کار آخر هفته به عنوان مثال الگوریتم محاسبه پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات طبق کد کار

قانون کار فدراسیون روسیه کلیه جنبه های ممکن فعالیت کار، از جمله روش محاسبه پرداخت برای تعطیلات و تعطیلات آخر هفته در سال 2019 را تنظیم می کند. در ادامه به این موضوع پرداخته می شود که اندازه آن چیست و چگونه تعیین می شود.

مفهوم تعطیلات و تعطیلات آخر هفته

روزهایی که کارفرما حق الزام کارمند به حضور در محل کار را ندارد، روزهای تعطیل هفتگی محسوب می شود. در دسترس بودن چنین زمانی برای استراحت برای همه کارمندان توسط قانون کار فدراسیون روسیه تضمین شده است.

همچنین غیبت از محل کار در روزهای تعطیل موجه است. فوراً باید توجه داشت که همه تعطیلات دلیلی برای کار نکردن نیستند. فقط مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعریف شده است غیر کار تلقی می شوند.

با این حال، تقریباً در هر سازمانی هر از گاهی موقعیت هایی پیش می آید که این قانون باید نقض شود. این امر به ویژه در مورد شرکت هایی با مسئولیت بیشتر صادق است که تعطیلی آنها می تواند منجر به عواقب جبران ناپذیری شود.

کارفرمایان باید بدانند که در چه شرایطی می توانند استراحت کارمند را مختل کنند و او را در آخر هفته به سر کار فراخوانند و همچنین بدانند چه چیزی برای این کار لازم است. تنها دو مورد از آنها وجود دارد:

1. اگر بنگاه اقتصادی دارای مشکلاتی باشد که نیاز به حل فوری دارند، یعنی مشکلاتی که بدون حذف فوری آنها، عملکرد بیشتر واحد اقتصادی غیرممکن است. در مورد مدارک، کارمند باید رضایت نامه کتبی تماس را بنویسد و کارفرما باید آن را به صورت دستوری صادر کند. اما، با وجود این، کارمند حق دارد در روز تعطیل خود از حضور در محل کار خودداری کند و کارفرما نمی تواند هیچ تحریمی را برای او اعمال کند.
2. شرایط اضطراری مرتبط با حوادث در شرکت، تأثیر بلایای طبیعی و سایر انواع بلایا، که باید به سرعت از آنها جلوگیری شود یا پیامدهای منفی آنها از بین برود. در چنین شرایطی می توان کارمند را به اجبار احضار کرد و رضایت کتبی از او لازم نیست. این امر به ویژه برای متخصصان پیشرو شرکت ها در زمینه های مختلف (اغلب در آب و برق) صادق است.

اگر تماس اجباری باشد، باید آن را نیز شارژ کرد.

کسانی که نمی توانند در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته به کار دعوت شوند

اول از همه، اینها شامل زنان باردار شاغل می شود. حتی اگر زنی به مرخصی زایمان نرفت، اما به کار خود ادامه داد، باز هم نباید بعد از ساعت کاری به کار فراخواند.

علاوه بر این، این قانون در مورد کارمندان زیر سن قانونی اعمال می شود. با این حال، یک استثنا وجود دارد. می توانید با کارگران زیر سن قانونی (بازیگران، مجریان سیرک و غیره) و همچنین ورزشکاران تماس بگیرید.

هر کارمندی را نمی توان تنها با رضایت کتبی خود به کار فراخواند. در صورتی که بیش از چهار فرزند در خانواده یک کارمند بزرگ شوند، بستگان بیمار یا فرزندان معلول وجود داشته باشند، علاوه بر این، باید گواهی نامه ای از پزشک دریافت کنید که تأیید می کند در صورت تماس فوری برای کار در یک آخر هفته، بستگان کارمند آسیبی نخواهند دید. همین امر در مورد افراد معلول شاغل یا مادران مجرد نیز صدق می کند، اما در اینجا به گواهی نیاز دارید که آسیبی به خود کارمند وارد نشود.

پرداخت تعطیلات و روزهای تعطیل طبق قانون کار فدراسیون روسیه - مقررات قانونی، رویه

در صورتی که قراردادی بین کارمند و کارفرما مبنی بر تعیین حقوق برای یک ماه کاری کامل امضا شده باشد، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کار شده باید بیش از حقوق تعیین شده پرداخت شود.

مرخصی کارمند به هیچ وجه بر حقوق تاثیری ندارد.

همچنین شایان توجه است که آیا این کار در هنجار زمان کار ماهانه قرار می گیرد یا خیر. در اینجا مثالی از نحوه محاسبه حقوق آخر هفته در صورت تعیین حقوق ماهانه آورده شده است.

مثلا:

در اکتبر 2017، کارمند در دو شنبه - 21 و 28 اکتبر کار کرد. برای هر یک از آنها 8 ساعت کار کرد. برای 21 اکتبر، کارمند یک روز مرخصی گرفت (که حق قانونی او است)، برای 28 اکتبر یک روز مرخصی نگرفت. حقوق زیردستان - 20000 روبل. نرخ سالانه ساعت برای او برای سال 2017، 1973 ساعت است.

محاسبه پرداخت:

میانگین تعداد روز در ماه = 1973/12 = 164.42 ساعت.

حقوق ماه اکتبر = حقوق (20000 روبل) + هزینه اضافی.

