Установяват се добавки към заплатите за работа. Видове надбавки и надбавки. Характеристики на изчисляване на лична надбавка за служител на организация

Каква е съществената разлика между доплащането и добавката? Имаме спор с главния счетоводител, искат да установят доплащане на шофьорите за изпълнение на специалните условия на договора на клиента. Ще се променя ежемесечно в зависимост от резултата от работата. Главният счетоводител настоява за формулировката - допълнително плащане, но смятам, че това не е допълнително плащане, а стимул под формата на бонус, т.к. въпросниятза резултатите от труда. Кой от нас е прав?

Отговор

Отговор на въпроса:

Администрацията на организацията може самостоятелноза установяване на допълнителни плащания и надбавки към заплатата на служителя (част 2 от член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При което база(за какво се предвижда доплащане или доплащане), размеръти процедура на плащане(което може да предвижда и изплащане на надбавка за определен период) на надбавки и надбавки трябва да бъдат предписани:

. в колективния трудов договор(част 2 от член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация);

. в друг местен акт на организацията, например в Наредбата за възнагражденията(членове 8 и 2 от член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудовото законодателство не съдържа ясно разграничение между понятията "бонус" и "премия" ("допълнително плащане").

Подробности в материалите на Системата:

1. Отговор:Как да издавате допълнителни плащания и увеличения на заплатите, установени по инициатива на организацията

Установяване на надбавки и надбавки

Нина Ковязина,

Заместник-директор на отдела за образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

2. Формуляри:

Закрито акционерно дружество "Алфа"

Наредба за възнагражденията

Москва 06.03.2009

1. Общи положения

1.1. Настоящият регламент е разработен в съответствие с действащото законодателство
на Руската федерация и предвижда реда и условията за заплащане на труда, процедурата
харчене на пари за заплати, система материални стимулии насърчение
Служители на CJSC "Alpha" (по-нататък - Организацията). Позицията има за цел да се увеличи
мотивиране на персонала на Организацията за работа, осигуряване на материални стимули
Работниците в подобряването на качествените и количествените резултати от труда: производителност
задачи за планиране, намаляване на разходите за производство на единица продукти (работи, услуги),
подобряване технологични процеси, креативно и отговорно отношение към
труд.

1.2. Настоящият регламент се прилага за лицата, наети в съответствие с
административни актове на ръководителя на организацията (наричан по-долу „Работодател“) и
извършване трудова дейноствъз основа на сключени с тях трудови договори
договори (наричани по-долу Служителите).

Говорихме по-рано за премиум за класа водачив материала на линка.

Настоящият регламент се прилага еднакво за служителите, работещи за
условия на комбиниране (външно или вътрешно).

1.3. В настоящия регламент заплатите се разбират като парични средства,
заплащани на Служителите за изпълнение на трудовата им функция, в т.ч
компенсации, поощрителни и поощрителни плащания на служителите в
Според трудово законодателство RF, този регламент, труд
договори, други местни разпоредби на Работодателя.

от писмено изявлениеСлужителят може да получи заплащане в др
форми, които не противоречат на законодателството на Руската федерация. В същото време делът на заплатите
платена в безкасова форма, не трябва да надвишава 20 на сто от общата сума
заплати.

1.4. Възнагражденията на служителите на организацията включват:
- работна заплата, състояща се от заплата ( служебна заплата), както и доплащания и доплащания за
специални условия на труд ( тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални
условия на труд), както и за условия на труд, отклоняващи се от нормалните (при изпълнение
произведения с различна квалификация, съчетаващи професии, работа извън нормалното
работно време, нощно време, почивни дни и неработно почивни дни
и т.н.);
- поощрителни и поощрителни плащания за доброто изпълнение на труда
задължения, изпълнявани в съответствие с настоящия регламент и наредбата за
бонуси.

2. Система на заплащане

2.1. Системата на възнагражденията в настоящия регламент означава методът за изчисляване на размера
възнаграждение, дължимо на служителите за изпълнение на техните трудови задължения.

2.2. Организацията установява система от времеви бонуси за възнаграждение, ако
трудов договорсъс Служителя не е предвидено друго.

2.3. Времево-бонусната система на възнаграждение предвижда, че стойността
заплатата на служителя зависи от реално отработените часове, счетоводство
която се води в съответствие с документите за отчитане на работното време (графици). В
за това заедно със заплатите на служителите се изплащат и материални стимули
изпълнение на трудовите функции при спазването им на условията за бонуси,
предвидени в този Правилник и Правилника за бонусите.

2.4. Месечната заплата на Служителите на Организацията се състои от постоянни и
променливи части.

Постоянната част от възнаграждението е гарантирано парично възнаграждение
за изпълнение от Служителя на възложените му трудови задължения. Постоянен
част от заплатата е заплатата (служебната заплата) в съответствие с текущата
таблица с персонал. Променливата част на възнаграждението са бонусите, както и
надбавки и надбавки за условия на труд, отклоняващи се от нормалните.

3. Заплата (служебна заплата)

3.1. Заплатата (служебната заплата) в настоящия регламент означава фиксирана
размера на възнаграждението на Служителя за изпълнение на трудовия стандарт или трудовите задължения
с определена сложност за един месец.

3.2. Заплатата (служебната заплата) на Служителя се определя в трудовия договор.

3.3. Размерът на заплатата (служебната заплата) (с изключение на надбавките, надбавките, бонусите и
други поощрителни плащания) на служител, който е изпълнил напълно работната норма
време, не може да бъде по-ниско от минимума, установен от федералния закон
размер на плащането
труд.

3.4. Размерът на работната заплата (служебната заплата) може да бъде увеличен по решение на Работодателя.
Увеличението на заплатата (служебна заплата) се формализира със заповед (указ)
ръководителя на Организацията и допълнително споразумение към трудовия договор с
съответния служител.

4. Доплащания

4.1. За служителите на Организацията се установяват следните допълнителни плащания:
- за извънреден труд;
- за работа през почивните и празничните дни;
- за работа през нощната смяна;
- за изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител;
- за съвместяване на професии (позиции).

4.2. В този Правилник извънреден труд означава работата, извършена от Служителя
по инициатива на Работодателя извън установеното работно време
време, ежедневна работа (смяна), при сумирано отчитане на работното време - над
нормалният брой работни часове за референтния период.

За извънреден труд на служителите се заплащат допълнителни плащания:
- за първите два часа извънреден труд - в размер на 150 на сто от почасовата ставка;
- за последващи часове извънреден труд - в размер на 200 на сто от почасовата ставка.

Тези допълнителни плащания не се извършват на служители, които имат нестандартизиран
работен ден.

4.3. За работа през почивните и празничните дни Служители с времеви заплатитруд
се установяват допълнителни плащания:
- в размер на 100 на сто от почасовата ставка - ако работата е през уикенд или празник
е извършено в рамките на месечната норма на работното време;
- в размер на 200 на сто от почасовата ставка - ако работата е през уикенд или празник
е извършено над месечната норма на работното време.

Ще ви бъде полезно да научите за доплащане за дипломав материала на линка.

4.4. В тази наредба под работа през нощта се разбира работа от 22 часа
до 6 часа сутринта.

