فرار اجباری به تقصیر کارمند. فرار اجباری چه کارمندی برای غیبت اجباری مستحق غرامت است

غیبت اجباری چیست؟ اقدامات کارفرما پس از غیرقانونی اعلام شدن اخراج کارمند چیست؟ قوانین محاسبه میانگین درآمد در غیبت اجباری چیست؟ آیا باید از این پرداخت ها مالیات بر درآمد شخصی کسر شود و از آن حق بیمه اخذ شود؟ چگونه حقوق را در زمان غیبت اجباری در حسابداری منعکس کنیم؟ پاسخ این سوالات را در مقاله ارائه شده خواهید یافت.

غیبت اجباری چیست؟

غیبت اجباری زمانی است که کارمند به تقصیر کارفرما نمی تواند وظایف کاری خود را انجام دهد. این وضعیت می تواند در موارد زیر ایجاد شود:

• اگر کارمند به طور غیرقانونی اخراج شد؛
• اگر سازمان به موقع برای کارمند اخراج شده دفترچه کار صادر نکرده باشد.

جهت اطلاع شما

در صورتی که کارفرما در روز اخراج دفترچه کار به کارمند نداد و این امر مانع از کار جدید او شد، از لحظه اخراج تا روز صدور واقعی دفترچه کار، غیبت اجباری محسوب می شود.

تعهد کارفرما برای جبران خسارت مادی کارمند ناشی از محرومیت غیرقانونی از توانایی کار مطابق با ماده است. 234 قانون کار فدراسیون روسیه.

توجه داشته باشید

اگر اخراج یک کارمند غیرقانونی شناخته شود، ارگانی که یک اختلاف کار فردی را بررسی می کند تصمیم می گیرد میانگین درآمد را برای کل دوره غیبت اجباری به کارمند پرداخت کند (ماده 394 قانون کار فدراسیون روسیه).

مطابق با هنر. 395 قانون کار فدراسیون روسیه، ادعاهای پولی کارمند، که توسط ارگانی که یک اختلاف کار فردی را در نظر می گیرد، توجیه می کند، به طور کامل برآورده می شود.

اقدامات کارفرما پس از اخراج کارمند غیرقانونی شناخته می شود

ماده 396 قانون کار فدراسیون روسیهالزامی برای اجرای فوری تصمیم دادگاه در مورد بازگرداندن کارمند اخراج غیرقانونی در محل کار ایجاد شد.

بر اساس تصمیم دادگاه، کارفرما باید:

• با لغو اجباری حکم اخراج، دستور بازگرداندن کارمند به کار را صادر کنید.
• در مورد باطل شدن سابقه قبلی اخراج در دفتر کار ثبت کنید.
• دستوری صادر کنید که نشان می دهد برای چه مدت و چه پرداخت هایی باید انجام شود (برای حسابداری ، مبنای محاسبه و پرداخت غرامت برای زمان غیبت اجباری خواهد بود).
• پرداخت میانگین درآمد در طول غیبت اجباری: مبلغی که قبلاً برای دادگاه محاسبه شده است که توسط شرکت مورد اعتراض قرار نگرفته است، در صورتی که در تصمیم ذکر شده باشد، یا مبلغ محاسبه شده پس از صدور دستور.
• پرداخت غرامت مادی برای خسارت غیر مادی در صورت صدور حکم توسط دادگاه؛
• زمان غیبت اجباری را در سنوات کارمند در نظر بگیرید (ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه).

لازم به یادآوری است که شرط اعاده به کار از لحظه ای که دو اقدام انجام می شود برآورده می شود: کارمند بازگشته شروع به انجام وظایف شغلی قبلی خود کرده و دستور اخراج وی لغو می شود (تعریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه شماره 421-О-О مورخ 15.07.2008، مورخ 15.11 .2007 شماره 795-О-О).

توجه داشته باشید

تعهد کارفرما به پرداخت دستمزد برای دوره غیبت اجباری همزمان با لغو دستور اخراج و بازگرداندن کارمند در موقعیت قبلی خود رخ می دهد که بخشی جدایی ناپذیر از روند بازگرداندن به کار است (تعریف نیروهای مسلح روسیه از 23.04.2010 شماره 5-B09-159).

لازم به ذکر است که طبق قسمت 4 هنر. 394 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر اخراج غیرقانونی شناخته شود، دادگاه با درخواست کارمند ممکن است تصمیم بگیرد که عبارت دلایل اخراج را به میل خود تغییر دهد. به موجب قسمت 7 همان ماده، اگر در موارد مقرر در این ماده، پس از غیرقانونی اعلام شدن اخراج، دادگاه تصمیم به عدم اعاده کارمند، بلکه تغییر عبارت دلایل اخراج بگیرد، تاریخ عزل باید به تاریخ تصمیم دادگاه تغییر کند. در صورتی که تا زمان اتخاذ تصمیم مذکور، کارمند پس از اخراج مورد اعتراض، با کارفرمای دیگری وارد رابطه کاری شود، تاریخ اخراج باید به تاریخ قبل از شروع کار با این کار تغییر یابد. کارفرما.

در صورتی که کارفرما به تصمیم دادگاه اعتراض کند، باید پس از اعاده کارمند به کار، تهیه اسناد مربوطه و درخواست تجدیدنظر مستقیم به دادگاه انجام شود.

قوانین محاسبه میانگین درآمد در غیبت اجباری چیست؟

مفاد هنر. 234 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که اگر دادگاه یا کمیسیون اختلاف کار اخراج کارمند را غیرقانونی تشخیص دهد، باید میانگین درآمد برای کل دوره غیبت اجباری به او پرداخت شود.

با توجه به موقعیت قانونی مندرج در بند 62 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه شماره 2، متوسط ​​درآمد برای پرداخت زمان غیبت اجباری به روش مقرر در هنر تعیین می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه. از آنجایی که قانون کار یک روش واحد را برای محاسبه متوسط ​​دستمزد برای همه موارد تعیین اندازه آن تعیین می کند، باید از همان قوانین برای تعیین میانگین درآمد هنگام جمع آوری مبالغ پولی استفاده کرد:

• برای زمان غیبت اجباری ناشی از تأخیر در صدور دفترچه کار برای کارمند اخراج شده (ماده 234 قانون کار فدراسیون روسیه).
• در صورت غیبت اجباری به دلیل عبارت نادرست دلیل اخراج (بخش 8 ماده 394 قانون کار فدراسیون روسیه).

ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد، تعیین شده توسط هنر. 139 قانون کار فدراسیون روسیه توسط دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار تعیین می شود. این روش در فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد" (از این پس - مقررات) تعریف شده است. بر اساس این مصوبه، میانگین درآمد یک کارمند با ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای (تقویم، کارگران) در دوره پرداخت تعیین می شود. متوسط ​​درآمد روزانه، به استثنای موارد تعیین میانگین درآمد برای پرداخت مرخصی و پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، از تقسیم مقدار دستمزد واقعی برای روزهای کار در دوره صورتحساب، از جمله پاداش و حق الزحمه حساب شده مطابق با محاسبه می شود. بند 15 آیین نامه، بر اساس تعداد روزهایی که واقعاً در این دوره کار کرده اید (بند 9 آیین نامه).