شما باید برای یک روز کار در روز شنبه، که روز مرخصی در نظر گرفته شده، و برای روز دوم - بیش از حد معمول، هزینه اضافی بپردازید، زیرا روز مرخصی برای آن در نظر گرفته نشده است.

اضافه شارژ = 20000 * 8 / 164.42 + 20000 * 8 * 2 / 164.42 = 2919.36 روبل.

بنابراین، حقوق ماه اکتبر به 22919.36 روبل می رسد.

اگر یک سیستم نرخ قطعه یا ساعتی نصب شده باشد، دو گزینه وجود دارد. اگر به کارمند یک روز مرخصی داده شود، روز مرخصی به همان میزان هر روز هفته پرداخت می شود. اگر روز تعطیل ارائه نشد - مقدار را دو برابر کنید.

مثلا:

کارمند در 4 دسامبر کار کرد و در این مدت 10 مدفوع ساخت که هر کدام 540 روبل پرداخت می شود. کارمند روز 4 دسامبر را مرخصی نگرفت. حقوق چقدر است؟

محاسبه پرداخت:

اگر یک کارمند در شیفت کار می کند، دستمزد تحت تأثیر این است که آیا روز تعطیل طبق برنامه کار می کرد یا خیر. اگر وجود داشت، هیچ پرداخت اضافی وجود نخواهد داشت. اگر در مورد تعطیلات صحبت می کنیم، همیشه دو بار پرداخت می شود.

مثلا:

کارمند یک برنامه نوبت کاری دارد - 2/2. هر شیفت 12 ساعت به طول می انجامد.تعداد شیفت های او طبق برنامه در نوامبر 2017 14-3، 4، 7، 8، 11، 12، 15، 16، 19، 20، 23، 24، 27، 28 بوده است. نوامبر. او همچنین در روز تعطیل خود (9 نوامبر) کار می کرد. کارمند برای 9 نوامبر یک روز مرخصی نمی گیرد. نرخ تعرفه برای 1 ساعت. - 147 روبل.

محاسبه پرداخت:

در برنامه کارمند، 11، 12، 19، در تعطیلات آخر هفته تقویمی (شنبه یا یکشنبه) قرار می گیرد، بنابراین برای این روزها پرداخت استاندارد است (مانند یک روز عادی).

همچنین در برنامه او یک تعطیلات است - 4 نوامبر، که برای آن کارمند حقوق مضاعف دریافت می کند.

برای روزی که از برنامه خارج شد، یعنی در 9 نوامبر، کارمند نیز دو برابر حقوق دریافت می کند، زیرا او زمان مقرر را برای او نگرفته است.

به این معنی که 12 روز برای ماه نوامبر به صورت تکی، 2 روز به صورت دوبل پرداخت می شود:

حقوق 12 روز = 12 روز * ساعت 12 * 147 RUR = 21268 روبل

حقوق 2 روز = 2 روز * 12.h * 147r. * 2 = 7056 روبل

کل حقوق = 21268 + 7056 = 28324 روبل.

روز مرخصی اضافی به جای پرداخت

طبق قانون، کارفرما و کارمند می توانند توافق کنند که به جای پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات، کارمند یک روز مرخصی اضافی دریافت کند.

برای انجام این کار، کارمند باید از قبل بیانیه ای بنویسد و در آن تاریخی که می خواهد یک روز مرخصی بگیرد، مشخص کند. در این صورت پرداخت به صورت تکی بوده و روز مرخصی به هیچ وجه پرداخت نخواهد شد.

بر اساس درخواست ارائه شده توسط کارمند، کارفرما حکمی مبنی بر تعیین یک روز مرخصی برای کارمند صادر می کند.

حتی اگر یک کارمند در تعطیلات نه برای کل روز کاری، بلکه فقط برای چند ساعت به محل کار رفت، این بر میزان غرامت تأثیری نمی گذارد - باید پر باشد.

مالیات پرداخت روزهای تعطیل و آخر هفته

با توجه به مفاد هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه، پاداش کار در تعطیلات و آخر هفته ها در سیستم پاداش گنجانده شده است، به این معنی که نشان دهنده سود اقتصادی برای کارمند است و مشمول مالیات بر درآمد است. برای کارفرما نیز مشمول حق بیمه است.

علاوه بر این، پاداش کار در تعطیلات آخر هفته، به عنوان بخشی از حقوق، در لیست هزینه ها هنگام محاسبه مالیات بر درآمد گنجانده شده است.

هنگام پرداخت هزینه کار در روزهای غیر کاری به میزان دو برابر، طبق قوانین محلی، شرکت حق دارد این مبالغ را به منظور کاهش پایه مالیات بر درآمد به عنوان هزینه در نظر بگیرد.

اگر پرداخت برای کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته بیش از هنجارهای تعیین شده توسط قانون کار انجام شود و توسط یک قرارداد جمعی یا قرارداد کار با یک کارمند خاص تأیید شده باشد ، این هزینه ها دلیلی برای کاهش پایه مالیاتی برای مالیات سودآور نیست. این توسط قانون مالیات فدراسیون روسیه تنظیم می شود. اما در هر صورت کلیه پرداخت های انجام شده مشمول کسر و حق بیمه می باشد.