За работа през нощната смяна На служителите с работна заплата се изплащат допълнителни плащания в
в размер на 40 процента от почасовата ставка.

4.5. За изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител се определя допълнително заплащане
в размер на 50 на сто от заплатата (служебната заплата) за основната работа.

Посочената надбавка се заплаща през целия период на изпълнение на задълженията временно
отсъстващ работник.

4.6. За съчетаване на професии (позиции) се установява доплащане в размер на 50 на сто
заплата (служебна заплата) за основната работа.

Посоченото доплащане се заплаща през целия период на комбиниране на професии
(публикации).

4.7. Начисляване и плащане на допълнителни такси, изброени в точки 4.2-4.6 от този правилник,
се извършва ежемесечно в съответствие с табелите.

4.8. Изчисляването на размера на почасовата ставка се извършва чрез разделяне на натрупаната сума
изчислителния период на заплатите за броя на работните дни в този период според календара
пет ден работна седмицаи до 8 часа (продължителността на работния ден).

4.9. Общата сума на допълнителните плащания, установена за Служителя, максималната сума не е
ограничен.

4.10. По желание на Служителя, вместо посочените по-горе допълнителни плащания, могат да му бъдат предоставени
допълнителни дни за почивка.

5. Надбавки

5.1. На служителите на Организацията се установяват следните видове надбавки за заплати:
- за дългогодишен опит на работа в Организацията;
- за интензивността, интензивността на труда;
- за използване в работата чужд език;
- за величие.

5.2. За дълъг трудов стаж на Служителя се определя бонус към заплатата
(служебна заплата) в размер на 10 на сто от заплатата (служебната заплата).

В настоящия регламент дългосрочният трудов стаж се счита за работа в Организацията
с продължителност повече от 10 години.

5.3. За интензивността, интензивността на труда на Служителя се определя бонус
до 20 процента от заплатата (служебна заплата).

Конкретните размери на надбавките се определят със заповед (указ) на ръководителя
организации.

5.4. За използването на чужд език в работата на Служителя се изплаща бонус в
в размер на 15 процента от заплатата (служебната заплата).

Посочената надбавка се установява за служители, чиито трудови задължения включват
контакти с чуждестранни партньори или работа с чужда литература.

5.5. На водачите на Организацията се дава клас премия до 10
процента от служебната заплата.

Прочети за доплащане за комбиниране на постовеповече на линка.

Конкретният размер на надбавката се определя със заповед (указ) на ръководителя
организации.

6. Бонуси

6.1. Служителите на организацията, заемащи редовни длъжности, са установени текущи и
еднократни (еднократни) бонуси.

6.2. Текущите бонуси се изплащат въз основа на резултатите от работата за един месец или друг отчетен период
в съответствие с Правилника за бонусите.

6.3. Изчисляването на текущите бонуси се основава на сумата, начислена на Служителя за отчитането
период на заплата (служебна заплата), надбавки и допълнителни плащания към нея в съответствие с това
Регламенти.

6.4. Бонуси не се присъждат на Служители, които имат дисциплинарни наказания за:
- отсъствие на работа (отсъствие от работното място без добра причинаповече от 4 часа подред
през работния ден);
- поява на работа в състояние на алкохол, отровно или друго упойващо вещество
интоксикация;
- закъснение за началото на работния ден без предупреждение на прекия ръководител;
- неизпълнение на разпорежданията на ръководителя;
- неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията, възложени на Служителя.

Работодателят има право да отстрани предсрочно дисциплинарното наказание от Служителя съгласно
по собствена инициатива, по искане на Служителя или по негово пряко искане
главата.

Посочената заповед се оформя със заповед на ръководителя на Организацията.

6.5. Еднократните (еднократни) бонуси се изплащат:
- във връзка с професионални празници, според резултатите от работата за годината - за сметка на печалбата
организации;
- в други случаи, предвидени в Правилника за бонусите, - от платежния фонд
труд.

6.6. Размерът на еднократните (еднократни) премии се определя със заповед (указ)
ръководителя на Организацията, в зависимост от резултатите от работата на всеки Служител.

6.7. Размерът на еднократните (еднократни) премии не е ограничен от максималния размер.

7. Материална помощ

7.1. В настоящия регламент материална помощ означава помощ (парична или
материална форма), предоставена на Служителите на Организацията във връзка с настъпването
извънредни обстоятелства.

7.2. Следните обстоятелства се считат за извънредни:
- смърт на съпруг, съпруга, син, дъщеря, баща, майка, брат, сестра;
- причиняване на значителни щети на дома на Служителя поради пожар, наводнения и
други извънредни ситуации;
- нараняване или друго увреждане на здравето на Служителя.

Работодателят може да обяви и други обстоятелства за извънредни.

7.3. Материалната помощ се изплаща от нетната печалба на Организацията на осн
заповеди (инструкции) на ръководителя на Организацията по лично искане на Служителя.

7.4. Осигуряване материална помощпроизведени при представяне от Служителя
документи, потвърждаващи настъпването на извънредни обстоятелства.

8. Изчисляване и изплащане на работната заплата

8.1. Заплатите се изплащат на Служителите в размер и по предвидения начин
по този правилник.

8.2. Основата за изчисляване на заплатите са: персонал, труд
договор, график и заповеди, одобрени от ръководителя на Организацията.

8.3. Табелите се попълват и подписват от ръководителите на структурните
дивизии. Мениджърът по човешки ресурси одобрява графика.

8.4. На служителите, които са работили на непълно работно време, се изплащат заплати
реално отработено време.

8.5. Определяне на размера на заплатите за основни и комбинирани длъжности (видове
работа), както и за заеманата длъжност на непълно работно време, се извършва отделно
за всяка от позициите (вид работа).

Важна информация за изплащане на северни надбавки за младежи под 30 годинище намерите в материала тук.

8.6. Заплатите се изплащат на Служителите в касата на Организацията или се превеждат на
банкова сметка, посочена от Служителя при условията и по реда, предвидени в трудовия договор.

8.7. Преди изплащане на заплатите на всеки служител се издава ведомост за заплати
посочване на съставните части на дължимите му заплати за съот
период, като се посочва сумата и причините за направените удръжки, както и общата сума на парите
сумата за плащане.

8.8. Изплащането на заплатите за текущия месец се извършва два пъти месечно: на 20
месеца на сетълмент (за първата половина на месеца - авансово плащане 50% от заплатата) и 5-ия ден
месеца след сетълмента (окончателно плащане за месеца).

8.9. Ако денят на плащане съвпада с почивен ден или неработен празник, плащане
заплатите се изплащат в деня преди този ден.

8.10. Ако Служителят се провали работни задълженияпо вина на плащането на Работодателя
се изпълнява за реално отработеното време или извършената работа, но не под средното
заплати на служителите.

В случай на неизпълнение на служебни задължения по причини извън контрола на страните по труда
от договора, Служителят запазва най-малко две трети от заплатата (служебната заплата).

При неизпълнение на служебни задължения по вина на Служителя, изплащане на заплата
(служебна заплата) се извършва в съответствие с обема на извършената работа.

