زمانی که زمان کار فرا رسید و به ثبت نام رسمی رسید، این قانون را به خاطر بسپارید که «همیشه بررسی کنید چه مدارکی را امضا می کنید». از قبل درک کنید که یک قرارداد کار با یک قرارداد کار متفاوت است تا از شرمندگی جلوگیری کنید. بخصوص، سوال را مطالعه کرد، باقی می ماند که بخوانید و به خاطر بسپارید.

قرارداد کار

با مطالعه قانون کار جمهوری بلاروس، خواهید دید که مفهوم "قرارداد" در هنجارهای آن گنجانده نشده است، بلکه تنها به عنوان نوعی قرارداد کار با مدت معین ذکر شده است. با این تفاوت که قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود و قرارداد بین 1 تا 5 سال است. این قرارداد همچنین تضمین های اضافی را برای کارکنان در قالب حداقل غرامت برای بدتر شدن وضعیت حقوقی کارمند تعیین می کند (به عنوان مثال، اگر قرارداد قبل از موعد مقرر به دلیل تقصیر کارفرما فسخ شود).

در طول مدت قرارداد، کارمند نمی تواند به دلیل اراده خودفقط با توافق طرفین بنابراین کارفرما این حق را دارد که رضایت ندهد و کارمند را تا پایان قرارداد در محل کار نگه دارد.

2 هفته قبل از انقضای قرارداد کار، طرفین (کارفرما و کارمند) باید تمایل یا عدم تمایل خود به تمدید قرارداد کار را به اطلاع یکدیگر برسانند. خود قرارداد منقضی نمی شود، یعنی اگر اطلاع رسانی صورت نگیرد، منقضی می شودتبدیل به قرارداد کار نامحدود

قرارداد کارمی توان قبل از برنامه نه تنها به درخواست کارمند، بلکه به ابتکار کارفرما یا به دلیل شرایطی خارج از کنترل طرفین فسخ کرد.

برای جبران پیامدهای منفیاز ویژگی های فوق در قرارداد کار، شرایطی از جمله افزایش نرخ تعرفه تا 50 درصد و مرخصی استحقاقی تشویقی اضافی تا 5 روز فراهم شده است.

قرارداد کار

کلیه قراردادهای کاری به دو دسته معین و نامحدود تقسیم می شوند. اگر در قرارداد کار مدت اعتبار آن مشخص نشده باشد، برای مدت نامحدود، یعنی برای مدت نامحدود، منعقد می شود. قراردادهای کار با مدت معین نه تنها شامل یک قرارداد می شود، بلکه می تواند فصلی باشد، برای مدت یک کار خاص (قرارداد کار) یا انجام وظایف یک کارمند غایب موقت (مثلاً به دلیل یک حکم) منعقد شود. که یک مکان حفظ می شود. اگر دانشجوی ایالتی هستید که از دانشگاه یا کالج فارغ التحصیل شده اید، به یاد داشته باشید که برای کار به جای یک فرد موقتاً غایب (بیماری، مرخصی زایمان) استخدام نخواهید شد.

قبل از امضای اوراق استخدام، به این فکر کنید که آیا شرایط کارفرما برای شما مناسب است یا خیر. هرگز در قراردادهای بلندمدت عجله نکنید.

آیا می خواهید در مورد مسائل استخدامی بیشتر بدانید؟ به قانون کار جمهوری بلاروس نگاه کنید، در آنجا همه پاسخ ها را خواهید یافت.

اگر مطالب برای شما مفید بود، فراموش نکنید که "من دوست دارم" را در شبکه های اجتماعی ما قرار دهید

قرارداد کاربا کارمند به صورت کتبی در دو نسخه منعقد شده است: یکی نزد کارفرما باقی می ماند و دومی به کارمند داده می شود. کپی کارفرما باید توسط کارمندی که قرارداد را دریافت کرده است امضا کند.
قانون تخصیص اجباری اعداد به قراردادهای کار را تعیین نکرده است، اما شماره گذاری آنها می تواند با تصمیم کارفرما برای تسهیل حسابداری معرفی شود. بستن مهر در قرارداد کار نیز طبق قانون الزامی نیست.
نمونه قرارداد را می توانید از لینک زیر دانلود کنید.

بدون شکست، قرارداد کار باید حاوی اطلاعات مقرر در قانون باشد. اگر در عقد نباشد باطل تلقی می شود. کارفرما ممکن است شرایط اضافی را به قرارداد اضافه کند، با این حال، این اضافات نباید موقعیت کارمند را بدتر کند.

شرایط اجباری قرارداد کار

نام کامل کارمند؛
نام سازمان کارفرما یا نام کامل کارآفرین فردی؛
اطلاعات شخصی که قرارداد کار را از طرف کارفرما (نماینده وی) امضا کرده است.
اطلاعات گذرنامه کارمند و کارفرما-کارآفرین فردی؛
TIN (در صورت وجود)؛
محل و تاریخ انعقاد قرارداد؛
محل کار (در صورت پذیرش کارمند در شعبه، لازم است زیرمجموعه و آدرس محل شعبه ذکر شود).
موقعیت مطابق با لیست کارکنان (در صورتی که موقعیت در آن گنجانده نشده باشد کارکنان، پس ذکر آن در قرارداد غیر قابل قبول است).
تاریخ شروع کار؛
تاریخ اتمام کار در صورت فوری بودن قرارداد (عدم وجود تاریخ انقضا در قرارداد به معنای مدت نامحدود آن است). شرایط پاداش (حقوق، پرداخت های اضافی، کمک هزینه، پاداش، سایر پرداخت های تشویقی)؛
ساعات کار و استراحت؛
تضمین و غرامت هنگام کار با شرایط کاری مضر و خطرناک (در صورت استخدام کارمند برای چنین کاری).
شرایط کار در محل کار؛
بیمه اجتماعی اجباری

شماره قرارداد کار

______________ نمونه "_____" ____________ 2019

___________________________Vesna LLC ___________________________________ به صورت حضوری د اصلی _______________________نام و نام خانوادگی ____________________، بر اساس ____________________ اساسنامه Vesna LLC ___________________، که از این پس ........ نامیده می شود
« کارفرما"، از یک سو، و gr.________________________________________________،
گذرنامه: سری ________، شماره ________، صادر شده توسط ________________________________، مقیم: ________________________________________________، از این پس به نام " کارمند"، از سوی دیگر، از این پس به عنوان "طرفین"، منعقد کرده اند قرارداد واقعی، به علاوه " معاهده"در مورد موارد زیر:

1. موضوع قرارداد کار

1.1. کارمند برای انجام کار در سمت ________________________________ در ________________________________ به کارفرما پذیرفته می شود.

1.2. کارمند موظف است در تاریخ "___" _____________ 201__ شروع به کار کند.

