Пример за средна печалба със заплащане на парче. Система на заплащане на части

Здравейте! В тази статия ще говорим за заплатите на парче.

Днес ще научите:

1. Какво е работа на парче заплатаи къде се прилага;
2. Какви видове заплати на парче съществуват;
3. Какви са предпоставките за преминаване към заплати на парче;
4. Предимствата и недостатъците на този вид плащане.

Един от критични аспектиорганизация трудова дейноствъв фирмата - избор на формата на парично възнаграждение на служителите. Най-добре ни е запозната с времето базирана форма, когато заплатата се изчислява в зависимост от заплатата и броя на отработените дни. Такава схема обаче не е подходяща за много видове дейности, при които е изключително важно работодателят да мотивира служителя да подобри представянето си, а също и където е възможно да се води количествен отчет за извършената работа. След това се прилага друга обща форма – заплати на парче.

Какво е заплащане на парче

Работни заплати на парче – това е вид парично възнаграждение за служител, при което доходите му пряко зависят от произведените от него единици продукция или от обема на извършената работа, при условие че резултатът от неговия труд може да бъде изчислен и да се проследи качеството.

• Изтеглете образец на договор за заплати на парче

За повечето видове работа е възможна само една от двете форми на плащане. Например администратори, лекари, счетоводители, охранители, учители са на база време. Заплащането на парче е типично за професии като стругар, заварчик, таксиметров шофьор, член на ремонтен екип.

Въпреки това, не е необичайно работодателят да използва процедурата за изчисление, типична и за двете форми, за да мотивира служителя. На служителя се изплаща фиксирана заплата на месечна база, най-често малка, но гарантирана - така че служителят да има с какво да живее в случай на „извън сезона“. Освен това служителят получава заплащане за произведената единица или процент от продажбата.

Пример... В много магазини за дрехи или електроника, където обемите на продажбите до голяма степен зависят от активната работа на продавача, компанията освен заплатата може да му плати и определен процент от стойността на продадените стоки. Собствениците отдавна са стигнали до заключението, че е много по-ефективно да действате като морков под формата на парична награда, отколкото да заплашвате с камшик за бездействие в търговския зал.

Понятия, неразривно свързани с думата "на парче"

Скорост на производство - броя на единиците продукти, установени от фирмата, които трябва да бъдат произведени в рамките на определен период от време. Обикновено се говори за почасови, дневни и месечни ставки.

Тарифна ставка (заплата) - минималната гарантирана месечна заплата за дадено ниво на квалификация. Посочено в. Заплатата е само част от заплатата, която освен заплата може да включва всякакви бонуси и социални придобивки.

Ценообразуване Това е размерът на печалбата за единица извършена работа или продукция. Изчислява се чрез съотношението на тарифната ставка към производствената ставка.

Тарифна мрежа - тарифиране на заплатите въз основа на сложността на работата и квалификацията на служителя. Разграничават се степени или категории (например инженер от първа категория или работник на парче от 5-та категория).

Изчисляване на заплатите на парче

Ето два примера за такова изчисление.

Пример 1.Дневна норма на обработка на части за фрезова машиназа фрезова машина - 120 бр. Дневната ставка за тарифата е 1200 рубли. За месец служителят обработи 2400 части.

Цената на бройка се изчислява, като дневната ставка се раздели на дневната ставка по детайли:

R = 1200/120 = 10 рубли / бр.

В този случай месечната заплата на капитана ще бъде:

Z = 10 * 2400 = 24000 стр.

Пример 2.Изчислението изглежда малко по-различно, когато нормата определя не броя на продуктите, а периода от време.

Времето за машината е настроено на 30 минути на операция. Почасовата ставка е 150 рубли. През месеца служителят е извършил 600 операции.

Ние разглеждаме стойността на цената на парче:

R = 150 * 30/60 = 75 рубли / операция

Месечната печалба ще бъде:

Z = 75 * 600 = 45000 стр.

Видове заплати на парче за служителите

Съществуването на няколко вида на това плащане се обяснява с различни специфики. съществуващи произведениякъдето се прилага плащане на парче.

Нека разгледаме основните му типове с примери:

Тип на парчета	Характеристика	Пример
Директна работа на парче	Заплатата се изчислява на базата на извършените обеми с помощта на фиксирани парични разплащания, установени в съответствие с квалификацията на служителя	Плащане за шивачка най-високата категорияе 50 рубли за една риза. Тя направи 600 ризи за месец. Нейните приходи на парче на месец ще бъдат 30 000 рубли
Парче-бонус	Предвидено е изплащане на бонуси за превишаване на производствените стандарти, установени от фирмата. Индикатори за бонуси могат да бъдат подобряване на производителността на труда, качеството на продукта, намаляване на броя на дефектните продукти, както и изразходваните средства	Месечната норма на производство на горни части на кожени обувки е 100 единици. Фирмата купува кожа със склад, но в същото време е установила месечна колективна премия при липса на развален материал
Непряка работа на парче	Използва се за заплащане на работници, които следят за безпроблемната работа на оборудването. Благодарение на тях основните работници не бездействат поради повреди на оборудването. За изчисляване на заплатите, непряката ставка на парче се умножава по броя на единиците, произведени от основните работници.	Майстор-настройчик обслужва няколко работилници. Стойността на майстора е 15 000 рубли на месец. В рамките на един месец цехът произвежда 2000 единици продукти при 1500 единици. Непряката цена ще бъде съотношението на тарифната ставка на капитана към магазинната норма: 15000/1500 = 10 рубли / единица. Заплатата на капитана ще бъде: 10 * 2000 = 20 000 рубли.
Прогресивно парче по парче	Много мотивираща система, използва се за драстично увеличаване на производството. До достигане на производствената норма изчислението се извършва при фиксирани разплащания. Когато производството надвишава нормите, калкулацията се прави на по-високи цени.	Стругарът е обърнал 300 части за месец при ставка от 250. При ставка на парче той получава 80 рубли за част. Ако планът е преизпълнен, всеки детайл се заплаща в размер на 100 рубли. Основна заплата на стругар: 250 * 80 = 20 000 рубли. Като се вземе предвид преизпълнението на нормата: 50 * 100 = 5000 рубли. Обща заплата на стругар: 20 000 + 5 000 = 25 000 рубли.
Accordnaya	Използва се, когато плащането се извършва не за единица, а за етап от работа или за цялата извършена работа. В заповедта се посочва и началната и крайната дата на работа. Използва се в строителството, селско стопанство, на транспорта. Може да бъде както индивидуален, така и отборен	Сключва се договор за вътрешна домакинска работа с екип довършители. Цялата работа е разделена на етапи (извършване на електротехник, мазилка на стени, полагане на пода и др.). Всеки етап от работата се приема от отговорно лице, което определя дали работата отговаря на стандартите за качество, след което се извършва разплащане с екипа
Смесени	Смесване на заплащане на парче и на време. Използва се, когато постоянното присъствие на служител на работното място е важно за работодателя, докато неговата дейност до голяма степен определя ефективността на работата	Майсторът на ноктопластика има фиксирана заплата за това, че е в салона в определени часове. Той ще получи тези пари, дори ако за целия ден, например, поради лошо време, нито един клиент не дойде при него. В този случай капитанът получава процент от сумата, платена от клиента за всяка извършена работа.

Процедурата за прехвърляне на заплати на парче

Предприятието може да премине към заплати на парче, ако има необходимите предпоставки за това:

• Добре изградено счетоводство на предоставяните продукти или услуги;
• Наличието на непрекъсната доставка на материали и всичко необходимо за работа;
• Ефективно проследяване на качеството;
• Разработени логически системи за тарифиране и местни стандарти;
• Възможност за отчитане на количествени данни за представянето на всеки служител поотделно;
• Съществуващата необходимост на това ниво на развитие на компанията от многократно повишаване на нивото на производство (продажби).

Условията за заплати на парче са посочени в индивидуални и колективни трудови договори, актове за приемане на работа, в, заповеди, както и в Правилника за възнагражденията. Последното се разбира като нормативен акт, който е валиден само в рамките на предприятието, където са посочени процедурата за изчисляване на заплатите, времето за изплащане на възнагражденията на служителите, правилата за изплащане на бонуси и надбавки.

При одобряването на такъв документ работодателят изхожда от материалните възможности на своята организация, а също така взема предвид нормите на Кодекса на труда.

Цялата важна информация трябва да бъде изложена в трудовия договор, за предпочитане възможно най-подробно.

Предимства и недостатъци на заплащането на парче

Ако работодателят прехвърли служителите си на заплати на парче, той трябва да бъде подготвен за някои трудности. Ползите от тази форма обаче също са неоспорими.

Нека ги разгледаме:

Предимства	недостатъци
Вероятно рязко увеличение на производството или продажбите	Потенциално влошаване на качеството на продукта поради бързане
Упълномощавайки служителя, той може да се почувства като "мини-предприемач", като контролира собствените си приходи	Необходимостта от стабилност на всички условия за оптимална производителност(материали и др.)
Възможността за проследяване на работата на всеки поотделно	Появата на нежелание на служителя да отдели време за нещо различно от работа на парче (например почистване работно място, чисто оборудване)
Способността за предизвикване на състезателно вълнение сред служителите, за повишаване на общия тонус в екипа	Възможно нарушение на етапите на технологичния процес
При бригадна еднократна система взаимопомощта се увеличава, тъй като целият екип се интересува от ранното приключване на работата	Потенциално нарушение на стандартите за безопасност
Импулс за саморазвитие, ако увеличаването на производството зависи от личните качества на служителя	Няма спестявания от консумативи

Няма готов отговор коя форма на възнаграждение или кой вид разплащане ще е най-добрият. Всичко е много индивидуално и на първо място зависи от вида и условията на дейност на организацията. Една и съща система може да работи различно в два екипа. Струва ни се, че само с появата на опит, чрез опити и грешки, работодателят ще може да се развива желаната схемапарична мотивация за своите служители.

Лекции по мениджмънт - Мотивационен мениджмънт - Заплащане на дялове. Частичните заплати са често срещани в индустриите, строителството, транспорта и комуникациите, потребителски услуги, където са разработени стандарти за разходи за труд и заплати по вид работа и е възможно точно да се изчисли обемът на произведените продукти и предоставяните услуги. Такава система на плащане установява пряка връзка между заплатите и крайните резултати от производството и допринася за ефективно използванетруд и финансови ресурси... Работните заплати се използват като правило при работни места с висок дял на ръчен труд, където трудът може да бъде нормализиран (с достатъчна точност за определяне на нормите на време и производство). Добре установено нормиране и точно производствено счетоводство, както и контрол на качеството на продуктите - съществени условияизползването на заплати на парче.