8.11. Престой по вина на Работодателя, ако Служителят е предупредил писмено
От работодателя за началото на престоя се изплаща в размер на най-малко две трети от средното
заплати на служителите.

Престой по причини извън контрола на страните по трудовия договор, ако Служителят в
предупредил писмено Работодателя за началото на престой, се заплаща в размер на не
по-малко от две трети от заплатата (служебна заплата).

Престой по вина на Служителя не се заплаща.

8.12. Удръжки от заплатата на служителя се правят само в случаите, когато
предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закониа също и на
изявлението на Служителя.

8.13. Суми на заплати, обезщетения, други плащания, които не са получени в установения срок
срок, подлежат на депозит.

8.14. Удостоверения за размера на заплатите, начисленията и удръжките от него се издават само
лично на Служителя.

8.15. Заплащането на отпуска на Служителите се извършва не по-късно от три дни преди началото му.

8.16. При прекратяване на трудовия договор окончателното уреждане на дължимото
Заплатата на служителя се изплаща в последния работен ден. Ако служител на ден
уволнението не е работило, тогава съответните суми се изплащат не по-късно от следващия ден
след като Служителят е направил искане за плащане.

В случай на спор относно дължимите суми на Служителя при уволнение, в по-горе
срок На Служителя се изплаща сума, която не е оспорена от Работодателя.

8.17. В случай на смърт на Служителя, неполучената от него заплата се издава на членовете на семейството му
или на лице, което е било на издръжка на починалия, не по-късно от една седмица от датата на подаване
Подреждане на документи, удостоверяващи смъртта на Служителя.

9.1. Заплатата на служителя се индексира поради покачването на потребителските цени на стоките и услугите.

9.2. В края на всяко тримесечие Работодателят прави увеличение на заплатите на служителите в
според индекса на нарастване на потребителските цени, определен въз основа на данните
Росстат.

9.3. Заплатата, като се вземе предвид индексацията, се изплаща на Служителя от първия месец на всеки
тримесечие.

10. Отговорност на Работодателя

10.1. За забавяне на изплащането на заплатите работодателят носи отговорност в
в съответствие със законодателството на Руската федерация.

10.2. В случай на забавяне на изплащането на заплатите за повече от 15 дни, Служителят има право,
като уведоми писмено Работодателя, преустанови работата за целия период до заплащане
забавена сума. Посоченото спиране на работа се счита за принудително отсъствие,
в същото време Служителят запазва длъжността и заплатата (служебна заплата).

11. Заключителни разпоредби

11.1. Настоящият регламент влиза в сила от момента на неговото одобрение и е валиден за неопределено време.

При наемане на работа всеки човек иска да знае по какъв начин ще бъде заплатен неговият труд. Можете условно да разделите заплатата на два основни компонента. Това е постоянна част (заплати, почасови ставки, на брой) и променлива - бонуси, надбавки и надбавки.

Определят се заплати и почасови ставки таблица с персонали имат фиксиран размер, който, разбира се, може да бъде увеличен (индексиран), но този растеж ще бъде незначителен. За да се даде възможност на служителите да постигнат високи месечни доходи, е необходимо да се създаде мотивационна схема, която да предвижда различни бонуси, както и компенсации и поощрителни плащания.

Всеки служител иска да види допълнителни суми в ведомостта си, които значително увеличават размера на общите доходи. За работодателя уместността на този въпрос се крие в правилния избор на оптималния набор от стимулиращи плащания, които наистина ще насърчат служителите да подобрят качеството на своята работа.

Класификацията на надбавките и надбавките се извършва по две основания. Някои от тях са задължителни, както е предвидено в членовете на Кодекса на труда на Руската федерация (компенсационни такси). Другата част се въвежда в мотивационната система по желание на работодателя в зависимост от финансовите му възможности (стимулиращи плащания).

Задължителни компенсационни надбавки и надбавки

1. Допълнително заплащане за работа при вредни условия. Има много професии, в които човек нанася някаква вреда на здравето си. Те например включват заварчици, леярски работници, инспектори за NDT, миньори и т.н. (само специална комисия за сертифициране може да признае вредна професия). Към основната заплата на тези служители се добавя допълнително плащане за вреда. Неговият размер не трябва да бъде по-малък от четири процента от сумата на транзакцията, заплатата или почасовата ставка. Работодателят по желание или по настояване трудов колективможе да увеличи размера на този процент.
2. Регионален коефициент.На територията на Русия има много местности с климат, който усложнява условията на труд. В тази връзка беше въведена регионална надбавка, чийто размер се регулира с постановление на правителството на Руската федерация. Например, за област Оренбург това е 15% от основната заплата, а за област Мурманск - 80%. Регионалният коефициент не се начислява върху сумите, изчислени според средните доходи (ваканция, отпуск по болест и т.н.), тъй като в тези суми вече е взет предвид. Еднократните премии също не се увеличават с размера на регионалния показател.
3. Доплащане за увеличаване на обема на работа.В случаите, когато броят на работните задачи значително надвишава броя на служителите, които могат да ги изпълняват, работодателят със заповед може да увеличи натоварването на някои служители. Естествено срещу разумна такса. Размерът на тази сума се определя индивидуално. На ведомостта може да се нарече допълнителна такса за разширяване на обслужваните площи, за комбиниране и т.н.
4. Заплащане за извънреден труд.Всеки служител трябва да има работен график, който предвижда броя на работните часове на ден, честотата на ходене на работа и броя на почивните дни. Ако възникне производствена нужда, работодателят може да привлече хора за извънреден труд или в почивен ден (по поръчка). При изчисляване на заплатите всички часове на работниците, отработени над графика, се отчитат и заплащат в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (в един и половина или удвоен размер). Трябва да се отбележи, че служителят има право вместо заплащане да поиска отпуск за предишното отработено време.
5. Доплащане за работа през нощта... Има редица графици на смени, които предполагат работа през нощта, тоест от 22:00 до 6:00 (например "след три дни", "ден-нощ-време за лягане - почивен ден" и т.н.), тъй като е по-трудно да се работи през нощта, отколкото през деня, има законово установена надбавка за нощно време. Минималният му размер е 20 процента от заплатата или почасовата ставка.
6. Плащане за изпълнение на държавни задължения.Ако служителят е отсъствал от работното място поради факта, че е изпълнявал задълженията си към държавата (посетил военния регистър, свидетелства в съда и т.н.) и има подкрепящи документи, тогава работодателят е длъжен да плати този ден въз основа на средните дневни доходи на този служител.
7. Плащане според средните доходи.Това може да включва плащане на годишен, допълнителен или студентски отпуск, бизнес пътувания, донорски дни и т.н. Също и в случай на прекъсвания производствен процесне по вина на служителя, работодателят е длъжен да плати две трети от средната печалба за всички часове на престой (само ако фактът на престой е документиран).
8. Други плащания.Не толкова често, но въпреки това възникват компенсаторни допълнителни плащания на служителите при уволнение (например, когато уволнението е по споразумение на страните или когато има съкращаване на персонала), в случай на нарушаване на условията за изплащане на заплати (ако делото е отишло в съда).

