Помощта за вторични технически. Кой не трябва. В допълнение към изброените, точните размери са

В много компании заплатите не са единственият доход за служителите. Голям бройслужителите получават различни видове бонуси. Характерът им е много различен: някои получават допълнително заплащане за трудовия стаж, други - за успешното изпълнение на задълженията си, а трети - за условията на труд. Учителите например получават допълнителна такса за своите извънкласни дейностии за общия брой учебни часове. На практика изчисляването на таксите е основният въпрос. Допълнителен доходможе да се изчисли като процент от заплатата или може да се добави към основната заплата като фиксирана сума.

Добавка към заплатата

Надбавките са допълнителни плащания към служители, които се кредитират в сметката им заедно с заплати... Те също са компоненти на заплатите и се вземат предвид при много изчисления. Например при изчисляване на издръжка, която служителят трябва да плаща месечно, тези суми също се вземат предвид. Тези допълнителни плащания също се класифицират според редовността на начисленията - месечни, тримесечни, годишни и т.н.

Какво е стимулираща добавка към заплатата?

Би било правилно всички приходи в предприятията да се разделят на три големи подгрупи:

• възнаграждение за труд - заплата;
• компенсационни плащания;
• стимулиращи плащания.

От името на стимулиращите плащания е лесно да се разбере, че те са предназначени да мотивират работниците. Те включват различни награди. Системата на такива стимули се определя от колективен договор или други местни актове. Правилата за премиите са посочени и в трудовите договори. Често стимулиращите плащания не се определят във фиксирана форма (поради неблагоприятно положение за работодателя), а като процент от продукцията или други относителни показатели.

Видове допълнителни плащания и надбавки към заплатите

В Русия съществува практика за установяване на надбавки за служители. Някои от тях обаче са задължителни. Това е по -скоро свързано с компенсационната надбавка. Така че служителите получават допълнителни средстваза работа, при която условията се отклоняват от нормалните. Такова допълнително заплащане се установява за работа с висока вредност, в райони с тежки климатични условия (например в северните райони на Руската федерация) или високо ниворадиация. Друг вид доплащане е стимулиращ. Това са бонуси, стимулиращи плащания и т.н.

Добавка за минимална работна заплата - какво е включено?

В Русия фиксиран минимален размерзаплати. В същото време има два минимума: регионален и федерален, като първият не може да бъде по -малък от втория. Съответно никой работодател не може да определи заплата, по -малка от минималната работна заплата в конкретно предприятие. Ако след изчисляване на заплатите (включително надбавките) се оказа, че размерът му все още е по -малък от одобрения минимум, тогава се изисква допълнително плащане. По този начин, ако служител е спечелил 7 000 хиляди рубли за месец, той автоматично ще трябва да плати допълнителни 500 рубли, тъй като минималната работна заплата за днес е 7500. Имайте предвид, че на 1 юли се очаква минималната заплата да се увеличи с 300 рубли.

Как да се изчислят увеличенията на заплатите - пример за изчисление

Като пример ще дадем изчислението на надбавката за работници на север. За това регионалните коефициенти се вземат от таблицата, одобрена от правителството на Руската федерация. Следователно, ако служител работи в Чукотка, тогава използването на двоен коефициент на умножение ще бъде от значение за него. По този начин, при заплата от 20 хиляди рубли, крайните му приходи на месец могат автоматично да се удвоят - до 40 хиляди рубли.

Техните собствени правила се определят за държавните служители при определяне на допълнителни плащания за осигурителен стаж. Ако човек е работил на съответната позиция в продължение на две години, тогава в допълнение към заплатата от 10 хиляди, той ще бъде начислен допълнително 1 хиляда рубли. И всичко това, защото в закона за държавните служители с 1-5 години трудов стаж се установява надбавка от 10%. Ако опитът е 5-10 години, доплащането ще бъде 15% (в нашия пример - 1,5 хиляди), ако стажът е 10-15 години - 20% (2 хиляди), ако повече от 15 години - 30% (3 хиляди рубли) ...

Поръчка за добавки към заплатите - проба 2018 г.

Квотите в предприятията се установяват чрез издаване на нареждания. Подробностите за поръчката са посочени в нея, а същността следва думата „поръчвам“. В този случай работодателят взе решение за стимулиращи допълнителни плащания за конкретни служители, списъкът на които е даден в таблицата. Посочени са източниците за плащания и основата за тяхното начисляване. В края на документа лицето, издало заповедта, подписва.

ДА СЕ стимулиращи надбавки и надбавкивключва плащане:

• за висока квалификация (специалисти);
• за професионално умение (към работниците);
• за работа с по -малък брой служители;
• за комбиниране на професии (длъжности);
• за разширяване на зоните на обслужване или увеличаване обема на извършената работа;
• за изпълнение на задълженията на отсъстващ служител;
• бригадири измежду работниците, които не са освободени от основната си работа;
• за водене на офис работа и счетоводство;
• за поддръжка на компютри и др.