Как да изчислим заплатите на парче: формула, примери

За цялата работа се определя единична ставка с определяне на срока за нейното завършване (понякога без ограничаване на продължителността на работния ден). Въвеждат се еднократни възнаграждения за определени групи работници, за да се засили материалният им интерес за повишаване на производителността на труда и намаляване на времето, необходимо за завършване на работата. Размерът на еднократното плащане се определя въз основа на действащите норми за време (производство) и цени, а при липсата им - в съответствие с нормите и цените за подобна работа.

Основният документ при планирането и отчитането на заплатите е екипировката на парче, която е подобна на работата на парче, а регулаторната рамка се състои от изчисления на разходите за труд и заплатите за разширен вид работа.

Трудови стандарти

При обслужване на сложни звена от екипи с постоянен състав, комплексната наетка се изчислява по следния начин: където Nbr е изходната норма на единица (екипаж).Общата заплата на екипажа се определя като произведение на общата нарядна разплата за количество продукти, произведени от екипа. Пример 10 Екип от трима души обслужва агрегат с мощност на смяна 10 тона. Продължителността на смяната е 8 часа. Всички членове на бригадата имат различна квалификация и следователно ставки на заплатите: почасовата ставка на първия работник е 100 рубли, на втория е 115 рубли, а на третия е 130 рубли.
За месец екипът произведе 150 тона качествена продукция. Нека дефинираме колективните доходи на бригадата.

Планово-икономически отдел

Определяме тарифните доходи на служителя (в този случай 5-ти клас - Зт5) по формулата: Зтi = СiФi, където Зтi е тарифните доходи на служителя i-та категория; Fii- отработен фонд от работно време в период на фактуриране... С Ci = 0,777 рубли: Зт5 = 0,777 165 = 128,21 рубли. Тарифната част на заплатите може да се определи чрез процента на изпълнение на нормите, ако категориите на работника или служителя съвпадат. В този случай тарифната част на заплатите може да се изчисли по формулата Зт = 3sd 100 / Mon, където Mon е процентът на изпълнените норми.

внимание

Например, служител е спечелил 150 рубли. на ниво изпълнени норми от 130%, тогава Зт = 150-100 / 130 = 115,3 рубли. 4. Определете специфично теглотарифни доходи в заплати на парче dtz = ZT 100 / Zsd. Тогава, според нашия пример, dtz = 128,21 100 / 185,7 = 69,04%.

5. Определете продукцията на работник на месец Нф = () / 60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200) / 60 = 253,3 стандартни часа. 6.

Работни заплати на парче

Прогресивните допълнителни плащания се начисляват въз основа на резултатите от месечната работа. При изчисляване на заплатите се вземат предвид само висококачествени продукти. При прогресивни заплати на парче заплатите (Zsd.prog.) се изчисляват по формулата: Np - планирано производство (задача на смени), единици.
Изчисляването на прогресивното заплащане на парче е сложно и изисква много изчислителна работа. Недостатъкът на тази система е, че доходите на работника нарастват по-бързо от производителността на труда. В момента тази система заплаща труда на незначителен брой работници.
Последни временашироко се използва колективното налично (бригадно) заплащане, а в някои отрасли (въгледобивна, минна, горско стопанство) се превърна в основно.

Разплащания за заплати на парче

Важно

Изчисляването на доходите по паричната система на заплащане се извършва съгласно документите за производство.

Как да изчислим цената на парче

При директни индивидуални заплати на парче заплатите на работника (3) зависят пряко от броя на произведените от него продукти или извършените операции и се определят по формулата: където P е паричната ставка за единица продукт или работа, UAH; Npr.ph - действителното количество произведени продукти или извършена работа за определен период. Заплатата на парче (P) се изчислява по формулата:, или, където St е тарифната ставка на категорията на смяна, UAH; телевизор. - производителност, единици; Изкуство. - часова тарифна ставка, UAH; Нв.р. - нормата на времето, ч. Частичната ставка се определя на базата на работната норма, а не на тарифата на категорията, определена от работника.
В бонусно плащане на парчетрудовите възнаграждения на работника (Zsd) при основни ставки се допълват от специални бонуси; може да се изчисли по формулата: където Kp.r.

Организиране на заплатите на служителите въз основа на тарифни и безтарифни системи

Числеността на персонала е определен брой служители от съответната професия и квалификация, който е необходим за изпълнение на необходимите работни задачи (функции или обеми на работа) при определени организационни и технически условия. Нормата на услугата е определен брой единици производствени средства (оборудване, устройства, работни места и др.), които служител или група служители от определена професия и квалификация трябва да обслужва за единица работно време в подходящи организационни и технически условия. Стандартизирана задача е определено количество работа, която служител или група служители трябва да изпълни по време на работна смяна или за друга единица работно време.
Има и стандартни трудови стандарти. Те включват междусекторни, отраслови и професионални трудови стандарти.

Връзката между служител и работодател е труден процесвзаимодействие, което се основава преди всичко на основния принцип: и двете страни получават материални облаги една от друга. За да изпълни такава задача, различни начиниорганизация на системата на възнагражденията във фирмите. Те могат да бъдат разделени на две големи групи:

• работа на парчеплащане;
• начин на плащане, базиран на времето.