Всички задължителни допълнителни плащания и надбавки трябва да бъдат отделно подчертани в ведомостта на служителя, в противен случай служителят няма да може да прецени дали работодателят е изпълнил изцяло задълженията си към него или не.

Видове поощрителни надбавки и надбавки

Ролята на допълнителните плащания и надбавки в общата мотивационна система е много голяма, тъй като те са основният инструмент за мотивиране на персонала. Освен това, за разлика от задължителни доплащанияи надбавки, стимулиращите плащания могат да бъдат определени във всякакъв размер при всякакви условия и за всеки период. Примерите за такива плащания могат да включват следното:

Поощрителни плащания към основната заплата могат да се определят по всяко време и могат да възнаграждават всякакви постижения на служителите (например някои компании плащат допълнително на служителите си за това, че не ходят в отпуск по болест в продължение на една година, или не пушат, или участват в спортни състезания и др. По-нататък). Единственото нещо е, ако дойде време за отмяна на каквито и да било стимули, служителите трябва да бъдат уведомени за този факт.

Изчисляване на надбавки и надбавки за избрани примери

1. Човек работи в опасно производство. Работният му график предполага нощен труд, а заплатите се изчисляват по системата на заплащане на парче.

Всички допълнителни плащания се изчисляват след изчисляване на приходите на парче (SDZ):

SDZ = 175 * 55 = 9625 рубли.

Събирайки всички изчислени суми, както и заплатите на парче, получаваме общо начислените заплати на работника.

Zpl = 9625 + 330 + 385 + 412,50 + 275 + 5000 + 2404 = 18 431 рубли.

1. Със заповедта на служител на един от отделите на предприятието се разпорежда временно да съчетае длъжността си и длъжността началник на отдела със заплата от 20 000. Размерът на допълнителното плащане за комбиниране (ДС) към основната заплата е 30%. Комбинацията се осъществи в рамките на 8 работни дни или 64 часа. Месечният брой часове е 168.

DS = 20 000 / 168 * 64 * 0,3 = 2 286 рубли.

Възможно е да се установи допълнително плащане за комбиниране не само от заплатата на отсъстващия служител, но и от общите му средни доходи. Процентът му също се определя индивидуално, тъй като не всеки служител иска да си възложи, например, функциите на шеф, но в същото време да получава „стотинка“. Освен това вместо месечната норма на часовете можете да вземете средната годишна месечна ставка (в съответствие с одобрения производствен календар).

1. Личните надбавки (PN) на служителя могат да бъдат определени по няколко начина:

Ако човек не е работил напълно за един месец, размерът на допълнителните плащания и надбавки се преизчислява пропорционално на отработеното време (например в размер на 168, отработени 100 часа):

1. PN = 10000/168 * 100 = 5952
2. PN = 5000/168 * 100 = 2976
3. PN = 8000/168 * 100 = 4762

Характеристики на използването на поощрителни суми

Когато задавате допълнителни плащания и надбавки, трябва да следвате някои прости правила:

1. Достъпност на условията за получаване на промоцията.Например, ако кажете на служител, че той ще може да получава определено възнаграждение за производство на не 5 единици продукция на смяна, а 10, докато и двамата знаете, че това е невъзможно, тогава това по никакъв начин няма да го стимулира да работят по-интензивно. Освен това може да насърчи служителя да изкриви данните си за ефективност (ако е възможно) или да произвежда повече продукти, но с по-ниско качество.
2. Размерът на възнаграждението трябва да бъде значителен.Поощрителни бонуси и надбавки трябва повече или по-малко значително да повлияят на промяната в общите доходи. Например, малко вероятно е човек да върши работа с голямо усърдие, знаейки, че за това допълнително ще получи само 300 рубли. Но сумата от 3000 рубли или повече може вече да заинтересува човек.
3. Всички заинтересовани служители на организацията трябва да са наясно с възможността за получаване на допълнителни парични възнаграждения. Работодателят трябва да запознае служителите си с условията за получаване на парични бонуси (за предпочитане срещу подпис).

Библиография:

1. Кодекс на труда на руската федерация с коментари.
2. списание" HR решения„No4/2011г.
3. Списание "Кадрови бизнес" №5 / 2013г
4. Дубровин И.А., Каменски А.С. Учебник "Икономика на труда", 2012г.
5. Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. Труд и заплати за промишлено предприятие: урок, Единство-Дана, 2012г

Глава 21 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира различни видоведопълнителни такси, които могат да се увеличат стандартен размервъзнаграждение за труд. Някои от тези компенсации са задължителни, а други се определят по преценка на управителя. Ето защо си струва да разгледаме по-подробно въпроса за надбавките към заплатите.

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа информация относно точни размеридопълнителни такси. Но законът казва, че тези видове компенсации са включени в стандартната система на възнаграждение за изпълнение на трудовите задължения. Информацията относно този показател е задължително фиксирана в трудовите договори.

Има постоянна и променлива част от възнаграждението за труд. Отнася се до константата, към която се добавят коефициентите за регионите. Групата променливи е представена от надбавки и надбавки, бонусни средства.

Видовете допълнителни такси са както следва:

1. Компенсаторни... Появява се при извършване на работа в трудни, вредни условия. Например при определяне на нередовен ден, пътуване естество на работа.
2. Стимулираща природа... Те се използват като допълнителни стимули, създаващи стимули за служителите. Причината е професионално развитие, дългогодишен трудов стаж.

При кандидатстване за работа гражданите трябва да подписват споразумения, в които подробно се описват приложимите заплати. Изисква се фиксиране в случай на доплащане, доплащане.

Законът установява следвайки правилатапо отношение на трудовото възнаграждение:

1. Регионалните власти определят минимална работна заплата - месечните заплати не могат да бъдат по-ниски от този коефициент. Окончателните цифри се определят не само от местното законодателство, но и на ниво федерация.
2. При определяне на работната заплата ръководството трябва да вземе предвид т. нар. тарифиране или тарифна скала, която се нарича още битова система.
3. Обезщетения поради допълнителни разходи за труд са право на работещите при условия, различни от стандартните.
4. Само мениджърите контролират размера на плащанията като стимули.
5. Мениджърите са длъжни да изчисляват заплатите и да ги изплащат.

Разлика между надбавки и надбавки

Доплащане се наричат ​​средства, които се изплащат под формата на компенсация. Например, когато трудовите норми са надвишени, те прекарват почивните дни и празниците на работа, съчетават основната си длъжност и допълнителните отговорности.

Заплата, заплата, компенсация, бонус, надбавки: каква е разликата, вижте тази история:

Ролята на надбавките е да осигурят допълнителен стимул за служителите. Например те се дават за академични степени, непрекъснат трудов стаж, трудов стаж и т.н.

И двете плащания допринасят за увеличаване на трудовото възнаграждение. Но има и сериозни разлики:

Добавки към заплатите: какви са те?

Има следните видове плащания:

• за наставничество (създадено за тези, които работят дълго време и обучават млади специалисти);
• получаване на висока квалификация в професията;
• във връзка с научни степени и звания;
• ако има достъп до държавна тайна;
• поради владеене на чужди езици.

