدی.

نحوه درخواست کارمند برای کار خارج از برنامه

سازمان می تواند آیین نامه جداگانه ای در مورد ساعات کاری نامنظم تنظیم کند یا دستور خاصی صادر کند. به ترتیب فرم استانداردتمام جزئیات لازم وجود دارد و یک بند جداگانه نشان می دهد که یک روز کاری نامنظم مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه برای دسته های خاصی از کارگران معرفی شده است. لیستی از موقعیت هایی که برای آنها یک روز کاری نامنظم تعیین شده است را می توان در ضمیمه سفارش ارائه کرد.

دستور تایید لیست سمت ها

علیرغم این واقعیت که قانون کار منع مستقیمی برای استخدام زنان باردار به کار با برنامه نامنظم ندارد، باز هم مشارکت این دسته از کارگران توصیه نمی شود، زیرا انتصاب زنان باردار در موقعیت هایی با ساعات کاری نامنظم مغایر است. مطابق ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه. او می گوید که زن حق دارد روز کاری کوتاه تری داشته باشد.

قرارداد کار

هنگام درخواست کار، تنظیم قرارداد کار الزامی است. هنگام اعمال رژیم نامنظم روز کاری، علامتی از آن باید در توافقنامه بین طرفین وجود داشته باشد. با امضای چنین قراردادی، کارمند با ایجاد یک رژیم روز کاری ویژه موافقت می کند. همچنین لازم است کارمند جدید با کلیه مقررات محلی آشنا شود.

درخواست استخدام با ساعات کاری نامنظم

شایان ذکر است که هر کارمند اعم از کارگر و مدیر می تواند درگیر باشد کار اضافیفقط برای انجام وظایفشان. انجام سایر فعالیت ها باید به عنوان یک توافق جداگانه رسمی شود.

حسابداری شغلی

حسابداری برای پردازش در چارچوب یک روز کاری نامنظم توسط قانونگذار به طور جداگانه تنظیم نمی شود. با این حال، مطابق با هنر. 91 قانون کار، مشخص می شود که ثبت کلیه ساعات کار کارمند الزامی است. بنابراین، کارفرما می تواند فرم های خود را برای ثبت مدت زمان کار در چارچوب یک روز کاری نامنظم، به عنوان مثال، در قالب دفترچه گزارش یا برگه زمانی ایجاد کند.

پاره وقت

استفاده از ساعات کاری نامنظم برای کارگران پاره وقت در قانون منعی ندارد. اما در عمل تأسیس آن تنها زمانی امکان پذیر است که کارگر پاره وقت در برخی از روزها از انجام وظیفه کارگری رها باشد، زیرا در موردی دیگر برای او کار نیمه وقت در نظر گرفته شده است.

آخرین تغییرات در مورد ساعات کاری نامنظم به هنر اعمال شد. 101 قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2017. سپس قانونگذار قاعده جدیدی را معرفی کرد که بر اساس آن برای کارمندان پاره وقت فقط در صورت رعایت شرایط زیر می توان ساعات کاری نامنظم برقرار کرد:

• با توافق طرفین، یک ناقص است هفته کاری;
• این هفته کاری پاره وقت با یک روز کاری تمام وقت ایجاد می شود.

بنابراین، در حال حاضر، ساعت کار نامنظم، با توجه به هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه در آخرین نسخه، برای کارگران پاره وقت ایجاد نمی شود، مگر اینکه هفته کار پاره وقت باشد.