Както бе отбелязано, максималният размер на компенсаторните надбавки и надбавки е гарантиран от държавата и е задължителен за прилагане. Добавките и стимулите се определят по преценка на ръководството на предприятията.... Техните размери се определят в предприятието независимо. При определяне на размера на допълнителните плащания и надбавките за стимулиране се вземат предвид специфичните условия на труд.

Размерът на допълнителните плащания и надбавки най -често се определя спрямо официалната заплата или тарифната ставка за отработените часове. Предприятието обаче може да ги определи в абсолютен размер - или равен за всички служители, или диференциран.

Компаниите често използват различни стимулиращи плащания, за да увеличат производителността на труда и лоялността на персонала. Освен това законодателството предвижда допълнителни плащания и надбавки, които са задължителни за някои групи персонал. Разбираме подробно кой и какво да платим, как да изчислим

Прочетете в нашата статия:

Доплащане и доплащане: каква е разликата

Преди да преминем към описанието на видовете квоти и надбавки, е необходимо да разберем разликата между тях. В този случай може да се приложи допълнителна такса и в коя ситуация е по -подходящо да се приложи допълнителна такса.

Как да прехвърля служители

И двете концепции се отнасят до допълнителни плащания на служителите в допълнение към това, което им е начислено за отработените часове или обема на произведените продукти. Всички тези плащания трябва да бъдат описани в местния регулаторен акт на предприятието и включени в системата за възнаграждения.

Ако размерът на допълнителните плащания е предвиден в Кодекса на труда или други нормативни нормативни актове, тогава компанията не може да плаща по -малко на служителя. Но за да увеличите напълно техния размер.

Така че надбавките най -често се разбират като сумите, изплащани на служителите като стимули. Стимулиращи плащания. Те се издават на персонала за конкретни постижения, изпълнение на план и т.н. Но има изключения от всяко правило. Някои от надбавките са предназначени за облекчаване на напрежението в условията на работа, които се отклоняват от нормалните (смяна, работа в районите на далечния север).

С доплащането всичко е по -лесно. Доплащането винаги е компенсираща сума. Може да се присвои например за високата интензивност на работния процес. Примерите за доплащане включват:

• Изкуство. 149, 153 от Кодекса на труда на Руската федерация - работа през уикендите и празниците;
• Изкуство. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация - работа през нощта;
• Изкуство. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация - работа при вредни и опасни условия на труд.

Допълнителни плащания и надбавки към заплатите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Тъй като редица надбавки са по преценка на работодателя и не са задължителни, те не са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. А информация за тях може да се съдържа само в МНС на компанията или в колективен договор. Всички стимулиращи плащания, за които служителят може да отговаря на условията, трябва да бъдат дублирани в неговия трудов договор.

Видовете надбавки директно зависят от спецификата на предприятието и работния процес на всеки отделен служител.

Кодексът на труда предвижда следните видове допълнителни плащания и надбавки:

Помощ от най -малко 4% от заплатата (тарифна ставка) за работа при вредни и опасни условия на труд (член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Увеличен размер на заплащане за работа в Далечния север и приравнени към тях райони (регионален коефициент) (чл. 146). Конкретният размер на коефициента за различни територии се установява с резолюциите на правителството на Руската федерация (членове 315, 317 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Доплащане за извършване на работа през нощта. Специфичният размер се определя от постановлението на правителството на Руската федерация (член 149 от Кодекса на труда на Руската федерация).

1. Кой не трябва

   Предвидените плащания във фирмата се дължат на тези служители, които са в персонала на компанията. Тоест тези, с които е сключен трудов договор. Служителите, работещи при условията на гражданските договори (трудов договор, агенция), не могат да очакват да получават такива плащания.

   Това се дължи преди всичко на факта, че отношенията между субектите на такива договори не са уредени от Кодекса на труда и следователно техните норми не могат да се отнасят за тях. Коригирането на тези взаимоотношения е сфера на влияние Граждански кодекс RF.

   За целия персонал, нает по трудов договор, работодателят не само трябва, но и трябва да прилага допълнителните плащания и надбавки, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други законодателни актове. За редица стимулиращи плащания, които не са задължителни, работодателят може да определи ограничения за тяхното изплащане. Така например служител, който има дисциплинарни меркистимулиращите плащания могат да бъдат отказани. Това е възможно, ако тази разпоредба е изписана в компанията LNA и.