Достъпът до класифицирана информация предполага надбавка към заплатите

Наградите се задават във всеки удобен момент. Те се превръщат в своеобразен стимул за служителите. Някои ръководители определят бонуси за дълга работабез болнични, участие в корпоративни състезания и т.н.

Надбавки, които не зависят от волята на ръководството

Член 149 от Кодекса на труда установява следните видове помощи, които са задължителни за всеки работодател:

• комбиниране на няколко позиции наведнъж;
• изпълнение на работа с високи изисквания по отношение на знания и умения;
• работа през нощта при липса на начален график на смени;
• да сте в суров климат (те плащат на тези, които са на улицата през цялото време);
• за условия на труд с опасни, трудни обстоятелства.

Това е основен списък, но споразуменията могат да описват редица допълнителни елементи. Доплащането не може да се изисква само за задълженията, които първоначално са посочени в съществуващите споразумения.

Относно допълнителните плащания за заплати

В тази област има и няколко причини за увеличаването на размера на обезщетението:

• повишаване на производствените стандарти;
• доплащане с еднократен характер;
• извършване на работа на пътя, на ротационен принцип;
• извънреден труд;
• излизане през нощта;
• наличието на условия, които са вредни, са опасни;
• използване за работни празници, почивни дни;
• съчетаване на професии;
• превоз на опасни товари;
• прилагане на регионални коефициенти.

Кой няма право?

1. Тези, които сключват договор за посредничество.
2. Използване на договор с подходящ договор.
3. След съставяне на споразумение от гражданскоправен тип.

При работа по гражданскоправен договор не се допускат надбавки

В крайна сметка такива отношения ще бъдат регулирани не от трудово, а от гражданско законодателство. При което плащания в бройдопускат се дори временни заместници или такива, които са сключили трудов договор за определен период.

Какви допълнителни плащания се считат за спорни?

Това е особено важно за бюджетните предприятия и организации. В крайна сметка заплатата в този случай се изплаща от местните власти. Поради това възникват въпроси, свързани с някои видове допълнителни такси. Включително:

• във връзка с използването на офис техника и компютърни устройства;
• за ситуация, когато позициите се комбинират.

Роспотребнадзор е определил, че преди назначаването на такива допълнителни плащания е необходимо да се извърши подробна сертификация на всяко съответно работно място. В противен случай плащанията няма да бъдат признати за легитимни.

Относно реда, правилата за изброяване

Трудов договор за всеки гражданин задължително фиксира всички надбавки и надбавки, за които се запазва правото. Ако за целия период на сътрудничество се разработят нови компенсации, те се фиксират при изготвяне на допълнителни споразумения.

Ако плащането е еднократно, тогава мениджърът издава заповед, с която подчинения със сигурност ще бъде представен. Плащанията са с определен размер – под формата на конкретна сума или се измерват като процент. Основата е месечна заплата.

Служителят получава допълнителни суми всеки месец едновременно с превеждането на основното възнаграждение за дейността. Един служител може да получава надбавки и допълнителни плащания от няколко вида. След това е необходимо отделно да се изчисли процентът въз основа на информация относно нетната заплата или тарифната ставка.

Допълнителна информация относно условията на плащане

Има редица правила за ръководителите на предприятия и институции:

1. Служителите получават стимули само за конкретна задача, която е успешно решена. Основното е, че самата задача не трябва да бъде объркана, а разрешима. Тоест трябва да се даде възможност на гражданин да постигне добър резултат.
2. Що се отнася до премиите, техните суми трябва да са достатъчно значителни, за да генерират лихва.
3. Служителите трябва да знаят със сигурност, че имат право на допълнително обезщетение. Най-добрият вариантуведомления - използването на допълнителни анекси към договора. Всеки служител, който идва във фирмата, се запознава с такова приложение.

Задължение на управителя е да издаде заповед за промяна на надбавките. Промените се правят или според текста на основното споразумение, или се сключва допълнително. Подобна процедура се прилага за всички видове надбавки, задължителни и доброволни.

Мениджърът не трябва да се отчита пред подчинените, ако плащанията са строго стимулиращи. При анулиране на бонусната част е достатъчно да уведомите писмено служителите. Счита се за нарушение, когато работодателят напълно игнорира предупрежденията.

Изчисляване на надбавките като процент

Все още не са разработени нови закони в тази област. Ето защо се препоръчва да се разчита на регулации, създадени още по времето на Съветския съюз.

Увеличенията на заплатите се изчисляват като процент

Върху действителното трудово възнаграждение се начислява лихва. Изключенията са:

1. Еднократни плащания.
2. Различни компенсации, изчислени на база стандартна заплата.
3. Регионален коефициент (определен в съответното правителствено постановление). Постановление на правителството № 1012 от 1993 г. е основният документ, на който се основават при определяне на трудовия стаж, което дава възможност да се изчисли конкретна лихвен процент... V старшинствовключва цялото време, през което служителят е изпълнявал определени задължения.
4. Прекъсванията в работата, техните причини не играят особена роля в това. Изключение е уволнението на служители по собствено желание.

В трудовия стаж не се включват само дейностите на предприемачите, както и работата при сключване на гражданско-правен договор.

Особености в сумираното отчитане на работното време

Действително - това име е дадено на специален режим на работа, включващ инсталиране на графици с няколко смени. Допуска се отклонение по отношение на работните часове на ден и седмица, установени за определена категория служители. Тоест нормата трябва да се изпълнява за по-дълги периоди от време, като например месец или тримесечие, година.

Обобщеното счетоводство изисква инсталация за бизнеса:

• работен график;
• нормирани часове на работа през отчетния период;
• продължителността на отчетното време.

Производственият календар ви позволява лесно да определите норматива за работно време. Тази опция е особено удобна за изчисляване на надбавки за извънреден труд.

Какво представлява кумулативното проследяване на времето е описано в това видео:

Относно нюансите на личните надбавки

В законодателството няма точни указания за личните надбавки. Но всеки лидер все пак трябва да вземе предвид определени нюанси. Ето само някои от правните аспекти, свързани с процедурата:

1. Това е стимулиращ вид плащане. Това означава, че в отчетността може да се формализира като средства, изразходвани за заплати. Данъчните органи задават допълнителни въпроси само ако допълнителната такса е повече от половината от стандартната такса. Оптималният размер е от 10 до 30%.
2. В премията не трябва да има признаци на дискриминация. Например дискриминацията е увеличение на заплатата за един служител, въпреки че други не получават подобни привилегии, като извършват същите действия. За подобно поведение лидерите могат да бъдат държани отговорни, включително престъпни.
3. Потенциалните искове за контрол намаляват, когато премиите се начисляват по официални, сериозни причини. Пример за това са местните разпоредби, приети от предприятието. Или косвени факти, свързани с доклади за действия и бележки, свидетелски показания.
4. Ако служител има две или повече причини за повишаване на заплатата, трябва да установите абсолютния размер на всяко от възможните увеличения. Издръжка - размерът на основната заплата. В същото време не трябва да се вземат предвид други основания, конкретни числа се определят индивидуално. Това правило важи за служители от всяка област. Основното нещо е да се погрижите за документирането на всички числа и промени. В противен случай подобни действия ще предизвикат въпроси от проверяващите органи.