بنابراین ، کارفرما حق ندارد از کارمند بخواهد در روز تعطیل خود کار کند ، مگر اینکه شرایط واقعاً دشوار و پیش بینی نشده ای پیش بیاید که در آن مدیر نتواند راهی جز فراخواندن یک زیردستان به محل کار پیدا کند. از آنجایی که این شرایط عادی کار محسوب نمی شود، باید توسط کارمند جبران شود. یک روز کاری مرخصی باید پرداخت شود، و حداقل دو برابر دستمزد معمول روزانه، یا با یک روز مرخصی اضافی جایگزین شود.

پرداخت برای کار در یک روز تعطیل - قانون کار این موضوع را در هنر تنظیم می کند. 153 قانون کار فدراسیون روسیه. کار در این ایام طبق قانون ممنوع است و فقط در شرایط استثنایی امکان پذیر است. روش پرداخت ویژه تضمین اضافی حق استراحت کارگران است.

در چه شرایطی می توان در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری کار کرد؟

هنر 113 قانون کار فدراسیون روسیه فراخوانی شهروندان برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را ممنوع می کند. این مبنایی است که کارفرمایان باید بر اساس آن هدایت شوند. هدف از این ماده قانونی استراحت خوب کارگران و مراقبت از سلامت شهروندان است. استثناء مجاز است مشروط بر اینکه شرایط زیر به طور همزمان برآورده شود:

• رضایت کارمند؛
• با در نظر گرفتن نظر اتحادیه کارگری (در صورت وجود)؛
• ظهور کار فوری که به اجرای آن فعالیت های بعدی شرکت بستگی دارد.

در برخی مواقع، قانون به شما اجازه می دهد تا کارمندان را در تعطیلات آخر هفته و بدون رضایت آنها به کار فراخوانید. به ویژه، کار آخر هفته با هدف جلوگیری از حوادث مجاز است. همچنین امکان تماس با کارکنان به منظور جلوگیری از موقعیت های خطرناک و اتلاف اموال وجود دارد. در حالت اضطراری یا حکومت نظامی، که تهدیدی برای کل جمعیت روسیه یا بخشی از آن است، کارفرما می تواند بدون رضایت آنها در تعطیلات آخر هفته نیز کارمندان را جذب کند. افراد دارای معلولیت، زنان باردار و کارمندان دارای فرزندان خردسال از این قاعده مستثنی هستند. قانون به آنها این حق را می دهد که از چنین کاری امتناع کنند و یک شرط اضافی برای استخدام در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات تعیین می کند: گزارش پزشکی منعی برای استخدام کارمند برای کار در این روزها ندارد.

هنگام استخدام کارمندان برای کار در تعطیلات آخر هفته، باید متوجه شوید نحوه پرداخت روز مرخصی طبق قانون کار... این امر برای تضمین حقوق و دستمزد عادلانه برای کارکنانی که در تعطیلات آخر هفته به کار فراخوانده می شوند ضروری است.

چگونه کار در روز تعطیل طبق قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت می شود؟

سوالی مثل این را در نظر بگیرید پرداخت برای کار در تعطیلات - قانون کار فدراسیون روسیهکارفرما را ملزم می کند که دو برابر مبلغ را بپردازد (ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه) یا در زمان دیگری استراحت اضافی بدون حقوق را برای کارمند فراهم کند. کارمند می تواند به طور مستقل گزینه غرامت مناسب را انتخاب کند.

دو برابر پرداخت آخر هفته- غرامت پولی برای عدم استراحت کافی. ویژگی های محاسبه به سیستم اتخاذ شده در سازمان و میزان زمان کار بستگی دارد. ... پرداخت در روزهای تعطیل طبق قانون کار(قسمت 1 ماده 153) به شرح زیر است:

• تحت یک سیستم تکه‌کاری، یک کارمند می‌تواند با نرخ دوبرابر مطالبه پرداخت کند.
• در سازمان هایی که حقوق با نرخ تعرفه محاسبه می شود، پرداخت در تعطیلات آخر هفته طبق قانون کارتولید شده با نرخ دو برابر؛
• کارمندانی که حقوق ماهیانه دریافت می‌کنند و در روزهای آخر هفته در حد نرمال ماهانه کار کرده‌اند، می‌توانند روی یک نرخ واحد در روز یا ساعت به عنوان مکمل حقوق خود حساب کنند.
• کسانی که وظایف زایمان خود را در تعطیلات آخر هفته بیش از حد معمول برای یک ماه انجام می دهند، می توانند روی نرخ دو برابری بیش از حقوق حساب کنند.

پرداخت در روز تعطیل به میزان دو برابر مطابق با قوانین داخلی سازمان

کارفرما می تواند قوانین را به تنهایی تعیین کند. در انجام این کار، او باید توسط هنر هدایت شود. 8 قانون کار فدراسیون روسیه، که بدتر شدن موقعیت کارمندان را با اقدامات محلی یک شخص حقوقی در مقایسه با قوانین فدرال ممنوع می کند. پرداخت برای کار در روز تعطیلدر چنین شرایطی فقط می توان آن را به سمت بالا تغییر داد، به عنوان مثال، کارفرما حق دارد حقوق را سه برابر یا بیشتر تعیین کند.