   Процедура и правила за плащане

   Всички надбавки и компенсации, за които всеки конкретен служител може да кандидатства, са предписани непременно в трудовия му договор. Ако през периода на работа в предприятието се появят нови видове плащания, те се добавят към договора чрез допълнително споразумение.

   При еднократно плащане работодателят издава съответна заповед, с която служителят трябва да бъде запознат. Размерът на плащането може да се изрази като абсолютна стойност (2 хиляди рубли, 5 хиляди рубли и т.н.) или като процент от месечната заплата (тарифна ставка).

   Изплащането на дължимите допълнителни суми се извършва месечно заедно със заплатата на служителя.

   Ако служителят има няколко вида надбавки и допълнителни плащания, процентът се изчислява въз основа на размера на „нетната“ заплата (тарифна ставка). Нека разгледаме по -отблизо един пример.

   Пример за изчисление

   Стомана и стоманобетонни конструкцииП. В. Полещук има бонус от 5% за работа на височина и 4000 като стимулиращ бонус за трудов стаж в предприятието за повече от 10 години. Освен това тарифната му ставка е 280 рубли на час. На територията, където работодателят извършва строителство, коефициентът на област е равен на 25%. През април 2018 г. Полещук работи 168 часа.

   Заплатата за април 2018 г. беше 168 * 280 = 47 040 рубли.

   Регионалният коефициент е 47 040 * 25% = 11 760 рубли.

   5% надценка в парично изражение 47,040 * 5% = 2,352 рубли.

   Заплата, включваща всички надбавки и надбавки 47,040 + 11,760 + 2,352 = 61,152 рубли.

   Отговорност на работодателя

   За неплащане или забавено плащане възложено на служителясуми, работодателят ще бъде подведен под отговорност (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация) и административна отговорност (част 6 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

   Материалната отговорност се състои в изчисляване на обезщетението за всеки ден забавяне на плащането на сумата. Размерът му е 1/150 от основния лихвен процент на Централната банка на Руската федерация за всеки ден забавяне. Тази стойност се изчислява въз основа на неизплатената част от приходите, а не на цялата сума, натрупана през въпросния месец.

   Административната отговорност се изразява под формата на глоба, чиято стойност може да достигне 50 000 рубли. за юридически лица за един факт на забавяне (за един служител). И за многократно нарушениеглобата се увеличава до 100 000 рубли.

   С голямо забавяне (повече от 3 месеца) е възможна и наказателна отговорност (член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация). Това обаче е крайна мярка и рядко се използва.

Каква е съществената разлика между доплащането и надбавката? Ние сме в спор с главния счетоводител, те искат да установят допълнително заплащане на водачите за изпълнение на специалните условия по договора на клиента. Той ще се променя месечно в зависимост от резултата от работата. Главният счетоводител настоява за формулировката - допълнително заплащане, но мисля, че това не е допълнително плащане, а стимул под формата на бонус, тъй като въпросниятза резултатите от труда. Кой от нас е прав?

Отговор

Отговор на въпроса:

Администрацията на организацията може самостоятелноза установяване на допълнителни плащания и надбавки към заплатата на служителя (част 2 от член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При което база(каква добавка или допълнителна такса е предвидена), размеръти процедура за плащане(които също могат да предвиждат изплащане на надбавка за определен период) на надбавки и надбавки трябва да бъдат предписани:

. в колективния договор(част 2 от член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация);

. в друг местен акт на организацията, например в Наредбата за възнагражденията(Членове 8 и 2 от член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудовото законодателство не съдържа ясно разграничение между понятията „бонус“ и „премия“ („допълнително заплащане“).

Подробности в материалите на Системата:

1. Отговор:Как да издавате допълнителни плащания и увеличения на заплатите, установени по инициатива на организацията

Установяване на надбавки и надбавки

Нина Ковязина,

Заместник -директор на Департамента по образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

2. Формуляри:

Затворен Акционерно дружество"Алфа"

Правилник за възнагражденията

Москва 06.03.2009

1. Общи разпоредби

1.1. Настоящият регламент е разработен в съответствие с действащото законодателство
На Руската федерация и предвижда процедурата и условията за възнаграждение, процедурата
харчене на пари за заплати, система материални стимулии насърчение
Служители на ЗАО "Алфа" (по -нататък - Организацията). Позицията има за цел да се увеличи
мотивация за работа на персонала на Организацията, осигуряваща материален интерес
Работници за подобряване на качествените и количествените резултати от труда: изпълнение
задачи по планиране, намаляване на разходите за производство на единица продукти (работи, услуги),
подобряване технологични процеси, творческо и отговорно отношение към
труд.

1.2. Настоящият регламент се прилага за лица, наети в съответствие с
административни актове на ръководителя на организацията (наричани по -долу „работодателят“) и
извършване трудова дейноствъз основа на сключени с тях трудови договори
договори (наричани по -долу „служители“).