Заключение

Правилното създаване и използване на стимули за служителите ви позволява да постигнете максимални резултати във всяка област на дейност. Следователно всеки работодател избира мерките, използвани като стимули. Това подобрява качеството на работа и има положителен ефект върху показателите за производителност.

Не е толкова трудно да подредите всички документи, правилата в този смисъл са стандартни. Нуждаем се от заповеди, корекции на трудови договори или допълнителни споразумения. Остава само да изпратите документите на самите служители, за да знаят какво се случва във фирмата.

Семинар "Възнаграждения: надбавки, допълнителни плащания, бонуси" вижте тук:

Форма за приемане на въпрос, напишете своя

Последна промяна: февруари 2019 г

Увеличенията на заплатите, допълнителните плащания са най-важните компоненти на заплатата на служителя. Прилагайки тези плащания, работодателят може да стимулира професионалния растеж на служителя, да повиши производителността на труда и да намали текучеството работна сила; да компенсира служителя за усилията, които е положил за работа през нощта, през почивните дни. Тези плащания улесняват намирането на служители за работа в райони с враждебна среда.

Съставни части на RFP

Заплатата се състои от части:

• постоянен;
• променлива.

Заплатата и тарифната ставка са постоянни.

Заплата се изплаща за задължения с определена сложност, изпълнени в рамките на един месец. Концепцията за заплата и месечна заплата са еднакви.

Променливата част на заплатата включва допълнителни плащания и надбавки към заплатата, бонуси.

Видове допълнителни плащания и надбавки към заплатите

Допълнителните плащания са:

• стимулиращ (за квалификация, за професионални умения, за високи постиженияпри раждане);
• компенсаторни (надбавка за заплата за специален режим на работа и условия на труд);

Задачата на компенсирането е да компенсира въздействието на неблагоприятни фактори, свързани с изпълнението на трудовите задължения.

Стимулите се използват, за да насърчат работника, да го мотивират да подобрява резултатите от труда. Може да е право или отговорност на администрацията. Когато в трудовия договор е казано: "работодателят може да плаща...", и тогава има препратка към разпоредбата, според която те са учредени, и разпоредбата съдържа обща формулировка, плащанията са право на администрацията. Ако плащанията са определени с местни актове, споразумения, колективни, трудови договори, те са задължителни.

Доплащане и надбавка каква е разликата

Законът не дава обяснение за тях. Най-често премията е поощрително плащане. Изключение правят тези, които са предназначени да направят трудните условия на труд по-привлекателни (бонус за специални условия на труд, работа в Далечния север). Доплащането предполага компенсация за условията на труд.

Плащания, установени от Кодекса на труда на Руската федерация

Техният списък е даден в членове 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 от Кодекса на труда на Руската федерация.

1. За работа над това, което трябва да бъде. Първоначалните два часа се заплащат най-малко един и половина, след това поне двойно.
2. За ходене на работа през уикендите, празниците. Плащането се извършва поне двойно.
3. За работа през нощта. Минимумът се определя от правителството на Руската федерация.
4. За работа с вредни (опасни) фактори. Заплаща се в размер най-малко 4% от предвидената ставка за работа при нормални условия. Има ли бонус за допълнителното плащане за вреда? Освен ако в местен закон не е предвидено друго, премията по чл. 129, 147 се броят за заплата.
5. За специфичните климатични условия. Разновидност на него е процентната надбавка за работещите в Далечния север, в регион с равен статут. Заплаща се за трудов стаж в дадена област. Например в Чукотка се предоставя в размер на 10% след шест месеца и се увеличава на всеки шест месеца, докато достигне 100%.
6. За ротационна работа. За работещите във федерални органи се определя от правителството на Руската федерация, в частни организации - с колективен договор, местен нормативен акт.
7. За поръчката допълнителна работа... Определя се от страните по трудовия договор.
8. За въвеждане на ново производство. Предоставя се с колективен, трудов договор.

Какви са надбавките и надбавките

Законодателството не определя поощрителни надбавки и надбавки. В частните организации те се въвеждат с колективен трудов договор, местни разпоредби. В държавата - по бранш.

На практика се срещат следното:

• per високо нивоквалификация и професионални постижения;
• лични;
• per висше образование;
• зонален;
• селски;
• регионални;
• за наставничество;
• за трудовия стаж;
• за интензивността и високите резултати;
• други.

Премиум за високо ниво на квалификация, за професионални умения

Кодексът на труда на Руската федерация не ги регулира. По правило първият се въвежда за специалисти и ръководители, докато вторият е за работниците.

Критериите за стимулиране на професионалните умения могат да бъдат:

• овладяване на съвременни техники и методи на труд;
• желанието за споделяне на опит с другите;
• високо, постоянно качество на работа;
• висока работна култура;
• ефективно използванересурси, спестяване на консумативи, материали.

Премия за високо ниво на квалификация може да бъде предоставена за:

• инициатива и креативност;
• висока отговорност;
• сложността на работата;
• стремеж към професионално израстване.

Лична добавка към заплатата

Въвежда се за отделни специалисти, за да ги възнагради за успех в производствената дейност, за големи знания и умения.
Те могат да бъдат въведени за изпълнение на задачи от особена важност, за придобиване на научна степен, за владеене на чужд език, за допускане до служебна тайна.

Доплащане за висше образование

от Кодекс на трудане е инсталирано. Въведена например със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 06.06.2001 г. № 200 за военнослужещи по договор с висше юридическо образование, заемащи длъжности по юридическа специалност.

Зонална надбавка

Инсталиран за работещите в Руските железници в определени области. Те се въвеждат за една година или за определено време, за да се окомплектоват областите, които са проблемни от тази гледна точка.

Селски

Инсталиран за работници в провинцията. Например, за служители на медицински, педагогически и културни институции на Министерството на извънредните ситуации на Русия, размерът му е 25% от заплатата (заповед на Министерството на извънредните ситуации № 700 от 28 декември 2015 г.). За работниците в селските райони на културни институции, подчинени на Министерството на културата и туризма на Удмуртия, тя е 25% от заплатата.

регионална

Въведено за работници в специален климат, в отдалечени райони, замърсени. Стойностите на коефициентите се определят с постановление на правителството на Руската федерация от 30 декември 2011 г. № 1237. Колко се доплащат? Всеки регион има свой собствен размер. Например за островите на Северния ледовит океан тя е 100% от заплатата. Коефициентът се определя за заплати, допълнителни плащания, надбавки към него, обезщетение за вредни, опасни фактори, годишен бонус, плащания за сезонен, временен характер на работа, отпуск по болест. Северните надбавки не са установени за отпуск, еднократни бонуси, издадени по волята на работодателя.

Доплащане за наставничество

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа този термин. Използва се в индустриални организации, в производството. Мотивира специалиста да преподава начинаещи. Наскоро завършил университет, техникум или друг неопитен служител може да вземе стаж.

Използва се в органите на вътрешните работи, органите за контрол на наркотиците, Следствения комитет, Министерството на извънредните ситуации и се споменава в документите на други отраслови управления.