1.3. این قرارداد کاری از لحظه امضای طرفین و برای مدت نامحدود منعقد می شود.

1.4. کار تحت این قرارداد برای کارمند اصلی است.

1.5. محل کار کارمند _______________________________________________ به آدرس: ________________________________________________ می باشد.

2. حقوق و تعهدات طرفین

2.1. کارمند مستقیماً به مدیر کل گزارش می دهد.

2.2. کارمند موظف است:

2.2.1. انجام مسئولیت های شغلی زیر: ________________________________________________.

2.2.2. رعایت مقررات داخلی کار تعیین شده توسط کارفرما، انضباط تولیدی و مالی، با وجدان برخورد با اجرای آنها وظایف رسمیمشخص شده در بند 2.2.1. این قرارداد کار

2.2.3. از اموال کارفرما محافظت کنید، محرمانه بودن را حفظ کنید، اطلاعات و اطلاعاتی که اسرار تجاری کارفرما است را فاش نکنید.

2.2.4. بدون اجازه مدیریت کارفرما از انجام مصاحبه، برگزاری جلسات و مذاکره در خصوص فعالیت های کارفرما خودداری کنید.

2.2.5. الزامات حفاظت از کار، ایمنی و بهداشت صنعتی را رعایت کنید.

2.2.6. کمک به ایجاد یک فضای تجاری و اخلاقی مطلوب در کار.

2.3. کارفرما متعهد می شود:

2.3.1. مطابق با شرایط این قرارداد کاری کار را برای کارمند فراهم کنید. کارفرما فقط در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، حق دارد از کارمند بخواهد وظایف (کارهایی) را که در این قرارداد کاری پیش بینی نشده است، انجام دهد.

2.3.2. فراهم کند شرایط امنمطابق با الزامات مقررات ایمنی و قانون کار فدراسیون روسیه کار کنید.

2.3.3. برای کار کارمند به میزان تعیین شده در بند 3.1 پرداخت کنید. این قرارداد کار

2.3.4. پرداخت پاداش، دستمزد به روش و شرایط تعیین شده توسط کارفرما، ارائه کمک های مادی با در نظر گرفتن ارزیابی مشارکت نیروی کار شخصی کارمند در کار کارفرما به روشی که توسط مقررات مربوط به پاداش و سایر موارد تعیین شده است. اقدامات محلی کارفرما

2.3.5. بیمه اجتماعی اجباری کارمندان را مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه انجام دهید.

2.3.6. در صورت لزوم تولید به منظور ارتقاء صلاحیت کارمند، آموزش وی را پرداخت نماید.

2.3.7. کارمند را با الزامات حمایت از کار و مقررات داخلی کار آشنا کنید.

2.4. کارمند دارای حقوق زیر است:

حق ارائه کار مشخص شده در بند 1.1 به او. این قرارداد کار؛

حق پرداخت به موقع و کامل دستمزد;

حق استراحت مطابق با شرایط این قرارداد کار و الزامات قانون؛

سایر حقوقی که به کارکنان اعطا می شود قانون کار RF.

2.5. کارفرما حق دارد:

تشویق کارمند به روش و میزان مقرر در این قرارداد کاری، قرارداد جمعی و همچنین شرایط قوانین فدراسیون روسیه.

در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، کارمند را به مسئولیت انضباطی و مادی برسانید.

از سایر حقوقی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه به او اعطا شده است استفاده کنید.

3. شرایط پرداخت کارمند

3.1. برای انجام وظایف کار، کارمند حقوق رسمی به مبلغ ________ روبل در ماه تعیین می کند.

3.2. هنگام انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب حرفه ها، کار خارج از ساعات کاری عادی، در شب، آخر هفته و غیر کاری تعطیلاتو غیره. پرداخت های اضافی مربوطه به کارمند انجام می شود:

3.2.1. کار آخر هفته و تعطیلات غیر کاری دو برابر پرداخت می شود.

3.2.2. کارمندی که همراه با شغل اصلی خود که به موجب قرارداد کار برای همان کارفرما انجام می شود. اضافه کاردر یک حرفه دیگر (مقام) یا به عنوان کارمند غایب موقت بدون رهایی از شغل اصلی خود، پرداخت اضافی برای ترکیب حرفه ها (مقامات) یا انجام وظایف کارمند غایب موقت به میزان تعیین شده توسط توافق نامه تکمیلی به این موضوع پرداخت می شود. قرارداد.

3.2.3. اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم بار و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود. به درخواست کارمند اضافه کاریبه جای افزایش حقوق، می توان آن را با ارائه زمان استراحت اضافی جبران کرد، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

3.3. زمان توقف به دلیل تقصیر کارفرما در صورتی که کارمند کتباً به کارفرما در مورد شروع تعطیلات تذکر داده باشد حداقل به میزان دو سوم متوسط ​​حقوق کارمند پرداخت می شود. زمان توقف به دلایل خارج از اختیار کارفرما و کارمند، در صورتی که کارمند کتباً نسبت به شروع کار به کارفرما تذکر دهد، حداقل به میزان دو سوم نرخ تعرفه (حقوق) پرداخت می شود. زمان توقف به دلیل تقصیر کارمند پرداخت نمی شود.

3.4. شرایط و مبالغ پرداخت تشویقی توسط شرکت به کارکنان در قرارداد جمعی کار تعیین شده است.

3.5. کارفرما طبق "آیین نامه دستمزد" به ترتیب زیر به کارمند مزد پرداخت می کند: ________________________________________________.

3.6. در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است، ممکن است از حقوق کارمند کسر شود.

4. حالت زمان کار و زمان استراحت

4.1. برای کارمند یک هفته کاری پنج روزه با مدت زمان 40 (چهل) ساعت تعیین می شود. روزهای تعطیل شنبه و یکشنبه است.

4.2. در طول روز کاری به کارمند برای استراحت و غذا از ساعت ________ تا ________ ساعت استراحت داده می شود. زمان کاریروشن نمی شود.

4.3. کار کارمند با توجه به موقعیت مشخص شده در بند 1.1. قرارداد در شرایط عادی انجام می شود.

4.4. به یک کارمند مرخصی سالانه 28 اعطا می شود روزهای تقویم. مرخصی سال اول کار پس از شش ماه کار مداوم در شرکت اعطا می شود. در موارد مقرر قانون کاردر صورت درخواست کارمند، مرخصی ممکن است قبل از انقضای شش ماه کار مستمر در شرکت اعطا شود، مرخصی برای سال دوم و بعد از آن می تواند در هر زمانی از سال کاری مطابق با دستور کار اعطا شود. اعطای مرخصی استحقاقی سالانه مستقر در این شرکت.