Говорихме по -рано за премия за класа на шофьоритев материала на връзката.

Настоящият регламент се прилага еднакво за служителите, работещи за
условия на комбинация (външни или вътрешни).

1.3. В настоящия регламент заплатите се разбират като парични средства,
изплатени на Служителите за изпълнение на трудовата им функция, в т.ч
компенсации, стимули и поощрителни плащания, направени на служителите в
Според трудовото законодателство RF, този регламент, труд
споразумения, други местни регламентиРаботодател.

От писмено изявлениеСлужителят може да получи заплата в други
форми, които не противоречат на законодателството на Руската федерация. В същото време делът на заплатите
изплатени в безкасова форма, не трябва да надвишават 20 процента от общата сума
заплати.

1.4. Възнаграждението на служителите на организацията включва:
- заплати, състоящ се от заплата (официална заплата), както и допълнителни плащания и надбавки за
специални условия на работа ( тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални
условия на труд), както и за условия на работа, отклоняващи се от нормалните (при изпълнение
работа с различна квалификация, съчетаваща професии, работа извън нормалното
работно време, през нощта, уикендите и неработно време почивни дни
и т.н.);
- стимули и поощрителни плащания за правилното изпълнение на труда
задължения, изпълнявани в съответствие с настоящия регламент и Наредбата за
бонуси.

2. Система за възнаграждение

2.1. Системата за възнаграждения в настоящия регламент означава метод за изчисляване на размера
възнаграждение, което се изплаща на служителите за изпълнение на трудовите им задължения.

2.2. Организацията създава система за възнаграждение за възнаграждение във времето, ако
трудовият договор със Служителя не предвижда друго.

2.3. Системата за възнаграждение за време и бонус предвижда, че стойността
заплатата на служителя зависи от реално отработените часове, счетоводство
която се поддържа в съответствие с документите за отчитане на работното време (разписания). При
това, заедно със заплатите, на служителите се изплащат материални стимули
изпълнение на трудови функции при условията на бонуси,
предвидени от настоящия правилник и Правилника за бонусите.

2.4. Месечната заплата на служителите на организацията се състои от постоянен и
променливи части.

Постоянната част от възнаграждението е гарантирано парично възнаграждение
за изпълнение от Служителя на възложените му трудови задължения. Постоянен
част от заплатата е заплатата (официалната заплата) в съответствие с текущата
маса за персонал. Променливата част от възнаграждението са бонуси, както и
надбавки и надбавки за условия на труд, които се отклоняват от нормалните.

3. Заплата (официална заплата)

3.1. Заплатата (официалната заплата) в настоящия регламент означава фиксирана
размера на възнаграждението на служителя за изпълнение на трудовия стандарт или трудови задължения
с определена сложност за един месец.

3.2. Заплатата (официалната заплата) на служителя е установена в трудовия договор.

3.3. Размерът на заплатата (официална заплата) (с изключение на доплащания, надбавки, бонуси и
други стимулиращи плащания) на служител, който е изпълнил изцяло работната норма
време, не може да бъде по -ниско от минимума, установен от федералния закон
размер на плащането
труд.

3.4. Размерът на заплатата (официалната заплата) може да бъде увеличен с решение на работодателя.
Увеличението на заплатата (официалната заплата) се формализира със заповед (постановление)
ръководителя на Организацията и допълнително споразумение към трудовия договор с
съответния служител.

4. Доплащане

4.1. За служителите на организацията се установяват следните допълнителни плащания:
- за извънреден труд;
- за работа през уикендите и празниците;
- за работа в нощна смяна;
- за изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител;
- за комбиниране на професии (длъжности).

4.2. В настоящия регламент извънреден труд означава работата, извършена от служителя
по инициатива на Работодателя отвън зададена продължителностработник
време, ежедневна работа (смяна), с обобщеното отчитане на работното време - над
нормалния брой работни часове за референтния период.

За извънреден труд на служителите се изплащат допълнителни плащания:
- за първите два часа извънреден труд - в размер на 150 на сто от почасовата ставка;
- за последващи часове извънреден труд - в размер на 200 на сто от почасовата ставка.

Посочените допълнителни плащания не се извършват на Служителите, които имат нестандартни
работен ден.

4.3. За работа през уикендите и празниците Служители с времеви заплатитруд
се установяват допълнителни плащания:
- в размер на 100 процента от почасовата ставка - ако работата е през уикенд или почивка
е извършено в рамките на месечната норма на работно време;
- в размер на 200 процента от почасовата ставка - ако работата е през уикенд или почивка
е извършено над месечната норма на работното време.