در عمل، دعوا در مورد موضوع اعاده به کار و دریافت دستمزد غیبت اجباری می تواند طولانی شود و در این مدت، سازمان اغلب افزایش دستمزد را تجربه می کند.

در این راستا، بند 17 آیین نامه یک روش محاسبه ویژه را پیش بینی می کند. میانگین درآمد تعیین شده برای پرداخت زمان صرف شده برای غیبت با ضریب خاصی افزایش می یابد.

بنابراین، اگر در زمان غیبت اجباری از سازمان (شعبه، واحد ساختاری) نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، پاداش پولی افزایش یابد، ضریب با فرمول زیر تعیین می شود:

در عین حال، در رابطه با پرداخت های تعیین شده به مبلغ ثابت و به مقدار مطلق، قوانین بند 16 آیین نامه اعمال می شود: با افزایش میانگین درآمد، پرداخت هایی که در تعیین میانگین درآمد در نظر گرفته شده است، افزایش نمی یابد.

توجه داشته باشید

هنگام بازیابی میانگین درآمد به نفع کارمندی که در شغل قبلی خود بازگردانده شده است، حقوق پایان کار پرداخت شده به او مشمول جبران می شود (قطعنامه پلنوم شماره 2 نیروهای مسلح RF، حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای Sverdlovsk مورخ 01.04.2015 شماره 33-4234 / 2015).

پرداخت برای غیبت اجباری و مالیات "حقوق".

مالیات بر درآمد شخصی طبق قاعده کلی مقرر در بند 1 هنر. 210 قانون مالیات فدراسیون روسیه، هنگام تعیین پایه مالیاتی برای مالیات بر درآمد شخصی، تمام درآمد مالیات دهندگان که هم به صورت نقدی و هم غیرنقدی دریافت کرده است یا حق دفع آن را در نظر می گیرد.

بر اساس موضع رسمی وزارت دارایی، میزان متوسط ​​درآمد ناشی از یک کارمند در طول غیبت اجباری طبق روال عمومی مشمول مالیات بر درآمد شخصی است. این به این دلیل است که لیست درآمدهای معاف از مالیات در هنر آورده شده است. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، و درآمد به صورت میانگین درآمد در طول غیبت اجباری از لیست مشخص شده نامی نیست (نامه های وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 2014/07/24 شماره 03-04 -05 / 36473، مورخ 13.04.2012 شماره 03-04-05 / 3-502، خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه به تاریخ 04.04.2006 شماره 04-1-04 / 190). پشتیبانی شده توسط کنترل کنندگان و داوران (قطعات FAS MO مورخ 26.04.2007، 04.05.2007 No. KA-A40 / 3164-07 در مورد شماره A40-70555 / 06-4-304، FAS SZO به تاریخ 06.06.07. A56-53997 / 2005) ...

دیدگاه دیگری نیز وجود دارد. واقعیت این است که در هنر. 394 قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت برای زمان غیبت اجباری به کارمند در قالب درآمد متوسط ​​به عنوان غرامت تعریف شده است. با در نظر گرفتن این هنجار، UMNS برای مسکو، در نامه خود به تاریخ 27 فوریه 2004 به شماره 28-11 / 12809، به این نتیجه رسید که غرامت در قالب پرداخت به یک کارمند با درآمد متوسط ​​برای زمان غیبت اجباری به این موضوع اشاره دارد. غرامت تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه و مشمول ماده 3 ماده است. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه. FAS MO در قطعنامه 08.12.2008 به شماره KA-A40 / 11341-08 در مورد شماره A40-6313 / 08-33-28 به همین نتیجه رسید.

اما در عمل بهتر است از توضیحات بعدی مسئولان راهنمایی شود.

در شرایطی که همراه با پرداخت متوسط ​​درآمد برای زمان غیبت اجباری کارمند، جبران خسارت معنوی که توسط دادگاه صادر می شود، وضعیت متفاوت است. میزان غرامت خسارت معنوی ناشی از تصمیم دادگاه به یک فرد پرداخت می شود غرامتی است که در بند 3 هنر پیش بینی شده است. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، و بنابراین، مشمول مالیات نمی شود (نامه خدمات مالیاتی فدرال برای شهر مسکو به تاریخ 17 مارس 2011 شماره 20-14 / 3 / [ایمیل محافظت شده]).

جهت اطلاع شما

اگر جبران خسارت معنوی بر اساس تصمیم دادگاه انجام نشود، این پرداخت‌ها به عنوان پرداخت‌های غرامتی که در محدوده قانون قرار دارند، شناخته نمی‌شوند. بند 3 از هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، و به ترتیب مقرر مشمول مالیات بر درآمد شخصی می شوند.

وقتی میانگین درآمد در غیبت اجباری پرداخت می شود به چه ترتیبی مالیات بر درآمد شخصی کسر می شود؟ طبق بند 1 ص 4 هنر. در ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه، مبلغ مالیات بر درآمد شخصی توسط عامل مالیاتی مستقیماً از درآمد مالیات دهندگان در زمانی که آنها واقعاً پرداخت می شوند، کسر می شود.

در عمل اغلب مواردی وجود دارد که در اجرائیه میزان پرداخت با تصمیم دادگاه بدون در نظر گرفتن مالیات بر درآمد شخصی مشمول کسر تعیین می شود. به موجب بند 2 هنر. 13 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، تصمیم دادگاه مبنی بر تعهد سازمان به پرداخت مبلغ معینی به یک فرد مشمول اجرای اجباری است. در این مورد، سازمان باید مبلغ ذکر شده در برگه اجرایی را بدون کسر مالیات بر درآمد شخصی بپردازد (نامه سرویس مالیاتی فدرال مسکو به تاریخ 07.10.2009 شماره 20-14 / 3 / [ایمیل محافظت شده]).

وزارت دارایی در نامه مورخ 07.04.2014 به شماره 03-04-06 / 15507 خاطرنشان کرد: سازمان بدهکار این فرصت را دارد که توجه دادگاه را به لزوم در نظر گرفتن الزامات قانون مالیات در هنگام تعیین مبالغ معوقه جلب کند. . اگر دادگاه هنگام تصمیم گیری، مبالغ قابل پرداخت به یک فرد و کسر از او را جدا نکند، عامل مالیات نمی تواند مالیات بر درآمد شخصی را از پرداخت هایی که با تصمیم دادگاه به مالیات دهندگان انجام می دهد، کسر کند. در عین حال، عامل مالیات باید هنگام پرداخت های دیگر به مالیات دهنده، مالیات را کسر کند. در صورت عدم وجود چنین پرداخت هایی قبل از پایان دوره مالیاتی، عامل مالیاتی مطابق بند 5 هنر. 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه موظف است مالیات دهندگان و سازمان مالیاتی را در محل ثبت نام آنها در مورد عدم امکان کسر مالیات و مقدار آن مطلع کند (نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه به تاریخ 02.11.2015 شماره 03-04-05 / 62860).