4.5. توسط شرایط خانوادگیو دیگران دلایل خوببه یک کارمند، بنا به درخواست وی، ممکن است مرخصی کوتاه مدت بدون حقوق اعطا شود.

5. بيمه اجتماعي كاركنان

5.1. کارمند به روش و شرایط مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه مشمول بیمه اجتماعی است.

6. گارانتی و بازپرداخت

6.1. برای مدت اعتبار این قرارداد، کارمند مشمول کلیه ضمانت ها و غرامت های مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، اقدامات محلی کارفرما و این توافق نامه است.

7. مسئولیت های طرفین

7.1. در صورت عدم انجام یا انجام نادرست تعهدات مندرج در این قرارداد توسط کارمند، نقض قانون کار، مقررات داخلی کار کارفرما، سایر مقررات محلی کارفرما و همچنین وارد کردن خسارت مادی به کارفرما، وی. طبق قانون کار فدراسیون روسیه مسئولیت انضباطی، مادی و سایر موارد را دارد.

7.2. کارفرما طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه مسئولیت مادی و سایر مسئولیت ها را در قبال کارمند دارد.

7.3. در موارد مقرر در قانون، کارفرما موظف است خسارت معنوی ناشی از اقدامات غیرقانونی و (یا) عدم اقدام کارفرما را جبران کند.

8. فسخ

8.1. این قرارداد کاری ممکن است به دلایل پیش بینی شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه فسخ شود.

8.2. روز خاتمه قرارداد کار در کلیه موارد آخرین روز کار کارمند می باشد. به جز مواردی که کارمند عملاً کار نکرده است، اما محل کار (مقام) برای او حفظ شده است.

9. مقررات نهایی

9.1. شرایط این قرارداد کاری محرمانه است و مشمول افشا نمی شود.

9.2. شرایط این قرارداد کاری الزام آور است نیروی قانونیبرای طرفین از لحظه امضای آن توسط طرفین. کلیه تغییرات و الحاقات به این قرارداد کار با یک توافق نامه کتبی دوجانبه رسمیت می یابد.

9.3. اختلافات بین طرفین ناشی از اجرای یک قرارداد کار به روشی که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است در نظر گرفته می شود.

9.4. در سایر مواردی که در این قرارداد کاری پیش بینی نشده است، طرفین توسط قوانین حاکم بر فدراسیون روسیه هدایت می شوند. روابط کارگری.

9.5. قرارداد در دو نسخه با قدرت قانونی یکسان تنظیم شده است که یکی از آنها نزد کارفرما و دیگری توسط کارمند نگهداری می شود.