Ще ви бъде полезно да научите допълнително заплащане за академична степенв материала на връзката.

4.4. В този регламент работа през нощта означава работа от 22 часа
до 6 часа сутринта.

За работа в нощна смяна Служителите с трудово възнаграждение се изплащат допълнително
в размер на 40 процента от почасовата ставка.

4.5. За изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител се установява допълнително заплащане
в размер на 50 процента от заплатата (официалната заплата) за основната работа.

Посочената надбавка се плаща временно през целия период на изпълнение на задълженията
отсъстващ работник.

4.6. За комбиниране на професии (длъжности) се установява допълнително заплащане от 50 на сто
заплата (официална заплата) за основната работа.

Посоченото допълнително заплащане се изплаща през целия период на комбиниране на професиите
(публикации).

4.7. Начисляване и плащане на допълнителни такси, изброени в точки 4.2-4.6 от настоящия правилник,
се прави ежемесечно в съответствие с графиците за работа.

4.8. Изчисляването на размера на почасовата ставка се извършва чрез разделяне на начислената сума
изчисленият период на заплатите за броя работни дни в този период според календара
пет дни работна седмицаи до 8 часа (продължителността на работния ден).

4.9. Общият размер на допълнителните плащания, установени за служителя, максимален размерне
ограничен.

4.10. По искане на служителя, вместо горепосочените допълнителни плащания, той може да бъде предоставен
допълнителни дни почивка.

5. Надбавки

5.1. За служителите на организацията са установени следните видове добавки към заплатите:
- за дълъг трудов стаж в Организацията;
- за интензивността, интензивността на труда;
- за използване при работа чужд език;
- за величие.

5.2. За дълъг трудов стаж на служителя се определя бонус към заплатата
(официална заплата) в размер на 10 процента от заплатата (официална заплата).

В настоящия регламент дългосрочният трудов стаж се счита за работа в Организацията
с продължителност над 10 години.

5.3. За интензивността, интензивността на труда на служителя се определя бонус
до 20 процента от заплатата (официална заплата).

Конкретни размери на надбавките се установяват със заповед (постановление) на ръководителя
Организации.

5.4. За използването на чужд език в работата, на служителя се изплаща бонус в
в размер на 15 процента от заплатата (официална заплата).

Посочената надбавка се установява за служители, чиито трудови задължения включват
контакти с чуждестранни партньори или работа с чужда литература.

5.5. Шофьорите на Организацията получават премиум клас до 10
процент от официалната заплата.

Прочети за доплащане за комбиниране на постовеповече на линка.

Конкретният размер на надбавката се установява със заповед (указ) на ръководителя
Организации.

6. Бонуси

6.1. Служителите на Организацията, които заемат редовни длъжности, са установени настоящи и
еднократни (еднократни) бонуси.

6.2. Текущите бонуси се изплащат въз основа на резултатите от работата за месец или друг отчетен период
в съответствие с Правилника за бонусите.

6.3. Изчисляването на текущите бонуси се извършва въз основа на сумата, начислена на Служителя за отчитането
период на заплата (официална заплата), надбавки и допълнителни плащания към нея в съответствие с това
Регламенти.

6.4. Бонуси не се присъждат на служители, които имат дисциплинарни наказания за:
- отсъствие (отсъствие от работното място без добра причинаповече от 4 часа подред
през работния ден);
- появяване на работното място в състояние на алкохолно, токсично или друго наркотично вещество
интоксикация;
- закъснение за началото на работния ден без предупреждение на непосредствения ръководител;
- неспазване на заповедите на ръководителя;
- неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията, възложени на Служителя.

Работодателят има право преждевременно да премахне дисциплинарната санкция от Служителя за
по собствена инициатива, по искане на служителя или по искане на неговия пряк
главата.

Посоченият ред се формализира със заповедта на ръководителя на Организацията.

6.5. Изплащат се еднократни (еднократни) бонуси:
- във връзка с професионални празници, според резултатите от работата за годината - за сметка на печалбата
Организации;
- в други случаи, предвидени в Правилника за бонусите, - от платежния фонд
труд.

6.6. Размерът на еднократните (еднократни) премии се установява със заповед (постановление)
ръководителя на организацията, в зависимост от резултатите от работата на всеки служител.

6.7. Размерът на еднократните (еднократни) премии не е ограничен от максималния размер.

7. Материална помощ

7.1. В настоящия регламент материална помощ означава помощ (в парична или
материална форма), предоставена на служителите на организацията във връзка с началото
извънредни обстоятелства.

7.2. Следните обстоятелства се считат за извънредни:
- смърт на съпруг, съпруга, син, дъщеря, баща, майка, брат, сестра;
- причиняване на значителни щети на дома на служителя поради пожар, наводнения и
други извънредни ситуации;
- нараняване или друго увреждане на здравето на служителя.