هنگام محاسبه مالیات بر درآمد شخصی از میزان متوسط ​​درآمدی که با تصمیم دادگاه به یک کارمند در رابطه با تشخیص غیرقانونی بودن اخراج وی پرداخت می شود، کسر مالیات چگونه اعمال می شود؟ این پرداخت ها پاداش انجام وظایف کاری نیست. وزارت دارایی طی نامه ای به تاریخ 28 ژوئن 2013 به شماره 03-04-05 / 24633 توضیح داده است که هنگام دریافت عواید نقدی، تاریخ دریافت واقعی عواید به عنوان تاریخ پرداخت عواید با احتساب آن تعیین می شود. انتقال به حساب های بانکی مالیات دهندگان (زیر بند 1 از صفحه 1 ماده 223 قانون مالیات فدراسیون روسیه). این بدان معنی است که کسورات فقط از اول ژانویه دوره مالیاتی که در آن پرداخت غیبت اجباری انجام می شود قابل اعطا است.

حق بیمه.وزارت دارایی در نامه شماره 02-07-05 / 35315 متذکر شد که پرداختی به کارمند به میزان متوسط ​​درآمد در طول غیبت اجباری مشمول حق بیمه است، زیرا در لیست پرداخت ها گنجانده نشده است. معاف از مالیات (ماده 9 قانون فدرال شماره 212-FZ). در این مورد، موضوع مالیات با حق بیمه در زمان محاسبه دستمزد، صرف نظر از تاریخ دریافت واقعی آن توسط کارمند و دوره ای که برای آن هزینه شده است، ایجاد می شود (ماده 11، 15 قانون فدرال شماره 212). -FZ).

حق بیمه چه زمانی باید محاسبه شود؟ محاسبه حق بیمه از مبلغ پرداختی به کارمند همزمان با محاسبه غرامت به میزان متوسط ​​درآمد برای زمان غیبت اجباری در تاریخ اعاده کارمند به کار با تصمیم دادگاه انجام می شود. حکم اخراج لغو می شود

به هر حال، در مورد محاسبه حق بیمه، داوران نیز با ناظران همبستگی دارند (قطعنامه FAS ZSO مورخ 20.12.2013 شماره A45-20740 / 2012).

جهت اطلاع شما

از آنجایی که مفاد هنر. 9 قانون فدرال شماره 212-FZ در رابطه با پرداخت غرامت هنگام اخراج مشابه هنر است. 422 "مبلغی که مشمول حق بیمه نیست" قانون مالیات فدراسیون روسیه، پس از پایان قانون فوق الذکر و بند. 34 قانون مالیات فدراسیون روسیه، موضع وزارت دارایی در مورد محاسبه حق بیمه نباید تغییر کند.

بازتاب پرداخت ها برای غیبت اجباری در حسابداری

به نظر اداره مالی، بیان شده در نامه شماره 02-07-05 / 35315 مورخ 27 خرداد 1395، تعهدات به کارمند باید همزمان با لغو حکم اخراج و اعاده کارمند انجام شود. در سمت قبلی خود با تأمل در حسابداری در زمان کمیسیون (مستقیما پس از پایان). این از این قاعده نتیجه می گیرد که درخواست دادگاه برای بازگرداندن کارمندی که به طور غیرقانونی اخراج شده در محل کار باید فوراً اجرا شود (ماده 396 قانون کار فدراسیون روسیه). در مورد انعکاس حقایق زندگی اقتصادی در حسابداری، باید زمانی انجام شود که واقعیت زندگی اقتصادی متعهد باشد، و اگر این امکان پذیر نباشد - بلافاصله پس از اتمام آن (ماده 9 قانون فدرال 06.12.2011 شماره 2011). 402-FZ "در مورد حسابداری") ...

میزان متوسط ​​درآمد در طول غیبت اجباری پرداخت شده به کارمند و همچنین حق بیمه تعلق گرفته بر آن در ترکیب هزینه های فعالیت های عادی لحاظ می شود (بند 5 بند 3 و 4 بند 8 PBU 10/99). ).

جهت اطلاع شما

هنگام پرداخت متوسط ​​درآمد در طول غیبت اجباری از سازمان، سازمان این هزینه ها را در ماه لازم الاجرا شدن تصمیم دادگاه تشخیص می دهد (بند 16 PBU 10/99).

سوابق حسابداری برای انعکاس پرداخت ها در ارتباط با بازگرداندن کارمند به محل کار به روشی که توسط دستورالعمل استفاده از نمودار حساب ها برای فعالیت های مالی و اقتصادی سازمان ها تصویب شده است با دستور وزارت دارایی انجام می شود. فدراسیون روسیه مورخ 31 اکتبر 2000 شماره 94n.

مثال.

یکی از کارمندان این سازمان که در بهمن ماه اخراج شده بود با ادعای غیرقانونی خواندن اخراج خود به دادگاه رفت. دادگاه به ادعای شاکی رضایت داد و سازمان را موظف کرد که کارمند اخراجی غیرقانونی را اعاده کند و میانگین حقوق را در مدت غیبت اجباری به مبلغ 110000 روبل به او بپردازد. سازمان بر اساس اجرائیه دریافتی، این کارمند را در شهریورماه به خدمت اعاده کرد و مبلغی را که دادگاه از صندوق نقدی صادر کرده بود به وی پرداخت کرد.

از تاریخ محاسبه میانگین درآمد در غیبت اجباری:

کارمند حق دریافت کسر مالیات بر درآمد شخصی استاندارد را ندارد.

میزان پرداختی های سازمان به نفع کارمند که از ابتدای سال جاری به صورت تعهدی محاسبه می شود از سقف تعیین شده برای محاسبه حق بیمه تجاوز نمی کند.

پرداخت غیبت اجباری کارمند اخراج شده غیرقانونی که با تصمیم دادگاه در محل کار خود بازگردانده شده است چگونه در حسابداری منعکس شود؟

در ارتباط با پرداخت متوسط ​​درآمد به کارمند در طول غیبت اجباری، حسابدار باید موارد زیر را انجام دهد:

محتویات عملیات	بدهی	اعتبار	مقدار، مالش.
میانگین درآمد برای زمان غیبت اجباری محاسبه شد	20 (25, 26, 44)	70	110 000
حق بیمه به میزان متوسط ​​درآمد تعلق می گیرد (110000 روبل x 30.2٪ *)	20 (25, 26, 44)	69	33 220
مبلغ متوسط ​​درآمد در طول غیبت اجباری به کارمند از میز نقدی پرداخت شد	70	50	110 000
مالیات بر درآمد شخصی که از میزان درآمد متوسط ​​​​در طول غیبت اجباری کسر می شود (زمانی که سایر درآمدهای نقدی به کارمند به ویژه حقوق پرداخت می شود) (110000 روبل x 13%) **	70	68	14 300

نرخ حق بیمه: در صندوق بازنشستگی - 22٪، در صندوق بیمه اجتماعی - 2.9٪، در FFOMS - 5.1٪، برای بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی، با در نظر گرفتن طبقه خطر شغلی به کدام فعالیت اقتصادی متعلق به سازمان ها است - 0.2٪.