در چه مواردی یک روز استراحت اضافی برای کار در تعطیلات آخر هفته در نظر گرفته می شود؟

استراحت اضافی گزینه دیگری برای جبران خسارت است که در قسمت 3 هنر پیش بینی شده است. 153 قانون کار فدراسیون روسیه. شرایط ارائه آن به شرح زیر است:

همانطور که Rostrud در نامه "در مورد اعطای مرخصی به کارمند ..." مورخ 31.10.2008 شماره 5917-T3 اشاره می کند، مدت استراحت اضافی به زمانی بستگی ندارد که کارمند واقعاً در روز تعطیل خود کار کرده است. به عنوان مثال، یک کارمند در تاریخ 2 ژانویه به مدت 3 ساعت کار کرده است. در این صورت او حق یک روز کامل مرخصی را دارد. یک کارمند می تواند در هر ماه برای مرخصی درخواست دهد. نکته اصلی این است که از قبل یک برنامه بنویسید با درخواست برای استراحت اضافی به جای پرداخت مضاعف در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کار کنید.

پس از دریافت درخواست کارمند برای جایگزینی پرداخت مضاعف با یک روز استراحت اضافی، دستور مربوطه صادر می شود. جزئیات طرفین، دلایل اعطای مرخصی و تاریخ را نشان می دهد. همچنین کارفرما می تواند مهلت مرخصی را در قالب یک قطعنامه در مورد درخواست ترتیب دهد.

ما کار را در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ترتیب می دهیم

دانلود فرم سفارش

قسمت 8 هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه استخدام کارمندان را برای کار در تعطیلات آخر هفته به صورت کتبی الزام می کند. تصمیم گیری توسط کارفرما بر اساس نیاز شرکت و ویژگی های فرآیند کار در سازمان انجام می شود.

در سازمان های بزرگ، توصیه می شود که روسای ادارات یادداشتی را خطاب به مدیر، متشکل از نام ها و موقعیت ها تنظیم کنند و دلایل جذب کارمندان را به کارهای اضافی نشان دهند. متعاقباً ، بر اساس گزارش ها ، رئیس تصمیم می گیرد که کارمندان را در روز تعطیل به کار فراخواند.

تصمیم کارفرما در قالب یک دستور تنظیم می شود. قانون فرم یکپارچه سفارش را پیش بینی نمی کند ، بنابراین مطابق با قوانین و هنجارهای مدیریت سوابق پرسنل اتخاذ شده در شرکت تهیه می شود. اما در هر صورت، سند باید نشان دهد:

• اهداف کاری آخر هفته؛
• تاریخ کار اضافی؛
• راه هایی برای جبران کار در تعطیلات آخر هفته

کارمندان باید از قبل با سند آشنا و امضا شده باشند.

اضافی پرداخت آخر هفته طبق قانون کار 2015-2016و قوانین سختگیرانه تعامل این روزها، تضمین های مهمی برای کارمندان است که از آنها در برابر سوء استفاده مدیریت محافظت می کند و اطمینان حاصل می کند که آنها استراحت خوبی دارند. یادآوری این نکته مهم است که مگر در مواردی که در قوانین محلی سازمان مقرر شده باشد، دو برابر شود پرداخت آخر هفتههمزمان با ارائه وقت مرخصیمجاز نیست

قانون کار حق استراحت کارکنان را از جمله. روزهای تعطیل و تعطیلات غیر کاری را برای آنها فراهم کند. و اگر تعطیلات یک روز کاری باشد (بند 5 ماده 2 ، بند 6 قسمت 1 ماده 21 قانون کار فدراسیون روسیه)؟ نحوه پرداخت چنین زمانی را در مشاوره خود به شما خواهیم گفت.

پرداخت در آستانه تعطیلات غیر کاری

لیست تعطیلات غیر کاری در هنر آورده شده است. 112 قانون کار فدراسیون روسیه. مدت یک روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری 1 ساعت کاهش می یابد (بخش 1 ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، پرداخت برای این روز مانند یک روز کاملاً کار شده انجام می شود.

در مورد سازمانی که دائماً کار می کند و در مورد انواع خاصی از کار، زمانی که کاهش مدت زمان کار (شیفت) در روز قبل از تعطیل غیرممکن است، کار اضافی باید جبران شود. برای این کار وقت استراحت اضافی به کارمند داده می شود یا با رضایت کارمند طبق استانداردهای تعیین شده به او پرداخت می شود (بخش 2 ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه).

وقتی برای استراحت در تعطیلات غیر کاری پرداخت می شود

برای کارمندانی که حقوق دریافت می کنند، وجود تعطیلات غیر کاری در ماه میزان حقوق را کاهش نمی دهد (بخش 4 ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه).

مورد دیگر کارگران غیر گزارشگر (مثلاً کارگران قطعه) است. از این گذشته، تعداد زیادی از تعطیلات غیر کاری، به عنوان مثال، در تعطیلات سال نو، می تواند منجر به این واقعیت شود که درآمد ماهانه به طور قابل توجهی کمتر از حد معمول خواهد بود. در چنین مواردی ، قانون کار مقرر می دارد که به چنین کارمندانی برای تعطیلات غیر کاری که در آن درگیر کار نبوده اند ، حقوق اضافی پرداخت می شود. اندازه و روش پرداخت آن توسط یک قرارداد جمعی یا کار، یک قانون نظارتی محلی سازمان تعیین می شود (بخش 3 ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه).

نحوه پرداخت هزینه کار "تعطیلات".

برای کار در تعطیلات غیر کاری، حداقل دو برابر مبلغ پرداختی لازم است (بخش 1 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه):

• کارگران قطعه - نه کمتر از دو برابر نرخ قطعه؛
• کارمندانی که کارشان با نرخ دستمزد روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ دستمزد روزانه یا ساعتی.
• کارمندانی که حقوق دریافت می کنند - به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق در روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق، در صورتی که کار در تعطیلات غیر کاری در هنجار ماهانه انجام شده باشد. زمان کار و به میزان حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (قسمتی از حقوق در روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق، در صورتی که کار بیش از هنجار ماهانه زمان کار انجام شده باشد.