فرم تقریبی قرارداد کار با کارمند کوهستان. (شهرک) _____________ "____" ___________20___ شرکت (نام رسمی کامل)، که از این پس به عنوان "شرکت" نامیده می شود، با نمایندگی _______________________، بر اساس (موقعیت، نام کامل) اساسنامه، از یک طرف، و ______________________________________ (نام کامل) که از این پس به عنوان " کارمند، از سوی دیگر، این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده اند: 1. موضوع قرارداد 1.1.________________________________ به عنوان ________________________________________________________________ استخدام شرکت می شود. (حرفه) برای سمت ________________________________________ (در صورت لزوم خط بزنید) برای انجام وظایف کارگری ____________________________________ _________________________________________________________________________________. ( شرح مختصری از) 2. مدت قرارداد 2.1. قرارداد بین شرکت و کارمند برای مدت __________ سال (ماه) منعقد می شود و از "___" ______ 20___ تا "___" ______ 20___ معتبر است. برای مدت نامشخص؛ برای مدت زمان اجرای کار مقرر در این قرارداد (غیر ضروری را حذف کنید). 3. شرایط عمومیقرارداد 3.1. با انعقاد این قرارداد، کارمند در نظر می گیرد که شرکت _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (شرح مختصر بنگاه، موسسه، سازمان) 3.2. هنگام انجام وظایف فوری کاری خود مطابق با این قرارداد، کارمند از اساسنامه (مقررات) شرکت استفاده می کند. 3.3. کارمند مستقیماً به مدیر، ____________ ________________________________________________________________________________ (نام واحد ساختاری) و همچنین به مدیر شرکت گزارش می دهد. 3.4. کارمند یک عضو کامل است جمعی کارگریشرکت با حق رای قاطع در فعالیت های مجمع عمومی (کنفرانس) خود شرکت می کند. 3.5. کارمند حق دارد نظر شخصی خود را در مورد هر موضوعی از فعالیت های شرکت بیان کند. 3.6. کارمند حق دارد در صورت لزوم با مقررات داخلی کار شرکت، قرارداد جمعی و قانون کار آشنا شود. 3.7. اجرای بدون مانع از حق عضویت در اتحادیه کارگری تضمین می شود. تبعیض کارمند از حیث وقت و استراحت، حق الزحمه و سایر شرایط ضروری کار به دلیل شرکت در اتحادیه صنفی مجاز نیست. 4. تعهدات طرفین 4.1. کارمند متعهد می شود: الف) کارهای زیر را مطابق با حرفه، تخصص، صلاحیت (مقام) خود انجام دهد: ____________________________ ب) در طول مدت قرارداد به نتایج زیر دست یابد ________ _________________________________________________________________________________. (یا بدوید تمام و کمالبرنامه ضمیمه این قرارداد و جزء لاینفک آن است). ج) با حسن نیت، به موقع، در سطح بالا سطح حرفه ایو وظایف کاری خود را به طور دقیق انجام دهند، مقررات داخلی کار شرکت را رعایت کنند، از تمام ساعات کاری برای کارهای تولیدی استفاده کنند، از اقداماتی که سایر کارکنان را از انجام وظایف کاری خود باز می دارد خودداری کنند. د) مراقبت از ایمنی تجهیزات، مواد اولیه، محصولات نهاییو سایر اموال شرکت و همچنین دارایی سایر کارکنان. ه) دستورات مدیر مؤسسه و ناظر بلافصل را به موقع و دقیق اجرا کند. و) به دستور مدیر مؤسسه برای رفتن به سفرهای کاری. ز) اطلاعات علمی، فنی و سایر اطلاعات تجاری و محرمانه ای را که در حین کار به دست آمده است، بدون رضایت ناظر فوری فاش نکنند. ح) بلافاصله اداره شرکت را در مورد نقض فناوری تولید، عدم رعایت استانداردهای کار، موارد سرقت و آسیب به اموال شرکت اطلاع دهد. 4.2. شرکت متعهد می شود: الف) کار را مطابق با شرایط این قرارداد به کارمند ارائه دهد. ب) شرایط کاری لازم برای انجام وظایف کارمند طبق این قرارداد، از جمله فراهم کردن کارمند با فنی و لازم را فراهم کند. منابع مادیدر شرایط خوب؛ ج) تجهیز محل کارکارمند با تجهیزات زیر __________ ________________________________________________________________________________ (کامپیوتر، دستگاه فتوکپی، چاپگر و غیره) د) لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی زیر را در اختیار کارمند قرار دهید ____________________ ________________________________________________________________________________ مراقبت مناسب از این تجهیزات را ترتیب دهید. ه) مطابق با قوانین کار و قوانین حمایت از کار؛ و) از شرایط دستمزد، هنجارهای زمان کار و استراحت مطابق با این قرارداد و قوانین جاری اطمینان حاصل کند. ز) افزایش صلاحیت ها و رشد مهارت های حرفه ای کارمند را با هزینه شخصی خود در _____________ ________________________________________________________________________________ (فرم آموزش پیشرفته) در طول _________________________________ سال (ماه) فراهم کند. ح) از ایمنی اموال شخصی، ابزارها، وسایل نقلیه کارمند در قلمرو شرکت اطمینان حاصل شود. ط) ارائه خودرو برای سفرهای کاری یا پرداخت غرامت هنگام استفاده از اتومبیل شخصی برای مقاصد رسمی به ترتیب زیر ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ به میزان متوسط ​​درآمد دریافتی کارمند در طول دوره کار تحت قرارداد؛ ک) اطمینان حاصل شود که معرفی ماشین آلات و تجهیزات جدید شرایط کار را بدتر نمی کند. اقدامات لازم را برای حفظ سلامت و ایمنی کارمند هنگام کار با آنها انجام دهد تکنولوژی جدیدو در شرایط جدید کلیه هزینه های این زیرمجموعه به عهده شرکت می باشد. 5. حق الزحمه نیروی کار 5.1. برای انجام وظیفه‌ای وظایف کاری در طول هنجار ماهانه زمان کار، پرداخت حقوق رسمی (نرخ تعرفه) به مبلغ _____________ روبل در ماه (در ساعت) به کارمند تضمین می شود. حقوق رسمی(تعرفه) بسته به شاخص هزینه زندگی تعیین شده توسط قانون افزایش می یابد. 5.2. کارمند حق دریافت کمک هزینه های مختلف، پرداخت های اضافی، پاداش و سایر پاداش ها را بر اساس نتایج فعالیت های خود مطابق با سیستم حقوق و دستمزد در حال اجرا در شرکت دارد. 5.3. حق الزحمه زیر برای کارمند بر اساس نتایج کار در ماه (سه ماهه) با توجه به شاخص های زیر و به میزان: 1) _________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ تعیین می شود. 2)_________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 3) ________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 5.4. به کارمند بر اساس نتایج کار در سال به مبلغ _______ روبل پاداش پرداخت می شود. 6. زمان کار و زمان استراحت 6.1. به کارمند یک روز کاری استاندارد (غیر استاندارد) اختصاص داده می شود. 6.2. استاندارد ماهانه زمان کار ___________ است. طول عادی روز کاری نباید بیش از 8 (4) ساعت در روز باشد. استراحت برای استراحت و صرف غذا شامل ساعات کاری نمی باشد. اضافه کاری به ازای هر ساعت دو برابر اضافه کاری پرداخت می شود. 6.3. زمان شروع و پایان روز کاری و همچنین استراحت برای استراحت و صرف غذا طبق آیین نامه داخلی کار بنگاه و دستورات مدیران تعیین می شود. 6.4. مدت زمان عادی هفته کاریبه عنوان یک قاعده، نباید بیش از 41 (20.5) ساعت در هفته باشد. اضافه کاری بیش از هفته کاری عادی به ازای هر ساعت دو برابر نرخ پرداخت می شود. روزهای تعطیل طبق مقررات داخلی کار شرکت در اختیار کارمندان قرار می گیرد. 6.5. در صورت لزوم، اضافه کاری بیش از ساعات کار عادی مجاز است، اما در عین حال، زمان کار برای دوره حسابداری (_ ماه) نباید از تعداد ساعات کاری عادی (_ ساعت) بیشتر شود. 6.6. زمان شب از ساعت 10 شب تا 6 صبح در نظر گرفته شده است. کار شبانه به نرخ یک و نیم پرداخت می شود. 7. تعطیلات 7.1. کارمند مستحق مرخصی پایه سالانه _______ روز تقویمی است. بسته به نتایج کار، ممکن است مرخصی اضافی به او اعطا شود. مرخصی سالانه پرداخت می شود کمک های مادیو به مبلغ __ _______ روبل. 8. بیمه اجتماعی و تامین اجتماعی 8.1. کارمند در طول مدت قرارداد مشمول بیمه اجتماعی و تامین اجتماعی مطابق با قوانین جاری کار و تامین اجتماعی می باشد. 8.2. در صورت ناتوانی دائمی (از کارافتادگی) در اثر حادثه کار، علاوه بر مبلغ مقرر در قانون به کارمند پرداخت می شود. مبلغ یکجابه مبلغ __________________ حقوق. 8.3. در صورت از کارافتادگی ناشی از بیماری یا در اثر حادثه غیرمرتبط با تولید، کمک هزینه یکجا به میزان _________ حقوق به کارمند پرداخت می شود. 8.4. در صورت فوت کارمند در مدت قرارداد علاوه بر کمک هزینه مقرر در قانون به میزان __________________ حقوق به خانواده وی پرداخت می شود. 8.5. در صورت ناتوانی موقت، هزینه دارو و خدمات پرداختی به کارمند پرداخت می شود موسسات پزشکی، به نرخ ____ _________________. 9. خدمات اجتماعی 9.1. خدمات اجتماعی برای کارمندان توسط مدیریت شرکت مطابق با تصمیم انجام می شود مجمع عمومیجمعی کارگری و به هزینه وجوه اختصاص یافته برای این اهداف. 9.2. به کارمند خدمات و مزایای زیر برای خدمات اجتماعی که توسط قانون فعلی تعیین نشده است ارائه می شود: - پرداخت یک بار کمک هزینه مرخصی سالانه به میزان ___ ______________؛ - ارائه سالانه کوپن به کارمند و اعضای خانواده وی به آسایشگاه یا خانه استراحت با پرداخت ______ درصد از هزینه کوپن توسط کارمند. - ارائه یک آپارتمان به کارمند با شرایط ____________________ _________________________________________________________________________________. 10. تغییر، ادامه و فسخ قرارداد 10.1. تغییر شرایط قرارداد، تمدید و فسخ آن با توافق طرفین در هر زمان امکان پذیر است. 10.2. پس از انقضای قرارداد، فسخ می شود. این قاعده در مورد مواردی که رابطه کار عملاً ادامه داشته باشد و هیچ یک از طرفین خواستار فسخ آن نشده باشد، اعمال نمی شود. در این صورت قرارداد برای مدت مشابه و با همان شرایط تمدید می شود. 10.3. قرارداد مشروط به فسخ زودهنگام به ابتکار کارمند در موارد زیر است: الف) بیماری یا ناتوانی وی مانع از انجام کار تحت قرارداد می شود. ب) نقض قانون کار یا این قرارداد توسط مدیریت شرکت. ج) دلایل معتبر دیگر ________________________________________________ _________________________________________________________________________________ 10.4. قرارداد قبل از انقضای آن ممکن است به ابتکار شرکت به دلایل زیر فسخ شود: الف) تغییر در سازمان تولید و کار (انحلال شرکت، کاهش تعداد یا کارکنان، تغییر در شرایط کار و غیره). ; ب) عدم انطباق کارمند با کار انجام شده در صورت عدم وجود اقدامات مجرمانه از طرف وی. ج) اقدامات مجرمانه کارمند (عدم انجام وظایف سیستماتیک بدون دلایل موجه، غیبت، حضور در محل کار در حالت مستی و سایر تخلفات). انضباط کار، افشاگری راز تجارت، نقض p.p. 12.3 این قرارداد، ارتکاب سرقت و غیره) 10.5. اخراج به ابتکار شرکت بر اساس نتیجه گیری مربوطه رئیس واحد ساختاری شرکت با رعایت الزامات قانون کار انجام می شود. 11. جبران خسارات ناشی از فسخ قرارداد 11.1. پس از فسخ قرارداد به دلایل پیش بینی شده در بند 10.3 زیر بند الف) و ب) بند 10.4 به کارمند پرداخت می شود حق سنوات به میزان متوسط ​​حقوق ماهانه. پس از خاتمه قرارداد به دلایل پیش بینی شده در بند. الف) بند 10.4، کارمند همچنین میانگین درآمد ماهانه دوره جستجوی کار را در ماه های دوم و سوم از تاریخ اخراج در صورتی که ظرف 10 روز تقویمی پس از اخراج در خدمات کاریابی به عنوان جوینده کار ثبت نام کرده باشد، حفظ می کند. 11.2. با توجه به خاتمه قرارداد (به دلایل خوب)، همراه با پرداخت های مقرر در قانون فعلی و این قرارداد، به کارمند کمک هزینه یکباره به مبلغ _____________ روبل پرداخت می شود. 12. شرایط ویژه 12.1. شرکت به عنوان محل اصلی کار برای کارمند عمل می کند. کارمند توسط شرکت به صورت پاره وقت استخدام می شود (غیر ضروری را حذف کنید). 12.2. انجام وظایف کاری که ناشی از این قرارداد نیست توسط کارمند در داخل شرکت فقط با موافقت رئیس واحد ساختاری و مدیر شرکت انجام می شود. 12.3. کارمند طبق قرارداد با سایر شرکت ها و سازمان ها، حق انجام کارهای مربوط به ____________________________________ ______________________________________________________________________________________ تحت این قرارداد (شرح مختصری از عملکرد کارگری کارمند) و همچنین انجام هر نوع فعالیت دیگری را ندارد. سایر شرکت ها و سازمان ها، در صورتی که ممکن است باعث آسیب اقتصادی یا سایر شرکت ها شود. عدم رعایت این بند دلیل کافی برای اخراج کارمند می باشد. 12.4. شرکت ظرف _____ روز پس از انعقاد قرارداد کمک هزینه یکباره به مبلغ _______ روبل به کارمند می پردازد. کمک هزینه نوعی پاداش نیست. 12.5. شرکت به صورت ماهانه _______ روبل به کارمند پرداخت می کند. 12.6. کلیه مواد ایجاد شده با مشارکت کارمند و به دستور شرکت متعلق به شرکت می باشد. 12.7. طرفین متعهد می شوند که شرایط این تماس را بدون رضایت متقابل فاش نکنند. 12.8. شرایط این قرارداد فقط با توافق طرفین قابل تغییر است. 12.9. طرفین در قبال اجرای تعهدات مندرج در این قرارداد طبق قوانین قابل اجرا مسئول هستند. 12.10. اختلافات ناشی از طرفین قرارداد طبق روال تعیین شده توسط قانون فعلی حل و فصل خواهد شد. 12.11. در سایر مواردی که در این قرارداد پیش بینی نشده است، طرفین با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه و منشور (مقررات) شرکت هدایت می شوند. 13. متفرقه 13. 1. این قرارداد در دو نسخه تنظیم شده است: یک نسخه برای هر یک از طرفین و تنها در صورتی معتبر تلقی می شود که امضای هر دو طرف وجود داشته باشد: کارمند و شرکت که با مهر طرف دوم تأیید شده باشد. 13.2. آدرس و داده های طرفین: شرکت ________________________________________________________________ (آدرس پستی و مشخصات بانکی) کارمند _________________________________________________________________ (آدرس محل سکونت، سال تولد، اطلاعات گذرنامه: _________________________________________________________________________________ سری، شماره، توسط چه کسی و زمان صدور، حضور فرزندان) ______________________ (حرف اول) _____________________ (حرف اول کامل) برای Enterprise Employee MP