В рамките на тази статия първата форма ще бъде разгледана по-подробно.

Заплащането на парче е по-сложен феномен от времеви заплати, тъй като може да включва различни комбинации и опции. Работните заплати в съвременните предприятия са една от най-популярните форми на заплащане. Той предвижда заплати, които зависят от количествените и качествените показатели на служителя за изминалия период.

Тъй като формовъчните машини произвеждат хомогенни продукти и имат една и съща производствена скорост, в този случай може да се изчисли една непряка цена на парче за оператора на крана. Пример 7 Месечната заплата за помощен работник е 8000 рубли. Той обслужва екип от ключови работници, който изпълни плана със 115%.

Нека изчислим доходите на спомагателния работник. Доходите ще бъдат изчислени чрез увеличаване на месечната ставка на работната заплата със степента на изпълнение на нормите на основните работници: Прогресивното заплащане предполага изплащане на заплати на парче, които се увеличават, когато достигат определени стойности на индикатора за изход. Пример 8 Директните заплати на парче при установени ставки възлизат на 13 500 рубли на месец, докато работникът изпълни планираната цел със 125%.

В много компании на работниците се изплащат заплати на парче. Но какво е това, когато е установено и какви правила за плащането му са предвидени Кодекс на трудаРусия?

Ако компанията има форма на възнаграждение на парче, ще трябва да се спазват специални правила при изчисляване на печалбата.

В крайна сметка има няколко вида такова плащане, различни условияработа, тарифни ставки. Нека да разберем в какви позиции законодателни документиразглежда се въпросът за заплатите на парче.

Главна информация

Какво е същността на заплатите и кой трябва да избира как да се заплащат работниците е първото нещо, което трябва да разберете. Помислете за текущите разпоредби на законодателните документи.

Какво е

Заплатата е възнаграждение (обикновено в брой), което лице получава за извършена работа в съответствие със сключеното с работодателя.

Размерът му зависи от условията, количеството, обема на работа и квалификацията на лицето. Заплащането трябва да се разбира като онези отношения, които са свързани с определенията на схемата за изчисление на ръководството на компанията с наети служители.

Много изследователи са на мнение, че заплатите и заплатите са различни понятия. Заплатата е елемент на плащането. Но не по-рядко такива думи се считат за синоними.

Кой определя вида на възнаграждението?

Възнаграждението се характеризира със системен характер, така че служителят на компанията има представа за това какво и кога ще получи пари.

В съответствие със законодателството Руска федерацияможе да се установи минимална работна заплата.

V регулаторни документиРоси не посочва при какви условия трябва да бъде обвинен.

Всяка фирма има право самостоятелно да определя изискванията, на които трябва да отговаря системата на възнагражденията.

Има такива видове платежни системи:

• работа на парче;
• базиран на време;
• акорд и др.

Ако работодателят си запазва правото да избира самостоятелно трудовата система, коя да предпочете? В случай, че компанията се занимава с производство на нещо, по-добре е да се спрем на формата на парче, в която служителят ще получава приходи, което ще зависи от неговата производителност.

Подходящ е и за диверсифицирана компания, когато е доста трудно да се води отчетност на парче. Управлението често комбинира различни методи.

Нормативна база

Как да разберем заплатата на парче

Знаете ли как е това заплата на парче? Нека се опитаме да го разберем. Под работата на парче заплатиразбират формата на възнаграждение на служителите, при която размерът на печалбата се определя, като се вземе предвид количеството произведени стоки или количеството извършена работа.

Въвеждат се заплати на парче, за да се повиши производителността на персонала. Често се избира от предприятия, които се занимават с производство на материални ценности.

При тази форма на плащане е в интерес на работниците да направят възможно най-много. Но не са желателни заплати на парче, в случай че производството на стоки изисква концентрация и прецизност, тъй като броят на дефектите ще се увеличи.

Нека изброим ситуациите, кой и кога получава заплата на парче:

• ако има нужда от увеличаване на производствените обеми;
• ако се съставят планове - количествени показатели, които влияят върху изпълнението на работата;
• ако се използва стратегия за увеличаване на обема, без да се нарушава качеството на работа;
• ако е възможно, водете точни отчети за извършената работа и предоставените услуги;
• ако няма престой поради липса на материал.

Недостатъци на формата на плащане на парче:

1. Качеството на продукта може да се понижи, тъй като служителят се стреми да направи повече, а не по-добре.
2. Оборудването може да не се обслужва добросъвестно, тъй като служителите на компаниите не искат да губят време за това.
3. Нарушени са мерките за безопасност (поради прибързаност).
4. Има нарушения в производствените технологии.
5. Материалите и суровините са прекомерно изразходвани. Служителят не се интересува от спестяване на ресурса, тъй като това няма да повлияе на приходите му.

Можете да намерите проба в интернет трудов договорсъс заплати на парче.