مقادیر مشخصی از پرداخت برای کار در تعطیلات غیر کاری را می توان با یک قانون نظارتی محلی سازمان، یک قرارداد جمعی یا کار تعیین کرد.

به جای افزایش حقوق، استراحت کنید

برای کار در تعطیلات غیر کاری به درخواست کارمند می توان پرداخت را به صورت یکجا انجام داد، اما باید به کارمند یک روز استراحت دیگر داده شود که دیگر مشمول پرداخت نیست (قسمت 3 ماده 153). قانون کار فدراسیون روسیه).

ویژگی های پرداخت برای نوبت کاری

اگر کارمند طبق برنامه شیفت کار کند و شیفت وی مصادف با تعطیلات غیر کاری باشد، چنین روزی نیز مشمول پرداخت مبلغ افزایش یافته است. تفاوت پرداخت اضافه کاری با برنامه نوبت کاری در این است که اگر چنین کاری در مدت زمان مربوطه در ساعات کاری کارمند انجام شده باشد، جایگزینی این روز با رضایت کارمند با یک پرداخت واحد و یک روز استراحت کارایی ندارد (توصیه ها خدمات فدرال برای کار و اشتغال مورخ 02.06. 2014).

اما اگر چنین کاری بیش از هنجار زمان کار انجام شود، کارمند برای خودش تصمیم می گیرد - دستمزد دو برابر یا "پرداخت واحد + استراحت".

ایجاد ثبات در یک شرکت همیشه در روزهای هفته امکان پذیر نیست. گاهی اوقات کارمندان مجبورند بعد از ساعت کاری وظایف خود را انجام دهند. سپس این سوال مطرح می شود که چه چیزی در روزهای تعطیل تعلق می گیرد: حقوق یا روز مرخصی؟ چه استانداردهایی باید رعایت شود؟ چه چیزی را باید در نظر گرفت؟ این موضوع به ویژه در رابطه با کار در تعطیلات مه 2019 حاد است. طبق قانون کار فدراسیون روسیه چگونه باید کار را برای ماه مه پرداخت کرد؟ ما به سوالات شما پاسخ خواهیم داد.

آنچه قانون کار می گوید

با توجه به هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه، فعالیت کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته (به ویژه در تعطیلات مه 2019) ممنوع است. امکان اشتغال برای:

• انجام کارهای فوری که انتقال آنها جان یا سلامتی دیگران را به خطر می اندازد.
• از بین بردن عواقب شرایط اضطراری؛
• انجام کار تحمیلی توسط حکومت نظامی.

جذب نیروهای خلاق از رسانه ها، سینماتوگرافی، تئاتر، سیرک و غیره تنها زمانی امکان پذیر است که یک توافق نامه یا قرارداد جمعی امضا شود. در شرایط دیگر - با رضایت کتبی زیردستان و اتحادیه کارگری.

شرکت می تواند از نمونه پیشنهادی استفاده کند یا فرم خود را از سند توسعه دهد.

یاد آوردن:ورود زنان باردار و خردسالان به کار ممنوع است! یک الزام مشابه برای کارمندانی اعمال می شود که قراردادی با مدت معین با شرکت منعقد کرده اند - این توسط هنر نشان داده شده است. 290 قانون کار فدراسیون روسیه.

در صورت عدم وجود موارد منع مصرف پزشکی و رضایت کتبی، می توانید درخواست مراجعه به محل کار خود را داشته باشید:

• کارکنانی که کودکان زیر 3 سال یا کودکان معلول (در هر سنی) را بزرگ می کنند.
• مادران مجردی که فرزندان زیر 5 سال دارند.

جبران خسارت

هنگام کار در تعطیلات، غرامت ارائه می شود. نیاز به پول؟ سپس زیردستان می‌تواند دوبرابر دستمزد برای کار در روز تعطیل را انتخاب کند. یک موضوع مهم باید حل شود؟ منطقی تر است که یک روز بیشتر استراحت کنید. البته شرکت برای دادن یک روز مرخصی بیشتر سودآورتر است ، اما زیردستان حق انتخاب مستقل دارد.

اگر کارفرما تصمیم خود را تحمیل کند، نقض حقوق وجود دارد. سپس فرد می تواند به بازرسی کار یا سایر مراجع نظارتی شکایت کند.

تهیه اسناد

هنگامی که مدیریت کارکنان را در مورد نیاز به اضافه کاری مطلع کرد و رضایت کتبی دریافت کرد (در شرایط اضطراری، توافق شفاهی کافی است)، دستور صادر می شود. فرم رایگان است، اما می توانید با این نمونه راهنمایی کنید.

حتماً نشان دهید:

• نام کامل و واحد ساختاری کارمند
• تاریخ جذب؛
• درخواست برای حضور در محل کار متن باید حاوی نقل قول از قسمت 2 هنر باشد. 113 قانون کار فدراسیون روسیه، که در مورد حق یک زیردستان برای امتناع از کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات اطلاع می دهد.
• محل امضا (رضایت / امتناع).