**
مشروط بر اینکه میزان مالیات بر درآمد شخصی از 50٪ مبلغ پرداختی تجاوز نکند (بند 4 ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

خلاصه کردن:

کارفرما موظف است همزمان با لغو دستور اخراج و بازگرداندن کارمند به موقعیت قبلی خود، دستمزد دوره غیبت اجباری را پرداخت کند.

میانگین درآمد پرداختی برای زمان غیبت اجباری به روش مقرر تعیین می شود هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیه... در صورت افزایش حقوق در طول غیبت اجباری از سازمان، میانگین درآمد محاسبه شده مشمول نمایه سازی می شود.

طبق موضع رسمی کنترل کنندگان، مالیات بر درآمد شخصی از میزان متوسط ​​درآمد پرداخت شده در غیبت اجباری کسر می شود.

به همراه غرامت تعهدی به میزان متوسط ​​درآمد برای زمان غیبت اجباری از تاریخ استقرار مجدد کارمند در سمت قبلی، حق بیمه از این مبلغ محاسبه می شود.

قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح RF مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه".

نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه 17 ژوئن 2016 به شماره 02-07-05 / 35315 "در مورد دوره محاسبه دستمزد برای زمان غیبت اجباری و کسورات مربوطه به FSS فدراسیون روسیه و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه".

قانون فدرال 2009/07/24 شماره 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق فدرال بیمه پزشکی اجباری".

اگر کارمند به تقصیر کارفرما نتواند شروع به انجام وظایف شغلی خود کند غیبت اجباری وجود دارد. زمان غیبت به دلایل خارج از اختیار کارمند به ترتیب خاصی پرداخت می شود. نحوه محاسبه غیبت اجباری - در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

غیبت اجباری طبق قانون کار فدراسیون روسیه چیست

با تجزیه و تحلیل هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، مشخص می شود که غیبت اجباری به معنای از دست دادن کار بدون تقصیر کارمند سازمان است. به عنوان یک قاعده، چنین شرایطی با اقدامات غیرقانونی کارفرما همراه است که مستلزم اخراج یک متخصص بدون دلیل موجه یا حذف او از انجام وظایف رسمی بدون توضیح است (قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح روسیه شماره 2). از 17.03.04).

طبق آمار در ماده 234 قانون کار، شرکت کارفرما موظف است در صورت محرومیت غیرقانونی از فرصت کار، کلیه پرداخت های از دست رفته را به کارمند بازپرداخت کند. به ویژه، یک شهروند حق دارد در موارد زیر انتظار دریافت حقوق داشته باشد:

• در صورت اخراج غیر قانونی، انتقال یا تعلیق از وظایف.
• اگر شرکت کارفرما با تصمیم مقام کار یا بازرس کار از اعاده مجدد کارمند خودداری کند.
• در صورت تأخیر در صدور دفترچه کار برای یک کارمند یا ایجاد یک ورودی نادرست، که مبنای اخراج است.

توجه داشته باشید! آمار ماده 391 قانون کار مقرر می دارد که اگر کارمندی اخراج را غیرقانونی بداند، می تواند برای اعاده کار به دادگاه مراجعه و غرامت غیبت اجباری دریافت کند. ضمناً مدت تجدیدنظرخواهی برای دعاوی فردی 3 ماه است. از لحظه ای که شهروند از نقض حقوق خود مطلع شد (ماده 392). برای اختلافات در مورد پرداخت ناقص دستمزد و سایر مبالغ سررسید، دوره از تاریخ پرداخت های تعیین شده پس از اخراج به 1 سال افزایش یافت.

پرداخت غیبت اجباری به تقصیر کارفرما چگونه است

هنگامی که در چنین شرایطی قرار می گیرد، کارمند مستحق دریافت غرامت است. پرداخت غیبت اجباری به تقصیر کارفرما به میزان متوسط ​​درآمد دوره قبلی غیبت به مدت 12 ماه کامل انجام می شود. محاسبه شامل تمام پرداخت های مربوط به دستمزد - پاداش، کمک هزینه، مکمل و غیره است. اگر کارفرما کمتر از 1 سال شاغل بوده باشد، میانگین درآمد روزانه از زمان واقعی کار تعیین می شود. حقوق در سازمان های قبلی گرفته نمی شود.

نمونه ای از محاسبه غرامت غیبت اجباری

فرض کنید یک کارمند Sidorov I.G. در تاریخ 17/04/24 به طور غیرقانونی اخراج شد با رای دادگاه اخراج غیرقانونی اعلام شد کارمند در تاریخ 17/08/17 اعاده شد فقط روزهای کاری از تاریخ 25/04/17 لغایت 31/07/17 قابل پرداخت است. دوره شامل درآمد آوریل 2016 سال تا مارس 2017 حقوق 35000 روبل است. ماهانه ما محاسبه را شروع می کنیم:

• کل حقوق و دستمزد = 35000 x 12 = 420000 روبل.
• تعداد روزهای کاری در دوره کاری = 248 روز.
• تعداد روزهای کاری غیبت = 4 روز. + 20 روز + 21 روز + 21 روز = 66 روز
• میانگین درآمد روزانه = 420000 / 248 = 1694 روبل.
• مبلغ غرامت = 1694 x 66 = 111 804 روبل.
• مبلغی که به کارمند "در دست" داده می شود = 111 804 - 13٪ = 97 269 روبل.

توجه داشته باشید! کارفرما موظف است به طور کلی مالیات بر درآمد شخصی را از مبلغ غرامت غیبت اجباری کسر کند (نامه وزارت دارایی شماره 03-04-05 / 36473 مورخ 24/07/14). ضمناً جهت پرداخت غیبت غیر ارادی باید از حق بیمه کسر شود. جبران غیبت اجباری در هنر. 422 قانون مالیات فدراسیون روسیه شامل نمی شود، لیست پرداخت های غیر مشمول مالیات ارائه شده در این مقاله جامع است. بنابراین محاسبه و پرداخت حق بیمه با چنین غرامتی ضروری است.

غیبت اجباری به دلیل تقصیر کارفرما در قانون کار فدراسیون روسیه و پرداخت برای آن با تصمیم دادگاه یا با یک عمل بازرسی کار ایجاد می شود. عدم قطعیت در عبارت این مفهوم یکی از دلایل رایج بحث و جدل است. در این میان، شاغلین توافق دارند که غیبت اجباری غیبت کارمند در محل انجام وظایف بیش از چهار ساعت متوالی یا در کل شیفت به دلیل تقصیر کارفرما است. فقط پس از اثبات غیرقانونی بودن اقدامات اداره پرداخت می شود.