За трудовия стаж

Създаден е за опит в конкретна област. Използва се за съдии, военни, служители на Министерството на вътрешните работи, държавни служители, учители, лекари. Например на военнослужещи, чийто стаж е от 15 до 20 години, се изплаща бонус от 25%.

Може да се използва от частни предприятия за намаляване на текучеството на персонала, разходите за обучение и осигуряване на производство с квалифицирана работна сила.

Добавка за интензивност

Въведено за служители на държавни предприятия и държавни служители на военни части.

Лишаване от надбавката

Законодателят възлага на администрацията задължението за плащане на компенсаторни плащания.

За да не се изплащат поощрителни суми на нарушителя на служителя, на местно ниво регламентитрябва да има условие да се изплащат поощрителни надбавки на служителя, ако не дисциплинарни мерки, а ако има такива, не се заплащат, или размерът им е намален. Необходимо е да се уточнят всички условия, когато това може да се случи.

Невъзможно е лишаването от плащане да се приложи като дисциплинарно наказание: член 192 ограничава обхвата на дисциплинарните наказания до забележки, порицания и уволнения. В този случай е необходимо стриктно да се спазва процедурата за прилагане на възбраната, като обосновката за възбраната трябва да съответства на закона.

Безплатен въпрос към адвокат

Имате ли нужда от консултация? Задайте въпрос директно на сайта. Всички консултации са безплатни Качеството и пълнотата на отговора на адвоката зависи от това колко пълно и ясно описвате проблема си

Изчисляване на надбавки и надбавки - отговорна процедура, която редовно трябва да се извършва от служителите, отговорни за тяхното начисляване. Основните допълнителни плащания и надбавки, предвидени от закона, ще бъдат разгледани в тази статия.

Как да изчислим северната маркировка

Едно от най-често срещаните допълнителни плащания, съгласно член 315 от Кодекса на труда на Руската федерация, се начислява на работещите в Далечния север, както и в приравнените към него райони. Процедурата за изчисляване на надбавката в северните райониодобрен със заповед на Министерството на труда на РСФСР "За одобрение ..." от 22.11.1990 г. № 2. В допълнение към този документ въпросите за изчисляване на северните надбавки също се регулират от редица разпоредби бившия СССР, например, с постановление на Министерския съвет на РСФСР "За рационализиране ..." от 22.10.1990 г. № 458, което по силата на изискванията на член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация са приложен в частта, която не противоречи на нормите на действащия КТ.

Най-високият размер на надбавката се определя в съответствие с алинея "а" на параграф 16 от споменатата заповед за жителите на редица области на Магаданска и Камчатска области. След като отработят първата половина на годината, жителите на гореспоменатите райони имат право на бонус от 10 процента от приходите си. След това на всеки следващи шест месеца се увеличава с още 10 процента, като максималната сума не трябва да бъде повече от приходите. Премията се изплаща и изчислява всеки месец въз основа на размера на действителните месечни приходи.

В същото време, при изчисляване на надбавката, в съответствие с параграф 19 от горната заповед, доходите не включват:

• материална помощ и други еднократни плащания, неподлежащи на системата за възнаграждения;
• еднократни стимули за осигурителен стаж, въз основа на резултатите от работата за годината.

Пример за изчисляване на северната надбавка

Процедурата за изчисляване на такава надбавка ще изглежда по следния начин. Да кажем, че гражданин, живеещ в село Николское, Алеутски район, територия Камчатка, е работил в организация по местоживеене 4 години и 2 месеца; докато приходите му (с изключение на изброените плащания) през май 2016 г. възлизат на 25 800 рубли.

Тъй като той е работил 8 пълни периода от шест месеца, общият размер на увеличението ще бъде 80 процента от доходите. В резултат на това надбавката за май ще бъде: 25 800 / 100 × 80 = 20 640 рубли.

Когато този гражданин е работил 5 години (10 пълни периода от шест месеца), неговият бонус ще достигне максималния размер (100 процента от приходите) и вече няма да подлежи на увеличаване.

Надбавки за работници на смени

Работата на ротационен принцип, в съответствие с член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация, също изисква повишено заплащане. Ротационни работници Член 297 от Кодекса на труда на Руската федерация счита служители на организации, които постоянно работят далеч от мястото на пребиваване и съответно не могат редовно да идват и да се връщат от работа.

Надбавката за служители от публичния сектор, работещи по този начин, се определя в съответствие с постановление на правителството на Руската федерация „За размера ...“ от 03.02.2005 г. № 51. Съгласно параграф 1 от този указ сумата от надбавката за отработени часове на смяна варира от 30 до 75 процента от заплатата, в зависимост от областите, в които се работи. Максимумът (75 процента) се получава от работниците на смени, работещи в Далечния север. При изчисляване на работниците на смени, северните надбавки не се вземат предвид, тоест начисленията се извършват само като се вземе предвид действителната заплата.

Част 4 от член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация за служители на частни организации позволява различна процедура за определяне на размера на надбавките за смяна, като необходимостта от тяхното изплащане остава.

Също така, Резолюция № 51 определя конкретен механизъм за сетълмент, който си струва да се илюстрира с пример.

Пример за изчисляване на надбавката за смяна

Да кажем размера на основната заплата на строител, работещ в бюджетна организацияна часовник в Далечния север, е 25 800 рубли, през февруари 2016 г. той работи на часовник за 16 смени, а също така беше на път за 3 смени.

Съгласно част 2 от посочената резолюция, за изчислението е необходимо да се извършат следните аритметични операции:

1. Разделете заплатата на числото календарни днислед месец.
2. Резултатът се умножава по броя на отработените смени и дните на пътуване.
3. Полученото число се умножава по процента на надценката.

В резултат на това получаваме, че надценката е: 25 800/29 × (16 + 3) × 75% = 12 678,2 рубли.

Подчертаваме, че този алгоритъм е приложим само за държавни служители. Други организации имат право, в съответствие с част 4 на член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация, да определят различна процедура за извършване на сетълменти - съответно и изчислението трябва да се извърши въз основа на изискванията на вътрешните органи на организацията. документи.

Доплащания съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

За изчисляване на надбавките за извънреден труд, работа през уикендите (празничните дни) и през нощта се използва подобен алгоритъм, така че е препоръчително да ги разгледате заедно.

Съгласно членове 152-154 от Кодекса на труда на Руската федерация, специфичният размер на надбавките за работа при посочените условия се определя от вътрешните документи на организацията, като се вземат предвид спазването на следните правила:

1. Първите 2 часа извънреден труд се заплащат поне един и половина пъти сумата за следващите два.
2. Работата през почивните дни (празничните дни) се заплаща в двоен размер (ако плащане на парче- поне двойни ставки).
3. Минималната граница за нощувка от Кодекса на труда на Руската федерация не е определена, част 2 на член 154 от Кодекса на труда отнася регулирането на този въпрос към компетентността на правителството на Руската федерация. Следователно при изчисляването му е необходимо да се ръководите от постановлението на правителството на Руската федерация „За минимален размер...“ от 22.07.2008 г. No 554, според който надбавката за работа от 22 до 18 ч. трябва да бъде най-малко 20 на сто за всеки час.