" قرارداد کار. قرارداد

مدیریت شخصی
دیکشنری - مرجع

قرارداد کار (قرارداد)

قرارداد (قرارداد کار)- قراردادی که هنگام استخدام کارمندان منعقد می شود. مزیت فرم کتبی قرارداد این است که کلیه شرایط قرارداد در یک عمل الزام آور برای طرفین ثابت شده است. فرم مکتوب ضمانت های طرفین را در اجرای توافقات حاصل شده در مورد مهمترین شرایط کاری افزایش می دهد.

• محل کار - نام شرکتی که کارمند در آن پذیرفته شده است.
• کار مطابق با صلاحیت های یک حرفه (موقعیت) خاص که کارمند باید انجام دهد.
• تاریخ شروع کار و تاریخ اتمام آن در صورت انعقاد قرارداد کار با مدت معین.
• تعهدات کارفرما برای اطمینان از حمایت کار در شرکت.

قرارداد کار همچنین ممکن است حاوی شرایط اضافی باشد که تعهدات طرفین را مشخص می کند و به روش قراردادی تنظیم می شود. شرایط اضافی شامل ایجاد دوره آزمایشی، ترکیب مشاغل (مقامات)، بازآموزی و آموزش در حرفه های ترکیبی، آموزش پیشرفته منظم، مدت مرخصی اضافی، ساعات کار و استراحت و غیره است. ایجاد شرایط اضافی قرارداد. نباید وضعیت کارمند را در مقایسه با قانون کار، توافق نامه در هر سطح (عمومی، بخشی، ویژه) و توافق جمعی بدتر کند.