فرار اجباری به دلیل تقصیر کارفرما در قانون کار فدراسیون روسیه در موارد زیر رخ می دهد:

• اخراج غیرقانونی؛
• انتقال بی اساس کارمند به شغل دیگر؛
• تایید نابهنگام قرارداد کار یا امتناع غیر منطقی از استخدام متقاضی.
• ساده؛
• عبارت نادرست در مورد اخراج، که از جستجوی شغل جدید جلوگیری می کند.
• صدور بی موقع دفترچه کار؛
• تأخیر در اجرای تصمیم ارگان دولتی برای بازگرداندن کارمند.

مهم! در صورتی که کارمند موفق به اثبات وقوع یکی از موارد ذکر شده شود، مدیر موظف است زمان غیبت اجباری را به وی پرداخت کند.

چه پرداخت هایی به یک کارمند تعلق می گیرد

ماده 234 قانون کار، مدیریت شرکت را موظف به جبران کلیه پرداخت هایی می کند که زیردستان در هنگام غیبت اجباری از کار دریافت نکرده اند. هنگام انجام محاسبات، ارزش دارد که خود را با استفاده از یک ماشین حساب آنلاین بررسی کنید. این سرویس به جلوگیری از بسیاری از اشتباهات هنگام محاسبه غرامت و سایر پرداخت ها کمک می کند.

فرمول برای خود محاسبه یا تأیید داده های تولید شده توسط ماشین حساب:

غرامت = متوسط ​​درآمد * تعداد روزهای غیبت از کار.

اگر در مورد ساده صحبت می کنیم، کارفرما موظف است 2/3 میانگین درآمد را برای این دوره پرداخت کند. بنابراین، فرمول را می توان برای این مورد تنظیم کرد.

برای محاسبه دستمزد برای زمان غیبت اجباری، به داده های زیر نیاز دارید:

• اندازه متوسط ​​درآمد کارمند؛
• ضریب تعدیل (هنگامی که سطح دستمزد تغییر می کند، درآمد شاخص می شود).
• زمان غیبت اجباری

علاوه بر این، کارفرما باید آمادگی داشته باشد که زیردستان به دلیل عملکرد نادرست اداره مطالبه غرامت معنوی کند. مبلغ آن و روش انباشت آن به صورت جداگانه برای هر موضوع تعیین می شود. میزان گناه رهبر، شخصیت کارمند و بسیاری از عوامل دیگر که در خور توجه هستند در نظر گرفته می شود.

نحوه محاسبه درآمد متوسط

روش محاسبه پرداخت ها توسط هنجارهای فرمان شماره 922 سال 2007 تنظیم می شود. برای انجام این کار، محاسبه میانگین درآمد کارمند برای آخرین سال تقویم ضروری است. پرداخت غیبت اجباری در صورت اخراج غیرقانونی با برداشت میانگین درآمد تعلق گرفته قبل از پایان رابطه استخدامی انجام می شود. محاسبه غرامت شامل پرداخت های زیر است:

• دستمزد پرداختی بر اساس تعرفه و نرخ قطعه؛
• هزینه کمیسیون؛
• پرداخت غیرنقدی؛
• پاداش خدمات ملکی؛
• حق امتیاز به نویسندگان؛
• کمک هزینه ها و هزینه های اضافی؛
• جوایز

هنگام محاسبه غرامت برای غیبت اجباری، می توانید از یک ابزار حسابداری ویژه - یک ماشین حساب آنلاین استفاده کنید. این سرویس نه تنها محاسبه صحیح را انجام می دهد، بلکه تمام تغییرات در قانون را نیز در نظر می گیرد. استفاده از ماشین حساب برای انواع دیگر هزینه ها توصیه می شود. فرمول زیر به شما کمک می کند میانگین حقوق را خودتان محاسبه کنید:

متوسط ​​درآمد در روز = تمام درآمد در سال / ساعت کار واقعی.

به عنوان مثال، شهروند ایوانف در ژانویه 2019 از کار خود اخراج شد. حقوق در سال 2016 30000 روبل بود. در تابستان مرخصی سالانه 2 هفته (10 روز کاری) وجود داشت. برای محاسبه، فقط ماههای تقویم کامل و روزهای انجام واقعی وظایف کار گرفته می شود:

1. کل حقوق کارمند 360000 روبل (30000 * 12 ماه) خواهد بود.
2. برای به دست آوردن تعداد روزهای کار ، باید اسناد حسابداری را بالا ببرید و شیفت های کاری کارمند را جمع آوری کنید ، به عنوان مثال ، 242 روز معلوم شد (تعطیلات در اینجا گنجانده نشده است).
3. درآمد ایوانف در روز 1487 روبل خواهد بود.

برای بازیابی میانگین درآمد در طول غیبت اجباری از کار، باید به مقام قضایی مراجعه کنید. این تنها راه برای اثبات حق شما برای دریافت پرداخت است.

نمایه سازی درآمد

غیبت اجباری در حین اخراج غیرقانونی در عمل به راحتی قابل اثبات نیست و حتی بیشتر از آن نه به سرعت. در این مدت، شرکت ممکن است تغییراتی در محاسبه سود داشته باشد. مبلغ برداشت شده از درآمد متوسط ​​در شرایط زیر مشمول نمایه سازی می شود:

• افزایش دستمزد در دوره محاسبه شده وجود دارد.
• درآمد در شرکت پس از اخراج غیرقانونی یک کارمند افزایش یافت.

ضریب تعدیل با تقسیم درآمد امروز بر درآمد واقعی کارمند محاسبه می شود. این شاخص در اقلام تعهدی دریافتی در هر ماه ضرب می شود تا سطح درآمد افزایش یابد. برای یک کارمند اخراج شده راحت تر است که این هزینه ها را با استفاده از یک ماشین حساب نمایه سازی انجام دهد.

یک مثال به شرح زیر است. شهروند ایوانووا در ژانویه 2019 برکنار شد. او در سال 2016 تعطیلات نداشت. درآمد کارمندان در شرکت 30000 روبل بود و پس از اخراج او به 35000 روبل افزایش یافت. در مجموع 252 روز کاری در طول سال کار شده است. بنابراین، درآمد روزانه او 1428 روبل است. اکنون باید تفاوت حقوق را در نظر بگیرید. ضریب 35000 / 30000 = 1.16 است. میانگین درآمد تعدیل شده و 1656 روبل به دست می آید. از این مبلغ شاخص است که درآمدی که کارمند به عنوان غرامت دریافت می کند محاسبه می شود.

کارمند برای چه مدتی مستحق پرداخت است

آخرین مرحله محاسبات، شمارش روزهای غیبت اجباری به دلیل تقصیر کارفرما است. باید در نظر داشت که اگر زیردستان به طور غیرقانونی برکنار شد ، باید پرداخت ها را برای تمام روزهای کاری که غیبت وی ثبت شده است محاسبه کند. در این صورت نه تنها غیبت اجباری دریافت می شود، بلکه فرد زیردست نیز پس گرفته می شود.