Работодателят може да признае други обстоятелства за извънредни.

7.3. Материалната помощ се изплаща за сметка на чиста печалбаОрганизации, базирани на
заповеди (инструкции) на ръководителя на Организацията по лична молба на Служителя.

7.4. Осигуряване материална помощпроизведени, когато са представени от служителя
документи, потвърждаващи настъпването на извънредни обстоятелства.

8. Изчисляване и изплащане на заплатите

8.1. Заплатите се начисляват на служителите в размер и по предписания начин
от настоящия регламент.

8.2. Основата за изчисляване на заплатите е: маса за персонал, труд
договор, график и заповеди, одобрени от ръководителя на организацията.

8.3. Разписанията се попълват и подписват от ръководителите на структурите
дивизии. Мениджърът по човешки ресурси одобрява графика.

8.4. Служителите, които са работили на непълно работно време, получават заплати
действително отработено време.

8.5. Определяне размера на заплатите за основните и комбинираните длъжности (видове
работи), както и за заеманата длъжност по реда на непълно работно време, се извършва отделно
за всяка позиция (вид работа).

Важна информация за изплащане на северните надбавки за млади хора под 30 годинище намерите в материала тук.

8.6. Заплатите се изплащат на служителите в касата на организацията или се прехвърлят на
банкова сметка, посочена от служителя при условията, предвидени в трудовия договор.

8.7. Преди изплащането на заплатите на всеки служител се издава ведомост
индикация съставни частидължимите му заплати за съответните
период, като посочва размера и причините за направените удръжки, както и общата парична сума
сумата, която трябва да бъде платена.

8.8. Изплащането на заплатите за текущия месец се извършва два пъти месечно: на 20 -ти
уреждащия месец (за първата половина на месеца - авансово плащане в размер на 50% от заплатата) и 5 ​​-ия ден
месеца след уреждането (окончателно плащане за месеца).

8.9. Ако денят на плащане съвпада с почивен ден или неработен празник, плащане
заплатите се правят ден преди този ден.

8.10. Ако служителят се провали служебни отговорностипоради вина на работодателя
се извършва за действително отработеното време или извършената работа, но не под средното
заплатите на служителите.

В случай на неизпълнение на служебни задължения по независещи от страните причини
от договора, Служителят запазва най-малко две трети от заплатата (официална заплата).

В случай на неизпълнение на служебни задължения по вина на Служителя, изплащане на заплата
(официална заплата) се прави в съответствие с обема на извършената работа.

8.11. Престой поради вина на работодателя, ако служителят е предупредил писмено
От работодателя за началото на престоя се изплаща в размер най-малко две трети от средното
заплатите на служителите.

Престой по причини извън контрола на страните по трудовия договор, ако Служителят в
предупреди работодателя писмено за началото на престоя, се изплаща в размер на не
по-малко от две трети от заплатата (официална заплата).

Престоят поради вина на служителя не се заплаща.

8.12. Удръжки от заплатите на служителя се правят само в случаите, когато
предвижда се Кодекс на труда RF и други федерални законии също така на
изявлението на служителя.

8.13. Размери на заплати, компенсации, други плащания, които не са получени в рамките на установеното
срок, подлежат на депозиране.

8.14. Издават се само удостоверения за размера на заплатите, начисленията и удръжките от него
лично на служителя.

8.15. Плащането на отпуска на служителите се извършва не по -късно от три дни преди неговото начало.

8.16. При прекратяване на трудовия договор окончателното уреждане на дължимото
Заплатите на служител се правят в последния работен ден. Ако служител на ден
уволнението не работи, тогава съответните суми се изплащат не по -късно от следващия ден
след като Служителят подаде искане за сетълмент.

В случай на спор относно дължимите суми на Служителя при уволнение, в горното
срок На служителя се изплаща сума, която не се оспорва от работодателя.

8.17. В случай на смърт на служителя, неплатената от него заплата се дава на членовете на неговото семейство
или на лице, което е било на издръжка на починалия, не по -късно от една седмица от датата на подаване
Организиране на документи, удостоверяващи смъртта на служителя.

9.1. Заплатата на служителя се индексира във връзка с повишаването на потребителските цени на стоки и услуги.

9.2. В края на всяко тримесечие работодателят увеличава заплатите на служителите в
според индекса на растеж на потребителските цени, определен на базата на данните
Росстат.

9.3. Заплатата, като се вземе предвид индексацията, се изплаща на служителя, започвайки от първия месец на всеки
четвърт.

10. Отговорност на работодателя

10.1. Работодателят носи отговорност за забавяне на изплащането на заплатите.
в съответствие със законодателството на Руската федерация.