Разделяне на видове

Помислете какви видове заплати на парче съществуват:

Директен изглед	Определят се фиксирани цени, отчитат се квалификацията на лицето. Трудът се заплаща по такива ставки въз основа на обема на извършената работа. Интерес към постигането високи резултатив развитието на фирмата не възниква
Парче-премиум	При тази форма на плащане служителят може да очаква да получи бонус в случай на преизпълнение на плановете. Могат да се изплащат бонуси за качеството на произведените стоки, намаляване на разходите, ръст на производителността
Косвено на парче	Използва се за работници, които обслужват оборудване на работното място. Възможно е натрупване на премии, например, при непрекъсната работа на оборудването, което се обслужва. Размерът на плащанията ще зависи от производителността на основния служител, какво произвеждат на оборудването, какво се обслужва
Акорд	Използва се от земеделски, транспортни, строителни фирми. Целта е изплащане на печалби за цялата извършена работа или определени етапи. На лице се дава авансово плащане, ако е необходимо време за завършване на работата. След приключване на работата със служителите те се изчисляват напълно
Часовник	Струва си да разчитате на правилата, базирани на време и на парче

От какво зависи размерът?

Работните заплати ще зависят от нормализираното време и продукция. Взети предвид:

• обем на работа;
• отработено време на месец;
• качеството на произведените стоки (наличие/липса на дефекти);
• сложността на работата;
• броят на служителите (колкото повече работи човек, толкова по-малък е делът на всеки);
• условията, при които служителите са работили.

Производителността на труда се влияе от общата техническа, организационна и икономическа подготовка. Това означава, че ако компанията иска да види изпълнението на плана на парче, си струва да организира работния процес.

Как да изчислим правилно сумата (формула)?

За да се изчисли нормата, почасовата заплата на служител според неговата категория се разделя на почасовите ставки на продукцията или се умножава по одобреното време в дни или часове.

Трудовите регистри трябва да се съхраняват от бригадири или други работници. Документация за изчисляване на паричната сума - актове за приемане на работа, поръчки и др., които се създават от самото предприятие.

При директни заплати на парче се използва следната формула за изчисляване на доходите на служителя:

С бонус на парче:

С прогресивна ставка:

С еднократна сума:

С непряка работа на парче:

Пример за изчисление

Ето примери за изчисляване на заплатите на парче в някои ситуации.

Директна заплата на парче

Ставката на парче за служител е определена на 32 рубли за единица произведена стока. В рамките на един месец предприятието произведе 280 единици.

Плащането ще бъде:
Парче-бонус

Служителят изпълни плана - направи 300 единици от продукта. Освен това той намали консумацията на материали с 20 хиляди рубли. Размерът на цената на парче е 27,5 рубли. премията трябва да бъде платена в размер на 20%. Да изчислим.

Заплата за завършени томове:

Обща заплата:
Непряка работа на парче

Стойността на служителя, който обслужва механичния цех е 8,5 хил. Стандартът за продукцията е 1 хил. стока. В обекта са произведени 1,3 хиляди стоки. Заплатата ще е такава.

Непряко ценообразуване:
Печалба за обема на стоките, които се произвеждат на сайта:
Прогресивно парче по парче

Производствената норма е 300 единици продукта. Работникът направи 345. Брой - 27,5.

Местните актове на предприятието предвиждат увеличаване на ставките на парче, когато производствената норма е надвишена:

Нека изчислим заплатата за обема на производството:
Лихва за преизпълнение:
Производство - 115%, което означава, че количеството се увеличава с 25%.

Заплатата ще бъде:

Възникващи нюанси

Има редица въпроси, които преследват начинаещите специалисти на компанията. Ще отговорим на тези, които най-често се питат в интернет ресурси.

Процедурата за неговото начисляване

Помислете как ще се изчисляват заплатите, например в салон за красота:

В салона чистачките, техниците, пазачите, а в някои случаи и администраторът имат право на заплата	В такива ситуации няма да има трудности с изчислението. В какъв размер е назначена заплатата - в този размер е изплатена. Понякога добавят
Капитанът и администраторът могат да получават заплата и лихва	Колкото по-активни са работниците, толкова повече ще получават. Но в същото време има гаранция под формата на заплата в случай на отсъствие на клиенти.
Капитанът може да получава печалби под формата на лихва	то икономичен вариантза работодатели, което води до това, че майсторите заминават на друга работа в търсене на по-добри условия
На капитана се изплаща заплата под формата на лихва с допълнителни плащания	Това е най-обективният вариант

Нека разгледаме последната ситуация. Майсторът получава работа. Първоначално той няма клиенти, тъй като все още не е имал време да се утвърди.

За да не загуби такъв служител да работи в салона, работодателят му помага - през първия месец той плаща заплата, равна на минималната работна заплата, и допълнителна лихва от всеки клиент.

През втория месец можете да платите половината от минималната работна заплата (като броят на клиентите ще се увеличи) и лихва. Платете част 3 на третия месец минимален размерзаплати с лихва.

По-късно служителят ще формира клиентска база и ще може да печели достатъчна сума и вече няма да има нужда да плаща допълнително.

Допълнително плащане може да бъде подкрепа за служител по време на рецесия, когато броят на клиентите временно намалява. Такива периоди са най-често през зимните месеци и през май.

За да направите това, си струва да зададете определен минимум, до който ще плащате допълнителна заплата, ако самият господар не я спечели (и няма да има негова вина).

Къде се начисляват разходите?

В него се казва, че сумата трябва да се отнесе към разходите за заплати.

Какво се начислява по тарифната ставка, служебна заплата, на парче или като процент от приходите в съответствие с одобрената платежна система.

За да се признаят разходите за заплащане на работа по системата на парче при изчисляване на данъците върху дохода, си струва да се попълни първичната документация за производството. За този вид плащане е необходимо да се извършат изчисления на заплатите.