- این غرامتی است که کارمندی می تواند روی آن حساب کند که حقوق او با خاتمه غیرموجه کار نقض شده است. مطالب ارائه شده در زیر به مسائل تعیین اندازه و ترتیب محاسبه آن اختصاص دارد.

محاسبه میزان غرامت (چارچوب نظارتی)

اولین و منبع اصلی مقررات برای هر رابطه حقوقی کار، قانون کار فدراسیون روسیه است. او در هنر بود. 139 و قسمت 2 از هنر. 394 نحوه محاسبه میزان غرامت غیبت ناشی از تقصیر کارفرما و زمینه های پرداخت را تعیین می کند.

مبلغ پرداختی به دلیل غیبت اجباری با در نظر گرفتن میانگین درآمد محاسبه می شود. مشخصات محاسبه آن برای تعیین میزان غرامت در احکام دولت فدراسیون روسیه "در مورد مشخصات روش محاسبه ..." مورخ 24.12.2007 شماره 922 و پلنوم دیوان عالی کشور در نظر گرفته شده است. فدراسیون روسیه به تاریخ 17.03.2004 شماره 2.

یک قرارداد جمعی همچنین ممکن است شامل شرایطی در مورد محاسبه میانگین درآمد هنگام تعیین میزان غرامت باشد. با این حال، این تنها در صورتی مجاز است که وضعیت حقوقی کارمندان را در مقایسه با قانون کار فدراسیون روسیه بدتر نکنند و با مفاد آن مغایرت نداشته باشند.

جبران غیبت اجباری ناشی از اخراج غیرقانونی چه زمانی است؟

همانطور که از نام پرداخت پیداست، این نوع غرامت در صورت غیبت غیر ارادی به کارمند تعلق می گیرد. در عین حال ، هیچ قانون هنجاری واحدی رمزگشایی مفهوم "غیبت اجباری" را ارائه نمی دهد ، بنابراین معنای آن بر اساس تجزیه و تحلیل مواد قانون کار فدراسیون روسیه و احکام فوق الذکر به دست می آید. . با در نظر گرفتن این موضوع می توان گفت غیبت اجباری دوره ای است که در طی آن کارفرما به طور غیرقانونی از فرصت کار و در نتیجه دریافت درآمد محروم شده است.

اخراج غیرقانونی یکی از مواردی است که می توان از غیبت اجباری صحبت کرد. تصمیم در مورد پرداخت های مربوط به اخراج غیرقانونی توسط دادگاه اتخاذ می شود؛ همچنین میزان آنها را مستقیماً در متن تصمیم خود نشان می دهد. با تسلیم اظهارنامه، شاکی می تواند به طور مستقل میزان غرامت را با پیوست اسنادی که میزان متوسط ​​دستمزد را تأیید می کند محاسبه کند یا خود را به الزام به پرداخت غیبت اجباری برای مدت معین محدود کند.

دادگاه ممکن است تصمیم به پرداخت غرامت نه تنها برای اخراج غیرقانونی، بلکه در موارد دیگر نیز بگیرد:

1. هنگامی که یک کارمند در نتیجه تعلیق از کار، انتقال به دیگری یا تأخیر در صدور دفترچه کار از فرصت کار محروم می شود (ماده 234 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. اگر کارفرما از انعقاد قرارداد کار با کارمندی که به صورت کتبی در مورد شرایط انتقال از سازمان دیگری دعوت شده است خودداری کند (ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، ما در مورد نقض حق کار کارمند صحبت می کنیم. او حق دارد از تاریخ امتناع از استخدام تا تاریخ تصمیم دادگاه، استخدام و غرامت غیبت اجباری را از طریق دادگاه مطالبه کند.

محاسبه مبلغ پرداختی

دادگاه هنگام تصمیم گیری در مورد غرامت غیبت اجباری از کار، مفاد ماده را اعمال می کند. 139 قانون کار فدراسیون روسیه. برای محاسبه، انواع پرداخت هایی که توسط کارفرما در سیستم دستمزد برای کارمند استفاده شده است، پذیرفته می شود. این بدان معنی است که سیستم پرداخت محبوب با حداقل حقوق و پاداش های کلان، که اغلب برای کاهش کسر مالیات استفاده می شود، کمکی به کاهش حجم پرداخت های مورد نظر نخواهد کرد. آنها در محدوده میانگین درآمد برای کل مدت زمانی که کارمند به دلیل تقصیر کارفرما نتوانسته است کار کند، جبران می شود.

مسائل مربوط به تعیین میانگین درآمد به طور مفصل در فرمان شماره 922 دولت فدراسیون روسیه پوشش داده شده است. بر اساس مفاد آن و همچنین هنجارهای قانون کار، می توانیم قوانین اساسی برای محاسبه پرداخت را تنظیم کنیم. غیبت اجباری:

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

1. این محاسبه برای 12 ماه گذشته قبل از اخراج غیرقانونی یا برای مدت کوتاهتر در صورتی که کارمند کمتر از یک سال کار کرده باشد، انجام می شود.
2. برای محاسبه، ساعات واقعی کار و دستمزد پرداختی گرفته می شود. نحوه عملکرد مهم نیست.
3. این ماه به عنوان تقویم در نظر گرفته می شود - از 1 تا 30 یا 31، به استثنای فوریه، که در آن 28 یا 29 روز وجود دارد.

علاوه بر این، لازم است هنجارهای بند 17 قطعنامه شماره 922 را در نظر گرفت که مقرر می دارد در صورت افزایش نرخ تعرفه ها و حقوق در زمان غیبت، این گونه پرداخت ها باید افزایش یابد. ضریب ضرب با تقسیم مقدار دستمزد کارمند در طول دوره شروع واقعی کار پس از ترمیم وی بر نرخ دستمزد در زمان غیبت اجباری از کار محاسبه می شود.

مثال محاسبه

به عنوان مثال، محاسبه غرامت غیبت اجباری برای یک کارمند اخراجی غیرقانونی که بیش از یک سال در یک سازمان کار کرده است را در نظر بگیرید. فرض کنید ایوانف I.I در 1 ژانویه 2016 از کار اخراج شد، پس از آن به دادگاه رفت و در 1 آوریل 2016 دوباره به کار خود بازگردانده شد.

حقوق ایوانف 30000 روبل بود. برای هر ماه از سال قبل در مجموع، 247 روز کاری در سال 2015 وجود داشته است. 57 روز کاری از 1 ژانویه تا 1 آوریل 2016 وجود داشت.

بنابراین، محاسبه به ترتیب زیر انجام می شود:

1. 30000 × 12 = 360000 (روبل) - درآمد کارمند در سال گذشته؛
2. 360000 / 247 = 1457.48 (روبل) - میانگین درآمد روزانه در سال گذشته.
3. 1457.48 × 57 = 83076.38 (روبل) - مقدار غرامت.