Всички горепосочени надбавки се изчисляват върху основната заплата на служителя. За изчисляването се използва почасовата ставка, с изключение на работата през почивните дни (празничните дни), тъй като в този случай, в съответствие с част 1 на член 153, може да се приложи и дневната ставка.

Пример за изчисляване на надбавки съгласно членове 152-154 от Кодекса на труда на Руската федерация

За визуална илюстрация ще използваме следния пример. Да приемем, че водачът на организация, която има минимални надбавки, е работил 8 извънреден трудна 2 отделни смени (по 4 часа всяка), като всички часове попадаха в нощно време, а също така трябваше да се работи 1 пълна смяна с продължителност 8 часа през уикендите.

Почасова ставка за този служителе 150 рубли. (ако е необходимо, изчисленията му използват постановление на Държавния комитет по труда на СССР „За одобрение...“ от 27.12.1972 г. № 12/35). Например при месечна заплата размерът й се разделя на броя на календарните работни часове в определен месец. При тарифиране на смяна дневната ставка се разделя на броя на часовете на смяната.

По този начин 4 часа трябва да бъдат платени в един и половина размер, други 4 - в двоен. Нека направим изчисленията: 150 × 1,5 × 4 + 150 × 2 × 4 = 2100 рубли. За 8 часа нощен труд доплащането ще бъде 150/100 × 20 × 8 = 240 рубли. Трябва да се отбележи, че в този случай нощната такса се начислява върху основната тарифна ставка, а не върху увеличената. За почивен ден доплащането ще бъде 150 × 2 × 8 = 2400 рубли.

В резултат на това за месеца общият размер на надбавката ще бъде 2100 + 240 + 2400 = 4740 рубли.

Доплащане за вредни условия на труд

Основата за установяване на това допълнително плащане е член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който нейният минимум е 4 процента към редовната заплата. В този случай конкретният размер на допълнителните плащания се определя от вътрешните документи на организацията. При определяне на размера на допълнителното плащане те се ръководят от член 14 от Закона „За специалната оценка ...“ от 28 декември 2013 г. № 426-FZ, който разделя условията на труд на 4 класа, докато 3-ти клас означава вредни условия, а 4-то - опасно.

Класовете на опасност за всеки от показателите на опасност се преизчисляват в точки въз основа на изискванията на Приложение № 15 към заповедта на Министерството на труда на Руската федерация „За одобрение...“ от 24.01.2014 № 33n. Впоследствие, за да се определи конкретната сума на доплащането, точките се сумират. Ако общият брой точки е по-малък от 2, тогава се начислява бонус от поне 4 процента. С увеличаване на броя на точките с 2 точки, размерът на минималната надбавка се увеличава с 4 процента от заплатата. Например, ако работно мястопечалби от 2 до 4 точки, тогава служителят има право на бонус от 8 процента, 4-6 точки - 12 процента.

Пример за изчисляване на надбавката

Например, вредността на условията на труд на миньор, съгласно гореспоменатата заповед на Министерството на труда на Руската федерация, е 7 точки. Следователно той ще има право на минимална надбавка от най-малко 18 процента от заплатата. Ако месечната заплата на служител е 25 800 рубли, размерът на увеличението в крайна сметка ще бъде 25 800 / 100 × 18 = 4 644 рубли.

Допълнителни плащания (компенсации) за престой и неизпълнение на трудовите норми

Членове 155, 156 от Кодекса на труда на Руската федерация също определят правото на служителя да получава допълнителни плащания / компенсации в следните случаи:

1. Ако не изпълнява планираните трудови стандарти (установени задължения):
   • по вина на администрацията на организацията - най-малко в размер на средната заплата за отработените часове;
   • при липса на вина на служителя и администрацията - най-малко 2/3 от средната заплата.
2. При престой по вина на администрацията или по независещи от нея и служителя причини - 2/3 от средната заплата пропорционално на времето на принудителния престой.

За изчисляване на средните доходи се използва единна процедура, предвидена в член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. Средните доходи се изчисляват въз основа на сбора на всички дължими плащания на служителя (заплати, бонуси, надбавки, компенсации) за предходния изчислителен период от 12 календарни месеца. От изчислението е необходимо да се изключат периодите, когато служителят действително не е работил (отпуск по болест, отпуски за негова сметка, престой, командировки, освобождаване от работа по други причини).

ден средни доходисе изчислява като получената сума се раздели на броя на действително отработените дни за същия период. Ако е необходимо да се изчисли почасовото заплащане, съответно сумата на доходите, изчислена за 12 месеца, се разделя на броя на отработените часове за същия период.

Пример за изчисляване на надбавката

Да речем, поради повреда на оборудването служител е бил принуден да не работи в продължение на 4 дни от 2 септември до 6 септември 2016 г. В периода от 31 август 2015 г. до 31 август 2016 г. е имало 250 работни дни, от които гражданинът реално не е работил 42 дни (28 дни отпуск + 14 дни по болест). За периода на фактуриране (208 дни) му бяха платени 260 000 рубли.

Размерът на допълнителното плащане за периода на престой в този случай ще бъде: 260 000 / 208 × 4 × 0,67 = 3350 рубли.

Допълнителни плащания на държавни служители

В допълнение към общите надбавки (доплащания), предвидени от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, специалните се прилагат и за служители, които получават заплати от федералния или местния бюджет. Тези надбавки и процедурата за тяхното изчисляване се определят от отрасловото законодателство.

Например, за лекарите, надбавките се установяват със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация "За одобрение ..." от 15.10.1999 г. № 377, за цивилни - с постановление на правителството на Руската федерация „За въвеждане на...” от 05.08.2008 г. № 583, за военнослужещи – със заповед на Министерството на отбраната „За одобрение...” от 30.12.2011 г. № 2700.

Тъй като всеки от изброените документи предполага различни системи за надбавки, ще вземем войник за проба, като ще изчислим надбавките за него въз основа на посочената по-горе заповед на Министерството на отбраната.

Пример за изчисляване на надбавката

Изчисляването на месечната заплата на военнослужещ, в съответствие с параграф 2 от заповедта, се състои от следните елементи:

• заплата за званието;
• заплата според длъжността;
• надбавки и други плащания (съгласно параграф 39 от заповедта надбавките се начисляват върху работната заплата според длъжността).

Изчисляването на заплатата на командир на танков взвод със звание старши лейтенант, който има стаж 4,5 години и служи във военно поделение, разположено в Московска област, ще изглежда така (размерите на заплатата се определят от приложения 2 и 3 към посочената заповед на Министерството на отбраната):

10 500 рубли (заплата) + 20 000 рубли. (заплата за длъжността) + 10% (бонус за трудов стаж съгласно алинея "а" на параграф 40 от заповед № 2700) + 10% (бонус за служба в Московска област съгласно алинея "g" на параграф 53 от поръчка № 2700) = 34 500 рубли.

Обобщавайки горното, заслужава да се отбележи, че статията предоставя примери само за основните надбавки, залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация. На практика работодателят има право да установи другите им видове - в този случай процедурата за изчисляване ще се определя от вътрешните документи на организацията. Подобна схема се прилага и за служителите в публичния сектор, следователно надбавките за лекар и военнослужещ, например, ще се различават значително.