دو نسخه از دستور تهیه می شود: یکی نزد کارفرما باقی می ماند و دومی در مقابل امضا برای کارمند صادر می شود. چنین تشریفاتی لازم است تا کارفرما مدارک مستندی داشته باشد مبنی بر اینکه تماس را به کارمند اطلاع داده است.

نحوه پرداخت آن چگونه است

وقتی یک کارمند موافقت می کند که اضافه کار کند، بحث حقوق مطرح می شود. توسط هنر اداره می شود. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، که بیان می کند که کارگران قطعه غرامت مضاعف دریافت می کنند. شرایط مشابه برای کسانی که با نرخ روزانه یا ساعتی کار می کنند اعمال می شود.

میزان دستمزد در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات نیز بستگی به این دارد که آیا از هنجار ماهانه فراتر رفته است یا خیر. اگر از آن فراتر نرفته باشد، پرداخت ها باید حداقل یک نرخ مازاد بر حقوق باشد. در غیر این صورت، کمتر از دو برابر نیست. این توسط بند 4 قسمت 1 هنر نشان داده شده است. 153 قانون کار فدراسیون روسیه.

آیا زیردستان مرخصی را به عنوان غرامت انتخاب کرده است؟ سپس روز مرخصی کار به صورت واحد پرداخت می شود و روز استراحت پرداخت نمی شود. بیایید مثالی بزنیم:

مدیر Stroyservice LLC، A.I. Kruglova، حقوق 35000 روبل دارد. در حالت 5/2 کار می کند. نرخ روزانه 1300 روبل است. کارمند مجبور شد در تاریخ 12 اکتبر 2019 (روز تعطیل) به کار برود تا عواقب حادثه در شرکت را از بین ببرد. به عنوان غرامت، او یک روز تعطیل را در 21 اکتبر انتخاب کرد. چه حقوقی برای مهرماه باید پرداخت شود؟

راه حل:

تقویم تولید نشان می دهد که 23 روز کاری در اکتبر 2019 وجود دارد. طبق ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه، روز کاری مرخصی در یک مبلغ واحد پرداخت می شود. به نظر می رسد که 1300 روبل برای 12 اکتبر اعتبار داده می شود، اما در 21 اکتبر پرداخت نمی شود.

اگر A.I. Kruglova تصمیم بگیرد برای کار در تعطیلات آخر هفته دو برابر حقوق دریافت کند، غرامت به این صورت خواهد بود:

1300 روبل x 2 = 2600 روبل.

در پایان ماه، کارمند 37600 روبل دریافت می کند. (به استثنای کمک هزینه، حق بیمه و غیره).

ما بررسی کردیم که کارمندانی که بعد از ساعات کاری کار می کنند از چه حقوقی برخوردارند. به یاد داشته باشید که پرداخت در تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته ممکن است در قرارداد جمعی قید شده باشد، اما نباید با هنجارهای قانون کار مغایرت داشته باشد. افرادی که در حالت 2/2 کار می کنند بابت ساعت کاری دو برابر حقوق دریافت می کنند و حق نرفتن به محل کار (غیبت تلقی می شود) را ندارند.

قانون کار این حق را برای هر کارمند تضمین می کند: با یک هفته کاری پنج روزه، شنبه و یکشنبه روزهای تعطیل در نظر گرفته می شوند، با هفته کاری شش روز - فقط یکشنبه.

با این حال، در برخی موارد، درگیر کردن کارمندان در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ضروری می شود: این ممکن است به دلیل تداوم روند کار، حوادث، خرابی ناگهانی تجهیزات و دلایل دیگر باشد. باید بدانید آخر هفته ها و تعطیلات چگونه پرداخت می شود و حقوق و تکالیف کارمندان چیست.

معمولاً کار در روزهای تعطیل با نرخ دو برابر پرداخت می شود.

برای جذب کارکنان به کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیل، دستور کتبی رئیس سازمان و رضایت کارمند الزامی است. اگر کارمندی از رفتن به سر کار در تعطیلات آخر هفته امتناع کند، حق دارد این کار را انجام دهد و هیچ کس نباید این را دنبال کند.

با این حال، استثناهایی برای این قانون وجود دارد: در برخی موارد، کارمندان می توانند در روزهای آخر هفته حتی بدون رضایت آنها تماس بگیرند:

• لزوم جلوگیری از یک حادثه، فاجعه انسانی یا نیاز به رفع عواقب آن.
• لزوم جلوگیری از حادثه ای که می تواند منجر به عواقب جدی با تخریب کارفرما یا شهرداری شود.
• نیاز به انجام کار در شرایط اضطراری: در شرایط جنگ، اپیدمی، گرسنگی، بلایای طبیعی یا سایر شرایط ناشی از فورس ماژور.

در سایر موارد، نیاز به سرکار رفتن باید با کارمندان مورد بحث و توافق قرار گیرد، حتی اگر در شرایط قرارداد کار ساعات کاری نامنظم پیش بینی شود.

اغلب، در تعطیلات آخر هفته، کسانی که با خدمات عمومی، تعمیرات فوری، حمل و نقل تجاری، و همچنین بارگیری و تخلیه مرتبط هستند، باید کار کنند.

در همه موارد، کار در تعطیلات آخر هفته پولی است و دستمزد باید به طور قابل توجهی بیشتر از کار در روزهای عادی هفته باشد.

اصول پرداخت برای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات

کسانی که می خواهند در روز تعطیل کار کنند با افزایش حقوق تحریک می شوند.