آیا امکان کاهش مبلغ غرامت وجود دارد؟

با اخراج یک کارمند، کارفرما می‌تواند پرداخت‌های لازم، به‌ویژه حقوق پایان کار و غرامت مرخصی استفاده نشده را انجام دهد. بر اساس بند 62 مصوبه پلنوم شماره 2 دیوان عالی کشور، وجوه پرداختی به عنوان غیبت مشمول جبران خسارت غیبت است. بدین ترتیب میزان پرداخت غیبت اجباری کاهش می یابد.

در این صورت، پرداخت های زیر مشمول تسویه حساب نمی شوند:

• حقوقی که توسط کارفرمای دیگری به کارمند پرداخت می شود، صرف نظر از زمان اشتغال و برنامه کاری.
• مزایای برای افراد دارای معلولیت موقت، از جمله برای معلولیت؛
• مزایای بیکاری

نه قانون کار فدراسیون روسیه و نه سایر قوانین دستورالعملی در مورد نحوه برخورد با پول پرداخت شده به عنوان غرامت برای تعطیلات استفاده نشده ندارند، به این معنی که آنها امکان کاهش غرامت غیبت اجباری را با این مبالغ ممکن نمی کنند. فقط باید به توضیحات نامه روسترود "در مورد ارائه مرخصی استحقاقی سالانه ..." مورخ 14 ژوئن 2012 شماره 853-6-1 اشاره کرد که طبق آن کارمندی که در محل کار خود بازگردانده شده است کلیه حقوق را کسب می کند. که قبل از اخراج غیرقانونی داشت. دوره بی وقفه سابقه کار و به تبع آن حق ارائه مرخصی استحقاقی سالانه احیا می شود.

بنابراین، کارمند 2 گزینه دارد:

1. پس از بازگشت به محل کار، اظهارنامه بنویسید و مبلغی معادل غرامت مرخصی را به صندوق سازمان برگردانید (با فرا رسیدن مدت مرخصی می تواند تمام حقوق مرخصی را به طور کامل دریافت کند). کارفرما باید در این مورد دقت کند و تنها در صورتی پول بپذیرد که کارمند درخواست کتبی داشته باشد مبنی بر اینکه چه مبالغی را به صندوقدار پس می دهد و هدفشان چیست.
2. غرامت را بازپرداخت نکنید. در این صورت این مبلغ از حقوق مرخصی وی کسر می شود و تنها بخشی را دریافت می کند که با احتساب اخراج غیرقانونی تشکیل شده است.

مالیات هنگام پرداخت غیبت اجباری

کارفرمایان اغلب در مورد پرداخت مالیات بر درآمد شخصی از مبالغ پرداختی به کارمندان پس از بازگرداندن به کار به عنوان پرداخت غیبت اجباری سؤال دارند. علاوه بر این، برخی از حسابداران به اشتباه معتقدند که چنین مبالغی بر اساس بند 3 هنر مشمول مالیات نمی شوند. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه و اشاره به این واقعیت است که مبالغ ذکر شده در رابطه با اخراج پرداخت می شود.

با این حال ، مفاد این ماده فقط از مبالغ مربوط به اخراج و پرداخت غرامت صحبت می کند. در عین حال، غیبت اجباری به دلیل غیرقانونی دانستن اخراج با تصمیم دادگاه پرداخت می شود، بنابراین به نظر می رسد اعمال قوانین مالیات ترجیحی پرداخت ها پس از اخراج برای آن اشتباه باشد.

تأیید این موقعیت را می توان در نامه خدمات مالیاتی فدرال در مسکو به تاریخ 11 مارس 2010 شماره 20-14 یافت. [ایمیل محافظت شده]می گوید که قانون مالیات فدراسیون روسیه مالیات جداگانه ای را برای تعهداتی که با تصمیم دادگاه بر عهده کارفرما تحمیل شده است، ندارد و هنر. 210 قانون مالیات فدراسیون روسیه نشان می دهد که تمام درآمدهای دریافتی توسط شخص به صورت نقدی یا غیر نقدی مشمول مالیات است.

در همین نامه توضیحات مهمی در خصوص نحوه پرداخت مالیات بر درآمد افراد از وجوه پرداختی به عنوان غیبت اجباری ارائه شده است. به عنوان یک قاعده کلی، کارفرما به عنوان یک عامل مالیاتی، به طور مستقل مالیات بر درآمد شخصی را بر درآمد منتقل شده به کارمند می پردازد. شاکی حق دارد در مرحله رسیدگی با درخواست تخصیص در تصمیم هم مبالغی که مستقیماً به کارمند بدهکار است و هم مبالغی که باید به عنوان پرداخت مالیات به بودجه منتقل شود به دادگاه تجدید نظر کند.

در این صورت کارفرما به تنهایی قادر به پرداخت مالیات نخواهد بود. علاوه بر این، طبق بند 5 هنر. 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه، او باید به کارمند و اداره مالیات در محل ثبت نام عدم امکان پرداخت مالیات را به صورت کتبی اطلاع دهد. این کار باید حداکثر یک ماه پس از پایان دوره مالیاتی انجام شود. کارمند موظف است به طور مستقل مبلغ مالیات بر درآمد شخصی را که در تصمیم دادگاه مشخص شده است بپردازد.

باقی مانده است که طبق هنر اضافه کنیم. 396 قانون کار، تصمیمات در مورد اعاده به کار پس از تشخیص غیرقانونی بودن خاتمه قرارداد کار بلافاصله اجرا می شود. در صورت تأخیر در اعاده به کار، میزان غرامت غیبت اجباری با در نظر گرفتن این زمان افزایش می یابد.

فرار اجباری همیشه به تقصیر کارفرما رخ می دهد. و اگر کارمند قادر به شروع به انجام وظایف شغلی خود نبود، نباید هیچ مسئولیتی در این مورد داشته باشد.

علاوه بر این، قانون کارفرما را موظف می کند که غیبت اجباری کارمند را به صورت پولی جبران کند.

مفهوم غیبت غیرقانونی در قانون ذکر نشده است، اما در ماده 234 قانون کار آمده است که کارفرما موظف است خسارتی را که به دلیل سلب حق کار به کارمند وارد شده است، به وی وارد کند. به عبارت دیگر، اگر کارمندی به دلیل تقصیر مافوق خود نتوانست شروع به کار کند، باز هم باید برای این مدت دریافت کند، حتی اگر غیبت داشته باشد.

به عنوان یک قاعده، این وضعیت در صورت اخراج غیرقانونی ایجاد می شود.

هنگامی که چنین وضعیتی پیش می آید، کارگران اغلب برای احیای حقوق خود به کمیته اختلافات کارگری یا اتحادیه های کارگری مراجعه می کنند. اما طبق ماده 391 قانون کار، در صورت غیبت غیرقانونی فقط دادگاه حق جبران دارد.

البته کمیسیون یا اتحادیه صنفی می تواند به کارمند سابق کمک مشاوره ای ارائه دهد، اما ظرف 10 روز باید روش جمع آوری آنچه را که در دادگاه تعیین شده است به متقاضی توضیح دهد.