10.2. В случай на забавяне на изплащането на заплатите за период над 15 дни, служителят има право,
чрез писмено уведомяване на Работодателя, прекратяване на работата за целия период до плащане
забавената сума. Посоченото преустановяване на работа се счита за принудителен отсъствие,
в същото време служителят запазва длъжността и заплатата (официалната заплата).

11. Заключителни разпоредби

11.1. Настоящият регламент влиза в сила от момента на одобряването му и е в сила за неопределено време.

Когато анализирате как се извършват плащанията на заплатите, е много важно да обърнете внимание на разделянето му на такива части като постоянна и променлива. Постоянният включва официалната заплата или заплата на парче, както и коефициента на регионално увеличение на заплатите, който се определя отделно в зависимост от местоположението.

Променливите части включват:

• допълнителна работа на парче;
• надбавки и надбавки;
• награди.

Плащанията и увеличението на заплатите обикновено се ръководят от специфични условия на труд. Те се характеризират със стабилност и са персонализирани, тоест те се задават във всеки отделен случай, за конкретен човек.

Задължителни доплащания

Редица квоти трябва да бъдат задължителни за предприятия от всякаква форма на собственост. Плащанията от този вид са гарантирани от държавата. Други коефициенти, увеличение на заплатите и допълнителни плащания присъстват само в някои сфери на труда. В по -голямата си част такива допълнителни плащания са задължителни, но техните специфични суми се определят директно в самата организация.

По естеството на плащанията добавките към заплатите и допълнителните плащания се подразделят на:

1. Компенсаторно.
2. Стимулиращо.

Процедурата за плащане, условията и размера и в двете групи се определят от местните норми, установени в предприятието, в договори и колективни трудови договори. Процедурата за начисляване е коренно различна в това компенсационни плащанияима минимални стойности, които са създадени на законодателно ниво и предприятията нямат право да ги понижават.

За какво са профсъюзите?

За да се повиши нивото на таксите, интересите на работниците се представляват от синдикатите, които преговарят с работодателя и от името на служителите го убеждават в необходимостта и целесъобразността от увеличаване на допълнителните плащания над минималната летва. Регулирането на тези плащания се извършва от Кодекса на труда, а именно от член 149. Не само служителят, но и самата организация се интересуват от правилното изчисляване и по -нататъшно начисляване.

Какво представляват стимулиращите плащания?

Всички видове стимулиращи плащания се извършват въз основа на средствата на предприятието, които то получава чрез своята дейност. От една страна, размерът на средствата, които могат да бъдат разпределени и след това разпределени между служителите като стимули, също се определя от степента на ефективност на организацията. В същото време има и друга страна: ако работодателят често насърчава служителите си, като по този начин ги мотивира, тогава те ще се интересуват повече от успеха на това предприятие.

Какво е включено в стимулиращите плащания?

Такива стимулиращи плащания включват:

• Редовни бонуси, тоест процедурата, при която системата за заплати се основава на бонуси, а размерът на премията за заплата се изчислява като процент от заплатата или ставката по тарифата. Такива бонуси участват в определянето на средната заплата.
• Индивидуални еднократни бонуси, които действат като награда за служител за определено постижение. Такива бонуси могат да се изплащат по преценка на мениджъра; те не се вземат предвид при определяне на средната печалба.
• Награди, които са част от основната система за заплати.
• Тринадесета заплата.
• Обезщетения въз основа на трудов стаж въз основа на заплатата. Те могат да се плащат веднъж месечно, годишно, а също и на всяко тримесечие.
• Добавки и надбавки към заплатите от стимулиращ характер, които се установяват на законодателно ниво. Те включват надбавки за степени, звания, класове, чинове.
• Добавки и надбавки, които се изплащат по решение на ръководството за трудовите постижения и професионализма на служителя.

Плащания за социални работници

Има и стимулиращи плащания за хората, работещи в социалния сектор:

1. За учители. Определя се по нова точкова скала. Те са свързани с постиженията на учениците и различни видовеизвънкласни дейности (например подготовка на деца за състезания, състезания, олимпиади и др.). Учителят има оценителни листове, отразяващи резултатите от неговата дейност, както и размера на възнаграждението. Такива листове са основата, на която се основават начисленията на надбавки за стимули при разпределението на плащанията.
2. Библиотекари. Те имат право на увеличение на заплатите за наличието на награди и степени, както и за регистриране на абонаменти, за работа с читатели, за формиране на библиотечния фонд и др.
3. Културни работници. Еднократни и редовни допълнителни плащания, които се определят от постижения, успехи, получаване на бонуси, както и от броя на отработените години.
4. На служителите на предучилищната образователна институция. Шестдесет процента от увеличението на заплатите от бонусния фонд на организацията трябва да се разпределят между учители и преподаватели, а останалите четиридесет процента - между останалите служители.
5. До здравните работници. Възлага се на лекари, среден медицински персонал, младши персонал, работещ в екипи на линейка. В този случай размерът на плащанията се определя от обема на услугите, предоставяни на населението, както и от тяхното качество. Той е в състояние да достигне до осемдесет процента от заплатата. Не толкова отдавна те започнаха да изплащат еднократни стимулиращи плащания на здравните работници, които са готови да се преместят в селата. Не всеки има право на стимулиращи плащания медицински специалисти... Например мениджър, водещ медицинска практика, не може да ги получи. Същото се отнася и за работниците, на които се плаща за високотехнологични грижи, както и за медицинския персонал, който се субсидира чрез националния проект „Здраве“.

Компенсационни плащания

Тези видове добавки към заплатите са задължителни за изчисляване, те имат минимални стойности, които са установени и гарантирани на законодателно ниво. Те са разделени на две основни групи.

Първият предполага, че служителят извършва дейността си при такива условия, които не са нормални, обичайни, тоест здравето му може да бъде увредено.

Не може да бъде:

• работа при вредни и трудни условия;
• твърде интензивен работен процес, например дейности на поточна линия;
• превоз на опасни товари;
• дейности през нощта.

Този вид доплащане е най -често срещаното.

В допълнение, някои видове дейности се извършват на места с тежки климатични условия, което означава, че служителите имат право на повишено ниво на заплатите, постигнато чрез компенсационни плащания.

• работа през уикендите (празници или неделя) при изграждане на подобен график;
• график с голяма сумасмени;
• нередовен трудов режим;
• извънреден труд, тоест надвишаване на нормата;
• дейности по график през целия ден, с почивки от два часа или повече;
• дейности в подземни работи.

Увеличения и за двете характеристики

Тази работа трябва да бъде допълнително заплатена, тъй като служителят харчи много повече силаза неговото изпълнение. Някои добавки към заплатите са както компенсаторни, така и стимулиращи, например:

• допълнително заплащане за принудителна или доброволна комбинация от професии (например, ако е необходимо да се замени служител, който отсъства);
• допълнителни плащания, които се предвиждат за бригадирите, при условие че не са освободени от основните си служебни задължения;
• доплащане за компютърна поддръжка, счетоводство, офис работа.

Процедура на плащане и тяхното изчисляване

Някои видове надбавки към заплатите на служителите трябва да се изплащат по закон непременно (компенсаторно), докато други работодателят има право да отмени или въведе самостоятелно (стимул). Регулирането на компенсационните плащания се извършва от Кодекса на труда.

Начини за регистрация

При непостоянен характер на плащанията, тоест когато са еднократни, ръководството просто издава заповед за определен размер на допълнително плащане. В същото време служителят се запознава с тази заповед и след това получава дължимата му сума едновременно със заплатата. В някои случаи условията за допълнителни плащания са посочени в трудовия договор с посочване на условията, при които те могат да бъдат получени. Тогава работодателят вече не може да променя размера на тези плащания по никакъв начин. Колективните договори описват много подробно условията на допълнителните такси. Трудовият договор също се позовава на тях. IN изцялоусловията за получаване са установени в местен акт. Той от своя страна се приема след споразумение със синдикалната организация, представляваща работниците. По този начин размерът на компенсационните плащания въз основа на местни актове може да се промени нагоре, тоест в полза на служителя.

Какво казва законът за надбавките за тежестта на работата?

При липса на представител от служителите, мениджърът може самостоятелно да вземе решение. В същото време размерът на обезщетенията и надбавките (за трудни или много трудни условия на труд или дейности, които се отклоняват от нормата) имат по -ниска граница. Това означава, че работодателят няма право да начислява допълнителни плащания под установената ставка.

Има два списъка, съставени на ниво законодателство, които определят стандартите за надбавки. Те включват списъци с работни места с трудни и особено трудни условия на труд (тоест вредни и опасни). Те включват повече от двеста артикула. Стимулиращите премии могат да бъдат отразени както в местните актове, така и в колективните договори. Те задължително трябва да бъдат споменати в трудовия договор (или да имат препратка към местния акт), тъй като са включени в заплатите. Размерът може да бъде точен, тоест фиксиран, или може да бъде определен като процент от заплатата или ставката в тарифата. Ако служителят запази средните доходи, тези плащания не се спират. Ако е необходимо да се начислят допълнителни плащания на служител по няколко причини, техният размер се определя като процент от заплатата му, тоест заплатата се взема като основа в чист вид, а вече натрупаният бонус не се взема сметка.

Анализирахме видовете добавки към заплатите на служителите.