Обосновката се съдържа в, че разходите трябва да се признават като онези разходи, които са подкрепени с документи.

Документите трябва да се вземат предвид, ако са изготвени в съответствие с установените правила.

Икономическата обосновка на разходите е възможна, когато:

• наличие на първична документация, която ще потвърди отчитането на производството на определен служител;
• отчитане на спецификата на дейността на фирмата, производствените технологии и др.

Възможно ли е да се изчисли в Excel

Какви правила за изчисление трябва да се спазват? Заплатите могат да се изчисляват в Excel и има доста разработени схеми.

Помислете за един от начините за изчисляване на плащането по формуляр на парче със средства. Неговите характеристики:

1. Всеки месец си струва да се изчисли сумата, за която са произведени стоките.
2. Тези средства трябва да са в съответствие с плановете и могат да варират.
3. За всички служители поотделно се прави изчисляване на неговия дял, който има право във фонда.
4. Средствата на фонда ще бъдат умножени по такива акции. В този случай се определя сумата, която ще бъде издадена на лицето.

Настройването на изчислението на други системи не е трудно - трябва само да зададете формулата. При изчисляване на фонда се вземат предвид повече от един параметър. Източникът на отработените часове може да бъде таблица с такива часове.

Оценката на дела на работника се изчислява на базата на коефициента на трудово участие, който се установява от бригадира и бригадира за установени правилакоито могат да се съхраняват в Excel.

Отразени са отработените часове и KTU. За това е позволено да се създаде друга таблица, което не е много удобно. По-добре е да се спрем на тази опция - ръководството определя отработените часове и тук KTU.

След това ще трябва да добавите колони към страницата "Бригади" и поради това структурата на таблицата е нарушена, където вече има различни връзки.

Можете да добавите 2 страници - едната за главните, а другата за отразяване на CTU, които са копирани от първата. Страницата на бригадата може да се преименува на "Часове", изискват се лист за въвеждане и KTU.
Освен това се конфигурират връзките в клетките "Вход" от клетките "Часовник". Въведете в клетка A5 знака "=", отидете на "Enter", щракнете върху същата клетка и натиснете Enter.

След това A1 се разтяга от листа "Часове" до клетки A5: AJ28. Трябва да се направят и други клетки. Пълнежът се премахва, за да не се обърка потребителят.

Страницата "KTU" е проектирана по същия начин - копирайте елементите в "Clock" и ги поставете в "KTU". Връзката за броя часове трябва да бъде премахната.

Получавате следната таблица:

От листа "KTU" премахнете ограничението за въвеждане на стойности до 12. Клетките за индикаторите "KTU" са маркирани, щракнете върху колоната, за да проверите информацията в раздела "Данни". Избира се „Всяко“.

След като настроите всички страници, добавете лист за определяне на заплатата. Първите няколко колони са връзки към листа за въвеждане. След това се изчислява заплатата.

За да направите това, си струва да знаете какъв размер трябва да бъде при нормални условия. Колоната ще изглежда така:
Отработените часове за месеца се регистрират:
За да избегнете използването на производствен календар всеки месец, въведете стандартните работни часове за годината (в „Списъци“).

Трябва също да се оформят следните колони:
След като всички стъпки са завършени, трябва да получите следния резултат:

Заплащането на парче има много предимства и недостатъци. Дали такава система е удобна за вас зависи от много фактори.

Претеглете плюсовете и минусите и едва след това вземете решение дали да получите работа, където е предвидена такава система на заплащане - ако сте естествен човекдали да установите този вид заплащане на служителите си – ако управлявате бизнес.

Под понятието заплащане на парче за служителите се разбира процедурата за изчисляване на финансовото възнаграждение за обема на изпълняваните задължения. Ако производството ви позволява да създадете алгоритъм, как да изчислите този най-направен обем? Има два възможни начиниоценки на извършената работа: количествени и качествени, но всяка от тях предполага възможност за изчисляване на обема на извършените служебни задължения. Законодателят поставя специални изисквания за процедурата за изчисляване на заплатите по този начин, като не забравя за прилагането на стойността на минималната работна заплата.

Повече за концепцията

V трудовото законодателствоима три вида изчисляване на заплатите:

• работа на парче;
• временен;
• смесени.

Както вече споменахме, процедурата за изчисляване на заплатите на базата на производство на парче е да се определи броят на произведените единици, всяка от които има свои собствени собствен разход... В резултат на това се формира калкулация на базата на количеството стоки, готови на изхода в края на месеца. Този вид фиксиране на плащания е характерен за следните видове заетост: копирайтър (всеки написан текст се оценява според броя на отпечатаните знаци), стругар (броят на готовите части се взема предвид), таксиметров шофьор (заплатата се формира на базата на от броя на извършените превози). Пример: Гражданин А работи като стругар в бутална фабрика и отговаря за производството на железопътни бутала. Всеки от тях струва 300 рубли. В края на месеца Citizen A е произвел 180 бутала. 180 * 300 = 54 000 рубли. Това е сумата, която се счита за действителните приходи на служител А на парче.

Заплащането на времето предполага определяне на цената на един час работа. В същото време нивото на производствена активност не оказва влияние върху доходите. Пример: гражданин Б е нает като фелдшер на линейка с работен график един ден/три. През месеца фелдшерът е работил седем пълни смени и две смени на подмяна. Така имаше 216 работни часа. Пълната заплата се изчислява по формулата:

цена на един час работа * 216 = месечен доход.