مدت زمان محدودیت پرونده های اخراج غیرقانونی فقط یک ماه است، بنابراین باید عجله کنید.

در این مورد، گزارش از روزی شروع می شود که یک کپی یا با یک سوابق مربوطه به کارمند تحویل داده شد.

اگر چنین اسنادی صادر نشود، اما نوعی "دستور شفاهی" وجود داشته باشد، کارمند حق دارد به کار خود ادامه دهد، وظایف خود را انجام دهد و حقوق کامل دریافت کند.

چه زمانی کارفرما باید هزینه غیبت را پرداخت کند؟

غیبت اجباری زمانی اتفاق می افتد که یک کارمند به دلایل زیر تعلیق شده یا تعلیق شده است:

• نقض دستور اخراج (به عنوان مثال، کارمند از اخراج آتی مطلع نشده است).
• عدم وجود دلایل قانونی برای اخراج (به عنوان مثال، استخدام کارمند دیگری برای موقعیت یک کارمند).
• اخراج بر اساس ماده اشتباه (به عنوان مثال، شما نمی توانید بر اساس یک مبنای کلی اخراج شوید، بلکه فقط به دلیل کاهش کارکنان)
• اخراج تحت فشار (به عنوان مثال، به منظور عدم کاهش و عدم پرداخت حقوق پایان کار، کارکنان)؛
• اخراج توسط شخص غیرمجاز (به معنای امضای حکم).

ضمناً چنانچه در روز اخراج دفترچه کار به کارمند داده نشده باشد، هر روز تأخیر، روز غیبت اجباری محسوب می شود و کارفرما موظف است این مدت را به کارمند سابق پرداخت کند.

غیبت اجباری باید از زمان استراحت مرتبط با استفاده از حق دفاع از خود کارمند متمایز شود. به عنوان مثال، اگر او از کار در یک اتاق سیل زده یا آلوده به گاز یا در شرایط دیگری که زندگی او را تهدید می کند خودداری کند. در این صورت کارفرما یا موظف است تجهیزات حفاظت فردی را در اختیار کارمند قرار دهد یا تهدید جانی را از بین ببرد.

در صورت توقف اجباری، کارمند به میزان 2/3 میانگین دستمزد غرامت دریافت می کند.

چگونه زمان غیبت اجباری را محاسبه کنیم؟

محاسبه زمان غیبت اجباری از فردای انفصال غیرقانونی شروع و در زمان تصمیم دادگاه خاتمه می یابد. در این صورت کارمند جزو حقوق او محسوب می شود و باید غرامت کامل در همان روز کاری دریافت کند.

کارفرما حق تأخیر در پرداخت را تا زمان اجرایی شدن تصمیم ندارد، اما حق تجدید نظر را برای خود محفوظ می دارد. در صورت اعلام در دعوی، در همان روز باید خسارت معنوی را جبران کند.

تعطیلات و تعطیلات آخر هفته شامل ساعات کاری نمی شود. و مرخصی در محل کار دیگری (در صورت وجود) محاسبه می شود، زیرا آنها توسط کارفرمای دیگری پرداخت شده اند.

غیبت اجباری در صورت انفصال غیرقانونی چگونه جبران می شود؟

کارفرما موظف به پرداخت زمان غیبت می باشد، حتی اگر کارمند در این زمان:

• شغل دیگری پیدا کرد و قرار نیست به شغل قبلی برگردد.
• داشت می شد ؛
• اداره می شود ؛
• از کار افتادگی صادر کرد و در سایر موارد دریافت کرد.

میزان پرداخت به عنوان میانگین درآمد 12 ماه گذشته در این محل کار تعیین می شود. اگر کارمند کمتر از یک سال کار کرده باشد، محاسبه ماهانه یا روزانه اعمال می شود. در هر صورت میزان پرداختی ها نباید کمتر از حداقل دستمزد قانونی باشد. این محاسبه نه تنها حقوق، بلکه موارد زیر را نیز در نظر می گیرد:

• جوایز؛
• کمک هزینه;
• ضرایب و غیره

با این حال، پرداخت های اجتماعی یا جبرانی (کمک های مادی، هزینه های سفر به محل کار و غیره) در نظر گرفته نمی شود.

اگر در زمان غیبت در شرکت دستمزدها افزایش یافته است یا حداقل آنها طبق قانون افزایش یافته است ، این باید بر پرداخت ها در جهت افزایش آنها نیز تأثیر بگذارد.

اگر همراه با اخراج، کمک هزینه به کارمند منتقل شود، مقدار آن پرداخت غرامت با مبلغی که قبلا پرداخت شده کاهش می یابد.
پرداخت غیبت غیرقانونی الزاما مشمول مالیات بر درآمد شخصی با نرخ 13 درصد است. توسط حسابداری سازمان توقیف و به سازمان مالیاتی منتقل می شود. اما مشمول هیچ گونه تحمیلی نیست و به طور کامل پرداخت می شود.

سازمان حق دارد از شخصی که اخراج غیرقانونی را انجام داده است، غرامت مطالبه کند. اگر مثلاً کارمندی به طور غیرقانونی توسط مدیر اخراج شده باشد، اتحادیه صنفی می تواند علیه او شکایت کند.

فرار اجباری در مثال ها

ماریا در آوریل 2013 در فروشگاه Curtains به عنوان یک مادر مجرد که یک فرزند 5 ساله را بزرگ می کند، شغلی پیدا کرد. کارفرما در سپتامبر 2013 او را با عبارت "نامناسب بودن کارمند برای موقعیت شغلی" به این دلیل اخراج کرد که ماریا اغلب برای مراقبت از نوزاد مرخصی استعلاجی می گرفت. اخراج بدون اطلاع قبلی با صدور دفترچه کار و مقدار معینی «حقوق پایان کار» (بدون تثبیت در سوابق حسابداری) صورت گرفت. ماریا پس از 20 روز که شغل دیگری پیدا نکرد، با درخواست بازگرداندن او به محل قبلی و پرداخت حقوق او برای کل دوره غیبت به دادگاه رفت. دادگاه 15 روز دیگر به طول انجامید و پس از آن ادعا به طور کامل مورد رضایت قرار گرفت. ماریا دوباره به کارش بازگردانده شد و کارفرما نه تنها 20 روز غیبت اجباری، بلکه 15 روز دادگاه را نیز جبران کرد.

کنستانتین به مدت 35 سال در کارخانه چینی به عنوان اقتصاددان کار کرد، اما مدت کوتاهی قبل از بازنشستگی بدون اطلاع قبلی و به اتهام اخراج از کار اخراج شد. پس از آن متوجه شد که یک کارمند جوان به جای او استخدام شده است. کنستانتین، که در آن زمان در موسسه دیگری کار پیدا کرده بود، برای دریافت دستمزد یک ماه غیبت اجباری به دادگاه رفت. علیرغم اینکه کنستانتین شاغل بود، دادگاه ادعای او را پذیرفت.