قانون رعایت صیغه مکتوب را با نوع و مدت خاصی از قرارداد مرتبط نمی کند. بنابراین قرارداد کار کتبی (قرارداد) هم با کارگران دائم و موقت، هم با کارگران خانه و هم با کارگران پاره وقت منعقد می شود. ثبت کتبی روابط کار برای افرادی که قبلاً استخدام شده اند فقط با رضایت آنها انجام می شود.

طرفین قرارداد عبارتند از: یک سازمان (شخصیت حقوقی) یا یک شهروند ( شخصی) نیازمند نیروی کار اجیر شده؛ به عنوان کارمند - شهروندانی که به سن 15 سالگی رسیده اند. در موارد استثنایی - شهروندانی که به سن 14 سالگی رسیده اند (در اوقات فراغت خود از تحصیل، اگر کار به سلامتی آسیب نرساند و روند یادگیری را نقض نکند)، اما فقط با رضایت والدین، والدین خوانده یا قیم.

یک شرکت می تواند حق استخدام و اخراج کارکنان را به شعب، شعب، دفاتر نمایندگی خود تفویض کند که باید در اساسنامه (مقررات) آن ذکر شود. اگر چنین حقی به یک واحد مستقل اعطا نشود، همه کارکنان آن مستقیماً با رئیس شرکت قرارداد کار منعقد می کنند.

قرارداد کار باید نشان دهنده واحد ساختاری (کارگاه، بخش، بخش، آزمایشگاه و غیره) باشد که کارمند در آن پذیرفته شده است که امکان تعیین وظایف کار، شرایط کار و مزایای استحقاقی وی را فراهم می کند. حرفه (موقعیت) که کارمند برای آن پذیرفته شده است نشان داده شده است. توصیه می شود که محتوای قرارداد منعکس کننده همه باشد شرایط ضروریکار، با توافق طرفین (محل کار، شرایط کار، مزایای اجتماعی و تضمین) ایجاد شده است.

در فرم کتبی قرارداد کار، تعیین تمام تعهدات یک کارمند مطابق با حرفه (مقام) که برای آن استخدام شده است، توصیه نمی شود. مسئولیت های کارمند از نیاز به انجام برنامه تولید، دستیابی به شاخص های خاص، رعایت رژیم کاری (قوانین حفاظت از کار و غیره) ناشی می شود. تعیین وظایف بر اساس ویژگی های صلاحیت و مدل محل کار در شرح وظایف انجام می شود.

قرارداد کار با مدت معینزمانی منعقد می شود که با در نظر گرفتن ماهیت کار ، شرایط انجام آن ، منافع کارمند و همچنین در مواردی که مستقیماً توسط قانون پیش بینی شده است ، روابط کار برای مدت نامحدود برقرار نشود. هنگام انعقاد قرارداد با پرسنل تمام وقت، توصیه می شود قرارداد مدت معینهماهنگی با دوره برنامه ریزی شده صدور گواهینامه پرسنل. مناسب ترین بازه زمانی سه یا پنج سال است.

برای بررسی انطباق آموزش و توانایی های کارمند با کاری که به او محول شده است، با توافق طرفین، ممکن است یک دوره آزمایشی در حدود مقرر در قانون تعیین شود. اگر کارمندی با دوره آزمایشی، سپس قرارداد یک دوره آزمایشی خاص را تعیین می کند، اما حداکثر شش ماه از تاریخ استخدام.

توصیه می شود در قرارداد مقدار مناسب نرخ تعرفه (حقوق رسمی) کارمند را بر اساس حرفه (موقعیت)، طبقه بندی صلاحیت و طبقه بندی صلاحیت مندرج در قرارداد جمعی یا سایر محلی ذکر کنید. عمل هنجاری. می توانید نسبت حداقل دستمزد را نسبت به نرخ در بخش دولتی مشخص کنید.

حقوق هر کارمند باید به پیچیدگی کار انجام شده، سهم نیروی کار شخصی و کیفیت کار بستگی داشته باشد. با توافق طرفین، در صورتی که با محلی مغایرت نداشته باشد، ممکن است مبلغ بیشتری نسبت به قرارداد کار مربوطه (توافقنامه) تعیین شود. آئین نامهفعال در شرکت ایجاد دستمزد بالاتر به صورت فردی باید با صلاحیت بالای کارمند، عملکرد بیشتر همراه باشد. کارهای چالش برانگیزبرنامه ها و ارائه دستمزد برابر برای کمیت و کیفیت کار برابر.

مبنای تعیین حق الزحمه کارمند عبارت است از:

• نرخ تعرفه (حقوق رسمی)، کاهش به تعداد حداقل دستمزد برای کارکنان بخش دولتی؛
• حداقل دستمزد ضربدر تعداد اعضای خانواده کارگر؛
• حداقل استاندارد زندگی؛
• متوسط ​​حقوق در منطقه (شهر) در شرکت های مشابه؛
• میانگین تعداد حداقل دستمزد

علاوه بر اندازه نرخ تعرفه (حقوق رسمی)، قرارداد کار ممکن است برای پرداخت های اضافی و کمک هزینه های مختلف با ماهیت محرک و جبرانی پیش بینی کند: پاداش برای نتیجه نهایی، برای مهارت های حرفه ای و مدارک بالا، برای کلاس، برای یک مدرک تحصیلی، برای انحراف از شرایط عادی کار و غیره. انواع مختلفمشوق های کارکنانی که در شرکت کار می کنند نیز می تواند در یک قرارداد فردی منعکس شود، به عنوان مثال، پاداش، پاداش در پایان سال، پرداخت برای خدمات طولانی، پرداخت در نوع.

با یک کارمنددر شخصی که بر اساس , از این پس به عنوان " شرکت"، از یک طرف، و gr. ، گذرنامه: سری، شماره، صادر شده توسط، ساکن در آدرس:، از این پس به نام " کارمنداز سوی دیگر، که از این پس «طرفین» نامیده می‌شوند، این توافقنامه را منعقد کرده‌اند. معاهده"در مورد موارد زیر:

1. موضوع موافقتنامه

1.1. توسط شرکت استخدام شده است به عنوان؛ به موقعیتی برای انجام وظایف کاری؛

2. مدت قرارداد

2.1. قرارداد بین شرکت و کارمند برای مدت چند سال منعقد می شود و از سال 1398 تا 1398 اعتبار دارد. برای مدت نامشخص؛ برای مدت زمان اجرای کار مقرر در این قرارداد (غیر ضروری را حذف کنید).

3. شرایط عمومی قرارداد

3.1. با انعقاد این قرارداد کارمند این را در نظر می گیرد که شرکت است.

3.2. کارمند با انجام وظایف فوری کارگری خود مطابق با این قرارداد، از اساسنامه (مقررات) شرکت اقدام خواهد کرد.

3.3. کارمند مستقیماً به مدیر و همچنین مدیر شرکت گزارش می دهد.