ساعات کاری نامنظم در سال 2019: تغییرات، آخرین اخبار

دومای ایالتی فدراسیون روسیه در نظر دارد لایحه ای را در مورد تغییر قوانین تنظیم ساعات کاری نامنظم بررسی کند. تغییراتی در هنر برنامه ریزی شده است. 101 و 119 قانون کار فدراسیون روسیه. این لایحه در سال 2017 به دومای دولتی فدراسیون روسیه ارسال شد، در فوریه 2019 تاریخ جدیدی برای بررسی آن پس از تقریباً دو سال بررسی در شورای دومای دولتی تعیین شد. V یادداشت توضیحیمبتکران اصلاحات استدلال می کنند که این پیش نویس در خدمت حذف استفاده غیر منطقی از ساعات کاری نامنظم است. فرض بر این است که چنین رژیمی فقط پس از سنجاق کردن در محلی اعمال می شود عمل هنجاری: قرارداد جمعی بر اساس این پیش نویس، معرفی چنین روز کاری برای زنان باردار، خردسالان، شهروندان دارای مشکلات سلامتی و همچنین تجاوز از حداکثر ساعات کار اضافی در سال (بیش از 120 ساعت) ممنوع است. برای کسانی که کار می کنند مقدار زیادساعات کاری بالاتر از استاندارد کار، پرداخت طبق قوانین اضافه کاری انجام می شود. علاوه بر این، نقض این ممنوعیت ها حتی با رضایت کارمند غیرممکن است. برای کار بالاتر از حد معمول، مرخصی با حقوق اضافی از 7 تا 15 روز گذاشته می شود. اگر این اصلاحات در قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود، رویه اعمال ساعات کاری نامنظم ممکن است به طور قابل توجهی تغییر کند.

ساعات کار نامنظم (NRD) حالتی از عملیات است که در آن کارفرما هر از گاهی حق دارد کارمندان را در خارج از ساعات کاری تعیین شده درگیر کند (ماده 97 قانون کار فدراسیون روسیه). موقعیت هایی که NSD برای آنها ایجاد شده است در قانون نظارتی محلی سازمان یا قرارداد جمعی مشخص شده است (ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه). بر اساس دستور شفاهی یا کتبی مدیریت، کارکنانی که در حالت NSD کار می کنند باید حتی پس از پایان روز کاری وظایف کاری خود را انجام دهند. در عین حال، کارفرما نیازی به کسب رضایت آنها ندارد (مانند زمانی که کارمندان را در کار اضافه کاری شرکت می دهد).

مدت و دفعات اضافه کاری در NSD توسط قانون تعیین نشده است. قانون کار فدراسیون روسیه فقط می گوید که کارفرما حق دارد گهگاه کارکنان را در چنین کاری مشارکت دهد. اما در هر صورت حق استراحت کارمند نباید تضییع شود.

هیچ پرداخت اضافی برای پردازش در NSD وجود ندارد. درعوض، کارمند حداقل 3 مرخصی استحقاقی سالانه اضافی را دارد روزهای تقویم(ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه). بر این اساس، زمان کار توسط کارمند ممکن است در جدول زمانی منعکس نشود.

به هر حال، در مورد کلیکمک هزینه کار در حالت NSD را می توان به درخواست کارمند با غرامت پولی جایگزین کرد (ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه).

مستندسازی موقعیت های با ساعات کاری نامنظم

اول از همه، این واقعیت که یک کارمند در یک شرکت در رژیم NSD کار می کند باید در قرارداد کاری او ثبت شود (ماده 57، 101 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر در ابتدا بند NSD در قرارداد با کارمند مشخص نشده بود و اکنون می خواهید او را به موقعیتی با ساعات کاری نامنظم منتقل کنید، باید یک توافق نامه اضافی برای قرارداد تنظیم کنید و در آن همه تغییرات را مشخص کنید. شرایط (از جمله رژیم NSD)، یا حتی آهنگسازی ویرایش جدیدقرارداد کار (ماده 72، 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

علاوه بر این، در مقررات داخلی کار (PWTR) نیز مطلوب است که کارمندان خاصی در سازمان در حالت NSD کار می کنند (ماده 189 قانون کار فدراسیون روسیه). و لیست موقعیت های کارگران با ساعات کاری نامنظم می تواند ضمیمه PWTR باشد. مدیر می تواند چنین درخواستی را با دستور جداگانه در موقعیت هایی با ساعات کاری نامنظم تأیید کند.