Смесеният метод на формиране на заплатите се състои в едновременното използване на паричната и временната формула. Най-често този вид се използва в точките за продажба на стоки за бита. Работодателят посочва ставката, тоест сумата, която ще бъде гарантирано предоставена на служителя, независимо от производствените показатели. Освен това се добавя процентът за извършените продажби. Крайната заплата ще зависи от успеха на извършените продажби. Съгласно нормите на действащото законодателство изчисляването на заплатите на служителите се извършва във формата, която ще бъде избрана от ръководителя на предприятието въз основа на вида на производството.

Важно! Единственото изискване, което, разбира се, трябва да бъде изпълнено, е заплатите да не са по-ниски от официалната минимална работна заплата.

Предимства и недостатъци

При избор на приложима система за плащане работна силатрябва да се съсредоточите не само върху вида на производството, но и върху трудов колектив... И така, всеки от възможни вариантиима своите предимства и недостатъци, които влияят върху ефективността на труда и качеството на извършената работа. Основните предимства на формулата на парче включват:

• способността на мениджъра да контролира работата на всеки отделен служител въз основа на производствените резултати;
• увеличаване на количеството произведени стоки поради желанието на служителите да увеличат личните си доходи;
• общо повишаване на производителността поради изградената състезателна атмосфера в екипа.

Прочетете също При какви условия отпускът по болест се заплаща в размер на 100 процента от заплатата

Но в същото време има значителни недостатъци, за които човек не може да си затваря очите. Основните включват:

• не е изключено намаляване на качеството на произведените стоки, тъй като цената на труда зависи от броя на произведените материали, а не от тяхното качество;
• работниците понякога нарушават производствения процес;
• служителите могат да си затварят очите за безопасността и други производствени изисквания;
• в случай на принудително спиране на производството, например, в случай на повреда, заплатата на служителите намалява значително.

Недостатъците и предимствата са присъщи на всички методи на заплащане, следователно при избора на удобна система трябва да се изхожда от вида на изпълняваните служебни задължения, както и от изискванията на производствения процес.

Сортове

Как правилно да се изчисли заплащането на парче за извършена работа зависи от избрания тип система за приспадане. Законодателят определя няколко вида на този метод на изчисление, всеки от които ще бъде удобен за различни предприятия. Основните видове изчисляване на заплатите на парче включват:

• директен (отчита се само количеството изработен материал, чиято единична цена зависи от трудовия стаж на служителя и неговата квалификация);
• бонус (изчислената заплата се основава не само на броя на произведените части, но и на допълнителни условия, които не са задължителни и не засягат основния доход, например надвишаване на нормата или подобряване на качеството);
• косвено (приложимо, когато работата на служителите не е пряко свързана с производството, но ефективността на изпълнителите зависи от тяхната работа; например това са приходите на персонала, който поддържа машини и друго работно оборудване);
• прогресивен (размерът на заплатата се начислява в зависимост от извършения обем, тоест колкото по-голям е резултатът, толкова по-висока е цената на единица стоки);
• еднократна сума (при изпълнение на работа като част от екип, когато всеки служител изпълнява само част производствени работи, а резултатът се постига от всички като цяло).

Алгоритъм за дедукция

Заплатата на парче предполага използването на две възможни формули за изчисление. Първият се основава на броя на произведените артикули. За да изчислите общата заплата на служител, трябва да имате предвид следните стойности:

• темп на производство на ден;
• официална ставка на ден.

Паричната ставка за работен ден се разделя на броя на частите, които трябва да бъдат произведени за един ден. Така получаваме цената на една част. В края на месеца, на базата на фиксирано количество произведени стоки за цялата календарен месец, заплатата се изчислява, като броят на стоките се умножи по цената на една единица.

1. Кога система с директна ставка на парчеплащането се извършва на единични ставки въз основа на броя на произведените единици или извършената работа.

Процент на бройка -това е размерът на плащането за единица продукция или изпълнението на определена операция, определена за определена работа въз основа на тарифните ставки на съответните категории извършена работа, които се определят от:

SDR = ChTS x Nvr '

където SDR - ставка на парче;

Нвр е нормата на времето.

ПРИМЕР.

Стандартното време за производствена операция е 0,25 стандартни часа. Работна категория - 5. Почасовата заплата е 145 рубли.

Паричната норма е:

SDR = 145 x 0,25 = 36 рубли.

Ако е зададена производствена норма за извършената работа, тогава цената на парче се определя чрез разделяне на почасовата (дневна) тарифна ставка на почасовата (дневна) изходна ставка:

SDR = CHTS / CHNV или SDR = ДТС / ДНВ,

където TPA = (NPV x брой часове на дневната смяна)

където SDR - ставка на парче;

ChTS - часова тарифна ставка;

CHNV - часова норма на времето;

ДТС - дневна тарифна ставка;

DNV - дневна норма на производство.

ПРИМЕР.

Почасовата ставка за работа от 6-та категория е 144 рубли. Нормата за време за осемчасов работен ден е 80 единици. продукти.

ПЛАЩАНЕ.

SDR = (ChTS x 8 часа) / DNV = (144 x 8) / 80 = 14 рубли.

Заплатата се определя, както следва:

Зп = СдР х К,

където Зп - заплати;

SDR - ставка на парче;

K - броят на единиците продукти или извършена работа.