3.4. کارمند عضو کامل گروه کارگری شرکت است، با حق رای قاطع در فعالیت های مجمع عمومی (کنفرانس) آن شرکت می کند.

3.5. کارمند حق دارد نظر شخصی خود را در مورد هر موضوعی از فعالیت های شرکت بیان کند.

3.6. کارمند حق دارد در صورت لزوم با مقررات داخلی کار شرکت، قرارداد جمعی و قانون کار آشنا شود.

3.7. اجرای بدون مانع از حق عضویت در اتحادیه کارگری تضمین می شود. تبعیض کارمند از حیث وقت و استراحت، حق الزحمه و سایر شرایط ضروری کار به دلیل شرکت در اتحادیه صنفی مجاز نیست.

4. تعهدات طرفین

4.1. کارمند متعهد می شود:

• کارهای زیر را با توجه به حرفه، تخصص، صلاحیت (مقام) خود انجام دهند:
• در طول مدت قرارداد برای دستیابی به نتایج زیر؛
• با وجدان، به موقع، در سطح حرفه ای بالا و انجام دقیق وظایف کاری، رعایت مقررات داخلی کار شرکت، استفاده از تمام ساعات کاری برای کار مولد، خودداری از اقداماتی که سایر کارکنان را از انجام وظایف کاری خود باز می دارد.
• مراقبت از ایمنی تجهیزات، مواد اولیه، محصولات نهایی و سایر اموال شرکت و همچنین دارایی سایر کارکنان.
• اجرای به موقع و دقیق دستورات مدیر شرکت و ناظر فوری؛
• به دستور مدیر شرکت برای رفتن به سفرهای کاری؛
• عدم افشای اطلاعات علمی، فنی و سایر اطلاعات تجاری و محرمانه به دست آمده در حین کار، بدون رضایت ناظر فوری؛
• بلافاصله اداره شرکت را در مورد نقض فناوری تولید، عدم رعایت استانداردهای کار، موارد سرقت و آسیب به اموال شرکت اطلاع دهید.

4.2. شرکت متعهد می شود:

• کار را مطابق با شرایط این قرارداد به کارمند ارائه دهید.
• شرایط کاری لازم برای انجام وظایف خود تحت این قرارداد را برای کارمند فراهم کند، از جمله فراهم کردن کارمند با وسایل فنی و مادی لازم در شرایط خوب.
• محل کار کارمند را با تجهیزات زیر تجهیز کنید.
• لباس‌های ویژه، کفش‌های مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی زیر را در اختیار کارمند قرار دهید؛ مراقبت مناسب از این تجهیزات را سازماندهی کنید.
• رعایت قوانین کار و قوانین حمایت از کار؛
• اطمینان از شرایط دستمزد، هنجارهای زمان کار و زمان استراحت مطابق با این قرارداد و قوانین جاری؛
• افزایش صلاحیت ها و رشد مهارت های حرفه ای کارمند را با هزینه شخصی خود در طول سال فراهم کند.
• اطمینان از ایمنی اموال شخصی، ابزار، وسیله نقلیهکارمند در قلمرو شرکت؛
• ارائه خودرو برای سفرهای کاری یا پرداخت غرامت هنگام استفاده از خودروی شخصی برای مقاصد رسمی به ترتیب زیر؛
• در صورت فوت کارمند یا شروع از کارافتادگی وی در انجام وظایف کارگری، تا پایان مدت قرارداد به خانواده وی یا به وی مبلغی به میزان متوسط ​​درآمد دریافتی کارمند پرداخت کنید. در طول زمان کار تحت قرارداد؛
• اطمینان حاصل شود که معرفی ماشین آلات و تجهیزات جدید شرایط کار را بدتر نمی کند. اقدامات لازم را برای حفظ سلامت و ایمنی کارمند در هنگام کار با تجهیزات جدید و در شرایط جدید انجام دهد.

کلیه هزینه های این زیرمجموعه به عهده شرکت می باشد.

5. پرداخت

5.1. برای انجام وظیفه‌ای وظایف کار در طول هنجار ماهانه زمان کار، پرداخت حقوق رسمی (نرخ تعرفه) به میزان روبل در ماه به کارمند تضمین می‌شود. حقوق رسمی (تعرفه) بسته به شاخص هزینه زندگی تعیین شده توسط قانون افزایش می یابد.

5.2. کارمند حق دریافت کمک هزینه های مختلف، پرداخت های اضافی، پاداش و سایر پاداش ها را بر اساس نتایج فعالیت های خود مطابق با سیستم حقوق و دستمزد در حال اجرا در شرکت دارد.

5.3. کارمند بر اساس نتایج کار در ماه (سه ماهه) با توجه به شاخص های زیر و به میزان: .

5.4. به کارمند بر اساس نتایج کار در سال به مبلغ روبل پاداش پرداخت می شود.

6. زمان کار و استراحت

6.1. کارمند یک روز کاری عادی (غیر استاندارد) تعیین می کند.

6.2. هنجار ماهانه زمان کار است. ساعات کار عادی نباید از 8 (4) ساعت در روز تجاوز کند. استراحت برای استراحت و صرف غذا شامل ساعات کاری نمی باشد. اضافه کاری به ازای هر ساعت دو برابر اضافه کاری پرداخت می شود.

6.3. زمان شروع و پایان روز کاری و همچنین استراحت برای استراحت و صرف غذا طبق آیین نامه داخلی کار بنگاه و دستورات مدیران تعیین می شود.

6.4. مدت زمان عادی هفته کاری، به عنوان یک قاعده، نباید از 41 (20.5) ساعت در هفته تجاوز کند. اضافه کاری بیش از هفته کاری معمولی به ازای هر ساعت دو برابر پرداخت می شود. روزهای تعطیل طبق مقررات داخلی کار شرکت در اختیار کارمندان قرار می گیرد.

6.5. در صورت لزوم، اضافه کاری بیش از ساعات کار عادی مجاز است، اما در عین حال، ساعات کاری دوره حسابداری (ماه) نباید از تعداد ساعات کاری (ساعت) معمولی تجاوز کند.

6.6. زمان شب از ساعت 10 شب تا 6 صبح در نظر گرفته شده است. کار شبانه نصف نرخ پرداخت می شود.

7. تعطیلات

7.1. کارمند حق استفاده از مرخصی پایه سالانه به مدت روزهای تقویمی را دارد. بسته به نتایج کار، ممکن است مرخصی اضافی به او اعطا شود. کمک مالی به مبلغ روبل برای مرخصی سالانه پرداخت می شود.

8. بيمه اجتماعي و تامين اجتماعي

8.1. کارمند در طول مدت قرارداد مشمول بیمه اجتماعی و تامین اجتماعی مطابق با قوانین جاری کار و تامین اجتماعی می باشد.