هنر 153 TC اصول کلیدی دستمزد برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را تعیین می کند. این بستگی به نحوه محاسبه دستمزدها در یک شرکت از این دسته دارد، محاسبه طبق طرح های زیر انجام می شود:

1. اگر کارمند با شرایط قطعه کار کار کند، نرخ کار قطعه حداقل دو برابر می شود. یعنی برای یک مقدار کار یک کارمند باید دو برابر حقوق دریافت کند.
2. اگر یک سیستم دستمزد زمانی برقرار باشد، آن‌گاه افرادی که در تعطیلات آخر هفته یا یک روز کامل کار می‌کنند، دو برابر دستمزد دریافت می‌کنند. کارمند دستمزد عادی روزانه خود را به اضافه همان مبلغ دریافت می کند.

اگر کارمندان حقوق دریافت می کنند، از گزینه محاسبه زیر استفاده می شود. اگر کار اضافی در ساعات کار ماهانه گنجانده شود، بسته به زمان کار در تعطیلات آخر هفته، با یک حقوق روزانه یا ساعتی پرداخت می شود. اگر این کار اضافه کاری باشد، یعنی کارمند نرخ ماهانه خود را توسعه دهد، پس کار در تعطیلات آخر هفته دو برابر می شود.

نمونه ای از محاسبه برای آخرین گزینه دستمزد. مهندس A. در یک شرکت کار می کند و 30 هزار روبل حقوق دریافت می کند. در اکتبر 2014 او برای کار در تعطیلات آخر هفته استخدام شد و در عین حال باید 5 ساعت کار می کرد و این واقعیت در برگه زمانی ثبت شد.

در این ماه، هنجار تقویم 159 ساعت در هفته کاری 40 ساعته است. مهندس الف این استاندارد را رعایت کرده است، بنابراین ساعات کار اضافی باید به میزان دو برابر پرداخت شود.

محاسبه: 30000 روبل (حقوق) / 159 ساعت (هنجار) * 5 ساعت (اضافه کار) * 2 = 1887 روبل. این مبلغی است که برای ساعات اضافی کار باید به حقوق استاندارد او اضافه شود.

برای فراخوانی یک کارمند به کار در تعطیلات آخر هفته، مدیر نه تنها باید تماس بگیرد و رضایت شفاهی را کسب کند، بلکه باید اسنادی را نیز تهیه کند.

دستور جذب کارمند به کار به صورت رایگان تهیه می شود، این سند باید حاوی نام و موقعیت کارمند و همچنین روزی باشد که او باید به سر کار برود. گاهی اوقات برای این اهداف نوشته می شود که کارمند باید حتماً او را با امضا آشنا کند.

آخر هفته با چه کسی نباید تماس گرفت؟

کارمندان زیر 18 سال را نمی توان در تعطیلات رسمی به کار فراخواند

حتی با رضایت کارمندان، زنان باردار و افراد زیر 18 سال نباید در کارهای آخر هفته شرکت کنند. از آنجایی که اینها آسیب پذیرترین رده ها هستند، کار اضافی برای آنها توسط قانون ممنوع است، این قانون فقط برای کارگران در مشاغل خلاق اعمال نمی شود.

در این صورت موضوع به صورت فردی حل می شود اما در هر صورت رضایت کارمند الزامی است. شرکت در کار با رضایت کتبی کارگران از کار افتاده، زنان دارای فرزند زیر سه سال، پدران مجرد و چنین فرزندانی مجاز است.

کارمندان این حق را دارند که تحت هر شرایطی از اضافه کاری امتناع کنند، حتی اگر شرکت نیاز به اطمینان از روند کار راحت یا از بین بردن حادثه داشته باشد. در این موارد نباید مجازاتی وجود داشته باشد.

در مواردی که در قانون مشخص نشده است، یعنی مربوط به بلایا، حوادث انسانی و سایر موارد اضطراری نباشد، کارگران می توانند در روزهای آخر هفته با موافقت اتحادیه کارگری فراخوان شوند. این موضوع در صورت داشتن اتحادیه صنفی باید در جلسه ای مطرح شود و نظر نمایندگان مجموعه در نظر گرفته شود. معمولا اگر نیاز تولیدی وجود داشته باشد مشکلی برای تیم پیش نمی آید.

جایگزینی حقوق یک روز مرخصی با یک روز مرخصی

حقوق کار در تعطیلات را می توان با یک روز مرخصی جایگزین کرد

کارمند حق دارد بنا به درخواست خود زمان استراحت را به روز دیگری یعنی دریافت مرخصی موکول کند. رفتن به محل کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات به صورت یکجا پرداخت می شود و روز مرخصی نیازی به پرداخت ندارد.

با این حال، در هر صورت، به کارمند یک روز کامل برای استراحت اضافی داده می شود، حتی اگر او مجبور بود فقط چند ساعت در تعطیلات کار کند. قانون زمان اعطای چنین مرخصی را تعیین نمی کند: در برخی از شرکت ها این شرط ثابت است که زمان مرخصی فقط می تواند روز بعد از تعطیلات یا آخر هفته باشد که در آن کارمند مجبور به کار بود.

چنین تصمیمی هنجارهای قانون را نقض می کند: آنها تصریح می کنند که کارمند حق دارد در هر روز به میل خود و نه به میل کارفرما یک روز مرخصی بگیرد. همچنین کارفرما حق ندارد از پرداخت دو برابر ساعت کار خودداری کند و حتماً آن را با مرخصی جایگزین کند.