ПРИМЕР.

Ключар от 4-та категория този месец е произвел 520 части. Цената на час е 128 рубли. Стандартното време за изработка на една част е 0,35 часа.

ПЛАЩАНЕ.

Ставка на парче: SDR = 128 x 0,35 = 45 рубли.

Начислени заплати: Заплата = 45 x 520 = 23 400 рубли.

При извършване на еднократна работа се използва директната форма на заплащане на парче, която се оформя с документ "Работна поръчка за еднократна работа".

ПРИМЕР.

На 6-ти клас на парче (ChTS - 240 рубли) беше издадена заповед за еднократна работа за производството на машина, която съдържа следните данни:

Броят на произведените продукти е 3 бр.;

Скоростта на времето за единица. 21 часа;

Подготвително-заключва. време 0,25 часа.

ПЛАЩАНЕ.

Ще направим оценка на облеклото.

Единична ставка SDR = 240 x 21 = 5040 RUB.

Плащане за подготвително и последно време: P - Zvr = 240 x 0,25 = 60 рубли.

Заплатата за реално произведени 3 единици продукция е:

ZPn = (5 040 + 60) x 3 = 15 330 рубли.

2. Кога бонус на парчесистема за възнаграждение на работник, към доходите на парче се добавя бонус за изпълнение и преизпълнение на определени показатели (изпълнение и преизпълнение производствени планове; производствени норми; подобряване на качеството на продукта; спестяване на суровини, гориво, енергия и др.)

ПРИМЕР.

Ключар от 4-та категория този месец е произвел 520 части. Почасовата ставка е 142 рубли. Стандартното време е 0,42 часа. За преизпълнение на производствените стандарти се предоставя бонус от 20% от приходите на парче.

ПЛАЩАНЕ.

Работни заплати: заплата = 142 x 0,42 x 520 = 31 013 рубли.

Бонус: Pr = 31 013 x 20% = 6 203 рубли.

Начислени заплати: заплата = 31 013 + 6 203 = 37 216 рубли.

3. Непряка работа на парчесистемата служи за заплащане на работниците, обслужващи основното производство, върху чиято работа оказват косвено влияние (наладчици, шлосери, ремонтници и др.).

Непряката ставка се определя като се раздели на броя на продуктите, планирани за освобождаване от основните работници.

ПРИМЕР.

Почасовата заплата на работника, извършващ настройката на оборудването, е 127 рубли. 164 отработени часа този месец. Основните работници в този цех произвеждат 1200 части. План (норма) - 1000 части. Изчислете заплатите.

ПЛАЩАНЕ.

Заплата на сервизен техник в размер на: заплата = 127 x 164 = 20 828 рубли.

Непряка работна ставка:

Заплата = 20 828/1000 x 1200 = 24 994 рубли.

4. Прогресивно парче по парчезаплатите се използват за осигуряване на материално стимулиране на работниците на парче за продукти, произведени над установената норма.

За продукти, произведени в границите на нормите, заплатите се изплащат на директни части, а над установените норми - по увеличени на брой.

Размерът на цените се определя в колективния трудов договор на предприятието.

ПРИМЕР.

Съгласно документа "Отчет за задачата за 12.02.2001 г." производствената норма е 40 части. Всъщност са произведени 47 части. За всеки извършен над нормата детайл, съгласно колективния трудов договор, се заплаща в размер един и половина. ChTS е 174 рубли. Времевата норма за 1 брой е 0,24 часа.

ПЛАЩАНЕ.

Ставка на парче: SDR = 174 x 0,24 = 42 рубли.

Заплата в размер на: заплата = 42 x 40 = 1680 рубли.

Заплата над нормата: заплата = 42 x 7 x 1,5 = 441 рубли.

Начислени заплати: заплата = 1680 + 441 = 2121 рубли.

5. Accordnayaсистемата за плащане се използва, когато екип от работници се състои от няколко души с различни специалности. Заплащането се извършва за целия обем работа по установените разплащания.

Тази система обикновено се комбинира с бонуси за намаляване на времето, необходимо за изпълнение на задачи с еднократна сума.

Системата на акордите се използва за работници с дълъг производствен цикъл. На бригадата се предоставя еднокомпонентно облекло, което осигурява цялата гама от основна и спомагателна работа. Заповедта посочва началото и края на работата, както и размера на заплатите и бонусите, като се вземе предвид качеството.

Определянето на заплатите на членовете на бригадата започва с изчисляване на общия доход на бригадата на парче на базата на бригадната заповед. След това тази печалба се разпределя между членовете на бригадата по следните начини:

1. Пропорционално на коефициента - часове.

Стойността на коефициента-часове се намира чрез умножаване на отработените часове по тарифните коефициенти. Заплатата на всеки член на бригадата се определя чрез умножаване на коефициентно-часовете по цената на един коефициент-час. Разпределение на приходите на парче между членовете на екипа според съотношението на допълнителните печалби.

Първо, заплатата на всеки член на бригадата се изчислява според тарифата (действително отработените часове се умножават по почасовата тарифна ставка), след това се определя съотношението на допълнителните доходи (общата сума на доходите за наред се разделя на общия размер на заплатите според тарифата). Заплатата на всеки член на бригадата се изчислява, като заплатата му по тарифата се умножи по коефициента на допълнителните доходи.

Подобна информация.