8.2. در صورت از کار افتادگی دائمی (از کارافتادگی) در اثر حادثه کار، علاوه بر کمک هزینه یکباره مقرر در قانون به میزان حقوق به کارمند پرداخت می شود.

8.3. در صورت از کارافتادگی به دلیل بیماری یا در اثر حادثه غیرمرتبط با تولید، کمک هزینه مقطوع به میزان حقوق به کارمند پرداخت می شود.

8.4. در صورت فوت کارمند در مدت قرارداد علاوه بر کمک هزینه مقرر در قانون به میزان حقوق به خانواده وی پرداخت می شود.

8.5. در صورت ازکارافتادگی موقت، هزینه داروها و خدمات پرداختی مؤسسات درمانی به مبلغ 10000000000000 به کارمند پرداخت می شود.

9. خدمات رفاهی

9.1. خدمات اجتماعی برای کارمندان توسط مدیریت شرکت مطابق با تصمیم مجمع عمومی کارگری و با هزینه وجوه اختصاص داده شده برای این اهداف انجام می شود.

9.2. به کارمند خدمات و مزایای زیر برای خدمات اجتماعی ارائه می شود که توسط قانون قابل اجرا تعیین نشده است:

• پرداخت یک بار کمک هزینه مرخصی سالانه به مبلغ؛
• ارائه سالانه کوپن به کارمند و اعضای خانواده وی به آسایشگاه یا خانه استراحت با پرداخت %% از هزینه کوپن توسط کارمند.
• ارائه یک آپارتمان به کارمند با شرایط .

10. تغییر، تمدید و فسخ قرارداد

10.1. تغییر شرایط قرارداد، تمدید و فسخ آن با توافق طرفین در هر زمان امکان پذیر است.

10.2. پس از انقضای قرارداد، فسخ می شود. این قاعده در مورد مواردی که واقعاً رابطه کار ادامه دارد و هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ آن را نکرده اند، اعمال نمی شود. در این صورت قرارداد برای مدت مشابه و با همان شرایط تمدید می شود.

10.3. قرارداد به ابتکار کارمند در موارد زیر ممکن است به زودی فسخ شود:

• بیماری یا ناتوانی وی که مانع از انجام کار تحت قرارداد می شود.
• نقض قانون کار توسط مدیریت شرکت یا این قرارداد؛
• دلایل خوب دیگر؛

10.4. قرارداد قبل از انقضای آن ممکن است به ابتکار شرکت به دلایل زیر فسخ شود:

• تغییرات در سازمان تولید و کار (انحلال شرکت، کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان، تغییر در شرایط کار و غیره)؛
• کشف ناسازگاری کارمند با کار انجام شده در صورت عدم وجود اقدامات مجرمانه از طرف وی.
• اقدامات مجرمانه کارمند (عدم انجام سیستماتیک وظایف کار بدون دلایل موجه، غیبت، حضور در محل کار در حالت مستی و سایر موارد نقض انضباط کار، افشای اسرار تجاری، نقض بندهای 12.3 این قرارداد، سرقت و غیره .).

10.5. اخراج به ابتکار شرکت بر اساس نتیجه گیری مربوطه رئیس واحد ساختاری شرکت با رعایت الزامات قانون کار انجام می شود.

11. غرامت در زمان فسخ قرارداد

11.1. پس از خاتمه قرارداد به دلایل پیش بینی شده در بندهای 10.3 و 10.4، حقوق پایان کار به میزان متوسط ​​حقوق ماهانه به کارمند پرداخت می شود. پس از خاتمه قرارداد به دلایل پیش بینی شده در بند 10.4، کارمند همچنین در صورت ثبت نام در خدمات استخدامی به عنوان شغل، میانگین درآمد ماهانه را برای دوره جستجوی کار در ماه های دوم و سوم از تاریخ اخراج حفظ می کند. متقاضی ظرف 10 روز تقویمی پس از اخراج.

11.2. با توجه به خاتمه قرارداد (به دلایل معتبر)، همراه با پرداخت های مقرر در قانون فعلی و این قرارداد، به کارمند کمک هزینه یکباره به مبلغ روبل نیز پرداخت می شود.

12. شرایط خاص

12.1. شرکت به عنوان محل اصلی کار برای کارمند عمل می کند. کارمند به صورت پاره وقت در شرکت استخدام می شود (غیر ضروری را حذف کنید).

12.2. انجام وظایف کاری که ناشی از این قرارداد نیست توسط کارمند در داخل شرکت فقط با موافقت رئیس واحد ساختاری و مدیر شرکت انجام می شود.

12.3. کارمند حق انجام کار تحت قرارداد با سایر مؤسسات و سازمانهای مرتبط با این قرارداد و همچنین انجام هر نوع فعالیت دیگری در سایر مؤسسات و سازمانها را ندارد در صورتی که این امر ممکن است باعث آسیب اقتصادی یا سایر موارد به مؤسسه شود. عدم رعایت این بند دلیل کافی برای اخراج کارمند می باشد.

12.4. شرکت ظرف چند روز پس از انعقاد قرارداد کمک هزینه یکباره را به مبلغ روبل به کارمند می پردازد. کمک هزینه نوعی پاداش نیست.

12.5. شرکت به صورت ماهانه روبل کارمند را پرداخت می کند.

12.6. کلیه مواد ایجاد شده با مشارکت کارمند و به دستور شرکت متعلق به شرکت می باشد.

12.7. طرفین متعهد می شوند که شرایط این تماس را بدون رضایت متقابل فاش نکنند.

12.8. شرایط این قرارداد فقط با توافق طرفین قابل تغییر است.

12.9. طرفین در قبال اجرای تعهدات مندرج در این قرارداد طبق قوانین قابل اجرا مسئول هستند.

12.10. اختلافات ناشی از طرفین قرارداد طبق روال تعیین شده توسط قانون فعلی حل و فصل خواهد شد.

12.11. در سایر مواردی که در این قرارداد پیش بینی نشده است، طرفین با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه و منشور (مقررات) شرکت هدایت می شوند.

13. سایر شرایط

13.1. این قرارداد در دو نسخه تنظیم شده است: یک نسخه برای هر یک از طرفین و تنها در صورتی معتبر تلقی می شود که امضای هر دو طرف وجود داشته باشد: کارمند و شرکت که با مهر طرف دوم تأیید شده باشد.

14. آدرس های قانونی و جزئیات پرداخت طرفین

شرکتژور. آدرس: آدرس پستی: TIN: KPP: بانک: تسویه حساب/حساب: تصحیح/حساب: BIC:

کارمندثبت نام: آدرس پستی: سری پاسپورت: شماره: صادر شده توسط: توسط: تلفن:

15. امضای طرفین

شرکت _________________

کارمند _________________