با این حال، زمان استراحت باید با کارفرما توافق شود. چنین روز استراحت با دستور کتبی مدیریت ارائه می شود که کارمند باید با امضای آن آشنا شود. اگر او به سادگی حتی با حق مرخصی به سر کار نرفت، اما بدون تایید، غیبت از محل کار غیبت محسوب می شود و چنین واقعیتی ممکن است مبنای اخراج تحت ماده مربوطه قانون کار فدراسیون روسیه شود.

در عمل، کارمند معمولاً به سادگی با کارفرما در مورد زمان مناسب تر برای مرخصی مذاکره می کند و پس از آن روز استراحت اضافی در دستور منعکس می شود. در صورتی که به دلیل تداوم فرآیند تولید، امکان استراحت ویژه به کارمند به جای یک روز کاری مرخصی وجود نداشته باشد، باید با رعایت اصول کلی دو برابر حقوق به وی پرداخت شود.

مالیات حقوق و دستمزد هنگام کار در تعطیلات آخر هفته چگونه پرداخت می شود؟

تعطیلات - طبق تقویم

مبلغی که به عنوان پرداخت آخر هفته به کارمند منتقل می شود در مالیات بر درآمد در نظر گرفته می شود ، این وجوه باید به هزینه های کار نسبت داده شود. اگر شرکت بیش از دو برابر مبلغ اضافه کاری را پرداخت کند، می توان کل این مبلغ را هنگام محاسبه هزینه های نیروی کار در نظر گرفت.

با این حال، برای انجام این کار، اطلاعات مربوط به افزایش اضافه کاری باید در یک قرارداد کار یا قرارداد جمعی با کارمندان مشخص شود. همچنین باید در نظر داشته باشید که مالیات بر درآمد شخصی از این مبلغ کسر می شود. طبق قانون، اضافه کاری جبران نیست، بلکه افزایش دستمزد است، بنابراین باید مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیز شود.

به همین ترتیب بیمه و بیمه نیز باید از این مبلغ کسر شود. بنابراین، پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته در قانون مالیات تفاوتی با حقوق عادی ندارد، بنابراین، همان شرایط برای نمایش در گزارش برای آن اعمال می شود.

مالیات بر درآمد شخصی از کارمند اخذ می شود، کارفرما موظف است مبلغ مشخصی را از سازمان های بیمه و بازنشستگی کسر کند. در حالی که این کار چندان به نفع کارفرما نیست، حقوق کارمند را با دریافت کل بسته اجتماعی تضمین می کند.

کدام کارمند برای کار در تعطیلات آخر هفته حقوق نمی گیرد؟

اگر برنامه ای برای تعطیلات دارید، از قبل با مافوق خود در میان بگذارید.

همه کارمندان مجبور نیستند در یک شرکت دائماً در محل کار حضور داشته باشند. بسیاری از افراد مجبورند کار را در چندین سازمان ترکیب کنند یا آن را در خانه انجام دهند. در این موارد جذابیت آخر هفته چگونه پرداخت می شود؟

کارگران پاره وقت در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در صورتی که مجبور به استخدام در روزهای غیرکاری برای کار شوند، باید دو برابر کارگران اصلی حقوق دریافت کنند. کارمندان مستقر در خانه زمان کار اضافی دریافت نمی کنند. اغلب آنها بر اساس نرخ قطعه کار می کنند، بنابراین برای آنها لازم است که قیمت ها را برای نتیجه با یک سفارش خاص افزایش دهند.

برای کسانی که به صورت تکه ای کار می کنند، کارفرما موظف است قیمت محصولات تولید شده در آن روز را حداقل 2 برابر افزایش دهد. در عمل، این الزام همیشه برآورده نمی شود و کارمند باید بتواند از حقوق خود دفاع کند.

به دلیل تماس در روزهای تعطیل و آخر هفته، اغلب درگیری بین کارمند و کارفرما ایجاد می شود. مهم این است که هر بار که در تعطیلات به سر کار می روید در برگه زمانی ثبت شود و به دستور صادر شود و نه فقط یک نتیجه شفاهی بین کارمند و رئیس. اگر دستور و امضای یک کارمند وجود نداشته باشد، تأیید اینکه اصلاً در تعطیلات فراخوانی برای کار وجود داشته است بسیار دشوار است، بنابراین با افزایش حقوق مشکلاتی ایجاد می شود.

در صورت امتناع کارفرما از پرداخت دو برابر حقوق کار در آخر هفته، کارمند باید به بازرسی کار شکایت کند یا به دادگاه شکایت کند.

بازرسی انجام می شود که در آن تخلف از قانون مشخص می شود و پس از آن کارفرما موظف به رعایت قانون خواهد بود. در این مورد، کارمندان ممکن است برای خسارت مادی و معنوی مطالبه کنند: نه تنها مبلغ مقرر پرداخت می شود، بلکه برای هزینه های دادرسی نیز جبران می شود.

به شما امکان می دهد با بی عدالتی مبارزه کنید. دستیار اصلی کارگران در این اتحادیه کارگری است: کارفرما می تواند هر گونه تغییری را در قرارداد کار تنها پس از توافق با نمایندگان اتحادیه ایجاد کند. بدون رضایت کارگران نمی توان مقررات جدیدی در مورد امکان اضافه کاری به آن اضافه کرد.

نحوه پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات با استفاده از مثال ها محاسبه می شود: